Focus op sociaal

TOEKOMSTGERICHT SOCIAAL OVERLEG

»DE GROOTSTE UITDAGING VOOR DE BEDRIJVEN UIT DE TEXTIEL-, HOUT- EN MEUBELINDUSTRIE IS HET VINDEN VAN NIEUWE MEDEWERKERS.

SOCIALE AKKOORDEN MET HET OOG OP DE TOEKOMST

Nadat het verworpen ontwerp-interprofessioneel akkoord voor 2019-2020 toch nog quasi volledig werd uitgevoerd door de regering en via cao’s van de Nationale Arbeidsraad, was het de beurt aan de sectoren om sectorale sociale akkoorden af te sluiten. Dit diende te gebeuren binnen het afgesproken interprofessioneel kader. Daar zijn zowel de textielsector als de hout- en meubelsector met verve in geslaagd.

In de textielsector werden de lonen van de arbeiders verhoogd met 0,14 euro/uur en voor de bedienden met 26 euro/maand en dit vanaf 1 september 2019. Maar het echt toekomstgerichte karakter van dit sociaal akkoord ligt in het opstarten van een sectoraal aanvullend pensioen. Voor de arbeiders werd dit gerealiseerd door een heroriëntering van een deel van de patronale bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid. Voor de bedienden werden een aantal instrumenten voorzien om de bijkomende kost zo beperkt mogelijk te houden. In hout en meubel werd een loonsverhoging van 1,1 % voor de arbeiders afgesproken vanaf 1 juli 2019, alsook een beperkte verhoging van de fi etsvergoeding, en de vervroeging van de anciënniteitsdag na 15 jaar werkgeversanciënniteit i.p.v. na 20 jaar voorheen. Ook enkele sectorale sociale uitkeringen werden licht verhoogd. In deze sector bestaat er reeds sinds 2008/2009 een sectoraal aanvullend pensioen voor de arbeiders. De bedienden uit de hout- en meubelsector volgen momenteel nog de afspraken binnen het PC 200. De loonsverhoging van 1,1 % vond er plaats op 1 september 2019. Voor bedrijven met een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders waarvan de bedienden geen of een minder gunstig bedrijfspensioen hebben, was er de mogelijkheid om een tijdelijke jaarpremie toe te kennen en later om te zetten in een sectoraal pensioen voor de bedienden.

© PASSE PARTOUT

© INDERA

© EUROPEAN SPINNING GROUP (ESG)

‘SKILLS’ VAN DE TOEKOMST

Met de New Skills Agenda steekt Europa onze sectoren een handje toe in de zoektocht naar de vaardigheden van de toekomst.

De sectoren textiel, kleding, leder en schoeisel hebben een Europees samenwerkingsverband opgezet rond het opleidingsbeleid. Er werden acht opleidingsprofi elen weerhouden waarvoor momenteel leermodules worden uitgewerkt. Het textielopleidingscentrum Cobot werkt de modules uit voor ‘textile technologist’ en ‘digital marketing professional’.

Voor hout en meubel is er een Sector Skills Alliance opgezet om de impact van de digitale transformatie tegen 2020 in de meubelsector in kaart te brengen. Sectoraal opleidingscentrum Woodwize heeft meegewerkt om die transitie voor elf relevante functies in te schatten. In het verlengde hiervan wordt gewerkt aan een nieuw beroepsprofi el van ‘digital transformation manager’.

WELKOM AAN JONGEREN!

De textiel-, hout- en meubelsectoren zijn ‘vergrijsde’ sectoren omdat ze vele werknemers in dienst hebben met een lange loopbaan bij hun bedrijf of in de sector. Voor velen van hen komt het einde van hun loopbaan in zicht. Ze zullen dus op korte termijn moeten worden vervangen.

Daarom zet Fedustria samen met de opleidingscentra Cobot (textiel) en Woodwize (hout en meubel) in op het aantrekken van jongeren in de bedrijven, o.a. via het duaal leren, maar ook door mee de schouders te zetten onder de promotie van het STEM-onderwijs (Science, Technology, Engineering and Mathematics) en op jongerenprojecten met de steun van de federale overheid. In West-Vlaanderen participeert de textielindustrie aan het initiatief Technoboost waarmee via workshops meer dan 200 leerlingen werden bereikt, zowel in mei als in november 2019.

In de houtsectoren wordt sterk ingezet op duaal leren. In schooljaar 2018-2019 zijn er 140 leerlingen in een duaal traject gestapt en werden 132 werknemers opgeleid tot mentor. Naast interieurbouwer en CNC-gestuurde houtbewerkingstechnieken zal in samenwerking met drie scholen tijdens het schooljaar 2019-2020 de opleiding decor- en standenbouwer duaal aangeboden worden. In de textielsector komt het duaal leren maar moeizaam op gang. Hier is intersectoraal samenwerken de boodschap, omdat er nog maar in één secundaire school textielonderwijs wordt onderricht (nl. PTI Kortrijk).

MAATREGELEN TEGEN BREXIT-SCHOK

In het vooruitzicht van de Brexit werden mede op vraag van Fedustria in de schoot van het VBO voorstellen van crisismaatregelen ter ondersteuning van de werkgelegenheid uitgewerkt.

Fedustria pleit daarbij in eerste instantie voor een soepelere interpretatie door de RVA van de notie ‘structurele’ tijdelijke werkloosheid. Bedrijven die door geopolitieke omstandigheden, zoals de Brexit, dreigende handelsoorlogen… geconfronteerd worden met verminderde activiteit, hebben tijd nodig om daarvan te herstellen en vervangende afzetmarkten te zoeken. Het instrument van de tijdelijke werkloosheid moet die ondernemingen toelaten om deze periode te overbruggen, zonder werknemers te moeten ontslaan. Anders moeten ze nadien opnieuw op een krappe arbeidsmarkt overgaan tot aanwervingen. Tijdens de crisisjaren 2008 en 2009 heeft de tijdelijke werkloosheid haar deugdelijkheid als crisismaatregel ten overvloede bewezen. In deze optiek pleit Fedustria eveneens voor een uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden. Fedustria pleegt hierover overleg met de bevoegde federale minister van Werk en Economie. Intussen werd begin 2020 een wetsvoorstel hierover ingediend.