CAMPUS
Oog voor mens én planeet
Deze mensen waren ooit ziek en kregen zorg met technologie van Philips. Alles wat ze wilden was beter worden en terugkeren naar hun favoriete plekken op aarde; de plekken waar ze zich vrij voelen en écht zichzelf kunnen zijn.
Bij Philips doen we er alles aan om voorop te lopen in duurzame gezondheidszorg. Omdat de aarde net zo veel zorg en aandacht verdient als deze mensen. Want als onze planeet niet gezond is, hoe kunnen mensen dat dan wel zijn?
RIJ MET SHIMANO E-BIKE SYSTEMS
Meer dan honderd jaar ervaring met fietstechniek. Dat maakt de ondersteuning van onze e-bike systemen zo natuurlijk. Je benen bepalen het tempo, de batterij maakt het verschil. Fietsen zoals je dat al jaren doet, met nog een klein beetje extra. Iets voor jou? Vraag naar Shimano E-bike Systems bij je lokale dealer.
HIGH TECH CAMPUS EINDHOVEN VIERT 25 JAAR
High Tech Campus Eindhoven, ook wel bekend als de slimste vierkante kilometer van Europa, is een bruisend ecosysteem waar zo’n 300 innovatieve bedrijven zijn gevestigd. Dagelijks werken meer dan 12.000 onderzoekers, ingenieurs en visionairs aan de technologieën en bedrijven van de toekomst.
Ruim 25 jaar geleden zette Philips een baanbrekende stap met de opening van het Natlab, een keuze die de kracht van samenwerking benadrukte. Dit bijzondere jubileum vieren we onder het thema ‘Rewind & Fast Forward’. We blikken terug op successen uit het verleden als inspiratiebron voor een toekomst vol nieuwe mogelijkheden. Samenwerking blijft de motor van de Campus, waar grensverleggende innovaties ontstaan met wereldwijde impact.
High Tech Campus Eindhoven is een internationale ontmoetingsplek met meer dan 100 nationaliteiten, verspreid over 280.000 vierkante meter aan kantoren en hightech faciliteiten. Dankzij de strategische ligging, vlak bij snelwegen en internationale luchthavens, is de Campus een aantrekkelijke locatie met zowel lokale als wereldwijde aantrekkingskracht. Met uitgebreide voorzieningen in The Strip, zoals restaurants,
winkels, sportfaciliteiten en een conferentiecentrum dat jaarlijks meer dan 300 evenementen organiseert, biedt de Campus alles wat een innovatieve community nodig heeft.
Voor zowel startups als gevestigde bedrijven is de Campus een inspirerende broedplaats. Ze hebben hier toegang tot venture-building programma’s, investeerders en geavanceerde R&D-labs, ingericht voor pilots en kleinschalige productie. Duurzaamheid staat centraal, met groene energieoplossingen en vernieuwende initiatieven die bijdragen aan een gezonde en inspirerende werkomgeving.
De blik blijft gericht op de toekomst. High Tech Campus Eindhoven groeit door als dé plek waar innovatie, samenwerking en Brabantse gezelligheid samenkomen. We nodigen u uit om deel uit te maken van dit unieke ecosysteem en samen te werken aan de wereld van morgen.
Veel leesplezier!
Otto van den Boogaard
CEO High Tech Campus Eindhoven
VOORWOORD
V.O. Patents & Trademarks
feliciteert High Tech Campus
Eindhoven met 25-jarig bestaan
Al 18 jaar is V.O. Patents & Trademarks trots onderdeel van dit innovatieve ecosysteem. Wij kijken er naar uit om IE-diensten te blijven leveren vanuit ons nieuwe kantoor op de 7e verdieping van Lucis One.
Deze
Lasersysteem
COLOFON
CAMPUS is een uitgave
HOOFDREDACTIE Hilde
PRODUCTIE
AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE
Cheryl Boyd, Terry Boyd, Koen Chatrou, Bregje van Dommelen, Djaydee Kraus, Eveline Lamers en Arnold Otten
FOTOGRAFIE
Charlotte Verhagen/DCI Media, High Tech Campus Eindhoven
VORMGEVING
Leon Torremans
DRUK
PreVision
COPYRIGHT
Het overnemen van artikelen als bedoeld in artikel 15 van de Auteurswet is niet toegestaan.
HTCE SITE MANAGEMENT
High Tech Campus 1(e) 5656 AE Eindhoven 040 – 230 55 00
www.hightechcampus.com info@hightechcampus.com
25 JAAR
1997: VISIE OP DE HIGH TECH CAMPUS
Philips presenteert een ambitieus plan om een centraal R&D-centrum op te richten in Eindhoven. Dit initiatief vormt de basis voor wat later de High Tech Campus zal worden, met als doel technologie-ontwikkeling en samenwerking tussen bedrijven en kennisinstellingen te bevorderen.
1999: START VAN DE BOUW
De bouw van de eerste faciliteiten gaat van start. Philips initieert de ontwikkeling van de Campus om onderzoek en innovatie op één locatie te concentreren, met hoogwaardige laboratoria en gedeelde werkruimtes.
2001: OPLEVERING VAN HET EERSTE GEBOUW, HTC
31
HTC 31 wordt opgeleverd en biedt ruimte aan de eerste onderzoeksafdelingen. Dit gebouw speelt een sleutelrol en vormt later het huis van het Holst Centre, een gerenommeerd onderzoeksinstituut voor sensortechnologie en flexibele elektronica.
2003: OPENING VOOR EXTERNE BEDRIJVEN
Philips besluit de Campus open te stellen voor andere bedrijven en kennisinstellingen. Deze strategische keuze markeert het begin van een ecosysteem voor open innovatie waarin diverse organisaties samenwerken.
2004: START BOUW VAN THE STRIP
De bouw van The Strip begint. Dit wordt de sociale en logistieke kern van de Campus, met faciliteiten zoals restaurants, cafés, en conferentieruimtes. The Strip stimuleert ontmoeting en samenwerking tussen werknemers van verschillende bedrijven.
2005: NAAMSWIJZIGING NAAR HIGH TECH CAMPUS EINDHOVEN
Philips hernoemt de Campus officieel naar High Tech Campus Eindhoven. Deze naamswijziging versterkt de positie van de Campus als een internationale hub die niet exclusief voor Philips is, maar openstaat voor diverse bedrijven en instellingen.
2006: OPENING VAN HET FRITS PHILIPS SPORTBOS
Het Sportbos wordt geopend, genoemd naar Frits Philips, en biedt medewerkers de mogelijkheid om te ontspannen en sporten. Dit groene gebied speelt een belangrijke rol in het bevorderen van welzijn op de Campus.
2007: VESTIGING VAN NXP SEMICONDUCTORS
NXP vestigt zijn onderzoeksfaciliteiten op de Campus, waarmee het zijn focus op halfgeleiders versterkt en bijdraagt aan de technologische gemeenschap van de Campus.
2008: TOEGANG TOT EIGEN SNELWEGAFRIT
De Campus krijgt een eigen afrit aan de A2, wat de bereikbaarheid vergroot en de Campus aantrekkelijker maakt voor internationale bezoekers. Deze verbetering benadrukt de strategische positie van HTCE in de regio.
2011: MIJLPAAL VAN 100 BEDRIJVEN
In 2011 vestigen zich meer dan 100 bedrijven op de Campus, wat het succes van de open innovatievisie benadrukt. Deze diversiteit creëert een unieke omgeving van samenwerking en kruisbestuiving tussen verschillende sectoren.
2010: ERKENNING ALS NATIONAAL BELANG
Het Ministerie van Economische Zaken erkent de Campus als ‘campus van nationaal belang’ vanwege haar cruciale rol in de technologische ontwikkeling van Nederland. Deze status verstevigt de strategische waarde van HTCE als innovatiecentrum.
2012: VERKOOP VAN DE CAMPUS AAN RAMPHASTOS INVESTMENTS
Philips verkoopt de Campus aan een consortium onder leiding van de Nederlandse investeerder Marcel Boekhoorn, terwijl Philips als huurder blijft. Deze overname luidt een tijdperk van onafhankelijkheid en groei in.
2014: LANCERING VAN HIGHTECHXL
De accelerator HighTechXL wordt opgericht om startups in de hightechsector te ondersteunen. Het programma voorziet jonge bedrijven van toegang tot kapitaal, mentoring en netwerken, wat hen helpt snel te groeien en innoveren. In een later stadium gaat HighTechXL zelf startups bouwen.
2014: OPENING SOLLIANCE
In juni 2014 heeft Solliance zijn nieuwe gebouw op de High Tech Campus Eindhoven officieel in gebruik genomen. Tijdens de opening, bijgewoond door ongeveer 250 belangstellenden, werd het pand onthuld, dat is uitgerust met geavanceerde productieapparatuur voor onderzoek naar dunnefilm zonnecellen.
2018: OPENING VAN HIGH TECH PLAZA
High Tech Plaza opent als een speciale hub voor startups en scale-ups, met flexibele werkruimtes en gedeelde faciliteiten. Deze nieuwe ruimte versterkt de rol van de Campus als een broedplaats voor jonge techbedrijven en ondernemers.
2019: FE+MALE TECH HEROES WORDT OPGERICHT
Het netwerk Fe+male Tech Heroes wordt opgericht om gendergelijkheid en diversiteit in de tech-industrie te bevorderen. Dit initiatief creëert een platform voor vrouwen om te netwerken, zich te ontwikkelen en leiderschapsrollen in technologie na te streven.
2020:
VESTIGING
2019: START VAN HET AI INNOVATION CENTER
Het AI Innovation Center wordt geopend als de eerste innovatiehub op de Campus, gefocust op kunstmatige intelligentie en datatechnologie. Dit centrum biedt een platform voor AI-experimenten en samenwerking binnen het ecosysteem van de Campus en is onderdeel van de Campus2030 strategie.
VAN SIGNIFY (VOORMALIG PHILIPS LIGHTING)
Signify Benelux verhuist naar de Campus en opent een groot onderzoekscentrum op de Campus, gericht op slimme verlichtingsoplossingen en duurzaamheid.
2021: KONINGSDAG OP DE HIGH TECH CAMPUS
De Koninklijke Familie viert Koningsdag op de Campus. Vanuit een hightech studio volgen ze een interactief programma waarin ze kennismaken met de innovatieve projecten en ondernemingen uit de Brainport regio.
2021: OVERNAME DOOR OAKTREE CAPITAL
De Amerikaanse investeringsmaatschappij Oaktree Capital neemt de High Tech Campus over in samenwerking met GIC. Deze overname maakt nieuwe investeringen mogelijk en biedt de Campus extra kapitaal voor toekomstige groei en internationalisering.
2024: 25-JARIG JUBILEUM VAN DE HIGH TECH CAMPUS
HTCE viert haar 25-jarig bestaan met diverse evenementen die de geschiedenis, successen en toekomstvisie van de Campus in de schijnwerpers zetten. Dit jubileum markeert een kwart eeuw vol samenwerking, innovatie en groei als Europees technologiecentrum.
ELSBETH SMIT EN JEROEN TRIEPELS
HIGH TECH CAMPUS EINDHOVEN: HET KLOPPEND HART VAN INNOVATIE
‘HIER WORDT GROEI GEFACILITEERD’
TEKST: KOEN CHATROU
FOTO’S: CHARLOTTE VERHAGENDCI MEDIA / HTCE
Wie denkt dat de High Tech Campus Eindhoven (HTCE) alleen een verzameling gebouwen is, moet er eigenlijk eens naartoe om het met eigen ogen te zien. Of praat een keer met Elsbeth Smit en Jeroen Triepels. Zij maken deel uit van het HTCE Site Management. Overlopend van enthousiasme vertellen ze je graag over hoe er, aan de rand van de Genneper Parken, een ecosysteem is ontstaan dat een belangrijk fundament vormt onder de innovatieve ontwikkelingen in de Brainportregio.
Elsbeth Smit is director Business Development en Jeroen Triepels is director Operations van HTCE Site Management, de organisatie die werkt aan de doorontwikkeling en groei van de Campus. Een Campus waar inmiddels zo’n 300 bedrijven met ongeveer 12.000 werknemers een plek hebben gevonden, maar ook een Campus die klaar is voor de volgende stap: een doorgroei naar ongeveer 20.000 werknemers in 2030.
BEDRIJVEN ONTWIKKELEN ZICH SNEL
De Campus biedt in eerste instantie natuurlijk huisvesting. Er zitten eenmanszaken, tech startups, scale-ups, MKB’ers, instituten en grote tot heel grote corporates. Allemaal met een link naar techniek. Maar wat maakt de HTCE dan toch zo uniek? Jeroen vertelt: “Wij zorgen voor de huisvesting van technisch georiënteerde bedrijven, maar we realiseren ons ook dat die bedrijven, zeker als ze in een groeifase verkeren, specifieke huisvesting nodig hebben. Er zijn dus kantoren in diverse uitvoeringen, maar ook labs, cleanrooms en werkplaatsen; we kunnen het allemaal faciliteren.”
Volgens Jeroen wisselen de behoeften van de bedrijven vaak snel omdat hun ontwikkeling ook snel gaat. “Daar spelen we op in. We zijn flexibel en we bewegen mee met onze bewoners.” Maar, weet het Site Management dan precies waar die behoeften liggen? “Dat weten we vrij goed”, antwoordt Jeroen. “Omdat we continu in gesprek zijn met de bedrijven hier. We volgen hun reis en we spelen snel in op hun veranderende vragen. Natuurlijk staan we ook wel eens voor verrassingen van bedrijven over de hele wereld, maar vaak zien we een bepaalde vraag wel aankomen.”
ALLES WAT NODIG IS
Naast de huisvesting zorgt het Site Management voor nog veel meer. “We ontzorgen de bedrijven hier”, aldus Elsbeth. “Natuurlijk zorgen we voor het technisch beheer en onderhoud van de Campus, maar we regelen ook alle facilitaire zaken daaromheen. Denk aan veilig internet, koffie en thee in de gebouwen, parkeren, fatsoenlijk openbaar vervoer, diverse restaurants, een veilige afvalinzameling -ook van chemische stoffen-, en
een mooie werkomgeving met veel ruimte voor natuur. Wij noemen dat een full-service pakket. Maar we hebben bijvoorbeeld ook een overkoepelende milieuvergunning omdat veel bedrijven hier met bepaalde chemicaliën werken. Speciaal daarvoor hebben we een faciliteit waar zo”n 8.000 chemicaliën in grotere en kleine hoeveelheden beschikbaar zijn. Eigenlijk hebben we alles wat onze bewoners, wij noemen ze ‘residents’, nodig hebben; noodstroom, perslucht, zuurstof, noem maar op.”
ONDERSTEUNENDE SCHIL
De groei van de High Tech Campus Eindhoven is snel gegaan. Daarmee nam ook de behoefte toe aan meer ondersteunende bedrijven. Jeroen: “Klopt. Die ondersteunende schil is daarom ook aanwezig. Zodat er snel geschakeld kan worden. Welke bedrijven? Welke niet zou ik eerder zeggen? Autoverhuur zit hier, HR-dienstverlening, diensten voor expats, subsidiebureaus, adviesdiensten, een bank, patentbureau.” Een patentbureau? “Ja, en dat is ook wel logisch. Bijna de helft van alle patenten die in Nederland wordt afgegeven, komt van deze vierkante kilometer.”
HET IS EEN ECOSYSTEEM
Wie rondloopt op de Strip, dé ontmoetingsplaats van de Campus, ervaart meteen dat de vergelijking met welk ander bedrijventerrein dan ook, volledig mank gaat. Hier zijn verschillende restaurants met hun eigen stijl en specia -
liteit, broodjeszaken en koffiebars, er zijn winkeltjes, een conferentiecentrum, kinderopvang, een boerderij, sportfaciliteiten zoals een padelbaan en een sportbos, een wellnesscentrum en er is zelfs een fietsenmaker. “Bedrijven komen hier niet in eerste instantie naartoe voor huisvesting”, zegt Jeroen. “Ze willen deel uitmaken van een eco-systeem. Een systeem waarbinnen je de kans krijgt om andere mensen te ontmoeten, om kennis op te doen én te delen. Er lopen hier meer dan honderd nationaliteiten rond, we hebben innovatiehubs en bedrijven maken gebruik van elkaars kennis.”
‘Bedrijven willen deel uitmaken van een eco-systeem’
OPEN INNOVATIE
Dat gebruikmaken van elkaars kennis, ook wel Open Innovatie genoemd, is een van dé kenmerken van de Brainportregio én dus van de Campus. “Wij zien het als onze taak om ‘like-minded’ mensen bij elkaar te brengen. Bedrijven willen groeien en wij helpen om die groei te faciliteren. Hier zijn mensen bij elkaar die de passie delen om de wereld beter te maken door middel van technische oplossingen. Die mensen moeten elkaar weten te vinden en wij moeten ze daarbij helpen. Dat doen we door heel gericht te zoeken naar mogelijke verwantschappen tussen bedrijven, door veel met ondernemers te praten zodat we weten waar ze mee bezig zijn, maar ook door het organiseren van events. Op sportief gebied, maar ook met netwerkborrels, kennissessies of presentaties. We hebben hier een prachtig ecosysteem, maar dat systeem vraagt continu onderhoud.”
KENNIS DELEN ZIT IN HET DNA
Als Jeroen en Elsbeth praten over Open Innovatie is de vraag gerechtvaardigd in hoeverre bedrijven kennis met elkaar wíllen delen. Het zijn toch vaak ook concurrenten van elkaar? Jeroen: “Geloof me: kennis delen zit in het DNA van deze moderne bedrijven. En iedereen weet heus wel tot hoever dat delen kan gaan, tot welke hoogte je kunt samenwerken. Dat gaat heel goed. Innovatieve bedrijven weten wel dat het noodzakelijk is om te innoveren, maar ook dat je dat niet moet doen met oogkleppen
op.” Elsbeth: “De wereld om je heen is veel groter dan die binnen je eigen bedrijf. Daar worden dingen ontdekt, gemaakt, die jij kunt gebruiken. Daar ga je zelf dus geen tijd aan besteden. En andersom maken anderen weer gebruik van jouw kennis. Zo help je elkaar verder. Bovendien, ik denk ook dat dit iets Brabants is. Iets cultureels. In principe helpen we elkaar en werken we samen. Als dat enigszins kan tenminste.”
GROEI FACILITEREN
De komende jaren staan in het teken van de Schaalsprong. De regio staat voor een flinke groeispurt. In de Brainportregio wordt verwacht dat er tot 2032 zo’n 50.000 banen bij gaan komen. Elsbeth: “Een deel daarvan, naar verwachting ongeveer 6.000 banen, zal hier op de HTCE komen om met innovatie en Research en Development bezig te zijn. Die groei moeten wij faciliteren.”
“Geen probleem”, denkt Jeroen. “Daarop zijn we ons natuurlijk al aan het voorbereiden. Ik verwacht dat we de faciliteiten moeten uitbreiden met ruim 100.000 vierkante meter. De Campus zal daarmee nog innovatiever en ook nog internationaler worden. Waarbij we ons ook realiseren dat er forse uitdagingen liggen op bijvoorbeeld het terrein van woningbouw. Ook daar kijken we nu naar. Tijdelijke woningen op de Campus? Waarom niet? Waarbij we wel het groene karakter van de omgeving moeten bewaren. Er zijn zeker uitdagingen, maar in alles merk je de bereidheid om samen deze regio verder te versterken. En daar gaan wij, binnen dit prachtige ecosysteem, zeker onze bijdrage aan leveren.
VAN BRAINFOOD TOT BORRELHAP
ONTDEK DE SMAAK VAN THE STRIP
Werken aan de toekomst vraagt om brandstof voor lichaam én geest. Op High Tech Campus Eindhoven vind je niet alleen innovatieve technologie, maar ook een culinair aanbod dat elke werkdag een smakelijke boost geeft. Of het nu gaat om samen brainstormen tijdens een lichte lunch, genieten van een exotische curry, een luxe koffiebreak of de werkdag afsluiten met een borrel – de restaurants en cafés op de Campus zijn dé plek om te ver-
binden, op te laden en geïnspireerd te blijven. En het goede nieuws? Deze faciliteiten zijn niet alleen voor de Campus community, maar voor iedereen in de Brainport regio toegankelijk. Of je nu werkt in de buurt, op bezoek bent of gewoon wilt genieten van een heerlijke maaltijd in een inspirerende omgeving, de Campus verwelkomt je met open armen. Samen eten smaakt hier altijd naar meer!
EEN GREEP UIT HET AANBOD
1. TLab (HTC 5)
Een gezellige koffie- en theebar met diverse koffiespecialiteiten, unieke theesoorten en zoete lekkernijen.
2. LOKL (The Strip)
Een premium koffiespot met Starbucks-specialiteiten, ideaal voor een korte pauze of een meeting met collega’s.
3. Brave New World (HTC 5)
Geniet van een gezonde en gevarieerde lunch, met een wisselend aanbod van verse salades, warme maaltijden en lichte snacks.
4. Okinawa (HTC 5)
Lichte, verteerbare gerechten geïnspireerd op de Japanse keuken, zoals sushi, ramen en andere oosterse delicatessen.
5. Subway (The Strip)
Voor een snelle en verse sandwich, met een breed scala aan opties die je naar wens kunt samenstellen.
6. The Mart (The Strip)
Een zelfbedieningsrestaurant dat verse, biologische gerechten serveert, van warme maaltijden tot salades en soepen.
7. Love My Curry (The Strip)
Authentieke Indiase curry’s, tikkas en kofta’s, bereid met verse kruiden en specerijen, ideaal voor liefhebbers van pittige gerechten.
8. Daely (The Strip)
Een duurzame keuze met een dagelijks wisselend menu van soepen, broodjes en snacks voor een voedzame lunch.
9. FoodLab (The Strip)
Een levendig plein met diverse foodtrucks die een scala aan streetfood aanbieden, van pizza tot barbecuegerechten, in een informele en gezellige setting.
10. Grand Café The Lucky Swan (The Strip)
Perfect voor lunch, diner of een borrel, met een uitgebreid menu en een ontspannen sfeer voor zakelijke en informele ontmoetingen.
11. The Lounge (The Strip)
Luxe zakelijke diners, borrels en cocktailparty’s in een stijlvolle setting, met verfijnde menu-opties.
‘EINDHOVEN IS EEN RIJZENDE STER’
TEKST: ARNOLD OTTEN
FOTO’S: HTCE
Tussen de besprekingen door heeft Philipp wel even tijd. Hij komt uit Duitsland, praat bij voorkeur Engels, maar krijgt het Nederlands steeds beter onder de knie. ‘Mijn collega’s helpen mij goed’, lacht hij. Philipp studeerde Bedrijfskunde en Economie, werkte als Business Developer en was op zoek naar een baan waar innovatie en innovatieve processen centraal stonden. Die baan lag over de grens. In Eindhoven. ‘Dat was wel even wennen. Ik woonde eerder bijvoorbeeld in Berlijn en München en Eindhoven is een stuk kleiner. Maar ik ontdekte al vrij snel dat Nederlanders hier veel verder zijn als het gaat om automatisering en digitalisering. Inmiddels weet ik zeker dat Eindhoven een rijzende ster is. Nu kennen mijn vrienden Eindhoven nog niet, maar over tien jaar willen ze allemaal hier naartoe komen. Dat weet ik zeker.’
OPEN INNOVATIE
Op de High Tech Campus wordt in zogenoemde Innovatiehubs gewerkt aan nieuwe ideeën. Van de grote inwoners van de Brainportregio als ASML en Philips, maar ook van kleine scale-ups en startups. ‘Open Innovatie is hier het sleutelwoord’, zegt Philipp. ‘Hier is een ecosysteem ontstaan waar knowhow over nieuwe technologieën wordt gedeeld. De plek waar we nu zijn is het AI Innovation Center. Dat is zo’n hub, zo’n verbindingsplaats, waar nieuwe avonturen beginnen of waar voorzichtige ontwikkelingen van nieuwe energie worden voorzien. Een broedplaats, een ecosysteem, noem het zoals je wilt, hier worden innovaties in gang gezet, hier wordt samen met verschillende bedrijven en onderwijs- én onderzoeksinstellingen nagedacht over de toekomst en de kansen die tech biedt.’
De slimste vierkante kilometer van Europa. Je zult er maar mogen werken. Zoals Philipp Werle. In 2022 verhuisde hij vanuit Keulen naar Eindhoven. Daar staat nu ‘Innovation Manager Emerging Tech’ op zijn visitekaartje. Philipp houdt niet zo van de benaming ‘slimste kilometer’. ‘Het komt een beetje arrogant over’, zegt hij. ‘Dat past niet bij de openheid en de open innovatie die wij nastreven.’
TECH EN DESIGN
Om bedrijven bij elkaar te brengen en om te laten zien wat er allemaal op de Campus gebeurt, worden regelmatig events georganiseerd. Bedrijven laten dan in presentaties zien waar ze aan werken. Een goede zaak, vindt Philipp die graag zou zien dat de Campus een meer open uitstraling zou hebben. ‘Wat mensen vaak niet zien is dat hier bijvoorbeeld ook veel gebeurt rond sociale innovatie. Zo wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan virtual reality programma’s die slechtziende mensen helpt te ‘navigeren’ in de wereld om hen heen, maar ook over pesten op het werk en hoe je daarmee om kunt gaan.’
Wat veel mensen ook niet weten is dat de samenwerking met de Design Academy Eindhoven steeds intensiever wordt. Philipp: ‘Eindhoven is de stad van de technologie, maar ook van het design. Ik denk dat we hier een brug kunnen slaan tussen technologie en creativiteit. Misschien kleden we ons wat anders, is er een andere ‘mindset’, maar ik denk dat we elkaar enorm goed kunnen aanvullen en versterken.’
TOEKOMST
De toekomst van de High Tech Campus ziet Philipp bijzonder positief tegemoet. ‘De kracht van deze Campus is dat er sprake is van een grote diversiteit. Er zijn wereldspelers, maar ook kleinere bedrijven. Het is enorm uitdagend om die kleinere bedrijven door de verschillende stadia van het ondernemerschap heen te zien groeien. Door die bijzondere mix en door die specifieke kennis die zo dichtbij aanwezig is, ontstaat hier misschien wel het nieuwe Philips of NXP. Wie zal het zeggen?’
Bedrijven op High Tech Campus Eindhoven ontwikkelen nieuwe technologieën en toepassingen die oplossingen helpen bieden voor maatschappelijke vraagstukken én deze succesvol introduceren in de markt. Deze combinatie van technologie en business staat centraal in de vele samenwerkingsverbanden op de Campus. Multinationals als Philips, NXP en Signify, hightech MKB, onderzoeksinstituten, servicebedrijven, scale-ups en startups werken hier samen aan de technologieën en producten van morgen. De ruim 12.500 internationale onderzoekers, ontwikkelaars en ondernemers op de Campus zorgen voor een enorme hoeveelheid kennis en dynamiek. Zij maken van High Tech Campus Eindhoven een van de wereldwijde hotspots op het gebied van Health & Vitality, Sustainability, Applied Intelligence, Smart Environments & Connectivity en Software & Platforms. www.aiinnovationcenter.nl www.in3eality.com
PHILIPP WERLE
TON VAN MOL & KATHLEEN PHILIPS FOTO: BART
HOLST CENTRE
‘MAGNEET VOOR JONG EN INTERNATIONAAL TALENT’
TEKST: DJAYDEE KRAUS
FOTO’S: BART VAN OVERBEEKE / VERSE BEELDWAREN
High Tech Campus Eindhoven en Holst Centre zijn al vanaf het begin met elkaar verbonden. Niet snel nadat de campus de deuren opende, werd ook Holst Centre opgericht, een samenwerking tussen het Vlaamse onderzoeksinstituut imec en de Nederlandse kennisorganisatie TNO. Deze gedeelde start heeft niet alleen geleid tot baanbrekend onderzoek, maar ook tot nieuwe bedrijvigheid. “De Campus is geboren uit het idee van open innovatie en dat is precies de kern van Holst Centre.” Aan het woord Kathleen Philips en Ton van Mol van Holst Centre.
Even terug in de tijd. Naar de beginjaren van High Tech Campus Eindhoven. Er bleek onder de aanwezige bedrijven al vrij snel behoefte aan een partij die de campusbewoners kon ondersteunen bij het versneld naar de markt brengen van innovaties. Philips legde contact met TNO en imec. “Er was in die tijd al de nodige overlap tussen onze organisaties,” vertelt Philips. “Door de krachten te bundelen stonden we sterker.” Wat begon met een klein team van vijftien enthousiastelingen, groeide uit tot een instituut met ruim 250 engineers en reseachers. Van Mol: “Wat hier gebeurt, is écht uniek. Twee onderzoeksinstituten uit verschillende landen die in één gebouw samenwerken, dat zie je nergens anders.”
HET VERSCHIL IN ONDERZOEK DOEN
Wat onderscheidt Holst Centre van een universiteit? “Bij Holst Centre staat toegepast onderzoek centraal. Daarmee onderscheiden we ons van universiteiten die vaak focussen op fundamenteel onderzoek”, legt Philips uit. “Universiteiten richten zich op wetenschappelijke ontdekkingen en het begrijpen van de basisprincipes achter technologieën. Dat onderzoek kan heel waardevol zijn, maar het duurt vaak lang voordat er concrete toepassingen uit voortkomen. Bij Holst
Centre ligt de focus juist op het overbruggen van die kloof: we ontwikkelen technologieën die bedrijven direct verder kunnen helpen.” Van Mol vult aan: “Wij werken nauw samen met industriële partners en stemmen onze projecten en programma’s af op hun specifieke behoeften. Dit maakt ons werk niet alleen praktijkgericht, maar ook sneller toepasbaar. Waar universiteiten vaak kijken naar wat er mogelijk is, kijken wij vooral naar wat er nodig is.”
SLIMME PLEISTERS
Een voorbeeld van zo’n toepassing is een slimme pleister. ”De druk op de gezondheidszorg is een grote uitdaging in deze tijd”, vertelt Van Mol. “Hoe blijven we zorg leveren met minder personeel en een ouder wordende populatie?” Holst Centre biedt oplossingen door diagnostiek te automatiseren. “In ziekenhuizen wordt het opnemen van vitale functies nog grotendeels handmatig gedaan. Dat kost tijd en menskracht. Wij werken aan pleisters die deze functies – zoals hartslag en bloeddruk – automatisch meten en draadloos de gegevens naar het patiëntendossier sturen. Dat maakt de zorg efficiënter en geeft patiënten meer vrijheid.” Maar de technologie, die samen met industriële partners wordt ontwikkeld, is niet alleen gericht op efficiëntie. “We willen dat mensen eerder naar huis kunnen en zich meer mens, in plaats van patiënt voelen. En nog een voordeel van deze technologie: het verlaagt de druk op zorgpersoneel.”
Innovaties zoals deze zijn vandaag de dag niet meer weg te denken. Philips: “Twintig jaar geleden werkte niemand aan draagbare technologieën. Nu zijn slimme pleisters en slimme horloges – waar we ook aan hebben meegewerkt - heel normaal in het straatbeeld. Dat is het mooie aan ons werk: we ontwikkelen oplossingen die pas jaren later hun weg naar de maatschappij vinden.”
‘Met fotonische chips kunnen we nieuwe sensortechnologieën ontwikkelen die sneller en nauwkeuriger zijn’
VAN ORGAN-ON-A-CHIP TOT FOTONICA
Een technologie waar de onderzoekers van Holst Centre op dit moment druk mee bezig zijn is de zogeheten organ-on-a-chip. “Met deze technologie kunnen we medicijnen sneller en op een diervriendelijke manier ontwikkelen,” legt Philips uit. “De technologie biedt bovendien mogelijkheden voor gepersonaliseerde geneeskunde.” Van Mol voegt toe: “In de toekomst kunnen we weefsel van patiënten op de chip implementeren om op die manier te testen welke medicijnen het meest effectief zijn. Zo maken we behandelingen nauwkeuriger en beter afgestemd op de persoon.” Hoewel de technologie nog volop in ontwikkeling is, verwacht Holst Centre binnen vijf jaar de eerste toepassingen op de markt te zien. “Dit gaat echt een revolutie zijn in de gezondheidszorg.”
Een andere technologie waar Holst Centre zich nu op focust: fotonica. Philips: “Chips die met licht werken in plaats van elektriciteit waardoor ze niet alleen meer energiezuinig zijn, maar ook sneller informatie kunnen verwerken in bepaalde toepassingen. Een van de toepassingen waar
Holst Centre aan werkt is een zuurstofmeter op basis van fotonica, die zuurstof in het bloed meet onafhankelijk van huidskleur. De huidige apparaatjes die werken met led-licht zorgden bij Covid voor verkeerde diagnoses bij mensen met een donkere huid. De huid geeft dan een andere respons. Deze technologie heeft dat probleem niet.” Van Mol vult aan: “Door de inzet van fotonica kan de informatieoverdracht in datacentres en het internet veel sneller gaan en met meer capaciteit. Dit is een vereiste door de snelle opkomst van videodiensten, maar zeker ook AI en de metaverse.” Hij ziet ook kansen in andere sectoren, zoals de automotive-en healthcare-industrie: “Met fotonische chips kunnen we nieuwe sensortechnologieën ontwikkelen die sneller en nauwkeuriger zijn.” Dankzij Europese investeringen en de aanwezigheid van innovatieve start-ups en scale-ups in Brainport Eindhoven is de regio koploper op het gebied van fotonica. Philips: “Het versterkt niet alleen onze innovatiekracht, maar ook onze internationale positie.”
AI
Innovaties zoals pleistertechnologie, organ-ona-chip en fotonica zijn slechts het begin. “De snelheid waarmee technologie zich ontwikkelt, neemt toe, zeker met de inzet van AI,” zegt Van Mol. “AI maakt het bijvoorbeeld mogelijk om data sneller te analyseren en patronen te herkennen die anders onopgemerkt blijven. Dat versnelt innovaties en maakt toepassingen zoals gepersonaliseerde zorg steeds meer mogelijk.” Philips benadrukt: “De uitdagingen binnen deze wereld zijn groot. In de VS en China worden miljarden geïnvesteerd in innovatie. Om te concurreren, moeten we samenwerken. Gelukkig is dat besef er, zeker hier, in de Brainportregio.”
GEOPOLITIEKE CONTEXT
Sinds de oprichting van Holst Centre in 2006 is de geopolitieke context wel veranderd. Waar er destijds veel internationale samenwerking was, is de wereld volgens het tweetal inmiddels opgedeeld in blokken. Van Mol: “We werken op dit moment vooral samen met partners binnen Europa en andere Westerse landen zoals USA en Japan. Dit maakt de samenwerking tussen imec, TNO en andere Europese partijen nog belangrijker.” Philips voegt toe: “Innovatie is niet mogelijk zonder samenwerking. Of je nu kijkt naar fotonica of organ-on-a-chip, de uitdagingen zijn te groot om alleen aan te pakken. Hier in Brainport begrijpen we dat gelukkig als geen ander.”
‘Om te concurreren, moeten we samenwerken.
Gelukkig is dat besef er, zeker hier, in de Brainportregio’
SPIN-OFFS
Onder de vlag van Holst Centre zijn inmiddels meer dan twaalf start-ups ontstaan, de ‘kindjes’ van Holst Centre. “Een mooi voorbeeld is Onera, een spin-off (inmiddels een scale up) die draagbare slaapmonitoring heeft ontwikkeld. Het bedrijf helpt mensen met slaapproblemen zonder de ongemakken van traditionele apparatuur,” aldus Van Mol. Ook is Lionvolt (batterijtechnologie) ontstaan uit Holst Centre. Deze spin-offs profiteren van de Brainportregio, dat een ecosysteem biedt waarin bedrijven, kennisinstellingen en overheden intensief samenwerken. “Het feit dat ASML, Philips en andere grote spelers hier gevestigd zijn, maakt het voor startups makkelijker om partners te vinden en om te groeien.”
MAGNEET VOOR JONG TALENT
Het ecosysteem trekt ook internationaal talent aan. “Jonge onderzoekers komen van over de hele wereld naar onze regio,” vertelt Philips. “Vaak blijven ze hier hangen, bouwen een leven op en stromen door naar de industrie. Dat maakt onze regio economisch sterker. En we hebben niet alleen economische impact, maar ook maatschappelijk, bijvoorbeeld met de toepassingen die we eerder hebben genoemd. Daar mogen we heel trots op zijn.”
SLIMME PLEISTER
EEN GEZONDE GEEST BEGINT MET EEN FIT LICHAAM
Op High Tech Campus Eindhoven zijn er tal van mogelijkheden om tijdens de werkdag actief te blijven. Het Campus Wellness Center biedt een scala aan faciliteiten, waaronder fitnessprogramma’s, personal training en groepslessen, afgestemd op elk trainingsniveau. Voor de liefhebbers van buitenactiviteiten is er het Sport Forest, waar je kunt basketballen, volleyballen, tennissen, cricketen, padellen en voetballen. Daarnaast zijn er vier uitgestippelde WorkWalk-routes over de Campus, ideaal om al wandelend met collega’s te overleggen en tegelijkertijd te genieten van de groene omgeving. Of je nu kiest voor een intensieve workout of een ontspannende wandeling, de Campus biedt voor ieder wat wils om lichaam en geest in balans te houden.
TEKST: HILDE DE VOCHT / FOTO’S: HTCE
“Sporten verbindt en inspireert, en dat zien we elke keer weer terug tijdens onze evenementen op de Campus. Of het nu gaat om de teamspirit bij het 5x5 voetbaltoernooi, de uitdaging van de mountainbike challenge, de snelheid van de Campus run of de doorzettingskracht tijdens de triathlon – er is voor iedereen een sportief avontuur te beleven. Samen werken we aan een gezonde en bruisende community!”
Bjorn van den Langenberg, Event Manager Sport, High Tech Campus Eindhoven
“Het Campus Wellness Center biedt meer dan alleen een plek om te trainen. We creëren een ruimte waar je kunt opladen, jezelf kunt uitdagen en even uit de hectiek van de dag kunt stappen. Iedereen verdient de kans om zowel fysiek als mentaal op topniveau te blijven.”
Hedske Bardie, Manager Campus Wellness Center
TURNING EVENTS INTO BUSINESS
CONFERENCE CENTER HIGH TECH CAMPUS EINDHOVEN
Laat je inspireren en organiseer je meeting of event op de slimste vierkante kilometer van Europa!
Kies voor een inspirerende kick-off, brainstormsessie of productlancering in het Conference Center op High Tech Campus Eindhoven. Gelegen in het hart van Brainport Eindhoven, biedt deze bruisende hotspot voor innovatie en technologie de perfecte locatie voor jouw evenement. Met een state-of-the-art auditorium en negen multifunctionele vergaderruimtes is het Conference Center de ideale plek voor congressen, seminars en andere zakelijke meetings en netwerkevents. Laat je omringen door de creativiteit en het innovatieve denken van 300 bedrijven en 12.000+ onderzoekers die hier dagelijks werken aan de technologieën van morgen. Plan jouw event en zet de toon voor een succesvol 2025! We helpen je graag met de organisatie – met meer dan 500 evenementen per jaar kennen we het recept voor succes.
Interesse? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!
High Tech Campus 1B (The Strip), Eindhoven 040 - 230 57 00
conferencecenter@hightechcampus.com www.hightechcampus.nl/conference-center
JOHN BELL (L) EN ANDY LÜRLING
VENTURE BUILDING
HIGH TECH CAMPUS ALS BROEDPLAATS VOOR
IMPACTVOLLE START UPS
Als venture builders laten HighTechXL en LUMO Labs innovatieve tech-start ups ontwikkelen, lanceren én groeien. Start ups die met de nieuwste technologieën maatschappelijke uitdagingen willen oplossen. John Bell, CEO van HighTechXL, en Andy Lürling, founding partner van LUMO Labs, over hun gezamenlijke missie, uitdagingen en het bijzondere ecosysteem van deze regio. “We kijken met grote ogen naar Silicon Valley, maar we mogen wel wat trotser zijn op Brainport.”
TEKST: EVELINE LAMERS / FOTO’S: CHARLOTTE VERHAGEN - DCI MEDIA / HTCE
Nadat Andy als techconsultant diverse bedrijven, waaronder start- en scale-ups, van binnen zag, wist hij: dáár kun je het verschil maken. Voeg er zijn vaderschap en ondernemerschap aan toe en de basis voor LUMO Labs werd gelegd. “Het bleek mijn passie te zijn om van niets iets te creëren”, vertelt hij. “Maar dan wel in sectoren waar ik de meeste maatschappelijke impact kan maken. Nu ik vader ben, kijk ik toch anders naar het leven.” De start ups die LUMO Labs ondersteunt, moeten dan ook bijdragen aan de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Ze zetten zich bijvoorbeeld in voor gezondheid en welzijn, klimaatverandering of duurzame steden.
TECHNOLOGIEËN EN MENSEN
SAMENBRENGEN
HighTechXL deelt die missie: ze ondersteunen start ups die met deep tech zorgen voor positieve impact op de maatschappij. Toch zijn er ook duidelijke verschillen tussen de twee venture builders. “Zo focussen wij ons op hardware en LUMO Labs op software”, legt John uit. “Bovendien stappen wij heel vroeg in het proces in. Wij brengen innovatieve technologieën en mensen, met een technische of business achtergrond, samen. Zo vormen we teams, die een twaalf
maanden durend programma volgen, waarin zij intensief begeleid worden. Ze proberen hun innovatieve technologie naar de markt te brengen. Zo kan er dus een startup ontstaan.”
‘We kennen niet alleen de processen die bij het opstarten en laten groeien van een bedrijf horen, maar we begrijpen ook de emoties’
DE EMOTIES BEGRIJPEN
LUMO Labs stapt óók vroeg in, maar wel later dan HighTechXL. Andy: “We doen seed- en pre-seed investeringen. Dat wil zeggen dat er al een technologie en team is. Start ups in de seed-fase hebben vaak al een of meerdere pilotklanten. We coachen hen op bijvoorbeeld leiderschap, marketing en storytelling en het vinden van de juiste aansluiting tussen het product en de markt. Zo
helpen we start ups om scale-ups te worden.”
Zijn eigen ervaring als ondernemer – Andy had jarenlang een techbedrijf – helpt hem daarbij. “We kennen niet alleen de processen die bij het opstarten en laten groeien van een bedrijf horen, maar we begrijpen ook de emoties. Zo was ik zelf twee keer bijna failliet, waardoor ik weet met welke onzekerheid je te maken kunt hebben en hoe belangrijk veerkracht is.”
UITDAGINGEN
Ook John zet zijn eerdere werkervaring in. “Ik heb bij grote bedrijven, zoals Philips, altijd met innovatie gewerkt. Hartstikke gaaf, maar als de strategie van een bedrijf verandert, dan moet je mee. Ik vroeg me af: hoe kan ik nou nóg meer impact maken? Dat doe ik nu door start ups met mijn kennis en ervaring de juiste richting in te helpen. Het is niet alleen fantastisch om impact te creëren, maar ook om mensen te laten bloeien en groeien.” Dat wil niet zeggen dat het vanzelf gaat, benadrukt John. “Iedere startup heeft met uitdagingen te maken. Je ziet weleens dat iemand in het team een andere visie krijgt of dat de een sneller wil dan de ander. Of er is veel financiering nodig, maar het valt niet mee om die te vinden. Gelukkig helpt het netwerk en
Onder andere deze start ups hielp LUMO Labs verder LUMO Labs investeert in emerging disruptive technologies, met een focus op software. Ofwel: innovatieve, impactvolle technologieën die de potentie hebben om bestaande markten of industrieën volledig te veranderen. Denk aan AI.
Whispp
Dit bedrijf ontwikkelt een ondersteunende AI-spraaktechnologie voor mensen met een stemaandoening. Whispp werd door Time Magazine uitgeroepen tot uitvinding van het jaar 2024.
Healthplus.ai
Healthplus.ai voorspelt met kunstmatige intelligentie vrijwel direct na een ingreep welk risico een patiënt loopt op postoperatieve infecties. Healthplus.ai wil zo chronische klachten en beperkingen voorkomen.
het ecosysteem dat we op de High Tech Campus hebben opgebouwd bij het oplossen van die uitdagingen.”
SAMENWERKING IN EUROPA
Dat ecosysteem, met veel startups, blijkt de voedingsbodem voor succes te zijn. John: “Start ups kunnen elkaar hier vinden. Het netwerk, de kennis en de bereidheid van mensen om elkaar te helpen, maakt de High Tech Campus uniek. Breder nog: het maakt de Brainportregio uniek. Daar mogen we met z’n allen wel wat trotser op zijn.” Andy is het daarmee eens. “De Amerikanen die ons hier bezoeken zeggen weleens: deze regio is mooier en indrukwekkender dan de Google Campus en de Meta Campus. Wij kijken met grote ogen naar Silicon Valley, terwijl we hier iets bijzonders in handen hebben.” Toch kunnen we als Europa ook van de Verenigde Staten leren, vindt Andy. “Daar wordt op grote schaal met elkaar samengewerkt. In Europa staan techhubs nog veel op zichzelf, terwijl we veel van elkaar kunnen leren en zo een efficiëntieslag kunnen maken.” Andy en John zetten zich dan ook samen in om de verschillende ecosystemen aan elkaar te koppelen en de positie van start- en scale-ups in Europa te versterken. “Dat doen we
door te netwerken, te lobbyen en de samenwerking op te zoeken.”
‘De Amerikanen die ons hier bezoeken zeggen weleens: deze regio is mooier en indrukwekkender dan de Google Campus en de Meta Campus’
EVEN VENTILEREN
In plaats van elkaar als concurrent te zien, zoeken Andy en John elkaar juist regelmatig op. “Soms doe ik dat alleen al om mijn verhaal kwijt te kunnen”, vertelt Andy. “Er zijn natuurlijk niet veel mensen die dit werk doen. Op dit moment investeren we met LUMO Labs in 23 bedrijven. Dat is intensief. Bovendien doen John en ik dat allebei in een vroege fase, met het meeste risico
dus. Dan wil je soms even ventileren.” Die vroege fase kan financieel gezien óók het meest lucratief zijn. “Maar als je het daarvoor doet, werk je jezelf een burn-out in”, verzekert Andy. “Voordat een startup winst maakt, zijn we jaren verder. Je moet dit werk doen omdat je anderen verder wil helpen en omdat je wil bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen.”
FEMALE FOUNDERS
De twee werken ook weleens samen, bijvoorbeeld door allebei in één startup te investeren, door samen te lobbyen bij overheden of door tech-challenges te organiseren. Voorbeelden zijn de Extreme Tech Challenge en het Draper Pitch Event. De winnende start ups krijgen dan begeleiding, trainingen of workshops om verder te komen. Andy en John zijn ook samen scherp op diversiteit en inclusiviteit. “Bij een bezoek van onze staatssecretaris schoven we uit ons netwerk enkele female founders naar voren”, vertelt John. “Zij gingen het gesprek met elkaar aan. Hoe kan het dat vrouwen in start ups zwaar in de minderheid zijn? Hoe kunnen we hen helpen? Het is belangrijk om inclusiviteit te blijven stimuleren en de kracht van vrouwen in onze sector te benutten.”
Onder andere deze start ups hielp HighTechXL verder HighTechXL investeert in deep tech, met een focus op hardware. Ofwel: technologische innovaties die potentieel grote impact hebben op de maatschappij. Denk aan het gebruik van fotonica, robotica of complexe machines die bijvoorbeeld CO2 uit de lucht halen of een efficiëntie- en kwaliteitsverbetering kunnen realiseren in de semiconductor-sector.
AlphaBeats
AlphaBeats richt zich op het verbeteren van de mentale performance van atleten, topmanagers en op termijn: iedereen. Dit doen ze door hersengolven te stimuleren tot de juiste ‘state of mind’ wordt bereikt.
Senergetics
Senergetics kan met behulp van fotonica (licht) meten of in een productieproces roest of lekkages ontstaan in de buizen waar producten, zoals melk of gas, doorheen gaan. Nu doen bedrijven dit nog op een tijdrovende en dure manier.
START UPS & SCALE UPS TO WATCH
AXELERA AI – HTC 5
Axelera AI ontwikkelt geavanceerde hardware- en softwareoplossingen voor kunstmatige intelligentie (AI) met een focus op edge computing. Hun vlaggenschip, het Metis™ AI Platform, biedt krachtige, energie-efficiënte AI-verwerking voor toepassingen zoals computer vision en generatieve AI. In juni 2024 haalde Axelera AI $68 miljoen op in een Series B-financieringsronde, waarmee hun totale financiering op $120 miljoen kwam. Dit stelt hen in staat hun missie
voort te zetten: AI-toepassingen toegankelijker en kostenefficiënter maken.
Het bedrijf telt meer dan 180 medewerkers, waaronder meer dan 55 PhD’s, verspreid over kantoren in Nederland, België, Zwitserland, Italië en het Verenigd Koninkrijk. Het team brengt een brede expertise in AI-software en -hardware samen, opgedaan bij toonaangevende AI-bedrijven en Fortune 500-organisaties.
SCIL NANOIMPRINT SOLUTIONS – HTC 11a
SCIL Nanoimprint Solutions is een toonaangevend bedrijf dat op basis van Philips-technologie innovatieve nanoimprint-lithografieapparatuur ontwikkelt. Deze technologie maakt het mogelijk om op kostenefficiënte wijze grootschalige productie van geavanceerde apparaten, zoals AR-smartbrillen, te realiseren. Dankzij SCIL’s aanpak biedt hun oplossing een betaalbaar alternatief voor dure DUV- en EUV-tools.
Het bedrijf werd opgericht in 2015, toen Philips Research en Philips IP&S besloten een business case rond de SCIL-technologie op te bouwen. De eerste stap was de ontwikkeling van een volauto-
matische machine die nanopatronen kan imprinten op substraten. In 2017 leverde SCIL de eerste apparaten, waarbij VDL verantwoordelijk is voor de productie. Door een succesvolle investeringsronde in 2023 maakte SCIL zich los van Philips en transformeerde het bedrijf naar een zelfstandige startup, bijna tien jaar na zijn oorsprong. SCIL combineert de rijke geschiedenis van Philips met nauwe samenwerking met VDL en een veelbelovende technologische oplossing. Deze combinatie maakt SCIL tot een krachtige speler in de lithografiesector, gevestigd in een van de meest innovatieve technologiehubs van Nederland.
SANDGRAIN – HTC 9
Sandgrain richt zich op het verbeteren van de beveiliging binnen de steeds meer verbonden digitale wereld. Het bedrijf adresseert de kritieke kwetsbaarheden in identiteitsverificatie binnen het Internet of Things (IoT), een ecosysteem dat snel groeit. Sandgrain streeft naar een wereld waarin gegevens veilig zijn, netwerken betrouwbaar en soevereiniteit gewaarborgd. Met behulp van een innovatief elektronisch vertrouwensanker, dat fungeert als een robuuste “streepjescode” voor beveiliging, tilt Sandgrain cyberbeveiliging naar een hoger niveau. Hun
CHROMODYNAMICS – HTC 12
Chromodynamics ontwikkelt multispectrale camerasystemen die real-time beelden leveren van de chemische samenstelling van materialen. Hun vlaggenschip, de Tesseract, is een multisensorcamera die tot twaalf spectrale banden in het zichtbare en nabij-infrarode spectrum vastlegt. Deze technologie biedt diepgaand inzicht in materiaalstructuren en -processen, wat toepassingen in zowel de industrie als de gezondheidszorg optimaliseert.
In november 2024 haalde Chromodynamics met succes €2 miljoen aan financiering op om de
universele authenticatieplatform is ontworpen om te werken met elk IoT-apparaat. Het combineert een veilig cloudplatform met een fysiek token dat aan het apparaat is bevestigd, waardoor het een krachtige en veelzijdige oplossing biedt voor de beveiligingsuitdagingen van vandaag. Sandgrain speelt een essentiële rol in het versterken van de veiligheid van verbonden systemen en biedt vooruitstrevende oplossingen voor een maatschappij die steeds afhankelijker wordt van betrouwbare digitale connectiviteit.
VERIDIS – HTC 27
Veridis zet zich in voor een circulaire economie waarin kunststoffen hun waarde en kwaliteit behouden. Het bedrijf heeft de innovatieve MADSCAN-analysetechnologie ontwikkeld, die met meer dan 99% nauwkeurigheid onderscheid kan maken tussen verschillende polymeerfracties in grote volumes en complexe kunststofbatches. Deze technologie biedt niet alleen milieuwinst, maar verhoogt ook de commerciële waarde van gerecyclede kunststoffen aanzienlijk. Door deze verbeterde nauwkeurigheid kunnen kunststof-
producenten en recyclers efficiënter werken, waardoor het voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving binnen handbereik komt. Veridis speelt een cruciale rol in de overgang naar een circulaire economie en biedt oplossingen voor een wereldwijde uitdaging: de grootschalige recycling van kunststoffen. Met hun vooruitstrevende technologie helpt Veridis de industrie en samenleving op weg naar een duurzamere toekomst.
ontwikkeling en toepassing van hun technologie verder te versnellen. Deze investering onderstreept het vertrouwen van investeerders in hun potentieel om de wereld van beeldvorming en procesoptimalisatie te transformeren. Met een focus op baanbrekende innovaties streeft Chromodynamics ernaar de grenzen van spectrale beeldvorming te verleggen. Hun technologie biedt nieuwe mogelijkheden voor onderzoek, productie en medische toepassingen, waarbij precisie en efficiëntie centraal staan.
INGELOU STOL (L) EN HILDE DE VOCHT
FE+MALE TECH HEROES
‘WE WILLEN OP EEN POSITIEVE MANIER DIVERSITEIT STIMULEREN’
Uit onderzoek blijkt dat diverse en inclusieve bedrijven innovatiever én succesvoller zijn. Toch blijft die balans in de technische sector een uitdaging. Met Fe+male Tech Heroes willen Ingelou Stol en Hilde de Vocht niet alleen bewustwording creëren, maar ook een gevoel van trots uitdragen. “Ik geniet ervan om vrouwen te zien stralen op ons podium.”
Wat begon met een kleinschalig evenement groeide uit tot een community van 4500 gelijkgestemden. Met Fe+male Tech Heroes spelen Hilde en Ingelou in op een duidelijke behoefte, al wisten ze in het begin nog niet hoe groot die was. “We werken allebei op de High Tech Campus en merkten dat technische bedrijven moeite hebben om vrouwelijk talent te vinden”, vertelt Ingelou. “Tegelijkertijd hoorden we van vrouwen in deze bedrijven dat zij zich soms alleen voelen.” Daarom besloten de twee samen een evenement te organiseren waar vrouwen elkaar konden ontmoeten. “Binnen een paar dagen meldden driehonderd mensen zich aan. We keken elkaar en wisten: hier is duidelijk behoefte aan.”
POSITIEVE SFEER
Dat ene evenement leidde tot een online platform vol inspirerende verhalen en tot nog veel meer evenementen en diners. Daar worden rolmodellen in de spotlights gezet, bijvoorbeeld door ze op het podium te laten spreken. “We willen op een positieve manier verandering teweegbrengen”, vertelt Hilde. “Dat is ook wel de sfeer op onze evenementen: we hebben een serieuze boodschap, maar er wordt óók gelachen.” Vorig jaar werd er zelfs voor het eerst een awardshow georganiseerd, met prijzen voor onder andere de Female Tech Hero of the Year én de Male Ally (mannelijke bondgenoot). “Die laatste vinden we ook heel belangrijk”, zegt Ingelou. “We staan voor gelijkheid. Vandaar dat
TEKST: EVELINE LAMERS / FOTO’S: HTCE
we ook een plusteken hebben toegevoegd in onze naam. We zijn er voor vrouwen, mannen en iedereen die zich anders identificeert.”
‘Binnen een paar dagen meldden driehonderd mensen zich aan.
We keken elkaar en wisten: hier is duidelijk behoefte aan’
STRIJDLUSTIG
Dat juist Ingelou en Hilde zich voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen inzetten, is geen toeval. Ingelou: “Ik ben strijdlustig als het om gelijke rechten gaat. In Nederland heerst toch een bepaald verwachtingspatroon. Dat zie je al bij kinderen: meisjes horen met poppen te spelen en jongens met vrachtwagens. Mijn zoontje is nog jong, maar wil ik straks meegeven dat álle speelgoed prima is. Maar ook: dat het niet uitmaakt of papa of mama carrière maakt, of allebei. Dat zou niet vastgelegd moeten zijn in een gender.” Hilde herkent dat grotendeels. “Als moeder heb ik vaak de vraag gekregen hoe je fulltime werken combineert met kinderen. Ik vind
het belangrijk om als vrouw mijn eigen boontjes te doppen. Dat wil ik dan ook uitdragen. Wat me óók drijft, is dat ik een echte verbinder ben. Ik geniet ervan als ik hoor dat vrouwen elkaar door Fe+male Tech Heroes gevonden hebben, of als ik vrouwen zie stralen op ons podium.”
NIET MEER NODIG ZIJN
Hoewel Ingelou en Hilde in bijna zes jaar tijd inclusiviteit en diversiteit wel op steeds meer agenda’s van bedrijven zien staan, is er zeker nog ruimte voor verbetering. Hilde: “Minder dan 20 procent van de medewerkers in de techniek is vrouw. Dat zie je ook als je op de High Tech Campus rondloopt. Bovendien is het verloop groot. Dat is jammer, want een diverse werkomgeving maakt innovatiever en succesvoller.” Gelukkig zijn er ook heel wat mooie voorbeelden te benoemen. “Op de TU/e hebben ze het tot hun missie gemaakt om meer vrouwen aan te nemen in de volle breedte: van professoren tot staf”, vertelt Ingelou. “En ook de 25 bedrijfspartners die zich bij ons hebben aangesloten, zeggen daarmee actief bij te willen dragen aan diversiteit in hun bedrijf. In ruil voor hun support krijgen zij toegang tot kennis en een netwerk. Uiteindelijk hopen we natuurlijk helemaal niet meer nodig te zijn, omdat bedrijven zó divers zijn. Tot die tijd willen we met Fe+male Tech Heroes nog heel wat mensen inspireren en met elkaar verbinden.” www.femaletechheroes.com
CARBYON ‘IMPACTGEDREVEN INNOVATIE
START BIJ EEN MAATSCHAPPELIJK PROBLEEM, NIET BIJ TECHNOLOGIE’
In 2018 deed Hans De Neve mee aan de HighTechXL-hackathon, ‘FasTrackathon’, op High Tech Campus Eindhoven (HTCE). Hij presenteerde zijn idee voor een koolstofopvangtechnologie, ontwikkeld bij TNO. Omringd door studenten, expat-partners en ingenieurs zette hij de eerste stappen naar wat later Carbyon zou worden. Inmiddels heeft het bedrijf 15,3 miljoen euro opgehaald om de technologie verder te ontwikkelen en een cruciale rol te spelen in de strijd tegen klimaatverandering.
De kern van Carbyon is impactgedreven innovatie, waarbij maatschappelijke problemen centraal staan. Hans legt uit: “Bij impactgedreven innovatie begin je bij de grote uitdagingen van onze tijd. In ons geval was dat klimaatverandering. Vanuit dat probleem kijk je welke technologieën beschikbaar zijn om een oplossing te bieden. Het gaat niet om technologie omwille van de technologie, maar om een gerichte aanpak met een duidelijk doel.”
Met zijn achtergrond in micro-elektronica en materiaalkunde werkte Hans bij TNO aan een concept voor directe luchtkoolstofopvang. Dit concept maakt gebruik van extreem dunnefilmmaterialen – lagen die slechts één atoom dik zijn. Het bleek een veelbelovende technologie, maar er waren uitdagingen. Welke materialen waren effectief genoeg om CO2 uit de lucht te halen en tegelijkertijd betaalbaar om op grote schaal te produceren? Hier bood de HighTechXL-community een uitkomst.
EEN ECOSYSTEEM VAN SAMENWERKING
High Tech Campus Eindhoven was de ideale plek voor Carbyon om te starten. Via HighTechXL kreeg Hans toegang tot netwerken en talenten
TEKST: CHERYL & TERRY BOYD
van toonaangevende bedrijven zoals ASML en Philips. Zo werkte een medewerker van Philips drie maanden lang exclusief voor Carbyon en waren ASML-ingenieurs beschikbaar voor ondersteuning. Deze samenwerkingen maakten het mogelijk om de technologie snel door te ontwikkelen.
Ook de financiering kwam dichtbij huis. De eerste investeringen kwamen van HighTechXL en Carbyons eerste kantoorruimte werd geopend in HTC 27. Hans zegt hierover: “Ik had nooit eerder een bedrijf opgericht, dus ik wist niet waar ik moest beginnen. In de eerste negen maanden bij HighTechXL leerde ik alles wat ik nodig had om van een idee een bedrijf te maken.”
GROTE STAPPEN VOORUIT
De aanpak bleek succesvol. In 2022 won Carbyon een miljoen dollar in de XPRIZE-competitie, gefinancierd door Musk Foundation. Tegelijkertijd haalde Carbyon 15,3 miljoen euro op in een van de grootste Series A-investeringen in Eindhoven.
TOEKOMSTPLANNEN
Carbyon wil tegen 2031 jaarlijks 50.000 machines produceren en tegen 2050 op
gigatonschaal CO 2 verwijderen. Om dit te realiseren groeit het team van de huidige 45 naar 60 medewerkers. De zichtbaarheid op de High Tech Campus helpt bij het aantrekken van talent. “Veel kandidaten melden zich omdat ze ons via de Campus kennen,” zegt Hans.
EEN GEDEELD SUCCESVERHAAL
Ondanks de verleidingen van Silicon Valley blijft Hans in Eindhoven. “De combinatie van Amerikaanse investeringen en Europese technologie is krachtig. Bovendien biedt de Campus toegang tot ongeëvenaard talent en netwerk.”
Hans geeft nu ook iets terug door zijn ervaringen te delen met andere startups: “Ik heb veel geleerd van anderen in mijn beginfase. Nu wil ik die lessen doorgeven.”
Van een idee bij TNO in HTC 25 naar een scale-up in HTC 32, Carbyons reis bestrijkt slechts 450 meter, maar de impact reikt oneindig verder. Dit verhaal laat zien hoe samenwerking en visie tot grote successen leiden.
CEO HANS DE NEVE
CEO HUBERT MARTENS
SALVIA BIOELECTRONICS
EEN PAPIERDUN IMPLANTAAT BRENGT HOOP VOOR MIGRAINEPATIËNTEN
Op de High Tech Campus ontwikkelen bedrijven technologieën die onder andere de zorgsector vooruithelpen. Salvia BioElectronics is een van hen. Dit bedrijf werkt aan een veelbelovende methode om migraine te verlichten én te voorkomen. “Er zijn miljoenen mensen bij wie chronische migraine hun leven heeft overgenomen. We willen hen hun leven teruggeven.”
TEKST: EVELINE LAMERS
Een papierdun implantaat, bij het voorhoofd en het achterhoofd dat net onder de huid wordt geplaatst. Het is de innovatie van Salvia BioElectronics, die migraine moet verlichten en voorkomen. “Wat wij doen is communiceren met het zenuwstelsel. Zoals een pacemaker het hartritme herstelt, is deze therapie ontwikkeld om de zenuwen te kalmeren die te maken hebben met migraine”, vertelt Hubert Martens, CEO en een van de drie oprichters. “Mensen die zo”n papierdun implantaat hebben, krijgen er vervolgens een externe headset bij. Met een druk op de knop kunnen ze daarmee vervolgens zelf hun therapie starten. Bijvoorbeeld een uurtje in de ochtend en avond voor preventief gebruik en acuut als ze een migraineaanval voelen opkomen.”
GROTE IMPACT
Het op de High Tech Campus gevestigde bedrijf wil op deze manier grote impact maken op een groep mensen. Hubert: “Chronische migraine komt voor bij één tot twee procent van de hele wereldbevolking. Patiënten zijn voornamelijk jonge vrouwen, rond de dertig. Zij vinden niet genoeg verlichting bij de huidige therapieën of medicatie, waardoor ze niet of nauwelijks kunnen werken en grote delen van hun sociale leven missen. Soms durven ze door hun ziekte ook geen familie te starten. Met onze thera-
‘Met onze therapie willen we hen weer hoop op een mooie toekomst bieden’
pie willen we hen weer hoop op een mooie toekomst bieden.”
VEELBELOVENDE TESTRESULTATEN
De migrainetherapie werd in 2017 op een whiteboard bedacht door Hubert en medeoprichters Daniel Schobben en Wim Pollet. Zeven jaar later is de startup uitgegroeid tot een medisch bedrijf en worden er studies in Europa en Australië uitgevoerd om de veiligheid en effectiviteit van het implantaat aan te tonen. De eerste testresultaten zijn erg veelbelovend. “We krijgen soms al brieven van patiënten, die opschrijven wat de therapie voor hen betekent. Dat is heel bijzonder. Maar er zijn meer en grotere studies nodig om de effectiviteit te kunnen bewijzen.” Het uiteindelijke doel: over enkele jaren moeten wereldwijd mensen met migraine bij de neuro-
loog de optie krijgen om voor deze therapie te gaan.
KENNIS DELEN
Inmiddels werkt een team van vijftig mensen (43 procent is vrouw), met vijftien nationaliteiten, aan deze gezamenlijke missie. Dat gebeurt bewust op de High Tech Campus. Hubert: “Een hele fijne omgeving, heel groen en met goede faciliteiten, en daarmee geweldig voor het team. Daarnaast biedt de nabijheid van technische kennis en infrastructuur van andere hightechbedrijven ons de mogelijkheid om samen te werken en kennis te delen.”
DOORZETTINGSVERMOGEN
Hubert is trots op waar Salvia nu staat, maar heeft in de afgelopen jaren veel uitdagingen moeten overwinnen. “Als medisch bedrijf heb je grote impact op iemands leven. Ons product moet dan ook veilig en betrouwbaar zijn. Dat betekent veel onderzoek doen én veel testen. Een veilig product op de markt brengen is een hele reis en vergt veel doorzettingsvermogen.” Dat is dan ook meteen zijn tip voor andere ondernemers: “Blijf doorgaan. Het is er een van de lange adem. Je kunt je niet voorbereiden op alle beren die op de weg gaan komen of je daar druk om maken. Het gaat erom wat je daarmee doet. En dat je doorzet.”
HTCE EN PSV VROUWEN
‘WIJ GELOVEN IN DE KANSEN VAN VROUWEN’
De combinatie van de High Tech Campus Eindhoven (HTCE) en de vrouwentak van PSV ligt misschien niet direct voor de hand. Toch staat de naam van de campus groot op de shirts van de Eindhovense voetbalsters. Het geeft aan dat sportsponsoring verandert. HTCE en de PSV Vrouwen versterken elkaar. “We hebben in principe dezelfde ambitie”, zegt Sandra Doreleijers, manager Vrouwenvoetbal van PSV. “We geloven in de kansen van vrouwen.”
In 2017 kwam ze in dienst bij PSV. Waar de vrouwentak al snel de wissel maakte van een stoptrein naar een TVG. We praten op de Herdgang en kijken uit op de plaats waar de vrouwen volgend jaar hun eigen ruimte krijgen. Over de beginperiode zegt ze: ”Toen ik hier kwam trainden we nog aan het einde van de dag. Altijd op kunstgras. Vooraf werd even gekeken waar er nog een kleedkamer vrij was. Er was geen aparte vrouwenkleding, de maaltijden voor vrouwen waren schaars; de club was duidelijk nog zoekende.”
VROUWENVOETBAL OMARMD
Wie nu rond wedstrijden en trainingen van de vrouwentak rondloopt op het PSV-trainingscomplex ziet en voelt de professionele wind die er inmiddels waait. Sandra: ”PSV heeft het vrouwenvoetbal omarmd. Wat voor de mannen geldt, geldt nu ook voor de vrouwen. Het moet top zijn en er moet gepresteerd worden. De vrouwenafdeling is PSV-waardig geworden. Dat voel je door de hele club. Onze faciliteiten zijn minimaal gelijkwaardig aan die in de top van het Europese vrouwenvoetbal. Het fundament ligt er. Daar bouwen we op verder. Met nu, naast ons eerste team, ook een Jong PSV, dat al twee keer landskampioen werd, een onder-16, onder -15 en een onder-13 als trainingsgroepen.”
TEKST: KOEN CHATROU / FOTO’S: PSV MEDIA
VEEL
VERTROUWEN
Met dat fundament staan de vrouwen van PSV in de nationale top. De speelsters zijn fulltime in dienst en de ambities zijn hoog. ”We willen meedoen om de landstitel en de bekerwinst en we willen Champions League spelen”, zegt Sandra direct. ”Ik heb er veel vertrouwen in. Onze staf is nu op een dusdanig niveau dat we technisch, tactisch en fysiek kunnen doorgroeien.”
‘PSV heeft het vrouwenvoetbal omarmd. Wat voor de mannen geldt, geldt nu ook voor de vrouwen’
3D-GEPRINTE
VOEDINGSREEP
De groei van het vrouwenvoetbal heeft ook gevolgen gehad voor de aantrekkingskracht op sponsors. Of is die term een beetje uit de tijd? ”Ik ben enorm trots op onze sponsors. En ja, de tijd van bitterballen en bier in een business-
club is wel voorbij. Kijk bijvoorbeeld naar onze samenwerking met HTCE. Die zien wij niet alleen als sponsoring, maar vooral als een partnership. HTCE gelooft in de kansen van vrouwen. We zien de gezamenlijke uitdaging om dat verhaal uit te dragen. Bovendien is innovatie, hét kenmerk van de HTCE, iets wat in onze sport steeds belangrijker wordt.”
In dat kader organiseerde PSV Vrouwen, samen met BrabantSport én HTCE, vorig jaar een Innovatie Challenge waarbij bedrijven een innovatief idee op sportgebied konden pitchen. TNO won die challenge met het idee voor een 3D-geprinte voedingsreep die het wedstrijdherstel bevordert en de menstruatieklachten moet verminderen. De doorontwikkeling van die reep vindt op de Herdgang plaats.
PAST GEWOON
Sandra is trots op de samenwerking met HTCE. En zeker op de manier waarop die samenwerking verloopt. ”Samen ideeën ontwikkelen en vormgeven op een manier waarop we er allebei iets aan hebben. Deze combinatie lijkt op het eerste gezicht misschien niet zo logisch, maar er zijn zoveel haakjes. Het past gewoon. De grote gemene deler? Dat we kansen bieden aan vrouwen en dat we willen laten zien op welk hoog niveau we kunnen presteren. In bedrijf én in sport.”
SANDRA DORELEIJERS
CEO JOHAN FEENSTRA
SMART PHOTONICS
‘ONZE CHIPS GEVEN VEEL MEER SPEELMOGELIJKHEDEN’
TEKST: BREGJE VAN DOMMELEN
FOTO’S: CHARLOTTE VERHAGEN - DCI MEDIA / SMART PHOTONICS
De chips die SMART Photonics maakt, werken niet met elektrische signalen, maar met licht. De voordelen zijn enorm. “Het verplaatsen van licht kost geen energie. Glasfiber wordt niet warm, een koperdraadje wel. Daarmee bespaar je enorm veel stroom. Daarnaast kun je met onze chips tegelijkertijd veel meer informatie versturen. Een elektron kan alleen maar aan of uit staan, dus 1 of 0. Licht kan aan of uit zijn, maar ook verschillende kleuren en fasen bevatten. Dat geeft veel meer speelmogelijkheden. We staan echt aan de vooravond van gigantische technologische ontwikkelingen. Ik vergelijk het wel eens met de jaren 70, toen hadden we ook geen idee dat we ooit allemaal met een mobiele telefoon op zak zouden lopen.”
HET TIJ MEE
SMART Photonics was in 2012 een van de eerste bedrijven die complexe optische chips ontwikkelden. Nu heeft het bedrijf het tij mee. In Nederland en Europa beseffen steeds meer beleidsmakers het belang van een eigen chipindustrie. “De productie van halfgeleiders hebben we jaren geleden uitbesteed aan Azië. En de rest is geschiedenis... Die fout wil Europa niet nog een keer maken. Er zijn nu fondsen beschikbaar en steeds meer grote bedrijven zijn geïnteresseerd in wat we te bieden hebben.”
Bedrijven krijgen hulp van SMART Photonics en design houses om de voor hen ideale chips samen te stellen, zodat die precies kunnen wat zij willen. “Zie het als een doos lego. Van de
Stel je voor: niet meer in het ziekenhuis in de MRI-scanner, maar met een portable, betaalbaar apparaat thuis je gezondheid in de gaten houden. Of op een duurzamere, energiezuinige manier ChatGPT gebruiken. Toekomstmuziek? Zeker. Maar als het aan SMART Photonics - CEO Johan Feenstra ligt, duurt dat niet lang meer. “De optische chips die wij hier op de High Tech Campus produceren, gaan deze en ontelbaar veel andere ontwikkelingen mogelijk maken.”
losse onderdelen kun je verschillende dingen maken, die allemaal samen op een 1 vierkante millimeter grote chip passen. Er is een laser, een golfgeleider, een versterker en nog veel meer. De combinatie en de volgorde van deze elementen kun je afstemmen op je behoefte.”
MIJLPALEN
De ontwikkelingen gaan snel, en SMART Photonics bereikt de ene mijlpaal na de andere. “Maar de belangrijkste van dit jaar is wel de overgang van 3 naar 4 inch wafers. Dat maakt de toepassing veel goedkoper en dus aantrekkelijker. Op een 3 inch wafer passen, afhankelijk van de toepassing, zo'n 200 a 300 complexe chips. Op de 4 inch past het dubbele. Dat klinkt simpel, maar hier zijn we anderhalf jaar mee bezig geweest.”
De filosofie van SMART Photonics is: andermans innovatie tot leven brengen. “We helpen andere bedrijven om met onze chips grote stappen te zetten.” Dat wil niet zeggen dat hij zich kleiner maakt dan hij is. “We willen de wereldleider zijn op ons gebied, en daar zijn we naar op weg. Wij moeten het eerste bedrijf zijn waar je aan denkt als je optische chips nodig hebt.” Niet dat die positie zonder slag of stoot bereikt wordt. “SMART Photonics is begonnen in het laboratorium, met een clubje superslimme onderzoekers. De kunst is om een innovatieve cultuur te behouden, maar tegelijkertijd een betrouwbare, commercieel draaiende fabriek te worden. Dan is nu de volgende stap om tier 1, het toplevel, te bereiken.”
VRUCHTBAAR SAMENWERKEN
Het feit dat SMART Photonics in Brainport zit, draagt zeker bij aan het succes. “Het woord ecosysteem wordt vaak misbruikt, maar hier werken we echt heel vruchtbaar samen met onderzoeksinstituten en andere bedrijven. Er is hier heel veel deskundigheid.” Niet iedere startup weet succesvol op te schalen, maar SMART Photonics is er in geslaagd. Het geheim van Johan Feenstra? “Het is nooit te vroeg om echt goede mensen binnen te halen. Dus aarzel niet. Alleen met fantastische mensen bouw je een fantastisch bedrijf.”
CEO ROBERT VAN TANKEREN
‘DEZE SAMENWERKING IS UNIEK IN DE WERELD’
TEKST: CHERYL & TERRY BOYD
De technologie van inPhocal biedt een duurzaam alternatief voor traditionele markeeroplossingen. Wereldwijd worden dagelijks vijf miljard flessen en blikjes geproduceerd, waarop nu vaak vervaldatums met inkt worden gedrukt. Dit veroorzaakt jaarlijks 160 miljoen liter inktafval. inPhocal streeft ernaar dit te elimineren met hun lasertechnologie.
“Onze technologie maakt lasers drie keer sneller en op gebogen oppervlakken zelfs tien keer efficiënter dan huidige systemen,” legt van Tankeren uit. Dankzij deze snelheid kunnen unieke QR-codes worden gelaserd, wat onmogelijk is met de huidige markeertechnologie. Dit biedt een win-winsituatie: bottelarijen profiteren van snellere, onderhoudsvrije systemen en de ecologische impact van inkt wordt sterk verminderd. Volgens CTO Martijn Boerkamp is het lasersysteem van inPhocal al drie keer sneller dan bestaande oplossingen. “We werken aan een upgrade waarmee we meer dan vier keer sneller kunnen markeren,” voegt hij toe. Hoewel de focus nu op markeren in de drankindustrie ligt, heeft inPhocal op lange termijn grotere ambities, zoals toepassingen in de halfgeleiderindustrie.
BESCHEIDEN BEGIN OP DE HIGH TECH CAMPUS
Het verhaal van inPhocal begon vijf jaar geleden op de High Tech Campus Eindhoven. Het bedrijf ontstond vanuit CERN-technologie en doorliep in 2019 het HighTechXL-programma. Hier ontwikkelde het team niet alleen de technologie, maar bouwde het ook expertise op in commercie en financiën. Ze
inPhocal heeft wat te vieren. Onlangs vierde het team zijn vijfde verjaardag én opende het een nieuw kantoor in HTC 32, compleet met hun eigen lasersysteem. Als deep-tech scale-up ontwikkelt inPhocal innovatieve hogeprecisielasertechnologie. Met een unieke focusdiepte verhoogt inPhocal’s lasertechnologie de snelheid en kwaliteit van markeerprocessen, zelfs op gebogen oppervlakken. “We hebben een nieuwe optische technologie uitgevonden die laserprocessen veel efficiënter maakt,” zegt CEO en medeoprichter Robert van Tankeren.
schreven een businessplan en haalden de eerste financiering binnen. Sindsdien heeft inPhocal de technologie verfijnd, patenten verkregen en lasersystemen succesvol geïnstalleerd op productielijnen. Met een team van 20 medewerkers blijft het bedrijf trouw aan de Campus, die zij als essentieel zien voor hun groei. “De hoeveelheid innovatie die hier plaatsvindt en de samenwerking met bedrijven zoals ASML, Philips en startups maakt dit ecosysteem uniek,” zegt van Tankeren. “We hebben zelfs overtollige apparatuur van andere bedrijven kunnen overnemen.”
De pandemie dwong inPhocal aanvankelijk tot een virtuele werkomgeving, maar de terugkeer naar een fysieke aanwezigheid op de Campus was een grote stap vooruit. “We kunnen nu waardevolle kennis delen, gebruik maken van in-house labruimte en deel uitmaken van een hechte gemeenschap.”
GROEI EN UITBREIDINGSPLANNEN
Na snelle groei bleek het kantoor in HTC 27 te klein. Het team verhuisde naar HTC 32, met plannen om de komende jaren door te groeien naar 50 medewerkers. “We hebben met de Campus een optie besproken voor een extra vleugel in hetzelfde gebouw,” zegt van Tankeren. “Dit biedt ons de ideale mogelijkheid om vanuit één centrale locatie verder te groeien.”
Met een productiefaciliteit buiten Nederland wil inPhocal een model ontwikkelen waarmee het wereldwijd snel kan opschalen, terwijl het hoofdkantoor in Eindhoven blijft. De Campus helpt hen ook om internationaal talent aan te trekken. “Het innovatieve karakter van de Campus maakt het aantrekkelijk voor mensen om hierheen te verhuizen en deel te nemen aan ons werk.”
IMPACT BOVEN TECHNOLOGIE
inPhocal ziet laser markeren slechts als een startpunt. Hun technologie heeft brede toepassingsmogelijkheden in sectoren zoals de halfgeleiderindustrie, automotive en gezondheidszorg. “Laserprocessen worden al in deze markten gebruikt, maar onze technologie maakt ze efficiënter,” legt van Tankeren uit. “Dat betekent minder energiegebruik, minder productiestappen en minder afval. Zo maken we de wereld een stukje beter.”
De ambitie van inPhocal is om een technologische grootmacht te worden met enorme marktpotentie. Terwijl het bedrijf die ambitie nastreeft, biedt de High Tech Campus hen de ruimte en ondersteuning om te groeien. Niet alleen nu, maar ook op weg naar de grote dromen.
employeneur te worden?
De 5 pijlers van employeneurship
Langdurige werkrelatie
Individuele winstdeling
Businesscellen
YOUniversity
The Entrepreneurial Lab
Als pioniers in employeneurship, een combinatie tussen ‘employee’ en ‘entrepreneur’, hebben we het traditionele werkmodel opnieuw gedefinieerd. Ontdek nu wat het voor jou kan betekenen!
CAMPUS COMPANIES
Unleash your people’s vitality
Partnerships voor een vitale werkomgeving
Fontys, imec, TNO, TU Eindhoven en High Tech Campus
Eindhoven startten in 2021 de Workplace Vitality Hub.
Deze innovatieve ‘smart office’ brengt wetenschap en praktijk samen om werkomgevingen gezonder en vitaler te maken.
Smart Office én Living Lab
De Workplace Vitality Hub is een Living Lab. Hier onderzoeken, ontwikkelen en testen we in samenwerking met onze partners (nieuwe) technologieën en oplossingen om vitaliteit op de werkvloer te verbeteren.
Bezoek ons Experience Centre
In ons Experience Centre kun je zelf ervaren hoe innovatie de werkplek en -ervaring kan verbeteren. Bezoek ons op High Tech Campus 85 in Eindhoven en laat je inspireren.
Of word partner van Workplace Vitality Hub
Kijk op onze website of partnership voor jouw organisatie interessant kan zijn!
www.workplacevitalityhub.nl
Verander donkere ruimtes in aantrekkelijke ruimtes!
Hoe voelt het om zonlicht boven je hoofd te hebben ook al zit je in een ruimte waar er geen natuurlijk daglicht is?
Heeft u een ruimte met beperkte of geen toegang tot daglicht?
NatureConnect is de oplossing!
NatureConnect bootst daglicht na, simuleert de dagelijkse patronen van de zon en bootst een zicht op de hemel.
Het NatureConnect-systeem bestaat uit armaturen en een scèneset voor het automatische dagritme en verschillende scènes om het juiste licht te kiezen op het juiste moment. Dit kan met een gebruiksvriendelijke wandschakelaar.
Voordelen van NatureConnect:
Verbeter het welzijn. Ondersteunt het natuurlijke dag-nachtritme van het lichaam om overdag actief te blijven en ‘s nachts goed te rusten.
Verbeter de prestaties. Laat mensen zich energieker voelen en stimuleert interactie en samenwerking.
Creëer een inspirerende omgeving. Versterkt de identiteit van je bedrijf door een levendige, vrolijke en meeslepende sfeer te creëren.
Benieuwd naar meer? Klik op de link hieronder of scan the QR code! https://www.signify.com/global/innovation/natureconnect
the platform for everyone who wants to be part of Dutch innovation.
At IO+, the future of Dutch innovation takes shape, and changemakers come together. Our stories and events show what the world of tomorrow looks like.
