Ergonoma journal n 48 by Amt Europe

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ergonoma j

“Men behind the machines / Derrière les machines des Hommes”

W W W. E R G O N O M A . C O M - J U I L L E T, A O Û T, S E P T E M B R E / J U LY, A U G U S T, S E P T E M B E R 2 0 1 7

n° 48 12ème année / 12th year THE BEST IN ERGONOMICS HEALTH & WELNESS AT WORK

ENGLISH & FRENCH TEXTS

The 8 factors transforming the way we work / Les huit facteurs qui transforment la façon dont nous travaillons • At the workstation, good lighting is a key factor of satisfaction and performance of the workers / Au Poste de travail, un bon éclairage est un facteur clé de la satisfaction et du rendement des travailleurs • Impact of pain on society costs the EU up to 441 billion Euros annually / Coût de l'impact sociétal de la douleur pour l'UE 441 milliards d'euros par an

ISSN : 2111-8809 7,00 € 12ème année / 12th year

Therapy by movement Thérapie par le mouvement

EDITO Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

The field of possibilities

Le champ des possibles

Today, we are participating in the emergence of a new economy, the limit of the possible rises in a working world in full transformation. We invent new forms of governance, companies have to adapt, open up and orient themselves to projects that combine talents. We move into a world of collective intelligence. We reinterpret the beginnings of Humanity, when ability to cooperate was one of the major options for the group’s survival.

Aujourd'hui, nous participons à l'avènement d'une nouvelle économie, le champ des possibles émerge dans le monde du travail en pleine transformation. On invente de nouvelles formes de gouvernance, les entreprises s'adaptent, s'ouvrent et s'orientent plus « projet », des projets qui fédèrent les talents. On passe dans le monde de l'intelligence collective. On réinterprète les débuts de l'Humanité, dont la capacité à coopérer était une des options majeures pour la survie du groupe. Mais parfois, cette intelligence collective se heurte à l'individualisme acquis culturellement. Alors, pour maintenir la cohésion au sein d’un collectif de travail, il est nécessaire d'appliquer aussi le partage des valeurs, en faisant confiance à l'autre, pour que chacun se sente bien dans son rôle, responsable de ses actes, en faveur du collectif.

But sometimes this collective intelligence comes up against culturally acquired individualism. In order to maintain cohesion within a collective work, it is necessary to share values, trust in the other, so that everyone feels well in his role, responsible for his actions, in favor of the group. This new Ergonoma Journal’s edition marks the twelfth year of its existence. Beyond the answers we are trying to give about improving the quality of material life in the company, health prevention, ergonomics and well-being at the workplace, you will read in this issue a Focus on Light: " At the workstation, good lighting is a key factor of satisfaction and performance of the workers." We offer a number of topics for discussion, such as "The eight factors transforming the way we work" as well as " Impact of pain on society costs the EU up to 441 billion Euros annually " and our usual rubrics. On behalf of the whole team I wish you a wonderful summer. As for us, we will always be on the spot, exploring the trends, products and processes that "work". for Ergonoma Journal to remain at your side the "turnkey" service for transforming your businesses.

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Ce nouveau numéro d'Ergonoma Journal marque la douzième année de son existence. Au-delà des réponses que nous essayons de vous apporter dans le cadre de l'amélioration de la qualité de la vie matérielle dans l'entreprise, de la prévention santé, de l'ergonomie et du bien-être au poste de travail, vous lirez dans ce numéro un Focus sur la lumière : « Au Poste de travail, un bon éclairage est un facteur clé de la satisfaction et du rendement des travailleurs ». Nous vous proposons plusieurs sujets de réflexion dont « Les huit facteurs qui transforment la façon dont nous travaillons » ainsi que « le Coût de l'impact sociétal de la douleur pour l'UE 441 milliards d'euros par an » et l'ensemble de nos rubriques habituelles. Au nom de toute l'équipe je vous souhaite un bel été. Quant à nous nous serons toujours «sur le terrain», en train d'explorer les tendances, les produits et process qui « marchent » pour qu'Ergonoma Journal demeure à vos côtés le service « clef en main » incontournable de la transformation de vos entreprises.

JUILLET | AOÛT | SEPTEMBRE 2017 - ERGONOMA JOURNAL | N°48

SOMMAIRE /SUMMARY 3

EDITO | EDITO

HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS - The 8 factors transforming the way we work Les huit facteurs qui transforment la façon dont nous travaillons The 8 factors transforming the way we work

14 FOCUS LIGHT AT WORK | FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL - At the workstation, good lighting is a key factor of satisfaction and performance of the workers / Au Poste de travail, un bon éclairage est un facteur clé de la satisfaction et du rendement des travailleurs - Luctra - Nature et Confort - Radian - Maul - Humanscale - BellXPress

23 HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS - The Open Space of future, “the Smarter Working”, duplicated in all Plantronics offices in Europe / L’Open Space du futur, “le Smarter Working”, dupliqué dans tous les bureaux de Plantronics en Europe - Impact of pain on society costs the EU up to 441 billion Euros annually / Coût de l'impact sociétal de la douleur pour l'UE 441 milliards d'euros par an

31 PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS - Card-PM - Linak - Backapp - Ivars - Koenig & Neurath - Steppie - Wini - Sitag Interstuhl - Fontana Arte - Artemide At the workstation, good lighting is a key factor of satisfaction and performance of the workers

34 PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS - Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the workplace / Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

41 CALENDAR | AGENDA 42 SMALL ADS | PETITES ANNONCES

PLANTRONICS duplicates the concept of Smarter Working in its offices across Europe

42 ADDRESS BOOK | CARNET D’ADRESSES 43 SUBSCRIPTION FORM | BULLETIN D’ABONNEMENT The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 24 pages numbered I to XXIV in French only. L'édition d'Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire de 24 pages numérotées de I à XXIV en langue française uniquement. © Copyright 2017. All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine.

Product News

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Gravity Point and workspaces, Cepsa offices, Foster Tower, Madrid 2015

New Ways of Working are often considered as an abstract issue, something futurist or even more, utopic. However, a lot of companies have understood the urgency in growing the ability to respond to their middle and long-term strategic goals. Recent insights generated about Ways of Working (WOW) transformations and the current digital constraints, highlight the importance of considering (New WOW) also as a short-term need today. A paradigm change through the New Ways of Working As more and more large organisations are reacting to these changes, it becomes an inevitable fact that we are currently facing a key momentum (New WOW) in society. Technology and its use evolve every day transforming the way we do things, the way we communicate and collaborate. New generations of workers have changed accordingly, as they are longing for more than just an attractive salary as an intrinsic motivation to partner, cooperate or join as an employee. Another threat traditional businesses have to face today, is not being able to offer their employees an authentic and employee-centred experience and thus, become a victim of what is known in France as the « uberisation » of the industry. This expression describes the arrival of new tech players in

the market, disrupting its historic rules in less than a decade, like Uber in the urban transport environment. 1. Multidisciplinary profiles wanted More than ever, the most important piece in an organisation are people. The challenge for any company is to attract the best and most committed professionals, but not only experts on special topics are essential. Today we need people that represent a « mix of experiences », a “bouquet” of competences and skills enabling them to adapt to the constantly changing needs of the sector where they act in. 2. Democracy and self-management The past decades have shown that management layers have constantly increased, resulting in over-hierarchical strucContinued / Suite p.8

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The 8 factors transforming the way we work

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tures causing situations where we see teams now only composed out of managers. However, this situation is changing as people place purpose over status. Nowadays, people desire to work freely, not being controlled and supervised in their ways of working. Instead, professionals now exchange roles of leadership naturally and follow leaders in projects based on circumstances, knowledge or experience. Being true intrapreneurs, they are more independent and launch their own projects - companies need to support them in order to benefit from the new created insights and grasp the added value that is brought into the company. In Commerzbank Germany, several headquarters have been transformed following a New WOW strategy that allows people to manage their own projects in an autonomous way. 3. Added value as the evaluation criteria We can already observe a change of mindset and behaviour connected to responsibility and commitment that employees

Added value spaces, BICG headquarters, Madrid, 2017

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connect to their projects and daily work. Autonomous work is key as each member brings his or her value and amplifies this with his or her own goals in the daily working day. In the end the evaluation of the work is based on results instead of hours dedicated to it. In “Active International Mexico”, people are not managed by time anymore, but by goals and there is a project to be launched to give visualization of performance indicators in the office, following the trend that people can be more autonomous and companies more transparent. 4. I am the same person at work and at home Placing results in the centre of attention, allows people to get socially relaxed. They can be more natural and focus on what do they do instead of who they have to be. The dissociation between private- and working life is decreasing and workers are not considered as representatives of functions or status, but as human beings - as people. During the last year a flexible working hour policy was laun-

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ched in Bayer’s Mexican headquarters, giving employees a large autonomy for their entry and exit times. To make it operative, they just defined « time windows », some obligatory office hours to make sure that meetings can take place and people can meet each other along those « windows ».

spaces as co-working areas to be able to attract the new generations and offer a real and unique experience, more than just a classic office furniture, but attracting through real interesting contacts, experiences and added value services based on people expectations and needs.

5. Stress war, the technology at our service The excess of information and the celerity of an expected immediate response generates negative effects on workers that we should mitigate. If technology will be more oriented to serve users and reduce stress, any business must think about the technology ecosystem that will allow people to do their work in the best conditions without being absorbed by its use. Cultural habits help companies to find ways, empowering people to suggest solutions and create a comfortable work environment. Wellbeing is closely linked to technology invasion in a lifetime and a calm environment will attract best talents in companies that take the technology saturation problem head on. In France, the recent « right to disconnect » law led to a big debate about the need to shut down the smartphone and laptop after a defined hour in the evening to preserve the personal life sphere. But could a global and rigid solution represent the right solution?

8. The office is moving Because of the previous paradigms, we can observe the « cities with personality » tendency growing. Cities are competing to attract companies and high qualified professionals. This trend is currently growing tremendously and leads ambitious companies to locate their headquarters in cities and locations, where it is most pleasant and interesting for their employees to live. Thus, the goal is to attract the best talent and benefit from the potential future employees also longing to live there. « Only Lyon » has been launched in 2007 in order to attract companies to the French city. They are offering and promoting services that they need, specific solutions for new ways of working, as well as value-added services, putting welfare in the centre to attract most talented professionals and enable businesses to improve employees loyalty.

6. My work isn’t a place, it’s an activity In the future it will become more frequent to meet at flexible offices designed in order to combine diverse spaces. Here professionals will be able to work according to the needs of the activity executed in that moment. The workplace thus converts into a tool, facilitating our daily work, instead of acting as a control mechanism in order to evaluate the time spent at work. In Spain, one of the major Spanish companies in the energy sector, “Cepsa”, implemented a New WOW strategy that led to a culture where even top management let go of their private offices to work in the same open space with their backoffice colleagues and employees. The effect was immediate with an increase in productivity as well as a reduction of time to resolve problems, increased employee satisfaction and trust between members of the company. 7. 50 businesses and 100 ideas behind the same roof Today, we often see professionals deciding on where to work depending on their level of comfort. The office has facilities and characteristics that are difficult to offer outside, but people are more and more mobile and look for flexible solutions that can offer them the tools they need in other unique places. That is why co-working spaces have so much success today and will continue to grow as a new paradigm for WOW. This kind of shared workplaces allow interesting synergies happening with people representing similar interests and different skills that can collaborate at certain moments, exchanging ideas and create new projects together. Companies should learn from that and offer their

The change as the only constant There are many factors impacting the way people work today and in the future and to predict how exactly the future of work will look like is difficult. However, we already know that people are the most important driver of change. New generations want to believe in what they do, like where they live, enjoy who they collaborate with and choose the best environment to do it. This is why in the future we will continue to show the transformation tendencies to identify the main drivers of the changes in the process. In “Agbar Barcelona”, part of “Suez Environnement Group”, the moving of the headquarters was the opportunity to integrate New WOW that putting people at the centre and empowering them to be able to improve processes, leading collaborative and innovative ideas internally. Emmanuel Mercier*, BICG Country Manager for France.

* Sociologue and communication expert, Emmanuel develops the Business Innovation Consulting Group activities in France after having participated in projects for BICG in Spain and Latin-American offices implementing New Ways of Working and Company Experience © strategies in various big companies.

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Les nouvelles façons de travailler sont souvent considérées comme un problème abstrait, futuriste ou même plus, utopique. Cependant, beaucoup d'entreprises ont compris l'urgence de développer la capacité de répondre à leurs objectifs stratégiques à moyen et à long terme. Des idées récentes générées sur les transformations des façons de travailler (WOW) et les contraintes numériques actuelles, soulignent l'importance de les considérer comme un besoin à court terme aujourd'hui.

Les huit facteurs qui transforment la façon dont nous travaillons façon de travailler. Au lieu de cela, les professionnels échangent naturellement les rôles de leadership et suivent tel ou tel leader dans des projets basés sur des circonstances, des connaissances ou de l'expérience. Étant de véritables « intrapreneurs », ils sont plus indépendants et lancent leurs propres projets. Les entreprises doivent les soutenir afin de bénéficier des nouvelles idées créées et en saisissant la valeur ajoutée apportée à l'entreprise. A la Commerzbank (Allemagne), plusieurs sièges sociaux ont été transformés suite à une nouvelle stratégie dans la façon de travailler permettant aux gens de gérer leurs propres projets de manière autonome.

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Écosystèmes d’espaces de travail, BICG headquarters, Madrid, 2017

Un changement de paradigme à travers les nouvelles façons de travailler Au fur et à mesure que de plus en plus de grandes organisations réagissent à ces changements, cela devient un fait inévitable : nous sommes actuellement confrontés à un élan clé des nouvelles façons de travailler dans la société. La technologie et son utilisation évoluent chaque jour en transformant la façon dont nous faisons les choses, la façon dont nous communiquons et collaborons. Les nouvelles générations de travailleurs ont changé : en conséquence, un salaire attrayant n’est plus la seule motivation pour s'associer, coopérer ou participer en tant qu'employé. Une autre menace à laquelle les entreprises traditionnelles sont confrontées aujourd'hui est de ne pas pouvoir offrir à leurs employés une expérience authentique centrée sur l'humain et ainsi devenir victimes de ce que l'on appelle en France l’«uberisation» de l'industrie. Cette expression décrit l'arrivée de nouveaux acteurs technologiques sur le marché, perturbant ses règles historiques en moins d'une décennie, comme Uber dans le milieu des transports urbains.

1. On recherche des profils multidisciplinaires Plus que jamais, l’humain est au centre de l’organisation. Le défi pour toute entreprise est d'attirer les professionnels les meilleurs et les plus engagés, mais l’essentiel ne réside pas exclusivement dans l’expertise. Aujourd'hui, nous avons besoin de personnes qui représentent un «mélange d'expériences», un «bouquet» de compétences et de capacités leur permettant de s'adapter aux besoins en constante évolution du secteur dans lequel ils agissent. 2. La démocratie et l'autogestion Les dernières décennies ont montré que les couches de management ont constamment augmenté, ce qui a créé des structures hyper hiérarchiques entraînant des situations où nous voyons des équipes maintenant composées uniquement de managers. Cependant, cette situation change au fur et à mesure que les gens placent la finalité avant le statut. De nos jours, les gens désirent travailler librement, ne pas être contrôlés et supervisés sur leur

3. La valeur ajoutée en tant que critére d’évaluation Nous pouvons déjà observer un changement de mentalité et de comportement lié à la responsabilité et à l'engagement suivant lequel les employés se connectent à leurs projets et au travail quotidien. Le travail autonome est essentiel car chaque membre apporte sa valeur et l'amplifie comptetenu de ses propres objectifs dans la journée de travail quotidienne. À la fin, l'évaluation du travail repose sur les résultats au lieu de quantifier les heures consacrées à ce travail. Dans "Active International Mexico", les gens ne sont plus gérés par le temps, mais par leurs objectifs et il y a un projet en cours de lancement pour permettre une visualisation des indicateurs de performance au bureau, en suivant la tendance que les gens peuvent être plus autonomes et les entreprises plus transparentes. 4. Je suis la même personne au travail et à la maison Mettre les résultats au centre de l'attention permet aux gens de devenir socialement détendus. Ils peuvent être plus naturels et se concentrer sur ce qu'ils font et non chercher à savoir ce qu'ils doivent être. La dissociation entre la vie privée et la vie professionnelle diminue et les travailleurs ne sont pas considérés comme

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des représentants de fonctions ou de statuts, mais comme des êtres humains - en tant que personnes. Au cours de la dernière année, une politique de flexibilité de l'heure de travail a été lancée au quartier général mexicain de Bayer, donnant aux employés une grande autonomie pour leurs horaires d'entrée et de sortie. Pour fonctionner, ils ont simplement défini comme «horaires», des heures de bureau obligatoires pour s'assurer que les réunions peuvent se dérouler et que les gens peuvent se rencontrer pendant ces «fenêtres». 5. La technologie à notre service contre le stress L'excès d'information et la célérité d'une réponse immédiate attendue génèrent des effets négatifs sur les travailleurs que nous devrions atténuer. Si la technologie doit être plus orientée pour servir les utilisateurs et réduire le stress , toute entreprise doit penser à l'écosystème technologique qui permettra aux gens de faire leur travail dans les meilleures conditions sans être absorbés par son utilisation. Les habitudes culturelles aideront les entreprises à trouver des moyens, à responsabiliser les gens pour proposer des solutions et créer un environnement de travail confortable. Le bien-être est étroitement lié à l'invasion technologique au fil de la vie et un environnement calme attirera les meilleurs talents dans les entreprises qui prennent de front le problème de la saturation technologique. En France, la récente loi «droit de déconnexion» a abouti à un grand débat sur la nécessité de fermer le smartphone et l'ordinateur portable après une heure définie dans la soirée pour préserver la sphère de la vie personnelle. Mais une solution globale et rigide peut-elle représenter la bonne solution? 6. Mon travail n'est pas un lieu, c'est une activité À l'avenir, il deviendra plus fréquent de se réunir dans des bureaux flexibles conçus pour combiner différents espaces. Ici, les professionnels pourront travailler selon les besoins de l'activité exécutée à un moment donné. Le lieu de travail se convertit en un outil, facilitant notre travail quotidien, au lieu d'agir comme un mécanisme de contrôle afin d'évaluer le temps passé au travail.

En Espagne, l'une des principales sociétés espagnoles dans le secteur de l'énergie, Cepsa, a mis en place une nouvelle stratégie pour la façon de travailler qui a conduit à une culture où même la haute direction abandonne ses bureaux privés pour travailler dans le même espace ouvert avec leur collègues et employés du « back-office ». L'effet a été immédiat avec une augmentation de la productivité ainsi qu'une réduction du temps pour résoudre les problèmes, la satisfaction accrue des employés et la confiance entre les membres de l'entreprise. 7. 50 affaires et 100 idées sous le même toit Aujourd'hui, nous voyons souvent des professionnels décider où travailler en fonction de leur niveau de confort. Le bureau dispose d'installations et de caractéristiques difficiles à offrir à

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Espaces de collaboration informelle, bureaux de Cepsa, Tour Foster, Madrid 2015

l'extérieur, mais les gens sont de plus en plus mobiles et recherchent des solutions flexibles qui leur offrent les outils dont ils ont besoin dans d'autres endroits uniques. C'est pourquoi les espaces coopératifs ont tellement de succès aujourd'hui et continueront de croître comme un nouveau paradigme pour la façon de travailler. Ce type de lieux de travail partagés permet des synergies intéressantes avec des personnes représentant des intérêts similaires et des compétences différentes qui peuvent collaborer à certains moments, échanger des idées et créer de nouveaux projets ensemble. Les entreprises devraient apprendre de cela et offrir leurs espaces en tant que domaines de collaboration pour pouvoir attirer les nouvelles générations et offrir une expérience réelle et unique, plus qu'un simple mobilier de bureau classique, mais attirant de véritables contacts, expériences et services à valeur ajoutée en fonction des attentes et des besoins des personnes. 8. Le bureau se déplace En raison des paradigmes précédents, nous pouvons observer la tendance croissante de la «ville avec une personnalité». Les villes sont en compétition pour attirer des entreprises et des professionnels hautement qualifiés. Cette tendance est en train de croître énormément et conduit les entreprises ambitieuses à localiser leur siège dans les villes et les lieux, où il est plus agréable et intéressant pour leurs employés de vivre. Ainsi, l'objectif est d'attirer les meilleurs talents et de bénéficier des futurs employés potentiels qui souhaitent vivre là-bas. «Only Lyon» a été lancé en 2007 afin d'attirer des entreprises dans la ville française. Ils offrent et proposent des services dont elles ont besoin, des solutions spécifiques pour les nouvelles façons de travailler, ainsi que des services à valeur ajoutée,

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mettant le bien-être au centre pour attirer les professionnels les plus talentueux et permettre aux entreprises de mieux fidéliser leurs salariés. Le changement est la seule constante Compte-tenu des nombreux facteurs qui influent sur la façon dont les gens travaillent aujourd'hui et dans l'avenir, Il est difficile de prédire à quoi l'avenir du travail ressemblera. Cependant, nous savons déjà que l’humain est le moteur de changement le plus important. Les nouvelles générations veulent croire à ce qu'elles font, comme chez elles, à profiter de leur collaboration et à choisir le meilleur environnement pour le faire. C'est pourquoi dans l’avenir nous continuerons à montrer les tendances de transformation pour identifier les principaux moteurs des changements dans le processus. Dans «Agbar Barcelona», partie du «Groupe Suez Environnement», le déménagement du siège a été l'occasion d'intégrer des nouvelles façons de travailler qui mettent les personnes en position centrale et leur permet d'améliorer les processus et de développer des idées collaboratives et innovantes en interne. Emmanuel Mercier*, Manager France, BICG.

* Expert en sociologie et communication, Emmanuel développe les activités du Business Innovation Consulting Group en France après avoir participé à des projets pour BICG en Espagne et dans des bureaux latino-américains mettant en œuvre des stratégies de « New Ways of Working » et « Company Experience © » dans diverses grandes entreprises.

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FOCUS LIGHT AT WORK | FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

FOCUS

“At the workstation, good lighting is a key factor of satisfaction and performance of the workers *” * Institute for Research in Construction (IRC, Newsham et al., P.1, 2004)

The lighting of the work premises is subject to numerous regulations and recommendations, imposing limit values that must be respected. The obligations of the employer, the prime contractor and the developer are defined precisely.

Worldwide ** consumption for public lighting and building lighting is 2,700 TWh, emitting 1,150 million tons of CO2. In France, the total electricity consumption associated with lighting is 56 TWh, emitting 5.6 tons of CO2 (-Ademe 2017). Before the boom in new technologies, lighting accounted for 14% of European electricity consumption and 19% of global electricity consumption in 2009. Today, the United Nations Environment Program 15% globally estimates it for 5% of the global emissions of greenhouse gases.

The lighting of the work premises shall enable: - to facilitate the execution of a task: it is the notion of visual per670 million : This is the number of fuel lamps used in the world formance. according to UNEP producing 74 million tons of carbon emissions - to ensure well-being: this is the fundamental concept of visual per year. comfort. The move to new lighting technologies would allow UNEP to save $ It is essential to ensure: 140 billion and reduce CO2 emissions by 580 million tons per year. - A good quality of the light emitted by the sources ** after AFE French Lighting association created in 1930 - Uniformity of illumination - And the balance of luminances to avoid glare in particular. Work surfaces with too sharp shadows result in reduced quality At the workplace, artificial lighting is often the only source of of work and productivity, visual strain, fatigue and even accilight available and plays a very important role on comfort and dents. well-being, but also on the energy and producShadows must therefore be removed. tivity of everyone. : Working in the shadow Natural light is the best isolated groups of bright lights. They Remove induces directly towards sleep, just as concenform of lighting. and disrupt the uniform economical not are trating in full sun causes headaches and eye It also means respecting If possible, change workplace. the of lighting irritations. lights, or add certain of position or height the the environment even. While light the make to lighting some Economical, it reduces electricity costs. By windows. the from far areas illuminate light, natural favoring optimizing the use of natural light, it is possible to improve the distribution of light in the workplace. These measures, which are To achieve uniform illumination and better visibility, comprofitable in the long term, are very effective in improving the bine direct illumination and good reflection of light. productivity and comfort of staff. Promoting work in natural light Do the lamps used have an opening upwards? - To avoid the also means respecting the environment. To combine natural unpleasant (stroboscopic) flickering effect of fluorescent lamps, light with artificial lighting allows to improve lighting in the workuse high-frequency fluorescent tubes or a three-phase current place. connected to different fluorescent tubes. If this is not enough, Some recommendations resulting from collaboration between cover both ends of the tubes about 10 cm on each side to mask the International Labor Office (ILO) and the International the sparkles at this point. Association of Ergonomics (IEA) : For general illumination, the more the light sources are "On lighting in the workplace" placed in height, the more uniform the light and the better it Avoid large variations in brightness in the workplace due to is distributed. The amount of light is measured on a surface, uneven distribution of light and poor reflection. usually at the workplace and at the standard height of 76 cm Provide a uniform illumination of the working area to avoid from a desk. excessive variations in brightness. Large variations in brightness When we speak of "good" illumination, we mean a degree require a visual adaptation that is progressive and tiring. It is theof illumination sufficient to see printed, handwritten or onrefore more pleasant to work in a room devoid of such variascreen texts. tions. It is important to remove glittering lights that cause disWhat are the challenges that the computer comfort and eye strain. They can even have dangerous effects presents in terms of lighting? in people with epilepsy.

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The screen itself, therefore, does not need to be illuminated by an external source, but it may itself cause glare if its brightness and contrast levels are not adjusted as it should. Then there is the difficulty that in most offices it is necessary to work at the same time on the screen and on paper. Paper documents need more lighting than the screen. An auxiliary lamp can be used to illuminate the text on paper without producing too much light near the screen. The quality of the image on the screen is another important factor. The worker's eye becomes overworked by the sustained efforts he must make to interpret characters that are too small, confused, or otherwise difficult to read. Other adverse effects on the eye? Other examples of occupational hazards affecting visual comfort include: • permanent fixation of the gaze at a close distance; • glare from unattenuated light in the luminaires; • inadequate illumination without varying the level of illumination; • inappropriate placement of workstations (dimensions, locations); • low ambient humidity; • uncorrected vision; • uniformity of surrounding colors. People who feel dazzled or whose vision does not correspond to the tasks they have to perform tend to make compensatory movements. In addition to adding to the visual load, the postural stresses then adopted accentuate postural fatigue, which causes musculoskeletal lesions. Reduce eye discomfort? With ceiling lights • Use filters to diffuse light from ceiling lights. • Lower the lighting level of the ceiling lights. • Remember that the recommended brightness of 300 to 500 lux for offices is not always necessary in the case of auxiliary lamps. Windows and walls • Set adjustable blinds on windows. • Adopt matt finishes for walls, floors and furniture.

Screen • Adjust the brightness and contrast of the screen according to your needs. • Use a pale background color. • Do not place the screen directly below the ceiling lights, but rather in a parallel position. • Divert the face of the screen from windows or other sources of light. Make sure that the backup light illuminates the document, not the display. In general, everything that intervenes between the screen and the user compromises the quality of the image, therefore no filter on the computer screen. It is much better to eliminate glare by adequate lighting and the right location of the screen. Most screens today are already equipped with anti-reflective coating. How to avoid eye strain? With age, a person's eye can lose its ability to develop objects that are at certain distances (presbyopia). At the age of forty, many people no longer clearly see close objects with the naked eye. This gradual change must be taken into account in order to design appropriate visual environments, especially in the case of computer work. Uncorrected vision may cause ocular discomfort and may lead to postures that may cause other disorders. Have the eye examined every year or every two years, according to the opinion of his ophthalmologist. Depending on the amount of time you spend on your keyboard, the type of visual correction you need, and your personal preferences, your doctor may recommend dual-focus, triple focus or specialized lenses for computer use. The fact of constantly fixing the gaze on objects that are at the same distance or the same angle can produce ocular fatigue. Every minute, keep your eyes away from the screen for a few seconds. Look around. Fix sight on distant objects. Blink a few times. These small exercises of the eyes are to be repeated regularly during the day.

Some products selected for the practicality of their use:

Photo Nature et Confort www.natureetconfort.fr

Photo luctra www.luctra.fr

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Photo Radian www.radian.fr

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FOCUS LIGHT AT WORK | FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

16 Photo Humanscale www.humanscale.com

Continued from / Suite de la p.15 Photo Maul www.maul.fr

Photo Koncept www.koncepteurope.com www.bellxpress.dk

1- The head of the lamp is equipped with ventilation grilles that evacuate and reduce the heat of the LED. The self-locking articulated arm allows the lamp to be firmly adjusted to the desired position. Pleasant and beneficial in light with biological effect, the LUCTRA TABLE PRO Linear lamp offers a minimalist geometric design with an aluminum finish and an ideal height of 75 centimeters compared to the worktop. Thanks to the adjustable self-locking articulated arm and its intelligent lighting that can be customized on the VITACORE® application, it guarantees well-being and performance. With two built-in USB ports, smartphones and tablets can be charged on the lamp. The free VITACORE® application transforms LUCTRA® into a unique, customized lighting tool. LUCTRA® implements the latest discoveries on the biological effect of light by developing the first innovative lighting system for the workplace. LUCTRA® is the biologically efficient LED lighting system for the workplace. 2- SolaMaster by Nature et Confort is composed of two models to suit your project: Solatube 330DS-O light duct, with a diameter of 530 mm, to illuminate a surface without ceiling (suspended tube, directly under roof, type Warehouse ...) and Solatube 330DSC light duct, with a diameter of 530 mm, to illuminate with a natural light a room with a false ceiling (tiles 600x600mm, office type ...) A diffuser of square light, transformed thanks to a transition box to fit perfectly into a false ceiling tile. There is very little loss between the light collected and the light diffused in the room. The Solatube® light duct makes it possible to capture and diffuse natural light in dark rooms far from the openings. With its different ranges, it can be adapted to all types of projects: different formats of Solatube light conduits ranging from the smallest (Brighten Up 160DS) to the largest (SkyVault M74DS) which is intended for professional premises, warehouses of more than 10000m2. 3- Ludic Care: Radian also meets the lighting needs specific to the rooms of healthcare establishments: clinics, hospitals, Ehpad or retirement homes. With the LUDIC Care "headboard", equipped with 100% LED sources, Ludic Care's functionalities provide a soft and comfortable illumination while creating optimal vision and working conditions for healthcare professionals. Direct / Indirect Lighting: Produces an efficient, homogeneous light, ideal for patient bedside exams or daily medical care. Direct illumination: specially designed for reading, its perfectly directed flow provides a soft and precise light, without shadowing or reflection. The very low luminance of the device eliminates all glare and contributes to the well-being and comfort of the users. Night light: permanently diffuses a dim light which constitutes a safe presence and makes it possible to orient itself at night in

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safety. Reliable, safe and simple to use, Ludic Care stands out for its ease of installation and its very low power consumption. Ludic care, a real economic solution, ideal for projects of construction or renovation of health and housing buildings. Ludic Care is available in 2 lengths: - 1100 mm, recommended for single rooms - 750 mm, recommended for 2-bed rooms 4- New range of ceiling lights at MAUL. The German manufacturer now has a complete range of professional luminaires. The 10 ceilings lights of the latest LED technology or low consumption will optimize interior lighting, in offices, administration, workshops, classrooms or home office. Several choices between models mounted directly to the ceiling or suspensions. More than 60 office lighting products, floor lamps, ambient lighting fixtures, magnifying lamps and ceiling lamps for lighting to suit individual needs; These highly efficient and reliable luminaires have been available since March 2017. 5- Created by visionary designer Todd Bracher, Vessel by Humanscale is a glare-free light that evolved through challenging traditionally held views on light efficiency. Developed in close collaboration with physicists and optical engineers, the result is a design that is closely aligned with Humanscale’s core values of performance, simplicity and longevity. Vessel’s LED light source is concealed above a high-quality quartz cylinder. Light is refracted downward through a finely tuned, solid body and appears as though it is emanating from an unseen origin. This effect, called total internal reflection, provides balanced, high-performance surface illumination. 6- The Koncept Mosso Pro LED Desk Lamp offers intuitive and effortless adjustability with a built-in touch dimming Lamp contains 38% preconsumer recycled material by weight All color finishes use water-based paint from warm to cool. An occupancy sensor turns the lamp off after you've left the room, saving even more energy. And the USB charging base (Select options only) ensures your devices stay juiced up and ready to go. Delivering a phenomenal 99 lumens per watt efficiency, Mosso Pro changes light colors from warm to cool and anything in between. An intuitive built-in touchstrip allows for effortless continuous dimming. Lamp contains 38% preconsumer recycled material by weight. Aluminum housing is fully recyclable. All color finishes use water-based paint. }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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FOCUS LIGHT AT WORK | FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

FOCUS

“Au Poste de travail, un bon éclairage est un facteur clé de la satisfaction et du rendement des travailleurs*” *Institut de Recherche en Construction (IRC, Newsham et al., p.1, 2004)

L’éclairage des locaux de travail est soumis à de nombreuses réglementations et recommandations, imposant des valeurs limites indispensables à respecter. Les obligations de l’employeur, du maître d’œuvre et du maître d’ouvrage y sont définies de manière précise. L'éclairage des locaux de travail doit permettre de : - faciliter l'exécution d'une tâche : c'est la notion de performance visuelle. - assurer le bien-être : c'est la notion fondamentale du confort visuel. il faut absolument veiller à : - une bonne qualité de la lumière émise par les sources - une uniformité de l'éclairement - et à l'équilibre des luminances pour éviter les éblouissements notamment. A la place de travail, l’éclairage artificiel représente souvent la seule source de lumière disponible et exerce un rôle très important sur le confort et le bien-être, mais également sur l’énergie et la productivité de chacun Vous l'avez certainement remarqué : travailler dans la pénombre incline directement vers le sommeil, tout comme se concentrer en plein soleil engendre des maux de tête et des irritations oculaires. La lumière naturelle est économique, elle permet de réduire les coûts d’électricité. En optimisant l’utilisation de la lumière naturelle, il est possible d’améliorer la répartition de la lumière sur le lieu de travail. Ces mesures, rentables à long terme, sont très efficaces pour améliorer la productivité et le confort du personnel. Favoriser le travail en lumière naturelle, c’est aussi respecter l’environnement. Associer la lumière naturelle à des éclairages artificiels permet d’améliorer l’éclairage du lieu de travail. Quelques recommandations issues d'une collaboration entre le Bureau international du Travail (BIT) et l'Association internationale d'ergonomie (IEA) : « En matière d'éclairage des lieux de travail » Éviter les importantes variations de luminosité sur le lieu de travail dues à une distribution inégale de la lumière et à une mauvaise réflexion. Prévoir un éclairage uniforme de la zone de travail pour éviter de trop grandes variations de luminosité.

rages directs et une bonne réflexion de la lumière. Les lampes utilisées ont-elles une ouverture vers le haut ? – Pour éviter l’effet de scintillement (stroboscopique) désagréable des lampes fluorescentes, utiliser des tubes fluorescents à haute fréquence ou un courant triphasé relié à différents tubes fluorescents. Si ce n’est pas suffisant, couvrir les deux extrémités des tubes sur environ 10 cm de chaque côté pour masquer les scintillements à cet endroit.

Les importantes variations de luminosité exigent une adaptation visuelle qui est progressive et fatigante. Il est donc plus agréable de travailler dans une pièce dépourvue de telles variations. Il est important de supprimer les lumières scintillantes qui provoquent gêne et fatigue oculaire. Elles peuvent même avoir des effets dangereux Pour un éclairage général, plus les sources chez les personnes souffrant d’épilepsie. lumineuses sont placées en hauteur, plus Les surfaces de travail avec des ombres trop marla lumière est uniforme et mieux elle est quées provoquent une distribuée. La quantité baisse de la qualité du travail La lumière naturelle est la de lumière se mesure sur et de la productivité, une meilleure forme d’éclairage. une surface, en général à a s t r e i n t e v i s u e l l e, u n e sa place de travail et à la c’est aussi respecter fatigue, voire des accidents. hauteur standard de 76 cm l’environnement. Il faut donc supprimer les d’une table de bureau. ombres. Supprimer les groupes isolés de lumières brillantes. Ils ne sont Lorsqu'on parle d'un « bon » éclairage, on pas économiques et perturbent l’éclairage unientend un degré d'illumination suffisant forme du lieu de travail. Si possible, changer la pour voir les textes imprimés, écrits à la hauteur ou la position de certains éclairages, ou main ou affichés à l'écran. encore ajouter certains éclairages pour uniformiser Quels sont les défis que l'ordinateur préla lumière. Tout en favorisant la lumière naturelle, sente en matière d'éclairage? éclairer les endroits éloignés des fenêtres. L'écran lui-même source de lumière, n'a donc pas besoin d'être éclairé par une source externe, Pour obtenir une illumination uniforme, et mais il peut lui-même causer de l'éblouissement une meilleure visibilité, associer éclaisi ses niveaux de luminosité et de contraste ne

La consommation **mondiale pour l'éclairage public et l'éclairage des bâtiments est de 2 700 TWh, émettant 1 150 millions de tonnes de CO2. En France, la consommation totale d'électricité liée à l'éclairage est de 56 TWh, émettant 5,6 tonnes de CO2 (-Ademe 2017). Avant le boom des nouvelles technologies, l'éclairage représentait 14 % de la consommation européenne d'électricité et 19 % de la consommation mondiale d'électricité en 2009. Aujourd'hui, l'UNEP (United Nations Environment Programme) l'évalue à 15 % au niveau mondial pour 5 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre. 670 millions : C'est le nombre de lampes à combustibles utilisées dans le monde selon l'UNEP produisant 74 millions de tonnes d'émissions de carbone par an. Le passage aux nouvelles technologies de l'éclairage permettrait selon l'UNEP d'économiser 140 milliards de dollars et de réduire les émissions de CO2 de 580 millions de tonnes par an. **D'aprés l' AFE (L'Association française de l'éclairage fondée en 1930 )

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sont pas réglés comme il se doit. Il y a ensuite la difficulté qui tient au fait que dans la plupart des bureaux, il est nécessaire de travailler en même temps à l'écran et sur papier. Les documents sur papier ont besoin de plus d'éclairage que l'écran. Une lampe d'appoint peut servir pour éclairer suffisamment les textes sur papier sans produire trop de lumière près de l'écran. La qualité de l'image à l'écran est un autre facteur important. l'œil du travailleur devient en effet surmené par les efforts soutenus qu'il doit faire pour interpréter des caractères trop petits, embrouillés ou autrement difficiles à lire. Autres effets nuisibles sur la vue? Autres exemples de risques professionnels affectant le confort visuel : • fixation soutenue du regard à une distance rapprochée; • éblouissement par la lumière non atténuée des luminaires; • éclairage inadéquat sans variation du niveau d'illumination; • disposition inappropriée des postes de travail (dimensions, emplacements); • faible humidité ambiante; • vision non corrigée; • uniformité des couleurs environnantes. Les gens qui se sentent éblouis ou dont la vision ne correspond pas aux tâches qu'ils doivent effectuer ont tendance à faire des mouvements compensatoires.

En plus d'ajouter à la charge visuelle, les postures contraignantes ainsi adoptées accentuent la fatigue posturale, ce qui provoque des lésions musculo-squelettiques. Réduire l'inconfort oculaire? Avec des plafonniers • Utiliser des filtres pour diffuser la lumière des plafonniers. • Baisser le niveau d'éclairage des plafonniers. • Se rappeler que le niveau lumineux de 300 à 500 lux recommandé pour les bureaux n'est pas toujours nécessaire en présence de lampes d'appoint • Fenêtres et murs • Mettre des stores réglables aux fenêtres. • Adopter des finis mats pour les murs, les planchers et le mobilier. • Écran • Régler la luminosité et le contraste de l'écran selon vos besoins. • Utiliser une couleur de fond pâle. • Ne pas mettre l'écran directement sous les plafonniers, mais plutôt en position parallèle. • Détourner la face de l'écran des fenêtres ou autres sources de lumière. • S'assurer que la lampe d'appoint éclaire le document et non pas l'écran. En général, tout ce qui intervient entre l'écran et l'utilisateur compromet la qualité de l'image, donc pas de filtre sur l'écran d'ordinateur. Il vaut beaucoup mieux éliminer l'éblouissement par un éclairage adéquat et par le bon emplacement de

l'écran. La plupart des écrans aujourd'hui sont déjà pourvus d'une couche antireflets. Comment éviter la fatigue oculaire? Avec l'âge, l'œil d'une personne peut perdre sa capacité de mettre au point les objets qui se trouvent à certaines distances (presbytie). À l'âge de quarante ans, bien des gens ne voient plus clairement à l'œil nu les objets rapprochés. Il faut tenir compte de ce changement graduel pour concevoir des environnements visuels appropriés, surtout dans le cas du travail à l'ordinateur. Une vision non corrigée peut causer de l'inconfort oculaire et entraîner des postures susceptibles d'occasionner d'autres troubles. Se faire examiner la vue chaque année ou tous les deux ans, selon l'avis de son ophtalmologue. Selon la quantité de temps que vous passez sur votre clavier, le genre de correction visuelle qu'il vous faut et vos préférences personnelles, votre médecin pourra recommander des lentilles à double foyer, à triple foyer ou spécialisées pour le travail à l'ordinateur. Le fait de fixer constamment le regard sur des objets qui se trouvent à la même distance ou au même angle peut produire de la fatigue oculaire. Toutes les minutes, éloigner les yeux de l'écran pendant quelques secondes. Regarder autour de soi. Fixer du regard des objets éloignés. Cligner des yeux à quelques reprises. Ces petits exercices des yeux sont à répéter régulièrement dans la journée.

Quelques produits sélectionnés pour la praticité de leur usage.

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Photo luctra www.luctra.fr

Photo Radian www.radian.fr

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Photo Humanscale www.humanscale.com

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Photo Maul www.maul.fr

6 1- La tête de la lampe est équipée de grilles d'aération qui évacuent et réduisent la chaleur de la LED. Le bras articulé auto bloquant permet d'ajuster fermement la lampe dans la position désirée. Agréable et bénéfique en lumière à effet biologique, la lampe LUCTRA TABLE PRO Linear, offre un design géométrique minimaliste avec une finition en aluminium et une hauteur idéale de 75 centimètres par rapport au plan de travail. Grâce au bras articulé auto bloquant ajustable et à son éclairage intelligent personnalisable sur l’application VITACORE®, elle garantit bien-être et performance. Avec deux ports USB intégrés, les smartphones et tablettes pourront être chargés sur la lampe. L’application gratuite VITACORE® transforme LUCTRA® en un outil d’éclairage personnalisé et unique. LUCTRA® met en application les dernières découvertes sur l’effet biologique de la lumière en développant le premier système innovant de luminaires pour le poste de travail. LUCTRA® est le système de luminaires LED biologiquement efficace pour le poste de travail. 2- SolaMaster par Nature et Confort est composée de deux modèles pour s’adapter au mieux à votre projet : conduit de lumière Solatube 330DSO, avec un diamètre de 530 mm, pour éclairer une surface sans plafond (tube suspendu, directement sous toiture, type entrepôt…) et conduit de lumière Solatube 330DS-C, avec un diamètre de 530 mm, pour éclairer par la lumière naturelle une pièce avec un faux-plafond (dalles 600x600mm, type bureaux) Un diffuseur de lumière, carré, transformé grâce à une boite de transition pour s’insérer parfaitement dans une dalle de faux-plafond. Il y a très peu de pertes entre la lumière collectée et la lumière diffusée dans la pièce. Le conduit de lumière Solatube® permet de capter et de diffuser la lumière naturelle dans les pièces sombres éloignées des ouvertures. Avec ses différentes gammes, il s'adapte à tous types de projets : différents formats de conduits de lumière Solatube allant du plus petit (Brighten Up 160DS) au plus grand (SkyVault M74DS) qui est destiné aux locaux professionnels, entrepôts de plus de 10000m2 3- Ludic Care :Radian répond aussi aux besoins d’éclairage spécifiques des chambres des établissements de santé : cliniques, hôpitaux, Ehpad ou maisons de retraite. Avec la « tête

de lit » LUDIC Care , dotée de sources 100% LED, les fonctionnalités de Ludic Care apportent un éclairage doux et confortable, tout en créant des conditions de vision et de travail optimales pour les personnels soignants. Éclairage direct/indirect : produit une lumière efficiente et homogène, idéale pour les examens au chevet du patient ou pour effectuer les soins médicaux quotidiens. Éclairage direct : spécialement conçu pour la lecture, son flux parfaitement dirigé dispense une lumière douce et précise, sans ombre gênante ni réflexion. La très basse luminance de l’appareil écarte tout d’éblouissement et contribue au bien-être et au confort des utilisateurs. Veilleuse : diffuse en permanence une lumière tamisée qui constitue une présence sécurisante et permet de s’orienter la nuit en toute sécurité. Fiable, sûre et simple à utiliser, Ludic Care se distingue par sa grande facilité d’installation et sa très faible consommation énergétique. Ludic care, une vraie solution économique, idéale pour des projets de construction ou de rénovation des bâtiments de santé et d’hébergement. Ludic Care est disponible en 2 longueurs : - 1100 mm, recommandé pour chambres à un lit - 750 mm, recommandé pour chambres à 2 lits 4- Nouvelle gamme de plafonniers chez MAUL. Le fabricant allemand dispose donc désormais d’une gamme complète de luminaires professionnels. Les 10 plafonniers de dernière technologie LED ou basse consommation optimiseront les éclairages intérieurs, dans les bureaux, l’administration, les ateliers, les salles de classe ou bien le bureau à domicile. Plusieurs choix possibles entre des modèles montés directement au plafond ou à suspension. Plus de 60 produits de luminaires de bureau, lampadaires, luminaires d’ambiance, luminaires loupe et plafonniers pour un éclairage conforme à ses besoins individuels ; Ces luminaires particulièrement performants et fiables sont disponibles depuis mars 2017. 5- Créée par le designer visionnaire Todd Bracher, Vessel de Humanscale est une suspension diffusant une lumière non éblouissante qui a su s’adapter aux a priori de longue date concernant l’efficacité lumineuse. Ses matériaux uniques et sa conception brevetée ont été déve-

Photo Koncept www.koncepteurope.com www.bellxpress.dk

loppés en étroite collaboration avec des physiciens et des ingénieurs en optique. La source lumineuse LED de Vessel est dissimulée au-dessus d’un cylindre en quartz de qualité supérieure. La lumière est réfractée vers le bas à travers un solide corps affiné et est diffusée comme si elle émanait d’une source invisible. Ce phénomène que l’on appelle la réflexion interne totale assure un éclairage de la surface harmonieux et hautement performant. D’une esthétique minimaliste, Vessel évoque la simplicité. Disponible en trois tailles de longueur optique différentes, Vessel est adaptée aux entreprises, aux domiciles et aux établissements de santé. Lumière non éblouissante de qualité supérieure. Configurations personnalisables possibles en lustre. 6- La lampe de bureau à LED - Mosso Pro- de Koncept allie design et respect de l’environnem e n t Av e c l a g é n é r a t i o n 3 , p r é s e n t é e à ORGATEC 2016, cette lampe apporte qualité, luminosité et confort d’utilisation L’uniformisation de la lumière distribuée par les LED, est associée à un variateur d’intensité à commande tactile, Désormais un détecteur de présence optionnel qui éteindra automatiquement la lampe est disponible. La tête du Mosso pivote de bas en haut mais elle tourne aussi sur elle-même à 360°, permettant de cibler l’espace sur lequel cette lumière basse consommation, d’intensité variable et d’aspect naturel doit être porté Son bulbe lumineux permet, par simple pression dessus d'allumer ou éteindre la lampe, et une pression prolongée fera varier la température de couleur de lumière froide (2700K) à lumière chaude (5000K), en passant par toutes les déclinaisons. Le capteur de présence inclus dans la tête lumineuse éteindra la lampe après 15 minutes d’inactivité devant le capteur, et la réactive à son paramétrage originel dès détection de mouvement. Une base lestée est fournie par défaut. Toutefois, d’autres options de montage sont disponibles; pince 1 pièce, pince 2 pièces, fixation murale, fixation « passefil » et fixation au travers d’une table. De plus, une base incluant un port USB afin de charger vos smartphones et tablettes est disponible, ainsi qu'une seconde incluant la technologie Qi permettant de recharger les smartphones compatibles par induction. }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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Sunna Design Installée depuis 2011 à l’Ecoparc de Blanquefort (prés de Bordeaux) en Nouvelle Aquitaine, a créé le premier lampadaire Led et solaire, adapté aux pays émergents, en Afrique. L’entreprise, qui conçoit et fabrique des lampadaires solaires innovants, en a maintenant installé plus de 8000 dans une quarantaine de pays. Trilogiq participe grâce à ses systèmes de tubes modulaires d'une extrême facilité d'utilisation et d'adaptabilité au développement de « l'usine du futur ». Les systèmes TRILOGIQ sont des produits qui nécessitent peu d'outillages, qui sont démontables et remontables sans efforts, permettant ainsi une réelle mobilité , ergonomie et fiabilité des postes d'assemblage.

« L’Usine du Futur » mobile pour éclairer l'Afrique Aujourd’hui, 900 millions de personnes vivent en Afrique sans accès à l’électricité.

Pour Sunna Design, société innovante spécialisée dans l'éclairage public solaire intelligent, l'objectif était de concevoir trois lignes de production pour son projet « System Sol - Usine du futur ». La réalisation de ces lignes de production a été confiée à Trilogiq. Des équipements uniques et réalisés sur mesure par les experts Lean et le équipes Hoshin (management par percée) de Trilogiq ont donc été conçus sur place à Blanquefort, assemblés et ajustés afin de s'adapter parfaitement aux conditions réelles d'utilisation. « Nous avons voulu aller à l'essentiel dans notre usine en utilisant des outils simples, mobiles, agiles, facilement adaptables. Les solutions Trilogiq ont été choisies pour leur facilité d'utilisation et leur adaptabilité. Ce sont

*Trilogiq conçoit, fabrique et installe des systèmes logistiques modulaires sur mesure pour ses clients à travers le monde, tous secteurs confondus. Trilogiq, groupe mondial, dispose de 18 filiales réparties dans le monde et réalise un chiffre d'affaires de 56 millions d'euros (mars 2016), pour un effectif de 350 personnes. TRILOGIQ est cotée en bourse chez Euronext.

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Trilogiq*, fabricant de systèmes modulaires sur mesure et automatisés équipe la ligne de production de Sunna Design, un modèle vertueux innovant et mobile. En ce début d'année, le fabricant annonce sa collaboration avec Sunna Design confirmant son ancrage dans l'industrie 4.0 avec sa gamme d'équipements modulaires sur mesure, Sunna Design lui confiant ainsi la réalisation de ses lignes de production.

des produits qui nécessitent peu d'outillages, qui sont démontables et remontables sans efforts. Aujourd'hui nos opérateurs travaillent avec un maximum d'ergonomie et d'efficacité » précise Ben-

jamin Minet, Responsable Production et Méthodes, Sunna Design. « Nous avons commencé par construire

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Photo Trilogiq

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de l'outil industriel » précise Jean-Michel Chesne, Responsable de l'Industrie et de l'Innovation, Sunna Design.

Ligne de production mobile « La problématique imposée consistait à créer rapidement une ligne de production mobile, et pouvoir en faire varier très rapidement sa capacité de production. Nous avons donc envoyé nos équipes Hoshin. Ce mode d'intervention permet de répondre aux conditions réelles et aux impératifs de nos clients. Nos experts sont en immersion dans les conditions de travail du client et interviennent ainsi sur la conception la plus adaptée. Au départ de nos équipes, le client dispose des solutions prêtes à l'emploi. » témoigne Arnaud Lefrançois, en charge du projet chez Trilogiq France. Voir le cas complet en vidéo (2 :28) : https://www.youtube.com/watch?v=55kS A70ZU5w

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une petite structure de production avec Trilogiq, et il nous a semblé évident par la suite d'utiliser le produit pour l'ensemble

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L'ambition de Sunna design est d'implanter ce modèle de production labélisé « Vitrine – Usine du futur » dans plusieurs pays. Sunna Design vient ainsi de mettre en production une unité d'assemblage

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d'unités d'assemblage standard pouvant être expédiées chez de nouveaux partenaires à travers le monde : « Chez Sunna, nous créons de la technologie avec l'ambition de la transférer pour qu'elle puisse être mise en œuvre localement par des partenaires ambitieux voulant créer de l'emploi et des compétences locales. Nous offrons plus qu'une unité d'assemblage, c'est une offre d'autoformation, de diagnostic à distance qui permet de faire un vrai transfert de technologie » précise encore Thomas Samuel, PDG et fondateur de Sunna Design.

Photo Trilogiq

innovante de lampadaires solaires à Bamako (Mali) avec son partenaire Solektra International. Une usine innovante élaborée par Sunna Design, connectée et à faible consommation d'énergie, dont la capacité de production atteindra plus de 30 000 lampadaires par an. « S u n n a Design et Solektra International poursuivent la même ambition : apporter des solutions innovantes aux millions d'Africains qui ont des problèmes d'accès à l'énergie » précise Thomas Samuel, PDG et fondateur de Sunna Design. Les foyers qui seront connectés à ces lampadaires pourront ainsi éclairer l’intérieur de leurs maisons et recharger de petits équipements électroniques comme les téléphones mobiles ou les radios. Pour réaliser ce projet ambitieux, Sunna Design a demandé à Trilogiq de proposer

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III

des solutions standards issues du travail déjà réalisé à Blanquefort, qui n'auraient plus qu'à être dupliquées, assemblées en France et livrées à Bamako (Mali) chez son partenaire. Les équipes Trilogiq ont donc conçu la ligne d'assemblage en France qui a ensuite été expédiée par container à Bamako. Sunna Design dispose désormais d'un catalogue de solutions permettant la création

L'humain au cœur du dispositif Un projet d'usine du futur mobile et innovant qui s'exporte en plaçant l'humain au cœur du dispositif. Il lui garantit une place primordiale grâce à l'autoformation, il accompagne les opérateurs pour une utilisation optimale des lignes de fabrication par la mise à disposition de technologies innovantes (écrans connectés). «Pour nous ce projet est stratégique car nous partageons la vision d'une Afrique éclairée avec des projets durables qui permettent de servir longtemps les populations avec un impact positif sur l'éducation, l'économie la sécurité, et le bien-être» ajoute Thomas Samuel. Vidéo de l'installation de Bamako (2.55) : https://vimeo.com/199205715

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FORMATION

Wellness Training lance ses journées Bien-Être en entreprise

Un nouveau cap est en train d’être franchi. De divertissantes, les animations deviennent aujourd’hui apprenantes avec comme idée sous-jacente que « mon lieu de travail peut me permettre d’apprendre à me sentir mieux ».

Photo Wellness Training

Notre rapport au travail a changé. Le digital et la dématérialisation ont rendu perméables les frontières entre vie professionnelle et vie privée modifiant irréversiblement notre regard et nos attentes à l’égard de notre environnement de travail. L’entreprise est vécue comme un lieu de vie et les salariés souhaitent y être bien. Dans les entreprises et les immeubles de bureaux, de nombreux services sont aujourd’hui déployés de la conciergerie à la garderie en passant par la salle de remise en forme. On voit même se développer des intermédiaires promettant d’enrichir l’expérience de bureau avec diverses animations.

C’est pour répondre à cette nouvelle demande, que se développent aujourd’hui des conférences et ateliers destinés aux salariés sur les thématiques de bien-être et de prévention santé.

Photo Wellness Training

Wellness Training, spécialiste de la prévention santé en entreprise coordonne et anime ce type de formations : mieux bouger, mieux manger, mieux gérer son stress, mieux dormir, mieux récupérer, mieux prévenir les TMS (Troubles Musculo Squelettiques) ou se délivrer des ses addictions font parties des thématiques les plus couramment demandées.

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Grace à ses compétences internes et à un ensemble de partenaires faisant référence dans leur métier, Wellness Training a déve-

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www.anact.fr

www.valessentia.com

www.stolcomfort.com

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Risques & prévention Gestes répétitifs des ouvriers sur les chaînes de montage, manutention, mais aussi position assise et travail sur écran…. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des maladies qui surviennent lors d’une trop forte répétitivité d’un geste, sur un muscle insuffisamment entraîné pour y faire face, et qui dispose d’un temps de récupération trop court. Ils affectent les tissus musculaires et tendineux, provoquant des microlésions qui peuvent à la longue devenir irréversibles.

Photo Wellness Training

Les TMS se manifestent par des douleurs persistantes et des gènes fonctionnelles qui en se compliquant, peuvent entraîner des incapacités définitives, tant au travail que dans la vie courante.

loppé un catalogue très complet d’animations-formations délivrant des conseils pragmatiques, simples et applicables autour des thèmes du bien-être individuel. Pour faciliter l’accès à cette offre riche, Wellness Training propose aux entreprises des journées ou demi-journées packagées. Tout est pris en charge en termes de

contenu et d’organisation. Les entreprises sont très friandes de ces interventions qui permettent de toucher l’ensemble des salariés qui le souhaitent et de développer une dynamique positive et complète autour de la thématique du bien-être individuel au sein de l’entreprise, au plus grand bénéfice de tous.

Les programmes Wellness Training sont validés scientifiquement par des experts : • Du Centre d’Etudes des Transfor- mations des Activités Physiques et Sportives de l’Université de Rouen (CETAPS) avec le Professeur Claire Tourny-Chollet • De l’Institut Régional du Bien-être de la Médecine et du Sport (IRBMS) avec le docteur Patrick Baquaert • De l’Université d’Orsay, de l’Université Paris V René Descartes Photo Wellness Training

FORMATION

• De l’European Sleep Center avec le docteur François Duforez • L’Observatoire de la sédentarité avec le docteur Yannick Guillodo

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VII

La Manufacture du Design présente Pentagone, un système modulaire de cloisons aux vertus acoustiques, à combiner pour créer des îlots de travail performants. Le sentiment de protection et d’intimité est renforcé par le principe formel choisi de cloisons incurvées vers l’intérieur en partie haute. Inspirés par les yourtes mais aussi par les structures fascinantes des ruches, les designers Perrine Vigneron et Gilles Belley souhaitaient s’écarter du langage rectangulaire et souvent strict de l’univers tertiaire pour apporter de la douceur et du confort dans des univers de travail bourdonnants. Proposé en trois hauteurs de 150, 170 et 215 cm, entièrement réalisé en mousse polyuréthane injectée, à pores ouverts, le PENTAGONE se caractérise par des propriétés acoustiques nettement plus élevées que les offres présentes aujourd’hui sur le

Photo La Manufacture du Design www.cider.fr

marché.Transformable selon l’esprit du moment, le Pentagone peut aussi bien être proposé en salle de réunion, de visioconférence ou en poste de travail. Ce système offre une grande flexibilité : des panneaux peuvent être

Fort de 5 ans d’expérience dans le design et l’installation de solutions dédiées au confort acoustique, Alveolkustic équipe les espaces de vie et de travail au quotidien : bureaux, open spaces, salles de réunion, salles de conférence, espaces de repos, cantines, lounges. La gamme QUIETSORBA est l’entrée de gamme des solutions Alveolkustic. Disponibles uniquement en blanc, les panneaux sont simples et très performants (classe A). Dans un espace de travail, ils permettent efficacement de réduire la résonance due à une importante hauteur sous plafond. CLAUSTRAKUSTIC : Sur pieds ou sur roulettes, les panneaux Claustrakustic permettent de séparer les espaces tout en apportant un confort acoustique. La couleur des cadres peut être personnalisée et la finition textile sélectionnée

ajoutés ou retirés à souhait pour moduler l’espace. La manipulation est simple et ne nécessite aucun outillage, la connexion étant assurée par système Quick- Lock. }} Coordonnées voir p. 42

Les solutions acoustiques d’Alveolkustic parmi plus de 300 coloris. SOLUTIONS IMPRIMÉES : La gamme des panneaux Alveolkustic, réalisés sur mesure, peut recevoir une finition textile imprimée en haute définition. La solution idéale pour habiller les murs & plafonds à vos couleurs ! ALVEOBOX : Si le travail en Open Space crée dynamisme et esprit collaboratif au sein de l’entreprise, il est parfois nécessaire de créer des espaces de confidentialité - pour répondre au téléphone sereinement ou travailler sur un dossier compliqué. C’est ainsi que l’AlveoBox est née. L’équipe d’ingénieurs qui compose le bureau d’études analyse tous les projets afin de garantir les performances finales de l’installation, en intégrant les critères d’esthétique et de fonctionnalité. Alveolkustic place l’environnement au coeur d'une démarche industrielle. Afin de limiter l’impact environnemental , tout en conservant des performances de premier plan, l’utilisation prioritaire de matériaux à faible impact environnemental offre une gamme de produits recyclables en utilisant des matières premières elles-mêmes déjà recyclées. Photo Alveolkustic www.alveolkustic.com

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Pentagone par la Manufacture du Design

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ACOUSTIQUE

VIII Suite de la p.VII

La E-Bulle est née en Auvergne LEET Design est une start-up française basée en AuvergneRhône-Alpes et dirigée par Gaspard B r o u s t i n e. S o n métier est la conception et la commercialisation de produits design et connectés. L’ebulle est née dans l’esprit de Gaspard Broustine alors qu’il travaillait dans un open-space. S’inspirant de la sensation de bien-être et d’isolation procurée par le fauteuil ballon designé par Eero Aarnio dans les années 60, il décide de recréer cet espace de confidentialité en y ajoutant de l’ergonomie et les éléments du poste de travail informatique moderne.C’est alors que s’engage 2 années de conception et

Photo Leet-Design www.leet-design.com

de développement avec la réalisation de nombreux prototypes (carton, impression 3D, polystyrène, 1ers de s é r i e s e t c. ) à chaque fois suivis de tests en milieux réels (espace de coworking, entreprises, salons professionnels etc.) et de retours utilisateurs. C’est l’intégration de ces nombreux retours utilisateurs dans le processus créatif qui fait de l’e-bulle un objet parfaitement adapté aux besoins des utilisateurs et des entreprises. Durée de vie de l’ebulle très longue du fait des matériaux composites (coques de bateaux et avions). Remplace des petites salles de réunion monopolisés régulièrem e n t p a r u n e s e u l e p e r s o n n e.

La box modulaire Park

Photo Le Bureau Europeen www.lebureaueuropeen.com

Acoustique : atténuation sonore de 6 à 8 décibels par rapport au niveau sonore à l’extérieur de l’e-bulle (cf : étude du cabinet LASA). Idéal pour la v i d é o c o n f é r e n c e ( m i c r o p h o n e, webcam, écran). Permet de revitaliser des zones mortes ou en second jour. Encombrement au sol : 2m carré pour une e-bulle. Flexible : Est facilement repositionnable avec un simple plateau à roulette. Personnalisation des couleurs.

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Intersection dynamique, croisement et échange d’idées : La série Park a été dessinée afin de dynamiser les échanges d’idées dans le travail collaboratif. Il permet aux groupes de travail de se réunir sans générer de gêne sonore pour le reste de l’open space, et peut être utilisé pour d’autres activités : pause café, conversation téléphonique, réception d’un fournisseur, ... Son design ludique et sa modularité permet de s’adapter à tous les besoins. Redéfinition de l’espace public et de l’espace de réunion informelle : Des canapés combinés à des parois acoustiques dans un esprit de flexibilité de l’espace public et de l’espace de réunion informelle. Les multiples configurations possibles s’adaptent aux besoins, les modules sont déplaçables à volonté. Vous êtes le concepteur qui réinvente ses espaces de travail chaque jour. }} Coordonnées voir p. 42

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www.plantronics.com/fr/

www.wlcconcept.fr

www.ergosante.fr

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www.maison-nouvelle-sarl.fr

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ACOUSTIQUE

X Suite de la p.VIII

SBS : Espaces pour réunions informelles à 2, 4, 6 personnes Les solutions de la gamme collaborative permettent de s'isoler pour des réunions informelles, des conversations entre collaborateurs ou encore des moments de détente partagés. Traversant, semi-traversant, fermé, avec vitres… Toutes les déclinaisons sont possibles. En tant que fabricant, Silence Business Solutions offre la possibilité d’une fabrication sur mesure en termes de concept, de taille et de matière.! Les concepteurs sont à votre disposition pour imaginer, dessiner et créer votre propre solution. Photo SBS Mobilier www.sbsmobilier.fr

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Le confort acoustique s’appelle « Privée »

Photo Mobilier Conférence www.mobilier-conference.fr

Privée se caractérise par les alcôves, des structures légères et accueillantes qui enveloppent les divans et garantissent ainsi un confort d'assise et de bonne acoustique. Pour une plus grande commodité, Privée peut être complétée avec une table basse roulante, qui devient un plan d’appui et de travail pratique. Confort acoustique testé. 60 % des ondes réfléchies dans une pièce avec une forte réverbération arrivent au plafond. Pour cette raison, « Privée » est équipé d’un dossier et de côtés hauts, mais surtout d’un “ plafond” qui augmente ses performances. Bien-être acoustique total pour une intelligibilité de la parole plus claire et distincte lors d’une conversation avec abaissement phonique supérieur à 15 db pour des fréquences entre 500 et 2000 Hz. }} Coordonnées voir p. 42

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OXYGEN, l’espace confidentiel L’acoustique, au centre de chaque attention lors de la conception est la pierre angulaire de tout élément constituant Oxygen®. Ainsi Oxygen® absorbe le bruit interne tout en isolant du bruit externe. Oxygen® offre aux collaborateurs un espace confidentiel. Un nouveau concept de box autonome d’Interieur. Un espace de liberté pour s'isoler, se concentrer, se réunir, bref pour travailler autrement. Livré et installé en une journée, Oxygen® est modulaire, autoportant et totalement indépendant du bâtiment. Il suffit de le relier électriquement et il est immédiatement utilisable . Dimension standard 2,70m x 2,70m x ht 2,35m, c’est la taille standard d’Oxygen®. Elle permet dans cette dimension de réunir 4 personnes selon cinq concepts d’aménagements novateurs, du bureau individuel jusqu’à la salle de réunion. Oxygen sur mesure peut être adapté à tout projet ! En fonction des besoins on peut lancer une production spéciale dans les dimensions souhaitées que ce soit en largeur, en longueur ou en hauteur. Photo Interior www.interior.fr

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

XII

L’absentéisme au travail* (41%) des salariés sollicitent des arrêts de travail pour des raisons autres que leur santé Si l’emploi et les thématiques liées au bien-être des salariés en entreprise, leur implication, les problématiques managériales et humaines ont été au coeur de la campagne pour l’élection présidentielle et sont une thématique de travail essentielle pour le nouveau président Emmanuel Macron et le gouvernement d'Edouard Philippe, ils le sont bien plus encore dans le quotidien des entreprises et de leurs salariés. C’est dans ce cadre que Securex, référence dans la gestion de l’absentéisme, la prévention des risques, l’expertise médicale et la gestion de la paie et du personnel, a réalisé avec IFOP une enquête détaillée sur l’absentéisme au travail*. Ce sondage mené par l’Ifop en partenariat avec Securex et Oxygen, sur l'absentéisme permet d'avoir une bonne « radiographie » de la qualité de vie au travail des salariés versus le fonctionnement de l'entreprise. Plusieurs tendances lourdes ressortent de cette etude IFOP / SECUREX et soulignent de grandes problématiques de société et d’organisation du travail et révèle que l’arrêt de travail est un enjeu d’importance dans la vie de l’entreprise, car il existe une part faible mais non négligeable de salariés sollicitant des arrêts de travail pour des raisons autres que leur santé. Ce qui permet d'affiemer que les relations humaines au sein de l’entreprise ont un grand rôle à jouer dans ces absences et permettent des solutions managériales préventives

• 15% des actifs ont été en arrêt de travail 10 jours et plus en 2016 • 20% des absents estiment qu’ils auraient pu aller travailler • 13% des actifs sollicitent des arrêts maladie pour des raisons autres que leur santé • les causes principales de ces arrêts sont la convenance personnelle (19%), la surcharge de travail ou le non paiement des heures supplémentaires (21%) ou l’absence de motivation (18%)

Securex offre des solutions aux entreprises dans le secteur public ou privé, aux TPE, PME, grands comptes, en passant par les institutions, les assureurs ou les courtiers. Au fil des ans, Securex est donc devenu bien plus qu’un prestataire de contrevisite médicale des arrêts de travail. Quelques chiffres : • 3 implantations en France, 27 en Belgique, 1 au Luxembourg, 1 aux Pays-Bas et 1 en République démocratique du Congo • 1 600 collaborateurs

• 64% des actifs estiment que leur travail a déjà été impacté par les absences de collègues • 66% de ces actifs ont le sentiment que les absences de collègues ont pu être préjudiciables aux performances de l’entreprise

• 83 800 entreprises clientes • 257.7 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2015

* Enquête IFOP menée auprès d’un échantillon de 1 291 personnes, échantillon représentatif des actifs de 18 ans et plus actuellement en poste, du 3 au 6 avril 2017.

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XIII

www.actiwork.fr

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PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE

XIV

LE RENDEZ-VOUS DE LA PREVENTION À 360° Preventica PARIS du 20 -22 juin 20 Ans au service de la « Performance économique » réventica, le « Congrés/Salon » est devenu le rendez-vous incontournable pour toutes les questions: - de Santé et de Sécurité au Travail - de Sécurité de l’entreprise contre l’incendie et les actes de malveillance.

C'est à Paris que sera célébré son 20ème anniversaire, Préventica investit le parc des expositions de la Porte de Versailles à Paris du 20 juin au 22 juin 2017. Cette manifestation Congrès /Salon dont la « colonne vertébrale » est sa capacité à ras-

sembler un très grand nombre des acteurs économiques du secteur Public comme du secteur Privé a un double enjeu d'intérêt collectif : maîtriser un environnement de travail sain dans une entreprise sécurisée afin de pérenniser le tissu économique et développer l'accessibilité à l'emploi et son maintien, par la prévention du Capitalsanté et du bien-être des salariés, des indépendants. TPE, PME, des Grandes entreprises des secteurs industriels et tertiaires comme de l'ensemble du secteur public, administrations et collectivités locales.

Photo Préventica

Organisé depuis 20 ans (1997) de manière « tournante » dans les grandes métropoles au cœur de l’économie des régions françaises comme à l'international avec depuis plusieurs sessions, le Maroc à Casablanca et prochainement au Sénégal à Dakar : 3 au 4 oct.2017, l’événement est aujourd’hui la référence pour tous les acteurs de la Qualité de Vie au Travail, tant dans l’entreprise que dans les services publics. Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune.

Photo Préventica

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1/ LA SANTE AU TRAVAIL, au cœur de la performance de l’entreprise. Organisé sous l’égide du Ministère de la Santé et Ministère du Travail, en partenariat avec l’Assurance Maladie / Risques professionnels. Cette première dimension de Préventica a pour vocation de favoriser la réduction des accidents du travail et des maladies proSuite p.XVI

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www.ibdiffusion.com

www.espace-ergonomique.com

www.loremab.com

www.ergo-office.fr

www.i-ergonomia.com

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fessionnelles, et d’améliorer la qualité de vie au travail dans tous les secteurs d’activité, publics et privés.

routiers, cancers, lombalgies, maladies liées à l’amiante, stress au travail etc...) EJ 48 voir page La prévention des risques professionnels constitue donc la clef pour favoriser les conditions de travail et entraîne des économies substantielles pour les entreprises et les services publics.

Les conséquences humaines et financières de ces accidents sont très lourdes pour les entreprises (Chutes, accidents

2/ LA SÉCURITÉ-SÛRETÉ, nouvel enjeu prioritaire pour la pérennisation de l’activité des entreprises et des organisations publiques. Organisé sous l’égide du Ministère de l’Intérieur, ce deuxième volet de Préventica a pour objet la sécurité des personnes, des biens et des données de l’entreprise. Confrontées de plus en plus aujourd’hui à des actes de malveillance multi formes, les entreprises aussi bien que les services publics doivent apprendre à se protéger. La vocation de Préventica est donc de présenter solutions et retours d’expériences dans tous les domaines de la sécurité globale : vidéo protection, contrôle d’accès, sécurité incendie, cyber sécurité, prévention contre la radicalisation, gestion de crise.

Photo NPLM

François BLANCHARD Ingénieur Conseil Régional, Direction Régionale des Risques Professionnels CRAMIF qui a donné une interview à Ergonoma Journal, NPLM:Pourquoi ce rapprochement avec Préventica Paris ? « Nous avons l'exigence d'avoir une approche globale de notre mission de prévention, qui consiste à identifier les risques professionnels et à amener les entreprises à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour préserver l’intégrité physique et mentale de leurs salariés. Notre rapprochement avec les organisateurs du Congrés/ Salon Preventica pour sa première édition à Paris, nous permet de donner un cadre National, une vitrine des outils mis en place au service des entreprises, c'est une mise en avant des actions de prévention des CRAM» Nicole Peyronnet-Le Martin : pensez vous réitérer chaque année ce partenariat afin de pérenniser Preventica à Paris ? Pourquoi pas , mais nous avons des comptes à rendre à L'Institution, si effectivement notre participation s'avère très positive pour nos actions auprès des entreprises, si le constat en matière de risques marque un solde positif pourquoi pas ? Mais nous ne sommes pas seuls maîtres de cette décision, la Cour des Comptes va étudier et analyser notre démarche et les coûts , si la balance dépenses recettes des actions est positive nous pourrons y réfléchir .! »

Photo Préventica

PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE

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3/ La Qualité de Vie au Travail L’événement QVT se développe sur Préventica et se positionne aujourd’hui comme un salon à part entière, le seul en France. La Qualité de Vie au Travail et le Bien-être sont aujourd’hui considérés par près de la moitié des salariés comme des critères essentiels de motivation dans leur travail. Cela devient un enjeu primordial pour les DRH, les managers afin d’augmenter la performance. La Qualité de Vie au Travail apparaît en 3ème position dans le top 6 des missions du DRH. Thèmes de conférences consacrées aux enjeux de la Qualité de Vie au Travail : Stress, conflits, Absentéisme, Burn-Out, RPS: solutions et outils innovants. Bien manger-bouger: comment protéger le CAPITAL SANTE de vos salariés? L’activité physique et Sportive comme levier pour la SANTE et le BIEN ETRE AU TRAVAIL. Qualité de vie au travail, les missions du DRH La kinésithérapie au service de la réduction des TMS. AMENAGEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL pour améliorer la qualité de vie au travail Comment mobiliser les managers autour de la prévention des RPS.

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www.bambach.fr / www.gammadis.fr

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www.ergofrance.com

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1 PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE

XVIII

Photo Humanscale www.humanscale.com

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Présentation de quelques exposants de Préventica Paris : 1/ Humanscale } Stand D31 Véritable pionnier en matière de confort et de bien-être au poste de travail (1983), Humanscale développe du mobilier de bureau ergonomique de haute performance à voir au salon Preventica Paris , il y présentera le poste de travail idéal : solution assis-debout agrémentée de bras support-écran et repose pieds, siège de travail à réglage automatique, et lampe de bureaux. Des produits qui assurent une totale ergonomie au poste de travail. Seront exposés : Solutions assis-debout Float et QuickStand, Bras support-écran M8, Sièges de travail Liberty et Freedom, Assise dynamique Ballo, Lampes de bureaux Infinity et Element Disc. La solution assis-debout QuickStand concourt au Prix de l’Innovation. Venez la découvrir avec les équipes Humanscale sur le stand D31. Suite p.XX

Photo Ergofrance www.ergofrance.com

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2/ Ergofrance } Stand E39 ERGOFRANCE, spécialiste de l’ergonomie du poste de travail, avec des sièges de travail ergonomiques répondant à toutes les exigences industrielles, des fauteuils de bureau et 24h/7j, des tables réglables en hauteur, des caillebotis en bois et tout accessoire ergonomique pour le bureau. Tradition et innovation : depuis 1982, ERGOFRANCE propose les sièges ergonomiques industriels WERKSITZ, une large gamme répondant aux plus hautes exigences en matière de confort mais aussi de technicité en corrélation aux exigences industrielles actuelles. Les sièges allient confort, liberté de mouvement et esthétique Les fauteuils de bureau sont conçus pour permettre aux utilisateurs qui sont assis souvent et longtemps, surtout devant un écran, d’adopter une posture assise sans qu’ils ne ressentent de douleurs dorsales. Grâce au développement de technologies de pointe, le dos est soulagé, l’utilisateur est détendu et reste en forme. Pour rester en forme, changer de position ! Cette recommandation est rendue possible par les sièges en forme de selle. Inspirés de l’équitation, ils sont conçus pour permettre d’adopter une posture assise saine et rééduquer le dos. P Une table de bureau réglable en hauteur et un établi fonctionnel permettent d’accroître la liberté de mouvement et de se détendre en alternant les postures de travail. ERGOFRANCE est aussi le spécialiste du tapis anti-fatigue : une très large gamme permet de choisir le modèle répondant aux exigences industrielles. Formes, dimensions, qualité, résistance aux produits chimiques, à l’eau …. Tout est fait pour que vous trouviez le modèle adapté à votre environnement. Le bois, ce matériau traditionnel, reste aussi le meilleur garant pour un environnement sécurisé devant les machines. ERGOFRANCE développe depuis 1982 des produits résistants et fiables qui assurent la sécurité et le confort des opérateurs. Retrouvez notre sélection sur notre stand à PREVENTICA PARIS : stand E 39

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www.kango-pro.com

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PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE

XX Suite de la p.XVIII

3/ Fellowes } Stand D25 Véritable pionnier en matière de confort et de bien-être au poste de travail (1983), Humanscale développe du mobilier de bureau ergonomique de haute performance à voir au salon Preventica Paris , il y présentera le poste de travail idéal : solution assis-debout agrémentée de bras support-écran et repose pieds, siège de travail à réglage a u t o m a t i q u e, e t l a m p e d e bureaux. Des produits qui assurent une totale ergonomie au poste de travail. Seront exposés : Solutions assis-debout Float et QuickStand, Bras support-écran M8, Sièges de travail Liberty et Freedom, Assise dynamique Ballo, Lampes de bureaux Infinity et Element Disc. La solution assis-debout QuickStand concourt au Prix de l’Innovation. Venez la découvrir avec les équipes Humanscale sur le stand D31.

Photo Fellowes www.fellowes.com

Photo Liftop www.liftop.fr

4/ Liftop } Stand H72 LIFTOP : Manutention ergonomique Liftop développe une vaste gamme d'appareils de levage et d'aide à la manutention, adaptée au secteur industriel. Chariots, préhenseurs, tracteurs pousseurs, tables élévatrices, ventouse, stockeur, palans, transpalette… sont autant de produits proposés par la société qui a fait de la manutention ergonomique, sa spécialité. Cette année, 3 nouvelles solutions viennent enrichir son savoir-faire : - Une gamme de manipulateurs de fûts en exclusivité nationale - Des modèles de tracteurs pousseurs électriques renouvelés - Des solutions de manipulation aérienne adaptées à tous types de charges Etude, conception, accompagnement : une équipe de chargés d'affaires présents sur toute la France, adapte les produits Liftop selon vos besoins. Suite p.XXII

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www.eurosit.fr

www.khol.fr

www.adjust.fr

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PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE

XXII Suite de la p.XX

5/ Ergo Santé } Stand C11 Ergosanté conçoit, fabrique et distribue du matériel ergonomique sur mesure tout en proposant la meilleure solution technique face aux problématiques de santé en entreprise. Recommandés par les ergonomes et les conseillers en maintien dans l'emploi, Ergosanté vous accompagne dans votre recherche de matériel en offrant un service d'essai en entreprise. En tant qu'acteur majeur national de l'aménagement de postes de travail, Ergosanté fait partie des exposants à Préventica, le stand ERGOSANTE C11 est situé à l'entrée du salon. Vous y découvrirez entre autres un prototype de siège avec capteurs de pression, « notre siège ergonomique électrique » et vous en saurez plus sur notre partenariat d'innovation avec la SNCF concernant le co-développement d'un exosquelette. ... et bien sûr toutes les solutions tertiaires & industrielles !

Photo ErgoSanté www.ergosante.fr

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www.preventica.com

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Photo Sokoa www.sbseating.com

ACTUALITÉS PRODUITS

XXIV

Pourquoi installer des tiroirs à palette ? Plébiscité par les industriels et les entreprises de logistique, le tiroir à palette est une solution ergonomique, économique, immédiatement opérationnelle, idéale pour optimiser le picking. Facile à installer, au sol ou sur lisse, il augmente la capacité utile de stockage et améliore les conditions de travail. Associé à un dispositif de manutention aérienne, il évite l’usage de chariots dans les allées et permet de rapprocher les racks. Pour les configurations spécifiques, ACTIWORK conçoit ou adapte des tiroirs spéciaux : fond perforé pour sprinkler, intégration de système de stockage spécifique…

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L’accès aux soins en entreprise

Consulter un médecin en moins d’une heure grâce à la Consult Station, une réponse pragmatique à un enjeu de société La santé des salariés est en effet un élément à prendre en compte afin d’optimiser les ressources humaines d’une entreprise. Aujourd’hui, 75% des salariés considèrent leur entreprise légitime pour les accompagner dans le maintien de leur capital santé. En développant une solution innovante et adaptée aux entreprises, H4D, la société de référence en télémédecine, a souhaité faciliter la vie quotidienne des salariés et fluidifier les accès aux soins de santé. Ce service de télémédecine unique au monde s’appuie sur la Consult Station, une cabine médicale connectée. Ce Dispositif Médical professionnel et certifié permet d’être mis en relation à tout moment avec un médecin qui réalisera alors une consultation médicale dans des conditions comparables avec une visite en cabinet. Implantée au sein même de la société, le service d’H4D vient en complémentarité de la médecine du travail, avec laquelle H4D peut collaborer étroitement.

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The Open Space of future, “the Smarter Working”, duplicated in all Plantronics offices in Europe Human, Locations, Technology: the 3 key criteria of Smarter Working The collaborative open space developed by Plantronics is equipped with high quality audio technologies and design and ecological office elements. In the exhibition and discovery area reserved for visitors there is a "Sound Room" and a "Sound Table". ast born, Hoofddorp, the Netherlands: Plantronics, the world leader in audio communications, today presents its new site. These offices have been designed to highlight the perfect balance between excellent acoustics, stateof-the-art technology and ecological, or influenced by our natural environment design. This association allows teams to collaborate in an optimal way, to concentrate and to be more productive. The new Plantronics premises, located in Hoofddorp Park 20 | 20 dedicated to innovative companies, have been conceived to allow acoustics adapted to each way of working, while avoiding the noise nuisances of the classic open spaces. The active management of the acoustics uses visuals and sounds coming from the nature, in order to allow better management of the noise. The loudspeakers therefore diffuse a symphony composed of several sound levels, which is suitable for all activities, even those carried out simultaneously, with a minimum of nuisances. The improvised meetings in the corridors, the 'brainstorms' on the go, or the video conferences blend perfectly with the areas dedicated to concentration or even to the tests of products. The site also functions as a life-size laboratory of a modern

Photo Plantronics

working environment. Plantronics can test and refine its solutions to meet the communication challenges many workers face on a daily basis, enabling it to better meet the needs of its customers and partners.

Photo Plantronics

Designing the Future Open Space: the Smarter Working A pioneer in audio innovation, Plantronics has dedicated more than 50 years to developing solutions to communicate more easily and to fight noise pollution. The Dutch offices are the most recent and most successful example of Plantronics' vision of Smarter Working.

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Smarter Working is a holistic strategy based on three main elements: Human - A recent study by Oxford Economics shows that 64% of employees are convinced that distractions reduce their productivity. Another study carried out by the architecture firm Gensler reveals that innovative companies are five times more willing to offer dedicated workspaces not only for individual work Continued / Suite p.24

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HEALTHY WORKPLACES | LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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but also for group work. By understanding the impact of these different physical spaces and their influence on how employees work, Plantronics has become aware of the importance of furniture, fitting and design choices to help employees remain focused and Involved, leaving them complete freedom in the organization of their work. Plantronics also relied on its own research on the changing needs and issues of workers in terms of communication technologies. Plantronics has identified recurring worker profiles that it uses to understand and take into account user preferences for work equipment and organization. Locations - Plantronics chose Park 20 | 20 and worked closely with architectural firms William McDonough + Partners, N30, and Gensler to design a space that encourages productivity and intimacy while being inspiring and welcoming to employees, partners and customers. The office has both private spaces and collaborative workspaces to promote contemplation, concentration, collaboration and communication. The acoustics and layout have been carefully studied to absorb and divert noise, minimizing distractions. Employees can therefore work more efficiently, wherever they are in the building. In order to immerse the teams in a natural environment, water walls and large windows have been installed, allowing to bring natural sound and light. When the building is in osmosis with nature! Plantronics and Gensler worked together to create an exhibition area to present the innovative aspect of the company in situ. It includes an interactive sound table that shows the impact of sound on individuals in their daily lives. In Sound Room, visitors can discover how Plantronics analyzes the impact of sound level to help design its headsets. The building and Park 20 | 20 are designed according to a "Cradle-to-Cradle" approach. This means that the building blends into the landscape. Moreover, it is made of 100% recyclable materials, treated and developed with sustainable development techniques, respectful of the environment. Within the building, every effort has been made to honor natural resources, from solar panels to carpets made from recycled fishing nets. The facility houses solar cells designed to harvest at least a quarter of the building's energy needs, and the piping system includes wastewater management, filtration, washing and reuse. These efforts allow the building to compete to receive the "Excellent" rating from the Building Research Establishment Environmental Assessment Method (BREEAM).

Technology - The building is centered on Plantronics technology, from the active management of acoustics to headsets that help employees to work easily and comfortably wherever they are. Three walls of water were placed in the workspace. Combined with Plantronics' intelligent noise management solutions, they can actively manage acoustics. Beyond the aesthetic aspect, these walls of water are a visual support to the sound environment of streams diffused by the speakers. This natural and relaxing sound has been the subject of research and testing by Plantronics in recent years. It has been proven that this greatly reduces the capture of ambient noise and distractions, within an open space. This ecological design not only meets the privacy needs of the colleagues, but also plays a significant role in the connection of humans with nature. "Plantronics has devoted years of research and expertise to addressing the most important communications and acoustics problems of workers. Since 2012, we have Photo Plantronics spent even more time exploring the Smarter Working approach and developing a strategy that helps employees become more involved, productive and happy at work," said Joe Burton, Plantronics CEO. "In designing these offices, we have always aimed to create a working environment for our employees. It was an opportunity for us to give life to our vision of the modern workspace. " "Setting up this state-of-the-art facility in the Netherlands gives our teams in the region a competitive edge. This allows us to show more effectively all of our expertise and solutions that Plantronics offers to its partners and customers in Europe and Africa," said Paul Clark, Plantronics CEO Europe and Africa. "The full service environment proposed by Park 20 | 20 is perfectly suited to a demonstration space like this." "By imagining this demonstration space, the goal was to retrace the evolution of Plantronics and its technological innovations to create a story and propose a journey through space," said Milena Jovovic, Artistic Director at Gensler. "This project embodies Gensler's approach to designing human-centered spaces that are rich in experiences. By putting our driving ideas at the service of several designs, we are able to create a holistic and immersive experience, in accordance with the aesthetics of the building as a whole. " }} Coordinates see / CoordonnĂŠes voir p. 42

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L’Open Space du futur, “le Smarter Working”, dupliqué dans tous les bureaux de Plantronics en Europe l'Humain, les lieux, la technologie : les 3 critères clé du Smarter Working L’open space collaboratif développé par Plantronics est équipé de technologies audio haute qualité et d’éléments bureautiques design et écologiques. Dans l’espace d’exposition et de découverte réservé aux visiteurs se trouvent une « Chambre de Son» et une « Table de Son ».

aux besoins de ses clients et de ses partenaires. Concevoir l’Open Space du Futur : le Smarter Working Pionnier en matière d’innovation audio, Plantronics a consacré plus de 50 ans au développement de solutions permettant de communiquer plus facilement et de lutter contre les nuisances sonores. Les bureaux hollandais sont l’exemple le plus récent et le plus abouti de la vision de Plantronics du Smarter Working. Le Smarter Working est une stratégie holistique fondée sur trois éléments principaux : L’humain – Une récente étude d’Oxford Economics montre que 64% des employés sont convaincus que les distractions diminuent leur productivité. Une autre étude, réalisée par le cabinet d’architecture Gensler, révèle que les entreprises innovantes sont cinq fois plus disposées à proposer des espaces de travail dédiés non seulement au travail individuel mais également au travail en groupe. En comprenant l’impact de ces différents espaces physiques et leurs influences sur la façon de travailler des collaborateurs, Plantronics a pris conscience de l’importance des choix en matière de mobilier, d’agencement et de design pour aider les employés à rester concentrés et impliqués, en leur laissant une totale liberté dans l’organisation de leur travail. Plantronics s’est aussi fondée sur ses propres recherches concernant l’évolution des besoins et des problématiques des travailleurs

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ernier né, Hoofddorp, aux Pays-Bas : Plantronics, leader mondial en communications audio, présente aujourd’hui son nouveau site. Ces bureaux ont été conçus pour mettre en lumière l’équilibre parfait entre une excellente acoustique, une technologie de pointe et un design écologique, ou influencé par notre environnement naturel. Cette association permet aux équipes de collaborer de manière optimale, de mieux se concentrer et d’être plus productives. Les nouveaux locaux de Plantronics, situés dans le Park 20|20 d’Hoofddorp dédié aux entreprises innovantes, ont été imaginés pour permettre une acoustique adaptée à chaque façon de travailler, tout en évitant les nuisances sonores des open spaces classiques. La gestion active de l’acoustique fait appel à des visuels et des sons issus de la nature, afin de permettre une meilleure gestion du bruit. Les haut-parleurs diffusent ainsi une symphonie composée de plusieurs niveaux sonores, qui convient à toutes les activités, même celles réalisées en simultané, avec un minimum de nuisances. Les réunions improvisées dans les couloirs, les ‘brainstorms’ sur le pouce, ou encore les conférences vidéo se marient ainsi parfaitement avec les espaces dédiés à la concentration ou même les tests produits. Le site fonctionne également comme un laboratoire grandeur nature d’un environnement de travail moderne. Plantronics peut y tester et affiner ses solutions destinées à relever les défis en matière de communication auxquels de nombreux travailleurs sont confrontés au quotidien, ce qui lui permet de mieux accéder

en matière de technologies de communication. Plantronics a identifié des profils de travailleurs récurrents qu’elle utilise pour comprendre et prendre en considération les préférences des utilisateurs en matière de matériel et d’organisation du travail. Les Lieux – Plantronics a choisi le Park 20|20 et a travaillé en étroite collaboration avec les cabinets d’architecture William McDonough + Partners, N30, et Gensler, pour concevoir un espace qui encourage la productivité et l’inti-

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mité tout en étant inspirant et accueillant pour ses employés, partenaires et clients. Le bureau comporte aussi bien des espaces privatifs que des espaces de travail collaboratif afin de favoriser la contemplation, la concentration, la collaboration et la communication. L’acoustique et l’agencement ont été étudiés avec attention afin d’absorber et de détourner le bruit, minimisant ainsi les distractions sonores. Les employés peuvent donc travailler plus efficacement, où qu’ils se trouvent dans le bâtiment. Afin de plonger les équipes dans un environnement naturel, des murs d’eau et des grandes baies vitrées ont été installés, permettant ainsi de faire entrer son et lumière naturels. Quand l’immeuble est en osmose avec la nature ! Plantronics et Gensler ont travaillé ensemble pour créer un espace d’exposition permettant de présenter l’aspect innovant de l’entreprise in situ. Il comprend une Table de Son interactive qui montre l’impact du son sur les individus dans leur quotidien. Dans la Chambre de Son, les visiteurs peuvent découvrir comment Plantronics analyse l’impact du niveau sonore pour aider à la conception de ses micro-casques. Le bâtiment et le Park 20|20 sont conçus selon une approche “Cradle-to-Cradle” (d’un berceau à un autre). Cela signifie que l’immeuble se fond dans le paysage. Par ailleurs, il est réalisé en matériaux 100% recyclables, traités et développés avec des techniques de développement durable, respectueuses de l’environnement. Au sein du bâtiment, tous les efforts ont été mis en oeuvre pour mettre à l’honneur les ressources naturelles, depuis les panneaux solaires jusqu’aux tapis fabriqués à partir de filets de pêche recyclés. L’établissement abrite des cellules solaires conçues pour récolter au

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minimum un quart des besoins en énergie du bâtiment, et le système de canalisations comprend une gestion des eaux usées, leur filtration, lavage et réutilisation. Ces efforts placent le bâtiment en lice pour recevoir la note « Excellent » auprès du Building Research Establishment Environmental Assessment Method (BREEAM). La Technologie – Le bâtiment fait la part belle à la technologie de Plantronics, depuis la gestion active de l’acoustique jusqu’aux micro-casques qui aident les employés à travailler facilement et confortablement où qu’ils soient. Trois murs d’eau ont été disposés dans l’espace de travail. Associés aux solutions de gestion du bruit intelligentes de Plantronics, ils permettent de gérer activement l’acoustique. Au-delà de l’aspect esthétique, ces murs d’eau sont un soutien visuel à l’ambiance sonore de cours d’eau diffusée par les haut-parleurs. Ce son naturel et relaxant a fait l’objet de recherches et de tests par Plantronics au cours des dernières années. Il a ainsi été prouvé que cela réduit considérablement la captation du bruit ambiant et les distractions, au sein d’un espace ouvert. Ce design écologique ne répond pas seulement aux besoins d’intimité des collaborateurs, mais joue aussi un rôle non négligeable quant

à la connexion des Hommes avec la nature.

« Plantronics a consacré des années de recherche et d’expertise à répondre aux des problèmes de communication et d’acoustique les plus importants des travailleurs. Depuis 2012, nous avons consacré encore plus de temps à explorer l’approche du Smarter Working et à développer une stratégie qui aide les collaborateurs à être plus impliqués, productifs et heureux au travail », déclare Joe Burton, PDG de Plantronics. «Lors de la conception de ces bureaux, nous avons toujours eu pour objectif de créer un environnement de travail épanouissant pour nos collaborateurs. C’était pour nous l’opportunité de donner vie à notre vision de l’espace de travail moderne.» « Installer cet établissement de pointe aux Pays-Bas donne un avantage concurrentiel à nos équipes établies dans la région. Cela nous permet de montrer plus efficacement l’ensemble de notre expertise et des solutions que Plantronics propose à ses partenaires et clients en Europe et en Afrique », ajoute Paul Clark, Directeur Général Europe et Afrique de Plantronics. « L’environnement de service complet proposé par Park 20 | 20 est parfaitement adapté à un espace de démonstration comme celui-ci. » « En imaginant cet espace de démonstration, le but était de retracer l’évolution de Plantronics et de ses innovations technologiques pour créer une histoire et proposer un voyage à travers l’espace », confie Milena Jovovic, Directrice Artistique chez Gensler. « Ce projet incarne l’approche de Gensler dans la conception d’espaces centrés autour de l’humain et riches en expériences. En mettant nos idées motrices au service de plusieurs designs, nous sommes en mesure de créer une expérience holistique et immersive, en accord avec l’esthétique du bâtiment dans son ensemble.»

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Impact of pain on society costs the EU up to 441 billion Euros annually Experts discuss healthcare policy to tackle economic costs caused by chronic pain and work inca-pacity ain causes a problem for individuals as well as a challenge for healthcare systems, economies and society: each year, approximately one in five Europeans or 20 percent of the adult population in Europe are affected by chronic pain. This includes 153 million people suffering migraine or other disabling headaches, 200 million musculoskeletal disorders and 100 million people experiencing other forms of chronic pain. The estimated direct and indirect healthcare costs for chronic pain dis-orders in European Member States vary between two and three percent of GDP across the EU . For 2016, this estimate would result in up to 441 billion Euros . Therefore, in advance of the Socie-tal Impact of Pain symposium, experts in pain care call upon European and national policymakers to improve pain care policies and boost the productivity of the European workforce.

The European Union and its member states are confronted with substantial challenges. On the one hand, the need to increase productivity and prevent involuntary early retirement, on the other hand, to provide a social system that cares for an ageing population. In early 2017, the discussion in the European Parliament on the European Semester for economic policy coordination led to a resolu-tion. In this resolution the European Parliament expressed its concern about the effects of demo-graphic developments on public finances, pensions and healthcare systems and warns that the already foreseeable funding costs will have a significant impact. Experts estimate that half of all citizens living in the EU at some point in their lives suffer from back pain. Approximately 15 percent of these citizens with back pain are on sick leave for over one month. Worldwide chronic pain conditions (in particular back pain) are by far the greatest cause of disability. Unsurprisingly chronic pain is one of the major reasons why people leave the labour market prematurely and it contributes significantly to disability retirement. Aside from its effect on the workforce, chronic pain is one of the top causes of disability in every region of Europe and increases the risks of other health problems, social exclusion and poverty. Stigma and lack of public knowledge worsen the burden on patients and families by preventing people in pain from seeking treatment. Large health inequalities persist in the EU as many patients do not have access to adequate pain treatment. Although pan-European data comparing the impact of pain on health care systems are lacking, we know that pain disorders are amongst the most prevalent, costly and disabling conditions in the workplace. Analysis focussing on the impact of pain on labour force participation,

About the SIP-Platform The Societal Impact of Pain (SIP) is an international, multi-stakeholder platform created as a joint initiative of the European Pain Federation EFIC® and Grünenthal with the aim to: - raise awareness of the relevance of the impact that pain has on our societies, health and eco-nomic systems - exchange information and sharing best-practices across all Member States of the European Un-ion - develop and foster European-wide policy strategies for an improved pain management in Europe (Pain Policy). Over 300 international and national pain advocacy groups, scientific organisations and authorities have endorsed the scientific aims of SIP symposia and meetings. The scientific framework of the “Societal Impact of Pain” (SIP) platform is under the responsibility of the European Pain Federation EFIC®. Cooperation partners for SIP 2017 are Pain Alliance Europe (PAE) and Active Citizenship Network (ACN). Topics discussed at the symposium are: 1. European and national platform addressing the societal impact of pain 2. Pain and employment 3. Pain as a quality indicator for health systems 4. Challenges, models and best practices in pain policy 5. Evolving concepts in the definition of chronic pain: a dynamic process The scientific framework of the “Societal Impact of Pain” (SIP) platform is under the responsibility of the European Pain Federation EFIC®. Cooperation partners for SIP 2017 are Pain Alliance Europe (PAE) and Active Citizenship Network (ACN). The SIP 2017 symposium is co-hosted by the Malta Health Network and the No Pain Foundation. The pharmaceutical company Grünenthal GmbH is responsible for funding and non-financial support (e.g. logistical sup-port). In the past the scientific aims of the SIP symposia have been endorsed by over 300 international and national pain advocacy groups, scientific organisations and authorities .

absence from work (absenteeism) and attending work while sick (presenteeism) have demonstrated that the ex-perience of pain had a substantial negative association with labour force participation in Europe. Due to the effects of pain on rates of absenteeism, reduced productivity and even the risk of em-ployees leaving the labour market, social protection systems spend a large budget on pain related complaints. Data from the Labour Force Survey shows that over 2.3 million people in the UK report conditions or disabilities related to their back or neck as their main health problem. In 2013, low back pain was ranked highest of all injury-related disabilities and yielded the largest total number of “Years Lived with Disability” throughout England. With more than 500 million sick days per year in Europe, musculoskeletal pain causes almost 50 percent of all absences from work lasting at least three days in the EU and 60 percent of permanent work incapacity. Healthy citizens, on the other side, reduce the strain on healthcare systems and boost economic growth by staying active for longer. Effective pain policies can positively impact the productivity and longevity of Europe’s labour force and delay early retirement. Under the auspices of the 2017 Maltese Presidency of the Council of the EU the Societal Impact of Pain symposium from June 7–9, 2017 brought together more than 300 participants representing healthcare professionals, pain advocacy groups, researchers and specialists in the field of pain as well as insurers and budget holders. The SIP platform aims to create structured EU-wide coopera-tion with lasting political impact, to find solutions that improve the lives of those with chronic pain, but also minimize the impact of pain on society.

(Avec le traitement qui convient, les patients atteints de douleurs chroniques sont plus productifs et peuvent rester plus longtemps au travail)

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Coût de l'impact sociétal de la douleur pour l'UE 441 milliards d'euros par an (estimation2016) C.a.d 2% à 3% du PIB dans L'UE

+ 500 millions de jours de maladie/an en Europe, pour les TMS Des experts discutent d'une politique de santé pour aborder les coûts engendrés par la douleur chronique et l'incapacité de travail SIP Malte : La douleur est un problème pour les personnes mais aussi un défi pour les systèmes de soins de santé, les économies et la société : chaque année, près d'un européen sur cinq ou 20 pour cent de la population adulte en Europe est concernée par la douleur chronique. Cela inclut : 153 millions de personnes souffrant de migraine ou autres maux de tête invalidants, 200 millions de troubles musculosquelettiques 100 millions de personnes souffrant d'autres formes de douleur chronique. L'estimation des frais de santé directs et indirects associés aux troubles de douleurs chroniques des états membres de l'Union varie entre deux et trois pour cent du PIB dans L'UE. En 2016, cette estimation s'élèverait à 441 milliards d'euros. Dès lors, avant l'organisation du Symposium sur l’impact sociétal de la douleur (SIP), les experts en traitement de la douleur lancent un appel aux législateurs européens et nationaux afin d'améliorer les politiques relatives à la douleur et stimuler la productivité des travailleurs européens. L'Union Européenne et ses États membres sont confrontés à des défis majeurs. D'une part, le besoin d'augmenter la productivité et d'éviter les départs anticipés involontaires à la retraite, et d'autre part, offrir un système social prenant soin de la population vieillissante.Début 2017, la discussion au Parlement européen sur le « semestre européen » consacré à la coordination des politiques économiques a abouti à une résolution. Dans cette résolution, le Parlement européen a exprimé ses craintes concernant les effets des évolutions démographiques sur les finances, les pensions et les systèmes de santé, et il met en garde que le coût de financement estimé aujourd'hui aura un impact significatif. Les douleurs dorsales, la cause la plus importante d'incapacité. Les experts estiment que la moitié des citoyens de l'UE souffrent à un moment de leur vie de douleur dorsale. Environ 15 pour cent de ces citoyens souffrant du dos sont en incapacité de travail durant plus d'un mois. Dans le monde, les conditions de douleur chronique (en particulier les douleurs dorsales) sont de loin la cause la plus importante d'incapacité. Comme l'on peut s'y attendre, la douleur chronique est une des causes principales de départ prématuré du marché du travail et contribue de façon significative aux retraites

d'invalidité. Outre ses effets sur les travailleurs, la douleur chronique est l'une des premières causes d'incapacité dans chaque région d'Europe et elle augmente les risques d'autres problèmes de santé, d'exclusion sociale et de pauvreté. La stigmatisation et le manque de connaissance du public aggravent la situation des patients et des familles en empêchant les gens souffrant de douleurs de chercher un traitement. De grandes inégalités de santé subsistent dans l'UE et de nombreux patients n'ont toujours pas accès à un traitement adéquat contre la douleur. Bien que les données évaluant l'impact de la douleur sur les systèmes de santé, manquent au niveau paneuropéen, nous savons que les troubles de la douleur figurent parmi les conditions les plus coûteuses et invalidantes sur le lieu de travail. Des analyses portant sur l'incidence de la douleur sur la participation des travailleurs, l'absence au travail (absentéisme) et le fait d'aller au travail en étant malade (présentéisme) ont démontré que l'expérience de la douleur s'associait de façon assez négative avec la participation des travailleurs en Europe. Les TMS causent environ 50 % des absences au travail d'au moins 3 jours dans l'UE A cause des effets de la douleur sur les taux d'absentéisme, la baisse de productivité et même le risque que les employés quittent le marché du travail, les systèmes de protection sociale consacrent de gros budgets aux plaintes liées à la douleur. D'après l'enquête sur les forces de travail, plus de 2,3 millions de personnes au Royaume-Uni font état de conditions ou d'incapacités liées à leur dos ou leur cou comme étant leur principal problème de santé. En 2013, la douleur dans le bas du dos apparaissait en première place de toutes les incapacités associées à des blessures et elle a obtenu le plus grand nombre total “d'années vécues avec une incapacité ” partout en Angleterre. Avec plus de 500 millions de jours de maladie par an en Europe, les douleurs musculosquelettiques causent environ 50 pour cent de toutes les absences au travail d'au moins trois jours dans l'UE et 60 pour cent des incapacités de travail permanentes. Les citoyens en bonne santé, d'autre part, atténuent la pression sur les systèmes de santé et stimulent la croissance économique en restant actifs plus longtemps. Des politiques relatives à la douleur efficaces peuvent impacter positivement la productivité et la longévité de la population active en Europe et postposer la retraite anticipée.

( la douleur chronique a un impact majeur sur la participation et la productivité des travailleurs)

de l'Union européenne de 201, le Symposium sur l’impact sociétal de la douleur organisé du 7 au 9 juin a rassemblé plus de 300 participants représentant des professionnels de la santé, des groupes de défense de la politique de lutte contre la douleur, des chercheurs et des spécialistes dans le domaine de la douleur, ainsi que des assureurs et des responsables budgétaires. La plateforme SIP a pour but de créer une coopération structurée au sein de l'UE avec un impact politique durable, afin de trouver des solutions qui améliorent la vie des personnes souffrant de douleur chronique, mais aussi de minimiser l'impact de la douleur sur la société.

La plateforme Impact sociétal de la douleur (SIP) est une initiative internationale et multi-acteurs créée conjointement par la Fédération européenne de la douleur EFIC® et Grünenthal dans le but de: - sensibiliser l’opinion à l’importance de l’impact de la douleur sur nos sociétés, nos systèmes de santé et nos systèmes économiques - échanger des informations et partager les meilleures pratiques entre tous les États membres de l’Union européenne - développer et encourager les stratégies et activités politiques à l’échelle européenne pour une amélioration des soins de la douleur en Europe (politique de lutte contre de la douleur). Plus de 300 groupes de défense de la politique de lutte contre la douleur internationaux et nationaux, des organisations scientifiques et des autorités ont approuvé les objectifs des symposiums et des réunions du SIP. Le cadre scientifique de la plateforme “Impact sociétal de la douleur ” (SIP) est régi sous la responsabilité de la Fédération européenne de la douleur EFIC®. Les partenaires de coopération pour SIP 2017 sont Pain Alliance Europe (PAE) et Active Citizenship Network (ACN). Le symposium SIP 2017 est co-organisé par le Malta Health Network et la No Pain Foundation. La société pharmaceutique Grünenthal GmbH est responsable pour le financement et l'appui non-financier (ex. soutien logistique). Dans le passé, les objectifs scientifiques des symposiums SIP ont été avalisés par plus 300 groupes de défense de la politique de lutte contre la douleur internationaux et nationaux, des organisations scientifiques et des autorités. Des références sont disponibles sur demande.

Sous les auspices de la présidence maltaise du Conseil

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“The Health Ally” for a new way to set up your desk with Linak DPG control panels “L'allié santé” pour une Four new desk panels see daylight, but they are much more than just a new family of desk panels. Accompanied with an app available for all relevant platforms, it is a solution that will change the way height adjustable office desk are used. During a normal workday, we all sit down too much and move too little. This is a com-mon challenge, but how do we change it and turn it into a habit to use the height ad-justable desk every day? This is a global challenge that LINAK has chosen to try and solve and develop the solution of tomorrow – a solution that will make desk users use their height adjustable desk more and in a new way. The DPG consists of four desk panels ranging from a simple up/down panel to advanced ver-sions with sophisticated features. All four DPG desk panels are intuitive as they are operated via tilt instead of buttons meaning you do not need to look while adjusting the desk. It does not get more intuitive. Research proves that being reminded to stand up during a workday, results in an increased usage of the desk. So, reminders are integrated into three of the four DPG desk panels either via light and/or via notifications in the app. Finally, digital means that an app is available for several platforms. Bluetooth® technology is integrated into three of the four DPG desk panels. Connect to the Desk Control™ app and it opens a wealth of options. Synchronisation between platforms Truly unique and innovative, all data is of course synchronised between the different platforms. This means that if you change your settings e.g. in the app on the phone, it is automatically updated on the computer and in the desk panel itself. The DPG is much more than just a new desk panel – it is a platform of endless functionality possibilities, yet designed with an impressive suite of standard features. It will change the way to adjust and use the height adjustable office desk.

nouvelle manière de régler son bureau avec les pupitres de commande Linak DPG Quatre pupitres de commande révolutionnaires voient le jour. Accompagnée d'une application multiplateformes, cette solution va changer la façon dont on utilise les bureaux réglables en hauteur. Au cours d'une journée de travail normale, nous sommes bien trop souvent assis et immobi-les. Comment pouvons-nous réellement apporter du mouvement dans le quotidien des em-ployés de bureaux? C'est un défi global auquel LINAK a choisi de répondre en faisant de son mieux pour concevoir une solution d’avenir qui permettra à l’utilisateur de profiter de son bureau réglable en hauteur d’une manière inédite. La gamme DPG compte quatre pupitres de commande qui vont du simple modèle de monte et baisse à des versions supérieures dotées de fonctionnalités perfectionnées. Ces derniers sont tous activés par une simple inclinaison dans la direction souhaitée. Ainsi, le pupitre DPG peut être utilisé à l’aveugle pour ajuster le bureau. C’est absolument intuitif et logique. Les études montrent que le fait d’être invité à se relever au cours de la journée de travail accroît l’utilisation du bureau. C’est pourquoi, trois modèles de la gamme de pupitres de commande DPG intègrent des rappels automatiques. Un témoin lumineux rappelle à l’utilisateur de changer de position selon des intervalles personnalisables. L’application gé-nère également des notifications qui incitent à se relever. Trois des quatre modèles DPG intègrent la technologie Bluetooth®. En vous connectant via l’application Desk Control™ apps disponible sur plusieurs plateformes, vous profitez de nouvelles options. Synchronisation entre les plateformes De manière unique et innovante, toutes les données sont synchronisées entre les différen-tes plateformes. Ainsi, vous pouvez modifier vos réglages via l'application sur votre télé-phone puis les retrouver sur l'ordinateur et le pupitre de commande. Le DPG est bien plus qu'un nouveau pupitre de commande, c'est une plateforme aux fonc-tionnalités épatantes et quasi-illimitées. Il va changer la manière dont on utilise le bureau réglable en hauteur. }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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Photo Koenig Neurath www.koenig-neurath.de/en/quiet.box

Photo Ivars www.ivars.it

Photo Backapp http://backapp.eu/

1- Backapp presented a field trial in Finland about Back App Chair and Back App 360 that was hosted by the insurance company LähiTapiola in their main office in Espoo close to Helsinki. The results were positive in terms of health at work. Backapp a présenté un essai sur le terrain en Finlande sur Back App Chair et Back App 360 réalisé dans la compagnie d'assurance LähiTapiola dans son bureau principal à Espoo près d'Helsinki. Les résultats ont été significatifs en termes de santé au travail.

Photo Steppie www.steppie.dk

Photo Wini www.wini.de

2- FOX by IVARS is an essential and modern designed chair, enhanced by its chromed details. The ergonomic components, such as the lumbar support with height adjustment and the headrest, give to the backrest an extreme sense of comfort. Mesh backrest for high and low back model. FOX by IVARS est une chaise design indispensable et moderne, renforcée par ses détails chromés. Les composants ergonomiques, tels que le support lombaire et l'appui-tête, donnent au dossier un extrême sentiment de confort. Avec réglage de hauteur de soutien lombaire. Dossier en maille pour les modèles haut et bas. 3- QUIET.BOX:1 M² acoustic booth for private conversations by Koenig & Neurath. It is a free-standing office pod with built-in lighting, ventilation and power. Mini storage shelf with USB charging point and mains socket inside. The introduction of the QUIET.BOX is the response to the increasing trend towards an open office layout and the reduced availability of secluded areas in which to make a private telephone call. QUIET.BOX, système d'agencement de l'espace par Koenig & Neurath: 1 M² de tranquillité. Cette nouvelle cabine offre un espace indépendant des postes de travail et autonome grâce à sa ventilation, son éclairage et sa connectique intégrés. Ce produit, répond au désir croissant des employés d'avoir des lieux d'intimité dans des espaces de plus en plus ouverts. Il permet d’être au calme sans déranger ou être dérangé par les autres, tout en restant dans le même environnement. Porte en verre feuilleté acoustique. Revêtement intérieur tissu pour créer une acoustique idéale. 4- Steppie Balanceboard, a real "good balance" board for good health during working hours. Steppie is also a warm-up, preparation board for sliding sports or gentle complement of muscular and postural rehabilitation after ankle, knee or hip injuries. Its controlled swinging makes it possible with Steppie to work standing and to end the sedentary lifestyle at work. The novelty of Steppie is its "Soft Top" that we position ourselves, which allows a real comfort, a gently postural stability and especially a good permanent plantar massage. In addition, it can be easily transported by means of a recessed "handle" and can be easily stored or moved.

ERGONOMA JOURNAL | N°47 - APRIL | MAY | JUNE 2017

Steppie Balanceboard, une vraie planche de « bon équilibre » pour une bonne santé pendant les heures de travail. Steppie est aussi une planche d'échauffement, de préparation, pour les sports de glisse ou de complément de rééducation musculaire et postural tout en douceur après blessures de la cheville, des genoux ou des hanches. Son balancement maîtrisé permet sans appréhension de conserver Steppie pour travailler debout et en finir avec la sédentarité au poste de travail. La nouveauté de Steppie c'est son « Soft Top » que l'on positionne soi-même, qui permet un réel confort, une stabilité posturale en douceur et surtout un bon massage plantaire permanent. De plus totalement transportable grâce à une « poignée » encastrée, cette planche peut être facilement rangée ou déplacée.

5 - The panel system WINEA X, by Wini, design by Uwe Sommerlade, is the creative design solution for acoustic and visual protection in the office. The WINEA X panels are made of fabric covered carrier plates which can be quickly and easily linked and connected with its characteristic X-connectors. The panels can be easily connected in a straight row. Le système de panneaux W I N E A X , de Wi n i , conçu par Uwe Sommerlade, est une solution de conception créative pour la protection acoustique et visuelle au bureau. Les panneaux WINEA X sont constitués de plaques de support recouvertes de tissu qui peuvent être rapidement et facile-ment reliées grâce à ses connecteurs X caractéristiques. Les panneaux peuvent être facilement connectés en ligne droite.

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Photo Sitag www.sitag.ch

Photo Interstuhl www.interstuhl.de

Photo Artemide www.artemide.net

Photo Fontana Arte www.fontanaarte.com

6- Sitagteam Elastollan Task swivel chair (2016) by Swiss SITAG, designer 2DO –Design. A totally modular range. Backrest equipped with micro-aerated Elastollan, unique structure. New seating experience (no sweating, non-cold touch). The ergonomic seat with a strong rounded front prevents blood congestion in the thighs. The center of rotation of the tilt of the seat is located on the front part, so as not to lose foot during the synchronization movement of the seat and backrest. The ergonomic seat is molded and shaped in the rear part so as to prevent the pelvis from tilting backwards, with a sliding seat. The mechanism is permanently adjustable, that is to say that the seat adapts automatically to the movements of the user (dynamic seat). Sitagteam Elastollan Task swivel chair (2016) par le Suisse SITAG, designer 2DO –Design. Une gamme totalement modulable. Dossier ajouré équipé d’Élastollan micro-aéré, structure unique. Expérience nouvelle en matière d’assise (pas de transpiration, toucher non froid).L’assise ergonomique fortement arrondie à l’avant empêche les congestions sanguines au niveau des cuisses. Le centre de rotation de l’inclinaison de l’assise est situé sur la partie avant, afin de ne pas perdre pied lors du mouvement de synchronisation de l’assise et du dossier. L’assise ergonomique est moulée et façonnée dans la partie arrière de manière à empêcher le basculement du bassin vers l’arrière, avec assise coulissante. Le mécanisme est réglable durablement, c’est-à-dire que le siège s’adapte automatiquement aux mouvements de l’utilisateur (assise dynamique).

7- With UPIS1 by Interstuhl, there are no limits to the modern work environment. The flexible multifunctional stool allows dynamic seating concepts from one conversation to another. Thanks to the dynamic seating, the posture and perspective can be changed while communicating. UPIS1 is always off to the next project, to the next workshop, to the next idea.UPIS1 was developed by Sven von Boetticher′s award-winning design agency, ID AID. ID AID de Sven von Boetticher signe le design de l′UPIS1 pour INTERSTUHL. Cet astucieux tabouret polyvalent accompagne son utilisateur dans les discussions spontanées, ateliers, réunions et sessions de réflexion, lui garantissant toute mobilité. L′UPIS1 vitalise le travail de bureau en proposant une variante dynamique au siège de travail. D′une conception intelligente, ce tabouret est doté sous son assise d′un pourtour creux pour le transporter facilement. Siège utilisable partout et à tout instant, l′UPIS1 enrichit tout entretien tout en restant discret. il est ergonomique et confortable grâce au réglage progressif de la hauteur. 8- KINX Table lamp by Fontana Arte. Head in aluminum alloy and base in zama alloy, both die cast; diffuser made of polymer. Driver on cable with multiple and “plug&play” power cord, both black. ON/OFF control and dimmer on the base. The lamp is provided with USB port (1A - 5V) for charging cellular devices. (7,5W LED (2700 K, CRI>80, 940 Lm). Available in black, white and pink. Designer Karim Rashid.design agency, ID AID. KINX par Fontana Arte. Lampe de bureau élégante et performante qui allie technologie et design minimaliste dont on peut régler et mémoriser l'intensité lumineuse choisie grâce à une puce intégrée .Ce luminaire dont la tête est en forme de boucle est en alliage d'aluminium disposant d'un système de rotation à 30°.Base en alliage zamac, moulé sous pression. Tube Led de 7,5W LED (2700 K, CRI>80, 940 Lm) Diffuseur en polymère. Driver sur câble avec prise multi standard “plug&play” et cordon d'alimentation noirs. Allumage et régulation d’intensité lumineuse d'un simple effleurement sur la base. La lampe est munie d'un port USB (1A - 5V) pour recharge d’appareils. Disponible en noir, blanc et rose. Designer Karim Rashid. 9- A highly efficient appliance by Artemide combining acoustic and luminous efficiency, The intelligent fabric minimizes sound reflection and echo in a space, a feature that makes a difference in open spaces, especially in workspaces. Eggboard is available in color temperatures of 3000 or 4000 K. Crafted of sound-absorbing PET which bears a striking resemblance to cardboard egg packaging, active “faces” operate at the top and bottom to minimize sound reflections. The curved sinusoid layer encloses multiple low-voltage LEDs assembled on board whose light emission is adjusted and controlled with roto-symmetrical reflectors. A soft down light and controlled dark light are suitable for offices equipped with video terminals. Design by Giovanni Giacobone Massimo Roj. The curved sinusoid layer encloses multiple low-voltage LEDs assembled on board whose light emission is adjusted and controlled with roto-symmetrical reflectors. A soft down light and controlled dark light are suitable for offices equipped with video terminals. Eggboard par Artémide provient d’une idée simple: allier le confort acoustique et visuel dans un seul appareil créant alors une ambiance tout à fait agréable.designers ” Giovanni Giacobone et Massimo Roj Cette suspension offre un environnement sonore de qualité et une grande efficacité d’éclairage. Ses propriétés d’absorption acoustique sont obtenues au moyen d’une conception sinusoïdale bien précise de la surface inférieure et l’utilisation d’un matériau insonorisant. Cet appareil a été développé en deux versions optiques ayant des performances différentes ainsi qu’en deux tailles ce qui permet de doser la lumière en fonction des besoins de l’espace individuel. un panneau doté d’un grand nombre de LED avec réflecteurs roto-symétriques garanti le maximum de confort lumineux. Températures de couleur 3000K ou 4000K. Conforme aux réglementations prévues pour les activités de bureau avec présence d’écrans vidéo (UGR<19). Disponible en 3 coloris (vert, blanc, gris) et 2 dimensions (1600X800mm et 800X800mm) }} Coordinates see / Coordonnées voir p. 42

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JUILLET | AOÛT | SEPTEMBRE 2017 - ERGONOMA JOURNAL | N°48

PRODUCT NEWS | ACTUALITÉS PRODUITS

PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Index de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Climatic ambiance / Ambiance climatique

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Marketing Services / Services marketing

Acoustics / Acoustique

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique) Seats / Sièges

Handicapped persons / Matériel handicapés

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Services / Services

Industrial Equipment / Equipement industriel

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Tables / Tables

Lighting / Eclairage

Organisations / Organisations

Workstations / Postes de travail

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

www.humanscale.com www.my-gymba.com

Armrests Repose-bras www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ergorest.fi

www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com

www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Balance boards Planches d'équilibre www.actiwork.fr www.backapp.eu

www.offirex.com www.steppie.dk

Cable management Gestion du câblage www.caimi.com www.cmd-ltd.com www.dataflex-int.com www.ergo-project.com www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.humanscale.com www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com CPU Holders Supports d’unité centrale www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.cmd-ltd.com www.dataflex-int.com www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.humanscale.com www.loremab.com www.sun-flex.com

www.ergo-project.com www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.ibdiffusion.com www.loremab.com www.offirex.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com www.themicrodesk.com

www.cmd-ltd.com www.ergosante.fr www.ergotrading.eu

ERGONOMA JOURNAL | N°48 - JULY | AUGUST | SEPTEMBER 2017

www.khol.fr www.loremab.com www.sun-flex.com www.treston.com Keyboards Claviers www.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.dataflex-int.com www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.ergotype.nl www.fellowes.com

Filters (screen) Filtres d’écran www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.fellowes.com www.loremab.com www.sun-flex.com Footrests Repose-pieds www.actiwork.fr www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.ergofrance.com www.ergo-project.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergotrading.eu www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com

www.loremab.com www.offirex.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com Laptop holders Supports de portable ww.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.cmd-ltd.com www.dataflex-int.com www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.ergo-office.fr www.ergotrading.eu www.ergotron.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.humanscale.com www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com

FRONT COVER/ COUVERTURE

Document Holders Supports de Documents www.bakkerelkhuizen.com www.caimi.com www.cmd-ltd.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.ergonomia.pro

Smokers cabins / Cabines fumeurs

www.humanscale.com www.ibdiffusion.com

Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des lecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

www.r-go-tools.com www.sun-flex.com

www.bakkerelkhuizen.com

www.optapad.com

Neck supports Supports de cou www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.sun-flex.com

Lumbar supports Supports lombaires www.actiwork.fr www.adjust.fr

Screen arms Supports d’écran www.actiwork.fr www.bakkerelkhuizen.com www.cmd-ltd.com www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.diwei.com www.cityergonomics.com www.penclic.se

www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-project.com

www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.khol.fr www.offirex.com www.sun-flex.com

www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.ergotype.nl www.fellowes.com www.HandShoeMouse.com www.ibdiffusion.com www.loremab.com www.minicute.com www.minicute.nl

www.rollermouse.com www.r-go-tools.com

www.sun-flex.com

www.ergonomee.fr www.ergo-project.com www.ergonomia.pro www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.ergotron.com

www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.humanscale.com www.ibdiffusion.com www.lcdarms.eu

Mouses Souris de navigation www.actiwork.fr www.backshop.nl www.zenlap.fr

Multiple screens Ecrans multiples

www.newtralmouse.com www.offirex.com

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www.actiwork.fr www.cmd-ltd.com www.dataflex-int.com www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.ergotron.com www.fellowes.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com

www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.r-go-tools.com www.sun-flex.com

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

Wristrests Repose-poignets www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com www.sun-flex.com

www.caimi.com

www.decibelfrance.com www.wlc-concept.fr

Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue/antistatiques

Special furniture Mobilier spécial

www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.ids-france.net www.inmovement.fr www.werksitz.de

www.actiwork.fr www.cotica.fr

www.distribureau.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

Miscellaneous Divers www.cotica.fr www.egan.com

Ceilings Plafonds www.acouphon.com www.caimi.com www.wlc-concept.fr Headsets Casques

www.ergofrance.com www.ergo-project.com www.ergo-office.fr www.fellowes.com www.khol.fr www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.sun-flex.com

www.caimi.com www.plantronics.fr

Microphones Microphones www.plantronics.fr Noise measurement Mesure du bruit

www.khol.fr www.loremab.com

www.acouphon.com www.wlc-concept.fr Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques www.actiwork.fr www.caimi.com www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.lbc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr

Acoustics / Acoustique

www.timotion.com

Visual adaptations Adaptations visuelles www.cotica.fr

Miscellaneous Divers Mats (safety) Tapis de sécurité

Acoustic furniture Mobilier acoustique

www.actiwork.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ergotrading.eu www.ids-france.net

www.wlc-concept.fr

Climatic ambiance Ambiance climatique

www.actiwork.fr www.caimi.com www.lbc.eu www.wlc-concept.fr

www.draabe.com

Acoustic treatments Traitement acoustique

Cognitive solutions (read, write, study) Solutions cognitives (lire, écrire, étudier)

www.acouphon.com

Disabled persons equiment Matériel handicapés

www.werksitz.de

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www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.khol.fr www.loremab.com

www.ergonomia.pro

FRONT COVER/ COUVERTURE Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des lecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier

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Industrial Equipment Equipement industriel Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomiques www.actiwork.fr

PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

ERGONOMA JOURNAL ABONNEZ-VOUS / SUBSCRIBE ERGONOMA.COM/FR/ www.cotica.fr www.distribureau.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.lbc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr Press communication Presse (communication) www.ergonoma.com

www.ergofrance.com www.item24.com www.liftop.fr

Organisations / Organisations www.anact.fr

www.radian.fr

www.ergonomos.es

www.trilogiq.com Presse professionnelle Press (Professional)

Positioners and lift columns Positionneurs et colonnes de levage www.actiwork.fr www.item24.com www.timotion.com Miscellaneous / Divers www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.liftop.fr www.trilogiq.com

www.ergonoma.com www.sun-flex.com www.timotion.com www.trilogiq.com www.treston.com Exterior / Extérieur www.actiwork.fr www.philips.fr

Marketing Services Services marketing Publishing / Editions

Lighting / Eclairage General office Général des bureaux www.distribureau.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.lbc.eu www.loremab.com www.radian.fr www.sun-flex.com

www.preveras.org

www.octares.com Internet Portal / Portail internet www.dbstop.com Marketing consultants Consultants marketing www.ergonoma.com

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie www.ergonoma.com

Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

www.espace-ergonomique.com

www.teaergo.com

Seats / Sièges Offices (mobile) Bureaux mobiles www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.durable.fr www.ergofrance.com www.espace-ergonomique.com

Workshop Général de l’atelier www.ergonomia.pro www.sun-flex.com www.treston.com

www.loremab.com www.trilogiq.com

ERGONOMA JOURNAL

Workplace Poste de travail www.actiwork.fr www.caimi.com

WWW.ERGONOMA.COM

www.ergo-project.com

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

FRONT COVER/ COUVERTURE Ergonoma Journal has readers in all these capital cities and around the world / Ergonoma Journal a des lecteurs dans toutes les capitales citées et dans le monde entier

Ergonomic office Ergonomiques de bureau

www.stolcomfort.com/fr

www.actiwork.fr www.angelshack.biz www.cotica.fr www.dauphin-group.com

Massage Armchairs Fauteuils de massage

Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation

www.ergomob.fr

www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.humanscale.com www.wilkhahn.com

Saddle Chairs Chaises selles www.timotion.com www.trilogiq.com www.wilkhahn.com

Chairs (swing) Chaises balançoires www.angelshack.biz www.wilkhahn.com` Seats (conference) Siéges (conférences)

www.werksitz.de

www.ergofrance.com www.ergo-office.fr

www.angelshack.biz www.caimi.com www.dauphin-group.com Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier) www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.ergotrading.eu www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.eurosit.fr

www.affordance-ergonomie.com www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro

www.actiwork.fr www.backapp.eu www.bambach.fr www.cotica.fr www.distribureau.com www.dlv-france.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.humanscale.com www.khol.fr

www.loremab.com www.offirex.com Seats (kneeling) Siéges à genoux www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

www.humanscale.com www.ibdiffusion.com www.kango-pro.com www.khol.fr www.lbc.eu www.loremab.com www.offirex.com www.planet-design.fr

www.humanscale.com www.lbc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr

www.sokoa.com

www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com

www.ibdiffusion.com www.kango-pro.com www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com

www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.khol.fr

www.loremab.com www.offirex.com Sitting/standing Assis/debout www.actiwork.fr www.angelshack.biz www.backapp.eu

www.sokoa.com www.wilkhahn.com Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) www.actiwork.fr www.ergofrance.com www.ergonomee.fr www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr

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www.bambach.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com

PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

39 www.ergo-office.fr www.ergosante.fr www.ergotrading.eu www.espace-ergonomique.com

www.humanscale.com www.kango-pro.com www.khol.fr Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie www.distribureau.com www.dlv-france.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergotrading.eu www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.kango-pro.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu

www.iride.to.it

Vehicle / Véhicules www.ergofrance.com www.ergosante.fr www.khol.fr

Architects / Architectes www.espace-ergonomique.com www.planet-design.fr Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie www.ergonomia.pro www.ergo-project.com www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.neo-forma.fr www.osteoentreprise.com www.trilogiq.com www.valessentia.com

Stress management Gestion du stress www.distribureau.com www.in-communication.net Training (professional) Formation professionnelle www.comundi.fr www.distribureau.com www.ergo-project.com www.espace-ergonomique.com

Designers / Designers www.posturite.co.uk Ergonomists / Ergonomes www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com www.wilkhahn.com

Conference (adjustable) Conférences (réglables) www.dauphin-group.com www.dewertokin.de www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.partenr.fr www.planet-design.fr

www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu www.sofame.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com

Services / Services

www.planet-design.fr

Tables / Tables

www.ulb.ac.be/soco/creatic www.valessentia.com

www.humanscale.com www.mtondos.com

www.wilkhahn.com Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables (manuellement) www.actiwork.fr www.dataflex-int.com www.dauphin-group.com www.dewertokin.de www.distribureau.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergotron.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.ibdiffusion.com www.item24.com www.lbc.eu www.loremab.com www.partenr.fr www.sofame.fr www.thefreedesk.com

Stools / Tabourets www.actiwork.fr www.backapp.eu

www.neo-forma.fr www.osteoentreprise.com www.valessentia.com Miscellaneous Divers www.ergo-project.com www.neo-forma.fr www.osteoentreprise.com

www.dauphin-group.com www.distribureau.com www.dlv-france.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro

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Smokers cabins Cabines fumeurs www.syclop.fr

www.timotion.com www.treston.com www.wilkhahn.com Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés) www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.dewertokin.de

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PRODUCTS INDEX | INDEX DE PRODUITS

40 www.ibdiffusion.com www.item24.com www.lista.com www.loremab.com www.partenr.fr www.planet-design.fr www.sofame.fr www.timotion.com

www.lbc.eu

www.partenr.fr

www.distribureau.com www.diwei.com www.ergo-office.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.ibdiffusion.com www.item24.com www.lcdarms.eu

www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com

www.treston.com www.trilogiq.com

www.planet-design.fr www.trilogiq.com

Workstations (workshop) Postes de travail (atelier)

www.valessentia.com www.item24.com www.lcdarms.eu www.lista.com www.loremab.com www.partenr.fr www.sofame.fr www.thefreedesk.com www.timotion.com www.trilogiq.com

Workstations (office) Postes de travail (bureau)

www.actiwork.fr www.dataflex-int.com www.dewertokin.de www.ergofrance.com www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com

www.actiwork.fr www.cmd-ltd.com

www.item24.com www.lista.com

Treadmills / Walking desks Bureaux de marche www.ergosante.fr www.loremab.com www.linak.fr

www.timotion.com Workplaces design Postes de travail (étude de) www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dewertokin.de

www.lista.com www.partenr.fr www.r-go-tools.com www.sofame.fr www.treston.com www.trilogiq.com www.wilkhahn.com

Workstations Poste de travail

www.cotica.fr www.dataflex-int.com www.dauphin-group.com www.dewertokin.de www.distribureau.com www.durable.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergo-project.com www.ergotron.com www.ergosante.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com

www.loremab.com www.partenr.fr www.sofame.fr www.trilogiq.com www.treston.com www.valessentia.com

www.distribureau.com www.durable.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro

Mobile workstations Postes de travail mobiles www.actiwork.fr www.dataflex-int.com www.dewertokin.de www.durable.fr www.ergofrance.com

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ERGONOMA JOURNAL | N°48 - JULY | AUGUST | SEPTEMBER 2017

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Calendar / Agenda

e l ’ Ergo e d n

20/09/2017 – 22/9/2017 Toulouse France Congrès de la SELF - Société des Ergonomes de Langue Française Présent et Futur de l’Ergonomie www.self2017.org

3/10/2017 – 4/10/2017 Dakar Sénégal Préventica Dakar 1er forum international pour la maîtrise globale des risques en Afrique de l'Ouest. www.preventica.com

11/9/2017 – 14/9/2017 Shanghai China CIFF (China International Furniture Fair) http://ciff.fairwindow.com

10/04/2018 – 12/04/2018 Paris France Workspace Expo (Bureaux Expo) (avec /with Ergonoma Journal) www.workspace-expo.com

7/11/2017 – 9/11/2017 Strasbourg France Préventica www.preventica.com

20/6/2017 – 22/6/2017 Paris France Préventica (avec /with Ergonoma Journal) www.preventica.com

6/10/2017 Bristol UK Yearly event : Association of Occupational Health Nurse Practitioners (AOHNP UK) www.aohnp.co.uk

mics

la Vil

21/11/2017 – 23/11/2017 Cannes France Workplace Meetings www.workplace-meetings.com 17/10/2017 – 20/10/2017 Dusseldorf Germany The “Ergonomics Village” at A+A : Ergonoma Journal creates for the 6th time in Dusseldorf, and the 10th time in Europe, inside A+A tradeshow, the “Ergonomics Village” presenting a large array of products, equipment, furniture, and services contributing to workplace ergonomics, in offices as well as in workshops, in companies as well as in institutions. (avec /with Ergonoma Journal) www.ergonoma.com

10/04/2018 – 12/04/2018 Paris France Salon des Achats et de l’Environnement de travail www.salon-achats-environnementde-travail.fr

17/4/2018 – 18/4/2018 Zurich Switzerland Workplace Strategy Expo www.workplace-strategy-expo.com 6/2/2018 – 10/2/2018 Stockholm Sweden Stockholm Furniture Fair Northern Light Fair (avec /with Ergonoma Journal) www.stockholmfurniturefair.com

26/8/2018 – 30/8/2018 Florence Italy 20th Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA) www.iea2018.org

www.prevention-world.com

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JUILLET | AOÛT | SEPTEMBRE 2017 - ERGONOMA JOURNAL | N°48

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Looking For Distributors / Recherche de distributeurs

INMOVEMENT Every company is looking for ways to keep their employees active and productive. InMovement, is dedicated to activating the workplace with a full suite of movement enabling solutions. Backed by Brunswick Corporation’s global infrastructure, InMovement provides its partners with superior service and customer support. Become an InMovement dealer and be the first to bring your customers the Activated Workplace, with InMovement’s line of groundbreaking products. Chaque entreprise est à la recherche des moyens pour garder leurs employés actifs et productifs. InMovement, est dédié à l'activation du lieu de travail avec une suite complète de solutions de mouvement . Soutenu par l'infrastructure mondiale de Brunswick Corporation, InMovement offre à ses partenaires un service et de soutien à la clientèle de qualité supérieure. Devenez un revendeur InMovement et soyez le premier à apporter vos clients un lieu de travail actif, avec la ligne de produits révolutionnaires InMovement. Contact : Herman Stam, herman.stam@lifefitness.com

ONGO German manufacturer of the world innovation ONGO® Seat is looking for general importers /dealers within Europe. The ONGO® Seat is an ergonomically designed stool for dynamic, healthy sitting. Thanks to its design, the ONGO® Seat is not only an ergonomic office seat, but also a piece of fine furniture design that fits perfectly in any setting. Le fabricant allemand du siège innovant ONGO® recherche des importateurs et distributeurs dans toute l’Europe. Le siège ONGO® est un tabouret conçu ergonomiquement pour une assise dynamique et saine. Grâce à sa conception, le siège ONGO® n’est pas seulement un siège ergonomique, mais aussi un élément de mobilier design qui s’intègre parfaitement dans n’importe quel cadre. Web : www.ongo.eu Contact Eberhard LENZ : e.lenz@ongo.eu

ERGOTYPE BV is looking to expand it’s European reseller network for our outstanding products the vertical, gripless AirO2bic™ mouse and the vertical keyboard, the SafeType™. Please contact us by email for more information. Web : www.ErgoType.nl ErgoType BV, PObox 5128, 5004 EC Tilburg, The Netherlands Tel : +31 6 50 80 36 71 - Email : info@ergotype.nl

LIEUX DE TRAVAIL SAINS / HEALTHY WORKPLACES BICG : www.bicg.com p.6 à 12 Plantronics : www.plantronics.com p.23 à 26 SIP Malta : www.SIP-Platform.eu p.27 et 28

OFFICEPLUS GMBH As an acknowledged specialist with a proven track record in ergonomic designs for the workplace, officeplus has, for more than 20 years, been known for having an excellent reputation with specialist partners and the end customers.officeplus focuses on multifunctional sit / stand tables and mobile lecterns - all with a high standard of materials and workmanship Made in Germany. officeplus is looking for importers and distributors worldwide– En tant que spécialiste dans le domaine de poste de travail ergonomique, officeplus bénéficie depuis plus de 20 ans, d’une excellente réputation auprès de ces revendeurs et clients finaux. Le centre d’intérêt se porte sur des tables multifonctionnelles assis/debout, ainsi que des solutions de pupitres mobiles. Notre exigence primaire est basée sur la haute qualité au niveau du matériel et de la fabrication « Made in Germany ». Nous sommes à la recherche d’importateur et distributeurs dans le monde entier : Web : www.officeplus.de Contact : Céline Schaal-Valois schaal-valois@officeplus.de

ANGELSHACK AngelShack is a leading office furniture manufacturer in South Africa: we are looking to expand our European reseller network for the multiple international design award winning POP chair. POP (Perfect Operating Posture) was the winner of the Accenture Innovation Award (2015), The Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) and the German Design Award (2016). POP conforms to all ISO and BIFMA standards and has been very well received everywhere it has been marketed. Please contact us by e-mail for more information. AngelShack est un important fabricant de meubles de bureau en Afrique du Sud: nous cherchons à étendre notre réseau de revendeurs européens pour notre chaise POP, plusieurs fois primée. POP (Perfect Operating Posture) a été le lauréat du Prix Accenture Innovation (2015), du Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) et du Prix du Design Allemand (2016). POP est conforme à toutes les normes ISO et BIFMA et a été très bien accueillie partout où elle a été commercialisée. Merci de nous contacter par mail pour plus d’information Web : www.angelshack.biz E-mail: exports@angelshack.co.za

- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND

- Headquarters/Siége Social : 366 ter rue de Vaugirard - 75015 PARIS VAT numberFR64384227849 - ISSN: 2111-8809

- Reading Committee Scientific Council Comité de Lecture Conseil Scientifique :

- Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com

FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL / FOCUS LIGHT AT WORK Luctra : www.luctra.fr p.16 et 22 Nature et Confort : www.natureetconfort.fr p.16 et 22 Radian : www.radian.fr p.16 et 22 Maul : www.maul.de p.16 et 22 Humanscale : www.humanscale.com p.16 et 22 Koncept : www.koncepteurope.com p.16 et 22 www.bellxpress.dk LIEUX DE TRAVAIL SAINS (FRANCE) Trilogiq : www.trilogiq.com Securex : www.securex.fr

p.I à III p.XII

FORMATION (FRANCE) Wellness training : www.wellnesstraining.fr

p.IV et VI

ACOUSTIQUE (FRANCE) Manufacture du Design : www.cider.fr Alveolkustic : www.alveolkustic.com Leet Design : www.leet-design.com Le bureau Europeen : www.lebureaueuropeen.com SBS Mobilier : www.sbsmobilier.fr Mobilier Conference : www.mobilier-conference.fr Interior : www.interior.fr PREVENTICA AVANT-PREMIÈRE (FRANCE) Preventica : www.preventica.com Humanscale : www.humanscale.com Ergo France : www.ergofrance.com Fellowes : www.fellowes.com Liftop : www.liftop.fr ErgoSanté : www.ergosante.fr

p.32 p.32 p.32 p.32 p.32 p.33 p.33 p.33 p.33

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LLANEZA ALVAREZ, Professeur René PATESSON,

- Printing : Imprimerie Léonce DEPREZ Zone Industrielle, 62620 RUITZ

M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

ISSN : 2111-8809

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p.30 p.31

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Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier

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ACTUALITÉS PRODUITS / PRODUCT NEWS CARD-PM : www.card.pm Linak : www.linak.fr Backapp : http://backapp.eu/en/blog/field-trial-in-finland Ivars : www.ivars.it Koenig Neurath : www.koenig-neurath.de/en/quiet.box Steppie: www.steppie.dk Wini : www.wini.de Sitag : www.sitag.ch Interstuhl : www.interstuhl.de Fontana Arte : www.fontanaarte.com Artemide : www.artemide.net

Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta

p.VII p.VII p.VIII p.VIII p.X p.X p.XI

p.XIV et XVI p.XVIII p.XVIII p.XX p.XX p.XXII

ACTUALITÉS PRODUITS (FRANCE) Actiwork : www.actiwork.fr H4D : www.h-4-d.com

- Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin

- Postal address/Adresse postale Editorial office/Rédaction : 366 ter rue de Vaugirard - 75015 PARIS tel. : +33(0) 237 440 460

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