Sesión 4 Ganando Confianza y Consolidando Influencia Introducción La confianza es el fundamento mismo del liderazgo. Los gerentes que no tienen la confianza de las personas bajo su supervisión, personas a quienes se reportan o cualquier persona con la trabajan no puede liderar en el mejor sentido de la palabra. Puede manejar a la gente en virtud de su título formal, pero no necesariamente tienen personas que los apoyan incondicionalmente. Sin duda, es posible estar en un papel de gerencia y no ser considerado un "líder". Liderar implica ganar los corazones y las mentes de las otras personas con quienes los líderes trabajan con el fin de lograr los objetivos organizacionales. Esto hace que el elemento de confianza sea fundamental para un líder. Las siguientes son formas en que puede ganarse la confianza y generar credibilidad con los demás con el fin de ser no sólo un "administrador", sino también un líder respetable.
Sea una persona digna de confianza Para construir la confianza en primer lugar debe ser digna de confianza y entender la importancia de ser capaz de confiar en los demás y contar con la confianza de los demás. La construcción de la confianza comienza por el carácter y no hay sustituto para esta calidad. Las siguientes evidencias del carácter pueden servir de base para la construcción de la confianza. • Diga la verdad y gane una reputación por decir la verdad. • No haga promesas que no puede o no quiere cumplir. Relaciónese con los demás de tal manera que ellos sepan que pueden confiar que usted hará lo que dijo que haría. • Comprométase con firmeza a los valores que respetan los derechos de los demás y el valor de todas las personas. • Sea conocida por hacer lo correcto, incluso si su organización está dispuesta a aceptar un estándar inferior. • No deje que la ambición personal interfiera con su compromiso de ser honesta y justa.
Sea consistente en sus palabras y acciones El riesgo de permitir que otras personas sepan quién es usted, es que una vez que declare quién es, es probable que la gente espere que usted se mantenga fiel a esta norma. Las Copyright © Leadership Trek Corporation, 2011. Reimpreso con permiso de la Red de Mujeres por la Democracia
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