ECHOS Coiffure France #74 by Eurobest Products

Torsades Les coiffures estivales

enquête Recherche coiffeurs désespérément spécial barbiers Fabrice Cornillon, en toute discrétion Le magazine gratuit et inspirant pour coiffeurs passionnés

N°74. AVRIL.MAI. 2019

Torsades Les coiffures estivales

enquête Recherche coiffeurs désespérément spécial barbiers Fabrice Cornillon, en toute discrétion Le magazine gratuit et inspirant pour coiffeurs passionnés

N°74. AVRIL.MAI. 2019

Schwarzkopf Professional © D.R.

Éditeur et directeur de la publication Alain Lhoir + 32 (0)65 66 06 92 info@echoscoiffure.be Direction France & directrice de publicité Laurence Blais lblais@echoscoiffure.com Directeur de publicité Stéphane Jacquot + 33 (0)1 46 59 24 94 + 33 (0)6 73 44 23 67 media@echoscoiffure.com Rédactrice en chef Laure-Emmanuelle Bonilla Journalistes Joséphine Hopper Sophie Poncin Direction artistique Patrick Trouvé tricktrou@gmail.com

Graphistes Éléonore Cucca eleonore@eurobest.be Marie-Charlotte Leriche mariecharlotte@eurobest.be Administration Vanessa Collie +32 (0)65 66 06 92 secretariat@eurobest.be Édition internationale Belgique Annick Mermuys +32 (0)478 60 30 21 annickmermuys@skynet.be Parutions Février-Avril-Juin Septembre-Novembre Distribution gratuite Par poste : 60 000 exemplaires Impression DRUKKERIJ MODERNA Schoebroekstraat 50 Ind. Ravenshout 7 - 234 B-3583 PAAL BERINGEN Ce magazine est une publication du groupe Eurobest Products 20, rue Jules-Vallès 75011 Paris Tél. : +33 (0)1 46 59 24 94

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ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

Fier d’être coiffeur

a coiffure, pénible ? Mais c’est le plus beau métier du monde.” Dan dit tout haut ce que chaque professionnel pense tout bas. Car la coiffure est devenue un métier presque honteux. “Difficile de rompre avec l’image de la coiffeuse un peu bébête”, constate Charlotte. Pourtant les exemples de réussite dans la profession ne manquent pas : Franck Provost et Provalliance, Franck François et Vog Coiffure qui fête cette année ses quarante ans. Jacques Dessange, Jean-Louis David. Avant-hier, Alexandre de Paris. Hélas, aujourd’hui beaucoup de jeunes coiffeurs n’en ont jamais entendu parler. Jadis, on était même coiffeur et chirurgien. Il convient de redonner du sens à cette profession en se réappropriant son histoire. C’est ce qu’ont fait les barbiers en remettant au goût du jour un savoirfaire en voie de disparition. À chacun de reprendre son bâton de pèlerin pour faire l’éloge de son métier, expliquer à quel point il est complexe, passionnant. Dans une société de plus en plus dématérialisée, on a, de nouveau, besoin de relations humaines, de toucher la matière comme les personnes, de se sentir utile (1). La coiffure répond à toutes ces attentes. Faisons-le savoir, autour de nous, notamment aux jeunes et aux professeurs dans les écoles. Renouons avec la fierté du métier. La coiffure, en pénurie de main-d’œuvre, a cruellement besoin de susciter les vocations. Laure-Emmanuelle Bonilla (1) À lire, Nouveaux artisans, Portrait d’une génération qui bouscule les codes de Magali Perruchini, Eyrolles.

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Sommaire

ECHOS Express 8. Incontournables 12. Indispensables

ECHOS Barbier 16. Stratégie salon Ôbarbier 20. Tendances coiffure 22. Actu barbiers 24. Portrait Fabrice Cornillon 26. #4Extras Insta @echosdesbarbiers

20 38

10 ECHOS News

ECHOS Style

28. Produits 31. Accessoires & outillages 32. Ingrédient Les sulfates 33. Tendances produit Au soleil 34. Tendance coiffure 38. Backstage Behind the scenes

56. Coloration Bicolore 64. Coupe & coiffage Torsades 71. Tuto Le look Fashion Week 72. Mobilier Ce printemps, c'est new 74. Déco Saco bordeaux, un écrin boisé

ECHOS Business 40. Coaching Ludovic Géhéniaux 42. La question juridique 44. Enquête La coiffure cherche ses coiffeurs 50. Saga Et Vog, pendant 40 ans ! 54. Développement durable Économiser l'eau

56 ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

ECHOS Express | Incontournables

Express ECHOS

Laure-Emmanuelle Bonilla & Joséphine Hopper

tCoiffure Beauté Méditerranéet

La créativité plus que jamais

Pour sa quinzième édition, le Festival Coiffure Beauté Méditerranée posait la question du futur du métier, les 3 et 4 mars, au Palais des Congrès de Marseille. Avec une baisse de fréquentation de l’ordre de 8 % par rapport à 2018, il y a peut-être de quoi s’interroger. Les 30 exposants présents ont cependant apprécié la qualité du public à l’instar de Dyson qui a choisi Marseille pour son premier salon. Sur scène, le CBM a accueilli 11 shows artistiques avec des pointures telles que Corado Natola, Raphaël Perrier (Hair Agency), Damien Roux & l’équipe Didact (Wella Professionals), Stéphane Amaru (Aveda)… Côté hommes, Thierry Bordenave pour Les Hommes ont la classe et Défi pour Homme a assuré tandis que Guillaume Fort et Medhi Bouzghaia, alias le Barbier de Marseille, ont réussi leur pari de proposer deux coiffures pour sept modèles chacun en un temps record.

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

Coup de projecteur sur trois professionnels dont c’était la première participation à une scène de cette envergure. Heidi Farge 03 (Dépôt) a exprimé sa créativité à travers les personnages du cirque. Élie Valière 02 (Eugène Perma Professionnel) et Yohan Menzoyan 01 et l’équipe The Hairdresser (Tigi & Mashiro) ont, quant à eux, proposé un style d’avant-garde qui démontre que la relève est prête. Le CBM, c’est aussi des workshows avec Ludovic Géhéniaux (Eugène Perma

Professionnel), Jean-Romain Juanico, Stéphane Battistella, Lorenzo Ricci et Éric Sarocchi pour l’Académie Coiffure Beauté, l’équipe Mod’s Hair Marseille… Et des conférences avec Thierry Gras, venu parler du concept Coiffeurs Justes, Ilan Koskas (FlexyBeauty), Thierry Bordenave (Planity), ainsi que des débats. Rendez-vous est donné au printemps 2020 avec un format revisité.

Près de 3 500 personnes sont venues pour les 15 ans du Festival Coiffure Beauté Méditerranée à Marseille, assister à des shows pointus et aller à la rencontre des marques présentes.

tTigit

TIGI © D.R.

La plateforme digitale Fuse “L’image est ce qui m’encourage”, avoue l’infatigable coiffeur et directeur créatif international de la marque Tigi, Anthony Mascolo. Après avoir sorti Infringe, un magazine, il y a deux ans, il lance avec son équipe, Fuse, une plateforme visuelle et digitale qui donne accès à tout Tigi : elle propose ainsi des concepts créatifs, les dernières tendances et techniques. “Mais surtout, elle permet de collaborer avec des coiffeurs analogues, de partager des idées et visions, et de rester informé à travers le monde.” www.tigifuse.com

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tUnec 63t

3e édition

Lisa Brunet, gagnante de l'épreuve Contes et Légendes.

La date s’inscrit désormais dans l’agenda de février. La 3e édition consécutive du workshow de l’UNEC 63 a investi, le 3 février dernier, le Casino de Royat (63). Deux grands temps forts ont ponctué cette édition : le concours UNEC Trophy suivi de trois shows prestigieux avec des coiffeurs de renommée internationale : le barber Geoffrey Kvot et les coiffeurs Jean-Baptiste Mazella (cocréateur de Mazella&Palmer) et Christophe Gaillet qui ont époustouflé les visiteurs.

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ECHOS Express | Incontournables

tLa Biosthétiquet

Carmine Esposito

Fashion Week parisienne

t Angel Studiot

KOKOCHNIK

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

tRaynald Bernardt

Le show qu’il ne fallait pas manquer : celui de Jérôme Guézou et de Sébastien Bafcop, coiffeurs ambassadeurs L’Oréal Professionnel, créateurs du salon parisien Angel Studio. Un lieu incroyable : le centre de Russie pour la Science et la Culture (Paris 16e), aux salons rococo et au charme suranné. D’où le nom du show, Kokochnik’Hair. Quésako ? Les kokochnics sont les coiffes traditionnelles russes. “C’est lors d’un séjour à SaintPétersbourg, pour coiffer le somptueux défilé haute couture de Jean Doucet inspiré des ballets de Saint-Pétersbourg, que j’ai eu un coup de foudre pour cette merveilleuse ville, mais aussi pour cette langue et la beauté des femmes”, explique Jérôme. Alors qu’on aurait pu craindre le pire, ce mercredi 6 mars, on a eu le meilleur. Pour qui ne connaît pas le duo de choc, tout est dans le contraste. L’un est grand avec barbe, cheveux très longs bouclés et en fait des tonnes ; l’autre est petit, chauve et effacé. Mais à eux deux, c’est de la bombe. Une maîtrise, une créativité et une esthétique de rêve. Le tour de force a été de faire des coiffures de show que l’on a eu toutes envie de porter en soirée. Le lien entre passé et modernité a été parfaitement tissé. Comment dit-on bravo en russe ?

Talbot, Runhof, Nobi Talai et Leonard Paris… La Biosthétique était sur tous les fronts de la Fashion Week de Paris, en février dernier. De belles affranchies et des matières impeccables. Une sophistication résolument moderne ou franchement intemporelle. Waouh !

Exquis archiplexi Aériennes et stylées, acidulées et transparentes, délicates et originales, les créations “archiplexi” réalisées par le poétique coiffeur studio, Raynald Bernard, sont splendides.

tHaute Coiffure françaiset

Influences parisiennes Les saisons se suivent et ne se ressemblent pas ! Le show de la Haute Coiffure française du 17 février dernier, au Carrousel du Louvre (Paris 1er), s’est ouvert sur la nouvelle salle (Delorme), une scène centrale et un format revu. Avec comme point d’orgue : une collection printemps-été transcendée par les influences parisiennes, les femmes urbaines, les grandes marques françaises du luxe. Un dress code en noir et blanc et des attaches rapides. Une collection présentée sous le signe du partage puisque chaque coupe, une fois terminée, était retravaillée par un autre membre de l’équipe de création. Une belle symbiose. ECHOSCoiffure a aussi aimé, les vidéos et l’esprit de cohésion des quatre jeunes talents – Julien Brion, Germain Evrard Lebret, Sylvain Lipinski et Fabrice Perissinotto – lors du show Vision.

tAlexandre de Parist

Un écrin pour son académie Beauté du geste, le coiffage à la française, défendre et enseigner les valeurs de la coiffure… La nouvelle académie Alexandre de Paris (4 ter, avenue Hoche à Paris) vous attend, au cœur d’une cour qu’elle partage avec la maison Daniel Hechter : 11 formations différentes (de un à quatre jours) réparties en 50 stages annuels dont le célèbre chignon banane couture, sous la houlette de Jean-Luc Minetti, le directeur artistique et de six formateurs. Ce magnifique lieu de 200 m 2 , alliant la modernité d’un loft new-yorkais et installé sur deux niveaux, est à découvrir au plus vite.

tHCF Trophyt

Doublé pour l’Allemagne Pour la 11e année du HCF Trophy, un concours ouvert à tous, une vingtaine de pays était en lice. Mais comme toujours, dans ce genre de compétition internationale, un jury de professionnels avait auparavant départagé les concurrents. Et ce ne sont pas moins de dix finalistes de cinq pays (Pays-Bas, Allemagne, Russie, Canada et Argentine) qui ont défilé en fin de matinée. Comme d’habitude, le public a été sollicité pour élire son candidat. Et c’est l’Allemande Nadja Renner qui remporte la victoire ainsi que le prix du lauréat HCF Trophy. Quant au prix de la coloration L’Oréal Professionel, il a été décerné à José De Hond (Pays-Bas).

En 1967, Redken a introduit l’une des premières gammes masculines professionnelles. La nouvelle génération reste fidèle à l’héritage de la marque en proposant une solution complète 100% grooming Haircare/ Styling/ Barber/ Coloration. redken @redken @barbersandbrews www.redken.fr

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tKoleston Perfect Me+t

Une campagne dolce vita

Nommé premier ambassadeur mondial de Coty Professional Beauty à l’automne dernier, le coiffeur des stars Rossano Ferretti signe la campagne de la nouvelle coloration Koleston Perfect Me+. “J’ai fait ce shooting en Sicile à Taormina car je voulais représenter la dolce vita et le lifestyle à l’italienne. Cette campagne reflète et célèbre la beauté naturelle, dans le respect de la diversité”, précise-t-il. Une singularité attachante.

tSacot

Attaches d’Élodie Hue Un vent de fraîcheur souffle sur le salon parisien Saco, rue Victoria. La talentueuse Élodie Hue a lancé Attaches Collection, dix propositions de coiffage avec cinq techniques différentes (tresse, nœud, torsade, couture et avec un accessoire). Tout est joli. C’est aussi une belle idée pour développer les services dans les salons et par conséquent, le chiffre d’affaires. Possibilité de stages personnalisés pour maîtriser les techniques.

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tStyle and Colour Trophyt

Laurie Cesari, grande gagnante 27 janvier 2019, 18 h, Théâtre du Trianon de Paris. Aujourd’hui, c’est l’un des événements de l’année pour L’Oréal Professionnel qui fête ce soir la finale nationale du Style and Colour Trophy. Dans le hall, malgré les coupes de champagne, l’effervescence est à son comble. Tous les regards convergent vers les 17 talents émergents présents pour

cette finale nationale de la compétition. Puis, c’est la remise des prix que tous attendent, avec une impatience certaine. Le jury, composé de cinq professionnels et VIP – John Nollet, coiffeur international, Denis Fischer, gagnant de l’édition 2018, la Miss France et Miss Univers Iris Mittenaere, Alexandre Maras, chef de rubrique du magazine Gala ainsi que notre magazine ECHOSCoiffure – ont récompensé Laurie Cesari du salon Just Hair, à Istres : une coiffure dans l’air du temps avec belle couleur pêche. Le 2e prix revient à Geoffrey Tentillier (et son coloriste : Franck Choquet), formateurs pour le groupe Vog et le 3e prix à Antoine Fernandez du centre de formation Interview. Swan Palade du campus de l’Apprentissage à Alès remporte le School Talent et Dylan Lelièvre du salon Chez Léa à Caen, le prix du Public. Une 2e édition du Style and Colour Trophy français très réussie, haute en couleur et en compétition. Bravo !

L E CONSEIL NATIONA L DES ENTREPRISES DE COIFFURE tBS Congresst

Tous à Deauville Second round pour le salon BS Congress qui, lors de sa première édition l’année dernière à Monaco, a fait carton plein. Le 19 mai prochain, direction cette fois-ci Deauville avec au programme de ce format premium, dédié aux décideurs du secteur coiffure et esthétique : rencontres et conférences business, networking, projets de développement… 50 marques de cosmétiques, matériel et services, et 15 experts en développement d’entreprise sont attendus. www.bscongress.fr

Il est grand temps d’agir…

... avant qu’il ne soit trop tard !

Adhérez... ... et faites le plein d’avantages

Stoppée Un pavé dans la mare des centres de formation coiffure que vient de jeter le Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale (FAFCEA) ! En effet, depuis le 15 mars 2019, il n’assure plus le financement des formations. En cause ? Son déficit qui atteint la barre des 32 millions d’euros. Plus concrètement, depuis le 1er janvier 2018, les contributions des chefs d’entreprise artisanale à la formation sont collectées par les Urssaf qui versent ensuite l’argent au FAFCEA. Sauf que ce transfert a engendré un assèchement de la collecte, donc des ressources du FAFCEA, en raison d’un dysfonctionnement, “d’une impréparation totale de cette réforme engagée par le gouvernement précédent”, dénonce le Fonds. Par conséquent, en 2018, il n’a reçu que 33,8 millions, alors qu’il avait perçu 72 millions d’euros l’année précédente. Au final, ce sont 170 000 structures artisanales qui sont passées à la trappe et donc n’ont pas versé leurs cotisations. La FAFCEA en appelle au gouvernement pour trouver une solution. Quant au réseau national des chambres de métiers et de l’artisanat, le CMA France a aussi déploré cette situation par voix de son président, Bernard Stalter : “Cette situation est incohérente : la réduction de la collecte supprime le droit à la formation des artisans alors même qu’on est l’année de la mise en œuvre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui met l’accent sur la formation.”

Des tarifs préférentiels sur : assurance, solution de gestion, droits SACEM, diagnostic Véritas, presses professionnelles… Des avantages partenaires : document unique, affichage obligatoire… Des outils performants : un baromètre exclusif avec des données chiffrées local, une hotline d’assistance, un avocat conseil, une docuthèque, une newsletter, une application pour rester connecté… Le développement durable : transformation de vos déchets en énergie, purifier l’air de votre salon… Et bien d’autres avantages. Une adhésion au CNEC se rentabilise très facilement* : adhésion premier salon : 150€. Tarifs préférentiels possibles sous conditions, renseignez-vous.

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ECHOS Express | Indispensables

tCoiffirstt

Le plein d’audience Quand certains se désespèrent des conséquences des gilets jaunes sur leur activité, d’autres prennent la balle au bond. BFM fait de l’audience. Coiffirst aussi. En misant innocemment sur la chaîne qui a battu tous les records d’audimat du fait de l’événement, Éric Pfalzgraf ne savait pas que sa publicité allait faire un carton. On y voit de la gaieté, des clients heureux et une équipe épanouie. Et si c’était cela la bonne recette pour valoriser le métier ?

tCNECt

Avec les coiffeurs 14

Le Conseil national des entreprises de coiffure a pour vocation de défendre les intérêts de toute une profession constituée souvent de petites structures, pas forcément armées pour faire face à tous les défis. Et propose un ensemble de services et d’outils pour agir mieux. La formation, la modernisation d’un salon, l’adoption des bons comportements de gestion ou des nouvelles réglementations... voilà autant de challenges pour lesquels cette organisation professionnelle accompagne ses adhérents. Elle défend les intérêts de chefs d’entreprise de la coiffure aussi bien auprès du gouvernement que des institutions. Elle est là aussi pour proposer de nouveaux outils de performance avec des partenaires privilégiés, offrir de nouvelles perspectives aux entrepreneurs de la coiffure pour leur développement. La revalorisation de l’apprentissage est un axe important pour le CNEC. Franck Provost, son président, va régulièrement à la rencontre des jeunes.

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

Adhérer au CNEC, c’est aussi faire le plein d’avantages tels que des tarifs préférentiels sur des contrats d’assurance, des outils de gestion, les droits SACEM, les diagnostics Véritas… C’est aussi des documents gratuits (document unique d’évaluation des risques, affichage obligatoire, la convention collective). Et l’accès à des outils de performance tels que le baromètre CNEC – 3Ci pour connaître la concurrence régionale, ainsi qu’une hotline assistance juridique, sociale et fiscale et un avocat conseil. Les membres bénéficient d’une docuthèque via le site du CNEC et d’infos régulières. Enfin, le développement durable est une priorité pour ce regroupement. Il propose aux professionnels un partenariat préférentiel avec un récupérateur de déchets souillés et des solutions brevetées pour dépolluer et purifier l’air des salons. À savoir : toute entreprise de coiffure quelle que soit sa taille ou sa typologie – indépendants comme franchisés – est la bienvenue. https ://cnec.asso.fr/fr/cnec ou tél. : 01 58 36 17 80.

tL’Oréal Produits Professionnelst

Devenir au Top L’Oréal Produits Professionnels innove en lançant Top Stylist. Objectif : valoriser la profession en créant le coiffeur entrepeneur de demain. Encore un nouveau concours ? Non “the” Concours, destiné à tous ceux qui veulent se lancer dans la grande entreprise de coiffure et ouvrir leur salon. Le nouveau Top Chef ? En quelque sorte. Il y a deux super jurys : l’un technique et artistique avec non seulement des coiffeurs hyper investis comme Éric Pfalzgraf, mais aussi Ana Polonsky, conseil en design. Et l’autre purement business avec notamment Nathalie Roos et Claire Brugnago, respectivement directrice Monde et France de L’Oréal Produits Professionnels. La barre est haute ! Pourquoi c’est Top ? L’organisation et le fonctionnement se font sur le mode start-up. Les 10 gagnants seront incubés pendant six mois dans la Station F, Halle Freyssinet de Xavier Niel. La chance du siècle. Le minimum requis ? Avoir son BP et au moins cinq années d’expérience professionnelle. Top départ ? Dès maintenant pour une sélection le 24 juin. On s’inscrit illico sur le site. Le conseil d’ECHOSCoiffure : on fonce tête baissée et on se montre hyper motivé : ce sera le principal critère de sélection. Inscriptions : www.topstylist.fr

tBleu Libellulet

7 femmes à l’honneur “J’ose” rend aux femmes. Ou plus, plutôt à sept femmes de l’enseigne Bleu Libellule. La campagne – sur les vitrines et les réseaux sociaux – met en avant la diversité et la richesse de ces parcours de femmes, fortement présentes dans les effectifs de l’entreprise (85 %). Également attendue, la nouvelle collection Mare Nectaris conçue par Éric Maurice, coiffeur de renom qui vient d’être nommé directeur artistique France et ambassadeur de la marque Mydentity, créée par le coloriste américain Guy Tang et distribuée exclusivement en France par Bleu Libellule. Des nuances prismatiques et lumineuses.

tAG2R La Mondialet

“Branchez-vous santé” “À compter d’avril 2019, AG2R La Mondiale, le groupe de protection sociale, lance Branchez-vous santé, un programme de prévention santé à destination des branches professionnelles dont celles de la coiffure. Des efforts vont être focalisés dans un premier temps sur trois risques particuliers : la prévention bucco-dentaire (avec deux consultations à 35 et 55 ans), l’épuisement professionnel du chef d’entreprise de TPE-PME ainsi que les cancers et la prévention de leur récidive, en partenariat avec Visible Patient, une start-up créée par le professeur Luc Sorel. Cette entreprise a conçu un système de modélisation 3D du corps humain permettant de réaliser des imageries médicales très précises”, affirme David Giovannuzzi, directeur des accords de branche d’AG2R La Mondiale au sein d’AG2R La Mondiale Matmut. Branchez-vous santé n’a aucun caractère obligatoire ou coercitif : AG2R La Mondiale fait le choix de la seule incitation et finance ce lancement via les fonds sociaux et les fondations.

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tIkosoft – Merlint

La réservation en ligne à tout moment ! Afin de permettre aux coiffeurs d’être toujours disponibles pour leurs clients, Merlin propose une interface de rendez-vous 24 h/24 et 7 j / 7.

Cette application 100 % sécurisée est bien sûr personnalisable pour toujours plus de style ! Elle offre de nombreuses fonctionnalités telles que les SMS de rappel de rendez-vous automatique 24 h avant ainsi qu’un e-mail de confirmation de rendez-vous. Elle offre aussi un bouton de réservation en ligne sur le site Internet du coiffeur, son application mobile, sa page Facebook et son compte Instagram. Les rendez-vous sont intégrés directement à l’application iCal de la cliente. Merlin permet aussi un acompte ou un paiement total à la réservation, avec un paiement en ligne sécurisé. Elle propose la vente de bons cadeaux et la promotion ponctuelle ou récurrente sur les heures creuses. Et aussi, le choix du collaborateur par prestation et le prix qui va avec. www.ikosoft.com ou tél. : 04 42 900 777.

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

L’Unec, première organisation professionnelle du secteur de la coiffure (5 300 adhérents), a fait le choix d’entrer dans l’ère du syndicalisme de service. L’objectif ? Gagner en attractivité et en puissance. Fidèle à sa stratégie, l’Unec offre désormais à ses adhérents chefs d’entreprise : lecoiffeurpro.com, une plateforme d’achats en ligne avec plus de 1 500 références de produits et accessoires professionnels et à des tarifs négociés (remise de 15 % en moyenne). Un service garanti sous 48 h et frais de port offerts à partir de 140 € d’achats HT. www.lecoiffeurpro.com

tSaint Alguet

Nouvelle vie New look ! L’identité des salons Saint Algue se veut un lieu de vie cocooning et de détente. L’aménagement décline des tons doux et naturels : bois, décoration végétale, nuances de terracotta, sol en grès et lumière tamisée indirecte, où le plafond zen orné d’un décor green invite à la zénitude. Un salon qui donne envie de s’attarder et de se faire coiffer. Un vrai cosy home.

tMCB by BS 2019t

Quoi de neuf ? Le prochain MCB by Beauté Sélection se tiendra du 14 au 16 septembre 2019, toujours à la Porte de Versailles (Paris 15e) mais cette fois-ci dans les halls 4 et 6. Compte tenu du fort engagement de l’international (10 % d’étrangers parmi les 50 631 visiteurs en 2018 et 35 % d’acteurs hors Hexagone parmi les 280 exposants), deux pavillons, chinois et coréens seront créés. Autre nouveauté 2019 ? Un parcours French Touch va être proposé avec animations spécifiques afin de découvrir les techniques, talents, nouveautés et savoir-faire français. Mais encore ? Tous les shows et workshows artistiques se dérouleront dans le hall 6. Quant au hall 4, il accueillera les exposants en trois espaces : store, cosmétiques et services & aménagement. Le top ? Un espace dédié au végétal et au bio, et une mise à disposition de fiches de visites pour mieux guider les professionnels dans leur recherche sur le MCB by BS. Enfin, des salles privatisées seront proposées aux sociétés qui souhaitent communiquer différemment avec un public spécifique. On y va pour ? Aller de l’avant dans la profession.

18 StratĂŠgie salon

ECHOS

Barbiers 24 Portrait

Photos : D.R.

ECHOS Barbiers | Stratégie salon

Ôbarbier 18

À 27 ans, Alexandre Monteil et Clément Establet sont à la tête de plusieurs salons en France. Leur passion pour la coiffure homme, une grande capacité de travail et une bonne répartition des rôles ont permis une rapide progression de leur concept de barbier. Décryptage de leur recette.

Cette histoire est allée très vite. Fin 2015, le premier salon a ouvert à Aix-en-Provence dans un local de 30 m2. L’année 2017 fut celle de l’expansion avec une deuxième ouverture dans un centre commercial près de Marseille (La Valentine). L’équipe a pu compter sur Alexandre Lebeau, venu de Nantes qui “a permis de consolider la notoriété tout en formant de nouveaux collaborateurs”. C’est naturellement lui qui s’est retrouvé à la tête du troisième Ôbarbier ouvert à Nantes fin juillet 2017.

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Sophie Poncin

Été 2018, l’équipe aixoise déménage dans un local plus grand, à quelques mètres de l’ancien pour passer à sept coiffeurs. Pour M. Tout-le-Monde Ôbarbier, c’est un peu le barbier pour tous. Là où les coiffeurs sont à la fois simples et compétents dans leur domaine, sans prise de tête. Là où on rigole et où on devient parfois même ami avec la personne qui s’occupe de vous. Le salon où les hipsters sont les bienvenus, mais surtout là où M. Tout-le-Monde se sent à l’aise. Et où même les chauves sont dorlotés. Une clientèle très variée dont l’âge moyen tourne aux alentours de 35 ans.

Éviter les clichés Côté déco, les deux associés ont choisi quelque chose d’épuré pour éviter les clichés tels que barbier = hipster barbu tatoué = grosse moto et déco vintage. “Ce n’est pas parce que nous sommes barbiers que nous sommes obligés de nous déguiser comme tels”, explique Alexandre. Leur façon de clamer haut et fort que dans leur salon, ils sont capables de proposer les coupes tendance, mais pas que. “Nous ne sommes pas une photocopieuse à dégradé américain.” Casser les codes Ôbarbier a confié sa première cam-

Formés sur le tas à former Leur tour de force fut de former leurs premiers collaborateurs tout en assurant le boulot pour leurs clients. Ajouté au fait qu’ils vivaient à Marseille, les journées et soirées furent très remplies.

parlons au cas par cas en fonction des projets personnels de chacun. Quoi qu’il en soit, Clément et moi restons très présents, même dans les salons où nous pourrions être un peu moins aidants. Ce n’est pas juste de l’investissement financier.” Et avec 95 % de postulants masculins, Ôbarbier compte aujourd’hui trois femmes dans ses rangs ! Rendez-vous en ligne Chez Ôbarbier, 80 % des rendez-vous sont pris en ligne. Une petite révolution pour le duo qui a choisi Wavy. Ils apprécient

de ne plus avoir à s’interrompre sans arrêt pour décrocher le téléphone pendant qu’ils coiffent. “Terminées aussi les erreurs (heure, date, etc.) et le rappel par SMS a diminué de 90 % les « oublis » de rendez-vous !” Tout pour un concept au poil.

FICHE D’IDENTITÉ ÔBARBIER concept de coiffeur barbier.

DIRIGEANTS Alexandre Monteil et Clément Establet ouvrent le premier salon à Aix-en-Provence, fin 2015. SALARIÉS De 4 en 2016 à 17 en 2018. RÉSEAU 3 salons (Aix-en-Provence, Marseille La Valentine et Nantes) + un centre de formation interne à côté d’Aix et voué à s’ouvrir.

PRÉVISIONS Ouverture à Salon-deProvence début 2019. Des vues sur Bordeaux. PRESTATIONS EN 2018 Environ 18 000 coupes. Environ 17 000 barbes.

Avec l’ouverture d’un centre de formation à Aix-les-Milles depuis novembre, les deux associés pensent à l’avenir. “Il est pour l’instant exclusivement réservé à nos employés, mais nous souhaitons en faire un organisme de formation ouvert à tous. Nous avons élaboré des méthodes « universelles » pour la barbe notamment.”

REVENTE 11 % du CA.

Perspectives d’évolution De même, d’une manière ou d’une autre, ils cherchent à valoriser et à proposer des perspectives d’évolution à tous leurs collaborateurs, qu’ils aient envie d’investir ou non. “Nous en

Partenaire (plus réduit) s’il revient sous 10 jours.

MARQUES REVENTE American Crew + des produits artisanaux. TROIS TARIFS Normal à la première venue. Privilège (réduit) si le client revient sous 45 jours.

De quoi récompenser et encourager la fidélité.

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Photo : Pascal Latil

pagne de pub au photographe Pascal Latil qui les a aidés à “casser les codes”. Au point qu’à l’été 2018, une association féministe a considéré que les barbiers sont allés trop loin avec une affiche jugée sexiste. Son slogan : “Pas sûr d’être rasé de près ? Faites confiance à nos mains d’experts.” L’image montre le corps d’une femme nue, son intimité cachée d’une main et entourée d’outils de barbiers. Pour Alexandre Monteil, le souci, c’est que l’association Osez le féminisme 13 “a agi sans nous contacter au préalable. Nous sommes passés devant un jury de déontologie publicitaire.” Il a proposé de retirer l’image grand format qui masque une vitrine du salon aixois quand l’affaire a fait du bruit. Mais elle a été vandalisée. “Dès lors, les clients ont appelé en nombre pour nous faire part de leur soutien.” Ce qui s’est traduit par une augmentation de la fréquentation. Le duo se sert aussi des réseaux sociaux dont il apprécie la rapidité et la spontanéité des retours.

ECHOS Barbiers | Tendances coiffure

PLAYBOY 01 03

Barcelone Alexandre de Paris, © D.R. 02

Dortmund Goldwell, © D.R. 03

Massachusetts Tigi, © D.R. 04

Rabat Tigi, © D.R.

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54 Portrait

Liverpool Toni&Guy, © D.R. 06

Oslo Tigi, © D.R. 07

Paris Franck Provost, © Adel Awad

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ECHOS Barbiers | Actus

LA BARBIÈRE DE PARIS

DANS LE VENT Et de deux supplémentaires ! La Barbière de Paris, avec à sa tête Sarah Hamizi, investit deux nouveaux espaces parisiens : l’un, au sein de la Maison Lutétia, spécialisée dans la greffe capillaire et barbe pour hommes et l’autre, dans le flagship d’Acqua Di Parma. L’occasion aussi, de lancer la jolie gamme Barbière d’Acqua Di Parma. Yes !

I.C.O.N

CHEVEUX DENSIFIÉS 22

On aime : la présence dans le shampoing et l’élixir, du ProcapilTM – un actif protecteur qui combat le vieillissement des follicules. La promesse d’une chevelure plus dense et fortifiée. Et pour parfaire l’offre ? La pommade crémeuse à la finition sèche apporte corps et volume.

L’ÉCHO DES

REDKEN BREWSI

Barbiers Joséphine Hopper

POUR TOUS LES STYLES Nourrir et restaurer l’hydratation de la peau sans la graisser, telle est la promesse du baume après-rasage, enrichi à l’aloe vera. Quant au nouveau shampoing au pyrithione de zinc, il élimine les pellicules sèches et assainit le cuir chevelu.

AMERICAN CREW

SUR TOUS LES FRONTS

POMPIERS

PORT DE LA BARBE INTERDIT C’est une histoire incroyable qu’a vécue Romuald Weilbel, 36 ans, pompier volontaire en poste à Montlieu-la-Garde (17). Pour avoir refusé de se soumettre à une nouvelle règle en vigueur dans toutes les casernes de Charente-Maritime, en l’occurrence le port de la barbe, le sapeur-pompier a perdu son droit d’exercer. Sic !

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Marque aux multiples facettes, American Crew signe des beaux projets à son image : éclectiques et à sensation ! Pour ce printemps, elle annonce un grand partenariat avec Harley Davidson. Pour l’occasion, le fondateur David Raccuglia a réalisé un shooting avec des visuels forts et en présence du célèbre mannequin Levi Stocke. L’occasion pour la marque d’être présente du 11 au 14 juillet prochain aux Morzine Harley pour un grand rassemblement de bikers et de faire gagner aux coiffeurs, cadeaux et UNE Harley Davidson. Mais American Crew, c’est aussi des valeurs d’esprit d’équipe. Depuis l’année dernière, la marque est présente en loge de Paris La Défense Arena lors des matchs du Racing 92 pour conseiller et coiffer ses beaux athlètes. Enfin, parce qu’en 2018, ce fut un succès fulgurant (participation de plus de 300 clients), la Nuit des All Star revient avec cette fois-ci, deux dates : le 7 avril à Toulouse et le 23 juin au circuit automobile du Mans. De belles éditions pour fêter, comme il se doit, les 25 ans d’American Crew. Dingue !

Nicolas Savella, Directeur Commercial chez Ikosoft vous parle des Rendezvous en ligne. SYSTEM JACQUES SEBAN

PROFESSIONAL

PREMIUM

BEAU TRAVAIL

Envie de changement ? Ça tombe bien, Jacques Seban propose Premium, un fauteuil de barbier au design chic et sobre : repose-tête réglable en hauteur, dossier inclinable, accoudoirs en acier chromé et manchettes en bois garnies. Il dispose d’une poignée de commande pour l’inclinaison et d’une pompe hydraulique blocable. Repose-pieds fixe. Disponible en marron et noir.

Parce que Lapo Elkann, designer et créateur italien, cultive la beauté dans ses créations, il signe le packaging bleu nuit de la nouvelle huile luxueuse pour barbe et cheveux, Blunique de System Professional. Formulée avec le complexe Energy Code. Jacques Seban.

VOS RENDEZ-VOUS À PORTÉE DE CLIC

Les RDV en ligne sont inclus dans nos 4 pack : du plus léger à 29€/mois au plus complet à 99€/mois qui intègre également un site internet référencé, une application de gestion, une application client au salon et bien sûr le must des logiciels : Merlin PRO.

DES FONCTIONNALITÉS DE DINGUE ! Photos & liste des prestations Tarifs Vente de bons cadeaux 23

RDV 24h/7J Acompte à la réservation (vous choisissez à partir de quel montant de réservation vous demandez un acompte et son pourcentage) Paiement sécurisé en ligne Politique d’annulation au choix

24 H DU BARBIER

Gestion des plannings & des heures creuses

TOUS À BLOIS !

Possibilité d’afficher des promotions ponctuelles ou récurrentes

Le 5e rendez-vous des 24 h du Barbier à Blois, monté en collaboration avec Dirty Gents (une association pour la promotion de la barbe et du métier de barbier) et O’Barbershop, les fournisseurs officiels des barbiers, se déroulera du 26 au 27 avril au cœur du centre-ville. Parmi le riche menu (concerts, motos et ambiance festive), la taille de barbe et du rasage à l’ancienne par l’équipe de Mister Kutte et les premiers shows de barbiers réalisés par des professionnels. Du 24h non stop. Yeah !

Choix du collaborateur qui effectue la prestation Ergonomie ++

ZOOM SUR LES PROMOTIONS PONCTUELLES Avec Merlin vous définissez ponctuellement ou à l’avance des promotions sur les heures creuses. Par exemple, vous constatez une baisse d’activité certains jours ? Pourquoi ne pas faire une promotion ? Elle apparaît sur votre page Rendez-vous en ligne.

04 42 900 777 hello@ikosoft.com

www.ikosoft.com

ECHOS Barbiers Perso | Tétière | Portrait

1992

Apprentissage dans le salon masculin de son père, Germain.

1993

Médaille d’or au concours du Meilleur Apprenti de France.

1998

Ambassadeur et formateur pour Wella Professionnals.

2003

Directeur artistique homme pour Intercoiffure.

2011

2017

Thomas, son fils entre au salon.

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Photo : © D.R.

Reprise du salon familial. Ambassadeur Eugène Perma.

Fabrice Cornillon

Le discret Une allure élégante et, un sourire qui attire immédiatement la sympathie. Fabrice Cornillon est l’âme de son salon d’Auxerre, Germain Coiffure, pour lequel il se donne sans compter. Formateur et ambassadeur Eugène Perma, c’est un artisan cartésien, un amoureux de la simplicité.

abrice Cornillon porte un jean, une chemise noire. Il se fait rarement prendre en photo. Il est pourtant très photogénique, avec sa silhouette mince et ses cheveux poivre et sel. Il pourrait facilement s’il le souhaitait, jouer au dandy. Mais ce maître barbier a été élevé par des parents qui lui ont enseigné l’art de la discrétion. Petit flash-back. Originaire d’Auxerre (Yonne), Fabrice est le fils de Germain, coiffeur pour hommes et barbier depuis ses 16 ans. Il raconte alors, comment enfant, au fauteuil, il se sent dans son élément. ”Dès l’âge de six ans, je savais que je voulais devenir coiffeur. Je me souviens que je quittais l’école primaire entre midi et deux pour aller rejoindre le salon. J’aimais l’ambiance, l’odeur.” À 12 ans, c’est la consécration. “J’avais le droit de couper les cheveux de mon grand-père.” Plus tard, alors que son père l’emmène au Mondial Coiffure Beauté, il découvre sur la grande scène, le show du coiffeur pour homme, Cesar.

Joséphine Hopper

Spectacle grandiose, salle comble… C’est le déclic. Il a 18 ans. Il commence alors son apprentissage dans le salon de son père et fonce tête baissée dans les concours. À 19 ans, il remporte la médaille d’or au concours du Meilleur Apprenti de France. Plus rien ne l’arrête. En 1994, il gagne la médaille de bronze au Championnat du monde puis celle d’argent au Championnat d’Europe et aux Olympiades des métiers en 1996. Il passe, haut la main, le brevet professionnel et le brevet de maîtrise, devient maître barbier pour une clientèle masculine grandissante. Mais Fabrice Cornillon est un effacé au pays des m’as-tu-vu. S’il n’a jamais été impressionné par tout ce qui brille c’est parce qu’il s’en méfie. Comme il se méfie des compliments et des bravos. S’il aime monter sur scène, c’est davantage par passion de la coiffure que par besoin d’être applaudi. Dans son salon de la rue Joubert, le professionnel âgé de 45 ans poursuit son investissement. Sans compter : de “45 à 50 heures” derrière le fauteuil, chaque semaine. “J’anime aussi quatre formations dédiées aux hommes pour Eugène Perma depuis huit ans maintenant.” Très impliqué dans la transmis-

sion, Fabrice a beaucoup appris de son père et continue encore maintenant. Même si Germain vient de prendre sa retraite, après cinquante-trois ans de coiffure masculine. Toujours à l’écoute, prêt au dialogue et sans aucune colère, Germain n’a jamais forcé les choses. Alors quand Fabrice lui propose, en 2001, de prendre la cogérance de l’affaire, d’agrandir le salon et d’en faire un lieu mixte, Germain accepte. Sortir de sa zone de confort est un défi pour tout chef d’entreprise ! “Il faut avoir la foi, et beaucoup de confiance en soi. Sinon, cela ne marche pas”, aime à préciser Fabrice. En 2017, sa démarche créative s’épanouit à nouveau avec l’arrivée au salon, de son fils Thomas, 21 ans. “Après un parcours dans la pâtisserie, il bifurque vers la coiffure et obtient son CAP en candidat libre.” Aujourd’hui, très impliqué dans le salon, le jeune homme vise cette année le BP, toujours en candidat libre. Les rencontres avec les plus grands, les dimensions créatives et l’échange perpétuel entre père, fils et grand-père sont des cercles vertueux de la famille Cornillon. “Des choses qui nous ramènent à nos fondations.”

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ECHOS Barbiers | Insta @echosdesbarbiers

Petite sélection de ce qui nous a rendus heureux ce mois-ci sur l’Instagram d’Echos des Barbiers. Joséphine Hopper

EXTRAS Domenico Cennamo

David Arnal

Tournant à 180° pour le salon Ministry of Hair avec cette nouvelle collection MC.DI.IMPERATOR. Bravo ! Hugo Paras est hairstylist et coloriste au salon Ministry of Hair de Montpellier. Auparavant, il a travaillé au salon Studio Angel à Paris.

Tout ce qu’il faut pour faire le beau ! Collection Icons. Coiffeur formé à l’académie Toni&Guy de Londres, Rubén Peña est, avec Amparo Carratalá, responsable du salon Toni&Guy de Madrid. Il a reçu en 2017 le prix Figaro Spanish Hairdressing Awards dans la catégorie Meilleure Collection commerciale pour hommes.

@_hugoldorak_

@ruben_pe_pa

Duy Ha Minh

David Raccuglia

La classe absolue et un style intemporel ! Le mannequin Paul Mason pour Canadian Hairdresser et American Crew. Qu’il soit derrière le fauteuil ou l’objectif de son appareil photo, David Raccuglia, fondateur de la célèbre marque de produits pour hommes, American Crew soulignait dernièrement dans la presse : “Tous mes rôles me permettent vraiment de bien connaître les hommes et ce qu’ils veulent.” @david_raccuglia_photography

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Nouveau look qui reprend une base classique mais avec beaucoup de modernité. Deux fois champion du monde de la coiffure en 2002 et 2010, Raphaël Perrier est aussi connu dans le monde du spectacle et des défilés haute couture. L’an dernier, il a créé une méthode d’apprentissage interactive utilisée dans une centaine d’écoles de coiffure. @raphaelperrier_officiel

Suivez notre compte @echosdesbarbiers pour découvrir toutes les tendances masculines.

28 Produits

ECHOS

News 34

Coiff&co Â© Marwan Moussa

Tendances coiffure

ECHOS News | Produits

Sélection NOTRE

ANTIFRISOTTIS

Avec la ligne de Frizz Dismiss, Redken vous aide à lutter contre les frisottis. Un combat qui mérite acharnement pour des brushs durables, des chevelures impeccables et sous contrôle. Pour qui ? Les cheveux poreux et sensibilisés soumis à l’humidité de l’air. De ce fait, les ponts d’hydrogène augmentent et les fibres de kératine se rétractent créant une ellipse. C’est ainsi qu’apparaissent les frisottis. Comment ? Un rituel de quatre produits indispensables : shampoing, après-shampooing, masque et crème de soin quotidienne. Le + client : grâce à l’huile de barbassu, les cheveux sont nourris et lissés tout en légèreté et sans surcharge. En plus, ils sentent divinement le monoï. On aime : la crème coiffante à utiliser sur cheveux secs pour coiffer, protéger de la chaleur et dompter les frisottis rebelles.

Directe La coloration Direct Bang de Sensus est un véritable révélateur de créativité. Pour qui ? Tout type de cheveux. Comment ? Appliquer sur les longueurs de cheveux lavés et essorés sans toucher le cuir chevelu. Laisser agir 15 à 30 minutes suivant l’intensité de la couleur. Le + client : la formule exclusive enrichie en active revitalizing complex (ARC) donne des reflets intenses et durables sans le risque de virage de la couleur. info@ilovesensus.it

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Précise

Generik vient compléter sa gamme de coloration BBHair Plex d’une poudre décolorante enrichie en Plex qui éclaircit jusqu’à neuf tons. De quoi pousser ses platines en beauté et sans casses. Pour qui ? Les cheveux naturels ou colorés. Comment ? En dilution 1+2 avec un temps de pose allant jusqu’à 50 minutes. À appliquer sur cheveux secs non lavés avec l’oxydant BB Hair Oxycream (en 10, 20, 30 et 40 volumes) pour un résultat optimal. Le + client : grâce au Plex, la structure de la fibre capillaire est renforcée, diminuant ainsi les cassures, et la chevelure se pare d’une belle brillance. Résultat : les blonds sont ultra lumineux. On aime : la poudre ne gonfle pas car elle est compacte et non volatile, ce qui permet une extrême précision d’application. Le bec verseur intégré au packaging recyclable offre une parfaite maîtrise de la quantité. www.generik.fr

Éthiques Responsable et écologique, Epura, la nouvelle ligne de soins du cuir chevelu et des cheveux de Vitality’s, véhicule une conscience écologique, éthique et sociale accrue, au niveau du contenu (fruit de la nature intacte des Alpes) comme des contenants (matériaux recyclables et biodégradables, filière durable, réduction du poids des emballages…). Pour qui ? Tout type de cheveux. Comment ? Tout le parcours à suivre en salon de coiffure : détox, lavage, soin et soin intense, trouve son prolongement à domicile grâce aux produits de revente. Le + client : il se fait chouchouter par son coiffeur à chaque étape du parcours, du diagnostic avec micro caméra jusqu’à l’application de l’élixir, un rituel spécial qui renforce l’action des produits. On aime : cette démarche valorise le rôle du coiffeur, permet de personnaliser les soins et de traiter plusieurs problèmes en même temps. Le nombre réduit de références, grâce à des mélanges à effectuer en salon, offre moins de gaspillage et moins de stock. www.vitalitys.it

ANTIÂGE Pour lutter contre les radicaux libres, responsables du vieillissement cellulaire, Icon lance les soins capillaires, Antioxydant Regimedy. Pour qui ? Tout type de cheveux Comment ? Trois produits, un shampooing, un soin express, et une crème de soin coiffante. Le + client : désormais peau et cheveux ont leur même rituel de soin à base d’agent anti-âge et d’antioxydants pour des cheveux ultra doux, brillants et fortifiés. On aime : Infusion, le remède hydratant à base de baies d’açaï, d’aloe vera et de beurre de karité, agit en 60 secondes. 29

UNE GAMME ÉTHIQUE, 100% VÉGÉTALE & RESPONSABLE 14 nuances 3 bases, shampoings liquides et solides, masques dépolluants, soins

L’ E N V O L É E D E S

COULEURS

Conçue par Nathalie Sisto Coloriste végétal depuis plus de 18 ans

BOUCLES Cheveux bouclés, secs, cassants, difficiles à démêler ? À base d’huile de jojoba et d’extraits de son de blé (technologie Nourish-in Complex), Nuticurls de Wella Professionals apporte la solution rêvée pour nourrir et hydrater ces cheveux difficiles à maîtriser. Pour qui ? Les cheveux ondulés, bouclés ou frisés. Comment ? Shampoings, soins et coiffants, les propositions sont ciblées selon chaque type de boucles. Le + client : des ondulations et boucles définies, rebondies et faciles à coiffer tout en réduisant les frisottis. On aime : Curl-Shaper, ce gel-crème innovant de définition des boucles 72 h offre contrôle et ressort durable. www.wella.com

Palette de 17 nuances pour libérer sa créativité Laboratoire local, Centre de Formation et Salon Pilote à Nice Maitrise de la traçabilité, de la récolte à la distribution Colorations 100% végétale, clarté et propreté des formules, préservation de la Santé Conçue et Fabriquée en France, artisanalement Ethique et Ecoresponsable dans l’esprit et dans la matière De la nacre à l’ébène, entrez dans l’univers vibratoire des plantes colorantes et soignantes, pour le respect du cheveu et de l’environnement

428htz 17 BIS RUE SMOLETT 06300 NICE - 04 89 08 90 51 C O N TA C T @ L E N V O L E E D E S C O U L E U R S . C O M - W W W. L E N V O L E E D E S C O U L E U R S . C O M

ECHOS News | Produits

DÉMAQUILLANT

Kératine + 30

Avec les soins Essentiel, Eugène Perma combine kératine en mode concentré et actifs végétaux pour des cheveux régénérés. Pour qui ? Les huit lignes correspondent à tout type de besoins : cheveux colorés, secs, cassants, blonds à blancs, fragilisés et ternes, fins et sans volume, épais et bouclés, ou avec des problèmes de chute. Comment ? Des lignes courtes composées de deux à trois produits. Le + client : des formules de haute performance et une garantie de made in France avec une production à Reims dans l’usine du groupe. On aime : la gamme Or, pour cheveux fragilisés. Véritables soins iconiques tant par la richesse de leur formule que par leur texture avec un rituel à réaliser uniquement en salon. www.eugeneperma-professionnel.com

Conçu pour atténuer rapidement et facilement l’historique couleur d’une cliente tout en préservant la santé du cheveu, le démaquillant couleur capillaire, Bond Enforcing Color Remover de Schwarzkopf Professional, devient un incontournable du service bac. Pour qui ? Tous les cheveux colorés, quelle que soit leur base. Comment ? Mélanger les deux sachets avec 60 ml de révélateur et appliquer au pinceau sur cheveux secs, en commençant par les zones plus sombres. 20 minutes de pose avant de rincer, sécher et appliquer Fibreplex n° 2 à laisser poser 10 minutes. Rincer et sécher puis appliquer la couleur. Le + client : atténue l’ancienne couleur et éclaircit jusqu’à trois tons tout en procurant une sensation de douceur et un démêlage plus facile du cheveu. La technologie renforçatrice de liaisons intégrée, protège et renforce la fibre capillaire. On aime : un mélange crémeux facile à appliquer pour une base régulière plus lumineuse et une atténuation des directions reflets non désirés. www.schwarzkopfpro.com

Solides Spécialiste de la coloration végétale, L’Envolée des couleurs innove avec ces shampoings solides repigmentants, blond miel et ébène, à base de plantes tinctoriales (rhubarbe, curcuma et indigo), de plantes indiennes soignantes et d’huile de pracaxi. Pour qui ? Tout type de cheveux. Le + client : ils illuminent, hydratent et font briller les blonds, déjaunissent les cheveux blancs ou ravivent les couleurs foncées. On aime : de jolies formes en dessin d’œil de paon, ces shampoings originaux et labellisés Vegan sont fabriqués, en toute conscience, en France. www.lenvoleedescouleurs.com

La coloration végétale Couleurs Gaïa s’étoffe d’une nouvelle référence, nuance or. Pour magnifier les reflets et apporter davantage de brillance. Pour qui ? Les cheveux blonds. Comment ? Utiliser en mélange avec la gamme existante pour créer des nuances dorées. Le + client : elle limite l’apparition des tons cuivrés et apporte une luminosité plus intense aux colorations. On aime : produit labellisé Natrue 100% naturel et végan.

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Galbés

La nouvelle paire de ciseaux Tondéo, Countess au tranchant Conblade et au galbe prononcé allie élégance et innovation. On aime : le tranchant affûté doté d’un angle de coupe minime permet un parfait effilage. À cela s’ajoute un confort absolu grâce à l’anneau de pouce coudé. Le + technologique : grâce à la lame au meulage convexe extrême, le tranchant garantit une sensation de coupe ultra souple. L’acier vanadium associé au procédé de durcissement subzéro offre une grande durabilité. www.tondeo.de

MUST Véritable bijou technologique, la tondeuse de coupe ER-FGP82 Panasonic est un concentré de l’excellence japonaise. On aime : la nouvelle lame X-taper 2.0 offre une coupe plus fluide et tout en douceur. Son design ergonomique permet une prise en main et un confort de travail optimisés. Le + technologique : son moteur linéaire à contrôle constant évite toute perte de vitesse, même sur cheveux épais. En effet, cette technologie détecte la densité du cheveu et s’adapte automatiquement pour offrir toujours la même constance et puissance de coupe, quel que soit le niveau de charge de la batterie. www.panasonic.tema.fr

Festive D’une brillance hologramme aux reflets pastel, la nouvelle collection Ghd sera la reine des festivals, cet été. Pour des coiffures toujours plus belles et éclatantes. On aime : cette nouvelle collection Festival décline tous les must ghd, styler Platinium ou styler gold, sèche-cheveux Air et même, trousse de coiffage avec mini-brosse de voyage et spray thermoprotecteur. Le +technologique : les mêmes caractéristiques technologiques des stylers iconiques ghd, ultra-zone prédictive ou dual zone, se retrouvent dans cette nouvelle édition. La beauté et le plaisir d’un objet lumineux aux couleurs estivales en plus.

Commandez notre catalogue de perruques : info@ellen-wille.de

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www.ellen-wille.fr

ECHOS News | Ingrédient

Les sulfates

Les 6 questions capitales Présents dans les shampoings, le laurylsulfate de sodium et le laureth sulfate de sodium sont utilisés pour leurs effets moussants. Pourtant, ces détergents décapants sont aussi bien néfastes pour la peau que l’environnement. Joséphine Hopper

1/ C’est quoi les sulfates ? Laurylsulfate de sodium, laureth sulfate de sodium… ces dominations scientifiques désignent toutes la même chose : les sulfates. Agents détergents et tensioactifs, ils servent à faire mousser les formules des shampoings, à dégraisser et à disperser les corps gras dans l’eau. Par conséquent, ils éliminent la coloration avec l’eau du rinçage.

Il s’agit en réalité de tensio-actifs sulfatés ioniques forts. Le laureth sulfate de sodium est issu du laurysulfate de sodium après une réaction synthétique (non issue de la chimie verte), d’éthoxylation. Quant au laurylsulfate de sodium, il contient en plus de l’huile de palme.

3/ Comment les identifier sur une étiquette ?

4/ Où les trouve-t-on ?

On retrouve les composés sulfatés sous les noms INCI suivants : dodécylsulfate de sodium (SDS), sodium lauryl sulfate (SLS), sodium laureth sulfate (SLES), ammonium lauryl sulfate (ALS), sodium lauryl sulfoacetate, sodium myreth sulfate et sodium cetearyl sulfate.

Dans les shampoings mais aussi en cosmétique (savons, dentifrices), dans les produits du quotidien (lessives, détergents, produits vaisselle) et de nettoyage industriel. Ils interviennent aussi dans la composition chimique d’additifs alimentaires ou émulsifiants (E487) en gastronomie.

6/Quelles alternatives ? 5/ En quoi les sulfates sont-ils nocifs ? Les sulfates, comme le laureth sulfate de sodium que l’on retrouve dans les shampoings sont les plus agressifs, irritants, desséchants et allergènes. À long terme, ces molécules fragilisent le cuir chevelu en amoindrissant la kératine naturelle du cheveu. Plusieurs études précisent même que les sulfates seraient absorbés par notre corps, avec des dommages irréversibles à certains organes, comme le foie. La toxicité du laurysulfate de sodium ne se limite pas aux risques sanitaires mais aussi aux questions environnementales : toxique pour les organismes aquatiques.

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Le sodium lauryl sulfoacétate (entièrement biodégradable et doux), le coco amphoacétate, le lauroyl glutamate ou encore le lauroyl sarcosinate.

+ Retrouvez sur www.echoscoiffure.eu notre sélection de produits capillaires et quelques informations supplémentaires.

Photo : © makieni - Adobe Stock.com

2/ Quelles compositions ?

ECHOS News | Tendances produits

Au soleil Dès les premiers rayons, les chevelures s’exposent. N’attendez donc pas l’été pour proposer les nouvelles gammes solaires. Principal atout : elles sentent bon les vacances. Laure-Emmannuelle Bonilla

Irrésistibles

Avec Generik, on envoie tout valser d’un “Je peux pas, j’ai bronzette”. Le temps d’appliquer le spray protecteur (en format voyage :100 ml), puis de passer au shampoing. Ce, l’esprit libre et en toute bonne conscience : les produits sont végans et sans parabène. Enrichis à l’huile de monoï, ils offrent bien-être et évasion assurée.

Enrichis

Kérastase reformule sa ligne solaire iconique en renforçant son filtre UV. Mais aussi en y ajoutant de l’eau de coco pour hydrater les longueurs en profondeur et de la vitamine E, véritable bouclier anti-oxydant. Quant à la nouvelle huile sirène, elle est tout simplement ensorcelante : protection, brillance et nutrition profonde garanties. En bonus, un effet ondulé retour de plage.

Durables

Éclatants

À base d’huile de buriti (arbre de vie) et d’extraits d’algues marines, la ligne BC Sun Protect de Schwarzkopf Professional combat la déshydratation et les effets néfastes du soleil. On applaudit à son allure pepsy et ses produits malins. Notamment, le bain corps et cheveux et le spray de préparation et de protection capillaire en format voyage, tous deux très pratiques l’été.

Les solaires Vitality’s déclinent toutes les caractéristiques propres à la nouvelle gamme Epura : une beauté durable grâce à des ingrédients rigoureusement d’origine naturelle et alpine, des matériaux recyclables et biodégradables, moins d’emballages en réduisant le stock de produits. Résultat : un somptueux duo solaire et “basta”.

Marins

Faites l’Eksperience des nouveaux solaires Revlon Professional aux extraits naturels marins. Nos coups de cœur : le Bi-Phase à la kératine multi-usage pour démêler, protéger et éviter l’électricité statique. La cire coiffante à utiliser avant et après l’exposition au soleil, pour protéger, hydrater et offrir un look effet mouillé aux cheveux courts à mi-longs.

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ECHOS News | Tendances coiffure

TENDANCES COIFFURE ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

CORAIL 03

Aérien Vincent Moutault pour la Loge, © Kortum 02

Carré Vincent Moutault pour la Loge, © Kortum 03

Contrasté Joico, © D.R. 04

Effilé Équipe artistique Mon coiffeur, Exclusif, © Weronika Kosinska

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

ECHOS News | Tendances coiffure

TOUT COURT

Provocante Revlon Professional, © D.R. 02

Sage Équipe artistique Tchip Coiffure, © Weronika Kosinska 03

Naturelle Franck Provost, © Adel Awad 04

Sixty Christophe Nicolas-Biot, © D.R.

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Eighty Pivot Point International, © D.R.

Lady Christophe Nicolas-Biot, © D.R. 07

Preppy Beata Bourillon, © Nico Marchetti 08

Beauty Revlon Professional, © D.R.

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ECHOS News | Backstage

BEHIND THE SCENES WITH

Suite des tribulations de notre coiffeur de mode préféré. À la découverte d’un métier ou les plus grandes satisfactions côtoient les pires déceptions.

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RECETTE POUR UNE TÊTE BIEN FAITE CHOISIR six mètres de tulle aux tons mélangés dans la même famille de couleurs. ● UTILISER 3 0 00 à 4 0 00 mini-agrafes pour agrafeuses de bureau. ● RÉALISER le montage nuque et côtés en 500 micro-papillons de trois rouges variés. ●

Le 20 mai 2018, une des plus grandes maisons de prod et d’événements au monde m’appelle et me propose de réaliser des coiffures à l’occasion des 50 ans de Cartier. Les plus belles pièces du siècle seront exposées au Louvre, du 18 au 25 juillet. Les recommandations de la maison Cartier sont les suivantes : “Surtout pas de cheveux. Pas de chignons extravagants, ringards. La coiffure doit être précise et détaillée. De texture légère avec de la transparence et des couleurs variées qui correspondent aux pierres.” Je pars illico chercher du tulle au marché Saint-Pierre. Je présente trois looks, immédiatement validés. “Il faudra 14 têtes toutes de couleurs et de styles différents, nuque et oreilles dégagées pour ne pas faire de l’ombre aux diamants, rubis, émeraudes…”, dixit le boss de Cartier. Avec quatre assistants et dix-huit jours de préparation non stop, le travail est titanesque. La veille de l’événement, toutes les têtes sont validées avec forces félicitations, à en rougir ! Le lendemain matin, 8 h 30, coup de fil du big boss de la prod, des sanglots dans la voix : “Hier soir, les grosses huiles du groupe Richemont (propriétaires de Cartier) ont décidé de ne pas suivre les désirs de la marque. Plus de stylisme, ni de coiffure. Les bijoux seront présentés sur acajou en vitrine.” Tout ce travail pour rien. La production a réussi à sauver quelques pièces pour les exposer dans les vitrines Cartier, à l’étranger. La directrice de Cartier a gardé deux têtes et mes assistants en ont eu chacun une. Je me suis retrouvé avec quatre têtes sur les bras et des mètres et des mètres de tulle que j’ai réussi à recycler lors de futurs shootings.”

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ECHOS Business | Coaching

Ludovic Géhéniaux “Maintenant vous savez” À la rédaction, on aime le défi ! Tout comme les participants venus recevoir les conseils et techniques de ce coloriste d’exception, Ludovic Géhéniaux. À travers la première session Now you know* d’Eugène Perma, ils y apprendront les étapes indispensables de la transformation en décoloration et les dégradés complexes. Joséphine Hopper

au salon de 9 h05 Rendez-vous Ludovic Géhéniaux, rue 40

de Turbigo, près de Beaubourg à Paris. Tout le monde discute autour d’un café avant de prendre place autour du tableau. En guise de présentation, Ludovic Géhéniaux qui affiche plus de 18 000 abonnés sur Instagram, demande

à chacun d’exposer ses attentes et les raisons de sa présence au stage. Pierre se lance : “Je veux maîtriser les gris ! Installé dans le Cantal depuis onze ans, je suis motivé pour satisfaire les envies de mes clientes.” Tour à tour, les participants s’expriment et Ludovic s’attache à chaque fois, à reformuler leurs souhaits.

chaque application, 9 h35 “À c’est le cheveu qui décide. Il faut s’y faire !”, précise Ludovic. Après une brève présentation des deux formateurs coloristes, Ludovic Géhéniaux et Brandon Lombardo, qui travaille à ses côtés depuis deux ans, mettent en garde les coiffeurs à propos des clientes difficiles qui souhaitent à tout prix des colorations complexes. “En disant non, vous faites preuve de professionnalisme.” À partir d’exemples, Ludovic expose si oui ou non, le coloriste peut réaliser une décoloration puis une coloration. présente ses 10 h Ludovic nouvelles mèches naturelles et décolorées, qu’il vient de réaliser pour cette formation. L’objectif ? Comprendre les fonds de décoloration et réaliser les étapes indispensables de la transformation en décoloration tête entière avec neutralisation. Et c’est parti pour une série de questions. Pas simple pour la journaliste que je suis. “Si on veut le 8.2 du nuancier, quelle hauteur

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sont les questions que vous devez poser à votre cliente ?” Texture, habitudes de coiffage, habitudes sportives, temps passé à ses cheveux, moyens financiers, état psychologique… formation se corse : 11 h50 La cas techniques et

de ton doit être la base (sans décolorer). Quel est le pourcentage de cheveux blancs ? Pourquoi faut-il neutraliser ? Comment testez-vous votre décoloration ? Comment faites-vous pour que le fond d’éclaircissement soit complètement uniforme ?” Ouille, c’est pas gagné !

10 h40

“Tout, ce que je vous dis, doit avoir un sens. Il faut aussi être très à l’aise avec la colorimétrie et la manipulation des tubes et des oxydants. C’est comme un jeu, finalement. Il faut comprendre les règles pour réussir”, analyse Ludovic qui enchaîne la présentation des produits et des accessoires, indispensables pour bien réaliser la technique. Poudres décolorantes (la P7, sa chouchoute), oxydants, peigne démêloir, peigne à queue… Et pendant que Ludovic explique, Brandon réalise le geste sur une tête malléable : séparations, position des mèches bien à plat, pose du papier alu… Comme un chef étoilé, Brandon veille à présenter comment on mélange la poudre décolorante dans un bol. Pourquoi me direz-vous ? Pour éviter que l’oxygène pénètre rapidement. sur le diagnos11 h10 Exposé tic. Ludovic questionne les participants. “Avant de réaliser une grosse transformation, quelles

démonstrations de l’application décoloration avec neutralisation et fonds de décoloration sur les repousses. Pas un bruit dans la salle. Personne ne veut manquer les nombreux conseils de Ludovic. Je n’ai jamais autant écrit sur mon carnet. Ou plutôt devrais-je dire, dessiner. questions fusent. 12 h30 Les Brandon et Ludovic détaillent les étapes indispensables, donnent les temps de pose pour que les réalisations soient parfaites. Je n’ai presque plus de pages dans mon carnet. Allez, on file tous au resto : pause déjeuner. décor est planté ! 14 h10 Le Des têtes malléables, mouillées et blondes ont envahi le salon. Les participants réfléchissent aux deux couleurs qu’ils vont devoir réaliser. Alignement de bols : les mélanges sont prêts. C’est parti pour la première étape : réaliser un gris parfait avec deux ou trois nuances. Bravo Hélène, du rose dans du gris, j’adore. au maximum. 16 h Concentration La gestuelle s’apprivoise et la technique s’affine. Les résultats sont bluffants et les dégradés de gris parfaits. Deuxième et dernière étape : réaliser deux couleurs flashy avec un fondu digne des plus grands coloristes.

17 h30

Verdict. Les participants ont bu les paroles de Ludovic et Brandon. Les

têtes malléables ont un look plutôt fun mais tous les dégradés sont respectés et harmonieux. Excités mais conscients du travail qui reste à faire, ils repartent avec leur trophée sous le bras, les équations de nuances et les techniques dans la tête. “Toujours aller plus loin”, c’est le plus important, répond conquise Fabienne, à la tête de deux salons en région parisienne. * “Maintenant tu sais”.

ECHOSCOIFFURE A AIMÉ L’enseignement concret et sérieux. Le charisme, le dynamisme et l’humour de Ludovic, chaleureux et à la portée de tous. Les conseils clairs et les astuces judicieuses (je n’ai pas eu le temps de les compter tellement elles étaient nombreuses).

NOUS AVONS TESTÉ Now you know * par Ludovic Géhéniaux et Brandon Lombardo. Un stage couleur de perfectionnement Eugène Perma, organisé dans toute la France – 1 jour. Objectif : apprendre les étapes indispensables de la transformation en décoloration tête entière avec neutralisation et fond de décoloration. Pour en savoir plus : fr.eugeneperma-professionnel.com/ pro/ep-academie

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ECHOS Business | La question juridique

Mon employeur a-t-il le droit d’installer

une caméra dans le salon

Équiper le salon d’un système de vidéosurveillance touche aux libertés individuelles. Une étude des réglementations s’impose, avant même de l’envisager.

Joséphine Hopper

lors, l’employeur a-t-il le droit ou pas d’installer des caméras ? Oui, la loi autorise un employeur à installer un système de vidéoprotection sur votre lieu de travail, en vertu de son obligation de sécurité (article L4121-1).

Pourquoi mettre en place une vidéosurveillance ? Un dispositif de vidéosurveillance installé dans un salon de coiffure a pour but d’assurer la sécurité de l’établissement (sécurité des biens et des personnes), à titre dissuasif, ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d’agressions. Et le respect de la vie privée ? La mise en place de caméras au salon est autorisée à condition de respecter les libertés individuelles et la vie privée des collaborateurs. Ces contraintes ont évolué avec l’entrée en vigueur du Règlement général pour la protection des données (RGPD), le 25 mai 2018. Le système doit donc respecter certaines conditions préalables et sa mise en place, correspondre à un intérêt légitime, ou une activité réglementée et rester proportionnée au but recherché. L’installation d’un tel dispositif ne doit pas conduire à une mise sous surveillance généralisée et permanente du personnel (délibération n°2014-307 du ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

17 juillet 2014 de la CNIL – Commission nationale de l’informatique et des libertés – et décision du Conseil d’État du 18 novembre 2015). Les caméras peuvent filmer des lieux ouverts au public (espace d’entrée et de sortie, zones de circulation et marchandes, comptoirs, caisses…) et certains lieux non ouverts au public. Le dispositif doit être autorisé par le préfet du département ou le préfet de police à Paris. Cette autorisation est délivrée pour une durée de cinq ans. Le formulaire peut être retiré auprès des services de la préfecture du département ou téléchargé sur le site du ministère de l’Intérieur. Il peut également être rempli en ligne sur le site : https ://www. televideoprotection.interieur.gouv.fr. En revanche, les caméras ne doivent pas filmer les toilettes, les espaces dédiés au personnel et les postes de travail des collaborateurs sauf la caisse et la zone où sont stockés les produits. Quid de la protection des données ? Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. Les systèmes de caméras de vidéosurveillance des employés – qui filment un lieu fermé au public et permettent l’enregistrement et la conservation des images sur support numérique – n’ont plus à être déclarés à la CNIL depuis le 25 mai 2018. La CNIL conserve néanmoins son rôle de contrôle. Qui peut visionner les vidéos ? Les images enregistrées ne peuvent être visionnées que par les seules

personnes habilitées dans le cadre de leur fonction (direction, responsable sécurité). Elles seront conservées pendant une durée déterminée par l’employeur. En effet, la loi n°2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles et le RGPD précise qu’il appartient à l’employeur de définir une durée de conservation des images en lien avec l’objectif poursuivi par le dispositif. Toutefois, l’employeur ne peut pas conserver les images plus d’un mois. Sauf en cas de procédure en cours. Comment prévenir les clients du salon et les salariés ? Afin de se conformer au RGPD, l’employeur doit tout d’abord apposer un panneau d’information affiché dans les locaux qui informe les salariés et les clients de la présence du dispositif, du nom du responsable, de la base légale du dispositif (sécurité des locaux), de la durée de conservation des images, de la possibilité d’adresser une réclamation à la CNIL et de la procédure à suivre pour demander l’accès aux enregistrements visuels les concernant. Pour les collaborateurs, une information individuelle doit également être effectuée : selon l’article L1222-4 du Code du travail. Le règlement intérieur ou une notice d’information diffusée par courriel peut intégrer les éléments relatifs à la gestion des données personnelles et aux droits des personnes dans le cadre de la mise en place d’un dispositif de caméras. Cette information peut être aussi formalisée par voie d’avenant au contrat de travail.

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ECHOS Business | Enquête

La coiffure

cherche ses coiffeurs Chute des effectifs dans les écoles, pénurie de main-d’œuvre dans les salons, féminisation extrême de la profession, salaires qui ne décollent pas, la coiffure serait-elle en voie de paupérisation ? Chefs d’établissement et d’entreprise tirent la sonnette d’alarme. Laure-Emmanuelle Bonilla

Monkey Business

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as moyen de recruter, les chefs d’entreprise ne trouvent plus de personnel. “Ça dure depuis longtemps, mais là c’est le summum”, se lamente Dan. Propriétaire du salon Look Lemon Paris 16e, il vient de mettre huit mois pour trouver un collaborateur. “On passe une annonce dans L’Éclaireur, ça coûte une fortune pour finalement recevoir des personnes avec un chewing-gum dans la bouche, du vernis mal fait et des cheveux gras… C’est une catastrophe. Et quand je fais faire un essai, on me demande même à être payé”, poursuit-il. Pour les apprentis, c’est pareil, il n’en trouve pas. “À croire que les franchises et réseaux ont conclu des accords avec les écoles et que nous indépendants, on passe à la trappe.” Pourtant Dan a un beau salon, un agréable cadre de travail et est prêt à assurer la formation de ses coiffeurs pour un métier qu’il juge “le plus beau du monde”. Le même problème se rencontre chez les barbiers les plus branchés. Jeanne, barbière d’Arcachon cherche en vain depuis le mois d’août. Le Bon Coin, Indeed, Instagram, Facebook, le bouche-à-oreille, rien n’y fait. “Et encore précise-t-elle, je ne demande pas forcément du personnel qualifié car je me propose d’assurer la formation. Une personne est bien venue de Bretagne travailler une semaine à l’essai, mais depuis, plus de nouvelle, elle s’est évaporée.” Dernière tentative, Jeanne a passé une annonce au London School Barbering et en moins de 24 heures, un jeune a répondu présent. Reste à voir avec les parents, comment organiser les choses.

Un métier dévalorisé La coiffure reste une voie de garage, dénigrée par l’Éducation nationale. Résultat, les CFA manquent cruellement de jeunes. “Ma sœur s’est lancée dans un CAP coiffure à Paris et ils ne sont que 15 dans la classe”, s’étonne Gabin Ahmed, lui-même fils de coiffeur. Peu s’inscrivent et nombre d’élèves abandonnent en cours de route. Manoëla Rasselet, directrice du CFA de la coiffure de la Sarthe a vu les effectifs cruellement chuter en 2008. “Aujourd’hui, j’ai de plus en plus de demandes d’employeurs à la recherche d’apprentis et pas de jeunes en face. La coiffure a été victime d’un grave problème d’image et d’une campagne de fausse information. Au collège, on a dit aux jeunes que la coiffure était un secteur bouché qui ne recrutait pas.” Aujourd’hui, le chef d’établissement est obligé de déployer tous les moyens pour combattre cette “fake news” : journées portes ouvertes qui s’étirent jusqu’à tard le soir, présence aux forums de l’emploi en compagnie de professionnels de la coiffure, accueil

des principaux de collèges pour les informer des forts taux de réussite dans les CFA et des opportunités d’insertion des apprentis, ouverture de l’établissement pour les stagiaires de classe de troisième, communication dans la presse, M. Rasselet ne baisse pas les bras. Elle organise même des opérations de speed recruting pour aider les jeunes à travailler leur présentation, et les entreprises à recruter le bon profil. Redonner du sens Selon Universo Gil Mena , directeur du CFA Marc Ruyer de Rouen, le problème ne date pas d’hier : “On a assisté à une lente érosion et aujourd’hui on est au plus bas. La filière générale reste la voie de l’excellence, c’est culturel en France. Le désamour pour les métiers de l’artisanat est général et ne touche pas que la coiffure. L’apprentissage reste réservé aux familles défavorisées ou aux fils de commerçant ou d’artisan. On applique un anti-intellectualisme populaire. On nous fait croire que l’appren tissage échappe à un enseignement de

Des chiffres alarmants La coiffure a perdu 14 541 de ses salariés en neuf ans (entre 2008 et 2017). ●

Le nombre d’établissements employeurs dans le secteur accuse une baisse de 2 000 établissements depuis 2011. ●

La coiffure compte aujourd’hui 53,2 % d’établissements sans salariés (hors apprentis et stagiaires). ●

Le nombre moyen de salariés par établissement employeurs non alternant est de 2,86. ●

En dix ans, la coiffure a perdu 28 % de ses apprentis en formation en CFA et 38 % des élèves par voie scolaire. En 2017, ces derniers ont enregistré la plus forte chute. ●

(Source UNEC)

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ECHOS Business | Enquête

type général, ce qui est loin d’être le cas. La coiffure est un métier complexe. Hélas, la profession n’a pas su redorer son blason. Surtout en donnant l’illusion que l’on peut tout apprendre très rapidement, devenir barbier en huit heures, qu’il faut couper les cheveux le plus vite possible… Il convient de redonner du sens et du temps pour l’acquisition des savoirfaire. Réintroduire le goût de l’effort, de la persévérance et du travail bien fait.” M. Gil Mena voit cependant dans la réforme de l’apprentissage une chance à saisir, celle de s’affranchir de la tutelle de l’Éducation nationale, notamment au niveau des contenus de la formation.

Relancer l’artistique De part et d’autre, les avis sont unanimes. La profession n’a pas su se réenchanter. La révolution qu’a connue la restauration, avec la mise en avant médiatique des grands chefs, n’a pas eu lieu dans la coiffure. Les concours de coiffure, pourtant disputés par des jeunes talentueux et ultra motivés offrent des résultats techniques et académiques, souvent très éloignés des critères esthétiques et des images de mode. Le coiffeur ne fait plus rêver.

profiter aux professionnels de la coiffure à condition que ces derniers apprennent à communiquer, a son effet boomerang. “N’importe quel coiffeur se prend pour une star sur les réseaux sociaux. Alors qu’il faut souvent réapprendre les bases du métier avant de faire du show. À Ceux qui viennent vers moi et me demandent, « comment faire pour être connu ? », je réponds : c’est un parcours”, poursuit Patrick Ahmed. Cette analyse va dans le sens de celle du directeur du CFA de Rouen. La profession a un gros travail à fournir dans sa dimension culturelle. “Arrêtons de nous gargariser avec l’artistique, souvent de pacotille. Il faut réintroduire une dimension culturelle et esthétique dans les apprentissages”, souligne-t-il. Motiver les plus jeunes Les nouvelles générations sont souvent pointées du doigt. Ces jeunes voudraient tout et tout de suite, travailler le moins possible. Pas étonnant que la coiffure ne les motive pas. Le métier ne serait-il

pas tout simplement confronté à un problème générationnel ? “Il est difficile de les faire arriver à l’heure, ils ne sont même pas motivés par l’argent, ils préfèrent le loisir. On a du mal à les comprendre car nous, on n’était pas comme ça à leur âge”, entend-on dans les salons. Une solution : adapter son management à ces nouvelles exigences. Ceux qui l’ont compris s’en sortent. Denis Do Amaral, créateur de l’enseigne Loft by Denis remarque que si les jeunes “ont moins envie, ils sont toujours aussi passionnés”. Il propose donc de les intéresser à ce qu’ils font, de les mettre très rapidement à l’action et ne pas les cantonner à la coupe homme. Il insiste aussi sur la considération car souvent, les apprentis ne sont pas valorisés. Alors, Denis partage avec eux le savoir et la culture d’entreprise ; il leur explique comment marche le salon : “Il faut que chacun prenne conscience qu’on est tous lié et que l’on va tous dans le même sens. Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin.” Il pratique le management de l’exemplarité. Car les jeunes détestent

Patrick Ahmed se souvient d’un temps où il y avait de véritables stars. “J’avais des modèles, comme Franck Avogadri, qui faisaient un travail admirable sur scène. Aujourd’hui, certains se contentent d’arborer tatouage et piercing et de se fendre de deux à trois coups de ciseaux. J’en ai même vu qui coupaient avec des sécateurs.” Et de regretter que les maisons de produits aient privilégié des coiffeurs rapporteurs d’affaires plutôt que de véritables talents. L’explosion des réseaux sociaux et de cette société de l’image, qui aurait pu

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Universo Gil Mena , directeur du CFA Marc Ruyer, entouré de ses élèves.

l’injustice par-dessus tout. Denis évoque aussi la transparence : “Le tort quand on est maître d’apprentissage est de croire que les choses sont innées et normales. Mais beaucoup pensent que tout ce qui est encaissé dans le salon va directement dans ma poche. Je leur explique la TVA, les coûts fixes comme le loyer, la masse salariale, mais aussi les coûts variables. Je fais le décompte avec eux et ils comprennent. Certains ne savaient même pas que je payais de la TVA.” Les employeurs qui se remettent en question revoient les conditions de travail. Manoëlla Rasselet (CFA de la Sarthe) entend, lors de ses journées portes ouvertes, de nouvelles questions. Les parents comme les enfants s’inquiètent des horaires de travail. Va-t-il falloir travailler jusqu’à 19 h ? Et le samedi ? “La coiffure sera certainement obligée de suivre la restauration et d’accorder un samedi par mois”, conclut-elle. Ainsi, Denis insiste sur le fait qu’au-delà de 39 heures, le principe dans ses salons est celui du volontariat. Chouchouter ses collaborateurs On est passé d’une crise économique à une crise sociale. Les salons ne manquent pas de clients mais de collaborateurs pour s’occuper d’eux. La demande étant supérieure à l’offre, les employeurs aguerris cherchent avant tout à chouchouter les employés, quitte à se lancer dans une opération de séduction. “On a l’équipe que l’on mérite”, avance Éric Pfalzgraf qui consacre 70 % de son temps aux ressources humaines. Pour lui, le nerf de la guerre, c’est le recrutement. Voilà pourquoi il porte beaucoup d’attention aux candidatures spontanées et organise une base de données dans laquelle puiser en cas de besoin. “On les remercie de l’intérêt qu’ils portent à notre marque. On les accueille avec les

Des jeunes passionnés… mais lucides

Dylan Merceron, 20 ans La coiffure est un métier exigeant : si on n’est pas passionné, on n’y arrive pas. Moi je suis motivé par le côté artistique. C’est un métier d’art qui peut s’exercer au quotidien, dans le salon, sur les clientes. Pour trouver un travail, j’ai su me démarquer parce que je suis un garçon et que je fais des concours. Et puis, je me suis déplacé directement dans les salons pour me présenter. C’est important de se montrer. Les réseaux sociaux comme Instagram sont utiles, notamment pour montrer ses réalisations. Les employeurs s’y penchent de plus en plus avant de recruter.

Charlotte André, 19 ans Je m’aperçois que de moins en moins de personnes ont envie de faire ce métier. Travailler de 9h à 19h, y compris le samedi, ça va quand on est jeune. Mais quand on a des enfants, ça fait peur.

Le salaire ne suit pas. Quand on a vingt ans de métier et que l’on touche le Smic, c’est un problème. La profession n’est pas suffisamment valorisée. Alors que c’est un métier fabuleux. Moi, tout va bien parce que je suis passionnée, je fais des concours qui me donnent une légitimité et suscitent de la curiosité. Mais il n’est pas si simple de rompre avec l’image de la coiffeuse un peu bébête.

Titouan Thierry, 20 ans Il est plus simple de trouver un travail quand on est un homme. Cela permet de se démarquer dans une profession qui, dans la tête des gens, reste un métier de femme. Aussi beaucoup de jeunes filles font de la coiffure par défaut, parce qu’on les y a orientées d’office. Ce qui n’est pas le cas pour un garçon. Au départ, je voulais être ingénieur du son mais finalement, j’ai préféré écouter ma deuxième passion, la coiffure. C’est un métier que j’adore. Il est lié à la mode et à l’image et il faut toujours se mettre au goût du jour. J’aime beaucoup la relation avec la clientèle. Le salaire ne me préoccupe pas. Se lever tous les matins pour aller travailler avec le sourire est déjà une chance.

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l’entreprise et le nombre d’entreprise a augmenté, c’est un fait. Les salariés ont préféré s’installer en micro-entreprises même s’ils ont des difficultés. Nous ne sommes pas contre ce régime mais nous souhaiterions qu’il soit limité dans le temps.

LES RÉPONSES DE BERNARD STALTER, président de l’UNEC

Pourquoi les employeurs ne trouvent-ils plus de coiffeurs ? Le manque de personnel qualifié n’est pas spécifique à la coiffure. 700 000 emplois restent non pourvus chaque année dans le monde artisanal. C’est un problème de valorisation des métiers. Dans les médias, on parle des chefs cuisiniers mais pas des coiffeurs. Il y a aussi un problème d’orientation scolaire. On a dit que la coiffure était bouchée, on a envoyé les gens ailleurs. En août 2013, on a supprimé les indemnités compensatrices à la formation et le nombre d’apprentis a chuté de 20 % , ce qui correspond au personnel aujourd’hui manquant. Le développement des autoentrepeneurs n’est-il pas également en cause ? Beaucoup de coiffeurs ont créé leur emploi, 38,1 % des salons n’ont plus de salariés, le nombre de salarié a baissé dans

ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

Quelles sont les solutions pour revaloriser le métier ? On attend la nouvelle loi de Murielle Pénicaud, ministre du Travail, pour valoriser l’apprentissage. Les 54 heures obligatoires d’orientation au collège, en seconde et première sont une opportunité pour faire découvrir les métiers de l’artisanat, en proposant des stages découverte. Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) a lancé en février la première Semaine de l’apprentissage dans l’artisanat destiné à la découverte des CFA partout en France. Objectif : accueillir dans les quatre années à venir, 60 000 apprentis supplémentaires. La modularisation des diplômes permettra également d’aller dans le bon sens. En effet, selon l’âge et le niveau d’étude, certains modules pourront être acquis, ce qui permettra à des jeunes de 22, 23 ans de rejoindre la coiffure, de créer des passerelles pour les bacs +2. Par ailleurs, les concours sont un excellent moyen de revaloriser la profession. Nous avons créé l’UNEC Trophy qui allie technicité et tendance. Nous avons obtenu que pendant quatre ans les Championnats du monde se tiennent en France pour revaloriser notre métier. Il y a aussi la réforme ERASMUS qui va permettre à 15 0 00 apprentis de partir à l’étranger.

mêmes égards qu’un client, on leur offre le café. C’est le respect des candidatures qui permet aussi de se créer une réputation.” Éric Pfalzgraf assure ne pas se forcer et trouver toujours un intérêt à échanger avec les coiffeurs. Il accepte que la vie personnelle des coiffeurs interfère dans la vie du salon. Pour lui, le métier de coiffeur est une profession où l’on doit aimer les gens, les clients, comme son équipe. “Je suis toujours parti du principe que si j’avais les meilleurs coiffeurs, j’aurais des clientes. Avant de fidéliser ces dernières, il faut donc fidéliser les coiffeurs.” Il prend le parti des jeunes : “Quand ils sont bons, ils sont meilleurs qu’avant. On ne peut plus les considérer comme des bébés, mais comme des jeunes entrepreneurs.” Et de conclure en allant à l’encontre des idées reçues : “En tant que fils de restaurateur, je ne crois pas à la révolution de la restauration. La qualité des jeunes est supérieure dans la coiffure, il y a moins de drogue et d’alcool aussi. Leur niveau est bien plus élevé que dans d’autres métiers de l’artisanat.” La concurrence de pôle emploi Reste la question des salaires jugés pas assez élevés. Ce qui amène certains à préférer pointer à Pôle emploi. “Le chômage est trop proche du minimum syndical”, déplore Claude Tarentino, qui cumule le handicap de se trouver à la frontière du Luxembourg où le Smic est bien plus élevé. Dans un métier essentiellement féminin et une société où la rémunération des femmes est considérée par le couple comme un salaire d’appoint, certaines coiffeuses préféreraient s’arrêter pour toucher le chômage et s’occuper de leurs enfants. Les chefs d’entreprise vont jusqu’à dire que leur plus grand concurrent est Pôle emploi. Et de s’agacer quand des coiffeurs n’acceptent pas de CDI, préférant rester quatre mois, et toucher

la prime de précarité pour enchaîner ensuite sur quatre à cinq mois de chômage. Ils déplorent également les abandons de poste. Las, certains essaient de les juguler en les requalifiant en absence autorisée non payée, afin d’éviter que les salariés déserteurs soient en plus indemnisés. De fait, cela attise les situations conflictuelles et crée un climat social tendu dans une profession de gens qui marchent à l’affect. La suspicion règne et on hésite à investir dans un employé sachant que les coiffeurs, très courtisés, sont tentés à aller voir ailleurs. La solution serait-elle d’augmenter enfin les prix pour faire repartir les salaires à la hausse ? Force est de constater les paradoxes. Notamment quand les plus jeunes refusent une prime, préférant l’échanger contre du temps libre. Si les multisalons et les plus grandes structures arrivent à s’en sortir, les petits salons sont dans une impasse. Une des solutions pourrait être d’adhérer à un groupement, ne pas rester isolé pour bénéficier de la force du nombre, offrir des formations innovantes, réaliser des shows qui donneront envie aux coiffeurs les plus motivés de rejoindre le groupe. Mais aussi faire office de bureau de recrutement. C’est ce que propose Patrick Ahmed via la communauté Hairdressers Spirit. Il n’a pas attendu les difficultés pour se poser la bonne question avec son fils Gabin : comment rendre ce métier beau et attractif ? Réponses : exigence et excellence, adaptation aux nouvelles mentalités et remise en question permanente. Car le métier est en train de muter, ses acteurs évoluent et les managers n’ont d’autres choix que d’accompagner ce changement. Encore faudrait-il que la profession unisse ses efforts pour informer les jeunes et le grand public que la coiffure peut encore être une voie d’avenir.

ECHOS Business | Saga

1979

Naissance des premiers salons Vog Coiffure.

1985

Lancement de la franchise.

1996

Création de Tchip Coiffure, premier concept low cost en France.

2003

Rachat de Claude Maxime.

2013

Rachat de l’enseigne Mon Coiffeur, Exclusif.

2016

Photos : D.R.

Le groupe Vog entre dans le capital de Shampoo.

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Et Vog,

pendant 40 ans ! Deuxième franchiseur coiffure de France avec 900 salons dans le monde, et 45 millions d’euros de chiffre d’affaires*, le groupe Vog fête ses 40 ans. Retour sur la réussite d’un groupe et d’un homme à l’écoute de son marché. Laure-Emmanuelle Bonilla

histoire du groupe Vog est avant tout celle d’un homme, Franck François, un Lillois avec des valeurs humaines indéniables et un franc-parler, tout aussi indiscutable. Craint autant qu’il est silencieusement admiré, ce dernier ne se gêne pas pour avancer, droit au but, malgré les obstacles, tirant leçon de ses échecs. Sa force est celle de l’intelligence et du flair. Sans compter une capacité de travail hors norme d’un homme de terrain, diplômé d’un CAP et d’un BP de coiffeur-coloriste, issu de l’école de la franchise Jean-Louis David, comme nombre d’entrepreneurs à la tête de multisalons. Dès le début des années quatre-vingt, les premiers salons Vog Coiffure se développent au rythme d’un slogan à succès, “Détendez-vous, vous êtes chez Vog”, signé par un certain Jacques Séguéla. “Je n’avais pas un rond en poche, se souvient Franck François et j’ai osé pousser la porte de l’agence du

Nord, du plus célèbre publicitaire de France, celui-là même qui avait fait la campagne de F. Mitterrand”. Je leur ai dit : “Je veux travailler avec vous.” Deux jours plus tard, ils me recontactent et m’assènent : “Ton job, c’est la détente.” “C’est ainsi que ce slogan est né, toujours valable aujourd’hui puisque notre spécificité reste le sensoriel, notamment avec le parcours client.” À cette époque, l’ambitieux “patron de salon” avait-il déjà des vues sur les bureaux de cette agence de pub, devenus aujourd’hui ceux du siège du groupe Vog ? Les différents concepts Bientôt à la tête de 28 salons, Franck François lance sa franchise en 1985, poussant ses managers à se franchiser tout en les accompagnant dans leur démarche. En 1992, le groupe compte déjà 108 salons dont 80 franchisés qui s’affichent experts en coloration, avec pour base line, Color Your Life. “J’entendais tellement de femmes autour de moi dire qu’on leur avait loupé leur couleur, que j’ai décidé de faire de Vog Coiffure les salons réparateurs de couleur (service Repair Color proposé exclusivement chez Vog). Aujourd’hui, 65 % de notre clientèle est colorée, c’est notre

force”, analyse Franck François. Le groupe se structure alors et embauche 15 personnes à son siège pour poursuivre le développement et accompagner son créateur dont l’esprit tourne à mille idées la minute. Ce seront aussi les premiers pas à l’international avec des ouvertures à Bruxelles, Philadelphie, Moscou… Quatre années plus tard, la création de l’enseigne Tchip Coiffure se fait en réaction à la concurrence d’un Saint Algue “venu casser les prix, pendant seulement trois à quatre mois, le temps de capter notre clientèle”, souligne Franck François. “L’idée de Tchip m’est venue lors d’un séjour à Miami où j’ai découvert le low cost. Le logo de l’étoile m’a été inspiré par l’enseigne lumineuse d’un troquet qui servait sa marque de bière”, se souvient-il. Avec le partenariat instauré avec L’Oréal, le succès est fulgurant : pas moins de 110 salons s’ouvrent trois ans après son lancement avec pour apogée, l’an 2 000 où se crée un salon Tchip Coiffure tous les six jours. Mais Franck François n’entend pas en rester là et fait le grand écart en rachetant, en 2003, les 12 salons haut de

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ECHOS Business | Saga

gamme Claude Maxime, pour les réintégrer sous son enseigne Vog Coiffure, tout en gardant le fleuron de l’avenue Georges V (48 coiffeurs). Il s’offre ainsi le luxe du luxe, ce qui lui permet un fort développement à l’export, notamment en Arabie saoudite avec 15 salons Claude Maxime. Parallèlement en Corée, le groupe implante 84 salons Vog et Tchip.

légion d’honneur, célébrant son implication en tant qu’employeur et formateur (6 500 collaborateurs formés une à deux fois par an). Ainsi, à force de persévérance et d’ambition, le groupe Vog est devenu en quarante ans le 2e franchiseur français de salons de coiffure, après Provalliance.

TOUS EN FORMATION

Après le rachat en 2013 des 80 salons sous l’enseigne Mon Coiffeur, Exclusif, destinée à une clientèle de proximité et poursuivant un développement dans les petites et moyennes villes, le groupe Vog entre en 2016, dans le capital de Shampoo (150 salons et 1 200 personnes), faisant partie du groupe de son ancien “frère-ennemi” du Nord, Michel Dervyn.

Ça se fête ! Rendez-vous a été donné pour un congrès de trois jours afin de présenter la stratégie des dix prochaines années, avec comme point de départ le Grand Rex, le 24 mars dernier, pour un show exceptionnel mis en scène et chorégraphié par Kamel Ouali.

Parallèlement à la franchise, Franck François crée sa propre école : Formul’A, destinée à la formation interne des coiffeurs du groupe. Principal objectif : enseigner en plus des nouvelles techniques de coiffure, le management, la gestion et l’informatique pour toujours faire évoluer et grandir les professionnels. Le groupe VOG a actuellement trois académies certifiées ISQ OPQF à Lille, Paris et Lyon, dans lesquelles chaque collaborateur du groupe se rend en moyenne deux à trois fois par an.

Ce n’est donc pas sans raison, que Franck François a été nommé par le ministre des Finances à l’ordre de la

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ADRESSE ACTUELLE Nom du salon : ......................................................................... SIRET : ................................................................................................................... Type de salon

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Homme

Barbier

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Nom : ............................................................................................................Prénom : ............................................................................................... Adresse : .....................................................................................................CP : ......................................................................................................... Ville : .............................................................................................................Tél. : ........................................................................................................ E-mail : .........................................................................................................Nombre d’employés : ....................................................................... NOUVELLE ADRESSE (EN CAS DE CHANGEMENT) Adresse : .....................................................................................................CP : ......................................................................................................... Ville : .............................................................................................................Tél. : ........................................................................................................ E-mail : ...........................................................................................................................................................................................................................

À RENVOYER À : Eurobest Products/ECHOSCoiffure, 20 rue Jules-Vallès - 75011 Paris ou via : contact@echoscoiffure.com

DIMANCHE

BS CONGRESS

MAI 2019

DEAUVILLE

De 10H à 19H

Une journée dédiée aux chefs d’entreprise du secteur beauté pour rencontrer les marques leader et partager le développement de leur business

Une journée clé en main pour rassembler les acteurs clés de la filière beauté et les managers décideurs dans un cadre exceptionnel !

MARQUES COSMÉTIQUES MATÉRIEL SERVICES

+ 1000 RENDEZ-VOUS QUALIFÉS & PROGRAMMÉS EN AMONT DE L’ÉVÉNEMENT

l Des rendez-vous ciblés et ultra-qualifiés organisés

en amont de l’événement et offreurs de services présents

avec

les

marques

l Des conférences inspirantes, en lien avec la thématique, animées par des experts de haut niveau l Une ambiance conviviale et détendue avec un espace de restauration au coeur de la zone de rendez-vous

l Une soirée de clôture permettant de prolonger les rencontres dans un endroit d’exception

EXPERTS BUSINESS

BS Congress, un événement Standing-Events

LORS DES CONFÉRENCES

ECHOS Business | Développement durable

Économiser l’eau Si les métiers de la coiffure ne sont pas considérés comme un secteur générant des pollutions significatives, leur impact sur l’environnement est loin d’être nul. La consommation quotidienne d’eau des coiffeurs représente près de 8 millions de mètres cubes par an. Alors comment utiliser l’eau avec parcimonie ?

haque jour, un coiffeur français utilise l’équivalent de sept douches par jour, le saviez-vous ? Une consommation importante qui a des conséquences environnementales et un coût. Le poste principal de consommation est celui du lavage des cheveux (55 litres d’eau en moyenne sont utilisés pour les shampoings, chaque jour). Viennent ensuite les équipements sanitaires et le nettoyage des locaux. La moyenne de la consommation totale annuelle, sur trois années, s’élève à 262 m3/an, soit une facture d’eau de 719 €/an, hors abonnement. Pour diminuer la consommation et les coûts, pensez à poser des mousseurs sur tous les robinets, limitez votre consommation d’eau chaude et utilisez les mitigeurs. Une des plus performantes du moment ? La douchette avec ces billes de tourmaline, Ecoheads. Elle a été spécialement développée pour les bacs des salons de coiffure. Le jet est large et puissant, pour un rinçage plus rapide et permet jusqu’à 50% d’économies d’eau et d’énergie. L’installation est très rapide et simple. Il suffit de dévisser l’ancienne douchette, puis de mettre la nouvelle. Ingénieux !

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Joséphine Hopper

Le programme Ecodo de la ville de Rennes précise qu’un salon avec trois bacs peut gagner 49,6 % sur sa facture d’eau avec des mousseurs auto-régulés à 5 litres par minutes et un “éco sac”, placé dans le réservoir d’une chasse d’eau. Autre concept pour les salons de coiffure et dévoilé en novembre dernier par le groupe L’Oréal et la start-up technologique suisse Gjosa : un pommeau de douche à faible débit associé à un shampoing facile à rincer qui permet de réduire la quantité d›eau nécessaire au lavage de cheveux et de passer de 8 litres à seulement 1,5 litre consommé par minute. Ce pommeau innovant fractionne le flux d’eau tout en accélérant la vitesse des gouttelettes afin que le rinçage soit toujours aussi efficace. Pour optimiser l’opération, les chercheurs de L’Oréal ont développé des shampoings facilement

LE SAVIEZ-VOUS ? La consommation d'eau des salons en France et par an représente l'équivalent de 6 500 piscines municipales. 55, c'est le nombre de litres d'eau rejetés par jour pour les shampoings. 50 % de l'eau consommée dans un salon est utilisée pour les shampoings.

rinçables que le système achemine directement par le pommeau. Des prototypes sont actuellement en phase de test dans des salons en Afrique du Sud et aux États-Unis avant d’envisager le déploiement de cette technologie sur le marché des salons professionnels. “Les résultats initiaux offrent de vastes perspectives d’innovation qui réduisent visiblement la consommation d’eau dans nos pratiques d’hygiène quotidiennes, a commenté Laurent Attal, vice-président de la recherche et de l’innovation chez L’Oréal, dans un communiqué. Cette technologie capitale s’aligne parfaitement avec nos engagements vis-à-vis de l’innovation durable.“ Le célèbre coiffeur et formateur Stéphane Amaru, ambassadeur de la marque Aveda, est intarissable sur la diminution des dépenses d’eau : “Cela fait vingt ans que je prône ces pratiques. Je limite des services grands consommateurs d’eau comme le lissage ou la permanente. J’économise ainsi 10 litres d’eau par rapport à un shampoing.” S’équiper d’économiseur d’eau est primordial, mais aussi appliquer, sur cheveux secs et à la racine, le shampoing à l’aide d’un pinceau. Ce protocole permet de réduire encore la consommation d’eau de 10 litres. “À bannir aussi, le second shampoing qui alourdit le cheveu et fait grimper la facture d’eau.”

56 Coloration

ECHOS

Style 64

Coiffage

Bicolore

ECHOS Style | Coloration

La tendance est au deux tons. Oui mais tranchés, marqués. Ce printemps, nulle demi-mesure. On fait resplendir les couleurs et on ose l’impossible, voire l’incongru : jaune, bleu, vert, violine… tout est permis. Inspirez-vous des fleurs et de la renaissance de la nature. Vous et vos clientes y trouverez source de renouveau.

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ECHOS Style | Coloration

Du bleu tout en délicatesse par petits coups de pinceau ou du rouge pour enflammer les longueurs, c’est une question de tempérament. Car la couleur signe le caractère.

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ECHOS Style | Coloration

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Les couleurs vives resplendissent sur les bases foncées. L’astuce est de fondre les départs dans la chevelure pour éviter l’effet barre.

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ECHOS Style | Coloration

Le vert se pose par petites touches, pour créer un effet oiseau de paradis. Divin et aérien !

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Davines © D.R.

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TORSADES

ECHOS Style | Coupe & coiffage

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Tresses et torsades continuent à tenir le haut des podiums coiffure. De plus en plus recherchées, elles sont source d’inspiration et se déclinent dans tous les styles, devenant la coiffure estivale par excellence.

PICTURALE Telle une coiffure du Moyen Âge réinterprétée à l’aube de notre siècle, les mèches s’enroulent et s’attachent délicatement.

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ECHOS Style | Coupe & coiffage

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JUVÉNILE Simple et fraîche, la tresse fait office d’accessoire et donne des allures de jeunes filles.

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ECHOS Style | Coupe & coiffage

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Entrelacs de mèches et d’attaches colorées, séparations inspirées des coiffures africaines. Un mix de styles, moderne en diable.

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ECHOS Style | Coupe & coiffage

COIFFE Quand le coiffeur se fait chapelier et vannier, dans un geste au carrefour de l’artisanat.

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TUTO

Le bimatière par Damien Boissinot pour René Furterer

Le look Fashion Week En backstage de la collection automnehiver 2019-2010, du designer belge, Cédric Charlier, Damien Boissinot nous livre son secret du fini sleek façon plaqué vinyl surmonté d’un effet bombé. Un jeu de matières à réinterpréter d’urgence dans vos salons.

01 _____

Apporter de la brillance et de la souplesse en répartissant du bout des doigts, des demi-longueurs aux pointes, une crème hydratante, telle la crème de jour Karité Nutri de Furterer.

02 _____ Plaquer les cheveux. Séparer la chevelure en trois parties. Tracer une première séparation

d’une tempe à l’autre, en passant par l’arrière de la tête, puis une seconde, 5 cm plus bas d’oreille à oreille. Enduire d’huile la séparation centrale pour obtenir un fini vinyle (ici l’huile d’été protectrice solaire Furterer). Puis brosser les cheveux vers l’arrière et les fixer avec un élastique discret, sans laisser aucune mèche dépasser.

03 _____ Faire gonfler. Réaliser un brushing avec le reste des cheveux pour bien décoller les racines. Les crêper très légèrement à l’avant de la tête et dans la nuque. Recouvrir la bande Sleek avec cette masse plus floue qui contraste avec les côtés archi-lissés. Terminer en vaporisant de la laque pour matifier les longueurs et apporter du maintien (laque végétale Style).

Retrouvez ce tutoriel sur : www.pinterest.com/echoscoiffure

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ECHOS Style | Mobilier

Ce printemps,

c’est new* Joséphine Hopper – Photos : D.R.

Les beaux jours et le dernier salon du Cosmoprof de Bologne l’ont confirmé. Le mobilier occupe toujours une place de choix dans le cœur des coiffeurs et des clients. Bacs de lavage, coiffeuses, le printemps vous offre l’occasion d’innover, d’oser… et pourquoi pas de tout changer.

Confortable et vintage

Côté modèles, vous n’aurez que l’embarras du choix. La nouvelle série Vintage Alt propose plusieurs fauteuils, tous aussi craquants, les uns que les autres, de façon à satisfaire tous les goûts. À ECHOSCoiffure, on a opté pour le a1601 M et son vert so British ! On aime aussi ses accoudoirs en bois et la profondeur de son assise. Repose-pieds, rotation sur 360º verrouillable et appuie-tête amovible. En option : le socle hydraulique.

Classicisme de l’élégance

Toute la créativité a été réunie ici pour réaliser le nouveau fauteuil Myra. Sa structure est une coque souple en polyuréthane expansé avec insertions métalliques et le siège est en multiplis rembourré. Accessoire disponible : housse en PVC. Fauteuil Myra – Pietranera Prix sur demande ww.pietranera.com

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Fauteuil a1601 M Vintage Alt – Takara Belmont Prix sur demande www.takaracoiffure.fr

Joli galbe

Jamais à court d’idées, Cindarella complète son offre avec ce nouveau fauteuil à la forme incurvée, aux doubles coutures apparentes et aux accoudoirs enveloppants. Une touche vintage, très 60’s, fonctionnel et confortable. Fauteuil Gabrielle – Cindarella Prix sur demande www.cindarella.com

Sarah par Sarah Lavoine

La nouvelle a fait grand bruit au dernier Cosmoprof de Bologne. Maletti collabore avec Sarah Lavoine, la célèbre designer et décoratrice d’intérieur de La Maison Sarah Lavoine pour donner naissance à Sarah, une collection inédite, raffinée et parisienne, bien sûr ! Des pièces emblématiques, recréant un univers de bleus subtils, de roses et de matières luxueuses. On a hâte de voir la collection dans les salons de coiffure. Collection Sarah – Maletti Prix sur demande www.maletti.it

Mariage parfait

Baptisée Madison, cette nouvelle coiffeuse murale se veut résolument graphique et scandinave par ses couleurs et son bois. Ingénieuse, elle est disponible en plusieurs versions (solo, double, 3 places) et dispose de nombreuses formes du miroir. Coiffeuse Madison – Gamma&bross Prix sur demande www.gammabrossefrance.com

Toute ronde

Un vrai bijou cette coiffeuse miroir, moderne et minimaliste. Ronde comme la planète, elle est dotée d’un éclairage LED RGB au niveau du cadre. À vous de créer la chromothérapie que vous souhaitez. Étagères en aluminium et support sèche-cheveux. Coiffeuse Planet – salon Ambience 1 999 € (prix promo jusqu’au 31 mai 2019) avec repose-pieds www.salonambience.com

Besoin d’évasion ?

Agréé Carsat, le nouveau bac à shampoing ergonomique et réglable en hauteur Miami Lift garantit un maximum de bien-être aux coiffeurs. Il s’adapte ainsi à la taille du professionnel et permet de travailler confortablement en prévenant les troubles musculo-squelettiques (TMS) dus aux mauvaises postures. Dans sa version Jet massage, il permet d’offrir aux clients un moment de détente absolu. Bac de lavage Miami Lift – Karisma Prix sur demande www.karismabeauty.com

+ Retrouvez sur www. echoscoiffure.fr davantage de nouveautés fonctionnelles et design.

* nouveau ECHOSCOIFFURE — N°74.AVRIL.MAI 2019

ECHOS Style | Déco

Saco Bordeaux

Un écrin boisé Joséphine Hopper

Coup de chapeau à Olivier Dufresne, directeur Saco France qui vient de relooker l’emblématique salon et académie Saco, situé en plein cœur de Bordeaux. Ce précurseur de mode a complètement pensé le lieu pour en faire un véritable espace convivial de 120 m2 avec une empreinte scandinave sans le côté froid. Contrastant avec le sol gris clair, les murs révèlent de jolies surprises : du bois donc, du blanc mais également du papier peint à motifs… Une impression d’espace non aseptisée. Avec un sens de l’esthétisme exacerbé, Olivier Dufresne tenait à des perspectives harmonieuses quel que soit l’endroit où l’on se trouve dans le salon. “Nous avons supprimé toutes les cloisons afin d’avoir un grand champ de vision où les espaces technique et coiffage s’harmonisent parfaitement.” Nouveau : la partie attente et diagnostics avec boissons et grande table en bois. “Chacun peut se placer où il veut, où il se sent bien autour de cette table conviviale”, précise Olivier. L’éclairage a aussi fait l’objet de toutes les attentions pour les quinze postes de travail. Une décoration pour une clientèle urbaine, moderne et active, comme on aime. Bravo ! Salon et académie Saco, 78, rue du Loup, 33000 Bordeaux. Photos : D.R.

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Hair : Elodie Comtesse - Makeup : Stéphane Dussart Stylisme: Paméla Walder - Photo: Pascal Latil * L’événement international coiffure et beauté.

14, 15 & 16 SEPT 19

PBE PROFESSION BIEN-ETRE