SOCIAAL FONDS OUDERENZORG
Opleidingen en acties voor WERKNEMERS KORTE BIJSCHOLINGEN TRANSVERSAAL AANBOD FE-BI 11Bureautica 11Omgaan met stress 11Omgaan met agressie- en conflict 11Culturele diversiteit 11Communicatie 11HACCP 11Onthaal nieuwe werknemers 11Tillen en verplaatsen van lasten en
goederen 11Burn-out
AANBOD SOCIAAL FONDS OUDERENZORG
GEEN INSCHRIJVINGSKOSTEN!
Kalenderaanbod 11Belevingsgericht ethiek ervaren
in de zorg 11Omgaan met mensen met een
beperking in woonzorgcentra Uitbesteed aanbod 11Voorkoming van rug- en andere
OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2016 Voor niet-openbare woonzorgcentra uit Vlaanderen en Brussel
fysieke letsels 11Dementie 11Stress Hoe ga ik ermee om? 11Zeg Nee tegen agressie en conflicten 11Mag BAS bij jullie langskomen? 11Nederlands op de werkvloer
LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN 11Opstap naar zorgkundige 11Opstap naar verpleegkunde
JONGEREN 11Deeltijds leren/deeltijds werken 11Jongerenbanen Generatiepact
FONDS GECOÖRDINEERD DOOR
OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES
VORMING | FORMATION
Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
VOORWOORD Via deze verkorte versie van brochure stellen we u op de hoogte van de voorziene vormingsacties voor het najaar 2016. De meerderheid van deze acties maakt deel uit van de jaarplanning 2016 & kwamen ook reeds in het voorjaar aan bod. We beperken ons daarom tot het vermelden van de praktische gegevens van de vorming waarop u nog wil intekenen vnl. het vormingsthema, de datum(s) en plaats van de vorming, de opleidingsverstrekker, etc. Voor de volledige, inhoudelijke informatie over de vormingen kan u best teruggaan naar de vorige editie (begin 2016) U kan alle info uiteraard ook terugvinden op www.sectorouderenzorg.be – rubriek vorming/opleidingsprojecten Recent werd ook een groen licht gegeven voor lancering of verlenging van volgende vormings- en opleidingsprojecten tijdens dit najaar: 11 Opstap naar verpleegkunde – waarbij werknemers in combinatie met hun job een diploma verpleegkunde kunnen behalen – is verlengd voor het komende schooljaar. 11 NIEUW! Opstap naar zorgkundige – waarbij werknemers in een niet-verzorgende functie en max. een diploma secundair onderwijs – hun attest zorgkundige kunnen behalen 11 Zorg en ethiek (i.s.m. sTimul Moorsele en Lubbeek): samenwerking tussen scholen HBO5 verpleegkunde en woonzorgcentra en verlenging voor het komende schooljaar 11 NIEUW! Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra (inleefsessies) 11 NIEUW! Bewust actief S(t)imuleren (inleefsessies) Onze administratieve cel staat ter uwer beschikking voor meer info over bestaande of nieuwe initiatieven en/of om een antwoord te bieden op uw vragen. Eerste aanspreekpunt hiervoor is Nadia BOUAICHA – T 02/229.20.35 – vormingouderenzorg@fe-bi.org. Als sociale partners willen wij u aanmoedigen vorming en opleiding blijvend op de agenda te plaatsen van het sociaal overleg & het een concrete invulling te geven binnen de arbeidstijd. Het brengt voordelen met zich mee voor werknemer, werkgever en zorgvrager. Om het spreekwoordelijk te stellen: ‘Learning is a treasure that will follow its owner everywhere’. Vrij vertaald is vorming een troef op professioneel en persoonlijk vlak. U weze bij deze hartelijk uitgenodigd om in te gaan op het voorliggende vormingsaanbod voor dit komende najaar!
Voor het Sociaal Fonds Ouderenzorg
Chantal CASTERMANS Ondervoorzitster
Olivier REMY Voorzitter
1
INHOUDSOPGAVE AANBOD VOOR WERKNEMERS A ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1. KORTE BIJSCHOLINGEN.............................................................................. 8 1.1 TRANSVERSAAL AANBOD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.1.1 Bureautica............................................................................................................................................................................................................. 8 1.1.2 Omgaan met stress...................................................................................................................................................................................... 8 1.1.2.1 Overweg met die stress op het werk (KRING-VORMING).............................................................................. 8 1.1.2.2 Zelfzorg in de zorgsector. Als zorg een opgave wordt? (ZORG-SAAM)........................................................... 8
1.1.3 Omgaan met agressie en conflicten.............................................................................................................................................. 9 1.1.3.1 Conflicthantering en omgaan met agressie op de werkvloer (VOKANS)............................................................................. 9 1.1.3.2 Agressie en conflict de baas (KRING-VORMING)......................................................................................... 9
1.1.4 Culturele diversiteit....................................................................................................................................................................................... 9 1.1.4.1 Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent het om cultuursensitief te zijn? (Hivset).............................................. 9
1.1.5 Communicatie .................................................................................................................................................................................................. 9 1.1.5.1 Gesprekstechnieken (VOKANS)................................................................................................................................................................ 9
1.1.6 HACCP................................................................................................................................................................................................................... 9 1.1.6.1 Basisopleiding HACCP voor de zorgsector (ESCALA).................................................................................................................... 9
1.1.7 Onthaal nieuwe werknemers............................................................................................................................................................ 10 1.1.7.1 Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe medewerkers in de zorg. (ANKER en KRING-VORMING)..................................... 10
1.1.8 Rugpreventie.................................................................................................................................................................................................... 10 1.1.8.1 Tillen en verplaatsen van lasten en goederen (ERGOTEAM)..................................................................................................... 10 1.1.8.2 Tillen en verplaatsen van lasten en goederen (MENSURA)........................................................................................................ 10
1.1.9 Burn-out............................................................................................................................................................................................................... 10 1.1.9.1 Gezonde veerkracht: Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt? (IDEWE)................................................................ 10
1.2 KALENDERAANBOD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.2.1 Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later......................................... 11
1.2.2 Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie.......................................................................................................................................... 13
2
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.2.3 Vormingsdag ‘Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg’ ....................................................... 14 1.2.4 Film ‘Twilight of a Life’ Reflectie op ouder worden......................................................................................................................................................................... 14
1.2.5 Vormingsdag ‘Twilight of a Life’...................................................................................................................................................... 15 1.2.6 Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra............................................................................ 16
1.3 UITBESTEED AANBOD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.3.1 Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels................................................................................................................ 18 1.3.2 Dementie............................................................................................................................................................................................................. 19 1.3.3 Stress, hoe ga ik ermee om?............................................................................................................................................................ 19 1.3.4 Zeg neen tegen agressie en conflicten................................................................................................................................... 19 1.3.5 Mag BAS bij jullie langskomen? Bewust Actief S(t)imuleren ....................................................................................................................................................................... 20
1.3.6 Nederlands op de werkvloer – lessen en taalbeleid .................................................................................................. 21
2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN..................................... 22 2.1 OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.2 OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN B 1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN.................................................... 25 2. JONGERENBANEN GENERATIEPACT ....................................................... 26
3
a AANBOD VOOR WERKNEMERS
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
ALGEMEEN EN PRAKTISCHE MODALITEITEN Om optimaal te kunnen gebruikmaken van het vormingsaanbod voor werknemers is het nuttig volgende modaliteiten te kennen :
Structuur van het aanbod voor werknemers Hierbij zijn er twee belangrijke onderdelen: a. Transversaal aanbod FE-BI Via een samenwerking tussen FE.BI vzw en zijn vier vormingsfondsen is een transversaal kalenderaanbod beschikbaar met daarin 9 ‘niet-sectorgebonden’ vormingsthema’s: bureautica, omgaan met stress, agressie- en conflictbeheersing, culturele diversiteit, communicatie, HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), onthaal van nieuwe werknemers, burn-out en tillen en verplaatsen van lasten en goederen. Enkele praktische modaliteiten: 11 Deze
opleidingen zijn bestemd voor de loontrekkende werknemers van instellingen die vallen onder de bevoegdheid van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen, het Sociaal Fonds Ouderenzorg, het Sociaal Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten en het Sociaal Fonds voor de bicommunautaire en federale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen. Een groep kan dus samengesteld zijn uit werknemers van verschillende sectoren. Deze diversiteit verrijkt de ervaringsuitwisselingen.
Voor de sector ouderenzorg kunnen zich inschrijven: ◗◗ de werknemers met maximaal een bachelor-diploma. ◗◗ personeelsleden met een masterdiploma die onder 1 van de 3 categorieën1 vallen (op het moment van in-
schrijven): • personen ouder dan 50 jaar • personen die minder dan 1 jaar in dienst zijn en werkzoekend waren op het moment van indiensttreding • personen met verminderde arbeidsgeschiktheid2 11 Per
module mogen tot maximum 6 personen van eenzelfde instelling deelnemen.
b. Aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg. Dit aanbod is alleen beschikbaar voor werknemers (met nadruk op kortgeschoolden) uit woonzorgcentra. Er worden zowel korte bijscholingen als langere kwalificerende bijscholingen georganiseerd. Voor de korte bijscholingen worden verschillende organisatievormen gehanteerd: 11 kalenderaanbod:
instellingen schrijven max. 4 aantal werknemers in; aanbod (het zgn. ‘in situ’-aanbod): een externe lesgever komt – in opdracht van het Fonds – langs in het woonzorgcentrum.
11 uitbesteed
1 Koninklijk besluit van 19/02/2013 2 De criteria om erkend te zijn als ‘persoon met verminderde arbeidsgeschiktheid’ vindt u op www.fe-bi.org
5
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
Naargelang de organisatievorm en de opleidingsinhoud verschillen de inschrijvingsmodaliteiten. U vindt deze modaliteiten telkens terug bij de projectbeschrijvingen en op de betreffende inschrijvingsformulieren (dit laatste enkel online)
Informering van het personeel Dit betreft de woonzorgcentra die minstens aan één activiteit van het halfjaarlijks vormingsaanbod van het Sociaal Fonds deelnemen. De instellingen die beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Fonds het invuldocument te versturen waarin vermeld staat dat er sociaal overleg heeft plaatsgevonden over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar, en dat het personeel degelijk zal geïnformeerd worden via de gebruikelijke kanalen in de instelling. De instellingen die niet beschikken over een sociaal overlegorgaan (SD, CPBW, OR) dienen aan het Sociaal Fonds een verklaring op eer te versturen, waarin zij verklaren dat het geheel van het personeel via de gebruikelijke kanalen zal worden geïnformeerd over het gehele opleidingsaanbod van het lopende halfjaar. Gelieve deze documenten voor de respectievelijke semesters over te maken aan het Fonds uiterlijk op elke 15de februari (voor het vormingsaanbod van het voorjaar) en elke 15de september (voor het vormingsaanbod van het najaar) van ieder jaar. Info en invuldocumenten: www.sectorouderenzorg.be > vorming > opleidingsprojecten
Hoe inschrijven? Alle inschrijvingen worden gecentraliseerd bij het Sociaal Fonds en/of bij FE-BI vzw (dus niet bij de opleidingsverstrekker!) Betreffende de korte bijscholingen (dus: kalenderaanbod en uitbesteed aanbod) naar www.sectorouderenzorg.be > vorming > opleidingsprojecten > werknemers en vul het inschrijvingsformulier voor het ‘aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg’ en/of het ‘Transversaal aanbod FE-BI’ in
11 Ga
11 Stuur
het ingevulde inschrijvingsformulier naar vormingouderenzorg@fe-bi.org (aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg) of naar brochure@fe-bi.org (Transversaal aanbod FE-BI). Onvolledige inschrijvingsformulieren worden niet behandeld.
11 M.b.t.
het kalenderaanbod (zowel Sociaal Fonds als FE.BI): Als de inschrijving in orde is krijgt de opgegeven contactpersoon uiterlijk twee weken voor de start van de vorming een bevestigingsmail. Gelieve de betrokken werknemers steeds een kopie mee te geven van dit document alvorens deze zich naar de vorming begeven.
11 M.b.t.
het uitbesteed aanbod (of nog het ‘in situ aanbod Sociaal Fonds Ouderenzorg’: waarbij een externe lesgever een vorming geeft in het woonzorgcentrum): INTERESSANT! Bij de toewijzing van de sessies wordt - binnen de budgettaire limieten van het Fonds - ook rekening te houden met de grootte van het woonzorgcentrum. Concreet wil dit zeggen dat per veelvoud van 50 werknemers (= hoofden) per instelling men recht heeft om een sessie aan te vragen voor elk thema die het Sociaal Fonds in situ aanbiedt. 2 voorbeelden :
6
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
◗◗ een woonzorgcentrum met 150 werknemers (= hoofden) heeft recht op 3 basisopleidingen dementie in situ
(i.p.v. slechts 1 basisopleiding (van 1 dag) in het verleden) ◗◗ een woonzorgcentrum met 93 werknemers (=hoofden) heeft nog altijd maar recht op 1 sessie in situ.
Betreffende de langere kwalificerende opleidingen (Opstap naar verpleegkunde en Opstap naar zorgkundige): hiervoor bestaan aparte inschrijvings- en/of invulformulieren.
Lestijden Hetzij specifiek vermeld gaan alle vormingen door tijdens de werktijden: 9:00 – 16:30 met een middagpauze van 30’.
Kostprijs Deze vormingen zijn gratis. Alle andere kosten (o.m. verplaatsing naar de vorming, catering, etc.) worden door FE.BI vzw en/of het Sociaal Fonds niet ten laste genomen. Een eventuele syllabus en een deelnemersattest zijn voorzien voor iedere deelnemer.
Wat bij annulatie? Indien uw werknemer(s) verhinderd is/zijn voor het volgen van een opleiding waarvoor zij is/zijn ingeschreven, gelieve hiervan uiterlijk 2 weken voor aanvang van de opleiding het Fonds (mail aan vormingouderenzorg@fe-bi.org) en de opleidingsverstrekker op de hoogte te stellen. Overmacht/ziekte meldt u eveneens op voornoemd emailadres.
Feedback Hebt u suggesties over het aanbod? Bent u niet tevreden over onze dienstverlening? Laat het ons weten! Hebt u een klacht? Bezorg deze schriftelijk aan het Fonds via de contactgegevens vermeld op de achterzijde van deze brochure.
De volledige informatie en de inschrijvingsdocumenten zijn terug te vinden op onze website www.sectorouderenzorg.be onder opleidingsprojecten.
7
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1. KORTE BIJSCHOLINGEN 1.1 TRANSVERSAAL AANBOD 1.1.1 Bureautica CODE
OPLEIDINGS VERSTREKKER
BUR16N017
Xylos
BUR16N003
Word Gevorderden 2010/2013 Xylos Antwerpen
BUR16N006 (2) BUR16N007 BUR16N008 BUR16N018 BUR16N011 BUR16N012 BUR16N019 BUR16N020
PLAATS
Basis pc-vaardigheden Antwerpen
DATA
14/11/2016 06/10/2016 en 07/10/2016
Excel Intro 2010/2013 Givi Oost-Vlaanderen Gentbrugge Givi Brussel Escala Limburg Hasselt Xylos Antwerpen
06/09/2016 en 13/09/2016 13/09/2016 en 20/09/2016 15/11/2016 en 22/11/2016 05/12/2016 en 06/12/2016
Excel Gevorderden 2010/2013 Escala Limburg Hasselt Givi Vlaams-Brabant Diegem Xylos Antwerpen Givi Gentbrugge
11/10/2016 en 18/11/2016 06/12/2016 en 13/12/2016 24/10/2016 en 25/10/2016 24/10/2016 en 26/10/2016
Access Intro 2010/2013 Antwerpen
05/09/2016 en 06/09/2016
Acces Gevorderden 2010/2013 Gentbrugge
04/10/2016 en 14/10/2016
BUR16N013
Xylos
BUR16N014
Givi Oost-Vlaanderen
1.1.2 Omgaan met stress 1.1.2.1 Overweg met die stress op het werk
KRING-VORMING
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
STR16N005
Kring
Erpe-Mere
18/10/2016
1.1.2.2 Zelfzorg in de zorgsector. Als zorg een opgave wordt?
8
ZORG-SAAM
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
STR16N003
ZORG-SAAM
Hasselt
13/09/2016
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.1.3 Omgaan met agressie en conflicten 1.1.3.1 Conflicthantering en omgaan met agressie op de werkvloer
VOKANS
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
AGR16N005
Vokans vzw
Oostende
01/12/2016, 08/12/2016
1.1.3.2 Agressie en conflict de baas
KRING-VORMING
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
AGR16N001
Kring
Erpe-Mere
13/09/2016, 20/09/2016
AGR16N002
Kring
Antwerpen
04/11/2016, 11/11/2016
1.1.4 Culturele diversiteit 1.1.4.1 Omgaan met diversiteit in de zorg: wat betekent het om cultuursensitief te zijn?
Hivset
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
DIV16N002
DoorElkaar Hivset Campus
Waregem
10/11/2016
1.1.5 Communicatie 1.1.5.1 Gesprekstechnieken
VOKANS
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
COM16N004
Vokans vzw
Vilvoorde
08/09/2016, 15/09/2016
COM16N005
Vokans vzw
Brussel
13/10/2016, 20/10/2016
COM16N006
Vokans vzw
Oostende
08/11/2016, 15/11/2016
1.1.6 HACCP 1.1.6.1 Basisopleiding HACCP voor de zorgsector
ESCALA
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
HAC16N002 HAC16N003
ESCALA ESCALA
Leuven Zwijnaarde
10/11/2016 29/09/2016
9
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1.1.7 Onthaal nieuwe werknemers 1.1.7.1 Kwaliteitsvol onthaal van nieuwe medewerkers in de zorg.
ANKER vzw en KRING-VORMING
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
NEW16N002 NEW16N003
Kring Anker
Kortrijk Drongen
11/10/2016 15/12/2016
1.1.8 Rugpreventie 1.1.8.1 Tillen en verplaatsen van lasten en goederen
ERGOTEAM
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
RUG16N002
ERGOTEAM
Brussel
05/09/2016
1.1.8.2 Tillen en verplaatsen van lasten en goederen
MENSURA
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
RUG16N005
Mensura
Brugge
22/11/2016
1.1.9 Burn-out 1.1.9.1 Gezonde veerkracht: Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt?
10
IDEWE
CODE
OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
BNO16N002 BNO16N003
Idewe Idewe
Antwerpen Brussel
09/09/2016 08/12/2016
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.2 KALENDERAANBOD 1.2.1 Belevingsgericht ethiek ervaren in de zorg Inleefsessie van 2 dagen inclusief overnachting + terugkeernamiddag 6 weken later Doelgroep Per instelling mogen 6 werknemers deelnemen aan de inleefsessies: 11 4 11 2
kortgeschoolden: verzorgende/zorgkundige, logistieke hulpverleners, etc. hooggeschoolden: verpleegkundige, hoofdverpleegkundige, etc.
Om de simulatie goed te laten verlopen, schrijft men best groepjes van 3 zorgverleners over 2 verschillende data in of telkens 2 zorgverleners over 3 data.
Opleidingsverstrekkers 11 sTimul
zorg-ethisch lab vzw – Sint-Maartensplein 13 – 8560 Moorsele – T. (056)74 52 60 info@stimul.be – www.stimul.be. 11 sTimul zorg-ethisch lab Lubbeek – Binkomstraat 2, 3210 Lubbeek – T. (016) 21 03 60 lubbeek@stimul.be – www.uzleuven.be/stimul Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekker terecht. Deze zal u een paar weken op voorhand de voorbereidingen doorsturen via mail met alle praktische regelingen. OPGELET! Gelieve uw werknemers te informeren dat deze vorming van 35 uur gepland is op 2 opeenvolgende dagen MET OVERNACHTING.
Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken sTimul-huis
11
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
CODE
TWEEDAAGSE INLEEFSESSIE NDL
TERUGKEERMOMENT
sTimul Moorsele ETH17M001 ETH17M002 ETH17M003 ETH17M004 ETH17M005 ETH17M006 ETH17M007 ETH17M008 ETH17M009 ETH17M010 ETH17M011 ETH17M012 ETH17M013 ETH17M014 ETH17M015 ETH17M016 ETH17M017 ETH17M018 ETH17M019 ETH17M020 ETH17M021 ETH17M022 ETH17M023
12
do & vrij 29-30/09/2016 do & vrij 06-07/10/2016 ma & di 10-11/10/2016 ma & di 13-14/10/2016 do & vrij 27-28/10/2016 ma & di 07-08/11/2016 ma & di 14-15/11/2016 do & vrij 24-25/11/2016 do & vrij 01-02/12/2016 do & vrij 08-09/12/2016 do & vrij 15-16/12/2016 do & vrij 02-03/02/2017 do & vrij 16-17/02/2017 ma & di 20-21/02/2017 ma & di 06-07/03/2017 do & vrij 16-17/03/2017 ma & di 20-21/03/2017 ma & di 27-28/03/2017 do & vrij 20-21/04/2017 ma & di 24-25/04/2017 do & vrij 04-05/05/2017 ma & di 08-09/05/2017 do & vrij 18-19/05/2017
ma 07/11/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 07/11/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 07/11/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 01/12/2016 van 13u30 tot 16u30 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 ma 09/01/2017 van 13u30 tot 16u30 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 woe 22/02/2017 van 13u30 tot 16u30 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 do 20/04/2017 van 13u30 tot 16u30 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 vrij 28/04/2017 van 13u30 tot 16u30 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 ma 29/05/2017 van 13u30 tot 16u30 do 15/06/2017 van 13u30 tot 16u30 do 15/06/2017 van 13u30 tot 16u30
ETH17L001
sTimul Lubbeek ma & di 17-18/10/2016
vrij 9/12/2016 van 13u00 tot 16u00
ETH17L002
ma & di 24-25/10/2016
vrij 9/12/2016 van 13u00 tot 16u00
ETH17L003
do & vrij 27-28/10/2016
ma 23/01/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L004
do & vrij 24-25/11/2016
ma 23/01/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L005
ma & di 28-29/11/2016
do 16/02/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L006
ma & di 12-13/12/2016
do 16/02/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L007
ma & di 30-31/01/2017
do 27/04/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L008
ma & di 20-21/02/2017
do 27/04/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L009
ma & di 27-28/03/2017
di 13/06/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L010
ma & di 24-25/04/2017
di 13/06/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L011
ma & di 8-9/05/2017
vrij 23/06/2017 van 13u00 tot 16u00
ETH17L012
ma & di 15-16/05/2017
vrij 23/06/2017 van 13u00 tot 16u00
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.2.2 Workshop maaltijdzorg (3u) als opstap naar de 2daagse inleefsessie 11 Voorzieningen
die nieuw starten met sTimul hebben de kans om in te tekenen voor een mini-sTimul waarin zorgverleners kennis kunnen maken met de werkwijze van sTimul. Er wordt hen in carrousel-vorm een 6-tal ervaring en aangeboden rond maaltijdzorg met een reflectiemoment nadien.
11 Hiervoor
dient de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 datum in te schrijven (4 kortgeschoolden en 1 hogergeschoolden)
11 Wanneer?
Zie planning hieronder
11 Hoe
inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken sTimul-huis
CODE
WS MINI STIMUL MAALTIJDZORG NL
WSH17M001
WSH17M008
dinsdag 18/10/2016 van 13u30 tot 16u30 donderdag 17/11/2016 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 06/12/2016 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 17/01/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 14/02/2017 van 13u30 tot 16u30 donderdag 23/03/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 18/04/2017 van 13u30 tot 16u30 dinsdag 23/05/2017 van 13u30 tot 16u30
WSH17L001
sTimul Lubbeek maandag 27/09/2016 van 9u30 tot 12u30
WSH17L002
vrijdag 7/10/2016 van 13u30 tot 16u30
WSH17L003
maandag 14/11 van 9u30 tot 12u30
WSH17L004
maandag 14/11 van 13u30 tot 16u30
WSH17L005
donderdag 26/01/2017 van 9u30 tot 12u30
WSH17L006
donderdag 26/01/2017 van 13u30 tot 16u30
WSH17L007
vrijdag 31/03/2017 van 9u30 tot 12u30
WSH17L008
vrijdag 31/03/2017 van 13u30 tot 16u30
WSH17L009
donderdag 22/06/2017 van 9u30 tot 12u30
WSH17L010
donderdag 22/06/2017 van 13u30 tot 16u30
sTimul Moorsele
WSH17M002 WSH17M003 WSH17M004 WSH17M005 WSH17M006 WSH17M007
13
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1.2.3 Vormingsdag ‘Reflecteren kun je leren. In gesprek over goede zorg’ 11 Met
deze opleiding wil sTimul methodes aanreiken voor ethisch overleg die zorgverleners in staat stellen hun overwegingen binnen te brengen in de discussie. Er wordt een handzaam stappenplan aangeboden met concrete oefeningen om het ethisch overleg te stimuleren, aangepast aan situaties in de woonzorgsector.
11 Maximum
3 zorgverleners per instelling
11 Wanneer?
Zie planning hieronder
11 Hoe
inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers + aanmelding bij het secretariaat van het betrokken sTimul-huis CODE
WS REFLECTEREN
RKL17M001 RKL17L001
dinsdag 22/11/2016 donderdag 19/01/2017
sTimul Moorsele Stimul Lubbeek
1.2.4 Film ‘Twilight of a Life’ Reflectie op ouder worden Met de film ‘Twilight of a Life’ (2014) van de Belgisch/Israëlische regisseur Sylvain Biegeleisen wil sTimul een ervaring bieden van hoe in contact met oudere mensen de dagdagelijkse dingen een intensere kleur kunnen krijgen. Een lumineuze, hoopvolle getuigenis over omgaan met het levenseinde, en over de liefde tussen een moeder en haar zoon. De film kaapte diverse internationale en nationale prijzen weg.
Doelstelling De film biedt inzicht in hoe kwetsbare ouderen vaak nog intens van het leven kunnen genieten wanneer een authentieke en betrokken zorgrelatie wordt ontwikkeld. Vanuit de film wordt - in aanwezigheid van regisseur Sylvain Biegeleisen -samen met het publiek gereflecteerd op het belang van betrokken zorgrelaties. Meer info over de film: www.twilightofalife.com
Doelgroep Hiervoor mag de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 (= eenzelfde) datum inschrijven: 11 Zorgondersteunende verantwoordelijken (leidinggevenden, verpleegkundigen, hoofdverpleegkundigen, ergothe-
rapeuten, animatoren en zorgcoördinatoren etc.
Programma Een halve dag (3 uur) – namiddag Praktisch & hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten/werknemers CODE
TLG17M001 TLL17L001
14
WS TWILIGHT
Studio Skoop Gent Cinema ZED Leuven
Maandag 24/10/2016 van 13u30 tot 16u30 Donderdag 25/10/2016 van 13u30 tot 16u30
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.2.5 Vormingsdag ‘Twilight of a Life’ Met de film ‘Twilight of a Life’ (2014) van de Belgisch/Israëlische regisseur Sylvain Biegeleisen wil sTimul een ervaring bieden van hoe in contact met oudere mensen de dagdagelijkse dingen een intensere kleur kunnen krijgen. Een lumineuze, hoopvolle getuigenis over omgaan met het levenseinde, en over de liefde tussen een moeder en haar zoon. De film kaapte diverse internationale en nationale prijzen weg.
Doelstelling De film biedt inzicht in hoe kwetsbare ouderen vaak nog intens van het leven kunnen genieten wanneer een authentieke en betrokken zorgrelatie wordt ontwikkeld. Vanuit de film wordt - in aanwezigheid van regisseur Sylvain Biegeleisen -samen met het publiek gereflecteerd op het belang van betrokken zorgrelaties. Meer info over de film: www.twilightofalife.com
Doelgroep Hiervoor mag de voorziening een groep van 5 zorgverleners op 1 (= eenzelfde) datum inschrijven: 11 Zorgondersteunende verantwoordelijken (leidinggevenden, verpleegkundigen, hoofdverpleegkundigen, ergothe-
rapeuten, animatoren en zorgcoördinatoren etc.
Programma Een volle dag (6 uur) Praktisch & hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten/werknemers CODE
WS TWILIGHT
TWL17M001 TWL17L001
woensdag 09/11/2016 donderdag 17/11/2016
sTimul Moorsele sTimul Lubbeek
TWL17B001
donderdag 08/12/2016
De Markten Brussel
15
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1.2.6 Omgaan met mensen met een beperking in woonzorgcentra Doelstelling 11 zich
in leven in de leefwereld van een persoon met fysieke, auditieve, visuele, auditief-visuele beperking, een persoon met psychische zorgvraag en een persoon met dementie, 11 kennismaking met enkele hulpmiddelen, aanleren hoe deze te gebruiken en onderhouden, 11 inzichten en tips om hiermee met kennis van zaken om te gaan, 11 oplossingen voor vaak opduikende communicatieproblemen, 11 het beter en duidelijker communiceren en begeleiden van ouderen met een beperking en dementie, waardoor het werk vlotter, veiliger en productiever verloopt
Doelgroep 4 kortgeschoolden (zorgkundigen, logistieke hulpen, poetshulpen, animatoren) + 1 hogergeschoolde (verpleegkundige of paramedicus als dragende figuur) per WZC
Programma 5 soorten inleefsessies: inleefsessie 1: Omgaan met slechthorendheid inleefsessie 2: Omgaan met slechtziendheid/blindheid inleefsessie 3: Omgaan met fysieke beperking inleefsessie 4: Omgaan met dementie inleefsessie 5: Omgaan met psychische zorgvraag Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers. Opleidingsverstrekker - Mentor vzw – Kortrijk - T 056/24.41.26 – http://www.vzwmentor.be/ouderenzorginleefsessies Voor inhoudelijke vragen kunt u bij de opleidingsverstrekker terecht.
Randvoorwaarden / Opmerkingen De lesgevers zijn ervaringsdeskundigen; een slechthorend persoon, een doofblind persoon met zijn PAB-assistent, een rolwagengebruiker, een persoon met schizofrenie en een verpleegkundige referentiepersoon dementie. Gezien de verschillende inleefsessies op hetzelfde moment doorgaan op eender welke locatie, graag 2 keuzes doorgeven voor betrokken werknemers die u inschrijft.
16
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
CODE
THEMA
MTR16N001
slechthorendheid
MTR16N002 MTR16N003 MTR16N004 MTR16N005
slechtziendheid/blindheid fysieke beperking dementie psychische zorgvraag
MTR16N006 MTR16N007 MTR16N008 MTR16N009 MTR16N0010
slechthorendheid slechtziendheid/blindheid fysieke beperking dementie psychische zorgvraag
MTR16N0011 slechthorendheid MTR16N0012 slechtziendheid/blindheid MTR16N0013 fysieke beperking MTR16N0014 dementie MTR16N0015 psychische zorgvraag MTR16N0016 slechthorendheid MTR16N0017 slechtziendheid/blindheid MTR16N0018 fysieke beperking MTR16N0019 dementie MTR16N0020 psychische zorgvraag MTR16N0021 slechthorendheid MTR16N0022 slechtziendheid/blindheid MTR16N0023 fysieke beperking MTR16N0024 dementie MTR16N0025 psychische zorgvraag
OPLEIDINGSVERSTREKKER
Mentor vzw
PLAATS
WZC Sint-Eligius St Elooistraat 56 9080 ZEVENEKEN www.wzcsint-eligius.be Provincie OostVlaanderen WZC Heilig Hart Budastraat 30 8500 KORTRIJK www.h-hart.be Provincie WestVlaanderen WZC Mayerhof Fredericusstraat 89 2640 MORTSEL www.mayerhof.be Provincie Antwerpen
DUURTIJD
DATA
13/10/2016
20/10/2016
3 uur telkens van 13:00 tot 16:00
27/10/2016
WZC Salvatorhome Ekkelgaarden 17-19 3500 HASSELT www.salvatorrusthuis.be Provincie Limburg
10/11/2016
WZC Bethlehem Wilselsesteenweg 70 3020 HERENT www.wzcbetlehem.be Provincie Vl. Brabant
17/11/2016
Gelieve voor dit vormingsaanbod met Mentor vzw 2 voorkeuren van vorming voor uw werknemers door te geven op het inschrijvingsformulier aub!
17
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1.3 UITBESTEED AANBOD Bij het uitbesteed aanbod komt een externe lesgever/opleidingsverstrekker langs in het woonzorgcentrum voor een vorming aan ten minste 10 werknemers (uit 1 of meerdere woonzorgcentra) Voor de woonzorgcentra die nog geen aanvraag hadden ingediend voor 2016 kan dit nog gedaan worden op voorwaarde dat de opleiding volledig wordt uitgevoerd voor eind december 2016!
1.3.1 Voorkoming van rug- en andere fysieke letsels OPLEIDINGSMODULE
OPLEIDINGSVER STREKKER
PLAATS
AANTAL DEELNEMERS
DATA
UITERSTE INSCHRIJVINGS DATUM
Basismodule voor het verzorgend personeel Opfrisdag basismodule verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het verzorgend personeel Basismodule voor het niet-verzorgend personeel Verdiepingsmodule voor het nietverzorgend personeel
QA Group vzw Mensura vzw Idewe vzw Provikmo vzw Vorm vzw Step vzw
Opleidingsmodule referentiepersonen
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Opleidingsmodule tilcoach Ergonomie voor administratieve medewerkers via e-learning
18
In het woonzorgTussen 10 en centrum of in 16 personen Af te spreken open cursus tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Zelfstudie online
Enige criterium: uitvoering vóór 31.12.2016
Max. 3 personen Max 1 persoon
Te bespreken tussen werkgever en werknemer
/
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.3.2 Dementie OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
AANTAL DEELNEMERS
DATA
DUURTIJD
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
1 dag
Basismodule – Inzicht in dementie Cairos Expertisecentrum Dementie
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Minimum 10 personen & max. 16 personen
Training in omgaan met personen met dementie Cairos Expertisecentrum Dementie
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Minimum 10 personen & max. 16 personen
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
3,5 dagen
1.3.3 Stress, hoe ga ik ermee om? OPLEIDINGSVERSTREKKER
Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw
PLAATS
AANTAL DEELNEMERS
DATA
DUURTIJD
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker
Minimum 10 personen & max. 16 personen
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsver- strekker
1 dag
1.3.4 Zeg neen tegen agressie en conflicten OPLEIDINGSVERSTREKKER
Docendo vzw Kring-Vorming vzw Vokans vzw
PLAATS
AANTAL DEELNEMERS
DATA
DUURTIJD
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Minimum 10 personen & max. 16 personen
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
2 dagen
19
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
1.3.5 Mag BAS bij jullie langskomen? Bewust Actief S(t)imuleren Doelstelling Tijdens een inleefsessie met een ouderdomssimulatiepak je eigen handelen in vraag stellen, je nog beter kunnen inleven met als resultaat nog betere en warmere zorg geven!
Doelgroep Alle functiegroepen (behalve directieniveau) met bijhorende voorwaarde: 2/3 van de cursisten dient als scholingsniveau max. het niveau HSO/zorgkundige te hebben.
Programma 11 Inleiding:
◗◗ Een korte voorstelling van de deelnemers met doorgeven van verwachtingen. ◗◗ Bekijken van een kort introfilmpje waarin het simulatiepak gebruikt wordt. 11 Het
aantrekken van het pak:
◗◗ Iedere deelnemer krijgt het pak aan. ◗◗ Volgende beperkingen worden ervaren
• Mobiliteitsproblemen • Beperkingen in fijne motoriek • Gehoorproblemen • Beperkingen in zicht (met bijhorende pathologieën) • Halfzijdige verlamming (al dan niet gedeeltelijk gerevalideerd) • Parkinson ◗◗ Bij het dragen van het pak worden er dagelijkse activiteiten uitgevoerd o.a. in en uit bed komen, stappen met
rollator, handelingen rond eten en drinken, een toiletbezoek,... van de opleiding: ◗◗ Samenvatten van de ervaringen ◗◗ Benoemen van concrete aandachtspunten waarmee ze concreet aan de slag zullen.
11 Slot
Praktisch Waar? In het eigen woonzorgcentrum Wanneer? Datum af te spreken met de opleidingsverstrekker Hoe inschrijven? Via het inschrijvingsformulier op de website onder opleidingsprojecten / werknemers. Opleidingsverstrekkers 11 Anker
VZW – T 0495 22 85 35 – valerie@anker-vzw.be Voor inhoudelijke vragen kunt u bij deze opleidingsverstrekkers terecht.
Randvoorwaarden / Opmerkingen
20
OPLEIDINGS VERSTREKKER
PLAATS
AANTAL DEELNEMER
DATA
UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM
Anker vzw
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
8 personen
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Enige criterium: vorming uitgevoerd voor 31.12.2016
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1.3.6 Nederlands op de werkvloer – lessen en taalbeleid OPLEIDINGSVERSTREKKER
PLAATS
DATA
DUURTIJD
Vrij te kiezen niet-commerciële opleidingsverstrekker (VDAB, Vokans vzw, …)
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Af te spreken tussen werkgever en opleidingsverstrekker
Max. 60 uur per cursist
Financiële criteria Iedere werknemer uit een niet-openbaar woonzorgcentrum heeft voor het volledige jaar 2016 recht op max. 60 uur vorming. Het staat de woonzorgcentra ook vrij een cluster te vormen met werknemers uit andere instellingen om de kostprijs te doen dalen. Tussenkomst van het Fonds is gebaseerd op max. 10€/cursistuur en max. 100€/lesgeversuur); naarmate het aantal deelnemers stijgt, stijgt ook de tussenkomst van het Fonds. Als bijkomend criterium is een minimale tussenkomst voorzien van 50%! 11 Voorbeeld
1: Eén werknemer volgt 40 uur vorming – lesgeverskost: 100€/uur Totale kost: 40 uur x 100€/lesgeversuur = 4.000€ Tussenkomst Fonds: 1 WN x 40 uur x 10€/cursistuur = 4.000€ >< min. 50% van de factuur = 2.000€
11 Voorbeeld
2: een groep van 6 werknemers volgt 40 uur vorming – lesgeverskost: 80€/uur Tussenkomst Fonds: 6 WN x 40 uur x 10€/cursistuur = 2.400€ <> min. 50% van de factuur = 1.600€
11 Voorbeeld
3: een groep van 3 werknemers volgt 60 uur vorming – lesgeverskost: 100€/uur Tussenkomst Fonds: 3 WN x 60 uur x 10€/cursistuur = 1.800€ >< min. 50% van de factuur = 3.000€
OPGELET! Sommige opleidingsverstrekkers met een vzw-statuut dienen voortaan ook met BTW te factureren. U informeert zich hierover het best vóór afsluiten van de overeenkomst bij de opleidingsverstrekker van uw keuze.
21
A AANBOD VOOR WERKNEMERS
2. LANGDURIGE KWALIFICERENDE OPLEIDINGEN 2.1 OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit eender welke functie (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Ieder woonzorgcentrum ontvangt / ontving hieromtrent een aparte informatiebrochure. U kan uw werknemers inschrijven 11 tot 11 tot
31.10.2016: voor de modules of lessen die starten in de loop van september 2016 15.02.2017: voor de modules of lessen die starten in de loop van januari of februari 2017
OPGELET! Ook voor de werknemers die reeds tijdens vorige schooljaren konden gebruikmaken van het project, wordt gevraagd zich opnieuw in te schrijven (o.m. voor bevestiging van het arbeidsvolume) De tussenkomst vanuit het sociaal Fonds m.b.t. het bijkomend vormingsverlof wordt verhoogd ter compensatie van de daling van de tussenkomst voor Betaald Educatief Verlof (22,08€ > 21,30) vanuit de vlaamse overheid en bedraagt voortaan 22,86€/uur. De maximale tussenkomst vanuit het Sociaal Fonds m.b.t. het inschrijvingsgeld is evenals vorig schooljaar vastgelegd op 1.000€. Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het project 600 (waarbij zij met behoud van loon in max. 3 jaar het diploma verpleegkunde kunnen behalen - www.fe-bi.org/ifg) en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men zich alsnog inschrijven voor Opstap naar verpleegkunde. Voor de opleidingsmodules die van start gaan in het voorjaar 2017, zal eveneens de mogelijkheid geboden worden om zich bij het Fonds aan te melden voor bijkomende financiële ondersteuning. U kan zich hiervoor inschrijven tot 15 februari 2017. Voor algemene vragen betreffende dit project kunt u terecht bij het Fonds. Eerste contactpersoon: mevr. Isabelle CORDIER – T 02/211.14.80 - isabelle.cordier@fe-bi.org Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, …) is beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar verpleegkunde.
22
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
2.2 OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE Het Fonds voorziet financiële ondersteuning voor werknemers van niet-openbare woonzorgcentra die vanuit een niet-verzorgende functie 3 (en die geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs) de studies willen aanvatten of voortzetten tot het behalen van een diploma verpleegkunde. Ieder woonzorgcentrum ontvangt / ontving hieromtrent een aparte informatiebrochure. U kan de aanvraag voor uw werknemers doorlopend indienen voor wat het betrokken schooljaar 20162017 betreft. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden: 11 Werkzaam
in een niet-verzorgende functie (logistieke hulp, poets& keukenpersoneel, enz.) 01/09/2016 min. 9 maand anciënniteit hebben in een instelling behorend tot het PC 330; 11 Ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een privé-woonzorgcentrum met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; 11 Niet van het IFG-project (pilootproject zorgkundige) genieten; 11 In aanmerking komen voor betaald educatief verlof (www.werk.belgie.be); 11 Geen houder zijn van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master) 11 Op
De leeftijd is geen criterium om al dan niet tot het project te worden toegelaten. De tussenkomst vanuit het sociaal Fonds is bepaald op: 11 m.b.t. het bijkomend vormingsverlof: max. 180 uur (bovenop het BEV van eveneens 180 uur) & 22,86€/u 11 m.b.t. terugbetaling van het inschrijvingsgeld 4: 600€/schooljaar Als werknemers zich reeds eerder hebben ingeschreven voor het pilootproject zorgkundige van het IFG) (waarbij zij met behoud van loon het attest zorgkundige kunnen behalen - www.fe-bi.org/ifg) en nadien blijkt dat zij niet voor dit project zijn weerhouden, kan men hen alsnog inschrijven voor Opstap naar zorgkundige (project van het Sociaal Fonds Ouderenzorg). Voor algemene vragen betreffende dit project kunt u terecht bij het Fonds. Alle info (voorwaarden, selectie, aard van tussenkomst, …) is beschikbaar op de website op het niveau opleidingsprojecten / werknemers / Opstap naar zorgkundige.
3 Bvb. Logistieke hulp, keuken- en poetspersoneel 4 Met inschrijvingskosten wordt bedoeld: de werkelijke kost ten laste van de werknemer aangaande het inschrijvings- en examengeld, en kosten gelinkt aan de EVC Procedure. Syllabus en andere gelijkaardige kosten worden niet vergoed. EVC = eerder verworven competenties; In de EVC-procedure wordt onderzocht of de bekwaamheden die je verworven hebt door werkervaring, vrije tijd, maar waar je geen formeel bewijs voor hebt, door de school erkend kunnen worden
23
B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
1. DEELTIJDS LEREN/DEELTIJDS WERKEN U weet waarschijnlijk dat de overheid momenteel een nieuw geïntegreerd stelsel van duaal leren5 uitrolt? Dat brengt ook een aantal veranderingen met zich mee voor het door het Sociaal Fonds reeds geruime tijd ondersteunde project ‘deeltijds leren/deeltijds werken’. In het kader van duaal leren werden 7 studierichtingen waaronder zorgkundige geselecteerd voor de proeftuin ‘schoolbank op de werkplek’. Verspreid over Vlaanderen werden 7 scholen geselecteerd om vanaf 1 september 2016 de opleiding zorgkundige duaal aan te bieden. De jongere zal meer dan 60% van de tijd op de werkplek aanwezig zijn. Nieuw aan het systeem van duaal leren is dat de jongeren zowel uit het voltijds secundair onderwijs, het deeltijds secundair onderwijs als de leertijd (ook wel leercontract genoemd) komen. Vanaf 1 september 2016 moet elke organisatie die een jongere via duaal leren tewerkstelt zich laten erkennen als werkplek via www.werkplekduaal.be. Via deze online tool registreert een organisatie zich als werkplek. De erkenning wordt aangevraagd per vestiging en per opleiding. Pas nadat de organisatie erkend werd, is het mogelijk een jongere aan te werven met een overeenkomst alternerende opleiding. Ook de registratie van overeenkomsten6 zal vanaf het schooljaar 2016-2017 via dit platform verlopen. Woonzorgcentra die reeds erkend zijn hebben één jaar de tijd namelijk vanaf 1/7/2016 tot en met 30/6/2017 om zich via de nieuwe procedure te laten erkennen. In het kader van het duaal leren is – onder voogdij van een Vlaams partnerschap duaal leren en ook ter vervanging van het Paritair Leercomité 330 – een sectoraal partnerschap social profit opgericht. Het sectoraal partnerschap is een overlegplatform waarin – onder voorzitterschap van Syntra Vlaanderen – de voornaamste werkgevers- en werknemersorganisaties van de non-profitsector zetelen. Hier worden de sectorgebonden aspecten van het duaal leren (bvb. opleiding voor mentoren) geregeld. U zoekt gemotiveerde jongeren (tussen 15 en 25 jaar) die willen leren op de werkvloer? Dankzij de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) (ter vervanging van de vroegere werknemers-leerovereenkomst) biedt u hen alvast de kans hun deeltijdse opleiding te combineren met een deeltijdse job, wat hen de kans biedt praktijkervaring op te doen. De huidige werknemersleerovereenkomsten lopen verder tot de voorziene einddatum zoals in de overeenkomst vermeld. De brochure en alle info voor het schooljaar 2016-2017 zijn vanaf eind augustus te downloaden op www.fe-bi. org/nl/ouderenzorg/vorming/jongeren
5 Meer uitleg over dit systeem vindt u op http://www.syntravlaanderen.be/duaal-leren-in-vlaanderen 6 In het nieuwe syteem spreekt men voortaan over ‘overeenkomst voor alternerende opleiding (OAO)(indien opleiding op de werkplek > 20 uur) ‘ en ‘stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)(indien opleiding op de werkplek < 20 uur)
25
B ONDERSTEUNENDE ACTIES VOOR JONGEREN
2. JONGERENBANEN GENERATIEPACT U hebt, binnen uw dagverzorgingscentrum, een jongere in dienst via het jongerenbanen generatiepact? Deze jongere moet een aantal opleidingen volgen? Dan kan u terecht bij het Sociaal Fonds voor een individuele tussenkomst voor maximaal 120 uur. Enkel facturen van externe opleidingsverstrekkers komen in aanmerking a rato van 10â&#x201A;Ź/cursistuur en een maximumbedrag van 1.200â&#x201A;Ź. De aanvraag voor een tussenkomst dient te gebeuren voor aanvang van de opleiding. Meer informatie kan u terugvinden op onze website via opleidingsprojecten / jongeren.
26
OPLEIDINGSAANBOD / NAJAAR 2016
NOTAâ&#x20AC;&#x2122;S
27
NOTAâ&#x20AC;&#x2122;S
28
VOOR ALLE INFORMATIE: Sociaal Fonds Ouderenzorg Tom Van Oost Projectverantwoordelijke 02 227 59 73
Nadia Bouaicha Projectmedewerkster 02 229 20 35
OUDERENZORG SECTEUR PERSONNES AGÉES
VORMING | FORMATION
Saincteletteplein 13-15, 1000 Brussel e-mail: vormingouderenzorg@fe-bi.org www.sectorouderenzorg.be
Design: www.beelzepub.com
De Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector (FE.BI vzw) heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: 11 Privé-Ziekenhuizen 11 Ouderenzorg 11 Thuisverpleging
gezondheidsinrichtingen en -diensten 11 Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen 11 Socioculturele sector
Word (nog) sterker in zorg: Kies voor opleiding!
FONDS GECOÖRDINEERD DOOR
VU: Cathy De Smet – FE.BI – Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel
FE.BI vzw Sainctelettesquare 13-15 1000 Brussel info@fe-bi.org 02 229 20 15 www.fe-bi.org
•
11 Bicommunautaire