Ergonoma Journal n 07 by Amt Europe

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journal Magazine Trimestriel européen pour l'Ergonomie, la Santé et le Bien-être au Travail / European Ergonomics, Health and Wellness at Work Quarterly Magazine

Men behind the machines. Derrière les machines, des hommes.

Well-being and ergonomics at the workstation : « inter-multi-pluridisciplinarity » p.6 Bien-être et ergonomie au poste de travail : « l’inter-multi-pluridisciplinarité » p.11

Quarterly/Trimestriel - n°7 • April - May - June 2007 / Avril - Mai - Juin 2007 - 5 €

Contents Sommaire Edito / dito Europe 1957

2007 , 50 years the beautiful age or the age of turbulences ? 50 ans, le bel ge ou l ge des turbulences ?

Society s facts / Faits de soci t p. 6 Well-being and ergonomics at the workstation : inter-multi-pluridisciplinarity p. 11 Bien- tre et ergonomie au poste de travail : L inter-multi-pluridisciplinarit

Editor s choice / Le choix de la r daction p. 16 New products / Produits nouveaux p. 17 AMOVIO First world presentation / Premi re pr sentation mondiale p. 18 New products / Produits nouveaux

All About… / Tout sur… p. 20 The man and his seat : an interactive relationship - Interview Dan Karlsson Product

Manager RH Chairs Sweden

p. 21 L homme et son si ge : une relation interactive - Interview Dan Karlsson Chef de

Produit RH Si ges Su de

Ergonomics / Ergonomie p. 22 Urbatic Concept, one of the oldest ergonomics consulting companies in France p. 23 Urbatic Concept, un des plus anciens cabinets d ergonomie en France

Products Index / Index des Produits Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Pour permettre de contribuer des solutions pour l ergonomie du poste de travail

Focus / Focus The footrest, the inescapable health device. Le repose-pieds, l indispensable accessoire sant .

Associations Forum / Le Forum des Associations Healthy computing using biofeedback. L utilisation saine de l informatique gr ce au biofeedback.

Personal / Perso Thermal Auvergne / L Auvergne thermale

33 Index des Annonceurs : Advertisers index

Calendar and small ads / Agenda et Petites annonces A+A Germany – ABZ Belgium – ACT DESIRON Belgium – ACTINEO France – ACTIWORK France - AMOVIO Austria – ANIMAX Norway – ARJO Sweden – BAKKER ELKHUIZEN Netherlands – CESI Belgium – COLEBROOK BOSSON SAUNDERS UK – CREE France – DAFCO Belgium – EFG France & Sweden – EQUILIBRE France – ERGO COMFORT Belgium – ERGOGRAF France – ERGOMATES Netherlands – ERGONOMA France – ESTIA France – EYEVIS France & Germany - FLEISCHER Germany – FLOCKAN Poland – FULCRUM UK – GOTESSONS Sweden – H3DT France – HEPHAISTOS France – HERMAN MILLER France – HIPPUS Netherlands – IMPACTO Canada – INQA DE Germany – INTERSTUHL France – IOSH United Kingdom – JPR International France - KNEEL – SIT Australia – KONDATOR Sweden – LINAK Belgium & France – OCTARES Editions France – PANSY SHELL COMMUNICATION France – PLANET DESIGN France – PLURISTOP France – SENSOTEC Belgium – SOKOA France – TCO Development Sweden – TEA CAPTIV France – TECHNOVI CONSULTANT France – THERMES MARINS de BIARRITZ France – URBATIC CONCEPT France

Edito dito

Nicole PEYRONNET-LE MARTIN Chief Editor / Rédactrice en chef

Europe : (1957-2007) 50 years the beautiful age or the age of turbulences ? March 25, 2007 will be the fiftieth birthday of the signature of the Treaty of Rome which founded Europe, then only six countries (Belgium, France, Italy, Luxembourg, Netherlands, The Federal Republic of Germany), and 2007 is labelled “ the European Year of equal opportunity for all ” ! Can one show the same optimism as Catherine Colonna, the European Businesses delegated minister and the Franco-German co-operation general secretary (1) ? “… today, the European project, in my opinion, is simple and obvious : Europe, the third community of the planet ! (with close to 490 million inhabitants since January 1, 2007), must be a globalization power, a framework for our economic and social development, finally an ambition which, at the same time, carries and protects us. Here is the objective.We know what to do, we need to give ourselves the means to reach it : everything starts with the political will…” But since these fine words, “ AIRBUS ” which was born, a little more than 35 years ago thanks to the will of politicians, undergoes serious turbulences, relayed by the resonating drums of the campaigning candidates. They make it a stake of jugglers, when it really concerns a peak wholly industrial activity, which supports millions families directly or indirectly throughout Europe, still shown a few months ago as the emblem of European co-operation. Are we so crazy as to make the work of ones and the risk taken by others a stake of politicking ? Because “ behind the machines there are men” and we live this every day with Ergonoma Journal, it is even our motto ? Then let us think, before fustigating one or the other, do not let political opportunistic bids deceive us, let us hear the individual shareholders of EADS (2) who “ fully support ” the French copresident of the group, Louis Gallois’s remarks, complaining about the interference of the governments in the life of the company, said Saturday March, 3 the small active shareholders Association (Appac). “ The shareholders will be able to take their responsabilities at the time of the next general assembly, and will take part in any new capital raise necessary for the future of this large company ”, in addition, Didier Cornardeau, president of Appac ensured, in an official statement : “ Politicians, making widely publicized comments, exceed their rights and seriously prejudice the company, the shareholders and the employees. Then let us not “throw the baby out with the bath water ”. (3)

Europe : (1957-2007) 50 ans, le bel âge ou l’âge des turbulences ? Le 25 mars 2007 marque le cinquantième anniversaire de la signature du traité de Rome qui fonda l’Europe, alors à six (Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République fédérale d’Allemagne), et 2007 est décrétée « l’Année européenne de l'égalité des chances pour tous » ! Peut-on afficher le même optimisme que Catherine Colonna, la ministre déléguée aux Affaires européennes et secrétaire générale pour la coopération francoallemande (1) ? «… aujourd’hui, le projet européen, selon moi, est simple et évident : l’Europe, troisième ensemble de la planète ! (avec près de 490 millions d’habitants depuis le 1er janvier 2007), doit être une puissance dans la mondialisation, un cadre pour notre développement économique et social, enfin une ambition qui, à la fois, nous porte et nous protège. Voilà l’objectif. On sait comment faire, il faut s’en donner les moyens : tout commence par la volonté politique … » Mais depuis ces belles paroles, « AIRBUS » qui a vu le jour, il y a un peu plus de 35 ans grâce aux volontés des politiques, subit de graves turbulences, relayées par les caisses de résonance des candidats en campagne. Ils en font un enjeu de bateleurs, alors qu’il s’agit d’une activité industrielle de pointe à part entière, qui fait vivre en Europe des millions de familles directement ou indirectement, montrée il y a encore quelques mois comme l’emblème de la coopération européenne. Sommes-nous tombés sur la tête pour faire du travail des uns et de la prise de risques des autres un enjeu de politique politicienne ? parce que « derrière les machines il y a des hommes » et nous le vivons au quotidien avec Ergonoma, c’est même notre raison d’être ? Alors réfléchissons, avant de fustiger tel ou tel ne nous laissons pas berner par les surenchères d’opportunismes politiques, entendons les actionnaires individuels d'EADS (2) qui “ soutiennent totalement ” les propos de Louis Gallois, co-président français du groupe, qui s'est plaint de l’ingérence des gouvernements dans la vie de l'entreprise, a indiqué samedi 3 Mars l’Association des petits porteurs actifs (Appac). “ Les actionnaires sauront prendre leurs responsabilités lors de la prochaine assemblée générale, et participeront à toute augmentation de capital nécessaire à l'avenir de cette grande société ”, a par ailleurs assuré le président de l’Appac, Didier Cornardeau, dans un communiqué. « Les politiques, par leurs interventions à grand spectacle, outrepassent leurs droits et portent gravement préjudice à la société, aux actionnaires et aux salariés. Alors, ne « Jetons pas le bébé avec l’eau du bain » (3) !

(1) Speech collected by Label France (2) tribune.fr (3) This expression was taken by the French from the English (XXe century). But actually, English themselves borrowed it from German where it appears in literature in 1512 (just before the battle of Marignan) in the form “ Das Kind put dem Bad ausschütten ”.

(1) Propos recueillis par Label France (2) La tribune.fr (3) Cette expression est une traduction littérale relativement récente (XXe siècle) de l’anglais “ to throw the baby out with the bath water ”. Mais en réalité, les anglais l’ont eux-mêmes empruntée à l’allemand où elle apparaît dans la littérature en 1512 (un poil avant la bataille de Marignan) sous la forme « Das Kind mit dem Bad ausschütten ».

(c) Copyright 2007. All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights.All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors.Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine. / Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs.Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d'erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l'éditeur ne peut pas être engagée. De même, l'éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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Society’s facts - Faits de société

“ The man must remain the heart of the work situation organization. ”

“ Le coeur de l’organisation de la situation de travail doit rester l’homme. ”

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Society’s facts - Faits de société

Society facts… Faits de soci t …

Well-being and ergonomics at the workstation : « inter-multipluridisciplinarity » This file in this issue devoted to the wellbeing and the ergonomics of the workstation is a test of methodology carried out jointly in Germany, in France and Sweden for a practical approach of the optimization of qualities of the employees, for a better reactivity of the company. It reminds us a quotation that Friederich W. Dauphin enjoyed to recall a few years ago : “Conditions of an ergonomic environment, and their coherent transposition in practice and into the user’s active behaviour, are the two faces of the same medal”. However the goal is not to establish a thesis on the convergence of the work organization models, but to observe the significant relations between the types of work organization, although there are common and structuring elements favouring the motivation of the man at work. N.P.L.M. written in cooperation with : TONE PETRELIUS (TP) : Chief ergonomist at TCO Development Institute (Sweden). NATHALIE HENKE (NH) : Scientist in the ergonomics unit of the BAuA Federal Institute for Occupational Safety and Health (Germany). ARMIN WINDEL(AW) : Head of the ergonomics unit of the BAuA Federal Institute for Occupational Safety and Health (Germany). DANIEL LAZENNEC (DL) : Manager of Ergograf research and innovation unit (France).

Ergonoma Journal : Who intervenes and on who’s request ? Daniel Lazennec DL : In France, several people concerned by these problems intervene : the company’s manager, workforce management, persons in charge of hygiene, safety and work conditions, production management… Those who play a major role in these committees are the workforce manager, the occupational doctor, the ergonomist and the person in charge of prevention. The health insurance offices (CRAM), the occupational doctor, etc. are at the origin of this evolution in the company. Tone Petrelius TP : In Sweden, this intervention is traditionally performed by the health and safety service within a large company or by external health and safety consultants offering different services to the company. Network of cooperation between different actors adapt their service depending on the type of working environment in which they intervene. For instance, IT based works have a focus on vision ergonomic and psycho social factors. These actors can be for instance medical and socio-hygienic teams, ergonomists, technicians, constructors, architects, psychologists, vision ergonomic opticians, security and insurance officers. The head of the company possesses overall responsibility for the working environment. In order to get a good result from this intervention work, it is important for the employees also to take a responsibility for the correct use of the workplace.

Nathalie Henke NH : Generally a number of actors intervene at the request of the company’s management, their goal being - in the largest sense - to promote health and the well-being of the employees. These actors are, among others, occupational doctors, people responsible for safety at work, representatives of

Germany favors « Health Circles » inside the companies the unions, workforce managers, and of course the health insurance offices which play an important part regarding health promotion programs (such as anti-tobacco, anti-stress, healthy diet, etc…). More and more, medium size and big companies put up “ health circles ” – which take an important part in the management of the workforce and which ideally bring together all the main actors (listed previously) and also the company’s managers and at least one person representing the employees. We are pleased to observe a new tendancy among the company managers who, in the last years, take into account the needs of the employees when they want to raise productivity, which of course includes ergonomics and a correct organisation of work tasks. suite p. 8 ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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EJ : How are identified and measured eventual nuisances (loads, posture, monotony, stress, noise, heat, cold, vibrations…) with which partner ? (apprentice, employees, workshop manager, production manager, company’s manager…)

TP : An ergonomist and a physiotherapist can for instance work together with a medical doctor by analyzing any persons or users problems or symptoms. A “ differential diagnosis ” is initially done. A clinical test is performed and the work place as well as the actual work tasks are analysed. The next strategies depend on the result of these analyses. If there is a connection between individual diseases and problems at the work place, the work environment analysis is widened. The background can be monotonous work postures, stress, short time work under stress and tough deadlines, bad lighting, bad climate or psychosocial conflicts. Often the findings are multifactorial. NH : All activity is based on an analysis of the situation : here it can be very useful to ask a third party - which could be either the health insurance offices, or consultants in management as well as experts - to identify the problems. The distribution of an anonymous questionnaire is often a first approach. To achieve an adequate result, it is important to set up an interdisciplinary team which will be able to work on different domains as stress, vibrations, noise, etc.

EJ : Which tools ? (innovative behavioural analysis tools) DL : Ergonomists have a solid training on how to : • Set up an organized policy between the different actors, • Observe, record and listen to the concerned employees, • Analyse the various elements, • Find tracks to solve the different problems, • Bring about answers and take part in the research for positive solutions. However they cannot work alone ; it is necessary to bring together a complementarity of expertises to grasp the numerous and complex aspects implied in a work situation. Different analysis tools exist, whether for noise level, dusts, lighting, etc. To observe the work atmosphere, bio-mechanical problems, certain physiological aspects and others linked to repetitive or occasional tasks, and also to age (senior people’s resistance thresholds are different.) some softwares or tools can be used, such as CAPTIV, ERGOMETRIX, ERGORIX… TP : There are many different analysing devices for different problems. Work load problems connected to work postures and the physical workplace can be measured and estimated by an engineer or ergonomist, as for the individual’s work technique,

DL : Under the supervision of the committees set up inside the company, both the management and the employees of the department under study should be involved in this action. They are the onsite actors and it is essential that they take part in this type of action. The work situations to be analyzed include so many parameters that a number of professionals in medicine, ergonomics, ergometrics, etc … are needed in order to collect and analyze those different elements. Because, besides loads, psycho-social factors, interrelation between departments and tasks, postures, monotony, noise, … , a number of other factors have to be taken in consideration in the work synergy within a company.

workstation set up and device uses. The ergonomic situation can be video recorded together with a questionnaire. The specific muscle groups connected to a work task and work posture/work

Promoting skills complementarity movement can be measured by EMG or an Electro Biofeedback programme. The time for a work cycle can be checked and a single work device can be analysed according to the individual anthropometrics. A work task can be estimated and compared after an intervention. A new organisation of the workplace can be estimated. These are a few examples. A specific handle can be compared to the intended function of, for instance, an office chair. Interventions can be made and checked over time with follow-ups included. And a symptom and its evolution can be analysed using a graded scale : in Sweden the “ Borgh scale ” is much used.

EJ : How to analyse the results and their possible effects on the exposed worker’s health and well-being ? DL : These results must be analysed by people who have a deep knowledge about health. The occupational doctors must of course be the reference. Other qualifications, such as ergonomics and ergometrics can add the result of their work in their own domain. This work will bring information on the foreseeable effects. TP : The analyse result is depending on the skill and competence of the analyser. A researcher or a research team consisting of different competences can discuss every single analyse, mixing it together in a multifactorial result scheme, which can be important in, for instance, a product development or in a new work organisation. NH : Here also it is advisable to ask a third party to realise the analysis (of the needs and the results) to obtain unbiased results. As has already been written previously, in Germany, the health suite p. 9

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insurance offices are well qualified in this domain and can often offer this service. Of course, the Federal Institute for Safety and Health at Work (BAuA – www.baua.de ), the Regional Institutes, industrial mutual insurance associations, health insurance offices, and other organisations provide some material (leaflets, tools, questionnaire, etc.) and information to the companies.

EJ : What recommendation concerning organisation ? DL : The recommendations concerning the organisation will be made under the ergonomist’s supervision after a complete analysis of every information collected in the company. Work organisation being a very important factor, it is essential that the recommendations take into account every actor in the company’s work. It is also essential to plan training sessions regarding the new organisation so that the important changes can be actively put in effect by everyone concerned in the company. The new work situation organization must always be centered around Man, and Man considered in all his various dimensions.

TP : One of the most important contributions for a good working environment development is to do a thorough work organisation analysis. This analysis is the base of a long lasting success of a good and supporting working place. A badly designed work organisation can never be substituted only by physical work place factors. The work place must follow and “ mirror ” the individual in his/her work performance. NH : Every recommendation should be based upon an in-depth analysis. Following this analysis, the “ health circle ” must find and suggest measures corresponding to the needs revealed by the

analysis. Setting up a good work organisation is of course one of the important tasks of ergonomics, but also of the employees themselves. Each person is different and each actor is the best qualified concerning the best possible organisation of his own work. The knowledge and counselling of the experts in ergonomics and human resources will guide the recommendations on

The man must remain the heart of the work situation organization organisation. By including the company’s managers in every change and every decision, the setting up of a new organisation will be made easier.

EJ : What recommendation concerning technical process ? DL : The recommendations regarding technical processes will be the fruit of an important involvement in the analysis by the process specialist and the production department. The machines and tools manufacturers and suppliers will also be consulted concerning the possibility to implement certain modifications or even to create new machines. Training is there also essential to make sure that the improvement project is a success. TP : One of the essential aspects when designing a new or an ameliorated work environment is to work closely together with the manufacturers of a product or equipment used in the work place. The product must be technically well designed for the job intended. The product must be fully understood by the individual suite p. 10

The Chair for Life ! ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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in order to be used in an ergonomically good way. The product must also fulfil high demands on durability and strength, as well as be adapted to a majority of the intended working population.

NH : As regards recommendations on technical processes, it is very important to have a very accurate knowledge and to require the participation the tools and machines technicians and suppliers.

EJ : What recommendation concerning sources ?

human res-

DL : A project to improve work conditions requires sometimes a questioning of management methods, because this type of operation involves the employees, opens onto trainings, and creates new qualifications and eventually, new relationships. TP : The result of a good work place design is highly dependent on the individual understanding, participation and motivation, and also very often the need of training to use the ergonomic possibilities of the work devices or the work place itself. Therefore it is essential that the individuals as users must take part in the design of a new work place from the initial stage.

NH : Human resources are more and more considered as basic in a company success, which pleases us very much, because this leads to question the company structures and hierarchies in view of the employees’ needs and expertises. Measures aiming to improve the conditions of work or programs of “Health Promotion at Work” are often bound to bring a company change of management or of structure. Either to support the transformation process or to find solutions acceptable by every actor. The fact of questioning structures and functions, and also the training sessions, while considering the employees’ resources enables a development of both the individual and the company and perhaps leads to the discovery of new fields of expertise and qualities.

EJ : Which technical support can help comment the manufacturer’s product offer ? DL : The technical team which has been involved in the project under the ergonomist’s supervision is the one possessing the qualification needed to analyse the manufacturer’s technical offers. The manufacturer often becomes a partner when there is a need to develop adapted or even innovative tools. TP : When analysing the manufacturer’s offer it is essential to keep a generalist’s position, taking into account the intended user population in an intended work situation. There can also be cultural and socio-organisational factors involved. The support from national and international standards and other requirement schemes is helpful.

Armin Windel (AW) : For the assessment of suppliers’ offers and products, one uses standards (DIN), control labels, as well as “ action control and support ” lists provided by independent institutions. Above all, the standards accentuate the demands for safety techniques ; they define a minimum standard to which the product must correspond. The control label can be either legal or optional, and concern mainly technical safety, ergonomics and/or environmental requirements. Product evaluation and work organisation action memos and check-lists, produced by neutral insti-

tutions – such as work accidents prevention associations, or the Federal Institute for Health and Safety at work – to collect information before buying the product to know if it is up to date both technically and as pertaining to the work science.

EJ : Results, Return on investments : 3 european examples DL : France : a beauty product assembly chain repositions its workers. The SFFC company is located in the south west of France, near the Pyrenees. It uses machines to put beauty products in bottles. During the conception of those machines, the positioning of the operator was not considered, nor the ease of availability of the different necessary accessories. This has lead to numerous causes of sick-leave, professional inabilities, with the usual follow-up of physical and psychological suffering as well as social and financial consequences for the operators, and also all the dysfunctions and costs that one can imagine in a company. After modifying the concerned machine, the operators can now vary their working positions and adapt them to their different morphology but also to their preference during the day. These new work conditions improve and respect their physiology and allows them to work in better adapted conditions, without the previous constraints. They feel acknowledged and appreciated and therefore are stimulated in their function because motivated in their work and in their company. Both the employees and the company have gained on the human, social, financial and productive grounds. TP : Sweden : borders control, sitting/standing police people are healthy. One example is the customs’ office where the Swedish Police staff, Stockholm, is issuing new passports. It was essential to clearly be able to look straight into the customer’s face to estimate the colour of the eyes. A combination of good lighting conditions, diminishing of glare problems and the avoidance of long time sitting was the aim. Three different work places with three different table heights were developed. Work chairs made for traditional “straight angle “ sitting, mid high active mix of sitting/standing (like a riding posture) as well as a straight standing posture were selected. During the test, the customers sitting and standing positions were matched with the working heights. The staff was thoroughly trained to use and flex between the work places. Several follow-ups were performed. In the long run, sick leave absence was significally lowered and the staff positively estimated the ameliorated work place. A better work satisfaction was subjectively estimated, as well as lowered tiredness feeling. AW : Germany : INQA supplies companies with good practice models. In Germany, modern companies have joined forces with suppliers’ associations, health insurance offices, work accident prevention associations, unions, and with the state in order to strive together towards the aim of providing safe, healthy and competitive workstations. The basic idea of this Initiative for a New Quality of Work (INQA) is to act together, each within his own responsibility. Recently, INQA has built a database with models of good practice in which can be found a multitude of experiences and solutions coming from different companies in different branches. This allows small companies to have access to the experience of others and find some effective actions for their own situation for a low price. This information can be found via internet at the following address : www.inqa.de using the code word “ Datenbank gute Praxis ” (only in German).

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Society’s facts - Faits de société

Bien-être et ergonomie au poste de travail : « L’inter-multipluridisciplinarité » Le dossier de ce numéro consacré au bien-être et à l’ergonomie du poste de travail est un essai de méthodologie menée conjointement en Allemagne, en France et en Suède pour une approche pratique de l’optimisation des qualités des salariés, et pour une meilleure réactivité de l’entreprise. Il me vient en mémoire une citation que se plaisait à rappeler il y a quelques années Friédérich W. Dauphin. « Les conditions d’un environnement ergonomique, d’une part, leur transposition cohérente dans la pratique et le comportement actif de l’utilisateur, d’autre part, sont les deux faces d’une seule et même médaille ». Toutefois il ne s’agit pas là d’établir une thèse de la convergence des modèles d’organisation du travail mais bien d’une observation des relations significatives entre les formes d’organisation du travail, bien qu’il existe des éléments communs et structurants en faveur de la motivation de l’homme au travail. N.P.L.M. Ont participé à ce dossier TONE PETRELIUS (TP) : Responsable ergonome de l’institut suédois TCO development. (Suède). NATHALIE HENKE (NH) : Scientifique au sein de l’unité d’ergonomie du BAUA (Allemagne). ARMIN WINDEL (AW) : Directeur de l’unité d’ergonomie du Bureau Fédéral allemand pour la santé et la sécurité du travail (BAUA) (Allemagne). DANIEL LAZENNEC (DL) : responsable des départements ERGHOM et ERGOGRAF-INNOVATION chez ERGOGRAF (France)

Ergonoma Journal : Qui intervient, et à la demande de qui ? Daniel Lazennec (DL) : En France, ce sont la direction de l’entreprise, la direction des ressources humaines, les responsables hygiène, sécurité et conditions de travail, le comité d’hygiène et de sécurité, les responsables de production… Les acteurs majeurs dans ces commissions d’étude sont le ou la DRH, le Médecin de la santé au travail, l’ergonome et le responsable de la prévention. La direction de l’entreprise, le comité d’hygiène et de sécurité, la Caisse Régionale d’Assurance Maladie, le Médecin de la santé au travail, … , sont les initiateurs de cette dynamique d’évolution dans l’entreprise. Tone Petrelius (TP) : En Suède, cette intervention est habituellement réalisée par le service de la santé et de la sécurité dans les grandes entreprises, ou par des consultants extérieurs en santé et sécurité qui proposent des services variés aux entreprises. Des réseaux de coopération entre différents acteurs permettent une adaptation de l’offre de services en fonction du type d’environnement de travail concerné par l’étude. Par exemple, les études concernant les Technologies de l’Information accordent plus

d’importance à l’ergonomie visuelle et à certains facteurs psychosociaux. Les acteurs peuvent être, par exemple des équipes médicales et socio-hygiéniques, des ergonomes, des techniciens, des constructeurs, des architectes, des opticiens ergonomes de la

L’Allemagne favorise « les Cercles de Santé » au sein des entreprises vision, des responsables de sécurité et d’assurance. La direction de l’entreprise assume la responsabilité générale concernant l’environnement de travail. Si l’on veut obtenir les meilleurs résultats de ce type d’intervention, il est important que les employés s’impliquent et prennent la responsabilité d’utiliser correctement leur environnement de travail. suite p. 12

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Nathalie Henke (NH) : En Allemagne, de multiples acteurs interviennent dans le but de promouvoir la santé et le bien-être des employés, en général à la demande des directions d’entreprises. Ces acteurs sont entre autres les médecins du travail, les responsables de sécurité au travail, les représentants des syndicats, les responsables des ressources humaines et évidemment les caisses d’assurance maladie. Ces derniers ont un rôle assez important en ce qui concerne les programmes de promotion de la santé (p.ex. anti-tabacs, anti-stress, nourriture saine, etc.). De plus en plus d’entreprises moyennes et grandes installent des « Cercles de Santé », qui forment un élément important dans le management du personnel et qui – dans l’idéal – réunissent tous les acteurs importants (énumérés ci-dessus) ainsi que la direction d'entreprise et au moins un représentant des employés. Nous observons avec satisfaction une nouvelle tendance auprès des directions d’entreprises de tenir compte des besoins des employés pour augmenter la productivité au cours des dernières années, ce qui inclut évidemment l’Ergonomie et une organisation saine du travail.

EJ : Comment identifie et quantifie-t-on les nuisances éventuelles (charges, postures, monotonie, stress, bruit, chaud, froid, vibrations…) ? Avec quels partenaires ? Apprentis, employés, chefs d'atelier, chefs de fabrication, employeur, etc. DL : Sous l’égide de la commission mise en place dans l’entreprise, les responsables des services étudiés ainsi que les salariés de ces services devraient être impliqués dans cette dynamique. Acteurs de terrain, il est indispensable qu’ils participent. Les situations de travail à modifier comportent tant de paramètres que des professionnels en médecine, en ergonomie, en ergométrie, … , sont indispensables afin de rassembler, d’analyser ces différents éléments. Car, outre les éléments de charges, facteurs psychosociaux, interdépendance des services et des tâches, position, monotonie, bruit, … bien d’autres aspects sont à considérer dans la synergie des actions dans une entreprise. TP : Un ergonome et un kinésithérapeute peuvent par exemple travailler de concert avec un docteur en médecine afin d’analyser chaque personne et chaque problème ou symptôme des utilisateurs. Un test clinique peut être réalisé et le poste de travail aussi bien que les tâches sont analysées. Les opérations suivantes dépendent des résultats de ces analyses. Si on détecte un lien entre des maladies individuelles et des problèmes au poste de travail, alors, l’analyse de l’environnement de travail est élargie. Le problème de fond peut être lié à des positions de travail monotones, du stress, un temps de travail trop court soumis à stress et à des objectifs difficiles, une mauvaise luminosité, une mauvaise ambiance ou des conflits psycho-sociaux. Souvent, les causes sont multifactorielles.

EJ : Quels outils ? (outils d’analyse comportementale innovants) DL : Les ergonomes ont une solide formation pour : • Organiser la démarche d’amélioration entre les différents acteurs, • Relever, observer, auditionner les différents salariés, • Analyser les éléments, • Donner des pistes de résolution de problèmes, • Apporter des réponses et participer à la recherche de solutions concrètes, Cependant, ils ne peuvent travailler seuls ; la complémentarité des compétences est nécessaire tant les aspects impliqués dans une situation de travail sont nombreux et complexes. Il existe différents outils d’analyse du poste de travail tant pour le bruit, les poussières, l’éclairage, etc. Concernant l’ambiance de travail, la bio-mécanique, certains aspects physiologiques et d’autres liés aux activités répétitives ou occasionnelles puis à l’âge (les seniors ont des seuils de résistance différents des autres), il existe des outils et des logiciels tels CAPTIV, ERGOMETRIX, ERGORIX…

Promouvoir la complémentarité des compétences

TP : Il existe différents outils permettant d’analyser différents problèmes. Les problèmes de charge de travail liés à la posture et au poste de travail peuvent être évalués par un ingénieur ou un ergonome qui mesureront et estimeront la technique de travail de l’individu, l’organisation de son poste de travail et l’utilisation qu’il fait de ses outils. La situation ergonomique peut être enregistrée en vidéo accompagnée d’un questionnaire. Les groupes musculaires concernés par une tâche spécifique peuvent être observés par électro-myogramme ou un programme Electro Biofeedback. La durée d’un cycle de travail peut être vérifiée et un outil de travail particulier peut être analysé en fonction des caractéristiques anthropométriques individuelles. Une tâche individuelle peut être observée puis comparée après intervention. On peut imaginer une nouvelle organisation du lieu de travail. Ce ne sont que quelques exemples. Un levier spécifique peut être examiné en regard de sa fonction prévue pour par exemple une chaise de bureau. Des interventions peuvent être réalisées puis vérifiées dans le temps lors d’un suivi. Un symptôme et son évolution peuvent être estimés en utilisant des systèmes d’échelles graduées : en Suède, « l’échelle Borgh » est fréquemment utilisée. EJ : Comment analyser les résultats et leurs possibles impacts sur la santé et le bien-être des travailleurs exposés ?

NH : La base de toute activité est une analyse de la situation : ici

DL : Ces résultats doivent être analysés par les Médecins du

il peut être très utile de charger un tiers – soit les caisses maladies, soit des consultants en gestion management soit des experts d’identifier les problèmes. La distribution d’un questionnaire anonyme est souvent une première approche. Pour réaliser une mesure adéquate, il est important de mettre en place une équipe interdisciplinaire pour pouvoir traiter de différents domaines comme le stress, la vibration, le bruit, etc.

travail qui s’imposent comme les personnes référentes. D’autres compétences comme l’ergométrie et l’ergonomie peuvent apporter le résultat de travaux menés par ailleurs dans les domaines correspondants. Ces travaux renseigneront sur les impacts prévisibles.

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Society’s facts - Faits de société suite de la p. 12

TP : Le résultat d’une analyse dépend de la compétence de l’analyseur. Un chercheur ou une équipe de chercheurs réunissant différentes compétences peuvent étudier chaque dossier d’analyse en apportant chacun ses compétences produisant un résultat multifactoriel qui peut avoir une importance pour par exemple le développement d’un produit ou d’une nouvelle organisation du travail.

NH : Ici aussi il est conseillé de charger un tiers de la réalisation de l’analyse (des besoins ainsi que des résultats) pour obtenir des résultats objectifs. Comme déjà indiqué ci-dessus, en Allemagne les caisses maladies sont assez qualifiées dans ce domaine et proposent souvent ce service. Evidemment l’Institut Fédéral de Sécurité et de Santé au Travail (voir www.baua.de), les Instituts des régions, les associations mutuelles d'assurance accidents de l’industrie, les caisses maladies et d'autres organismes fournissent du matériel (prospectus, outils, questionnaires etc.) et renseignent les entreprises.

EJ : Quelle préconisation en organisation ? DL : Les préconisations en organisation seront réalisées sous la direction de l’ergonome après analyse de tous les éléments listés dans l’entreprise. L’organisation du travail est un facteur très important, il est indispensable que les préconisations soient le résultat d’un travail impliquant tous les acteurs de l’entreprise ; nécessaire aussi que la formation à une nouvelle organisation soit prévue pour que les changements indispensables soient mis en œuvre à tous les niveaux intéressés dans l’entreprise. Le cœur de l’organisation de la situation de travail doit rester l’Homme, et l’Homme vu dans ses diverses dimensions.

TP : L’un des éléments les plus importants dans la mise en place d’un environnement de travail correct est la réalisation d’une analyse de l’organisation la plus complète possible. Cette analyse servira de base au succès à long terme d’un lieu de travail agréable et motivant. Une mauvaise organisation du travail ne pourra jamais être corrigée uniquement par des facteurs matériels. Le lieu de travail doit suivre et s’adapter à l’individu dans la réalisation de ses tâches.

Le coeur de l’organisation de la situation de travail doit rester l’homme NH : La base de toute préconisation est une analyse approfondie. A la suite de cette analyse, le «Cercle de Santé» doit trouver et proposer des mesures correspondantes aux besoins identifiés par l’analyse. L’organisation est évidemment un devoir de l’ergonomie mais aussi des employés mêmes. Chaque personne est différente et ce sont surtout les acteurs eux-mêmes qui sont le plus compétents en ce qui concerne une meilleure organisation de leur propre travail. Le savoir et le conseil des experts en ergonomie et ressources humaines guidera les préconisations en organisation. En incluant la direction de l’entreprise dans toute transformation et toute décision, la mise en place d'une nouvelle organisation sera plus facile. suite p. 14

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EJ : Quelle préconisation en Ressources Humaines ? DL : Une dynamique d’amélioration des conditions de travail nécessite parfois une remise en cause des méthodes de management. Notamment parce que ce type d’opération implique les salariés, débouche sur des formations et crée d’autres qualifications et, éventuellement, d’autres types de relation. TP : Les résultats que l’on peut attendre d’un lieu de travail bien conçu dépendent fortement de la compréhension, de la participation et de la motivation individuelle. C’est pourquoi il est souvent nécessaire de donner une formation à l’utilisation des possibilités ergonomiques des outils de travail ou du lieu de travail lui-même. Il est donc essentiel que les futurs utilisateurs du lieu de travail soient partie prenante à la conception de celui-ci dès le début de l’étude.

NH : Les ressources humaines sont de plus en plus considérées primordiales pour le succès d'une entreprise, et nous en sommes bien heureux, car cela mène à remettre en question les structures et les hiérarchies dans l’entreprise, en ayant en vue les besoins et les compétences des employés. Des mesures qui visent à améliorer les conditions de travail ou des programmes de « Promotion de Santé au Travail » sont souvent liées à un changement de la direction ou de la structure d'une entreprise, soit pour soutenir le processus de transformation, soit pour trouver des solutions convenables pour tous les acteurs. Le fait de remettre en question les structures et les fonctions, ainsi que les formations, tout en tenant compte des ressources des employés permet à l’individu ainsi qu’à l’entreprise de se développer et de peut-être découvrir de nouvelles compétences et qualités. EJ : Quelle préconisation en process techniques ? DL : Les préconisations dans les process techniques seront le

EJ : Quels appuis techniques pour commenter l’offre produits des fournisseurs ?

fruit d’une implication importante dans l’analyse par les techniciens des méthodes et le service de production. Les fabricants et fournisseurs de machines seront aussi consultés pour la faisabilité d’éventuelles transformations ou réalisations de machines. La formation est là aussi incontournable pour la réussite de la dynamique d’amélioration.

DL : L’équipe technique qui a participé à l’étude sous la direction de l’ergonome est tout à fait l’équipe « ressource » possédant les compétences d’analyse de l’offre technique des fournisseurs. Ces derniers sont souvent des partenaires lors qu’il s’agit de réaliser des machines adaptées à la situation voire innovantes.

TP : L’un des éléments essentiels dans la conception ou l’amélio-

TP : Lorsqu’on étudie les offres des fabricants, il est essentiel de

ration d’un environnement de travail est de travailler étroitement avec le fabricant des outils ou machines utilisés. Ceux-ci doivent être techniquement bien conçus pour le travail concerné. Le produit doit être parfaitement compris par le salarié pour qu’il puisse l’utiliser de la manière la plus ergonomique possible. Le produit doit aussi répondre à des critères élevés de durabilité et résistance, de même qu’il doit pouvoir s’adapter à la majorité de la population de travailleurs à laquelle il est destiné.

garder un point de vue généraliste en prenant en compte l’ensemble des travailleurs concernés par une situation de travail particulière. Il peut également y avoir des facteurs culturels et socio-organisationnels à prendre en compte. Il peut également être utile de se référer à des normes nationales et internationales.

NH : Pour les préconisations dans les process techniques, il est très important d’assurer un savoir bien fondé, en impliquant les techniciens et les fournisseurs de machines et autres équipements.

Armin Windel AW : Pour l’évaluation des produits et des offres des producteurs on utilise en particulier des normes (DIN), des labels de contrôle ainsi que des listes de contrôle/support d’action d’institutions indépendantes. Avant tout, les normes accentuent les demandes des techniques de sécurité ; elles définissent donc plutôt un standard minimum auquel le produit doit correspondre. Les labels de contrôle peuvent être soit légaux, soit incitatifs et se basent principalement sur des critères de techniques de sécurité, ergonomiques et/ou des critères écologiques. Des support d’action (Handlungshilfen) et des listes de contrôle suite et fin p. 15

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Society’s facts - Faits de société suite de la p. 14

(check-listes) concernant l’évaluation des produits ainsi que l’évaluation du système de travail, venant d’institutions neutres – comme les associations préventives des accidents du travail ou l’Institut Fédéral de la Santé et de la Sécurité au Travail - offrent aussi des possibilités pour, avant l’achat des produits et matériels, recevoir des informations s’ils correspondent au niveau actuel du point de vue technique ainsi que de la science du travail.

EJ : Bilans retours sur investissements : 3 exemples européens. DL : France : une chaîne de production de produits de beauté repositionne ses salariés. L’entreprise SFFC établie dans les Pyrénées Atlantiques, utilise des machines d’embouteillage de produits de beauté, dont la conception a totalement écarté le positionnement des opérateurs et peu étudié l’alimentation des accessoires nécessaires aux opérations. Cela a conduit à de nombreuses causes d’arrêts maladie, à des inaptitudes professionnelles, avec leur cortège de souffrances physiques, psychologiques, sociales, financières, … , pour les opératrices, … ainsi que tous les dysfonctionnements et coûts que l’on peut imaginer dans une entreprise. Une modification du type de machine incriminée a pu permettre des positionnements variables des opérateurs, selon leur morphologie et à leur guise. Ces nouvelles positions de travail optimisent leur physiologie et leur permet de travailler dans des conditions adaptées et sans les contraintes antérieures. Ils s’en trouvent reconnus et valorisés donc stimulés dans leur rôle, car préalablement motivés dans leur emploi et leur entreprise. Les salariés et l’entreprise y trouvent leur compte : humain, social, financier et productif.

de travail sûrs, sains et compétitifs. L’idée élémentaire de cette initiative pour une nouvelle qualité du travail (INQA) est d’agir en commun, mais chacun avec sa propre responsabilité. Depuis peu, INQA a construit une base de données avec des modèles de bonne pratique dans laquelle on trouve une multitude d’expériences et de solutions venant de différentes entreprises et de différentes branches. Surtout pour les entreprises petites et moyennes, cela présente une possibilité à moindre coût d’initier des actions efficaces adaptées à leurs propres situations, profitant ainsi de l’expérience des autres. L’adresse Internet www.inqa.de avec le mot-clé “ Datenbank gute Praxis ” fournit ces informations (seulement en Allemand). Conseils de lecture : - L’analyse du travail en perspectives - Influences et évolutions Gérard Valléry et René Amalberti OCTARES Editions ISBN 2-915346-28-3 ISSN 1772-5321 / 17 x 24 cm / 2006 / 248 p. Cet ouvrage rend compte des évolutions de l'analyse du travail, à la fois comme objet central de l’ergonomie francophone - centrée sur l'étude des situations réelles de travail - et comme démarche théorique et méthodologique d'influence disciplinaire et thématique. - Sociologie du travail et activité :Alexandra Bidet, Anni Borzeix, Thierry Pillon, Gwenaëlle Rot et François Vatin (coordinateurs) OCTARES Editions ISBN : 2-915346-29-1, 17 x 24 cm, 2006, 254 p. Actes, actions, activités, opérations : cet ouvrage collectif tente de cerner ces nouvelles catégories d'analyse du travail développées depuis quelques années dans de nombreux travaux de sciences sociales. De nouvelles questions sont ainsi abordées : celles notamment du langage, de la technicité et des usages de soi au travail - corps, espaces, objets, équipements, TIC. www.octares.com

TP : Suède : contrôle aux frontiéres, assis/debout pour des policiers en pleine forme. Nous pouvons prendre comme exemple le bureau des douanes à Stockholm, dans lequel le personnel de la police suédoise délivre les nouveaux passeports. Il était indispensable de pouvoir regarder directement le visage du client pour évaluer la couleur des yeux. Le but était d’obtenir une combinaison entre de bonnes conditions d’éclairage, la diminution des problèmes d’éblouissement, et éviter de rester trop longtemps en position assise. Trois emplacements de travail ont été mis en place, ayant chacun une hauteur de bureau différente. On a sélectionné des chaises de travail permettant la posture assise traditionnelle « à angle droit », la position mi-assis mi-debout (position du cavalier), et une position complètement debout. Durant le test, la hauteur de travail était ajustée à la position assis ou debout des clients. Le personnel a été formé de manière très complète à utiliser ce matériel, et à en changer avec souplesse de temps en temps. Un suivi a été effectué à plusieurs reprises. A la longue, on a observé une nette diminution des arrêts de travail et l’équipe a exprimé un avis très positif sur leurs nouvelles conditions de travail. Une amélioration de la satisfaction au travail a été exprimée ainsi qu’une nette diminution de la fatigue. AW : Allemagne : INQA diffuse à tous des modéles de bonne pratique. Les entreprises modernes se concertent avec les associations des producteurs, les caisses d’assurance maladie, les associations préventives des accidents du travail, les syndicats et avec l’Etat, pour ensemble poursuivre le but d’assurer des postes ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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na m a l J g o n Jo o u . n rn ur no . Er 7 al na m l n a Er go Erg n. on . E go no on 7 r E E m n om o g Jo o om a m rg E Jo rg a E ur no a Jo a on rg u on o r r n o o m J u g n o n J a Jo o m o a m r o a u l n n l u a a u r m n a 7 n o n rn l r . J n a a . m o n Er a 7 a l 6 u . a E l l nr. rn go n 7 n . 7 7 go7 al no . no Jo m E m a u r Er rn g a go a on Jo no l n om ur m . 7 a na Jo a l u E E n r r Editor’s choice - Le choix de la rédaction

Editor s choice Le choix de la r daction

- New technique, new word for SEDUS Germany. One is sometimes tempted to say that SEDUS invented the integration of ergonomics at the workstation, with as early as 1973 the development of the anatomical seat, the full contact backrest and Similar mechanism still up-to-date. As, for SEDUS, ergonomics is obvious, technical and aesthetic research is particularly thorough as proved with the new Sedus Black Dot range of swivelling seats designed by Michael Kläsener and conference armchairs by Stephan A. Preisig. The “ Black Dot ” swivelling seat is the first to use the Dorso-kinetics application for the backrest, connected to its support by a flexible articulation for a forward and back absolute freedom of movement, but also on the sides. It is also equipped with a Similar mechanism, with a very great 32° aperture, in option, of a 4° seat tilt adjustment, of a 60 cm adjustable sliding base, and of a Sedo-lift height adjustment which in theory effectively prevents any crushing of the intervertebral discs. www.sedus.de

Comme pour SEDUS, l’ergonomie va de soi, la recherche en matière technique et esthétique est particulièrement poussée comme le prouve la nouvelle famille Sedus Black Dot, de sièges tournants conçus par Michael Kläsener et de fauteuils de conférence par Stephan A. Preisig. Le siège pivotant « Black Dot » est le premier utilisant l’application Dorso-cinétique pour le dossier, relié à son support par une articulation souple pour une liberté de mouvement vers l’avant, l’arrière absolue : mais aussi sur les côtés ; Il est également équipé d’un mécanisme Similar, avec un très grand angle d'ouverture de 32 °, en option, d’un réglage d’inclinaison de l’assise de 4°, d’une assise coulissante réglable sur 60mm, d’un réglage en hauteur Sedo-lift qui en principe évite efficacement tout écrasement des disques intervertébraux. www.sedus.fr

2 - What a look ! BELUGA relax seat from Leolux Nederland. The design is by

Oppewal & Van der Velden, it looks a little like our inflatable “whale” which enabled us to float quietly in the swimming pool or at the seaside. And today why not “ float” at the office or at home to evacuate the stresses? Beluga is a long chair intended for inside or outside. Provided with a nicely formed organic framework, this fish-armchair is declined in a light and solid synthetic matter which allows to move Beluga without efforts. Nominated for the Interior Innovation Award Cologne 2006. www.leolux.com

Quel look ! Le siège relax de Leolux Pays-Bas, design de Oppewal & Van der Velden. Pourquoi ne pas « flotter » au bureau ou à la maison pour évacuer les stress ? Beluga est une chaise longue destinée à l’intérieur ou à l’extérieur. Muni d’un cadre organique joliment formé, ce fauteuil-baleine est décliné dans une matière synthétique légère et solide qui permet de déplacer Beluga sans efforts. Nominated for the Interior Innovation Award Cologne 2006. www.leolux.com 3

- In order to avoid getting RSI, it is necessary to move at one’s workstation, but when you are in a meeting it is difficult to fidget on one's seat or to move regularly. HÅG solved this problem by creating the HÅG CONVENTIO conference seat, through designer Peter Opsvik. It allows to swing forward and backwards because the backrest follows the movement that we imprint during periods of listening, therefore avoiding back and pelvis irritations and swarmings that we feel when not moving. Faithful to its respect of the environment, HÅG has the HÅG Conventio base and backrest manufactured from recycled car bumpers and plastic waste. As a responsible corporate citizen, HÅG provides the best possible sitting solutions, having taken all considerations into account. www.hag.no

Pour éviter les TMS, chacun doit bouger à son poste de travail. En réunion, difficile de s’agiter sur son siège ou de se déplacer régulièrement. HÅG a remédié à ce problème en créant le siège de conférence HÅG CONVENTIO, dû au designer Peter Opsvik. Il permet le basculement d’avant en arrière car le dossier suit le mouvement que nous lui imprimons pendant les périodes d’écoute ce qui supprime les agacements et fourmillements du dos et du bassin que nous ressentons lors des périodes d’immobilité. Fidèle à son respect de l’environnement, l’assise et le dossier des HÅG Conventio sont fabriqués à partir de pare-chocs et d’emballages ménagers recyclés. Les composants plastique sont numérotés par catégorie pour en optimiser le recyclage. www.hag.no

4 - Workshop, laboratory or posted work has found its true standing/sitting seat. It has a flexible and resistant polyurethane foam cylindrical base, a larger cylinder serving as seat associated to a smaller backrest integrating a handle, the whole being 730 to 960 mm height adjustable, the seat, on its horseshoe base, also being shock absorber thanks to an inclined chrome “gas-powered” column, that can be blocked by a catch. Multiple colors and covers depending on the work environment. All this Kango France patented. www.kango-pro-com Plus qu’un simple “ cale-fesses ” le siège de travail assis/debout Kango France est utilisable aussi bien en atelier qu’au

laboratoire ou pour une activité postée. Il se compose d’une assise cylindrique en mousse de polyuréthane souple et résistante ,un plus gros cylindre servant d’assise associé à un plus petit cale-dos intégrant une poignée, le tout réglable en hauteur de 730 à 960 mm avec amortisseur d’assise par une colonne « lift-gaz » chromée, inclinée et immobilisable par « cliquet » sur piètement « fer à cheval » stable. Multiples couleurs et revêtement suivant l’environnement de travail. Le tout breveté Kango France. www.kango-pro-com

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n. r r n g n. go al on Jo 6 nom n. om 7 ur Er a a g go na on Jo no l n o ur E n m . r . n m g 6 J J 7 a a E o rg a o l r 7 u E ur g on Jo E Jo o rg r rn E n n g u om ur o a r 6 o g o l r n n n o m n n o a al a m o . no a l Erg m 7 n a m on a . J a o J om ur ou na rn a l n al .7 suite de la p. 16

Editor’s choice - Le choix de la rédaction

- Sit-stand tables are rapidly finding wider use in most European countries. Still the Scandinavian countries are far ahead when talking about sit-stand workplaces, but also in other countries more and more new tables are coming on the market and attractive pricing makes it possible for buyers to go for this type of tables. But what about chairs that are compatible to these highly adjustaN O TI ESENTA PR LD R O ble tables ? As a matter of fact, most of sit-stand tables are still used together with classic office chairs W FIRST MONDIALE N O that are comfortable in low sitting positions, but do not support higher positions. Amovio, TI TA EN ÉS PREMIÈRE PR a new Austrian company, but based on many years of experience with ergonomic seating, has created the amovio S/1, a true sit-stand chair where the best possible combination of comfort and suitability for sit-stand tables was the issue. The new chair offers synchronised mechanism and seat-slide are on board, fabric covers can be taken off easily, but also 3D-adjustable armrests are available as an option. Together with the special shape of the seat, these armrests provide a relief of weight in any position which may be sitting in low heights but also using the chair in a sit-stand height. www.amovio.eu Les tables assis-debout trouvent rapidement une utilisation plus large dans la plupart des pays européens. Les pays scandinaves sont toujours très en avance en terme de postes de travail assis-debout, mais également dans d’autres pays, de plus en plus de nouvelles tables arrivent sur le marché et un prix attractif permet aux acheteurs de les sélectionner. Mais qu’en est-il des chaises qui sont compatibles avec ces tables fortement réglables ? En fait, la plupart de ces tables 5 sont toujours combinées avec des chaises classiques de bureau qui sont confortables en position basse, mais ne permettent pas des positions plus élevées. Amovio, une nouvelle société autrichienne, mais basée sur beaucoup d'années d’expérience des sièges ergonomiques, a créé l’amovio S/1, une véritable chaise assis-debout dont la meilleure combinaison possible du confort et de la compatibilité avec les tables assis-debout étaient l’objectif. La nouvelle chaise standard offre un mécanisme synchronisé et une assise mobile, les housses en toile peuvent être enlevées facilement, et les accoudoirs réglables 3D sont disponibles en option. En même temps que la forme spéciale du siège, ces accoudoirs fournissent un soulagement du poids en n’importe quelle position, qui peut être de s’asseoir en position basse, mais aussi d’utiliser la chaise à hauteur assis-debout. www.amovio.eu

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r na m Er urn om g J o a o g l a Jo o no n u a l rn m . 7 ur no n. a na m 7 a l E n. rg ln a o 7 Jo .7 n Jo o u E rg rn Er ur m Er n a o a g g n a Er o l n o l . n J o n n g Er o om ou 7 m . 7 om n. 7 Er go nom a rna Erg a J a n o go o a Jo l on u no m Jo ur n. om rn a m a J ur na 7 l a a ou n l n Jo rn al . ur a n. 7 na l n 7 ln .7 .7 Editor’s choice - Le choix de la rédaction suite de la p. 16

- 10 models for an infinity of compositions : from the solo seat to the bench, it is what DESIRO concept from KÖHL Germany offers. A “ featherweight ” seat, with an alluring design all in curves due to Christoph Zschoke. KÖHL (KLS®) lumbar body with an ergonomic form in 9 layers beech or natural Beech with anti skidding coating or Resopal, an extremely resistant and pleasant texture textile coating. A palette of colors allowing the integration of the KÖHLDESIRO either in an industrial loft or the most official gilded rooms. www.koehl.com (Seen at ORGATEC 2006)

10 modèles pour une infinité de compositions : du siège solo à la banquette, c’est ce que propose le concept DESIRO de KÖHL (Allemagne). Siège « poids plume », un design séduisant tout en courbes dû à Christoph Zschoke. Coque lombaire KÖHL (KLS®) de forme ergonomique en hêtre multiplis 9 couches ou en Hêtre naturel avec revêtement antidérapant ou un revêtement textile Resopal extrêmement résistant et d’une agréable texture. Une palette de couleurs permet une intégration du KÖHL-DESIRO du loft industriel aux salles moulurées les plus officielles. www.koehl.com (Vu à ORGATEC 2006) 7

- Dolphin, the new seat by DAUPHIN Germany. A new sitting-standing model developed in co-operation with surgeons and dentists, who often suffer from back ache. It is dedicated to the industrial medical and commercial environment, and home. Intended for personal activities, it gives an effective and auxiliary support for people having back problems. Its design is due to Busse Design style workshop in Ulm Germany for Dauphin. The seat area automatically adapts to the necessary pelvic tilt; an ergonomic achievement which has been shown to work for years with office swivel chairs. The seat pan has been designed on the basis of extensive seated profile pressure measurements similar to the specific contour of human sitting surfaces. Moreover, an optional lateral rotation by 45 degrees to the left or to the right takes place with the seat and not in the spinal column. Height adjustment of the seat is triggered by the foot by means of a button, so that both hands remain free at all times to perform other tasks (surgeons for example wear disinfected gloves, and people working on machines often have oily hands or gloves – neither is willing to fumble around with levers). The new three-legged design 7 is also very practical: with three legs the standing seat is not just stable and secure at all times even on an uneven floor, but also provides plenty of leg room. Castors ensure that it is easy to manoeuvre the standing seat when nobody is sitting on it. However, when somebody is sitting on the seat, the castors are braked, which prevents the standing seat from accidentally rolling backwards. Together with a matching desk, it even becomes a workstation. www.dauphin.de

Le Dolphin de Dauphin. Un nouveau type d’assis-debout développé en coopération avec des chirurgiens et des

dentistes, souvent en butte aux problèmes de dos. Il est dédié à l’environnement industriel, médical et commercial, ou à la maison. Destiné à des activités particulières, il apporte un soutien efficace et auxiliaire en cas de problèmes de dos. Son design est dû à l’atelier de stylisme Busse Design à Ulm en Allemagne pour Dauphin. Son utilisateur peut se pencher ou se renverser sans jamais avoir l’impression de tomber. L’assise s’adapte automatiquement au basculement du bassin en fonction de la hauteur du siège. Par ailleurs, une rotation latérale optionnelle de 45 degrés vers la gauche ou la droite s’opère avec l’assise et non avec la colonne vertébrale. Le réglage de la hauteur se fait au pied, au moyen d’un bouton de manière à libérer les mains pour d’autres activités(les chirurgiens par exemple portent des gants stériles et ceux qui travaillent sur des machines ont les mains huileuses ou portent des gants – aucun d’eux n’a envie de se battre avec des leviers). Le nouveau principe du trépied s’avère également bien pratique. Ainsi le Dolphin demeure toujours stable et bien équilibré même sur un sol inégal, et offre en même temps une grande marge de liberté aux jambes. Des roulettes d’arrêt assurent une manœuvrabilité aisée et en état occupé, les roulettes sont bloquées et interdisent tout dérapage involontaire. Combiné avec le pupitre assorti, il devient même un poste de travail. www.dauphin.de

8 - The Cruise & Atlas workstation by OKAMURA Japan is a well-coordinated system of computer table and office chair. The Atlas chair features a flexible mesh fabric, a wide headrest and a broad variety of adjustment options. Due to the unusually low sitting position and a special reclining seat function, the body weight shifts farther to the large-surface backrest than in the usual upright sitting position ; in this way, the strain on arms, shoulders and neck is significantly reduced. At the same time, the reclining position promotes blood circulation and prevents swelling of the legs, allowing more relaxed working and better focusing. The two-part Cruise table can be easily adjusted in height and tilted ; this allows to adapt the table to any special reclining position of the Atlas chair. All control levers are easily accessible from underneath the main table. The back table plate serves to set up and mount computer and monitor(s). The rounded, slightly transparent partition walls firmly affixed to the table create a personal atmosphere. www.okamura.co.jp Le poste de travail Cruise & Atlas par OKAMURA Japon est un système complet de plan de travail et de chaise de bureau.

La chaise Atlas est recouverte de tissu en maille flexible, un appui-tête large et différentes options d'ajustement. La position d’assise exceptionnellement basse et la fonction spéciale d’inclinaison, le poids du corps se décale plus en arrière sur le large dossier qu'en position d’assise verticale habituelle ; de cette façon, la contrainte sur les bras, les épaules et le cou est sensiblement réduite. La position étendue favorise la circulation du sang et empêche le gonflement des jambes, permettant un travail plus détendu et une meilleure concentration. La table Cruise en deux parties peut être facilement ajustée à la taille et être inclinée; ceci permet d’adapter la table à n'importe quelle position étendue de la chaise Atlas. Tous les leviers de commande sont facilement accessibles sous la table. Le rebord arrière de la table sert à mettre en place et à fixer l'ordinateur et le moniteur. Arrondies, les cloisons de séparation légèrement transparentes fermement fixées à la table créent une atmosphère personnalisée. www.okamura.co.jp

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Er go Er nom go a Jo n u Er rn Er om J go a Jo go al 7 n n J n u J Er rn om n. ou . o E m r 7 g 6 g r a n. o na E o a a l E n Jo 6 om n. Jo rg l n rgo no J ur on . m 7 ur Er n na go a J Er na om 7 om a l n no ou go l n a Erg a . 6 m rn no . 7 Jo on a al m E u o a rg rn m Jo o al a ur no n. Er na m 7 n. go a l n 7 o n . m Editor’s choice - Le choix de la rédaction suite de la p. 19

- These dustfree grinding tools, with no hot sparks,

nor contamination by the sharp filings, with a 80dBa noise level (lower than the standard < 85 dBa) and without vibration production are used on platforms and cistern ships for its nonconducting explosion qualities. DAFCO cold grinding (SAFETY TOOLS Allmet AS), protects personnel health while optimizing his knowhow, by reducing operational times and costs, as well as safeguarding the environment. For the technical contractors, “ cold ” grinding not producing more 9 than 60 with 70° of temperature, eliminates the fire risk. This system can be proposed in cases whose contents if necessary is adapted to the specific and particular needs. www.dafco.be

Cet outillage de meulage sans poussière, ni étincelle

chaude, ni contamination par la limaille tranchante, avec un niveau de bruit de 80dBa (en dessous de la norme de protection<85dBa) et sans production de vibration est utilisé sur des plateformes et des navires citernes pour ses qualités non conductrices d’explosion. Le système de meulage à froid de chez DAFCO, « SAFETY TOOLS Allmet AS », protége la santé du personnel en optimisant son savoir-faire, en réduisant les temps et coûts opérationnels, tout en sécurisant l’environnement. Pour les contractants techniques, le meulage « à froid » ne produisant pas plus de 60 à 70° de température, il élimine le risque feu. Ce système peut être proposé dans des valisettes dont le contenu est si nécessaire adapté aux besoins spécifiques et particuliers. www.dafco.be

10 - ALINE range by WILKHAHN (Germany) : conferen-

ce chair (also available as an office swivel chair). Design: Andreas Störiko. Seat and back frames in glass fibre-reinforced polyamide, optionally through-dyed black, grey or white, covered in resilient polyester in the same colour as the seat and back frames. A convincing solution due to distinctive, graceful aesthetics and pleasant

seated comfort. Extremely compact storage, with each chair adding only 20 mm to the height of the stack due to self-engaging, covered seat and back frames (total height of 15 stacked chairs is 106 cm). Weight 5.1 kg only (without armrests), 5.4 kg with armrests. www.wilkhahn.com (Seen at ORGATEC 2006)

La ligne ALINE de WILKHAHN Allemagne : Chaise confé-

rence (également disponible en version chaise de bureau pivotante). En associant au piétement traîneau, une assise et un dossier suspendus et habillés de tissu résille tendu, la nouvelle chaise Aline du designer Andreas Störiko joue à la fois la légèreté et le confort. Stockage extrêmement compact : chaque chaise ajoute seulement 20 millimètres à la hauteur de la pile (la hauteur totale de 15 chaises empilées est de 106 centimètres). Poids 5.1 kilogrammes seulement (sans accoudoirs), 5.4 kilogrammes (avec accoudoirs). Une solution pour les chaises de conférences souvent encombrantes à manipuler et stocker. www.wilkhahn.com (Vu à ORGATEC 2006)

11 - EVO™ from Innovative Office Products (USA) levitates a flat panel monitor above the work surface, enabling fingertip adjustment of monitor height and position. All movement is entirely intuitivethere are no buttons or levers. EVO™ extends 11 over 40 cm, and folds back upon itself, creating a multi-functional workspace where the monitor can be moved out of the way when not in use. Quick-install/quick-release mechanism instantly and securely snaps monitors into position. Cable management reduces workplace clutter. www.lcdarms.eu

EVO™ de Innovative Office Products (Etats-Unis)

permet de déplacer un moniteur à écran plat au-dessus du plan de travail, par un ajustement du bout du doigt, de la hauteur et de la position du moniteur. Tout le mouvement est entièrement intuitif, il n’y a aucun bouton ni levier. EVO™ se déplie sur plus de 40 centimètres, et se replie en arrière sur lui-même, créant un plan de travail multifonctionnel où le moniteur peut être déplacé à l’écart quand on ne l’utilise pas. Le mécanisme rapide d’installation/dégagement bloque immédiatement le moniteur en place. La gestion du câblage réduit l’encombrement du poste de travail. www.lcdarms.eu

All About… Tout sur…

The Man and his Seat : an Interactive Relationship Interview of Dan Karlsson, product Manager, RH Chairs (Sweden) 1/ How is it that a professor in bio-mechanics is working for a company that makes office chairs ? And what role do you play in the design and manufacture of the chairs ? It would seem that you consider sitting to be somewhat trivial. Most people do. Chairs and sitting are so natural to us that we tend not to give them too much attention. But if you think about it, what other working tool do you interact with so much and so intensely (with a large portion of you body) during your working day ? As product manager,

I have a say during the development phase and provide guidelines as to how the chairs should be designed. I also describe the ergonomics of our chairs for the market.

2/ What is the most important aspect of chair design, in your opinion ? Over recent years, researchers and developers have managed to determine a fairly good picture of how to design a good workplace, suite p. 21

p. 20, ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007

m 7 a E Jo rg Jo Er ur on ur go n n n o . Er al m al no 6 J go n. a ou m E n r 6 E r n Jo om g r a J o g o ur l o n u a n n n o r .7 . a n n. l m 6 a l a 6

All About… - Tout sur…

suite de la p. 20

when it comes to chairs, tables, environment, etc. The problem is still getting this knowledge to the end users. Today, the user has to be trained how to use the chair correctly, so there is a lot to be done in developing the man-machine interface. The tradition of black handles hidden underneath the seat to adjust your chair is really stone-age in this respect.

3/ You mention support for the body, in general, but what about the lumbar region – we hear so much about lumbar support these days ?

The reason why lumbar support is essential is that the natural S-shape of our spines (as seen from the side when we are standing up) tends to disappear when we sit down on a horizontal surface without a back support. The curvature of the lumbar region is stretched so the rear parts of our lumbar discs are stretched. This means stretching the weakest part of the discs at the same time as the internal pressure on the discs is increased. This combination is no problem for short periods of time with regular variations, but when working we can spend hours in such a position. In the long-term, this can lead to severe problems and chronic illness.

First, be open-minded ! There is much more to be found when it comes to experiencing the ergonomics of a good chair. Play around with the adjustment options ! Look for chairs that provide dynamic seating. Test many chairs and make sure that you try them in your own work place. That is where they will be used and it is there they should serve you - not the other way around ! www.rhchairs.com

Ces dernières années, la recherche en matière d’optimisation santé du poste de travail a beaucoup évolué. Reste à faire passer le message aux utilisateurs, car il y a beaucoup à faire pour développer le binôme homme-machine. Car, si sur du matériel technique, cela passe bien, il semble à certains superflu de savoir comment une chaise fonctionne, car tout le monde croit à priori « savoir s’asseoir ». A cet égard, la tradition des leviers noirs cachés sous l’assise pour ajuster votre chaise semble avoir vécu.

3/ Vous mentionnez le soutien du corps en général, mais qu’en est-il de la région lombaire – on parle tellement de l’appui lombaire de nos jours ?

L’appui lombaire est essentiel, car la forme normale en S de notre épine dorsale (comme on la voit de côté quand nous sommes debout) tend à disparaître quand nous nous asseyons sur une surface horizontale sans appui arrière. La courbure de la région lombaire s’étire de telle sorte que les parties arrière de nos disques lombaires sont étirées. Ceci signifie étirer la partie la plus faible des disques pendant que la pression interne sur ces disques augmente. Ceci ne pose pas de problème pendant des périodes courtes avec des variations régulières, mais quand nous travaillont nous pouvons passer des heures dans cette position. A terme, ceci peut amener des problèmes graves et une maladie chronique. Presque chacun de nous a fait cette expérience en allant au cinéma. Au début le siège paraît mou et confortable, mais après quelques minutes le sentiment de confort disparaît vraiment. À la fin du film ce peut vraiment être un cauchemar (même si le film n’en est pas un). Le sentiment de confort est une combinaison de distribution de pression, de soutien du système musculo-squelettique, et de transport de chaleur et d’humidité par le revêtement. La conception, la forme et la composition du revêtement sont, naturellement, essentiels pour améliorer les paramètres.

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L’homme et son siège : une relation interactive Interview de Dan Karlsson, Chef de Produit, RH Siéges (Suède)

Jo go Er urn nom go a no l n a m .7 a

4/ What advice would you give someone looking for a comfortable, practical and ergonomically designed office chair ?

2/ À votre avis quel est,, l’aspect le plus important de la conception d’une chaise ?

Almost everyone has had the experience when going to a cinema show. At first the seat feels soft and comfortable but after a few minutes the feeling of comfort really disappears. At the end of the movie it can really be a nightmare (even if the movie is not). The feeling of comfort is a combination of pressure distribution, support for the musculo-skeletal system, and heat and moisture transport through the material. The design, shape and material composition are, of course, essential to comfort parameters.

1/ Comment un professeur en biomécanique en est-il venu à travailler pour une société qui fait des chaises de bureau ? Et quel rôle jouez-vous dans la conception et la fabrication des chaises ?

Le fait de s’asseoir peut vous paraître quelque peu insignifiant. C’est le cas de la plupart des personnes. Les chaises et le fait de s’asseoir nous paraissent si normaux que nous n’y prêtons pas beaucoup d’attention. Mais si vous y réfléchissez, avec quel autre outil avez-vous autant d’interaction, et de maniére si intense (avec une grande partie de votre corps) pendant votre journée de travail ? En tant que chef de produit, j’ai mon mot à dire pendant la phase de développement et quant à la conception des chaises. Je suis aussi chargé de décrire l’ergonomie de nos chaises pour le marché.

4/ Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui recherche une chaise de bureau pratique, confortable et conforme à l'ergonomie ? D’abord, ayez l’esprit ouvert ! Essayez les options d’ajustement ! Recherchez les chaises qui fournissent une assise dynamique. Testez beaucoup de chaises et assurez-vous de les essayer dans votre propre lieu de travail. C’est là qu’elles seront utilisées et c’est là qu’elles doivent vous servir - pas l’inverse ! www.rhsieges.fr

ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

p. 21

Ergonomics - Ergonomie

Ergonomics Ergonomie In a community where the costs of health can become prohibitive, both for industries and government, many are now consulting the ergonomists, for improving the interface man / environment / equipment, as soon as a human intervention is necessary.

A plane mobile stairway questioned following the death of a flight attendant at Paris Airport This accident happened on February 1, 2005 and a report from work survey gave AIR France company notice to improve the safety of its mobile footbridges.

An innovating approach of ergonomics Urbatic Concept, one of the oldest ergonomics consulting companies in France, specializing in risks prevention and human beings in their work environment safety, presented a digital simulation of the new stairway with new design solutions for its design to the Departmental Management of Work and Employment, as well as to Air France and Aéroport de Paris officials, and to I.N.R.S (French Safety at work institution). This simulation of this new stairway design in order to prevent further risks of falling as well for the passengers as for the personnel was made possible thanks to the use by Urbatic Concept of 3D DELMIA Human software tool from Dassault Systèmes Delmia range.

To optimize the relationship between the human and the products The majority of the ergonomics specialists use the paper medium as a visual help to convince that their solution is most viable. Urbatic Concept decided to make things differently by acquiring DELMIA Human tool by Dassault Systèmes, a succession of sotware tools for digital simulation of men in their work environment, with the associated constraints. The goal is to help the decision makers to understand and optimize the relationship between the men and the products they manufacture, install, use and maintain. With DELMIA Human, Urbatic Concept is able to analyze a working area, and to optimize it, so that, for example, reaching zones for a workman, for a given work, do not require movements likely to cause musculo-skeletal disorders. For Frédéric CLEMENT-GRANDCOURT president et founder of the company, “ The 3D virtual environment allows to check the feasibility of the conditions schedule even before the zone is built. By presenting a virtual simulation of a possible future work environment, one helps people to better seeing, and consequently better understanding, what needs to be done, in order to ensure both the safety of the workmen and the productivity ”.

p. 22, ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007

Urbatic Concept also took part in the preliminary studies for Marioff, a Finnish company specializing in fire extinction in tunnels. The project consisted in controlling M. Frédéric Clément-Grandcourt the flow of equipment inside the tunnel, and in quickly installing the system while guaranteeing the compliance with safety requirements. Once again DELMIA Human was used to simulate, in a practical way, how 6 teams of 4 workmen each, could carry out the work, without harm to their health. DELMIA Human allowed to show the workmen’s Employment and Health departments, that they would not risk musculo-skeletal disorders, for example.

Small by the size but large by the concept With DELMIA Human, Urbatic Concept added a new dimension to the way of analyzing the work situations, and to present their studies to potential customers. Mr Frederic Clement-Grandcourt, comments the tool : “ To convince our prospective customers, by delivering our opinion for a sure work environment, is one of the most important steps, because it allows to gain their confidence. A numerical model, and a simulation tool such as DELMIA Human, permits us to show, in a realistic and clear way, future work environment, and related implications for workers and decision makers. This practically leaves no doubt in their minds. ” With Urbatic Concept, Dassault Systèmes paved the way to opening the DELMIA market to very small companies. Directed by Erwan Olive of Dassault Systems Solutions, the technical team assigned to Urbatic Concept always was present in order to make DELMIA Human an essential and vital element for their development. “ We are extremely satisfied with the support Dassault provided since the beginning. We noted that, although we are small in size, we nevertheless are considered important by Dassault Systèmes, and, in the long run, it is what makes the difference. ” Mr. Frederic Clement-Grandcourt comments. www.urbatic-concept.com suite en français p. 23

Ergonomics - Ergonomie

Dans une société où les coûts de la santé peuvent devenir prohibitifs, tant pour les industries que pour les gouvernements, nombreux sont ceux qui se tournent maintenant vers des ergonomes, dans une optique d’amélioration de l’interface homme / environnement / matériel, dès lors que l’intervention humaine est nécessaire.

Une passerelle mobile d’avion mise en cause à la suite de la mort d'une hôtesse de l’air à l’Aéroport de Paris. Cet accident est intervenu le 1er février 2005 et un rapport de l’inspection du travail a mis la compagnie AIR France en demeure d'améliorer la sécurité de ses passerelles mobiles.

Une approche innovante de l’ergonomie Le cabinet Urbatic Concept l’un des plus anciens cabinets d’ergonomie en France, spécialisé dans la prévention des risques et la sécurité des êtres humains dans leur environnement de travail, a présenté une simulation numérique du nouvel escalier proposant des solutions pour sa conception à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, aux agents d’Air France, de l’Aéroport de Paris, et ainsi qu’à l’I.N.R.S. Cette simulation de la conception d’un nouvel escalier qui ne présenterait plus de risque de chute tant pour les passagers que pour le personnel a été rendue possible grâce à l’utilisation par Urbatic Concept de l’outil logiciel de maquettage 3D DELMIA Human de la gamme DELMIA de Dassault Systèmes.

Optimiser le rapport entre l’humain et les produits La plupart des spécialistes en ergonomie emploient le support papier comme aide visuelle pour convaincre que leur solution est la plus viable. Urbatic Concept a décidé de faire les choses différemment en acquérant l’outil DELMIA Human de Dassault Systèmes, une suite d’outils de simulation numérique d’humains dans leur environnement de travail, avec les contraintes associées. Le but est d’aider les décideurs à comprendre et à optimiser le rapport entre l'humain et les produits qu’ils fabriquent, installent, utilisent et entretiennent. Avec DELMIA Human, Urbatic Concept est en mesure d’analyser une zone de travail, et de l’optimiser, de sorte que, par exemple, les zones d’atteinte pour un ouvrier, pour un travail donné, ne lui demandent pas de mouvements susceptibles de provoquer des troubles musculo-squelettiques. Pour Frédéric CLEMENT-GRANDCOURT président et fondateur de la société « L’environnement 3D virtuel permet de vérifier la praticabilité du cahier des charges avant même que la zone ne soit construite. En présentant une simulation virtuelle d’un environnement possible de travail futur on aide des personnes à mieux voir, et par conséquent à mieux comprendre, ce qui a besoin d’être fait, afin d'assurer la sécurité des ouvriers et la productivité ». Urbatic Concept a également participé aux études préliminaires pour Marioff, une compagnie finlandaise spécialisée dans l’extinction des feux dans les tunnels. Le projet consistait à contrôler le flux de matériels à l’intérieur du tunnel, et à installer le système rapidement tout en garantissant le respect des règles de sécurité. Là encore, c’est DELMIA Human, qui a été utilisé pour simuler, de manière pratique, comment 6 équipes, de 4 ouvriers chacune, pourraient exécuter le travail, de telle sorte que ce dernier ne soit pas nuisible à leur santé. DELMIA Human

à permis de montrer aux départements Emploi et Santé des ouvriers, qu’ils ne seraient pas exposés aux dangers des troubles musculo-squelettiques, par exemple.

Petits par la taille mais grands par le concept Avec DELMIA Human, Urbatic Concept a ajouté une nouvelle dimension à la manière d’analyser les situations de travail, et de présenter les études aux clients. Monsieur Frédéric Clément-Grandcourt, commente l’outil : « Convaincre nos clients potentiels, en donnant notre avis pour un environnement sûr de travail, est une des étapes les plus importantes, car elle permet de gagner leur confiance. Une maquette numérique, et l’outil de simulation tel que DELMIA Human, nous permet de montrer, d’une façon réaliste et claire, des travaux futurs portant sur l’environnement, et les implications relatives pour les ouvriers et pour les décideurs. Ceci ne laisse pratiquement pas de place au doute ou à l’hésitation dans leurs esprits. » Avec Urbatic Concept, Dassault Systèmes a préparé le terrain pour l’ouverture du marché DELMIA aux très petites compagnies. Dirigé par Erwan Olive de Dassault Systèmes Solutions, l’équipe technique assignée à Urbatic Concept a toujours été présente afin de s’assurer que DELMIA Human constitue un élément essentiel et vital de développement. « Nous sommes extrêmement satisfaits de l’appui fourni par Dassault depuis le début. Nous avons constaté que, bien que nous soyons petits par la taille, nous sommes néanmoins considérés de manière importante par Dassault Systèmes, et, sur le long terme, c’est cela qui fait la différence. » commente Mr Frédéric Clément-Grandcourt. www.urbatic-concept.com

ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

p. 23

Products Index - Index Produits

Products Index allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace

Index des produits

permettant de contribuer

Accessories (ergonomic) Accessoires (ergonomiques)

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des solutions pour l ergonomie du poste de travail .

Laptop holders Supports de portable www.bakkerelkhuizen.com

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Cable management Gestion du câblage www.cbsproducts.co.uk

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Filters (screen) - Filtres d’écran www.france-ergonomie.com www.ergo-comfort.be www.kondator.se

Mouses Souris de navigation

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Footrests - Repose-pieds www.cree.fr www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.ergo-comfort.be www.gotessons.se www.kondator.se

Lumbar supports Supports lombaires www.2protect.com

Keyboards - Claviers www.efg.fr www.efg.info www.gotessons.se www.kondator.se

www.ergo-comfort.be www.jpr-international.fr www.kondator.se

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p. 24, ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007

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Index Products - Index Produits Neck supports Supports de cou www.france-ergonomie.com www.2protect.com

Miscellaneous - Divers www.france-ergonomie.com www.equipergo.com

Screen arms Supports d’écran

Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue/antistatiques www.france-ergonomie.com www.ergo-comfort.be www.flockan.pl

Microphones Microphones

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Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques www.dbstop.com www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.planet-design.fr

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Healthcare - Santé www.arjo.com

Soles (safety) Semelles de sécurité www.2protect.com

Industrial Equipment Equipement industriel

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Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomiques

Headsets - Casques www.dbstop.com www.equipergo.com www.ergo-comfort.be www.earangel.com

Wristrests Repose-poignets www.cree.fr www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com

Fulcrum Voice Technologies Hillbottom Road Sands Industrial Estate High Wycombe HP12 4HJ United Kingdom Tel: +44 (0) 1494 437575 Fax: +44 (0) 1494 473324 sales@earangel.com www .earangel.com

Handicapped persons Matériel handicapés

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ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

p. 25

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Spécialisé en communication presse concernant l’ergonomie.

Tel : +33(0)5 61 25 78 45 Fax : +33(0)5 61 55 17 60

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phone.: +49 231 90 71 2333 fax: +49 231 90 71 2294 mail : windel.armin@baua.bund.de

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ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique) www.cree.fr www.hephaistos.fr www.interstuhl.fr www.interstuhl.de

Offices (mobile) Bureaux mobiles www.dauphinnv-sa.be www.france-ergonomie.com www.koenig-neurath.de

Seats - Sièges

Organisations Organisations

www.france-ergonomie.com ERGONOMA JOURNAL (France) MENSCH & BÜRO (Germany) OFFICE LAYOUT (Italy) PERFORMANCE (France) PROFACILITY (Belgium) Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie (Germany) www.office-work.net

Labellisation - Labellisation

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie www.ergonoma.com

www.actineo.fr

UNIFA/MEDIFA 28bis avenue Daumesnil F - 75012 PARIS Tel + 33144681860 Fax + 33144743759

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www.ergograf.com www.tcodevelopment.com Ergonoma Space Espace Ergonoma A+A Düsseldorf - 18-21/09/2007 The european ergonomics event not to be missed in 2007 L’événement européen en ergonomie à ne pas manquer en 2007 tel +332.37.44.04.60 - fax +332.37.44.04.50

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Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation www.jetform.fr

Chairs (swing) Chaises balançoires www.france-ergonomie.com www.ergo-comfort.be www.interstuhl.fr www.interstuhl.de

Index Products - Index Produits Seats (conference) Siéges (conférences) www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.interstuhl.fr www.interstuhl.de www.planet-design.fr www.sokoa.com

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Sitting/standing Assis/debout

Ergometrics - Ergométrie www.ergograf.com

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Electrostatic discharge Electrostatique (décharge)

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Saddle Chairs - Chaises selles

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Ergonomie Herintegratie na arbeids(on)geschiktheid Disability Management

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Services - Services

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Products Index - Index Produits

www.technovi-c.com

Training (professional) Formation professionnelle www.cesi.be www.ulb.ac.be/soco/creatic www.ergoteam.be www.formergo.com www.prevent.be www.technovi-c.com

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Workstations Postes de travail Mobile workstations Postes de travail mobiles www.cbsproducts.co.uk

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Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie www.biofeedback.be www.ergo-comfort.be www.ergograf.com

Technopôle de Nancy-Brabois 3, rue du Bois Chêne le Loup - BP 210 F-54 506 VANDOEUVRE Cedex Téléphone : +33 (0) 0383 444 400 Fax : +33 (0) 0383 441 020

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Stress management Gestion du stress www.biofeedback.be

Biofeedback : Mesurer et réguler votre stress ! Measure and regulate your stress !

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Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) www.equipergo.com www.ergograf.com www.technovi-c.com

Workstations (office) Postes de travail (bureau) www.cree.fr www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.equipergo.com www.ergo-comfort.be www.gotessons.se www.hermanmiller.com www.kondator.se www.planet-design.fr SUBSCRIBE

Tables - Tables Conference (adjustable) Conférences (réglables)

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Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables (manuellement) www.cree.fr www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.equipergo.com www.ergo-comfort.be www.ergograf.com www.fleischer-bueromoebel.de www.hermanmiller.com

Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés)

Workplaces Design Postes de travail (étude de) www.efg.fr www.efg.info www.france-ergonomie.com www.erghom.com www.gotessons.se www.planet-design.fr

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p. 28, ergonoma journal, January • February • March 2007 / Janvier • Février • Mars 2007

Ergonoma Space Espace Ergonoma A+A Düsseldorf - 18-21/09/2007 The european ergonomics event not to be missed in 2007 L’événement européen en ergonomie à ne pas manquer en 2007 tel +332.37.44.04.60 - fax +332.37.44.04.50

info@ergonoma.com

Focus - Focus

Focus Focus When you work on a data-processing station, your lower limbs must form a right angle with your thighs. If your feet are not pressed flat on the ground, adjust the chair higher and add a footrest to support your feet and to maintain a correct position towards the keyboard.

THE FOOTREST, THE INESCAPABLE HEALTH DEVICE Computer use, multiplication of the tertiary sector trades, involve more and more during the day a long motionless sitting position. It often happens several hours are spent sitting in front of a screen without rising, in one’s professional environment, as well as at home searching Internet, or during car, plane or all other public transport trips, etc. This long static sitting position accentuates, and one can even say generates, circulatory problems such as venous stasis due to an important venous pressure exerted on the leg venous network, bringing these heavy legs, swelling and pains feelings. To cure these problems which are transformed quickly into pathologies, one can use a footrest, allowing a better support of the feet and legs. In this case, the legs are slightly raised, the feet find their support, allowing the sole to hold its role in the venous return and blood circulation is not blocked any more at the seat level. The footrest also tends to reduce back and neck tensions and consequently to reduce tiredness.

Which footrest to choose ? Quel repose-pieds choisir ? 1/ Ergonomic footrest from Götessons Industri AB Sweden ; possible to angle, covered with durable rubber mat, based on a strong and stable frame. www.gotessons.se Repose-pieds ergonomique de Götessons Industri AB Suède ; inclinaison possible, recouvert d’un tapis caoutchouc durable, sur une structure solide et stable. www.gotessons.se suite p. 30

Lorsque vous travaillez sur un poste informatique, vos membres inférieurs doivent former un angle droit avec vos cuisses. Si vos pieds ne s’appuient pas à plat sur le sol, réglez la chaise plus haut et ajoutez un repose-pieds pour soutenir vos pieds et maintenir une position correcte par rapport au clavier.

LE REPOSE-PIEDS : L’INDISPENSABLE ACCESSOIRE SANTÉ L’outil informatique, la multiplication des métiers du tertiaire, entraînent de plus en plus une position assise immobile prolongée au cours de la journée. Il n’est pas rare de passer plusieurs heures assis devant un écran sans se lever aussi bien dans son milieu professionnel qu’à la maison avec l’accès à Internet, ou lors des déplacements prolongés ,en voiture, avion ou tout autre transports en commun etc. La position assise statique de longue durée ,accentue et on peut même dire génère des problèmes circulatoires tels que les stases veineuses dues à une pression veineuse importante exercée sur le réseau veineux jambier d’où ces sensations de jambes lourdes, de gonflement, de douleurs et d’impatiences. Pour remédier à ces problèmes qui se transforment vite en pathologies, on peut utiliser un repose-pieds, qui permet un meilleur maintien des pieds et des jambes. Dans ce cas les jambes sont légèrement surélevées, les pieds retrouvent leur appui, permettant à la plante des pieds de tenir son rôle dans le retour veineux et la circulation sanguine n’est plus bloquée au niveau de l’assise. Le repose-pieds permet aussi de réduire les tensions au niveau du dos, du cou et par là même de réduire la fatigue. ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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Focus - Focus 2/ Designed by Manuel SAEZ, the American Humanscale FM500 provides perfect support for the feet and legs to ease pressures on the lower back when sitting. With curved supports to encourage healthful rocking, the FM500 offers a surprising amount of functionality in a simple and elegant package. 99% recyclable: die-cast aluminum legs, molded plywood platform, steel foot stop, rubber grips. Metal finish : brushed Aluminum or wood finishes. www.humanscale.com Repose-pieds design, le FM500 de l’américain Humanscale offre une étonnante fonctionnalité dans un modèle aux lignes pures et bien étudiées. Conçu par Manuel Saez, la forme de la plateforme est juste à l’emplacement des pieds,et recouverte d’une gomme antidérapante, le piétement en aluminium incurvé lui aussi recouvert d’une protection anti-glisse facilite les mouvements des pieds. Il existe en finition alu brossé ou en bois et les matériaux sont à 99% recyclables. www.humanscale.com 3/ MICROBAN,footrest by Fellowes USA that wrapped it with an antimicrobic protection “ Microban© ”, whose effectiveness resists time and washings according to the manufacturer. Practical, not need to bend down to adjust it, a simple pressure of the foot is enough. It has a locking mechanism to keep “ the good ” position. www.fellowes.com MICROBAN,repose-pieds de Fellowes qui l’a enveloppé d’une protection antimicrobienne « Microban© » dont l’efficacité résiste au temps et aux lavages d’après le constructeur. Coté pratique, pas besoin de se baisser, il est ajustable par simple pression du pied. Il dispose d’un mécanisme de verrouillage pour conserver la « bonne » position. www.fellowes.com

4/ A motorized footrest, developed in 2005 by a angiologist from Grenoble (France), Dr. F. Tonti, to find a “ remedy ” for the heavy legs, based on the anatomo-physiological data of the venous return. The REPOTONIC puts in action in a passive way the articulation between the tibia and ankle when having prolonged motionless positions so as to accelerate venous flow even at rest. www.repotonic.fr Un repose-pieds motorisé, mis au point en 2005 par un angiologue de Grenoble (France), le Dr F. Tonti, pour trouver « un remède » aux jambes lourdes, basé sur les données anatomo-physiologiques du retour veineux. Le REPOTONIC met en action de manière passive l’articulation entre le tibia et la cheville lors des positions immobiles prolongées de manière à accélérer le flux veineux même au repos. www.repotonic.fr

5/ A good footrest must support the feet in a natural position. Let Footmaster Footrest from Swedish Kondator do the job for you, avoiding pressure on your thighs by the front edge of the seat. A simple but still very ergonomic design makes it suitable for both the office or home. Steady slip-free footplate, tilts easily by the feet in any angle, giving you the best relaxing comfort no matter height or position in the work chair. www.kondator.se Un bon repose-pieds doit soutenir les pieds en position normale. Laissez le repose-pieds Footmaster du suédois Kondator faire le travail pour vous, en évitant la pression sur vos cuisses du bord avant du siège. Une conception simple mais très ergonomique le rend toujours approprié au bureau ou à la maison. Un ferme support de pieds antiglisse, avec une inclinaison facile par les pieds à l’angle voulu, donnant le meilleur confort de détente possible quelle que soit la hauteur ou la position sur la chaise de travail. www.kondator.se

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6/ The simplest footrest by EFG Sweden. Lacquered in dark grey metallic (22) or black structure (24). Footrest of metal, for left table Ofi sit/stand, or Footrest of metal, for right table Ofi sit/stand. Height 255 mm. www.efg.info Le repose-pieds le plus simple par EFG Suède. Il s’agit d’un tube de métal courbe laqué gris fondé soit adaptable au pied droite de la table de travail soit au pied gauche Hauteur. 255 mm. www.efg.f 7/ The Solerest footrest by Kensington USA has a roomy and comfortable 45 X 35 cm plate. The surface is graphite gray, robust, anti-scratch and easy to clean. Great adjustment height and tilting amplitude, 12 possible positions. SpeedFix design for fast and simple assembly or position change. www.kensington.com Le repose-pieds Solerest de Kensington Etats-Unis dispose d’un plateau d’appui spacieux 45 x 35 cm et confortable. La surface est gris graphite,robuste, anti-rayures et facile à nettoyer. Grande amplitude de réglage de la hauteur et de l’inclinaison, 12 positions possibles. Conception SpeedFix pour un assemblage ou changement de position rapide et simple. www.kensington.com 8/ ERGOLINE PLUS is the new footrest for workshops by ACTIWORK France, height adjustable without bending down by simple pressure of the foot on the “orange button” and the platform adjusts itself thanks to its Gas jack Lift. The tilting of the Plate is adjustable (free), and it exists in an anti-static version. Info@ergonoma.com ERGOLINE PLUS est le nouveau repose-pieds pour atelier d’Actiwork France, réglable en hauteur sans se baisser par simple pression du pied sur le “ bouton orange ”, et la plateforme vient s'ajuster grâce à son vérin Lift Gaz. Le Plateau est réglable en inclinaison (libre). Le repose-pieds existe en version antistatique. Info@ergonoma.com 9/ MECAMONTAGE France invented a footrest already adopted and certified on several production sites in France. This footrest allows the operator to easily adjust it with the foot in six positions : 3 depth adjustments on 2 levels. Conceived with a wooden or aluminium nonskid bar. This free rotating bar facilitates micromovements and limits the numbness. This footrest exists in two versions : independent or fixed to the working station. www.mecamontage.com MECAMONTAGE France a inventé un repose-pieds déjà adopté et homologué sur plusieurs sites de production en France. Ce repose-pieds permet à l’opérateur un réglable aisé à l’aide d’un pied en six positions : 3 en profondeur sur 2 niveaux. Conçu avec une barre de repose-pieds antidérapante en bois ou en aluminium. Cette barre en libre rotation facilite les micromouvements et limite l’engourdissement. Ce repose-pieds existe en deux versions : indépendant ou fixé au poste de travail. www.mecamontage.com

Next issue : Focus on screen arms. Prochain numéro : Focus sur les supports d’écran.

Associations Forum - Le forum des associations

Associations forum Le forum des associations L’utilisation saine de l’informatique grâce au Biofeedback Ergonoma Journal était présent à Berlin pour la 11e conférence Internationale de Biofeedback, au début de mars 2007 et a ramené cette histoire intéressante. Les interventions classiques de prévention des désordres dus à l’informatique (CRD) tendent à se concentrer sur l’ergonomie, tout en ignorant le rôle d'autres facteurs de risque importants. Ces autres facteurs s’étendent de l’effort psychosocial à l’absence de conscience somatique, et de la réactivité physiologique au style de travail. La recherche précédente par Peper et Shumay a montré que des sujets peuvent être formés pour réduire les niveaux de tension d’éveil et de muscle, réduction de ce fait du risque de subir des dommages dus à l’informatique. Bien que la formation individuelle ait démontré un succès significatif, celui-ci est coûteux. Par conséquent, la formation de groupe peut être une méthode éducative rentable pour empêcher les CRD et pour réparer des rapports existants de malaise, douleurs et dommages dus à l’informatique. Cette étude s’est penchée sur l'efficacité psychophysiologique et clinique d’un programme de formation de groupe dérivé du biofeedback multimodal individuel, des exercices somatiques et d’un protocole de formation à la prévention des CRD. Les sujets volontaires étaient des employés d’université (26 dont 8 hommes et 18 femmes ; âge moyen 38.8 ans, de 25 à 54 ans). Tous les participants ont utilisé un ordinateur au travail au moins pendant 4 jours par semaine, et beaucoup ont rapporté au moins un certain malaise lié à l’utilisation de l’ordinateur. Les sujets ont été invités à remplir un formulaire de lancement et ont été installés devant un poste de travail informatique ergonomiquement ajusté. Des EMG de surface (placements d’épaule et d’avant-bras), la respiration et la température (prise à l’index) ont été enregistrés avec des sondes du système J&J I-330 physiodata (www.jjengineering.com). Les sujets ont exécuté une dactylographie pendant sept minutes et ont complété un questionnaire subjectif concernant les symptômes observés pendant cette tâche. La formation a été conduite par un formateur expérimenté dans les techniques de biofeedback, l’ergonomie et les techniques pour une informatique saine. Les participants ont assisté à 7 sessions d’une heure. Les sessions étaient composées d’un mélange de conférences, de pratique, de relaxation, d’exercices de mouvement et de discussions. Pratiques spécifiques incluses : exercices de conscience somatique modulés selon le biofeedback et de style de travail ; respiration diaphragmatique ; coupures micro et macro ; techniques cognitives et de relaxation pour la maîtrise du stress ; exercices d’étirement et de renforcement ; techniques pour réduire la fatigue visuelle ; tâches hebdomadaires de travail pour faciliter la maîtrise et la généralisation des compétences ; discussion et soutien de groupe pour mettre en application les changements. A la fin des sessions de formation, le procédé d’évaluation a été répété. Les stagiaires ont reçu alors des suggestions pour davantage d’amélioration et des « astuces » pour continuer à développer les changements. Dix-sept sujets (2 hommes, 15 femmes ; âge moyen 39.7 ans, de 30 à 47 ans) ont été contactés à la date prévue (moyenne = 13.7 mois ; de 9 à 20 mois) par un examinateur indépendant. Les sujets ont décrit l’utilité du programme, les changements de symptômes par rapport à la situation d’avant le programme et l’usage fait des exercices spécifiques. Après leur expérimentation du programme de formation à l’informatique saine, les participants ont montré une réduction significative de tous les symptômes pendant la dactylographie et ont eu des taux respiratoires sensiblement inférieurs, un abaissement des niveaux de tension des muscle du trapèze, et une température périphérique accrue pendant l’utilisation d’un ordinateur qu’avant la formation. Après une année, les participants employaient toujours les exercices qu’ils avaient appris pendant la formation et continuaient à rapporter une diminution des symptômes par rapport à avant la formation. www.bfe.org

12th International Biofeedback Conference will be held in Salzburg, Austria from February 19 to 23, 2008. La 12e Conférence Internationale de Biofeedback aura lieu à Salzburg, Autriche du 19 au 23 Février 2008.

Healthy Computing Using Biofeedback Ergonoma Journal was present in Berlin for the 11th International Biofeedback Conference, at the beginning of March 2007 and brought back this interesting story.

Common interventions for preventing computer-related disorders (CRD) tend to focus on ergonomics, while ignoring the role of other important risk factors. These other factors range from psychosocial stress to absence of somatic awareness, and from physiological reactivity to workstyle. Previous research by Peper and Shumay showed subjects can be trained to reduce arousal and muscle tension levels, thereby reducing risk for computer related injury. Although individualized training has demonstrated significant success, it is costly. Hence, group training may be a cost effective educational method for preventing CRD and for redressing existing reports of computer related discomfort, pain and injury. This study investigated the psychophysiological and clinical efficacy of a group training program derived from the individual multimodal biofeedback, somatic exercises and CRD prevention training protocol. Volunteer subjects were University employees (n = 26; 8 male and 18 female; mean age = 38.8 ; range : 25-54 years). All participants used a computer on the job at least 4 days per week, and many reported at least some discomfort associated with computer use. Subjects were asked to complete an intake form and were seated in front of an ergonomically-adjusted computer workstation. Surface EMG (shoulder and forearm placements), respiration and temperature (index finger) were recorded with sensors from the J&J I-330 physiodata system (www.jjengineering.com). Subjects performed a seven minute typing task and filled out a subjective questionnaire regarding symptoms present during the task. Training was conducted by a trainer experienced in biofeedback techniques, ergonomics and Healthy Computing practices. Participants attended 7 one-hour sessions. Sessions consisted of a mix of lecture, practice, relaxation, movement exercise and discussion. Specific practices included : biofeedback-modulated somatic awareness exercises and workstyle training; diaphragmatic breathing ; micro and macro breaks; cognitive and relaxation techniques for stress management ; stretching and strengthening exercises; techniques for reducing eyestrain ; weekly homework assignments to facilitate skill mastery and generalization; group discussion and support for implementing changes. After completing the training sessions, the pre assessment procedure was repeated. Trainees were then given suggestions for further improvement and tips for continuing to implement changes. Seventeen subjects (2 men, 15 women; mean age = 39.7, range 30- 47) were successfully contacted after the post baseline (mean = 13.7 months; range 9-20 months) by an independent interviewer. Subjects described the usefulness of the program, change in symptoms as compared to before the program and how much they use the specific skills. After going through the Healthy Computing training program, participants showed a significant reduction in all symptoms during typing and had significantly lower breathing rates, lower scalene/ trapezius muscle tension levels, and increased peripheral temperature during computer use than prior to the training. After a year, participants were still using the skills they had learned in the training and continued to report a decrease in symptoms as compared to before the program. www.bfe.org ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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Personal - Perso

Personal Perso

Today sustainable development is the big topic, but beyond the political stakes how to define it: Sustainable development, whose principle is recalled in the European treaties, is defined as “ the development which satisfies the present needs without compromising the aptitude of the future generations to satisfy their own needs ” (Brundtland report, 1987).Thermalism is a typical example. France is the third thermal country in Europe after Germany and Italy with 570.000 curists per year in 115 identified thermal spas. Rheumatology and respiratory ways problems represent more than 80% of prescriptions. One dates the first use of hot water for a medical usearound 3000 before J.C. Gallics, Romans and Egyptians were also large users of this alternative medicine. For Auvergne, water represents not only a natural exceptional inheritance of exception, but also, thanks to hydrotherapy, an essential factor of its economic development. Therefore, as early as 1985, 10 Auvergne spas, each offering medicalized hydrotherapy, gathered in THERMAUVERGNE association (today 11 spas). “ THERMAL AUVERGNE ” is their promotion brand. If thermal Auvergne spas still offers a cure of 21 days as the traditional therapeutic treatment (the only duration that can be paid for by the French social security), preventive hydrotherapy is now a growing trend. The thermal spas have adapted themselves to the new spare time available to active people, by programming health weeks, that either allow to prepare or extend a traditional cure, or offer a

CHOISIR L’« AUVERGNE THERMALE », C’EST RETROUVER LA MÉDECINE QUE LA TERRE NOUS A DONNÉ. Aujourd’hui on parle beaucoup de développement durable, mais audelà des enjeux politiques comment le définir : Le développement durable, dont le principe est rappelé dans les traités européens, se définit comme "Le développement qui satisfait les besoins du présent sans compromettre l'aptitude des générations futures à satisfaire leurs propres besoins" (rapport Brundtland, 1987).Le thermalisme, en est un exemple type. La France est le troisième pays thermal en Europe après l’Allemagne et l'Italie pour une fréquentation de plus de 570 000 curistes par an pour 115 stations thermales identifiées. La rhumatologie et les problèmes de voies respiratoires sont présents dans plus de 80% © THERM AUVERGNE / Joel Damase de prescriptions. On date les premiers usages de l’utilisation des eaux chaudes pour un usage médical, aux alentours de l'an 3000 avant J.C. Les Gaulois, les Romains et les Egyptiens étaient eux aussi des grands utilisateurs de cette médecine douce. Pour l’Auvergne, l'eau représente non seulement un patrimoine naturel d'exception, mais aussi, grâce au thermalisme, un facteur essentiel de développement économique. Ainsi c’est dès 1985 que 10 stations d‘Auvergne, proposant une offre de thermalisme médicalisée, se sont regroupées au sein d’une association THERMAUVERGNE (à ce jour 11 stations). C’est sous la marque « AUVERGNE THERMALE» qu’elles

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total break from the usual professional environment while assuming some responsibility in health prevention : “ Articulations Health ” week at CHAUDES-AIGUES located 30km from Laguiole. Its thermal springs are the hottest in Europe, gushing out at 82°C and having an antalgic and myorelaxing effect (6 days care module 348). Also see the European geothermics and hydrotherapy museum : GEOTHERMIA. • “ Special back ” package week at MONT- DORE in the middle of the volcanos park, 50km from ClermontFerrand. 4 treatments per day, hydrojet, penetrating shower, vapor shower, shower under immersion in swimming pool (240 € for 6 days) • “ Anti-stress ” week at NERIS-LES-BAINS 7km from Montluçon. 2 specific stress evacuation treatments per day, during 6 days, with “ hydro-relaxation ” baths and a “ relaxation - tonic ” modelling with NERIS-LES-BAINS specific lithium rich thermal spring (306 € for 6 days). It balances and relieves psychosomatic pains, anguish, stress, anxiety and insomnia. • “ Osteoarthritis and back diseases prevention ” week in VICHY, in Allier department, 55 km from Clermont-Ferrand. This 6 days cure (on medical prescription), allows to soften the articulations and to calm the pain, thanks to the richness of oligo-elements and to the fluorine content of Vichy waters (24 treatments in 6 days 675 € lodging not included).

effectuent leur promotion. Si le socle thérapeutique traditionnel des affections traitées par les stations thermales d’auvergne s’appui sur 21 jours de cure (la seule à pouvoir être prise en charge par la sécurité sociale française), on assiste à l’émergence du thermalisme préventif. Les stations thermales d’Auvergne ont su s’adapter au nouveau temps libre des actifs, en programmant des semaines santé, qui permettent de préparer ou de prolonger une cure classique et surtout d’avoir une rupture totale avec le milieu professionnel habituel tout en ayant une prise en charge de prévention santé : une semaine « Santé des articulations » à CHAUDESAIGUES situé à 30 km de Laguiole. Ses eaux thermales sont les plus chaudes d’Europe, elle jaillissent du sol à 82°c et ont une action antalgique et myorelaxante (module de 6 jours de soins 348 €). À voir le musée Européen de la géothermie et du thermalisme : GEOTHERMIA. • Une semaine « Forfait spécial Dos » au MONT- DORE au cœur du parc des volcans, à 50km de Clermont-Ferrand. 4 soins par jour hydrojet, douche pénétrante, douche de vapeur, douche sous immersion en piscine ( 240 € pour 6 jours). • La semaine « anti-stress » à NERIS-LES-BAINS à 7km de Montluçon. 2 Soins spécifiques d’évacuation du stress par jour, pendant 6 jours, avec un bain « hydro-détente» et un modelage « détente –tonic » réalisés à partir de l’eau thermale de Néris-les-Bains, riche en lithium (306 € pour 6 jours). Elle est équilibrante et soulage les affections psychosomatiques, l’angoisse, le stress, l’anxiété et les insomnies. • La semaine « Prévention Arthrose et maladies du Dos » à VICHY, situé dans l’allier à 55km de Clermont-Ferrand. Assouplir les articulations et calmer la douleur avec cette cure de 6 jours (sur prescription médicale) avec 24 soins. Grâce à la richesse des oligo-éléments et à la teneur en fluor des eaux de Vichy (675 € hors hébergement).

TO CHOOSE « THERMAL AUVERGNE » IS TO FIND AGAIN MEDICINE AS THE EARTH GAVE IT TO US.

Calendar and small Ads - Calendrier et petites annonces

Calendar and small Ads Agenda et petites annonces 30. International Congress for Occupational Safety and Health Germany, Düsseldorf, 18th – 21st September 2007

A+A International The international trade show and congress A+A is Europe’s cure income, rights that are denied and gender inequality. Many biggest event in Occupational Safety and Health. More than migrant workers are particularly vulnerable to exploitation and 54,000 trade show visitors and over 5,000 congress participants have inadequate protection from income loss during sickness, were counted in the last congress, in 2005. To further sharpen the disability and old age. A functioning labour inspection system is international profile of A+A, which regisa basic condition for good govertered approx. 10,000 trade visitors from nance and has a positive impact on “Making decent work a global goal abroad last year, the International conditions at work, promotion of and a national reality” Labour Organization (ILO), Basi and workers’ right and sustainable ecoMesse Düsseldorf agreed on a comprenomic growth. Preventing workplahensive cooperation agreement. An International Conference is ce hazards is one of the primary functions of labour organised by the ILO Office in Geneva and the European Event is inspectorates in most countries. This conference will consider co-operatively organised by the European Agency for Safety and and debate these important issues. 300 participants are expected Health and Basi. from the EU, accession and candidates countries and also from developing countries across all regions of the world. Participants Policies, Strategies, Practices for Sustainable Development will discuss policies and strategies for making decent work a gloThe overall goal of decent work is to effect positive change in bal goal a national reality and will learn from best practices. people’s lives at the national and local levels. The ILO provides The part of the full programme of the international A+A support through integrated decent work country programmes, Congress connected with Ergonomics will be published in developed in coordination with governments and employers’ and Ergonoma Journal nest issue, June 2007. workers’ organizations. The world today is facing a number of (pas de traduction française au Congrès A+A : il est nécessaire de decent work “ deficits ”. These come in form of unemployment parler l’anglais ou l’allemand pour assister à ce Congrès) and poor quality and unproductive jobs, unsafe work and inse-

Exhibit on Ergonoma Space at A+A Exposez à A+A avec Ergonoma In 2007, ERGONOMA organizes a participation of ergonomics and health at work manufacturers and service providers, with an Ergonoma Space inside A+A tradeshow in Düsseldorf, Germany, the largest European and world safety and health at work tradeshow taking place from September 18 to 21, 2007 (www.aplusa-online.de).

En 2007, ERGONOMA organise une participation des fabricants et prestataires de services pour l’ergonomie et le bien-être au travail, avec un Espace Ergonoma dans le cadre du Salon A+A de Düsseldorf en Allemagne, le plus grand salon européen et mondial de sécurité et de santé au travail qui se déroulera du 18 au 21 septembre 2007.

A+A expects more than 50.000 visitors, this is why by a clear and legible developing through a space with the brand : ERGONOMA, A+A tradeshow appeared to us as the privileged place where to present the specific offer of ergonomics and wellness at work manufacturers and service providers.

A+A attend plus de 50 000 visiteurs, c’est pourquoi par une lisibilité claire et valorisante au travers d’un espace à la marque : ERGONOMA, le salon A+A nous est apparu comme le lieu privilégié où présenter l’offre spécifique des fabricants et prestataires de services pour l’ergonomie et le bien être au travail.

Do not let pass this opportunity of taking part to A+A Düsseldorf on the space ERGONOMA Space devoted to ergonomics and wellness at work, with exceptional conditions to valorize your presence. Exhibiting on Ergonoma Space allows you to benefit of extra services (hostesses interpreters, open bar, cloakroom, promotion, etc.) : For more information, go to www.ergonoma.com

Ne laissez pas passer cette opportunité de participer au salon A+A de Düsseldorf sur l’espace ERGONOMA consacré à l’ergonomie et au bien- être au travail, dans des conditions exceptionnelles de valorisation de votre présence. Exposer sur l’Espace Ergonoma vous permet de disposer de services en plus (hotesses interprétes, open bar, vestiaire, promotion…) : Pour plus d’informations, www.ergonoma.com

Exhibitors in ergonomic products or services as of March 13, 2007(non exhaustive list) / Exposants en produits ou services ergonomiques au 13 Mars 2007 (liste non exhaustive) : Altikon (Germany), Amovio (Austria), Backshop (Nederland), BAuA (Germany), Bimos (Germany), Dafco (Belgium), Dauphin Human Design (Germany), EHA WERK (Germany) ELK/BAPPU (Germany), Ergograf (France), Ergomat (Denmark), Ergoone Stonehill (Denmark), Gossen Foto + Licht (Germany), HIENDL SHERPA (Germany) Hippus (Nederland), Impacto (Canada) Interstuhl (Germany), Kinnarps (Sweden), Kneelsit (Australia), Koenig & Neurath (Germany), Kondator (Sweden), Linak (Germany), Score (Nederland), Superior Manufacturing (Nederland), TCO Development (Sweden), TEA Captiv (France), Werksitz (Germany) ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007,

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Calendar and small Ads - Calendrier et petites annonces

Calendar - Agenda

10/09/2007 – 12/09/2007 Beijing China

27/03/2007 - 28/03/2007 Telford United Kingdom

7th International Symposium on Biological Monitoring in Occupational & Environmental Health www.isbm2007.org

18/09/2007 – 21/09/2007 Dusseldorf Germany A+A - Exhibition incorporating an Ergonoma Space www.ioshconference.co .uk

info@ergonoma.com www.ergonoma.com

The Ergonomics Society Annual Conference

info@ergonoma.com

19/04/2007 London UK

http://www.ergonoma.com

EUROHSE Conference 05/10/2007 – 07/10/2007 Lyon France

http://www.eurohse2007.com

IX Congreso Internacional de Ergonomía XIII Reunión Binacional de Ergonomía México - Estados Unidos www.semac.org.mx/congreso

21/05/2007 Paris France

Convention Nationale de la F.E.B., Fédération de l’Equipement du Bureau, unique syndicat français représentant les entreprises de distribution de mobilier de bureau, fournitures de bureau, papeterie, bureautique, informatique, copieurs et systèmes d’impression contact@f-e-b.fr

Grands Prix Qualité de Vie au Bureau lbourlet@business- expression.com 13/06/2007 – 15/06/2007 Deauville France 29e Journées de Santé au Travail du Bâtiment et des Travaux Publics www.sante-btp.com

09/08/2009 – 14/08/2009 Beijing China 17th Congress of the International Ergonomics Association IEA iea09secretariat@bjmu.edu.cn www.iea2009.org

19/2/2008 – 23/02/2008 Salzburg Austria 12th International Biofeedback Conference www.bfe.org

17/04/2007 – 19/04/2007 Nottingham England

25/04/2007 – 28/04/2007 Mexico DF Mexico

information@ergoexpo.com www.ergoexpo.com

28/11/2007 – 30/11/2007 Caesars Palace Hotel, Las Vegas, Nevada USA NECE 2007 National Ergonomics Conference and Exposition

Publisher/Editeur : A.M.T Europe /Nicole Le Martin Headquarters/Siége Social : 105 rue de l’abbé Groult — F-75015 Paris France tel. : +33(0) 144 195 965

Looking for distributors Recherche de distributeurs AMOVIO New ergonomic chair for sit-stand workplaces. www.amovio.eu looking for dealers in all European countries (shops for ergonomic furniture preferred, knowledge about sit-stand work necessary). Recherche des distributeurs dans tous les pays d’Europe (de préférence boutiques demeubles ergonomiques, connaissance du travail assis/debout nécessaire). Contact : info@amovio.eu BAKKERELKHUIZEN Ergonomic computing solutions. Solutions ergonomiques pour l’informatique. Ergo-Q, Ergo-T340 and more. www.bakkerelkhuizen.com looks for dealers in all European countries except UK and Benelux. Recherche des distributeurs dans toute l’Europe sauf Royaume-Uni et Bénélux. Contact : Mr. Tom van Maris BakkerElkhuizen International B.V. Groningerplein 4 8921 NL Leeuwarden - The Netherlands tel +31 582 131 418, fax +31 582 164 273 email : tom.van.maris@bakkerelkhuizen.com ANIMAX INTERNATIONAL Anir ergonomic vertical mouse. Souris verticale ergonomique Anir. www.animax.no is looking for distributors in all the countries of Europe except for Belgium, The Netherlands, Luxembourg and Norway.

Reading Committee Scientific Council/ Comité de Lecture Conseil Scientifique :

Recherche des distributeurs dans tous les pays d’Europe, sauf Belgique, PaysBas, Luxembourg et Norvège. Contact : Arvid Oye PO Box 6211 Etterstad, NO-0603 Oslo, Norway tel +4790175804, fax +4764872173 e-mail: arvid@animax.no. IMPACTO Ergonomic accessories. Accessoires ergonomiques. www.2protect.com is looking for distributors in all the countries of Europe except for the UK and Ireland. Recherche des distributeurs dans toute l’Europe sauf Royaume-Uni et Irlande. Contact : Mr. Edwin Lehtinen PO Box 524 - 40 Dussek Street Belleville, Ontario - K8N 5B2 Canada tel +613 966 0062, fax + 613 966 0067 email : impacto@2protect.com ABZ Biological parametres measuring and stress regulation equipment. Appareils de mesure des paramétres biologiques et de régulation du stress. www.biofeedback.be is looking for distributors in France. Recherche distributeurs France, Belgique Luxembourg. Contact : Nicole Vandeweghe ABZ BVBA Jhr. P. Coppietersdreef 7 B- 8200 Brugge - Belgium tel + 32 476 88 76 23 abz@skynet.be KNEELSIT Ergonomic computer chair. Chaise ergonomique pour l’informatique. www.kneelsit.com We are looking for European distributors. Nous recherchons des distributeurs en Europe. Contact : Danny Usher Kneelsit Pty Ltd 15 Eddy St - Kiama NSW Australia 2533 tel +61 2 4232 4455 email : admin@kneelsit.com

Small ads rates 15 euros per line full address for free Tarifs petites annonces 15 euros la ligne adresse complète gratuite

Austria, Germany and Switzerland representation : GERZ Communication, Ernst-Ludwig-Ring 1 Bad Nauheim, Germany tel. + 49 6032 73577 fax : + 49 6032 73566 Manfred GERZ, ergonoma@gerz.com

Editorial Director/Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef :

Marc BARRET-CASTAN, Dr Sandro COLANTONIO, Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, Mr Manfred GERZ, Professeur Veerle Hermans, Professor Danuta Koradecka, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, M. JeanMax LLORCA, Professeur René PATESSON, Ms Tone PETRELIUS, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

Nicole PEYRONNET-LE MARTIN nicole@ergonoma.com

Export Director /Directeur Export Circulation and advertising/Diffusion et publicité :

Photographe : Gilles BOUQUILLON

Have taken part to this issue/ont collaboré à ce numéro :

Patrick LE MARTIN patrick@ergonoma.com

• impression : Imprimerie Kapp Rue de l’Industrie ZI n°1 - 27 025 Evreux Cedex

Postal address/Adresse postale - Editorial office/Rédaction : BP 00011 F-28800 Bonneval France tel. : +33(0) 237 440 460 - fax : +33(0) 237 440 450

Manfred GERZ, Daniel Lazennec, Tone Petrelius, Armin WINDEL

Ergonoma’s US representation : ErgoSolutions Media P.O Box 300654 - DENVER, CO 80203-9990 - United States of America tel. + 1/720-987-6701 Dan Cannon, dan@ergosolutionsmedia.com • conception maquette et pré-presse : Anne-Sophie TEYSSIER

ERGONOMA JOURNAL : Magazine trimestriel européen pour l'ergonomie, la santé et le bien-être au travail / European ergonomics, health and wellness at work quarterly magazine.

p. 34, ergonoma journal, April • Mai • June 2007 / Avril • Mai • Juin 2007