PARA DECOLAR, É PRECISO APRENDER!

Você não é o único que sonha em fazer parte do sucesso de uma companhia, em pertencer a uma equipe reconhecida ou em construir uma carreira brilhante. Principalmente entre os jovens, as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento dentro do ambiente de trabalho são muito valorizadas. Ainda de acordo com os dados coletados pela Randstad na Pesquisa de marca empregadora, 2019, os colaboradores decidem deixar a companhia em que trabalham quando:

45%

A trajetória profissional é limitada

34%

Há falta de reconhecimento e recompensas

25% da geração Z (dos 18 aos 24 anos)

A pessoas, especialmente os jovens, querem e precisam de desafios constantemente para se sentirem estimulados. A mesma pesquisa supracitada também indica que deixa o empregador por falta de desafios suficientes no emprego.

Mas qual a relação entre aprendizado e desafio?

Antes de encarar qualquer desafio, é preciso construir uma bagagem de conhecimentos. Isso significa que promover um ambiente corporativo devidamente desafiador requer o desenvolvimento dos colaboradores.

LIFELONG LEARNING: DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO AO LONGO DA VIDA

Um guia essencial para quem sabe que não tem tempo a perder

Já conversamos sobre como as transformações digitais impactam em nosso comportamento social e, por consequência, no funcionamento das empresas. Justamente por isso, a necessidade de aprender e se manter atualizado é constante, tanto para funcionários quanto para as próprias organizações.

Isso significa que, ao mesmo tempo em que surgem mudanças no mercado, todos os dias encontramos novas possibilidades para atender às necessidades e preferências de uma geração inquieta e muito veloz.

Lembre-se sempre:

Nunca é tarde ou cedo demais para aprender uma coisa nova! Aposte no desenvolvimento da sua equipe e colha os frutos desse investimento.

MICROLEARNING: PEQUENOS PASSOS, GRANDES EVOLUÇÕES

Dos Jovens

Um guia essencial para quem sabe que não tem tempo a perder

Querem Aprender No Seu Pr Prio Ritmo

Fonte:

“Modernising Learning: Delivering Results”. Towards Maturity, 2014.

Microlearning, ou micro aprendizagem, é uma das maiores tendências na área de treinamentos. Consiste em aplicar conteúdos complexos em pequenas doses de conhecimento e em um curto espaço de tempo. Cada parte se basta sozinha, pois é aplicada objetivamente para facilitar a retenção do aprendizado, mas podem haver várias em torno de um conteúdo macro.

Estabelecendo uma conexão com o conceito de marca que as empresas deixam no mundo, durante este período de crise, o microlearning se torna uma das ferramentas mais importantes para colaborar com o posicionamento da sua marca empregadora.

Através dele, você desenvolve capacitação para os colaboradores e se fortalece como uma marca socialmente responsável em um dos momentos mais turbulentos da nossa história.