Memoria Institucional 2017 - CNTPE

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Consejo Nacional de Trabajo y Promociรณn del Empleo

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SĂ­ntesis 02 Eventos de

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857

Personas capacitadas.

19

Medidas

09

Publicaciones.

05

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05

Sesiones del Pleno.

30 Reuniones de

miembros del CNTPE con Despacho Ministerial.

06

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Línea de Tiempo 10 Ene. Primera reunión del Presidente de la República con las 4 Centrales Sindicales acreditadas en el CNTPE República con las 4 Centrales Sindicales en Palacio

08 Set.

1 2 3

Relanzamiento del CNTPE

4 5 6

Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de Trabajo y la Alta Dirección

01 Dic.

Pleno del CNTPE) y Promoción del Empleo (CNTPE) con la presencia del Presidente de la República, la Promoción del Empleo, de los presidentes de las Centrales Sindicales y Gremios

Presentación de las primeras 19 CNTPE (119° Sesión Ordinaria del Pleno del CNTPE)

26 Ene. 120° Sesión del Pleno del CNTPE

El Ministro de Trabajo presentó ante el CNTPE las primeras 19 medidas

-

diálogo social, en el marco de la modernización de la legislación

2016

2016

2016

27 Oct.

13 Dic.

Presentación de estrategias para enfrentar la informalidad

Publicación de la Resolución Ministerial de Designación del Secretario Técnico del CNTPE en el marco del consenso de los actores sociales

(118° Sesión Ordinaria de Pleno del CNTPE) El Ministro de Trabajo presentó las -

2017

Ene. a Mar. Discusión de las primeras 19 (Comisión Técnica de Trabajo) El MTPE presentó ante el Pleno del CNTPE las primeras 19 medidas en el marco de la modernización de la legislación laboral emprendida -

Comisiones Técnicas Permanentes, así como las Comisiones Especiales y la

Este logro no se alcanzaba desde el análisis del -

07

23 Feb. 121° Sesión del Pleno del CNTPE

05 Abr.

05 - 16 Jun.

28 Set.

14 Dic.

CNTPE:

OIT

Segunda reunión del Presidente de la República con las 4 Centrales Sindicales acreditadas en el CNTPE

del CNTPE

La Secretaría Técnica del CNTPE presentó

del sector trabajador y empleador acreditados ante el CNTPE y por

Presentación de los alcances de la Asistencia Técnica encargada a la

República con las 4 Centrales

Trabajador y Empleador, dándose por quorum del

del Consejo de Ministros, el Ministro de Trabajo y la Alta quorum

2017

2017

04 May.

2017

13 - 14 Nov.

13 Jul.

Encuentro Nacional de Diálogo Socio Laboral de las ST-CRTPE

Asistencia Técnica OIT CNTPE Empleo”

2017

Congregó

a

los

Secretarios

CRTPE y a representantes de la quorum del sector trabajador

20 Nov. 01 May. Ceremonia de Condecoración de la Orden del Trabajo

OIT informa los alcances de su Asistencia Técnica y los avances en la ejecución de la primera fase del Proyecto:

La ceremonia de Condecoración de la Orden en Palacio de Gobierno con

08

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Tacna

21 de Febrero

23 y 24 de Febrero

20 y 21 de Junio

Ancash 15 y 16 de Marzo “Pautas para la Adopción de Acuerdos”.

30 de Junio “Pautas Para la Adopción de Acuerdos”.

Cusco 30 de Marzo

26 y 27 de Abril

(Primera vez que un ministro sesión de un

.

Puno 22 y 23 de Mayo

Encuentro Nacional 13 y 14 de Noviembre

17

Pasco 15 de Junio

Cajamarca 20 y 21 de Junio

Piura 04 y 05 de Julio

Ica

Huancavelica

Lima Provincias

8 y 9 de Agosto

5 y 6 de Diciembre 18 de Agosto 5 y 6 de Diciembre

Callao 11 de Octubre

Loreto 17 de Agosto

Moquegua 12 y 13 de Octubre

11 de Diciembre

Ucayali 23 y 24 de Agosto

Arequipa 18 y 19 de Octubre

25 y 26 de Octubre

28 y 29 de Noviembre

Ayacucho 23 de Agosto

Tumbes 29 y 30 de Noviembre

18

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Exposiciรณn -

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Exposiciรณn -

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26 de enero de 2017

Sesi n rdinaria

23 de febrero de 2017

Sesi n rdinaria

05 de abril de 2017

Sesi n In orma a

04 de mayo de 2017

Sesi n In orma a

14 de diciembre de 2017

Sesi n In orma a

Inspecciones Producto

Objeto de Pro edimien o • S spensi n dminis ra o San ionador ando e aso es a di ia i ado pero no se s spende a in es a i n de inspe or

Proyecto de Ley N° 1437/2016-PE •

Presentado al Congreso: 22/ 5/2 1

• S o en aso de s sana i n de a in ra i n prin ipa se red e en n % a m a por emas a esorios omo a inasis en ia a a ompare en ia o ros emas orma es ra e as In ra iones por • Se es a e e omo M in mp imien os respe o a a en re a de on ra os empora es moda idades orma as a ora es •

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p i a i n de a m a m s ra e en os asos en e arias e na misma a i n/omisi n ons in ra iones ( on rso de in ra iones

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o pro rama i n de inspe iones en e mismo a o s a a a misma empresa por a misma ma eria Sin a e ar as den n ias de ra a adores

D.S. Nº 007-2017-TR. Pu licado en el Diario O cial El Peruano: 3 / /

Arbitraje Objeto

Producto Proyecto de Ley N° 1436/2016-PE

• Pro eden ia de r i ra e Po es a o Primera ne o ia i n a os de ma a e en ne o ia i n Ár i ros no modi an o a en an as prop es as • na es de as par es

Presentado al Con reso:

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r i ra e (pro eden ia • e as de remisi n de e pedien e ar i ra a a oridad dminis ra a a dos para s p i a i n •

r i ra e Po es a o pro ede e o de a menos re niones rans rridos 3 meses desde e ini io de a ne a i n en ra o dire o

D.S Nº 009-2017-TR. Pu licado Diario O cial El Peruano: 3 / /

días para desi na i n de • P a o de r i ro presiden e de Tri na r i ra sino sor eo

28

Producto

Objeto • eri a i n de a des r i n o a o par ia de en ro de ra a o por aso For i o o F er a Ma or a ar o de Sis ema Inspe o • Se imi a a S spensi n Per e a de La ores a om a s o pro ede por mo os e on mi os ras e a a i n de a T

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Formulación de la Agenda del CNTPE

29

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Presentación de los alcances del Protocolo de 2014 (Convenio núm. 29) de la OIT

Disposiciones principales de las normas de la OIT sobre trabajo forzoso La OIT adoptó cuatro instrumentos sobre trabajo forzoso, dos convenios y un protocolo, que son jurídicamente vinculante y abiertos a ratificación, y una recomendación que ofrece orientación práctica. Se encuentran abajo las disposiciones principales de los tres instrumentos vinculantes.

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) Artículo 1 1.

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.

Artículo 2 1.

A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio no comprende: a. cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar; b. cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país que se gobierne plenamente por sí mismo; c. cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas de carácter privado; d. cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parásitos vegetales dañinos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población; e. los pequeños trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse como obligaciones cívicas normales que incumben a los miembros de la comunidad, a condición de que la misma población o sus representantes directos tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esos trabajos.

Artículo 25 El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales, y todo Miembro que ratifique el presente Convenio tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley son realmente eficaces y se aplican estrictamente.

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) Artículo 1 a. como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; b. como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico; c. como medida de disciplina en el trabajo;; d. como castigo por haber participado en huelgas e. como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.

Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 Artículo 1 1.

Al dar cumplimiento a sus obligaciones en virtud del Convenio de suprimir el trabajo forzoso u obligatorio, todo Miembro deberá adoptar medidas eficaces para prevenir y eliminar su utilización, proporcionar a las víctimas protección y acceso a acciones jurídicas y de reparación apropiadas y eficaces, tales como una indemnización, y sancionar a los autores del trabajo forzoso u obligatorio.

2. Todo Miembro deberá formular, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, una política y un plan de acción nacionales a fin de lograr la supresión efectiva y sostenida del trabajo forzoso u obligatorio que prevea la adopción de medidas sistemáticas por parte de las autoridades competentes y, si procede, en coordinación con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como con otros grupos interesados.

3. Se reafirma la definición de trabajo forzoso u obligatorio contenida en el Convenio y, por consiguiente, las medidas mencionadas en el presente Protocolo deberán incluir actividades específicas para luchar contra la trata de personas con fines de trabajo forzoso u obligatorio.

Artículo 2 Las medidas que se han de adoptar para prevenir el trabajo forzoso u obligatorio deberán incluir: a. educación e información destinadas en especial a las personas consideradas particularmente vulnerables, a fin de evitar que sean víctimas de trabajo forzoso u obligatorio; b. educación e información destinadas a los empleadores, a fin de evitar que resulten involucrados en prácticas de trabajo forzoso u obligatorio; c. esfuerzos para garantizar que: i. el ámbito de la legislación relativa a la prevención del trabajo forzoso u obligatorio y el control de su cumplimiento, incluida la legislación laboral si procede, abarquen a todos los trabajadores y a todos los sectores de la economía, y ii. se fortalezcan los servicios de inspección del trabajo y otros servicios responsables de la aplicación de esta legislación d. la protección de las personas, en particular los trabajadores migrantes, contra posibles prácticas abusivas y fraudulentas en el proceso de contratación y colocación; e. apoyo a los sectores público y privado para que actúen con la debida diligencia a fin de prevenir el trabajo forzoso u obligatorio y de responder a los riesgos que conlleva; y f. acciones para abordar las causas generadoras y los factores que aumentan el riesgo de trabajo forzoso u obligatorio.

Artículo 3 Todo Miembro deberá adoptar medidas eficaces para identificar, liberar y proteger a todas las víctimas de trabajo forzoso u obligatorio y para permitir su recuperación y readaptación, así como para proporcionarles otras formas de asistencia y apoyo.

Artículo 4 1.

Todo Miembro deberá velar por que todas las víctimas de trabajo forzoso u obligatorio, independientemente de su situación jurídica o de que se encuentren o no en el territorio nacional, tengan acceso efectivo a acciones jurídicas y de reparación apropiadas y eficaces, tales como una indemnización.

2. Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con los principios fundamentales de su sistema jurídico, las medidas necesarias para velar por que las autoridades competentes puedan decidir no enjuiciar ni imponer sanciones a las víctimas de trabajo forzoso u obligatorio por su participación en actividades ilícitas que se han visto obligadas a cometer como consecuencia directa de estar sometidas a trabajo forzoso u obligatorio.

Artículo 5 Los Miembros deberán cooperar entre sí para garantizar la prevención y la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

Article 6 Las medidas adoptadas para aplicar las disposiciones del presente Protocolo y del Convenio deberán ser determinadas por la legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

www.50forfreedom.org

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fundamentals@ilo.org

Copyright © Organización Internacional del Trabajo – Noviembre 2016

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Comisión Técnica de Trabajo

Comisión Técnica de Seguridad Social quorum

Comisión Técnica quorum para

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Mesa de DiĂĄlogo Social Juvenil

y Salarios MĂ­nimos (CEPSM)

preocupaciones de los actores sociales

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Procedimiento de Sumisión de Instrumentos Internacionales de la OIT

Instrumentos internacionales en proceso de sumisión Número

Denominación • • • •

Convenios (10)

• • • • • • • • • • •

Recomendaciones (12)

• • • • • • •

Protocolos (01)

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Espacios de Diálogo Social en los Países del Mercosur Componente

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Composición

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Espacios de Diálogo Social en Paises de Europa y en Estados Unidos Componente

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Composición Designación Presidencia Duración de la Representación

del Consejero Órganos Quorum Adopción de Acuerdos Régimen Económico

41

quorum

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Consejo Nacional de Trabajo y Promociรณn del Empleo

Gaceta Laboral del CNTPE

Septiembre 2017

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Publicaciones

Consejo Nacional de Trabajo y Promociรณn del Empleo

Gaceta Laboral del CNTPE

Septiembre 2017

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Consejo Nacional de Trabajo y Promociรณn del Empleo