Magazine 01 2013

MAGAZINE Maandelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche | Jaargang 23 | nummer 1 | 5 Februari 2013 |

Special:

Markt voor plaatsen van kant-en-klaar

kozijn

Succesvolle start van

OnderhoudNL Totaal Foto: Ludwig Smits, eerste voorzitter OnderhoudNL Totaal

Inhoudsopgave

Special: Markt Complete gevelvervanging in één dag Bij het renoveren van een huurwoning kan de bewoners­ overlast tot een minimum beperkt worden en pakken de onderhoudskosten voor een corporatie een stuk lager uit.

Dat is mogelijk met een kozijn dat al in een fabriekshal is gegrond, afgelakt én beglaasd. In één dag kan een compleet gevelelement vervangen worden zonder dat er beschadiging aan te pas komt. Dat komt ook het imago van het houten kozijn ten goede. De markt voor het kant-en-klare kozijn trekt aan. Geschetst wordt hoe er op zeven manieren aan de weg wordt getimmerd.

4 Corporatieheffing 2013 à € 50 miljoen

Minister Stef Blok stuurt aan op twee miljard euro

5 FOSAG lobbyt tegen corporatie­ heffing

Omdat corporaties minder uitgeven aan onderhoud

6

7

2

|

FOSAG MAGAZINE

|

9

‘Meer onderwijssolidariteit gewenst’ Geert-Jan Derks, ­voorzitter commissie ­Onderwijs

10 Kom naar Opdracht­gevers­ symposium Officieel startschot van merknaam OnderhoudNL

Drie andere lobbyspeer­ punten FOSAG

Onder andere ­aanpakken van ­oneerlijke concurrentie

Winterschilderactie met drie onderhouds­ cheques

Oprichting van OnderhoudNL Totaal

Bundeling van tot nu toe 39 VGO Keur-­ bedrijven

nummer 1-2013

12 Nog drie keer netto € 2.000,retour

23 ‘Meer samen met FOSAG bereiken’ Ben Berkel, nieuwe voorzitter van de VVVF

Voorwoord

19 ‘Hout Garant Plan’:

plaatst eerste kant-en-klare kozijnen in april 2013

20 ‘De Jager Totaal’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij honderd woningen

20 ‘RoegiersDeKoeijer’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij 113 woningen

21 ‘Hendriks SGR’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij circa 300 woningen

21 ‘Bouw Totaal Onderhoud’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij 400 woningen

22 ‘Weijman Vastgoedonderhoud’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij duizenden woningen

22 ‘Verweij Houttechniek’:

kant-en-klare kozijnen geplaatst bij circa vijfduizend woningen

24 Hulp bij nieuwe indeling personeel Voor 1 april geldt nieuwe functie- en loonstructuur

29 Concretiseren duurzaam ­ondernemen Trainingen van Sikkens helpen u daarmee op weg

Ook úw verhaal had hier kunnen staan!

De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te vullen, dan wel om een thema uit te diepen die u van belang vindt.

Bel in dat geval even met hoofdredacteur Tom Huizenga op 0182-556134 of e-mail naar huizenga@fosag.nl.

Strijden tegen ­verhuurdersheffing “Op dit moment van schrijven is zojuist de dooi ingetreden van de langst aaneen­ gesloten vorstperiode in vijftig jaar. De temperatuur schiet omhoog, maar tegelijkertijd begint het te regenen. Geen meevallers tot nu toe in deze winter.

Ook geen meevallers voor een aantal van onze belangrijke opdrachtgevers en daarmee ook niet voor onze bedrijven: de verhuurdersheffing voor woningcor­ poraties staat nog steeds op de rol.

Ondanks felle maar onderbouwde protesten van de Eerste Kamer, de woningcorporaties zelf en natuurlijk organisaties als ons eigen OnderhoudNL. Maar de strijd is nog niet gestreden. Er wordt stevig ingezet op alternatieven die minder ingrijpend zijn voor de nieuw­ bouw- en onderhoudsinvesteringen.

Goed nieuws is natuurlijk de oprichting van OnderhoudNL Totaal. De opkomst bij de oprichtingsvergadering was uitstekend, evenals de sfeer. Het geeft meteen ook de behoefte aan om samen met gelijkgestemde bedrijven de visie van het VGO Keur te kunnen uitdragen.

Inmiddels hebben zich 45 bedrijven aangemeld, waarmee meteen ook de begroting is gedekt. Verderop in dit nummer meer hierover.

En ook nu weer vraag ik u waar mogelijk een leerwerkplaats voor leerlingen beschikbaar te stellen. Als geen ander besef ik dat dit in deze tijd van werk­ schaarste een lastige overweging is.

Anderzijds vormen de huidige leerlingen de lichting die we vanaf volgend jaar hard nodig hebben! Onderwijs en opleiding vormen de levensader van onze professio­ nele bedrijfstak. Tot slot: vanaf dit jaar zal FOSAG Magazine eens per maand verschijnen.”

Ruud Maas, voorzitter FOSAG

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

3

LOBBY

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld RIJKSOVERHEID

Corporatieheffing voor 2013 komt uit op 50 miljoen euro DEN HAAG – Recentelijk is bekend ­geworden dat de Eerste Kamer instemde met een verhuurdersheffing bij woningbouwcorporaties van in totaal 50 miljoen euro. De hoogte van dit bedrag heeft uitsluitend betrekking op het jaar 2013.

Over de bedragen voor de komende jaren moet vóór 1 maart nog een verdere ­invulling gegeven worden. Als het aan minister Stef Blok van Wonen ligt, ­bedraagt de jaarlijkse afdracht vanaf 2017 steevast twee miljard euro.

Deze jaarlijkse afdracht van corporatie­ gelden maakt onderdeel uit van een pakket aan bezuinigingsmaatregelen die het kabinet heeft aangekondigd. De Tweede Kamer stemde daar al eerder mee in. Het gaat hierbij om de zogenaamde verhuurders­ heffing. Met die heffing wordt er geld afgetapt bij de ruim vierhonderd woning­ bouwcorporaties die er in ons land zijn. Om de verhuurdersheffing van twee miljard te kunnen betalen, mogen de corporaties de huren verhogen met maximaal 4,5 procent van de WOZ-waarde. Nu al is bekend dat het merendeel van de corporaties op dat maximale percentage zullen aansturen.

Verder wordt er drastisch gesneden in nieuwbouw, renovatie en onderhoud.

Snijden Volgens minister Stef Blok van Wonen levert die extra huurverhoging de corporaties circa drie miljard euro op. Daarmee vindt hij het gerechtvaardigd om daarvan twee miljard naar het Rijk te laten afvloeien. ‘Aedes’, de brancheorganisatie voor de corporaties, bestrijdt deze rekensom. Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) schetst ‘desastreuse gevolgen’ als de ­verhuurdersheffing wordt doorgevoerd.

Qua vastgoedonderhoud zou de FOSAGsector rekening moeten houden met een teruggang van tien procent. Dat staat voor een krimp van 120 miljoen euro in 2014.

Volgens het EIB moeten corporaties snijden in hun uitgaven omdat de heffing hoger uitvalt dan de inkomsten uit extra huur­ derving. FOSAG steunt Aedes daarom tegen de verhuurdersheffingen. In februari staat hiervoor een gesprek gepland tussen FOSAG en Aedes. n

Als het aan minister Blok van Wonen ligt, dan dragen de corporaties vanaf 2017 gezamenlijk twee miljard euro per jaar af aan het Rijk

4

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

lobby

‘Tegen corporatieheffing die leidt tot minder onderhoud’ WADDINXVEEN – FOSAG steunt corporatie­ koepel ‘Aedes’ in de politieke lobby tegen de te hoge verhuurdersheffingen voor corporaties. Tot 1 maart is daar nog een opening voor. ‘Het uitkleden van de ­corporaties leidt er toe dat onze leden opdrachten mislopen en ook afscheid moeten nemen van hun personeel’, meldt FOSAG-voorzitter Ruud Maas. ‘De eerste concrete aanwijzingen daarvoor zijn al bij ons binnengekomen.’

Zo is er bijvoorbeeld een onderhoudsbedrijf dat per direct ontslag heeft aangevraagd voor acht man personeel. Omdat een corporatie een streep zette door een lopend onderhouds­ contract vanwege de aangekondigde verhuurdersheffing.

Dergelijke signalen komen ook vanuit andere hoeken. Daar komt bij dat de onderhoudsbedrijven ook nog eens eerst de opzegtermijnen in acht moeten nemen en dus nog eens extra in hun financiële positie worden geraakt. “Reden voor ons om minister Stef Blok van Wonen op de man af te confronteren met onze ernstige bezorgdheid. Zeker nu onze leden in een toch moeilijke tijd opdrachten mislopen”, aldus Maas. “De minister volhardt echter in zijn standpunt.”

Succes FOSAG steunde al eerder de politieke lobby vanuit VNO-NCW tegen de verhuurdersheffing om het investeringsvermogen van corporaties op peil te houden. “Het succes is dat de Eerste Kamer niet zonder meer akkoord ging”, vervolgt de Tilburgse ondernemer. “Voor 2013 fiatteerde men een verhuurdersheffing van 50 miljoen euro, maar vóór 1 maart moet minister Blok met andere bedragen komen dan twee miljard per jaar om desastreuze gevolgen voor de corporaties te voorkomen. Reden temeer om tot 1 maart alle registers open te trekken. Dat deden we overigens al samen met de gehele bouw, waaronder Bouwend Nederland. Nieuw is de steun vanuit de verffabrikanten (zie pagina 23).

Bezuiniging Recentelijk hield de NOS een onderzoek onder 150 corpora­ ties. Voor het gezamenlijke bestand van circa één miljoen woningen wordt het onderhoud bij ruim 20.000 huurhuizen

Tijdens de Algemene Ledenvergadering van FOSAG op 23 november 2012 te Ermelo sprak Ruud Maas al zijn bezorgdheid uit over de impact van de corporatieheffing op onderhoudsopdrachten

minder grondig aangepakt. Bij meer woningen is het plaatsen van dubbel glas of extra isolatie uitgesteld of geannuleerd. In totaal wordt er bij de corporaties voor de komende jaren voor bijna 687 miljoen euro bezuinigd op onderhoud en renovatie. Volgend jaar stelt ruim een vijfde van de woningbouwcorporaties het onderhoud uit. Vanaf 2014 is dat bij een derde het geval. Bijna de helft van de corporaties stopt vanaf 2014 met nieuwbouwprojecten.

Daarmee wordt afgezien van een investering van circa drie miljard euro in zo’n 16.000 woningen. n

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

5

LOBBY

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

Insteken op energiebesparing was één van de suggesties die FOSAG inbracht – en nu ook actief aan het aanzwengelen is – tijdens een gesprek met de voorzitter van het Bouwteam, de heer Joop van Oosten

Drie belangrijkste

lobby­ speerpunten voor 2013

WADDINXVEEN – De actie van FOSAG om in het geweer te komen tegen de te hoge verhuurdersheffingen voor corporaties is slechts één van de speerpunten qua lobbywerk. Voor het komende jaar zijn er nog drie andere prioriteiten. Zowel de woningmarkt als de energiebesparingsmarkt moet worden aangezwengeld. Via Europees verband wordt door FOSAG aangestuurd op het aanpakken van de oneerlijke ­concurrentie.

Woningmarkt aanzwengelen Het wordt steeds lastiger voor vooral starters om momenteel een huis te kopen. De reden daarvoor is dat de banken terughoudender zijn bij het afgeven van hypotheken. Juist de starters brengen beweging in de woningmarkt. Die beweging leidt tot extra onderhoudswerk. En onderhoudswerk betekent dat vastgoed zijn waarde behoudt. Voor het aanzwengelen van de woningmarkt acteert FOSAG binnen een grote coalitie, die onder andere uit VNO-NCW en Bouwend Nederland bestaat.

6

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

Energiebesparing aanzwengelen FOSAG is actief binnen één van de zeventien actieteams die uitvoering geven aan de aanbevelingen van het Bouwteam.

Laatstgenoemde is door de politiek in het leven geroepen om de bouw uit het slop te halen. De hoofdinsteek van FOSAG is om de markt voor de energiebesparing, waaronder plaatsing van isolatieglas, van de bestaande bouw aan te zwengelen. Enerzijds richt die energiebesparing zich op de huurwoningen van corporaties en anderzijds op de ­particuliere markt.

Oneerlijke concurrentie aanpakken Het is wenselijk dat er een einde komt aan de oneerlijke concurrentie. Via schijnconstructies proberen bedrijven onder de cao uit te komen om geen afdracht te hoeven betalen. Daarnaast stromen er buitenlandse zelfstandigen binnen die tegen bodemprijzen werken. Via de Europese koepel UNIEP stuurt lidland Nederland met FOSAG aan op actie. Het eerste succes is dat minister Asscher nu ook een voorstander is van een betere controle op EU-zelfstandigen en schijnconstructies wil aanpakken. n

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

onderhoudnl

aftrap OnderhoudNL met OnderhoudNL Totaal

Succesvolle

HILVERSUM – Circa 75 man van 55 ­vastgoedonderhoudsbedrijven zijn present bij de oprichtingsbijeenkomst van OnderhoudNL Totaal op donderdag 17 januari te Hilversum. Met als resultaat dat 39 hiervan zich gelijk aansluiten bij deze club binnen OnderhoudNL. En er nog meer aanmeldingen in het vat zitten.

De kop is eraf. De eerste loot van OnderhoudNL is een succesvol feit.

Het is een dag met sneeuw als uit verschil­ lende hoeken van Nederland auto’s afkoer­ sen op ‘Landgoed Zonnestraal’ te Hilversum.

Wat staat de werkgevers van de grotere vastgoedonderhoudsbedrijven te wachten?

Geen bestuur achter een tafel, maar te midden van de overige aanwezigen. Geen rijen met stoelen, maar een U-vorm. Geen sprekers achter een spreekgestoelte, maar lopend tussen de mensen. Dat alles ademt niet alleen gelijkwaardigheid uit, maar is ook een bewuste keuze om een nieuw elan uit te stralen. Wat te denken van de locatie?

FOSAG-bestuurslid Frits Smits is de eerste spreker tijdens de oprichtingsbijeenkomst van OnderhoudNL Totaal

Een sanatorium. Een plek waar je beter van wordt. In dit geval voor de vastgoedonder­ houdsbedrijven die al een VGO Keur hebben of dat binnen een jaar willen bereiken.

Verder gaat professionele zakelijkheid gepaard met gepaste soberheid. Koffie bij ontvangst en alleen een broodje na afloop.

Versterking Frits Smits valt de eer toe dat deze oprich­ tingsbijeenkomst van OnderhoudNL Totaal tot stand is gekomen. Hij is de formateur om vastgoedonderhoudsbedrijven met een (wens tot) VGO Keur van zowel de WVB als FOSAG onder één vlag te krijgen. Het is dus logisch dat het lid van het hoofdbestuur van FOSAG de eerste spreker is. Smits geeft nog eens aan waarom de verbroedering van WVB- en FOSAG-bedrijven het wegwerken van een ‘weeffout’ is. “Versnippering verzwakt en bundeling versterkt”, laat FOSAG-voorzitter Ruud Maas vervolgens weten. “Met schaalvergroting hebben we een grotere stem richting de samenleving en politiek Den Haag. Met de oprichting van OnderhoudNL, vandaag gevolgd door OnderhoudNL Totaal, gaan we een sterke toekomst tegemoet. Met een Opdracht­ geverssymposium op 28 maart zetten we OnderhoudNL heel nadrukkelijk in de spotlights.”

Omzetvergroting Ludwig Smits spreekt als de eerste voorzitter van OnderhoudNL Totaal namens het gehele bestuur als de missie wordt toegelicht. Dat is – kort samengevat – het verbeteren van de marktpositie van vastgoedonderhoudsbe­ drijven met een VGO Keur. “We willen vijftig procent van de omzet vanuit strategisch partnerships realiseren”, zo luidt de ambitie. ”We geloven in ketensamenwerking als beter en goedkoper alternatief van

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

7

en TU Delft Built Environment. Welkom op deze nieuwe reis. We hopen dat u straks de aanmeldformulieren invult om u aan te sluiten bij OnderhoudNL Totaal.”

Werkgevers van vastgoedonderhoudsbedrijven konden zich ter plekke aanmelden als lid van OnderhoudNL Totaal

traditioneel aanbesteden. Het moet anders en het kán anders. Daarom zijn we ­vertegenwoordigd in verschillende ketenor­ ganisaties, zoals Bouwketens, Platform Ketensamenwerking Woningbouw, ­Nationaal Renovatie Platform, SBR Kennisplatform voor Bouw & Vastgoed, Vernieuwing Bouw, TNO

Lidmaatschap OnderhoudNL Totaal • Beschikken over het VGO Keur of dat binnen één jaar halen • Verplichte aanwezigheid bij de bijeenkomsten • Vaste contributie van € 3.950,- all in

Het bestuur van OnderhoudNL Totaal bestaat (van links naar rechts) uit Bas van der Geest, Hans van der Krogt, Ludwig Smits, Carel Hagemans, Hans Nijssen, Edu Willems en Dennis Rutges

8

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

Nieuwe leidraad Hans van der Krogt licht vervolgens toe hoe er naarstig wordt gewerkt aan een een­ duidige aanpak van resultaatgericht vastgoedonderhoud en resultaatgericht renoveren. Want tot dusverre waren er drie versies op de markt. “Opdrachtgevers zijn het spoor bijster”, aldus Van der Krogt. “Tijd om duidelijkheid te scheppen, al was het maar om onze voorsprong op traditionele bouwondernemers te behouden. Vandaar dat we samen met TNO en SBR bezig zijn met een praktisch werkboek dat ‘Leidraad resultaatgericht samenwerken bij investeren en onderhoud’ als titel heeft. Deze publicatie zal tijdens het opdrachtgeverssymposium van 28 maart worden gepresenteerd. Dat boekwerk legt de basis om ons als leden van OnderhoudNL Totaal te profileren als een professionele strategische partner om verschillende verdienmodellen te bespreken met onze opdrachtgevers.”

Gratis toollicentie Voor de aspirant leden van OnderhoudNL Totaal heeft bestuurslid Dennis Rutges nog een andere verrassing in petto. De licentie voor de tool GPR Onderhoud, waarmee je als bedrijf de milieubelasting van verschillende scenario’s van resultaatgericht vastgoed­ onderhoud inzichtelijk kunt maken aan je opdrachtgever, wordt een jaar lang gratis aangeboden. En gedurende een halve dag word je gratis bekend gemaakt met de tool.

“De vraag naar de milieubelasting dringt zich op”, verklaart Rutges. “Met GPR ­Onderhoud kunnen we op die vraag bij opdrachtgevers inspringen.” De zaal zit vol energie. Vertaalt zich dat naar lidmaatschap van OnderhoudNL Totaal? Er zijn 43 ­bedrijven nodig om begrotingstechnisch quitte te draaien. De teller staat bij het ter perse gaan op 45 leden, waarvan 14 het VGO Keur willen halen. Zo is de aftrap van OnderhoudNL niet alleen een feit, maar n ook gelijk een succes.

TEKST Tom Huizenga

|

Actief voor Fosag

Beeld ‘DERKS SCHILDERS’

‘‘

‘Meer solidariteit gewenst voor het ­onderwijs’

Ik mis solidariteit in onze bedrijfstak als het gaat om het onderwijs. Een handjevol bedrijven neemt de maatschappelijke verantwoordelijkheid op zich om de vakkrachten van de toekomst op te leiden. Zeker nu we weten dat er rond 2014 en 2015 een schrijnend tekort aan vakkrachten is, getuigt het van kortzichtig gedrag dat veel andere ondernemers het opleiden laten voor wat het is. Wat mij betreft komt er een transferbedrag in het arbeidscontract als er straks aan jonge schilders getrokken wordt. Verder stoor ik me enorm aan degenen die met creatieve bedrijfsnamen, zoals ‘De Klussenboer’, de premies ­proberen te ontlopen die nu eenmaal gelden voor onze bedrijfstak. Wie een kwast in de handen heeft, die is gewoon schilder. Punt uit. Dan betaal je mee aan het O&O Fonds om het opleiden van leerlingen te subsidiëren.

En maak je het mogelijk dat er in het hele land dezelfde examens worden afgenomen. Dat doet Savantis onder de kostprijs en het O&O Fonds vult dat gat aan.

”

Geert-Jan Derks is de vijfde generatie die ‘Derks Schilders’ uit Grave runt.

Binnen FOSAG is hij ook al jarenlang begaan met het onderwijs en het opleiden van leerlingen. Op 1 november 2012 stemde het FOSAGhoofdbestuur in met de voordracht om Derks te benoemen tot voorzitter van de Commissie Onderwijs. Hij volgt daarmee Jacq van Aarle op.

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

9

onderhoudnl

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

Nieuw elan met Opdrachtgevers OnderhoudNL Totaal op donderdag 17 januari. Er waren gelijk 39 VGO-bedrijven die lid werden en we hebben nog maar vier extra leden nodig om begrotingstechnisch rond te komen. Dat gaat echt lukken. Daar straalde het nieuwe elan vanaf. Dan is het tijd om dat nieuwe elan in de markt te zetten. Dus is er terdege een link tussen OnderhoudNL Totaal en het opdrachtgevers­ symposium. Waarbij ik natuurlijk wel de kanttekening plaats dat het symposium er ook voor is om álle bloedgroepen binnen FOSAG in de etalage te zetten.”

WADDINXVEEN – Op donderdagmiddag 28 maart vindt in ‘De Doelen’ te ­Rotterdam het eerste symposium plaats dat zich toespitst op opdrachtgevers.

‘Het is juist de bedoeling dat het anders dan anders wordt’, laat FOSAG-directeur Okke Spruijt weten. ‘We willen een nieuw elan in de markt zetten. Vandaar de gedenkwaardige aftrap van onze nieuwe ­merknaam OnderhoudNL met een ­gedenkwaardig aanbod aan sprekers.’

Foto BOVEN ‘De Doelen’ in Rotterdam is de locatie van het Opdrachtgeverssymposium van OnderhoudNL op donderdag­ middag 28 maart

Hoe valt de naam OnderhoudNL tot dusverre in de markt?

“We merken nu al om ons heen dat we de buitenwacht met de merknaam OnderhoudNL hebben verrast. Er wordt opgemerkt dat er bij ons wat gaande is. Daarmee zijn we heel blij want we willen een nieuw elan in de markt neerzetten. Net zo blij zijn we met het feit dat de media precies hebben uitgedragen wat we met OnderhoudNL beogen: een organisatie waarin alle bloedgroepen vertegenwoordigd zijn. Met een opdracht­ geverssymposium willen we OnderhoudNL nog eens extra op de kaart zetten.

Vanaf 28 maart zullen we ook definitief OnderhoudNL als naam gaan voeren.”

De datum 28 maart markeert

Is er een link tussen het symposium en OnderhoudNL Totaal?

“We zijn ontzettend blij met de aftrap van

ook de officiële aftrap van OnderhoudNL als nieuwe merknaam van FOSAG

10

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

Wat is het nieuwe elan van het ­opdrachtgeverssymposium?

“Ten eerste dat we voor het eerst de ­opdrachtgever centraal stellen. Die willen we laten weten wat OnderhoudNL in huis heeft. Verder is de locatie ‘De Doelen’ te Rotterdam uniek. Het kent de allergrootste zaal van ons land omdat we groots willen uitpakken. Het is de plek waar het ­Rotterdams Philharmonisch Orkest speelt.

Dat gebeurt ’s avonds als wij klaar zijn. En wij genoten hebben van een fenomenale akoestiek en het op één na grootste projectie­ scherm van Nederland. We mikken op minimaal duizend man. Als optelsom van onderhoudsbedrijven plus opdrachtgevers.”

Duizend man in ‘De Doelen’ komt heel erg ambitieus over “Ook al komt het ambitieus over, dan stralen we ook maar wat graag die ambitielust van OnderhoudNL uit. Maar we zijn natuurlijk niet over één nacht ijs gegaan. Als we even een rekensommetje maken, dan denken we dat 43 vastgoedonderhoudsbedrijven van OnderhoudNL Totaal al voor vijfhonderd tot zeshonderd bezette stoelen kunnen zorgen.

Dan zijn er nog de andere leden die ook nog eens hun eigen opdrachtgevers kunnen meenemen. Voor opdrachtgevers hebben we speciale uitnodigingskaarten laten maken die men via de leden zal ontvangen.”

symposium

OnderhoudNL

Waarom is gekozen voor Ruimte in Onderhoud als thema?

“Waar wringt de schoen? Waar is onderhoud nodig? Uitgerekend op die klantvragen weten onze leden de juiste ruimte te vinden via een resultaatgerichte aanpak. ‘Ruimte in Onderhoud’ is daarnaast ook een knipoog naar onze hoofdgast: André Kuipers. We waren er als één van de eersten bij om onze astronaut te strikken nadat hij terugkwam op aarde na zijn ruimtevlucht. Als spreker zorgt hij keer op keer voor een gehoor dat ademloos luistert. Kuipers zal indrukwek­ kende foto’s laten zien vanuit de ruimte over onze aardbol waarmee we zorgvuldig om moeten gaan.”

Wie zijn de belangrijkste topsprekers van het symposium?

“Laat ik eerst even beginnen met minister Stef Blok van Wonen. Die komt onder voorbehoud en zoomt in op de kabinets­ plannen. Blok ligt momenteel onder vuur bij corporaties. Dat komt omdat hij een verhuur­ dersheffing wil doorvoeren. Dat raakt ook onze bedrijven omdat corporaties door die heffing bezuinigen op onderhoud. Daarnaast dringen wij er als branchevereniging op aan dat de woningmarkt weer in beweging komt.

Voor die boodschap hebben we al één op één gesprekken gevoerd met minister Blok.

TV-presentator Sven Kockelmann zal hem als dagvoorzitter aan de tand voelen.”

Vervolgens komen ook topondernemers aan het woord?

“Zeker. Professor ingenieur Hans de Jonge staat als hoogleraar vastgoedbeheer en ontwikkeling aan de TU Delft stil bij onderhoud en renovatie van de bestaande woningen. Hij interviewt een aantal topon­ dernemers, waaronder drs. ing. Sjoerd Vollebregt. De voorzitter van de Raad van Bestuur van Stork BV & Fokker Technologies schetst efficiënt samenwerken in de ­vliegtuigindustrie qua onderhoud. Met als

uitgangspunt kwaliteit en lage exploitatie­ kosten. Die twee facetten hebben onze onderhoudsbedrijven ook in huis richting hun opdrachtgevers.”

Schetst het symposium ook kansen voor opdrachtgevers?

“Ja want ook meester Jeroen de Haas, voorzitter van de Raad van Bestuur Eneco, vertelt dat corporaties nieuwe samenwer­ kingsvormen nodig hebben om hun woning­ bezit te verduurzamen. Op dat gebied bieden onderhoudsbedrijven hen ook nieuwe kansen. Onze branche komt ook met een eenduidige methodiek voor samenwer­ king tussen opdrachtgever en onderhouds­ bedrijf. Ingenieur Dick Keus zal als senior beleidsadviseur van TNO het eerste exem­ plaar van de nieuwe ‘Leidraad resultaatge­ richte samenwerking bij investeren en onderhoud’ presenteren en toelichten.” n

Aanmelden voor Opdrachtgeverssymposium Omdat het om een opdrachtgeverssymposium gaat, bepalen leden zélf wie hun gasten zijn. Leden kunnen gratis het symposium bijwonen in het bijzijn van de door hen uitgenodigde opdrachtgevers. Voor elke gast betalen zij € 50,-. De gasten kunnen aangemeld worden via de speciale website www.ruimteinonderhoud.nl. Na inschrijving ontvangt het lid een factuur. En na betaling worden de toegangskaarten opgestuurd naar het lid. Het lid kan de kaarten doorsturen naar zijn gasten met een begeleidende brief of ze persoonlijk bij zijn gasten afleveren. Centraal staat dat leden een platform en een gelegenheid aangeboden wordt voor een goed contact met hun opdrachtgevers.

De site www.ruimteinonderhoud.nl geeft alle informatie over het programma, de sprekers, het ­aanmelden en het uitnodigen van opdrachtgevers

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

11

WINTERSCHILDERACTIE

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

Promoot winterschilderwerk (ook) met onderhoudscheques WADDINXVEEN – Onder klanten die ­winterschilderwerk laten uitvoeren in de maanden november en december van 2012 en januari, februari en maart van 2013 wordt vanwege de Winterschilder­ actie per winterschildermaand een ­onderhoudscheque ter waarde van € 2.000,- v ­ erloot. Uw klanten maken nog kans op drie keer € 2.000,-. Mits winterschilderfacturen van januari, ­februari of maart vóór 15 april binnen zijn.

Tip: verzorg dat als extra service en extra acquisitie voor uw klant!

Facturen voor winterschilderwerk in januari, februari of maart moeten vóór 15 april binnen zijn bij FOSAG om uw klanten me te laten dingen naar de drie onderhoudscheques à € 2.000,- voor de eerder genoemde maanden

12

|

FOSAG MAGAZINE

|

De winterschildercheques zijn – naast al het materiaal dat voorhanden is voor de Winterschilderactie – een extra middel om opdrachtgevers over de streep te halen voor winterschilderwerk. Facturen van januari, februari en maart van dit jaar kunnen opgestuurd worden naar FOSAG, tav Winterschilderactie, Coenecoop 5, 2741 PG Waddinxveen. Voor november en december 2012 kwamen er welgeteld 206 facturen binnen. Na de trekking bij de notaris waren het de familie Schulp te Weesp en mevrouw Wellstood te Laren (Gelderland) die voor de

nummer 1-2013

Winterschildermateriaal bestellen Ruim driehonderd bedrijven bestelden via www.winterschilder.nl/bedrijven actiemateriaal om klanten warm te maken voor winterschilderwerk.

Hieronder staat de afname tot dusverre. De Winterschilderactie loopt tot en met 30 maart.

• 14.000 flyers voor een interieurtest • 5.750 flyers voor een onderhoudstest • 2.750 flyers voor een glastest • 440 stickervellen met 24 kleine winterschilderafbeeldingen • 355 kleine blauwe campagnelogo stickers • 217 kleine gele actiefloepers • 59 stickers met een groot blauw logo (50 cm) • 37 stickers met een grote gele actiefloeper (50 cm)

netto storting van € 2.000,- in aanmerking kwamen. Voor de eerste drie maanden van 2013 kunnen hier nog drie andere opdracht­ gevers kans op maken.

Maar dan moeten de facturen wel uiterlijk 15 april binnen zijn.

Wijs uw klant daarop.

Of stel – nogmaals – voor dat u dat voor hen verzorgt. Eind april is bekend wie de winnaars zijn van de andere drie onderhoudscheques. n

Leden

‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ weer in Nijmegen

‘Schildersbedrijf Loonstra’ trakteert op schilderwerk

Na het eindigen van de huurovereenkomst van het ­bedrijfspand in Wijchen, is ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ na tien jaar teruggekeerd naar Nijmegen. Vanaf december 2012 wordt vanaf de Tarweweg 5 in Nijmegen verder gewerkt aan Vitaal Vastgoed. Dit gebeurt zoals altijd op de wijze waar ‘Hagemans’ al tachtig jaar bekend om staat: met maximale aandacht en het hoogste vakmanschap. ‘Hagemans Vastgoed­ onderhoud’ staat voor Vitaal Vastgoed. Het bedrijf zet zich in voor de beste conditie en maximale kwaliteit van woningen en gebouwen op de meest maatschappelijk verantwoorde en duurzame wijze.

Exact 75 jaar nadat Owe Loonstra in Oostrum zijn bedrijf oprichtte, schenkt het schildersbedrijf 75 manuren binnen­ schilder- en behangwerk aan een non-profit organisatie. Denk hierbij aan een clubgebouw, kerk, dagopvang, museum, dorpshuis of voedselbank. Ook geeft ‘Schildersbedrijf Loonstra’ de benodigde materialen ter waarde van € 750,­cadeau. Tot 20 januari kon iedereen een project uit noordoost Friesland aandragen. Uit de ingezonden projecten werden op 21 januari drie genomineerden gekozen. Tot 1 februari kon iedereen stemmen op het project met zijn of haar voorkeur.

Kijk op www.loonstra.nl welk project de meeste stemmen kreeg! De Winter­ schilder voert in februari/maart het schilderwerk uit.

Directiewisseling bij 20-jarig jubileum van ‘G&K’ Het nieuwe bedrijfspand van ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ in Nijmegen

Vijftal jubilarissen ‘Dusol Vastgoed­onderhoud BV’

Het jaar 2013 markeert een bijzondere mijlpaal voor ‘G&K Schilder- en Onderhoudswerken’ te Helmond en Gemert. Juist op het moment dat het bedrijf twintig jaar bestaat en de omslag plaatsvindt naar resultaatgericht vastgoedonderhoud, vindt er een wisseling van de wacht plaats. Directeur Henny van Gemert treedt terug en Arno van Uden neemt zijn taak over. Laatstgenoemde is tien jaar begeleid om die stap te maken. Van Uden heeft daarnaast recentelijk zijn onderhoudsstudie op HBO-niveau afgerond.

Oud-directeur Van Gemert is blij dat zijn 34 werknemers aan de slag kunnen blijven en dat de opdrachtgevers zijn opvolger al goed kennen. De mijlpaal is overigens gevierd met een weekendje Brugge voor het voltallige personeel en hun aanhang. Toen zijn ook drie jubilarissen gefeliciteerd die 12,5 jaar in dienst zijn.

Tijdens de eindejaarsbijeenkomst van ‘Dusol Vastgoedonderhoud BV’ uit Helmond op 16 december 2012, is een vijftal jubilarissen gehuldigd.

Henny van

Op de foto staan van links naar rechts: Frans Dusol, Antonio Mendoza

Gemert (links)

(schilder, 12,5 jaar), Pascal Aarts (schilder, 12,5 jaar), Albert van den Reek

draagt ‘G & K’

(administrateur, 40 jaar), Andy Jansen (schilder, 12,5 jaar), Marion Coolen

over aan Arno

(administrateur, 25 jaar) en Theo Dusol

van Uden (rechts)

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

13

VerenigingsNIEUWS

Edwin Meeuwsen sectormanager SMV en SVMB en verantwoordelijk voor VGO Keur en Stichting Restauratie Schilders Nederland

14

|

FOSAG MAGAZINE

|

TEKST Sectormanagers

|

Beeld Fosag

SMV partner van Vernieuwing Bouw Begin januari is SMV partner geworden van Vernieuwing Bouw, een platform voor ontmoeting, kennisuitwisseling en samen­ werking in de bouw. Ketensamenwerking is door het SMV-bestuur tot speerpunt van beleid benoemd. Het partnerschap van

Vernieuwing Bouw geeft invulling aan dit speerpunt. Andere partners zijn woning­ corporaties, de Rijksoverheid, gemeenten, bouwbedrijven, ingenieurs, architecten, installateurs en kennisinstellingen. Allemaal met verschillende rollen in het bouwproces, maar allen werkend aan één doel: vernieu­ wen in de praktijk. Vernieuwing Bouw verbindt partners zodat deze kunnen samenwerken om meer rendement, minder faalkosten en kwalitatief betere resultaten te bereiken. Vernieuwing Bouw organiseert Masterclasses en kent onder andere een Platform Ketensamenwerking woningbouw.

Voor meer info zie www.vernieuwingbouw.nl.

Veel animo voor metaalopleiding SVMB, VOM en Savantis hebben een nieuw opleidingenprogramma voor metaal­ conservering ontwikkeld. In februari gaan de eerste cursussen van start van het opleidingenprogramma metaalconservering.

Het programma bestaat uit een basis- en een

verdiepingsmodule Conserveerder, een basis- en een verdiepingsmodule Spuiter en een een basis- en een verdiepingsmodule Straler. Er hebben zich al driehonderd deelnemers aangemeld, voornamelijk voor de verdiepingsmodules. Voor de basis­ modules is tijdelijk een subsidie beschikbaar voor de eerste 75 deelnemers (25 deelnemers per cursus voor maximaal 4 deelnemers per bedrijf per cursus). U kunt als metaal­ conserveringsbedrijf nog steeds deelnemers aanmelden. Dit kan via Savantis of VOM. Zolang de subsidie nog beschikbaar is, brengt Savantis dat subsidiebedrag ­automatisch op uw factuur in mindering.

nummer 1-2013

Marianne Kortenbout sectormanager SOZP en verantwoordelijk voor SMO en Jong Management

Nieuwe SOZP-Ondernemersdag 2013 De laatste SOZP Ondernemersdag van december 2012 is door de aanwezigen als zeer interessant en leerzaam ervaren.

Daarom komt er dit voorjaar ook weer een SOZP- Ondernemersdag. Op dringend verzoek van de SOZP leden zal de nieuwe

editie in de regio worden georganiseerd.

U kunt hier binnenkort nadere informatie over krijgen. Het bestuur van SOZP vraagt verder speciale aandacht voor het Opdrachtgeverssymposium van OnderhoudNL op 28 maart aanstaande.

Niet alleen wordt hier OnderhoudNL in de markt gezet, het is zeker ook voor leden van de Sector Ondernemers Zonder Personeel (al dan niet samenwerkend) een kans om opdrachtgevers te laten zien wat het belang is van goed en gedegen onderhoud. Bij zakelijke opdrachtgevers kan worden gedacht aan bijvoorbeeld scholen of VvE’s.

Laat deze kans niet voorbij gaan!

Leden

Adreswijzigingen

In memoriam

• Zandstra Schilderwerken Tinnegieter 54, 9502 EX STADSKANAAL, Postbus 170, 9500 AD STADSKANAAL, Tel. 0599 322401 • Hagemans Vastgoedonderhoud Tarweweg 5, 6534 AM NIJMEGEN, Tel. 024 3714417 • Schildersbedrijf K. van den Berg Tros 28, 3421 KR OUDEWATER, Tel. 0348 474592 • Schildersbedrijf Alex Zwerver Wilhelminalaan 21, 9781 CT BEDUM, Tel. 050 8507522 • Schilderscombinatie Antonissen v.o.f.

Molenstraat 38, 4844 AP TERHEIJDEN, Tel. 076 5933355 • Schildersbedrijf Broekhuizen Dronten BV De Vecht 24, 8253 PH DRONTEN, Tel. 0321 314717 • Moonen Onderhoud & Renovatie B.V. Rietveldenweg 47C, 5222 AP ’S-HERTOGENBOSCH, Postbus 3261, 5203 DG ‘S-HERTOGENBOSCH, Tel. 073 6421107 • Van Grinsven Schilderwerken Kerkedijk 37N, 1862 BD BERGEN (NH), Tel. 072 5897731 • Schildersbedrijf Andre van Vliet Snijdelwijklaan 33, 2771 SX BOSKOOP, Tel. 0172 215246 • CMB Schilderwerken Zadelmakerstraat 1, 3828 XJ HOOGLAND, Tel. 06 48113262 • Schildersbedrijf Tjalle Brouwer Workumstraat 40, 3826 ED AMERSFOORT, Tel. 033 4530963 • Norman Schilderwerken Prins Hendriklaan 34, 3761 DW SOEST, Tel. 06 15071852

Op 11 december 2012 is de heer Theo van der Zalm uit Voorburg op 88-jarige leeftijd overleden.

De crematieplechtigheid heeft plaats­ gevonden op 17 december in Voorburg.

Wij wensen de nabestaanden veel sterkte bij het verwerken van hun verlies.

Agenda op site Vanwege de driewekelijkse verschijning van het FOSAG Magazine, is het onmogelijk om op deze pagina een ­actuele agenda af te drukken. Wanneer u met uw smartphone deze QR-code scant, krijgt u gelijk de meest actuele versie van de FOSAG-ledenagenda te zien. Deze kunt u ook raadplegen, door na het inloggen via het menu-item ‘Nieuws & Dossiers’, te klikken op ‘Overzicht agenda’.

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

15

vakwerk

TEKST Tom Huizenga

Luxueus overwinteren in badpaviljoen van Domburg

16

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

Beeld ‘RoegiersDeKoeijer’

Voor het schilders- en glaszetbedrijf ‘RoegiersDekoeijer’ is het ronduit een luxe dat er vanaf half november 2012 tot 1 maart van dit jaar volop binnenschilderwerk is voor acht tot twaalf man. In een nieuw luxueus appartementencomplex in het hart van Domburg. Dat kwam overigens niet uit de lucht vallen. Want met de verkoop van de 28 appartementen wilde het maar niet vlotten. Op voorspraak van het bedrijf uit Heinkenszand besloot de exploitant op verhuur over te stappen van 20 woningen in ‘Résidence Wijngaerde’. Daarmee verzekerde ‘RoegiersDeKoeijer’ zich eerst van al het glas- en schilderwerk aan de buitenkant. Bewust is er aangestuurd om het binnenschilderwerk, dat vooral uit sauswerk bestaat, gedurende de wintermaanden uit te laten voeren (zie inzet). Afgezien van dit project, waren ook nog twee andere grote werken die in goed overleg met de opdrachtgever voor binnenwerk tijdens de winter zorgden. Voor het eerst in de geschiedenis zijn er in het laagseizoen maar liefst zes extra mankrachten aangetrokken. En tot dusverre is er voor de tachtig man personeel nog geen tijd geweest om de extra gewerkte uren in de zomer om te zetten naar betaalde vrije dagen in de winter. Dat is - conform de huidige verwachting - pas ergens in maart aan de orde.

Bedrijfsprofiel ‘RoegiersDeKoeijer’ Directie: Antwan de Punder & Richard van Wijk Personeel: 80 vaste medewerkers Plaats: Heinkenszand Klanten: woningbouwcorporaties, aannemers en particulieren Specialiteit: schilderwerk, glaszetten en kozijnrenovatie Website: www.roegiersdekoeijer.nl

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

17

Special: Markt

TEKST TOM HUIZENGA

|

Renovatie huurwoning met

Beeld GENOEMDE BEDRIJVEN

kant-e

Voorbeelden van kozijnschade van de traditionele werkwijze als het kozijn eerst naar de bouwplaats gaat en daarna geplaatst gaat worden

WADDINXVEEN – Er tekent zich een nieuwe trend af bij woningbouwcorporaties. Stilaan stapt men vooral bij renovatieprojecten over op het vervangen van verouderde kozijnen door kant-en-klare houten gevelelementen. Die beglaasd en afgelakt in één dag worden geplaatst. Lof is er over de minimale bewonersoverlast, een piekfijn product en veel lagere kosten. Waarom is het nog geen gemeengoed? ‘Het traditionele denken in de bouw’, luidt de verklaring van Ruud Verweij van ‘Verweij Houttechniek’ te Woerden.

De voordelen voor de corporaties van de complete vervanging van de oude kozijnen door geheel nieuwe exemplaren, staan buiten kijf. De tevredenheid van de huurders schiet omhoog.

Want er komen geen schilders en glaszetters over de vloer.

Het nieuwe kozijn – die ofwel geplaatst wordt door de timmerfabriek of het vastgoedonderhoudsbedrijf – is namelijk al voorzien van glas en alle verflagen. Het is een kwestie van een vrachtauto die komt voorrijden en een kraan die de kozijnen lost. Dus is het verleden tijd dat huurders zich dagenlang moesten schikken naar het lot dat er verschillende vaklui over de vloer komen. Met alle geluids­ overlast, rommel en kou van dien.

Reputatie Voor de timmerfabrikanten, vastgoedonderhoudsbedrijven en de verfindustrie kent deze handelswijze ook onmisken­ bare voordelen. Het komt namelijk de reputatie van het houten kozijn ten goede. In de ‘oude’ situatie belandt een

18

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

kozijn als topproduct op de bouwplaats, waarop een garantie wordt gegeven van tien jaar. Dan begint de ellende. De kozijnen krijgen al het nodige te verduren als ze op de bokken staan. Grote kans dat de beschermfolie een ­beschadiging oploopt. En dat het geveltimmerwerk te lijden heeft van verschillende weersinvloeden, zoals regen en kou.

Dan hebben we het tot dusverre alleen nog maar over de lijdensweg van een kozijn vóór plaatsing.

Beschadiging Worden de kozijnen eenmaal op de bouwplaats opgepakt voor hun uiteindelijke bestemming, dan kunnen de ver­ bindingen losknappen door onzorgvuldig transport. De onderdorpel raakt beschadigd omdat er argeloos een loopplank overheen wordt gegooid. In het hout wordt plotsklaps een grote spijker geslagen omdat op deze manier de bedrading voor een werklamp wordt geregeld. Dan heb je nog de metselaar die wat te gretig met zijn specie is. Dus liggen er her en der cementlagen op het hout. Perfect is het kozijn al lang niet meer als de nieuwbouwschilder komt. Die is vaak al financieel uitgekleed als ondernemer. Dus maakt die er zich in de regel vanaf met een snel likje verf.

Teleurstelling De bewoners zien vervolgens dat de verf op het kozijn veel eerder aan een nieuwe onderhoudsbeurt toe is dan was afgesproken. Verf bladdert af omdat het hout nog vol zit met vocht. Soms wordt dat nog eens verergerd als de loodslab nog rechtovereind staat. De onderdorpel raakt kaal omdat er over de specie heen geschilderd is. Verf laat ook los daar waar er spijkers in het kozijn zijn geslagen en de houtverbindingen tijdens de bouw zijn beschadigd. Vanwege de teleurstelling

n-klaar kozijn zit in de lift van het houten kozijn, kan men ontvankelijker worden voor kozijnen van aluminium of kunststof. En dat is nu juist het laatste wat de timmerfabrikanten, de onderhoudsbedrijven én de verfindustrie kunnen gebruiken.

Berny Palland: ‘Mijn o ­ vertuiging is dat kant-en-klare kozijnen plus een ­onderhoudscontract de meest duurzame en kwalitatief de meest hoogwaardige manier

Imago Zo levert het plaatsen van een kant-en-klaar kozijn – dat onder perfecte omstandigheden wordt gemaakt en daarna ook puntgaaf wordt aangebracht – nu al een positieve bijdrage aan het imago van het houten kozijn. De corporaties zijn blij met minimale overlast, minimale huurdersklachten en onderhoud dat later aan de orde is vanwege een veel betere startkwaliteit. Gelijktijdig kiezen voor een onder­ houdscontract betekent budgettaire zekerheid en een besparing van wel 40 procent. Dit artikel schetst hoe vast­ goedonderhoudsbedrijven en timmerfabrikanten – veelal in teamverband – met de plaatsing en het onderhoud van kant-en-klare kozijnen aan de weg aan het timmeren zijn. n

Van Concept I, II, III naar IV In de onderhoudsmarkt worden afgelakte en beglaasde houten kozijnen - die bij de werkplaats van de timmerfabrikant of die van een onderhoudsbedrijf vandaan komen - ook wel Concept III genoemd. Bij Concept IV komt er ook gelijktijdig een onderhoudscontract om de hoek kijken. Rest nog even om uit te leggen wat Concept I en Concept II is. Bij Concept I komt het kozijn gegrond en wel van de timmerfabriek. Op de bouwplaats vindt het beglazen, voorlakken en aflakken plaats. In het geval van Concept II zorgt de timmer­ fabriek alvast voor de voorlaklaag. Dus is het dan alleen nog een kwestie van beglazen en aflakken.

van renoveren is’

Complete gevelvervanging bij ‘Hout Garant Plan’ • Combinatie van ‘Wijzonol’ en drie KOMO-gecertificeerde timmerfabrikanten met een landelijke dekking • Vast aanspreekpunt voor de opdrachtgever is de timmer­ fabrikant als totaalontzorger • Verantwoordelijk voor zowel productie, plaatsing, schilderwerk als onderhoud • Onderhoud wordt uitsluitend gedelegeerd aan ­gerenommeerde vastgoedonderhoudsbedrijven, zoals ‘Hemink’ uit Borne en ‘Lennips’ in Hardenberg • Garantie: minimaal 25 jaar • Eerste project – inclusief onderhoudscontract – wordt in april van dit jaar opgeleverd • Toekomstverwachting: vooral bij renovatieprojecten neemt deze vorm van ketensamenwerking een vlucht

Een robot verzorgt het kitten van kant-en-klare kozijnen in de

‘Hout Garant Plan’ gaat het eerste kant-en-klare kozijn dit voorjaar

fabriekshal van ‘Verweij Houttechniek’

plaatsen

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

19

Antwan de Punder: ‘De opdrachten voor kant-en-klare kozijnvervanging stapelen zich op omdat corporaties zien dat we op alle fronten topscores halen’

‘De Jager Totaal’ plaatste inmiddels kant-en-klare kozijnen bij 100 woningen

Complete gevelvervanging bij ‘De Jager Totaal’ • Timmerlui van het bouwonderdeel van het bedrijf maken de kozijnen • De onderhoudstak verzorgt vervolgens de beglazing en het schilderen • Daarmee is ‘De Jager Totaal’ dus per definitie hoofd­ aannemer • Garantie: standaardvoorwaarden volgens FOSAG en Bouwend Nederland • Kant-en-klaar geplaatste kozijnen geplaatst bij circa 100 woningen • In enkele gevallen wordt er gelijktijdig een onderhouds­ contract afgesloten • Toekomstverwachting: dit gaat echt steeds meer gebeuren

Complete gevelvervanging bij ‘RoegiersDeKoeijer’ • Partner met ‘Timmerfabriek De Mol’ uit Heinkenszand • Timmerfabriek maakt kozijnen en onderhoudsbedrijf doet aflakken en beglazen • Onderhoudsbedrijf verzorgt altijd de plaatsing van de kozijnen • Garantie: 7 tot 8 jaar op lak plus 10 jaar op kozijnen, beglazing en hang- en sluitwerk • In totaal kant-en-klare kozijnen geplaatst bij 113 woningen • Nog niet gelijktijdig onderhoudscontract voor de lange termijn afgesloten • Toekomstverwachting: hooggespannen, alle omzet­ stijging in 2012 aan te danken

Hans de Jager: ‘Deze aanpak betekent niet alleen minder overlast, maar ook minder kosten: het is gewoon goed­ koper dan apart beglazen en schilderen van kozijnen’

‘RoegiersDeKoeijer’ plaatste inmiddels kant-en-klare kozijnen bij 113 woningen

20

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

‘Hendriks SGR’ plaatste inmiddels kant-en-klare kozijnen bij ruim

Complete gevelvervanging bij ‘Bouw Totaal ­Onderhoud’ • Brengt samen met timmerfabrikant ‘Van de Vin Ramen & Kozijnen BV’ het BoVinci-kozijn op de markt • Timmerfabriek maakt volledig beglaasd en afgelakt kozijn op basis van accoya en vurenhout • Onderhoudsbedrijf verzorgt daarna het plaatsen en onderhoud op basis van een onderhoudscontract • Onderhoudsbedrijf én timmerfabrikant vormen het commerciële aanspreekpunt • Garantie: zo lang als woning meegaat, mits onderhoud door het onderhoudsbedrijf wordt uitgevoerd • In totaal kant-en-klare kozijnen geplaatst bij zo’n 400 woningen • Bij diverse opdrachtgevers gelijktijdig onderhouds­ contracten afgesloten voor 25 tot 30 jaar • Toekomstverwachting: een sterke toename van ­plaatsing van kant-en-klare bouwelementen

300 woningen

Complete gevelvervanging bij ‘Hendriks SGR’ • Verzorgt plaatsing in opdracht van ‘Van de Vin Deuren & Ramen’, Heeze • Timmerfabriek maakt de kozijnen en voorziet ze ook van glas en verflagen • Onderhoudsbedrijf brengt soms in eigen lakstraat verflaag aan op één kant • Timmerfabriek is hoofdaannemer, onderhoudsbedrijf is onderaannemer • Garantie: plaatsen onderhoudsbedrijf, fabricage ­timmerfabrikant • In totaal kant-en-klare kozijnen geplaatst bij 118 woningen en nu bezig voor 209 woningen • Lastig om gelijktijdig onderhoudscontract voor de lange termijn af te sluiten • Toekomstverwachting: hoopvol gestemd over een nieuwe en aparte discipline

‘Bouw Totaal Onderhoud’ plaatste inmiddels kant-en-klare kozijnen bij zo’n 400 woningen

Wichert Spanjers: ‘Het is een win-winsituatie als een bewonerscommissie dank uitspreekt over onze uitvoering, de manier van communiceren en de getoonde collegialiteit’ Rens Bouw: ‘De corporaties zijn stuk voor stuk zeer enthousiast over de minimale overlast en de minimale huurdersklachten bij gevelvervanging binnen één dag’

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

21

‘Weijman Vastgoedonderhoud’ plaatste kant- en-klare kozijnen bij

Complete gevelvervanging bij ‘Verweij Houttechniek’ • Brengt samen met vijftien grote onderhoudsbedrijven kant-en-klare kozijnen op de markt • De gegronde, afgelakte en beglaasde kozijnen worden bij de timmerfabrikant gemaakt • Timmerfabrikant is aanspreekpunt bij nieuwbouw, onderhoudsbedrijf bij renovatie • Garantie: al naar gelang de lengte van het onderhouds­ contract • In totaal kant-en-klare kozijnen geplaatst bij circa vijfduizend woningen • In alle gevallen wordt er gelijktijdig een onderhoudscon­ tract afgesloten • Onderhoudscycli worden opgerekt naar 8 jaar en later via innovatie naar 12 jaar • Toekomstverwachting: is al het product van de toekomst en blijft dat ook

duizenden woningen

Complete gevelvervanging bij ‘Weijman ­Vastgoedonderhoud’ • Brengt samen met vijf andere partners het duurzame SpeQtra-kozijn op de markt • Onderhoudsbedrijf laat de productie van het kozijn over aan vijf partners • Onderhoudsbedrijf richt zich alleen op de verkoop, plaatsing en onderhoud • Garantie: 50 jaar op houtrot • In totaal kant-en-klare kozijnen geplaatst bij duizenden woningen • Bij alle gevallen ligt er ook een intentieverklaring voor onderhoud • Onderhoudscycli worden opgerekt van 5 tot 6 jaar naar 7 tot 8 jaar • Toekomstverwachting: groeidiamant die het helemaal gaat maken

‘Verweij Houttechniek’ plaatste kant-en-klare kozijnen bij circa ­vijfduizend woningen

William van der Pol: ‘Steeds meer corporaties kiezen voor een snelle gevelvervanging die veel langer meegaat en veel minder onderhoudskosten met zich meebrengt ‘

Ruud Verweij: ‘Alleen maar voordelen met minimale bewonersoverlast, een goed product, weinig klachten, minder kosten, geruisloze onderhoudsservice en ­budgettaire zekerheid’

Bij het tot stand komen van dit artikel is niet naar volledigheid gestreefd. De genoemde praktijkvoorbeelden willen dan ook niet de indruk wekken dat de hele markt is afgedekt. De achterliggende gedachte is vooral om te wijzen op een nieuwe marktontwikkeling.

22

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

TEKST TOM HUIZENGA

|

Spiegel

Beeld ‘VVVF’

VVVF wil veel meer s­ amen met FOSAG bereiken’

‘De

ENSCHEDE – Sinds 12 december is Ben Berkel de nieuwe voorzitter van de ­Vereniging van Verffabrikanten (VVVF). De directeur-eigenaar van ‘Drywood Coatings’ te Enschede heeft een hoge pet op van de bedrijfstak. Samen met FOSAG wil Berkel meer potten gaan breken. ‘Wij steunen FOSAG dan ook in de politieke lobby om het tij te keren nu corporaties bezuinigen op onderhoud omdat ze twee miljard euro moeten afdragen aan het Rijk.’

Hoe kijkt u tegen onze branche aan?

‘Ik ben daar bijzonder positief over. Dat geldt ook voor FOSAG als branche­ organisatie, die veel doet voor haar leden en – niet minder belangrijk – goed luistert naar haar achterban. In Ruud Maas heeft FOSAG een uiterst dynamische voorzitter. En directeur Okke Spruijt weet ook van wanten.

Daarnaast wordt het FOSAG Magazine ook buiten de ledenkring zeer goed gelezen.

Ik neem dat blad met veel plezier door als ik het per post ontvang.’

Wat is een sterk punt van onze branche?

‘Het sterke punt is dat jullie bedrijfstak een belangrijke speler is. Een speler met wie wij graag samen willen optrekken om gemeen­ schappelijke doelen te realiseren. Zo staan zowel de VVVF als FOSAG achter de ­campagne ‘Bewust met Hout’. Het is in

Link met imagocampagne Knap werk In de rubriek ‘Spiegel’ komen de doelgroepen aan het woord van het vierjarige brancheproject ‘Knap werk’, dat tot doel heeft om de branche een beter imago te geven. Dat zijn werkgevers, werknemers, leerlingen, schoolverlaters, toeleveranciers, particulieren en zakelijke opdrachtgevers.

Kijk voor meer info op www.knap-werk.nl.

Ben Berkel

beider belang dat de consument voor hout kiest. Het moge duidelijk zijn dat gevel­ timmerwerk vraagt om onderhoud met verf.

Dat is goed voor onderhoudsbedrijven en verffabrikanten.’

Wat kan er nog beter in onze branche?

‘Ik had het net al over ketensamenwerking.

Daarmee kunnen we nog veel meer ­bereiken.

Kijk nu naar de regeringsmaatregel dat corporaties een verhuurdersheffing van in totaal twee miljard euro moeten betalen aan het Rijk. Hierdoor wordt onderhoud uitgesteld en komen steeds meer schilders in de WW. Wij scharen ons achter de lobby van FOSAG om het tij te keren want de verhuurdersheffing trekt onze gezamenlijke markt naar beneden.’ n

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

23

CAO

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld FOSAG

Hulp om uw personeel vóór 1 WADDINXVEEN – Vanaf 1 april moet iedere werkgever zijn personeel ­hebben ingedeeld in nieuwe functiegroepen en daarbij behorende loonschalen. Er zijn in het hele land veertien informatiebijeenkomsten georganiseerd om u daarbij de helpende hand te bieden.

Uit een steekproef bij twee bijeenkomsten in ­Hengelo en Eemnes blijkt dat deze sessies de juiste handvatten bieden. Welke?

Dat leest u in dit artikel.

Als gevolg van de invoering van een nieuwe functie- en loonstructuur, is het zaak voor u als werkgever om medewerkers in te delen in zeven nieuwe functiegroepen. Binnen de functiegroepen administratie, bouwkundig, glas, metaal, schilders, technische onder­ steuning en leidinggevenden zijn 36 functies benoemd. Het is de bedoeling dat de nieuwe indeling in overleg met uw medewerkers tot stand komt. De nieuwe administratieve

Hulpmiddelen op de site www.mijnvakmijnfunctie.nl • Kant-en-klare power point-presentatie • Tekst voor uw personeelsblad of intranet • Indeling van het loongebouw • Functiematrix • Functiebeschrijvingen • Handboek functie- en loongebouw • Indelingsmodel voor uw werknemer • Voorbeeldbrief uitnodiging indeling werknemer • Voorbeeldbrief bevestiging functiegroep aan ­werknemer • Leidraad voor het beoordelen van uw werknemer • Voorbeeld van een beoordelingsformulier • Informatiebrochure voor werknemers • Geschillenregeling

24

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

Dit fraaie handboek krijgen degenen die naar de informatiebijeenkomsten gaan over de nieuwe functie- en loonstructuur

gegevens van deze indeling moeten uiterlijk op 1 april bij A&O Services aangeleverd zijn. Vanaf volgend voorjaar wordt er verder van u als werkgever verlangd dat u jaarlijks beoordelingsgesprekken gaat voeren. Want nieuw is dat het inkomen van uw personeel voortaan niet meer alleen wordt bepaald door het takenpakket. Hoe beter iemand presteert, hoe hoger de beloning kan uitpakken. Deze groeikansen maakt onze bedrijfstak extra aantrekkelijk om in te blijven werken.

april

opnieuw in te delen ‘Nu weet ik hoe ik onze kitters moet gaan indelen’ “De informatiebijeenkomst had overduidelijk een toegevoegde waarde. Al was het maar dat je gelijk concrete vragen kunt stellen over de vraag hoe je je personeel opnieuw moet gaan indelen. Zo hebben wij kitters in dienst. Zo’n functienaam is er niet. Nu weet ik dat je als werkgever aan zet bent om in ­samenspraak met je kitters te gaan bepalen in welke functiegroep je ze gaat inschalen. Daarna moet je om definitieve toestemming vragen bij de invoeringscommissie van cao-partijen.

We vinden het een uitstekende zaak dat iemand niet meer alleen wordt beoordeeld aan de hand van zijn takenpakket, maar ook aan de hand van de vraag hóe het werk wordt uitgevoerd. Het op die manier voeren van beoordelingsgesprekken is voor ons niet nieuw. Daar zien we dus niet tegenop. We stellen het erg op prijs dat FOSAG met aanvullende informatie komt, zoals het ­downloaden van beoordelingsformulieren. Die extra ­ondersteuning kunnen we goed gebruiken.”

Desiré Groothuis, mede-eigenaar ‘Groothuis Schilderwerken BV’, Ootmarsum

Via de site www.mijnvakmijnfunctie.nl kunnen hulpmiddelen worden gedownload, waaronder deze werknemersbrochure

Stappen De belangrijkste stappen voor u als werkgever zijn op dit moment om ten eerste de gesprekken met uw medewer­ kers over de nieuwe indeling in functiegroep en functie­ schaal tijdig aan te kondigen. Om vervolgens de indeling en de honorering te bespreken en ook vast te leggen. Pas dan kunt u uw administratie daarop aanpassen. Om u terzijde te staan tijdens dit traject, zijn er informatiebijeenkomsten georganiseerd. Vanaf 16.00 uur tot uiterlijk 20.00 uur belichten adviseurs van A&O Services alle details. Uiteraard is er volop tijd om antwoord te geven op al uw vragen. Ten tijde van publicatie zijn de meeste van deze bijeenkomsten al gehouden. Vandaar dat u ook wordt gewezen op de informatie en de hulpmiddelen die u op de site www. mijnvakmijnfunctie.nl kunt vinden. Mocht u onverhoopt met vragen blijven zitten, dan kunt u uiteraard altijd bellen met FOSAG Ledenadvies op telefoon 0182-571444. n

‘Ik zie veel minder op tegen indelingsgesprekken’ “Ik ben er ontzettend veel mee opgeschoten door naar de informatiebijeenkomst te gaan in Hengelo. Ik zag er echt ontzettend tegenop om onze vijftien schilders en spuiters in te gaan delen volgens de nieuwe functiegroepen en de nieuwe functieschalen. Dankzij deze leerzame sessie heb ik gelukkig goede handvatten gekregen. Nu het me een stuk duidelijker is geworden, verwacht ik dat het me een stuk makkelijker af zal gaan om de nieuwe indeling met mijn personeel te bespreken.

We deden in ons bedrijf al aan functioneringsgesprekken, maar het is nieuw dat daar nu ook vanaf volgend voorjaar beoordelingsgesprekken aan toegevoegd gaan worden. Waarbij we dus voortaan ook gaan kijken – afgezien van iemands takenpakket – hóe iemand zijn werk doet. Als dat uitstekend is,

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

25

Een impressie van de informatiebijeenkomst in Hengelo

zal dat extra positieve loongevolgen kunnen hebben. De ­eerlijkheid gebiedt me wel te zeggen dat ik verwacht dat het meeste personeel van ons al aan het plafond van de ­functieschaal zit.”

Milko Wissink, ‘Wissink Schilders & Spuiters BV’, Albergen

‘Veel opgestoken van persoonlijk laten bijpraten’ “Ik heb veel opgestoken van de informatiebijeenkomst. Tot dusverre had ik alleen nog maar vluchtig wat gelezen over de nieuwe functie- en loonstructuur. Omdat de invoeringsdatum van 1 april ineens heel dichtbij kwam, liet ik me persoonlijk bijpraten. Ik maak eerst zelf een indeling conform de nieuwe functiegroepen en de nieuwe functieschalen als ik het loon­ strookje van januari binnen heb gekregen. Dan ga ik de ­indelingsgesprekken aan met de vijftien schilders die we in dienst hebben.

Functioneringsgesprekken vonden bij ons tot dusverre informeel plaats. Dat gold ook voor de opslag vanwege goed functionerende medewerkers. Dus is het voor ons bedrijf wel

26

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

Nieuwe functie- en loonstructuur in een notendop • Er zijn meer omschreven branchefuncties dan voorheen • Er is meer uniformiteit qua salariëring in de ­bedrijfstak • Het aantrekken van nieuw personeel wordt ­goedkoper • De tarieven voor de wat oudere leerlingen worden lager • Er zijn meer doorgroeimogelijkheden voor ­medewerkers • Invoering van beoordelingsgesprekken • Bij goed functioneren is nu een hoger inkomen mogelijk • Bij matig functioneren vindt er geen loonsverhoging plaats

nieuw dat het voeren van functionerings- en beoordelings­ gesprekken er nu veel officiëler aan toe gaat. Maar met het handboek dat we tijdens de i­ nformatiebijeenkomst kregen – en de documenten die op www.mijnvakmijnfunctie.nl gedownload kunnen worden – denk ik dat we er wel uit zullen komen.”

Nelleke Riemer-Kooij, Riemer Westland Schilders BV, Huizen

‘Handvatten gekregen voor indeling en gesprekken’ “Het was heel handig dat ik samen met mijn partner wat meer informatie heb gekregen over de nieuwe functie- en loon­ structuur. Mijn partner heeft ook wel wat handvatten gevonden in het handboek, die we tijdens de informatiebijeenkomst kregen.

Het belang van de beoordelingsgesprekken Met een functioneringsgesprek geef je als werkgever aan serieus te willen investeren in de loopbaanontwikkeling van je personeel. Bij het goed vastleggen van de gesprekken wordt zowel goed als matig functioneren onderbouwd. Bij matig presteren heb je als werkgever het recht om tot twee maal toe geen loonsverhoging toe te passen. Dat is het geval per loontrede boven het midden van een loongroep. Bij de derde keer matig presteren volgt wel automatisch een loonsverhoging, maar dan kun je ook gaan denken aan afscheid nemen.

Voert u als werkgever geen beoordelingsgesprekken, dan komt uw medewerker automatisch in een hogere loontrede terecht.

En op de site www.mijnvakmijnfunctie.nl. staan ook bruikbare documenten. We gaan in februari de indelingsgesprekken voeren met onze tien vaste krachten. Daar zien we niet tegenop omdat ze er qua inkomen nooit slechter van worden.

Tot dusverre hielden we zo’n beetje tweejaarlijks functioneringsen beoordelingsgesprekken. Nieuw is dat we geacht worden om dat jaarlijks te gaan doen. Qua beoordeling zie ik het als een gemis dat er geen demotie is. Bij slecht functioneren ga je als schilder niet minder verdienen. Zo kun je er als werknemer alleen maar op vooruit gaan. Ik heb het eens op een rijtje gezet.

Al met al komen we uit op een dubbele loonsverhoging in drie jaar. Van deze kostenverhoging word ik niet vrolijker.”

Jeroen Majoor, ‘Schildersbedrijf Koridon & Rijerse BV’, Hilversum

Een impressie van de informatiebijenkomst in Eemnes

Overzicht overige informatiebijeenkomsten Ten tijde van publicatie zijn de informatie­ bijeenkomsten in Hengelo, Eemnes, Rijswijk, ­Leeuwarden, Sevenum, Heinkenszand, Zwolle, ­Geldermalsen, Tilburg en Assen al gehouden.

Daarvan bent u op de hoogte gebracht via de digitale nieuwsbrief van FOSAG en een persoonlijke ­uitnodiging vanuit A&O Services. Hieronder staan de locaties waarvoor u zich nog kunt aanmelden bij A&O Services via www.mijnvakmijnfunctie.nl/ bijeenkomsten.

• 7 februari: Stein-Urmond, Van der Valk Hotel, 16.00 uur – 20.00 uur • 12 februari: Zutphen, Schilder^sCOOL, 16.00 uur – 20.00 uur • 13 februari: Akersloot, Van der Valk Hotel, 16.00 uur – 20.00 uur • 21 februari: Nuenen, Schilder^sCOOL, 16.00 uur – 20.00 uur

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

27

AF-ERKENNINGSREGELING

TEKST TOM HUIZENGA

|

Beeld STICHTING AF

Nieuwe AF-site prikkelt met prikbordberichten van klanten WADDINXVEEN – Sinds 1 februari bestaat de nieuwe website van Stichting AF – af­ gezien van basisinformatie voor AF-deelnemers – uit korte klantbeoordelingen over uitgevoerd werk. ‘Met deze korte prikbordberichten proberen we AF-bedrijven aan meer werk te helpen’, vertelt AF-secretaris Fulco de Vente. ‘Om opdrachtgevers aan te sporen tot het doorgeven van ­beoordelingen, verloten we wekelijks € 100,- en maandelijks € 1.000,-.’

Een voorbeeld van een prikbordbericht plus klantenbeoordeling op de vernieuwde site van www.af-erkend.nl

28

|

FOSAG MAGAZINE

|

De opzet van de ­vernieuwde site is gebaseerd op de huidige trend dat klanten op internet zoeken naar ­ervaringen van anderen over een bedrijf. Deze ­beoordeling is steeds vaker doorslaggevend voor het aangaan van het eerste contact en het aanvragen van een offerte. “Dat is juist de reden dat we onze website hebben aangepast”, vervolgt De Vente. “Via een kort prikbord-­ bericht worden de klant­beoordelingen over een AF-erkend bedrijf weer­ gegeven. De blikvanger is de foto van het eind­resultaat.

Onder de afgegeven score staat ook gelijk de gemiddelde score van het AF-bedrijf.

Via drie links zijn meer beoordelingen te

nummer 1-2013

raadplegen, is meer informatie over het bedrijf in te winnen én is het mogelijk om een offerte aan te vragen.”

Rapportcijfer Stichting AF maakt zo’n prikbord-bericht nadat eerst een klantentevredenheids­ onderzoek wordt ingevuld. De gebruikelijke negen vragen van voorheen zijn terug­ gebracht naar vier. “We willen nu weten hoe de communicatie van het bedrijf en de correctheid van de werknemer(s) wordt beoordeeld”, zo wordt de beoogde invul­ drempelverlaging nader toegelicht. ­“Daarnaast vragen we een rapportcijfer over zowel de geleverde kwaliteit als de totale beoordeling. Het verzoek aan de klant is ook om een digitale foto van het eind­ resultaat te maken en die mee te sturen.

Dat kan online per PC, met een smartphone of met een tablet. Daarna staat de meest actuele beoordeling bovenaan, oudere berichten schuiven steeds op.”

Geldprijzen Klanten van AF-bedrijven worden extra geprikkeld om het klantentevredenheids­ onderzoek in te vullen én een foto op te sturen. Wie dat doet, maakt namelijk eens per maand kans om € 1.000,- netto te winnen door het insturen van hun AF-­ factuur. Wekelijks wordt ook nog eens € 100,- vergeven onder de opdrachtgevers die de meeste waarderingen weten te scoren. Dat is mogelijk als derden klikken op het opgestoken duimpje dat in de foto staat aangeven van het prikbord-bericht op www.af-erkend.nl. “Het is natuurlijk de bedoeling dat AF-bedrijven hun klanten wijzen op deze actie”, benadrukt De Vente.

“Dat is zowel in het belang van AF als de AF-bedrijven zélf: veel bezoekers betekent n immers ook extra reclame.”

TEKST TOM HUIZENGA

|

Duurzaam ondernemen

Beeld FOSAG

Dagtrainingen om duurzaam ondernemen concreet te maken SASSENHEIM – Sikkens heeft tot dusverre vier dagtrainingen verzorgd om schildersbedrijven te helpen om duurzaam ondernemen concreet te maken.

FOSAG-leden kijken daar stuk voor stuk tevreden op terug.

Reden om ook te wijzen op de negen andere trainingen die nog tot het einde van dit jaar worden georganiseerd. ‘We zijn namelijk blij met elke steun om ondernemers op weg te helpen met duurzaam ­ondernemen’, meent Rob van Dijk als voorzitter van SMO FOSAG.

‘Duurzaam beleid leidt tot ­commerciële resultaten’

Foto van de aanwezigen bij de training, die Sikkens en 2lead4us verzorgde op woensdag 23 januari in Sassenheim en de laatste vindt plaats op 20 november 2013

“Als bedrijf hebben we belangstelling voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zien er ook de meerwaarde van in dat goed duurzaam beleid leidt tot ­commerciële resultaten. We zien nu al dat je daarmee bij aanbestedingen hogere punten scoort. Het aantoonbaar maken van duurzaam ondernemen levert je dus als bedrijf een voorsprong op. Tijdens de training heb ik vooral geleerd hoe je vage begrippen als People, Planet en Profit concreet uitwerkt. Daarna hebben we een beleidsplan opgezet. Toen we dat voorlegden aan een commissie waarin MVO Nederland en Nyenrode Business Universiteit zitten, kregen we daarvoor een certificaat.”

Maurits Jansen, directeur ‘Mulder Schilders Twente’, Almelo

‘In de markt gaan onderscheiden met een certificaat’ “Duurzaam ondernemen wordt steeds meer een hot item. Intern zijn we er al mee aan de slag, maar de kunst is om dat ook uit te dragen richting de markt. Tijdens de training kwam ik er achter dat het voor ons vanzelfsprekend is om bewust met afval om te

gaan, op brandstof te besparen door de logistiek te stroomlijnen en ons personeel via het jaarmodel ook in de winter aan het werk te houden. Dat staat nu in ons actieplan. En dat gaan we aanvullen met digitalisering om minder papier te gaan ­gebruiken. We gaan dit voorjaar voor het certificaat van MVO Nederland, Nyenrode en 2lead4us om ons in de markt te gaan onderscheiden.”

Bauke Buwalda, directeur ‘Schildersbedrijf Ganzinga’, Dronryp

‘Investering in hype was het dubbel en dwars waard’ “Duurzaamheid is een hype en ik wilde over deze materie wat meer te weten komen voordat opdrachtgevers me er vragen over gaan stellen. Wat dat betreft was de training bij Sikkens een verrijking. Qua CO2-uitstoot slaat het natuurlijk nergens op dat bedrijven door heel Nederland rijden voor schilderwerk. En ik heb me laten bijpraten over verffabrikanten die de CO2-uitstoot ook willen beperken qua gebruik van grondstoffen en transport.

Ik zet nog op papier wat wij doen qua duurzaamheid om zo het

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

|

29

Duurzaamheidstraining in een notendop Wat is duurzaamheid? Hoe maak je duurzaam ondernemen concreet als schildersbedrijf? En wat hebben uw klanten daaraan? Op deze vragen krijgt u ‘s morgens tijdens de training ‘Duurzaam Ondernemen’ van Sikkens en duurzaamheidstrainingsbureau 2lead4us antwoord. ’s Middags vertelt een gastspreker hoe duurzaamheid vertaald is naar de praktijk van alledag.

U ontvangt sowieso een deelnemerscertificaat. Wie ook nog eens met een goed doortimmerd businessplan komt qua duurzaamheid, ontvangt een extra certificaat waarop de logo’s van MVO Nederland en Nyenrode Business Universiteit staan. Dat alles kost u € 140,- ex btw. Deelname is dit jaar nog op negen data en negen locaties mogelijk. Alle details staan op www.sikkens. nl/training.

duurzaamheidscertificaat te krijgen als mooie marketing richting onze klanten. Het was de investering dubbel en dwars waard.”

Nick Ooms, directeur ‘Schilders- en Afwerkingsbedrijf Ooms BV’, Deventer

‘Focus op duurzaamheid inbedden bij ons personeel’ “Zelf voeren we al zo’n twee jaar MVO-beleid. Hoe kunnen we dat nu beter op de kaart zetten? De toegevoegde waarde van de Sikkens-training was dat het prima is dat je klein begint. Zoals met dubbelzijdig printen, een energiezuinigere ketel, FSC-hout en het minimaliseren van transportkosten door gelijk de juiste hoeveelheid materiaal bij onze vakmensen te laten bezorgen. Wat mij betreft sturen we vooral aan op een verandering van duurzaam gedrag bij al onze honderd medewerkers. Dat vinden we voorlopig belangrijker dan schermen met een certificaat.”

Cor Been, commercieel manager ‘Logchies Renovatie & Onderhoud BV’, Beverwijk

Maurits Jansen was één van de eerste FOSAG-leden die na de training een businessplan over zijn ­duurzaamheidsaanpak schreef en daarom dit certificaat kreeg

30

|

FOSAG MAGAZINE

|

nummer 1-2013

‘Blij met elke steun voor duurzaam ondernemen’ “Stichting Maatschappelijk Ondernemen (SMO) FOSAG is van mening dat duurzaamheid in de bouw- en onderhoudssector steeds belangrijker wordt. Zo belangrijk dat we er niet omheen kunnen. We steunen ieder initiatief om FOSAG-leden op weg te helpen om duurzaam ondernemen handen en voeten te geven. Op www.fosag.nl geven we aan hoe uw bedrijf conform een gedragscode kan werken. De ‘MVO Checklist’ geeft aan op welke thema’s u al goed scoort en waar extra aandacht nodig is qua maatschappelijk verantwoord onder­ nemen. En de ‘Handleiding Gereedschapskist MVO’ biedt concrete handvatten voor het invoeren van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Sinds jaar en dag is SMO FOSAG ook al lid van MVO ­Nederland. Om op die manier de ontwikkeling qua ­maatschappelijk verantwoord ondernemen op landelijk niveau op de voet te volgen. De vraag daarnaar vanuit de markt wordt steeds duidelijker. Dat geldt ook voor duurzaam ondernemen. Vandaar dat FOSAG ook de schouders zet onder een project om de reductie van CO2 gemeengoed te laten worden. Op dit moment vindt er een pilot plaats met een aantal bedrijven. Aan de hand daarvan krijgen alle leden van FOSAG een handreiking om aan het verminderen van de uitstoot van CO2 te werken. Ook dat is namelijk een vorm van duurzaam ondernemen.”

Rob van Dijk, voorzitter SMO FOSAG

FOSAG PARTNER

Optimale productpresentatie met het Delta Tape Schappenplan

Softstar BV al dertig jaar een degelijke automatiseringspartner

Met het Delta Tape Schappen­ plan bent u verzekerd van een compleet assortiment tapes en afdekmateriaal voor de professionele vakman. Voor iedere toepassing heeft Delta Tape de juiste producten van de hoogste kwaliteit, die snel uit voorraad leverbaar zijn.

Daarnaast zorgt het Delta Tape Schappenplan voor een perfecte product- en winkelpresentatie, zodat u uw kostbare winkelruimte optimaal kunt benutten.

Kortom: het Delta Tape Schappenplan is dé manier om uw omzet en uw marge per vierkante meter te verhogen!

Sinds 1983 zijn de programma’s en diensten van Softstar flink uitgebreid. Naast afbouwsoftware, biedt Softstar ook hardware, netwerken en web­diensten. Wat met een calculatieprogramma begon, is nu uitgegroeid tot een complete automatiseringsoplossing voor mkb’er tot zzp’er. Ondanks moeilijke tijden, blijft het klantenbestand groeien. Want echte ondernemers weten dat er met eenvoudig te ­bedienen software geld te verdienen is. Daar komt nog eens bij dat Softstar als marktleider ook een uitstekende ondersteuning biedt.

Voor meer informatie: 0413-24 44 82 of www.deltatape.nl

Voor een vrijblijvend advies: 024-3881188 of info@softstar.nl

Extra verzekering nodig voor ­opslag achter hek of in container Het komt nog wel eens voor dat gereedschap, steigers of ander werkmateriaal en dergelijke na werktijd naast het woonhuis of de bedrijfsruimte worden ­opgeslagen. Bijvoorbeeld in een container of achter een hek.

Bij inbraak en diefstal biedt de

COLOFON

verzekering voor inventarisgoederen doorgaans geen dekking. Want dat gebeurt alleen bij het forceren van een slot of een deur van een pand. Hoe moet u zich dan wel verzekeren?

Neem contact op met de FOSAG Verzekeringsdienst voor een passende en betaalbare oplossing!

Voor meer informatie: Carola van der Meeren via 06-50811479

Vormgeving & druk

Redactie

Idee & Concept Tom Huizenga

Hoofdredactie Tom Huizenga

Vormgeving, opmaak en druk Twigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen

Redactieassistente Lydia Kortenbout-van Honschoten

Oplage en verspreiding 3.450 stuks worden verstuurd naar alle leden van FOSAG en naar relaties. U kunt zich ook abonneren op FOSAG-magazine. Stuur dan een mail naar het redactieadres.

Eindverantwoordelijkheid Okke Spruijt

Redactieadres FOSAG Coenecoop 5, 2741 PG Waddinxveen Postbus 30, 2740 AA Waddinxveen 0182-571444 of huizenga@fosag.nl

Advertenties Vier keer per jaar verschijnt er een Thema­ nummer waarin advertenties kunnen worden geplaatst. Hiervoor is een tariefkaart beschik­ baar. Belangstellende adverteerders kunnen contact opnemen met spruijt@fosag.nl

© Copyright 2013. FOSAG, Waddinxveen | ISSN: 2213-0144 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over­genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.

Koninklijke FOSAG FOSAG is één van de grootste branche­ organisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserverings­ bedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden­tal mag FOSAG zelfstandig cao-­onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secre­tariaat in ­Waddinxveen werken ongeveer 20 medewerkers aan de belangen­ behartiging.

Kijk voor meer ­informatie op www.fosag.nl.

Het FOSAG-team te Waddinxveen

staat voor u klaar!

In alfabetische volgorde van voornamen bestaat het team uit Aad Buller (niet op de foto), Corry van der Slik (niet op de foto), Emmy den Ouden, Edwin Meeuwsen, Fulco de Vente, Hermien Talakua, Karin Gunst, Leonore Hooimeijer, Lydia Kortenbout, Marc Bouvier, Marianne Kortenbout, Marjo Jong, Okke Spruijt, Paul Raasveld, Richard Vervoorn, Roeland Meertens, Saskia van Zanten, Tom Huizenga, Vincent Sapuletej (niet op de foto) en Wim van Persie.

Op www.fosag.nl staan de functies. Klik op homepage rechtsboven eerst op ‘Over FOSAG’ en vervolgens op ‘Secretariaat’.

Een team dat vanaf 28 maart OnderhoudNL heet