Ergonoma journal n 41 by Amt Europe

BILINGUAL ENGLISH & FRENCH - WWW.ERGONOMA.COM - OCTOBRE, NOVEMBRE, DÉCEMBRE / OCTOBER, NOVEMBER, DECEMBER 2015

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ergonoma j

n° 41 THE BEST IN ERGONOMICS HEALTH & WELNESS AT WORK

Restez mobile ! Expérimentez Shape 3D-Balance pour une position assise active et saine avec Dauphin

Move yourself ! Experience Shape 3D-Balance for an active, healthy seated posture with Dauphin

e d e l ’ Erg

CATALO

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3D-Balance by Dauphin

ISSN : 2111-8809 7,00 € 10ème année / 10th year

Londres Ljubljana Luxembourg Madrid Malte Moscou Nicosie Oslo Prague Regkjavik Riga Rome Sarajevo

A+A Düsseldorf : Ergonomics Village Catalogue , Guide du Village de l'Ergonomie • Less painful workstations - Diminuer la pénibilité des postes de travail • Focus screen arms bras articulés pour écrans • How to safely use a mouse, Utiliser une souris en toute sécurité 2015

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EDITO Nicole PEYRONNET-LE MARTIN Ergonoma journal, which, for over 10 years, testifies to the existence of a creative, solidary Europe, with global humanistic and technological outreach, could not remain indifferent to this fantastic opportunity that intermingling of peoples represents. It is fortunate for some and wrong for others, and a drama for migrants. To help you form your own opinion, I wanted to share this beautiful presentation (05.07.2015) by Vincent Cochetel (European Director of the Office for the High Commissioner for Refugees) on"Political Asylum in Europe: responding to the challenges of the Mediterranean?" : http://www.robert-schuman.eu/en/european-issues/0365political-asylum-in-europe-responding-to-the-challengesof-the-mediterranean

Ergonoma journal, qui depuis plus de 10 ans témoigne de l'existence d'une Europe créatrice, solidaire, au rayonnement humaniste et technologique mondial, ne pouvait pas rester insensible à cette chance extraordinaire que représente un nouveau brassage des peuples. Qui est une chance pour les uns, une erreur pour les autres, et un drame pour les migrants. Afin de vous aider à vous forger une opinion, j'ai souhaité vous faire partager ce magnifique exposé (05/07/2015) de Vincent Cochetel (Directeur du Bureau pour l'Europe du HautCommissariat aux réfugiés) sur la Politique d'asile en Europe : comment répondre aux défis venant de la Méditerranée ? publié le 7 septembre 2015 dans Question d'Europe n°365/ Fondation Robert Schuman : h t t p : / / w w w. r o b e r t - s c h u m a n . e u / f r / q u e s t i o n s - d europe/0365-politique-d-asile-en-europe-commentrepondre-aux-defis-venant-de-la-mediterranee

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Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des WWW.ERGONOMA.COMlecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier.

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SOMMAIRE /SUMMARY

ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE

21 CATALOGUE DU VILLAGE DE L’ERGONOMIE 33 HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

EDITO | EDITO

PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS

p.35

- Backshop -Dauphin - Plantronics - Kohl -Haworth - Bene - Rossoacoustic Dencon - Howe Skipper design - mikomax - Thomas Montgomery – Soundtect

p.8

p.9

p.11

12 ASSOCIATIONS FORUM | FORUM ASSOCIATIONS - FEES :to support the development of ergonomics un Europe Soutenir le développement de l'ergonomie en Europe

- How to safely use a mouse Comment utiliser en toute sécurité une souris - Case study / Etude de cas Handhoemouse The importance of palmar support when using a mouse L’importance du soutien palmaire lors de l’utilisation d’une souris - Case study / Etude de cas Bakker Elkhuizen How to work comfortably on a laptop Comment travailler confortablement sur ordinateur portable

13 ERGONOMICS | ERGONOMIE - Less painful workstations / Diminuer la pénibilité des postes de travail - Case study / Etude de cas Valessentia

p.39

16 FOCUS SCREEN ARMS | FOCUS SUPPORTS D’ÉCRAN - The long arm brings more comfort and more efficiency Le bras long ! c’est plus de confort et plus d’efficacité - Complement - Newstar - Bakker Elkhuizen - Atdec - Novus - CMD

p.18

p.38

40 PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

p.20

- Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the workplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

p.20

48 CALENDAR | AGENDA 49 SMALL ADS | PETITES ANNONCES ADDRESS BOOK / SUBSCRIPTION FORM

50 BULLETIN D’ABONNEMENT / CARNET D’ADRESSES

© Copyright 2015. All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine. Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

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NEWS

NOUVEAUTÉS 1- The Newtral 2 Mouse

Designed to support the palm and thumb, the body of 1 the Newtral 2. Mouse encourages users to rest their hand on the mouse rather than trying to grip it. Three interchangeable flanges provide a surface for the little finger and outer edge of the palm to rest on, reducing friction and drag. The largest flange is a new addition to the Newtral Mouse family. This flange elevates the side and heel of the hand, as well as the wrist, with an integrated gel pad providing comfortable support. This new 'Ergo-Grip' configuration eliminates the need to maintain a grip on the device. Instead, the hand is held in position by gravity, and moves with the device. The Newtral 2 Mouse is available in sizes Large and Medium, and in wired and wireless models. Both wired and wireless models offer fingertip access to multiple DPI settings (see detailed specifications for details) enabling users to choose the pointer response best suited to their needs. The wired model also ships with a Windows driver CD that allows users to reprogram all six buttons. The Newtral 2 Mouse is available for right-handed use only. Ergonomic Benefits:Reduces Wrist and Forearm Pronation, Reduces Wrist Strain due to Excessive Movements, Reduces Pressure of Your Wrist, Reduces Grip Requirementsn Reduces friction between little Finger and Desk Surface and Increases Pointer Precision. La Newtral 2 Mouse Conçue pour supporter la paume et le pouce, le corps de la Newtral 2 Souris encourage les utilisateurs à reposer leur main sur la souris, plutôt que d'essayer de la saisir. Trois brides interchangeables offrent une surface pour reposer le petit doigt et le bord extérieur de la paume, réduisant le frottement et le tirage. La plus grande bride est une nouvelle addition à la gamme

2 - Dauphin: 1 million office swivel chairs Shape sold / Syncro 3D Balance mechanism for changing working postures and support for the spinal column One million users can’t be wrong: therefore Shape is one of the most successful and popular models of the brand Dauphin. The key to this success is dynamic sitting with individual adjustment of the office chair to the changing movements of the person sitting on it; a patented "Syncro 3D Balance mecha-

Photo Dauphin www.dauphin-group.com

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Newtral Mouse Cette bride surélève le côté et le talon de la main, ainsi que le poignet, avec un coussinet en gel intégré fournissant un soutien confortable. Cette nouvelle configuration «Ergo-Grip» élimine la nécessité de maintenir une emprise sur la souris. Au lieu de cela, la main est maintenue en position par gravité, et se déplace avec la souris. La Newtral 2 Mouse est disponible en tailles moyenne et grande, et en modèles filaire et sans fil. Les deux modèles filaire et sans fil offrent un accès au doigt pour de multiples paramètres DPI (voir les spécifications détaillées pour les détails) permettant aux utilisateurs de choisir la réponse du pointeur la mieux adaptée à leurs besoins. Le modèle filaire est également fourni avec un CD de pilote Windows qui permet aux utilisateurs de reprogrammer tous les six boutons. La Newtral 2 Mouse est disponible pour droitiers seulement. Avantages ergonomiques: Réduit la pronation du poignet et de l’avant-bras, réduit poignet souche en raison de mouvements excessifs, réduit la pression de votre poignet, réduit l'adhérence Requirementsn Réduit la friction entre le Photo Backshop petit doigt et bureau surwww.backshop.nl face et augmente la précision du pointeur.

nism" makes this possible.Specifically, this means that seating movements on the chair are enabled in three dimensions: the seat surface and backrest follow the user's movements in all working positions, forwards, backwards and to the sides. In this way, the chair encourages people to change their seating position more often and simply move around more while sitting. This activates the muscles and you feel fitter than usual after long working days which are predominantly spent sitting down. This is because the body moves constantly and is also supported even though you are sitting safely and securely. Since June 2014, "Shape mesh 3D Balance" from Dauphin has boasted this "AGR certificate", which is recommended and verified by the forum "Gesunder Rücken – besser leben e.V." (Campaign for Healthy Backs) and the Federal Association of German Back Colleges (BdR e.V.).The consumer thus receives clear and structured guidance on how to align the chair to their own individual requirements and adjust it correctly. Dauphin: 1 million de chaises pivotantes de bureau Shape vendues avec le mécanisme Syncro balance 3D pour modifier les postures de travail et le soutien de la colonne vertébrale Un million d'utilisateurs ne peuvent avoir tort:

donc Shape est l'un des modèles les plus réussis et les plus populaires de la marque Dauphin. La clé de ce succès est l’assise dynamique avec réglage individuel de la chaise de bureau suivant l'évolution des mouvements de la personne assise; un «mécanisme Syncro balance 3D" breveté rend cela possible. Concrètement, cela signifie que les mouvements d’assise sur la chaise sont activés dans trois dimensions: la surface d'assise et le dossier suivent les mouvements de l'utilisateur dans toutes les positions de travail, en avant, en arrière et sur les côtés. De cette façon, le siège encourage les gens à changer leur position assise plus souvent et à bouger en positions assise. Cela active les muscles et vous vous sentez plus en forme que d'habitude après de longues journées de travail qui sont principalement passées en position assise. Ceci parce que le corps se déplace constamment et est également soutenu, même si vous êtes assis en toute sécurité. DepuisJuin 2014, "Shape mesh balance 3D" de Dauphin a obtenu ce “certificat d'AGR, recommandé et vérifié par le forum "Gesunder Rücken - besser leben eV " (Campagne pour la santé du dos) et l'Asso ciation fédérale allemande des collèges du dos (BdR eV) .Le consommateur reçoit ainsi des instructions claires et structurées sur la façon d'ajuster la chaise suivant leurs propres besoins et ce correctement.

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PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS

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4- KÖHL presents AIR-SEAT, world´s

Photo Plantronics www.plantronics.com

3- The comfort of communication in open space. Plantronics unveils the first wireless stereo UC headset, with active noise cancellation for office and other places. Ideal for unified communications, Focus UC Voyager was designed for people working in open-space or in noisy environments who want background noise removed when they make calls, or just when they need to concentrate. This headset comfortable throughout the day, offers an experience of calls and exceptional listening through HD sound for the voice and hi-fi stereo for music. Its smart sensors and audio alerts make it an extremely easy to use companion. Le confort de communiquer en open space. Plantronics dévoile le premier microcasque sans fil, stéréo UC avec annulation active du bruit pour le bureau et ailleurs..Idéal pour les communications unifiées, le Voyager Focus UC a été conçu pour les personnes travaillant en open-space ou dans des environnements bruyants qui souhaitent que les bruits de fond soient supprimés lorsqu’ils passent des appels, ou tout simplement lorsqu’ils doivent se concentrer. Ce micro-casque confortable tout au long de la journée, offre une expérience d’appels et d’écoute exceptionnelle grâce au son HD pour la voix et stéréo hi-fi pour la musique. Ses capteurs intelligents et ses alertes audio en font un compagnon extrêmement simple à utiliser.

first chair with an intelligent seat system, for flexible and comfortable movement. Consequently, after two years of research and development, the ergonomic seating specialist KÖHL, launches a world innovation that revolutionizes dynamic sitting: KÖHL AIR-SEAT with an integrated 2-chamber air cushion. This intelligent system mobilizes and activates spine and muscles through gentle movements while the arm rests maintain a firm, horizontal position, which allows stability and comfort to the user at any time. Contrary to conventional mechanisms, which allow large swinging seat movements, this innovative evolution trains and stimulates the lower located muscles Photo Khol most effectively. In addition to prevent www.koehl.com tension and back pain, the KÖHL AIR-SEAT provides a unique seating experience. "The KÖHL AIR-SEAT is really an ergonomic sitting concept. L ' a s s i s e K Ö H L ® A I R - S E AT apporte plus de mouvement avec son coussin d'air à deux chambres à réglage individuel.AIR-SEAT simule des micro-mouvements et stimule les muscles de dos. KÖHL® AIR-SEAT par des mouvements latéraux du bassin, active les muscles et permet une posture optimisée. Ce système procure une sécurité dans les mouvements, sans un balancement excessif. En appuyant sur la touche AIR-SEAT, une valve de haute qualité permet un réglage individuel de la pression de l'assise KÖHL® AIR-SEAT.

5- Benching System Intuity HAWORTH, DESIGNER Haworth Design Studio, bangdesign. Intuity is a simple solution to the complex challenge of supporting the always evolving needs of people, technology, and workstyles within a workplace. Designed to accommodate everchanging workstyles. Offers easy to specify kit of parts that can be integrated into a floor plate. Designed to provide workspaces that support the dynamic workplace for the long haul – while giving Intuity is just the beginning of a new approach to workplace solutions – one that emphasizes the nature of a truly global market, weighs equally the needs of the individual and of the group, and goes beyond mee-

Photo Haworth www.haworth.com

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ting an organisation’s current challenges to anticipating its future ones. Each component within the Intuity system has been carefully crafted to ensure it only uses the essential materials required. Combine that with in-market assembly practices and dedicated local project management teams, and Haworth can deliver your customised solutions practically anywhere in the world, with users easy, intuitive access to everyday essentials. Système de « bench » Intuity Haworth, DESIGNER Haworth Design Studio, bangdesign. Intuity est une solution simple pour le défi complexe de soutenir l'évolution permanente des besoins des gens, la technologie et les façons de travailler dans un lieu de travail. Il a été conçu pour toujours s’adapter à ces modes de travail changeants. Il offre un kit de pièces qui peuvent être intégrés facilement dans une plateau tertiaire. Conçu pour offrir des espaces de travail qui soutiennent un milieu de travail dynamique pour le long terme - tout en présentant juste le début d'une nouvelle approche de solutions en milieu de travail – une approche qui insiste sur le caractère d'un marché véritablement mondial, pèse également les besoins de l'individu et du groupe, et va au-delà des défis actuels d’une organisation pour anticiper ses défis à venir. Chaque composant du système Intuity a été conçu pour assurer qu'il n’utilise que les matières essentielles requises. Combinez cela avec les pratiques d’ assemblage du marché et des équipes dédiées de gestion de projets locaux, et nous pouvons livrer vos solutions personnalisées pratiquement partout dans le monde, avec, un accès intuitif et facile d’usage aux essentiels du quotidien.

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6- The Bene Office Maker is an innovative tool for the development of working environments: This new online application makes workspaces planning pleasantly available. Bene Office Maker is a digital tool that provides a simplified approach to installations issues The user has just to answer a series of questions about his business and work methods in use. For example: Would you like a space favoring a more informal communication? What image your new workspace should suggest? Do you receive guests and clients? These answers are processed automatically to offer a customized solution. The Office Maker generates instantly a 3D representation of space to meet each new answer. The user can get an idea of what his workspace would look like. This online application can be used on a personal computer as well as on a smartphone or a tablet. Bene Office Maker was developed in cooperation with "adaptive arkitectur" and "WMD-Branding", recognized experts. Le Bene Office Maker est un outil novateur pour l’aménagement des environnements de travail : Cette nouvelle application en ligne rend l’aménagement des espaces de travail agréablement accessible. Bene Office Maker est un outil numérique offrant une approche simplifiée des problématiques d’aménagement. Il suffit à

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Photo Bene www.officemaker.bene.com

l’utilisateur de répondre à une série de questions à propos de son entreprise et des méthodes de travail qui y sont employées. Par exemple : Souhaitez-vous un espace privilégiant une communication plus informelle ? Quelle image votre nouvel espace de travail devra-t-il insuffler ? Recevez-vous des invités et des clients ? Ces réponses sont traitées automatiquement pour proposer une solution personnalisée. L’Office Maker génère en effet instanta-

7- With the ceiling and

wall elements of the slim, flexible Rossoacoustic PAD product family, it is easy to find an answer to the complexity of demands regarding the spatial surroundings and the acoustics. Suspended from the ceiling and heightadjustable without tools, free arrangements and groups of pads can be composed as well as strictly homogeneous grid patterns or more comPhoto Rosso Acoustic plex grid fields. The elements www.rosso-acoustic.com/en of the Rossoacoustic PAD family of products consist of two basic shapes, each of which comes in three different sizes. This enables a wide variety of applications and combinations. An effective absorber surface for design purposes or acoustic requirements can be created by combining smaller elements or by using the larger Rossoacoustic PADs. The thickness of the front fleece, the patterned edges and the regular soft surface indentations are the same for all shapes and sizes of the PAD and enable a consistent design that can be made up of very different combinations. Avec les éléments de plafonds et de murs de la gamme PAD mince et souple de Rossoacoustic, il est facile de trouver une réponse à la complexité des demandes concernant les environnements spatiaux et l'acoustique. Suspendus au plafond et réglables en hauteur sans outils, des arrangements et des groupes de patins peuvent être composés ainsi que des maillages strictement homogènes ou des compositions plus complexes.Les éléments de la gamme de produits PAD de Rossoacoustic se composent de deux formes de base, dont chacune est disponible en trois tailles différentes. Cela permet une grande variété d'applications et de combinaisons. Une surface d'absorption efficace à des fins de design ou pour des exigences acoustiques peut être créée en combinant des éléments plus petits ou en utilisant les PADs Rossoacoustic plus grands. L'épaisseur du molleton avant, les motifs des bords et les indentations de surface régulières sont les mêmes pour toutes les formes et tailles des PADs et permettent ainsi un design cohérent, qui peut être constitué de combinaisons très différentes.

nément à chaque nouvelle réponse une représentation 3D de l’espace. L’utilisateur peut ainsi avoir une idée de ce à quoi ressemblerait son espace de travail.Cette application en ligne est utilisable sur un ordinateur personnel aussi bien que sur smartphone ou tablette. Bene Office Maker a été développé en coopération avec «adaptive arkitectur» et «WMD-Branding», spécialistes reconnus.

8- A Dencon desk is solid Danish design through and through, made in Denmark. This makes the Dencon desk a sensible and ergonomic choice for the professional and discerning user. The wide range and elegant, robust design helps improve the working environment for each employee, and increases job satisfaction and efficiency day to day. A Dencon sit/stand desk is highly functional and stylish. With flexibility as the key goal, it has been constructed with multiple combination possibilities. The desks are tested for professional use and comply with all Danish and European stanPhoto Decon www.dencon.eu dards. Today's product range is exclusively office furniture, with flexible, customer-specific solutions in small or large quantities. Numerous finishes, colours and sizes make for ample opportunities to personalise a setting and to make something quite unique. Un bureau Dencon, design danois, fabriqué au Danemark est un produit solide. Cela en fait un choix judicieux et ergonomique pour l'utilisateur professionnel et de discernement. La large gamme et le design élégant et robuste contribuent à améliorer l'environnement de travail pour chaque employé, et augmentent la satisfaction au travail et l'efficacité au jour le jour. Un bureau assis/debout Dencon est très fonctionnel et élégant. Avec la flexibilité comme objectif principal, il a été construit avec de multiples possibilités de combinaisons. Les bureaux sont testés pour une utilisation professionnelle et sont conformes à toutes les normes danoises et européennes. La gamme de produits d'aujourd'hui est exclusivement du mobilier de bureau, des solutions flexibles et personnalisées en petites ou grandes séries. De nombreuses finitions, couleurs et tailles donnent de vastes possibilités de personnaliser un bureau et d’en faire quelque chose de tout à fait unique.

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9- Howe continues its collaboration with PearsonLloyd with the launch of the latest addition to the SixE family, the SixE Learn. As the name suggests, it is aimed squarely at the education market, with builtin storage within the personal worksurface in which to keep a laptop or tablet. When not in use, the tray can be positioned behind the chair, or to the left or right of the user, for maximum flexibility. The SixE Learn concept is about facilitating active learning environments. Learning environments where mobility and collaboration during lessons are in focus. SixE Learn facilitates co-learning, discussion groups as well as Photo Howe www.howe.com

traditional instruction. The swivel base allows for mobility and effortless shift of configurations and purpose during a lesson. The personal work surface with built-in storage for laptop/tablet or paper ensure you have every tool right at your fingertips and can make use of them exactly when needed. By this solution there is free space for moving your legs underneath the seat. Practical attributes as cup holder and bag hook ensure a complete workspace wherever you move to. The tablet stand is supporting all main tablets in both portrait and landscape positions and can be used for freeing up the space on the work surface. The swing arm function relates ones thoughts to the tool tables for dentist chairs and allow for 360 degrees rotation and positioning of the personal workspace wherever suitable.SixE Learn comes in side chair as well as armchair in 6 different shell colours. SixE Learn : le concept de chaise collaborative de HOWE, desgn: PearsonLloyd. Elle est disponible avec ou sans accoudoirs. La base en étoile mesure 720 mm de diamètre et est disponible en PA de couleur gris HOWE. Les roulettes sont fabriquées en plastique noir. La hauteur d’assise peut être réglée au moyen d’un bouton-poussoir situé sous l’assise. La surface de travail personnelle est rectangulaire, avec des coins arrondis. L’espace de stockage est intégré à la surface de travail personnelle et accessible depuis le côté. Des rainures coulissantes situées en bas de l’espace de stockage permettent de retirer facilement les documents stockés. Des supports pour tablettes sont intégrés sur la surface de travail. La surface de travail personnelle est en plastique. La couche supérieure est de couleur blanche et la partie inférieure de couleur grise HOWE. Le bras en acier est recouvert d’une peinture laquée de couleur grise HOWE.La surface de travail peut pivoter sur 360 degrés. Un porte-sac en PP disponible en option est monté en haut, au dos de la coque et sa couleur est identique à celle de la coque. Disponible en option, le porte-gobelet en plastique gris HOWE pivote sous la surface de travail personnelle.

10- COCOON by SKIPPER tégé contre le bruit et les impulDesign:Carsten Buhl Architect MAA. sions autour de vous. Et si The Cocoon is the break of the busy c’est trop calme, vous branweekday. Seated in the Cocoon you chez simplement votre are shielded against the noise and Smartphone / Smartpad et pulse around you. And should it laissez votre musique préget too quiet, you just switch on férée s’écouler à travers your Smartphone/ Smartpad les haut-parleurs and let your favorite music flow Bluetooth, et vous out through the built-in Bluepouvez bien sûr régler tooth loudspeakers, so as you les lumières LED dans can of course adjust the LED le haut du meuble. Le lights in the top of the furnimodèle peut être ture.The model is movable déplacé au moyen de by means of 8 castors, bra8 roulettes qui freiking when being loaded. nent lors de l'appliEquipped with 3 pcs. of cation d'une charge adjustable 1 W LED lights, 2 sur le siège. Muni de pcs. of 5 W loudspeakers, 3 LED d'1 W à inten12 V battery with charger for sité réglable, de 2 2 2 0 V, U S B c h a r g e r , enceintes de 5 W, Bluetooth system as well as d'une batterie de 12 control panel. Frame: V avec chargeur Wooden slats and 5 mm pour 220 V, d'un charpolyether. Seat unit in plygeur USB, d'un syswood and nozag springs. tème Bluetooth ainsi Upholstery: Foam: density 23 que d'un panneau de kg/m3, bowed back cushion. commandes. Assise: Covers: Skipper's standard fabric Photo Skipperfurniture Lames de bois et 5 mm de www.skipperfurniture.dk or COM (customer's own material) polyéther. Siège en contreplaqué et ressorts Width: 100 cm. Height: 176 cm. Nozag. Garniture: Mousse : densité 23 kg/m3, Depth: 94 cm. Height of seat: 44 cm. coussin incliné vers l'arrière. Revêtement: tissu COCOON by SKIPPER standard de Skipper ou propre matériau du design :Carsten Buhl, architecte. client (COM). Largeur: 100 cm. Hauteur: 176 cm. Le Cocoon permet la rupture d’une semaine Profondeur: 94 cm. Hauteur de l'assise: 44 cm occupée. Assis dans le Cocoon, vous êtes pro-

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11- STand Up by Mikomax is a revelation! The ingenuous patented environmentfriendly mechanics make the raising of the worksurface a finger-light operation and needs no electrical supply. Fusing understated design with advanced technology, Stand Up is the ideal platform for today's vibrant commercial environment. Stand Up par Mikomax est une révélation! Les mécaniciens de l'environnement brevetés font de l'élévation de la surface de travail une opération d’un doigt léger sans aucune alimentation électrique. Alliant un design sobre à une technologie avancée, Stand Up est la plateforme idéale pour l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui.

Photo Mikomax www.mikomaxsmartoffice.pl

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12- CoDen by Thomas Montgomery is a flexible and adaptable soft seating system which can be used for a wide array of functions within an office or open plan public space. From single standalone breakout seating areas, individual and group meeting pods, collaborative discussion areas, through to open plan workspace clusters, CoDen can easily be altered from one formation to another. Simply driven by the users need for flexibility CoDen provides the freedom to create specific formations within a workspace which can be easily reconfigured when necessary. By the inclusion of simple fixtures such as work surfaces, power and data connectivity, work lighting CoDen can facilitate a variety of work practises from one simple system. Coden par Thomas Montgomery est un sysPhoto Thomas Montgomery tème de sièges souple et flexible et adaptable qui www.thomasmontgomery.ie peut être utilisé pour un large éventail de fonctions au sein d'un bureau ou d'un espace public ouvert. De simples zones autonomes de petits groupes de sièges, des modules individuels ou collectifs de réunion, des espaces de discussion, de collaboration, des parenthèses dans l'espace de travail, Coden peut facilement être modifié d'une configuration à une autre. Simplement poussé par le besoin de flexibilité des utilisateurs, Coden offre la liberté de créer des configurations spécifiques dans un espace de travail qui peuvent être facilement reconfigurées lorsque cela est nécessaire. Par l'inclusion de fonctionnalités comme des plans de travail, des connections de données, et un éclairage, Coden peut permettre une variété de pratiques de travail à partir d'un système simple.

13- Tetris acoustic panel by Soundtect In a fusion of geometry and raised spheres, Tetris combines art with function in this fascinating wall ensemble, easily adapting to both residential and commercial settings. Different colour finishes and the option to paint your own colour, makes them versatile enough to be used in any environment from schools to offices. This design like all our panels, absorbs sound, provides reverberation balance and is simply designed to create a more pleasing environment. Soundtect Tetris panels reduce reverberation by offering Class A absorption to increase speech intelligibility in a specific area while reducing background sound noise levels. The panels are easily to install; wall mounted or used to create floating ceilings that absorb sound and enhance sound quality. Panneaux acoustiques Tetris par Soundtect Dans une fusion de la géométrie et de sphères soulevées, Tetris combine art et fonctionnalité dans cet ensemble mural fascinant, adaptable facilement aux installations résidentielles et commerciales. Différentes finitions de couleurs et la possibilité de peindre votre propre couleur, le rend assez polyvalent pour être utilisé dans un environnement allant des écoles aux bureaux. Comme tous les écrans Soundtect, Tetris , absorbe les sons, assure l'équilibre de la réverbération et est simplement conçu pour créer un environnement plus agréable. Ces panneaux réduisent la réverbération en offrant une absorption de Classe A pour augmenter l'intelligibilité vocale dans une zone spécifique tout en réduisant le niveau de bruit de fond sonore. Les panneaux sont facilement installés; en mural ou utilisés pour créer des plafonds flottants qui absorbent le son et d'améliorer la qualité sonore.

Photo Soundtect www.soundtect.com

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FEES

From left to right / De gauche à droite : Ralph Bruder, past President of GfA Sylvain Leduc, President of FEES Reinier Hoftijzer, Treasurer of FEES Gyula Szabo, President of Ergonomics Promotion and Communication Committee Peter Rookmaaker, past President of FEES Pascal Etienne, general secretary of FEES

To support the development of ergonomics in Europe Soutenir le développement de l'ergonomie en Europe

Photo FEES

ASSOCIATIONS FORUM | FORUM ASSOCIATIONS

FEES is the Federation of the European Ergonomics Societies. Its mission is to enhance the recognition of ergonomics contributing to economic development, to quality of life, to health and safety at work, and to social progress in European Countries. The formal foundation of FEES took place in the context of the 48th Spring Conference of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in Munich, on May 7th, 2003. It is a network of the ergonomics societies in the various countries in Europe according to the description by the International Ergonomics Association (IEA) of IEA Networks. Members are ergonomics societies, not individuals. All ergonomics societies in Europe can be a member of FEES - inside the European Union landscape, but also beyond. The governing body is the FEES Council, consisting of representatives of the member societies. All major decisions are taken by the Council, which meets at least once a year. The day-to-day administration is performed by the FEES Executive Committee, which is supported by working groups for specific issues.

La FEES est la Fédération des Sociétés européennes d’ ergonomie. Sa mission est d'améliorer la reconnaissance de l'ergonomie et de sa contribution au développement économique, à la qualité de la vie, à la santé et la sécurité au travail et au progrès social dans les pays européens. La fondation formelle de la FEES a eu lieu dans le cadre de la 48e Conférence de printemps de la Gesellschaft für Arbeitswissenschaft à Munich, le 7 mai 2003. C’est un réseau des sociétés d'ergonomie dans les différents pays en Europe selon la définition du réseau par l'International Ergonomics Association (IEA). Les membres sont des sociétés d’ergonomie, et non des individus. Toutes les sociétés d’ergonomie en Europe peuvent être membres de la FEES - dans le cadre de l'Union européenne, mais aussi au-delà. L'organe directeur est le conseil de la FEES, composé de représentants des sociétés membres. Toutes les décisions importantes sont prises par le Conseil, qui se réunit au moins une fois par an. L'administration au jour le jour est effectuée par le Comité exécutif de la FEES qui est soutenu par des groupes de travail sur des questions spécifiques.

Objectives :

Objectifs: - soutenir le développement de l'ergonomie en Europe - influencer l'Union européenne (programmes, législations, etc.) - développer des questions intéressantes d'utilité mutuelle - obtenir des réductions de dépenses (frais d'inscription, frais de souscription (à l'avenir) - renforcer la coopération mutuelle et la coordination entre les sociétés membres - créer des réseaux utiles dans le monde de l'ergonomie en Europe - informer sur les avantages intéressants de l'UE - avoir accès à de la plate-forme de l'ergonomie en Europe (par exemple, le site FEES) - influencer d'autres organisations européennes, concernant l'ergonomie (par exemple, les normes européennes) - en apprendre davantage sur les expériences d'autres sociétés membres, partout ailleurs en Europe - contribuer à la constitution d’une représentation de l'ergonomie, reconnaissable pour le monde extérieur

- to support the development of ergonomics in Europe - to influence the European Union (programs, legislation, etc.) - to develop interesting issues of mutual usage - to get reductions in expenses (registration costs, subscription costs (in the future) - to enhance mutual cooperation and coordination between the member societies - to create useful networks in the ergonomics world in Europe - to become informed about interesting EU facilities - to have access / entry to the ergonomics platform in Europe (e.g., the FEES website) - to influence other European organizations, of interest for ergonomics (e.g., European norms) - to learn about the experiences of other member societies elsewhere in Europe - to contribute to one ergonomics body, recognisable for the outside world FEES supports - under the umbrella of the IEA - the development of ergonomics issues specifically related with the European region by: - enhancing mutual communication between various European ergonomics societies, - encouraging and facilitating contact and exchanges between ergonomists (educators, researchers and/or practitioners), - assisting in the organisation of European conferences about evolving ergonomics, in cooperation with the national societies. Other objectives are concerned with - enabling the good establishment of ergonomics in EU policy and programmes, - assisting in the access to EU resources and facilities for ergonomics, and - stimulating networking in the widest sense for ergonomics.

Activities FEES has initiated various activities, such as: - Establishing an European Task Force (EUTF), to promote ergonomics / human factors at the EU-organisation and its related bodies. - The dissemination of information about various facilities by the European Union for the FEES-members. - The preparation of its website, which is managed by a special working group, to facilitate cooperation and information-exchange between members and to communicate externally. - The organisation of FEES-sessions on actual European topics at the annual national conferences in the various countries. - Promoting European wide activities related with education, certification and accreditation in cooperation with the Centre for Registration of European Ergonomists (CREE). - The preparation and publication of promotional material, via the Communication and Promotion Committee.

La FEES soutient - sous l'égide de l'IEA- le développement de questions d'ergonomie liées spécifiquement àla région européenne en: - améliorant la communication mutuelle entre les diverses sociétés d'ergonomie européennes, - encourageant et en facilitant les contacts et les échanges entre les ergonomes (éducateurs, des chercheurs et / ou praticiens), - en aidant à l'organisation de conférences européennes sur l'évolution de l’ergonomie, en coopération avec les sociétés nationales. Les autres objectifs sont - permettre la bonne mise en place de l'ergonomie dans les politiques et programmes de l'UE, - aider à l'accès aux ressources et installations de l'UE en matière d'ergonomie, - stimuler la mise en réseau dans le sens le plus large pour une meilleure ergonomie. Activités La FEES a initié diverses activités, telles que: - la mise en place un groupe de travail européen (EUTF), afin de promouvoir l'ergonomie / facteurs humains dans l’organisation de l'UE et ses organes connexes. - la diffusion d'informations sur les différents avantages de l'Union européenne pour les membres. - la préparation de son site, qui est géré par un groupe de travail spécial, pour faciliter la coopération et l'échange d'informations entre les membres et pour communiquer avec l'extérieur. - l'organisation de sessions FEES sur des sujets européens actuels lors des conférences nationales annuelles dans les différents pays. - la promotion des activités à l'échelle européenne en rapport avec l'éducation, la certification et l'accréditation, en coopération avec le Centre pour l'Enregistrement des Ergonomes Européens (CREE). - la préparation et la publication de matériel promotionnel, par l'intermédiaire du Comité des communications et de la promotion. }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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} Case study by Valessentia

Less painful workstations in an historic salty-meat company in Franche Comté In a context of crisis in pork production, pork butchers products labeled PGI (protected geographical indication) still are succesful. This is the case of Morteau and Montbéliard sausages, both high value-added products. To consolidate the industry and grow better, the small specialized group Sipas, which already united Morteau Saucisse and Jean-Louis Amiotte, just took over Clavière company based in Dole (Jura). The salty-meat company historically based in Avoudrey, plays the card of hyper-specialization; its productions Morteau and Montbéliard sausages, made under the sign of quality, ensured the success of the family business founded by JeanAmiotte-Suchet in 1939. From its headquarters in Avoudrey (Doubs), it occupies 70 % of national production, which borders a market of 10,000 tons, made by thirty companies, some being very small. With the acquisition of Claviere, it increases its turnover from 42 to 61 million euros and from 179 full-time equivalent jobs to 300. Since 2006, the company is certified IFS (International Food Standard).

“20 CENTIMETERS OF HAPPINESS” “YOU LOVE ME HONEY?” (2 extracts of quirky poster campaigns, displayed in the Paris metro in 2014 and 2015 designed to better know the sausage of Morteau and Montbéliard)

that in the food industry hygiene rules increase the complexity of the tests. Valessentia established its logistical position knowing that its mission was not optimized aslong as the new line was not granted. This logistics position has increased the efficiency of the lines and brought relief to the "pushers" and "assistant pushers" who undergo less stops of the lines, source of stress. To reach production capacity goals associated with reducing the painfulness of the job, the management team has recognized the need to reorganize. The project began in February 2014, his name HAPPI’EST

Photo Valessentia

To be consistent with its values, Jean-Louis AMIOTTE company wishes to lessen the painfulness of its workstations. From this will, comes this project for quick, intense and lasting gains, while building an environment bringing well-being at work. This process was conducted and accompanied by Valessentia, expert in strategy and performance management, which developed the most advanced skills in risk management of cultural and organizational change for value and prevention of Health at work creation. For Jean-Louis AMIOTTE company it necessary to get better gestural positions for "pushers" and "assistant pushers" on one embossing Morteau type products line without degrading the performance of the line. During this project, observation of 2 posts of the embossing line was unavoidable. The rapid assessment of postures of the neck, trunk and upper limbs was performed using the Rula tool, which allows also to evaluate the repeatability of the movement, to identify a muscular effort associated with a working position, and thanks to Kinovea software (Kinovea is a free software, easy to use for students / teachers). This software requires very little computer knowledge and is within reach of all. It facilitates the reading of the files and allows certain enhancements (comparison images, magnifying glasses, stopwatch, adding of paths, use of slow motion, decomposition of movement, multiple gesture). The activity was analyzed in detail: this difficult but necessary stage, not only because of the large number of activities, but also the complexity of decomposing gestures of these same activities, enabled Valessentia to understand why the activity was painful. Most of the causes were found in the study with ITMa.Mi method, then the team verified the consistency in the field by observing the "pushers" and "assistant pushers" positions. The search for technical solutions has been a very interesting and rich of proposals exchange phase. Individuals in the working group were motivated in carrying out the tests and prototypes, knowing

Before / Avant Continued / Suite p.14

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"The Man in the heart of the Industrial Performance And Health at Work Improvement (translation of french HAPPI’EST) ". The ultimate goal being to maintain a socially and economically viable company, the management team has identified areas for improvement, including the decrease in painfulness at the workplace. The environment of the “pushers” workshop is cold and wet. The temperature is between 8 and 12 °, with moves of people to refrigerators where the temperature is between 0 and 4. There is no natural light in this workshop. Workspaces may be restricted depending on the activity. Loads can reach 10 kg. Working postures are standing, 1/3 of them static standing postures. Working hours are 2x8 or 3x8 team schedules. 60% of staff are women, aging population, average age 42 years. The workshop absenteeism is high compared to the overall business.

Photo Valessentia

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After / Après

Management Options Management opts for reducing the painfulness of work stations and maintaining the health capital of its employees. For this, it wants to improve workstation ergonomics by reducing the loads, and give everyone the means to learn the right moves, as well as optimize the economic performance by improving the organization of production, eliminate waste and master the various processes: improve workplace health while optimizing the performance of working lines. Context On this production line work 3 operators: - A "pusher" whose task is to emboss the meat in the gut. - Two "assistant pushers" have the task to put compliant sausages on a frame. This production line consists of a pusher, a binder, a reception table and a pole holder. Goal - Obtain a RULA note 3 that makes sure the procedure is physically the least aggressive mode possible in the state of improvement to provide for the activity of the pusher and the assistant pusher. - 20% increase in productivity (reaching 87kg / h / person). - 6% decrease in hose waste, earning 60,000 euros. - Improve 30% the efficiency of the line, successfully manufacture 9 frames in eight hours. - Obtain a cumulative rate of absenteeism ≤ 1.91.

the monitoring of their job and the scoring of their way to practice it. Summary of determinants The team identified a synthesis of the causes of the painfulness suffered by the operator : The "pusher" is limited in her environment by: - The grid of the binder. - The duct The detector block and feet strongly hinder the operator's movements. Proposals Search of technical solutions and organization: together operators staff, management and Valessentia, sought technical solutions to remove constraints faced by the "pusher". The pusher needs a larger working space to develop her gestures. - The minimum required space is 70 cm, - The floor work space should be free of clutter so that the pusher can take proper support on both feet. When using a larger cannula, the stuffing tests were performed to ensure that the extension does not disturb the embossing weight and does not generate a non-compliance during the stuffing. This solution will be accepted. The pitch of the input of the binder must be corrected to suppress the uprising of shoulders. In order to suppress the rotation of the trunk, it is necessary to move the casings supply. The casings container must be: - In front of the pusher. - At the end of the cannula. - Lower than the cannula. - The container is to be angled. The team suggests two conveyors (gravity) for storage of casings in a small container along tjhe line.

"Human capital is the wealth

of our company it is imperative to preserve it"

Valessentia finds variability on performing procedures depending on the operators. Analysis and observation "Pusher"Job Data Analysis: the team studied in parallel the pusher and the assistant pusher positions. They observed, filmed the ground, and then listed the various tasks for the 2 positions. Then the team analyzed, measured operators gestures in the 2 positions using the "Kinovea" software. This software allows analysis of small video clips, it allows an angular analysis. They used the Rula method to detect painful gestures of the person at the work place. The Rula tool allows rapid assessment of the postures of the neck, trunk and upper limbs. It also allows to assess the repeatability of the movement, to identify a muscular effort associated with a working posture. Scoring of "Pusher" job analysis: "RULA" synthesis of "pusher" position displays Note 7 corresponding to "study and changes are required immediately," meaning that the gesture and posture are painful for the operator and that there is a probable risk of MSDs in this position. It should be noted that the RULA tool is used for educational purposes mainly to raise awareness of the relationship between business, gesture, movement and ergonomic position. Operators invest themselves fully in

Conclusion The company had a problem of painfulness she could not suppress in the environment; This was a source of TMS, back pain, medical restrictions. This project has helped to understand a method to analyze painfulness problems. Furthermore the PEP Productivity Ergonomics Performance method installed by Valessentia helped structure a support process for the project. The respect of the process has lead to a lasting result. Each operator has seen collectively and individually, ultimately improving of her working conditions (ergonomics, communication, ...). While changes have been greeted with some reluctance, they are positive thanks to explanations, demonstrations and regular exchanges with the staff. }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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} Étude de cas par Valessentia

Diminuer la pénibilité des postes de travail dans une entreprise salaisonnière historique de Franche Comté.

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Afin d'être en accord avec ses valeurs, l’entreprise Jean-Louis AMIOTTE souhaite diminuer la pénibilité de ses postes de travail. De cette volonté, découle ce projet pour des gains rapides, intenses et durables, tout en construisant un environnement propice au bien-être au travail. Cette démarche a été menée et accompagnée par VALESSENTIA, expert en stratégie et management de la performance, qui a développé les savoir-faire les plus avancés dans la maîtrise des risques des changements culturels et organisationnels en matière de création de valeur et de prévention de la santé au travail. Pour l'entreprise Jean-Louis AMIOTTE il s'agissait d'améliorer la gestuelle des postes « pousseur » et « aide pousseur » sur une ligne d’embossage de produits de type Morteau sans dégrader la performance de la ligne. Lors de ce chantier, l’observation des 2 postes de la ligne d’embossage était incontournable. L’évaluation rapide des postures au niveau de la nuque, du tronc et des membres supérieurs a été effectuée à l’aide de l’outil Rula, qui permet d’évaluer aussi la répétitivité

Taking the sausage « before » (on the side) / Prise de la saucisse « avant » (sur le côté)

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“20 CENTIMÈTRES DE BONHEUR” “TU M’AIMES MON CHOU ? ” (2 extraits des campagnes d'affichages décalées , affichées dans le métro parisien en 2014 et 2015 destinées à faire mieux connaitre les saucisses de Morteau et de Montbéliard)

du mouvement, d’identifier un effort musculaire associé à une posture de travail, et grâce au logiciel Kinovea, (Kinovea est un logiciel libre et gratuit, facilement utilisable par des élèves/enseignants). Ce logiciel demande très peu de connaissances en informatique et est à la portée de tous. Il facilite la relecture des fichiers et permet certains enrichissements (comparaisons des images, loupes, chronomètre, ajout de trajectoires, utilisation du ralenti, décomposition du mouvement, gestuelle des multiples). L'activité a été analysée en détail : cette phase difficile mais nécessaire, de par non seulement le nombre important des activités, mais aussi la complexité de décomposer la gestuelle de ces mêmes activités, a permis à Valessentia de comprendre pourquoi l’activité était pénible. La majeure partie des causes ont été relevées en étude avec la méthode I.T.Ma.Mi, puis l’équipe a vérifié la cohérence sur le terrain en observant les postes « pousseur » et « aide pousseur ». La recherche des solutions techniques a été une phase d’échanges très intéressante et riche de propositions. Les personnes du groupe de travail ont été motivées lors de la réalisation des essais et des prototypes, sachant que dans le secteur agro-alimentaire les règles d’hygiène augmentent la complexité des essais. Valessentia a mis en place le poste logistique en sachant que sa mission n’était pas optimisée tant que la nouvelle ligne n’était pas acquise. Ce poste logistique a permis d’augmenter l’efficience des lignes et d’apporter un soulagement aux « pousseurs » et « aide pousseurs" qui subissent moins les arrêts des lignes, source de stress. Pour atteindre des objectifs de capacité de producPhoto Valessentia

Dans un contexte de production porcine en crise, les produits charcutiers labellisés IGP (indication géographique protégée) tirent encore leur épingle du jeu. C’est le cas des saucisses de Morteau et de Montbéliard, deux produits à forte valeur ajoutée. Pour consolider la filière et mieux se développer, le petit groupe spécialisé Sipas, qui réunissait déjà Morteau Saucisse et Jean-Louis Amiotte, vient de reprendre la société Clavière, basée à Dole (Jura). L’entreprise salaisonnière historiquement installée à Avoudrey, joue la carte de l’hyper-spécialisation; ses productions en saucisses de Morteau et de Montbéliard fabriquées sous le signe de la qualité, ont assuré le succès de l’entreprise familiale fondée par Jean Amiotte-Suchet en 1939. A partir de son siège d’Avoudrey (Doubs), il occupe 70 % de la production nationale, qui frôle un marché de 10.000 tonnes, alimenté par une trentaine d’entreprises, certaines étant très artisanales. Avec le rachat de Clavière, il passe d’un chiffre d’affaires de 42 à 61 millions d’euros et de 179 emplois en équivalent temps plein à 300. Depuis 2006, l’entreprise est certifiée IFS (International Food Standard).

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Prise de la saucisse « après » (par devant)

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tion associés à la réduction de la pénibilité au poste de travail, l’équipe de direction a pris conscience de la nécessité de se réorganiser. Ce projet a débuté en février 2014, il se nomme HAPPI’ EST, «L’Homme au cœur de l’Amélioration Pour la Performance Industrielle Et la Santé au Travail». Le but ultime étant de maintenir l'entreprise socialement et économiquement viable, l’équipe de direction a défini des axes d’amélioration, dont la diminution de la pénibilité au poste de travail L’ e n v i r o n n e m e n t d e l ’ a t e l i e r Poussage est froid et humide. La température est comprise entre 8 et 12°, avec des déplacements des personnes vers des frigos où la température est entre 0 et 4°. Il n’y a pas de lumière naturelle dans cet atelier. Les espaces de travail peuvent être restreints en fonction de l’activité. Le port de charge peut atteindre 10 kg. Les postures de travail sont debout, dont 1/3 de postures debout statiques. Les horaires de travail sont des horaires d’équipe 2x8 ou 3x8. 60% du personnel sont des femmes, population vieillissante, moyenne d’âge 42 ans. Le taux d’absentéisme de l’atelier est élevé par rapport au global de l’entreprise.

"Le capital humain est la richesse de notre entreprise, il est impératif de le préserver"

Options de la Direction La direction opte pour la diminution de la pénibilité des postes de travail et le maintien du capital santé de ses collaborateurs. Pour cela, elle souhaite améliorer l’ergonomie des postes en diminuant le port de charge et donner à chacun les moyens d’apprendre les bons gestes, ainsi qu'optimiser la performance économique en améliorant l’organisation de la production, supprimer les gaspillages et maîtriser les différents procédés: améliorer la santé au travail tout en optimisant la performance des lignes de travail. Contexte Sur cette ligne de fabrication travaillent 3 opérateurs : - Un opérateur « pousseur » qui a pour tâche d’embosser la viande dans le boyau. - Deux opérateurs « aide pousseurs » appelés aussi « pendeurs » ont pour tâche de déposer les saucisses conformes sur un cadre. Cette ligne de fabrication est constituée par un poussoir, une ficeleuse, une table de réception et un porte perche. But à atteindre - obtenir une note RULA à 3 qui assure le mode opératoire le moins agressif possible sur le plan physique dans l’état d’amélioration à apporter pour l’activité du pousseur et du pendeur. - augmenter de 20% la productivité (atteindre 87kg/h/personne). - diminuer le rebut boyau à 6%, gain de 60 000 euros. - améliorer de 30% l’efficience de la ligne, réussir à fabriquer 9 cadres en 8 heures. - obtenir un taux cumulé d’absentéisme ≤ 1.91. Valessentia constate de la variabilité sur la réalisation des modes opératoires selon les opérateurs. Analyse et observation Analyse des données du poste « pousseur » : l’équipe a étudié en parallèle le poste « pousseur » et le poste « aide pousseur ». Ils ont observé, filmé le terrain, puis énuméré les différentes tâches pour les 2 postes. Ensuite, l’équipe a analysé, mesuré la gestuelle des opérateurs au 2 postes à l’aide du logiciel «Kinovéa ». Ce logiciel permet d’analyser de petites séquences vidéo, il permet une analyse angulaire. Ils se sont aidés de la méthode Rula pour dépister les gestes pénibles de la personne au poste de travail. L’outil Rula permet l’évaluation rapide des postures au niveau de la nuque, du tronc et des membres Ligne de pendage : Schéma de la future ligne réalisée par Agroquip

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supérieurs. Il permet d’évaluer aussi la répétitivité du mouvement, d’identifier un effort musculaire associé à une posture de travail. Cotation analyse du poste « Pousseur » : la synthèse « RULA » du poste « pousseur » affiche la note 7 correspondant à « une étude et des modifications sont nécessaires immédiatement », ce qui signifie que la gestuelle et la posture sont pénibles pour l’opérateur et qu’il y a un risque probable de TMS à ce poste. Il faut préciser que l’outil RULA est utilisé à des fins essentiellement pédagogiques permettant de faire prendre conscience de la relation entre activité, geste, mouvement et ergonomie du poste. Les opérateurs s’investissent pleinement dans l’observation de leur activité et dans la cotation de leur manière de pratiquer. Synthèse des déterminants L’équipe a défini une synthèse des causes de la pénibilité subies par l’opérateur : Le « pousseur » est cloisonné dans son environnement par : - la grille de la ficeleuse. - la goulotte. Le bloc du détecteur et les pieds gênent fortement les mouvements et les déplacements de l’opérateur. Propositions Recherche des solutions techniques et d’organisation : ensemble, personnel opérateurs, direction et VALESSENTIA, ont recherché des solutions techniques afin de supprimer les contraintes subies par l’opérateur « pousseur ». Le pousseur a besoin d’un espace de travail plus vaste pour développer sa gestuelle. - l’espace nécessaire minimum est de 70 cm, - l’espace de travail au sol doit être libéré de tout encombrement afin que le pousseur puisse prendre correctement appui sur ses deux pieds. Pour l’utilisation d’une canule plus grande, des essais de poussage ont été effectués pour s’assurer que ce prolongement ne perturbe pas le poids d’embossage et ne génère pas de non-conformité lors du poussage. Cette solution sera retenue. Il faut corriger la hauteur de l’entrée ficeleuse afin de supprimer le soulèvement des épaules. Afin de supprimer la rotation du tronc, il est nécessaire de déplacer l’approvisionnement boyau. Le récipient boyau doit se situer : - en face du pousseur. - à l’extrémité de la canule. - plus bas que la canule. - le récipient doit être en biais. L’équipe suggère 2 convoyeurs (gravitaires) pour le stockage des boyaux en petit contenant au bord de ligne. Conclusion L’entreprise avait un problème de pénibilité qu’elle n’arrivait pas à éradiquer dans l’environnement ; cette pénibilité était source de TMS, lombalgies, restrictions médicales. Ce chantier a permis d’appréhender une méthode nous permettant d’analyser des problèmes de pénibilité. Par ailleurs la méthode PEP Productivité Ergonomie Performance mise en place par le cabinet Valessentia a permis de structurer une démarche d’accompagnement du projet. Le respect du processus a permis d’aboutir à un résultat durable. Chaque opérateur a vu collectivement et individuellement, à terme, l’amélioration de ses conditions de travail (ergonomie, communication,). Même si les changements ont pu être accueillis parfois avec réticence, ils s’avèrent positifs à force d’explications, de démonstrations et d’échanges réguliers avec le personnel.

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Taking the sausage « after » (on the front)

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FOCUS SCREEN ARMS | FOCUS SUPPORTS D’ÉCRAN

FOCUS

The Long Arm brings more comfort and more efficiency Le Bras Long ! c'est plus de confort et plus d'efficacité The articulated arm for a display screen is a dynamic system, which gives the opportunity to rise, turn, drop, move the screens without risk. ;It allows to mount from one to several screens on a desk or table, with adjustable length, inclination, rotation, pivoting, of the lateral angle and height. A monitor arm offers a greater range of motion on several axes, which allows placing screens side by side, remote, back to back or any other position. These arms also support the display rotation from landscape to portrait mode for each screen, which can display pages or longer code blocks without having to scroll. By mounting the screens on one arm for several screens, which places them above the desk surface, they can be easily adjusted for height, position and angles in order to create an ergonomic work environment, while freeing precious space on the work plan .For an increased installation flexibility, mounting hardware allows mounting either on the side of the desk or table, or through an eyelet, forming a mounting solution to many versatile screens. And all screen arms feature an integrated cable management system to keep your space tidy. Below some new features. Le bras articulé pour écran de visualisation est un système dynamique, qui donne la possibilité de monter, tourner, baisser, déplacer les écrans sans aucun risque. Il permet de monter de un à plusieurs écrans sur un bureau ou une table, avec réglage de la longueur, de l'inclinaison, de la rotation, du pivotement, de l'angle latéral et de la hauteur. Un bras d'écran pour bureau offre une grande amplitude de mouvement sur plusieurs axes, ce qui permet de placer les écrans côte à côte, à distance, dos à dos ou dans toute autre disposition. Ces bras prennent également en charge la rotation de l'affichage du mode paysage au mode portrait pour chaque écran, ce qui permet d'afficher des pages ou des blocs de codes plus longs sans être obligé de les faire défiler. En montant les écrans sur un bras pour plusieurs écrans, qui les place au-dessus de la surface du bureau, on peut facilement ajuster leur hauteur, position et angles de vue de façon à créer un environnement de travail ergonomique, tout en libérant un espace précieux sur le plan de travail .Pour une flexibilité d'installation accrue, le matériel de montage permet une fixation soit sur le côté du bureau ou de la table, soit monté au travers d'un œillet, constituant ainsi une solution de montage à plusieurs écrans polyvalente. Et tous comportent un système de gestion de câbles intégré pour maintenir votre espace rangé. Ci dessous quelques nouveautés.

1- Monitor Arm LA-61-1 by Complement Ltd can be adjusted with one hand and is easy to install on the table top with the included bracket. Complement Ltd, the leading manufacturer of ergonomic equipments has come up with Wall and Desk Mount Monitor Arms which utilize minimum area. Complement’s Desk Mount Monitor Arms are yet another efficient ergonomic solution for the problem of insufficient desk space. It is a feasible solution for saving space for most of the screens and desks and can be easily installed on the upper side of the desk. Complement’s Wall and Desk Mount Monitor Arms can be lengthened, elevated and lowered as desired for properly arranging the monitor, Photo Complement www.complement.eu no matter where the employee is sitting. Available in two types – dual and multi-monitor-, these arms offer the best viewing range and high flexibility due to their complete 360 degree rotational capability. Offered in premium quality colors :white, black and steel gray, they have diverse finishing touches and attractive, stylish designs. Le bras support d’écran LA-61-1 par Complement Ltd peut être ajusté avec une seule main et est facile à installer sur le dessus du bureau avec le support fourni. Complement Ltd, fabricant leader d'équipements ergonomiques a mis au point des supports d’écran muraux et de bureau qui utilisent une superficie minimale. Les supports d’écran de bureau de Complement Ltd sont aussi une solution ergonomique efficace pour le problème de manque d'espace de bureau. Il s'agit d'une solution pour gagner de la place pour la plupart des écrans et des bureaux, qui peut être facilement installée sur la face supérieure du bureau. Les supports d’écran muraux et de bureau de Complement Ltd peuvent être allongés, élevés et

abaissés comme souhaité pour organiser correctement le moniteur, où que l'employé soit assis. Disponibles en deux versions - double et multi-écrans-, ces bras offrent le meilleur champ de vision et une grande flexibilité en raison de leur capacité de 360 degrés de rotation complète. Proposé dans des couleurs de qualité supérieure: blanc, noir et gris acier, ils ont des finitions diverses et attrayantes et un design élégant.

2- NewStar notebook, tablet and flat screen desk mount. The NewStar notebook, tablet and flat screen desk mount, model NOTEBOOK-D300 is a tiltand swivel desk mount for notebooks up to 18”, tablets up to 10" and flat screens up to 27”. This mount is a great choice for Photo Newstar www.newstar.eu space saving placement on desks using a desk clamp. NewStars’ unique tilt (65°) and swivel (360°) technology allows the mount to change to any viewing angle to fully benefit from the capabilities of the notebook, tablet and/or flat screen. The mount is easily manually height adjustable from 15 to 40 centimetres. Depth adjustable from 0 to 50 centimetres. A unique cable management conceals and routes cables from mount to notebook and tablet. Hide your cables to keep the workplace nice and tidy. NewStar NOTEBOOK-D300 has two pivot points and is suitable for notebooks up to 18" (45 cm). The weight capacity of this product is 10 kg each notebook, tablet and flat screen. The desk }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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Photo Atdec www.atdec.com.au

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mount is suitable for most notebooks, tablets and flat screens. By using an ergonomic mount neck- and back complaints can be avoided. Ideal for use in offices and on counters or in a reception area. All installation material is included with the product. Le support de bureau NewStar, modèle FPMA-D300NOTEBOOK est un support de bureau avec inclinaison, rotation et pivot pour écrans plats jusqu’à 27” (69 cm) et notebooks jusqu’à 18". Ce support est un excellent choix pour économiser de l’espace sur le bureau en utilisant une pince. La technologie de NewStar, inclinaison de 65° et pivot de 360°, permet au montage de changer l’angle de vue pour profiter pleinement des capacités de l'écran plat. La hauteur du support est réglable manuellement jusqu‘à 40 centimètres. La profondeur du support est réglable de 0 à 50 cm. Une gestion des câbles unique cache et achemine les câbles du support à l’écran plat pour garder le lieu de travail agréable et bien rangé. Le modèle NewStar FPMA-D300NOTEBOOK possède trois points de flexion et est adapté pour les écrans jusqu’à 27" (69 cm). La capacité de poids de ce produit est de 10 kg chaque écran et 10 kg chaque notebook. Ce support de bureau est adapté pour les écrans qui répondent à la norme VESA 75x75 et 100x100mm. Différents modèles de trous peuvent être couverts à l'aide des plaques d'adaptation NewStar VESA.

3- BakkerElkhuizen's Space Arm Beam Dual monitor arm has a high quality gas-spring making it easy to operate a dual screen set-up. The beam ensures that both monitors are at the same inline position. Height settings ( 33-62 cm, top 19 inch screen) and depth range 25-58 cm. Gas-spring: fast and easy adjustable for every user. Dual-screen: work with two or more applications at the same time. Universal: compatible VESA 75/100, Clamprange up to 100 mm thickness, Bolt through (Grommet) up to 60 mm thickness. Carrying capacity: 3.5 - 7 kg (each monitor). Screen size: max 24 inch wide screen (each monitor) Space Arm Beam Dual monitor arm, le bras de moniteur de BakkerElkhuizen a un ressort à gaz de haute qualité qui rend Photo BakkerElkhuizen facile à utiliser une configuration à double écran. Le faisceau www.bakkerelkhuizen.com assure que les deux écrans sont à la même position en ligne. Réglages de hauteur (33-62 cm, écran de 19 pouces) et profondeur 25-58 cm. Ressort à gaz: rapide et facile réglable pour chaque utilisateur. Double écran: permet de travailler avec deux ou plusieurs applications en même temps. Universel: compatible VESA 75/100, Dispositif de serrage jusqu à 100 mm d'épaisseur, Perçage (oeillet) jusqu'à 60 mm d'épaisseur. Capacité de charge: 3,5 à 7 kg (chaque moniteur). Taille de l'écran: max écran de 24 pouces de large (chaque moniteur) 4- The Atdec Intelligent Power Module brings the latest USB charging technologies conveniently above the desk. Atdec, an Australian designer and manufacturer of ergonomic mounting solutions, has introduced a new above desk USB power module accessory that fully integrates into their monitor arm ranges. The Atdec Power Module is an intelligent USB charging station with two USB power outlets and two electrical (GPO) outlets. It is designed to offer uninterrupted access to power without wasting electricity. Its internal electronic chip determines if a device is connected, what device it is and how much power is needed to deliver the optimal amount of power required by the device, no matter what the brand. This beautifully designed solution integrates seamlessly at the base of Atdec’s SYSTEMA™ and VISIDEC™. It improves work place ergonomics by moving power sources above the desk providing easy access to the latest universal fast charge technology. Le module d'alimentation intelligent Atdec apporte idéalement les dernières technologies de recharge USB au-dessus du bureau. Atdec, un designer australien et fabricant de solutions de montage ergonomiques, a introduit un nouvel accessoire USB de module d'alimentation sur le bureau, intègré pleinement dans sa gamme de bras de moniteur. Le module d'alimentation Atdec est une station de charge USB intelligente avec deux sorties d'alimentation USB et deux (GPO) prises élecPhoto Atdec www.atdec.com.au triques. Il est conçu pour offrir un accès ininterrompu au courant électrique sans gaspiller l'électricité. Sa puce électronique interne détermine si un périphérique est connecté, de quel dispositif, il s’agit et quelle puissance est nécessaire pour fournir la quantité optimale de puis-

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sance requise par le dispositif, quelle que soit la marque. Cette solution s’intègre sans problème à la base de SYSTEMA™ et Visidec™ de Atdec. Il améliore l'ergonomie du lieu de travail en déplaçant les sources d'énergie audessus du bureau, offrant un accès facile à la dernière technologie de charge rapide universelle.

5- NOVUS LiftTEC Arm II, with table mount 2-part monitor supporting arm with gas spring technology for comfortable, ergonomic adjustment. 3 in 1 mounting (clamp, cable port or drilling screw). Easy mounting of the monitor by quick release with one hand operation, suitable for attachPhoto Novus ment standard 75/100. Mounting of flat www.novus-dahle.com screens of 3-8 kg or 7-15 kg. Range: 515 mm. Perfect cable management by cable clips. NOVUS Bras écran LIFTEC II 3-8KG S930+2089+000 Design léger en fonte d'aluminium. Ce bras articulé avec vérin convient pour les écrans de 3 à 8kg. Grâce à ses 3 articulations, il permet des rotations sur 360° et dans tous les sens, d'une portée de 515mm, il permet une totale liberté selon vos besoins. Sa fixation VESA 75/100 convient à tous types d'écrans, la fonction quick release permet d'accrocher ou décrocher automatiquement l'écran grâce à un simple bouton. Livré avec 3 systèmes de fixations : système de pince ou traversant avec passage de câbles pour des plateaux de 5mm à 70mm 6- Cygnus Monitor Arm is CMD’s award winning monitor arm, this flagship arm breaks the mould of your standard monitor arms. As far as monitor arms go Cygnus certainly ticks all the boxes, as a premium adjustable gas lift arm. You get 360 degree rotation coupled with a dual-position forearm for experience enhancing operational range. The combination of the aforementioned factors allows Cygnus to guarantee a more comfortable Photo Cygnus www.cmd-ltd.com working environment for any user. The Cygnus Monitor Arm is designed and built in the UK, with 95% parts sourced domestically, and 80% sourced locally. Present à 100% design London 2015 Cygnus Monitor Arm est le bras de moniteur phare de CMD, ce bras brise le moule des bras de moniteur standard. Cygnus a tous les atouts d’un bras de moniteur à gaz réglable de qualité. Vous obtenez 360 degrés de rotation couplé avec un avant-bras à deux positions. Cette combinaison de facteurs permet à Cygnus de garantir un environnement de travail plus confortable pour tout utilisateur. Le Monitor Arm Cygnus est conçu et construit dans le Royaume-Uni, avec 95% de pièces d'origine nationale et 80% d'origine locale. Présent à 100% design London 2015 }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

www.complement.eu

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ERGONOMICS VILLAGE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

CATALOGUE DES EXPOSANTS / EXHIBITORS CATALOGUE En produits ou services ergonomiques / in ergonomic products or services (liste non exhaustive 10 septembre 2015) / non exhaustive list as of september 10, 2015)

LISTE ALPHABÉTIQUE

c/ Rendueles Llanos 8, Entresuelo

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ALPHABETIC LIST

33205 GIJON

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Espagne/Spain

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Tel +34984198838

Hall 10 stand C29

Screen arms

Fax +34984198839

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AMT Europe/Ergonoma

aee@ergonomos.es

468 Church Lane

Stand E25-5 Hall 10

Organisation professionnelle

Kingsbury, London, NW9 8UA

105 rue de l’Abbé Groult

Professional Organization

Royaume-Uni/United Kingdom

Dauphin Human - Design Group

75015 PARIS

Phone: +44 (0)20 8200 2445

Stand B37 hall 10

France/France

info@contour-design.co.uk

Espanstrasse 36

Tel +33237440460

www.contour-design.com

91238 OFFENHAUSEN

Fax +33237440450

Bosse Design

Souris

Germany

info@ergonoma.com

Stand B37 hall 10

Mouses

Tel +49915817700

Salons professionnels

Stahler Ufer 7

Fax +49915817701

Consultant marketing (ergonomie)

37671 Höxter/Stahle

info@dauphin-group.com

Tradeshows (Professional)

Allemagne/Germany

www.dauphin-group.com

Ergonomics marketing consultant

Tel. (+49-55 31) 12 97-0

Tables de conférence réglables

Fax (+49-55 31) 12 97-61

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Sièges d’atelier ergonomiques

info@bosse.de

Stand E27 hall 10

Sièges de bureau ergonomiques

Bureaux réglables

Martinusstraße 11b

Designer

Bureaux mobiles

D-41564, Kaarst

Sièges de conférence

Asociacion Espanola

Adjustable desks

Germany

Sièges assis/debout

de Ergonomia

Mobile offices

Tel : +49 (2131) 1760 320

Stand E25-5 Hall 10

(voir/see Dauphin)

Fax: +49 (2131) 1760 248

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Continued / Suite p.22

OCTOBRE | NOVEMBRE | DÉCEMBRE 2015 - ERGONOMA JOURNAL | N°41

ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

22 Outils de mesure (pour l'analyse

Continued from / Suite de la p.21

des postes de travail)

Outils de mesure (pour l'analyse

Bureaux mobiles, cloisons

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Dauphin France

acoustiques

Hall 10 Stand E25-4

Stand B37 hall 10

Tabourets

275 Superior Blvd.

6 allée du Parc de Garlande

Tables (adjustable conference)

Mississauga, ON L5T 2L6

92220 BAGNEUX

Seats (ergonomic office)

Canada

France/France

Seats (ergonomic workshop),

Tel: +1 866 438 3746

Tel +33146541590

Designer

Fax +33146541599

Seats (conference)

john.gardner@ergocentric.com

info@dauphin-france.com

Seats (sitting/standing)

www.ergocentric.com

Tables de conference réglables

Measuring devices (for the analysis

Fauteuils de relaxation

Sièges d’atelier ergonomiques

of workstations)

Chaises balançoires

Sièges de bureau ergonomiques

Mobile offices

Décharge électrostatique

Designer, Sièges de conférence

Acoustical partitions

Sièges d’atelier ergonomiques

Sièges assis/debout

Stools

Sièges de bureau ergonomiques,

des postes de travail) Bureaux mobiles Cloisons acoustiques Tabourets Tables (adjustable conference) Seats (ergonomic office) Seats (ergonomic workshop) Designer, Seats (conference) Seats (sitting/standing) Measuring devices (for the analysis of workstations) Mobile offices Acoustical partitions Stools

+1 905 696-6800

Continued / Suite p.24

www.prevention-world.com

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WWW.ERGONOMA.COM

www.werksitz.de

www.rollermouse.com

WWW.ERGONOMA.COM

www.dauphin-group.com

OCTOBRE | NOVEMBRE | DÉCEMBRE 2015 - ERGONOMA JOURNAL | N°41

ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

24 Continued from / Suite de la p.22

Sièges de conférence Sièges assis/debout Chaises-selles Tabourets, Relaxation armchairs Swing chairs

75015 PARIS France/France Tel +33237440460 Fax +33237440450

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Microdesk

info@ergonoma.com

Hall 10 D27

(The Good Use Company)

Presse professionnelle

Friedenstraße 107-109

Hall 10 E25-5

Press (professional)

D- 42699 Solingen

PO Box 565 Yarraville

Germany

Melbourne

Tel: +49 / 212 / 65 80 -300

Australia

Fax: +49 / 212 / 65 80 -310

Tel +61 447 141 338

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sales@goodusecompany.com

www.item24.de/en/products/buildin

www.themicrodesk.com

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Supports de documents

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Postes de travail (étude)

Document holders

Stand A26 hall 10

Postes de travail (ateliers)

Yrittäjäntie 1, 71800 Siilinjärv

Workstations (design)

FINLAND

Workstations (workshop)

Electrostatic discharge Seats (ergonomic office) Seats (Ergonomic workshop), Seats (conference) Seats (sitting/standing) Stools.

Ergonoma Journal Stand E25-5 Hall 10 105 rue de l’Abbé Groult 75015 PARIS France/France Tel +33237440460

Tel. +358 207 401 470

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info@ergorest.fi

Hall 10 stand A37

www.ergorest.fi

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Repose-bras

925236 EBERMANNSDORF

Armrests

Germany/Allemagne

Fax +33237440450

LifeSpan

info@ergonoma.com

Hall 10 stand E25-3

Presse professionnelle

785 W. 1700 St., Suite 1

Press (professional)

Salt Lake City, UT 84101 HANDSHOE MOUSE

United States

Stand E25-6 hall 10

Tel: +1-801-973-9993 ext.114

Parkstraat 35

Fax: +1-610-288-3559

4818 SJ BREDA

international@lifespanfitness.com

Netherlands

www.lifespanfitness.com

Ergonomie, Design et

Tel +31765217210

Postes de travail mobiles

Dynamique du poste de travail/

Fax +31765217210

Mobile Workstations

Workplace Ergonomics, Design

info@handshoemouse.com

and Dynamics

www.HandShoeMouse.com

Stand E25-5 Hall 10

Souris

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105 rue de l’Abbé Groult

Mouses

VOIR PAGE 50

ERGONOMA JOURNAL | N°41 - OCTOBER | NOVEMBER | DECEMBER 2015

Tel +491728748594 Marion.Kurz@nowystylgroup.de www.nowystylgroup.de Cloisons acoustiques Tables de conférence réglables Fauteuils de relaxation Sièges de bureau ergonomiques, Sièges de conférence Sièges assis/debout Tabourets Plans de travail réglables (manuellement)

ERGONOMA JOURNAL

Plans de travail réglables (motorisés)

Continued / Suite p.26

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Voigtei 84

JOLIETTE, QC, J6E 3P1

31595 Steyerberg/Voigtei

CANADA

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Cloisons acoustiques

Fax :+1450-759-8555

Stand E25-5 Hall 10

Tables de conférence réglables,

info@synetik-di.com

Apartado de Correos, nÂº 15

Fauteuils de relaxation

33460 LLARANES AVILES

Sièges de bureau ergonomiques

Espagne/Spain

Sièges de conférence

Tel : +349661931881

Sièges assis/debout

Fax : +34985561478

Tabourets

Organisation professionnelle

Plans de travail réglables

Professional Organization

(manuellement)

Continued from / Suite de la p.24

Postes de travail mobiles Postes de travail (étude) Postes de travail bureau Postes de travail industriels Acoustical partitions Tables (adjustable conference), Relaxation armchairs Seats (ergonomic office) Seats (conference)

www.synetikergo.com Sièges d’atelier ergonomiques Sièges de bureau ergonomiques Sièges assis/debout Tabourets

Seats (sitting/standing)

Seats (ergonomic office)

Stools, Worktables (adjustable by hand)

Seats (ergonomic workshop) Plans de travail réglables (motorisés)

Worktables (adjustable by motor) ,

Postes de travail mobiles

Mobile workstations

Postes de travail (étude)

Workstations design Workstations (office)

ROHDE & GRAHL Gmbh

Workstations (workshop)

Hall 10 stand A37

Seats (sitting/standing) Stools

Postes de travail bureau Postes de travail industriels Acoustical partitions Tables (adjustable conference) Relaxation armchairs Seats (ergonomic office)

Varidesk

Seats (conference)

Hall 10 Stand E25-2

Seats (sitting/standing) Stools

PO Box 3588 Coppell, TX 75019

Worktables (adjustable by hand) UNITED STATES/ETATS-UNIS Worktables (adjustable by motor) Netherlands: +31 (858) 887-792 Mobile workstations Workstations design Workstations (office) Workstations (workshop)

Germany: +49-2388-4033599 France: +33 (977) 55 02 46 Belgium: +32 78 48 40 52 EUAccounts@varidesk.com

Plans de travail réglables

www.varidesk.com de l ’ Ergon ge

(manuellement) Er

ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

l mics Vil

Synetik Design inc.

Worktables (adjustable by hand)

Hall 10 Stand E25-1 1242, De Lanaudière www.ergonoma.com

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Continued / Suite p.27

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www.elcom.fr

www.ergo.fellowes.com

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OCTOBRE | NOVEMBRE | DÉCEMBRE 2015 - ERGONOMA JOURNAL | N°41

FORMATION

Préserver son CAPITAL Santé Les ateliers Bien-être de Technip mis en place par PREVENTECH. Une Semaine Santé Sécurité Environnement.

Les ateliers « bien-être » ciblés ont été choisis en fonction des problématiques liées à l’activité des salariés. Les salariés sont la première force d’une entreprise. Miser sur le bien-être des collaborateurs permet d’élargir son champ d’action pour la réduction des AT et MP, de l’absentéisme et des invalidités et inaptitudes. De plus, cela favorise un climat de cohésion d’entreprise. Autant d’éléments qui contribuent à développer performance et stabilité. La responsable de l’infirmerie justifie le choix de Preventech Consulting pour organiser les ateliers bien-être de la semaine Semaine Santé Sécurité Environnement de Technip : « Les dif-

Photo PREVENTECH

A l' initiative du Directeur de la Sécurité de l'usine : Technip Pour ce projet, il y a eu une implication de la DRH, du service médical avec médecin et infirmière, du service HSE. Cette semaine a permis à Technip de sensibiliser les collaborateurs à l’importance d’intégrer à son quotidien, au travail comme à la maison, les principes simples d’une une hygiène de vie saine afin de préserver son capital santé.

férents ateliers proposés étaient en adéquation avec notre projet de sensibilisation de bien-être au travail. Les enjeux d’une telle prestation étaient de - Sensibiliser nos salariés, - Susciter une prise de conscience face à l'importance de prendre le temps de se détendre, - S'approprier différentes méthodes de relaxation et/ou les principes de base de la diététique. Les séances dispensées et le per-

sonnel mis à disposition ont parfaitement répondu à nos attentes et à celles de nos collaborateurs. Les retours ont été très positifs, quel que soit l'atelier proposé. » Show culinaire :“une cuisine saine et équilibrée” Différentes animations culinaires ont été mises au point pour sensibiliser les salariés à la notion de santé à travers la Suite p.IV

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FORMATION

IV Suite de la p.II

TECHNIP Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie mais aussi accessoirement de la chimie. Responsable mission : Responsable Service Infirmerie Nombre de salariés : 1100 collaborateurs dont 450 salariés opérationnels/ateliers Nombre de salariés ayant participé aux formations « Travail & bien-être » avec Preventech Consulting : Show culinaire : 80 - Cocon massage : 180 - Sieste réparatrice : 50

Photo PREVENTECH

cuisine. Des chefs et des nutritionnistes sont venus expliquer de façon ludique et interactive les fondements d’une cuisine saine et équilibrée. Comprendre les liens entre alimentation et santé, découvrir les principes d’une alimentation équilibrée et saine, tout en apprenant à cuisiner pour son bien-être et pour son plaisir.

Cocon multisensoriel : in espace dédié à la relaxation Le cocon multisensoriel est une structure dédiée à la détente qui offre de multiples possibilités dans une ambiance unique. Le cocon est direc-

tement installé au sein de l’entreprise. Il combine sons, lumières, fragrances et soins pour dynamiser les collaborateurs. Cet espace dédié à la relaxation proposait des temps de micro-siestes réparatrices, des séances de massage ou d'ostéopathie, des ateliers théma-

tiques autour des 5 sens...ou tout simplement permettait aux collaborateurs de s'isoler phoniquement. Sieste réparatrice sur coussin ergonomique :

Photo PREVENTECH

Lorsque l’on s’abandonne sur ces coussins ergonomiques, également utilisés par le milieu médical, la sensation de suspension et de délassement est immédiate. L’effet de portance favorise le relâchement musculaire et invite le corps à la relaxation dès les premières minutes. Séances de 10 à 20 minutes.

}} Coordonnées voir p. 50

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Pour rompre l'isolement au sein de l' Entreprise, pourquoi ne pas créer des espaces de discussion au travail...!...

« Libérons la parole ! » Interview de Monsieur Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact.

Photo ANACT

l’heure actuelle, majoritairement Monsieur, quelles sont les défaut au sein des entreprises, alors raisons qui ont suscité le choix même que nous constatons à travers de ce thème? nos expérimentations que la résoluSi le réseau Anact-Aract a fait le choix tion des problèmes passe inévitablede placer les espaces de discussion au ment par la prise de cœur de cette 12e édiparole des différents tion de la Semaine pour “Une opportunité acteurs. la qualité de vie au traLes organisations se vail, c’est en écho à une majeure... que les double observation. entreprises doivent privent ici d’un levier de performance En premier lieu car de désormais saisir.” majeur… Et ensuite tels espaces font, à parce que le développement de lieux où discuter librement des sujets liés au travail constitue une véritable attente sociale. Celle-ci se fait particulièrement ressentir dans des environnements de travail confrontés à des transformations constantes, qui génèrent inquiétudes chez les salariés. L’Anact promeut la généralisation de ces espaces de discussion pour ces raisons, et veille à accompagner les entreprises en mettant à leur disposition des outils, conseils et éléments Hervé LANOUZIERE

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Photo ANACT

La 12ème Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract s’est déroulée du 15 au 19 juin 2015 sur le thème des espaces de discussion au travail. Qu’est ce qui a motivé cette décision ?

Hervé LANOUZIERE

de méthodologie adaptés, qui ont été présentés tout au long de l’événement. Bien sûr, l’Anact ne peut agir seule et c’est tout un écosystème qu’il faut créer autour des espaces de discussion afin d’assurer la montée en compétence de tous les acteurs qui doivent y être associés. Les espaces de discussion sont un moyen d’accéder à de l’information et à une compréhension que l’Entreprise a aujourd’hui perdues, un vecteur de connaissance des conditions réelles du travail et, a fortiori, de leur amélioration, sans équivalent. Une opportunité majeure en somme, que les entreprises doivent désormais saisir.» Retrouvez les vidéos sur les espaces de discussion et les temps forts du colloque national de la semaine pour la qualité de vie au travail du 15 juin sur www.anact.fr }} Coordonnées voir p. 50

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PARTENAIRE MÉDIA

Collect if Performance et Qualité de Vie au Travail

LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

POURQUOI ? Après le "green washing" le "welfare washing" envahit les médias, la pub et la toile en générale pour vanter les bienfaits du Bien-être au travail, mais au delà de la conviction affichée il s'agit de se convaincre pleinement soi-même et de convaincre les autres des bienfaits de ce bien-être pour l'entreprise comme pour ses salariés. C'est la raison d'être du "Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail" qui repose sur le vécu de toutes les entreprises qu'il réunit, avec pour objectif d'en faire une Grande cause nationale. Loin de constituer un paradoxe ou une contradiction, la notion de qualité au travail est au cœur de deux enjeux majeurs pour notre société : un enjeu de santé publique et un enjeu de performance économique. De multiples acteurs institutionnels, associatifs et individuels agissent aujourd’hui au plus près des citoyens sur ce sujet, ils ont besoin d’être soutenus. Le label grande cause leur fournira le coup de projecteur et le coup d’accélérateur indispensable à leurs actions.

Pourquoi maintenant ? La qualité de vie au travail repose sur quatre facteurs clés : l’environnement de travail (de l’espace de travail à la culture de l’entreprise) les conditions de travail (rémunération, équipements, horaires), le rapport aux autres et à la hiérarchie, et enfin la reconnaissance par l’écoute, la responsabilisation et le sens donné à la fonction). Or, le moteur du développement économique est

basé depuis une centaine d'années sur la recherche permanente d'une amélioration de la performance et du rendement: rationalisation de l’outil industriel, concentration des achats, réduction des coûts, démarche de progrès et d’amélioration continue, mise en place des normes qualité, déploiement des système d’information, de pilotage et de contrôle, de reporting, etc. En un siècle la production par tête a été multipliée par neuf et le temps de travail divisé par deux. Les marges de « progrès » sont désormais faibles. Cela conduit parfois le salarié, du cadre supérieur à l’ouvrier, à se sentir purement exécutant d’un système qui le dépasse où il est lui-même interchangeable, inutile dans sa singularité mais utile dans sa normalité. Deux conséquences majeures: au mieux le salarié devient passif, et c'est le présentéisme dans sa fonction. On est là sans être être vraiment là, impliqué, et au pire des conséquences physiques ou psychologiques graves se manifestent avec des maladies,

sources d'absentéisme, qui impactent plus largement la famille et l’entourage. De grands capitaines d’industries ou d’administration répètent à l’envie que le facteur humain est au cœur de leur projet alors même que la réalité quotidienne les contredit. La qualité de vie au travail se dégrade, le développement des nouvelles technologies et de l’accès instantané à l’information est un facteur aggravant puisqu’il n’apporte ni réassurance, ni confiance, ni reconnaissance, ni valorisation. Les spécialistes, mais aussi le simple bon sens montrent qu’on a atteint une limite. La théorisation d’organisation totalement au service de process et à finalité exclusivement financière finit par tuer l’essence même de l’entreprise : des hommes et des femmes qui entreprennent ensemble. Or c’est précisément la singularité humaine faite d’instinct, d’idée, de courage, de vision, de talent, d’anticipation, de plaisir, de confiance, de partage, de reconnaissance, de fierté, etc. qui constitue la vraie alchimie de la création de valeur. C’est bien là que se trouvent les nouveaux champs du progrès. Comment passer du « comment faire » au « pourquoi faire ». Ce n’est pas tant la valeur travail qui est remise en cause que les conditions de son exercice.

Concrètement • Le stress et les mauvaises conditions de travail sont évalués entre 3 et 4% du PIB. • Si rien n’est fait de manière sérieuse, les décès par maladie mentales liées au travail seront supé-

Photo CPQVT

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

VIII

de gauche à droite : Anne Dousset, Directrice ADPO, Philippe Studer, DG Edinstitut, Yves Buchsenschtz, Bux Développement, Président du Collectif, ex DG Danone, Sacha Genot Délégué Général du Collectif, Miguel Labourg DRH SAS Insitute , Bérengère Malin, Directrice Marketing, Agnes Louvet, Coach certifiée, Unicoach, Isabelle Prévost Responsable Relations Entreprises.

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Photo CPQVT

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

de gauche à droite : Philippe Studer, DG Edinstitut, Céline Luc Responsable-Développement RH Transdev, Georges Wargnier, Conseil en placement Financier, Trésorier, Patricia Cadre DG Pluridis, Secrétaire Générale, Yves Buchsenschtz, Bux Développement, Président du Collectif, Bérengère Malin, Directrice Marketing, Agnes Louvet, Coach certifiée, Unicoach

rieurs demain à ceux provoqués par les maladies cardio-vasculaires et les diabètes cumulés. • Le désengagement des salariés est estimé aujourd’hui à un coût global de 200 milliards d’euros (Etude Mozart Consulting). • Les maladies professionnelles sont en croissance inquiétante. Elles sont passées de 30 000 à 50 000 entre 2002 et 2012. • La mauvaise qualité de vie au travail est clairement Photo CPQVT aujourd’hui un frein au retour à l’emploi et donc un facteur aggravant du chômage. • Une étude du cabinet Hewitt a mesuré en Europe et aux USA le rapport entre le niveau d’engagement des salariés et la performance financière des entreprises. Elle est spectaculairement sans appel (cf.annexe).

Quelles solutions ? Quels projets ? Les initiatives sont nombreuses mais parcellaires et pas toujours coordonnées. Qu’il s’agisse de groupes de réflexion, de think tank comme le mouvement des entreprises libérées, d’accords professionnels, de prise de conscience politique (cf. note de Marylise Lebranchu aux responsables de la fonction publique), de palmarès de plus en plus sérieux qui mesurent les entreprises où il fait bon travailler, de création de fonction spécifiques de responsables « QVT » au travail, de salons comme Vitaelia (juin 2015), d’organismes dédiés qui ne ménagent pas leurs effort comme l’Anact, elles ne suffisent pas pour autant. Notre pays doit engager un vaste programme de mobilisation sur ce sujet, dont le label Grande cause peut être le catalyseur. Les dirigeants des entreprises privées comme des organisations publiques doivent être sensibilisés de manière active, les salariés du privé et du public qui exercent leur travail dans des situations difficiles doivent être reconnus dans leur mal être. Les économistes et autres prospectivistes doivent être saisis du sujet pour apporter leur éclairage sur les coûts de la non qualité pour la santé et pour l’économie et surtout pour mettre en équation le surplus considérable en création de valeur qu’apporterait demain à notre pays une prise en main sérieuse de cet enjeu. La question n’est pas celle d’opposer la notion de

qualité de vie individuelle, à celle de la performance économique d’une organisation, ni même celle de parler du bonheur au travail qui est autre chose. La question est bien de dessiner les contours d’une nécessité vitale de repenser notre rapport au travail. L’homme a besoin de donner du sens à ce qu’il fait, il a besoin de savoir pourquoi il se lève le matin, il a besoin d’écoute,

enjeu. Nous ne sommes ni corporatistes, ni patronaux, ni club de réflexion ou de DRH. Nous représentons la réalité du tissus économique avec quelques grands groupes, des entreprises de taille moyenne et des acteurs parties prenantes du sujet comme des cabinets spécialisés sur les questions de ressources humaine et de qualité de vie au travail. Des partenaires institutionnels s’engagent avec nous et nous soutiennent comme des syndicats (CFE.CGC, CFDT), mais aussi des organismes paritaires comme l’ANACT. Notre mission première est précisément celle de la sensibilisation et de la mobilisation des acteurs.

Quels projets avec le Label Grande cause ?

d’échange, de reconnaissance, de respect, de considération, de sincérité, d’exemplarité, de protection, d’accompagnement, de formation, d’équité. « L’efficacité d’une personne est directement proportionnelle à la confiance que l’on met en elle ». Trop de petits ou de grands chefs l’oublient, bon nombre de DRH l’ont bien compris depuis longtemps mais prêchent parfois dans le vide. C’est à un changement de mentalité global qu’il faut opérer. Et c’est parce que nous sommes précisément dans cette nécessité de prise de conscience que le label Grande cause est l’opportunité idéale.

Jouer collectif Le « Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail », créé par des entreprises, a pour but de convaincre le monde du travail que la qualité de vie au travail, contribue à la performance économique. L’entreprise du XXI° siècle est à construire autour d’un nouveau paradigme. Le Collectif a pour ambition de devenir un Mouvement (apolitique), capable de susciter, d’accompagner, de soutenir toutes les actions susceptibles de conjuguer efficacité et épanouissement personnel au travail. Association d’entreprises engagées, nous sommes des acteurs de l’économie dans toutes ses composantes. Nous existons depuis deux ans et sommes totalement mobilisés sur cet

• Par la visibilité donnée à la cause, nous voulons agir en catalyseur auprès de l’ensemble des énergies qu’il y a dans ce pays autour des questions de management, de ressources humaines, de développement personnel, d’organisation, et plus globalement sur la place de l’homme dans les nouvelles économies. • Nous voulons être une plateforme d’échange et de partage à la fois pratique et concrète sur tous ceux qui agissent. • Nous allons mettre en place une action offensive et pérenne de sensibilisation des médias qu’ils soient spécialisés ou grand public. • Nous allons déployer une campagne nationale de mobilisation pluri média avec une interaction recherchée entre la puissance de la télévision avec un spot de 30’et la réactivité des médias sociaux. • Nous co-organisons une conférence internationale avec LE MONDE le 18 janvier 2016 • Nous allons mettre en place un blog dédié à la cause ainsi que bien entendu un compte twitter et Facebook . Nous allons produire des contenus (études, témoignages, etc.) pour alimenter de manière constante les plateformes LinkedIn et Viadeo. Si la cause n’est pas soutenue maintenant, le coût global pour la société sera demain considérable.

Philippe Tallois (Eléments Note de Synthèse CPQVT) }} Coordonnées voir p. 50

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Le Campus Vertical de KPMG Tour EQHO à La Defense

Le projet concernait 2400 postes de travail avec Pour les architectes de la rénovation, B. Hubert tous les espaces spécifiques correspondants. & M. Roy, l'ouverture à présidé à la démarche Quatre prestataires ont été de ce nouveau projet. par KPMG pour Ouverture de l'immeuble à "Une métamorphose sélectionnés participer à l'appel d'offre la lumière, ouverture sur la d'après leur cahier des ville, ouverture sur des jartotale de la tour charges.(Bene, Fantoni, Knoll et dins...par des choix archit e c t u r a u x a m b i t i e u x , fondée sur l'ouverture" Vitra) KPMG et son conseil ont visité les showrooms et/ou les ouverture à la vie par une usines avant l’écriture finale de la consultation programmation exemplaire. C'est ce choix en novembre. d'ouverture qui a édicté la conception du nouvel immeuble en : Les sociétés Knoll et Vitra ont été interrogées en - restructurant profondément les espaces de direct, alors que Bene et Fantoni l'ont été via travail en superstructure pour qu'ils offrent leurs distributeurs locaux, respectivement les 95% des surfaces en premier jour ; sociétés Silvera et Siltec. - repensant totalement la programmation des lieux pour intégrer en un même site une offre Sur la base du cahier des charges établi par variée d'espaces de services et de détente.

Photo ICADE

Le renouveau immobilier de La DEFENSE Icade, la société foncière propriétaire de la tour, à signé un bail de 12 ans au printemps 2014 avec le groupe américain KPMG pour la location de 40.468 m2 ( 50% des disponibilités de la tour) de bureaux dans la tour Eqho à La Défense, lequel y a regroupé depuis le 1er avril 2015 toutes ses équipes de la Défense sur un même site. EQHO est un immeuble de grande hauteur (IGH) de 140 mètres de hauteur. Il développe une surface utile de 78 974 m² sur 40 niveaux pouvant accueillir 5 342 postes de travail situés en premier jour à 95%. L'étage courant est de 1 750 m². Il y a 4 niveaux de parking accueillant plus de 1 110 places de stationnement en sous-sol. Colliers, Fantoni a développé et décliné un produit spécifique pour ce client, s'appuyant toutefois sur son savoir-faire industriel, notamment le bois et des produits acoustiques dérivés (Topakustik). Tous les concurrents ont été invités à présenter au courant du mois de novembre 2014 des mobiliers témoins représentatifs de la réponse apportée à la consultation.

Le choix de FANTONI : la carte de la personnalisation et de la réactivité C’est à l’issue de recadrages et de négociations que la société Fantoni a finalement été sélectionnée au mois de janvier 2015, d’une part pour sa capacité à avoir répondu d’une façon très fidèle et qualitative au cahier des charges du client (produits 100% spéciaux développés pour ce client) et d’autre part pour sa capacité indus-

KPMG souhaitait réunir ses équipes, situées actuellement dans les immeubles Belvédère et Palatin à La Défense, dans la Tour Eqho. Pour KPMG il s'agissait d'aménager 2400 postes de travail et leur environnement,dans l'ex-tour Descartes, construite en 1988 et qui a été le siège d'IBM France & Europe, sur 40 468 m2 de bureaux, promu comme un "campus à la verticale", ce nouveau business center KPMG offre de multiples avantages comme des points de restauration, des salles de sport, des bornes pour voitures électriques, un auditorium.

Mobilier élaboré par Fantoni sur le projet KPMG

Photo Fantoni KPMG

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KPMG a lancé au mois d’août 2014, une consultation, via son conseil la société Colliers, pour l’aménagement de son nouveau siège social dans la tour EQHO située à la Défense.

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trielle à pouvoir livrer le chantier dans un espace de temps très contraint. En effet, le challenge était de pouvoir déménager la moitié des effectifs d’ici la mi-juin 2015, car KPMG devait impérativement libérer une première implantation. La commande a été finalisée début février 2015 pour un début des livraisons mi-avril. Le projet concernait près de 120 éléments mobiliers différents qu’il a fallu dessiner, valider, fabriquer et livrer. Il s’agit donc d’une gamme de produits qui n’existe pas dans la collection officielle de Fantoni mais qui s’appuie bien sûr sur son

Photo Fantoni KPMG Photo Fantoni KPMG

Photo Fantoni KPMG

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savoir-faire et son outil industriel et logistique. Au final, Fantoni avec son partenaire Siltec, ont livré les différentes phases du projet dans les délais souhaités jusqu’à la fin juillet 2015, sachant que KPMG a déménagé au fur et à mesure des réceptions des étages. Installés sur plus de la moitié des étages de cette tour entièrement rénovée, et dotée des équipements technologiques les plus performants, les 2500 collaborateurs parisiens du cabinet bénéficient des services d’un véritable campus vertical favorisant le travail collaboratif, le croisement des expertises, l’efficacité et l’innovation dans tous les métiers du cabinet au service de ses clients.

Un Business Center et un auditorium de 350 places permettront au cabinet d’accueillir ses clients dans des espaces dédiés de très grande qualité. Le Groupe FANTONI, acteur majeur italien et international du mobilier tertiaire, a présenté un projet basé sur le mélange de différentes collections, parce que personnalisé pour les besoins du client. Pour l’acoustique, 4akustik est le produit qui a été intégré avec le mobilier, par exemple dans les armoires et les écrans de table. }} Coordonnées voir p. 50

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http://ergo-360.com

www.espace-ergonomique.com

www.affordance-ergonomie.com

LORRAINE

www.ester-org.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr

ILE-DE-FRANCE

www.affordance-ergonomie.com

www.espace-ergonomique.com

www.ergo-office.fr

LORRAINE

www.ergonomia.pro

www.ib-diffusion.frwww.ergo-office.fr

ALSACE

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XIV

Les actifs attribuent la note de 6,3/10 à leur qualité de vie au travail (Etude Securex & Ifop Cette étude Ifop a été réalisée par des interviews menées au téléphone, entre le 12 et 13 juin 2015, auprès d’un échantillon de 600 personnes, représentatif de la population active salariée française âgée de 18 ans et plus.)

50% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est moyenne Mais 17% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est mauvaise leurs, près d’un cadre sur deux (47%) estime sa qualité de vie au travail bonne contre 26% des ouvriers. De fortes disparités en fonction du secteur d’activité 40% des actifs dans le secteur de l’industrie attribuent la note de 8/10 à leur qualité de vie au travail contre 25% dans l’administration et 24% dans la construction.

La palme sur la bonne qualite de vie au travail, revient aux grandes entreprises

Photo Securex

Parallèlement, c’est au sein des structures de plus de 500 salariés que le jugement porté à la qualité de vie au travail est le plus positif. En effet, 38% lui attribuent une notre comprise entre 8 et 10 sur 10.

Avec une note comprise entre 5 et 7 sur 10, 50% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est moyenne.

personnes représentatif de la population active salariée française âgée de 18 ans et plus.

A l’occasion de la 12e Semaine de la Qualité de Vie au Travail, Securex*, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise, s’est penché sur la perception qu’ont les français de leur qualité de vie sur leur lieu de travail en menant une étude avec l’Ifop auprès d’un échantillon de 600

Une qualité de vie mauvaise pour 1 actif sur 5 Avec une note inférieure à 5 sur 10, 17% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est mauvaise. En revanche, 33% d’entre eux lui attribuent une note comprise entre 8 et 10. Par ail-

Une qualité de vie jugée « passable » au global La note moyenne attribuée à la qualité de vie au travail est corrélée à la catégorie socioprofessionnelle des répondants. Ainsi, les cadres attribuent la note de 6,8 sur 10 et les ouvriers 6 sur 10. De même, le statut professionnel semble influer sur la note moyenne celle-ci s’établissant à 6 sur 10 parmi les salariés du secteur public, 6,5 parmi les salariés du secteur privé et 6,7 parmi les actifs installés à leur compte.

* SECUREX : Propose un large choix de solutions aux entreprises telles que la gestion des ressources humaines, la gestion de la paie, la prévention et gestion de l'absentéisme, la contre-visite médicale, la prévention des risques professionnels, les études en ressources humaines, les informations juridiques et sociales et ce, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille (TPE, PME et grandes entreprises, institutions du secteur public ou groupes internationaux). Securex s’appuie sur 4 centres de compétences : Services RH, Bien-Etre et Prévention, Conseil RH et Etudes

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Exemple vécu

Bien être et soulagement, le Savoir-faire “sur mesure”

Victime d’un accident, avec rupture partielle de la colonne vertébrale, nécessitant un siège spécial, sur mesure, la réintégration professionnelle de cette personne n'a pu être envisagée qu'avec un siège Selle de cheval KANSAS sur mesure. Il comporte un vérin H2 ,mécanique asynchrone à 3 manettes adaptées ,permettant le réglage indépendant de l'angle d’ assise de (+5°/- 6°) et le réglage indépendant de l'angle du dossier (+10°/18°), il dispose d'un appui nuque 3D, membrane bio céramique anti douleurs assurant une chaleur confortable aux tissus environnants par dilatation des vaisseaux capillaires. La circulation sanguine et l'apport d'oxygène aux cellules est augmenté réduisant l’inflammation avec soulagement de la douleur au niveau des terminaisons nerveuses. Le tout est recouvert d'un tissu bordeaux non feu M1 piétement aluminium Ø Photo KHOL 500 mm et roulettes Ø 60 mm pour sol dur ou moquette. Cette assise en forme de selle de cheval est plus fermée sur l’avant L 310 x P 410 mm. La structure est en acier mécano soudée/bois multiplis, qui permet une assise suspendue,

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une Exclusivité KHOL, par ressorts linéaires avec mousse de polyuréthane haute densité sans CFC et mousse HR de confort en finition sur l’assise et dossier galbé compact L 375 x H 360 mm garnis de mousse haute densité sans CFC et avec mousse de confort HR 32 Ep. 30 en finition sur le dossier renforcé recto et verso afin de permettre la fixation de l’appui nuque 3D. Le réglage indépendant de l'angle du dossier (+10°/-18°) EN-1335 avec blocage en toute position, selon l'utilisateur, permet deux postures : Assis et assis - debout tout en offrant une position ergonomique idéale en permettant au bassin de prendre sa position naturelle favorisant une courbure correcte du dos. Modification du positionnement du mécanisme pour obtenir une bascule arrière plus importante 15 à 20 m environ. Sans oublier l'installation -d'un dossier oscillant renforcé réglable en hauteur et en inclinaison. La partie oscillante du dossier sera réduite avec un mécanisme par vissage et blocage de l’oscillant si nécessaire. -d’un appui nuque Virgule Ergo 3 D enveloppant à gauche et à droite, avec 3 pivots soit 2

Photo KHOL

De SEMIC,(SIEGES KHOL), société française de la région lyonnaise, présente depuis plus de 30 ans sur le marché des tabourets et sièges ergonomiques professionnels techniques pour l’industrie, le commerce, les laboratoires; Ses sièges sont aussi adaptés à différentes pathologies et à des situations de travail particulières. En fonction de la problématique et du cahier des charges identifiés par les professionnels de santé au travail, SEMIC analyse, conçoit, développe et fabrique sièges et fauteuils sur mesure.

lames acier de 150 mm réglable en hauteur, profondeur et orientable exclusivité Khol Réf. 4AT057/2L permettant de positionner la nuque au mieux, par un garnissage mousse HR 32 de confort ép.30 , mousse viscoélastique ép.20mm, intégrant une membrane bio céramique. Le Réglage de la hauteur d’assise H2 de 550 à 740 mm par vérin chromé pneumatique à gaz avec amortisseur d’assise, norme classe IV-DIN 4551, avec piètement de sécurité 5 branches aluminium poli Ø 500 mm pour un espace de travail réduit, équipé de roulettes Ø 60 mm sol dur Réf R14, conformes aux normes européennes en vigueur. Témoignage de la cliente : «Les photos cicontre montrent la polyvalence du siège KANSAS. Je suis extrêmement satisfaite : bien positionnée, mes douleurs diminuent et je triple le temps de station assise. Grâce au siège de SEMIC je peux rester assise le temps d’une activité complète que ce soit du travail de bureau, de la musique ou de la cuisine. Il est vraiment très confortable pour moi.»

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Paru cet été 27/08/2015

Un nouveau guide INRS en 3 questions

Prévenir les risques professionnels dans les “drives” L’INRS publie une brochure sur les “drives” du commerce de grande distribution à prédominance alimentaire, avec les contributions de la CNAMTS, de la CRAMIF, et des CARSAT Alsace-Moselle, Bretagne et Centre. Ce document décrit les différentes phases de l’activité dans les “drives” existants, précise les risques professionnels et propose des pistes de prévention. 3 questions à Pierre-Yves Adam, ingénieur conseil à la CARSAT Alsace-Moselle, qui a participé à l’élaboration de cette brochure.

enseigne et, éventuellement, partager du personnel avec celui-ci, ou, au contraire, être totalement indépendants. Les seconds sont les “drives” dits « picking en magasin », qui n’ont pas d’entrepôt dédié. Le salarié prélève la commande internet dans les mêmes rayons que les clients. Il y a aujourd’hui plus de 3 000 “drives” en France (chiffre en nette augmentation depuis 2011). Ce qui représente plusieurs dizaines de milliers de salariés.

Comment fonctionnent les “drives” en France ? Un drive est un établissement dans lequel le client vient chercher les produits qu’il a commandés sur Internet. On distingue deux grands types de “drives”. Les premiers sont des entrepôts avec un stock indépendant. Ils peuvent être accolés ou proches d’un magasin de la même

Photo INRS

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XVI

Quels sont les principaux risquesQuels professionnels dans ce secteur ? Cette activité comporte beaucoup de contraintes pour les salariés. La première est temporelle : généralement, l’enseigne s’engage à ce que la commande soit prête 2h après que le client l’a passée sur Internet. Et lorsque ce dernier se présente, ses courses doivent être déposées dans le coffre du véhicule en 5 mn. La pression est très forte. Il y a également beaucoup de manutentions manuelles. Les équipements de travail et les mobiliers de stockage ne sont pas toujours adaptés à l’activité. Par exemple, dans certains “drives”, les salariés préparent les commandes avec les mêmes chariots que ceux utilisés par les clients. De plus, les salariés sont soumis à de grandes amplitudes thermiques : en drive entrepôt, ils passent ainsi de la température ambiante pour les produits de grande consommation au froid pour les produits frais (avec des températures négatives pour les surgelés), à la température extérieure sur l’aire de livraison, où, selon la saison, il fait froid, chaud, il pleut… Enfin, il y a la relation avec le client parfois génératrice de stress. Par exemple, avant de charger les produits dans le coffre, le salarié lui propose de vérifier l’état de fraîcheur des fruits et légumes commandés.

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S’ils ne lui conviennent pas, le client peut exiger leur remplacement. Au vu de ces contraintes, l’aspect organisationnel du travail doit être bien pensé en amont. L’encadrement doit être particulièrement sensible au travail réel des salariés, pratiquer une écoute active et adapter, en conséquence, les modes opératoires. Quel est l’objectif de ce guide ? Nous présentons ces situations à risque et indiquons les mesures de prévention qui peuvent être mises en place. Pour certaines situations particulièrement sensibles, nous mettons en avant des points de vigilance. Par exemple, lorsque le salarié regroupe les différents lots d’une commande client, le fait de prendre les produits lourds en fin de parcours est moins sollicitant. Cela nécessite en amont une réflexion globale d’implantation des produits. Ce guide « Les “drives”. Prévention des risques professionnels » (ED 6203) est le fruit d’un long travail entre l’INRS, la CNAMTS, la CRAMIF et les CARSAT Alsace-Moselle, Bretagne et Centre. Pour rédiger cette brochure, les CARSAT contributrices se sont appuyées sur les constats de services de santé au travail. Et ainsi, la CARSAT Alsace-Moselle a travaillé en collaboration avec trois services de santé de la région :Alsace Santé Travail (AST67), l’Association Conseil en santé au travail (ACST) et l’Association de Santé au Travail de Lorraine Nord (ast lor’n). Guide « Les “drives”. Prévention des risques professionnels » (référence ED 6203) Disponible en téléchargement gratuit.

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XVII

www.bambach.fr / www.gammadis.fr

www.dgkmedical.com

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www.ergofrance.com

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XVIII

A noter : Congrès de la Société d’ergonomie de langue française: Paris, du 23 au 25 septembre 2015 - Cité des Sciences de la Villette

50e Congrès de la SELF

Photo SELF

Articulation performance et santé dans l'évolution des systèmes de production En effet, la définition de la performance reste énigmatique et sujette à controverses dans les modèles en ergonomie tout autant que l’association du double objectif de la santé au travail et de l’efficacité de l’activité des personnes. Pour l’ergonomie, la performance n’est pas seulement portée par des enjeux économiques ou par le management. Elle est aussi portée par les opérateurs euxmêmes, qui défendent des objectifs de qualité, d’efficience, de solidarité productive. Les enjeux de performance concernent donc l’ensemble des acteurs. Cette interpellation de l’ergonomie est rendue d’autant plus nécessaire du fait de l’évolution des modèles économiques, des transformations dans l’organisation de la chaîne de valeur, de la conceptualisation des systèmes de production sur les principes de lean manufacturing, des formes de travail en réseau, des modifications technologiques pour faire face à un contexte d’incertitude et d’instabilité des marchés. Communications, symposiums et tables rondes sont prévues pour ce 50e congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF), avec une approche pluridisciplinaire. Les ergonomes et les chercheurs de l’ensemble des disciplines agissant dans le champ du travail (sciences de la gestion, économie, sociologie, psychologie du travail, droit, sciences politiques, sciences pour l’ingénieur) sont invités à apporter des éclairages nouveaux sur les enjeux de la performance et de la santé au travail. Ce congrès s’adresse également aux acteurs de l’entreprise (direction, représentants des salariés, CHSCT, ressources humaines, décideurs et concepteurs des systèmes de production…).

Programme LA QUALITÉ DU TRAVAIL : TRAIT D'UNION ENTRE PERFORMANCE ET SANTÉ Mercredi 23 septembre 2015, 09h15-10h00, Salle Louis Armand Yves Clot, Chaire de psychologie du travail du CNAM

DÉVELOPPEMENT DU TRAVAIL DURABLE - POSSIBILITÉS ET CONTRAINTES Mercredi 23 septembre 2015, 14h00-14h45, Salle Louis Armand Peter Hasle, Professeur au Centre pour la Production Industrielle, Département du Commerce et du Management, Université d'Aalborg, Danemark

ARTICULER PERFORMANCE ET SANTÉ AU TRAVAIL: LES ENJEUX D'UN MANAGEMENT PAR LA DISCUSSION. Mercredi 23 septembre 2015, 14h45-15h30, Salle Louis Armand Mathieu Detchessahar, Professeur des Universités Laboratoire d'Economie et de Management Nantes-Atlantique (LEMNA)

L'ESPACE D'INTERVENTION DES CADRES SUR L'ORGANISATION : QUEL POUVOIR DES CADRES DE TERRAIN POUR QUELLE GESTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ? Jeudi 24 septembre 2015, 09h00-09h45, Salle Louis Armand Pascal Ughetto, Professeur de Sociologie à l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée et chercheur au LATTS

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QUELS MODÈLES DU LIEN SANTÉ/PERFORMANCE POUR LES MANAGERS ? Jeudi 24 septembre 2015, 09h45-10h30, Salle Louis Armand François Daniellou, Ses domaines de recherche portent sur la prise en compte précoce des enjeux de travail et de santé lors des processus de conception ou de réorganisation,notamment dans les industries à risques.

DÉVELOPPEMENT DES USAGES DES TIC ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Vendredi 25 septembre 2015, 09h00-09H45, Salle Louis Armand Nathalie Greenan, Directrice de l’Unité de Recherche Dynamique des organisations et du travail du Centre d’Etudes de l’Emploi

REHABILITER LES TIC PAR L'ACTIVITE : DES CONDITIONS D'ACCEPTATION DES TIC AUX FACTEURS DE DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE Vendredi 25 septembre 2015, 09h45-10h30, Salle Louis Armand Marc-Eric Bobillier Chaumon, Professeur de psychologie du travail et psychologie ergonomique, Université de Lyon 2

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XIX

Tribune libre

Santé au travail : gare à la casse du management de proximité Les techniques de management en vogue aujourd’hui (lean production, aplatissement de la ligne hiérarchique, « entreprise libérée ») ont un point commun : leur mise en œuvre, plus ou moins maîtrisée, se traduit par une contraction du management de proximité.

çaise, qui voit dans le management, la marque de l'asservissement, de la contrainte des corps et de la sujétion des esprits. Ce n'est pas d'une hypertrophie du management dont les entreprises souffrent mais au contraire de sa relative carence dans son rôle de soutien des collaborateurs et de développement profes-

les domaines clé que sont la santé au travail, l'animation des collectifs humains et le dialogue social. Il faut ensuite réintégrer le travail réel dans tous les process de management, notamment le recrutement, l'évaluation, la promotion, la construction des parcours professionnels, la conduite du changement, l’animation du dialogue professionnel.

Sur le plan strictement financier, c’est une erreur car des études économiques solides montrent qu’investir dans la qualité de l’encadrement est positif pour la performance financière des entreprises (voir « Return on Management : ce que votre DAF doit savoir sur la performance » http:// managementrse.blogspot.fr /2014/06/ return-on-management-ce-que-votredaf.html).

Je me félicite de cette évolution car elle prend à rebrousse-pensée la tradition fran-

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Martin RICHER

Sommé de résoudre à lui seul les contradictions entre la dureté des conditions d'une économie globalisée et les aspirations de la société à une vie douce, le management de proximité doit être mieux soutenu.

sionnel. Cette carence est en partie “organisée” par le détournement de l'énergie managériale au profit du reporting et des réunions alibis.

Martin RICHER, consultant en Responsabilité sociale des entreprises, auteur du blog Management & RSE (http://managementRSE.blogspot.fr)

Photo Martin RICHER

Sur le plan humain, c’est également une erreur car le management de proximité est le principal vecteur d’amélioration de la santé au travail. Il faut relire le rapport Pénicaud-Lachmann-Larose* intitulé « Bien-être et efficacité au travail », remis au Premier ministre de l'époque en février 2010. Ce rapport soulignait avec force que « la santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas » et ajoutait que « les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé ». Trois ans plus tard, les syndicats et le patronat signaient un accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail (juin 2013). Pour la première fois dans notre histoire, le management trouvait une place essentielle dans un ANI. Le mot «management» ou «manager» apparaît à 21 reprises dans l’accord, qui lui consacre une section entière (article 16).

Il faut enfin rappeler que chaque euro dépensé en faveur de l’amélioration des conditions de travail et de la santé au travail rapporte entre un et treize euros, selon les différentes études, françaises et internationales, que nous avons rassemblées (voir « Agir sur les conditions de travail : 3 bonnes raisons d’investir » : http://managementrse. blogspot.fr/2014/11/sante-etsecurite-au-travail-3-bonnes.html ).

On ne doit donc plus se contenter des incantations sur le rôle irremplaçable du management : il faut passer à l'action en redéfinissant ce que l'on attend du management, en lui restituant du pouvoir d'agir et en co-construisant un nouvel équilibre entre les attentes et les moyens. C'est ce que j'appelle le management responsable. L'un des axes essentiels concerne le manque de formation des managers dans

* Rapport Pénicaud-Lachmann-Larose : http://voynnetf.fr/wp-content/uploads/2013/06/preventionrisquespsychosociaux.pdf

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A noter sur vos agendas:

Réforme, restrictions budgétaires dans la fonction publique Congrès National du ResPECT - Paris 28 et 29 septembre 2015 Au programme : une intervention de Marylise Lebranchu, Ministre de la fonction publique,sur la question de la qualité de vie au travail et le développement de la santé au travail à l’heure de la réforme de la fonction publique et des restrictions budgétaires évaluer les situations de santé et sécuL e R e s P E C T, R é s e a u d e s rité au travail puis agir pour améliorer Préventeurs et Ergonomes des les conditions des travailleurs. Collectivités Territoriales est une association créée en 1996 par des proRassembler les acteurs de la fessionnels de la santé et de la sécurité santé et sécurité au travail au travail dans le but de promouvoir la Les préventeurs sont dispersés, éloiprévention des risques professionnels gnés les uns des autres au sein de et l’ergonomie dans la fonction leurs collectivités territoriales. Les publique territoriale. ResPECT organise des congrès et des assises qui traitent de l’actualité de la santé et de la sécurité au travail et qui réunissent les meilleurs spécialistes nationaux et européens. En parallèle, l’association mène des actions d’information et de formation régionales à la demande de collectivités territoriales ou de centres de gestion. Le respect de l’Homme au travail et la préservation de sa santé au travail sont au centre des valeurs d’humanisme portées par ResPECT. Nous sommes promoteurs de l’utilisation de l’ergonomie, de la médecine du travail, de la psy- Elie MAROGLOU Président du RESPECT chologie du travail, de la occasions de rencontres et d’éch sociologie et des actions sociale pour anges sont peu nombreuses et souaider les collectivités territoriales à

vent limitées. Or nos membres ressentent tous le besoin de se rassembler, de s’informer et d’échanger sur leurs métiers et leurs pratiques professionnelles. Et ainsi de s’enrichir au bénéfice de leurs collectivités. C’est pour répondre à ces attentes que ResPECT a été créé en 1996. Aujourd’hui, ses membres ne sont plus isolés. Ils savent qu’en cas de questions, de doutes ou de besoin d’une analyse ou d’une information, ils peuvent trouver une réponse, un éclaircissement ou un soutien grâce au large réseau que ResPECT a constitué et au travers des congrès nationaux et des assises qu’organise l’association.

Photo RESPECT

FORUM ASSOCIATIONS

Elie MAROGLOU : « L’association ResPECT regroupe, depuis 1996, les préventeurs et ergonomes des collectivités territoriales. Nous travaillons au développement de la santé au travail des agents de la fonction publique territoriale avec les élus, les directions générales, les organisations syndicales, les médecins de prévention et les psychologues du travail. Et aussi avec les services techniques pour les lieux et moyens de travail et avec les managers en charge des organisations du travail. ResPECT travaille avec les pouvoirs publics et les institutions. Nous avons déjà accueilli 2 ministres du travail lors de nos congrès nationaux : Xavier Darcos sur les RPS, et Jean Auroux sur la mise en place des CHSCT. »

}} Coordonnées voir p. 50

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XXI

www.ester-org.fr

www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.loremab.com

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Améliorer le confort au travail et veiller au bien-être de ses salariés grâce à l’acoustique

3 millions de salariés quotidiennement exposés au bruit.

Photo Venathec

Etude de cas : MALHE BEHR France / VENATHEC En France, la réglementation impose à tout employeur, quel que soit son domaine d’activité, d’évaluer l’exposition sonore de ses salariés. L’indicateur acoustique de l’exposition quotidienne au bruit (Lex,d) exprime la dose reçue pendant une journée de travail représentative de 8 heures. Cet indicateur ne doit pas excéder ainsi 80 décibels A (dBA) en ce qui concerne le premier seuil d’intervention et 85 dBA comme second seuil. Ce dernier seuil déclenche d’importantes actions correctives telles que l’établissement et la mise en œuvre d’un programme de réduction du bruit, l’obligation du port d’Equipement de Protection Individuelle (EPI), la réglementation des

Entreprise MAHLE BEHR

accès et le signalement des lieux sensibles, la surveillance médicale des salariés concernés. Objectif: fournir et garantir un cadre de travail alliant réglementation et confort

Photo Venathec

ACOUSTIQUE

XXII

L’entreprise Malhe Behr France fabrique sur son site de Hambach (Moselle) des condensateurs de climatisation pour les véhicules. La production s’effectue dans d’importantes halls où travaillent 450 salariés sur des machines-outils potentiellement génératrices de nuisances sonores. Malhe est depuis toujours sensibilisée et fortement impliquée dans la mise en œuvre de Calcul de la répartition du

Pascal RENOTTE, Mahle Behr Hambach

solutions acoustiques à la fois pour la réduction du bruit des outils de production et pour la protection des salariés. Dans cette optique de progrès, Malhe Behr France a confié à VENATHEC, bureau d’études en ingénierie acoustique vibratoire, la réalisation de projets acoustiques. C’est en 2008 que la collaboration entre les deux entreprises s’est amorcée par la réalisation d’une importante campagne de mesures d’exposition sonore aux postes de travail conjointement à l’élaboration de cartographies des halls de production. Cette campagne sur site a permis la réaliPhoto Venathec

niveau sonore au sein du local Suite p.XXII

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XXIII

www.plantronics.com/fr/

www.maison-nouvelle-sarl.fr

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www.haworth-europe.com

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ACOUSTIQUE

XXIV

sation d’actions locales de limitation des niveaux de bruit ressentis dans les ateliers (organisation du process, mise à disposition de protections individuelles pour les salariés les plus exposés notamment).

Photo Venathec

En 2013, Malhe Behr France fait une nouvelle fois appel à VENATHEC dans le cadre de la réalisation d’une ingénierie de réduction sonore avec comme objectif un non dépassement du premier seuil réglementaire, soit 80 dBA pour l’ensemble des salariés. L’accompagnement de VENATHEC a consisté à : - la réalisation d’un modèle numérique acoustique de l’ensemble du site s’appuyant sur des mesures de caractérisation des sources sonores ; - l’identification, la quantification et la hiérarchisation des sources de bruit, étape primordiale qui permet de

Scénario insonorisation capotage four 1

cibler les sources les plus bruyantes et de prioriser les traitements futurs ; - la mise en place d’un groupe de travail visant à définir les pistes de traitement envisageables. Cette phase d’étude s’est déroulée en parfaite synergie avec les équipes de Malhe Behr France par le biais de réunions de travail et d’échanges fréquents afin de s’assurer de la faisabilité technique des solutions proposées. L’ensemble des techniques notamment vis-à-vis des contraintes de maintenance et de production a été bien évidemment pris en compte ; - la fourniture d’un comparatif et d’une estimation financière du coût des travaux, une fois les principes de traitements retenus. Ces éléments ont permis à Malhe Behr France de prendre des décisions stratégiques, retenant la mise en place d’un plan d’actions sur plusieurs années tout en ayant une visibilité précise sur le coût et l’efficacité des investissements retenus ; - la mise à disposition de contacts four-

Photo Venathec

Mesures

Photo Venathec

Suite de la p.XXIV

Mesures

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nisseurs sérieux, à même d’exécuter avec rigueur et professionnalisme le plan d’action ; - la réalisation de nouvelles campagnes de mesures, dites de fin de travaux pour qualifier et quantifier les gains obtenus en se référant aux objectifs initiaux de réduction sonore. Grâce à ces différentes études menées par VENATHEC, Malhe Behr France démontre avec force qu’il est réaliste d’allier acoustique et confort des salariés dans un environnement bruyant lorsque la motivation et le sérieux se rencontrent. Photo Venathec

Scénario insonorisation capotage four 2

«Malhe Behr France est depuis toujours fortement impliquée dans une démarche proactive qui vise à diminuer le bruit aux postes de travail », indique Pascal RENOTTE, Responsable Services Techniques et Généraux du site Malhe Behr France d’Hambach, « plus que d’être en conformité avec la réglementation, il s’agit d’améliorer sans cesse le confort de nos salariés pour leur garantir un cadre de travail optimal et ainsi optimiser notre productivité. Cela se traduit par exemple par la rédaction d’un cahier des charges des niveaux de seuil maximal pour chaque équipement, la réalisation des contrôles réglementaire aux postes de travail ou encore la généralisation de bouchons moulés aux salariés ».

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Continued from / Suite de la p.26

Seats (ergonomic workshop)

info@wilkhahn.de

Tabourets

Mats (antifatigue)

www.wilkhahn.com

Tables (adjustable conference)

Safety mats

Tables de conference réglables

Seats (ergonomic office

Sièges de bureau ergonomiques

Seats (sitting/standing)

Sièges assis/debout

Stools

Werksitz GmbH, W. Milewski Stand A23 hall 10 Telefunkenstraße 9 97475 Zeil am Main

Wilkhahn

Tel.: +499524/8345-0

Wilkening + Hahne GmbH + Co. KG

Fax: +499524/8345-19

Hall 10 Stand B21

info@werksitz.de

Fritz-Hahne-Str. 8

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31848 Bad Münder

Siéges ergonomiques d'atelier

Germany/Allemagne

Tapis (antifatigue, antistatiques)

Tel. +495042/999-0

Tapis (de sécurité)

Fax. +495042/999-226

www.ergocentric.com

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ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

PUBLI ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

} Interview – ergonomic work bench systems

How ergonomics boosts the efficiency of industrial work benches. When it comes to boosting the efficiency of industrial work benches, ergonomics is often overlooked, says work bench expert Marius Geibel from item in this interview. However, companies can achieve three benefits at the same time: Eliminating uncomfortable movements boosts efficiency and motivation – and lowers illness rates. The term ergonomics covers a lot. Why should companies engage with it? Health and safety is a legal requirement. But that shouldn’t be the biggest motivating factor. Ergonomic work benches can save time, reduce error rates and lower sickness rates. Companies that want to do the best that they can should engage with this concept. Ergonomics sounds like it’s about making things comfortable for employees. Is it about making people feel better? Ergonomics is often seen as an unnecessary and costly way of trying to turn the workplace into some kind of health spa. However, in an holistic approach, improving productivity is an integral aspect of ergonomics. In practical terms, ergonomics and efficiency go hand in hand. Personnel who are not under

Marius Geibel is an expert in ergonomic work bench systems and a Product Manager at item Industrietechnik GmbH in Solingen. / Ingénieur diplômé, Marius Geibel est expert en systèmes de postes de travail ergonomiques et directeur des produits chez item Industrietechnik GmbH à Solingen (Allemagne).

About item: item is the pioneer in building kit systems for industrial applications and a global market leader. It has been designing and marketing construction solutions for machinery, fixtures and plants since 1976. Today, the item product portfolio comprises more than 3,000 high-quality components designed for use in machine bases, work benches, automation solutions and lean production applications. unnecessary strain are more motivated and perform better. Ergonomics helps companies to retain their workforce for the long term and find effective solutions for dealing with the demographic changes that are causing so much debate. Employees benefit from better health and companies benefit from better efficiency. It’s a win-win situation. Ergonomics boosts efficiency? How can that be proven? Eliminating superfluous, unnecessary and uncomfortable movements saves on time and strength. The best example to take is the movement of goods inside a company. Manual production requires a supply of materials – without waiting times. If materials can be conveyed to personnel without any high edges and heavy lifting, the whole process runs faster and involves less strain. That is referred to as ergologistics – a combination of ergonom i c s a n d l o g i s t i c s . Wo r k benches should be compatible with a range of logistics concepts, such as changing from individual assembly islands to continuous flow production as appropriate to product requirements. When using a modular work bench system, companies can utilise benches, transport trolleys and roller conveyors very efficiently over a long service life, without putting unnecessary strain on personnel. Can specific figures be put on the benefits of ergonomics? Is there any hard evidence? Most effects are long term, but that also means they are all the more sustainable. It isn’t easy to corroborate the benefits of ergonomics with absolute precision because individual factors can’t be separated out like they can in laboratory testing. The study “Vorteil Vorsorge” (Prevention Pays)* that was conducted by Booz & Company on behalf of the Felix Burda Stiftung foundation used the Continued p.32

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} Interview : systèmes de postes de travail ergonomiques

Comment l’ergonomie augmente l’efficacité des postes de travail industriels.” Dans une interview, Marius Geibel, expert en postes de travail chez item, explique que l'ergonomie est un facteur souvent sous-estimé lorsqu'il s'agit d'augmenter l'efficacité des postes de travail. Pourtant, elle permet d'obtenir pas moins de trois avantages : elle évite les mouvements difficiles, elle augmente l'efficacité et la motivation, et elle réduit ainsi le taux d'absence pour maladie. L'ergonomie évoque le confort pour les employés. Est-ce vraiment une question de bien-être ? Souvent, on fait l'amalgame entre l'ergonomie et des dépenses inutiles pour créer un cadre de travail plus agréable pour les employés. Cependant, dans son approche globale, l'augmentation de la productivité fait partie intégrante de la définition de l'ergonomie. Dans la pratique, l'ergonomie et l'efficacité sont étroitement liées. S'il n'est pas soumis à des contraintes inutiles, l'employé sera plus motivé et, par conséquent, plus performant au travail. L'ergonomie permet de préserver la force de travail sur le long terme. En même temps, on peut ainsi atténuer les effets de l'évolution démographique si souvent évoquée. En somme, les employés bénéficient d'une meilleure santé et l'entreprise d'une plus grande efficacité. Tout le monde y gagne !

L'ergonomie est un concept très large. Pourquoi les entreprises devraient-elles s'y intéresser ? La protection de la santé est une obligation légale. Néanmoins, cela ne devrait pas constituer la motivation première. Les postes de travail ergonomiques permettent de gagner du temps tout en diminuant le taux d'erreur et l'absentéisme pour maladie. L'ergonomie est un passage obligé pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur efficacité. A propos d'item : item est pionnier et leader mondial dans le domaine des systèmes de construction modulaires pour applications industrielles. Depuis 1976, item développe et commercialise des solutions destinées à la construction de machines, d'équipements de production et d'installations industriels. La gamme de produits item comprend plus de 3000 éléments de haute qualité pour la construction de bâtis de machines, de postes de travail, de solutions automatisées et d'applications pour la production « lean ».

L'ergonomie augmente l'efficacité ? Comment cela s'explique-t-il ? Le fait de supprimer les gestes superflus voire inutiles permet d'économiser des ressources en temps et en force de travail. Le flux de marchandises interne en est le meilleur exemple : la fabrication manuelle nécessite la fourniture des produits sans délai. Dans le cas des livraisons, il est possible d'accélérer et de faciliter la fourniture en évitant les bords trop hauts et les charges trop lourdes à soulever. C'est ce que l'on appelle l'ergo-logistique, la synthèse de l'ergonomie et de la logistique. Les postes de travail doivent convenir à différents concepts logistiques, par exemple le passage du montage individuel à la fabrication à la chaîne, selon les produits fabriqués. Un système de postes de travail modulaire permet l'utilisation de tables, de chariots de transport et de convoyeurs à galets sur le long terme et avec un maximum d'efficacité, sans contraintes inutiles pour le personnel. Peut-on mesurer ou démontrer les avantages d'une approche ergonomique de façon concrète ? La plupart des effets se font sentir à long terme et donc de manière durable. Par conséquent, une validation précise n'est pas facile car les différents facteurs sont interdépendants. Dans une étude menée par Booz & Company et la fondation Felix-Burda intitulée « Vorteil Vorsorge » (L'avantage de la prévoyance)*, le résultat d'un sondage a démontré un retour sur investissement de 1 sur 5 au minimum. Ce qui équivaut à une rentabilité qui défit tout autre investissement. L'ergonomie est donc un investissement justifié. Suite p.32

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ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

PUBLI 31

PUBLI ERGONOMICS VILLAGE CATALOGUE VILLAGE DE L’ERGONOMIE

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results of a survey to arrive at a return on investment of at least 1 to 5. No financial investment brings returns like that. Ergonomics pays. How difficult is it to design work benches to be ergonomic? That all depends on how well established ergonomics already is as part of the company’s corporate culture. Often, small steps can have a big impact. Besides lowering days lost due to illness, ergonomic improvements virtually always optimise processes. If you start to ask the right questions, you won’t necessarily need huge refits to have a discernible effect. There are practical guidelines** that are easy to follow and will ensure companies take ergonomic principles into account when designing workstations. How can you actually tell whether a work bench system is ergonomic? Ergonomics isn’t a product, it’s the culmination of a whole host of measures. It usually makes more sense for companies to bring in an expert to carry out a professional assessment. There are good solutions for that, such as Ergolyse from item, which combines an analysis of the current situation with specific suggestions for improving ergonomics and processes. Institutions such as Aktion Gesunder Rücken e. V. (AGR, the Campaign for Healthy Backs) also offer good guidance by recommending equipment and aids that have been independently certified, such as ergonomically optimised work bench systems. Combined sit/stand workstations have long been a feature of the “office world”. Can this same method be applied to industrial production? Of course it can – production personnel can benefit from exactly the same advantages. Wherever processes allow, employees should be able to change between sitting and standing as they do their work. Height-adjustable work benches make that possible. Isn’t it impossible to have a bench that is both stable and adjustable? Stability is fundamentally important in production but, with the right drive solutions and linear guide technology, there is no reason why height-adjustable work benches should be in any way limited.

Which areas still pose risks for health and efficiency? And how can an ergonomic work bench system help in those scenarios? In an industrial environment in particular, a lot of the work that is done involves manual operations that are repeated over and over. Employees have little choice in what posture they adopt and that quickly leads to the development of painful constrained postures. That makes employers all the more responsible for ensuring that, wherever possible, work is adapted to people – not the other way around. It is crucial that the systems for providing personnel with materials, tools and information, the lighting at the work bench and so on can all be tailored to the physical characteristics and abilities of the worker. By using a building kit system to design a work bench, I can tap into virtually unlimited options for adapting equipment to personnel and the production process. Are ergonomic work benches automatically suitable for disabled users? Not necessarily. Ultimately, disabled employees merit special attention to ensure their cognitive or physical limitations are taken into account. When using a modular work bench system, I naturally have a lot more freedom to do that than when working with “standard” equipment. When it comes to inclusion, the same applies as everywhere else: People are the most valuable asset any company has. item Industrietechnik GmbH Friedenstraße 107-109 D-42699 Solingen www.item24.com

* The study “Vorteil Vorsorge” is available for( in German only) online at:www.strategyand.pwc.com/ media/uploads/ Strategyand_Studie-Betriebliche-Vorsorge-2011.pdf ** The White Paper “Ergonomic work bench systems in industry” is available for free online at: http://www.item24.de/en/service/ media-download-centre/white-paper/work-bench-system.html

Suite de la p.31

Quel est l'effort nécessaire pour un aménagement ergonomique des postes de travail ? Plus l'entreprise est déjà familiarisée avec une approche ergonomique, plus la conversion sera facile. Souvent, ce sont les petits changements qui ont le plus d'effet. Outre la réduction du nombre de jours perdus pour maladie, les améliorations ergonomiques entraînent presque systématiquement une optimisation des processus. Si l'on procède de façon réfléchie, il n'est pas indispensable d'effectuer des changements d'envergure pour bénéficier des avantages d'une approche ergonomique. Il existe un guide pratique** avec des mesures faciles à mettre en œuvre pour prendre en compte les principes de l'ergonomie lors de la configuration des postes de travail. A quoi reconnaît-on qu'un système de postes de travail est réellement ergonomique ? L'ergonomie n'est pas un produit. Elle est le résultat de toute une série de mesures. Pour les entreprises, il est en général préférable de faire appel à un expert pour faire un état des lieux. A cet effet, il existe des offres intéressantes, telles que l'Ergolyse proposée par item. L'expert réalise d'abord une analyse de la situation actuelle pour ensuite faire des propositions concrètes en vue d'améliorer l'ergonomie et d'optimiser les processus. Il est également possible de s'adresser à des institutions telles que « Aktion Gesunder Rücken e. V. » (Action pour la santé du dos) qui donnent des recommandations au sujet des moyens certifiés par un organisme indépendant, comme pour les systèmes de postes de travail optimisés.

moteurs et de guidages linéaires adaptés, la stabilité peut être assurée sans restriction. Dans quels autres domaines la santé ou la performance est-elle mise en péril ? Et comment peut-on y remédier à l'aide d'un système de postes de travail ergonomique ? Le secteur industriel se caractérise notamment par un nombre élevé de tâches manuelles souvent répétitives. Les employés peu de choix quant à la position dans laquelle ils travaillent. De ce fait, ils finissent par adopter des postures forcées qui entraînent des douleurs. Il est donc d'autant plus important que l'employeur s'engage, dans la mesure du possible, à adapter le travail à l'être humain et non l'inverse. Le point important est l'orientation personnalisée de la mise à disposition des produits, des outils et des informations, de l'éclairage etc. selon la corpulence et les capacités de l'employé. L'utilisation d'un système de construction modulaire pour l'aménagement des postes de travail ouvre des possibilités infinies d'adaptation à l'employé mais aussi au processus de fabrication. Les postes de travail ergonomiques sont-ils systématiquement adaptés aux personnes handicapées ? Pas forcément. En effet, ces employés nécessitent une attention toute particulière quant à leurs handicaps cognitifs et physiques. Cependant, un système de postes de travail modulaire est beaucoup plus apte à en tenir compte qu'un produit standard. En termes d'intégration, ici comme ailleurs, nous considérons que l'homme est la plus grande richesse de l'entreprise.

Dans les bureaux, les postes de travail assis/debout sont depuis longtemps appréciés. Cette méthode peut-elle convenir également à la fabrication industrielle ? Tout à fait ! Ici aussi, les employés profitent des avantages connus. A chaque fois que le processus le permet, il est utile de permettre l'alternance entre une activité assise et debout à la table de travail. Les tables de travail réglables en hauteur répondent parfaitement à ce critère.

item Industrietechnik GmbH Friedenstraße 107-109 D-42699 Solingen www.item24.com

Les tables réglables en hauteur sont-elles aussi stables que les tables standards dans la pratique ? Il est vrai que dans le domaine de la production, la stabilité est plus importante. Néanmoins, si les tables de travail réglables en hauteur sont équipées de

* L'étude « Vorteil Vorsorge » peut être téléchargée gratuitement : www.strategyand.pwc.com/ media/uploads/Strategyand_ Studie-Betriebliche-Vorsorge-2011.pdf (allemand) ** Le livre blanc « Systèmes de postes de travail ergonomiques pour l'industrie et l'artisanat» (français) peut être téléchargé gratuitement : www.item24.de/service/mediendownloadcenter/ whitepaper/arbeitsplatzsystem.html

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Good resolutions : it's the beginning of term!

Bonnes résolutions : c'est la rentrée !

How to safely use a mouse

Comment utiliser en toute sécurité une souris

Some basic principles for safely using your computer mouse: a good grip and a good knowledge of these "tools" will help you avoid pain or injury at the wrists, hands or arms in the context of a prolonged use of the computer.

Quelques principes de base à respecter pour utiliser en toute sécurité votre souris d'ordinateur : une bonne prise en main et une bonne connaissance de ces "outils" vous aideront à éviter des douleurs ou des lésions au niveau des poignets, des mains ou des bras, dans le cadre d'une utilisation prolongée de l'ordinateur.

he best and most comfortable way is not to overtighten the mouse. Keep it in a flexible manner. To move the mouse rotate your arm at the elbow. Avoid bending your wrists up, down or sideways. Click lightly on the mouse buttons. Keep fingers relaxed. a good mouse !!! Do not let them "suspended" in "hammer" position above the buttons. When you do not need the une bonne souris!!! mouse, leave it aside. Perform breaks every 15-20 minutes.

What is

C’est quoi

e mieux et le plus confortable est de ne pas serrer trop fort la souris. Maintenez-la de manière souple. Pour déplacer la souris, faites pivoter le bras au niveau du coude. Évitez de plier les poignets vers le haut, vers le bas ou sur les côtés. Cliquez légèrement sur les boutons de la souris. Gardez les doigts détendus. Ne les laissez pas « en suspension » en position de "marteau" au-dessus des boutons. Lorsque vous n’avez pas besoin de la souris, laissez-la de côté. Effectuez des pauses toutes les 15 à 20 minutes.

Case study : The importance of palmar support when using a mouse

Etude de cas : L'importance du soutien palmaire lors de l'utilisation d'une souris

It is useful to know that solutions can be provided for certain mobility restrictions of the upper extremity. This with the advantage that people who could otherwise not perform their daily tasks can now do so. Herewith we provide some examples as reference.

Il est utile de savoir que des solutions peuvent être prévues pour certaines restrictions à la mobilité des membres supérieurs. Ceci avec l'avantage que les gens qui sinon ne pourraient pas accomplir leurs tâches quotidiennes peuvent maintenant le faire. Voilà quelques exemples comme référence.

An IT specialist has been treated for quite some time by a physiotherapist. His impairment, diagnosed as Repetitive Strain Injury (RSI), although a significant restriction, could be allev i a t e d . B y p ro v i d i n g palmar support muscle, activity required to control the hand can be significantly reduced, see following images.

Un spécialiste de l'informatique a été traité pendant un certain temps par un kinésithérapeute. Sa diminution de capacité, diagnostiquée en tant que trouble musculo-squelettique (TMS), bien qu’importante, pourrait être atténuée. En fournissant un soutien musculaire palmaire, l’activité nécessaire pour contrôler la main peut être considérablement réduite, voir les images suivantes. Photo Hand Shoe Mouse Photo Hand Shoe Mouse

Classical drawings from Landsmeer Atlas of Anatomy of the hand, 1976

For example the patient can still move forearm and hand. He can therefore control a hand supporting body and slide it over the desktop. In this fashion, he can control the cursor of a computer. The above shown mouse body also allows the fingers to be relaxed.

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Par exemple, le patient peut encore déplacer son avantbras et sa main. Il peut donc contrôler un e support de main et le faire glisser sur le dessus du bureau. De c e t t e m a n i è r e, i l p e u t contrôler le curseur d'un ordinateur. Le corps de la souris montré au-dessus permet également aux doigts de rester souples. Dessins classiques de Landsmeer Atlas d'anatomie de la main 1976

Continued / Suite p.34

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HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Continued from / Suite de la p.33

Photo Hand Shoe Mouse

HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

Cela signifie que l'utilisateur n'a pas à survoler les boutons avec les doigts. En d'autres termes, sans la nécessité d'activité neuronale autre que de presser légèrement les boutons, il peut faire fonctionner cette souris. C’est donc un atout important pour quelqu'un avec la diminution de capacité susmentionnée d'avoir accès à une telle solution. Dans ce cas, l'effet curatif résultant signifiait que, après environ un an, le patient pourrait également travailler avec une souris ordinaire sans trop d’inhibition, les douleurs ne revenant pas. Il convient de noter que même sa compagnie d'assurance avait une attitude positive à l'égard de l'application de cette solution favorable. L'utilisation peut et doit être mise en place sélectivement en fonction des plaintes du patient.

A similar type of functional support of the hand proved a solution for a graphic designer, who mentioned having had wrist and hand complaints for years. He stated that these issues were becoming debilitating up to a level that he sometimes could not even open a door, he mentioned “the pain was intolerable”.

Ce genre de support fonctionnel de la main a même fourni une solution pour un graphiste, qui souffrait de douleurs au poignet et à la main depuis des années. Celui-ci a déclaré que ses souffrances étaient sont de plus débilitante au point de ne même pas être capable d’ ouvrir une porte, tellement "la douleur était intolérable».

Various computer mice as possible solutions were tried to relieve hand and wrist pain. This to no avail. For example a vertical mouse worked for a while but created its own problems with the thumb cramping; a joystick type mouse proved to be impractical for graphical design work. A rollerball proved to be “a nightmare” due to aches in his thumb joints. The following images show why.

Divers souris d'ordinateur ont été essayées comme solutions possibles pour soulager la douleur de la main et du poignet. En vain. Par exemple, une souris verticale a fonctionné pendant un certain temps, mais a créé ses propres problèmes avec des crampes de pouce; une souris de Grip forces with a vertical mouse Force d’agrippement avec une souris verticale type joystick s’est avérée être peu pratique pour le travail de conception graphique. Un roller s’avéra être "un cauchemar" en raison de douleurs dans les articulations de ses pouces. Les images suivantes montrent pourquoi.

Photo Hand Shoe Mouse

This means the user does not have to hover the fingers over the buttons. In other words, without the necessity of neural activity other than lightly squeezing the switches he can operate this mouse. It is therefore an important asset for somebody with the above mentioned impairment to have access to such a solution. In this case the resulting curative effect meant that after about one year the patient could also work with a regular mouse without too much of an inhibition, complaints did not return. It should be noted that even his insurance company had a positive attitude towards the application of this supportive solution. The use can and must be assumed selective depending on the complaints of the patient.

The loads exerted on these vulnerable joints of thumb and fingers due the use of a regular and / or vertical mouse may be major sources of these complaints. These mice have to be gripped to be able to work with.

Grip forces with a regular mouse Force d’agrippement avec une souris ordinaire

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Les charges exercées sur ces articulations vulnérables du pouce et les doigts en raison de l'utilisation d'une souris ordinaire et / ou

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Photo Hand Shoe Mouse

Souris / Mouse Hand Shoe Mouse

HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

35 verticale peuvent être des sources importantes de ces souffrances. Ces souris doivent être agrippées pour être en mesure de travailler avec elles.

The designer was even considering moving into a new line of work because apparently he could not continue his work without “destroying” his hand. Also in this case palmar support and thus relief from stresses and strains due to gripping and pinching proved to be the solution. Finally, studies at Hasselt University Medical Faculty show that forces as a result of gripping and pinching can even cause inflammation of specific synovial tissues. The following is an example. The index finger is generally used a lot and inevitably its Proximal InterPhalangeal (PIP) joint. One should understand that the PIP joint includes collagenous fibers or bands which are practically non-elastic. Any load exerted by the finger tips while gripping an object or scrolling, will therefore result in react i o n f o rc e s i n t h e s e Inside PIP joint / Intérieur du joint bands. These forces must be assumed to also have a possible damaging effect on the synovial tissues. We therefore warn the user against excessive gripping and pinching. Scientific studies suggest that this may result in (Reumatoid) Arthritis. Experience of the HandShoe Mouse team, based on fundamental studies at several European Universities and field studies by Paul Helder as well as user contacts during daily practice, shows that the above is a significant issue to be reckoned with.

Enfin, des études menées à la faculté de médecine de l'Université de Hasselt montrent que les forces dues à la préhension et à l’agrippement peuvent même provoquer une inflammation du tissu synovial spécifique. Ce qui suit est un exemple. L'index est généralement utilisé beaucoup et inévitablement ainsi que son articulation proximale interphalangienne (API). Il faut comprendre que l'articulation API comprend des fibres ou des bandes de collagène qui sont très peu élastiques. Toute pression exercée par les doigts tout en saisissant un objet ou en faisant défiler un curseur, se traduira donc par des forces de réaction dans

Photo Hand Shoe Mouse

Ce graphiste envisageait même de changer de travail parce que, apparemment, il ne pouvait pas continuer son travail actuel sans "détruire" sa main. Dans ce cas également, l'appui palmaire et donc le soulagement du stress et l’élimination des contraintes dues à la préhension et à l’agrippement s’est avéré être la solution.

Index finger and PIP joint / Index et joint API

ces fibres ou bandes.Ces forces sont sensées avoir également un effet dommageable sur le tissu synovial. Nous mettons donc l'utilisateur en garde contre une préhension et à un agrippement excessifs. Des études scientifiques suggèrent que cela peut entraîner une arthrite rhumatoïde. L’expérience de l'équipe HandShoe Mouse, basée sur des études fondamentales dans plusieurs universités européennes et des études sur le terrain par Paul Helder ainsi que les contacts avec des utilisateurs lors de la pratique quotidienne, montrent que ce qui précède est une question importante à considérer }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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} Case study

EUROPEAN TENDER: Ergonomic industrial furniture SOFAME, French company specializing in the design and manufacture of workbenches, modular stations, mobile equipment, seats, ergonomic industrial furniture wins the tender with success, thanks to its"listening quality", the involvement of its project team and a full size 3D modeling, fully in line with INTERFLON development teams in their innovation process.

Photo Sofame Interflon

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25 years and its expertise in customized industrial furniture. Mr BOEKEL, Interflon product manager, was responsible for selecting ergonomic furniture manufacturers. "SOFAME made the difference thanks to the listening quality of its project team! "He says. Unlike a dozen manufacturers that responded to the tender, SOFAME went further by initiating a project group. A real technological partnership. "A relationship of trust was quickly installed! The Netherlands and Germany requirements have enriched the specifications. "

The Dutch INTERFLON company, based in France for 12 years, in 77127 LIEUSAINT chooses SOFAME for its range of industrial furniture. Interflon makes anti-wear lubricants with exceptional performance that may serve the maintenance requirements of the equipment of industrial and agro-food plants. Present in over 40 countries, more than 135,000 customers have chosen to use Interflon lubricants. The performance of these lubricants reduces maintenance costs and energy consumption while improving quality.

A precise analysis of specific lubrication requirements was performed with in support, a 3D digital model in real scale to support development teams in their innovation process. Photo Sofame Interflon

Interflon France wanted to offer its users / distributors customers a "turnkey" solution in which the management of cartridges and aerosols is quick and easy. The idea of offering cupboards and trolleys dedicated to lubrication finds its way ... "Tests were conducted by our English and Belgian colleagues," says Mr Crosson, general manager Interflon France. "But we wanted to develop a real tool for the maintenance sectors." He continues. To meet the requirements of the European tender, SOFAME presented a complete technical file highlighting its experience of over Photo Sofame Interflon

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The result goes beyond the expectations of the Interflon team. Modularity, robustness, quality of materials, compatible and interchangeable accessories were selected and validated. Mr Crosson is pleased to have chosen a French manufacturer. The proximity and professionalism were real assets. Maintenance teams of clients quickly appropriated this new, robust and practical tool. The design is simple and modern, no frills. Today SOFAME (headquarters and production facilities are located in Sarge Les Le Mans, Sarthe, France since 1986), produces in France new mobile trolleys, at the colors of Interflon, for all of Europe. Lubrication products are enhanced and stocks are better managed. }} Coordinates see / CoordonnĂŠes voir p. 50

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} Étude de cas

Quand l’écoute et la personnalisation payent ! Sofame remporte l’appel d’offre Européen sur son mobilier ergonomique industriel SOFAME, entreprise française,spécialisée dans la conception et la fabrication d'Etablis, Postes modulables, Equipements mobiles, Sièges, Mobilier ergonomique industriel remporte avec succès le marché, grâce à "sa qualité d'écoute” , à l'implication de ses équipes projet, et une modelisation 3D en taille réelle, en totale adéquation avec les équipes de développement d'INTERFLON dans leur démarche d’innovation. La société Néerlandaise INTERFLON, implantée en France depuis 12 ans,à LIEUSAINT 77127 choisit SOFAME pour sa gamme de mobilier industriel. Interflon produit des lubrifiants anti-usure aux performances exceptionnelles susceptibles de servir aux besoins de maintenance des équipements d’établissements industriels autant qu’agroalimentaires.

Mr BOEKEL, responsable produits chez Interflon, a été chargé de sélectionner les fabricants de mobilier ergonomique.« SOFAME a fait la différence grâce à la qualité d’écoute de son équipe projet !» confie-t-il. Contrairement à la dizaine de fabricants qui ont répondu à l’appel d’offres, SOFAME a été plus loin en initiant un groupe projet. Un vrai partenariat technologique. « Une relation de confiance s’est très vite installée ! Les exigences de la Hollande et l’Allemagne ont enrichi le cahier des charges.» Une analyse précise des exigences propres à la lubrification a été réalisée avec, à l’appui, une maquette numérique 3D à échelle réelle pour accompagner les équipes de développement dans leur démarche d’innovation. Le résultat va au-delà des attentes de l’équipe Interflon. La modularité, la robustesse, la qualité des matériaux, les accessoires compatibles et interchangeables ont été sélectionnés et validés. Mr Crosson se félicite d’avoir choisi un fabricant français.

Présent dans plus de 40 pays, plus de 135 000 clients ont choisi d’utiliser des lubrifiants Interflon. Les performances de ces lubrifiants permettent de réduire les frais de maintenance et la consommation d’énergie en améliorant la qualité. Photo Sofame Interflon

Interflon France a souhaité proposer à ses clients utilisateurs/distributeurs une solution « clé en main», dans laquelle la gestion des cartouches et des aérosols est simple et rapide. L’idée de proposer des armoires et des servantes dédiées à la lubrification fait donc son chemin…

« Des essais avaient été menés par nos collègues anglais et belges » précise Mr Crosson, le directeur général d’Interflon F r a n c e. « M a i s n o u s avons voulu développer un véritable outil adapté aux métiers de la maintenance. » poursuit-il. Photo Sofame Interflon

Pour répondre aux exigences de l’appel d’offre européen, SOFAME a présenté un dossier technique complet en mettant en avant son expérience de plus de 25 années et son savoir-faire en mobilier industriel sur mesure.

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La proximité et le professionnalisme ont été de vrais atouts. Les équipes maintenance des clients se sont très vite appropriées ce nouvel outil de travail, robuste et pratique. Le design est sobre et moderne, sans superflu. Aujourd’hui SOFAME ( le siège social et le site de production sont implantés en Sarthe, sur la commune de Sargé Lès Le Mans depuis 1986), produit en France les nouvelles dessertes mobiles, aux couleurs d’Interflon, pour toute l’Europe. Les produits de graissage sont valorisés et les stocks sont mieux gérés.

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} Case study

How to work comfortably on a laptop? Flexible Working for Securex in Flanders Together with the Netherlands, Flanders is one of the trendsetters in the field of Flexible Working. In the last few years, at Securex, the Belgian specialist in HR services and social administration, staff have increasingly worked less at the head office. To ensure that the flexible working proceeds as ergonomically as possible, Securex nowadays provides all its laptop users with BakkerElkhuizen’s Ergo-Q 260 as standard. (The mobile portable support Ergo-Q 260 is super thin and has five levels so that the laptop is positioned at the required height.) Clearly working for hours from a laptop is not favorable for the body position. The use of accessories makes possible, however, a sustainable and productive work. By positioning the screen at eye level, the user avoids additional tension felt in the cervical and upper back. The elevated position of the screen is possible thanks to a support (integrated) to the laptop. Furthermore, the use of a keyboard and an external mouse encourages a proper position and a better productivity.

that there were certain ergonomic needs for staff who work a lot on the road. In Belgium, no working conditions act is in force as it is in the Netherlands, but with the shared expertise of Bakker Elkhuizen and Discorp we can help companies such Photo Bakkerelkhuizen as Securex, which are serious about injury prevention and the health of their staff. We went and talked to Securex, with the person responsible for IT and the ergonomist. We took stock of what the wishes and needs were with respect to ergonomic, responsible, flexible working and together came up with a suitable solution.”

Proactive attitude

The person responsible for the IT helpdesk of Securex, Luc Vanden Hende, explained why they chose to issue the Ergo-Q 260 to all their laptop users: “Within our organisation, we attach great importance to the Shared expertise welfare of our staff. For as To be able to serve a customer such as Securex Photo Bakkerelkhuizen far as ergonomics is well, good cooperation between Bakker Elkhuizen concerned, this means that and its dealers in Europe, in this case Discorp, is a requirement. we are proactive and do not wait until staff have complaints. We Peggy Vossen, Account Manager at Bakker Elkhuizen: “In also employ an ergonomist; he is the person who offers solutions Belgium, we have worked together with Discorp for the last five to allow staff to work as comfortable as possible, even at mobile years already. They operate in a way that is workplaces. In this way, we got talking with Discorp about how very niche-orientated. Companies can go we can equip our staff, who are increasingly working at places to them for all the accessories assoother than head office, as well as possible. They sit at their lapciated with computer work, from tops a lot and because we did not want everyone to themselves USB sticks to memory cards purchase a randomly-selected laptop raiser, we looked for a and, of course, ergonomic better solution. We believe in flexible working within Securex, but computer accessories. we want it to occur as ergonomically as possible. Discorp told us Discorp is very serabout the Ergo-Q 260, the laptop holder of Bakker Elkhuizen, and vice-orientated and how this stimulates a healthy working posture. After a trial run lasfully proficient in ting a few weeks, we decided to equip all laptop users with the making life easier for Ergo-Q 260. An extra plus point is that our own Securex logo is its customers in the on the Ergo-Q, which looks very professional. A difference with field of computer requiPhoto Bakkerelkhuizen our former approach is that we now equip each laptop with the sites. We complement each Ergo-Q 260 as standard and not on request. In this way, we can other well; Bakker Elkhuizen is ensure that all our mobile staff can always sit in the right posture.” substantively strong and has the product knowledge, and Discorp has an excellent relationship with end users and good logistics. Discorp was already a supplier for Securex and told us }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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} Étude de cas

Comment travailler confortablement sur ordinateur portable? Travail flexible chez Securex en Flandre Créé voilà plus de 100 ans en Belgique, où le Secrétariat Social constitue une longue tradition, le Groupe Securex est implanté en France depuis 1971. Chez Securex, le spécialiste belge de prestations de services RH et d’administration sociale, de moins en moins d’employés se déplacent au siège social pour venir travailler, tendance qui se remarque depuis quelques années. De manière à ce que le travail flexible ait lieu dans des conditions aussi ergonomiques que possible, Securex équipe systématiquement tous ses utilisateurs d’ordinateur portable, d’un clavier Ergo-Q 260 de BakkerElkhuizen (Le support portable mobile Ergo-Q 260 est super mince et connaît 5 niveaux pour que l'ordinateur portable soit positionné à la hauteur requise.) Car travailler pendant des heures durant Photo Bakkerelkhuizen à partir d’un ordinateur portable n’est pas favorable pour la position du corps. L’utilisation d’accessoires rend toutefois possible ce travail durable et productif. En positionnant l’écran à hauteur des yeux, l’utilisateur évite une tension supplémentaire ressentie au niveau des cervicales et du haut de dos. La position surélevée de l’écran est possible grâce à un support (intégré) à l’ordinateur portable. Par ailleurs, le recours à un clavier et une souris externe encourage une position correcte et une meilleure productivité.

Une synergie bien pensée! BAKKER ELKHUIZEN développe ainsi un partenariat constructif avec l'utilisateur final et client SECUREX, avec ses distributeurs /conseils Européens comme Discorp ( Distributor Information Services Corp. ) présent en Belgique Pour .Peggy Vossen, responsable clients de BakkerElkhuizen “Nous travaillons en Belgique depuis environ 5 ans avec Discorp, essentiellement opérationnel sur les marchés de niche. Toutes les entreprises peuvent s’adresser à Discorp pour n’importe quel accessoire informatique, allant de clés USB à des cartes de mémoire sans oublier les accessoires informatiques ergonomiques. Discorp est très orienté sur le service client et décharge entièrement ses clients dans le domaine de fournitures informatiques. Nous sommes vraiment complémentaires ; Bakker Elkhuizen a une structure forte et dispose du savoir-faire et Discorp entretient de très bonnes relations avec le consommateur final et s’appuie sur une bonne logistique. Discorp,

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déjà fournisseur de Securex, nous a fait part de l’existence de certains besoins ergonomiques pour les employés adeptes de travail flexible. Nous sommes donc entrés en contact avec Securex, notamment avec le responsable IT et avec l’ergonome. Nous avons dressé un inventaire des souhaits et des besoins en terme d’ergonomie pour le travail flexible responsable et sommes parvenus ensemble à une solution.”

Position proactive Luc Vanden Hende, le responsable de l’assistance technique IT de Securex, explique pourquoi:"Securex a décidé d’équiper tous ses utilisateurs d’ordinateur portable d’un clavier Ergo-Q 260 : Au sein de notre organisation, nous accordons beaucoup d’importance au bien-être de nos employés. Autrement dit, nous nous montrons proactifs en termes d’ergonomie et préférons ne pas attendre que les employés se plaignent. Nous avons également un ergonome à notre disposition. Il a pour rôle de proposer les solutions de manière à ce que les employés puissent travailler dans un maximum de confort même à partir d’un poste de travail mobile. C’est ainsi que nous sommes entrés en contact avec Discorp pour qu’il nous conseille afin d'améliorer et de faciliter le travail de nos employés, qui travaillent de plus en plus à partir d’autres endroits que leur poste de travail initial au siège social. Nos employés travaillent beaucoup à partir de leur ordinateur portable et parce que nous ne voulions pas que chaque employé soit équipé d’un support différent, nous recherchions une meilleure solution. En effet, le personnel de Securex adhère au travail flexible, ceci dit, nous souhaitons respecter les règles de l’ergonomie. Discorp nous a proposé le clavier Ergo-Q 260, un support pour ordinateur portable de Bakker Elkhuizen et présenté ses avantages pour une position de travail saine. Suite à un essai de quelques semaines, nous avons décidé d’équiper tous nos utilisateurs d’ordinateur portable d’un clavier Ergo-Q 260.En prime la personnalisation des supports notre logo Securex est affiché sur tous les claviers Ergo-Q- donne une image très professionnelle de notre entreprise. Désormais nous équipons systématiquement tous nos utilisateurs d’ordinateur portable d’un clavier Ergo-Q 260 sans attendre que la demande nous soit formulée comme avant. Ainsi nous veillons en toutes circonstances à une position de travail saine de nos employés.” }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 50

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Index de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Lighting / Eclairage Climatic ambiance / Ambiance climatique

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

Acoustics / Acoustique

Marketing Services / Services marketing

Seats / Sièges

Handicapped persons / Matériel handicapés

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Services / Services

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Tables / Tables

Organisations / Organisations

Workstations / Postes de travail

Healthcare / Santé Industrial Equipment Equipement industriel Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

www.kondator.se

Armrests / Repose-bras www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.ergorest.fi

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.kondator.se www.loremab.com www.offirex.com

www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.osmoseeurop.com www.rehau.fr www.r-go-tools.com www.sun-flex.com CPU Holders Supports d’unité centrale

www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Cable management Gestion du câblage www.caimi.com www.complement.eu

www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.complement.eu www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.fellowes.com www.kondator.se www.loremab.com www.osmoseeurop.com www.sun-flex.com Document Holders Supports de Documents

www.dataflex-int.com www.ergo-360.com www.ergomob.fr www.espace-ergonomique.com

www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com

FRONT COVER/ COUVERTURE

Smokers cabins / Cabines fumeurs

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.elcom.fr www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.goodusecompany.com.au

www.kondator.se www.loremab.com www.offirex.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Filters (screen) Filtres d’écran www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomia.pro www.fellowes.com www.kondator.se www.loremab.com www.sun-flex.com

www.ester-org.fr

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www.kondator.se www.loremab.com www.offirex.com www.osmoseeurop.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Laptop holders Supports de portable ww.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.complement.eu www.dataflex-int.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

Footrests Repose-pieds www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.fellowes.com www.kondator.se www.loremab.com www.osmoseeurop.com www.sun-flex.com Keyboards Claviers

Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des lecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier

www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.ergotype.nl

www.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.dataflex-int.com www.cotica.fr www.ergo-360.com

www.ester-org.fr www.fellowes.com www.kondator.se www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.osmoseeurop.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Lumbar supports Supports lombaires www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.fellowes.com www.kondator.se www.offirex.com www.osmoseeurop.com www.sun-flex.com

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

Mouses / Souris de navigation

www.minicute.nl

www.backshop.nl

www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.sun-flex.com

www.r-go-tools.com

Screen arms Supports d’écran

www.bakkerelkhuizen.com

www.newtralmouse.com www.offirex.com www.osmoseeurop.com www.penclic.se

www.bakkerelkhuizen.com www.cotica.fr www.complement.eu www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergonomee.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.fellowes.com www.kondator.se www.lcdarms.eu

www.r-go-tools.com www.rollermouse.com www.sun-flex.com

www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.ergotype.nl www.HandShoeMouse.com www.kondator.se

Wristrests Repose-poignets www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

www.fellowes.com

www.loremab.com www.osmoseeurop.com www.newstar.eu www.zenlap.fr

www.sun-flex.com

www.kondator.se www.loremab.com www.offirex.com www.sun-flex.com Miscellaneous / Divers www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr

Multiple screens / Ecrans multiples www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.ergomob.fr www.ergo-360.com www.ergo-office.fr www.osmoseeurop.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com www.loremab.com www.minicute.com

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Neck supports / Supports de cou www.equilibre-france-ergonomie.fr

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

42 www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.kondator.se www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.sun-flex.com

Mats (safety) Tapis de sécurité www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ids-france.net

Climatic ambiance Ambiance climatique www.draabe.com

Disabled persons equiment Matériel handicapés Cognitive solutions (read, write, study) Solutions cognitives (lire, écrire, étudier)

Acoustics / Acoustique www.werksitz.de

www.ergo-360.com www.ergonomia.pro

Visual adaptations Adaptations visuelles

Special furniture / Mobilier spécial

www.cotica.fr www.ergo-360.com

www.cotica.fr Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue/antistatiques

Acoustic furniture Mobilier acoustique www.caimi.com www.haworth.fr www.ergomob.fr www.ester-org.fr

www.cotica.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.ids-france.net www.sunnex.fr www.werksitz.de

Miscellaneous / Divers www.cotica.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.kondator.se www.loremab.com www.dgkmedical.com

www.acouphon.com www.caimi.com

www.elcom.fr www.ergofrance.com www.item24.com www.kondator.se www.trilogiq.com

Microphones / Microphones www.plantronics.fr

Positioners and lift columns Positionneurs et colonnes de levage

Noise measurement Mesure du bruit

Ceilings / Plafonds www.acouphon.com www.caimi.com www.ester-org.fr Headsets / Casques www.caimi.com www.ergo-360.com www.ergomob.fr www.plantronics.fr

Industrial Equipment Equipement industriel Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomiques

Acoustic treatments Traitement acoustique

www.decibelfrance.com www.ergomob.fr www.ester-org.fr www.rehau.fr

www.haworth.fr www.loremab.com

www.acouphon.com

www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr

Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques www.caimi.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.planet-design.fr www.rehau.fr Standing at work Travailler debout www.steppie.dk

FRONT COVER/ COUVERTURE Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des lecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier

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www.elcom.fr www.item24.com Miscellaneous / Divers www.cotica.fr www.ergo-office.fr www.trilogiq.com

Lighting / Eclairage www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

General office Général des bureaux www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.ester-org.fr www.fagerhult.com

www.loremab.com www.radian.fr www.sun-flex.com Workshop Général de l’atelier www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.fagerhult.com www.sun-flex.com

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www.sunnex.fr

Marketing Services Services marketing Publishing Editions www.octares.com Internet Portal Portail internet

Workplace Poste de travail www.caimi.com www.cotica.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.fagerhult.com www.haworth.fr www.kondator.se

www.dbstop.com www.equilibre-france-ergonomie.fr

PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

43 Offices (mobile) Bureaux mobiles www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.espace-ergonomique.com

Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation Marketing consultants Consultants marketing www.ergonoma.com

www.haworth.fr www.loremab.com www.osmoseeurop.com www.trilogiq.com

Organisations / Organisations www.anact.fr

www.ergofrance.com www.ergo-360.com www.ergocentric.com www.ergo-office.fr www.nowystylgroup.com www.wilkhahn.com Chairs (swing) Chaises balançoires www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergocentric.com www.wilkhahn.com Seats (conference) Siéges (conférences)

www.ergonomos.es

www.loremab.com www.planet-design.fr

www.caimi.com www.dauphin-group.com

Press communication Presse (communication) www.ergonoma.com Presse professionnelle Press (Professional) www.ergonoma.com

www.osmoseeurop.com www.radian.fr

www.preveras.org

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie www.ergonoma.com

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergocentric.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr

www.elcom.fr www.ergomob.fr www.espace-ergonomique.com

Seats / Sièges

www.sun-flex.com www.sunnex.fr www.trilogiq.com Exterior Extérieur www.philips.fr www.ester-org.fr www.fagerhult.com

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Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

www.teaergo.com

www.haworth.fr www.kabseating.com www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.planet-design.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

44 www.nowystylgroup.com

www.sokoa.com www.werksitz.de

Massage Armchairs Fauteuils de massage www.ergomob.fr Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) www.elcom.fr www.ergocentric.com www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.loremab.com www.sofame.fr Ergonomic office Ergonomiques de bureau

FRONT COVER/ COUVERTURE

www.osmoseeurop.com www.planet-design.fr

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www.sokoa.com

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www.kabseating.com

www.loremab.com www.trilogiq.com www.wilkhahn.com

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.eurosit.fr

Seats (kneeling) Siéges à genoux www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.khol.fr

www.loremab.com

Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier) www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergocentric.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.haworth.fr www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.sofame.fr

ERGONOMA JOURNAL | N°41 - OCTOBER | NOVEMBER | DECEMBER 2015

www.loremab.com Sitting/standing Assis/debout www.backapp.eu www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com

WWW.ERGONOMA.COM

www.ergocentric.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.khol.fr www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.ongo.eu

www.osmoseeurop.com www.sofame.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com

Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie

Vehicle Véhicules

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www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.kabseating.com

www.ester-org.fr www.haworth.fr www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.planet-design.fr www.wilkhahn.com

Services / Services Architects / Architectes www.espace-ergonomique.com www.planet-design.fr

Stress management Gestion du stress

www.preventech.net www.planet-design.fr www.sofame.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com Stools Tabourets www.backapp.eu

Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie www.ergo-360.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.preventech.net www.tfh-france.com www.trilogiq.com www.valessentia.com

www.distribureau.com www.in-communication.net www.preventech.net www.tfh-france.com

Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables (manuellement) www.dataflex-int.com www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr

Training (professional) Formation professionnelle www.comundi.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.ergo-360.com www.espace-ergonomique.com www.preventech.net www.tfh-france.com www.valessentia.com

Designers / Designers www.posturite.co.uk Ergonomists Ergonomes www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergocentric.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

FRONT COVER/ COUVERTURE

www.iride.to.it

www.ulb.ac.be/soco/creatic www.ergo-360.com

Smokers cabins Cabines fumeurs

www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.osmoseeurop.com www.sofame.fr www.trilogiq.com www.wilkhahn.com

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Tables / Tables Conference (adjustable) Conférences (réglables)

www.preventech.net www.tfh-france.com www.valessentia.com

www.dauphin-group.com www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés) www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergo-office.fr www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr

www.ester-org.fr www.haworth.fr www.khol.fr

www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.ongo.eu

WWW.ERGONOMA.COM

OCTOBRE | NOVEMBRE | DÉCEMBRE 2015 - ERGONOMA JOURNAL | N°41

PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.loremab.com www.linak.fr

www.osmoseeurop.com www.pitchpin-ergonomie www.sofame.fr www.trilogiq.com www.varidesk.com Workplaces design Postes de travail (étude de) www.cotica.fr www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr

www.osmoseeurop.com www.nowystylgroup.com www.r-go-tools.com www.sofame.fr www.trilogiq.com www.wilkhahn.com

www.ergo-360.com

www.preventech.net www.sofame.fr www.tfh-france.com www.trilogiq.com

www.valessentia.com

Workstations Poste de travail

Workstations (office) Postes de travail (bureau)

Mobile workstations Postes de travail mobiles www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.kondator.se www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.officeplus.de

www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.lista.com www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.planet-design.fr

www.ergofrance.com www.ergonomia.pro

www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.elcom.fr www.equilibre-france-ergonomie.fr www.ergo-360.com www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.nowystylgroup.com www.officeplus.de

Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) www.dataflex-int.com www.elcom.fr www.ergofrance.com www.ergomob.fr www.espace-ergonomique.com

www.ester-org.fr www.haworth.fr www.item24.com www.lista.com

www.loremab.com www.nowystylgroup.com www.sofame.fr www.trilogiq.com www.valessentia.com

FRONT COVER/ COUVERTURE

www.planet-design.fr www.osmoseeurop.com www.trilogiq.com

ERGONOMA JOURNAL | N°41 - OCTOBER | NOVEMBER | DECEMBER 2015

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WWW.ERGONOMA.COM

23/09/2015 – 25/09/2015 Paris France Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française. Articulation performance et santé dans l’évolution des systèmes de production www.ergonomie-self.org

23/09/2015 – 25/09/2015 Porto Portugal 8th WorkingOnSafety.net Conference - WOS2015 www.wos2015.net

and services contributing to workplace ergonomics, in offices as well as in workshops, in companies as well as in institutions. (avec /with Ergonoma Journal) pour exposer/to exhibit (il reste un stand de 9m² disponible/there is still a 9sqm stand available) info@ergonoma.com www.ergonoma.com

17/11/2015 – 20/11/2015 Las VEGAS USA National Ergonomics Conference & Ergo Expo www.ergoexpo.com

e l ’ Ergo e d n om

13/10/2015 – 15/10/2015 Lyon France Congrés/Salon Preventica www.preventica.com

8/3/2016 – 9/3/2016 Birmingham UK Health and Wellbeing at Work www.healthwellbeingatwork.co.uk

19/4/2016 – 21/4/2016 Daventry UK Ergonomics and Human Factors 2016 IEHF www.ergonomics.org.uk 21/6/2016 – 24/6/2016 Paris France 34e Congrès National de Médecine du Travail www.medecine-sante-travail.com

5/04/2016 – 7/04/2016 Paris France Bureaux Expo (avec /with Ergonoma Journal) www.bureaux-expo.fr

27/7/2016 – 31/7/2016 Florida USA 2016 AHFE international – 7th international Conference on Applied Human Factors and Ergonomics www.ahfe2016.org

5/04/2016 – 7/04/2016 Paris France Salon des Achats et de l’Environnement de travail www.salon-achatsenvironnement-de-travail.fr

25/10/2016 – 29/10/2016 Koln Germany ORGATEC 2016 www.koelnmesse.de

Vi Er

mics Vil

9/2/2016 – 13/2/2016 Stockholm Sweden Stockholm Furniture Fair Northern Light Fair (avec /with Ergonoma Journal) www.stockholmfurniturefair.com

e l ’ Ergo e d n

27/10/2015 – 30/10/2015 Dusseldorf Germany The “Ergonomics Village” at A+A : Ergonoma Journal creates for the 5th time in Dusseldorf, and the 9th time in Europe, inside A+A tradeshow, the “Ergonomics Village” presenting a large array of products, equipment, furniture,

25/11/2015 – 26/11/2015 Cannes France Workplace Meetings (avec /with Ergonoma Journal) www.workplace-meetings.com

www.ergocentric.com

CONDITIONS D’ABONNEMENT SUBSCRIPTION COSTS

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mics Vil

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Looking For Distributors Recherche de distributeurs

ERGOCENTRIC We are currently seeking distributors throughout Europe to expand our network and introduce our superior quality, modular ergonomic seating systems, such as the tCentric Hybrid®, to the European marketplace. Nous recherchons des distributeurs dans toute l’Europe pour développer notre réseau et introduire nos sièges ergonomiques et modulaires, de qualité supérieure, tels que le tCentric Hybrid®, sur le marché européen. Contact : John Gardner : 1 866 Get Ergo™ (438-3746) john.gardner@ergocentric.com www.ergocentric.com

ERGOTYPE BV is looking to expand it’s European reseller network for our outstanding products the vertical, gripless AirO2bic™ mouse and the vertical keyboard, the SafeType™. Please contact us by email for more information. Web : www.ErgoType.nl ErgoType BV, PObox 5128, 5004 EC Tilburg, The Netherlands Tel : +31 6 50 80 36 71 Email : info@ergotype.nl

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ONGO German manufacturer of the world innovation ONGO® Seat is looking for general importers/dealers within Europe. The ONGO® Seat is an ergonomically designed stool for dynamic, healthy sitting. Thanks to its design, the ONGO® Seat is not only an ergonomic office seat, but also a piece of fine furniture design that fits perfectly in any setting. Le fabricant allemand du siège innovant ONGO® recherche des importateurs et distributeurs dans toute l’Europe. Le siège ONGO® est un tabouret conçu ergonomiquement pour une assise dynamique et saine. Grâce à sa conception, le siège ONGO® n’est pas seulement un siège ergonomique, mais aussi un élément de mobilier design qui s’intègre parfaitement dans n’importe quel cadre. www.ongo.eu Contact Eberhard LENZ e.lenz@ongo.eu

FREEDMAN With global HQ’s in the UK, the Company is looking for dealers / Exclusive Distributors both in Europe and the Middle East to launch and sell this modernistic office task chair. New and unique in its design, it is the only office chair which truly replicates the standing posture whilst sitting. Basée au Royaume-Uni, la société recherché des distributeurs exclusifs en Europe et au Moyen-Orient. Avec un design nouveau et unique, c’est la seule chaise de bureau qui réplique la position debout quand on est assis. www.freedmanchair.com Email: peter@freedmanchair.com

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OCTOBRE | NOVEMBRE | DÉCEMBRE 2015 - ERGONOMA JOURNAL | N°41

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Haworth : www.haworth.com

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Bene : www.officemaker.bene.com www.bene.com

p.9 p.9

Rosso : www.rosso-acoustic.com/en

p.9

Decon : www.dencon.eu

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Howe : www.howe.com

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Skipper Furniture : www.skipperfurniture.dk

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Mikomax : www.mikomaxsmartoffice.pl

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Coden : www.thomasmontgomery.ie

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Tetris : www.soundtect.com

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ASSOCIATIONS FORUM / FORUM ASSOCIATIONS FEES : www.ergonomics-fees.eu p.12

Magazine trimestriel papier Européen pour l'Ergonomie, la Santé et le Bien être au Travail European Ergonomics Health and Wellness at Work Quarterly paper Magazine Bilingual english/français Bilingue

DEMANDE D’ABONNEMENT / SUBSCRIPTION FORM £ M./Mr Prénom et Nom / Name and Surname : Titre, function/Title, function :

ERGONOMICS / ERGONOMIE Valessentia : www.valessentia.com

p.13 à 16

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Newstar : www.newstar.eu

p.18

BakkerElkhuizen : www.bakkerelkhuizen.com

p.20

Atdec : www.atdec.com.au

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Novus : www.novus-dahle.com

p.20

Cygnus : www.cmd-ltd.com

p.20

Preventech formation : www.preventech-formation.fr

p.II et IV

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FORMATION (FRANCE)

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Complement : www.complement.eu

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Fax : …………………………………………………………………………………

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E-mail :

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS (FRANCE) Anact : www.anact.fr CPQVT : www.collectifperformance.fr KPMG : www.fantoni.it Securex : www.securex.fr

p.VI p.VIII et IX p.X et XI p.XIV

Khol : www.khol.fr

p.XV

INRS : www.inrs.fr

p.XVI

SELF : www.ergonomie-self.org Martin Richer, Management & RSE : http://managementRSE.blogspot.fr

p.XVIII p.XIX

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par virement bancaire swift à/Payment by swift bank transfer AMT Europe IBAN FR7630066106610002010350129 / Swift/Bank identifier code: CMCIFRPP CIC 280 rue de Vaugirard 75015 PARIS France

p.XX

ACOUSTIQUE (FRANCE) Venathec : www.venathec.com

p.XXII et XXIV

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p.33 à 35

Sofame : www.sofame.fr

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Editeur : A.M.T Europe 105 rue de l’Abbé Groult - CS 32584 - 75738 PARIS CEDEX 15

BakkerElkhuizen : www.bakkerelkhuizen.com

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Tel :+33(0)2.37.44.04.60 RC Paris A 384 227 849

Fax : +33(0)2.37.44.04.50 TVA/VAT FR64384227849

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Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta LLANEZA ALVAREZ, Professeur René PATESSON,

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ISSN : 2111-8809

KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier

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