2022-23 Frisco ISD Spanish Benefit Guide by Higginbotham Public Sector

FRISCO ISD GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/FRISCOISD 2022 - 2023 Año del Plan 1

Índice de contenidos VOLTEAR A Cómo inscribirse 4 5 Afiliación anual a las Beneficios 6-11 1. Actualizaciones de las Beneficios 6 2. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 7 3. Inscripción anual 8 4. Requisitos de elegibilidad 9 5. Definiciones útiles 10 6. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) 11 Médico 12-18 Cuenta de ahorro sanitario (HSA) 19 Cuenta de gastos flexibles (FSA) 20-21 Indemnización hospitalaria 22-23 Telesalud 24 Dental 25-26 Visión 27 Discapacidad 28 Vida y AD&D 29 Cáncer 30 Enfermedad crítica 31 32 Vida individual 33 Robo de identidad 34 Transporte médico de urgencia 35 Servicios Jurídicos 36 37 Jubilación - 403(b) 38 Jubilación - 457 39 Jubilación 401(a) 40 Programas de bienestar del Frisco ISD 41 Varios 42 CÓMO INSCRIBIRSEPG. 4 PÁGINASRESUMENDEPG. 6 BENEFICIOSSUSPG. 12 2

Información de contacto de la Beneficio ADMINISTRADORES DE BENEFICIOS DEL DISTRITO ESCOLAR DE FRISCO DENTAL TRANSPORTE MÉDICO Financial Benefit Services (800) 583 www.mybenefitshub.com/friscoisd6908 GrupoCigna #3339989 (800) 244 www.mycigna.com6224 GrupoMASA #MKFRISC (800) 423 www.masamts.com3226 OFICINA DE BENEFICIOS DEL DISTRITO ESCOLAR DE FRISCO DISCAPACIDAD VIDA INDIVIDUAL Frisco ISD Benefits Admin. Brenna Rose (469) 633 rosebr@friscoisd.org6361 AUL a OneAmerica Company Póliza #G00614159 (800) 537 www.oneamerica.com6442 5Star Life Insurance Company (866) 863 9753 Policy # http://5starlifeinsurance.com02484 FRISCO ISD CSR PLANES LEGALES VIDA VOLUNTARIA Y AD&D Frisco ISD CSR Mary Kempa (469) 633 kempam@friscoisd.org6373 Planes legales de MetLife (800) 821 Accessmembers.legalplans.com6400Code:9310010 AUL a OneAmerica Company Póliza #G00614159 (800) 537 www.oneamerica.com6442 FRISCO ISD WELLNESS VISIÓN CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA) Wellness Coordinator 469 633 wellness@friscoisd.org6379 EyeMed Vision Care Grupo #VC 19 (888) 581 www.eyemedvisioncare.com3648 https://flexservices.higginbotham.net/(866)Higginbotham4193519 TRS ACTIVECARE MEDICAL CÁNCER COBRA (MÉDICO) Blue Cross Blue Shield (866) 355 www.bcbstx.com/trsactivecare5999 GrupoAPL #24763 (800) 256 www.ampublic.com8606 (877)bSwift927 9438 TRS HMO MEDICAL ROBO DE IDENTIDAD COBRA (DENTAL Y VISIÓN) Scott & White HMO (800) 321 trs.swhp.org7947 Guardia de Identidad (855) 443 www.identityguard.com7748 https://flexservices.higginbotham.net/(866)Higginbotham4193519 TELEHEALTH ENFERMEDAD GRAVE CAREMARCA MDLive (888) 365 1663 www.consultmdlive.com UNUM Grupo #473142 011 (800) 583 www.unum.com6908 Empleado: (800) 552 8159 Medicamentos especiales: (800) 237 trsactivecarehttps://info.caremark.com/2767 CUENTA DE AHORRO SANITARIO (HSA) INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA PLANIFICACIÓN DE LA JUBILACIÓN (800)EECU 333 www.eecu.org9934 GrupoCigna #HC961351 (800) 754 www.cigna.com3207 (800)TCG 943 tcgservices.com9179 3

Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits. Todos sus beneficiosUna aplicación O SCAN Texto “FBS FRISCOISD” a (800) 583-6908 Grupo de aplicación #: FBSFRISCOISD Texto “FBS FRISCOISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción en las Beneficios: • Recursos para las Beneficios • Inscripción en línea • Herramientas interactivas • Y más. 4

1 www.mybenefitshub.com/friscoisd Cómo conectarse 2 HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN 3 INTRODUZCA EL NOMBRE DE USUARIO Por favor, utilice su nombre de usuario y contraseña del distrito para comenzar su inscripción en el seguro. Si no conoce su nombre de usuario de la Red FISD, comuníquese con la Oficina de Beneficios o con el Servicio de Ayuda de FISD al 469 633 6222. 5

•

Las primas de CIGNA Dental tendrán un ligero aumento a partir del 1 de septiembre; están garantizadas durante 3 años.

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El plan de indemnización hospitalaria de MetLife será sustituido por CIGNA a partir del 1 de septiembre. Los planes de CIGNA ofrecerán mayores Beneficios a un coste menor. Puede consultar los resúmenes en el portal de Beneficios en la sección Hospital Indemnity. Si ya está inscrito, se le transferirá automáticamente al nuevo plan que más se acerque a lo que tiene.

Actualizaciones de las Beneficios Novedades: No lo olvides. Inicie sesión y complete su inscripción a las Beneficios desde el 18/07/2022 hasta el 12/08/2022 Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914 5202. Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios. ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son correctos en el sistema de inscripción

•

RESUMEN PÁGINAS

• Ahora hay una línea de atención a los beneficios disponible todo el año para preguntas sobre beneficios o asistencia para la inscripción llamando al (833) 453 1680. El horario de atención es de lunes a jueves de 8 a 5:30, y los viernes de 8 a 3 CST 6

•

Las primas de los planes de BCBS tendrán una ligera disminución a partir del 1 de septiembre. Puede revisar los nuevos costos en la tabla publicada en el portal de beneficios en www.mybenefitshub.com/friscoisd bajo Medical/TRS ActiveCare/Benefits and Forms.

El coste del plan de telesalud MDLive/FBS aumentará a 12 dólares al mes, pero cubre a TODA la familia y tiene consultas ilimitadas para la Salud del Comportamiento a partir del 1 de septiembre. En este plan, NO hay copagos cuando se llama a un médico. No es necesario estar inscrito en Medical para tener este plan.

• BUENAS

Los planes médicos de TSHBP dejarán de ofrecerse a partir del 1 de septiembre de 2022. Todos los empleados que están inscritos actualmente deben ingresar y hacer otra selección de los planes ofrecidos a través de TRS con Blue Cross Blue Shield/Baylor Scott and White HMO.

Inscripción anual de la Beneficio NOTICIAS

Elegibilidad para los gubernamentalesprogramas

Estado civil

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un evento de cambio de estado válido. Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

CAMBIOS DE ESTADO (CIS): EVENTOS CALIFICADOS

Cambio en el número de Dependientesfiscales

Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo elegible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa. La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan. Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un contecimiento que reúna los requisitos necesarios. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios en las Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado.

Decreto/OrdenSentencia/

Si una sentencia, decreto u orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal requiere que usted proporcione cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo adoptivo que sea su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex cónyuge) cubra al hijo dependiente y le proporcione cobertura con el plan de esa persona, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si la otra persona le proporciona realmente la cobertura.

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido.

El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

deGanancia/perdidalacondicióndeelegibilidaddelosdependientes

Section 125 Cafeteria Plan Guidelines RESUMEN PÁGINAS

Afiliación anual a las Beneficios

Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de estado civil, de empleo o de dependencia fiscal.

Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficio. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

Haga clic en el plan de beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos.

Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

¿Dónde puedo encontrar Paraformularios?verlosresúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd. Haga clic en el plan de Beneficios que necesita información (por ejemplo, Dental) y puede encontrar los formularios que necesita en la sección de Beneficios y Formularios.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

•

¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas? Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras al 866 914 5202 para obtener ayuda.

¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red? Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios del Frisco www.mybenefitshub.com/friscoisdISD:.

Inscripción anual de la Beneficio

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil del dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

RESUMEN PÁGINAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Matriculación anual

¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación? Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor. Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede acceder al sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta. Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.

Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo.

Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/ o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Para que las nuevas Beneficios sean efectivas, los empleados con derecho a ellas deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigor del plan, lo que significa que es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, deberá estar trabajando activamente el 1 de septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

RESUMEN PÁGINASAfiliación anual

las Beneficios 9

PLAN EDAD MÁXIMA Médico Hasta los 26 años alternativaMedicina Hasta los 26 años Dental Hasta los 26 años Visión Hasta los 26 años La vida Hasta los 26 años Cáncer Hasta los 26 años Enfermedadcrítica Hasta los 26 años AD&D Hasta los 26 años Vida individual Hasta los 26 años Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes. Limitaciones de la cobertura del cónyuge potencial: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunos Las Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficio que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficio, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas dependientes no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito como empleados y dependientes. a

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene una persona dependiente discapacitada que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.

Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos.

Si no va a trabajar activamente a partir del 1 de septiembre de 2022, notifique a su administrador de beneficios. Matriculación anual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Activo en el trabajo

Cobertura garantizada

Año natural Del 1 de enero al 31 de diciembre Co seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía. En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red. Máximo de gastos de bolsillo

RESUMEN PÁGINASDefiniciones útiles 10

Del 1 de septiembre al 31 de agosto Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse.

Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en co seguro para los gastos cubiertos. Año del plan

Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro. No

Descripción

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Un plan de salud cualificado de alta franquicia. Todos los empresarios

Propietario de la cuenta Individual Empleador

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de las personas dependientes que reúnan los requisitos necesarios, libre de impuestos.

Cuenta de ahorro para la salud (HSA) (IRC Sec. 223) Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Requisito de seguro subyacente Plan de salud con deducible alto Ninguno

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓNSOBRELAHSA PG. 19 VOLTEAR A PARA INFORMACIÓNDELAFSA PG. 20 11

RESUMEN PÁGINASHSA vs. FSA

Deducible mínimo 1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022) N/A Contribución máxima 3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022) $2,850 (2022) Uso permitido de los fondos Los empleados pueden utilizar los fondos de la forma que deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados gastos, sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%. Reembolso de gastos médicos cualificados gastos (según la definición del art. 213(d) del IRC). Retirada de fondos no utilizados Importes (si no hay gastos médicos) Se permite, pero está sujeta al tipo impositivo vigente más una penalización del 20% (se renuncia a la penalización a partir de los 65 años). No se permite ¿Programación anual del saldo de la cuenta? Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente. No. El acceso a algunos fondos puede ser si el plan de su empleador contiene un período de gracia de 2 meses y medio o 500 disposición de prórroga. ¿Gana la ¿Interés?cuenta Sí No ¿Portátil?

Elegibilidad del empleador

Fuente de la contribución Empleado y/o empleador Empleado y/o empleador

Empleado y cónyuge $2,402.00 $350.00 $2,052.00

Primary+

$543.35

$829.00

Empleado

$1,259.00

Empleado e hijo(s) $738.00 $350.00 $388.00

$1,570.98

Empleado

Prima mensual Contribución del distrito Coste de los empleados TRS ActiveCare HD

Empleado y familia $1,384.00 $350.00 $1,034.00

TRS ActiveCare 2

Empleado

ACERCA DE LA MEDICINA El seguro de gastos médicos mayores es un tipo de cobertura sanitaria que ofrece Beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd Seguro médico TRS BENEFICIOSEMPLEADO 12

Empleado y familia $1,419.00 $350.00 $1,069.00

$1,364.92

$1,584.00

Sólo para empleados $422.00 $350.00 $72.00

Empleado

Empleado e hijo(s) $757.00 $350.00 $407.00

Empleado y cónyuge $1,187.00 $350.00 $837.00

Empleado

Scott and White HMO Sólo

Sólo para empleados $1,013.00 $350.00 $663.00

TRS ActiveCare Primary Sólo para empleados $410.00 $350.00 $60.00

$873.57

Empleado e hijo(s) $1,507.00 $350.00 $1,157.00 Empleado y familia $2,841.00 $350.00 $2,491.00

TRS ActiveCare Sólo para empleados $515.00 $350.00 $165.00 y cónyuge $350.00 $909.00 e hijo(s) $350.00 $479.00 y familia $350.00 $1,234.00 para empleados $350.00 $193.35 y cónyuge $350.00 $1,014.92 e hijo(s) $350.00 $523.57 y familia $350.00 $1,220.98

Empleado y cónyuge $1,157.00 $350.00 $807.00

• • • • • 13

Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los costes de la atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros. Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

• No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona No está inscrito en Medicare o TRICARE

• Inscrito en un HDHP con derecho a HSA

Elegibilidad de la HSA

• No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos médicos de sus dependientes, aunque no estén cubiertos por el HDHP. Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija: Individual 3.650 dólares Familia (declaración conjunta) 7.300 dólares

• Pérdida o robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333 9934

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

• Acérquese a un centro financiero local de EECU para recibir asistencia en persona: www.eecu.org/locations

• No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge

• En línea/móvil: Acceda a su cuenta las 24 horas del día para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

• No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud

•

• Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

• Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882 0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención es de lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 CT, sábado de 9:00 a 13:00 CT y domingo cerrado.

Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

• Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS.

Cómo utilizar su HSA

•

Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro.

EECU EMPLEADO BENEFICIOS

• Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU tienen derecho a la deducción automática de la nómina y a las contribuciones de la empresa.

ACERCA DE HSA

Abrir una HSA

Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA.

Información importante sobre la HSA

Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace:

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP). Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Tarjeta de débito de beneficios Higginbotham La tarjeta de débito de Higginbotham Benefits le da acceso inmediato a los fondos de su FSA de atención médica cuando hace un compra sin necesidad de presentar una reclamación de reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar cualquier cosa que no sea un importe de copago, tendrá que presentar un recibo detallado o una Explicación de Beneficios (EOB). Si no presenta su recibos, recibirá una solicitud de justificación. Tendrá 60 días para presentar sus recibos después de recibir la solicitud de justificación antes de que se suspenda su tarjeta de débito. Compruebe la fecha de caducidad de su tarjeta para saber cuándo debe solicitar una o varias tarjetas de sustitución.

EMPLEADO

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen: Gastos dentales y de visión

•

ACERCA DE LA FSA

Normas importantes de la FSA

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 90 días después del 31 de agostost

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

• Deducibles y coseguros médicos

Higginbotham BENEFICIOS FSA de asistencia sanitaria La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles.

• Copagos de medicamentos

• Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

• Audífonos y pilas

Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de salud elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige el importe que desea reservar de su nómina cada año del plan, en función de los requisitos de su empresa límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de gracia).

FSA para el cuidado de las personas dependientes La FSA para el cuidado de personas dependientes ayuda a pagar los gastos relacionados con el cuidado de personas mayores o niños dependientes para que usted o su El cónyuge puede trabajar o estudiar a tiempo completo. Puede utilizar la cuenta para pagar los gastos de la guardería o de la niñera de su los hijos menores de 13 años y las personas mayores dependientes que reúnan los requisitos, como los padres dependientes. El reembolso de su La FSA para el cuidado de personas dependientes está limitada al importe total depositado en su cuenta en ese momento. Para tener derecho a la ayuda, debe ser padre o madre soltero/a o usted y su cónyuge deben estar empleados fuera de casa, ser discapacitados o ser estudiantes a tiempo completo.

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

• Presentar reclamaciones • Solicitar una

•

• SnapClaim Presente

• Gestión

• Inicie

Cuenta de gastos flexibles (FSA) Higginbotham EMPLEADO BENEFICIOS 21

configure

• Busque los gastos

• Ver cuentas

Acceder a los documentos del plan, las cartas y avisos, los formularios, los saldos de las cuentas, las contribuciones y otra información del plan información las calculadoras de impuestos de la Sección 125 cualificados tarjeta de débito de beneficios nueva o de sustitución las su de la sin ni a FSA de atención médica en su teléfono inteligente o tableta con la aplicación móvil de Higginbotham. Higginbotham en la tienda de aplicaciones de su dispositivo móvil y descárguela como lo haría con cualquier otra aplicación. Incluye información detallada de cuentas y saldos Actividad de la tarjeta Información de la cuenta una reclamación y cargue las fotos de los recibos directamente desde su smartphone de suscripciones las notificaciones por correo electrónico para estar al día de toda la actividad de la cuenta y de la tarjeta de débito Health Care FSA la sesión con el mismo nombre de usuario y contraseña que utiliza para acceder al Portal Higginbotham. Debe registrarse en el Portal Higginbotham para poder utilizar la aplicación móvil.

• Actualice su

Nota:

número

Seguridad Social

guiones

personal • Utilizar

•

Portal de Higginbotham El Portal Higginbotham ofrece información y recursos para ayudarle a gestionar sus FSA.

La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta por única vez para el año del plan actual. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito de la FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, aunque vaya acompañada de una receta.

•

El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

espacios. • Siga las indicaciones para navegar por el sitio. • Si tiene alguna pregunta o duda, póngase en contacto con Higginbotham:  Teléfono 866 419 3519  Correo electrónico flexclaims@higginbotham.net  Fax 866 419 3516 Aplicación móvil Higginbotham Flex Acceda fácilmente

Busque

Regístrese en el Portal Higginbotham Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Registrarse. Siga

instrucciones y desplácese hacia abajo para introducir su información. • Introduzca su ID de empleado, que es

Recordatorio de la regla de los artículos de venta libre

Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd Indemnización hospitalaria Cigna EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

Se trata de un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté hospitalizado. Este plan complementa su seguro de salud ayudándole a pagar los gastos que su seguro de salud no cubre. conocer los detalles del plan, visite el de su

Quién puede elegir la cobertura: Usted: Todos los Empleados del Empleador en activo y a tiempo completo que trabajen regularmente en los Estados Unidos un mínimo de 20 horas semanales y que residan regularmente en los Estados Unidos y que sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes extranjeros y su Cónyuge, Pareja de hecho o de unión civil e hijos a cargo que sean ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes extranjeros y que residan en Estados Unidos. Tendrá derecho a la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o del servicio activo. Su cónyuge/pareja de hecho: Hasta los 100 años de edad, siempre que usted mismo solicite y se le apruebe la cobertura. Su(s) hijo(s): Desde el nacimiento hasta los 26 años; a partir de los 26 años si está incapacitado, siempre que solicite y se le apruebe la cobertura a usted mismo. Cobertura disponible: Los importes de las Beneficios indicados en este resumen se abonarán independientemente de los gastos reales incurridos y se pagan por día, a menos que se especifique lo contrario. Las Beneficios sólo se pagan cuando se cumplen todos los términos y condiciones de la póliza. Lea toda la información de este resumen para comprender los términos, condiciones, variaciones estatales, exclusiones y limitaciones aplicables a estas Beneficios. Consulte su certificado de seguro para obtener más información.

sitio web

todos

Para

La cobertura de asistencia hospitalaria proporciona una Beneficio según el siguiente esquema cuando una persona cubierta incurre en una estancia hospitalaria como consecuencia de una lesión o enfermedad cubierta

Beneficios de hospitalización Plan 1 Plan 2 Ingreso en el hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 1 día, 1 Beneficio(es) cada 180 días. $1,500 $2,500 Ingreso en el hospital por enfermedad crónica Sin periodo de eliminación. Limitado a 1 día, 1 Beneficio(es) cada 90 días. $50 $100 Estancia en el hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 30 días. $100 $200 Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del hospital Sin periodo de eliminación. Limitado a 30 días. $200 $400 Estancia de observación en el hospital Periodo de eliminación de 24 horas. Limitado a 72 horas. (Beneficio por período de 24 horas) $500 $500 Ingreso en la guardería para recién nacidos Limitado a 1 día, 1 Beneficio por niño recién nacido. Esta Beneficio se abona a el empleado aunque no se elija la cobertura de los hijos. $500 $500 Estancia en guardería para recién nacidos* Limitada a 30 días, 1 Beneficio por niño recién nacido. Esta Beneficio se abona al empleado aunque no se elija la cobertura de los hijos. $100 $100 Beneficios adicionales Plan 1 Plan 2 Beneficio de incentivo para tratamientos de bienestar, pruebas de detección de la salud y cuidados Lospreventivos*.ejemplosincluyen (pero no se limitan a) los exámenes ginecológicos de rutina, los exámenes de salud general, mamografía y determinados análisis de sangre. También incluye COVID 19 Inmunización, pruebas y exámenes. Se acepta la atención virtual. 50 dólares, limitado a 1 por año.

EMPLEADO BENEFICIOS Período de espera de la Beneficio:* Ninguno, salvo que se indique lo contrario. No se pagará ninguna Beneficio por un siniestro que se produzca durante el Periodo de Espera de la Beneficio.

Admisión por afección crónica en el hospital: Debe ser admitido como Paciente Interno debido a una condición crónica cubierta y el tratamiento para una condición crónica cubierta debe ser proporcionado por un especialista en ese campo de la medicina. Excluye: el tratamiento en una sala de emergencias, proporcionado en forma ambulatoria, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta (incluyendo condiciones crónicas). Estancia en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en el Hospital, debido a una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta, en el bajo la dirección y los cuidados de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficio por estancia en la UCI, sólo se pagará una Beneficio por la misma lesión o enfermedad cubierta, la que sea mayor. Las estancias hospitalarias en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola estancia hospitalaria. Estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI): Debe ser admitido como paciente interno y confinado en una UCI de un Hospital, debido a una Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta, bajo la dirección y el cuidado de un médico. Si también tiene derecho a la Beneficio por estancia en el hospital, sólo se pagará una Beneficio por la misma lesión o enfermedad cubierta, la que sea mayor. Las estancias en la UCI en un plazo de 90 días por la misma lesión o enfermedad cubierta, o por una relacionada, se consideran una sola estancia en la UCI.

Característica de portabilidad:* Usted, su cónyuge y su(s) hijo(s) pueden continuar con el 100% de su cobertura en el momento en que ésta finalice. Debe estar cubierto por la póliza y ser menor de 100 años para poder continuar con su cobertura. Las tarifas pueden cambiar y toda la cobertura finaliza a los 100 años. Se aplica a los ciudadanos estadounidenses y a los extranjeros residentes permanentes que residen en Estados Unidos.

Familia

NOTA: A continuación figuran algunas de las disposiciones, términos y condiciones importantes de la póliza que se aplican a las Beneficios descritas en la misma. No es una lista completa. Consulte su certificado de seguro para obtener más información. Importes de las Beneficios a pagar: Las Beneficios para todas las personas cubiertas son pagaderas al 100% de los importes de Beneficio indicados, a menos que se indique lo contrario. A los solicitantes tardíos, si se permite en este plan, se les puede pedir que presenten una prueba médica de asegurabilidad. Condiciones, exclusiones y limitaciones específicas de la Beneficio (atención hospitalaria): Ingreso en el hospital: Debe ser admitido como paciente interno debido a una lesión o enfermedad cubierta. Excluye: el tratamiento en una sala de emergencias, proporcionado como paciente ambulatorio, o para la readmisión por la misma Lesión Cubierta o Enfermedad Cubierta (incluyendo condiciones crónicas).

Indemnización hospitalaria

Bajo $1500 Alto 2500 dólares Empleado $14.95 $25.26 Empleado + Cónyuge $27.74 $46.46 Empleado + Hijo(s) $25.31 $42.24 $37.66 $63.00

Cigna

Estancia en observación en un hospital: Debe estar recibiendo tratamiento por una Lesión Cubierta o una Enfermedad Cubierta en un Hospital, incluyendo una sala de observación, o en un centro quirúrgico ambulatorio, durante más de 24 horas en régimen de no hospitalización y se debe incurrir en un cargo. Este beneficio no se paga si se paga un beneficio bajo el Beneficio de Estancia en Hospital o el Beneficio de Estancia en Unidad de Cuidados Intensivos en Hospital. Admisión y estancia en la guardería para recién nacidos: Debe ser admitido como paciente interno y confinado en un Hospital inmediatamente después del nacimiento bajo la dirección y el cuidado de un médico. Indemnización hospitalaria

SOBRE LA TELESALUD

• Consultas ilimitadas y confidenciales en línea para una variedad de necesidades de asesoramiento, sin copago.

• Móvil descargue la aplicación móvil MDLIVE en su smartphone o dispositivo móvil

• Frío • Gripe • Alergias • Fiebre •

• Seleccione "MDLIVE como beneficio" y "FBS" como su Empresa/Organización al registrar su cuenta. Telesalud Empleado y familia $12.00

La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

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Telesalud MDLive EMPLEADO BENEFICIOS

• Teléfono 888 365 1663

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• En línea www.mdlive.com/fbsbh

MDLIVE Salud conductual: Gestionar el estrés o los cambios en la vida puede ser abrumador, pero ahora es más fácil que nunca obtener ayuda en la comodidad de su propia casa. Visite a un consejero o psiquiatra por teléfono, vídeo seguro o la aplicación MDLIVE. Hable con un consejero o psiquiatra autorizado desde su casa, oficina o sobre la marcha.

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• La aplicación MDLIVE te ayuda a estar conectado con recordatorios de citas, notificaciones importantes y mensajería segura. Registration is Easy Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

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Junto a su cobertura médica, el acceso a la calidad servicios de telesalud a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta directiva a través de su dispositivo móvil u ordenador. Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de atención rápida, una clínica de atención urgente o una sala de urgencias para recibir tratamiento Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa No puede ver a su médico de cabecera Cuándo utilizar MDLIVE: Con un coste igual o inferior al de una visita a su médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: Dolor de garganta Dolor de cabeza Dolor de estómago Infecciones del tracto urinario No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.

•

los

web

Planes de la DPPO Nuestro plan dental lo ayuda a mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen chequeos regulares y otros trabajos dentales. Las contribuciones a la prima se deducen de su cheque de pago antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Cigna Dental. Cómo encontrar una visita al dentista sulaAdemás,pararegistrarte/iniciarwww.mycigna.compuedeselconponiéndoseidentificaciónPuedecarnéCómoredunllamehcpdirectory.cigna.comhttps://oal8002446224paradentistadelared.SuseráTotalCignaDPPO.solicitarunnuevodeidentidadsolicitarsutarjetadedentalencontactoCignadirectamenteen8002446224.Tambiéniraysesiónaccederatucuenta.puededescargaraplicación"MyCigna"ensmartphoneyaccedera su tarjeta de identificación allí mismo, en su teléfono. Cigna Atención de emergencia a Aliviar el dolor Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Clase III: Restauración mayor Inlays y Onlays, Prótesis sobre Implante, Coronas: prefabricadas de acero inoxidable / resina, Coronas: permanentes fundidas y de porcelana, Puentes y Dentaduras, Cirugía Oral: mayor, Anestesia: general y sedación IV, Endodoncia: menor y mayor, Periodoncia: menor y mayor, Revestimientos, Rebases y Ajustes de Dentaduras, Puentes,Reparaciones:Coronas e incrustaciones, reparaciones: Dentaduras postizas Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Clase IV: Ortodoncia Cobertura para hijos dependientes hasta los 19 años Máximo de beneficios de por vida: $1,000 50% Sin franquicia Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia Clase IX: Implantes Sin franquicia Sin franquicia Sin franquicia Sin franquicia

Para

dental.

Dental MEJORADO Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los contratadoshonorarios Cargo máximo reembolsable Niveles de reembolso Applies to: Class I, II, III & IX expenses $1,500 $1,500 Deducible por año de póliza FamiliaIndividual $150$50 $150$50 Beneficios destacados El Plan Paga Usted paga El Plan Paga Usted paga Clase I: Evaluaciones orales diagnósticas y preventivas, profilaxis: limpiezas de rutina, radiografías: de rutina, fluoruro Aplicación, Selladores: por diente, Espacio Mantenedores: no ortodónticos 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo Clase II: Restauración básica Restauración: empastes, Cirugía oral: menor, Radiografías: no rutinarias,

plan,

Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd Seguro dental Cigna EMPLEADO BENEFICIOS Dental PPO mejorado PPO básico HMO dental Empleado $48.86 $21.71 $10.99 Empleado + Cónyuge $94.44 $44.22 $20.88 Empleado + Hijo(s) $94.44 $44.22 $20.88 Familia $135.50 $76.77 $31.13 25

50%

SOBRE LA DENTALIDAD

El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar costes de la atención Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades. conocer todos los detalles del visite el sitio de su

Plan

50%

En el caso de los servicios prestados por un dentista no perteneciente a la red, Cigna Dental reembolsará según el cargo máximo permitido. El dentista puede facturar el saldo hasta sus honorarios habituales.

Disposición de limitación de entrada tardía El pago se reducirá en un 50% para los servicios de clase III durante 12 meses para los afiliados que reúnan los requisitos y que puedan inscribirse en este plan fuera del periodo de inscripción abierta designado. Esta disposición no se aplica a nuevas contrataciones.

PLAN DHMO Si se inscribe en el plan DHMO, debe seleccionar un dentista de atención primaria (PCD) del directorio de la red DHMO para administrar su atención. Cada dependiente elegible puede elegir su propio PCD. El programa de cargos para el paciente se aplica solo cuando los servicios dentales cubiertos son realizados por su dentista de la red. No todos los dentistas de la red realizan todos los servicios enumerados y se sugiere consultar con su dentista de la red antes de recibir los servicios. Los servicios dentales son ilimitados; usted paga copagos fijos, no hay deducibles y no hay formularios de reclamo para presentar. No hay cobertura para los servicios proporcionados sin una remisión de su PCD

Seguro dental Cigna EMPLEADO BENEFICIOS Plan Cigna Dental BASIC Opciones de red En la red: Total Red Cigna DPPO Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Cargo máximo permitido Policy Año de la póliza Beneficios máximas Se aplica a: Gastos de las clases I, II, III y IX $1,000 $1,000 Deducible del año de la póliza FamiliaIndividual $150$50 $150$50 Benefit Highlights El Plan Paga Usted paga El Plan Paga Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención Evaluaciones orales, profilaxis: limpiezas de rutina, X rayos: rutina, aplicación de flúor, selladores: por diente, mantenedores de espacio: no ortodónticos 100% Sin franquicia Sin cargo 100% Sin franquicia Sin cargo Clase II: Restauración básica Restauración: empastes, Cirugía oral: menor, Radiografías: no rutina, atención de emergencia para aliviar el dolor Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Después80%defranquiciala Después20%defranquiciala Clase III: Restauración mayor Inlays y Onlays, Prótesis sobre implante, Coronas: prefabricadas de acero inoxidable / resina, Coronas: fundición permanente y porcelana, puentes y Dentaduras, Cirugía Oral: mayor, Anestesia: general y sedación IV, Endodoncia: menor y mayor, Periodoncia: menor y mayor, Revestimientos, Rebajes y Ajustes de Dentaduras, Reparaciones: Puentes, Coronas e incrustaciones, reparaciones: Dentaduras postizas Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala Después50%defranquiciala

Clase IX: Implantes 50% Después de Deducible 50% Después de Deducible 50% Después de Deducible 50% Después de Deducible Class IX: Implantes 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia 50% Sin franquicia

o si busca atención de proveedores fuera de la red. Consulte el enlace a continuación para ver los detalles del cronograma de cargos del paciente en su sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/friscoisd ¿Cómo puedo encontrar un dentista de la red?

Visite: https://hcpdirectory.cigna.com o llame al 800 244 6224 para encontrar un dentista de la red. Su red será Cigna Dental Care DHMO. 26

Disposiciones del plan de beneficios Plan Mejorado Plan básico Reembolso dentro de la red Para los servicios prestados por un dentista de la red Cigna Dental PPO, Cigna Dental reembolsará al dentista según una lista de tarifas o de descuentos. Reembolso fuera de la red En el caso de los servicios prestados por un dentista no perteneciente a la red, Cigna Dental reembolsará según el Máximo Cargo reembolsable. El MRC se calcula según el percentil 90 de todos los importes presentados por el proveedor en el zona geográfica. El dentista puede facturar el saldo hasta su las tasas habituales.

Adaptación y seguimiento de lentes de contacto estándar Adaptación y seguimiento de lentes de contacto premium Hasta 55 dólares 10% de descuento en el precio de venta al público N/AN/A Lentes de contacto (El subsidio para lentes de contacto incluye sólo los Desechablemateriales).Médicamente necesario Copago de $0, asignación de $150, 15% de descuento en el saldo de más de $150 Copago de $0, asignación de $150; más el saldo de más de $150 $0 Copago, pagado en su totalidad Hasta 88 dólares Hasta 88 dólares Hasta 210 dólares Corrección de la vista con láser LASIK o PRK de U.S. Laser Network 15% de descuento sobre el precio de venta al público o 5% sobre el precio promocional N/A Este plan tiene descuentos y características adicionales. Consulte la página web de su Beneficio para conocer todos los detalles

Adaptación y seguimiento de lentes de contacto (las visitas de adaptación y seguimiento de lentes de contacto están disponibles una vez que se ha completado un examen ocular completo)

SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd Seguro de visión EyeMed EMPLEADO BENEFICIOS Servicios de cuidado de la vista Coste para los miembros de la red Reembolso fuera de la red Examen con dilatación según sea necesario 10 dólares de copago Hasta 35 dólares Imágenes de la retina Hasta 39 dólares N/A Permiso para el marco Copago de $0, asignación de $150, 20% de descuento en el saldo de más de $150 Hasta 70 dólares Lentes de plástico estándar Visión LenteLenticularTrifocalBifocalúnicaprogresiva estándar Lente Progresiva Premium Nivel 1 / Nivel 2 / Nivel 3 / Nivel 4 10 dólares de copago 10 dólares de copago 10 dólares de copago 10 dólares de copago 75 dólares de copago 95 dólares de copago 120 dólares de copago 95$ de copago / 105$ de copago / 120$ de copago / 75$ de copago, 80% del cargo menos 120$ de franquicia Hasta 25 dólares Hasta 40 dólares Hasta 50 dólares Hasta 80 dólares Hasta 40 dólares Hasta 40 dólares (niveles 1 4) Opciones de OtrosPolarizadoFotocromático/TransicionesRevestimientoRecubrimientoPolicarbonatoPolicarbonatoparaRevestimientoTinteTratamientolentesUV(sólidoydegradado)deplásticoestándararañazosestándarAdultosestándarNiñosmenoresde19añosantirreflectanteestándarantirreflectanteNivel1/Nivel2/Nivel3Adultoscomplementosyservicios Copago$15$15 de $0 Copago$40 de $0 $57$45 $68 57 $ / 68 $ / 80% de la carga 20%$75 de descuento en la venta al público 20% de descuento en la venta al público HastaN/AN/A 8 $ HastaN/A 20 dólares N/AN/AN/A (Nivel 1 3) N/AN/AN/A

Frecuencia Visión Examen ocular Una vez cada 12 meses Empleado $8.94 Lentes o lentillas Una vez cada 12 meses Empleado + 1 $15.64 Marco Una vez cada 12 meses Familia $23.34 Para obtener una lista completa de los servicios de la red proveedores cerca de usted, utilice nuestro localizador de proveedores mejorado en www.eyemed.com o llame al 1.866.804.0982

www.mybenefitshub.com/friscoisd

El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de Paratiempo.conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio:

OneAmerica EMPLEADO BENEFICIOS

Seguro de invalidez

incapacidad total Duración

SOBRE LA DISCAPACIDAD

Opción 1: 14 días / 14 días Opción 2: 30 días/ 30 días Opción 3: 60 días/ 60 días Opción 4: 90 días /90 días Opción 5: 180 días/ 180 días Menos de 60 años 686766656463626160 69 años o más Mayor de la Seguridad Social EdadCompletadejubilación o 65 años 5 años 4 121518212.53.5añosaños3añosaños2añosmesesmesesmesesmeses 2 meses / 12 meses Discapacidad Opción de Beneficio Opción 1 14 días/ 14 días Opción 2 30 días / 30 días Opción 3 60 días / 60 días Opción 4 90 días / 90 días Opción 5 180 días / 180 días 30% $2.58 $2.04 $1.63 $1.34 $0.99 60%50%40%28

Lo que debe saber sobre las Beneficios de invalidez para educadores de grupo Duración máxima del beneficio: este es el período de tiempo durante el cual se le pueden pagar los beneficios si está continuamente incapacitado como se describe en el contrato. Período de condición preexistente: Ciertas discapacidades no están cubiertas si la causa de la discapacidad es atribuible a una condición existente antes de la fecha de entrada en vigencia de la cobertura. Se pagará un beneficio limitado si la Discapacidad de la Persona comienza en los primeros 12 meses posteriores a la Fecha de Vigencia Individual del Seguro de la Persona; y la Discapacidad de la Persona es causada por, a la que contribuye o es el resultado de una afección por la cual la Persona recibió asesoramiento o tratamiento médico en los 3 meses anteriores a la Fecha de Vigencia Individual del Seguro de la Persona el seguro. Opciones de discapacidad del educador de grupo Puede elegir un porcentaje de Beneficio del 30%, 40%, 50% o 60% de sus ingresos, hasta una Beneficio mensual máxima de 7.500 dólares. máxima de la Beneficio Período de preexistentecondiciónEdad de inicio de la máxima

Periodo de eliminación Duración

reduce a: 65% 50% Vida colectiva voluntaria y AD&D Edad Empleado por cadadólares10.000 Cónyuge por 5.000 dólares 0 19 $0.50 $0.25 20 24 $0.50 $0.25 25 29 $0.50 $0.25 30 34 $0.70 $0.35 35 39 $0.80 $0.40 40 44 $0.90 $0.45 45 49 $1.40 $0.70 50 54 $2.10 $1.05 55 59 $3.90 $L95 60 64 $6.oo $3.00 65 69 $11.50 $5.75 70 74 $18.50 $9.25 75+ $22.00 $11.00 Vida grupal voluntaria y AD&D Hijo(s) Por $10,000 en cobertura 0 26 $1.00 Tarifas de cónyuge basadas en la edad del empleado. 29

El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia. El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficio por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficio que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd BENEFICIOS

65 70

Aumento garantizado de la Beneficio: puede optar a aumentar su cobertura anualmente hasta alcanzar el importe máximo sin necesidad de aportar pruebas de asegurabilidad.

Lo que debe saber sobre sus Beneficios voluntarias de AD&D Beneficios Opciones flexibles de Empleado:AD&D:Hasta 500.000 $, en incrementos de 10.000 $. Cónyuge: 60% de la Beneficio de AD&D del empleado, 50% si se incluye al hijo Hijo: 15% de la Beneficio de AD&D del empleado, 10% si se incluye al cónyuge, sin exceder los 30.000 $. Emisión garantizada de AD&D: Empleado: 500.000 $ |Cónyuge: 300.000 $ | Hijo: 30.000 $ Muerte accidental y desmembramiento (AD&D): Si se selecciona AD&D, la vida adicional Las Beneficios del seguro pueden ser pagadas en caso de un accidente que provoque la muerte o el desmembramiento, tal como se define en el contrato. Cobertura de AD&D para dependientes: La cobertura opcional de AD&D para dependientes está disponible para los empleados que reúnan los requisitos. Debe seleccionar la cobertura para empleados para poder cubrir a sus cónyuge y/o hijo(s). Si se rechaza el AD&D del empleado, no se incluirá el AD&D del dependiente.

Vida y AD&D OneAmerica SOBRE LA VIDA Y AD&D

Opciones flexibles: Empleado: de 10.000 a 500.000 dólares, en incrementos de 10.000 dólares, sin exceder 7 veces su salario anual Cónyuge: de 5.000 a 200.000 dólares, en incrementos de 5.000 dólares, sin exceder el 100% del importe del empleado Cobertura de vida para dependientes: Los empleados que reúnan los requisitos necesariosoptar por.Debe seleccionar la cobertura de empleado para poder cubrir a su cónyuge y/o hijo(s). Emisión garantizada: Empleado: 400.000 $ | Cónyuge: 80.000 $ | Hijo: 10.000 $. Beneficio vitalicia acelerada: si le diagnostican una enfermedad terminal y le quedan menos de 12 meses de vida, puede solicitar recibir el 25%, el 50% o el 75% de su Beneficio vitalicia para utilizarla en lo que desee.

EMPLEADO

Lo que debe saber sobre sus beneficios de vida temporal voluntaria

Reducciones: Al alcanzar determinadas edades, el importe de su Beneficio original se reducirá en el porcentaje indicado en el siguiente baremo. Los importes del seguro de vida para dependientes se reducirán según el calendario de reducciones del empleado.

Reducciones: Al llegar a determinadas edades, el importe de su Beneficio original se reducirá a la porcentaje indicado en el siguiente cuadro. Los importes de la suma principal de AD&D dependiente serán reducir según el calendario de reducción del empleado. La edad: Se

La edad: 65 70 Se reduce a: 65% 50%

$2500 $2500 Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Unidad de Cuidados Intensivos 600 dólares por día 600 dólares por día Cáncer Bajo Alta Sólo para empleados $16.92 $23.08 Empleado y cónyuge $32.04 $43.14 Empleado e hijo(s) $21.78 $39.34 Empleado y familia $34.72 $46.52 30

APL EMPLEADO BENEFICIOS

Seguro contra el cáncer

*El carcinoma in situ no se considera cáncer interno

Si necesita presentar una reclamación, póngase en contacto con APL llamando al 800 256 8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar más formularios y materiales de reclamación en www.mybenefitshub.com/friscoisd

El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. Si bien su seguro de salud ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, no cubre el costo de los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, las dietas especiales, la vida diaria y el mantenimiento del hogar. Además de estos gastos no médicos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o coseguros de su plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life ayuda a pagar estos costos de tratamiento directos e indirectos para que pueda concentrarse en su salud.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Exclusión por condición preexistente: Consulte la página de resumen de Beneficios que puede encontrar en www.mybenefitshub.com/friscoisd para obtener todos los detalles.

Beneficios destacados Low High Cáncer interno Primera aparición* $2,500 $2,500 Beneficios de la póliza de tratamiento del cáncer Radiación y quimioterapia, inmunoterapia Máximo por período de 12 meses $10,000 $20,000 Terapia hormonal Un máximo de 12 tratamientos por año natural 50 dólares tratamientopor 50 dólares tratamientopor Beneficios de la cláusula adicional quirúrgica Quirúrgico 30 dólares por unidad Máximo 3.000 dólares por operación 45 dólares por unidad Máximo 4.500 dólares por por vida por vida

El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un familiar cubierto se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficio para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer.

por operación Anestesia 25% del importe pagado por la cirugía cubierta Trasplante de médula ósea: máximo de

vida $6,000 $9,000 Trasplante de células madre Máximo de

$600 $900 Beneficios del motorista de ataque cardíaco/infarto de miocardio en primer lugar Beneficio a tanto alzado Máximo por 1 persona cubierta de

SOBRE EL CÁNCER

El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una Beneficio a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. Para presentar una reclamación, llame a UNUM al 800 858 6843 o encuentre el formulario de reclamación en www.mybenefitshub.com/ friscoisd ¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficio a tanto alzado que se paga directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Para usted: Seleccione uno de los siguientes $10,000, $20,000 or $30,000 Para su cónyuge e hijos: 50% del importe de la cobertura del empleado ¿Me pueden negar la cobertura? La cobertura es una cuestión de garantía.

EMPLEADO BENEFICIOS

¿Cuándo se hace efectiva la cobertura?

Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 20 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil).

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA

¿Cuáles son los importes de la cobertura de enfermedad crítica? Los importes de cobertura disponibles son los siguientes.

Consulte al administrador del plan para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura. La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor.

¿Qué enfermedades críticas están cubiertas? Condiciones cubiertas* Porcentaje de Importe de la cobertura

Seguro de enfermedad crítica Unum

Enfermedades críticas Enfermedad arterial coronaria (mayor) 50% Enfermedad arterial coronaria (menor) 10% Insuficiencia renal terminal 100% Ataque al corazón (infarto de miocardio) 100% Fallo orgánico grave que requiere trasplante 100% Accidente cerebrovascular 100% CáncerCáncer invasivo (incluido todo el cáncer de mama) 100% Cáncer no invasivo 25% Cáncer de piel $500 Enfermedades críticas complementarias Tumor cerebral benigno 100% Coma 100% Pérdida de audición 100% Pérdida de la vista 100% Pérdida del habla 100% Enfermedades infecciosas 25% Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo 100% Parálisis permanente 100%

* Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las enfermedades cubiertas.

La disposición sobre la condición preexistente se aplica a la cobertura inicial de cualquier Asegurado y a cualquier aumento en la cobertura. La fecha de entrada en vigor de la cobertura se refiere a la fecha de entrada en vigor de cualquier cobertura inicial o de los aumentos de cobertura. crítica

Seguro de enfermedad crítica BENEFICIOS

Enfermedades progresivasenfermedades críticas están cubiertas? (continuación) Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% Enfermedades críticas adicionales para sus hijos Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina bífida 100%

¿Están cubiertos los exámenes de bienestar?

Unum EMPLEADO

• los síntomas existían.

¿Qué

Pre existing Conditions No pagaremos las Beneficios de un siniestro cuando la pérdida cubierta se produzca en los primeros 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de la cobertura de un asegurado y el siniestro cubierto es causado por, contribuido por, u ocurre como resultado de cualquiera de los siguientes:

• se tomaron o se prescribieron drogas o medicamentos durante ese período; o

Un asegurado tiene una enfermedad preexistente si, dentro de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de su cobertura, tiene una lesión o enfermedad, diagnosticada o no, por la que:

• tratamiento médico, consulta, atención o servicios, o medidas de diagnóstico se recibieron o se recomendó que se recibieran durante ese período;

Edad Empleadodólares10.000 5.000Cónyugedólares Menos de 25 años $1.90 $0.95 25 29 $2.70 $1.35 30 34 $3.80 $1.90 35 39 $5.70 $2.85 40 44 $8.00 $4.00 45 49 $11.00 $5.50 50 54 $14.30 $7.15 55 59 $19.80 $9.90 60 64 $28.30 $14.15 65 69 $41.50 $20.75 70 74 $65.30 $32.65 75 79 $96.80 $48.40 80 84 $0.00 $0.00 85 años o más $228.90 $114.45 32

Cada asegurado tiene derecho a recibir una Beneficio Be Well por año natural. Beneficio Be Well Para usted, su cónyuge y sus hijos: 50 $. Los exámenes "Be Well" incluyen pruebas de colesterol y diabetes, cáncer y función cardiovascular. También incluyen estudios de imagen, vacunas y exámenes anuales. exámenes realizados por un médico. Véase el certificado para más detalles.

• una enfermedad preexistente; o • complicaciones derivadas de un tratamiento o una intervención quirúrgica, o de la toma de medicamentos para una enfermedad preexistente.

Enfermedad

CONVENIENCIA Facilidad de pago a través de la deducción de la PROTECCIÓNnómina.FAMILIAR

PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a las necesidades de sus familias.

5Star EMPLEADO BENEFICIOS 33

SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL

La cobertura está disponible para los cónyuges y los hijos dependientes económicamente, incluso si el empleado no elige la cobertura en sí misma.

ENFERMEDAD TERMINAL ACELERACIÓN DE BENEFICIOS Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).

El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse. full plan details, please visit your benefit website: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Seguro de vida individual

Siwww.mybenefitshub.com/friscoisdnecesitapresentarunareclamación, póngase en contacto con 5Star directamente en el teléfono (866) 863 9753.

*La calidad de vida no está disponible a partir de los 66 70 años. Las Beneficios de calidad de vida no están disponibles para los Coberturaniñosdevida infantil disponible sólo para niños y nieto del empleado (edad en la fecha de la solicitud: de 14 días a 23 años).7,15 $ mensuales para una cobertura de 10.000 $ por hijo.

*Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.

Opciones de cobertura mejoradas para los empleados. Fácil y inscripción flexible para los empleadores. El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta la edad 121, lo que facilita la concesión de la Beneficio adecuada para usted y sus empleados.

PROTECCIÓN A CONTAR En el plazo de un día hábil desde la notificación, se envía al beneficiario el pago del 50% de la cobertura o de 10.000 dólares, lo que sea menor, a menos que el fallecimiento se encuentra dentro del periodo de contestabilidad de dos años y/o se está investigando. Esta cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo.

• Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin ayuda sustancial; o

• Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que requieren una supervisión Encuentreconsiderable.todoslos detalles y las tarifas en:

PORTÁTIL La cobertura continúa sin pérdida de Beneficios ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago de la primera prima. Simplemente facturamos directamente al empleado.

For

CALIDAD DE VIDA Beneficio opcional que acelera una parte de la Beneficio por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su Beneficio, y que se le paga directamente a usted en función de los impuestos:

✓ ✓ Extensión

¿Sabías

•

Soporte dedicado: hace que una situación estresante sea lo más fácil posible de resolver. Seguro de $ 1 millón con reembolso de fondos robados: está cubierto contra pérdidas o fondos robados. Cubre todo el hogar: los planes familiares cubren a todos los adultos y niños que residen en tu hogar. Tecnología líder: alertas en tan solo tres segundos, miles de millones de piezas de información monitoreadas y tecnología de inteligencia artificial (IA) de IBM Watson.

✓ ✓ Informe

•

Ayude a protegerse con la protección contra robo de identidad más completa disponible en la actualidad.

✓ ✓

✓ ✓ Transacciones

Aplicación

Robo de identidad Identity Guard EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

Identity Guard combina lo mejor de las soluciones tradicionales de monitoreo de robo de identidad con el poderoso procesamiento de la tecnología IBM Watson. Escaneamos miles de millones de fuentes en línea para evaluar su riesgo y sugerir formas de reducir su exposición. que? Los robos de identidad se producen cada dos segundos El fraude en la toma de cuentas se triplicó en 2018

Todos los planes incluyen (1TOTALMesa) (3Bureau)PREMIER IBM Watson

AI ✓ ✓

✓ ✓

Atención al cliente en Estados Unidos

✓ ✓

Aplicación móvil

1. Hábitos personales que lo ponen en mayor riesgo que la persona promedio 2. Amenazas debido a que las empresas son pirateadas y pierden su información personal, estafas de phishing y más

Puntuación de la gestión de riesgos

Tablero de identidad en línea

• 16,7 millones de víctimas en 2017 Ciberseguridad personal para alertar:

✓ ✓ Puntaje

✓ ✓

✓ ✓ apropiaciones

•

Seguro de 1 millón de dólares con reembolso de fondos robados

AI ✓ ✓ Solicitudes

✓ ✓ Informe

•

✓ ✓

✓ Herramientas

La protección el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad.

social ✓ Características

•

dark web ✓ ✓ Ciberacoso

sociales ✓ ✓ El robo

identidadTOTAL PREMIER Empleado $7.70 $9.60 Empleado y familia $13.55 $17.40 34

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

•

Le avisaremos de Tu información personal en la dark web de alto riesgo como adquisiciones de cuentas y reembolsos de impuestos potenciales detectadas por IBM Watson de apertura de cuentas o de ahorro con tus datos de crédito de Buró de Crédito de cuentas bancarias de crédito de 3 oficinas adicionales para la protección móvil contra el phishing de navegación segura de información adicionales del plan familiar información de su hijo en la en las redes de

3. Su información personal se utiliza para abrir nuevas cuentas y acceder a cuentas existentes Trabajamos todo el día para ayudar a protegerlo

✓ ✓ Amenazas

Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

corrientes

mensual ✓ ✓ Monitoreo

Transporte aéreo de emergencia En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo de emergencia hacia un centro médico o entre centros médicos.

Transporte médico de urgencia

MASA EMPLEADO BENEFICIOS

familiar es hospitalizado a más de 100 millas de su casa. En ese caso, tiene cobertura de Beneficios para el transporte médico aéreo o terrestre a un centro médico más cercano a su domicilio para su recuperación.

El transporte médico cubre el transporte de emergencia hacia y desde centros médicos adecuados cubriendo los gastos de bolsillo que no cubre el seguro. Puede incluir el transporte de emergencia a través de ambulancia terrestre, ambulancia aérea y helicóptero, según el plan.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

SOBRE EL TRANSPORTE MÉDICO

La afiliación a MASA MTS proporciona la máxima tranquilidad a un precio asequible para las emergencias terrestres y aéreas servicio de transporte dentro de los Estados Unidos y Canadá, independientemente de que el proveedor esté dentro o fuera de una determinada red de Beneficios sanitarias de grupo. Si un afiliado tiene un plan de salud con deducible alto que es compatible con un En el caso de la cuenta de ahorro sanitario, la afiliación a la MASA permite obtener Beneficios para los gastos de atención médica (tal como se define en el artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos ("IRC")) una vez que el afiliado haya satisfecho la franquicia mínima legal aplicable, según el artículo 223 (c) del IRC, para la cobertura de un plan de salud con franquicia elevada compatible con una cuenta de ahorro sanitario cuenta.

Transporte terrestre emergente En caso de emergencia médica grave, los afiliados tienen acceso a un transporte terrestre de emergencia a un centro médico o entre centros médicos.

Transporte interinstitucional no urgente En caso de que un afiliado se encuentre estable en un centro médico pero requiera un nivel de atención superior que no esté disponible en su centro médico actual, los afiliados tienen acceso a transporte aéreo o terrestre no urgente entre centros SupongamosRepatriación/recuperaciónmédicos.queustedoun

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LOS SERVICIOS JURÍDICOS

Reduzca el coste de bolsillo de los servicios legales con los Planes Legales de MetLife. Cómo funciona Our Nuestro servicio se adapta a sus necesidades. Con abogados de la red disponible en persona, por teléfono, o por correo electrónico y herramientas en línea para hacerlo usted mismo o planificar su próximo movimiento hacemos que sea fácil obtener ayuda legal. Además, siempre podrá elegir qué abogado utilizar. Puede elegir uno de nuestra red de abogados precalificados, o utilizar un abogado fuera de nuestra red y ser reembolsado parte del coste. Lo mejor de todo es que tiene acceso ilimitado a nuestros abogados para todos los asuntos legales cubiertos por el plan.

Por 19,50 dólares al mes, obtendrá asistencia jurídica para algunos de los asuntos legales personales más frecuentes, sin periodos de espera, sin franquicias y sin formularios de reclamación, al utilizar un abogado de la red para un asunto cubierto. Para obtener más información, visite info.legalplans.com e introduzca el código de acceso 9310010 o llame al 800.821.6400 De lunes a viernes, de 8:00 a 20:00 horas (ET).

Los planes legales ofrecen Beneficios que cubren las necesidades legales más comunes que puede encontrar, como la creación de un testamento estándar, un testamento vital, un poder notarial para la atención sanitaria o la compra de una vivienda.

•

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Por una prima mensual convenientemente pagada mediante deducción de nómina, un experto está de su lado todo el tiempo que lo Cuandonecesite.necesite ayuda con un asunto legal personal, MetLife Legal Plans está a su disposición para ayudarlo a hacerlo un poco más fácil. Para protección adicional, su cónyuge e hijos dependientes también están cubiertos.

Nuestros abogados están aquí para ayudar cuando usted está: Casarse Comprar o vender una vivienda Empezar una familia Cómo hacer frente al robo de identidad Enviar a los niños a la universidad Cuidar a los padres mayores Y más Le ayudamos a navegar por los acontecimientos planificados y no planificados de la vida.

•

Los Planes Legales de MetLife, antes conocidos como Planes Legales de Hyatt, le dan acceso a expertos que pueden ayudarle con una amplia gama de necesidades legales personales a las que puede enfrentarse a lo largo de su vida. Por ejemplo, al comprar o vender una casa, al formar una familia, al enfrentarse a un robo de identidad o al cuidar de sus padres. Tal vez piense: ¿por qué los mejores abogados necesitarían o querrían unirse a una red de planes legales? Pero incluso los abogados con experiencia necesitan hacer crecer su práctica. Al proporcionarle un servicio excepcional y otros miembros del plan, pueden ganar más clientes a través de sus referencias. Así es como hemos establecido una amplia red de abogados altamente experimentados, con una media de 25 años de experiencia.

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Servicios Jurídicos MetLife

Expertos jurídicos a su lado, siempre que los necesite La asistencia jurídica de calidad puede ser costosa. Y puede ser difícil saber a dónde acudir para encontrar un abogado de confianza. Por una cuota mensual, puede disponer de un equipo de abogados de primera línea dispuestos a ayudarle a ocuparse de los acontecimientos legales previstos y no previstos de la vida.

Servicios Jurídicos MetLife EMPLEADO BENEFICIOS Cuestiones de dinero • Defensa del cobro de deudas • Defensa contra el robo de identidad • Negociaciones con los acreedores • Quiebra personal • Pagarés • Representación en auditorías fiscales • Defensa de la recaudación de impuestos Hogar y inmueblesbienes • Disputas de límites y títulos de propiedad • Hechos • Defensa contra el desahucio • Ejecución hipotecaria • Préstamos con garantía hipotecaria • Hipotecas • Tasas del impuesto sobre bienes inmuebles • Refinanciación de la vivienda • Venta o compra de vivienda • Ayuda a la fianza • Negociaciones con los inquilinos • Aplicaciones de zonificación Planificaciónpatrimonial • Codicilos • Testamentos complejos • Apoderados de la sanidad • Testamentos vitales • Poderes (sanitarios, financieros, para el cuidado de los hijos), Inmigración) • Fideicomisos revocables e irrevocables • Testamentos simples Familia y personal • Adopción • Declaraciones juradas • Custodia • Cartas de demanda • Divorcio 20 horas • Ejecución o modificación de la orden de manutención • Defensa de embargos • Tutela • Asistencia en materia de inmigración • Defensa en el Tribunal de Menores, • Incluidos los asuntos penales • Cambio de nombre • La responsabilidad de los padres es importante • Protección de los bienes personales • Acuerdo prenupcial • Protección contra la violencia doméstica • Revisión de cualquier documento legal personal • Audiencias escolares Demandas civiles • Audiencias administrativas • Defensa de litigios civiles • Litigios sobre bienes y servicios de consumo • Defensa de la incompetencia • Pasivos de mascotas • Asistencia en demandas de menor cuantía relacionadasCuestionescon el cuidado de ancianoslos Consulta y revisión de documentos para tus padres: • Hechos • Arrendamientos • Medicaid • Notas de Medicare • Acuerdos sobre residencias de ancianos • Poderes • Planes de prescripción • Testamentos Vehículo conduccióny • Defensa de las multas de tráfico2 • Restitución de los privilegios de conducción • Suspensión de la licencia por DUI • Reposesión Servicios electrónicos • Localizador de abogados • Planificación financiera • Recursos de seguros • Panel electrónico de bufetes de abogados • Documentos legales de autoayuda 37

Plan EMPLEADO BENEFICIOS

Tasas administrativas Tasas pagadas por: 1,50 $ por participante del 403(b) al mes Empleador Para obtener más información, póngase en contacto con TCG Administrators, el administrador del plan, llamando al 1 800 943 9179 38

Tipo de plan Administrador del plan Empleados excluidos Sección 403(b) del Código de Impuestos Internos Administradores de TCG Ninguno Contraseña del plan para inscribirse en línea Fecha de entrada en vigor del plan escrito Fin de año del plan frisc403 si se inscribe en Pre tax fri403xR si se inscribe en Roth 1/1/2009 12/31

SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN

Tratamiento fiscal de las cotizaciones Fuentes de contribución Roth 403(b) Antes de impuestos Sólo para empleados Disponible Límite de contribución Límite de cotización de recuperación Inscripción automática 18.000 dólares al año Disponible sólo para mayores de 50 años No disponible Intercambios en el plan Transferencias al plan Traslados fuera del plan Disponible sólo con las empresas que figuran en el Apéndice I Disponible en el plan 403(b) de otra empresa No disponible

Distribuciones Préstamos Distribuciones automáticas Disponible en las siguientes condiciones: Separación del servicio, fallecimiento, incapacidad o jubilación Disponible, sujeto a disponibilidad y a cualquier condiciones adicionales aplicadas por los distintos vendedores No disponible

Un plan 457(b) es un plan de compensación con impuestos diferidos previsto para los empleados de determinadas organizaciones gubernamentales exentas de impuestos o de instituciones educativas públicas. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

de jubilación - 403(b) TCG

Dificultades Discapacidad Beneficiarios Disponible si la solicitud se ajusta a la definición del IRS de acuerdo con la § 1.401(k) l(d)(3)(iii)(B) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta Designado por cada proveedor y no por el plan 403(b). Designado por cada proveedor y no por el plan 403(b).

Frisco ISD Resumen de la descripción del plan

Un plan 403(b) es un plan de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales en EE.UU. disponible para organizaciones de educación pública.

todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN

Un plan 403(b) es un plan de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales en EE.UU. disponible para organizaciones de educación pública. Un plan 457(b) es un plan de compensación con impuestos diferidos previsto para los empleados de determinadas organizaciones gubernamentales exentas de impuestos o de instituciones educativas Parapúblicas.conocer

TCG Administradores, TPA 18,50 dólares por participante y año 0,25% de los activos, pagados por los participantes TCG Advisors, asesor de inversions Escala móvil (0,45% 0,25%), actualmente 0,35%, pagado por el participante Otras tasas 30 dólares de tasa de distribución 50 dólares para la creación de préstamos Todo lo anterior pagado por el participante Matrix 0,10%,Custodio/fiduciarioTrustpagadoporel participante CES Región 10, Coordinador del Plan 0,10 dólares por participante y mes, pagados por el participante Para obtener más información, póngase en contacto con TCG Administrators, el administrador del plan, llamando al 1 800

Plan de jubilación - 457(b) TCG EMPLEADO BENEFICIOS

Frisco ISD Resumen de la descripción del plan

Tipo de plan Administrador del plan Empleados excluidos Sección 457(b) del Código de Impuestos Internos Administradores de TCG Ninguno Contraseña del plan para inscribirse en línea Fecha de entrada en vigor del plan escrito Fin de año del plan frisc457 07/01/2007 2016 Tratamiento fiscal de las cotizaciones Fuentes de contribución Antes de impuestos Sólo para empleados Límite de contribución Límite de cotización de recuperación 18.000 dólares al año Disponible sólo para mayores de 50 años Reinversiones en el plan Reinversiones fuera del plan Disponible en otro plan cualificado Disponible para otro plan calificado, al terminar el servicio Distribuciones Distribuciones de emergencia imprevisibles Distribuciones de inactividad Disponible para lo siguiente: Separación Muerte Incapacidad Disponible según la definición del IRS para este tipo de plan Disponible para cuentas con saldos inferiores a 5.000 dólares y sin actividad durante 2 años Préstamos Beneficiarios Vendedores con derechos adquiridos Disponible, véase el Contrato de Préstamo y Formulario de solicitud El formulario de designación de beneficiario sólo es necesario si el cónyuge no es el beneficiario principal AUL/ One Source (póngase en contacto con AUL en relación con cualquier duda sobre las comisiones de estas cuentas)*. Honorarios de los proveedores del plan de servicios

943 9179 39

plan Tasa

Acceso a la cuenta en línea Fecha de entrada en vigor del plan escrito Fin de año del plan ver su cuenta en línea: vaya a haga clic en "Iniciar sesión" y seleccione su empleador en la barra de navegación En la pestaña 401(a), haga clic en "Iniciar sesión" El ID de usuario es su SSN; la contraseña es su fecha de nacimiento (mmddyyyy) 9/1/2006 12/31

TCG Advisors,

assets)

SOBRE LOS PLANES DE JUBILACIÓN

www.region10rams.org •

Para

siguientes condiciones: En servicio, separación del servicio, fallecimiento, discapacidad o jubilación No disponible No disponible Dificultades Discapacidad Beneficiarios No disponible Determinado por TRS Registrador TCG Tasas AdministradoresadministrativasdeTCG Registrador $1.40 por participante por mes Pagado

•

Años

activos

detalles

servicio % de devengo Yr 1 Yr 2 Yr 3 Yr 4 Yr 5 0% 0% 50% 75% 100% Distribuciones Préstamos Distribuciones automáticas Disponible para

activos

CES

jubilación - 401a TCG EMPLEADO BENEFICIOS 40

Un plan 403(b) es un plan de ahorro para la jubilación con ventajas impositivas de EE. UU. disponible para organizaciones de educación pública. Un plan 457(b) es un plan de compensación de impuestos diferidos provisto para empleados de ciertas organizaciones gubernamentales o instituciones de educación pública exentas de Paraimpuestos.obtener completos del plan, visite el sitio web de beneficios: www.mybenefitshub.com/friscoisd de

Sección 401(a) del Código de Impuestos Internos Administradores de TCG Empleados que contribuyen a un 403(b) o 457(b) con Frisco ISD

assets Matrix Trust Custodio .10%

A partir del 1 de septiembre de 2011, el empleador igualará cualquier aportación realizada a una cuenta 403(b) o 457(b) en nombre del participante en la cuenta 401(a): La aportación básica es del 25% de la contribución hasta el 1% del salario base Las aportaciones realizadas a la cuenta de un Participante del Plan están sujetas a requisitos de adquisición de derechos (la propiedad de las aportaciones y los beneficios). El siguiente calendario muestra cuándo un participante se convertirá en propietario del saldo de la cuenta. de las por Frisco ISD Región 10 Coordinador del Plan 0,10 dólares por participante al mes, pagados por el Frisco ISD LP Investment Advisor Sliding Scale (.45% .25% of Currently .40% Paid from plan de los pagados por los del de distribución 30 dólares, pagados por el participante Para más información, póngase en contacto con TCG Administrators, el administrador del plan, llamando al 1 800 943 9179

Frisco ISD Resumen de la descripción del plan Tipo de plan Administrador del plan Empleados elegibles

Plan

•

Reglas de la contribución complementaria Adquisición de derechos

Frisco ISD también ofrece servicios de planificación de la jubilación a los empleados de FISD sin costo alguno. Los asesores de TCG pueden trabajar 1 a 1 con los empleados para configurar las cuentas de jubilación (457b, 403b), educar sobre las opciones de reinversión y la inversión, y crear un plan basado en objetivos de jubilación únicos. Programas de bienestar de BCBS (para los inscritos en la cobertura médica de TRS)

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio: www.mybenefitshub.com/friscoisd

Frisco ISD cree que el bienestar financiero es una parte clave del bienestar general. El Distrito proporciona recursos gratuitos de bienestar financiero a todos los empleados a través de FinPath. Los empleados pueden programar tiempo 1:1 con un experto financiero, acceder a artículos y videos, y asistir a talleres sin costo alguno.

Lo más destacado es: Clínica del empleado Los empleados pueden recibir atención en una clínica in situ y virtualmente, con atención virtual disponible las 24 horas del día. El objetivo del FISD La Clínica del Empleado, que es posible gracias a un acuerdo con Children's Health, tiene como objetivo reducir los costos de atención médica y mejorar el acceso a la atención de calidad para todos los empleados de FISD. Los empleados son elegibles ya sea que estén asegurados a través del Distrito o no. Condición física Las opciones incluyen la ubicación de Frisco y McKinney YMCA, el Centro Atlético de Frisco, BCBS Fitness, Cigna Virtual Workouts y el reembolso parcial por la participación en la instalación calificada de su elección.

El Programa de Asistencia al Empleado de Frisco ISD (EAP), proporciona una evaluación holística y respuesta a las necesidades de cada empleado. A través de una amplia red de proveedores, ComPsych apoya a los empleados a través de los desafíos y les ayuda a prepararse para el futuro. Los empleados de FISD pueden acceder a artículos y consejos, videos y expertos sin costo alguno.

Bienestar financiero

Un programa de bienestar está diseñado para ayudar a mejorar su salud y bienestar general.

Frisco ISD EMPLEADO BENEFICIOS

Social Emocional

Programas de bienestar del Frisco ISD

La información sobre todas las opciones de bienestar disponibles, la Clínica del Empleado, el boletín Wellness Connections y el calendario de eventos se describen en el sitio web de Wellness en: https://sites.google.com/friscoisd.org/fisdwellness/home

El Distrito Escolar Independiente de Frisco ofrece oportunidades para que los empleados se comprometan y crezcan en todas las áreas del bienestar, incluyendo, pero sin limitarse, a la física, la socio emocional y la financiera.

SOBRE LOS DROGRAMAS DE BIENESTAR DEL DISTRITO ESCOLAR DE FRISCO

Incluye los siguientes servicios: Planificación y apoyo al embarazo, bienestar total, guía de salud mental, salud musculoesquelética

www.mybenefitshub.com/friscoisd Varios FISD EMPLEADO BENEFICIOS

Como empleado del FISD, usted puede participar en estos planes mediante el aplazamiento del salario. Por favor, visite http:// tcgservices.com para obtener información detallada e instrucciones de inscripción o póngase en contacto con el administrador de terceros del FISD: TCG Group Holdings 900 South Capital of Texas Hwy, Suite 350 Austin, TX 78746

800 943 9179 42

Esto es para informarle que Frisco ISD ofrece planes de jubilación voluntaria 403B y 457 a sus empleados. Estos planes permiten a los empleados ahorrar cantidades designadas de sus cheques de pago antes de impuestos y colocarlos en una variedad de fondos mutuos, anualidades variables y anualidades fijas. Todos los fondos crecen con impuestos diferidos hasta que se retiran y están destinados a complementar su Plan de Pensiones de TRS.

Cuando un empleado con diez o más años de servicio con FISD se retira oficialmente del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas y ya no es empleado del Distrito, el empleado será reembolsado por los días de licencia estatal y local no utilizados, a razón de $50.00 por día sin exceder un máximo de $5,000.00. Banco de bajas por enfermedad

El propósito del Banco de Licencias por Enfermedad es proporcionar una licencia por enfermedad adicional a los miembros del Banco en caso de una enfermedad grave prolongada, una cirugía o una incapacidad temporal debido a una lesión. Los días pueden solicitarse al Banco sólo después de que el miembro haya agotado todos los días de licencia por enfermedad estatales y locales acumulados. Todos los empleados del Distrito que trabajen un mínimo de 20 horas semanales y estén en una posición presupuestaria asignada son elegibles para la membresía. La afiliación al Banco de Bajas por Enfermedad es voluntaria. Para ser miembro del banco, un empleado debe contribuir con tres días de su licencia local acumulada. Por favor, visite el Centro de Recursos en www.friscoisd.org/staff y busque el Banco de Licencias por Enfermedad para revisar la información official Manual que incluye información detallada sobre los requisitos, la adhesión y la solicitud de días de permiso. Información sobre la jubilación voluntaria 403B/457

Beneficio de jubilación/días estatales y locales

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficio:

Notas 43

WWW.MYBENEFITSHUB.COM/FRISCOISD Guía de afiliación Exención de responsabilidad general: este resumen de Beneficios para los empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas a los que pueden optar los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Debe consultar la documentación específica del plan para detalles específicos del plan, como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios del Frisco ISD Sitio web. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de discrepancia entre este resumen y la documentación del plan, prevalece la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, disminuido o modificado en cualquier momento con o sin previo aviso. Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información sobre las tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empresa y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en esta guía no garantiza la cobertura ni modifica o interpreta de otro modo las condiciones del plan específico. documentación, disponible en el sitio web de beneficios del Frisco ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información proporcionada en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.

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