María Fernanda Rocha Villagrana 7mo Semestre LEPREE
Curso: Gestión Educativa Centrada en la Mejora de los Aprendizajes 12 de octubre del 2021. Tarea Tipos de Liderazgo directivo Es un tipo de liderazgo cuyo rol fundamental es informar asertiva y eficazmente para que todos los miembros del equipo de trabajo conozcan en profundidad todo lo que deben hacer y cómo lo deben hacer para poder cumplir con los objetivos planteados. El líder directivo es una persona que posee altas competencias comunicacionales al tiempo que desarrolla influencia y autoridad. Como su principal labor es informar sobre las actividades, los procesos y las metas a cumplir, es sumamente cordial con todos los integrantes de la empresa, pero sabe guardar distancias, sin dejar de ser cercano. Tipos Liderazgo directivo – coercitivo Es un líder que comunica de manera rígida e inflexible. Suele usarse cuando es necesario dar órdenes directas y contundentes en casos de urgencia. Liderazgo directivo – orientativo Se concentra en explicar en todo momento a los trabajadores qué hay detrás de la visión y la razón de su existencia. En este caso si se toman en cuenta las opiniones del equipo. Liderazgo directivo – afiliativo Direcciona sus comunicaciones en establecer lazos afectivos para promover un ambiente agradable en la empresa. Liderazgo directivo – participativo
María Fernanda Rocha Villagrana 7mo Semestre LEPREE
Curso: Gestión Educativa Centrada en la Mejora de los Aprendizajes Se fundamenta en la confianza y el consenso para llegar a conclusiones en conjunto. Comunica sus ideales esperando feedback de parte del equipo hasta llegar a una idea final. Liderazgo directivo – imitativo Marca sus comunicaciones con objetivos elevados y él mismo los ejecuta para dar el ejemplo. Toma en cuenta la rapidez y la capacidad en la realización de las tareas. Liderazgo directivo – capacitador En este caso el líder ayuda a sus empleados a aprovechar tanto fortalezas y debilidades en función de los objetivos de la empresa y para ello, usa su alta capacidad comunicativa. Liderazgo directivo – transformacional Es capaz de cambiar expectativas, percepciones y motivaciones de los empleados a través de los mensajes que comunica y hacer que estos cumplan con sus tareas. Liderazgo directivo – transaccional Promueve sus comunicaciones a través de la recompensa y el castigo en función del cumplimiento de las metas. De estos tipos, no hay uno mejor o peor. En definitiva, el liderazgo directivo es uno de los más necesarios en las empresas. Independientemente de su tipo, se trata de un liderazgo que promueve la comunicación para ejercer su influencia en función de manejar al equipo y esto es justo lo que hace un verdadero líder: comunicar asertivamente para promover el trabajo en equipo y realización de tareas.