Catálogo Jobshop 2012/2013 by Direito Católica

Catรกlogo de Participantes

APOIANTES

PATROCINADOR ร NICO

2012-2013

Introdução

Henrique Sousa Antunes Diretor da Escola de Lisboa da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa

E eis-nos chegados à 10.ª edição. Entendo que a data merece uma reflexão, breve, sobre as características de um encontro que a passagem do tempo moldou. Acompanha este percurso o objetivo de permitir um contacto estreito, um diálogo, entre os alunos e recrutadores. Certamente que o objetivo da elevada empregabilidade dos nossos alunos influencia a oportunidade do evento, mas o desejo é maior. É a vontade de rasgar os horizontes dos estudantes, de os expor a uma realidade que, de outra forma, tão-só experimentariam depois da frequência da Universidade. E, sobretudo, ensinando os nossos jovens a serem felizes. Foi essa larga ambição que criou um espaço privilegiado de reflexão e debate sobre o presente e o futuro da prática do Direito e das profissões jurídicas.

Entretanto, o reconhecimento internacional dos nossos programas académicos acentuou a vocação expansiva dos horizontes de empregabilidade dos alunos da Católica, justificando assim a oferta de uma sessão em inglês dedicada à Legal Practice in a Global World. Em tempos de grande exigência, a Católica proporciona uma formação sólida, personalizada, com relevância para a prática profissional e adequada ao espaço jurídico global em que vivemos. Empenhados no aprofundamento da relação que, através do Gabinete de Saídas Profissionais, temos vindo a estabelecer com o mercado de trabalho, agradecemos a todas as entidades que aderiram a esta iniciativa a confiança que crescentemente depositam na qualidade do ensino que prestamos aos nossos alunos.

A Escola de Lisboa da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa abre, uma vez mais, as suas portas a convidados prestigiados. Este ano, à abordagem clássica das profissões jurídicas juntou-se a dimensão cívica do Direito e os testemunhos de Alumni da Católica que decidiram trilhar um caminho out of the box. Pelo seu exemplo e palavra, os oradores que participam nessas mesas evidenciam que as dimensões da solidariedade, da criatividade e do arrojo são congruentes com o ensino jurídico.

Os conteúdos apresentados são da exclusiva responsabilidade de cada uma das entidades representadas. Design de 4 Elementos - Comunicação e Design Impresso por IDG - Imagem Digital Gráfica © FD Lisboa-UCP 2012

Índice

12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52

ABBC - Azevedo Neves, Benjamim Mendes, Carvalho & Associados Abreu Advogados Albuquerque & Associados - Sociedade de Advogados RL Amaral Cabral & Associados BNP Paribas - Securities Services Caiado Guerreiro & Associados Campos Ferreira, Sá Carneiro & Associados Cardigos CCA Advogados - Ontier Centro de Informação Europeia Jacques Delors CMS Rui Pena & Arnaut Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Deloitte Find - Consultadoria de Recursos Humanos, Lda. Garrigues Gómez-Acebo & Pombo Gouveia Pereira, Costa Freitas & Associados - GPA In-Lex KPMG Linklaters LLP Macedo Vitorino & Associados

54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 92

Miranda Correia Amendoeira & Associados Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados Nobre Guedes, Mota Soares & Associados PageGroup PARES|Advogados PLEN - Sociedade de Advogados, RL PLMJ - Sociedade de Advogados PwC Raposo Bernardo & Associados Raposo Subtil e Associados RFF - Rogério Fernandes Ferreira & Associados Serra Lopes, Cortes Martins & Associados Servdebt - Capital Asset Management, S.A. Sérvulo & Associados Sousa Machado, Ferreira da Costa & Associados SPS - Sociedade de Advogados SRS Advogados Uría Menéndez - Proença de Carvalho Vieira de Almeida & Associados Programa do JobShop 2012

94 Oferta académica da Faculdade de Direito

Entidantes participantes

A ABBC é uma sociedade de advogados full service com origem em Lisboa, em 1982. Atualmente, conta com uma equipa de 56 advogados. Os Advogados da sociedade conhecem profundamente os setores de atividade dos seus clientes, assim como os respetivos enquadramentos legais e regulatórios, o que permite prestar um aconselhamento pragmático e sólido, disponibilizando em tempo útil soluções inovadoras para as necessidades dos clientes. O trabalho da sociedade é desenvolvido em ambiente internacional em colaboração com a DLA PIPER, uma das maiores sociedades de advogados mundiais com 76 escritórios em mais de 36 países. A ABBC dispõe ainda de parcerias sólidas e de grande proximidade em Angola (VCA & Associados), bem como em Moçambique e Cabo Verde. A ABBC recorre aos mais avançados meios tecnológicos, conferindo a segurança e eficácia exigidas pela sofisticação e rapidez das transações comerciais. Os nossos advogados têm reputação nacional e internacional, sendo objeto de destaque regular em diretórios internacionais como Legal 500, Chambers & Partners ou PLC Which Lawyer?. Número de sócios: 9 Número total de advogados: 55 Número de estagiários admitidos em média por ano: 3 Outros colaboradores: 2 Consultores Principais áreas de atuação Aviação; Comercial e Societário; Contencioso e Arbitragem; Energia; Financeiro e Projetos; Fiscal, Imobiliário e Urbanismo; Penal Económico, Propriedade Intelectual e TMT; Público; Trabalho. Recrutamento: janeiro a março de 2013

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A ABBC está associada à DLA Piper enquanto Focus Firm para Portugal. Esta cooperação exclusiva permite-nos prestar a clientes nacionais e internacionais o apoio jurídico de que necessitam para os seus projetos à escala nacional e internacional. No âmbito da associação com a DLA Piper desenvolvemos frequentemente ações conjuntas de desenvolvimento de oportunidade de negócio no mercado internacional, com especial incidência no espaço Ibérico e África. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim 3 conselhos a um candidato: (i) ser empenhado na sua opção profissional e dedicar-se à mesma através da sua disponibilidade e vontade de progressão baseada em aprendizagem continuada; (ii) ser ambicioso, sem comprometer a sua ética, e estar disponível para contribuir permanentemente para o sucesso da sociedade, que é também a sua; e (iii) querer ser o melhor advogado que, a cada momento, conseguir ser. Porquê trabalhar com a ABBC, Sociedade de Advogados, RL. Trabalhar com a ABBC será uma oportunidade de conviver e evoluir profissionalmente com reputados advogados, numa prática abrangente e orientada para os mercados nacional e internacional, através da integração em equipas unidas pelo desejo de excelência e constante progressão profissional.

Porquê recrutar na Católica? A Católica tem vindo, desde há largos anos, a formar futuros profissionais de excelência, cujas capacidades se destacam face às demais escolas de direito. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Um estudante de direito nunca deve abdicar de um bem essencial: a sua capacidade de raciocínio e análise. Como tal, deverá ser curioso, interessado, empenhado, saber questionar e tomar partido de forma consciente e informada e estar preparado para defender as suas convicções, com humildade suficiente para aprender com quem tenha algo para lhe ensinar. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Não. Porém, poderá ser um elemento diferenciador. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio do Inglês é essencial (escrito e falado).

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Conhecer futuros potenciais Advogados da ABBC; dar oportunidade a jovens estudantes de Direito de lidarem com a Advocacia. Duração É variável, mas geralmente será de 1 a 2 meses. Características Diversificado, com afetação tendencial a áreas de prática e nomeação de um tutor, que será responsável pelo acompanhamento do estagiário e pela aprendizagem dos métodos de trabalho e cultura ABBC.

CONTACTOS Dr. António Moura Portugal Largo de São Carlos, nº3 1200-410 Lisboa Telefone: 213 583 620 Contacto para efeito de Recrutamento: Ana Sofia Santos a.santos@abbc.pt recrutamento@abbc.pt www.abbc.pt

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Como o recrutamento é cuidado, os estagiários da ABBC vão integrar equipas de trabalho, coordenadas por sócios ou advogados seniores, desempenhando as mesmas funções de qualquer outro membro da equipa, ressalvadas as limitações inerentes à qualidade de advogado estagiário. Qual o plano de carreira da instituição? A ABBC tem um plano de carreira baseado no sistema de progressão por escalões, com avaliações anuais.

Fundada em 1993, a Abreu Advogados é uma das mais dinâmicas e reconhecidas sociedades de advogados Portuguesas. Somos uma Sociedade de Advogados independente, que fomenta ligações institucionais com diversas associações internacionais de advogados e sociedades de advogados estrangeiras. Com escritórios em Lisboa, Porto, Funchal e, em parceria, em Angola, Moçambique e China, a Abreu Advogados aposta na prestação de serviços com efectivo valor acrescentado, nacional e internacionalmente. Na Abreu Advogados promovemos a política dos 3 Q’S: Qualidade Humana, Técnica e Organizacional e uma Cultura de meritocracia e de trabalho em equipa. A valorização pessoal e profissional dos advogados e o investimento tecnológico são prioritárias, sendo o modelo de gestão profissional. Número de sócios: 28 Número de advogados: 165 Número de estagiários admitidos em média por ano: 6 Outros colaboradores: 72 Principais áreas de atuação A Abreu Advogados presta serviços jurídicos em 10 Áreas de Prática e Grupos de Trabalho de intervenção mais especializada: Concorrência, Regulação e União Europeia, Contencioso, Direito Comercial, Direito do Desporto, Direito Financeiro, Direito Fiscal, Direito Imobiliário, Direito Público e Ambiente, Direito do Trabalho, Propriedade Intelectual e Tecnologias de Informação. Recrutamento: março Tem escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais? A Abreu Advogados tem parcerias com 3 dos principais escritórios de advogados em Angola, Moçambique e Macau.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Apoiamos o Programa Advanced LL.M. in International Business Law. No âmbito deste Protocolo de Colaboração, o Sócio Fundador da Abreu Advogados leciona a cadeira de International Taxation do referido LL.M.. Apoiamos, igualmente, os Seminários no âmbito do LL.M., o Programa Clínicas Legais, visitas ao escritório de alunos do 1º ano de Direito e presença nas JobShops da Católica. Projetos de responsabilidade e solidariedade social? Por termos um projeto muito ativo no domínio da responsabilidade social, todos os Colaboradores, incluindo jovens advogados, são convidados a participar nas várias ações que promovemos ao longo do ano, nas vertentes do trabalho pro bono em benefício de instituições e indivíduos carenciados, na preocupação ambiental, social e humana. 3 conselhos a um candidato 1) Procurar a excelência na formação técnica; 2) Desenvolver competências linguísticas, preferencialmente ao nível da língua inglesa; 3) Procurar obter experiências extra-curriculares ao nível da participação em ações de voluntariado e frequência de programas Erasmus. Porquê trabalhar com a Abreu Advogados? Na AB acreditamos que Fazemos Mais do que Direito! No nosso dia a dia, fazemos e apoiamos a Formação dos nossos Colaboradores; publicamos documentos nas mais variadas áreas do direito para os nossos Clientes; partilhamos conhecimento com Colegas em todo o Mundo através das diversas Associações a que pertencemos, somos membros ativos da nossa Comunidade, agimos de forma socialmente responsável e desenvolvemos uma política de Sustentabilidade. Enquanto advogados num Mercado altamente competitivo, queremos deixar a marca de um Projeto humanizante, tecnicamente excelente e comprometido com a construção de um Mundo sustentável.

Porquê recrutar na Católica? A Católica é uma garantia de excelência e inovação no ensino do Direito, dotando os Licenciados de ferramentas e soluções adequadas à prática de uma advocacia de negócios, como a que se pratica na Abreu Advogados. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Deve valorizar as suas valências linguísticas e de formação humana, assim como a participação em atividades extra-curriculares ligadas à responsabilidade social e à participação cívica. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? A realização de um Mestrado/LL.M. é efetivamente um fator diferenciador e uma mais-valia no currículo dos candidatos, extremamente importante para um futuro Estagiário da Abreu Advogados, mas não é só por si um fator preferencial no recrutamento de advogados. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Para o exercício de uma advocacia de negócios no contexto de uma sociedade e economia globais, é essencial possuir uma elevada capacidade de expressão oral e escrita em Inglês, mas também noutras línguas, como Espanhol e Francês.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Proporcionar aos estudantes de Direito um primeiro contacto com a realidade da prática jurídica. Duração Dois meses - geralmente julho e agosto - em que oferecemos a possibilidade de trabalhar num ambiente profissional e dinâmico onde poderão adquirir e desenvolver novas competências, conhecer várias Áreas de Prática e participar na vida quotidiana e social da nossa Sociedade. Características O Estágio de Verão é uma oportunidade de valorização e participação num programa de sucesso, adequado às expectativas dos estudantes. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? O estágio é transversal a todas as áreas de prática, possibilitando a colaboração com qualquer equipa de trabalho. As tarefas envolvem a efetiva participação na prestação de serviços jurídicos, num ambiente de trabalho jovem, divertido, saudavelmente competitivo, tecnicamente estimulante e exigente, trabalhando com especialistas em várias Áreas de Prática e aprendendo a Ética da Profissão. Recrutamos jovens talentos e proporcionamos-lhes formação e experiência de vida e de valores fundamentais: Excelência, Qualidade, Ética, Rigor e Solidariedade. O estágio profissional na Abreu Advogados é remunerado e divide-se em dois períodos e quatro fases, de acordo com um

Plano de Estágio. Faz ainda parte do estágio e da cultura da Abreu Advogados a participação em iniciativas como ações de teambuilding e demais eventos no âmbito da comunicação interna. Encorajamos ainda os nossos Estagiários a fazerem parte das nossas equipas de futebol feminina e masculina e a participar no Torneio All Stars Advogados. Qual o plano de carreira da instituição? Desde a sua fundação em 1993 que a AB criou e aprovou um Plano de Carreira, o qual tem subjacente o percurso profissional a percorrer pelos Advogados para se tornarem Sócios da AB, de pleno direito como se Sócios fundadores fossem. Os Advogados em atividade na AB estarão integrados numa das seguintes categorias: a) Sócios; b) Associados Seniores; d) Associados; e) Associados Juniores; f) Advogados-Estagiários. As regras de avaliação e passagem de categoria, bem como as respetivas responsabilidades e direitos dos Advogados, estão definidos no Plano de Carreira. CONTACTOS Avenida das Forças Armadas, 125 - 12º 1600-079 Lisboa Telefone: 217 231 800 Contacto para efeito de Recrutamento: Ana Paula Lopes recrutamento@abreuadvogados.com www.abreuadvogados.com

A Albuquerque & Associados é uma das Sociedades de Advogados fundadas há mais tempo em Portugal. Foi fundada por dois Professores Catedráticos de Direito, o Professor Ruy de Albuquerque e o Professor Martim de Albuquerque, sendo que o início da sua atividade remonta a 1922. A Albuquerque & Associados incorpora uma experiência de meio século de prática da advocacia virada para os mercados estrangeiros, com uma tradição na representação dos interesses em Portugal de empresas provenientes sobretudo dos EUA, mas também da generalidade dos Países Europeus. Por outro lado, a Sociedade deteve sempre um leque alargado de Clientes dentre os maiores grupos Portugueses, de vários setores industriais e serviços, bem como do setor bancário, financeiro e de seguros. A par da tradição académica, o conhecimento, por parte dos Advogados, do negócio e atividade de cada Cliente no respetivo mercado é objeto de grande atenção da Albuquerque & Associados. Número de sócios: 7 Número total de advogados: 40 Número de estagiários admitidos em média por ano: entre 2 e 5 Outros colaboradores: 20 Principais áreas de atuação As principais áreas de atuação da Sociedade prendem-se com Direito Administrativo, Bancário, Civil, Comercial, Comunitário e Concorrência, Constitucional, Contencioso e Arbitragem, Farmacêutico, Fiscal, Imobiliário, Construção e Turismo, Marítimo, Portos e Transportes, Seguros, Societário, Fusões e aquisições, Telecomunicações e Trabalho.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Albuquerque & Associados tem variadas parcerias com Sociedades internacionais maioritariamente na União Europeia, mas também nos EUA e Angola.

Porquê recrutar na Católica? Por ser uma Universidade de reconhecida qualidade na formação de Juristas.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A Albuquerque & Associados tem por hábito apoiar os jovens profissionais que pretendam envolver-se em projectos de responsabilidade social. A Sociedade tem ainda uma política de trabalho pro-bono em casos que, pelas suas características, o exijam.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? As línguas estrangeiras, nomeadamente o inglês, o castelhano e também o francês. De grande importância também o espírito de equipa, a vontade de aprender continuamente, e a capacidade de esforço.

3 conselhos a um candidato Deverá mostrar qualidades como competência, dinamismo, espírito de equipa, confiança, bom relacionamento com os Clientes e perceção das suas necessidades, empreendedorismo. Deverá querer aprender e renovar constantemente os seus conhecimentos. Deverá estar preparado para trabalhar sob pressão. Porquê trabalhar com a Albuquerque & Associados? Porque é uma Sociedade de enorme tradição, abrangendo um leque muito diversificado de áreas de prática que permite uma rica experiência profissional, num ambiente de trabalho considerado bom, e visando valorizar todos os que colaboram com a mesma.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? São claramente mais-valias na formação de um Advogado que contribuem para melhorar a sua sensibilidade e capacidade de resposta perante as questões que se levantam na normal atividade de um escritório. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio de línguas estrangeiras é bastante importante, nomeadamente o inglês, o castelhano e também o francês, considerando o significativo número de Clientes de origem francófona.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Permitir o contacto do Estagiário com a realidade prática da advocacia e permitir, por parte da Sociedade, o conhecimento de estudantes num enquadramento de prática da profissão. Duração Normalmente um mês. Características Apesar do curto espaço de tempo, muito participativo tocando em várias áreas de prática e realidades da advocacia. Que tarefas desempenha um jovem jurista na vossa instituição? O estágio é muito participativo, pretendendo-se dar ao Estagiário contacto com várias áreas de prática, tendo em conta a preparação de que necessitam para os próprios exames da Ordem. Os Estagiários trabalham com Associados seniores e com Sócios, e têm contacto direto com os Clientes, gozando de bastante autonomia, consoante as suas capacidades.

Qual o plano de carreira da instituição? A Albuquerque & Associados tem um plano de carreira instituído que prevê a progressão por escalões consoante as qualidades, competências e méritos profissionais e humanos de cada profissional no quadro da estrutura e evolução da Sociedade. O plano de carreira obedece a regras previamente definidas que têm por objetivo privilegiar o empenho demonstrado, a qualidade do trabalho desenvolvido e o contributo do Advogado para o funcionamento e progresso da Sociedade. CONTACTOS Calçada Bento Rocha Cabral, 1 1250-047 Lisboa Telefone:213 431 579 Contacto para efeito de Recrutamento: geral@albuquerque-associados.pt www.albuquerque-associados.pt

Recrutamento: Não existe uma data estanque. O início do recrutamento prende-se com as necessidades internas da Sociedade.

A Amaral Cabral & Associados – Sociedade de Advogados, RL é uma sociedade civil devidamente registada na Ordem dos Advogados portugueses desde 1993 e autorizada a aconselhar e representar clientes, nacionais e estrangeiros, em todos os domínios do direito.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A sociedade apoia instituições particulares de solidariedade social prestando assessoria jurídica à atividade dessas instituições e todos os advogados da sociedade colaboram nessa atividade.

Número de sócios: 3 Número total de advogados: 11 Número de estagiários admitidos em média por ano: 2 Outros colaboradores: 4

3 conselhos a um candidato Enquanto estiver a frequentar o curso, a principal prioridade do estudante de direito deve ser o estudo das matérias lecionadas. Esse é o modo de garantir uma sólida formação teórica indispensável à vida prática, que nem sempre é fácil de obter em momento subsequente. Atualmente, é fundamental fazer também o mestrado, uma vez que matérias essenciais da formação jurídica só são lecionadas nessa fase da formação. Para quem queira seguir a profissão de advogado, seria ideal começar por fazer um estágio abrangente e, só depois, seguir para o mestrado.

Principais áreas de atuação A atividade da sociedade desenvolve-se principalmente nas áreas do direito das obrigações; dos contratos; do arrendamento; do direito comercial e das sociedades; das fusões e aquisições; do direito bancário e da atividade financeira; do direito laboral; da propriedade de imóveis; dos atos notariais; do contencioso geral e especializado; da arbitragem; das auditorias legais; do direito fiscal; do direito das sucessões; das privatizações; do direito administrativo e do contencioso administrativo. Recrutamento: março de 2013 Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Participação no programa do JobShop da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa. Atribuição do prémio Gomes da Silva ao melhor aluno de Direito das Obrigações.

Porquê trabalhar com a Amaral Cabral & Associados? A oportunidade de integrar o grupo de advogados da sociedade e de contactar, diretamente e em permanência, com os sócios tem-se revelado um fator importante do ponto de vista da formação profissional e da integração em equipa.

Porquê recrutar na Católica? A Católica assegura uma sólida formação teórica. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Retidão de carácter e capacidade de trabalho. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Francês.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos O estágio de verão pretende facultar ao estagiário a possibilidade de contactar diretamente com as exigências diárias do trabalho de um escritório de advogados e conferir-lhe uma apreensão, de uma perspetiva sobretudo de ordem prática, das principais áreas da advocacia orientada para o apoio às empresas. Duração O estágio de verão tem uma duração de cerca de dois meses. Características O estágio segue um programa pré-determinado permitindo ao estagiário o contacto com situações concretas, sobretudo nas áreas do contencioso; registo e notariado; direito das sociedade e direito laboral.

Qual o plano de carreira da instituição? O plano de carreira obedece a regras previamente definidas que têm por objetivo privilegiar o empenho demonstrado, a qualidade do trabalho desenvolvido e o contributo do advogado para o funcionamento harmonioso da sociedade. CONTACTOS Av. António Augusto Aguiar n.º 25, 2.º Esquerdo 1050-012 Lisboa Telefone: 213 192 670 Contacto para efeito de Recrutamento: Dra. Margarida da Cunha geral@amaralcabraladvogados.pt www.amaralcabraladvogados.pt

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? O estagiário é integrado no trabalho desenvolvido no escritório, participando em todas as atividades na medida das suas capacidades.

O BNP Paribas é o primeiro grupo bancário francês e um dos principais bancos mundiais possuindo uma forte presença internacional (200.000 colaboradores no mundo). Presente em mais de 85 países, é um banco de referência em todas as áreas onde opera. O BNP Paribas Securities Services (banco detido a 100% pelo BNP Paribas) tem como objeto a prestação de serviços nas áreas de liquidação e custódia de títulos, tendo, em Janeiro de 2008, constituído em Portugal uma Sucursal com o objetivo de criar um Dual Office, que foi considerado, no início de 2009, pelo Great Place to Work Institute entre as 30 melhores empresas para trabalhar em Portugal. Colaboradores: 600 aproximadamente Principais áreas de atuação BNP Paribas Securities Services offers one of the most comprehensive product ranges. We operate across the entire investment cycle, giving us indepth knowledge of the buy side, sell side and the issuer segment. With us, clients have a one-stop shop for all asset classes both onshore and offshore, across the globe. We are ready to partner our clients in their growth ambitions in an increasingly challenging financial environment, making us the bank for securities servicing in a changing world.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social Temos um Comité para a RSE que desenvolve um plano anual de atividades. 3 conselhos a um candidato Pesquisar/aprofundar o conhecimento sobre a empresa. Ser capaz de aprofundar/explicar a sua experiência profissional e académica. Ser auto-crítico e com capacidade de definir objetivos. Porquê trabalhar com o BNP Paribas Securities Services? Porque somos uma empresa sólida e em crescimento. Porque valorizamos a formação e desenvolvimento dos Recursos Humanos. Porque oferecemos um ambiente de trabalho de excelência.

Porquê recrutar na Católica? Pela qualidade académica. Pelo ambiente multicultural. Pelo reconhecimento da formação. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Desenvolvimento de competências profissionais. Colaboração em atividades de cariz social. Enriquecimento curricular com experiência de trabalho. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Francês, Italiano, Alemão e Espanhol.

CONTACTOS Edifício ART'S Av. D. Joao II - Lote 1.18.01 1998-028 Lisboa Telefone: 213 192 670 Contacto para efeito de Recrutamento: Catarina Ramalho bnpppt.recrutamento@bnpparibas.com Candidaturas exclusivamente online: http://www.bnpparibas.pt/EN/careers/careers.asp

www.bnpparibas.com

Qual o plano de carreira da instituição? Temos um plano de Gestão de Carreiras que, por exemplo, possibilita mobilidade na empresa dentro do grupo em Portugal e internacionalmente.

Recrutamento: Continuing on going.

A Caiado Guerreiro presta serviços em todas as áreas do Direito, tendo vindo a desenvolver a sua atividade principalmente nas áreas do direito empresarial, comercial, bancário, financeiro e fiscal e dos fundos de investimento, segurança social e do trabalho, assim como nas áreas do direito das telecomunicações e internet, do direito imobiliário, do direito do urbanismo e direito administrativo. Entre os nossos clientes incluem-se empresas na área comercial, industrial e de serviços, provenientes de todos os setores de actividade, nomeadamente bancos e outras instituições financeiras, companhias de seguros, empresas industriais, organismos públicos e outras organizações, assim como clientes particulares. A Caiado Guerreiro é considerada pelo “Chambers & Partners“, “Legal 500” e pelo “IFLR”, entre outros, como uma das melhores sociedades de advogados portuguesas. Número de sócios: 8 Número de advogados: 63 Número de estagiários admitidos em média por ano: 8 Principais áreas de atuação Direito Empresarial, Comercial e Fusões e Aquisições, Fiscalidade e Reestruturação Fiscal, Direito do Trabalho e da Segurança Social, Direito Bancário, Financeiro e Fundos de Investimento, Titularização, Contencioso e Arbitragem, Direito da Saúde e Farmacêutico, Direito Administrativo e Contratação Pública, Direito Aeronáutico & Transportes, Propriedade Industrial e Direitos de Autor, Construção e Planeamento Imobiliário, Direito Civil, da Família e das Sucessões, Telecomunicações, Media e Tecnologias de Informação (TMT), Turismo e Entretenimento e Project Management.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Caiado Guerreiro é uma sociedade de advogados multijurisdicional. A nível internacional, a nossa atividade está centrada nos Países de Língua Oficial Portuguesa, nomeadamente em Angola, Brasil, Moçambique e Cabo Verde, com os quais mantemos excelentes relações. A Caiado Guerreiro faz parte de proeminentes entidades jurídicas internacionais, como a Globalaw, The Parlex Group, o EuroIT Counsel e o Cross Border Business Lawyers (CCBL). A Globalaw consiste numa rede internacional que reúne 92 escritórios em 165 países e tem como principal objetivo promover o intercâmbio de informações legais e de negócios relacionados com os seus clientes e respectivas áreas de actuação. O Grupo Parlex reúne as práticas especializadas em direito comercial, como resultado de uma forte tendência para a internacionalização dos negócios. Neste momento, conta com membros na maioria dos países europeus, e afiliados nos Estados Unidos da América, China e Israel. O EuroIT Counsel é um grupo de elevada qualidade composto por escritórios de advogados europeus independentes, especialistas nas áreas de Tecnologias de Informação (IT). O Cross Border Business Lawyers (CCBL) consiste na primeira rede mundial de escritórios de advogados com uma perspetiva comercial e que falam alemão, que está especializada no aconselhamento de empresas alemãs nos seus negócios no estrangeiro.

Porquê recrutar na Católica? Formação técnica sólida, espírito de iniciativa, espírito de equipa, proatividade, ambição, conhecimentos sólidos de línguas estrangeiras e sentido de responsabilidade são fundamentais num contexto pessoal completo.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? A Caiado Guerreiro & Associados valoriza também os candidatos que para além do Inglês sejam fluentes em Espanhol, Francês, Alemão, Italiano ou Mandarim.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? A Caiado Guerreiro & Associados valoriza os candidatos que de alguma forma tenham tido alguma experiência internacional tais como terem feito Erasmus ou um Summer School; que sejam independentes, honestos, leais, pontuais e com boa apresentação entre outros. O domínio de Inglês é fundamental para colaborar com a Caiado Guerreiro & Associados.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? As mesmas tarefas que os Advogados, sob orientação e com o acompanhamento destes.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Os candidatos de bolonha que possuam um mestrado encontram-se numa situação privilegiada face aos candidatos do mesmo regime que não possuam Mestrado.

CONTACTOS João Caiado Guerreiro / Tiago Caiado Guerreiro Rua Castilho, n.º 39 -15º 1250-068 Lisboa Telefone: 213 717 000 Contacto para efeito de Recrutamento: Ana Castro Gonçalves agoncalves@caiadoguerreiro.com www.caiadoguerreiro.com

Qual o plano de carreira da instituição? A Caiado Guerreiro aposta no crescimento orgânico, razão pela qual aposta num recrutamento rigoroso e produtivo. Os advogados estagiários progridem na carreira no escritório em sintonia com as fases de estágio da Ordem dos Advogados, passando em seguida pelos estádios de Advogado Associado Júnior, Advogado Associado Sénior, Partner e, no topo da carreira, Sócio de Capital.

Recrutamento: o processo de recrutamento decorre a partir de novembro de 2012.

A CS Associados rege-se por diversos princípios orientadores do exercício, em prática societária, da atividade profissional dos seus advogados, e, muito em particular, na respetiva relação com os clientes da sociedade, dentre os quais destacamos: rácio entre associados e sócios não superior a 3 para 1; homogeneidade na qualidade do aconselhamento jurídico prestado aos clientes pelos sócios e associados da sociedade; rigor na apreciação de situações de conflito de interesses. Número de sócios: 8 Número de advogados: 26 Número de estagiários admitidos em média por ano: 1 Outros colaboradores: 8 Principais áreas de atuação Bancário e Financeiro; Comercial e Societário; Contencioso / Arbitragem; Fiscal; Fusões e Aquisições; Mercado de Capitais; Private Equity; Projetos; Propriedade Intelectual e Industrial / Novas Tecnologias; Reestruturação de Empresas / Insolvência. Recrutamento: não existe data oficial de abertura de processo de recrutamento, recomendando-se a apresentação de candidaturas pelos interessados durante o primeiro trimestre de 2013.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A CS Associados não tem escritórios próprios no estrangeiro, mantendo Parcerias, não exclusivas, com reputadas sociedades nas jurisdições onde tem mais intervenção, nomeadamente nos estados-membros da União Europeia e nos países de língua oficial portuguesa. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A CS Associados prossegue diversas iniciativas no âmbito da sua política de Responsabilidade Social nas quais envolve a generalidade dos advogados e colaboradores da sociedade, independentemente do seu nível de senioridade. Porquê trabalhar com a CS Associados? As características da sociedade asseguram uma formação profissional consistente, baseada na profundidade de conhecimentos, na experiência e no exemplo.

Porquê recrutar na Católica? Porque reconhecemos que os alunos desta Universidade apresentam o conjunto de qualidades pessoais e profissionais adequadas à sua integração na CS Associados, que passam, nomeadamente, pela solidez dos conhecimentos jurídicos, o nível de cultura geral, o carácter e qualidades pessoais, bem como a disponibilidade, o compromisso e o empenhamento. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Além do estudo, a compreensão do Direito e do mundo que o rodeia e o desenvolvimento das relações interpessoais. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Não. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio do inglês falado e escrito é fundamental. Para além desta, a CS Associados valoriza os conhecimentos de outros idiomas, embora nenhum em particular.

Estágios de verão Objetivos Oferecer a possibilidade de conhecer a CS Associados e o trabalho de advocacia nas áreas core da sociedade. Duração Variável; por regra entre 3 a 4 semanas. Características Tempo inteiro; Rotativo. Nota: a CS Associados apenas promove estágios de verão caso surja algum candidato com características que a sociedade entenda compatíveis com as suas expectativas. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? As tarefas atribuídas a um estagiário são aquelas que se mostrem adequadas, tendo em conta, designadamente, o seu estado inicial de formação. Ao estagiário é solicitado que integre a equipa de apoio aos clientes nas solicitações destes, trabalhando em conjunto com advogados mais seniores, que assim asseguram a sua formação profissional, sendo-lhe ainda atribuído um papel de relevo no acompanhamento dos principais desenvolvimentos legislativos, doutrinais e jurisprudenciais e noutras iniciativas internas de formação.

Qual o plano de carreira da instituição? O plano de progressão profissional da CS Associados prevê a existência de três estatutos (advogado estagiário, associado e associado sénior) prévios à aquisição do estatuto de sócio. Para quem percorra todo o plano, o advogado será elegível para sócio num período de 13 anos. CONTACTOS Av. da Liberdade, 249, 8º 1250-143 Lisboa Telefone: 211 926 800 Contacto para efeito de Recrutamento: Joana Esteves de Oliveira joana.estevesdeoliveira@csassociados.pt www.csassociados.pt

A CARDIGOS é uma sociedade líder nas suas áreas de eleição, tendo-se especializado no aconselhamento jurídico a clientes em transações comerciais complexas e com uma forte componente internacional. A CARDIGOS distingue-se pela prestação de serviços jurídicos de elevada qualidade e pelo valor acrescentado que consegue oferecer aos seus clientes. O reduzido rácio de sócios / associados na sociedade permite que todos os projectos sejam acompanhados directamente por um sócio. Sendo uma sociedade independente, a CARDIGOS trabalha com outras sociedades de referência a nível internacional assegurando, assim, serviços de elevada qualidade aos seus clientes em outras jurisdições.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Estágios de verão e clínicas legais.

Número de estagiários admitidos em média por ano: 2

Porquê trabalhar com a CARDIGOS? A CARDIGOS é uma sociedade que promove o trabalho em equipa, permitindo uma formação progressiva acompanhada directamente por sócios e associados.

Principais áreas de atuação Bancário e Financeiro, Derivados, Mercado de Capitais; Fusões e Aquisições; Fiscal; Project Finance. Recrutamento: Dezembro. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A CARDIGOS é uma sociedade independente que trabalha frequentemente com outras sociedades de referência a nível internacional.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A CARDIGOS tem uma participação ativa em atividades de responsabilidade e de solidariedade social, desenvolvendo diversos projetos nessas áreas, nos quais naturalmente envolve os seus jovens profissionais. 3 conselhos a um candidato: Boa formação académica, capacidade de integração e iniciativa.

Porquê recrutar na Católica? A Católica é uma referência em Direito e oferece uma elevadíssima garantia da qualidade dos seus alunos. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? O contacto real com o mercado de trabalho é uma excelente forma de um estudante desenvolver competências, sendo aconselhável a realização de clínicas legais e estágios de verão. Do nosso ponto de vista, deve igualmente valorizar a participação em atividades extracurriculares. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? É apenas mais um fator a ponderar. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Para além do inglês que é essencial, o domínio do francês e do espanhol são aspetos muito relevantes no processo de recrutamento.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Recrutamento. Duração Um mês. Características Rotativo pelas áreas de prática do escritório. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Em tudo equivalente a um associado de primeiro ano.

CONTACTOS Avenida da Liberdade, 200, 5º Dto. 1250-147 Lisboa Telefone: 213 303 900 Contacto para efeito de Recrutamento: Sofia de Sousa Caetano scaetano@cardigos.com www.cardigos.com

Qual o plano de carreira da instituição? O plano de carreira profissional da CARDIGOS está organizado em quatro níveis profissionais, nomeadamente: (i) sócio, (ii) associado sénior, (iii) advogado associado e (iv) advogado estagiário. Capacidade técnica, qualidades humanas, sentido de responsabilidade, e capacidade de liderança são, entre outros, fatores primordiais para a progressão na carreira profissional da CARDIGOS.

A CCA Advogados - Ontier tem por objeto conjugar o crescimento e a inovação com a qualidade, sustentando a aposta em novos talentos. Ao cultivar o crescimento orgânico e a aproximação entre sócios e advogados, a CCA - Ontier adquiriu uma identidade própria, com um projeto no qual é estimulada a criatividade e a intuição jurídica garantindo a criação de uma equipa sólida e motivada. O investimento da CCA - Ontier na formação é claramente um dos seus traços característicos, quer através da intervenção direta e de parcerias com Universidades (destaca-se a relação privilegiada com a Universidade Católica Portuguesa e com o IE, em Madrid, fazendo intercâmbio de advogados e estudantes, a participação permanente nos fóruns e debates sobre a formação e saídas profissionais), quer através do incentivo à formação contínua dos seus advogados, promovendo sessões internas de formação bem como apoiando formações externas, nacionais e internacionais. Número de sócios: 6 Número total de advogados: 38 Número de estagiários admitidos em média por ano: 3 Outros colaboradores: 14 Principais áreas de atuação Corporate, Imobiliário, TMT (tecnologias, media e telecomunicações), Propriedade Intelectual, Contencioso, Fiscal, Laboral, Penal Económico e Seguros. Recrutamento: todo o ano.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A CCA - Ontier acumula experiência internacional em vários setores empresariais através dos escritórios na China e no Brasil e da sua rede de clientes e também pela integração na estrutura global “ONTIER”, composta por escritórios de advogados locais em 10 jurisdições distintas incluindo Portugal, Espanha, Inglaterra, China, Colômbia, México, Brasil e Venezuela e mais de 500 profissionais. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A CCA - Ontier tem orgulho de ter promovido e patrocinado o Mestrado em Direito e Gestão durante vários anos, e de participar nos mais diversos incentivos que a Universidade Católica desenvolve. Também mantêm uma estreita ligação através da Dra. Rita Cruz docente de Direito Processual Civil e de Direito das Sociedades Comerciais, e ainda do Dr. Henrique Salinas docente nas disciplinas de Direito Penal, Direito Processual Penal e Direito Penal II, coordenador da pós-graduação em Ciências Jurídicas e ainda coordenador executivo do mestrado Forense da UCP. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A CCA - Ontier está envolvida em vários projetos de responsabilidade e solidariedade social, prestando serviços jurídicos a diversas organizações que desenvolvem uma acção social, cultural ou educacional socialmente relevante. No âmbito da sua atividade pro bono, a CCA - Ontier apoia a Link (criar e promover projetos de comunicação, que facilitem a angariação de fundos para as instituições. Exemplo: campanha “Arredonda” na Worten), a Associação Salvador (missão promover a integração das pessoas com deficiência motora na sociedade), e ainda a Associação Vencer Autismo (que tem por objetivo ajudar pais e crianças autistas, fornecendo meios e apoio terapêutico). 3 conselhos a um candidato 3 I’s - Iniciativa, Intensidade e Interesse.

Porquê trabalhar com a CCA - Ontier? A CCA - Ontier precisa de advogados estagiários que sintam a necessidade de fazer a diferença, com vontade de aprender e com capacidade de chegar mais longe. Para estes candidatos, a CCA ONTIER oferece um escritório global, em crescimento, com um ambiente que estimula a inovação e crescimento pessoal e profissional. Porquê recrutar na Católica? A CCA - Ontier investe no recrutamento dos melhores e mais preparados estudantes de Direito como um dos vetores essenciais para a manutenção da qualidade da equipa da CCA Ontier, pelo que se impõe a escolha da Católica como um dos pólos privilegiados de recrutamento. Por outro lado, considera que comunga do entendimento seguido pela UCP quanto à necessidade de ensinar e aprender o Direito na perspetiva do mundo de hoje, global e transnacional. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? A CCA - Ontier valoriza muito o estudo e o trabalho, mas não só. Um estudante de direito deve manter diversificados os seus interesses e estar atento ao mundo que o rodeia. Deve investir na aprendizagem e desafiar-se constantemente procurando sair da sua zona de conforto, através da iniciativa e do empreendedorismo.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Consideramos que estes são fatores relevantes, mas não indispensáveis para o recrutamento de um estagiário. O domínio das línguas estrangeiras, o conhecimento de outras culturas e o interesse demonstrado por saber aprofundadamente algumas matérias são, naturalmente, valorizadas mas a CCA - Ontier não se demite daquela que considera, também, sua obrigação de permitir que o estagiário possa desenvolver as suas capacidades e crescer intelectual e juridicamente na sociedade. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Francês, castelhano, mandarim. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Colaborar na formação de Advogados, transmitir a experiência e gosto pelo exercício da profissão, manter o contacto com os estudantes e com o mundo académico. Duração Os estágios de verão poderão ter a duração de 1 mês e meio ou 2 meses, a combinar com o estagiário. Decorrem durante os meses de julho, agosto e setembro. Características Pede-se aos estagiários que integrem a equipa da CCA - Ontier auxiliando os vários advogados em todas as áreas de atividade do escritório.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? O trabalho na CCA - Ontier de um jovem jurista ou estagiário não é, à partida, diferente do trabalho de um advogado sénior. Naturalmente que são atribuídas ao estagiário tarefas adequadas à sua experiência e conhecimentos, mas a diferença de maior relevância está no facto da CCA - Ontier exigir dele autonomia, responsabilidade, crescimento e aprofundamento de conhecimentos. Qual o plano de carreira da instituição? O estágio é feito em regime de rotatividade pelos vários departamentos do escritório. Após a aprovação final no exame da Ordem dos Advogados, o advogado poderá ser convidado a integrar a sociedade passando à categoria de advogado associado. Subsequentemente, consoante o mérito e a experiência adquirida, a carreira de um advogado da CCA - Ontier transitará ascendentemente, nas várias fases de associado júnior e sénior, para as categorias de advogado principal, sócio de departamento e, por último, de sócio. CONTACTOS Maria Bettencourt Rua Victor Cordon, nº10A - 4º, 1249-202 Lisboa Telefone: 213 223 590 Contacto para efeito de Recrutamento: Marta Núncio | mmn@cca-ontier.com www.cca-ontier.com

O Centro de Informação Europeia Jacques Delors, um serviço do Ministério dos Negócios Estrangeiros, tem por missão informar, promover o conhecimento e a participação do cidadão no processo de construção europeia. O Centro Jacques Delors é também o Organismo Intermediário no contexto da Parceria de Gestão celebrada entre o Governo Português e a Comissão Europeia, assegurando a gestão e a monitorização de planos de comunicação sobre a União Europeia em Portugal. Com o objetivo de reforçar a presença dos portugueses nas instituições e organismos da UE e em outras organizações internacionais, o CIEJD lançou os sítios www.trabalharnauniaoeuropeia.eu e www.carreirasinternacionais.eu que reúnem oportunidades de emprego e estágio em diferentes organizações, nomeadamente União Europeia, Conselho da Europa ou Nações Unidas.

Que vantagens em trabalhar numa Organização internacional? • Aquisição de novas competências e conhecimentos linguísticos • Ambiente multicultural • Contribuir para o policy making das organizações • Um trabalho estimulante pela variedade de temas • Um pacote atrativo de benefícios

CONTACTOS Telefone: 211 225 045 E-mail: trabalhar@ciejd.pt

Onde poderá trabalhar ou estagiar? • União Europeia - instituições • União Europeia - outros organismos (Agências, Autoridades, Fundações, Institutos…) • Conselho da Europa • Nações Unidas Qual o perfil dos candidatos? Os candidatos deverão estar fortemente motivados para trabalhar num ambiente internacional, terem boa capacidade de análise, de resolução de problemas e de comunicação, espírito de equipa e abertos à aprendizagem e desenvolvimento pessoal.

A CMS Rui Pena & Arnaut é uma sociedade de advogados com uma destacada presença e reconhecimento no mercado português, com uma história que remonta a 1964 e que teve como protagonista Rui Pena, seu sócio fundador e atual Senior Partner. Reconhecida pela sua competência, profissionalismo e rigor, a CMS Rui Pena & Arnaut aposta na criação de relações duradouras de confiança e partilha com os seus clientes, garantindo soluções fiáveis, ética e legalmente corretas mas também criativas, competitivas e eficientes. A sociedade faz parte da maior organização europeia de sociedades de advogados - a CMS - o que se traduz numa expressiva ampliação do leque de valências e num reforço de competências da sociedade e jurisdições ao serviço dos seus clientes. Número de sócios: 14 Número total de advogados: 74 Principais áreas de atuação Estamos organizados em 15 áreas de prática, cobrindo assim a maioria das áreas jurídicas. Atuamos em diversos temas relacionados com Direito Público, Direito da Energia, Societário, Financeiro, Contencioso, Propriedade Intelectual, Laboral, Fiscal, Concorrência e Imobiliário. Recrutamento: permanente. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Desde janeiro de 2012 que a RPA integra a CMS, que, para além de ser a maior organização de sociedades de advogados da Europa, tem o objetivo de ser a melhor organização europeia de prestação de serviços jurídicos, capaz de prestar assessoria jurídica e fiscal de indiscutível qualidade e agilidade. A CMS é uma organização de tradição e cultura caracteristicamente europeias. Com mais de 5000 pessoas a trabalhar em 55 escritórios, a CMS é a organização europeia de firmas de advogados com maior imple-

mentação na Europa. A forma única como a CMS se organiza, em Grupos de Área de Prática e em Grupos de Setores de Atividade, proporciona aos seus clientes consultoria de alta qualidade e consistência, absolutamente focada no cliente e coordenada além fronteiras. A CMS RPA tem ainda parcerias com o escritório angolano Maria Manuela Cunha e Associados, com o escritório brasileiro Demarest & Almeida e com o escritório Timorense José Manuel Gomes Guterres. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Mestrado Direito e Gestão com as sociedades. Mestrado Forense com as sociedades. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Instituto do Sangue; Banco Alimentar; recolha para sem abrigo. 3 conselhos a um candidato Rigoroso respeito pelas normas deontológicas. Boa preparação científica. Sentido de humor. Porquê trabalhar com a CMS RPA? Acreditamos seriamente que a fase de estágio é fundamental para que os advogados de amanhã sejam profissionais de referência e por isso investimos em todas as pessoas que recrutamos, damos-lhes a oportunidade de trabalhar com pessoas e projetos de referência, de desenvolverem as suas capacidades e de terem um estágio rotativo em diferentes áreas de prática, de acordo com as necessidades da CMS RPA.

Porquê recrutar na Católica? Porque é uma das melhores Escolas do país, com preocupações de preparação para a vida prática da profissão e cotação a nível internacional.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Todas as que o Estatuto permite, dentro da capacidade/ grau de desenvolvimento de cada um.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Uma boa atitude comportamental; capacidade de iniciativa e imaginação; capacidade de trabalhar em equipa.

Qual o plano de carreira da instituição? O nosso Plano de Carreira está neste momento em revisão, no sentido de haver dois escalões durante o estágio: um até à 1ª fase e outro depois da 2ª fase. No entanto HOJE ainda temos a funcionar uma única fase, compensando o facto com prémios ao estagiários. Temos de seguida 4 anos no escalão de associados com remunerações diferenciadas em cada ano e no quinto ano começa a figura do Associado Principal. O último grau antes de sócio é do Associado Senior. Como disse atrás o Plano de Carreiras da CMS RPA está neste momento em revisão, prevendo-se a sua aplicação no início do ano que vem.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Evidentemente. Corresponde a mais um ano de estudo e a mais saber (outro saber). Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Alemão e castelhano.

CONTACTOS Piedade Almeida Garrett Jorge Tavares d’ Almeida Rua Sousa Martins, 10 1050-218 Lisboa Telefone: 210 958 100 Contacto para efeito de Recrutamento: Piedade Almeida Garrett piedade.garrett@cms-rpa.com Candidaturas online em www.cms-rpa.com

www.rpa.pt

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Conhecer os candidatos. Duração 1 mês. Características Participação no dia a dia de uma área de prática.

Com quase um século de atividade profissional e mais de 1.000 advogados, a Cuatrecasas, Gonçalves Pereira é uma sociedade ibérica de referência em todas as áreas do Direito, com forte presença internacional. A Sociedade nasceu da fusão, em 2003, de duas das maiores sociedades de advogados da Península Ibérica, a Cuatrecasas e a Gonçalves Pereira, Castelo Branco, e tem escritórios em 25 cidades na Europa, América, Ásia e África. A Cuatrecasas, Gonçalves Pereira tem tido o privilégio de ver reconhecido o seu trabalho em publicações da especialidade. Particularmente significativo foi o prémio “Iberian Legal Advisor of the Year”, atribuído em três anos consecutivos (2008, 2009 e 2010) pelo Financial Times – Mergermarket, bem como os recentes “European Law Firm of the Year” e “Law Firm of the Year: Iberia”, atribuídos em 2011 pela revista The Lawyer. Número de sócios: 25 Número total de advogados: 140 Número de estagiários admitidos em média por ano: 6 Outros colaboradores: 75 Principais áreas de atuação Ambiente, Arbitragem, Bancário, Concorrência e Direito Europeu, Contencioso Penal e das Contra-Ordenações, Corporate Compliance, Financeiro, Fiscal, Fusões & Aquisições, Infraestruturas e PPP, Laboral, Mercado de Capitais, Propriedade Intelectual e Industrial, Media e Proteção de Dados. Recrutamento: novembro.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Portugal (2): Lisboa e Porto. Espanha (14): Madrid, Barcelona, Alicante, Bilbao, Girona, Lleida, Málaga, Palma de Mallorca, San Sebastián, Sevilla, Valencia, Vigo, Vitoria e Zaragoza. Internacionais (9): Bruxelas, Casablanca, Londres, Luanda, Maputo, Nova Iorque, Paris, São Paulo e Xangai. 3 conselhos a um candidato - Estude muito, de modo a adquirir e desenvolver as bases técnicas necessárias ao exercício da advocacia; - Leia (de literatura a história, a livros científicos, a jornais), veja espetáculos, exposições e outras manifestações de arte; - Seja participativo na comunidade onde se insere e não um espetador passivo do que o cerca. Porquê trabalhar com a Cuatrecasas, Gonçalves Pereira? Na nossa sociedade, os advogados estagiários têm a possibilidade de realizar um estágio rotativo, que lhes permite colaborar em diferentes áreas de exercício da advocacia, tomando, assim, contacto com a realidade prática dos diferentes ramos do Direito. Desde o início do estágio, que procuramos desenvolver as capacidades de cada advogado estagiário e o seu sentido de responsabilidade e autonomia, chamando-o a participar em processos relevantes e complexos. Dado que somos uma sociedade ibérica, com uma forte implantação no mercado internacional, prestamos assessoria em casos multijurisdicionais, o que também constitui um fator importantíssimo de aprendizagem para um advogado estagiário.

Porquê recrutar na Católica? Porque a Católica proporciona uma sólida formação jurídica e humana, apostando no desenvolvimento das capacidades técnicas, comunicacionais e de trabalho dos seus alunos. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Deve valorizar a sua vida pessoal e social, adquirindo uma mundividência que lhe permita ter uma visão esclarecida e sempre atualizada da sociedade. Um bom advogado não é aquele que conhece exaustivamente as leis e as normas, mas aquele que conjuga esse saber com uma cultura geral sólida, com o saber estar e atuar em todas as circunstâncias e perante as adversidades ou perante o inesperado. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Consideramos muito importante a especialização e o aprofundar dos conhecimentos jurídicos, mas analisamos o perfil global de cada candidato a estagiário. A opção por adquirir alguma experiência profissional antes de iniciar um mestrado ou um LL.M. pode ser o mais adequado para um recém-licenciado e não para outro. Temos em atenção a individualidade de cada candidato.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? A fluência em língua inglesa é fundamental considerando o mercado internacional em que a Cuatrecasas, Gonçalves Pereira actua. Valorizamos também o domínio da língua castelhana e francesa. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Proporcionar a alunos da licenciatura de direito o primeiro contacto com a advocacia numa sociedade de advogados. Duração 4 semanas.

CONTACTOS Praça Marquês de Pombal, 2 ( e n.º 1, 8º) 1250-160 LISBOA Telefone: 213 553 800 Contacto para efeito de Recrutamento: recrutamento_p@cuatrecasasgoncalvespereira.com www.cuatrecasasgoncalvespereira.com

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Um advogado estagiário na Cuatrecasas, Gonçalves Pereira integra, em regime de rotatividade, as diferentes áreas de actividade da nossa sociedade, aí executando todas as tarefas próprias do exercício da advocacia, excepto aquelas para as quais a lei exige a qualidade de advogado. Qual o plano de carreira da instituição? A carreira profissional está organizada em 12 níveis profissionais nos quais os associados progridem até alcançarem a categoria de sócio. A progressão dos associados na carreira profissional depende da avaliação feita pelos sócios, a qual será feita anualmente com base em critérios previamente definidos.

A Deloitte é uma marca global presente em mais de 150 países e com uma rede de aproximadamente 195 mil profissionais espalhados pelo mundo. Somos reconhecidos pela busca permanente da excelência e pela focalização no serviço ao cliente. Prestamos serviços em quatro áreas profissionais - auditoria, consultoria financeira, consultoria fiscal e consultoria de gestão - a mais de 80% das maiores empresas mundiais, assim como às maiores empresas privadas e instituições públicas em Portugal. Os factos revelam que a Deloitte é a primeira escolha dos grandes clientes - cativados pela abrangência e profundidade dos nossos serviços em todos os segmentos de mercado - e dos mais cobiçados talentos do mundo - inspirados pela nossa reputação, cultura e diversidade.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A Deloitte encara a responsabilidade e solidariedade social como capacidade de criar impacto na sociedade. Esse impacto pode ser gerado a diversos níveis, sendo disso exemplo vivo o recrutamento anual de um elevado número de jovens graduados, qualificando-os através da aposta na formação e no trabalho acompanhado em projetos nas maiores e mais reputadas empresas. No relacionamento com as Universidades, com os nossos profissionais, com clientes e todos os stakeholders procuramos criar impacto. A par de algumas iniciativas em regime de voluntariado alinhadas com a nossa área natural de atuação, procuramos criar espaço para desenvolver projetos de intervenção cívica e produção de conhecimento e espaço de reflexão.

Porquê recrutar na Católica? Pela garantia de uma sólida formação académica, aliada aos mais elevados princípios éticos e deontológicos. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Um estudante deve, acima de tudo, aprender a otimizar o seu tempo e a gozar das oportunidades e dos desafios com que se depara diariamente, sejam eles a nível pessoal ou académico. Valorizar-se enquanto ser social que é.

para aprendizagem). De forma sintética, um analista dedica-se a: Desenvolver conhecimentos técnicos na área dos impostos, na dupla vertente teórica e prática, numa ótica essencialmente de consultoria; Entender e participar em todas as etapas de um projeto no Cliente, desde a identificação da oportunidade até ao fecho do projeto; Assimilar e pôr em prática as competências de gestão de projetos (plano, âmbito, recursos, deliverables, riscos, etc.), com base em metodologias e ferramentas próprias da Deloitte.

CONTACTOS Edifício Atrium Saldanha Praça Duque de Saldanha, 1 - 7º 1050-094 Lisboa, Portugal Telefone: 800 020 011 (linha verde) Contacto para efeito de Recrutamento: Drª. Mónica Corceiro ptrecruiting@deloitte.pt Candidaturas online: www.yourfuture.deloitte.pt

www.yourfuture.deloitte.pt Número de sócios: 51 Número total de advogados: cerca de 80 com formação em Direito Número de estagiários admitidos em média por ano: os estágios são promovidos pontualmente e após consideração caso a caso. Outros colaboradores: 1800 Principais áreas de atuação Auditoria, consultoria financeira, consultoria fiscal e consultoria de gestão. Recrutamento: outubro. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Deloitte Portugal, inserida na rede global da Deloitte, presente em 150 países, tem escritórios em Lisboa e Porto, bem como em Luanda. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Apoiamos a Faculdade de Direito da Católica através dos nossos profissionais, que têm atividades docentes ao nível de cursos de Mestrado e de Pós-Graduação.

3 conselhos a um candidato 1. Foco nos objetivos académicos – valorizando a capacidade de decisão e procurando acabar a sua graduação com boa nota académica; 2. Enquanto estudante, desenvolver um conjunto de atividades que desenvolvam as suas competências pessoais de comunicação, trabalho em equipa, orientação para os resultados, determinação e línguas estrangeiras. 3. Procurar informação e contactar o mundo empresarial sobre várias alternativas profissionais, seja em visita a empresas, realização de estágios em áreas não tradicionais no Direito e/ou participação em workshops. Porquê trabalhar com a Deloitte? Porque somos considerados como a melhor empresa para começar a carreira (BusinessWeek - 50 Best Places to Launch Career) e porque oferecemos a possibilidade de construir uma carreira rápida e com acesso a uma vasta rede de clientes – através da formação, experiência on the job e diversidade das áreas de atuação.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Regra geral os candidatos que optam por um mestrado ou LL.M. têm alguma experiência curricular adicional e aparentemente uma maior maturidade académica. A diversidade da oferta a que estão sujeitos e a obrigação de se focarem no seu objetivo académico acabam muitas vezes por contribuir para que sejam os próprios a traçarem o seu destino profissional – conscientes da sua escolha – o que contribuiu para o seu sucesso. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Primeiramente, devemos referir que na área de Tax um analista com formação em Direito desempenha as mesmas funções que um analista com qualquer outra formação superior (o que representa a necessidade de grande predisposição

Qual o plano de carreira da instituição? A Deloitte promove e fomenta uma cultura de mérito, colocando à disposição de todos as ferramentas que permitem reforçar as capacidades profissionais e pessoais e atingir os objetivos de carreira dentro da Organização. O principal objetivo do processo de avaliação de desempenho é colocar à disposição do avaliado um feedback sobre a sua performance profissional, identificando os pontos fortes e áreas de melhoria, dando orientações para um aperfeiçoamento no futuro imediato. Em linhas gerais, o plano de carreira profissional na Deloitte integra as seguintes etapas: • Analyst • Consultant • Senior Consultant • Manager • Partner

A FIND é a única empresa em Portugal especializada na seleção e colocação de Advogados e Assessores Jurídicos de Empresa. Estuda e acompanha as estruturas das Sociedades de Advogados e das Empresas, seus objetivos e estratégias, a gestão de carreiras e o desenvolvimento do negócio. Distingue-se pelo profundo conhecimento do mercado, pela especificidade dos seus critérios de seleção, pela garantia da confidencialidade e capacidade de atuar com qualidade e eficiência. Número de sócios: 2 Principais áreas de atuação Recrutamento e consultoria no mercado da Advocacia e da Assessoria Jurídica interna. Data de início do recrutamento: novembro de 2012. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A FIND mantém, desde a primeira hora, uma interação muito próxima e assídua com as Universidades, numa aposta convicta de acompanhamento das novas gerações de Advogados e da evolução do mercado da advocacia em Portugal. Nesse âmbito concreto, somos Parceiros da Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa e, sempre que nos é solicitado, estamos presentes nas diversas iniciativas promovidas pelo Gabinete de Saídas Profissionais.

3 conselhos a um candidato A FIND não recruta para si. Seleciona, avalia e coloca candidatos para os seus Clientes. No entanto, recomendamos a um candidato licenciado em Direito que pretenda iniciar a sua vida profissional, que dedique tempo à elaboração do seu curriculum vitae, redigindo-o de forma objetiva, informativa, formal e verdadeira. Que se prepare antes de comparecer numa entrevista, cuidando da respetiva apresentação e discurso, conhecendo bem o seu CV e procurando conhecer antecipadamente o seu interlocutor, o que faz e como o faz. Finalmente, que desde cedo procure desenvolver competências para além das estritamente académicas, as denominadas “soft skills” e que atualmente, mais do que nunca, são valorizadas e constituem fator de oportunidade e de investimento. Porquê trabalhar com a FIND? Assentamos a nossa atividade de seleção e recrutamento de candidatos, na pesquisa da pessoa certa para cada necessidade concreta, feita pelo recurso à nossa base de dados, em permanente atualização, tanto por candidaturas espontâneas, como por procura ativa no mercado, sendo sempre sustentada no conhecimento pessoal e direto de cada candidato. Investimos numa relação de total confiança, propícia ao conhecimento exaustivo das estruturas e das suas necessidades e, simultaneamente, dos candidatos e suas expectativas. Guiamo-nos pelos valores essenciais do RIGOR e da CONFIDENCIALIDADE.

Porquê recrutar na Católica? Acreditamos que os alunos licenciados pela Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa aprendem, desde o primeiro dia, valores, competências técnicas e profissionais essenciais, que se refletem na sua postura e atitude no final da licenciatura. São, em regra, alunos responsáveis, com objetivos definidos, informados e aptos a constituir verdadeira mais-valia para as Sociedades e Empresas.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Atentas as alterações introduzidas pelo regime de Bolonha e o atual momento do mercado, consideramos que sim. Não apenas a grande maioria das Sociedades de Advogados privilegia a frequência e conclusão de um Mestrado, como aquele constitui uma mais-valia essencial na formação obtida através da licenciatura, permitindo uma maior definição e aprofundamento da área de especialização de cada candidato.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Recomendaríamos sempre a valorização pessoal e curricular através do investimento nas línguas e em atividades extracurriculares, nomeadamente ao nível do desporto, do associativismo académico ou outro e do voluntariado. Aconselharíamos, igualmente, que mantivessem hábitos regulares de leitura e procurassem estar informados sobre o mundo que os rodeia, nas suas várias vertentes.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? É essencial o conhecimento de línguas estrangeiras na prática profissional atual. Sendo o domínio da língua inglesa imprescindível e requisito essencial na maioria dos processos que lideramos, também o Castelhano e o Francês são línguas valorizadas e que constituem fator preferencial em muitos casos. O conhecimento efetivo de línguas estrangeiras constitui sempre uma mais-valia e um investimento em que os candidatos devem apostar.

CONTACTOS Ana Levy Rua Ferreira Chaves, 8 1070-127 Lisboa Telefone: 213 828 000 www.find.pt

Antoni Tàpies | Libertat i Justicia (pormenor) Pintado especialmente para a Garrigues.

A GARRIGUES é o maior escritório de advogados da Europa continental. O seu know-how de mais de 60 anos e os valores que prossegue associaram-se aos advogados portugueses, dando origem a uma prática profissional plenamente identificada com os valores da advocacia nacional. Atualmente conta com 27 escritórios na Península Ibérica (um em Lisboa e o outro no Porto). Para além de Espanha e Portugal, a GARRIGUES tem escritórios em Bruxelas, Londres, Nova Iorque, Xangai, São Paulo, Varsóvia, Tânger e Casablanca, sendo membro fundador da Affinitas e da Taxand. A GARRIGUES aposta no envolvimento permanente com a sociedade civil, em domínios como a investigação científica, a formação, o ensino, e o bem-estar social, com instituições como a fundação Garrigues e a Cátedra Garrigues de Direito Global. Mantendo a sua reputação de firma inovadora, a Garrigues é uma das poucas firmas do mundo a publicar um relatório de Responsabilidade Social Empresarial. Número de sócios: 288 a um nível global e 12 sócios em Portugal Número de advogados: 1.773 a um nível global e 85 em Portugal Número de estagiários admitidos em média por ano: 4 Outros colaboradores: 30 Principais áreas de atuação As principais áreas de atuação da Garrigues são Societário, Imobiliário e Urbanismo, Comunitário e Concorrência, Fiscal, Laboral, Processual e Arbitragem, Propriedade Industrial e Intelectual, Administrativo, Ambiente e Laboral. Recrutamento: a Garrigues inicia o processo de recrutamento no mês de novembro de cada ano. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Garrigues conta com escritórios em 9 países: Espanha, Bruxelas, Londres,

Nova Iorque, São Paulo, Xangai, Varsóvia, Tânger e Casablanca. A sociedade é ainda membro fundador da Affinitas e da Taxand. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Sim. Apoiamos o Mestrado de Direito e Gestão. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Através das atividades do seu Comité de Solidariedade, a firma identifica organizações e causas relativamente às quais a equipa de voluntários da Garrigues poderá ajudar. A solidariedade e o contributo para a sociedade civil tornaram-se assim numa imagem de marca da Garrigues. 3 conselhos a um candidato Para além da excelência académica, é muito importante que os candidatos tenham adquirido experiência de trabalho em equipa e de gestão do tempo, através do envolvimento em atividades extracurriculares. Tudo isto sem esquecer a formação em línguas estrangeiras, particularmente o inglês, fundamental num mundo globalizado como o nosso. Porquê trabalhar com a Garrigues? A Garrigues é uma sociedade comprometida com um serviço da máxima qualidade e os nossos profissionais estão em contacto com clientes de alto nível, operações de relevância nacional e internacional e têm acesso ao know-how de primeiro nível no mundo da advocacia internacional. A nossa sociedade oferece ainda aos seus colaboradores a oportunidade de desenvolver uma carreira profissional, muito atrativa, quer do ponto de vista profissional, quer remunerativo. Essa mesma carreira depende somente do desempenho do próprio profissional, que é avaliado segundo critérios objetivos, cujas exigências e regras são totalmente transparentes e conhecidas por todos os profissionais desde o início do seu trabalho na sociedade. A Garrigues oferece um excelente ambiente de trabalho, com um contorno jovem e internacional, e que premeia a pró-atividade e a iniciativa, propor-

cionando ainda todas as ferramentas necessárias aos seus colaboradores para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. As pessoas que trabalham na Garrigues também sabem que a ética e a responsabilidade social são as chaves da estratégia na Garrigues. A Garrigues é uma sociedade feita de pessoas para as pessoas. Porquê recrutar na Católica? Para nós o recrutamento na Universidade Católica, uma das mais prestigiadas universidades portuguesas e em áreas de conhecimento que consolidam vários saberes, constitui um movimento natural dentro do universo Garrigues e um rigoroso cumprimento do nosso paradigma no que respeita aos ativos humanos das empresas. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? A Garrigues procura a excelência académica, sem perder de vista os êxitos pessoais. Por isso, na avaliação de uma candidatura temos também em conta as atividades extracurriculares, as experiências de trabalho e a participação em atividades de carácter social, cultural ou desportivo. Estes são indicadores para apreciarmos a motivação, o dinamismo e a criatividade que procuramos. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? A Garrigues procura jovens licenciados e estudantes do último ano da licenciatura ou do

mestrado em Direito, valorizando, muito positivamente, a formação complementar (mestrado ou LL.M.) em áreas relacionadas com o direito empresarial. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? A Garrigues, como sociedade de advogados internacional que abrange no seu exercício um grande leque de áreas jurídicas, procura pessoas com uma vontade de especialização e interesses internacionais. A formação em línguas estrangeiras, nomeadamente o domínio do inglês, é fundamental num mundo globalizado como o nosso. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos A Garrigues todos os anos promove estágios de verão, preferencialmente, a alunos do 3º e 4º ano de Direito. O objetivo dos estágios visa dar a possibilidade aos estudantes dos últimos anos do curso de colocarem em prática os conhecimentos técnicos adquiridos, e conhecer a rotina diária de um escritório de advogados. Duração Os estágios de Verão na Garrigues são remunerados e normalmente têm a duração de cerca de 3 semanas (duas últimas semanas de julho e a primeira semana de agosto). Características Os estágios de Verão na Garrigues são especializados, o estagiário é inserido no departamento

à sua escolha e aí permanece durante as 3 semanas de duração do estágio trabalhando em parceria com os profissionais do Departamento. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Na Garrigues consideramos os estagiários como mais um elemento na equipa de trabalho (sem prejuízo das limitações próprias do estágio), participando nos assuntos do cliente, conforme a sua experiência e sempre em parceria com advogados mais experientes. Qual o plano de carreira da instituição? Investimos em todos os profissionais que recrutamos para a Garrigues. Um advogado recrutado para o nosso escritório passa por várias etapas antes de poder ser nomeado como Sócio: Júnior, Associado, Associado Sénior, Associado Principal. CONTACTOS Carmen Povedano Av. da República, 25, 1º 1050-186 Lisboa Telefone: 213 821 200 Contacto para efeito de Recrutamento portugal@garrigues.com Candidaturas online: www.garrigues.com

www.garrigues.com

A Gómez-Acebo & Pombo foi fundada em 1971 com a vocação de ser a primeira Sociedade espanhola com projeção internacional. Pioneiros na prestação de serviços a clientes estrangeiros que necessitavam de assessoria no mercado espanhol, e que procuravam excelência e proximidade cultural, desenvolvemos o nosso modelo de negócio até constituir na atualidade uma rede de escritórios que está presente em cinco países, com dez escritórios (Madrid, Lisboa, Nova Iorque [inauguração em novembro de 2012], Londres, Bruxelas, Barcelona, Bilbau, Valência, Vigo, Málaga). Desta forma, o nosso entusiasmo e desejo de continuar a progredir aumentam dia após dia. Esta evolução foi possível graças à nossa equipa, que integra, atualmente, mais de 280 advogados e 135 colaboradores. Número de sócios: 61, dos quais 3 em Lisboa. Número total de advogados: 283, dos quais 22 em Lisboa. Número de estagiários admitidos em média por ano: uma média de 50 estagiários admitidos ao ano, a nível internacional. Número de outros colaboradores: 136, dos quais 8 em Lisboa. Principais áreas de atuação As principais áreas de especialização da Gómez-Acebo & Pombo são: Direito Administrativo e Regulação; Arbitragem; Direito Financeiro e Bancário; Propriedade Intelectual e Tecnologias da Informação; Comercial e Societário; Direito do Ambiente; Comunicações e Audiovisual; Contencioso; Energia; Direito da Concorrência e da União Europeia; Desporto; Direito Farmacêutico; Fiscal; Imobiliário e Urbanismo; Insolvência e Recuperação de Empresas; Obras Públicas; Penal; Direito do Trabalho. Recrutamento: na Gómez-Acebo & Pombo realizamos provas de acesso regularmente. Desta forma, há incorporações de recém-licenciados e de advogados experientes em qualquer época do ano.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Gómez-Acebo & Pombo tem um total de dez escritórios. Para além do escritório em Lisboa, tem um em Bruxelas, um em Londres e recentemente outro em Nova Iorque e ainda conta com mais seis em Espanha (Madrid, Barcelona, Bilbau, Valência, Vigo e Málaga). Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Apoiante do JobShop pelo terceiro ano consecutivo. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim. A Gómez-Acebo & Pombo, através da Fundação Fernando Pombo, promove e aciona o empenho de cada um dos seus profissionais em projetos de responsabilidade e solidariedade social. 3 conselhos a um candidato Que encare a licenciatura como um passo muito importante e mesmo decisivo para a sua formação e exercício profissional futuro. Que aprenda línguas estrangeiras e que se enriqueça culturalmente. Porquê trabalhar com a Gómez-Acebo & Pombo? A Gómez-Acebo & Pombo é uma Sociedade com forte vocação internacional, que valoriza os seus profissionais e lhes assegura excelentes condições para o exercício da advocacia.

Porquê recrutar na Católica? A Católica é uma Universidade que oferece garantias de preparar e formar profissionais competentes. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? A integridade. A capacidade de trabalho em equipa. A exigência e o rigor. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? A Gómez-Acebo & Pombo recruta Advogados que não detêm esses graus. Não obstante, a formação académica especializada é relevante e valorizada. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O inglês tem a importância de ser a língua de trabalho do comércio internacional. O conhecimento de outras línguas é um fator de diferenciação, nomeadamente de espanhol, francês e alemão.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos A Gómez-Acebo & Pombo conta com um Programa de Estágios para alunos dos penúltimo e último anos do curso. Este programa permite que os estudantes entrem em contacto com o mundo da advocacia, conheçam a nossa Sociedade e ampliem os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos. Cada estagiário integra uma área de prática e tem um tutor que será o seu guia durante a sua permanência na Sociedade. Duração A duração dos estágios poderá ir de 2 a 6 meses, prevalecendo, no entanto, a flexibilidade mediante as necessidades de ambas as partes. Características Caracteriza-se por uma primeira abordagem ao mundo da advocacia, onde se proporciona uma integração efetiva dos estagiários nos assuntos tratados pela Sociedade, de modo a que a sua aprendizagem seja eminentemente prática, integrando de forma dinâmica as diferentes áreas existentes. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Na Gómez-Acebo & Pombo, os estagiários e os jovens juristas desempenham, com o seu nível de experiência e de preparação, as mesmas tarefas que os advogados seniores, sob supervisão destes.

Qual o plano de carreira da instituição? Oferecemos a oportunidade de fazer parte de uma Sociedade consolidada, com mais de quatro décadas de profissionalismo e rigor e de uma equipa de trabalho formada por profissionais de reconhecido prestígio, tanto pela assessoria jurídica de qualidade como pela sua relação com os clientes. Oferecemos uma progressão de carreira definida e estimulante. Dispomos de iniciativas e de programas de formação específicos. CONTACTOS Avenida da Liberdade n.º 131, 1.º e 5.º andares 1250-140 Lisboa Telefone: 213 408 600 Tatiana Marcelino tmarcelino@gomezacebo-pombo.com Contacto para efeito de Recrutamento: Fermín Garbayo seleccion@gomezacebo-pombo.com Candidaturas online: http://www.gomezacebo-pombo.com/seleccion

www.gomezacebo-pombo.com

Fundada em Julho de 2005, a Gouveia Pereira, Costa Freitas & Associados - Sociedade de Advogados, R.L. (GPA) é uma sociedade de advogados independente. Os seus sócios fundadores, bem como outros sócios, são oriundos da sociedade de advogados integrada na rede internacional Landwell. Os restantes sócios são oriundos de prestigiadas sociedades de advogados portuguesas. A GPA cobre todos os principais ramos do Direito, designadamente Comercial e Societário, incluindo Fusões e Aquisições, Bancário, Financeiro e Mercado de Capitais, Público, Imobiliário, Laboral, Seguros, Energia, Transportes, Comunitário e Concorrência, Farmacêutico, Ambiente, Contencioso, Propriedade Intelectual e Fundações e outras organizações não lucrativas. Número de sócios: 10 Número de Advogados: 65 (incluindo Advogados-Estagiários) Número de Estagiários admitidos em média por ano: 3 a 4, dependendo das necessidades Número de outros colaboradores: 8 Principais áreas de atuação Comercial e Societário, Financeiro, Contencioso, Direito Público e Direito Laboral. Recrutamento: não existe data pré-estabelecida - a GPA está sempre disponível para conhecer potenciais colaboradores. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais De forma a melhor servir os seus clientes, a GPA tem uma extensa rede de escritórios correspondentes em todas as capitais de distrito de Portugal, incluindo as regiões autónomas dos Açores e da Madeira. Fora de Portugal, a GPA estabeleceu parcerias com escritórios em Cabo Verde, Moçambique, Angola e Brasil, atendendo ao interesse crescente de investimento nesses países manifestado por diversos clientes. A GPA tem ainda escritórios correspondentes em diversos Países, com destaque para os continentes europeu e americano.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A GPA apoia diversas instituições de solidariedade social, quer através da prestação de serviços jurídicos em regime de pro-bono, quer através de outro tipo de ações, “no terreno”. Os Advogados da GPA participam, conforme a sua disponibilidade, neste tipo de projetos, sendo, inclusivamente, encorajados a fazê-lo. 3 conselhos a um candidato: Boa preparação e capacidade técnica, sendo muito importante o domínio de línguas estrangeiras, com destaque para o Inglês. Espírito empreendedor e vontade de aprender e de trabalhar. Boas qualidades de relacionamento e espírito de equipa, aliados a um forte sentido de responsabilidade e compromisso. Porquê trabalhar com a GPA? Porque é uma sociedade de futuro e com futuro. Trata-se uma sociedade ainda recente, com uma média etária reduzida e com uma dimensão que lhe permite ser flexível, aspecto fundamental nos tempos que correm. Os níveis de exigência técnica e profissional são elevados, e o rigor e excelência dos serviços prestados são um valor sempre presente. Cobrindo a atividade da GPA os principais ramos do Direito, um Advogado que com ela colabore tem a possibilidade de diversificar a sua experiência profissional ao longo da sua carreira. A existência de fortes ligações a nível internacional abrem também as portas a experiências noutras jurisdições, o que é sempre aliciante. A valorização pessoal e profissional são encorajadas e cultiva-se e valoriza-se um verdadeiro espírito de equipa e um excelente ambiente profissional, que se estende para lá das paredes do escritório, com a realização frequente de atividades Outdoor e de Team Bulding.

Porquê recrutar na Católica? Porque se trata de uma instituição que nos merece todo o respeito pela história e pelo contributo que tem tido para a sociedade portuguesa e porque, essencialmente, procura imbuir nos seus alunos as qualidades e valores que procuramos nos nossos futuros colaboradores. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Deve estar atento a tudo o que se passa à sua volta, para além do plano jurídico, procurando obter experiências pessoais e profissionais que o possam enriquecer e diferenciar, nomeadamente, através de estágios de verão, viagens, experiências em cargos associativos, atividades desportivas, aprendizagem de línguas estrangeiras, enfim, tudo aquilo que lhe permita desenvolver um espírito empreendedor e lhe permita marcar a diferença. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? É um fator importante, mas não se pode considerar sempre preferencial. Tudo depende das circunstâncias e das funções para as quais se contrata. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Tendo em conta o tipo de serviços prestados pela GPA, um bom conhecimento do Inglês é essencial (a própria sociedade faculta aulas de aperfeiçoamento aos seus Advogados), sendo também importante, até porque se pode tornar um fator

de diferenciação, o conhecimento de outras línguas estrangeiras, nomeadamente castelhano, francês e alemão. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Facultar aos estudantes de Direito um contacto direto e imediato com o dia a dia da profissão de Advogado. Detetar potenciais estagiários da sociedade. Duração Entre 1 a 2 meses. Características A ideia principal dos estágios de verão é de que os estudantes/estagiários, em função do seu nível de formação académica, sejam tratados e trabalhem como mais um colaborador da sociedade, nas áreas para as quais manifestarem maior apetência ou que necessitem de maior intervenção, sendo dado especial relevo à componente formativa deste tipo de estágio. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Todas as tarefas próprias e características da profissão de Advogado com as limitações de competência legais resultantes precisamente do seu estatuto de estagiário. É preocupação da GPA facultar um estágio tão completo e diversificado quanto possível, com possibilidade de trabalho nas diversas áreas de atuação da sociedade, incluindo o Contencioso.

Os estagiários e os Advogados mais novos trabalham sempre em estreita colaboração com Advogados mais experimentados, ganhando autonomia à medida que progridem no exercício da profissão. Qual o plano de carreira da instituição? A GPA dispõe de um documento interno com as bases essenciais da evolução de cada colaborador no seio da sociedade e nos termos do qual, idealmente, cada estagiário, desde que verificados requisitos específicos, poderá vir a ser sócio da sociedade. CONTACTOS Palácio Sottomayor Rua Sousa Martins, 1 - 6º 1050-217 Lisboa Telefone: 213 121 550 Contacto para efeitos de recrutamento: Sofia Gouveia Pereira gpa@gpasa.pt www.gpasa.pt

Fundada em 2005, a In-lex é uma empresa de Marketing e Publicidade que atua no setor da Advocacia. Tem como principal objetivo a promoção e divulgação das Sociedades de Advogados em Portugal junto do seu público-alvo – Mundo Empresarial e Mundo Académico. A In-Lex conta com uma equipa multidisciplinar especializada no setor das Sociedades de Advogados, e em todos os seus projetos adota quatro princípios fundamentais: Igualdade de Oportunidades, Qualidade / Inovação, Transparência e Legalidade. Em parceria com o Jornal de Negócios, lançou o Anuário In-Lex, o primeiro anuário profissional direcionado para o mercado nacional, que reúne informação sobre as Sociedades de Advogados, e que é hoje o diretório mais abrangente e representativo do setor em Portugal. Projetos em Destaque: - In-Lex Student’s Guide - Guia Online dirigido aos estudantes de direito, que vão iniciar a sua vida profissional e procuram informação sobre o setor das Sociedades de Advogados. - 8ª Edição do Anuário In-Lex - Disponível em versão impressa (distribuída gratuitamente com o Jornal de Negócios no início de 2013) e Online em www.in-lex.pt. In-Lex. All about Law Firms.

Refletir, pesquisar, preparar e decidir são os passos que se seguem. Terminar o curso com uma média final elevada continua a ser importante, mas não decisivo. Num mercado cada vez mais concorrencial e exigente, as sociedades procuram os candidatos mais completos. Candidatos que sejam promessas de profissionais de excelência, com elevado potencial de criação de valor e que possam e queiram aderir à cultura e aos valores da sociedade. Nesse sentido, os conhecimentos técnicos, competências de comunicação, domínio de idiomas e capacidade de gestão de tempo, são fatores determinantes na seleção de um futuro advogado. A avaliação da personalidade, valores, motivações, interesses, níveis de confiança, disponibilidade e maturidade são também essenciais neste processo. Os candidatos devem assim, encarar a entrada no mercado de trabalho com todo o profissionalismo que lhes vai ser exigido no resto da sua vida profissional. É crucial fazerem o “trabalho de casa” para as diferentes fases deste processo de decisão*. O curso e a média final são um passaporte, mas não o bilhete da viagem.

*Modelo “Processo de Decisão” In-Lex Student’s Guide: Refletir: analise-se, conheça-se a si próprio. Identifique as suas competências mais fortes e os seus talentos. Se nos conhecermos a nós próprios estaremos em condições para tomar melhores decisões e para nos sentirmos mais realizados profissionalmente. Pesquisar: não basta conhecer-se a si próprio, é determinante conhecer o outro lado, ou seja, o setor. Só assim será possível conhecer os diferentes modelos de Sociedades de Advogados, a forma como estão estruturadas, os seus valores, a sua cultura e as competências e qualidades que mais valorizam num candidato.

Decidir: as decisões e opções tomadas na primeira etapa da vida profissional, apesar de não serem definitivas, vão condicionar a carreira, pelo que devem ser bem ponderadas. CONTACTOS Rua Actor Isidoro, 28, 3º Dt. 1900-019 Lisboa Telefone: 213 885 213 geral@in-lex.pt www.in-lex.pt

Preparar: conhecendo-se a si e ao setor, está em condições de identificar as sociedades com estruturas e dinâmicas facilitadores do desenvolvimento do seu talento e das suas competências, numa lógica de criação de valor para ambas as partes. Prepare-se para conhecer a outra parte pessoalmente. Não se esqueça que são vários os candidatos a querer ocupar esse lugar e que, do lado da Sociedade, o CV e a Carta de Apresentação são a primeira fonte de informação sobre si. É crucial passar a mensagem que pretende com estes instrumentos, assim como estar devidamente preparado e informado para a fase de entrevistas.

A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços de auditoria, fiscalidade e consultoria. Estamos presentes em 152 países com 145 mil profissionais a trabalhar nas firmas membro a nível mundial. Em Portugal, operamos em três escritórios (Lisboa, Porto e Funchal) com 27 sócios e aproximadamente 700 colaboradores. A KPMG Angola, sob a liderança da KPMG Portugal, conta com mais de 70 profissionais suportados pela rede internacional da KPMG e em particular por toda a estrutura presente em Portugal. Número de sócios: 27 Número total de advogados: Apenas temos juristas Número de estagiários admitidos em média por ano: variável Outros colaboradores: 700 Principais áreas de atuação Para oferecer serviços de qualidade de auditoria, fiscalidade, consultoria financeira e consultoria de gestão a KPMG procura converter o conhecimento em valor para o benefício dos nossos clientes, dos nossos profissionais e do mercado de capitais. Recrutamento: 1 de novembro de 2012. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A KPMG em Portugal tem escritórios em Lisboa, Porto, Funchal e em Luanda, suportados pela rede internacional da KPMG presente em 152 países.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A KPMG, através do projeto K2C – KPMG to Communities – tem como objetivo o envolvimento e apoio à comunidade sob as perspetivas social, ambiental e económica. Na prática, as atividades deste projeto consistem em prestação de serviços de auditoria, fiscalidade ou consultoria em regime pro bono, realização de donativos em dinheiro ou em espécie, implementação de medidas tendentes à redução de gastos de papel e/ou energia, lançamento de campanhas internas de recolha e reciclagem de papel, campanhas internas de recolha e distribuição de brinquedos, livros e jogos usados, ações MADD – Make a difference Day – nestas ações, durante um dia, colaboradores da Firma envolvem-se de forma voluntária em diversas atividades que vão desde a plantação de árvores até à limpeza, reabilitação e pintura de instalações, à montagem de equipamentos oferecidos ou à construção de habitações. 3 conselhos a um candidato Gosto pela aprendizagem constante e em contexto real. Motivação pelo trabalho em equipa e espírito de entreajuda. Empenho na melhoria contínua. Porquê trabalhar com a KPMG? A prova do compromisso da KPMG em relação ao desenvolvimento de jovens talentos em todo o mundo está no facto de ter sido considerada, pelo terceiro ano consecutivo, o segundo empregador mais atrativo pelo Índice Universum 2012 e a melhor colocada entre as Big 4.

Porquê recrutar na Católica? A UCP é reconhecida como sendo uma Universidade de referência que proporciona uma formação sólida e de qualidade aos seus alunos.

CONTACTOS Edifício Monumental Av. Praia da Vitória, 71 A 11º andar 1069-006 Lisboa Telefone: 210 110 000

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Curiosidade intelectual e atualização constante.

Contacto para efeito de Recrutamento: Departamento de Recursos Humanos

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim.

Candidaturas exclusivamente online: https://www.careers.kpmg.pt/candidaturaoferta.htm

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Espanhol e Francês.

www.careers.kpmg.pt

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Promove Clínicas Fiscais em colaboração com a UCP Direito. Duração Três meses.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Clínicas Fiscais - UCP, com a duração de três meses.

A Linklaters aconselha algumas das maiores empresas e instituições financeiras do mundo, bem como Estados e entidades públicas, nas suas mais exigentes transações e atividades. Com 27 escritórios nos maiores centros de negócios e financeiros do mundo e localizados em 19 diferentes países, a Linklaters tem procurado honrar a confiança dos seus clientes, combinando não só competência técnica e compreensão dos interesses e das atividades dos seus clientes, como também assegurando um nível de serviços compatível com a exigência das transações em que intervém e das entidades a quem presta serviços. Tendo iniciado a sua atividade em março de 2002, a Linklaters, em Lisboa, foi a primeira, das sociedades de advogados que integram o chamado “Magic Circle”, a estabelecer presença em Portugal, com a finalidade de servir os seus clientes no país, nas suas atividades na Península Ibérica e em todo o mundo. A nossa competência e presença internacional permitem-nos aspirar a corresponder integralmente às expectativas dos nossos clientes relativamente às operações mais sofisticadas e aos problemas mais complexos. Número de sócios: 5 Número total de advogados: 37 (inclui Sócios e Advogados Estagiários) Número de estagiários admitidos em média por ano: 3 Outros colaboradores: 24 Principais áreas de atuação As principais áreas de prática no escritório da Linklaters em Lisboa são Corporate Finance, Banking, Finance & Projects, Competition/Antitrust, Real Estate, Litigation & Arbitration e Tax. Todas estas áreas contam com advogados experientes e reconhecidos como líderes nas suas áreas de atuação. Recrutamento: para o estágio de verão o processo de recrutamento inicia-se em março e o estágio decorre durante o mês de agosto do mesmo ano. Para o estágio profissional iniciamos em novembro a seleção dos candidatos, que serão admitidos em setembro do ano seguinte.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Linklaters é uma sociedade de advogados global, com 27 escritórios em 19 países. Esta estimulante estrutura global permite-nos oferecer a colaboração permanente de equipas multidisciplinares, as quais garantem uma atuação ágil e o melhor resultado possível nos assuntos mais complexos, transfronteiriços e exigentes dos nossos clientes. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A Linklaters apoia o LL.M. Law in a European and Global Context. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A diversidade de projetos de natureza social em que a Linklaters participa é extensa e um dos projetos de que mais nos orgulhamos, em Lisboa, é o nosso dia “Time to Volunteer”, durante o qual nos disponibilizamos para ajudar um projeto local. Partilhamos ainda com a comunidade local desfavorecida as competências técnicas dos nossos advogados, através da realização de trabalho pro bono. 3 conselhos a um candidato i. Procurar alcançar excelentes resultados académicos, que lhe possibilitem a melhor preparação possível a nível técnico; ii. Não descurar o desenvolvimento das competências sociais e relacionais necessárias ao seu futuro profissional; iii. Possuir uma genuína e constante vontade de evoluir e aprender. Porquê trabalhar com a Linklaters? Pela oportunidade de trabalhar com advogados experientes e talentosos, assim como desfrutar de um trabalho desafiante, complexo e exigente numa sociedade de advogados global de topo. O ambiente é de exigência e estímulo intelectual, mas prevalece também uma cultura de apoio e abertura ímpares, que estimulam o respeito mútuo e a partilha de experiências e conhecimentos.

Porquê recrutar na Católica? Pela qualidade de ensino proporcionada por um corpo docente de referência, que confere aos seus alunos uma sólida formação jurídica e um elevado potencial de desenvolvimento. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Sugerimos que valorize outras competências para além das competências técnicas, como sejam as competências sociais e a confiança necessárias a um desempenho profissional de excelência. Num mercado cada vez mais global, também a aprendizagem de outros idiomas se torna fundamental. Sugerimos ainda que alargue vivências com a participação em estágios de verão, de forma a ter, ainda durante o curso, uma ideia mais consolidada de como poderá ser o seu futuro profissional. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? A realização de um Mestrado ou de um LL.M. é considerado relevante e diferenciador, embora não seja um fator decisivo no processo de seleção. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos pela Linklaters? O inglês é fundamental numa sociedade global como a Linklaters, pelo que é um fator preferencial no nosso processo de seleção. Valorizamos também candidatos que, para além do inglês, dominem ainda outros idiomas.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Experienciar o dia a dia profissional de um advogado na Linklaters. É também uma forma de aproximação entre os alunos e o escritório da Linklaters, conferindo a possibilidade de serem identificados potenciais candidatos a realizar, mais tarde, estágio profissional na Linklaters. Duração 4 semanas durante o mês de agosto. Características É dirigido aos estudantes dos dois últimos anos da Licenciatura em Direito, bem como aos alunos do primeiro ano de Mestrado, sendo o período de estágio repartido entre os escritórios de Lisboa e de Londres. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Os nossos associados juniores estagiam rotativamente por várias áreas jurídicas, participam em reuniões com clientes e são ativamente envolvidos nos mais variados assuntos. Têm não só a oportunidade de estar em contacto com o Direito Português, mas também de contactarem com outras jurisdições, assim como desenvolverem, durante o estágio, competências técnicas e de gestão. Durante o estágio participam também em formação realizada no nosso escritório em Londres, a qual lhes permite estabelecerem contactos diretos com os colegas da rede global, facilitando o intercâmbio de práticas profissionais

e uma melhor compreensão da cultura e dos valores da Linklaters. Qual o plano de carreira da vossa instituição? Temos um plano de carreira muito bem definido, alinhado com um Programa Global de Desenvolvimento de Carreira, o qual inclui as componentes de formação técnica e comportamental. Proporcionamos, deste modo, as ferramentas necessárias para a progressão em cada nível da carreira, valorizando os mecanismos de feedback que permitem avaliar e rever objetivamente o desempenho, assim como definir objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional. O desempenho e esforço de cada um são fortemente reconhecidos, não só através dos planos de progressão da carreira e da forte aposta no desenvolvimento e oportunidades de aprendizagem, bem como através de um atrativo sistema de compensações e benefícios. CONTACTOS Isabel Carvalho Av. Fontes Pereira de Melo, 14.º - 15.º 1050-121 Lisboa Telefone: 218 640 000 Contacto para efeito de Recrutamento: Isabel Carvalho | isabel.carvalho@linklaters.com Marta Peixeiro | marta.peixeiro@linklaters.com www.linklaters.com Keep in touch with Linklaters by liking our page on facebook: http://www.facebook.com/LinklatersGlobal

A Macedo Vitorino & Associados foi fundada em 1996, centrando a sua atividade na assessoria a clientes nacionais e estrangeiros em setores específicos de atividade, de que destacamos o setor financeiro, as telecomunicações, a energia e as infraestruturas. Somos uma sociedade independente que aborda os assuntos que lhe são confiados com rigor, profissionalismo e competência, seja qual for a origem e valor relativo da causa. Temos uma visão da advocacia: compreender os nossos clientes, construir relações de parceria e partilhar tanto as dificuldades como o sucesso. Procuramos a excelência. Sabemos que para a atingir teremos de procurar sempre saber mais e fazer melhor ainda. Para nós, o apreço dos nossos clientes será sempre a principal medida do nosso êxito. Por isso, procuramos os desafios mais difíceis e complexos. Porque vivemos num mundo em permanente mudança em que só os valores e os princípios perduram no tempo, acreditamos numa advocacia de valores, em que o rigor, a iniciativa, a integridade e a dedicação são a melhor medida do sucesso. Rigor: procuramos a excelência em tudo o que fazemos, a atenção ao pormenor e o conhecimento profundo do Direito e asseguramos um acompanhamento profissional dos assuntos que nos são confiados. Espírito de iniciativa: compreendemos o interesse dos nossos clientes, empenhamo-nos em conhecer os seus negócios e em propor soluções adequadas a cada caso. Integridade e independência: somos profissionais liberais, acompanhamos os assuntos dos nossos clientes de forma responsável e recusamos ligações ou interesses que comprometam exercício da nossa profissão. Dedicação, lealdade e confiança: construímos relações de parceria, a nossa equipa é dedicada, competente, prestável e acessível; fundamos as nossas relações profissionais na lealdade e confiança mútuas. Desenvolvemos uma advocacia internacional tendo participado em numerosas operações de âmbito internacional, seja em operações de fusão e aquisição ou de financiamento de empresas públicas e privadas.

Número de sócios: 5 Número total de advogados: 20 Número de estagiários admitidos em média por ano: 3 Outros colaboradores: 5 Principais áreas de atuação A Macedo Vitorino & Associados aconselha os seus clientes nas seguintes matérias: Contencioso e arbitragem; Direito bancário e mercado de capitais; Direito do trabalho; Direito fiscal; Direito imobiliário; Direito societário, Direito comercial e investimento estrangeiro; Energia e ambiente; Financiamento de projetos; Fusões e aquisições; Propriedade industrial e intelectual; Telecomunicações. Recrutamento: março. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Macedo Vitorino não tem parcerias exclusivas com escritórios estrangeiros mas sim relações de trabalho que construiu ao longo do anos. Trabalhamos, por exemplo, com a Clifford Chance, sobretudo na área do direito financeiro, com a Arshust em particular em projetos e infraestruturas, com a Jones Day sobretudo em societário e em M&A, com a Baker McKenzie em societário. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A Macedo Vitorino & Associados criou o projeto Ajudar Mais. Esta iniciativa conta com a participação de todos os colaboradores da sociedade e pretende promover ações de responsabilidade social e está aberto a parcerias com as entidades que queiram trabalhar connosco. Já contamos com a Fundação EDP e a Fundação Aga Khan. 3 conselhos a um candidato Um candidato à Macedo Vitorino & Associados deverá, antes de mais, investir na sua formação académica e pessoal. Queremos profissionais competentes

mas também pessoas com valores e objetivos que consigam construir uma carreira sólida sem menosprezo pela vida pessoal. Estudem, apliquem-se e aproveitem as experiências que a vida vos pode oferecer também. Porquê trabalhar com a Macedo Vitorino & Associados? A MVA oferece excelentes condições de trabalho, não só a nível de instalações e equipamentos, como também, e principalmente, a nível humano. O mérito e o desempenho são sempre reconhecidos num ambiente saudável e profissional. Todos os advogados da Macedo Vitorino & Associados podem ambicionar vir a ser sócios da sociedade. Porquê recrutar na Católica? A formação na Universidade Católica Portuguesa garante rigor científico e desenvolvimento das capacidades de análise e de método de execução. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Inicialmente, importa investir no curriculum académico e obter resultados que coloquem o estudante entre os melhores do ano. Posteriormente, através do estudo de outra áreas de conhecimento, de formações, seminários e, até mesmo, de internacionalizações que proporcionem relacionamento com outras realidades jurídicas. Deverá também investir nas suas qualidades pessoais tais como o empreendedorismo, boa gestão de tempo, capaci-

dade de trabalhar sobre pressão, boa interação em trabalho de grupo. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Embora estes fatores sejam indicativos das áreas de preferência e especialização do candidato, a sociedade valora sobretudo a sólida formação escolar, apreciada em função do estabelecimento frequentado e da nota final obtida. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Tendo em conta que os nossos clientes são na sua maioria estrangeiros, o domínio da língua inglesa e espanhola é fundamental. Valorizamos também o francês. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Quando questionados sobre as expectativas criadas em relação ao seu estágio na Macedo Vitorino & Associados, os nossos advogados estagiários destacaram os seguintes aspetos: Aprender a aplicar e aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da licenciatura; Desenvolver novos conhecimentos sobre matérias que não foram lecionadas na Universidade onde se licenciaram; Adquirir a experiência necessária para a resolução de questões jurídicas práticas; Trabalhar diretamente em processos do escritório; e Aprofundar o domínio de línguas estrangeiras. Propomo-nos

cumprir estas expectativas. Para o fazermos, os sócios e associados da Macedo Vitorino & Associados assumem, desde a primeira hora, a responsabilidade de acompanharem os estagiários ao longo do estágio, resolvendo dúvidas e ensinando a melhor forma de utilizar os instrumentos de trabalho que a Macedo Vitorino & Associados faculta. Qual o plano de carreira da instituição? Todos os advogados da Macedo Vitorino & Associados podem ambicionar vir a ser sócios da sociedade, daí o cuidado na seleção dos novos advogados que pretendam trabalhar connosco. Esperamos, portanto, que os futuros advogados da Macedo Vitorino & Associados: Demonstrem rigor e competência; Tenham uma formação académica sólida; e Cumpram as suas tarefas com dedicação e profissionalismo. CONTACTOS Sofia Godinho Rua do Alecrim, 26 E, 1200-018 Lisboa Telefone: 213 241 921 Contacto para efeito de Recrutamento: Sofia Godinho estagios@macedovitorino.com Candidaturas online: ttp://www.macedovitorino.com/pt/recrutamento/candidatura-a-estagios/

www.macedovitorino.com

A Miranda é uma sociedade de advogados de vocação internacional que atua em todas as áreas do direito empresarial, através de uma rede de escritórios associados composta por mais de 180 advogados e com presença nos seguintes países: Portugal, Angola, Brasil, Cabo Verde, Estados Unidos da América (Houston), Gabão, Guiné Equatorial, Guiné-Bissau, Macau, Moçambique, República do Congo, Reino Unido (Londres), São Tomé e Príncipe e Timor-Leste. Nenhuma outra firma nacional dispõe do nosso nível de recursos e experiência no conjunto destas jurisdições. Um número significativo dos nossos clientes nestas jurisdições integra as listagens das maiores empresas do mundo. Número de sócios: 17 Número total de advogados: 191 Número de estagiários admitidos em média por ano: 7 Outros colaboradores: 80 Principais áreas de atuação Direito do Petróleo e Gás, Direito Fiscal, Direito Mineiro, Direito Societário (Comercial), Infra-estruturas, Arbitragem e Mediação, Contratação Pública, Contencioso, Direito do Trabalho e Segurança Social, Direito Imobiliário, Direito Bancário e Financeiro, Direito da Concorrência e Regulação, Direito Marítimo, Propriedade Intelectual e Tecnologias de Informação, Direito dos Transportes, Direito das Telecomunicações, Direito dos Seguros, Direito do Ambiente e do Urbanismo. Recrutamento: o processo anual de recrutamento de Advogados Estagiários tem normalmente início no mês de dezembro. No entanto, não existe qualquer data a partir da qual os CVs recebidos deixem de ser analisados. Por exemplo, ao longo dos últimos anos, temos recrutado Advogados Estagiários que enviaram os seus CVs durante o primeiro trimestre do ano seguinte ao da conclusão da licenciatura.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A Miranda é membro fundador da Miranda Alliance, uma rede de escritórios independentes que abrange predominantemente (mas não exclusivamente) os países de expressão portuguesa. A Miranda Alliance tem membros nos seguintes países: Portugal, Angola, Brasil, Cabo Verde, Estados Unidos (Houston), Gabão, Guiné Equatorial, Guiné-Bissau, Macau, Moçambique, República do Congo, Reino Unido (Londres), São Tomé e Príncipe e Timor-Leste. Devido à estreita ligação entre os vários membros da Miranda Alliance, alguns dos colaboradores da Miranda deslocam-se frequentemente a esses países. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A Miranda orgulha-se de apoiar e patrocinar os seguintes programas / projetos da Faculdade de Direito da Católica: 1. Cátedra Miranda em Direito Financeiro Transnacional da Universidade Católica Portuguesa: esta Cátedra, a primeira patrocinada por uma sociedade de advogados, tem como titular o Prof. Doutor Jan Dalhuisen; 2. Patrocínio do Mestrado / LL.M. Law in an European and Global Context.

Porquê trabalhar com a Miranda? A Miranda é uma firma portuguesa, mas com uma forte componente internacional, presente, através de escritórios parceiros, em mais 13 países em 4 continentes. Entre os nossos clientes encontram-se algumas das maiores empresas do mundo. Proporcionamos o envolvimento em assuntos estimulantes e inovadores, a possibilidade de desenvolvimento de carreira internacional e condições remuneratórias competitivas. Porquê recrutar na Católica? A Católica é uma Universidade de referência a nível nacional e internacional. Da reconhecida qualidade do seu ensino resulta que os seus licenciados e pós-graduados têm uma sólida formação jurídica e ética, essencial para a sua integração, com sucesso, na Miranda.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social Os Advogados Estagiários da Miranda participam regularmente nos serviços jurídicos que a Miranda presta em regime Pro Bono a várias organizações, incluindo a Fundação do Gil, a Associação Salvar Sintra e a Liga de Proteção da Natureza, o Programa Fullbright, entre outras. Têm participado, também, em vários projetos de voluntariado tais como o Projeto G.I.R.O. promovido e organizado pelo GRACE ou o Projeto Junior Achievement promovido e organizado pela Aprender a Empreender.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Um excelente resultado académico potencia o futuro sucesso, mas por si só não chega. Na advocacia cada vez mais competimos num mercado global e temos que nos preparar para concorrer com os melhores do mundo.

3 conselhos a um candidato Assegure-se que é detentor de uma sólida formação jurídica e de valores éticos vincados; esteja preparado para abraçar com garra um desafio profissional muito exigente, mas aliciante; tenha vontade de fazer parte da equipa da Miranda, ou seja, esteja aberto ao mundo.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Um Mestrado ou LL.M. atribui uma formação adicional diferenciadora. Apesar de avaliarmos os currículos globalmente, trata-se de um fator distintivo cada vez mais importante.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Como firma de vocação internacional, a Miranda atribui ao domínio do inglês e de outras línguas estrangeiras uma importância crucial. O domínio da língua francesa ou espanhola é também fortemente valorizado. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Dar a conhecer a firma a estudantes de Direito, portugueses e estrangeiros, contribuir para a sua formação e identificar potenciais futuros Advogados-Estagiários. Duração Entre um e dois meses. Características: Os participantes interagem com Advogados da Miranda e familiarizam-se com os valores, a história e as regras de organização da firma. Contactam de modo genérico com as várias áreas de prática e têm uma visão tão realista quanto possível da vida de um Advogado na Miranda. Sempre que possível, os estagiários são envolvidos em tarefas relacionadas com a prestação de serviços jurídicos. Cada estagiário é acompanhado por um Sócio, o principal ponto de contacto na Miranda ao longo da duração do programa.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Como qualquer outro Advogado na Miranda, desenvolve trabalho jurídico e participa em atividades organizativas e de promoção da firma. No início do estágio, beneficia de um programa de formação intensiva que abrange tanto aspetos jurídicos das principais áreas de atividade da sociedade, como aspetos relacionados com o desenvolvimento de tarefas meramente organizacionais, o que lhe facilita o processo de integração na Miranda. Qual o plano de carreira da instituição? A Miranda é uma meritocracia: qualquer um pode aspirar a chegar ao topo da organização. O plano de carreira abrange todas as categorias e os Advogados são avaliados anualmente. Os Advogados-Estagiários são avaliados com maior regularidade e, no final de cada processo de avaliação, ficam a saber qual a sua progressão e quais os passos a dar para continuarem a evoluir na organização. CONTACTOS Rua Soeiro Pereira Gomes, L 1 Telefone: 217 814 800 Contacto para efeito de Recrutamento: João Santos recrutamento@mirandalawfirm.com www.mirandalawfirm.com

Independente e com forte reconhecimento internacional, a Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva (MLGTS) é reconhecida pela qualidade do serviço jurídico prestado, pela prontidão das suas respostas, pelo rigor profissional da sua equipa e pelas soluções inovadoras que apresenta. De entre os seus clientes constam algumas das maiores empresas e grupos empresariais portugueses e internacionais, bem como entidades públicas e privadas e instituições supranacionais, o que lhe propicia um conhecimento excepcional do ambiente jurídico e empresarial nacional e internacional. Tem sede em Lisboa e possui ainda escritórios no Porto e no Funchal. Graças à sua rede de parcerias com entidades locais e, à criação, em 2010, da rede de alianças MLGTS Legal Circle, opera também a partir de escritórios no Brasil, Angola, Moçambique e Macau. Número de sócios: 37 Número total de advogados: 165 Número de estagiários admitidos em média por ano: nos últimos 3 anos (2010/2011/2012) uma média de 6 Advogados Estagiários Outros colaboradores: 89 Principais áreas de atuação A Sociedade na sua vocação de apoio jurídico generalista dispõe de advogados e equipas aptos a prestar serviços jurídicos em todas as áreas do Direito e, também, aos sectores de actividade em que operam os seus clientes. A Sociedade está organizada em 3 Departamento Profissionais: Corporate, Contencioso e Arbitragem e Direito Público e Direito Internacional, os quais são compostos por diversos Grupos Profissionais. Recrutamento: último trimestre de cada ano civil.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Membro Português em exclusivo da Lex Mundi, a principal associação de sociedades de advogados independentes do mundo. Em 2010, a Sociedade criou a rede de alianças MLGTS Legal Circle, tendo estabelecido parcerias institucionais com sociedades de advogados no Brasil (Mattos Filho, Veiga Filho, Marrey Jr e Quiroga Advogados), Angola (Angola Legal Circle Advogados), Moçambique (Mozambique Legal Circle Advogados) e Macau (MdME | Lawyers | Private Notary). Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Advanced LL.M. in International Business Law.

Porquê trabalhar com a Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados? Porque representa uma oportunidade de formação essencial à profissão de advogado e ainda pela expressão dos valores éticos e humanos que estão subjacentes à atividade da Sociedade. Porquê recrutar na Católica? Porque a respetiva Faculdade Direito habilita uma formação académica reveladora de sólido conhecimento jurídico e sentido de responsabilidade.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A Sociedade integra a organização “Junior Achievement”, associação sem fins lucrativos que está empenhada em levar às escolas programas que desenvolvem nas crianças e jovens o gosto pelo empreendedorismo. A adesão ao programa é voluntária e, pelo terceiro ano consecutivo, todos na Sociedade serão convidados a participar nos projetos. Adicionalmente, a Sociedade escolhe, anualmente, um instituição de cariz social destinatária do apoio que tanto pode passar pela disponibilização de recursos financeiros, meios e/ou atividades lúdicas.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? O desenvolvimento de atividades extra-curriculares que lhe permitam ter contacto com meios profissionais, representando essa experiência uma mais-valia aquando do início do estágio.

3 conselhos a um candidato (i) Não se intimidarem com a extensão e complexidade das matérias, nos primeiros 2 anos; (ii) aposta forte na organização do tempo de estudo e crescente preocupação com os resultados para que possam projetar, desde o início do curso, uma nota final de licenciatura reveladora do domínio das matérias jurídicas; (iii) conhecimentos de línguas estrangeiras, em especial da língua inglesa.

O domínio de inglês e outras línguas estrangeiras é essencial? Sim, em especial o inglês.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? É, face ao atual regime de estágio da OA.

ESTÁGIOS DE VERÃO A Sociedade não tem um programa de estágios de verão, por entender que a duração desse tipo de estágio resulta numa experiência profissional limitada, para além das questões que se prendem com a salvaguarda do sigilo profissional. No entanto, a Sociedade tem, pontual e casuisticamente, possibilitado estágios de verão. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Desde logo as tarefas que os respetivos Coordenadores ou Advogados que lhes distribuam tarefas, entendam adequadas. O período de estágio na Sociedade compreende, na sua fase inicial, um programa de formação intensivo e visa, essencialmente, a adequada inserção daqueles na Sociedade, assim como o conhecimento dos procedimentos e práticas profissionais. Todo o programa de estágio destina-se a permitir a desejável progressão gradual dos Advogados Estagiários, possibilitando a execução de trabalhos jurídicos mais simples no início do estágio, aumentando a complexidade daqueles com o decurso do tempo, relevando, naturalmente, as capacidades demonstradas pelos Advogados Estagiários. De salientar que, desde cedo, são inseridos em equipas com diversos Advogados, muitas de carácter multidisciplinar. Tendo presente estas premissas, o programa de estágio tem como objetivo principal permitir aos Advogados Estagiários o início de uma futura

carreira enquanto Advogados, em conformidade com elevados parâmetros de rigor técnico e de relacionamento com os clientes, demais Colegas e comunidade jurídica, em geral. Qual o plano de carreira da instituição? Não nos é possível disponibilizar por este meio. Adianta-se, no entanto, que o mesmo contempla diversas categorias profissionais, desde o estatuto de Advogado Estagiário a Sócio, definindo para cada uma dessas categorias o respetivo estatuto e benefícios associados, assim como o respetivo plano de promoção. CONTACTOS Rua Castilho, 165 1070-050 Lisboa Telefone: 213 817 482 Contacto para efeito de Recrutamento: Rui Patrício rpatricio@mlgts.pt Candidaturas online: http://www.mlgts.pt/rec_estagiarios.php

www.mlgts.pt

A Nobre Guedes, Mota Soares & Associados - Sociedade de Advogados R.L. (NGCS) resultou da convicção partilhada pelos seus sócios quanto à forma profissionalizada, especializada e integrada exigida para uma Sociedade de Advogados que se pretende vocacionada para a assessoria a empresas, instituições e projetos de primeira grandeza, a nível nacional e internacional. Para aprofundar a qualidade desta prestação de serviços jurídicos, bem como a abrangência dos mesmos, a NGCS integrou recentemente a LACE. Este ACE resultou da convicção partilhada pelas 6 sociedades de advogados que o constituíram que apenas uma estrutura adequada e uma abordagem fortemente personalizada e especializada é capaz de fornecer as soluções mais viáveis para os sucessivos desafios que cada Cliente propõe. Número de sócios: 3 Número total de advogados: 33 Número de estagiários admitidos em média por ano: 4 Outros colaboradores: 3

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Angola, Moçambique, Espanha e Brasil. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim. 3 conselhos a um candidato Analisar e estudar todos os assuntos que lhe são confiados; estar empenhado em aprender e aceitar trabalhar em equipa e ter orgulho naquilo que faz. Porquê trabalhar com a Nobre Guedes, Mota Soares & Associados? Excelente espírito de equipa; Advogados jovens e focados em melhorar a sociedade e a prática da advocacia.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Literatura, Desporto e Responsabilidade Social. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Alemão e Francês.

CONTACTOS Av. da Liberdade, 38 - 4º Dto. 1250-145 Lisboa Telefone: 210 900 300 Contacto para efeito de Recrutamento: ngcs@ngcs.pt www.cscg.pt

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Acompanhamento dos sócios ou advogados seniores em todas as atividades.

Principais áreas de atuação Contencioso e Arbitragem, Direito do Trabalho, Direito Comercial, Direito Bancário e Financeiro, Propriedade Intelectual, Direito Marítimo e Direito Público. Recrutamento: janeiro e maio.

O PageGroup é uma multinacional de recrutamento e seleção especializados, cotada na Bolsa de Londres. Em Portugal recrutamos colaboradores com variados níveis de experiência, nas mais diversas áreas, desde quadros dirigentes a quadros técnicos. Através da Page Executive, recrutamos quadros diretivos; a Michael Page encontra-se especializada no recrutamento de quadros médios e superiores; por fim, a Page Personnel é a unidade de negócio especializada na seleção de quadros médios e funções técnicas de suporte. As divisões de especialização são constituídas por consultores provenientes das áreas para as quais recrutam, o que nos permite assegurar um processo de seleção eficiente e de qualidade, designadamente na área de Tax & Legal. Numa ótica de especialização, atendendo à experiência prévia de advocacia dos consultores, a Michael Page Tax & Legal é atualmente uma área de sucesso. Principais áreas de atuação A Michael Page Tax & Legal desenvolve processos de recrutamento, transversalmente, para todas as áreas do Direito, desde a área de Direito Fiscal ao Direito Societário, passando pela área de Direito Público e Contencioso, entre outras. Atuamos junto de Sociedades de Advogados, Departamentos Jurídicos de Empresas, Consultoras, Instituições Financeiras, Seguradoras, Organismos Públicos e qualquer outra estrutura que nos solicite um colaborador jurídico e/ou fiscal. Adicionalmente, desenvolvemos processos de recrutamento para todos os níveis de senioriedade, nomeadamente, Advogados Estagiários, Associados, Sócios de Sociedades de Advogados, Fiscalistas, Juristas, Diretores Jurídicos, Consultores Externos. Recrutamento: Não é aplicável ao PageGroup, sendo o nosso core business o recrutamento e seleção, o recrutamento é feito durante todo o ano.

Escritórios no estrangeiro e/ou parceiros internacionais O PageGroup é uma empresa multinacional com sede em Londres, com uma forte presença internacional. Mais de 30 anos após a sua criação em Londres, a experiência do PageGroup em Recrutamento e Seleção Especializada é reconhecida e valorizada por clientes e candidatos do mundo inteiro. Cotado na bolsa de Londres desde Abril de 2001, o PageGroup conta neste momento com 164 escritórios repartidos por 34 países.

Porquê recrutar na Católica? O PageGroup procura, na divisão de Tax & Legal, perfis com pró-atividade, uma componente comercial aguerrida e conhecimento do mercado jurídico. A capacidade de comunicação e persuasão é fundamental numa atividade que pressupõe um contato constante com clientes e candidatos.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica O PageGroup tem marcado uma presença efetiva, através da equipa de Tax & Legal, no Jobshop da Católica, com o objetivo de alargar a sua atividade ao segmento dos recém-licenciados, de forma a assegurar as primeiras colocações destes candidatos no mercado de trabalho.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Em Portugal, o PageGroup tem um Protocolo com a Universidade Católica, no âmbito do qual os alunos da Universidade Católica têm a possibilidade de realizar um estágio curricular na Divisão Tax & Legal. O programa de estágios do PageGroup possibilita uma visão de mercado aos recém-licenciados fundamental para iniciarem a sua carreira profissional. Duração O estágio do PageGroup tem uma duração que varia de três a seis meses, sujeito à disponibilidade dos alunos. Características O PageGroup assegura estágios curriculares a alunos da Universidade Católica que estejam a tirar a Licenciatura ou em fase de Mestrado, oferecendo a possibilidade, aos estudantes ou licenciados em Direito, de integrarem uma estrutura multinacional e terem uma aproximação ao mercado jurídico.

3 conselhos a um candidato Na qualidade de responsável pela área de Tax & Legal do PageGroup, em Portugal, o meu conselho passa por uma aposta nos idiomas que continuam a ser elementos diferenciadores em processos de recrutamento e seleção, bem como primeiras aproximações ao mercado de trabalho, através de estágios de verão ou clínicas legais. Cada vez mais as experiências académicas internacionais são valorizadas.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem na vossa instituição? O estagiário no PageGroup dará um suporte significativo à equipa de Consultores, através das seguintes funções: - Estudo envolvente da posição a recrutar, análise e compreensão da função; - Triagem curricular e marcação de entrevistas; - Acompanhamento nas entrevistas dos candidatos; - Research, levantamento de estruturas e pesquisa direta de candidatos; - Funções administrativas inerentes aos projetos em curso; - Follow-up dos candidatos colocados.

CONTACTOS Vasco Salgueiro Manager Michael Page Tax & Legal Av. da Liberdade, 180A - 3º andar 1250-146 Lisboa Telefone: 210 419 104 Contacto para efeito de Recrutamento: Telefone: 210 419 104 Candidaturas online: http://www.michaelpage.pt/apply.html

www.michaelpage.pt

Qual o plano de carreira da instituição? O PageGroup oferece a possibilidade de desenvolver uma carreira profissional em consultoria, numa empresa de referência no mercado mundial. Sendo uma empresa de recrutamento e seleção especializados, o PageGroup permite alocar os consultores a áreas especializadas, atendendo à formação académica e experiência comprovada dos consultores.

A PARES|Advogados integra uma equipa de 20 pessoas com experiência e muita vontade de trabalhar com e para os seus Clientes. A base da nossa sociedade é uma partilha de princípios e valores e uma forma comum de ver a profissão e o seu exercício na sociedade contemporânea. Sabemos que o momento que Portugal atravessa é crítico e estamos convictos de que só com muito trabalho, muita competência, muita dedicação e capacidade de sacrifício é possível ultrapassar este momento.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim.

Número de sócios: 6 Número total de advogados: 20 Número de estagiários admitidos em média por ano: 2 Outros colaboradores: 4

Porquê trabalhar com a PARES|Advogados? Porque é uma sociedade nova, com gente experiente. Porque cultiva o espírito de grupo e a valorização / progressão individual sustentada. Porque é diferente na forma como aborda o trabalho e os Clientes.

Principais áreas de atuação: Ordenamento do Território, Urbanismo e Imobiliário Contencioso e Arbitragem Comercial Bancário e Financeiro Laboral Fiscal / Fiscal Penal Penal Económico

3 conselhos a um candidato Deve valorizar e acompanhar continuamente o Cliente. Ser muito exigente consigo mesmo, perfecionista e brioso no trabalho. Investir permanentemente nas suas qualificações técnicas.

Porquê recrutar na Católica? Porque é uma Universidade que privilegia a qualidade do ensino universitário, como é reconhecido nacional e internacionalmente. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Uma cultura geral abrangente, domínio total da língua portuguesa, facilidade de expressão, oral e escrita, espírito de sacrifício e gestão inteligente do stress, predisposição para o trabalho em grupo. Um Mestrado ou LL.M. é factor preferencial? Sem dúvida! Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio do inglês é essencial, de outras línguas é fator preferencial.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Apoio aos advogados associados e sócios na recolha de informação pesquisa de doutrina e jurisprudência necessárias para elaboração de articulados. Elaboração de articulados e contratos mais simples numa fase inicial evoluindo para a elaboração de documentos mais complexos. Intervenção em atos societários apoiando os advogados mais velhos nesse tipo de prestação de serviços.

CONTACTOS Pedro Carreira Albano Rua Alexandre Herculano, n.º 23 - 2º 1250-008 Lisboa Telefone: 210 936 404 Contacto para efeito de Recrutamento: Pedro Carreira Albano geral@paresadvogados.com www.paresadvogados.com

Qual o plano de carreira da instituição? O Plano de Carreira da PARES|Advogados privilegia a evolução interna dos advogados que consigo colaboram, desde a fase de estágio, passando pela de associado nas suas várias categorias (associado júnior, associado e associado sénior) até chegar a sócio, naturalmente verificados que sejam alguns requisitos que se prendem essencialmente com as capacidades técnicas e humanas do advogado.

Recrutamento: janeiro de 2013.

A PLEN tem uma filosofia que chamamos de “advogado-consultor”. Com este conceito, pretendemos transmitir o que ambicionamos ser para os nossos clientes: o apoio jurídico com vista à satisfação das necessidades globais dos seus negócios. A equipa da PLEN caracteriza-se por um elevado grau de flexibilidade e empenho, quer no apoio permanente ao cliente, quer no estudo e desenvolvimento dos diferentes temas jurídicos que vão surgindo na área da chamada 'advocacia de negócios'. Principais características da equipa da PLEN: (i) juventude da equipa, (ii) disponibilidade e flexibilidade, (iii) pro-atividade na busca de soluções para os problemas que vão surgindo no âmbito de cada projeto, (iv) profundidade no estudo das questões técnico-jurídicas. Línguas de trabalho: Português, Inglês e Francês. Número de sócios: 4 Número total de advogados: 8 Número de estagiários admitidos em média por ano: 1 Outros colaboradores: 1 Principais áreas de atuação A sociedade dispõe de valências nas áreas do direito comercial e societário, fusões e aquisições, direito dos valores mobiliários e mercado de capitais, direito financeiro e bancário, direito imobiliário, direito laboral, contencioso e arbitragem e, com incidência fundamental em todas as outras áreas, o direito fiscal. Recrutamento: ao longo de todo o ano.

3 conselhos a um candidato Na fase de estágio, como é natural, as sociedades de advogados não procuram a contratação de especialistas numa ou noutra área do Direito. A PLEN procura encontrar candidatos com uma boa base de conhecimentos, capacidade de trabalho, sentido de responsabilidade e disponibilidade para interiorizar a sua filosofia de trabalho. Mas, acima de tudo, pessoas que se identifiquem com aqueles que são os nossos valores. O desenvolvimento de atividades extracurriculares durante o curso, a passagem por experiências internacionais e a aposta em formação adicional (como seja o inglês jurídico), poderão contribuir para o perfil normalmente privilegiado pela PLEN. Porquê trabalhar com a PLEN? A PLEN é uma sociedade com caraterísticas muito próprias. Os sócios da PLEN, que atualmente têm entre 34 e 38 anos de idade, decidiram constituir a sua sociedade depois de terem tido a experiência de trabalhar em escritórios de maior dimensão. Este fator permitiu-lhes construir a sua sociedade de acordo com os valores que mais prezam na advocacia: a integridade e o sentido de responsabilidade. Aliada a estes valores, existe na PLEN uma constante preocupação com a qualidade técnica e a capacidade de trabalho, sempre com o objetivo de proporcionar um serviço de qualidade aos clientes. Trabalhar na PLEN tem pois subjacente a identificação com estes valores e filosofia de trabalho, que necessariamente é incutida em todos quantos connosco colaboram. Porquê recrutar na Católica? A Católica dá-nos garantias relativamente à formação de base dos candidatos. Para além da qualidade dos docentes, que por si só assegura um elevado nível de formação, o grau de exigência da escola da Católica constitui uma garantia quanto ao nível de conhecimentos adquiridos pelos candidatos.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Consideramos extremamente importante a procura de experiências internacionais. Tais experiências permitirão ao estudante de Direito, não só o domínio de línguas, mas também uma melhor apreensão do Mundo, cada vez mais globalizado e uma cultura internacional que se poderá revelar decisiva na sua vida profissional futura. Para além dessas experiências, será certamente enriquecedora a participação em atividades extracurriculares capazes de solidificar o espírito de equipa, carácter e pro-atividade do estudante de Direito. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? É evidentemente um fator preferencial, na medida em que constitui uma segurança adicional relativamente à capacidade de trabalho e de esforço dos candidatos. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O inglês é claramente a língua essencial. Na PLEN temos uma fluência inglesa (jurídica) muito elevada, o que permite que a prestação de serviços naquele idioma seja feita sem qualquer dificuldade. Mas o francês é igualmente muito importante. Uma parte dos nossos serviços é prestada em francês, a clientes francófonos, sendo o domínio completo da língua essencial à prestação de um serviço jurídico de qualidade. O inglês em primeiro lugar, mas o francês logo de seguida, são fatores

a que se atribui crucial importância. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Os estágios de verão, proporcionados a estudantes do curso de Direito, têm um duplo objetivo: por um lado procuram proporcionar ao estagiário uma visão da forma como funciona uma sociedade de advogados e, por outro lado, dar à sociedade uma primeira imagem das principais características do potencial candidato a advogado-estagiário. Duração Os estágios de verão são estruturados de acordo com o perfil e disponibilidade do estudante candidato - normalmente a sua duração é de um mês. Características O estudante-estagiário é chamado a participar em tarefas coadjuvantes da sociedade, cuja complexidade poderá variar, de acordo com a maturidade e responsabilidade demonstradas. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? A contratação de um advogado-estagiário é vista pela PLEN como a aquisição de mais um membro para fazer parte integrante da sua equipa. Assim, a sociedade conta com o trabalho a desenvolver pelo advogado-estagiário, como parte importante do trabalho de toda a equipa da PLEN. Nessa perspetiva, torna-se essencial para o sucesso do estágio a aquisição, pelo advogado-estagiário, da cultura de trabalho da sociedade.

Durante o seu estágio, não obstante ficar sob responsabilidade direta de um sócio, o advogado-estagiário trabalhará com todos os sócios da PLEN, obtendo, dessa forma, contato com todas as áreas do direito em que a sociedade atua. Qual o plano de carreira da instituição? A carreira de um advogado da PLEN tenderá a passar pelas seguintes fases: advogado-estagiário, advogado júnior, advogado associado, advogado sénior e sócio. Com a contratação de advogados-estagiários na primeira fase do estágio, a PLEN pretende incutir nos seus futuros advogados os valores e o método de trabalho da sociedade, por forma a assegurar a permanente excelência do trabalho realizado. CONTACTOS Avenida António Augusto de Aguiar, 24 - 7.º Esq. 1050-016 Lisboa Telefone: 213 513 580 Contacto para efeito de Recrutamento: Patrícia Ferreira patricia.ferreira@plen.pt www.plen.pt

A PLMJ é uma Sociedade de Advogados líder em Portugal e afirmou-se como uma referência da Advocacia nacional pelo seu dinamismo, capacidade de inovação e qualidade dos seus serviços. PLMJ é um escritório “full service” que aposta na especialização e cobre todas as áreas do Direito. Uma Sociedade com elevado padrão de ética, coesa, solidária, especializada e competitiva, vocacionada para a prestação de serviços jurídicos de excelência. Número de sócios: 40 Número total de advogados: 200 Número de estagiários admitidos em média por ano: 12/15 Outros colaboradores: mais de 100 Principais áreas de atuação Arbitragem; Contencioso; Corporate / M&A; Direito da Energia & Recursos Naturais; Direito Europeu e da Concorrência; Direito Fiscal; Direito Penal & Contraordenacional; Direito Público; Financeiro e Bancário; Imobiliário; Mercado de Capitais; Projetos; Propriedade Intelectual, Marcas e Patentes; Reestruturações e Insolvências; Telecomunicações, Media e Tecnologias de Informação (TMT); Trabalho.

tunidade de partilhar know-how e experiência com advogados de todo o mundo. Os países de língua portuguesa são uma prioridade neste projeto de internacionalização, no entanto, PLMJ é cada vez mais um veículo de ligação entre investidores de outras nacionalidades que querem entrar nos países que pertencem à CPLP. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Os Advogados da PLMJ acreditam que os desafios profissionais quotidianos a que estão sujeitos não esgotam o espaço para a mobilização para a realização de ações sociais responsáveis a bem da comunidade. A equipa de PLMJ assume a responsabilidade cívica perante a comunidade, contribuindo para o acesso ao Direito através da prestação de serviços pro bono. PLMJ procura retribuir algum do seu sucesso à Sociedade Civil através do apoio a jovens artistas portugueses, no âmbito da atividade desenvolvida pela Fundação PLMJ.

boa relação social, com capacidade de se relacionarem, e que, ao mesmo tempo, considerem que o fundamental é não só bons conhecimentos teóricos mas bons conhecimentos da vida e vontade de aprender. Do outro lado está uma organização líder da advocacia nacional, com uma história de mais de 40 anos, e uma estrutura pronta a receber jovens Advogados. Gostamos, por isso, de acreditar que ser advogado em PLMJ é um grande desafio mas, acima de tudo, uma enorme oportunidade! Porquê recrutar na Católica? A Faculdade de Direito da Católica foi, é e continuará seguramente a ser uma das melhores faculdades de Direito do nosso País.

3 conselhos a um candidato Sólidos conhecimentos jurídicos e interesse pela sua atualização; Forte espírito de equipa e Solidariedade nas relações humanas; Espírito crítico quanto ao mundo que o rodeia, e naturalmente, imaginação.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Cada caso é um caso. “A aprendizagem da aranha não é para a mosca”.

Porquê trabalhar com a PLMJ?

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim. A formação complementar dos licenciados será um fator de distinção nos processos de recrutamento em PLMJ.

Recrutamento: janeiro / fevereiro Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A internacionalização é cada vez mais uma marca distintiva de PLMJ, que quer caminhar para a liderança também nos mercados de língua oficial portuguesa. Com presença em sete países, através de sólidas parcerias com escritórios líderes em vários países em África, no Brasil, na China e em Macau e no Centro e Leste Europeu, a PLMJ International Legal Network alarga horizontes a todos os que aqui trabalham. Esta rede, apoiada ainda por equipas que em PLMJ estão em permanente contacto com os parceiros, permite aos Advogados trabalhar com clientes internacionais, ajudar os clientes nacionais a apostarem em mercados exteriores, e oferece a opor-

OPORTUNIDADE DE APRENDER COM OS MELHORES - O exercício da advocacia

em PLMJ representa o direito a trabalhar com alguns dos melhores profissionais nas suas áreas, participando em operações e litígios de grande complexidade e diversidade de matérias abordadas. Tudo isto num ambiente de grande exigência intelectual mas também de forte espírito de equipa e de descontração, onde privilegiamos as relações humanas e a solidariedade entre todos os que fazem parte da nossa organização. PARTICIPAR NOS ASSUNTOS MAIS COMPLEXOS E INTERESSANTES. POSSIBILIDADE DE CARREIRA INTERNACIONAL, GARANTIA DE PROGRESSÃO NA CARREIRA, e EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO - Para PLMJ procuramos pessoas com

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Com base nas inúmeras relações profissionais com escritórios de índole internacional, o domínio de um bom nível de inglês escrito e verbal é imprescindível. A formação internacional é sem-

pre considerada uma enorme mais valia dos candidatos a advogados em PLMJ. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos | Características Estagiar em PLMJ é o primeiro passo para um futuro de sucesso na advocacia. No arranque de cada ano letivo, PLMJ recebe uma equipa de jovens licenciados em direito que aqui iniciam o período de estágio profissional, a última fase antes de se tornarem Advogados. A escolha desta equipa é feita pela Comissão de Recrutamento e Estágios, que procura selecionar pessoas com perfil e vontade de abraçarem uma carreira com futuro, aspirando a que um dia se tornem Sócios PLMJ. Cada estagiário é orientado por um Patrono (função normalmente desempenhada pelos Sócios PLMJ) que acompanha o futuro Advogado durante todo o seu estágio. Durante as primeiras semanas é oferecido um Curso Inicial de Formação, para que os estagiários fiquem a conhecer o funcionamento e o dia a dia do escritório, mas também o espírito, as regras e os valores de PLMJ. Durante os primeiros três meses, os estagiários permanecem juntos com o objetivo de criarem espírito de grupo, podendo ser chamados a colaborar com as diversas áreas, partilhando receios e êxitos profissionais. Segue-se o período mais importante do estágio. Esta etapa divide-se em três fases, cada uma com cerca de 10 meses de duração e com passagem obrigatória pelas Áreas de Corporate, Contencioso e uma terceira, de especialidade, que é definida

consoante os interesses das duas partes. No final é feita uma análise, sendo que o objetivo de PLMJ é sempre integrar todos aqueles que tenham o perfil adequado e se enquadrem nas disponibilidades do escritório. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Todas as de um advogado. Qual o plano de carreira da instituição? A integração de jovens advogados é um dos momentos mais importantes do ano em PLMJ. Na verdade, a maioria dos nossos advogados, incluindo Sócios, é constituída por antigos Advogados Estagiários. A progressão na carreira em PLMJ pressupõe uma antiguidade mínima em cada uma das categorias, mas é essencialmente baseada no mérito, tendo em conta os critérios de exigência próprios da profissão. Por isso, gostamos de acreditar que ao selecionar estamos a recrutar os futuros sócios de PLMJ. CONTACTOS Avenida da Liberdade, 224 1250-148 Lisboa Telefone: 213 197 300 Contacto para efeito de Recrutamento: Patrícia de Sequeira Rodrigues | Ana Paula Tomás ptro@plmj.pt | ana.paulatomas@plmj.pt www.plmj.pt

As firmas da PwC colaboram com organizações e pessoas na criação do valor que procuram. A PwC, uma network constituída por firmas independentes entre si, está presente em 158 países e conta com perto de 169.000 colaboradores que partilham o objetivo de prestar serviços de qualidade em auditoria, advisory (consulting e deals) e fiscalidade. A firma portuguesa tem 28 sócios e mais de 800 colaboradores distribuídos pelos escritórios de Lisboa, Porto e Cabo Verde. A PwC Portugal tem ainda uma joint venture com a PwC Angola. Número de sócios: 28 Número de Licenciados/Mestres em Direito: 41 Número de estagiários admitidos em média por ano: 3 Número de outros colaboradores: 880 Principais áreas de atuação A PwC é constituída por uma rede mundial de entidades independentes entre si que prestam serviços profissionais de auditoria, assessoria de gestão e fiscalidade, tendo por objetivo acrescentar valor e confiança pública a clientes e seus stakeholders. Recrutamento: outubro de 2012. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais As firmas da rede global da PwC contam com mais de 169,000 profissionais distribuídos por 158 países que trabalham em conjunto e partilham ideias, experiência e soluções para desenvolverem novas perspetivas e uma assessoria efetiva. A firma Portuguesa mantém ainda uma estreita colaboração com a Cidade da Praia na República de Cabo Verde.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Pós-Graduação em Fiscalidade. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Para nós PwC, a participação dos nossos colaboradores em projetos de responsabilidade social representa a possibilidade de desempenharem um papel ativo na comunidade contribuindo, também, para o seu desenvolvimento pessoal. Foi este um dos motivos que nos levou a que nos associássemos ao "GRACE - Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial”, nomeadamente ao Programa GIRO, com a expectativa de desenvolvermos, de forma sustentada, iniciativas de voluntariado. 3 conselhos a um candidato Ter espírito de liderança e facilidade de relacionamento interpessoal; Ter enorme vontade em aceitar desafios; Ter capacidade de adaptação, dinamismo e proatividade. Porquê trabalhar com a PwC? • Trabalho em equipa; • Desenvolvimento profissional; • Excelente local para trabalhar; • Counselling, coaching e acompanhamento permanente; • Oportunidades profissionais internacionais; • Reconhecimento e valorização da tua carreira.

Porquê recrutar na Católica? Quando recrutamos um jurista da Católica procuramos características que residem nas competências adquiridas na formação de base dos juristas, que lhes permite designadamente efetuar a interpretação da legislação, doutrina e jurisprudência, fundamentalmente no que concerne à área fiscal, para além das competências comportamentais como a capacidade de comunicação e de relacionamento, espírito de iniciativa, autonomia e sentido de responsabilidade. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Valorizar atividades que promovam o espírito de equipa (atividades desportivas, por exemplo); estágios, Erasmus, associativismo. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Além do Inglês é importante conhecimentos em Espanhol, dado o exponencial crescimento deste idioma em matéria empresarial. ESTÁGIOS CURRICULARES Objetivos Permitir aos estudantes uma aproximação ao mercado de trabalho, permitindo o desenvolvimento das suas competências profissionais e pessoais, pondo em prática o que aprendeu no seu percurso académico.

Duração Pode variar, consoante a disponibilidade do aluno, da instituição de ensino superior e do departamento em causa. Características Remunerados. Regime part-time ou full-time. Acompanhamento através de orientador de estágio pertencente à instituição de ensino superior e orientador pertencente à empresa.

Qual o plano de carreira da instituição? O nosso plano de carreira está devidamente estruturado e definido para todas as categorias e para todas as áreas. Essencialmente foca-se na aposta no potencial de desenvolvimento das nossas pessoas e elevados padrões de desempenho, com vista à concretização das metas que para nós são fundamentais: a Construção de Relações e o Acrescentar Valor, tanto numa lógica interna como para os nossos clientes.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Na ótica da aplicação prática dos conhecimentos adquiridos e de permitir aos alunos o contacto direto com o meio profissional relacionado com a sua formação académica superior, o estagiário poderá desempenhar tarefas relacionadas com: - Conhecimento da lei tributária e discussão das temáticas que suscitam maior divergência interpretativa; - Compreensão das áreas de negócio dos diferentes clientes e acompanhamento dos mesmos nas diversas situações que suscitam questões de natureza fiscal; - Apoio na elaboração de apresentações relativas às matérias fiscais atualmente mais relevantes.

CONTACTOS Palácio Sottomayor Rua Sousa Martins, nº1, 2º piso 1069-316 Lisboa Contacto para efeito de Recrutamento: Telefone: 919 090 000 recrutamento@pt.pwc.com Candidaturas online: www.pwc.com/pt/carreiras

www.pwc.pt

A Raposo Bernardo é uma sociedade de advogados full service fundada em 1995, e que para além de Portugal desenvolve uma crescente prática internacional, na Europa e em África, em nove países. É habitualmente distinguida e recomendada por entidades reputadas como Legal 500, Chambers & Partners, Thomson Reuters, Mergermarket, Bloomberg, ACQ Law, Corporate INTL ou Finance Magazine. A rede de escritórios que a Raposo Bernardo vem desenvolvendo desde 2002 tem permitido crescer a nível global, e proporcionar aos nossos advogados uma experiência que é decisiva para apoiar novas e cada vez mais complexas operações. Num momento em que países da Europa Central e de Leste, tal como a Polónia, ou os Palop’s assumem importante relevo económico, a Raposo Bernardo encontra-se especialmente bem posicionada para um crescimento sustentado em consonância com os seus objetivos. Número de sócios: 7 Número total de advogados: 70 Número de estagiários admitidos em média por ano: 6-8 Principais áreas de atuação: Full service. Recrutamento: entre fevereiro e março, mas também em qualquer altura do ano. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Escritórios em Portugal, Espanha, Polónia e Roménia. Parcerias com reputados escritórios locais em Angola, Cabo Verde, Guiné-Bissau, Moçambique e São Tomé e Príncipe e África desk em Lisboa.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim, numa base de permanência e como uma das suas mais importantes intervenções na sociedade. Destacam-se como alguns exemplos a “Ajuda de Mãe”, a “APD - Associação Portuguesa de Deficientes” ou o “AUDAX – Centro de Apoio ao Empreendedorismo”.

Porquê recrutar na Católica? Pelo elevado nível de formação técnica, intelectual e humana, os licenciados da Católica garantem estar em condições para um estágio exigente, rigoroso e com perspetivas de futuro.

3 conselhos a um candidato Estar absolutamente certo de que esta é a sua vocação e também a sua paixão. Encontrar-se preparado para um mercado muito difícil e extremamente competitivo, no qual todos os dias se tem de provar o mérito de ser Advogado. Mas esta é também a razão pela qual esta profissão pode ser tão estimulante, bem como intelectual e profissionalmente recompensadora. É essencial uma excelente preparação técnica de base, que deve ser cuidada numa base de continuidade e permanência, porque só assim, com muito esforço, se conseguem resultados. Além da formação teórica, desde cedo se deve fomentar uma perspetiva prática dos ensinamentos técnico-jurídicos.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Uma boa atitude em geral, perante os colegas, os clientes, a sociedade, perante os desafios, as dificuldades e também diante dos êxitos. Privilegiamos quem valorize um clima de criatividade, de espírito positivo, e que contribua para o desenvolver. Costumamos dizer que por paixão somos advogados; que por convicção damos tudo por uma boa atitude. E é essa atitude que procuramos em todos os momentos do nosso recrutamento.

Porquê trabalhar com a RAPOSO BERNARDO? A Raposo Bernardo é uma das mais reputadas sociedades de advogados portuguesas, constituída por advogados experientes de diferentes nacionalidades, academicamente muito bem preparados, cultivando um espírito de permanente curiosidade intelectual, e promovendo a grande ambição de estar entre as melhores a nível internacional. O plano de carreira é um dos eixos fundamentais com que cada advogado pode contar para otimizar a gestão da sua própria carreira.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Depende do nível de experiência, ou seja, será tanto mais relevante quanto mais experiência tiver o advogado, nomeadamente depois de escolher uma especialidade e com a prática necessária para encaixar o potencial de uma formação pós-licenciatura.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Dada a índole internacional da nossa sociedade e o portfolio de clientes internacionais que assume um peso crescente no volume de operações desenvolvidas pela Raposo Bernardo, o domínio de línguas estrangeiras é, sem dúvida, uma ferramenta cada vez mais valorizada, nomeadamente, e para além do inglês, o francês e o espanhol.

CONTACTOS Av. Fontes Pereira de Melo, 35-18º 1050-118 Lisboa Telefone: 213 121 330 Contacto para efeito de Recrutamento: João Brito Mendes jbmendes@raposobernardo.com www.raposobernardo.com

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Trabalho jurídico real e efetivo, destinado ao cliente, mediante uma permanente polivalência e alguma rotação de áreas, sempre na dependência e com a supervisão direta de um(a) advogado(a) coordenador(a) de prática especializada ou interdisciplinar. Qual o plano de carreira da instituição? Todos os advogados estagiários são convidados a aceitar o desafio de chegarem a partner da Raposo Bernardo. Para esse efeito existem patamares de objetivos que devem ser atingidos.

A origem da RSA remonta ao ano de 1997 e conta atualmente com a colaboração permanente de cerca de 50 Advogados (colaboradores, consultores e parceiros), possuindo ampla experiência no apoio jurídico à estruturação e desenvolvimento de operações imobiliárias em todo o território português. Recentemente, fruto da estratégia de internacionalização, a RSA tem vindo a desenvolver uma experiência expressiva no mercado imobiliário estrangeiro, designadamente em Angola e no Brasil onde possui actualmente uma estrutura sólida enquanto representante de investidores privados e institucionais, incluindo promotores locais. Apoiada em diferentes núcleos de atuação, sempre com a coordenação de um sócio, a RSA aposta na formação contínua, assegurando uma colaboração multidisciplinar dos seus Advogados, permitindo, desta forma, encontrar respostas mais adequadas e eficientes para cada cliente. Uma equipa de Advogados, uma organização de meios e soluções integradas para os nossos Clientes são o presente e o futuro da Sociedade RSA. Número de sócios: 14 Número de advogados: 40 Número de estagiários admitidos em média por ano: 5 Outros colaboradores: 10 Principais áreas de atuação Projetos e Veículos de Investimento; Corporate & Governance; Contratação e Registos; Recuperação de Empresas e Insolvências; Recuperação Judicial de Créditos; Contencioso Bancário; Contencioso Imobiliário; Contencioso Geral & Arbitragem; Gestão e Regularização Patrimonial; Laboral e Segurança Social; Administrativo e Contratação Pública; Reestruturações Financeiras; Propriedade Intelectual e Espetáculos; Cobrança de Dívidas e Solicitadoria.

Recrutamento: janeiro/fevereiro, sem prejuízo da aceitação e apreciação de candidaturas espontâneas durante todo o ano. Tradicionalmente, durante os meses de julho e agosto, a RSA promove o programa de estágios de verão que possibilita aos alunos que frequentem o último ano da Licenciatura trabalhar numa sociedade de Advogados, nas mais variadas áreas do Direito. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A RSA tem vindo também a desenvolver uma experiência expressiva no mercado internacional, designadamente em Angola e Brasil, por via do estabelecimento de parcerias institucionais com escritórios locais de referência. Mais informações em www.rsa-advogados.pt Projetos de responsabilidade e solidariedade social A RSA estabeleceu uma parceria com a UAL e a Universidade de Belas proporcionando a jovens recém-licenciados em Direito (Angola) o contacto com o sistema jurídico português integrando-os num ambiente profissional através do contacto e da aprendizagem com os diversos coordenadores de departamento. 3 conselhos a um candidato A RSA privilegia candidatos com rigor técnico-científico, sentido de responsabilidade e disponibilidade, a par do perfil pessoal valorizado pela realização de atividades extra-curriculares de relevância social, cultural, artística e desportiva.

Porquê trabalhar com a RSA? A RSA promove a excelência no trabalho tendo como principal objetivo servir com elevada qualidade o interesse de todos e de cada um dos seus clientes, seguindo como critério orientador o profissionalismo, exigência e ética dos seus advogados. Para tanto, aposta na formação contínua, na multidisciplinaridade dos vários departamentos, sempre com o acompanhamento e liderança do sócio responsável pela área e tendo em vista o aperfeiçoamento constante da atividade profissional desenvolvida. Porquê recrutar na Católica? A UCP, alicerçada num corpo docente de excelência, conserva atualmente prestígio e reconhecimento académico, apresentando-se como uma das melhores faculdades de Direito do País. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Atividades de relevante interesse social, cultural, artístico e desportivo como forma complementar de desenvolvimento do perfil profissional, em especial, das capacidades de comunicação e interação social.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Francês ou castelhano. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Aliar a teoria à prática jurídica num ambiente profissional; Permitir identificar os setores do Direito com os quais se poderão desenvolver maior afinidade. Duração 3 meses. Características O Estágio de Verão é uma oportunidade única, onde os estagiários poderão fazer a transição entre a vida académica e a vida profissional. O estagiário terá a oportunidade de colaborar com os vários departamentos nas respetivas áreas de prática. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? O programa de estágio da RSA proporciona o acompanhamento de processos com advogados seniores, no âmbito dos quais o estagiário executa todos os atos e tarefas para as quais está habilitado.

Qual o plano de carreira da instituição? O plano de carreira consta do Regulamento de Carreiras da Sociedade aprovado pela OA que é comunicado ao estagiário no momento da sua admissão. CONTACTOS Joana Manteigas Martins Rua Bernardo Lima, n.º 3 1150-074 Lisboa Telefone: 213 566 400 Contacto para efeito de Recrutamento: João Ricardo Nóbrega joaonobrega@rsa-advogados.pt Joana Manteigas Martins joanamartins@rsa-advogados.pt Candidaturas online

www.rsa-advogados.pt

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Não.

A RFF & Associados é uma sociedade recentemente constituída, que se quer assumir na advocacia portuguesa como escritório especializado em direito fiscal, aduaneiro e empresarial (business and tax law). Atua, assim, com referência a Portugal e a todos os países de língua oficial portuguesa, em matérias jurídico-económicas, no direito das empresas e do direito tributário, nacional, comunitário e internacional. A RFF & Associados dispõe de uma equipa de advogados internos e de correspondentes locais, nacionais e internacionais, com competências e especializações diversas. Número de sócios: 2 Número total de advogados: 9 Número de estagiários admitidos em média por ano: 2 Outros colaboradores: 5 Principais áreas de atuação A RFF & Associados encontra-se primordialmente vocacionada para a área fiscal, aduaneira, financeira e orçamental, dispondo de equipas especializadas no acompanhamento da empresa e processos de internacionalização, de contencioso tributário e aduaneiro, impostos especiais de consumo, orçamento do Estado e segurança social. No âmbito dos serviços iminentemente ligados ao seu core-business, presta, ainda, entre outros, serviços jurídicos nas áreas do direito contabilístico, corporate, laboral e contencioso. Recrutamento: 1 de janeiro

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A RFF & Associados dispõe de uma equipa de advogados internos e de correspondentes locais no Funchal, Brasil, Angola, Moçambique, Cabo Verde, Macau, Timor e São Tomé.

Porquê recrutar na Católica? A Católica é uma instituição de ensino de renome com diversos cursos de especialização nomeadamente na área de direito fiscal.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica O Dr. Rogério Fernandes Ferreira – sócio fundador da RFF & Associados – leciona em diversos cursos na Universidade Católica Portuguesa.

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Deve valorizar não apenas os atributos técnicos, mas também os pessoais, aos quais a RFF & Associados dá muita importância. Um bom advogado mais do que um bom técnico é uma pessoa em quem o cliente confia.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social Os estagiários são frequentemente envolvidos em trabalhos pro bono. 3 conselhos a um candidato Assiduidade Dedicação Responsabilidade Porquê trabalhar com a RFF? É uma das sociedades de referência no direito fiscal Português, preocupada em integrar e formar todos os advogados, sendo também conhecida pelo bom ambiente e excelente relação entre os seus colaboradores.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? É uma vantagem em relação a um aluno licenciado, uma vez que é garantia de maior profundidade de conhecimentos numa área tão específica como é o direito fiscal e que constitui o core-business da RFF. De qualquer modo, há muitos outros fatores a serem ponderados. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O conhecimento de qualquer língua é sempre uma mais-valia. No entanto, valoriza-se sobretudo o alemão, francês, espanhol e mandarim.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Conhecer melhor potenciais candidatos a estagiários e dar-lhes a oportunidade de conhecer a sociedade e o mundo da fiscalidade. Duração: Depende da disponibilidade de ambas as partes, mas em regra são de cerca de um mês. Características Integração dos estagiários em todo o tipo de trabalhos.

CONTACTOS Praça Marquês de Pombal n.º 16 e 16-A, 6.º andar 1250-163 Lisboa Telefone: 215 915 224 recrutamento@rffadvogados.pt amn@rffadvogados.pt Candidaturas online http://www.rffadvogados.pt/pt/recrutamento/

http://www.rffadvogados.pt/ Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Um estagiário da RFF é, muito provavelmente, um futuro advogado da RFF. Por isso, preocupamo-nos em apostar na sua formação e integração em todo o tipo de trabalhos. Desde o contencioso tributário, aos trabalhos de consultoria e aconselhamento pessoal e empresarial. Qual o plano de carreira da instituição? Sócio de capital, Sócio de Indústria, Associado sénior, Associado, estagiário.

Fundada em 1961, a Serra Lopes, Cortes Martins & Associados (SLCM) é uma sociedade de advogados com forte implantação e elevado reconhecimento no mercado, que presta serviços especializados na generalidade das áreas de Direito aos seus clientes nacionais e internacionais, com especial incidência no Direito Comercial e Societário, Contencioso e Arbitragem, Direito Fiscal, Direito do Trabalho, Direito Público, Urbanismo, Concorrência, Direito dos Seguros, Telecomunicações, Media e Publicidade. Número de sócios: 7 Número total de advogados: 35 Número de estagiários admitidos em média por ano: 2 Outros colaboradores: 8 Principais áreas de atuação Direito Comercial e Societário, Contencioso e Arbitragem, Direito Fiscal, Direito do Trabalho, Direito Público, Urbanismo, Concorrência, Direito dos Seguros, Telecomunicações, Media e Publicidade. Recrutamento: início de cada ano.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A SLCM tem ligações preferenciais com vários escritórios estrangeiros.

Porquê recrutar na Católica? Reputação, qualidade, credibilidade.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Advanced LL.M. in International Business Law.

Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Tudo o que lhe traga enriquecimento pessoal e cultural: responsabilidade social, leitura/escrita, viagens, línguas, música, desporto… É que há definitivamente mais vida para além do estudo!

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A SLCM apoia diversas instituições em regime de pro bono. 3 conselhos a um candidato Que traga muito empenho/determinação, vontade de evoluir e boa disposição. Porquê trabalhar com a SLCM? Porque apostamos na qualidade e nas pessoas como fator distintivo.

Um Mestrado ou LL.M. é factor preferencial? Depende do Mestrado ou LL.M. Os da UCP são normalmente um bom cartão de visita. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Castelhano, Francês, Alemão.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Procuramos que o estágio seja tão abrangente e completo quanto possível, nomeadamente, fomentando a rotatividade do estagiário pelas diversas áreas de atividade da Sociedade (p.e. Societário, Contencioso, Público, Fiscal, Laboral). Ao longo do estágio, Sociedade e estagiário avaliam conjuntamente o percurso por este realizado e procuram determinar a(s) área(s) de atividade nas quais o estagiário demonstrou melhor desempenho e afinidade.

CONTACTOS Rua General Firmino Miguel, 3 - torre 2 - 10º B 1600-100 Lisboa Telefone: 217 234 000 slcm@slcm.pt Candidaturas online: http://www.slcm.pt/rh.php

www.slcm.pt

Qual o plano de carreira da instituição? Progressão gradual por vários escalões, com base no mérito e senioridade, em correlação com o nível remuneratório.

ESTÁGIOS DE VERÃO Ocasionalmente, à medida dos interesses da Sociedade e do perfil do candidato.

A SERVDEBT é uma empresa independente de gestão e recuperação de ativos, com experiência comprovada na prestação de serviços integrados de aquisição e gestão de carteiras de crédito em incumprimento e gestão de ativos imobiliários. Fundada em 2007, com sede em Lisboa e com escritórios no Porto e em Madrid, a SERVDEBT conta com uma equipa multidisciplinar de cerca de 200 colaboradores com reconhecida experiência na sua área de atuação, composta por Advogados, Asset Managers, Analistas Financeiros e Gestores Imobiliários alocados a cada Cliente e funcionando de forma integrada. A SERVDEBT conjuga as melhores práticas do mercado com a vasta experiência da equipa de gestão, com a equipa interna de especialistas dedicada em assegurar um serviço de excelência e com o desenvolvimento de sistemas e aplicações próprias, que se adaptam às necessidades de cada Cliente. A SERVDEBT gere ativos de aproximadamente e1.5 biliões de todas as tipologias de crédito, contando na sua carteira de Clientes com fortes investidores internacionais, bem como com as maiores instituições financeiras a operar no mercado ibérico. Número de sócios: 2 Número total de advogados: 31 Número de estagiários admitidos em média por ano: 22 Advogados Estagiários e 6 Estagiários de Verão Número de outros colaboradores: 149

Recrutamento: não existe um período de recrutamento pré-estabelecido, estando a empresa sempre disponível para conhecer potenciais colaboradores nas áreas de Direito e Gestão. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A SERVDEBT tem escritório em Lisboa, Porto e Madrid. Adicionalmente, a SERVDEBT encontra-se a analisar outras oportunidades de internacionalização. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Pelo segundo ano a SERVDEBT está presente no JobShop a fim de captar potenciais Estagiários de Verão e Advogados Estagiários. 3 conselhos a um candidato O candidato SERVDEBT deve apresentar-se motivado para integrar o mundo empresarial, com uma visão crítica e construtiva e ser autónomo. Um candidato que preencha os requisitos SERVDEBT é alguém com vontade, empenho, disponibilidade, dedicação e ambição para evoluir profissionalmente. Porquê trabalhar com a SERVDEBT? A SERVDEBT proporciona um ambiente dinâmico e meritocrata, onde cada colaborador é encorajado a atingir os melhores resultados e a desenvolver as suas competências.

Porquê recrutar na Católica? A Universidade Católica proporciona aos seus alunos o contacto com o mercado de trabalho, fomentado por um espírito de equipa e uma visão corporativa. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? O futuro Advogado Estagiário deve focalizar-se na solidificação da sua formação jurídica, apostando em conhecer as suas hipóteses de carreira e estando apto para a melhor escolha. Um Mestrado ou LL.M. é factor preferencial? Não constitui fator preferencial, mas é tido como incremento curricular. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Para além do Inglês serão valorizados conhecimentos de Castelhano.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Proporcionar o primeiro contacto com a realidade empresarial; Adequar os conhecimentos académicos à prática do Direito; Potencializar a candidatura dos estagiários para uma futura integração. Duração 4 a 8 semanas. Características Acompanhamento com Advogado Sénior nas suas atividades diárias; Contato com toda a tramitação judicial do processo e vivência com a realidade empresarial. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? O Estagiário ou jovem Jurista integra uma equipa multidisciplinar, que lhe permite promover valências transversais à atividade. As tarefas previstas incluem todas as de suporte ao dia a dia do Advogado Sénior que o acolhe.

Qual o plano de carreira da instituição? O Plano de Carreira SERVDEBT permite a entrada do Advogado em qualquer momento profissional, estando prevista, inicialmente, a Fase de Estágio e posteriores graus de senioridade. A passagem e enquadramento dos profissionais em cada uma das fases é definida consoante os anos de experiência, áreas de atuação e de acordo com uma Revisão Anual e Avaliação Mensal de Resultados. CONTACTOS Torre Colombro Ocidente Rua Galileu Galilei N.º2, 11.ºB 1500-392 Lisboa Telefone: 210 309 563 Contacto para efeito de Recrutamento: Filipa Oliveira filipa.oliveira@servdebt.pt Candidaturas online: área de Careers do site

www.servdebt.com

Principais áreas de atuação Tem como principais atividades a aquisição de carteiras de crédito em incumprimento e a prestação de serviços de gestão de crédito com soluções em Outsourcing. Atua, nomeadamente, nas seguintes matérias: contencioso de massa, contencioso bancário e insolvências.

Fundada em torno da figura do Professor Sérvulo Correia, a Sérvulo & Associados depressa se destacou no mercado português pela sua especialização ímpar em Direito Público. Hoje, a SÉRVULO está entre as principais firmas portuguesas e vem consolidando o seu reconhecimento em todas as principais áreas estratégicas da advocacia empresarial. Moldada pelas ligações à Academia por parte de muitos dos seus sócios e advogados, a SÉRVULO tem como uma das suas principais mais-valias, uma sólida ponte entre o conhecimento teórico e a prática. Comprometida na prestação de serviços jurídicos de elevado valor acrescentado, a SÉRVULO premeia o mérito e incentiva a aquisição contínua de conhecimentos técnicos e de outras valências profissionais, com evidente reflexo na qualidade dos serviços prestados. Número de sócios: 20 Número total de advogados: 70 Número de estagiários admitidos em média por ano: 2 Outros colaboradores: 29 Principais áreas de atuação Público, Comercial, Societário e M&A, Financeiro & Governance, Project Finance, Laboral, Fiscal, Penal e Contraordenações, Europeu e Concorrência, Ambiente, Urbanismo e Imobiliário, Contencioso e Arbitragem, Propriedade Intelectual e Tecnologias de Informação. Recrutamento: a receção de currículos é aberta entre 1 de outubro e 31 de dezembro de cada ano. A SÉRVULO seleciona os candidatos no primeiro trimestre de cada ano civil, tendo em conta exclusivamente os currículos recebidos no trimestre anterior.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A SÉRVULO é o escritório português membro da Legalink, associação internacional de sociedades de advogados que conta com mais de 3.000 advogados espalhados por cerca de 56 sociedades de advogados em cerca de 46 países. A SÉRVULO detém ainda parcerias no Brasil, através da sociedade de advogados Manesco, Ramirez, Perez, Azevedo Marques, com escritórios nas cidades de Brasília e Belo Horizonte, em Xangai, através da Cenlaw & Partners e em Hong-Kong, através da Chiu, Szeto & Cheng Solicitors. A experiência internacional da Sociedade tem-lhe ainda permitido aprofundar sólidas relações com muitos dos principais escritórios ibéricos, anglosaxónicos e sul-americanos. Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A nível de licenciatura a SÉRVULO patrocina o Prémio Escolar Prof. Doutor Castro Mendes, atribuído ao aluno da licenciatura que tiver obtido melhor classificação em Introdução ao Estudo do Direito. No ensino pós-graduado, a SÉRVULO apoia, há vários anos, o Mestrado em Direito Administrativo e Contratação Pública. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Todos os colaboradores da SÉRVULO são convidados a participar nos projetos de responsabilidade social a que a Sociedade se dedique. 3 conselhos a um candidato Apostar fortemente na formação complementar em línguas estrangeiras, em especial em língua inglesa. Deter ideias claras sobre o modelo de estágio que pretendem (exclusivo ou conjugado com frequência de mestrado ou doutoramento). Porquê trabalhar com a Sérvulo & Associados? A SÉRVULO valoriza a qualidade dos seus serviços, pelo que investe na formação contínua dos seus advogados e procura integrá-los nas áreas de

prática em que as suas competências serão melhor valorizadas e desenvolvidas. Na SÉRVULO, estará apto a exercer advocacia com criatividade, profundidade e solidez, consciente de que a sua intervenção é uma parte importante do todo, em prol dos interesses do cliente. Porquê recrutar na Católica? Além de ser uma das instituições de ensino que se pauta pela excelência na formação em Direito, é também uma instituição com a qual a SÉRVULO detém uma relação muito próxima, já que vários dos seus docentes são sócios e advogados desta Sociedade. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? A prática da advocacia não requer apenas conhecimentos técnicos, mas também capacidades humanas. Ser socialmente empenhado, interessar-se pela atualidade económica, financeira e política do País e ter espírito de iniciativa é um bom começo. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Espanhol, Francês e Alemão.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos O estágio de verão permite ao candidato a vivência do dia a dia e um conhecimento inicial da SÉRVULO e da forma como está organizada, do mesmo modo que permite à Sociedade conhecer o candidato, as suas qualidades e expetativas. Duração Entre um a dois meses, entre julho e setembro. Características Para coordenar o estágio é designado um responsável que ficará encarregue de orientar o trabalho do estagiário permitindo-lhe tirar o máximo proveito da sua estadia na SÉRVULO. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? A integração inicial do estagiário nas áreas de prática da Sociedade faz-se em função das necessidades de cada área e atende, sempre que possível, às preferências do estagiário. Sem prejuízo do(s) sócio(s) responsável(eis) pelo estágio em geral, cada estagiário é acompanhado, durante o período de estágio, por um patrono. As tarefas desempenhadas pelos estagiários e jovens juristas são: - Acompanhamento de processos judiciais, participando diretamente na elaboração das respetivas peças processuais; - Elaboração de trabalhos escritos de análise jurídica, síntese e crítica de matérias jurídicas suscitadas pela consultoria solicitada à

Sociedade, tendo como objeto diversos institutos, figuras ou regimes jurídicos; - Preparação de minutas diversas, designadamente de contratos, atas, declarações e cartas; - Preparação e presença em reuniões com Clientes e manutenção de um contacto com os mesmos; - Contato e deslocação a diversas entidades relacionadas com o exercício profissional da advocacia. Qual o plano de carreira da instituição? O plano de carreira da SÉRVULO é estimado em cerca de 12 anos, desde o início do estágio até à passagem a sócio. A progressão é feita com base num sistema de avaliação anual. CONTACTOS Rua Garrett, nº 64 1200-204 Lisboa Telefone: 210 933 000 Contacto para efeito de Recrutamento: Manuel Magalhães Candidaturas online: http://www.servulo.com/recrutamento.php

www.servulo.com

A SMFC foca a sua atividade na assistência a empresas de primeira linha e oferece ainda uma vasta experiência na assistência a clientes particulares. A atuação da SMFC é norteada por elevados padrões de qualidade, ética, excelência, confiança e compromisso com o cliente. A SMFC é membro da ILFA E-IURE, uma aliança que integra sociedades de advogados da maior parte dos países europeus e da América Latina, especialmente vocacionadas para questões de direito societário. A SMFC é referenciada no Legal 500 nas áreas de direito societário, fusões e aquisições, contencioso, direito laboral e direito das telecomunicações. Número de sócios: 5 Número total de advogados: 19 Número de estagiários admitidos em média por ano: 1 Outros colaboradores: 5 Principais áreas de atuação: Contencioso / Insolvência / Recuperação de Créditos Direito das Família e das Sucessões Contratos Civis e Comerciais Direito Laboral e Segurança Social Direito Societário / Fusões e Aquisições Recrutamento: decorre todo o ano, com especial ênfase em março e junho.

Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A SMFC é membro da ILFA E-IURE, uma aliança que integra sociedades de advogados da maior parte dos países europeus e da América Latina Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica Presentemente, a Sociedade não apoia qualquer programa. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A SMFC presta assistência jurídica regular, em regime de pro bono, a uma instituição particular de solidariedade social. 3 conselhos a um candidato Atuar com elevado sentido de responsabilidade e proatividade; Possuir sólidos conhecimentos técnicos; Ter facilidade de relacionamento inter-pessoal. Porquê trabalhar com a SMFC? Ao longo dos 20 anos da sua existência, a SMFC tem atuado de acordo com os valores que a norteiam – Ética, Excelência, Eficiência, Confiança, Empenho e Disponibilidade – mantendo-se, consistentemente, no mercado da advocacia, adaptando-se aos novos paradigmas, sempre com o foco na prestação de serviços de elevada qualidade, orientados para a obtenção das melhores soluções e resultados para os seus clientes.

Porquê recrutar na Católica? A Universidade Católica é uma referência no ensino universitário, em geral, e do Direito em particular. Como tal, comprovadamente verificamos que os candidatos recrutados na Faculdade de Direito da UCP possuem as características, técnicas e humanas, que procuramos. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Adquirir o maior leque de conhecimentos possível, não se cingindo a uma área específica. Adquirir competências conexas com o exercício da advocacia, como por exemplo, línguas e, em especial, Inglês e Espanhol jurídico. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? A detenção de Mestrado ou LL.M. é valorizada mas não constitui um fator preferencial. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Espanhol e Francês.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Proporcionar ao estagiário de verão um primeiro contacto com os diversos aspetos da realidade quotidiana do funcionamento de uma sociedade de advogados. Duração 1 mês. Características Análise e estudo de processos sob supervisão do advogado responsável, bem como auxílio em tarefas conexas.

CONTACTOS Rua Castilho, 5, 4.º andar 1250-66 Lisboa Telefone: 210 924 800 Contacto para efeito de Recrutamento: Dr. Manuel Ferreira da Costa mfc@smfcnet.com www.smfc.pt

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Envolvimento direto nos assuntos a tratar, com supervisão do advogado responsável do processo, tendo em vista, por um lado, a aquisição de conhecimentos e experiência e, por outro lado, a autonomização do estagiário para o tratamento de assuntos futuros. Qual o plano de carreira da instituição? Não está pré-definido um plano formal de carreira. A progressão dos estagiários e advogados é efetuada de acordo com o respetivo mérito e com as necessidades e evolução da estrutura da Sociedade.

Na opinião dos nossos advogados e colaboradores, a SPS é um excelente local para se trabalhar, com um óptimo ambiente de trabalho. Valorizamos o trabalho em equipa e apostamos no desenvolvimento da carreira dos nossos advogados. Número de sócios: 8 Número total de advogados: 73 Número de estagiários admitidos em média por ano: 5 Outros colaboradores: 10 Principais áreas de atuação Bancário e Financeiro, Fiscal, Imobiliário, Laboral, Público, Seguros, Societário e Comercial.

Porquê recrutar na Católica? Porque temos ido lá buscar excelentes advogados. Para além do estudo, o que deve um aluno de Direito valorizar? Experiência profissional e domínio de línguas.

Qual o plano de carreira da instituição? Estagiário de 1ª fase, Estagiário de 2ª fase, Advogado, Advogado Associado, Sócio.

Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Poderá ser uma componente importante mas não é essencial.

CONTACTOS Sónia Bragança Rua General Firmino Miguel, nº 5, 11º andar, 1600-100 Lisboa Telefone: 217 803 640

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Francês, Espanhol.

Contacto para efeito de Recrutamento: Sónia Bragança sonia.braganca@spsadvogados.com

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Primeiro contacto com a atividade profissional. Duração Um mês. Características do estágio Contacto direto com a realidade laboral do escritório; elaboração de peças processuais; utilização de diversas ferramentas informáticas.

www.spsadvogados.com

Recrutamento: março. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Sim. Há uma cultura de Probono na SPS, com o fim de envolver os profissionais em projetos e situações de ajuda e solidariedade social. 3 conselhos a um candidato Muito trabalho, compromisso, e dedicação. Porquê trabalhar com a SPS - Sociedade de Advogados? A SPS é um excelente local para se trabalhar, com um óptimo ambiente de trabalho. Valorizamos o trabalho em equipa e apostamos no desenvolvimento da carreira dos nossos advogados.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Todas as tarefas desempenhadas por um Advogado, mas com o acompanhamento de Advogado Sénior.

Em 1992, a SRS Advogados foi a primeira entidade a consagrar uma aliança internacional de uma Sociedade de Advogados Portuguesa com uma Sociedade de Advogados Internacional, a Simmons & Simmons. Tendo conhecido uma expansão importante nos últimos anos, consiste atualmente numa estrutura com cerca de 100 juristas. A SRS tem uma forte posição no mercado nacional, com presença em Lisboa, Funchal e Porto (esta última por associação), bem como a nível internacional através das parcerias com a rede da Simmons & Simmons, com 19 escritórios espalhados pelo mundo, formando uma equipa superior a 1000 juristas, e com a Veirano Advogados, Sociedade de Advogados Brasileira, com cerca de 300 juristas, presentes em 5 cidades do Brasil. Desde 2009, iniciou também uma parceria com a sociedade angolana LCF – Legal Counsel Firm (Luanda e Soyo), bem como com a SAL & Caldeira, firma moçambicana (Maputo e Beira), e ainda com a cabo-verdiana Amado & Medina (Santiago e Sal). Número de sócios: 10 Número total de advogados: 90 Número de estagiários admitidos em média por ano: 5 Outros colaboradores: 35 Principais áreas de atuação A equipa da SRS presta apoio aos seus Clientes tanto em questões nacionais como internacionais, com particular incidência e especialização em direito do ambiente, biotecnologia, comercial, comunitário, concorrência, direito de construção, energia, farmacêutico, financeiro, fiscal, imobiliário, laboral, marítimo, público, resolução de litígios, societário, telecomunicações, media e novas tecnologias. Recrutamento: fevereiro Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais A SRS tem parceria com a Simmons & Simmons, Sociedade de Advogados inglesa com 19 Escritórios em todo o mundo, e com a Veirano Advogados, Sociedade de Advogados brasileira presente em 5 cidades do Brasil, e está

presente também, através de parceria, em Angola, Moçambique e Cabo Verde. Projetos de responsabilidade e solidariedade social Para a SRS, o exercício da advocacia passa também pela dedicação de horas de trabalho a causas socialmente relevantes, pelo que são prestados serviços jurídicos e de consultoria jurídica a diversas instituições cujo objeto e atividade são considerados de primordial importância, entre as quais se destacam a Amnistia Internacional, a Ajuda de Mãe, a Sun Aid e a Bolsa de Valores Sociais. Todos os Colaboradores são, pois, incentivados a participar de forma ativa e a abraçar estes projetos. 3 conselhos a um candidato A qualidade académica e, num nível mais avançado, a experiência profissional, são essenciais na procura da excelência dos nossos candidatos. No nosso processo de seleção valorizamos, também, o perfil cultural e comportamental, o conhecimento de línguas estrangeiras, a capacidade de expressão, a capacidade de organização, a disciplina, a disponibilidade e a flexibilidade. Paralelamente, procuramos candidatos que se identifiquem com os nossos valores essenciais, a saber: Foco, Exigência, Compromisso, Inovação e Ambição. Porquê trabalhar com a SRS? Na SRS Advogados valorizamos a personalidade de cada Colaborador, respeitando os seus talentos e competências únicas: ao seu perfil devemos o brilhantismo do Escritório. Oferecemos um óptimo ambiente de trabalho e proporcionamos um projecto de carreira aliciante e bem definido. Um Estágio em Direito na SRS Advogados é entendido como a preparação global para o exercício da profissão, sendo conferida ao Advogado-Estagiário a possibilidade de aprofundar conhecimentos, adquirir ferramentas e desenvolver aptidões consideradas essenciais ao exercício da advocacia e seu crescimento profissional. Proporcionamos e comparticipamos a realização de formações, bem como a realização de experiências profissionais em Sociedades de Advogados internacionais com as quais trabalhamos em associação.

Porquê recrutar na Católica? Procuramos diplomados na Católica pela inquestionável qualidade dos profissionais que temos vindo a recrutar nessa Faculdade. Privilegiamos candidatos com potencial, capacidade de trabalhar em equipa, vontade de aprender, proatividade, dinamismo e disponibilidade e que, fundamentalmente, abracem os nossos Valores: Foco, Exigência, Compromisso, Inovação e Ambição. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Um estudante de Direito deve, desde logo, procurar experiências diversificadas que lhe permitam desenvolver as suas qualidades e competências, tais como a capacidade de expressão, a organização, a disciplina, o espírito de equipa e a flexibilidade. Neste sentido, a realização de estágios será uma forma do estudante testar as suas aptidões e preferências, enriquecendo assim o seu curriculum e o seu perfil pessoal. Também a formação internacional é um complemento interessante e que pode ser diferenciador de uma candidatura. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Não é um fator essencial e determinante, mas é preferencial no recrutamento de candidatos. Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? Na SRS privilegiamos o domínio da Língua Inglesa, sendo que, numa fase de triagem curricular, a existência de bons conhecimentos de uma terceira língua forçosamente valoriza a candidatura.

ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Proporcionamos Estágios de Verão para estudantes de Direito que pretendam adquirir experiência profissional e ter um contacto com a vertente prática do Direito. Estes Estágios são também úteis para a Sociedade, na medida em que nos permite identificar antecipadamente potenciais candidatos a Estágios Profissionais, como a nossa experiência nos tem demonstrado. Duração Por norma, o Estágio de Verão terá uma duração mínima de 1 mês e máxima de 3 meses, de acordo com a disponibilidade dos candidatos e as necessidades do Escritório. Características O Estágio de Verão não é rotativo, pelo que tentamos sempre integrar o Estagiário num Departamento da área de Direito da sua preferência. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? As tarefas de um Estagiário passam, desde logo, por aprender a aplicar na prática os conhecimentos que adquiriu ao longo do Curso. O Estagiário é integrado numa equipa, começando a acompanhar e a contribuir para o trabalho da mesma. É sempre acompanhado por um Sócio e demais Advogados do Departamento, existindo uma cultura de “porta aberta”. Cabe à Sociedade assegurar que o Estagiário seja devidamente acompanhado e que a sua formação no Escritório lhe permita não só crescer profissionalmente, mas também cumprir com as exigências definidas pela Ordem dos Advogados.

Qual o plano de carreira da instituição? A SRS foi a primeira Sociedade de Advogados a depositar o seu Plano de Carreira na Ordem dos Advogados. Tal Plano foi recentemente alvo de revisão, com vista à respetiva adaptação à atual realidade de Estágio. Atualmente, após a prova de agregação, o Advogado passa cerca de 3 a 4 anos em cada categoria (Advogado Júnior, Advogado Pleno, Advogado Sénior) até chegar a Advogado Coordenador, “patamar” anterior à subida a Sócio. Nestes termos, um Advogado poderá perspetivar um período de 11 a 13 anos, após agregação, para alcançar o estatuto de Sócio. Tal promoção dependerá sempre da oportunidade, do potencial do Advogado e dos seus resultados em sede de avaliação de desempenho. CONTACTOS Rua D. Francisco Manuel de Melo, 21 1070-085 Lisboa Telefone: 213 132 000 Contacto para efeito de Recrutamento: Catarina Coutinho catarina.coutinho@srslegal.pt Candidaturas online: http://www.srslegal.pt/recrutamento/formulario/

www.srslegal.pt

A sociedade de advogados Uría Menéndez-Proença de Carvalho é uma das mais prestigiadas sociedades de advogados do mercado ibérico contando com escritórios em catorze cidades do continente europeu. Estamos especialmente vocacionados para prestar assessoria jurídica em todas as áreas do direito dos negócios, em especial no âmbito do direito comercial, financeiro, imobiliário, contencioso, público, fiscal e laboral. Trabalhamos em assuntos complexos e inovadores, nos mercados em que temos presença, e em assuntos do âmbito internacional conjuntamente com outros escritórios de advogados de elevado prestígio e qualidade nos principais países europeus, oferecendo uma assessoria integrada e multidisciplinar. Na Uría Menéndez-Proença de Carvalho dispomos de uma rede intranet e da mais avançada tecnologia de apoio à prática profissional a qual funciona como um valioso apoio na gestão de informação e de experiência. Globalmente mais de 600 advogados sendo 116 sócios Número de sócios: 13 em Portugal Número total de advogados: 85 em Portugal Número de estagiários admitidos em média por ano: 2011/2012: 7 - 8 estagiários, 2012/2013: 6 - 7 estagiários, Outros colaboradores: 39 Principais áreas de atuação: Direito Comercial, Fusões e Aquisições, Financeiro, Bancário, Mercado de Capitais, Imobiliário, Fiscal, Laboral, Concorrência, Novas Tecnologias, Administrativo, Contencioso, Arbitragem e Público. Recrutamento: para os estagiários que entram em setembro, a data de início do recrutamento são os meses de novembro e dezembro do ano anterior. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Uría Menéndez-Proença de Carvalho tem presença em várias cidades de Espanha (Madrid, Barcelona, Valência e Bilbau), de Portugal (Lisboa e Porto), Reino Unido (Londres), Bélgica (Bruxelas), Estados Unidos (Nova Iorque),

Brasil (São Paulo), Chile (Santiago do Chile), Argentina (Buenos Aires), México (México D.F.), Perú (Lima), China (Pequim). Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A Uría Menéndez - Proença de Carvalho apoia o Mestrado de Direito e Gestão. Projetos de responsabilidade e solidariedade social A Uría Menéndez - Proença de Carvalho tem um papel muito ativo através da Fundação Professor Uría na promoção do voluntariado social e nos projetos solidários em benefício dos mais necessitados. Exemplo desse papel é o projeto da escola solidária de direito que pretende proporcionar a crianças em condições mais carenciadas o conhecimento do Direito como fonte para a convivência, a integração e a resolução de conflitos por meios não violentos. Outros exemplos são as aulas jurídicas nas prisões e os projetos assistenciais, como por exemplo, a nossa participação na reconstrução de habitações destruídas por catástrofes naturais (Peru). 3 conselhos a um candidato Trabalhar para adquirir uma sólida base de conhecimentos jurídicos. Mostrar ambição, iniciativa e capacidade de assumir responsabilidade, sem nunca perder um profundo sentido de honestidade, humildade e senso comum. Interessar-se pela cultura e envolvente social e cultivar as capacidades de relacionamento. Porquê trabalhar com a Uría Menéndez-Proença de Carvalho? Na Uría Menéndez - Proença de Carvalho damos especial destaque à formação contínua dos nossos colaboradores, a qual é feita através do plano de formação, dos cursos e seminários profissionais externos, das estadas em escritórios estrangeiros e dos cursos de línguas. Os sócios da Sociedade assumem o papel de acompanhar e preparar os advogados jovens, que constitui uma oportunidade única para estes desenvolverem as suas capacidades profissionais. Exercer a profissão de advogado na Uría Menéndez - Proença de Carvalho implica a participação na resolução de assuntos de alto nível.

Porquê recrutar na Católica? A Uría Menéndez - Proença de Carvalho recruta os seus advogados em função do seu valor e potencial independentemente da proveniência geográfica e académica dos mesmos. A qualidade do seu ensino, a exigência da sua formação e excelência académica dos seus professores justifica que a Católica seja uma das Universidades com maior representação nos advogados que têm integrado a Uría Menéndez - Proença de Carvalho desde o seu estabelecimento em Portugal. Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Para além da dedicação ao curso com empenho e estudo para desenvolver uma sólida formação jurídica, deve apostar no domínio de línguas estrangeiras, em particular do inglês, e estar atento à atualidade económica, política e social, mantendo interesse pela ação social e pela cultura. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Na Uría Menéndez - Proença de Carvalho tentamos conciliar o plano de formação interna com formações externas com interesse para o exercício da atividade, as quais poderão ser comparticipadas e não deixamos de ter em conta as circunstâncias próprias de acesso à profissão, que no contexto atual privilegiam a obtenção de um Mestrado ou LL.M.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio do inglês na Uría Menéndez - Proença de Carvalho é essencial para participar nos projetos internacionais dado o perfil dos clientes. A formação internacional é valorizada pela Sociedade. A Uría Menéndez - Proença de Carvalho aposta fortemente numa política de internacionalização do escritório assim como no desenvolvimento de alianças com escritórios “Best Friends”, nomeadamente na Europa, América Latina e Índia. Assim, é possível e provável que, os advogados que integram a Uría Menéndez - Proença de Carvalho sejam colocados em escritórios da nossa rede, ou mesmo noutros escritórios no estrangeiro, com os quais mantemos relações profissionais estreitas. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos O objetivo principal é um primeiro contacto com os candidatos e que eles tenham noção do que é trabalhar num escritório de advogados. Duração 1 mês Características do estágio Integração na sociedade e desenvolvimento de habilidades técnicas. Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? Os estagiários são imediata e plenamente integrados na Uría Menéndez - Proença de Carvalho, e

sem prejuízo das rotações que vão fazendo pelos vários departamentos, desempenham as mesmas tarefas que qualquer outro advogado, naturalmente com todo o acompanhamento, formação e apoio que a sua condição e senioridade implicam. Qual o plano de carreira da instituição? A filosofia de contratação e crescimento da Uría Menéndez - Proença de Carvalho baseia-se no crescimento orgânico a partir do recrutamento de advogados estagiários, aos quais é proporcionado um plano intenso de formação e de integração na cultura Uría Menéndez - Proença de Carvalho de forma a permitir o enriquecimento do advogado e a sua evolução no plano de carreira, que se desenvolve em várias etapas até à eventual promoção a sócio, durante um período que, em termos normais, poderá corresponder a entre 12 e 14 anos. A Uría Menéndez - Proença de Carvalho mantém uma política de acompanhamento dos seus advogados e critérios de avaliação objetivos e transparentes. CONTACTOS Edifício Rodrigo Uría Av. Duque de Palmela, 23 1250-097 Lisboa Telefone: 210 308 639 Filipe Romão | frr@uria.com Maria Bello Moraes | mmo@uria.com www.uria.com

A VdA é uma firma portuguesa independente, com mais de 160 advogados num total de mais de 200 colaboradores. Conta com escritórios em Lisboa, no Porto e na Madeira, e presença em Moçambique e Angola. Funcionamos em equipa com os clientes e utilizamos a nossa experiência para desenvolver soluções sólidas e inovadoras, numa perspetiva prática e com padrões de elevada qualidade. A VdA orgulha-se do compromisso assumido com os seus colaboradores e a comunidade, através dos programas pioneiros da VdAcademia e do Programa Pro Bono & Responsabilidade Social. Número de sócios: 22 Número de Of Counsel: 3 Número total de advogados: 121; 161 com estagiários Número de estagiários admitidos em média por ano: 11 Número de outros colaboradores: 74 Principais áreas de atuação A VdA tem larga experiência e competência nos seguintes domínios do direito: Bancário & Financeiro; Concorrência & UE; Contencioso & Arbitragem; Corporate & Governance; Fiscal; Imobiliário & Ambiente; Urbanismo & Turismo; Laboral; M&A, Corporate Finance; Mercado de Capitais; Público; Projetos-Infra-estruturas, Energia & Recursos Naturais; Propriedade Intelectual; Saúde; Telecomunicações, Media & Tis. Recrutamento: O processo tem início em novembro, altura em que começamos a receber candidaturas para estágio. Escritórios no estrangeiro e/ou parcerias internacionais Ao longo de 35 anos de prática desenvolvemos parcerias com os maiores escritórios internacionais em várias áreas de direito. Promovemos também junto dos nossos Associados a realização de Secondments em empresas, instituições financeiras e escritórios internacionais. Através da VdAtlas - a nossa plataforma internacional - acompanhamos a expansão internacional dos nossos clientes nacionais, assim como clientes estrangeiros nos seus investimentos nos mercados lusófonos. Temos presença em Moçambique

através da parceria constituída com a Silva Garcia, Advogados & Consultores e em Angola através da parceria com a Paulo Antunes Advogados. Mantemos ainda há mais de dez anos uma relação privilegiada com a Pinheiro Neto Advogados, no Brasil e com o Estudio Beccar Varela, na Argentina. A VdA é ainda membro de várias Associações Profissionais Internacionais como o Club de Abogados, o Club Amsterdam e a TerraLex.

balhar diariamente em conjunto com alguns dos melhores profissionais das suas áreas, em grandes transações e projetos, num ambiente de enorme exigência mas simultaneamente descontraído e estimulante, onde cada sucesso é partilhado em equipa.

Apoio a programas da Faculdade de Direito da Católica A VdA, através da VdAcademia, estabeleceu um protocolo com a Católica Global School of Law, no âmbito dos patrocínios do LL.M. em International Business Law e dos Seminários do LL.M. A parceria com a UCP tem como objetivos a promoção do conhecimento e da investigação científica e o fomento da formação profissional dos nossos Associados. A VdAcademia tem contado com a UCP para a promoção das suas atividades, nomeadamente na divulgação anual do Prémio VdAcademia, destinado aos alunos da licenciatura em Direito.

Porquê recrutar na Católica? As competências preferenciais que procuramos nos candidatos diferem consoante o nível de experiência dos juristas que recrutamos. Procuramos recrutar juristas com uma sólida base em termos de conhecimentos técnicos, sendo que reconhecemos na Católica uma formação exigente e de qualidade.

Projetos de responsabilidade e solidariedade social A VdA tem um Programa Pro Bono e Responsabilidade Social Empresarial que representa o seu compromisso com a Comunidade e responde ao imperativo ético e social de contribuir para um melhor acesso à justiça e a serviços jurídicos de qualidade a quem não pode suportar os custos de tal acesso. Sendo um programa inclusivo, fomenta o envolvimento de todos os colaboradores, incluindo jovens profissionais (estagiários) e que se concretiza, essencialmente, em projetos de apoio à Comunidade e a organizações que têm como objetivo o desenvolvimento de projetos socialmente relevantes. 3 conselhos a um candidato O mercado da advocacia está cada vez mais competitivo pelo que é importante assegurar uma sólida formação de base, uma boa capacidade relacional e fluência na língua inglesa. Porquê trabalhar com a Vieira de Almeida & Associados? Trabalhar na VdA representa um desafio e uma oportunidade. Significa tra-

Para além do estudo, o que deve um estudante de Direito valorizar? Um estudante de Direito deve valorizar o desenvolvimento das suas competências sociais e relacionais através da participação em programas internacionais como o ERASMUS, bem como, ter uma participação ativa em projetos sociais e comunitários. Um Mestrado ou LL.M. é fator preferencial? Sim. Na fase de recrutamento e após a integração na VdA, o aprofundamento das competências técnicas e a especialização é bastante valorizada. Neste sentido, apoiamos através da VdAcademia e mediante a atribuição de bolsas para a formação pós-graduada, o desenvolvimento profissional contínuo dos nossos advogados.

Que outras línguas, além do inglês, são mais procuradas nos candidatos? O domínio da língua inglesa, um dos nossos critérios de recrutamento, é uma condição indispensável para a integração na VdA. O domínio de outras línguas estrangeiras como o Francês, Castelhano, Alemão e outras línguas são um fator de diferenciação e de valorização curricular. ESTÁGIOS DE VERÃO Objetivos Todos os anos, durante os meses de julho, agosto e setembro organizamos Estágios de Verão para estudantes do 3º e 4º anos da Licenciatura em Direito. Este programa tem como objetivo dar a conhecer a VdA, a equipa, os valores, o negócio e o trabalho, conhecer a nova geração que frequenta a Lic. Direito nas principais Faculdades, promover a ligação da VdA ao Mundo Científico, identificar futuros profissionais com potencial para integrar a VdA e assumir um compromisso de envolvimento com a comunidade. Duração Geralmente têm a duração de 3 ou 6 semanas. Os Estágios de 6 semanas resultam de uma parceria da VdA com o Grupo BES. Características Todos os estagiários são integrados numa área de prática e acompanhados por um Coach. É da responsabilidade do Coach promover a sua integração na VdA e na área, orientá-lo e promover o feedback contínuo. No final o estagiário é avaliado pelo Coach e faz também a sua própria avaliação/apreciação global do estágio.

Que tarefas desempenha um estagiário e um jovem jurista na vossa instituição? De um modo geral não há muita diferença entre o tipo de trabalho desenvolvido por um advogado júnior da VdA e um advogado mais sénior. As diferenças estão sobretudo relacionadas com a complexidade dos assuntos tratados, bem como no grau de autonomia com que o trabalho é desenvolvido pelos advogados das diferentes categorias, que naturalmente está associado ao fator experiência. Em qualquer caso, é promovido, e conta-se com, o envolvimento e participação a 100% dos estagiários e advogados juniores nos projetos da equipa em que estão integrados. Qual o plano de carreira da instituição? Temos definido um Plano de Estágio para os nossos estagiários, e um Plano de Carreira, para os Advogados. Os planos de estágio e de carreira traduzem graus de responsabilidade e de autonomia crescentes no trabalho jurídico e em tarefas internas de organização da firma. CONTACTOS Departamento de Recursos Humanos Av. Duarte Pacheco 26, 1070-110 Lisboa Telefone: 213 113 400 Contacto para efeito de Recrutamento: Alice Matos | rh@vda.pt Candidaturas online: http://www.vda.pt/pt/junte-se-a-nos/candidatura-estagiarios/

www.vda.pt | www.vdacademia.pt

Programa 2012

28 de novembro 10:15

Welcome coffee

11:00

SESSÃO DE ABERTURA Maria da Glória Garcia, Reitora da Universidade Católica Portuguesa Henrique Sousa Antunes, Diretor da Escola de Lisboa da Faculdade de Direito da UCP Luís Barreto Xavier, Diretor da Católica Global School of Law FUTURO DO ACESSO ÀS PROFISSÕES JURÍDICAS António Pedro Barbas Homem, Diretor do CEJ; Joana Marques Vidal, Procuradora Geral da República; João Maia Rodrigues, Bastonário da Ordem dos Notários; Luís António Noronha Nascimento, Presidente do Supremo Tribunal de Justuça; Luís Cortes Martins, Serra Lopes, Cortes Martins & Associados; Vasco Marques Correia, Presidente do CDL da Ordem dos Advogados MODERAÇÃO: Rui Pedro Batista, Económico TV

Subtópicos: Alternativas ao estágio | Responsabilidade social do advogado | As magistraturas como saída profissional | Como ingressar na magistratura? O futuro dos cursos de preparação para magistrados | Magistratura judicial ou Ministério Público? | O Magistrado é um funcionário público? | A Ordem dos Advogados e acesso à advocacia | Requisitos de acesso à advocacia: licenciatura ou mestrado? | Tempo de estágio e respetiva formação | A profissão em tempos de incerteza | Notários: funcionários públicos ou profissionais liberais? | Como abrir um gabinete de notariado? 13:00

Almoço

29 de novembro 14:30

DIREITO E PARTICIPAÇÃO CÍVICA Através da Política: Pedro Mota Soares, Ministro da Solidariedade e Segurança Social

Através da Comunicação Social: João Adelino Faria, RTP Através da Advocacia: Ana Sofia Batista, Abreu Advogados; João Paulo Teixeira de Matos, Garrigues; Margarida Couto, Vieira de Almeida & Associados Através das ONG: Pedro Krupenski, OIKOS No 3º Setor: Rui Machete, PLMJ MODERAÇÃO: Fátima Campos Ferreira, RTP Subtópicos: O curso de Direito prepara para a intervenção cívica? | A política é uma saída profissional para licenciados em Direito? | Como pode um jurista participar civicamente através da comunicação social? | A pressão constante da advocacia deixa espaço e tempo para a intervenção cívica? | Que espaço existe hoje para a intervenção cívica através de ONG? | As ONG recrutam licenciados em Dreito? Será uma saída profissional a considerar? | Em que medida pode o 3º setor contribuir para as saídas profissionais dos licenciados em Direito? 16:00

Coffee-break

16:30

PROFISSÕES JURÍDICAS DO FUTURO. ÁREAS EM EXPANSÃO Jaime Esteves, PwC; Nuno Moreira da Cruz, Galp Energia; Nuno Pena, CMS Rui Pena & Arnaut; Pedro Cardigos, Cardigos; Pedro Siza Vieira, Linklaters; Pedro Vale Gonçalves, Pfizer MODERAÇÃO: Anabela Neves, SIC

Subtópicos: As profissões no novo contexto jurídico | Que especialistas Portugal necessita na área jurídica? | Adaptação da advocacia às mudanças sociais | Áreas do Direito em expansão | Qual o perfil do jurista no futuro? | Qual a importância da internacionalização neste contexto?

10:00

ANATOMIA DE UM ESCRITÓRIO DE ADVOGADOS Agostinho Miranda, Miranda Correia Amendoeira & Associados; Diogo Horta Osório, Cuatrecasas Gonçalves Pereira; Duarte Garin, Uría Menéndez - Proença de Carvalho; Francisco Sá Carneiro, Campos Ferreira, Sá Carneiro & Associados; Lino Torgal, Sérvulo & Associados; Pedro Eiró, Amaral Cabral & Associados; Rui Patrício, Morais Leitão, Galvão Teles, Soares da Silva & Associados MODERAÇÃO: Hermínio Santos, Advocatus

Subtópicos: A relação sócio/estagiário dentro da sociedade | O papel do estagiário e a progressão de carreira | Grandes sociedades vs pequenas e médias | Como se gere uma sociedade de advogados? | Sociedades de advogados vs prática individual | Como está a crise a afetar a advocacia? | Devem os estagiários procurar oportunidades de trabalho fora de Portugal? | Como estão as sociedades a internacionalizar-se? 11:30

Coffee-break

11:50

DIREITO OUT OF THE BOX - OUTRAS PROFISSÕES Carla Saragoça, Diplomata; Francisco Rebelo de Andrade, Advogado e Empresário; Jacinto Lucas Pires, Escritor; Nuno Sá, Fotógrafo; Zé Pedro Cobra, Advogado e Humorista MODERAÇÃO: João Teives, Advocatus

Subtópicos: Que oportunidades profissionais se apresentam hoje aos juristas? | O curso de Direito é um curso de "banda larga"? | Que preparação dá o curso de Direito para o exercício de outras atividades profissionais? | Como pensar “out of the box”? 13:10

14:30

LEGAL PRACTICE IN A GLOBAL WORLD - em inglês Bruno Rechena, Perito nacional destacado no EPSO - European Personnel Selection Office; Domingos Cruz, CCA Advogados - Ontier; Fermín Garbayo Renouard, Gómez-Acebo & Pombo; Gonçalo Almeida Ribeiro, Católica Global School of Law; Gonçalo Matias, FD UCP; Jan Dalhuisen, Cátedra Miranda em Direito Financeiro Transnacional, Católica Global School of Law MODERAÇÃO: Inês Serra Lopes

Subtópicos: What are the main international opportunities for law graduates? | Are law firms internationalizing? Are they hiring international lawyers? | What is the role of the bar associations in the globalization movement of the law firms? | What other opportunities are there besides law firms? | What is the importance of legal education in the development of these opportunities? | What kind of profile shall a law student develop to enhance international opportunities? | How should a law student act to find an international job? | What kind of research tools should he/she use? | How can he/she develop an international network? 16:30

WORKSHOPS Interview Training | O follow up depois da entrevista Maria Brito Goes, FIND Imagem e Protocolo Teresa Byrne, Especialista em imagem e protocolo

Almoço

Oferta académica LICENCIATURA - 1º ciclo 8 semestres [240 ECTS] Tel. 217 214 240 | candidaturas@fd.lisboa.ucp.pt www.fd.lisboa.ucp.pt

MESTRADOS - 2º ciclo Tel. 217 214 174 | mestradosdireito@fd.lisboa.ucp.pt www.fd.lisboa.ucp.pt/posgrad • • • • • • •

Direito Administrativo e Contratação Pública [95 ECTS] Direito Empresarial [95 ECTS] NOVO 1ª edição em 2012-2013 Direito Fiscal [95 ECTS] NOVO 1ª edição em 2012-2013 Direito e Gestão (em parceria com a Católica Lisbon School of Business and Economics) [95 ECTS] Direito do Trabalho [95 ECTS] Forense [95 ECTS] Mestrado em Direito orientado para a investigação [120 ECTS]

DOUTORAMENTO - 3º ciclo Tel. 217 214 174 | mestradosdireito@fd.lisboa.ucp.pt www.fd.lisboa.ucp.pt/posgrad • •

Doutoramento em Direito (em língua portuguesa) [240 ECTS] Global Ph.D. Programme (em língua inglesa) [240 ECTS] (Católica Global School of Law)

PÓS-GRADUAÇÕES E FORMAÇÃO AVANÇADA Tel. 217 214 179 | posgraduacoesdireito@fd.lisboa.ucp.pt www.fd.lisboa.ucp.pt/posgrad • • • • • •

Direito do Trabalho Ciências Jurídicas Direito das Sociedades Comerciais Direito das Sociedades Abertas e do Mercado Fiscalidade Direito e Prática da Contratação Pública

•

Iniciativas Católica Tax [catolicatax@ucp.pt]

CATÓLICA GLOBAL SCHOOL OF LAW Tel. 217 214 179 | llm-catolica@ucp.pt www.fd.lisboa.ucp.pt/english • • • • • •

LL.M. (Master of Laws) Law in a European and Global Context Advanced LL.M. (Master of Laws) in International Business Law Double Degree UCP / King’s College London Global PhD Programme LL.M. Seminars Católica Tax Summer School: VAT / Transfer Pricing

ABBC - …querer ser o melhor advogado que, a cada momento, conseguir ser. ABREU ADVOGADOS - Deve valorizar as suas valências linguísticas e de formação humana, assim como a participação em atividades extra-curriculares ligadas à responsabilidade social e à participação cívica. ALBUQUERQUE - Deverá querer aprender e renovar constantemente os seus conhecimentos. AMARAL CABRAL - Retidão de carácter e capacidade de trabalho. BNP PARIBAS - SECURITIES SERVICES - Ser auto-crítico e com capacidade de definir objetivos. CAIADO GUERREIRO - Formação técnica sólida, espírito de iniciativa, espírito de equipa, proatividade, ambição, conhecimentos sólidos de línguas estrangeiras e sentido de responsabilidade são fundamentais num contexto pessoal completo. CAMPOS FERREIRA, SÁ CARNEIRO - …a compreensão do Direito e do mundo que o rodeia e o desenvolvimento das relações interpessoais. CARDIGOS - A Católica é uma referência em Direito e oferece uma elvadíssima garantia da qualidade dos seus alunos. CCA ADVOGADOS - ONTIER - 3 I’s: Iniciativa, Intensidade e Interesse. CENTRO DE INFORMAÇÃO EROPEIA JACQUES DELORS - Contribuir para o policy making das organizações. CMS RUI PENA & ARNAUT - Rigoroso respeito pelas normas deontológicas… Sentido de humor. CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA - Um bom advogado não é aquele que conhece exaustivamente as leis e as normas, mas aquele que conjuga esse saber com uma cultura geral sólida… DELOITTE - Valorizar-se enquanto ser social que é. FIND - …investimento nas línguas e em atividades extracurriculares, nomeadamente ao nível do desporto, do associativismo académico ou outro e do voluntariado. GARRIGUES - A Garrigues procura a excelência académica, sem perder de vista os êxitos pessoais. GÓMEZ-ACEBO & POMBO - Que encare a licenciatura como um passo muito importante e mesmo decisivo para a sua formação e exercício profissional futuro. GOUVEIA PEREIRA, COSTA FREITAS - …pode tornar-se um fator de diferenciação o conhecimento de outras línguas estrangeiras, nomeadamente castelhano, francês e alemão. IN-LEX - Terminar o curso com uma média final elevada continua a ser importante, mas não decisivo. KPMG - Motivação pelo trabalho em equipa e espírito de entreajuda. LINKLATERS - …um corpo docente de referência que confere aos seus alunos uma sólida formação jurídica e um elevado potencial de desenvolvimento. MACEDO VITORINO - …a sociedade valoriza sobretudo a sólida formação escolar, apreciada em função do estabelecimento frequentado e da nota final obtida. MIRANDA CORREIA AMENDOEIRA - Um Mestrado ou LL.M. atribui uma formação adicional diferenciadora … trata-se de um fator distintivo cada vez mais importante. MORAIS LEITÃO, GALVÃO TELES, SOARES DA SILVA - …aposta forte na organização do tempo de estudo e crescente preocupação com os resultados para que possam projetar, desde o início do curso, uma nota final de licenciatura reveladora do domínio das matérias jurídicas. NOBRE GUEDES, MOTA SOARES - Analisar e estudar todos os assuntos que lhe são confiados; estar empenhado em aprender e aceitar trabalhar em equipa… PAGEGROUP - Cada vez mais as experiências internacionais são valorizadas. PARES|ADVOGADOS - Uma cultura geral abrangente, domínio total da língua portuguesa, facilidade de expressão, oral e escrita, espírito de sacrifício e gestão inteligente do stress, predisposição para o trabalho em grupo. PLEN - Consideramos extremamente importante a procura de experiências internacionais. PLMJ - A equipa de PLMJ assume a responsabilidade cívica perante a comunidade, contribuindo para o acesso ao Direito através da prestação de serviços pro bono. PwC - Ter enorme vontade em aceitar desafios. RAPOSO BERNARDO - Estar absolutamente certo de que esta é a sua vocação e também a sua paixão. Encontrar-se preparado para um mercado muito difícil e extremamente competitivo… RAPOSO SUBTIL - O Estágio de Verão é uma oportunidade única onde os estagiários poderão fazer a transição entre a vida académica e a vida profissional. RFF - ROGÉRIO FERNANDES FERREIRA - Um bom advogado mais do que um bom técnico é uma pessoa em quem o cliente confia. SERRA LOPES, CORTES MARTINS - Que traga muito empenho/determinação, vontade de evoluir e boa disposição. SERVDEBT - O candidato Servdebt deve apresentar-se motivado para integrar o mundo empresarial, com uma visão crítica e construtiva e ser autónomo. SÉRVULO - Na Sérvulo estará apto a exercer advocacia com criatividade, profundidade e solidez, consciente de que a sua intervenção é uma parte importante do todo… SOUSA MACHADO, FERREIRA DA COSTA - Adquirir o maior leque de conhecimentos possível, não se cingindo a uma área específica. SPS - Experiência profissional e domínio de línguas. SRS - … a capacidade de expressão, a capacidade de organização, a disciplina, a disponibilidade e a flexibilidade. URÍA MENÉNDEZ - PROENÇA DE CARVALHO - Mostrar ambição, iniciativa e capacidade de assumir responsabilidade, sem nunca perder um profundo sentido de honestidade, humildade e senso comum. VIEIRA DE ALMEIDA - O mercado da advocacia está cada vez mais competitivo pelo que é importante assegurar uma sólida formação de base, uma boa capacidade relacional e fluência na língua inglesa.

Livros / Revistas Brochuras / Folhetos Agendas / Calendários Cartões Pessoais Pastas / Papel de Carta Embalagens Roll Ups ... IMAGEMDIGITALGRÁFICA

PRÉ-IMPRESSÃO IMPRESSÃO DIGITAL PEQUENO FORMATO GRANDE FORMATO

IMPRESSÃO OFFSET ACABAMENTOS Rua Cidade Castelo Branco, 5C1 Zona Industrial de Frielas 2660-020 FRIElAS Tel. 219 896 410 | Fax. 219 896 418 geral@idg.pt | www.idg.pt www.facebook.com/ImagemDigitalGrafica * Oferta válida para novos clientes até Junho de 2013 mediante apresentação do cupão ou fotocopia do cupão.

TORNE-SE NOSSO CLIENTE! DESCONTO -5% NO SEU PRÓXIMO TRABALHO GRÁFICO*

ADORAMOS DESAFIOS, PONHA-NOS À PROVA!