SPÉCIAL JEUNES
Mes premiers pas dans l’entreprise… Photo Ce n’est pas indispensable, mais si vous mettez une photo, soyez sobre. Vous pouvez éventuellement la retoucher (mais très légèrement !).
Centres d’intérêt
Une rubrique à ne pas négliger, qui peut permettre de se démarquer. Vous pouvez citer votre tour du monde (voir page 28) ou d’autres expériences, si elles ne sont pas trop banales.
Titre N’écrivez pas «CV»
ni «Curriculum Vitae». C’est évident ! A la place, mettez un vrai titre avec la fonction que vous occupez ou le poste précis que vous recherchez.
Mots-clés Utilisez des
mots-clés : les recruteurs se servent de logiciels pour trier les CV, il faut donc bien les choisir (marketing, buzz, Internet, veille, ventes, polyvalence, réactivité, rigueur…).
Papier Si vous imprimez
votre CV, utilisez un papier de qualité. En version numérique, faites un PDF : avec un format .doc, vous n’êtes pas sûr que votre mise en page sera lue correctement sur l’ordinateur du destinataire.
Age Indiquez votre âge.
C’est mieux que votre date de naissance (et ça évite au recruteur d’avoir à calculer).
JE METS QUOI SUR MON CV ? Savoir se présenter est un art. Revue de détail de ce qu’il faut faire… et de ce qu’il faut éviter. omment bien présen ter son CV ? Quel modèle choisir pour obtenir un maximum d’efficacité ? Vous au rez autant de réponses que d’interlocuteurs, tous sûrs de leurs conseils infaillibles. En revanche, tous
C
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s’accorderont pour dire qu’un curricu lum vitae doit aller droit au but : pré senter vos compétences, vous mettre en avant. Concentrez-vous sur le fond : votre expérience. Evitez l’originalité, souvent maladroite donc mal perçue, même si dans certains secteurs, comme le graphisme ou la communication, les candidatures atypiques peuvent faire mouche. «Les CV originaux sont à double tranchant et il faut toujours les doubler d’une candidature normale. Quant aux CV vidéos, les recruteurs ne les regardent jamais», assure Fabrice Mazoir, chef de projet éditorial pour le site RegionsJob.com.
pas de les indiquer après vos diplômes (à partir de la mention «bien». Par contre, abstenezvous pour «passable» et «assez bien»).
Langues Evitez la
Modèles N’utilisez pas
des tout faits. Les recruteurs les ont déjà reçus des centaines de fois. Sans faire dans l’originalité, le CV doit refléter votre personnalité et reprendre des mots-clés de l’annonce à laquelle vous répondez.
Mentions N’oubliez
Temps Prenez votre
temps ! Un CV se soigne. Réfléchissez-y et ne le bâclez pas. Relisezvous ! Et faites-vous corriger pour éviter les fautes… Soignez aussi la ponctuation.
ention «lu, parlé, écrit». m Préférez «notions», «courant» ou «bilingue». Ou mieux, une information précise : lecture courante d’articles scientifiques, langue conversationnelle, séjours à l’étranger… Ne trichez pas sur votre niveau réel !
Chiffres Décrire son expé-
rience, ce n’est pas donner la liste des tâches que l’on effectuait. Mieux vaut donner des éléments précis, comme un chiffre de progression de ventes, par exemple. Donnez des détails sur le «comment» plus que sur le «quoi».
Quand on démarre dans la vie pro fessionnelle, les véritables emplois ne sont pas nombreux et on a tendance à vouloir «remplir» son CV en listant tout ce que l’on a fait. Attention, faire figurer sur votre CV tous vos petits jobs d’été risquent surtout de noyer les éléments essentiels de votre parcours. De même, si vos stages sont importants, tous les mentionner ne vous aidera pas. Sélec tionnez les plus intéressants et indi quez surtout ce qu’ils vous ont permis de réaliser (étude de marché, gestion d’un dossier de A à Z, rédaction de fiches pour votre boss…). Du concret ! Un CV a vocation à être diffusé le plus largement possible… tout en étant personnalisé en fonction du poste visé. Paradoxe ? Pas forcément, si l’on com prend bien qu’il ne s’agit pas de men tir ligne après ligne pour coller aux attentes prévisibles du recruteur, mais bien de faire ressortir les mots-clés les plus adaptés en fonction de l’offre d’emploi. N’hésitez donc pas à adapter
Concis ! Vos phrases
doivent être courtes. Ecrivez au moins en corps 10. Un CV doit tenir sur une seule page. Concentrez-vous sur l’essentiel : ce qui peut vous démarquer des autres. Un CV doit permettre d’obtenir un rendez-vous, pas de décrocher un emploi.
les informations. Ce sont ces nuances qui feront la différence – surtout si c’est un logiciel qui fait le tri. Dites-vous aussi que votre CV, c’est votre «bande-annonce» : il doit don ner envie, mais ne dévoilez pas tout, gardez-en pour l’entretien. Evitez les modèles que vous trouvez en ligne, ne le faites pas faire par un profession nel car vous aurez ensuite du mal à le modifier. Enfin, si le papier reste la norme, les DRH sont de plus en plus nombreux à intégrer les nouvelles technologies dans leur processus de recrutement ; vous devez donc disposer d’une version en ligne, qui permet aus si d’ajouter du contenu enrichi comme des documents, des photos ou des vidéos. Et surtout, soyez patient : selon une étude de Deloitte, les jeunes diplô més ont envoyé 27 CV en moyenne en 2013 pour trouver un emploi, contre 16 en 2012. Et seulement 51% d’entre eux ont décroché un job en deux mois.
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Frédéric Haffner
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