Bare spør

FAGBLADETS EKSPERTPANEL

Send inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.

Medarbeidersamtale med tillitsvalgt til stede

?Jeg har en gruppe medlemmer som ønsker medarbeidersamtaler, men de ønsker at en tillitsvalgt skal bli med dem. Står det noe sted at de kan ha med seg en tillitsvalgt? M.H. SVAR: Usikkerhet rundt medarbeidersamtaler skyldes kanskje at de ikke er lovpålagt og heller ikke definert en gang for alle. Noen kaller det også for utviklingssamtale eller andre fiffige navn.

Jeg starter med å spørre: Hva er hensikten med samtalen? Er det en årlig/ jevnlig samtale mellom arbeidstaker og nærmeste leder i den hensikt å se på utviklingsmuligheter og framtid i virksomheten? Eller er det en del av en arbeidsmiljøkartlegging? Snakker vi om individuelle samtaler eller er de på gruppenivå?

Selv om medarbeidersamtale som metode ikke er definert i arbeidsmiljøloven, må alle virksomheter vise til systematiske aktiviteter og overvåke arbeidsmiljøet, både individuelt og på gruppe- og virksomhetsnivå. Medarbeidersamtalen kommer i tillegg til den løpende dialogen mellom medarbeider og leder. I utgangspunktet gjennomføres samtalen med nærmeste leder eller den som nærmeste leder har delegert ansvaret til. Medarbeidersamtalen er ment som en personlig samtale om arbeidstakerens nåtid og framtid. Samtalen som rutineaktivitet hører inn under det privatrettslige området. Det må framkomme at dette er en framforhandlet og vedtatt rutine som gjelder alle ansatte. Men selve medarbeidersamtalen er ment som en én til én-samtale. Om tilliten mellom arbeidstakerne og ledelsen er så dårlig at man må ha med tillitsvalgte i alle personlige samtaler, er det grunnleggende problemer i virksomheten som må opp i dagen. Der må de tillitsvalgte kjenne sin besøkelsestid. Som arbeidsmiljøkartlegging er en medarbeidersamtale svært begrenset. Når det er sagt – mange opplever medarbeidersamtalen som nyttig for å bedre forholdene på jobben. Men enda bedre er det når en gruppe arbeidstakere sammen diskuterer arbeidsmiljøet og fremmer forslag til løsninger gjennom verneapparatet eller de tillitsvalgte.

Arne Bernhardsen, HMS-ekspert

Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: Lars Fiske Adresse: Møllergata 10, 0179 Oslo E-post: barespor@fagforbundet.no

Arne Bernhardsen Arbeidsmiljø

Spørsmål om helse, miljø og sikkerhet.

Magne Gundersen Forsikring og økonomi Spørsmål om LOfavør og Sparebank 1.

Fra asken til ilden

?For en tid tilbake tok jeg ut aske fra peisen og lot det stå ute i en stålbøtte natta over før jeg kastet asken i utedoen på uthuset neste formiddag. På ettermiddagen begynte det å ryke og brenne og brannvesenet måtte tilkalles. Kan jeg få dekket brannskaden på uthuset?

R.I. SVAR: Det må gjøres en konkret vurdering av skaden, hendelsesforløpet og hvilket ansvar du hadde for hendelsen. Erstatningen kan bli redusert eller falle helt bort, men den trenger ikke å bli det. Dette avhenger av hvor uaktsom du har vært og hvor mye du er å laste for skaden.

Jeg kan ikke si noe sikkert om hvor mye du vil få dekket, men mitt råd er å gi alle opplysninger så korrekt og samvittighetsfullt som mulig til forsikringsselskapet. Da vil du få et raskt og korrekt oppgjør. Konsekvensen av bevisst å oppgi uriktige opplysninger er at du mister retten til hele erstatningen. Magne Gundersen, forbrukerøkonom

Mistet iPad i gulvet

?Jeg mistet min iPad i gulvet forleden. Er denne skaden noe innboforsikringen dekker? J.F. SVAR: Ja, det kan godt hende at dette er dekket av LOfavør innboforsikring. Den inkluderer nemlig en god «tabbeforsikring» slik at du vil kunne få erstatning hvis du er uheldig med mobil eller nettbrett.

Hvis det skjer en tilfeldig og plutselig fysisk skade på nettbrettet ditt, altså et typisk uhell, er du dekket. Ved erstatning trekkes det fra et aldersfradrag, men egenandelen ved skade på nettbrett er ekstra lav, 1000 kroner. Normalt er egenandelen for skader som dekkes av innboforsikringen 2000 kroner.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom