22/1/2017
FACING UNIPAP
INTRODUCCIÓN A LA SUPERVISIÓN
Una breve introducción al Aula Virtual de Supervisión | Prof. Euglides García
Descripción General El presente curso de “Supervisión de Personal”, trata de plasmar y dar a conocer una serie de herramientas, necesarias en el perfil del profesional en el ámbito laboral. Se sabe que el éxito de una organización reside en su equipo humano, lo que le permite posicionarse, en la actualidad, como líderes en el sector y referente de calidad en la producción de bienes o prestación de servicios. Por ello, una organización mantiene el firme compromiso de mejorar de forma continua la formación, aptitudes, capacidades, grado de responsabilidad y motivación, de su personal directivo de primera línea, al tiempo que se ocupa, con la mayor dedicación, de las condiciones de trabajo y seguridad. Este curso tiene como finalidad ofrecer al estudiante, una nueva etapa con la implantación de programas de formación, que permita el desarrollo de talento, habilidades y destrezas, orientada a cubrir las carencias y necesidades formativas, para el correcto desempeño de su trabajo y para su adecuación personal y profesional.
Objetivos ¿Cuál es el Objetivo General? Al finalizar el curso, el participante obtendrá conocimientos integrales y transversales en supervisión, liderazgo, motivación, creatividad, trabajo en equipo, gestión organizacional y comunicación, aplicables al desarrollo de las técnicas en el entorno de la empresa u organización.
¿Cuál son los Objetivo Específicos? Se quiere que el participante al terminar este curso: 1. Tenga los conocimientos sólidos en la gestión de los recursos humanos de una empresa u organización. 2. Identifique las técnicas que le permitan la modificación de actitudes y en el desarrollo de aptitudes para la vida a través de un aprendizaje progresivo. 3.
Conozca técnicas de autocontrol.
4. Identifique los modos efectivos de gestionar las emociones desde la mirada del "coaching ontológico". 5. Pueda establecer conversaciones efectivas para el logro de resultados. 6.
Reconozca y determine las principales formas de liderazgo en equipos de trabajo.
7. Conozca las técnicas para la comprensión y el manejo de los fenómenos individuales y grupales en situación laboral. 8. Pueda participar y dar solución a situaciones de Conflicto Laboral.
Plan de Evaluación El curso será desarrollado bajo la modalidad B-learning (formación combinada, del inglés blended learning), que consiste en un proceso docente semipresencial; esto significa que incluirá tanto clases presenciales como actividades via e-learning, donde se incluyen actividades pedagógicamente estructuradas, de modo que se facilite lograr el aprendizaje buscado y se asegure el logro de las competencias de los alumnos. El método es completamente práctico y de evaluación continua, según el plan establecido para el curso, donde las evaluaciones se realizaran de acuerdo al cronograma fijado para la asignatura; es decir, que se debe estar pendiente del Calendario de Clases y de los recursos que se conocen como Evaluación de cada unidad de la materia, para conocer qué actividades debes cumplir, cuándo debes hacerlo y qué valoración tienen.