20160729 viv 015 16 brochure light fr v5 version pour impression by FSMRMRS

FONDS SOCIAL DES PERSONNES ÂGÉES

Actions pour TRAVAILLEURS OFFRE TRANSVERSALE 11 Bureautique 11 Gestion du stress 11 Gestion de l’agressivité et des conflits 11 HACCP 11 Burnout 11 Dialoguer efficacement 11 Diversité culturelle 11 Tutorat parrainage 11 Manutention de charges 11 Plan de formation

AUCUN FRAIS D’INSCRIPTION!

CATALOGUE D’ACTIONS 2016

OFFRE SECTEUR DES PERSONNES AGEES 11 Prévention des maux de dos et autres lésions physiques 11 Désorientation 11 Gestion du stress (in situ) 11 Gestion de l’agressivité et des conflits (in situ) 11 Ecoute dans la relation Soignant Soigné 11 Trauma et deuil 11 Ecouter le corps et ses douleurs 11 Bientraitance de la personne âgée 11 Soins Palliatifs 11 Vivre et expérimenter l’éthique dans les soins de santé 11 Tremplin vers l’art infirmier 11 Tremplin vers l’aide-soignant JEUNES 11 Stage 11 Pacte

Version light Pour toutes les maisons de repos du secteur privé en Wallonie et à Bruxelles

de transition des générations

AUTRES 11 Bourse

d’accompagnement Plan de formation pluriannuel 11 Bilan de compétence 11 Competentia : ateliers, service conseil et outils en ligne

FONDS COORDONNÉ PAR

OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES

VORMING | FORMATION

Des formations et des actions pour moi: Je m’inscris !

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

AVANT-PROPOS Voici la 6ème édition de votre catalogue « version light » valable pour l’exercice 2016. Le principe reste le même : la présentation des offres d’actions du Fonds social pour le second semestre 2016. Comme pour les précédentes éditions, le présent catalogue reprend d’une manière succincte, tous les thèmes de formations qui sont encore disponibles pour cette année 2016. Nous nous limitons à y mentionner les intitulés de formations, les dates, les lieux, les références ainsi que le nom des opérateurs concernés. Pour tous les détails concernant le contenu, nous vous référons soit au catalogue sorti au début de cette année, soit sur le site internet du Fonds social (www.secteurpersonnesagees.be). Puisque le Fonds social pour les maisons de repos participe à une large liste d’actions transversales avec les autres Fonds sectoriels, celles de ces actions qui ne sont pas encore terminées et pour lesquelles des places disponibles existent encore, sont également reprises dans cette version light. NOUVEAU : Un budget a été libéré afin que les formations de l’offre calendrier puissent aussi être offertes aux institutions désirant l’organiser in situ. Le projet « Tremplin vers l’art infirmier » qui permet à nos travailleurs qui le souhaitent d’obtenir le diplôme d’infirmier vient d’être reconduit pour l’année scolaire 2016-2017. Dans la première version du « Tremplin vers l’aide-soignant » (2013 – 30 juin 2016), des mesures de soutien étaient offertes aux aides-soignants qui n’étaient pas enregistrés officiellement en tant qu’aides-soignants auprès du SPF Santé publique, afin de leur faciliter l’obtention de la qualification. La fonction d’aide-soignant est toujours, à l’heure actuelle, la fonction la plus importante dans les maisons de repos et de soins. En proposant des mesures de soutien similaires à la première version du projet « Tremplin vers l’aide-soignant » et « tremplin vers l’art infirmier », cette proposition veut offrir au personnel peu qualifié occupant une fonction non-soignante la possibilité d’accéder à la fonction d’aide-soignant. Pour un meilleur suivi de vos demandes ou autres problèmes relatifs à votre dossier, une adresse générale est à votre disposition : formationpersonnesagees@fe-bi.org. Votre personne de contact est Madame Nadia BOUAICHA (02/229 20 35). Le Fonds souhaite d’ores et déjà plein succès à toutes les personnes qui prendront part aux différentes actions prévues dans la présente offre. Il reste ouvert et attentif à toute suggestion susceptible d’améliorer l’offre de formation à destination de ses groupes à risque. Pour le Fonds social

Olivier REMY Président

Chantal Castermans Vice-présidente

TABLE DES MATIÈRES ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS A GENERALITES ET MODALITES PRATIQUES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1. FORMATIONS DE COURTE DURÉE.............................................................. 7 1.1 OFFRE TRANSVERSALE FE-BI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.1.1 Bureautique .................................................................................................................................................................................................... 7 1.1.2 Gestion du stress (Sessions ouvertes)...................................................................................................................................... 7 1.1.2.1 Une vie sans stress est utopique… comment en faire un atout professionnel ? (MEDIATIONS)........................... 7 1.1.2.2 Le stress professionnel n’est pas une fatalité. Apprendre à réagir (CECOTEPE)........................................................ 8 1.1.2.3 Apprendre à gérer son stress au quotidien (IEPS Jemappes)............................................................................................. 8

1.1.3 Gestion de l’agressivité et des conflits (Sessions ouvertes)............................................................................... 8 1.1.3.1 Traiter les conflits pour mieux prévenir l’agressivité : un défi de bien-être au travail (CECOTEPE)....................... 8 1.1.3.2 Comment gérer au mieux les situations d’agressivité et de conflit dans notre environnement de travail (CESEP).8 1.1.3.3 Gérer les conflits sans être démineur professionnel : c’est possible ? (CEFORM)...................................................... 8

1.1.4 HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points)........................................................................................... 9 1.1.4.1 Escala....................................................................................................................................................................................................... 9

1.1.5 Burnout................................................................................................................................................................................................................. 9 1.1.5.1 Détecter et prévenir le burnout (1-formation)............................................................................................................................. 9

1.1.6 Dialoguer efficacement.......................................................................................................................................................................... 9 1.1.6.1 Dialoguer efficacement pour une relation constructive.......................................................................................................... 9

1.1.7 Diversité culturelle...................................................................................................................................................................................... 9 1.1.7.1

La diversité, une opportunité d’enrichir le travail collectif (CESEP)................................................................................... 9

1.1.7.2 Gérer la dimension interculturelle et cultiver la diversité en milieu professionnel (UOFWB).................................... 9

1.1.8 Tutorat parrainage.................................................................................................................................................................................... 10 1.1.8.1 Accueil de nouveaux travailleurs (CEFORM)........................................................................................................................... 10 1.1.8.2 Manutention de charges (CEFORM).......................................................................................................................................... 10

1.1.9 Manutention de charges ................................................................................................................................................................... 10 1.1.10 Plan de formation..................................................................................................................................................................................... 10 1.1.10.1 Plan de formation (Ancolie).....................................................................................................................10

1.2 OFFRE SECTEUR PERSONNES AGEES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.2.1 Prévention des maux de dos et autres lésions physiques ................................................................................. 11 1.2.1.1 PC et ergonomie: formation gratuite en ligne pour le personnel administratif............................................................ 13

1.2.2 Désorientation ............................................................................................................................................................................................ 14 1.2.2.1 Formation de base............................................................................................................................................................................ 14 1.2.2.2 Training................................................................................................................................................................................................. 14

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.2.3 Gestion du stress (sessions in situ) ......................................................................................................................................... 14 1.2.4 Gestion de l’agressivité et des conflits (sessions in situ)....................................................................................... 15 1.2.5 Ecoute dans la relation soignant–soigné .......................................................................................................................... 15 1.2.6 Trauma et deuil .......................................................................................................................................................................................... 15 1.2.7 Ecouter le corps et ses douleurs ............................................................................................................................................. 16 1.2.8 Bientraitance de la personne âgée ......................................................................................................................................... 16 1.2.9 Soins palliatifs............................................................................................................................................................................................. 16 1.2.10 Vivre et expérimenter l’éthique dans les soins de santé ...................................................................................... 17 1.2.10.1 Vivre et expérimenter l’éthique dans les soins de santé...................................................................................................... 17 1.2.10.2 Workshop soins des repas (3h) Tremplin vers l’éthique des soins................................................................................................................................................. 17

2. FORMATIONS QUALIFIANTES.................................................................... 19 2.1

Tremplin vers l’art infirmier............................................................................................................................................................... 19

2.2

Tremplin vers l’aide-soignant.........................................................................................................................................................20

ACTIONS POUR LES JEUNES B 1. STAGE DE TRANSITION.............................................................................. 22 2. PACTE DES GÉNÉRATIONS POUR LES EMPLOIS JEUNES (Centres de soins de jour).............................................................................. 23

AUTRES C Bourse d’accompagnement plan de formation pluriannuel.................................................................................................. 25 Bilan de compétence............................................................................................................................................................................................... 26 Competentia.................................................................................................................................................................................................................... 27

INFOS DU SECTEUR D Photosectorielles.........................................................................................................................................................................................................30

a ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

GENERALITES ET MODALITES PRATIQUES Le Fonds social présente dans la présente brochure les actions qu’il soutient au bénéfice des travailleurs du secteur des maisons de repos et maisons de repos et de soins privées. Pour bien utiliser la présente brochure et mieux bénéficier de toutes ces actions, il est utile de connaître les modalités suivantes :

Structure de la brochure : Deux grandes parties constituent cette brochure : a. L’offre transversale FE.BI Afin de créer une certaine synergie entre les différents Fonds groupes à risque et donner l’occasion à toutes les petites institutions coordonnées par l’asbl FEBI, 6 thématiques sont proposées aux travailleurs provenant des différents secteurs pour participer aux « sessions ouvertes ». Il y aura donc dans ces sessions, des travailleurs des hôpitaux privés et des établissements et services de santé bicommunautaires qui viendront se joindre aux travailleurs du secteur des maisons de repos et MRS. Pour chacune de ces thématiques, un ou plusieurs opérateurs de formation sont proposés avec leur contenu propre mais les dates et les lieux sont fixés d’avance. b. L’offre propre du secteur Cette offre est celle proposée uniquement aux travailleurs des maisons de repos et pour la plupart de cas (mais pas tous), il s’agit des sessions « in situ ». Pour ces sessions, les employeurs acceptent que le formateur vienne assurer la formation au sein même de l’institution pour le compte du Fonds social.

Concertation sociale : La gestion du Fonds social pour les maisons de repos et maisons de repos et de soins du secteur privé se faisant d’une manière paritaire, la participation des travailleurs via une procédure de concertation sociale est exigée. Les modalités de cette concertation ont été fortement assouplies tant pour les institutions qui disposent d’un organe de concertation (C.E. ; D.S. ; C.P.P.T.) que celles qui n’en ont pas. Un formulaire de déclaration, adapté à chaque cas se trouve sur le site internet du Fonds social1. Il doit être rempli et renvoyé par l’institution qui inscrit ses travailleurs à l’une ou l’autre formation à la parution de chaque catalogue d’actions du Fonds social. Il n’est donc plus nécessaire de renvoyer au Fonds la preuve de concertation avec les travailleurs pour leur participation à chaque formation que propose le Fonds. L’engagement est désormais unique et globalisé pour l’ensemble d’actions prévues et proposées dans le catalogue d’actions du Fonds social.

1 Ce formulaire est téléchargeable sur le site internet du Fonds social (http://www.fe-bi.org/fr/ouderenzorg/vorming/projet-de-formation)

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

Inscriptions : Les inscriptions sont effectuées par les institutions et centralisées au niveau du Fonds social. Les fiches d’inscription sont téléchargeables sur le site www.secteurpersonnesagees.be sous « projets de formations / travailleurs ». C’est le secrétariat du Fonds qui transmet la liste des inscrits aux opérateurs de formation. En ce qui concerne les formations « in Situ », le secrétariat du Fonds transmet la demande de l’institution à l’opérateur de formation choisi. De préférence 15 jours avant la date de la formation, l’institution remet à l’opérateur de formation la liste des participants à l’aide d’un formulaire qui lui est envoyé en même temps que l’accord du Fonds. Afin de traiter convenablement chaque demande, les employeurs doivent remplir électroniquement les formulaires d’inscription. Les demandes doivent nous être renvoyées par mail sous format Excel. Tout formulaire incomplet ou rempli manuellement ne sera pas traité L’asbl FEBI travaille actuellement sur un programme qui permettra dans un avenir proche d’effectuer les inscriptions électroniquement via l’internet.

Horaire : Sauf indication particulière, toutes les formations se donnent pendant les heures de travail. Elles vont de 9 heures à 16h30 avec une pause de 30 minutes à midi.

Frais de participation : Puisque le Fonds social perçoit le produit des cotisations des 0.10 % de l’ensemble de la masse salariale que vous versez pour vos travailleurs, vous ne devez plus RIEN PAYER. Le Fonds social utilise cette somme pour couvrir les frais des formations qui sont proposées dans ce catalogue. Ces frais ne comprennent cependant pas le catering ou le transport des participants vers le lieu de la formation, ni leur rémunération. Le syllabus éventuel et une attestation de participation sont délivrés à chaque participant.

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1. FORMATIONS DE COURTE DURÉE 1.1 OFFRE TRANSVERSALE FE-BI 1.1.1 Bureautique CODE SESSION

BUR16F021

OPÉRATEUR

CESEP

BUR16F008

1-formation.be

BUR16F022

1-formations.be

BUR16F023

Update

BUR16F024

EPS Thuin

BUR16F016

CESEP

BUR16F018

1-formation.be

BUR16F019

Update

LIEUX

Initiation au PC CRIE - rue Fusch 3, 4000 Liège Excel Intro 2010/2013 1-formation.be - 42, Rue fossés fleuris, 5000 Namur Rue de la Science 4, Charleroi Excel Avancé 2010/2013 Update asbl - 384 Avenue Louise, 1050 Bruxelles Access Intro 2010/2013 IEPS THUIN - Gran’Rue 52, 6530 THUIN Access Avancé 2010/2013 CESEP - 8, Rue du Géant, 1400 Nivelles Outlook Liège à déterminer MS Powerpoint Update asbl - 384, Avenue Louise, 1050 Bruxelles

DURÉE

DATA

1 jour

17/10/16

2 jours

08/12/2016 et 09/12/2016 03/10/2016 et 04/10/2016

2 jours

06/12/2016 et 13/12/2016

2 jours

04/10/2016 et 11/10/2016

2 jours

03/10/2016 et 04/10/2016

1 jour

15/11/16

1 jour

25/10/16

1.1.2 Gestion du stress (Sessions ouvertes) 1.1.2.1 Une vie sans stress est utopique… comment en faire un atout professionnel ? CODE SESSION

OPÉRATEUR

STR16F015

Médiations

LIEUX

Centre Vincent Van Gogh - CHAB 8, Rue Traversière, 1210 Bruxelles

MEDIATIONS

DURÉE

DATA

1 jour

08/11/16

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

1.1.2.2 Le stress professionnel n’est pas une fatalité. Apprendre à réagir CODE SESSION

OPÉRATEUR

STR16F011

CECOTEPE

LIEUX

CECOTEPE 101, Rue Cockerill, 4100 Seraing

DURÉE

DATA

1 jour

24/10/16

1.1.2.3 Apprendre à gérer son stress au quotidien CODE SESSION

OPÉRATEUR

STR16F003

EPS Jemappes

LIEUX

EPS Jemappes – 643, av. du Roi Albert, 7012 Jemappes

CECOTEPE

IEPS Jemappes DURÉE

DATA

1 jour

18/11/16

1.1.3 Gestion de l’agressivité et des conflits (Sessions ouvertes) 1.1.3.1 Traiter les conflits pour mieux prévenir l’agressivité : un défi de bien-être au travail CODE SESSION

OPÉRATEUR

AGR16F004

CECOTEPE

LIEUX

CECOTEPE 101, Rue Cockerill, 4100 Seraing

CECOTEPE

DURÉE

DATA

2 jours

14/11/2016 et 15/11/2016

1.1.3.2 Comment gérer au mieux les situations d’agressivité et de conflit dans notre environnement de travail CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DURÉE

DATA

AGR16F018

CESEP

2 jours

AGR16F021

CESEP

CSC – 14, Rue des canonniers, 1400 Nivelles Carrefour 19 asbl 19, Rue du marteau, 1000 Bruxelles

19/09/2016 et 20/09/2016 15/12/2016 et 16/12/2016

2 jours

1.1.3.3 Gérer les conflits sans être démineur professionnel : c’est possible ?

CESEP

CEFORM

CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DURÉE

DATA

AGR16F008

CEFORM

2 jours

AGR16F009

CEFORM

AGR16F010

CEFORM

Auberge de Jeunesse de Namur - 8, Avenue Félicien Rops, 5000 Namur IFAPME Libramont – 32, Rue de la Scierie, 6800 Libramont-Chevigny Auberge de Jeunesse de Namur - 8, Avenue Félicien Rops, 5000 Namur

13/09/2016 20/09/2016 03/10/2016 et 10/10/2016 05/12/2016 et 12/12/2016

2 jours 2 jours

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.1.4 HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) 1.1.4.1 HACCP CODE SESSION

OPÉRATEUR

HAC16F001

ESCALA

HAC16F005

Pass4Job

LIEUX

Huis Van Het Nederlands 23, Rue Philippe de Champagne, 1000 Bruxelles Centre L’Illon rue des Tanneries 1, 5000 Namur

DURÉE

DATA

1 jour

22/09/16

1 jour

13/10/16

1.1.5 Burnout 1.1.5.1 Détecter et prévenir le burnout

1-FORMATION

CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DURÉE

DATA

BNO16F003 BNO16F006

1-Formation EPS Thuin

Bruxelles Thuin

1 jour 1 jour

10/10/16 25/11/16

1.1.6 Dialoguer efficacement 1.1.6.1 Dialoguer efficacement pour une relation constructive CODE SESSION

OPÉRATEUR

COM16F006

Ancolie

LIEUX

Espace Prémontrés - Rue des Prémontrés 40, 4000 Liège

DURÉE

DATA

2 jours

05/12/2016 et 12/12/2016

1.1.7 Diversité culturelle 1.1.7.1 La diversité, une opportunité d’enrichir le travail collectif

CESEP

CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DURÉE

DATA

DIV16F003

CESEP

L’ILLON – 17, Place de Lillon, 5000 Namur

1 jour

02/12/16

1.1.7.2 Gérer la dimension interculturelle et cultiver la diversité en milieu professionnel CODE SESSION

DIV16F004

OPÉRATEUR

LIEUX

Université Ouverte UOFWB – 1B, Avenue Général FWB Michel, 6000 Charleroi

UOFWB

DURÉE

DATA

1 jour

11/10/16

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

1.1.8 Tutorat parrainage 1.1.8.1 Accueil de nouveaux travailleurs CODE SESSION

OPÉRATEUR

NEW16F003

CEFORM

LIEUX

Argayon Business – 21, Vieux Chemin de Seneffe, 1400 Nivelles

1.1.9 Manutention de charges CODE SESSION

OPÉRATEUR

RUG16F006

Mensura

RUG16F007

ERGOTEAM

CEFORM DURÉE

DATA

1 jour

15/09/16

MENSURA et ERGOTEAM LIEUX

Mensura – Rue des Canonniers 1, 7000 Mons Namur, lieu à déterminer

DURÉE

DATA

1 jour

01/12/16

1 jour

24/11/16

1.1.10 Plan de formation 1.1.10.1 Plan de formation CODE SESSION

OPÉRATEUR

PFO15F001

Ancolie

Ancolie LIEUX

Fondation Gendebien 154, Rue de Bomel, 5000 Namur

DURÉE

DATA

4 jours

12/10/2016, 25/10/2016, 15/11/2016 et 13/12/2016

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.2 OFFRE SECTEUR PERSONNES AGEES 1.2.1 Prévention des maux de dos et autres lésions physiques GÉNÉRALITÉS Objectif Poursuivre et intensifier la politique de prévention des maux de dos et autres lésions physiques. Cela doit passer par : 11 l’augmentation de l’implication des travailleurs en garantissant la sécurité, le confort et l’hygiène au travail 11 le perfectionnement et le développement de la politique de manutention 11 etc. Voici les 8 différents modules de formation proposés par le Fonds: 11 Module

de base pour le personnel soignant récapitulative du module de base pour le personnel soignant 11 Module de suivi pour le personnel soignant 11 Module de base pour le personnel non soignant 11 Module de suivi pour le personnel non soignant 11 Module de formation pour les personnes de référence 11 Module de formation pour le coach 11 Module PC et ergonomie pour le personnel administratif 11 Journée

Public cible Pour chacun de ces 8 modules, les groupes cibles sont définis plus spécifiquement.

Durée et dates des formations Les durées et contenus de ces modules ont été harmonisés, ceci signifie qu’un module a la même durée et le même contenu quel que soit l’opérateur choisi. Pour les modules de base et de perfectionnement qui seront organisés au sein d’une une maison de repos capable de constituer à elle seule un groupe pour la formation, l’opérateur de formation choisi par cette maison de repos prendra contact avec elle. Toutes les formations doivent se terminer avant le 31 décembre 2016.

Lieu de formation Soit dans une maison de repos (si celle-ci peut libérer suffisamment de participants), soit en dehors de la maison de repos dans une session ouverte (c.à.d. en rassemblant des travailleurs venant de plusieurs institutions).

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

Organisation de formation Vous pouvez faire votre choix entre les opérateurs de formation suivants: 11 QA

Group asbl – T : 09 230 59 40 – info@ergoteam.be asbl – T : 016 390 490 – veerle.hermans@idewe.be 11 MENSURA asbl – T : 02 549 71 72 - ergonomie@mensura.be 11 PROVIKMO asbl – T : 050 47 47 35 – ergonomie@provikmo.be 11 STEP vzw – T : 03 257 14 87 – info@step-belgie.com 11 IDEWE

Pour toute question concernant l’organisation pratique, veuillez-vous renseigner auprès des opérateurs de formation.

Conditions / Remarques minimum des participants par groupe pour une formation organisée in situ : 10 maison de repos qui souhaite obtenir la formation in situ peut solliciter l’organisation d’un groupe au maximum pour le module de base et pour celui de perfectionnement. 11 Pour la formation “Personne de référence”, les institutions peuvent inscrire 3 personnes au maximum. 11 Pour la formation de « Coach », une seule personne par institution peut être inscrite. 11 Pour pouvoir participer à la formation “Personne de référence” et “Coach”, l’institution doit prouver qu’elle a implémenté ou qu’elle compte implémenter la politique de prévention des maux de dos en son sein d’une manière permanente (un engagement pluriannuel). La preuve de cet engagement doit être jointe au formulaire d’inscription. 11 Nombre 11 Chaque

Les inscriptions sont à réaliser via le formulaire ad hoc qui se trouve sur le site internet du Fonds social (www. secteurpersonnesagees.be sous la rubrique « Projets pour les travailleurs »).

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.2.1.1 PC et ergonomie: formation gratuite en ligne pour le personnel administratif Objectif et public cible Des estimations indiquent que 10% de tous les travailleurs du secteur de soins effectuent un travail administratif en position assise. Les travailleurs administratifs, en fonction de la spécificité de leur environnement de travail, ont donc besoin d’un autre programme de formation que leurs collègues qui font partie du personnel soignant. Voilà pourquoi un programme online en matière de PC et ergonomie vient d’être conçu et mis à la disposition gratuitement de tous les travailleurs du secteur pour personnes âgées et celui des hôpitaux privés.

Programme Le programme contient deux parties: La première aborde le maintien corporel adéquat: 11 maux

de dos et de nuque de RSI (troubles musculosquelettiques) 11 position correcte pour s’asseoir, se baisser, soulever... 11 maux

La seconde traite de l’ergonomie pour la fonction administrative (chaise, bureau, clavier, écran...). Ce programme contient aussi des questions et des exemples d’exercices.

Informations pratiques Le programme peut être suivi à différents moments sur n’importe quel ordinateur connecté. Vous pouvez reprendre la formation là où vous l’avez interrompue.

Comment commencer ? La connexion au programme peut se faire en allant sur : www.fe-bi.org/fr/ergoadmin

Conditions supplémentaires / Remarques Ce paquet peut être complété avec 11 des exercices pratiques 11 et/ou informations sur les types de chaise de bureau et accessoires qui sont utilisés (à demander auprès du coach par exemple ou auprès de la personne de référence de votre institution) A la fin du programme vous pouvez télécharger un document pour développer un “plan d’action personnel”. Vous pouvez également télécharger le dépliant reprenant les aspects pratiques

Durée : Le temps estimé pour cette formation est de 2 heures

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

1.2.2 Désorientation 1.2.2.1 Formation de base CODE

OPERATEUR

DEM16F004 DEM16F008

CEFEM CEFEM

ADRESSE DE LA FORMATION

DATES

Espace Santé – 1, Boulevard Zoé Drion, 6000 Charleroi Foyer Saint Brice – 55, Rue du Quesnoy, 7500 Tournai

08/09/16 08/09/16

Remarque: En plus de ces sessions planifiées, il existe quelques sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès de l’opérateur de formation CEFEM ou l’asbl LE BIEN VIEILLIR. N’hésitez pas à en demander une pour votre institution. Un contact sera pris avec votre institution pour fixer la date qui vous convient.

1.2.2.2 Training CODE

OPERATEUR

DEM16F015

CEFEM

Résidence les Chartriers 12, Rue des Chartriers, 7000 Mons

08/09/2016, 15/09/2016; 29/09/2016

DEM16F017

CEFEM

DEM16F021

Asbl BIEN VIEILLIR Asbl BIEN VIEILLIR

Cefem 26,Bd de l’Abattoir, 1000 Bruxelles l’Auberge de Jeunesse 2, Rue Georges Simenon, 4020 Liège. Asbl Le Bien Vieillir 29, Rue Pépin, 5000 Namur

20/09/2016, 04/10/2016; 18/10/2016 03/10/2016, 10/10/2016 et 17/10/2016 10/11/2016, 17/11/2016 et 24/11/2016

DEM16F023

ADRESSE DE LA FORMATION

DATES

1.2.3 Gestion du stress (sessions in situ) Il existe 20 sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès des opérateurs suivants: NOMBRE

FORMATEUR

LIEU

ADRESSE

DATES

DUREE

10 sessions 10 sessions

CFIP PSDD

In situ In situ

A déterminer A déterminer

1 jour 1 jour

N’hésitez pas à en demander une pour votre institution.

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.2.4 Gestion de l’agressivité et des conflits (sessions in situ) Il existe 20 sessions pour ce thème disponibles pour des formations “in situ” auprès des opérateurs suivants: NOMBRE

FORMATEUR

LIEU

ADRESSE

DATES

DUREE

5 sessions 5 sessions 5 sessions 5 sessions

PSDD CESEP CFIP CEFEM

In situ In situ In situ In situ

A déterminer A déterminer A déterminer A déterminer

2 jours 2 jours 2 jours 2 jours

N’hésitez pas à en demander une pour votre institution.

1.2.5 Ecoute dans la relation soignant–soigné CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DATES

RSS16F001

SARAH

Saint Servais

15/09/2016, 22/09/2016, 29/09/2016

RSS16F002

SARAH

Bruxelles

20/09/2016, 27/09/2016, 04/10/2016

RSS16F003

SARAH

Charleroi

11/10/2016, 18/10/2016, 25/10/2016

NOUVEAU : En plus de ces sessions planifiées, il existe quelques sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès de l’opérateur de formation. N’hésitez pas à en demander une pour votre institution. Un contact sera pris avec votre institution pour fixer la date qui vous convient.

1.2.6 Trauma et deuil CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DATES

TRD16F006

CFIP

Namur

03/10/2016 et 10/10/2016

TRD16F007

CFIP

Mons

20/09/2016 et 29/09/2016

TRD16F008

CFIP

Liège

04/10/2016 et 20/10/2016

TRD16F009

CFIP

Namur

04/10/2016 et 13/10/2016

TRD16F016

PSDD

Auderghem

19/09/16 et 26/09/16

TRD16F017

PSDD

Namur

06/10 et 13/10/16

TRD16F018

PSDD

Arbre ( ATH)

04/10 et 11/10/16

TRD16F019

PSDD

Namur

01/12 et 08/12/16

NOUVEAU : En plus de ces sessions planifiées, il existe quelques sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès de l’opérateur de formation CFIP ou PSDD. N’hésitez pas à en demander une pour votre institution. Un contact sera pris avec votre institution pour fixer la date qui vous convient.

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

1.2.7 Ecouter le corps et ses douleurs CODE SESSION

OPÉRATEUR

LIEUX

DURÉE

DATA

ECD16F007

CFIP

3 jours

ECD16F007

CFIP

ECD16F009

CFIP

ECD16F010

CFIP

ECD16F011

CFIP

ECD16F011

CFIP

Fondation Gendebien 154, Rue Bomel, 5000 Namur Les Auberges de Jeunesse 2, Rue Georges Simenon, 4020 Liège Fondation Gendebien 154, Rue Bomel, 5000 Namur Les Auberges de Jeunesse 2, Rue Georges Simenon, 4020 Liège Ateliers des Fucam (Accès par le parking) Rue du grand trou Oudart, 7000 Mons Fondation Gendebien 154, Rue Bomel, 5000 Namur

11/10/2016, 25/10/2016, 14/11/2016 22/11/2016, 28/11/2016, 12/12/2016 6/10/2016, 18/10/2016, 24/10/2016 6/6/2016, 13/6/2016, 20/6/2016 08/11/2016, 18/11/2016, 29/11/2016 1/12/2016, 8/12/2016, 15/12/2016

3 jours 3 jours 3 jours 3 jours 3 jours

NOUVEAU : En plus de ces sessions planifiées, il existe quelques sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès de l’opérateur de formation CFIP. N’hésitez pas à en demander une pour votre institution. Un contact sera pris avec votre institution pour fixer la date qui vous convient.

1.2.8 Bientraitance de la personne âgée CODE SESSION

OPÉRATEUR

BPA16F003

CFIP

LIEUX

Fondation Gendebien 154, Rue Bomel 5000, Namur

DURÉE

DATA

3 jours

27/9/2016, 4/10/2016, 25/10/2016

1.2.9 Soins palliatifs CODE

OPERATEUR

ADRESSE DE LA FORMATION

PAL16F008

Sarah

Fédération des mutualités socialistes - 182 Chaussée de Waterloo, 5002 Saint-Servais

PAL16F009

Sarah

PAL16F006

CEFEM

Fondation contre le Cancer - 479 Chaussée de Louvain, 1030 Bruxelles CRIE – 3, Rue Fuchs, 4000 Liège

PAL16F007

CEFEM

Foyer Saint Brice 55, Rue du Quesnoy, 7500 Tournai

DATES

18/10/2016, 08/11/2016 et 24/11/2016 06/12/2016, 15/12/2016 et 20/12/2016 10/11/2016, 17/11/2016 et 01/12/2016 13/10/2016, 20/10/2016 et 24/11/2016

NOUVEAU : En plus de ces sessions planifiées, il existe quelques sessions disponibles pour ce thème pour des formations “in situ” auprès de l’opérateur de formation SARAH et CEFEM. N’hésitez pas à en demander une pour votre institution. Un contact sera pris avec votre institution pour fixer la date qui vous convient.

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

1.2.10 Vivre et expérimenter l’éthique dans les soins de santé 1.2.10.1 Vivre et expérimenter l’éthique dans les soins de santé CODE

SESSION D’IMMERSION FR

ETH17LF001

sTimul Lubbeek 6-7/03/2017

INSTANTS DE RÉFLEXION

23/05/2017 de 13h00 à 16h00

ETH17LF002

16-17/03/2017

23/05/2017 de 13h00 à 16h00

ETH17MF001

sTimul Moorsele 17-18/11/2016

19/12/2016 de 13h30 à 16h30

ETH17MF002

28-29/11/2016

19/12/2016 de 13h30 à 16h30

ETH17MF003

01-02/06/2017

A déterminer

1.2.10.2 Workshop soins des repas (3h) Tremplin vers l’éthique des soins Objectif Les institutions débutant avec STIMUL ont la possibilité de s’inscrire à un mini-STIMUL où les soignants peuvent se familiariser avec les méthodes utilisées. Sous forme de carrousel, six différentes expériences leur seront offertes autour du thème du soin des repas, suivi d’un temps de réflexion autour du thème de l’éthique dans les soins.

Groupe cible Par institution peuvent s’inscrire max. 5 travailleurs à la même date remplissant les conditions suivantes : - 4 moins scolarisés (ouvriers en logistique, personnel d’entretien, les soignants / aides-soignants)- 2 hautement scolarisé: infirmiers, infirmiers en chef

En pratique et comment s’inscrire ? ½ jour (3 heures) avant ou après-midi

Lieu et dates Voir tableau ci-dessous

Comment s’inscrire ? Les fiches d’inscription sont téléchargeables sur le site www.secteurpersonnesagees.be sous « projets de formations / travailleurs » + envoyer une copie de la demande au secrétariat de la maison sTimul concernée. 11 sTimul

zorg-ethisch lab Sint-Maartenspelein 13, 8560 Moorsele

11 sTimul

zorg-ethisch lab Lubbeek Binkomstraat 2, 3210 Lubeek

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

CODE

WSH17LF001

WORKSHOP MINI STIMUL FR

sTimul Lubbeek 27/09/2016 de 13h30 à 16h30

WSH17LF002

7/10/2016 de 9h30 à 12h30

WSH17LF003

24/01/2017 de 9h30 à 12h30

WSH17LF004

24/01/2017 de 13h30 à 16h30

WSH17LF005

13/06/2017 de 9h30 à 12h30

WSH17MF001

sTimul Moorsele 14/03/17 horaire à déterminer

WSH17MF002

02/05/17 horaire à déterminer

WSH17MF003

06/06/17 horaire à déterminer

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

2. FORMATIONS QUALIFIANTES 2.1 Tremplin vers l’art infirmier Le Fonds social prévoit un appui financier pour les travailleurs de toutes les fonctions (qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur) des maisons de repos du secteur privé qui souhaitent entamer ou achèvent les études pour l’obtention du diplôme d’infirmier. Chaque institution recevra / ou a reçu à ce sujet une brochure d’information. Vous pouvez inscrire vos travailleurs : 11 jusqu’au 11 jusqu’au

31.10.2016: pour les modules et cours débutant dans le courant du mois de septembre 2016 15.02.2017: pour les modules et cours débutant dans le courant du mois de janvier ou février 2017

Attention : Les travailleurs qui étaient déjà en formation au cours des années précédentes doivent également se réinscrire (afin de confirmer entre autre le volume de travail) L’intervention financière du Fonds social concernant le congé supplémentaire de formation sera augmenté à 22,86€. Aussi, l’appui maximal pour les frais d’inscription s’élève comme l’année précédente à 1.000 €. Enfin, les travailleurs qui se sont inscrits au projet 600 (www.fe-bi.org/ifg) qui permet aux travailleurs du secteur de suivre les études infirmier pour une durée maximale de 3 ans tout en maintenant le droit à leur rémunération, et qui n’ont pas été retenus pour ce projet, peuvent également poser leur candidature pour le projet « Tremplin vers l’art infirmier ». Pour les travailleurs désirant s’inscrire aux modules qui débutent en janvier/février 2017, et désirant bénéficier de l’appui financier du fonds, il est possible de s’inscrire jusqu’au 15 février 2017.

Toutes les informations (critères de sélection, nature d’intervention, …) sont disponibles sur le site internet du Fonds social (www.secteurpersonnesagees.be )

Le traitement et suivi de tous vos dossiers est assuré par : Isabelle CORDIER Assistante administrative du Fonds social pour les personnes âgées Tél : 02/211 14 80 11 En

cas d’indisponibilité, Nadia Bouaicha se fera un plaisir de répondre à vos questions (02/229 20 35)

A ACTIONS POUR LES TRAVAILLEURS

2.2 Tremplin vers l’aide-soignant Le Fonds social prévoit un appui financier pour les travailleurs ayant une fonction « non-soignant » (qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur) des maisons de repos du secteur privé qui souhaitent entamerou achèvent les études pour l’obtention du diplôme d’aide-soignant. Chaque institution recevra / ou a reçu à ce sujet une brochure d’information. Vous pouvez à tout moment soumettre la demande de vos employés pour l’année scolaire 2016-2017. Conditions d’admission : 11 Etre

occupé dans une fonction non-soignante au min. 9 mois d’ancienneté dans une institution relevant de la CP 330 au 1/9/2016 11 Etre occupé sous contrat minimum de mi-temps effectif dans une maison de repos/ maison de repos et de soins du secteur privé (associatif ou commercial) 11 Ne pas être bénéficiaire du projet pilote aide-soignant du FINSS 11 Bénéficier du congé-éducation payé. 11 Ne pas être détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur 11 L’âge n’est pas un critère de sélection pour l’admission au projet 11 Avoir

L’intervention du fonds social prévoit : congé supplémentaire de formation (en plus du congé éducation payé) pour les travailleurs qui suivent la formation d’aide-soignant. Le Fonds prend en charge 120 heures par année scolaire, au prorata du temps de travail. 11 le remboursement des frais d’inscription pour un montant maximum de 600€ par travailleur et par année scolaire 11 Enfin, les travailleurs qui se sont inscrits au projet 600 (www.fe-bi.org/ifg) qui permet aux travailleurs du secteur de suivre les études infirmières pour une durée maximale de 3 ans tout en maintenant le droit à leur rémunération, et qui n’ont pas été retenus pour ce projet peuvent également poser leur candidature pour le projet « Tremplin vers l’art infirmier ». 11 un

Enfin, les travailleurs qui se sont inscrits au projet-pilote tremplin aide-soignant du FINSS (avec maintien du salaire - www.fe-bi.org/ifg) qui permet aux travailleurs du secteur d’obtenir le diplôme d’aide-soignant et qui n’ont pas été retenus pour ce projet peuvent également poser leur candidature pour le projet « Tremplin vers l’art infirmier ». Toutes les informations (critères de sélection, nature de l’intervention, …) sont disponibles sur le site internet du Fonds social (www.secteurpersonnesagees.be).

B ACTIONS POUR LES JEUNES

1. STAGE DE TRANSITION Souhaitez-vous donner à un jeune qui a au maximum un diplôme de l’enseignement secondaire, l’opportunité de mieux connaître notre secteur et lui donner une première expérience de travail? Si oui, alors le stage de transition est une possibilité. Le Fonds social vous offre toute une série d’incitants financiers pour l’accompagnement de ce jeune, notamment : 11 Le

remboursement de l’indemnité de stage de transition (200€/mois) appui financier pour l’accompagnement par un tuteur interne à votre institution 11 Une prise en charge du coût salarial pendant 3 mois (avec un maximum de 1.350 € par mois) si vous engagez le jeune dans un contrat d’au moins 6 mois 11 Un appui financier pour l’accompagnement par un tuteur externe à votre institution 11 Un

Posez votre candidature en tant qu’employeur.

Si votre institution se situe à Bruxelles : Contactez le Service bruxellois pour les employeurs d’Actiris via la ligne employeurs : 11 Actiris

Employeurs, Rue du Marché aux Poulets 7, 1000 Bruxelles par téléphone : 02/505.79.15 ou par mail : employeurs@actiris.be

Si votre institution se situe en Wallonie : Transmettez votre demande de stage de transition au Service aux employeurs/recrutement de votre région via le formulaire que vous trouverez à l’adresse suivante : 11 https://www.leforem.be/entreprises/accueillir/formules/stage-de-transition.html

De plus amples informations peuvent être obtenues auprès du Fonds social. Personne de contact : Nadia Bouaicha – Tél : 02 229 20 35 – nadia.bouaicha@fe-bi.org

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

2. PACTE DES GÉNÉRATIONS POUR LES EMPLOIS JEUNES (Centres de soins de jour) Objectif Le pacte des générations prévoit l’utilisation annuelle des moyens fédéraux pour l’engagement des jeunes dans le secteur non marchand. Le plan d’embauche pour les jeunes dans le secteur non marchand a pour objectif d’offrir aux jeunes les moins qualifiés les compétences nécessaires afin d’accéder aux emplois entre autres dans les centres de soins de jour. C’est dans ce cadre que 80.25 ETP ont été répartis entre les centres de soins de jour agréés en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre via la Chambre des maisons de repos et de soins. Le Fonds de formation voudrait offrir aux jeunes qui le souhaitent les possibilités de formation et prévoit pour cela une intervention financière.

Public cible Jeunes moins scolarisés qui sont engagés dans le cadre du pacte des générations. Ces jeunes doivent répondre aux critères suivants: <30ans, plus en obligation scolaire, max. CESS.

Intervention financière Cette intervention financière individuelle est limitée à 120 heures maximum. Les factures d’opérateurs de formation externes sont remboursées à concurrence de 10€/jeune au maximum.

Dates et durées de la formation La période au cours de laquelle la formation a lieu est entièrement déterminée par l’institution.

Procédure administrative L’institution peut obtenir le remboursement auprès du Fonds en présentant les documents justificatifs (voir le modèle sur le site web – projets de formation). Une copie de la facture de l’opérateur reprenant les formations doit être annexée.

Opérateurs de formation Les opérateurs de formation sont choisis par l’institution.

Conditions /remarques Les jeunes peuvent également faire appel aux autres initiatives de formations qu’offre le Fonds social.

c AUTRES

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

Bourse d’accompagnement plan de formation pluriannuel Objectif : Cette initiative a pour objectif d’aider votre institution à la construction d’un premier plan de formation en lui permettant de bénéficier d’un accompagnement extérieur pour appliquer les 5 premières étapes du plan de formation : 11 Etape

1 : Objectiver le cadre de l’organisation ; 2 : Établir un diagnostic sur les besoins en compétences ; 11 Etape 3 : Passer des besoins en compétences aux besoins en formation ; 11 Etape 4 : Se concerter sur les besoins en formation ; 11 Etape 5 : Opérationnaliser le plan de formation. 11 Etape

Mise en œuvre : Le dossier de candidature doit être envoyé au Fonds MR-MRS précisant les modalités de mise en œuvre de l’accompagnement : 11 La

composition de l’équipe de pilotage du premier plan de formation. contenu et le timing de l’accompagnement extérieur. 11 Le coût, le nombre d’heures et le nom du consultant : Le nom et les coordonnées du consultant externe, ainsi que le coût et le nombre d’heures prévues doivent être précisés dans le dossier de candidature. 11 Le

Le montant et le nombre d’heures accordés dépendent de la taille de votre organisation : 11 De

5 à 14 travailleurs : 1500 € pour 15 heures minimum d’accompagnement 15 à 50 travailleurs : 2500 € pour 25 heures minimum d’accompagnement 11 Plus de 50 travailleurs : 3000 € pour 30 heures minimum d’accompagnement 11 De

Le montant comprend la rémunération et les frais de déplacement du consultant. L’accord du Fonds MR-MRS sera signifié par écrit, endéans les deux mois de réception de votre candidature. La bourse est versée à l’institution sur base d’une déclaration de créance accompagnée des pièces justificatives suivantes : 11 Le

plan de formation consolidé correspondant au produit fini de la 5ème étape. facture du consultant comprenant ses heures de prestation et ses frais de déplacement, pour un montant total ne pouvant pas dépasser le montant accordé (proportionnel à la taille de votre organisation).

11 La

Note : Une boîte à outils relative à la marche à suivre pour l’élaboration du plan de formations vient d’être élaborée par l’asbl APEF. Les modalités pour la recevoir peuvent être demandées à la cellule administrative du Fonds social à Nadia Bouaicha. Tél : 02/229 20 35)

C AUTRES

Bilan de compétence Public cible Tout travailleur des maisons de repos et MRS qui a au maximum le niveau A1 et qui a par ailleurs: 11 au 11 au

minimum 3 ans d’ancienneté d’une manière générale, dont minimum 1 an d’ancienneté chez l’actuel employeur.

Définition et Objectif Le BILAN DE COMPETENCE est un dispositif d’accompagnement individuel de l’évolution professionnelle qui comprend : 11 l’analyse

des compétences professionnelles et personnelles du parcours du travailleur concerné 11 l’analyse de ses motivations 11 la définition d’un projet professionnel (éventuellement une formation) : aaen vue de s’orienter vers la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction aaqui peut mener vers de nouvelles fonctions auprès du même employeur, aaqui peut orienter vers un autre emploi auprès d’un autre employeur. 11 l’analyse

Le projet « BILAN DE COMPETENCE » se situe dans le cadre du contexte européen de : 11 La

formation tout au long de la vie réorganisation du travail 11 La réorientation/réaffectation des travailleurs 11 La nécessité ou non de la formation 11 Etc… 11 La

Déroulement Ce dispositif se déroule en TROIS phases : 11 une

phase préliminaire par laquelle on confirme l’engagement du bénéficiaire et on l’informe sur les conditions du déroulement de celui-ci 11 une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire d’analyser ses motivations et ses compétences afin de déterminer d’éventuelles possibilités d’évolution professionnelle 11 une phase de conclusion qui rassemble les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement de formation du professionnel (dans un document de synthèse remis par le conseiller au seul bénéficiaire du bilan).

Conditions de réalisation du Bilan de compétence 11 le

bilan de compétence s’effectue soit sur le temps de travail du bénéficiaire, soit en dehors, soit un mix entre les deux 11 le bénéficiaire est accompagné tout au long du processus par le même conseiller 11 l’accord du bénéficiaire est indispensable. On doit vérifier que la personne entreprend un bilan de compétence parce qu’elle le souhaite et non parce qu’elle s’y sent obligée ou contrainte 11 le travailleur reste propriétaire des conclusions du Bilan de compétence. Il peut choisir d’en informer son employeur ou pas.

C AUTRES

CATALOGUE D’ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

Durée de réalisation du Bilan de compétence. Le nombre d’heures varie d’une personne à l’autre et d’un opérateur à l’autre. Il se situe entre 11 h et 18 h, soit une moyenne de 14.5 heures Ce projet organisé en collaboration avec la Communauté française

Competentia La gestion des compétences dans le non-marchand A qui s’adresse competentia ? Competentia est utile aux personnes ayant à cœur le développement et l’acquisition des compétences au sein de leur lieu de travail. Comment s’inscrire ? 11 11

Visitez competentia.be Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir nos invitations

Competentia, c’est quoi ? 11 competentia.be :

un site collaboratif avec des outils concrets et un test-compétences pour identifier le profil de votre institution.

11 le

service conseil : nous répondons à distance ou nous intervenons dans votre organisation pour faciliter le lancement de vos démarches d’acquisition, de développement et de gestion de compétences.

11 les ateliers competentia pour échanger avec d’autres travailleurs du secteur mais

aussi bénéficier de l’apport d’experts sur le sujet. 11 la

formation et l’accompagnement : competentia est un relais vers les actions des Fonds sociaux de l’APEF et FE.BI.

Concrètement, competentia propose des outils pour 11 Gérer

la formation et favoriser l’apprentissage et accueillir les nouveaux 11 Cultiver les atouts pour gérer les compétences. 11 Recruter

www.competentia.be info@competentia.be Catherine Bardiau - 02.227.62.04 François Xavier Lefebvre - 0479.38.69.87

C AUTRES

Personnes et adresses de contact concernant le projet et sa communication : www.competentia.be Catherine Bardiau 02.227.62.04

François Xavier Lefebvre 02.227.62.03

C/O Apef – Square Sainctelette 13-15 – 1000 Bruxelles A l’origine du projet : Apef-FE.BI et les Fonds de formation du secteur non marchand francophone.

L’APEF et FE.BI regroupent les organisations d’employeurs et de travailleurs qui gèrent paritairement les «Fonds de sécurité d’existence» du secteur non marchand francophone, germanophone, fédéral et bi-communautaire. Les Fonds de sécurité d’existence actionnent des politiques pour le maintien d’emplois durables et de qualité dans le secteur via des politiques de création d’emploi, d’aménagement de carrière et de soutien à la formation continue.

D INFOS DU SECTEUR

Photosectorielles Vous êtes à la recherche d’informations récentes et fiables concernant l’emploi dans le secteur des établissements et services de santé (CP 330) ? Vous souhaitez en savoir plus sur l’importance de ce secteur au sein du nonmarchand et de l’emploi total ? Vous souhaitez mieux connaître les principales caractéristiques des employeurs et travailleurs de la CP 330 et de ses sous-secteurs ? A la demande des partenaires sociaux représentés au sein de la commission paritaire 330, l’asbl FE.BI vient de réaliser une photo sectorielle de la CP 330 qui répond à ces différentes questions. Mené par la cellule Recherche et Développement de l’asbl FE.BI, ce travail a débouché sur trois produits : 11 un

rapport statistique complet de la CP 330 (photo sectorielle) ; synthèse de ce rapport ; 11 des fiches sectorielles présentant chacune l’essentiel de l’information d’un sous-secteur de la CP 330 en particulier. 11 une

Le rapport complet, la synthèse de cette photo sectorielle et les fiches sectorielles peuvent être téléchargés librement à l’adresse : www.secteurpersonnesagees.be sous la rubrique Recherches et publications/Chiffres de l’emploi.

CATALOGUE Dâ&#x20AC;&#x2122;ACTIONS 2016 / VERSION LIGHT

NOTES

DONNÉES DE CONTACT Fonds social des maisons de repos et des maisons de repos et des soins privés Céline Cifre Responsable de projets 02 227 59 78

Nadia Bouaicha Collaboratrice de projets 02 229 20 35

OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES

VORMING | FORMATION

L’association des Fonds Fédéraux et Bicommunautaires du secteur non marchand (FE.BI asbl) vise entre autres la promotion et le développement actions qui sont initiées par les Fonds de sécurité d’existence qui appartiennent aux secteurs suivants: 11 Hôpitaux

privés 11 Maisons de repos et maisons de repos et de soins 11 Soins à domicile 11 Etablissements et services de santé 11 Institutions bicommunautaires d’éducation et d’hébergement 11 Secteur socio-culturel

FE.BI asbl Square Sainctelette 13-15 1000 Bruxelles 02 229 20 15 info@fe-bi.org www.fe-bi.org

FONDS COORDONNÉ PAR

Des formations et des actions pour moi: Je m’inscris !

Editeur responsable : Cathy De Smet – FE.BI – Square Sainctelette 13-15 - 1000 Bruxelles • Design: www.beelzepub.com

Square Sainctelette 13-15, 1000 Bruxelles e-mail général : formationpersonnesagees@fe-bi.org www.secteurpersonnesagees.be