2022-23 Anna ISD Spanish Benefit Guide

Información de contacto de la Beneficio

ADMINISTRADORES DE BENEFICIOS ANNA ISD ADMINISTRATOR

Financial Benefit Services (800) 583 6908 www.mybenefitshub.com/annaisd

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

MetLife Group #1998 (800) 845 7519 www.mybenefits.metlife.com

Kimberly Ruiz Demaree (972) 924 1000 x1047 kimberly.ruiz demaree@annaisd.org

TRS ACTIVECARE MEDICAL

Blue Cross Blue Shield of Texas (866) 355 5999 www.bcbstx.com/trsactivecare

CUENTA DE AHORRO SANITARIO (HSA) TELEHEALTH

EECU (817) 882 0800 www.eecu.org

DENTAL VISIÓN

Cigna Group #3345042 (800) 244 6224 www.mycigna.com

ACCIDENTE

The Hartford Policy # 681986 (800) 583 6908/Claims:(866) 547 4205 www.thehartford.com Claims: https://benefitsclaims.thehartford.com

VIDA INDIVIDUAL

Texas Life (800) 283 9233 www.texaslife.com

Superior Vision Group # 36411 (800) 507 3800 www.superiorvision.com

ENFERMEDAD GRAVE

Aflac Policy # AGC000165270 (800) 433 3036 www.aflacgroupinsurance.com

WellVia (855) WELLVIA www.wellviasolutions.com

DISABLIDAD

The Hartford Policy # 681986 (800) 583 6908/Claims:(866) 547 9124 www.thehartford.com Claims: https://benefitsclaims.thehartford.com

VIDA Y AD&D

Lincoln Financial Group Policy # GL 000400266806 (800) 423 2756 www.lfg.com Claims: custservsupportteam@lfg.com

ROBO DE IDENTIDAD

ilLOCK360 (855) 287 8888 www.ilock360.com

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA)

National Benefit Services (855) 399 3035 www.nbsbenefits.com Claims: service@nbs.com

www.mybenefitshub.com/annaisd

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HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN

Cómo Conectarse 2

INTRODUZCA EL NOMBRE DE USUARIO

Su nombre de usuario es: Su correo electrónico en THEbenefitsHUB. (Normalmente su correo electrónico del trabajo)

Su contraseña es: Cuatro (4) dígitos de su año de nacimiento seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social

Si ya se ha conectado previamente, utilizará la contraseña que creó, NO el formato de contraseña indicado anteriormente.

Afiliación anual a las Beneficios

Actualizaciones de las Beneficios Novedades:

NUEVO PLAN DENTAL CON CIGNA

Su nuevo plan dental de Cigna ofrece las mismas tarifas que su anterior plan de MetLife. El plan dental de Cigna ofrece Beneficios dentro y fuera de la red. Los proveedores dentro de la red tienen tarifas contratadas, mientras que fuera de la red Los cargos de los proveedores se basan en el cargo máximo reembolsable que permite la facturación de saldos. Por lo tanto, se recomienda que elija un proveedor de la red para minimizar sus gastos de bolsillo.

NUEVO PROGRAMA DE SALUD MENTAL DIGITAL SIN COSTE

El programa digital de salud mental sin coste de TRS Aprende a vivir ofrece herramientas digitales de terapia cognitivo conductual para ayudar a los participantes a aprender nuevas habilidades y romper viejos patrones. Para consultar nuestro programa Aprende a vivir, los participantes:

1) Acceder a Blue Access para socios

2) Haga clic en Wellness

Elija la salud mental digital

Si los participantes tienen preguntas o necesitan ayuda para inscribirse en Aprende a Vivir, deben llamar a un Guía Personal de Salud al (866) 355 5999.

LOS PLANES DE TEXAS LIFE SE ELIMINAN DE LA DEDUCCIÓN DE LA NÓMINA

A PARTIR DEL 9/1/2022

Su plan de Vida Individual de Texas Life ya no ofrecerá deducción de nómina después del 1/9/22. Por favor, obtenga el Formulario de Autorización de Giro Bancario en el portal del empleado. Puede enviarlo por correo electrónico a customerservice@texaslife.com. Para preguntas llame al 1 800 283 9233 ext. 6814.

No lo olvides.

• Inicie sesión y complete su inscripción a las Beneficios del 07/08/2022 08/12/2022

• Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914 5202.

• Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios.

• ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son correctos en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios.

Inscripción anual de la Beneficio

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan.

Los cambios en la elección de las Beneficios sólo pueden producirse si se produce un acontecimiento que reúna las condiciones necesarias. Debe presentar una prueba del evento calificado a su Oficina de Beneficios dentro de los 30 días siguientes al evento calificado y reunirse con su Oficina de Beneficios para completar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de beneficio.

CALIFICADOS

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

Cambio en el número de Dependientes fiscales

Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

Ganancia/perdi da de la condición de elegibilidad de los dependientes

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estado válido.

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

Sentencia/Decreto/ Orden

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo adoptivo que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo dependiente y le proporcione cobertura con el plan de esa persona, usted puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si la otra persona proporciona realmente la cobertura.

Elegibilidad para los programas gubernamentales

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido.

CAMBIOS DE ESTADO (CIS): EVENTOS

Estado Civil

Afiliación anual a las Beneficios

Matriculación anual

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

• Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Inscripción de nuevos empleados

Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficio. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?

Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios o puede llamar a los

Servicios de Beneficios Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda.

¿Dónde puedo encontrar formularios?

Para obtener los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de sus Beneficios: www.mybenefitshub.com/annaisd. Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar los formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de Beneficios de Anna ISD: www.mybenefitshub.com/ annaisd. Haga clic en el plan de beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede entrar en el sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Afiliación anual a las Beneficios

Requisitos de elegibilidad de los empleados

Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo.

Para que las nuevas Beneficios sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1

PLAN EDAD MÁXIMA

Médico Hasta los 26 años

Telesalud Hasta los 26 años

Dental Hasta los 26 años

Visión Hasta los 26 años

La vida Hasta los 26 años

Enfermedad crítica Hasta los 26 años

AD&D Hasta los 25 años

Vida individual Hasta los 26 años

Accidente Hasta los 26 años

Protección contra el robo de identidad Hasta los 18 años

de septiembre de 2022, deberá estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

Requisitos de elegibilidad de los dependientes

Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes.

Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones cuando se obtiene la cobertura como pareja casada o cuando se obtiene la cobertura para los dependientes.

Limitaciones de la cobertura del cónyuge potencial: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunos Las Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Beneficios Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.

Disclaimer: You Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que ueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorros para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene una persona dependiente discapacitada que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su administrador de RRHH para solicitar la continuación de la cobertura.

Definiciones útiles

Activo en el trabajo

Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse. Si no va a trabajar activamente a partir del 1 de septiembre de 2022, notifique a su administrador de beneficios.

Matriculación anual

El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual

La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos.

Año natural

Del 1 de enero al 31 de diciembre Co seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

Cobertura garantizada

La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por

trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía.

En la red

Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red.

Máximo de gastos de bolsillo

Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en co seguro para los gastos cubiertos.

Año del plan

Del 1 de septiembre al 31 de agosto

Condiciones preexistentes

Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Descripción

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) (IRC Sec. 223)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de los dependientes que reúnan los requisitos necesarios, libre de impuestos.

Elegibilidad del empleador

Un plan de salud cualificado de alta franquicia. Todos los empresarios

Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador

Propietario de la cuenta Individual Empleador Requisito de seguro subyacente

Plan de salud con deducible alto Ninguno

Deducible mínimo 1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022) N/A Contribución máxima 3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022) $2,850 (2022)

Uso permitido de los fondos

Retirada de fondos no utilizados Importes (si no hay gastos médicos)

¿Programación anual del saldo de la cuenta?

¿Gana la cuenta ¿Interés?

¿Portátil?

Los empleados pueden utilizar los fondos de la forma que deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados gastos, sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%.

Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años).

Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente.

Reembolso de gastos médicos cualificados gastos (según la definición del art. 213(d) del IRC).

No se permite

No. El acceso a algunos fondos puede ser si el plan de su empleador contiene un período de gracia de 2 meses y medio o 500 disposición de prórroga.

Sí No

Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No

Seguro Médico

TRS

ACERCA DE LOS MÉDICOS

El seguro de gastos médicos mayores es un tipo de cobertura sanitaria que proporciona Beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Sólo para empleados $422.00 $315.00 $107.00

Empleado y cónyuge $1,187.00 $315.00 $872.00

Empleado e hijo(s) $757.00 $315.00 $442.00

Empleado y familia $1,419.00 $315.00 $1,104.00

TRS ActiveCare 2

Sólo para empleados

$1,013.00 $315.00 $698.00

Empleado y cónyuge $2,402.00 $315.00 $2,087.00

Empleado e hijo(s) $1,507.00 $315.00 $1,192.00

Empleado y familia $2,841.00 $315.00 $2,526.00

TRS ActiveCare Primary

Sólo para empleados $410.00 $315.00 $95.00

Empleado y cónyuge $1,157.00 $315.00 $842.00

Empleado e hijo(s) $738.00 $315.00 $423.00

Empleado y familia $1,384.00 $315.00 $1,069.00

TRS ActiveCare Primary+

Sólo para empleados

$515.00 $315.00 $200.00

Empleado y cónyuge $1,259.00 $315.00 $944.00

Empleado e hijo(s) $829.00 $315.00 $514.00

Empleado y familia $1,584.00 $315.00 $1,269.00

Centro y norte de Texas Baylor Scott and White HMO

Sólo para empleados $543.35 $315.00 $228.35

Empleado y cónyuge $1,364.92 $315.00 $1,049.92

Empleado e hijo(s) $873.57 $315.00 $558.57

Empleado y familia $1,570.98 $315.00 $1,255.98

Vida y AD&D Grupo Financiero Lincoln

SOBRE LA VIDA Y AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

DE UN VISTAZO

• Una Beneficio en metálico de 20.000 $ para sus seres queridos en caso de fallecimiento, más una Beneficio en metálico equivalente si fallece en un accidente

• Una Beneficio en metálico para usted si sufre una pérdida cubierta en un accidente, como la pérdida de un miembro o de la vista

• Los servicios LifeKeys®, que proporcionan acceso a asesoramiento, apoyo financiero y jurídico

• Los servicios TravelConnect®, que le dan a usted y a su familia acceso a la asistencia médica de emergencia cuando está de viaje a más de 100 millas de su casa

También tiene la opción de aumentar su Beneficio en metálico asegurando una cobertura adicional a precios de grupo asequibles.

DETALLES ADICIONALES

Conversión: Puede convertir su cobertura de vida colectiva a término en una póliza de seguro de vida individual sin aportar prueba de asegurabilidad si pierde la cobertura por dejar el trabajo o por otra razón indicada en el contrato del plan. Los beneficios de AD&D no pueden ser convertidos.

Continuación de la cobertura: Es posible que pueda continuar con su cobertura si deja su trabajo por cualquier motivo que no sea enfermedad, lesión o jubilación.

Reducción de las Beneficios: Los importes de la cobertura comienzan a reducirse a partir de los 70 años. Consulte el certificado del plan para más detalles.

Para conocer las descripciones completas de las Beneficios, las limitaciones y las exclusiones, consulte el portal del empleado en www.mybenefitshub.com/annais

Hospital Indemnity MetLife

ABOUT HOSPITAL INDEMNITY

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Cómo presentar una reclamación:

• Visite el sitio web de su Beneficio para obtener instrucciones y formularios detallados sobre reclamaciones: www.mybenefitshub.com/annaisd

• Póngase en contacto con Bay Bridge Administrator's LLC los administradores en 800 845 7519 para el estado de la reclamación.

Resumen del plan

Primas mensuales de indemnización hospitalaria

Empleado $19.48

Empleado + Cónyuge $34.64

Empleado + Hijo(s) $29.97 Familia $45.13

Razón de la hospitalización Accidente: cobertura de 24 horas Razón de la hospitalización Enfermedad: cobertura de 24 horas Importe de la Beneficio Los empleados seleccionarán un único plan de cobertura sobre una base de emisión garantizada. Oferta de suscripción Emisión garantizada

Tipo de cobertura

Las Beneficios se pagan directamente al trabajador sobre la base de una tarifa plana (no de reembolso) y no hay coordinación con otras coberturas de seguro. Periodo de espera por enfermedad Beneficios de ingreso y reclusión hospitalaria

Ninguno Condición preexistente Limitación No se incluye.

Complicaciones del embarazo Parto de rutina

Se cubren las complicaciones del embarazo y la cesárea de urgencia. Parto rutinario, vaginal, de un niño o niños o parto de un niño o niños por vía no cesárea de emergencia están cubiertos. Parto de rutina

Periodo de eliminación para el parto rutinario No se incluye.

Enfermedad mental El tratamiento de las enfermedades mentales no está cubierto. Drogas y alcohol

El tratamiento de alcoholismo y drogadicción en un hospital no está cubierto. No se cubren las lesiones o enfermedades derivadas del uso indebido de drogas, del consumo de alcohol en combinación con drogas o de la conducción bajo sus efectos. Reducción de Beneficios por Edad No se incluye.

Portabilidad (continuación del seguro con prima pago) La "portabilidad" está disponible a través de nuestra disposición de continuación del seguro. Los empleados que ya no tienen derecho a la cobertura del plan (por ejemplo, si terminan su empleo o si se jubilan o debido a su traslado a una clase no elegible) pueden continuar su cobertura sobre una base de facturación directa.

Indemnización hospitalaria

MetLife

Subcategoría

Beneficios hospitalarias cubiertas

Límites de las Beneficios (se aplica a la subcategoría)

Beneficio de Admisión 1 vez(s) por año natural

Beneficio de confinamiento

31 días por encierro La UCI de internamiento complementario pagará una Beneficio adicional por 10 de esos días

Rehabilitación en régimen de internado Beneficio* 10 días por año natural

Otros beneficios

Beneficio de examen de salud 1 vez(s) por año natural por persona cubierta

Beneficio Beneficio Cantidades

Admisión $1,000

Confinamiento² $150 Confinamiento suplementario en la UCI (Beneficio pagada simultáneamente con la Beneficio de Confinamiento cuando un Cubierto La persona ingresa en la UCI) $150

Rehabilitación en régimen de internado (por lesión o Enfermedad) $75

Examen de salud $50 *Beneficio(s) que requiere(n) admisión o confinamiento previo 2. Si la Beneficio por Internación se paga por una Internación, la Beneficio por Internación comenzará a pagarse el día siguiente a la Internación. Otras características de beneficios

Beneficio de examen de salud

Se paga una vez por año natural.

Las medidas de cribado/prevención para las que se puede conceder una Beneficio de cribado de la salud pagados son: examen rutinario de salud; biopsias para el cáncer; panel de química sanguínea; análisis de sangre para determinar el colesterol total; análisis de sangre para determinar los triglicéridos; análisis de la médula ósea; resonancia magnética de la mama; ecografía de la mama; análisis de sangre del antígeno cancerígeno 15 3 para el cáncer de mama (CA 15 3); análisis de sangre del antígeno cancerígeno 125 para el cáncer de ovario (CA 125); prueba de sangre del antígeno carcinoembrionario para el cáncer de colon (CEA); doppler carotídeo; radiografías de tórax; examen clínico testicular; colonoscopia; recuento sanguíneo completo (CBC); examen dental; examen rectal digital (DRE); cribado Doppler para el cáncer; cribado Doppler para la enfermedad vascular periférica; ecocardiograma; electrocardiograma (EKG); electroencefalograma (EEG); endoscopia; examen ocular; prueba de glucosa en sangre en ayunas; prueba de glucosa en plasma en ayunas; sigmoidoscopia flexible; prueba de audición; hemocultivo de heces muestra; hemoglobina A1C; vacunación contra el virus del papiloma humano (VPH); inmunización; panel de lípidos; mamografía; cribado de cáncer oral; frotis de Papanicolaou o prueba de Papanicolaou de preparación fina; Prueba de antígeno prostático específico (PSA); prueba de colesterol en suero para determinar los niveles de LDL y HDL; electroforesis de proteínas en suero; biopsia de cáncer de piel; cribado de cáncer de piel; examen de la piel; prueba de esfuerzo en bicicleta o cinta de correr; finalización con éxito del programa para dejar de fumar; pruebas de infecciones de transmisión sexual (ITS); termografía; dos horas prueba de glucosa en plasma después de la carga; ultrasonidos para la detección del cáncer; pantalla de ultrasonidos de la aorta abdominal para detectar aneurismas de la aorta abdominal; o colonoscopia virtual.

La Beneficio de chequeo médico no está disponible en todos los estados.

Los detalles completos y las limitaciones y exclusiones se encuentran en www.mybenefitshub.com/annaisd y van a la sección de indemnización hospitalaria.

Cuenta de ahorro sanitario (HSA) EECU

ACERCA DE HSA

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP). Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los costes de la atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros.

Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA(incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

Elegibilidad de la HSA

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace: • Inscrito en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) elegible para la HSA

• No está inscrito en Medicare o TRICARE

• Si se inscribe en una HSA y en una FSA, la FSA se convierte en una Propósito FSA y sólo puede ser utilizado para los gastos dentales y de visión, no para los gastos médicos.

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona

Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos medicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos médicos de sus dependientes, aunque no estén cubiertos por el HDHP.

Contribuciones máximas

Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija:

• Individual 3.650 dólares

• Familia (declaración conjunta) 7.300 dólares

Si tiene 55 años o más, puede realizar una aportación anual de recuperación de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier durante el año del plan, tiene derecho a realizar la contribución de recuperación para todo el año del plan.

Gastos subvencionados

Puede utilizar su HSA para una amplia gama de gastos cualificados, como visitas al médico, medicamentos recetados, análisis de laboratorio, tratamientos médicos, etc. equipos, lentes de contacto, trabajos dentales, fisioterapia... ¡la lista continúa! Consulte la publicación 502 del IRS para obtener información complete directrices.

Información importante sobre la HSA

• Recibirá una tarjeta de débito para gestionar su Cuenta de Ahorro Sanitaria. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados a los saldo de su HSA.

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito HSA en función de la saldo a pagar después del descuento.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener

• TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para deducción automática de la nómina.

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800 Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier pregunta. Su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. CT, el sábado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. CT y cerrado el domingo.

• Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934.

• Pase por un centro financiero local de EECU para obtener asistencia en persona; encuentre las ubicaciones y los horarios de servicio en www.eecu.org/locations

Telesalud Bien Vía

ABOUT TELEHEALTH

La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Nuestros médicos diagnostican, recomiendan tratamientos y prescriben medicamentos por teléfono o vídeo desde cualquier lugar su casa, oficina o mientras está de vacaciones las 24 horas del día, los 365 días del año por teléfono, portal online o app. sólo $0 por consulta

Cuando sea médicamente necesario, su médico emitirá una receta a su farmacia Servicio de Atención al Socio: (855) WELLVIA

Para ver la información completa actualizada, visite www.wellviasolutions.com.

O llame al Servicio de Atención al Socio (855) WellVia

Seguro dental Cigna

SOBRE LA DENTALIDAD

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Su plan le permite acudir a cualquier dentista autorizado, pero utilizar un dentista de la red puede minimizar los gastos de su bolsillo.

Cómo encontrar un dentista

Visite https://hcpdirectory.cigna.com o llame al 800 244 6224 para encontrar un dentista de la red.

Primas mensuales dentales

Empleado $36.65

Choice Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo reembolsable Máximo de Beneficios por año natural Se aplica a: Gastos de las clases I, II, III y IX

Deducible

Beneficios destacados

Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales, Profilaxis: limpiezas de rutina, Rayos X: de rutina, Rayos X: no de rutina, Fluoruro, Aplicación de sellantes: por diente

Clase II: Restauración básica

Restauración: empastes, Cirugía oral: menor, Revestimientos de prótesis, Rebases y ajustes, Espacio Mantenedores: no ortodónticos, atención de emergencia a Aliviar el dolor

Clase III: Restaurador Mayor

Inlays y Onlays, Prótesis Sobre Implante, Coronas: prefabricadas de acero inoxidable/resina, Coronas: colada permanente y porcelana Puentes y Dentaduras, Cirugía Oral: mayor, Anestesia: general y sedación IV, Periodoncia: menor y mayor, Endodoncia: menor y mayor, Reparaciones: puentes, coronas e incrustaciones, Reparaciones: prótesis dentales

Clase IV: Ortodoncia Cobertura de los hijos a cargo hasta los 19 años Máximo de Beneficios de por vida: $1,500

Clase IX: Implantes

Plan Cigna

Paga

Empleado + Cónyuge $73.03 Empleado + Hijo(s) $82.82 Familia $134.76 80% Después de la franquicia

100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo

80% Después de la franquicia 20% Después de la franquicia 80% Después de la franquicia 20% Después de la franquicia

50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia

50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia

50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia 50% Después de la franquicia

Seguro dental Cigna

Disposiciones del plan de beneficios: Reembolso dentro de la red

Reembolso fuera de la red

Para los servicios prestados por un dentista de la red Cigna Dental PPO, Cigna Dental reembolsar al dentista según un baremo de honorarios o de descuentos.

En el caso de los servicios prestados por un dentista no perteneciente a la red, Cigna Dental reembolsará según el Cargo Máximo Reembolsable. El MRC se calcula según el percentil 90 de todos los importes permitidos a los proveedores en el área geográfica. El dentista puede facturar el saldo hasta sus tarifas habituales.

Disposición de limitación de entrada tardía El pago se reducirá en un 50% para los servicios de las clases III, IV y IX durante 12 meses para los miembros elegibles que puedan inscribirse en este plan fuera de la período de inscripción abierta. Esta disposición no se aplica a las nuevas contrataciones.

Programa de Integración de la Salud Bucodental®.

El Programa de Integración de Salud Bucodental de Cigna ofrece una cobertura dental mejorada para clientes con determinadas condiciones médicas. No hay ningún coste adicional para participar en el programa. Los que reúnen los requisitos pueden recibir el reembolso de su coseguro por los servicios dentales elegibles. Los clientes que reúnan los requisitos también pueden recibir orientación sobre cuestiones de comportamiento relacionadas con la salud bucodental. Los reembolsos de este programa no están sujetos al deducible anual, pero se aplicarán al máximo anual del plan. Para más información sobre cómo inscribirse en este programa y una lista completa de condiciones y las condiciones elegibles, vaya a www.mycigna.com o llame al servicio de atención al cliente las 24 horas del día al 1 800 Cigna24.

Presentación oportuna Las reclamaciones fuera de la red que se presenten a Cigna después de los 365 días de la fecha del servicio serán negado.

Limitaciones de las Beneficios:

Limitación de la falta de un diente

Para los dientes perdidos antes de la cobertura con Cigna, la cantidad a pagar es el 50% de la importe a pagar hasta que esté cubierto durante 12 meses; a partir de entonces, se considera una clase III gasto.

Evaluaciones orales/exámenes 2 por año natural.

Radiografías (de rutina)

Mordeduras: 2 por año natural.

Series completas de imágenes radiográficas e imágenes radiográficas panorámicas: Limitado a un total combinado de 1 por cada 36 meses. Casos de diagnóstico Sólo se paga en combinación con un tratamiento de ortodoncia. Limpiezas 3 por año natural, incluidos los procedimientos de mantenimiento periodontal tras la terapia. Aplicación del flúor 1 por año natural para los menores de 19 años. Selladores (por diente) Limitado al diente posterior. 1 tratamiento por diente cada 36 meses para niños de hasta 14 años. Mantenedores de espacio Limitado a tratamientos no ortodónticos para menores de 19 años. Incrustaciones, coronas, puentes, prótesis y parciales Sustitución cada 60 meses si es inservible y no se puede reparar. Las Beneficios se basan en el importe a pagar por los metales no preciosos. No hay porcelana ni dientes blancos material de color en coronas o puentes molares. Reparación de prótesis y puentes Revisado si más de una vez. Ajustes de prótesis, rebases y rebasamientos Cubierto si han pasado más de 6 meses desde la instalación.

Radiografías (no rutinarias)

Prótesis sobre implante

1 cada 60 meses si es inservible y no se puede reparar. Las Beneficios se basan en el importe a pagar por los metales no preciosos. No hay porcelana ni dientes blancos/de color material en coronas o puentes molares.

Este documento proporciona sólo un resumen. Esto no es un contrato. Si hay alguna diferencia entre este resumen y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los términos de los documentos oficiales del plan. Visite www.mybenefitshub.com/annaisd en la sección Dental del portal del empleado.

Seguro de Visión Visión Superior

SOBRE LA VISIÓN

El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Cómo imprimir su tarjeta de identificación visual: Puede solicitar su tarjeta de identificación de visión poniéndose en contacto directamente con Superior Vision llamando al 800 507 3800. También puede ir a www.superiorvision.com y regístrese/inicie sesión para acceder a su haciendo clic en "Miembros" en la parte superior de la página. También puede

descargar la aplicación móvil de Superior Vision en su smartphone teléfono.

¿Necesita buscar un proveedor dentro de la red? Llame al 800 507 3800 o visite https://superiorvision.com/ locator para localizar un proveedor.

Hasta 70 dólares $150 de descuento Hasta 70 dólares Lentes (estándar) por par

Visión única

Cubierto en su totalidad Hasta 25 dólares

Cubierto en su totalidad Hasta 25 dólares

Bifocal

Cubierto en su totalidad Hasta 40 dólares

Cubierto en su totalidad Hasta 40 dólares Trifocal

Cubierto en su totalidad Hasta 45 dólares Progresiva Ver descripción3 Hasta 45 dólares Ver descripción3 Hasta 45 dólares

Lentes de contacto4

Lentes de contacto médicamente necesarias

Cubierto en su totalidad Hasta 45 dólares

Asignación de 150 dólares para la venta al por menor Hasta 80 dólares

200 dólares de subsidio para la venta al por menor Hasta 80 dólares

Cubierto en su totalidad Hasta 150 dólares Cubierto en su totalidad Hasta 150 dólares

Corrección visual con láser5

200 dólares de subsidio para la venta al por menor

200 dólares de subsidio para la venta al por menor Los copagos se aplican a las Beneficios dentro de la red; los copagos de las visitas fuera de la red se deducen de los reembolsos

1. El copago del examen ocular es un pago único que se debe realizar al proveedor en el momento del servicio.

2. El copago por gafas se aplica a las lentes/montura y a las lentes de contacto. El copago por gafas es un pago único que se aplica a la compra completa de gafas (montura y lentes)

3. Se cubre hasta el importe de los trifocales estándar de venta al público en la consulta; el afiliado paga la diferencia entre los trifocales progresivos y los estándar de venta al público, más el copago correspondiente

4. Las lentes de contacto y los servicios profesionales relacionados (adaptación, evaluación y seguimiento) están cubiertos en lugar de la Beneficio de lentes y monturas de gafas

5. La Corrección de la Visión Lasik sustituye a la Beneficio de gafas, sujeta a los trámites reglamentarios de rutina y a ciertas exclusiones y limitaciones.

Seguro de visión Visión Superior

Funciones de descuento

Descuentos en materiales cubiertos6 (Estos descuentos se aplican a las gafas y lentes de contacto cubiertas por las Beneficios de la vista).

Marcos: 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Contactos convencionales: 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Contacto desechable: 20% de descuento sobre el importe de la asignación

Descuentos en exámenes, servicios y materiales no cubiertos6

Exámenes, monturas y lentes graduadas: 30% de descuento en la venta al público

Contactos, opciones varias: 20% de descuento en la venta al público

Lentes de contacto desechables: 10% de descuento en la venta al público

Imágenes de la retina: 39 dólares de desembolso máximo

Máximo desembolso del afiliado6

Capa de rasguño $15

Capa ultravioleta $12 Tintes, sólidos $15 Tintes, degradado $18

Policarbonato $40 Filtro de luz azul $15

Visión única digital $30 Lentes progresivas: Estándar/Premium/Ultra/Ultimate $55 / $110 / $150 / $225 Revestimiento antirreflectante: Premium/Ultra/Ultimate $70 / $85 / $120

Lentes polarizadas $75 Lentes fotocromáticas de plástico $80 Índice alto (1.67 / 1.74) $80 / $120

6. Los descuentos y los máximos pueden variar según el tipo de lente. Consulte con su proveedor. * La tabla anterior destaca algunos de los tipos de lentes más populares y no es una lista completa. Esta tabla describe los gastos de bolsillo de los afiliados5 y no están disponibles para las opciones premium/mejoradas, a menos que se indique lo contrario.

Corrección de la visión con láser (LASIK) 6

La corrección visual con láser (LASIK) es un procedimiento que puede reducir o eliminar su dependencia de las gafas o lentes de contacto. Este servicio correctivo está disponible para usted y sus dependientes elegibles con un descuento especial (20 50%) con su plan Superior Vision. Póngase en contacto con QualSight LASIK al (877) 201 3602 para obtener más información.

Descuentos por audición

6

Una red nacional de profesionales de la audición, que incluye Your Hearing Network, ofrece a los miembros de Superior Vision descuentos en servicios, audífonos y accesorios. Estos descuentos deben verificarse antes del servicio.

Consulte www.mybenefitshub.com/annaisd en la sección Visión para conocer todos los detalles y limitaciones del plan.

Seguro de invalidez

The Hartford

SOBRE LA DISCAPACIDAD

El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

¿Qué es el seguro de invalidez para educadores?

El seguro de invalidez proporciona una protección parcial de los ingresos si no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad cubiertos.

Cómo presentar una reclamación: Sólo tiene que llamar a The Hartford al 1 866 547 9124

Trabajo activo: Debe estar trabajando con su empleador en su día de trabajo regular. En ese día, debe estar realizando, a cambio de un salario o beneficio, todas sus actividades habituales de la manera habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, se entenderá que usted puede presentarse a trabajar con su empleador, realizando todas las tareas habituales de su ocupación de la manera habitual durante su número habitual de horas. número de horas como si se tratara de un curso escolar.

Cuantía de la Beneficio: Puede contratar una cobertura que le pagará una Beneficio mensual del 50% o del 66 2/3% de sus ingresos mensuales actuales hasta un máximo de 7.500 dólares. Los ingresos son definido en el contrato de The Hartford con su empleador.

Periodo de eliminación: Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir una Beneficio por incapacidad pago. Para aquellos empleados que elijan una eliminación período de 30 días o menos, si está confinado en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, la eliminación se eximirá del periodo de espera, y las Beneficios se pagarán desde el primer día de hospitalización.

resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 80% o menos de sus ingresos anteriores a la incapacidad. Una vez que ha sido incapacitado durante 24 meses, debe estar impedido para realizar una o varias tareas esenciales de cualquier profesión y, como consecuencia, sus ingresos mensuales son iguales o inferiores al 66 2/3 % de sus ingresos anteriores a la incapacidad. Limitación de la condición preexistente: Su póliza limita las Beneficios que puede recibir por una discapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una afección discapacitante dentro de los 3 meses consecutivos justo antes de la fecha de entrada en vigor de esta póliza, se limitará el pago de su Beneficio, a menos que no haya recibido tratamiento para la enfermedad incapacitante en un plazo de 3 meses, estando asegurado bajo esta póliza, antes de que comience la incapacidad, o bien ha estado asegurado bajo esta póliza durante 12 meses antes de que comience la incapacidad. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las Beneficios durante un máximo de 4 semanas.

Duración máxima de la Beneficio: La duración de la Beneficio es el tiempo máximo durante el cual pagamos las Beneficios por invalidez resultante de una enfermedad o lesión. Dependiendo de la edad en que se produzca la invalidez, la duración máxima

Edad en el momento de la discapacidad

Duración máxima de las Beneficios

Definición de incapacidad: Normalmente, la incapacidad significa que usted no puede realizar una o más de las tareas esenciales de su ocupación debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otras condiciones médicas cubiertas por el seguro, y como

Hasta la edad normal de jubilación o 48 meses si es mayor Edad 63 años Hasta la edad normal de jubilación o 42 meses si es mayor Edad 64 años 36 meses 65 años 30 meses Edad 66 años 27 meses Edad 67 años 24 meses Edad 68 años 21 meses A partir de los 69 años 18 meses

Antes del 63

Seguro de Invalidez

The Hartford

puede variar.

Duración máxima del beneficio: La duración del beneficio es el tiempo máximo durante el cual pagamos beneficios por discapacidad resultante de una enfermedad o lesión. En función de la edad a la que se produzca la invalidez, la duración máxima puede variar.

Integración de la Beneficio: Su Beneficio puede verse reducida por otros ingresos que reciba o tenga derecho a recibir debido a su discapacidad, como por ejemplo.

• Seguro de invalidez de la Seguridad Social

• Planes de incapacidad para la jubilación de los profesores

• Indemnización por accidente de trabajo

• Otras coberturas de seguro de invalidez del empleador que pueda tener

• Beneficios de desempleo

• Beneficios de jubilación que su empleador paga total o parcialmente (como un plan de pensiones)

Beneficio de supervivencia: Si fallece mientras recibe la Beneficio de invalidez Beneficios, se pagará una Beneficio a su cónyuge, o a partes iguales a sus hijos supervivientes menores de 26 años, equivalente al triple de la última Beneficio mensual bruta.

Beneficios de valor extra:

El servicio Ability Assist de The Hartford se incluye como parte de su programa de seguro colectivo de incapacidad a largo plazo (LTD).

Tiene acceso a los servicios de Ability Assist tanto antes de un discapacidad y después de que le hayan aprobado una solicitud de LTD y esté recibiendo las Beneficios de LTD.

Los servicios de Ability Assist son proporcionado a través de ComPsych®, un proveedor líder de servicios de asistencia al empleado y de trabajo/vida. Incluye asesoramiento emocional sobre la vida laboral, información financiera y recursos, apoyo jurídico y servicios de Beneficios de salud. Llame al 1 800 964 3577 o visite www.guidanceresources.com Web ID HLF902 Nombre de la empresa Campo ABILI Programa de asistencia en viaje: Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, este programa ofrece asistencia a los empleados y a sus dependientes que viajan a 100 millas de su casa durante 90 días o menos. Los servicios incluyen información previa al viaje, asistencia médica de emergencia y servicios personales de emergencia.

Primas mensuales de invalidez por cada 100 dólares de Beneficio

Período de eliminación

50% 67%

7/7 $3.13 $3.64 14/14 $2.66 $3.08 30/30 $1.76 $2.04 60/60 $1.36 $1.56 90/90 $1.00 $1.16 180/180 $0.66 $0.76

Protección contra el robo de identidad: Una serie de ayudas contra el fraude de identidad servicios para ayudar a las víctimas a recuperar su identidad. Beneficios incluyen el acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a un número 800; el contacto directo con un asistente social certificado que sigue el caso hasta que se resuelto; y un kit de resolución de fraudes personalizado con instrucciones y recursos para las víctimas de robos de identidad.

Seguro de accidentes

The Hartford

SOBRE EL ACCIDENTE

¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero de fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costes médicos asociados a los accidentes y las Beneficios se pagan directamente a usted.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

INFORMACIÓN SOBRE LA COBERTURA

Puede elegir entre dos planes de accidentes, lo que le permite la flexibilidad de inscribirse en la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades. Este seguro proporciona Beneficios cuando se producen lesiones, tratamientos médicos y/o servicios como consecuencia de un accidente cubierto. Salvo que se indique lo contrario, el los importes de las Beneficios pagaderas en cada plan son los mismos par su(s) a usted y dependiente(s).

INFORMACIÓN DEL

de cobertura

BENEFICIOS

ATENCIÓN DE URGENCIA, HOSPITALARIA Y DE TRATAMIENTO

Seguimiento de accidentes Hasta 3 visitas por accidente $100 $150 Acupuntura/cuidado quiropráctico Hasta 10 visitas por accidente $50 $75 Ambulancia aérea Una vez por accidente $2,000 $2,500 Ambulancia Tierra Una vez por accidente $750 $1,000 Sangre/plasma/plaquetas Una vez por accidente $300 $400 Cuidado de niños

Hasta 30 días por accidente mientras el asegurado esté confinado $35 $50

Confinamiento hospitalario diario Hasta 365 días por vida $400 $600 Confinamiento diario en la UCI Hasta 30 días por accidente $600 $800 Examen de diagnóstico Una vez por accidente $300 $400

Emergencias dentales Una vez por accidente

Hasta 450 dólares Hasta 600 dólares Sala de emergencias Una vez por accidente $200 $250 Beneficio de examen de salud Una vez al año por cada persona cubierta $50 $50 Ingreso en el hospital

Una vez por accidente $1,500 $2,000 Visita inicial al consultorio médico Una vez por accidente $100 $150

Hasta 30 noches por vida $150 $175 Aparato médico

Alojamiento

Una vez por accidente $200 $300 Terapia física

Hasta 15 días por vida $300 $450

Hasta 10 visitas por accidente $75 $100 Centro de Rehabilitación

Transporte

Hasta 3 viajes por accidente $600 $800 Atención urgente

Una vez por accidente $150 $200

Una vez por accidente $150 $200 Rayos X

Seguro de Accidentes

The Hartford

LESIONES ESPECÍFICAS Y CIRUGÍA

PLAN BAJO PLAN ALTO

Una vez por accidente $3,000 $4,000 Cirugía artroscópica

Cirugía abdominal/torácica

Quemar

Quemadura Injerto de piel

Conmoción cerebral

Dislocación

Lesión ocular

Fractura

Una vez por accidente $500 $750

Una vez por accidente

Hasta 15.000 dólares Hasta 20.000 dólares

Una vez por accidente para las quemaduras de tercer grado 50% de la Beneficio por quemadura

Hasta 3 por año $200 $250

Una vez por articulación y de por vida Hasta 8.000 dólares Hasta 12.000 dólares

Una vez por accidente Hasta 750 dólares Hasta 1.000 dólares

Una vez por hueso y por accidente

Hasta 10.000 dólares Hasta 12.000 dólares

Una vez por accidente $400 $600 Sustitución de articulaciones

Reparación de hernias

Cartílago de la rodilla

Laceración

Una vez por accidente $4,000 $6,000

Una vez por accidente Hasta 2.000 dólares Hasta 3.000 dólares

Una vez por accidente Hasta 1.000 dólares Hasta 1.500 dólares

Una vez por accidente $2,000 $3,000 Tendón/Ligamento/Manguito de los Rotadores

Ruptura de disco

CATASTROFIA

Una vez por accidente Hasta 2.000 dólares Hasta 3.000 dólares

PLAN BAJO PLAN ALTO

En un plazo de 90 días; el cónyuge al 50% y el hijo al 25%. $75,000 $100,000 Muerte del transportista común En un plazo de 90 días

Muerte accidental

2 veces la Beneficio por fallecimiento Coma Una vez por accidente $15,000 $20,000 Desmembramiento Una vez por accidente Hasta $75,000 Hasta $100,000 Asistencia sanitaria a domicilio Hasta 30 días por accidente $75 $100 Parálisis

Una vez por accidente Hasta $75,000 Hasta $100,000 Prótesis Una vez por accidente Hasta $3,000 Hasta $4,000

FEATURES

Ability Assist® EAP: acceso 24/7/365 a ayuda para problemas financieros, legales o emocionales

PLAN BAJO PLAN ALTO

Incluye Incluye HealthChampionSM Apoyo administrativo y clínico tras una enfermedad o lesión grave Incluye Incluye

ESTA PÓLIZA SÓLO OFRECE UN SEGURO DE ACCIDENTES COLECTIVO.

Consulte el sitio web de la Beneficio para ver los detalles completos del plan, los límites y las exclusiones, así como las instrucciones de reclamación en www.mybenefitshub.com/annaisd

Seguro de Enfermedad Crítica Aflac

ABOUT CRITICAL ILLNESS

El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficio a tanto alzado pagadera directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Beneficios del plan

Beneficios básicos

Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100%

Paro cardíaco repentino 100% Cirugía de bypass coronario 25%

Trasplante de órganos principales (el 25% de esta Beneficio se abona por Asegurados inscritos en una lista de trasplante de órganos mayores) 100%

Trasplante de médula ósea (trasplante de células madre) 100% Insuficiencia renal (insuficiencia renal terminal) 100% Ictus (isquémico o hemorrágico) 100%

Beneficios del cáncer

Cáncer (interno o invasivo) 100% Cáncer no invasivo 25% Cáncer de piel $250 dólares por año natural Beneficio de examen de salud Examen de salud (sólo para el empleado y su

Vida y AD&D

Grupo Financiero Lincoln

SOBRE LA VIDA Y AD&D

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

Resumen de las Beneficios de vida voluntarias Empleado

Cantidad de cobertura garantizada durante la oferta inicial o aprobada período de inscripción especial

Se garantiza la contratación de un nuevo empleado cantidad de cobertura

Continuidad de los empleados garantizada cobertura importe de incremento anual

$250,000

• Inscripción inicial abierta: Cuando se le ofrece por primera vez esta cobertura, puede elegir un importe de cobertura de hasta 250.000 dólares sin tener que aportar pruebas de asegurabilidad.

$250,000

Choice of $10,000 or $40,000

Importe máximo de la cobertura 5 times your annual salary ($500,000 maximum in increments of $10,000)

Importe mínimo de cobertura $10,000 Cónyuge

Cantidad de cobertura garantizada durante la oferta inicial o aprobada período de inscripción especial

Se garantiza la contratación de un nuevo empleado cantidad de cobertura

$30,000

• Inscripción anual limitada: Si usted es un empleado continuo, puede aumentar el importe de su cobertura en 10.000 dólares o

• 20.000 dólares sin presentar pruebas de asegurabilidad. Si ha presentado pruebas de asegurabilidad en el pasado y ha sido desclasificado por razones médicas, es posible que se le pida que presente pruebas de asegurabilidad.

• If Si rechaza esta cobertura ahora y desea inscribirse más adelante, es posible que se le exija una prueba de asegurabilidad que puede correr a su cargo.

• Puede aumentar esta cantidad hasta 20.000 dólares durante el próximo periodo de inscripción abierta limitada.

Importe máximo de la cobertura del seguro de vida

$30,000

• Puede elegir un importe de cobertura de hasta 5 veces su salario anual (500.000 dólares como máximo) con una prueba de asegurabilidad. Consulte la página de pruebas de asegurabilidad para más detalles.

• El importe de su cobertura se reducirá en un 50% cuando cumpla los 70 años

Continuidad de los empleados garantizada cobertura importe de incremento anual

Choice of $5,000 or $10,000 Importe máximo de la cobertura 150% of the employee coverage amount ($100,000 maximum in increments of $5,000)

Cobertura del cónyuge

Puede asegurar un seguro de vida a término para su cónyuge si selecciona una cobertura para usted.

Importe de la cobertura del seguro de vida garantizado

Importe mínimo de cobertura

$5,000 Hijos dependientes

Día 1 meses hasta los 26 años cantidad de cobertura garantizada

$10,000

Qué cubren sus Beneficios Cobertura de los empleados Importe de la cobertura del seguro de vida garantizado

• Inscripción inicial abierta: Cuando se le ofrece por primera vez esta cobertura, puede elegir un importe de cobertura de hasta el 50% del importe de su cobertura (30.000 $ como máximo) para su cónyuge sin tener que presentar pruebas de asegurabilidad.

• Afiliación anual limitada: Si usted es un empleado continuo, puede aumentar el importe de la cobertura de su cónyuge en

• 5.000 o 10.000 dólares sin presentar pruebas de asegurabi-

Lincoln Financial Group

lidad. Si ha presentado pruebas de asegurabilidad en el pasado y ha sido rechazado por razones médicas, es posible que se le pida que presente pruebas de asegurabilidad.

• Si rechaza esta cobertura ahora y desea inscribirse más adelante, es posible que se le exija una prueba de asegurabilidad que puede correr a su cargo.

• Puede aumentar esta cantidad hasta 10.000 dólares durante el próximo periodo de inscripción abierta limitada.

Importe máximo de la cobertura del seguro de vida

• Puede elegir un monto de cobertura de hasta el 50% del monto de su cobertura ($250,000 como máximo) para su cónyuge con evidencia de asegurabilidad.

• Los montos de cobertura se reducen en un 50% cuando un empleado cumple 70 años.

Cobertura de hijos dependientes

Puede obtener un seguro de vida a término para sus hijos dependientes cuando elige cobertura para usted hasta los 26 años

• Opciones de cobertura de seguro de vida garantizado: $10,000.

Resumen de las Beneficios voluntarias de AD&D

• Proporciona una Beneficio en metálico a sus seres queridos si usted fa accidente

• Le proporciona una Beneficio en metálico si sufre un siniestro cubierto un accidente

• Ofrece tarifas de grupo para los empleados del Distrito Escolar Independiente de Anna

• Incluye los servicios LifeKeys®, que proporcionan acceso a asesoramiento, apoyo financiero y jurídico

• También incluye los servicios de TravelConnectSM , que le dan a usted y a su familia acceso a la asistencia médica de emergencia cuando está de viaje a más de 100 millas de su casa

Empleado

• Importe máximo de la cobertura: 5 veces su salario anual (500.000 $ como máximo) en incrementos de 10.000 $.

• Cantidad mínima de cobertura: $10,000

• El importe de su cobertura de AD&D para empleados se reducirá en un 50% cuando cumpla los 70 años. Las Beneficios finalizan cuando se jubila.

Cónyuge

• Puede asegurar el seguro AD&D para su cónyuge si selecciona la cobertura para usted.

• Importe máximo de la cobertura: 50% del importe de la cobertura del empleado ($250.000 máximo) en incrementos de $5.000

• Cantidad mínima de cobertura: $5,000

• El importe de la cobertura de AD&D del cónyuge se reducirá en un 50% cuando cumpla los 70 años. Las Beneficios finalizan cuando usted se jubila.

Edad Empleado

<20 29 $0.60 30 34 $0.80 35 39 $0.90 40 44 $1.10 45 49 $1.66 50 54 $2.62 55 59 $4.30 60 64 $6.60 65 69 $12.70 70+ $22.28

Las tarifas del cónyuge se basan en la edad del empleado y no pueden superar Vida colectiva voluntaria: Primas mensuales por hijo(s) (10.000 $ de cobertura)

0 26 $2.51

Primas mensuales de AD&D Por 10.000 dólares $0.19

Dependent Children

• Puede obtener un seguro AD&D para sus hijos dependientes cuando elige la cobertura para usted.

• 6 meses hasta los 26 años Cantidad máxima de cobertura: hasta $100,000 en incrementos de $1,000

• Cantidad mínima de cobertura: $1,000

• Edad 1 Día a 6 meses Cantidad máxima de cobertura: $1,000.

Este es un resumen de los beneficios limitados y los detalles completos se pueden encontrar en www.mybenefitshub.com/annaisd en la sección AD&D del portal.

Seguro de vida individual Texas Life

SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL

El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

El seguro de vida permanente voluntario puede ser un complemento ideal del seguro colectivo a plazo y del seguro opcional a plazo que pueda ofrecer su empresa. Diseñado para estar en vigor cuando usted fallezca, este producto de vida universal voluntario es suyo, incluso cuando cambie de trabajo o se jubile, siempre que pague la prima necesaria. En cambio, los seguros colectivos y los seguros temporales voluntarios no son transferibles si cambia de trabajo y, aunque pueda conservarlos después de la jubilación, suelen costar más y disminuir la Beneficio por fallecimiento. La póliza, purelife plus, está suscrita por Texas Life Insurance Company, y tiene las siguientes características:

• Alta Beneficio por fallecimiento. Con una de las Beneficios por fallecimiento más altas disponibles en el ámbito laboral, purelife plus ofrece a sus seres queridos tranquilidad.

• Valor efectivo mínimo. Diseñado para proporcionar una elevada Beneficio por fallecimiento con una prima razonable, purelife plus proporciona tranquilidad a usted y a sus beneficiarios, al tiempo que libera el dinero de la inversión para destinarlo a planes de jubilación con ventajas fiscales como el 403(b), el 457 y el 401(k).

• Garantías largas. Disfrute de la seguridad de una póliza que tiene una Beneficio por fallecimiento garantizada hasta los 121 años y una prima nivelada que garantiza la cobertura durante un periodo de tiempo significativo.

• Devolución de la prima. Único en el mercado, purelife plus le ofrece el reembolso de la prima de 10 años, en caso de que renuncie a la póliza si la prima que paga al comprarla aumenta. (Se aplican condiciones).

• Cláusula adicional de indemnización por fallecimiento acelerado. Si se le diagnostica una enfermedad terminal con la expectativa de fallecimiento en un plazo de 12 meses (24 meses en Illinois), tendrá la opción de recibir el 92% (84% en Illinois) de la Beneficio por fallecimiento, menos una cantidad de 150 dólares (100 dólares en Florida) tasa

administrativa. Esta valiosa Beneficio en vida le da la tranquilidad de saber que, en caso de necesitarla, puede cobrar la mayor parte de su Beneficio por fallecimiento en vida. (Se aplican condiciones).

• Cláusula adicional de indemnización por fallecimiento acelerado. Si se le diagnostica una enfermedad terminal con la expectativa de fallecimiento en un plazo de 12 meses (24 meses en Illinois), tendrá la opción de recibir el 92% (84% en Illinois) de la Beneficio por fallecimiento, menos una cantidad de 150 dólares (100 dólares en Florida)

Puede solicitar esta cobertura permanente y portátil, no sólo para usted, sino también para su cónyuge, hijos y a los nietos respondiendo sólo a 3 preguntas:

Durante los últimos seis meses, ¿tiene el asegurado propuesto

a. Haber trabajado activamente a tiempo completo, realizando ¿los deberes habituales?

b. Ha estado ausente del trabajo por enfermedad o por motivos medicos tratamiento durante un periodo de más de cinco días laborables consecutivos?

c. ¿Ha estado incapacitado o ha recibido pruebas, tratamiento o cuidados de cualquier tipo en un hospital o residencia de ancianos o ha recibido quimioterapia, terapia hormonal para el cáncer, radioterapia, tratamiento de diálisis o tratamiento por abuso de alcohol o drogas?

Esta póliza debe establecerse en el giro bancario y no está disponible para la deducción de la nómina a partir del 9/1/2022. Consulte los detalles completos sobre la información del plan de pólizas y las tarifas en la sección de Vida Individual del empleado portal, www.mybenefitshub.com/annaisd

Robo de identidad iLOCK360

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

El Plan Plus cubre:

Rastreo del número de la Seguridad Social, Cambio de dirección, Alertas de delincuentes sexuales, Préstamos de día de pago, Registros judiciales/ penales, Servicio complete restauración y protección de cartera perdida hasta un seguro de $1M, Monitoreo diario del Buró de Crédito TransUnion

El Plan Premium cubre todo lo anterior y además:

Seguimiento diario de la oficina de crédito TransUnion, Seguimiento diario de la oficina de crédito Experian, Seguimiento diario de la oficina de crédito Equifax, ScoreTracker

CyberAlertTM Vigilancia en Internet

Tenga la tranquilidad de saber que nuestra exclusiva tecnología rastrea sitios web, salas de chat y tablones de anuncios las 24 horas del día y los 365 días del año para identificar el comercio o la venta de su información personal en línea.

Los monitores de CyberAgent:

• un número de la Seguridad Social

• dos direcciones de correo electrónico

• dos números de teléfono

• una licencia de conducir

• dos números de identificación médica

• cinco tarjetas de crédito/débito

• cinco cuentas bancarias

• un pasaporte

Un millón de dólares de seguro contra el robo de identidad

Para mayor tranquilidad, está asegurado con una póliza de seguro de un millón de dólares contra los gastos en caso de que su la identidad está comprometida.

Protección de carteras perdidas

Si pierdes tu cartera, los agentes de iLOCK360 harán todas las llamadas necesario para reponer las tarjetas y los documentos de

identidad que faltan: rápido, fácil y con menos estrés para usted. Servicio completo de restauración de la identidad Contacte con un restaurador de identidades certificado por iLOCK360 Especialista en

gestión, que trabajará en su nombre para restablecer su identificación y permitirle seguir con su vida.

Cambio de dirección Evite que los delincuentes accedan a sus extractos bancarios, créditos los extractos de las tarjetas, y otros datos de identificación, controlando cualquier cambio en su dirección.

Informes sobre delincuentes sexuales Entender si hay delincuentes sexuales que residen o se trasladan a su código postal y asegurarse de que su identidad no está siendo utilizada fraudulentamente en el registro de delincuentes sexuales.

Registros judiciales Saber si su nombre, fecha de nacimiento y Seguridad Social número aparecen en los registros judiciales por una infracción o delito que no ha cometido.

Control de los informes de crédito Averigüe su puntuación de crédito, analice su informe de crédito y controle su identidad en cuanto a la actividad relacionada con el crédito.

Rastreo del número de la Seguridad Social Sepa si su número de la Seguridad Social se asocia con el nombre o la dirección de otra persona.

Rastreo del número de la Seguridad Social Sepa si su número de la Seguridad Social se asocia con el nombre o la dirección de otra persona.

Préstamos no crediticios Vea si su información personal se vincula a los préstamos de día de pago que no requieren consultas de crédito duras.

ScoreTrackerTM Reciba un informe mes a mes que le proporciona información relevante con tendencias y conocimientos sobre la puntuación de crédito. Primas mensuales por robo de identidad

Cuenta de gastos flexibles (FSA) NBS

ACERCA DE LA FSA

Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de salud elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige el importe que desea reservar de su nómina cada año del plan, en función de los requisitos de su empresa límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de gracia).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/annaisd

FSA de asistencia sanitaria

La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Usted puede contribuyen con hasta 2.850 dólares anuales a una FSA de asistencia sanitaria y tienen derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

• Gastos dentales y de visión

• Deducibles y coseguros médicos

• Copagos de medicamentos

• Audífonos y pilas

No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria

Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes:

• Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados, las visitas al médico y los copagos de los medicamentos.

• Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:  Fax 844 438 1496

 Correo electrónico service@nbsbenefits.com  En línea my.nbsbenefits.com

 Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855 399 3035  Mail: PO Box 6980 West Jordan, UT 84084

Contactar con NBS

• Horario de atención: 6:00 AM 6:00 PM MST, de lunes a viernes

• Teléfono: (800) 274 0503

• Correo electrónico: service@nbsbenefits.com

• Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

gastos de guardería o de niñera de sus hijos menores de 13 años y de los dependientes mayores que reúnan los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su FSA para el cuidado de dependientes se limita al importe total depositado en su cuenta en ese momento. Para ser Para poder optar a la ayuda, debe ser padre o madre solteros o usted y su cónyuge deben trabajar fuera de casa, ser discapacitados o ser estudiantes a tiempo completo.

Directrices de la FSA para el cuidado de personas dependientes

• Los campamentos nocturnos no pueden ser reembolsados (sólo pueden considerarse los campamentos diurnos).

• Si su hijo cumple 13 años a mitad de año, sólo puede solicitar el reembolso de la parte del año en que el niño es menor de 13 años.

• Puede solicitar el reembolso por el cuidado de un cónyuge o dependiente de cualquier edad que pasa al menos ocho horas al día en su casa y es mental o físicamente incapaz de cuidarse a sí mismo.

• El cuidador de personas dependientes no puede ser su hijo menor de 19 años ni nadie declarado como dependiente en sus impuestos sobre la renta.

Normas importantes de la FSA

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 dólares. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares al presenter conjuntamente o como cabeza de familia y 2.500 dólares si está casado y presenta la declaración por separado.

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

FSA para el cuidado

de las personas dependientes

La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica a la siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA para el cuidado de personas dependientes.

Guía de afiliación Exención de responsabilidad general: este resumen de Beneficios para los empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas a los que pueden optar los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que pueden encontrarse en el sitio web de beneficios de Anna ISD. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, reducidos o modificados en cualquier momento con o sin previo aviso.

Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información sobre las tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empresa y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en esta guía no garantiza la cobertura ni modifica o interpreta de otro modo las condiciones del plan específico documentación, disponible en el sitio web de beneficios de Anna ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información proporcionada en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.