Ergonoma journal n 52

Amsterdam Athènes Berlin Bucarest Budapest Bruxelles Copenhague Dublin Geneve Helsinki Istanbul Kiev

Lisbonne Londres Ljubljana Luxembourg Madrid Malte Moscou Nicosie Oslo Prague Reykjavik Riga

Rome Sarajevo Skopje Sofia Stockholm Tallinn Tbilisi Varsovie Vienne Vilnius Paris etc…

Natural touch of greenery into office interiors Moss-Acoustics™ Desk Divider Unit

ALAIN GILLES The Studio for Greenmood

EW Ergonoma expert file l Dossier expert Ergonoma p.5 à p.10 • Healthy N AND EXCLUSIVE workplaces : The «V» Veolia headquarters, knowledge, modernity, innovation, flexibility, modularity for a real flow of ideas • Focus Light at work l Focus Lumière au travail.

13ème année/13th year

ENGLISH & FRENCH TEXTS

7,00 €

n°52 ISSN : 2111-8809

WWW.ERGONOMA.COM Men behind the machine/ Derrière les machines des hommes - JUILLET, AOÛT, SEPTEMBRE / JULY, AUGUST, SEPTEMBER 2018

LACE WORKP A LT H Y E NESS H L T L E S GN & W THE BE I S E D MIC ERGONO

Evolution of the Mouse Évolution de la souris Continued from / Suite de la p. 6

Membrane Relaxed Membrane détendue

Hand & Fingers Fully Supported Main et doigts reposant entièrement sur la souris

Membrane Stressed Membrane sous tension Fingers Slipping Les doigts glissent

Gripping & Pinching Agrippement et Pincement

Vertical Mouse Souris Verticale Fingers Hovering Les doigts planent sur la souris

Gripping & Pinching Agrippement et Pincement

Conventional Mouse Souris standard

HandShoe Mouse Souris HandShoe

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EDITO

Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

Quand la lumière se fait...

Mobilier modulable, zones de convivialité, déco intime… Les bureaux se transforment en lieux de bien-être.

Et oui, seul Ergonoma depuis sa création, en 2005, il y a 13 ans, prônait déjà le bien-être, le confort, les bonnes postures au bureau, pour en finir avec le « bureau carcan » car nous le savions déjà, grâce aux ergonomes européens (au sens territorial) qui nous ont accompagnés, « l’être humain doit bouger pour être bien, physiquement mais aussi mentalement. » Alors que la France de l’époque traînait les pieds, corsetée par des aménagements organisés de manière rigide, l’Europe du Nord, où nous nous rendions régulièrement pour observer : Suéde, Danemark, Pays Bas, Grande Bretagne, Bénélux, Allemagne, pendant ce temps « surfait » déjà sur la liberté, en replaçant l’HOMME au centre des activités de production.

Grâce à la mise en place des méthodes collaboratives, à la prise de conscience d’une planète malade, en développant le « zéro papier », par la numérisation massive, nos voisins Européens ont fait sauter les verrous des univers formatés pour laisser place à des lieux inattendus et inspirants, des espaces différents qui permettent de changer de posture et de se ressourcer.

Le « Tout-numérique » a démultiplié les possibilités, puisqu’on peut désormais travailler de partout. Le rapport à l’espace travail s’en trouve profondément modifié.

Le design d’usage « usability » et une décoration appropriée tendent à gommer la dichotomie vie professionnelle/vie personnelle à découvrir au fil des pages.

Une nouvelle rubrique dès ce numéro et en exclusivité, les « Dossiers experts d’Ergonoma » : Software at the workplace, ou les nouvelles technologies au service de l’évolution des formes de travail : véritable « vademecum » Européen s’appuyant sur des produits validés… « ces technologies qui aident les collaborateurs à être plus efficaces, productifs, à collaborer et innover de manière simultanée, à utiliser les espaces de manière optimale, à accéder à l’information de manière simplifiée. » Toute l’équipe vous souhaite un très bel été et sera heureuse de vous retrouver pour de nouveaux dossiers en septembre. Mais nous restons présents au quotidien sur le site ergonoma.com.

Design: Martin Ballendat

When the light comes...

Modular furnitures, friendly areas, intimate decor... Offices are transformed into places of well-being.

Only Ergonoma since its creation, in 2005, 13 years ago, already advocated well-being, comfort, good postures in the office, to end the «office straitjacket». We knew, thanks to European ergonomists (in the territorial sense) who accompanied us, «human being must move to be well, physically but also mentally.» While France, back then, was dragging its feet corseted by rigidly organized settings, Northern Europe (where we went regularly to observe: Sweden, Denmark, Great Britain, Benelux, Germany) chose already freedom. Placing the MAN at the center of production activities.

Our European neighbors blew up the locks of formatted universes to make room for unexpected and inspiring places. Different spaces allowing you to change your posture and recharge your batteries, thanks to the implementation of collaborative methods, awareness of a sick planet, developement of the «paperless», and massive digital transformation. The «all-digital» has multiplied the possibilities, since we can now work from anywhere. Relationship to the work space is profoundly modified. Usability design and appropriate decoration tend to erase the dichotomy of professional life and personal life, to be discovered throughout the pages of this Ergonoma’s issue.

A new exclusive section: the «Ergonoma Expert Files»: Software at the workplace, or when technologies serve to shape work, a true European «vade mecum» based on validated products... « these technologies help employees to be more efficient, productive, collaborate and innovate simultaneously, use spaces optimally, and access information in a simplified way. » The whole team wishes you a very nice summer and will be happy to meet you in September. Of course, we remain present on a daily basis on ergonoma.com

Dauphin Lordo flex

flexibility in form and function flexibilité en forme et fonction Lordo flex

Lordo flex

agr-ev.de Arrange a meeting to experience ergonomics: N’hésitez pas à prendre rendez-vous pour tester votre position assise : Dauphin France SAS/Paris Dauphin HumanDesign® B.V./Culemborg Dauphin HumanDesign® Belgium NV/SA/Antwerpen Dauphin HumanDesign® UK Limited/London Dauphin Germany/Offenhausen Züco Bürositzmöbel AG/Rebstein Dauphin Scandinavia A/S/ Nordhavn Dauphin Scandinavia A/S/ Aarhus Dauphin Italia S.r.l./Milano

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19.04.2018 11:29:31

JUILLET l AOÛT l SEPTEMBRE 2018 - ERGONOMA JOURNAL l N°52

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SUMMARY/SOMMAIRE 3

EDITO l EDITO

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Ergonoma Expert file l Dossier expert Ergonoma

NEW AND EXCLUSIVE / NOUVEAU ET EXCLUSIF Software at the workplace, or when new technologies serve to shape work / software at the workplace, ou les nouvelles technologies au service de l’évolution des formes de travail.

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Healthy workplaces l Lieux de travail sains

The «V» veolia headquarters, knowledge, modernity, innovation, flexibility, modularity for a real flow of ideas.

Software at the Workplace Francisco Javier Llaneza Alvarez

Edition France II Ergonomie Javier LLANEZA : Mal être, bien-être et risques psychosociaux. Entre ce qui se dit et ce qui se fait.

VIII Lieux de travail sains BAKKER ELKHUIZEN : WORK & MOVE™.

Mon « coach -santé /performance intégré à mon ordinateur » X Lieux de travail sains le « V » le siège social de véolia, savoir,

modernité, innovation, flexibilité, modularité pour une vraie

circulation des idées.

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The sculptural L40 auditorium chair.

Focus Light at work l Focus Lumière au travail

Lighting of the professional universe/ Eclairage de l’univers professionnel. Luctra - Unilux - Humanscale - Axolight Radian - Trilux - Lucibel - Artemide.

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Innovative Products l Produits innovants

Greenmood - Muraflex - SBS Mobilier - Sedia Systems - Ergotron Framery - Timotion - ErgoErgo - Planorga Eclairage CRONOS

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Products index l Index de produits

Framery

Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the workplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail.

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Calendar l Agenda

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Small ads Petites annonces Address book / Carnet d’adresses SBS mobilier

The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 16 pages numbered I to XVI in French only.

L’édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire 16 pages numérotées de I à XVI en langue française uniquement.

© Copyright 2018.

All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine.

Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs.

Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

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Nouvelle série Bicult LED de TRILUX

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SOFTWARE AT THE WORKPLACE, OR WHEN NEW TECHNOLOGIES SERVE TO SHAPE WORK

By Emmanuel Mercier*,

Trained Sociologist and communicator BICG*.»http://www.bicg.com/» the Business Innovation Consulting Group, spécialiste européen des Nouvelles Formes de Travail ou New Ways of Working

NEW and EXCLUSIVE

DOSSIER EXPERT ERGONOMA

Traditional tools of collaboration and office automation show their limits. Unproductive meetings, missing collaboration rooms, time-consuming email management...

Many organizations therefore adopt rules of life and best practices to optimize meeting times and mail sending.

But new technologies come to offer employees alternative collaboration tools that allow them to communicate in new ways, to innovate together or to manage themselves on objectives and no longer in a face-to-face manner.

Software at the workplace comprises these technologies that help employees to be more efficient and productive, to collaborate and innovate simultaneously, using spaces optimally and accessing information in a simplified way.

SOFTWARE TO HELP OPTIMIZE SPACES SPACES AND THEIR USES The visualization systems of available workspaces, whether there are traditional workstations, meeting rooms, concentration bubbles or special spaces like the spaces of creation, innovation and various informal collaborations, make it possible to identify the spaces which will be the most adapted to our activities. Similarly, they can also, in certain configurations that fail to reduce the confidentiality of employees, allow to identify those with whom we want to work at a given time.

They also make it possible to manage mixed spaces and promote employee mobility by enabling them to identify workspaces in branch offices or secondary offices, in authorized co-working spaces and even to allow suppliers and customers to access to selected spaces.

By optimizing spaces and its uses, these solutions become part of broader cultural changes where employees’ mobility -often translated by the term “flexoffice”- is enabled by an ecosystem of processes and an adapted cultural context.

Other solutions, less invasive because they do not require any hardware installation within the spaces, are developed or under development. Real estate companies are developing different solutions to know the use of spaces for employee services.

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Continued from / Suite de la p. 5

Example At BICG, « we are currently working on a software that processes the data generated by organizations -not only from a spatial perspective but also by integrating the relations of communication, collaboration, space occupation, uses... » The field of possibilities then magnifies exponentially thanks to the big data and the artificial intelligence technologies which allow, through Machine Learning, to identify concepts often ignored and yet fundamental for the strategic decision-making.

These solutions are not invasive because they do not involve the use of bulky sensors, but rather the implementation of seamless solutions that process pre-existing and unused data.

EXAMPLES IN BULK: Sedus Se: Connect, Transform Together (CSM), Joan Assistant (EZ), Moffi, rlynx...

COLLABORATIVE AND REMOTE WORKING SOLUTIONS Corporate social networks and various chat-based instant messaging tools -or even some advanced CRM systems (Customer Relationship Management)- can share content, agree to meetings, exchange information or resolve occasional problems. As an alternative to email or intranet, these communication tools can promote knowledge sharing while generating collaborative synergies between employees from different teams. They are part of broader information ecosystems and must respond to concrete objectives based on the identified issues, aligned with the other available tools within the organization. The key lies in the value that employees can derive from their use and therefore by a playful and applied implementation.

In addition, many such programs can be used to alternatively control the activity of remote teams, through visualization options for connections that can be listed. If they make it possible to manage projects based on remote work, located in different places but collaborating in real time, they must be set up on balanced rules of life and agreed with the collaborators.

EXAMPLES IN BULK OF TOOLS: Yammer, Trello, Microsoft Teams, Cisco Weber, Monday ...

SUPPORT TOOLS FOR DIGITALIZATION The question of digitalization of information and the use of the cloud are nowadays the focus of all initiatives. While large organizations have generally anticipated this transition, small- and medium-sized businesses in all sectors are slowly following the process. Through all the tools that can be put in place, the objectives that one wishes to achieve must guide the choice of the investment to be made. This is the opportunity to structure the organization’s knowledge and to increase the productivity and efficiency of employees, by allowing them to easily access the appropriate information, whenever and wherever the objective is.

As part of a broader process of transformation, it is possible to envisage the setting up of tools adapted to specific activities of the organizations. This allows users to know and follow the evolution of the projects in progress, the tasks to be done, to detect the latest productions and content, and to share their progress or even their innovation projects. Once digitalized, processes can be redesigned to automate and optimize them through data processing: this is a second level digitalization phase.

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Examples in bulk: Scaneco, Dropbox, Evernote, Office 360, Itesoft ...

INNOVATION ACCELERATORS AND POOLING PROCESS New solutions also involve the pooling of ideas for improvement or innovation, the evaluation and prioritization of the latter, even involving all users simultaneously. The “hackathon” principle applies in a timely manner to organizations that wish to stimulate creativity and involve all or part of their employees in the generation of useful improvements.

These technological marathons make it possible to engage employees and to bring out ideas regardless of the status of the person who defends them.

The standardization of monitoring processes is necessary because the enthusiasm generated, and the innovative emergent ideas, must be maintained, deepened, capitalized and developed. It is in fact in the monitoring processes based on objective criteria of evaluation and prioritization, as well as in the means allocated to the selected projects, where the success of the use of such tools resides.

EXAMPLES IN BULK: Hackathon.com, ideas4all, Agorize, Meltis...

MONITORING ACTIVITIES IN A MANAGEMENT MODEL

BY OBJECTIVES AND “FLEXOFFICE” The evolution of organizations towards a flexible way of working in mobility and autonomy for employees to manage their agenda, raises the question of the teams’ ability to organize themselves, coordinate the work and follow the steps of the production process, openly.

The co-definition of mixed objectives, individual and collective, is a fundamental issue for the success of the implementation of this management model. This makes it possible to increase the autonomy of employees, positively affecting their motivation, commitment and productivity. But it is in the negotiation of these objectives and their alignment with the strategic objectives of the whole enterprise that all finds meaning and can really represent an alternative to the traditional management models. The technological tools then come to help visualize and monitor the latter, offering in this way a support to ensure the proper conduct of the projects and activities of all professionals.

EXAMPLES IN BULK: Trello, Slack, Meister Task, Jira ...

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HUMAN RESOURCES SOFTWARE AND TALENT MANAGEMENT Human Resources are not left out of the use of new software related to the workstation -or in this case to professionals.

By using data or big data, these services can optimize their recruitment process, their team sizing forecast, anticipate absences or set up innovative career development models capable of increasing the attractiveness of companies to new talent.

Likewise, technological solutions that help develop skills autonomously are developing and offer new opportunities for training management and skills development. Depending on the needs and ambitions of the organizations, it is possible to set up platforms that offer not only a real-time visualization of the projects developed, but also the professionals involved, their skills and their know-how.

EXAMPLES IN BULK: AssessFirst, Yatedo, Monkey Tie, Humanize, Moovaps...

BICG*.»http://www.bicg.com/» the Business Innovation Consulting Group, spécialiste européen des Nouvelles Formes de Travail ou New Ways of Working

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CONCLUSION

Defining a strategy of ways of work integrated and based on the reality of the needs of the organization and its collaborators, is fundamental to be able to choose the tools which will solve these problems peculiar to each company. For a decision maker, having certain information becomes crucial: whether it is the data associated with the uses of spaces, the commitment and motivation of employees, communication relations or the productivity of human resources, many criteria provided by technology are key elements for strategic decision-making in a targeted way. Software capable of integrating any data already generated by the existing technological ecosystems, may thus represent an economical solution capable of covering many of these information needs. The main point then becomes the preservation of personal data through the normative framework given to the use of this information, the introduction of which necessarily involves a cultural evolution of organizations and their members.

Due to the risk of ever deeper intrusion into privacy and the preservation of employees’ freedoms in relation to the data collected and processed, therefore pushes organizations to form part of a legal framework for the protection of privacy, while setting participatory way for the limits of the uses of the data generated.

Transparency in the transition process is therefore the key to the success of such developments in which we can implement the technologies that will meet our real needs in an integrated and strategic way.

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SOFTWARE AT THE WORKPLACE, OU LES NOUVELLES TECHNOLOGIES AU SERVICE DE L’ÉVOLUTION DES FORMES DE TRAVAIL Par Emmanuel Mercier,

Sociologue et communicant de formation, consultant en transformation des organisations et gestion du changement pour le compte de BICG*.»http://www.bicg.com/» the Business Innovation Consulting Group, spécialiste européen des Nouvelles Formes de Travail ou New Ways of Working.

NOUVEAU et EXCLUSIF

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Les outils traditionnels de collaboration et de bureautique montrent leurs limites. Réunions improductives, salles de collaboration manquantes, gestion des emails chronophage… de nombreuses organisations se dotent alors de règles de vie et bonnes pratiques permettant d’optimiser les temps de réunion comme l’envoi de courrier électronique. Mais de nouvelles technologies viennent offrir aux employés des outils de collaboration alternatifs leur permettant de communiquer de nouvelles manières, d’innover ensemble, ou encore de se gérer sur la base d’objectifs et non plus de manière présentielle.

Par Software at the workplace, nous comprenons donc ces technologies qui aident les collaborateurs à être plus efficaces, productifs, à collaborer et innover de manière simultanée, à utiliser les espaces de manière optimale, à accéder à l’information de manière simplifiée.

LOGICIELS D’AIDE À L’OPTIMISATION DES ESPACES ET DE LEURS USAGES Les systèmes de visualisation d’espaces de travail disponibles, que ce soient les postes classiques, les salles de réunion, les bulles de concentration ou les espaces spéciaux comme les espaces de création, innovation et collaborations informelles diverses, permettent de repérer les espaces qui seront les plus adaptés à nos activités. De même, ils peuvent aussi, dans certaines configurations qui ont pour défaut de réduire la confidentialité des collaborateurs, permettre de repérer ceux avec qui l’on veut travailler à un moment donné.

Ils permettent également de gérer des espaces mixtes et de favoriser la mobilité des employés en leur permettant d’identifier des espaces de travail en agences ou sièges secondaires, dans des espaces de co-working habilités et même de permettre aux fournisseurs et clients d’accéder à des espaces sélectionnés. Optimisant ainsi l’espace et ses usages, ces solutions s’insèrent dans des évolutions culturelles plus globales ou la mobilité des employés traduite souvent par le terme de « flexoffice » est permise par un écosystème de process et d’un contexte culturel adapté.

D’autres solutions, moins invasives car ne requérant aucune installation de hardware au sein des espaces, sont

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développées ou en cours de développement. Nombre d’entreprises du secteur immobilier proposent ainsi différentes solutions pour connaitre l´usage des espaces au service des employés. Exemple Chez BICG, nous travaillons par exemple sur un logiciel traitant les données générées par les organisations non seulement depuis une perspective spatiale mais en intégrant aussi les relations de communication, collaboration, occupation des espaces, usages… le champ des possibles s’ouvre en effet de manière exponentielle grâce aux usages des « big data », de l´intelligence artificielle ou encore du Machine Learning, qui permettent d’identifier des concepts souvent ignorés et pourtant fondamentaux pour la prise de décision stratégique.

Ces solutions ne sont pas invasives car elles n’impliquent pas l’utilisation de capteurs encombrants mais plutôt la mise en place de solutions « seamless » qui traitent les données pré-existantes et non exploitées.

EXEMPLES DE SOLUTIONS EN VRAC : Sedus Se:Connect, Transform Together (CSM), Joan assistant (EZ), Moffi, Irlynx…

LES SOLUTIONS COLLABORATIVES ET DE TRAVAIL À DISTANCE Les réseaux sociaux d’entreprise et divers outils de messagerie instantanée type chat, voire même certains systèmes de CRM évolués (Customer Relationship Management) permettent de partager des contenus, de se mettre d’accord pour des réunions, des échanges d’information ou résoudre des problèmes ponctuels. Alternatifs à l’email ou à l’intranet, ces outils de communication peuvent favoriser le partage de connaissances tout en générant des synergies collaboratives entre employés de différentes équipes. Inscrits dans des écosystèmes d’information plus vastes, ils doivent répondre à des objectifs bien concrets en fonction des problématiques identifiées et en adéquation avec les autres outils dont dispose l’organisation. La clé réside dans la valeur que les collaborateurs pourront tirer de leur usage et donc par une implantation ludique et intégrée.

Par ailleurs, nombre de logiciels de ce type peuvent permettre de contrôler de manière alternative l’activité des équipes à distance, avec des options de visualisation des connexions qui peuvent être répertoriées. Si elles facilitent la gestion par projets sur la base du remote work, situées en des endroits distincts mais collaborant en temps réel, elles doivent être mises en place sur la base de règles de vie équilibrées et pactées avec les collaborateurs.

EXEMPLES EN VRAC D’OUTILS : Yammer, Trello, Microsoft Teams, Cisco Weber, Monday…

LES OUTILS D’AIDE À LA NUMÉRISATION ET LA DIGITALISATION La question de la numérisation des informations et l´usage du cloud sont aujourd’hui au centre de toutes les initiatives.

Si les grandes organisations ont en général bien anticipé cette transition, les petites et moyennes entreprises de tous secteurs suivent peu à peu le processus. À travers tous les outils qui peuvent être mis en place, les objectifs que l’on souhaite atteindre doivent guider le choix de l’investissement

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à réaliser. Ce qui est en jeu est en effet l’opportunité de structurer les connaissances de l’organisation et d’augmenter la productivité et l’efficacité des collaborateurs en leur permettant d’accéder facilement à l’information appropriée à tout moment et en tout lieu.

Intégrée à un processus plus large de transformation, il est possible d’envisager la mise en place d’outils adaptés aux activités spécifiques des organisations pour permettre aux usagers de connaitre et suivre l’évolution des projets en cours et des tâches correspondantes, de détecter les dernières productions ou contenus, de partager leurs avancées voire même leurs projets d’innovation. Une fois numérisés, les process peuvent être repensés pour les automatiser et les optimiser grâce au traitement de données : c’est alors une segonde étape qui s’ouvre, celle de la « digitalisation ».

EXEMPLES EN VRAC : Scaneco, Dropbox, Evernote, Office 360, Itesoft…

LES ACCÉLÉRATEURS D’INNOVATION ET PROCESSUS DE MISE EN COMMUN De nouvelles solutions consistent également à la mise en commun d’idées d’amélioration ou d’innovation, l’évaluation et la priorisation de celles-ci, faisant même participer pour certaines tous les usagers de manière simultanée.

Le principe du hackaton s’applique ainsi de manière ponctuelle à des organisations qui souhaitent stimuler la créativité et faire participer tout ou partie de leurs collaborateurs à la génération d’améliorations utiles. Ces marathons technologiques permettent ainsi d’engager les employés et de faire émerger des idées indépendamment du statut de celui qui les porte.

La standardisation de processus de suivi est alors nécessaire car l’enthousiasme généré doit être maintenu et les idées innovantes qui émergent exploitées, approfondies, capitalisées et développées. C’est en fait dans les processus de suivi basés sur des critères objectifs d’évaluation et de priorisation ainsi que dans les moyens alloués aux projets sélectionnés que réside le succès de l’usage de tels outils.

EXEMPLES EN VRAC : Hackathon.com, ideas4all, Agorize, Meltis…

LE SUIVI DES ACTIVITÉS DANS UN MODÈLE DE GESTION PAR OBJECTIFS ET « FLEXOFFICE » L’évolution des organisations vers un mode de travail en flexoffice, en mobilité et permettant aux collaborateurs de gérer leur agenda de manière autonome, pose la question de la capacité des équipes à s’organiser, coordonner le travail et suivre les étapes du processus de production de manière transparente.

La co-définition d’objectifs mixtes, individuels et collectifs, est un enjeu fondamental du succès de la mise en place de ce modèle de gestion. Celui-ci permet donc d’augmenter l’autonomie des collaborateurs, affectant ainsi positivement leur motivation,

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engagement et productivité. Mais c’est dans la négociation de ces objectifs et leur alignement avec les objectifs stratégiques de toute l’entreprise que ceux-ci trouveront sens et pourront réellement représenter une alternative aux modèles de gestion traditionnels. Les outils technologiques viennent alors aider à la visualisation et la monitorisation de ces derniers offrant de cette manière un support à-même d’assurer la bonne conduite des projets et activités de tous les professionnels.

EXEMPLES EN VRAC : Trello, Slack, Meister Task, Jira…

LES SOFTWARE DE RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DU TALENT Les Ressources Humaines ne sont pas en reste de l’usage de nouveaux logiciels liés au poste de travail ou en l’occurrence aux professionnels. Par l’usage des données ou big data, ces services peuvent optimiser leurs processus de recrutement, leur prévision de dimensionnement d’équipes, anticiper les absences ou encore mettre en place des modèles d’évolution de carrière innovants et capables d’augmenter l’attractivité des entreprises envers les nouveaux talents.

De même, des solutions technologiques aidant au développement des compétences de manière autonome se développent et offrent de nouvelles possibilités à la gestion des formations et au développement des professionnels. Selon les besoins et les ambitions des organisations, il est possible de mettre en place des plateformes offrant une visualisation en temps réel des projets développés mais aussi des professionnels engagés, de leurs compétences et de leurs savoir-faire spécifiques, ou encore de générer des binomes de mentoring afin d’assurer la transmission de ces savoirs.

EXEMPLES EN VRAC : AssessFirst, Yatedo, Monkey Tie, Humanize, Moovaps…

CONCLUSION Définir une stratégie de formes de travail intégrée et basée sur la réalité des besoins de l’organisation et de ses collaborateurs est fondamental pour pouvoir choisir les outils qui sauront répondre à ces problématiques particulières à chaque entreprise.

Pour un décideur, disposer de certaines informations devient de plus en plus crucial, que ce soient les données associées aux usages des espaces, à l´engagement des employés, à la motivation des collaborateurs, aux relations de communication ou à la productivité des ressources humaines, nombre de critères fournis par la technologie représentent des éléments fondamentaux pour la prise de décisions stratégique de manière ciblée.

Un logiciel capable d’intégrer toute donnée déjà générée par les écosystèmes technologiques en place peut ainsi représenter une solution économe et capable de couvrir nombre de ces besoins en information.

La question centrale devient alors la préservation des données personnelles par le cadre normatif donné à l’usage de ces informations dont la mise en place s’accompagne nécessairement d’une évolution culturelle des organisations et de leurs membres.

Le risque de l’intrusion toujours plus profonde dans l’intimité et la préservation des libertés des collaborateurs par rapport aux données collectées et traitées pousse donc les organisations à s’inscrire dans un cadre légal de protection de la vie privée tout en fixant de manière participative les limites des usages des données générées.

La transparence dans le processus de transition est alors la clé de la réussite de telles évolutions au cours desquelles on pourra mettre en place les technologies qui sauront répondre à nos besoins réels de façon intégrée et stratégique.

BICG*.»http://www.bicg.com/» the Business Innovation Consulting Group, spécialiste européen des Nouvelles Formes de Travail ou New Ways of Working

AVRIL l MAI JUILLET l AOÛT l JUIN l SEPTEMBRE 2018 - ERGONOMA 2018 - ERGONOMA JOURNAL l JOURNAL N°51 l N°52

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HEALTHY WORKPLACES l LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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«A place of well-being, conducive to professional development. « THE «V» VEOLIA HEADQUARTERS

Dietmar Feichtinger Architectes Commercial Architecture, Commercial Interior Design, Office

KNOWLEDGE, MODERNITY, INNOVATION, FLEXIBILITY, MODULARITY FOR A REAL FLOW OF IDEAS Veolia’s new headquarters is a building that enhances the new neighbourhood between Paris and Aubervilliers. It creates an optimal environment for future users, a «pleasant to live in» building with large interior gardens, terraces, windows that open and mobile sunshades. It is a sustainable, robust and durable structure with a «direct materiality», visible concrete and wood, and materials used in their rough state.

A strategic site, a unique project The new headquarters includes three Veolia sectors on the same site. It houses more than 2000 people for greater efficiency, consistency and sharing.

The choice to establish the new headquarters in Aubervilliers, a town of vibrant diversity, underlines the attractiveness of the North-East Paris area and Grand Paris’ ambitions. The coexistence of offices, shops and housing is an economic, social and cultural asset for this neighbourhood.

The site, at the junction between Paris and Aubervilliers, connects the past with the future and reflects Veolia’s history: the former industrial site reconverted into a modern centre for research and innovation. Opposite the dock, in a rapidly changing neighbourhood, this strategic site is consistent with Veolia’s image of excellence. The future dense urbanity and dynamism, the plot’s direction, the expanse of sky and the nearness of water offer the opportunity to treat this project like a «campus park», on the basis of a close relationship between a landscape and a workplace.

Source : v2com

AVRIL l MAI JUILLET l AOÛT l JUIN l SEPTEMBRE 2018 - ERGONOMA 2018 - ERGONOMA JOURNAL l JOURNAL N°51 l N°52

The building reflects Veolia’s social commitment. It offers employees a place of well-being, conducive to job satisfaction.

The U-shape contributes to creating a place which is at the time protective with large interior gardens, opening onto the dock, urban and inviting. Opposite the boulevard, the building becomes a representative, defining structure in a dense metropolitan landscape.

Gardens are created in the very centre of the building on different levels. They provide a new geography and a protective, inviting central area for users.

The providing of a well-defined urban transition on avenue Victor Hugo contributes to establishing continuity while providing a noise screen for the plot. The project defines the developing neighbourhood by asserting an urban density.

Towards the east, the project opens up widely onto the dock and the public space, unveiling its inner character.

In the upper levels, successive setting backs allow the sun and daylight to penetrate into the centre of the project.

The volume forms an entity giving the building a strong identity.

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The façades consist of high grade materials in direct contact with the public space. The project creates a true urban community, enhancing the living environment. The building shows itself to be an open, inviting place comprehensible both by its users and passers-by and residents.

The building’s transparency, its dialogue with the immediate environment and its environmental performance illustrate Veolia’s values, namely responsibility, solidarity and respect.

The presence of water with the dock bordering the site is an additional symbol, with the management of water being one of Veolia’s historical sectors.

The choice was to create a true campus focusing on knowledge, innovation and coming together to create a working environment at the forefront of modernity and to confer a strong identity to this unique place.

Operation Organised on eight levels of superstructure and three levels of infrastructure, the new headquarters lies within the plot boundaries. The low levels accommodate the common areas, the reception areas, a conference centre and dining areas in particular, on which are located the office spaces.

Three halls provide access to the building. The main hall faces towards the dock, hall 2 is located at the corner of rue Anne-Marie Fettier and avenue Victor Hugo, hall 3 at the corner of the V2 road and avenue Victor Hugo. The forecourts in front of these halls are the only points of the project set back from the alignment.

Each of the halls is two floors high, representing key points on avenue Victor Hugo and rue Madeleine Vionnet. The three halls are connected inside the building by walkways which also serve the conference centre, the Agora space and the peripheral meeting spaces.

All the vertical walkways are directly connected with the halls.

Located on the lower surface, the glazed landings overlook the garden.

The stairways benefit from natural light and provide ready connections between each level. Their predominant use makes them places where people congregate.

Located on the ground floor, the Agora space is directly accessible from the main hall. The lobby is located centrally, with an amphitheatre, meeting rooms and the committee room. A delivery area is located to the north, accessible from the V2.

The restaurant area is located at garden level. An internal street between the restaurant and the cafeteria provides easy access to the dining areas from the offices. The entire area opens onto large gardens, offering outdoor dining areas and visual continuity between the two patios. Meeting rooms are also provided around the gardens. The restaurant area and the adjoining gardens are used as workspace outside lunch hours.

A salad bar is located on the second floor, looking onto the upper garden, above the main hall. It opens onto the «viewpoint», an outdoor place overlooking the dock. The restaurant club on the last level, on the southwest tip, offers an extended view over Paris, Montmartre and the Eiffel Tower.

Service sector spaces are organised on the upper levels.

Each level can be easily divided into three separate, independent lots. This divisibility provides the spaces with modularity and open-endedness.

The Veolia headquarters reflects the company’s culture, driven by modernity and innovation. Flexible, modular and allowing group or individual work, multiple spaces are intended to encourage cooperation and the flow of ideas. It is based on a flexible occupation of space through the alternating of areas that are private and common, open and compartmentalised, opaque and transparent.

The 135cm façade frame, associated with the 540 cm structural frame provides the spaces with great flexibility, as open plan or partitioned floors. The priority is user comfort, the ambition being to create an ideal working environment, both for the good of the company and its employees, and for the town, with which it forges links binding them together.

Nature as the focal point of the project

The strong ties between the building and the gardens characterises the project. There are plants at each layer of the building, creating different moods: gardens at garden level on open ground with high-leafed trees, planted terraces on the 1st and 2nd floors and vegetated roofs. It is the project’s main theme and earned it its selection as a pilot project for the new Biodivercity label.

The various outdoor spaces are inspired by natural environments providing a valuable staging for plants and forming islets of freshness. The selected species change colour during the seasons and alter the perception of spaces.

The building is consistent with the spirit of the millennium park and its areas of heavily planted groves, with the idea of establishing a plant heritage.

The free geometry of the gardens is opposed to that of the building to highlight them by contrast.

The vegetation arrangement defines intimate, inviting spaces allowing people to escape from the urban context and gather under trees, take a coffee in a clearing or enjoy the view over the dock from the viewpoint.

Employees can enjoy pleasant views in the direction of the water (the dock) and natural surroundings (gardens and terraces). These green spaces provide a place for users to - eat (open patios on the company restaurant)

Source : v2com

AVRIL l MAI JUILLET l AOÛT l JUIN l SEPTEMBRE 2018 - ERGONOMA 2018 - ERGONOMA JOURNAL l JOURNAL N°51 l N°52

Coordinates see / Coordonnées voir p. 38

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© Hertha Hurnaus

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- work (large planted terraces accessible from the offices to shut themselves off from others and work outdoors) - meet (the planted terrace can accommodate events and presentations) - relax (viewpoint accessible from the cafeteria/salad bar with pleasant views over the dock) The plant species were chosen in cooperation with an ecologist to ensure a range of native species, requiring minimum upkeep and promoting biodiversity.

The project creates open ground areas used to infiltrate all excess rainwater on site. The terrace roofs and slabs are extensively and semi-intensively planted, thus generating additional prior water retention. The plot’s global waterproofing factor after the work will not exceed 77%, leaving 23% of the surface over which water can seep.

Les façades The façades meet the requirements urban location and direction. They differ according to their location, overlooking the garden or the street, and according to the direction in which they face. The layers are emphasised by horizontal elements placed at the slab nosing. In each of these layers, a vertical style is differentiated according to the various façades: window breast of constant height in the upper surface, and variable height in the lower surface, in relation with the garden movements.

The façades consist of an alternation of fixed glazed parts and opaque openings for the convenience of users. These Source : v2com

openings also provide for natural smoke extraction in the case of non-partitioned floors.

The common façades are maintained using cleaning devices on the roof, except for the type provided with passageway to the west.

West façade on avenue Victor Hugo To the west on avenue Victor Hugo, the building is characterised by an outer skin separated from the glazed façade by a maintenance passageway.

It consists of motor-driven, perforated vertical slats («Twists») and forms a dynamic solar shading skin, supplemented by manual interior blinds. The «Twists», consisting of vertical trapezoidal aluminium slats, rotate along a vertical axis.

Their rotation and their position change the perception of the building on the avenue.

The alternation of an anodization with more or less dense pale yellow and silver colours, combined with the varying openings of the twists, punctuate the west façade. It varies with the seasons and according to the time of day.

South façade

on rue Anne Marie Fettier The south-facing façade giving onto rue Anne Marie Fettier is a ventilated double-skin frontage.

Outside, a one-piece laminated single-glazed window over the entire floor height is held vertically on both sides. This Continued / Suite p.18

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Dietmar Feichtinger Architectes With about thirty employees, the team operates mainly in Europe. DFA has built a strong reputation for its inventive structures and its investigative approach to design. Its work links both architecture and engineering whilst exploring the dynamics between these two disciplines. In a constant strive DFA is looking for integrating environmental and sustainable development, in an elegant and sensitive architecture, respectful of nature and humans.

Techniques and interior spaces

glazing is interrupted at the level of firefighter accesses and openings. Sun protection, incorporated in the ventilated air slat, is provided by a motor-driven canvas blind. The coffering of blinds are secured and concealed behind aluminium formed marking a horizontality at the floor nosings.

The exterior blinds of the façade glazing are maintained from inside through openings which also allow the maintenance of the insides.

Façades overlooking the garden The east-, south- and north-facing façades overlook the inner garden.

They consist of curtain wall type blocks over the floor height, placed side-by-side over a width of 270 cm and fastened to the floor nosings with incorporated window breasts of varying heights. These window breasts are covered with overlapped glass elements.

Sun protection of the glazed parts of the south- and east-facing façades is provided by a motor-driven exterior canvas blind. The north-facing glazed parts of the façades not exposed to sunlight are provided with interior blinds.

The façades directly overlooking the stepped terraces in are provided with comfort openings over the entire floor height without window breasts.

La protection solaire des parties vitrées des façades orientées Sud et Est est réalisée par un store extérieur en toile motorisé. Les parties vitrées des façades non ensoleillées, orientées au Nord, sont équipées de stores intérieurs.

Les façades donnant directement sur les terrasses en gradins sont équipées d’ouvrants de confort toute hauteur d’étage sans allège.

Innovation also includes technical equipment. Cold water is produced according to a water evaporation principle: the air passing through a wet heat exchanger is cooled.

The office spaces are ventilated by panels located under the slabs. The inertia of the concrete left in the rough state provides a consistent, comfortable atmosphere. Lighting and acoustics are included in the panels.

The lack of a false ceiling allows free heights of 305 cm in the offices.

The floors are 18 m wide providing for offices receiving direct daylight and a central area not receiving direct daylight, primarily occupied by meeting rooms, relaxation spaces and archives.

The materials are kept in their rough state. Visible ceilings and walls are made of pale concrete, and the hall floors, the dining areas, the amphitheatre, the Agora space and lift landings are made of light oak. The materials are selected in accordance with maintenance recommendations and their low level of emission of volatile organic compounds (VOC).

The stairs are located on the façade and are widely glazed on the outside. They encourage users to use them to access the various floors. They are inviting, promote discussions and provide a tangible daily saving of energy required to operate the lifts.

An exemplary environmental approach The building complies with the best HQE and BREEAM certified sustainable development standards, providing an energy consumption (electricity, gas, heating and air conditioning) of 30% below the standard. The project is also a pilot project for the new Biodivercity label aimed at promoting and enhancing biodiversity in constructions.

Source : v2com

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AVRIL l MAI l JUIN 2018 - ERGONOMA JOURNAL l N°51

ERGONOMIE

II

Par Francisco Javier Llaneza Alvarez, PhD, Presidente Asociacion Espanola de Ergonomia A.E.E Preveras Asociacion Asturiana de Ergonomia Dr. Psicólogo, Ingeniero Técnico, Ergónomo ARCELORMITTAL

ERGONOMA JOURNAL (EJ) : Que pensez-vous de l’approche du bien-être du point de vue de l’ergonomie ?

F. JAVIER LLANEZA ALVAREZ, (JLA)

Au sein de l’Ergonomie et de la Psychosociologie, nous sommes habitués à l’utilisation de termes et de mots qui sont employés avec des significations différentes selon la personne qui les utilise.

Dans les années 80, le mot qui était présent dans les définitions de l’ergonomie était “le confort”, parce que l’arrivée des nouvelles technologies a révélé les insuffisances de l’espace de travail, du mobilier , jusqu’ aux conditions environnementales. Mais le confort n’était jamais une fin en soi mais le moyen d’améliorer la productivité.

Aussi, la définition de santé de l’OMS, était une pure utopie : « La santé est un état de complet bienêtre physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». C’est par conséquent une référence axée sur le bien être, et le bien-être est un ressenti, c’est donc une évaluation subjective personnelle.

Sur la base de cette définition, la Commission européenne a cherché à développer une stratégie pour améliorer le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Le Cadre stratégique de l’Union Européenne en matière de santé et de sécurité au travail (2014-2020) définit les trois principaux défis en matière de santé et

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de sécurité au travail : > faire en sorte que les règles existantes en matière de santé et de sécurité soient mieux appliquées, notamment en augmentant la capacité des microentreprises et des petites entreprises à adopter des stratégies de prévention des risques efficaces et efficientes; > améliorer la prévention des maladies liées au travail en s’attaquant aux risques nouveaux et émergents, sans pour autant négliger les risques existants ; > tenir compte du vieillissement de la main-d’œuvre européenne. « Nous avons remplacé le confort pour le bien-être et d’autres problèmes connexes tels que le bonheur au travail ou la santé, termes non seulement subjectifs, temporaires et instables mais, en raison de la réalité du travail, non pertinents dans le cadre des organisations.

La terminologie des risques psychosociaux fait également partie d’un discours sur la sécurité et la santé au travail.

Lorsque le mal être dans le travail représenté par les accidents et les maladies professionnelles a eu une incidence plus grande aggravée par la crise, les modes de la psychologie positive et ses variantes ont émergé comme une réponse cynique aux évolutions des organisations du travail, au phénomène d’intensification qui en résulte, à une tertiarisation du travail avec une augmentation de la charge de travail et des tâches de plus en plus « mentales ».

Le stress des travailleurs a un coût économique de 136 milliards d’euros par an.

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ERGONOMIE

IV

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L’OCDE rappelle que « la précarisation croissante des emplois et l’augmentation actuelle des pressions au travail pourraient entraîner une aggravation des problèmes de santé mentale dans les années à venir. » La proportion de travailleurs exposés au stress ou à des tensions sur leur lieu de travail a augmenté dans l’ensemble des pays de l’OCDE au cours de la dernière décennie.

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EUOSHA) estime que le stress des travailleurs a un coût économique de 136 milliards d’euros par an, la majorité de ces pertes étant causées par des congés de maladie.

Mais ne pas oublier, comme l’indique l’INRS lui-même, que s’occuper du bien être au travail passe par la prise en compte de la charge psychosociale. Cette charge est constituée de tous les éléments psychosociaux qui jouent un rôle dans l’apparition du stress :des conflits, de l’absentéisme, du turnover, des plaintes pour harcèlement moral, … Ces éléments ont trait, par exemple, à la communication dans l’organisation, au management, aux relations humaines, au climat de travail … À mon avis, l’approche bien-être vise à dissimuler la réalité, l’ampleur et la gravité des dommages psychosociaux.

Alternativement, il est prévu d’omettre la gestion des risques psychosociaux en utilisant des termes du domaine de la santé publique et de la santé et en parlant d’entreprises saines pour cacher la réalité du marché du travail.

Pensez-vous qu’il existe une certaine confusion ou manipulation intentionnelle pour omettre l’obligation légale de prévenir les risques psychosociaux ?

(JLA) « Il semble incontestable qu’il y a eu un appauvrissement de la prévention en profitant des nouvelles demandes économiques dans les organisations : productivité, réduction des effectifs, augmentation de la charge de travail, etc. Cependant, il existe encore des données qui analysent la rentabilité des investissements visant à améliorer la santé au travail, il est vrai que sans preuves scientifiques

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suffisantes, et même que les chiffres de ces coûts (stress par exemple) conduisent à un réel changement dans la gestion des risques psychosociaux.

Toute une stratégie pour justifier que la prévention à “low cost” peut être aussi efficace que l’autre, qui n’a jamais été «premium ». « Les pressions exercées à la recherche de l’efficacité économique des entreprises privées, la survie des PME ou l’efficacité de la fonction publique pour les organisations de l’Administration ont entraîné un ajustement de la prévention.

Lorsque les entreprises investissent dans leur système de production pour obtenir des avantages, elles ne prennent généralement en compte que les variables organisationnelles, techniques et financières; par la suite, elles rencontrent des difficultés dans la gestion des ressources humaines qui sont rarement traitées comme un risque psychosocial ou un problème de santé au travail ». « De plus en plus, les entreprises adoptent des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail avec une approche plus globale et incluant des programmes de promotion de la santé dans les lieux de travail, etc.

Pensez-vous que la culture d’entreprise saine et positive est une tendance passagère ?

(JLA) « Nous assistons au «tout est bon» préconisé par les idéologues du néolibéralisme et à la prolifération des disciplines para-préventives, qui sont capables d’hypnotiser tant les experts pratiques que les experts académiques, mettant fin à leur vie professionnelle, une manière de continuer sur scène, ainsi que les parvenus, les faux préventeurs, les chômeurs devenus consultants, etc. qui ont trouvé un terrain fertile pour les mots grandiloquents, qui ignorent une réalité ouvrière: l’absence d’intégration de la prévention des risques professionnels dans la petite et très petite entreprise (99% du total des entreprises en Espagne).

Il s’agit de répéter les sophismes préventifs comme s’ils étaient la réalité, d’accepter des accidents avec résignation, de faire du sport avec une chemise d’entreprise après avoir creusé un fossé, ou de faire

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ERGONOMIE

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un régime végétalien. Et si tout cela ne marche pas, nous ne devrions nous en prendre qu’à nous-mêmes pour ce que le destin nous apporte et ne pas être assez résilients ». « Ceux qui ne veulent pas se conformer sérieusement aux obligations préventives sur les risques psychosociaux, et sont disponibles pour organiser des réunions privées modèle « Tuper psycho », comme avant ceux qui parlaient de responsabilité sociale des entreprises et étaient compatibles avec les sentences judiciaires de harcèlement ou l’augmentation des entreprises présentes dans les paradis fiscaux.

Le bien-être a une date d’expiration en raison de ses propres contradictions et finira par tomber dans l’oubli.» « Les approches globales dans ce domaine s’opposent à la tendance à l’individualisation, favorisée par la crise et renforcée par les nouvelles technologies, le travail collaboratif ou la réduction de l’emploi.

Au contraire, l’individualisation croissante des organisations commence avec leur propre rémunération et leurs incitations, est basée sur le discours de la psychologie positive, l’engagement dans l’entreprise, continue avec l’impossible déconnexion technologique et finit par rendre le travailleur responsable de sa propre sécurité.» « Comme le fait remarquer le philosophe Byung-Chul Han (Séoul, 1959), sa thèse est adossée au constat que l’impératif « Sois performant » adressé à tous par de multiples canaux se révèle être un piège sans issue.

Il faut être performant, répètent à l’envi les institutions de l’Etat et du travail. La demande de performance succède à une société de la discipline fondée sur « la négativité de l’interdit et de la règle ».

Le modèle de l’entreprise saine accorde une attention particulière à la discipline de la psychosociologie appliquée; facteurs de risque psychosociaux, évaluation psychosociale... La fin justifie-t-elle l’adoption de ce modèle? » « Après plusieurs années à travailler comme ergonome, je me demande si les professionnels en font assez pour réduire les risques psychosociaux, au-delà du

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stress, du harcèlement ou des éternelles questions méthodologiques, et indépendamment de quelques sentences exemplaires sur les suicides au travail, harcèlement, etc. , ou si au contraire, il y a une frustration face à l’impuissance des différentes administrations, chaque fois avec moins de ressources et désireuses de collaborer par action ou par omission dans ces programmes pseudo-scientifiques non préventifs alternatifs, avec des arguments tautologiques, des propositions de bon sens,... Les pathologies du travail ont cessé d’être nommées pour être remplacées par des mots synonymes tels que : bonheur, bien-être, santé,... et finalement tous tellement heureux, ravis de se rencontrer et jusqu’à la prochaine rencontre de positifs avec des attentes optimistes. « Nous ne pouvons pas confondre la spécialité préventive avec celle qui soutient ce modèle, la ParaPsychosociologie Appliquée que je définis, sauf meilleure alternative, comme : «Etude scientifique d’expériences qui, si elles sont ce qu’elles semblent être, sont, en principe, hors du domaine de la prévention primaire. « Ainsi, les risques psychosociaux sont des phénomènes paranormaux qui indiquent une peur irrationnelle de la Direction dans sa gestion, et qui ne sont pas reconnus par la prévention orthodoxe, et qui sont abordés par des techniques ésotériques telles que le bonheur au travail, le yoga, ou le coaching, « entre autres ». « Le jour ou la gestion réelle des risques psychosociaux sera en mesure d’éliminer la fatigue, le stress, le harcèlement au travail, la violence ou la prévention de l’absentéisme, ils seront traités sérieusement et pourront créer les conditions pour l’amélioration du bien-être au travail. Jusque-là, ils continueront à parler de ce qui devrait être, de ce qu’on devrait manger ou de la qualité de la vie, des questions liées au salaire et à la culture. » www.ergonomos.es www.preveras.org

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Travailler sainement et efficacement n’est pas toujours évident. Pour relever ce défi, BakkerElkhuizen propose quelque chose d’unique : un mélange optimal entre le matériel ergonomique et le logiciel intelligent WORK & MOVE™.

Une récente étude scientifique a démontré l’effet positif des pauses encouragées par un logiciel pendant les heures de travail sur ordinateur.

Le nombre de fautes de frappe diminue ainsi de 2,4%, le rythme de frappe augmente de 11,3% et l’énergie de l’utilisateur de l’ordinateur reste stable l’après-midi.

Le logiciel WORK & MOVE intègre une série de logiciels qui améliorent structurellement l’activité et la santé des collaborateurs de manière individualisée et de l’organisation dans son ensemble.

Le logiciel coache tout au long de la journée de travail le collaborateur.

L’employé reçoit des conseils personnalisés relatifs aux alternances optimales entre la position assise et debout.

Cette personnalisation permet aussi d’ajuster le logiciel à sa propre hauteur d’assise et debout.

La variation de la position de travail assise /debout, accroît naturellement la concentration, permettant ainsi une optimisation de la qualité de l’activité .

Le logiciel convient pour le bureau « up and down » IQ SitStand Desk de Bakker elkhuizen, mais il peut également être utilisé pour d’autres bureaux réglables en hauteur.

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Ce logiciel optimise la fréquence d’ utilisation des bureaux assis-debout

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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« Un lieu de bien-être, propice à l’épanouissement professionnel. » LE « V » LE SIÈGE SOCIAL DE VÉOLIA

Une architecture signée :Dietmar Feichtinger Architectes Architecture commerciale, Bureau, Design d’intérieur commercial

SAVOIR, MODERNITÉ, INNOVATION, FLEXIBILITÉ, MODULARITÉ POUR UNE VRAIE CIRCULATION DES IDÉES. LIVRÉ FIN 2016, INAUGURÉ EN 2017 Un site stratégique, un projet unique le « V », dans la banlieue Nord de Paris, à Aubervilliers en Seine-Saint-Denis.

Il regroupe l’ensemble des métiers du Groupe sur 45 000 m² de bureaux . pour accueillir plus de 3000 collaborateurs du siège, jadis répartis sur quatre sites - à Paris, Nanterre et La Défense (Hauts-de-Seine). Le « V » en forme de U, s’étend sur plus de plus de 80 000 m2 de surface. Le « V » se développe sur sur sept étages avec notamment 200 salles de réunion, un auditorium de 200 places, un atrium de 450 m², un showroom de 90m², trois restaurants et une cafétéria, une salle de sport de 300 m² et trois jardins arborés.La réalisation, dont la conception bioclimatique permet une réduction des consommations de 40% par rapport aux exigences de la réglementation thermique de 2012, répond également aux certifications HQE® Excellent et BREEAM® Very Good.

Le reflet de la culture et de l’engagement social de l’entreprise Le parti pris a été de créer un véritable campus placé sous le signe du savoir, de l’innovation et de la rencontre pour créer un environnement de travail à la pointe de la modernité et conférer une identité forte à ce lieu unique.

Le nouveau siège regroupe les trois métiers de Veolia sur un même site. Il rassemble plus de 3000 personnes pour plus d’efficacité, de cohérence et de partage. Le choix d’implanter le nouveau siège à Aubervilliers, dans une ville vivante et empreinte de mixité, souligne l’attractivité du Nord-Est parisien et les ambitions du Grand Paris. La cohabitation des bureaux, des commerces et des logements est un atout pour ce quartier, économiquement, socialement et culturellement.Le siège Veolia se devait de refléter la culture d’entreprise, axée sur la modernité et l’innovation. Flexibles, modulables et permettant le travail en groupe ou individuel, des espaces multiples visent à favoriser la coopération et la circulation des idées. Il repose sur une occupation flexible de l’espace, par l’alternance de zones privées et

Source : v2com

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communes, ouvertes et cloisonnées, opaques et transparentes.

Le bâtiment reflète l’engagement social de Veolia. Il propose aux employés un lieu de bien-être, propice à l’épanouissement professionnel. La forme en U contribue à créer un lieu à la fois protecteur et accueillant avec les grands jardins intérieurs, et ouvert sur la darse, urbain et convivial. Face au boulevard, le bâtiment devient représentatif, élément structurant d’une urbanité métropolitaine dense.

Volumétrie Des jardins sont créés au cœur du bâtiment sur différents niveaux. Ils constituent une nouvelle géographie, un cœur protecteur et accueillant pour les utilisateurs.

Dans les niveaux supérieurs, les retraits successifs permettent de faire pénétrer le soleil et la lumière naturelle au cœur du projet.

La volumétrie forme une entité conférant une identité forte au bâtiment.

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LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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Les façades sont constituées de matériaux qualitatifs, au contact direct de l’espace public. Le projet constitue un véritable morceau de ville, il valorise le cadre de vie urbain. Le bâtiment se montre ouvert, accueillant et lisible à la fois par ses usagers et par les passants et les habitants.

La transparence du bâtiment, son dialogue avec l’environnement immédiat et ses performances environnementales illustrent les valeurs de Veolia, la responsabilité, la solidarité et le respect. La présence de l’eau avec la Darse qui borde le site en est un symbole supplémentaire, la gestion de l’eau étant l’un des métiers historiques de Veolia.

Fonctionnement Organisé sur huit niveaux de superstructure et trois d’infrastructure, le nouveau siège s’inscrit sur les limites parcellaires. Les niveaux bas accueillent les espaces communs, les accueils, un centre de conférence et les espaces de restauration notamment, sur lesquels sont placés les espaces de bureaux.

Trois halls permettent l’accès au bâtiment. Les parvis situés devant ces halls constituent les seuls retraits du projet par rapport à l’alignement.

Les trois halls sont reliés à l’intérieur du bâtiment par des circulations qui desservent également le centre de conférences, l’Agora, et les espaces de réunions périphériques.

Les ensembles de circulations verticales sont en lien direct avec les halls. Placés sur l’intrados, les paliers vitrés donnent sur le jardin.

Les escaliers profitent de lumière naturelle et permettent des liaisons aisées entre chaque niveau. Leur usage est privilégié, ils constituent de véritables lieux d’échanges.

Située au rez-de-chaussée l’Agora est directement accessible depuis le hall principal. Le foyer se trouve en partie centrale, avec de part et d’autre un amphithéâtre, des salles de réunion et la salle du conseil. Une zone de livraison est située au nord, accessible depuis la V2.

La restauration se trouve en rez-de-jardin. Une rue intérieure entre le restaurant et la cafétéria permet un accès aisé aux espaces de restauration depuis les bureaux. L’ensemble est ouvert sur de vastes jardins, proposant des espaces de restauration extérieurs et une continuité visuelle entre les deux patios. Des salles de réunion sont également disposées autour des jardins. L’espace de restauration et les jardins attenants servent d’espace de travail en dehors des heures du déjeuner.

Une saladerie est située en R+2, ouverte sur le jardin haut, au-dessus du hall principal. Elle s’ouvre sur le « belvédère », une place extérieure donnant sur la darse.

Le restaurant club au dernier niveau, sur la pointe sud-ouest, offre une vue étendue sur Paris, Montmartre et la Tour Eiffel.

Les espaces tertiaires s’organisent dans les niveaux supérieurs. Chaque niveau est facilement divisible en trois lots

distincts et indépendants. Cette divisibilité assure une modularité et une évolution des espaces.

La priorité est le confort des usagers, l’ambition étant de créer un cadre de travail idéal, tant pour le bien de l’entreprise et de ses collaborateurs, que pour la ville, avec laquelle elle tisse des liens qui les unissent.

La nature au cœur du projet La forte relation entre le bâti et les jardins caractérise le projet. Le végétal est présent à chaque strate du bâtiment et crée différentes ambiances: des jardins au rez-de-jardin sur pleine terre avec des arbres de hautes tiges, des terrasses plantées au 1er et 2e étages et des toitures végétalisées. Il est le fil conducteur du projet et lui a valu sa sélection en tant que projet pilote pour le nouveau label Biodivercity.

Le bâtiment s’inscrit dans l’esprit du parc du millénaire et de ses espaces de bosquets fortement plantés, dans l’idée de constituer un ‘patrimoine végétal.

La géométrie libre des jardins s’oppose à celle du bâtiment pour les mettre en valeur par contraste.

Le jeu des masses végétales dessine des espaces intimes et conviviaux permettant de s’extraire du contexte urbain pour se réunir sous les arbres, prendre un café dans une clairière ou profiter du panorama s’ouvrant sur la darse depuis le belvédère.

Les salariés bénéficient de vues agréables vers l’eau (la darse) et la nature (jardins et terrasses). Ces espaces végétalisés sont rendus accessibles afin que les utilisateurs y puissent - se restaurer (patios ouverts sur le restaurant d’entreprise) - travailler (larges terrasses plantées accessibles depuis les bureaux pour s’isoler et travailler en extérieur) -se réunir (la terrasse plantée peut accueillir des évènements, présentations) -se détendre (belvédère accessible depuis la cafétéria-saladerie offrant de belles vues sur la darse) Le choix des espèces végétales a été fait en collaboration avec un écologue pour garantir un choix d’espèces indigènes, nécessitant un minimum d’entretien et favorisant la biodiversité.

Les façades Les façades répondent à l’orientation et la situation urbaine.

Les façades sont constituées d’une alternance de parties fixes vitrées et d’ouvrants opaques pour le confort des utilisateurs.

Ces ouvrants permettent également le désenfumage naturel dans le cas de plateaux non cloisonnés.

L’entretien des façades courantes est réalisé à l’aide de dispositifs de nettoyage en toiture, excepté pour la typologie munie de coursives à l’ouest.

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© Hertha Hurnaus

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Façade Ouest A l’ouest sur l’avenue Victor Hugo, l’immeuble se caractérise par une peau extérieure séparée de la façade vitrée par une coursive d’entretien.

Elle est composée de lamelles verticales ajourées et motorisées, les « Twists » et constitue une peau brise soleil dynamique, complétées par des stores intérieurs manuels.

Constituée de lamelles verticales en aluminium de forme trapézoïdale, les « Twists » pivotent suivant un axe vertical.

De par leur rotation et leur position, ils viennent créer une variation de la perception du bâtiment sur l’avenue.L’alternance d’une anodisation en teintes jaune pâle plus ou moins dense et argent, combinée avec les différents états d’ouverture des twists viennent rythmer la façade ouest. Celle-ci varie au fil des saisons et s’adapte selon les moments de la journée.

Façade sud

La façade donnant sur la rue Anne Marie Fettier, orientée Sud, est une façade double-peau ventilée.

Côté extérieur, un simple vitrage feuilleté, d’un seul tenant toute hauteur d’étage est tenu verticalement sur deux côtés. Ce vitrage est interrompu au droit des accès pompiers et des ouvrants. La protection solaire, intégrée dans la lame d’air ventilée, est réalisée par un store en toile motorisé. Les coffres de stores sont fixés et dissimulés derrière des profilés en aluminium marquant une horizontalité au niveau des nez de plancher.

La maintenance des stores extérieurs des vitrages de la façade se fait depuis l’intérieur par le biais d’ouvrants qui permettent également l’entretien des faces intérieures.

Façades sur jardin

Les façades donnant sur le jardin intérieur sont orientées Est, Sud et Nord.

Elles sont constituées de blocs de type mur rideau de la hauteur d’étage, d’une largeur de 270 cm juxtaposés, fixés sur les nez de plancher avec des allèges intégrées de hauteurs variables. Ces allèges sont revêtues d’éléments verriers posés à clins.

La protection solaire des parties vitrées des façades orientées Sud et Est est réalisée par un store extérieur en toile motorisé. Les parties vitrées des façades non ensoleillées, orientées au Nord, sont équipées de stores intérieurs.

Les façades donnant directement sur les terrasses en gradins sont équipées d’ouvrants de confort toute hauteur d’étage sans allège.

Façade socle Le socle est principalement réalisé par des menuiseries vitrées. Il comporte également des zones vitrées opaques sur parois béton. Placée du Rez de Jardin au R+1 cette typologie comprend des parties en double hauteur et correspond aux espaces communs. La protection solaire se fait par stores intérieurs motorisés.

© Hertha Hurnaus

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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JUILLET l JUILLET AO횤T l| AO횤T SEPTEMBRE 20182017 - ERGONOMA JOURNAL WWW.ERGONOMA.COM | SEPTEMBRE - ERGONOMA JOURNALl |N째52 N째48

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© Hertha Hurnaus

LIEUX DE TRAVAIL SAINS

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Techniques et espaces intérieurs

Dietmar Feichtinger Architectes Forte d’une trentaine de collaborateurs l’agence exerce son activité entre missions de maîtrise d’œuvre et concours en Europe.

Intimement liée à une idée structurelle forte et à des solutions techniques innovantes, dans un constant souci d’intégration environnementale et de développement durable, respectueuse de la nature et de l’humain, a été reconnue à travers de l’attribution de nombreux prix et distinctions.

L’innovation concerne aussi les équipements techniques.

La production de froid est effectuée selon un principe d’évaporation de l’eau : l’air qui passe à travers un échangeur humide est rafraichi. Dans les espaces de bureaux la ventilation est obtenue par des panneaux placés en sous face de dalle. L’inertie du béton laissé brut permet d’assurer une atmosphère homogène et confortable. L’éclairage et le traitement acoustique sont intégrés dans les panneaux.

L’absence de faux plafond permet des hauteurs libres de 305cm dans les bureaux.

Les plateaux font 18m de largeur, permettant de disposer des bureaux en premier jour et une zone centrale en second jour principalement occupée par des salles de réunions, espaces de détente et archives.

Les matériaux sont conservés bruts. Les murs et plafonds apparents sont en béton clair, les sols des halls, des espaces de restauration, de l’amphithéâtre, de l’Agora et des paliers d’ascenseur sont en chêne clair. Les matériaux sont sélectionnés selon les préconisations d’entretien et leur faible niveau d’émission en composés organiques volatiles (COV).

Les escaliers sont situés en façade et largement vitrés sur l’extérieur. Ils incitent les utilisateurs à les emprunter pour accéder aux différents étages. Ils apportent de la convivialité, favorisent les échanges et permettent des économies d’énergie concrètes et quotidiennes sur les ascenseurs.

Une démarche environnementale exemplaire L’immeuble est conforme aux meilleurs standards de développement durable et certifié HQE et BREEAM, ce qui signifie une consommation énergétique (électricité, gaz, chauffage urbain, climatisation) de 30% en dessous de la norme. Le projet est également projet pilote du nouveau label Biodivercity dont l’objectif est de promouvoir et de valoriser la biodiversité dans les constructions.

Coordinates see / Coordonnées voir p. 38

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FOCUS The world of work is changing: open spaces are replacing closed offices, the well-being of employees is becoming increasingly important, the home office is becoming an increasingly common alternative. These changes require flexible office equipment and a pleasant working atmosphere, as well as modern lighting solutions that combine perfect light, flexibility and customizable control options.

High-quality office lighting will enable users to perform the tasks entrusted to them effectively. It is thanks to a suitable level of illumination, a limited glare, that the photometric performance will be reached.

Eclairage de l’univers professionnel

Le monde du travail change : les espaces ouverts remplacent les bureaux fermés, le bien-être des collaborateurs est de plus en plus important, le home office devient une alternative de plus en plus fréquente. Ces changements exigent un équipement de bureau flexible et une atmosphère de travail agréable, mais également des solutions d’éclairage modernes, qui allient lumière parfaite, flexibilité et possibilités de réglage personnalisables. Pour le Syndicat français de l’éclairage, “une fois mis en place, un éclairage de qualité offre de multiples atouts à ses utilisateurs et à ceux qui ont la charge de sa gestion”. Un éclairage de bureau de qualité va permettre aux utilisateurs d’effectuer de manière performante les tâches qui leur sont confiées. C’est grâce à un niveau d’éclairement adapté, un éblouissement limité, que la performance photométrique sera atteinte.

1 - LUCTRA® is presenting its new VITAWORK lamp. The lamp complements its range of floor, table and portable lamps with a new variant which illuminates an entire room with both direct and indirect light.

VITAWORK is a logical continuation of the LUCTRA® philosophy, bringing the latest LED technology to the workplace. The LEDs built into the lamp head provide energy-efficient illumination via a light panel with either symmetrical or asymmetrical light distribution. That means VITAWORK is suitable for illuminating larger and more spacious offices. The new LUCTRA® oor lamp fulfils the requirements of both the DIN EN 12464-1 standard and the German workplace ordinance ASR 3.4.

VITAWORK® is available with three different luminous flux intensities which can light rooms of different size: 7,000, 12,000 or 17,000 lumens illuminate the working area evenly and extremely efficiently. n www.luctra.eu

2 - If I say «Circadian Cycle», does it speak to you?

It is the biological rhythm that regulates our heart rate and body temperature, acting in particular on our sleep, our mood, our memory and even our cognitive abilities. But what is it influenced by? Simply by our daily contribution of natural light. This plays a fundamental role on our biological clock and on the secretion of hormones such as melatonin, the rate of which increases the sensation of sleep. A white light will reduce it while it will increase, at night, with a more yellow light. And yet, we are daily subjected to artificial lights!

But UNILUX revolutionizes the desk lamp with its connected lamps SUNLIGHT, EYELIGHT and SUNLIGHT. By reproducing the sun’s lighting, its intelligent application «My Unilux» now brings you the ideal level of light throughout the day. Easy to use, they also adapt to your pace and your work schedule. To optimize their energy consumption, Unilux lamps are equipped with the latest generation of LEDs and turn off automatically as soon as the user moves away from them.

In manual mode, all settings are allowed: intensity, color temperature, pre-programmed mode of use...

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1 - LUCTRA® présente sa nouvelle lampe VITAWORK. La lampe complète sa gamme de lampes de sol, de table et portables avec une nouvelle variante qui éclaire une pièce entière avec lumière directe et indirecte.

VITAWORK est une continuation logique de la philosophie LUCTRA®, apportant la dernière technologie LED sur le lieu de travail. Les LED intégrées à la tête de la lampe fournissent un éclairage économe en énergie via un panneau lumineux avec une distribution de lumière symétrique ou asymétrique. Cela signifie que VITAWORK convient pour éclairer des bureaux plus grands et plus spacieux. Le nouveau lampadaire LUCTRA® satisfait aux exigences de la norme DIN EN 12464-1 et de l’ordonnance allemande sur les lieux de travail ASR 3.4.

VITAWORK® est disponible avec trois intensités de flux lumineux différentes qui peuvent éclairer des pièces de différentes tailles: 7 000, 12 000 ou 17 000 lumens éclairent la zone de travail de façon uniforme et extrêmement efficace. n www.luctra.eu

2 - Si je vous dis « Cycle Circadien », ça vous parle ?

Il s’agit du rythme biologique qui régule notre fréquence cardiaque et température du corps, agissant notamment sur notre sommeil, notre humeur, notre mémoire et même nos capacités cognitives.

Mais par quoi est-il influencé ? Tout simplement par notre apport quotidien de lumière naturelle. Celui-ci joue un rôle fondamental sur notre horloge biologique et sur la sécrétion d’hormones comme la mélatonine, dont le taux augmente la sensation de sommeil.

Une lumière blanche le réduira alors qu’il augmentera, le soir, avec une lumière plus jaune.

Et pourtant, nous sommes quotidiennement soumis à des lumières artificielles !

Mais UNILUX révolutionne la lampe de bureau grâce à ses lampes connectées SUNLIGHT, EYELIGHT et TIMELIGHT. En reproduisant l’éclairage du soleil, son application intelligente « My Unilux » vous ap-

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FOCUS LIGHT AT WORK l FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

Lighting of the professional universe

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FOCUS LIGHT AT WORK l FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

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This is proven, taking care of your biological clock will limit your risk of insomnia, irritability and concentration disorders.

Do not wait, try them!

Unilux, partner of your health at work n www.hamelinbrands.com 3 - Nice and efficient look by Humanscale.

The Infinity LED task light offers precise movement and one-hand maneuverability via the light’s constant torque axis “forever” hinges. The head pivots 90 degrees and the 35-inch arm rotates 180 degrees from the base. An intuitive dimmer control customizes nine levels of light-up to 1,500 lux-while the fixture’s passive infrared occupancy sensor conserves energy. n www.humanscale.com 4 - Framework led, designer Manuel Vivian pour Axolight Collection composée de lampes de plafond ou murales et de lampes suspendues en aluminium blanc.

Disponible en plusieurs tailles. Les plafonniers / appliques sont également fournis en trois hauteurs différentes.

Source de lumière LED intégrée. n www.axolight.it/europe/en_GB 5 - PLINE BUILT-IN, CEILING LIGHTS AND SUSPENSIONS Pline is the new, ultra-thin, modular LED lighting system by Radian. With its sleek, clean lines and high-quality materials, Pline offers architects and planners an elegant solution that allows them to structure the space in a precise and rigorous manner, regardless of the architectural environment. A flatter version of the popular and appreciated SpaceLine family, Pline is distinguished by the same immediately recognizable quality and comfort of light, resulting from its double-reflective «light chamber».

This way, Pline provides both optimal lighting for office spaces (1400 lumens / meter) and a perfectly homogeneous and uniform distribution of light, even over long lengths. Pline is designed to respond to all configurations of possible locations, whether open-space, circulations, meeting rooms or reception areas. Available in individual module, in lines or light path, Pline is equipped with several angle systems and a wide choice of dimensions ranging from 0.56 m to 2.85 m. The rigorous finish of the devices combined with the system of splice and latch studied by Radian guarantee a connection of modules easy and without light leakage. Thanks to its compactness, Pline allows, in its built-in version, the integration in thin ceilings or with very limited space conditions. n www.radian.fr 6 - The use of durable and reliable lighting solutions is essential in demanding environments such as production sites, covered car parks or sheltered outdoor areas... The Deveo G2 LED waterproof luminaire by Trilux stands out for its reliability, its speed of installation and its energy efficiency (up to 112 lm / W).

Its advantageous price, its 2 lengths (1200 and 1500 mm) and 2 luminous flux (3600 and 5500 lm) make it a particularly suitable LED luminaire for a budgetcontrolled LED conversion. Equipped with adjustable brackets over the entire length of the luminaire, they ensure easy assembly and maintain the same

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porte désormais le niveau idéal de lumière, tout au long de la journée.

Faciles d’utilisation, elles s’adaptent également à votre rythme et vos horaires de travail. Pour optimiser leur consommation énergétique, les lampes Unilux sont dotées des dernières générations de led et s’éteignent automatiquement dès que son utilisateur s’en éloigne. En mode manuel, tous les réglages sont permis : intensité, température de couleur, mode préprogrammé d’utilisation…

C’est prouvé, en prenant soin de votre horloge biologique vous limiterez vos risques d’insomnie, d’irritabilité et de troubles de la concentration.

N’attendez plus, essayez-les !

Unilux, partenaire de votre santé au travail. n www.hamelinbrands.com 3 - Un « look » beau et efficace par Humanscale. La lampe de travail à LED Infinity offre un mouvement précis et une maniabilité à la main grâce à l’axe de couple constant de la charnière «forever». La tête pivote de 90 degrés et le bras de 35 pouces tourne à 180 degrés de la base. Un variateur de lumière intuitif personnalise neuf niveaux d’éclairage jusqu’à 1 500 lux, tandis que le capteur d’occupation infrarouge passif du luminaire conserve l’énergie. n www.humanscale.com 4 - FRAMEWORK LED, designer Manuel Vivian pour Axolight Collection composée de lampes de plafond ou murales et de lampes suspendues en aluminium blanc.

Disponible en plusieurs tailles. Les plafonniers / appliques sont également fournis en trois hauteurs différentes. Source de lumière LED intégrée. n www.axolight.it/europe/en_GB 5 - PLINE ENCASTRÉS, PLAFONNIERS ET SUSPENSIONS Pline est le nouveau système d’éclairage LED modulaire, extra-plat, signé Radian. De par sa ligne mince et épurée, tracée dans des matériaux de haute qualité, Pline offre aux architectes et aux aménageurs une solution élégante leur permettant de structurer l’espace de façon rigoureuse et précise, et ce, quel que soit l’environnement architectural. Version plus plate de la famille SpaceLine, appréciée et éprouvée, Pline se distingue par la même qualité et le même confort d’éclairement immédiatement perceptibles, résultant de sa « chambre de lumière » à double réflexion latérale. Ainsi, Pline assure à la fois un éclairage optimal pour les espaces de bureaux (1 400 lumens/mètre) et une répartition parfaitement homogène et uniforme de la lumière, même sur de grandes longueurs. Pline est pensé pour répondre à toutes les configurations d’implantations possibles, qu’il s’agisse d’open-space, de circulations, de salles de réunions ou encore de zones d’accueil. Disponible en module individuel, en ligne ou chemin lumineux, Pline est doté de plusieurs systèmes d’angles et d’un large choix de dimensions allant de 0,56 m à 2,85 m. La finition rigoureuse des appareils alliée au système d’éclisse et de grenouillère étudié par Radian garantissent un raccordement des modules aisé et exempt de toute fuite de lumière. Grâce à sa grande compacité Pline permet, dans sa version encastrée, l’intégration dans des plafonds de faible épaisseur ou présentant des conditions d’espace très limitées. n www.radian.fr 6 - L’utilisation de solutions d’éclairage durables et fiables est indispensable dans des environnements exigeants tels que les sites de pro-

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number of light spots during a renovation. The intuitive fast connector with quarter-turn closure saves even more time during installation. The through wiring version makes it easy to connect several Deveo G2 LEDs. Particularly flexible, Deveo G2 LED is suitable for wall, suspended or ceiling mounting in demanding environments, such as production sites, covered car parks or sheltered outdoor areas. This makes it the ideal solution for converting waterproof fluorescent to LED version. With its IP65 degree of protection, Deveo G2 LED is dust and moisture resistant while guaranteeing optimal lighting over time. n www.trilux.com/deveog2 7 - A clinical study demonstrates the beneficial effect on the well-being, performance and alertness of people exposed to CRONOS lighting, as opposed to conventional lighting. CRONOS, designed in collaboration with doctors and manufactured in France by Lucibel, reproduces in real time the variation of natural light and brings this way its benefits to its «enlightened» users.For the first time in France, an industrial developer of circadian lighting solutions has submitted its technology to a clinical trial in a tertiary environment. Lucibel had his CRONOS device, reproducing the variation of natural light, tested by a team of scientists coordinated by the Sleep Center of Hôtel-Dieu in connection with Professor Damien LEGER, the Hôtel-Dieu de Paris AP -HP and Dr. François DUFOREZ, a specialist in sleep disorders at the Hôtel-Dieu de Paris APHP and at the European Sleep Center. The doctors concluded that CRONOS has a very beneficial effect on well-being and performance. n www.lucibel.io

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duction, les parkings couverts ou les zones extérieures abritées...

Le luminaire étanche Deveo G2 LED par Trilux, se distingue par sa fiabilité, sa rapidité d’installation et son efficacité énergétique (jusqu’à 112 lm/W). Son prix avantageux, ses 2 longueurs (1200 et 1500 mm) et 2 flux lumineux (3600 et 5500 lm) en font un luminaire LED particulièrement indiqué pour une conversion LED à budget maîtrisé. Muni d’ étriers de fixation ajustables sur toute la longueur du luminaire, ceux-ci assurent un montage en toute simplicité et permettent de maintenir le même nombre de points lumineux lors d’une rénovation. Le connecteur rapide intuitif doté d’une fermeture quart de tour fait économiser encore davantage de temps lors de l’installation. La version à filerie traversante permet de raccorder facilement plusieurs Deveo G2 LED. Particulièrement flexible, Deveo G2 LED convient à un montage mural, suspendu ou au plafond dans des environnements exigeants, tels que les sites de production, les parkings couverts ou les zones extérieures abritées. Ce qui en fait la solution idéale pour une conversion d’étanches fluorescents en version LED. Avec son indice de protection IP65, Deveo G2 LED résiste à la poussière et à l’humidité tout en garantissant un éclairage optimal dans la durée. n www.trilux.com/deveog2 7 - Une étude clinique démontre l’effet bénéfique sur le bien-être, la performance et la vigilance des personnes exposées à l’éclairage CRONOS, par opposition à un éclairage classique. conçu en collaboration avec des médecins et fabriqué en France par Lucibel, Cronos reproduit en temps réel la variation de la lumière naturelle et apporte ainsi ses bienfaits à ses utilisateurs « éclairés ».

Pour la première fois en France, un industriel développant des solutions d’éclairage circadien, a soumis sa technologie à l’épreuve d’une étude clinique dans un environnement tertiaire.

Lucibel a fait tester son dispositif CRONOS, reproduisant la variation de la lumière naturelle, par une équipe de scientifiques coordonnée par le Centre du Sommeil de l’Hôtel-Dieu en lien avec le Professeur Damien LEGER, de l’Hôtel-Dieu de Paris AP-HP et le Docteur François DUFOREZ, médecin spécialiste des troubles du sommeil à l’Hôtel-Dieu de Paris AP-HP et au Centre européen du sommeil.

Les médecins ont conclu à l’effet très bénéfique de CRONOS sur le bien-être et la performance. n www.lucibel.io

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8 - Moon craters for an incredible acoustic comfort and an efficient lighting with Silent Field by Artemide -Designers: Carlotta de Bevilacqua and Laura Pessoni. It combines incredible acoustic comfort with high-performance lighting. Minimalist, this large flat disc absorbs sounds and reduces their reverberation. Its meticulous design gives it an efficiency that is second to none on the market. By reducing noise, this suspension creates an intimate and protected environment. It is a true bubble of tranquility for people under the disc. The extra flat acoustic PET panel is covered with a sound absorbing elastic fabric. The acoustic efficiency is further enhanced by the panel shape and its variable density. Like moon craters, the lower surface of the panel is traversed by multiple round cavities of different depths that produce a graphic pattern. Their geometry and their variable densities ensure a wide spectrum of acoustic absorption of the reverberant frequencies typical of the human voice. This honeycomb surface produces a break on the sound wave: the hollows capture the sounds, they are then returned several times and absorbed, maximizing this way the absorption. The panel is equipped with 12 LED spots orientable on 30 °. This patented system offers maximum light output. The lighting is functional and not dazzling. Dimensions: Panel: Ø 100 x H 9,6 cm – Max. with cables: 200 cm – Rosette: Ø 91,7 cm – Spots: Ø 2,5 x H 3,5 cm Weight: 15 kg. n www.artemide.net/en

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9 - The first office luminaire combining direct and indirect lighting, the new TRILUX Bicult LED series will revolutionize office lighting. Perfect and simultaneous illumination of the office and the work area thanks to its direct and indirect components, Bicult LED puts the user in the foreground by offering him the possibility to adjust his/her lighting according to his/her needs. To guide the direct component to the desired location on the desktop, simply turn the focus ring. The light intensity of the direct and indirect lighting and the color temperature can be adjusted simply by a BP on the luminaire or via an application (SMART versions). Stored in all versions of Bicult LED, a circadian curve automatically adjusts the color temperature to the light of day.

It can be turned on or off with ease: the desk lamp provides a stimulating or soothing light depending on the needs of the user and the time of day. A USB port on the base of the luminaire can charge a smartphone or tablet. Direct lighting (500 lm) and indirect lighting (5,000 lm). Energy efficiency> 100 lm / W. The light intensity of the direct and indirect components can be adjusted separately. n www.trilux.com/fr

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8 - “Des cratères de Lune” pour un confort acoustique incroyable et un éclairage performant avec Silent Field par ARTEMIDE. -Designers : Carlotta de Bevilacqua et Laura Pessoni-. Alliant un confort acoustique incroyable à un éclairage performant, minimaliste, ce grand disque plat absorbe les sons et réduit leur réverbération. Sa conception minutieuse lui donne une efficacité qui n’a pas son pareil sur le marché. En réduisant les bruits, cette suspension crée un environnement intime et protégé. C’est une véritable bulle de tranquillité pour les personnes situées sous le disque. Le panneau acoustique extra plat en PET est recouvert d’un tissu élastique phono-absorbant. L’efficacité acoustique est encore renforcée par la forme de panneau et par sa densité variable. Comme des cratères de lune, la surface inférieure du panneau est parcourue de multiples cavités rondes de différentes profondeurs qui produisent un motif graphique. Leur géométrie et leurs densités variables assurent un large spectre d’absorption acoustique des fréquences réverbérantes typiques de la voix humaine. Cette surface alvéolée produit une rupture sur la vague sonore : les creux capturent les sons, ils sont alors plusieurs fois renvoyés et absorbés, maximisant ainsi l’absorption. Le panneau est agrémenté de 12 spots LED orientables sur 30°. Ce système breveté offre un rendement lumineux maximal. L’éclairage est fonctionnel et non éblouissant. Dimensions : Panneau : Ø 100 x H 9,6 cm – Hauteur max. avec câbles : 200 cm – Rosace : Ø 91,7 cm – Spots : Ø 2,5 x H 3,5 cm Poids : 15 kg. n www.artemide.net

9 - Premier luminaire de bureau combinant un éclairage direct et indirect, la nouvelle série Bicult LED de TRILUX va révolutionner l’éclairage de bureau. Par un éclairement parfait et simultané du bureau et de l’espace de travail grâce à ses composantes directe et indirecte, Bicult LED place l’utilisateur au premier plan en lui offrant la possibilité de régler son éclairage selon ses besoins. Pour guider la composante directe vers l’emplacement souhaité sur le bureau, il suffit simplement de tourner la bague de mise au point. L’intensité lumineuse des éclairages direct et indirect ainsi que la température de couleur peuvent être réglées simplement par un BP sur le luminaire ou via une application (versions SMART). Mémorisée dans toutes les versions de Bicult LED, une courbe circadienne adapte automatiquement la température de couleur à la lumière du jour.

Elle peut être activée ou désactivée en toute simplicité : le luminaire de bureau fournit ainsi une lumière stimulante ou apaisante en fonction des besoins de l’utilisateur et de l’heure de la journée. Un port USB sur le pied du luminaire permet de recharger un smartphone ou une tablette.

Eclairage direct (500 lm) et indirect (5 000 lm). Efficacité énergétique> 100 lm/W. Il est possible de régler séparément l’intensité lumineuse des composantes directe et indirecte. n www.trilux.com/fr

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FOCUS LIGHT AT WORK l FOCUS LUMIÈRE AU TRAVAIL

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INNOVATIVE PRODUCTS l PRODUITS INNOVANTS

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« editors’ choice for the front cover of Ergonoma Journal n°52 » Brand new product of the range first presentation at neocon 2018 : « choix de la rédaction pour la couverture d’Ergonoma Journal n°52 » Tout nouveau produit de la collection Greenmood en 1re présentation à neocon 2018 :

Materials: Aluminium, naturally preserved plants Dimensions: Large: 203 x 15 x 35 cm (L x W x H) // 80.1 x 5.9 x 17.7 inches Medium: 153 x 15 x 35 cm (L x W x H) // 60.4 x 5.9 x 13.7 inches Small: 103 x 15 x 35 cm (L x W x H) // 40.7 x 5.9 x 13.7 inches

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1. G-DESK, DESK DIVIDER UNITS Design Alain Gilles for GREEN MOOD (BE) The G-Desk is a moss-covered free-standing desk divider.

It’s designed to sit on any type of table and can be used in any commercial office environment. This desk dividers will bring a touch of greenery into any office interiors otherwise lacking a natural touch. The fully-preserved moss also soaks up ambient noise thereby acting as an acoustic absorber. It has been designed to be easily movable.

There are three different sizes available including small, medium, and large. The structure of the divider is made from aluminium with a power-coated finish. Both sides of the product are covered with moss, allowing for a pleasant green view from all angles, and a resulting boost in mental well being at work.

1. G-DESK, SÉPARATEURS DE BUREAU Design Alain Gilles pour GREEN MOOD (BE) Le G-Desk est un séparateur de bureau autonome recouvert de mousse et de lichens stabilisés. Il est conçu pour être placé sur n’importe quel type de table et peut être utilisé dans n’importe quel environnement de bureau commercial.

Ce séparateur de bureau apportera une touche de verdure au bureau qui manque d’une touche naturelle. La mousse entièrement stabilisée absorbe également le bruit ambiant, agissant ainsi comme un absorbeur acoustique.

Le G-DESK a été conçu pour être facilement déplaçable.

Il existe trois tailles différentes : petite, moyenne et grande.

La structure du diviseur est faite d’aluminium laqué. Les deux côtés du produit sont recouverts de mousse, ce qui permet une vision verte agréable sous tous les angles et une amélioration du bien-être mental au travail.

Matériaux: Aluminium, plantes naturellement conservées Dimensions : Grand: 203 x 15 x 35 cm (L xlx H) // 80,1 x 5,9 x 17,7 pouces Moyen: 153 x 15 x 35 cm (L xlx H) // 60,4 x 5,9 x 13,7 pouces Petit: 103 x 15 x 35 cm (L xlx H) // 40,7 x 5,9 x 13,7 pouces

www.greenmood.be

2. ZITTO work space pod, stylish and sophisticated, by “MURAFLEX™. Zitto offers a wide range of flexible options making your pods unique. From exterior frame, interior panels, furniture, lighting and technology, bring Zitto into your work space. Mix and match or interlock any of our 3 models to create your desired work space and style. Get inspired and create your Zitto zone. Textile or leather acoustic panel covering is offered as standards for the interior walls. Using cutting-edge technology, Zitto provides an innovative work space solution carefully engineered to create a superior acoustical environment, along with many other possibilities of plug&play technologies including media and wifi capabilities. Zitto’s exterior is fully customizable from its frame to each corner panel with 14 standard steel and wood finishes.

2. ZITTO cabine espace de travail, élégante et sophistiquée, par «MURAFLEX ™. Zitto offre une large gamme d’options flexibles rendant vos cabines uniques. Du cadre extérieur, des panneaux intérieurs, du mobilier, de l’éclairage et de la technologie, amenez Zitto dans votre espace de travail. Mélangez et associez ou choisissez l’un de nos 3 modèles pour créer votre espace de travail et votre style. Inspirez-vous et créez votre zone Zitto. La couverture de panneau acoustique textile ou cuir est offerte en standard pour les murs intérieurs.

Utilisant une technologie de pointe, Zitto propose une solution d’espace de travail innovante soigneusement conçue pour créer un environnement acoustique supérieur, ainsi que de nombreuses autres possibilités de technologies plug & play, y compris les capacités multimédia et wifi. L’extérieur de Zitto est entièrement personnalisable de son cadre global à chaque panneau d’angle avec 14 finitions standard en acier et bois. www.muraflex.com

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3. A true bubble of well-being, the Dream Box offers employees a recovery space to recharge their batteries thanks to its revolutionary concept. Presented at Neocon 2018 in Chicago, she made a real success. The SBS booth was always busy, and videos and media articles swept over this beautiful dream box that made visitors dream about «Power-napping». Yet revealed by an American social psychologist, it is a nap of a relatively short duration to avoid entering a phase of deep sleep, designed to quickly revitalize the subject. The term power-nap was coined by the American James Maas, social psychologist, professor at Cornell University. This short nap therefore holds its place in the professional environment where time is running out! SBS is a manufacturer of acoustic and connected furniture, individual and collaborative, which has become the French leader in this field.

3. Véritable bulle de bien-être, la Boîte à rêves offre aux collaborateurs un espace de récupération pour se ressourcer grâce à son concept révolutionnaire. Présentée lors de Néocon 2018 à Chicago, elle a fait un vrai « tabac ». Le stand de SBS ne désemplissait pas et les videos et articles médias ont déferlé sur cette belle boite à rêves qui a fait rêver les visiteurs intrigués par le « Power-napping ». Pourtant révélée par un psychologue social américain, il s’agit d’une sieste d’une durée assez courte permettant de ne pas entrer dans une phase de sommeil profond, destinée à revitaliser rapidement le sujet. Le terme power-nap a été inventé par l’américain James Maas, psychologue social, professeur à l’université Cornell.

En français, on pourrait le traduire par «sieste énergisante».

Cette courte sieste tient donc toute sa place dans le milieu professionnel où le temps est compté ! SBS est fabricant de mobiliers acoustiques et connectés, individuels et collaboratifs, devenu le leader français dans ce domaine. www.sbsmobilier.fr 4. Sedia Systems offers the widest range of fixed seating for the education, corporate, healthcare, government and public assembly market) The new seating solutions debuting at NeoCon 2018 include the Gnosi collection of chairs designed by Spaniard Marcelo Alegre of Alegre Design, the sculptural L40 auditorium chair, the sleek P10 auditorium chair and the elegantly affordable E10 auditorium chair. The Gnosi collection is the broadest seating series ever developed for Sedia Systems, with eight base options including a fully featured collaborative task version.

4. Sedia Systems offre la plus large gamme de sièges fixes pour les marchés de l’éducation, des entreprises, de la santé, du gouvernement et des assemblées publiques. Les nouvelles solutions de sièges présentées à NeoCon 2018 incluent la collection Gnosi conçue par l’espagnol Marcelo Alegre d’Alegre Design avec la chaise d’auditorium sculpturale L40, la chaise d’auditorium P10 élégante

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et la chaise d’auditorium E10 élégamment abordable. La collection Gnosi est la plus vaste série de sièges jamais développée pour Sedia Systems, avec huit options de base incluant une version collaborative complète. www.sediasystems.com 5. The JUV non-electric, adjustable worksurface panel or wall mount-rejuvenates new or existing space by empowering workers to move quickly and quietly from sit to stand throughout the day in a streamlined and organized environment. Providing full BIFMA ergonomic range-an industry first for a non-electric adjustable surface-transitioning is 8-10 times faster than traditional height adjustable tables. JUV is the first product line for Ergotron Contract, a dedicated team inspired by mobility, flexibility and collaboration creating active environments for today’s innovative workforce and delivering holistic workspace options. Ergotron Contract’s solutions empower designers to realize the potential of every space. Reclaim valuable space by flipping down the worksurface when not in use.

Users have access to power and charging at their fingertips without sacrificing aesthetics with the controlled and concealed cable management system. With no floor supports, it provides ample legroom and additional space for storage or accessories.

5. Le JUV non-électrique est un panneau de surface de travail réglable en support mural qui rajeunit l’espace en permettant aux travailleurs de se déplacer rapidement et tranquillement d’un siège à l’autre tout au long de la journée dans un environnement rationalisé et organisé. Fournir une gamme ergonomique BIFMA complète est une première dans l’industrie pour une transition de surface non électrique réglable qui est de 8 à 10 fois plus rapide que les tables réglables en hauteur traditionnelles. JUV est la première ligne de produits pour Ergotron Contract, une équipe dédiée inspirée par la mobilité, la flexibilité et la collaboration, créant des environnements actifs pour la main-d’œuvre innovante d’aujourd’hui et offrant des options d’espace de travail holistiques. Les solutions Ergotron Contract permettent aux concepteurs de réaliser le potentiel de chaque espace.

Récupérez de l’espace précieux en rabattant la surface de travail lorsqu’elle n’est pas utilisée.

Les utilisateurs ont accès à l’alimentation et à la charge du bout des doigts sans sacrifier l’esthétique avec le système de gestion des câbles contrôlé et dissimulé. Sans supports de sol, il offre suffisamment d’espace pour les jambes et un espace supplémentaire pour le rangement ou les accessoires. www.ergotron.com 6. An international pioneer and market leader in soundproofed private spaces, Framery has won several awards since it was Coordinates see / Coordonnées voir p. 38

Continued / Suite p.26

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INNOVATIVE PRODUCTS l PRODUITS INNOVANTS

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INNOVATIVE PRODUCTS l PRODUITS INNOVANTS

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Continued from / Suite de la p. 25

launched in 2010. The multiple properties of the cabin have made it possible for the most recognized international companies to solve problems of noise, tranquility and employee well-being, while increasing productivity in their open-plan workspace. Framery presented 2 new booths at the Chicago NeoCon Design Show 2018. Introducting 2Q - the “big brother” of the Framery fleet. 2Q is designed for 4-6 people. It’s the optimal space to co-create, brainstorm and have great meetings. Framery’s superior sound insulation system guarantees that your meetings won’t disturb the office - and the office noise won’t disturb you. Framery will also be presenting a new option for the classic Framery O phone booth at NeoCon. Introducing Framery O Video Conference Ready, the optimal frame for video conferencing.

6. Pionnier et leader international sur le marché des espaces privés insonorisés, Framery a remporté plusieurs récompenses depuis sa mise en marché en 2010. Les multiples propriétés de la cabine ont permis aux entreprises les plus reconnues de résoudre des problèmes de bruit, de tranquillité et de bien être chez leurs employés, tout en augmentant la productivité dans leur espace de travail à aire ouverte.

Framery présentait 2 nouvelles cabines au salon de design NeoCon de Chicago 2018. Introduisant 2Q - le « grand frère » de la flotte Framery, 2Q est conçu pour 4-6 personnes. C’est l’espace idéal pour co-créer, faire du brainstorming et avoir de belles réunions. Le système d’isolation acoustique supérieur de Framery garantit que vos réunions ne dérangeront pas le bureau - et le bruit du bureau ne vous dérangera pas.

Framery présentera également une nouvelle option pour le stand téléphonique classique Framery O à NeoCon. Présentation de Framery O Video Conference Ready, le cadre optimal pour la vidéoconférence. www.frameryacoustics.com

7 7. At neocon 2018 Chicago, TiMOTION has launched an Ergo App - STAND UP PLS- to complement the Ergo Motion line for height adjustable desks. As height adjustable desks become more available and prevalent in the workplace, it is important that people maximize the benefits of their desks.

STAND UP PLS offers state of the art features that enhance the user’s experience with their sit-stand desks via seamless integration with their mobile devices. TiMOTION’s Ergo App - STAND UP PLS was designed to encourage a healthy, creative, and more efficient workplace. Each of the features was created with simplicity and safety in mind so that users can easily incorporate it into their daily routine.

7. Au neocon 2018 Chicago, TiMOTION présentait ses dernières nouveautés produits adaptées pour l’aménagement ergonomique de poste de travail.

TiMOTION a lancé une application Ergo - STAND UP PLS pour compléter la gamme Ergo Motion concernant les bureaux réglables en hauteur. Comme les bureaux réglables en hauteur deviennent plus disponibles et plus répandus sur le lieu de travail, il est important que les gens maximisent les avantages de leurs bureaux. STAND UP PLS offre des fonctionnalités de pointe qui améliorent l’expérience de l’utilisateur avec ses bureaux assis-debout grâce à une intégration transparente avec ses appareils mobiles. L’application Ergo de TiMOTION - STAND UP PLS a été conçue pour encourager un lieu de travail sain, créatif et plus efficace. Chacune des fonctionnalités

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a été créée avec la simplicité et la sécurité présentes à l’esprit afin que les utilisateurs puissent facilement l’intégrer dans leur routine quotidienne. www.timotionergo.com 8. The original ErgoErgo, made of recyclable technopolymer, is perfect for working and relaxing. Use it in offices, schools, libraries, dorms, hotels, healthcare facilities…the possibilities are endless. ErgoErgo is great public seating. And it’s compact enough for the smallest space.

ErgoErgo compresses slightly when you sit on it to the height of a standard chair, which makes it perfect for a standard desk height. Because you can adjust it by tilting the seat or scooting backwards or forwards, the standard size is suitable for people from 5′ – 6’4″ tall.

8. ErgoErgo original, en technopolymère recyclable, est parfait pour travailler et se détendre. Utilisez-le dans les bureaux, les écoles, les bibliothèques, les dortoirs, les hôtels, les établissements de santé ... les possibilités sont infinies. ErgoErgo est un parfait siège pour le public. Et il est assez compact pour le plus petit espace.

ErgoErgo se comprime légèrement lorsque vous vous asseyez à la hauteur d’une chaise standard, ce qui le rend parfait pour une hauteur de bureau standard. Parce que vous pouvez l’ajuster en inclinant le siège ou en vous déplaçant vers l’arrière ou vers l’avant, la taille standard convient aux personnes de 1m50 à 1M90.

Toujours pas présent en Europe, dommage, car nous l’avons essayé il y a déjà plusieurs années et ce siège est très confortable, souple et rigide à la fois, très stable et il permet d’effectuer des mouvements permanents en totale sécurité. La colonne vertébrale semble « respirer » tellement les pressions sont allégées. Il est en vente en e:shops. www.ergoergo.com 9. IDOCKING by Planorga, to preserve the integrity of smartphones and i-phones temporarily deposited during meetings or in schools.

Showcase with swing door, it is a new showcase with absolute elegance, fruit of a union of two other novelties by Planorga: The iVitrine, interior showcase with a modern design, and the Phone Docking, mobile phone storage wall mount. The facade is entirely in screen printed polycarbonate in black or white. iDocking is equipped with a security lock with 2 anchor points. The fixing by the 4 corners is invisible (opening left or right, available in vertical position) 9. IDOCKING de Planorga, pour préserver l’intégrité des smartphones et i-phones déposés temporairement lors des réunions ou dans les établissements scolaires Vitrine à porte battante, c’est une nouvelle vitrine à l’élégance absolue, fruit d’une union de deux autres nouveautés de Planorga : La iVitrine, vitrine intérieure au design moderne, et le Phone Docking, support mural de rangement de téléphones portables. La façade est intégralement en polycarbonate sérigraphié en noir ou en blanc. iDocking est équipée d’une serrure de sécurité à 2 points d’ancrage. La fixation par les 4 coins est invisible (ouverture gauche ou droite, disponible en position verticale) www.planorga.com Coordinates see / Coordonnées voir p. 38

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Products Index: Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Index de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Climatic ambiance / Ambiance climatique

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Marketing Services / Services marketing

Acoustics / Acoustique Handicapped persons / Matériel handicapés

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Industrial Equipment / Equipement industriel

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Lighting / Eclairage

Organisations / Organisations

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

www.my-unilux.com www.humanscale.com www.gymba.fi

Armrests Repose-bras ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ergorest.fi

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique) Seats / Sièges Services / Services Smokers cabins / Cabines fumeurs Tables / Tables

We are looking for distributors!

GYMBA INTERNATIONAL SALES: email: jarmo@gymba.fi www.gymba.fi/en

Workstations / Postes de travail

www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.ibdiffusion.com www.loremab.com www.my-unilux.com www.offirex.com www.sun-flex.com www.themicrodesk.com

www.offirex.com Cable management Gestion du câblage .......................................................................................

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com

www.sun-flex.com Balance boards Planches d’équilibre ....................................................................................... www.actiwork.fr www.backapp.eu

www.bruneau.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.sun-flex.com CPU Holders Supports d’unité centrale ....................................................................................... www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.loremab.com www.sun-flex.com Document Holders Supports de Documents ....................................................................................... www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr

Filters (screen) Filtres d’écran ....................................................................................... www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.loremab.com www.sun-flex.com Footrests Repose-pieds ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.ibdiffusion.com

PRODUCTS INDEX l INDEX DE PRODUITS

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www.khol.fr www.loremab.com www.my-unilux.com www.sun-flex.com www.treston.com Keyboards Claviers

.......................................................................................

www.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.loremab.com www.offirex.com www.sun-flex.com Laptop holders Supports de portable ....................................................................................... ww.backshop.nl www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com

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Lumbar supports Supports lombaires 1 .......................................................................................

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www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.khol.fr www.loremab.com www.my-unilux.com www.offirex.com www.sun-flex.com Miscellaneous Divers .......................................................................................

www.rollermouse.com www.sun-flex.com

www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.khol.fr www.offirex.com www.sun-flex.com Mouses Souris de navigation .......................................................................................

www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.HandShoeMouse.com www.ibdiffusion.com www.loremab.com www.minicute.com www.minicute.nl

www.zenlap.fr

Acoustics / Acoustique

Multiple screens Ecrans multiples ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergo-office.fr www.ergotron.com www.sun-flex.com Neck supports Supports de cou .......................................................................................

www.actiwork.fr www.backshop.nl

www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.khol.fr www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com www.sun-flex.com

www.ergo-office.fr www.sun-flex.com

Acoustic furniture Mobilier acoustique ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.lbc.eu www.wlc-concept.fr

Screen arms Supports d’écran .......................................................................................

www.newtralmouse.com www.offirex.com www.optapad.com

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www.actiwork.fr www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.ibdiffusion.com

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Acoustic treatments Traitement acoustique .......................................................................................

Microphones Microphones .......................................................................................

www.acouphon.com www.bruneau.fr www.decibelfrance.com www.wlc-concept.fr

www.bruneau.fr www.plantronics.fr www.my-unilux.com Noise measurement Mesure du bruit ....................................................................................... www.bruneau.fr www.wlc-concept.fr Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques .......................................................................................

Ceilings Plafonds .......................................................................................

www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

Miscellaneous Divers

.......................................................................................

www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.khol.fr

www.loremab.com www.maul.fr

D éco uvrez no s g ammes s ur w w w .m a u l .f r • • • • • • •

www.loremab.com

Industrial Equipment Equipement industriel

Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomiques .......................................................................................

Luminaires Agencement de bureau Communication visuelle Calculatrices Citizen Pesage Organisation Nouveau: gamme Sigel

www.my-unilux.com

www.actiwork.fr

www.acouphon.com www.bruneau.fr www.wlc-concept.fr www.planet-design.fr www.radian.fr

Headsets Casques ....................................................................................... www.bruneau.fr www.plantronics.fr

www.lbc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr www.wlc-concept.fr

Climatic ambiance Ambiance climatique www.my-unilux.com

Disabled persons equiment Matériel handicapés

www.ergofrance.com Positioners and lift columns Positionneurs et colonnes de levage ....................................................................................... www.actiwork.fr www.timotion.com Miscellaneous / Divers

Cognitive solutions (read, write, study) Solutions cognitives (lire, écrire, étudier) .......................................................................................

Mats (safety) Tapis de sécurité ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ids-france.net

www.werksitz.de Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue/antistatiques ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ids-france.net www.werksitz.d

www.ergonomia.pro Special furniture Mobilier spécial ....................................................................................... www.actiwork.fr www.cotica.fr

www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.khol.fr www.loremab.com

www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergo-office.fr

Visual adaptations Adaptations visuelles ....................................................................................... www.cotica.fr

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Lighting / Eclairage General office Général des bureaux ....................................................................................... www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.lbc.eu www.loremab.com www.my-unilux.com www.radian.fr www.sun-flex.com Workshop Général de l’atelier ....................................................................................... www.ergonomia.pro www.my-unilux.com www.sun-flex.com www.treston.com Workplace Poste de travail .......................................................................................

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PRODUCTS INDEX l INDEX DE PRODUITS

30 Exterior / Extérieur

.......................................................................................

www.actiwork.fr www.philips.fr

Marketing Services Services marketing

Offices (mobile) Bureaux mobiles www.bruneau.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.my-unilux.com

Chairs (swing) Chaises balançoires

.......................................................................................

www.wilkhahn.com

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.eurosit.fr

Seats (conference) Siéges (conférences) .......................................................................................

www.bruneau.fr www.dauphin-group.com

Publishing / Editions ....................................................................................... www.octares.com

www.humanscale.com www.ibdiffusion.com www.khol.fr www.lbc.eu www.loremab.com www.offirex.com www.planet-design.fr www.sokoa.com

Organisations / Organisations Internet Portal / ¨Portail internet .......................................................................................

www.anact.fr

www.dbstop.com Marketing consultants Consultants marketing ....................................................................................... www.ergonoma.com

AZKAR 24/7

www.ergonomos.es

www.preveras.org

www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.lbc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) .......................................................................................

Press communication Presse (communication) .......................................................................................

Ergonomie avancée Confort absolu Usage intensif 24/7 Spécial Lombalgie

Sokoa

26 Rue de Béhobie CS 20119 64700 Hendaye France T +33 5 59 482 482

sokoa.com

www.timotion.com www.wilkhahn.com

www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr

www.ergonoma.com

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique) www.espace-ergonomique.com

Ergonomic office Ergonomiques de bureau ....................................................................................... www.actiwork.fr www.aeris.de www.bruneau.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com

Seats / Sièges

Presse professionnelle Press (Professional) .......................................................................................

Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier) ....................................................................................... www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ibdiffusion.com www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com

www.ergonoma.com

Tradeshows (Ergonomics) Salons d’Ergonomie ....................................................................................... www.ergonoma.com

Measuring devices (for the analysis of workstations)

Outils de mesure

(pour l’analyse des postes de travail)

www.teaergo.com

www.ergofrance.com www.ergo-office.fr Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation ....................................................................................... www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.humanscale.com www.wilkhahn.com

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Massage armchairs / Fauteuils de massege ....................................................................................... www.bruneau.fr Saddle Chairs Chaises selles ....................................................................................... www.actiwork.fr www.backapp.eu www.bambach.fr www.cotica.fr www.distribureau.com www.backapp.eu www.bambach.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.humanscale.com www.khol.fr

www.backapp.eu www.bambach.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu

Services / Services Architects / Architectes

.......................................................................................

www.bruneau.fr www.espace-ergonomique.com www.planet-design.fr Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie .......................................................................................

www.planet-design.fr www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com www.wilkhahn.com Stools / Tabourets

.......................................................................................

www.loremab.com www.offirex.com

PRODUCTS INDEX l INDEX DE PRODUITS

www.werksitz.de

www.actiwork.fr www.aeris.de www.backapp.eu www.bruneau.fr

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.valessentia.com Designers / Designers ...................................................................................... www.bruneau.fr Ergonomists / Ergonomes ....................................................................................... www.ulb.ac.be/soco/creatic www.valessentia.com

Miscellaneous Divers ....................................................................................... www.bruneau.fr www.ergo-project.com

Smokers cabins Cabines fumeurs www.syclop.fr

Tables / Tables Conference (adjustable) www.bruneau.fr

www.dauphin-group.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.wilkhahn.com

www.ergo-office.fr www.khol.fr

www.loremab.com www.offirex.com

www.comundi.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.valessentia.com

Conférences (réglables) .......................................................................................

Seats (kneeling) Siéges à genoux .......................................................................................

www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.khol.fr

Training (professional) Formation professionnelle

.......................................................................................

Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables

(manuellement) .......................................................................................

Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie ....................................................................................... www.iride.to.it

Sitting/standing Assis/debout .......................................................................................

www.actiwork.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com www.ibdiffusion.com

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Just sit down and move on!

Vehicle / Véhicules

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www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com www.werksitz.com www.wilkhahn.com

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Stress management Gestion du stress ....................................................................................... www.in-communication.net

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C

Ad_38x25-out.pdf www.sofame.fr www.timotion.com

1 2017/8/3 上午 10:24:55

www.my-unilux.com www.planet-design.fr

M

Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) .......................................................................................

Y

CM

MY

www.lbc.eu www.loremab.com www.my-unilux.com www.sofame.fr www.thefreedesk.com

CY

Workstations Poste de travail

K

www.ibdiffusion.com www.loremab.com www.linak.fr

www.treston.com www.valessentia.com Workstations (office) Postes de travail (bureau) ....................................................................................... www.actiwork.fr www.cmd-ltd.com www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.humanscale.com

Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés) ....................................................................................... www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergo-office.fr www.ergonomia.pro www.ergo-office.fr www.espace-ergonomique.com

CMY

Mobile workstations Postes de travail mobiles ....................................................................................... www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.ergo-office.fr www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.sofame.fr www.thefreedesk.com www.timotion.com Treadmills / Walking desks Bureaux de marche ....................................................................................... www.timotion.com

www.lbc.eu

Workplaces design Postes de travail (étude de) .......................................................................................

LINAK France

ZI d’Angers Beaucouzé 13 rue dela Claie - CS 80238 49072 Beaucouzé Cedex FRANCE Tél. : +33 (0)2 41 36 34 34 Fax : +33 (0)2 41 36 35 00 E-mail : linak@linak.fr www.linak.fr et www.deskline.linak.fr

Conception et fabrication de solutions d’actionneurs linéaires et de colonnes télescopiques électriques pour les applications de bureaux assis-debout, banques d’accueil, cuisines, postes de travail industriels et techniques...

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Calendar / Agenda 21/08/2018 - 24/08/2018 LAS VEGAS USA ERGO EXPO www.ergoexpo.com

20/11/2018 - 22/11/2018 CANNES FRANCE Workplace Meetings www.workplace-meetings.com

26/08/2018 - 30/8/2018 FLORENCE ITALY 20th Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA) www.iea2018.org 6/9/2018 - 7/9/2018 BERGAMO ITALIA 6th Global Healthy Workplace Summit www.globalhealthyworkplace.org 2/10/2018 - 4/10/2018 LYON FRANCE Congrès Salon de Santé Sécurité au travail www.preventica.com 23/10/2018 - 27/10/2018 COLOGNE GERMANY Orgatec: New visions of Work www.orgatec.com 6/11/2018 - 8/11/2018 PARIS FRANCE Expoprotection www.expoprotection.com

16/04/2019 - 18/04/2019 PARIS FRANCE Workspace Expo (avec /with Ergonoma Journal) www.workspace-expo.com 16/04/2019 - 18/04/2019 PARIS FRANCE Salon des Achats et de l’Environnement de travail www.salon-achats-environnement-de-travail.fr

5/2/2019 - 9/2/2019 STOCKHOLM SWEDEN Stockholm Furniture Fair Northern Light Fair (avec /with Ergonoma Journal) www.stockholmfurniturefair.com 5/3/2019 - 6/3/2019 BIRMINGHAM UK Health and Wellbeing at Work www.healthwellbeingwork.co.uk 8/3/2019 - 11/3/2019 KUALA LUMPUR MALAYSIA Malaysian International Furniture Fair www.miff.com.my

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CALENDAR l AGENDA

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SMALL ADS l PETITES ANNONCES

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Looking for Distributors l Recherche de distributeurs

ADDRESS BOOK | CARNET D’ADRESSES LIEUX DE TRAVAIL SAINS

ONGO German manufacturer of the world innovation ONGO® Seat is looking for general importers /dealers within Europe. The ONGO® Seat is an ergonomically designed stool for dynamic, healthy sitting. Thanks to its design, the ONGO® Seat is not only an ergonomic office seat, but also a piece of fine furniture design that fits perfectly in any setting.

Le fabricant allemand du siège innovant ONGO® recherche des importateurs et distributeurs dans toute l’Europe. Le siège ONGO® est un tabouret conçu ergonomiquement pour une assise dynamique et saine. Grâce à sa conception, le siège ONGO® n’est pas seulement un siège ergonomique, mais aussi un élément de mobilier design qui s’intègre parfaitement dans n’importe quel cadre.

Web : www.ongo.eu Contact Eberhard LENZ : e.lenz@ongo.eu

ANGELSHACK AngelShack is a leading office furniture manufacturer in South Africa: we are looking to expand our European reseller network for the multiple international design award winning POP chair. POP (Perfect Operating Posture) was the winner of the Accenture Innovation Award (2015), The Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) and the German Design Award (2016). POP conforms to all ISO and BIFMA standards and has been very well received everywhere it has been marketed. Please contact us by e-mail for more information.

AngelShack est un important fabricant de meubles de bureau en Afrique du Sud: nous cherchons à étendre notre réseau de revendeurs européens pour notre chaise POP, plusieurs fois primée. POP (Perfect Operating Posture) a été le lauréat du Prix Accenture Innovation (2015), du Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) et du Prix du Design Allemand (2016). POP est conforme à toutes les normes ISO et BIFMA et a été très bien accueillie partout où elle a été commercialisée. Merci de nous contacter par mail pour plus d’information Web : www.angelshack.biz E-mail: exports@angelshack.co.za

- Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin - Headquarters/Siége Social : 366 ter rue de Vaugirard - 75015 PARIS VAT numberFR64384227849 - ISSN: 2111-8809 - Postal address/Adresse postale Editorial office/Rédaction : 366 ter rue de Vaugirard - 75015 PARIS Tel. : +33(0) 237 440 460 - Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com

AERIS GMBH We are looking for customer- and service-oriented partners in several european countries with excellent contacts in the market who share our philosophy of «Life in Motion» and who are interested in boosting their sales and growing with our health- and design-oriented products. Besides the standing/sitting active seat muvman we produce the worldwide unique 3D-aktive chairs they support and encourage movement when sitting: swopper, active office chair 3Dee and also an active swivel stool for schoolchildren: swoppster. We also have the world’s first combination of a saddle seat, shell and rocking chair oyo and the latest product in our portfolio the aeris active mat .With this mat it feels like standing on the forest floor. We are looking forward to having interesting talks about the possibility of constructive cooperations.

Nous recherchons des partenaires axés sur la clientèle et le service dans plusieurs pays européens avec d’excellents contacts sur le marché qui partagent notre philosophie «Life in Motion» et qui souhaitent augmenter leurs ventes et leur croissance avec nos produits axés sur la santé et le design. En plus de la selle active / assise active muvman, nous produisons les chaises 3D-aktive uniques dans le monde entier qui soutiennent et encouragent le mouvement en position assise: swopper, chaise de bureau active 3Dee et un tabouret pivotant actif pour les écoliers: swoppster. Nous avons également oyo, la première combinaison au monde d’un siège de selle, d’une coque et d’une chaise basculante et notre dernier produit, le tapis aeris active. Avec ce tapis, c’est comme se tenir sur le sol de la forêt. Nous sommes impatients d’avoir des discussions intéressantes sur la possibilité de coopérations constructives.

Worldwide sales contact: aeris GmbH, Hans-Stießberger-Str. 2a, 85540 Haar, Germany, Phone: +49 (0) 89 / 900 506-0, info@aeris.de, https://www.aeris.de/en/contact/

P VIII

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www.bakkerelkhuizen.fr FOCUS LIGHT AT WORK l LUMIERE AU TRAVAIL

P 19

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www.luctra.eu www.hamelinbrands.com www.humanscale.com www.axolight.it/europe/en_GB www.radian.fr www.trilux.com/deveog2 www.lucibel.io www.artemide.net www.trilux.com/fr INNOVATIVE PRODUCTS l PRODUITS INNOVANTS

P 24

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www.greenmood.be www.muraflex.com www.sbsmobilier.fr www.sediasystems.com www.ergotron.com www.frameryacoustics.com www.timotionergo.com www.ergoergo.com www.planorga.com

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- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND - Reading Committee Scientific Council Comité de Lecture Conseil Scientifique : Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, Professeur René PATESSON, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

AVRIL l MAI l JUIN 2018 - ERGONOMA JOURNAL l N°51

- Circulation and advertising/Diffusion et publicité : Patrick LE MARTIN - patrick@ergonoma.com - Correspondant London : Jean-Hugues LE MARTIN - Correspondant Singapore : Delphine GIRON - Photographer : Gilles BOUQUILLON - Concept and graphics : Florilège Graphique ZA Les Bouleaux - 28480 Argenvilliers ISSN : 2111-8809 AIP 0000847

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