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„WIR SETZEN BEI TUI BLUE AUF MODERNE UND FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE.“

Corona hat auch in der Arbeitswelt zu einem Umdenken geführt. Durchaus auch zum Guten: Dank Homeoffice, Jobsharing und Jobrotation eröffnen sich viele neue Optionen und so ist für das TUI BLUE Team die Work-Life-Balance stimmig im Gleichgewicht.

Welche Arbeitszeitmodelle werden bei TUI BLUE angeboten? „Flexibilität ist für uns das Wort der Stunde und wir haben immer ein offenes Ohr für die Wünsche unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So können diese nicht nur zwischen Voll- und Teilzeitjobs wählen, sondern, sofern es praktisch möglich bzw. umsetzbar ist, auch innerhalb eines bestimmten Zeitfensters arbeiten“, so Human Resources Managerin Pamela Langbroek.

Viel Freiheit, Vertrauensvorschuss und Entfaltungsmöglichkeiten

Dank Jobsharing teilen sich beispielsweise zwei Personen einen Job. Die Arbeitszeit kann, wenn möglich, auf bestimmte Wochentage eingeschränkt werden. Auch persönliche Umstände, die Familiensituation oder ein berufsbegleitendes Studium finden Berücksichtigung. Es lohnt sich! Zufriedene Mitarbeiter, mehr Freude an der Arbeit, größere Motivation und gesteigerter Arbeitsoutput. Ein erstrebenswerter Weg, um Mitarbeiter langfristig zu begeistern und im Unternehmen zu halten.

Bereits bei der Mitarbeitersuche setzt man bei TUI BLUE vermehrt auf Persönlichkeitsprofile und ergänzt diese gegebenenfalls mit Training on the Job – die Schulung der jeweiligen Fachkompetenz. Programme und Abläufe werden teils mehreren Kollegen gleichzeitig nähergebracht und für Fragestellungen ist immer ein Resort-Experte vor Ort. „Dieses Coaching on the Job ist ein fortlaufender Prozess – stetiges „Learning by doing“. Durch Einbindung in Projekte und Abläufe können wir uns permanent weiterentwickeln und unser Fachwissen ausbauen“, geben Andrea Engljähringer und Arjan Bos aus den Bereichen Marketing und Sales Einblick in die Praxis.

Zudem bieten TUI BLUE Austauschprogramme mitunter ganz neue Perspektiven. Der Wechsel in ein anderes Haus – innerhalb von Österreich oder international – verstärkt den Zusammenhalt untereinander und schärft das Bewusstsein für das gemeinsame Ganze und die gegenseitige Wertschätzung. „Ich bin aufgrund eines Personal-Engpasses auf Sylt ‚gestrandet’. Hier stand der Monatsabschluss an und so bin ich kurzfristig eingesprungen. Eine wertvolle Erfahrung zu sehen, wie die anderen Hotels arbeiten, voneinander profitieren, operative Abläufe optimieren und die eigenen Kompetenzen aufstocken“, freut sich Dominik Tritscher, Assistent in der Verwaltung. Eine feine Sache, wenn sich die Teams bei Krankenständen und großen Events gegenseitig unterstützen und zudem fachliches Know-how austauschen.

Wie sehen Karriere- und Aufstiegschancen bei TUI BLUE aus?

Das Aus- und Weiterbildungs- sowie das Umschulungsangebot sind breitgefächert. Hierbei rücken persönliche Interessen, Stärken und Fähigkeiten neben vorhandenen Qualifikationen in den Vordergrund. „Für mich hat sich dadurch die Chance auf meinen Traumjob ergeben. Ich war ursprünglich an der Rezeption und wollte etwas Neues, etwas Anderes. Noch heute bin ich dankbar für die Gelegenheit zur Umschulung. In der Buchhaltung bin ich nun wirklich angekommen und sehr glücklich“, erzählt Renate Promberger, Assistentin in der Verwaltung. Auch die Jobrotation – das Hineinschnuppern in andere Abteilungen – bringt frischen Wind und Abwechslung in den Arbeitsalltag.

Zudem werden Trainee-Programme forciert und vermehrt mit Hochschulen und externen Profis zusammengearbeitet – egal ob es sich um ein Führungskräftetraining, Teambuilding oder eine Verkaufsschulung handelt. Auch eine Lehre an allen drei Standorten ist möglich, ebenso ein Sprachkurs oder Online-Schulungen, z. B. zum Beschwerdemanagement.

Ziel ist es, auch das Thema Homeoffice effizienter einzubeziehen. Dominik – Paradebeispiel für ein gelungenes Mitarbeiterbindungsprogramm – arbeitet großteils von zuhause aus. Aufgrund eines privaten Ortswechsels konnte TUI BLUE so einen geschätzten Kollegen erhalten. „Homeoffice hat viele Vorteile. Man kann manchmal schneller und effektiver arbeiten und sich besser auf ein Projekt konzentrieren, da die Ablenkung durch Kollegen wegfällt. Für mich ist die ideale Lösung eine Kombination aus Home und Office. Ich genieße die Tage, die ich in Schladming bin, denn das persönliche Miteinander ist eben doch ungemein motivierend“, bringt es Dominik Tritscher auf den Punkt.