Morgendagens medarbeidere: Tara H. Holter

I hver utgave av NæringsEiendom presenterer vi unge menneskers syn på arbeidsplassen og hvordan de ønsker å jobbe. Denne gangen har vi snakket med Tara H. Holter. Hun studerer Økonomi og administrasjon på handelshøyskolen BI.

AV: SILJE RØNNE | FOTO: MARTE GJÆRDE

MORGENDAGENS MEDARBEIDERE – hva ønsker de?

PROFIL

NAVN: Tara H. Holter

ALDER: 23

AKTUELL: Økonomi og administrasjon, Handelshøyskolen BI

«Det er viktig å ha et trygt og åpent miljø som stiller opp for hverandre ettersom man tilbringer mye tid sammen i løpet av en hverdag. Klarer man å få til en optimal og velfungerende arbeidskultur – vil dette definitivt vises i form av gode resultater på arbeidsplassen.»

TARA H. HOLTER

– Hvilken arbeidsgiver drømmer du å jobbe for og hvorfor?

I dag jobber jeg som deltidsansatt i Sparebank 1 Østfold Akershus hvor jeg trives kjempe godt. Det at jeg har en trygg og støttende arbeidsgiver spiller en viktig rolle for meg her. Jeg synes likevel det er vanskelig å si helt eksakt hvor jeg ender opp med å jobbe i fremtiden da jeg tror preferanser vil endres med tid og erfaring – jeg kunne dog tenke meg å jobbe innen retningen næringseiendom og finans. Drømmescenarioet er å jobbe i en bedrift med prosjekter i utlandet. Det å kunne kombinere arbeid med å reise slik at man kan oppleve ulike arbeidskulturer er absolutt noe jeg kunne se for meg å drive med.

– Hvordan ønsker du å ha det på arbeidsplassen?

For meg er et godt arbeidsmiljø den avgjørende faktoren for trivsel på arbeidsplassen. Her har jeg vært svært heldig, da jeg nå har en arbeidsplass jeg gleder meg til å dra på jobb til, nettopp for å møte de jeg jobber sammen med. Her handler det nok om at vi deler de samme verdiene og at vi har en kultur som løfter hverandre opp. Det er viktig å ha et trygt og åpent miljø som stiller opp for hverandre ettersom man tilbringer mye tid sammen i løpet av en hverdag. Klarer man å få til en optimal og velfungerende arbeidskultur – vil dette definitivt vises i form av gode resultater på arbeidsplassen.

– Hva er den optimale arbeidsformen for deg?

Det jeg ønsker å jobbe inn mot er nok prosjektbasert arbeid. Drivkraften min i jobben jeg gjør kommer ofte av å se gode resultater og nå de målene jeg har satt både ved selvstendig arbeid og samarbeid med andre. Her kan man jobbe i team hvor man setter delmål for å oppnå mestringsfølelse underveis i prosjektet en er en del av. Jeg trives veldig godt i arbeid hvor jeg kan opprettholde et høyt tempo og ha en fleksibel hverdag – noe som igjen reflekterer meg som person med en interesse av å kombinere jobb med reise.

– Hvordan tror du arbeidslivet vil se ut om 20 år?

Det er vanskelig å si hvordan arbeidslivet har utviklet seg i løpet av 20 år, men jeg vil tro at den digitale verden har satt et stort preg på hvordan arbeidsmarkedet fungerer og at digitale prosesser vil være kjernen i mange arbeidsoppgaver. Jeg ser for meg høyere konkurranse i arbeidsmarkedet med tanke på krav om kompetanse og utdanning for arbeidstakerne, hvor det blir lagt betydelig vekt på IT-kunnskaper. I tillegg til dette er det ingen hemmelighet at menneskelige ressurser vil erstattes med digitale ressurser – dette ser vi blant annet allerede i bankbransjen. En slik IT-trend kan igjen ha uheldige effekter ved at det blir mer ensomt for folk å jobbe uten menneskelig samvær ettersom man blir mindre avhengig av tid og sted. Fokuset på miljø og bærekraft kommer muligens også til å være mer framtredende både for arbeidstakere og arbeidsgivere.