Um guia essencial para quem sabe que não tem tempo a perder

Além disso, as positivas gastam menos com empregados do que as negativas que, por sua vez, ainda gastam 10% a mais por contratação. Isso pode ser facilmente explicado se considerarmos que as estratégias de employer branding ajudam as empresas a reter os melhores funcionários e atraem de forma mais assertiva os talentos disponíveis no mercado.

É importante considerar que as pessoas trabalham por culturas, não simplesmente por empresas. Os dados coletados pela Randstad indicam que tanto recrutadores quanto candidatos consideram a cultura como fator determinante mais importante em um processo seletivo.

Mas isso não é tudo! A pesquisa ainda destaca outros fatores que devem ser considerados: se recusariam a trabalhar em uma empresa com má reputação, mesmo com aumento salarial. dos participantes 50% em até 70%.

96% consideram o alinhamento de valores pessoais com a cultura da empresa como um fator essencial para a satisfação profissional. dos candidatos 62% dos funcionários 76% pesquisam previamente sobre as empresas nas mídias sociais. recomendam a empresa como um bom lugar para trabalhar quando sua experiência está de acordo com a imagem vendida pelo empregador.

As organizações que investem em experiência do candidato melhoram a qualidade da contratação

Em resumo: Além de maximizar a percepção de valor da marca, as estratégias de employer branding otimizam os processos seletivos, resultam em equipes mais consolidadas e impactam direta ou indiretamente nos gastos com contratações e processos seletivos.

Mas não pare por aqui!

Investir na sua marca empregadora é, de fato, importante em qualquer contexto. Contudo, atravessamos hoje um momento histórico que deve ser considerado, pois levanta um fator muito significativo: precisamos focar nossos esforços em desenvolver as habilidades e aptidões dos nossos colaboradores.