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RESOLUCION 2013 - 86
El Copasst es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene como objetivo la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud dentro de las empresas. De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 está conformado tanto por representantes del empleador, como por los trabajadores con igual número de postulados.
Urbana de Manizales, abrió las inscripciones para el proceso de postulación como miembro del Copasst para el período comprendido entre 2017 y 2019; dicho proceso se realizó de manera voluntaria y a la fecha cuenta con 6 postulaciones de las diferentes áreas de la entidad; para ésta oportunidad participan los compañeros: Eleonora Díaz Carmona, Directora Área de Gestión Social como representante Postulaciones Desde el 29 de marzo y hasta el principal y José Manuel Castella31 del mismo mes, la Oficina de nos, profesional de presupuesto, Seguridad y Salud en el Trabajo como suplente, ambos designados de la Empresa de Renovación por la gerencia de la entidad. Pag.1
Por parte de los empleados fueron propuestos hasta el momento los funcionarios Lorena Ramos Rodríguez, Área Recursos Humanos, Cristian Leyton Mejía, Director Área Administrativa y Financiera de la entidad, Jimena Triana Contadora y Sandra Milena Ramírez Canelo, Secretaria de Gerencia. Próximamente se realizará la elección de los integrantes de dicho comité. Sus funciones Es de anotar que por primera vez la ERUM contará con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual tendrá a cargo
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funciones como: participar en la investigación de accidentes e incidentes laborales, inspección de seguridad para la identificación de peligros y control de riesgos, proponer capacitaciones y acciones de
mejora en los lugares de trabajo, ocurran al interior de la empresa participar en las auditorias del y de esta manera brindar sistema de gestión, entre otras. soluciones concretas oportuocurran al interior de layempresa nas en beneficio de cadabrindar uno de y de esta manera Los miembros del Comité se los empleados. Su vigencia será soluciones concretas y oportunas reunirán 1 vez al mes para de años como lo establece la en dos beneficio de cada uno de los analizar las novedades que resolución de 1986. será de empleados.2013 Su vigencia dos años como lo establece la resolución 2013 de 1986.
¡En la ERUM se puede tomar agua de la llave! Con el fin de brindar claridad y es tranquilidad a los trabajadores saludable de la ERUM, sobre la calidad y la potabilidad del agua que se beber extrae de los grifos de la 8 vasos entidad, la profesional de de agua Seguridad y Salud en el Trabajo diarios Monica Bañol Buitrago, y la Oficina de Comunicaciones de la ERUM, se dieron a la tarea de consultar e investigar con la administración del Edificio del Centro Administrativo Municipal, el estado y calidad del agua al Una vez consultada la interior de la misma. administración de la Propiedad Horizontal, manifestaron que son ellos los responsables del mantenimiento y todo el proceso de limpieza y desinfección del tanque de almacenamiento de agua, proceso que se realiza 2 veces al año de manera semestral. Dicha dependencia cuenta además con un análisis Pag.2
ro y ph área de Prueba con cloto ntal saneamien ambie
microbiológico que realizó el Laboratorio Agroindustrial BIO Calidad, el cual se encargó de tomar una muestra del tanque en donde se pudo evidenciar que el agua cumple con los parámetros microbiológicos establecidos y es apta para su consumo humano. De igual manera, La Secretaría de Salud en cabeza del Área de
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Saneamiento Ambiental, realiza de manera periódica pruebas y controles con cloro y ph en diferentes pisos del edificio con el fin de verificar el estado y la potabilidad de las aguas, lo que ha dado como resultado presencia de cloro residual, que indica que no hay contaminación microbiológica.
permisibles que están dentro de preciado con el que contamos a la resolución 2115 del 2007 que solo pasos de nuestro puesto de confirman la calidad del agua” trabajo. manifestó Pedro Abadía Morales, técnico del Área de Saneamiento Ambiental, quien además aseguró que se hacen análisis físico químicos y microbiológicos periódicamente para determinar el IRCA (Índice de riesgo de la calidad del agua para consumo humano) lo que garanti“El agua cuenta con valores límites za la salubridad de este elemento
Ingresan nuevos profesionales a la ERUM
Damos la bienvenida a un nuevo equipo de profesionales que ingresan a la entidad para aportar su experiencia y conocimiento, con el objetivo de fortalecer los equipos de trabajo y dar cumplimiento a las metas trazadas desde la gerencia general para el presente año de la mano con la comunidad.
Secretaría General son : Ana María Salazar Torres, arquitecta, Francisco Franco, arquitecto, Camilo Sánchez, arquitecto, Dalgy Tatiana Arias, contadora, Carolina Muñoz Pérez, practicante trabajo social, Maria Paula Ospina Arroyave, abogada.
Auguramos muchos éxitos en la gestión que Los nuevos profesionales que harán parte de adelantarán en la entidad. lasÁreas Técnica, Administrativa y Financiera y Pag.3
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ERUM concientiza a sus funcionarios sobre el cuidado de los recursos y el medio ambiente “Deja Tu huella Verde” es la campaña ambiental que viene adelantando la Oficina de Comunicaciones de la entidad, dirigida a todo el personal administrativo ERUM y tiene como objetivo generar conciencia acerca el cuidado de los recursos (papel, energía, suministros de oficina, etc) además de la conservación del medio ambiente. La campaña que es de carácter interno, tiene por slogan “Reduce, Recicla y Reutiliza”, y pretende incentivar y motivar a cada uno de los funcionarios en la adopción de sanas costumbres en el consumo de los recursos y a reducir a través de pequeñas acciones el impacto ambiental no sólo de su entorno laboral, sino siempre y en cualquier lugar donde se encuentre. Acciones como apagar la luz, el computador, reciclar el papel o desconectar los cargadores de los toma corriente, son pequeños actos que contribuyen al cuidado del entorno y por ende de nuestro planeta, dejando una huella positiva en el ecosistema. La campaña se ha venido desarrollando durante todo el mes de abril articulada al día Internacional de la Tierra, que se celebró el pasado 22 del mismo mes, como un reto ambiental en donde cada persona tiene la misión de dejar su huella verde en beneficio del planeta. Pag.4
Durante la campaña se ha entregado a cada uno de los funcionarios material pedagógico, con información alusiva al cuidado, prevención y buen manejo de los recursos; así mismo se estará reforzando el mensaje de protección y cuidado al ecosistema, buscando con ello aminorar nuestro impacto en el. DEJA TU HUELLA VERDE en casa,tu oficina o donde llegues, Deja Tu Huella Verde siempre y donde estés. Recuerda que proteger y hacer uso adecuado de los recursos que nos brinda el planeta depende única y exclusivamente de tí.
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Funcionarios ERUM Alcanzan nuevos logros profesionales Lorena Ramos Rodríguez Magister Administración de Negocios con énfasis en Gestión Empresarial.
Tatiana Castaño Londoño Especialista en Vías y Transporte Ingeniería Hidráulica y Ambiental
La Empresa de Renovación Urbana de Manizales ERUM, extiende un reconocimiento y sinceras felicitaciones a Lorena Ramos Rodríguez, Profesional Universitaria de Gestión Humana y Área administrativa, por alcanzar una nueva meta profesional, al recibir el título de Magister en Administración de Negocios con énfasis en Gestión Empresarial de la Un iv e r s i d a d Nacional. En ceremonia realizada el 7 de abril del presente año.
La Empresa de Renovación Urbana de Manizales ERUM, se complace en reconocer ay felicitar a Tatiana Castaño Londoño, Ingeniera Civil del Área Técnica, por culminar exitosamente las especializaciones en: Vías y Transporte, así como en Ingeniería Hidráulica y Ambiental de la Universidad Nacional. Queremos reconocer y felicitarla por su empeño en alcanzar tan importantes metas profesionales, que serán un gran aporte para su ejercicio profesional. Demostrando el compromiso y dedicación.
Celebramos éste nuevo logro profesional, cuyos conocimientos adquiridos serán un importante aporte para la entidad.
Para la entidad es muy importante contar con profesionales altamente capacitados y prestos a atender los retos que la actividad laboral a diario propone. Pag.5
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Encuesta Clima Laboral El Área de Recursos Humanos y Planeación Estratégica de la Empresa de Renovación Urbana de Manizales ERUM, realizó la encuesta #1 con el título “Opiniones a mejorar y destacar” la cual estuvo dirigida a todo el personal de la ERUM, con el fin de conocer y medir aspectos relacionados con el clima laboral de la entidad. En la encuesta se abordaron temas como: Que aspecto recomienda para mejorar de un compañero (de cualquier nivel) o proceso de la empresa, para impulsar su crecimiento que apunte al fortalecimiento institucional. Procesos a mejorar. Proceso a destacar o persona.
Entre los resultados obtenidos se encuentran: El gerente cumple con sus expectativas: 77% Mantengo buena relación con mis jefes: 93% Pienso que la empresa es un buen lugar para trabajar y me gusta trabajar aquí: 88%
a frase secret Descubre laentre gue el desafío en la offi La primera persona que de un kit de La Offi. de comunicacionesserá el ganador
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