Tipo de evaluación

Evaluación de desempeño 90º

La evaluación de 90º tiene como finalidad la medición y el análisis del rendimiento o performance de los integrantes de nuestro equipo de trabajo por parte de nuestro líder. Se considera la mejor opción para analizar a los talentos que ocupan puestos inferiores, ya que los colaboradores normalmente realizan sus actividades en contacto directo con los líderes

Este tipo de evaluación de desempeño tenemos entendido que este tipo de evaluación es el supervisor el que realiza la valoración del empleado. Lo que el supervisor opina de nuestro trabajo es fundamental para desarrollar las tareas que él nos encomiada. Particularmente, las herramientas de evaluación de desempeño, como la evaluación de 90 grados, tienen como finalidad:

 Detectar el nivel de rendimiento individual y grupal de las personas que conforman los equipos de trabajo.

 Mejorar la comunicación entre los líderes de equipo y las personas que tiene a su cargo.

 Establecer lazos vinculares más saludables entre los compañeros y con los superiores jerárquicos.

 Optimizar el salario emocional del capital humano a través de la detección de sus principales necesidades.

 Fortalecer la cultura organizacional al demostrar interés en el bienestar de las personas que forman parte del talento humano.