INIMESED. Kes me oleme aastal 2020?

TEKST JA INFO: ESME KASSAK, AUNE MARTMAA, INDREK SARJAS, MAARJA KIKKAS, SERGEI KARELIN

Kes me oleme aastal 2020?

G4Sis töötab aasta alguse seisuga 2307 töötajat (sh Alarmtec). Töötajate keskmine vanus tasapisi kasvab, nagu ka töötajate staaž. Kuigi kõige enam on meil ametis kuni 5 aasta staažiga töötajaid, on jõudsalt kasvanud nii üle 10 kui ka isegi üle 15 aasta G4Sile pühendunud inimeste arv.

G4S Eesti kuulub rahvusvahelisse kontserni, mis tegutseb rohkem kui 90 riigis kokku 546 000 töö tajaga. Nende riikide arv on aastatega mõnevõrra vähenenud, nii et Põhjamaadest tegutseb G4S vaid Taanis ning lähiriikidest Lätis, Leedus ja Ukrainas. Kõige enam töötajaid üleilmselt on G4Sil Aasias (32%; 2018 www.g4s.com).

MITU PÕLVKONDA G4SIKAID G4S Eesti töötajate keskmine vanus kogu ettevõtte peale on 45,9 aastat. Tegemist on küpse eaga, mis tuleneb sellest, et kõrvuti töötavad 18- ja 82-aastane. Nende vanusenumbrite vahele jääb mitu üksteist täiendavat eri põlvkonda, mis aastakümnete lõikes samas väga ühtlaselt jaotuvad – igas aastakümnes keskeltläbi 400 inimest.

Eelmisel aastal esimese Sensori trükki minnes oli meil tööl 2327 inimest, samas jaanuari alguses 2384, sest siis kuulus G4S kontserni veel ka Ühisteenused, millel on nüüdsest uus omanik. Kui see muutus kõrvale jätta, siis on töötajate arv jäänud võrdle misi samaks – 2307.

Suurem osa G4Si töötajaist tegeleb otseselt teenuse osutamisega, olles ametis tehniku, turvatöötaja, klienditeenindaja, lennundusjulgestaja, rahavedaja või näiteks rahatöötlejana. Kokku on eesliini töötajaid jaanuari alguse seisuga 2031 (88%), neist omakorda turvatöötajaid 1707.

NAISI LIGI KOLMANDIK Kui naiste osakaal on meil aastaid püsinud 30% juures, siis selle aasta alguseks on naisterahvaid pisut vähemaks jäänud – 28,6% töötajaskonnast (2019. aastal 30%). Võrdluseks, üleilmselt on G4Sis naisi tööl vaid 15% (2018), ent seda numbrit mõjutavad teatud riikide kultuurilised erinevused. Naistel on turvavald konnas omad eelised, näiteks parem suhtlus ja suurem empaatiavõime, mis aitavad olukordi kiiremini kontrolli alla saada. Seda muidugi saavad kõik treenida, sõltumata soost ja vanusest. G4Sis töötab naisi peaaegu igal alal – IT-s ja äriarenduses, patrullis, kaubandusobjektidel, juhtimiskeskuses, müügis ja klienditeeninduses, raamatupidamises, rahatöötluses. Varase matel aastatel on meil olnud ka vähemalt üks naisterahvas tehnikuna ametis, kuid praegu ootame uuesti ridade täiendust. Samas on vähemalt pooled tehnilise toe spetsialistid naisterahvad, kes distantsilt kõik klientide mured kannatlikult ära lahendavad.

PILOODIST IT-SPETSIALISTIDENI Nii nagu töötab G4Sis kõrvuti väga erineva vanusega töötajaid, on ka meie haridustase mitmekesine. Kuna ettevõte soosib ene searendamist ja ka pooleli jäänud õpitee jätkamist, siis on meil tööl väga erinevate erialateadmistega inimesi. Eriti puudutab see noori, kelle jaoks on G4S üks esimesi töökohti, kus saab

raha teenida justnimelt õpingute kõrvalt. Kõige enam õppureid on meil lennun dusosakonnas, üheks popimaks erialaks IT. Samas on meil ametis ka töötaja, kes õpib möödunud sügisest piloodiks. Ülla tuslikult õpib kolm lennundusosakonna töötajat aga hoopis laevajuhtimist!

Töötajad hoiavad end vormis, tege ledes erinevate spordialadega jäähokist discgolfini. G4S omalt poolt toetab töötajate sportimist G4S Spordi klubi kaudu. 2019. aasta lõpuks oli meil spordiklubi liikmeid rekordiline arv – 607 (aasta alguses 548). Spordiklubiga saab liituda aasta ringi ning spordiklubi hüvesid saab asuda kasutama järgmisest kuust. Spordi klubi liikmete arv on kolme aastaga (2016–2019) lausa üle kahe korra kasvanud. Spordiklubi võimalustega saad tutvuda siseveebis või g4s.ee/spordiklubi. Töövarjukuu.

ATRAKTIIVNE TÖÖANDJA Meie 689 tööpakkumisele kandideeris eelmisel aastal 4984 inimest. Tööd oli pakkuda nii tehnikutele, turvatöö tajatele kui ka näiteks IT-spetsialistidele. See number teeb meile suurt rõõmu, sest järelikult tuntakse töö vastu G4Sis huvi. Seda tõestab ka hiljutine tunnustus, kus G4S Eesti valiti teenindussektoris ihaldusväärseimaks tööandjaks. Kõik uued töötajad koolitame põhjalikult välja (lk 18) ning olemasolevatele töötajatele pakume täiendkoolitusi, mille plaaniga saab lähemalt tutvuda siseveebis. Tublisid turvatöötajaid tunnustame iga kvartal, aasta alguses tunnustame aasta parimaid töötajaid ning täname kõiki staažikaid töötajaid. Sel aastal täitus 5 aastat staaži 140, 10 aastat 34, 15 aastat 70, 20 aastat 49 ja 25 aastat 37 töötajal.

G4Si staažikate töötajate arv on viimastel aastatel kasvanud ja sellest võib järeldada, et vanuse kasvades jäädakse üha pikemaks ajaks paigale, loomulikult peab ka töö ise sobima ja ettevõtte pakutav meeldima. Võime rahule jääda ka voolavuse näitajaga, milleks on 23% (2019. aastal 26% ja 2018. aastal 22%). Eelmisel aastal tuli meile tööle 602 ja lahkus 625 töötajat. Oma töötaja soovitusel tuli tööle 135 inimest. Suur tänu kõikidele soovitajatele!