Revista SISJAP Nº 2 by Gabriel Tomas

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sumario Dirección General Srio. Gral. Hugo A. Villa Coordinación y Dirección Periodística Lic. M. Florencia Ivanoff

Supervisión de Contenidos Graciela Del Vacchio

Edición / Correcciones Clara López Colmano Diseño Gráfico y Diagramación Gabriel Tomas

Colaboran en este número Dra. Mónica Risotto Lic. Lucía Críado Díaz Lic. Ximena Valotta

Agradecemos especialmente a nuestro entrevistado Prof. Ricardo Gringras

Impresión Galt Printing Ayolas 494 - Ciudad de Buenos Aires

.................................................. Revista SISJAP, tu sindicato Número 2 - Año 2 - Noviembre 2014

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4. legales. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. // 6. interés. ¿Qué es Responsabilidad Social Empresaria? // 8. capacitación. La Escuela de Capacitación Sindical. // 10. nota central. Hugo Villa repasa sus 30 años de militancia. // 14. entrevista. Charla con el Prof. Ricardo Gringras. // 16. turismo. Propuestas para el verano. // 18. galería de fotos. Nuestras instantáneas. // 20. conectados. // 21. beneficios. Sumamos para el bienestar del afiliado.

Sindicato de Supervisores y Vigilancia de la Industria Jabonera y Perfumista

Av. Rivadavia 7047 3º “F” Ciudad de Buenos Aires Tel. (11) 4611-3469 info@sisjap.org.ar | www.sisjap.org.ar

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editorial Compañeros: Es un placer reencontrarnos en este nuevo número de SISJAP, tu Sindicato, un punto de encuentro más donde compartir novedades y todo tipo de noticias vinculadas a nuestro sector. En esta oportunidad, es un orgullo poder presentar cómo se han concretado muchos de nuestros proyectos. El de Capacitación es un claro ejemplo de algo que comenzó siendo un sueño, un desafío y se ha convertido en un programa sólido con una excelente convocatoria y aceptación por parte de las empresas y los compañeros, y con óptimas perspectivas de seguir avanzando y ampliándose. Respecto de esto, quiero agradecer el aporte y participación en esta edición del profesor Ricardo Gringras, Coordinador del área de Formación Sindical del Ministerio de Trabajo. En la sección Legales, un tema de reciente aprobación: el fomento del trabajo registrado. La doctora Mónica Rissotto, asesora legal de SISJAP explica las ventajas de esta Ley. En concordancia con esto, desarrollamos en nuestra sección de interés, un tema vinculado a la importancia del trabajo sustentable y la responsabilidad social. El proceso de crecimiento que continúa atravesando nuestro sindicato y todos los planes que nos planteamos a futuro para esta gestión, también están plasmados en estas páginas. Muestra de esto ha sido la reciente apertura de nuestra nueva Sede Central ubicada en el barrio de Flores de la Ciudad de Buenos Aires, y donde recibimos con las puertas abiertas a todos los compañeros que quieren acercarse y recibir asesoría gremial en general. Muy próximos a la temporada alta del año, empezamos a pensar en el merecido descanso, por eso les recordamos los espacios y lugares donde poder descansar y disfrutar de los beneficios que SISJAP ofrece en materia de turismo social. Para finalizar, quiero agradecer particularmente, a todas las personas que colaboraron en este número por el apoyo y especialmente, a todo el equipo y consejo directivo que aporta para que esto pueda seguir avanzando. Hoy y siempre continuamos trabajando día a día para acompañarlos y bregar por las mejores condiciones laborales. Un afectuoso abrazo.

Hugo Antonio Villa Secretario General SISJAP

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legales

l objetivo de esta norma es combatir la informalidad, por lo que crea un Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales y al mismo tiempo, establece como otra herramienta para alcanzar ese cometido, un nuevo Régimen de Contribuciones a la Seguridad Social

(REPSAL) en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en el que se incluirán y publicarán las sanciones firmes impuestas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por la Administración Federal de Ingresos Públicos, por las autoridades provinciales y

Combatiendo la informalidad

Por Dra. Mónica Rissotto Asesora Legal de SISJAP

Se ha creado el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales y un Régimen de Promoción del Empleo Registrado mediante la ley 26.940 (publicada en el BO el día 2 de junio pasado) reglamentada por el decreto 1714/14. a fin de favorecer a las microempresas. Desde otra perspectiva, dirigida a un sector más amplio de empleadores (aquellos que ocupen hasta 80 trabajadores) dispone importantes exenciones y reducciones en los aportes y contribuciones con destino a la seguridad social a fin de promover nuevas contrataciones laborales. Se trata de una auspiciosa ley que, correctamente implementada, podrá resultar beneficiosa para los actores sociales. Consta de cuatro aspectos bien diferenciados y definidos que la sustentan. Por un lado, se crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales

de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Se publicarán las sanciones que apliquen esos Organismos debido a la falta de inscripción del empleador en su calidad de tal, porque no registren las relaciones laborales o por hacerlo luego de haber transcurrido más de 30 días del inicio de la misma, por obstrucción a la labor de la inspección y las sanciones impuestas por infracciones a la Ley de Prohibición del Trabajo Infantil. Asimismo, se inscribirán las sentencias firmes en las

que se estableciere que el actor es un trabajador dependiente con relación laboral desconocida por el empleador o con una fecha de ingreso que difiera de la alegada en su inscripción y las sentencias condenatorias por infracción a la ley de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas. Los empleadores sancionados, mientras estén incorporados en el REPSAL, no podrán acceder a los programas o beneficios administrados o financiados por el Estado nacional; a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas; no podrán celebrar contratos con el Estado

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legales Se trata de una ley que contiene un diseño encaminado a otorgar beneficios para promover la contratación de trabajadores y aplicar sanciones para quienes insistan en apostar a la informalidad laboral. Nacional ni en las jurisdicciones y entidades comprendidas en su ámbito de aplicación; tampoco podrán participar en obras públicas, concesiones de servicios públicos ni acceder a los beneficios previstos en la ley. Si resultan reincidentes en alguna de las conductas tipificadas que merecen la inscripción en el Registro, se les excluirá de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes a los empleadores adheridos al mismo y se les impedirá que deduzcan en el impuesto a las ganancias los gastos inherentes al personal. Este REGISTRO es público. Como contrapartida a estas sanciones y a fin de facilitar el cumplimiento de las normas sobre registración laboral, se prevé para las pequeñas empresas un nuevo sistema de contribuciones a la seguridad social. Se trata de un RÉGIMEN crece junto a vos y para vos

PERMANENTE, en el que están incluidos las personas de existencia visible, las sociedades de hecho, las sociedades de responsabilidad limitada y las asociaciones civiles sin fines de lucro –incorporadas en la reglamentación- que empleen hasta cinco (5) trabajadores y cuya facturación no supere la suma de pesos dos millones cuatrocientos mil ($ 2.400.000) bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones. El empleador comprendido en este Régimen, ingresará por cada uno de los trabajadores contratados por tiempo indeterminado sólo el cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales a su cargo establecidas en el régimen general de la seguridad social, con excepción de las contribuciones para obra social que deberá tributar en su totalidad y la cuota correspondiente a la aseguradora de riesgo del trabajo que está prevista en la reglamentación (Decreto 1714/14). Este beneficio se aplica exclusivamente sobre la contribución patronal y respecto a trabajadores con contrato por tiempo indeterminado a jornada completa; si el dependiente prestara servicios media jornada, el empleador abonará el 75% de las contribuciones a la seguridad social a su cargo. Podrá permanecer en este RÉGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A

LA SEGURIDAD SOCIAL, el que emplee hasta siete (7) trabajadores porque hubiera producido un aumento en la nómina de su personal, pero por el sexto y séptimo trabajador deberá abonar conforme al sistema general. En conjunción con este nuevo sistema y como otro incentivo para la contratación de personal, la ley 26.940 prevé también un RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO REGISTRADO. Este Régimen de Promoción está dirigido a un espectro mayor de empleadores es para quienes ocupan hasta ochenta (80) trabajadores. Así, estas empresas que incorporen personal gozarán por cada nueva relación laboral una reducción de las contribuciones patronales, que abarca desde la exención total de las contribuciones –excepto obra social y ART- hasta un 50% de descuento, por el plazo máximo de dos años. Quedan excluidos, los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Por último, se precisan normas de inspección del trabajo. Es decir, se trata de una ley que contiene un diseño encaminado a otorgar beneficios para promover la contratación de trabajadores y al mismo tiempo, aplicar sanciones para quienes insistan en apostar a la informalidad laboral.

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interés

La importancia y evolución de la Responsabilidad Social Empresaria Investigacion: Lic. Lucía Criado Díaz

Mucho se habla en la actualidad de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) como práctica habitual de las empresas, por lo que es importante definirla para comprenderla correctamente.

l concepto sobre el rol que deben cumplir las empresas en una sociedad ha ido mutando de manera veloz durante los últimos años. Históricamente se creía que la única responsabilidad de las organizaciones empresariales era ser rentables comercialmente para beneficio de sus dueños. Se vivía la etapa que el economista y sociólogo argentino Bernardo Kliksberg apodó “de las empresas narcisistas” (Ministerio de Trabajo, 2009). Con el correr del tiempo, surgieron y se empoderaron fuerzas sociales (sindicatos y organizaciones defensoras de los derechos laborales) que comenzaron a exigir a estas empresas condiciones dignas de trabajo y compensaciones por el impacto social y medioambiental que generaban al instalarse en un determinado lugar. Entonces se vivió lo que Kliksberg denominó “la era de las empresas filantrópicas”, que además de comprometerse a cumplir con los derechos laborales, dedicaban una parte de sus esfuerzos económicos a la resolución

Pareciera que la Responsabilidad Social Empresaria es el desafío más antiguo y sin embargo, la tendencia más actual y necesaria en las sociedades de hoy. de problemáticas sociales y culturales, a través del asistencialismo social o el

patrocinio de museos o teatros (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2009). En la actualidad estos dos tipos de empresas, “narcisista” y “filantrópica”, aunque vigentes han quedado algo obsoletas. El paradigma social de hoy replantea el rol de la empresa como “una de sus instituciones básicas que justamente por ello tiene que insertarse plenamente en sus problemáticas centrales” (Ministerio de

RSE en la Argentina Actualmente, en el país, el Gobierno lleva a cabo el “3er Programa de Trabajo Decente por País para el período 2012 a 2015” (Oficina de País de la OIT para la Argentina, 2013) elaborado en conjunto con la OIT, la UIA y la CGT. El mismo tiene como prioridades: • la creación de trabajo de calidad para reducir el trabajo no registrado que representa el 33% del empleo asalariado; • la reducción de la tasa de desocupación de los jóvenes de 15 a 24 años de edad; • la promoción de una equidad de género mayor, a través de una mejor inserción laboral de calidad de las mujeres que continúa siendo menor a la de los hombres; • un mayor fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales; • y la prevención y erradicación del trabajo infantil y forzoso.

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interés Trabajo, 2009). Hoy se exigen acciones socialmente responsables.

¿Qué es la Responsabilidad Social Empresaria (RSE)? Según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina, la Responsabilidad Social Empresaria es el “compromiso empresarial de llevar a cabo, en la medida de sus posibilidades, las acciones y políticas necesarias para el logro de los objetivos de: creación de más y mejores empleos, reducción de la informalidad, combate del trabajo infantil, promoción del empleo juvenil, extensión y mejora de la cobertura de protección social, impulso a la educación y capacitación laboral, reforzamiento de la productividad y la competitividad, fortalecimiento de los derechos laborales, inclusión y el desarrollo socioeconómico de su entorno y el crecimiento personal y profesional de sus trabajadores” (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2007). Si bien la definición habla de compromi-

so “empresarial”, para resolver la ecuación de la RSE no es suficiente el esfuerzo del empresariado solamente, sino que es necesaria una sinergia entre este y otros dos actores fundamentales: los empleados y los gobernantes. Se ha demostrado, por ejemplo, que una mejora en la calidad de las condiciones de trabajo, a través de un entorno seguro y saludable, resulta en un aumento de la satisfacción

El paradigma social de hoy replantea el rol de la empresa como “una de sus instituciones básicas que justamente por ello tiene que insertarse plenamente en sus problemáticas centrales”. del trabajador, lo que produce a su vez una mayor productividad y una disminución de una de las problemáticas sociales como es el desempleo (Ministerio de Trabajo, 2009). Esta figura tripartita clave (gobernantes,

empleadores y empleados) es histórica. Desde el año 1919 al día de hoy, trabajan a la par en la Organización Internacional del Trabajo, única agencia de las Naciones Unidas en la cual gobiernos y actores sociales de la economía (entre los que se encuentra la Argentina) comparten y comparan experiencias políticas nacionales de manera libre y abierta. Junto a la OIT, los actores de los países que son miembros continúan estudiando las condiciones sociales y laborales locales e implementado guías de RSE en pos de promover la justicia social como base para lograr una paz universal y duradera (Oficina de País de la OIT para la Argentina, 2013). Pareciera que la Responsabilidad Social Empresaria es el desafío más antiguo y sin embargo, la tendencia más actual y necesaria en las sociedades de hoy. Será cuestión de continuar trabajando con compromiso mutuo en una agenda común de problemáticas sociales, asegurando un accionar productivo y un control legítimo de las condiciones de trabajo.

Referencias bibliográficas Oficina de País de la OIT para la Argentina. 2013. “3er Programa de Trabajo Decente por País para el período 2012 a 2015”. Buenos Aires. Ministerio de Trabajo. 2009. “RSE y Trabajo Decente en la Argentina. Contexto, desafíos y oportunidades”. Buenos Aires. Ministerio de Trabajo. 2007. “Compromisos sobre RSE para la promoción del Trabajo Decente 2007, Art. 2° inc.1”. Buenos Aires. Referencias Webs Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina www.trabajo.gob.ar Organización Internacional del Trabajo (OIT): www.ilo.org

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capacitación Por Ximena Fernanda Valotta Área de Capacitación

No hay trabajo sin capacitación

La capacitación formal fue y será una preocupación constante para Hugo Villa. Y ese desvelo logró que se creara en SISJAP la Escuela de Capacitación Sindical, para que todas y todos los compañeros puedan resolver los desafíos que se les plantean a diario en sus lugares de trabajo.

n marzo de 2014, con el Área de Formación Sindical del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación se ha firmado un Convenio de Capacitación Sindical que comenzó a dictarse en abril de este año y terminará en el mes de diciembre. Esto se da a partir del proyecto impulsado desde hace mucho tiempo por nuestro Secretario General, Hugo Villa, de tener una escuela de capacitación y así poder transmitir conocimientos a las compañeras y compañeros, ya que muchos de ellos van ascendiendo y aprendiendo sus nuevas tareas en el día a día sin capacitación formal. Así nació la Escuela de Capacitación Sindical en donde, este año, dictamos cursos de: Herramientas Gremiales; Herramientas Legales; Salud Laboral, Prevención de Adicciones y la Historia de nuestro Gremio. En el mes de octubre se dictó “Liderazgo y Resolución de Conflictos” y para el cierre

de esta capacitación, se armó un Taller en donde el Rol del Supervisor es el eje central y pensamos reponer los ejes centrales de lo trabajado durante el año. La metodología es presencial y bajo el sistema Taller, porque uno de los valores de nuestra capacitación es la posibilidad de compartir entre pares las diversas experiencias que transitan en lo cotidiano y en muchas ocasiones son ellos mismos quienes le dan respuesta a sus propios compañeros. Desde SISJAP entendemos que el trabajo no puede estar separado del proceso de la capacitación, porque los cambios sociales impactan de lleno en los ámbitos de trabajo y, ante estos cambios y ante las nuevas problemáticas laborales, somos las organizaciones sindicales las que debemos estar ahí sentando jurisprudencia e instruyendo a nuestros compañeros y compañeras para que puedan transitar los nuevos desafíos.

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capacitación Paralelamente, consideramos que el rol del supervisor, por ser un mando medio, reviste ciertas complejidades que no todas las tareas o roles conllevan, dado que deben cuidar la producción y para ello deben liderar equipos de trabajo, deben cuidar además las condiciones de higiene y seguridad, deben interactuar con el área de recursos humanos, pero no son quienes definen los cambios y nuevas prácticas dentro de sus áreas específicas. Entendemos que el mercado laboral es cada vez más exigente y consideramos que nuestros compañeros deben tener igualdad de oportunidades si les interesa cambiar de trabajo, por lo que pensamos que la Escuela de Capacitación Sindical les dará a todas y a todos los participantes, las herramientas necesarias para resolver los desafíos que se les planteen a diario en sus lugares de trabajo. En SISJAP vivimos cada jornada como una experiencia única y el equipo docente que nos acompaña es un equipo interdisciplinario integrado por sociólogos, politólogos, psicólogos, abogados y médicos que nos permite tener una mirada transversal sobre el rol del supervisor, lo que entendemos enriquece este modelo de formación para adultos. Y si sucede lo que nos dijo una compañera días atrás: “Este curso me abrió la cabeza”, entonces, podemos asegurar que hemos cumplido bien nuestra tarea. crece junto a vos y para vos

Producción e investigación: Lic. Clara López Colmano

Beneficios de la Capacitación (*) Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización. Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones: • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas. • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. • Crea mejor imagen. • Mejora la relación jefes-subordinados. • Se promueve la comunicación a toda la organización. • Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos. • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes. Cómo beneficia la capacitación al personal: • Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas. • Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo. • Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones. • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas. • Sube el nivel de satisfacción con el puesto. • Permite el logro de metas individuales. • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos. • Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual. (*) Extracto de un documento realizado por Mariano Sosa Sálico para GestioPolis.com

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nota central

uando allá por 1984 -30 años atrás- Hugo Antonio Villa, siendo supervisor de una fábrica y habiendo obtenido la confianza y afecto de sus compañeros, fue elegido delegado gremial, ya tenía como sueño tener la oportunidad

de ayudar y representar a más trabajadores, para velar y defender sus derechos. Así fue como Hugo, dos décadas después, pudo cumplir ese gran proyecto. Y luego de haber estado en otras Secretarías, haber sido electo Secretario General de un sin-

dicato que actualmente, sigue creciendo, fue la primera de una infinidad de muestras que la vida le puso en su camino, que confirman que la lucha, el esfuerzo y la convicción impulsan la concreción de los proyectos que uno se propone.

“Mejor que decir es hacer, mejor que prometer es realizar”. Esta es la frase de cabecera que –parafraseando al General Perón- Hugo Antonio Villa, Secretario General de SISJAP, elige como filosofía de vida, llevándola a la práctica durante sus 30 años de militancia. Tenaz, perseverante, honesto y trabajador, siempre proyecta nuevos desafíos. Por Lic. M. Florencia Ivanoff

Hace algunos años atrás, él se planteó tener un centro de capacitación para sus trabajadores, el proyecto fue avanzando hasta que se pudo concretar en mayo de 2014, acuerdo mediante con el Ministerio de Trabajo, con un cronograma de cursos sobre Derechos Laborales, Salud Laboral, Violencia Laboral, Prevención en adicciones y Resolución de Conflictos, entre otros. Hoy Hugo nos recibe orgulloso en la flamante Sede Central del Sindicato, y nos

cuenta acerca de las excelentes perspectivas de crecimiento continuo que tiene y seguirá teniendo el Sindicato de la Industria Jabonera y Perfumista. -Muchos años en este sector y siempre con nuevos proyectos… ¿Esa es la clave? Hugo A. Villa: -Sí, efectivamente, esa es la clave: pensar, proyectar y trabajar para alcanzarlos. No quedarse en palabras, sino trasladarlo a hechos. Y para eso hay que

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nota central conocer el sector, conocer el gremio. Bá-

sicamente, escuchar e interactuar con los trabajadores es fundamental para conocer sus necesidades, pensamientos…

-Lo del Centro de Capacitación, ha sido un gran logro, ¿ahora cómo sigue? H.V: -Esto empezó este año como un plan de capacitación. Podríamos decir que es el comienzo de un proyecto más ambicioso; aspiramos a tener el Centro de Capacitación propio y estamos trabajando para ello. Por ahora los cursos se están dictando en nuestra Sede con un excelente equipo docente y en conjunto con el Ministerio de Trabajo.

Su honestidad y su firme convicción de que “mejor que decir es hacer, mejor que prometer es realizar” las demuestra en cada una de sus acciones. “El diálogo y los vínculos son muy importantes para poder hacer todo lo que ayude al Gremio. Hacer, esa es la clave”. crece junto a vos y para vos

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nota central Realmente, estoy muy agradecido tanto Hace algunos años atrás, Hugo se planteó tener a las empresas, ya que los mismos se un Centro de Capacitación para sus trabajadores, hicieron en horarios laborales, como a el proyecto fue avanzando hasta realizarse. los trabajadores que han participado. La convocatoria ha sido muy buena y anhe- nombres con los que hemos bautizado dos temas que debe abordar, brindando así su lamos que siga en aumento. Se está cris- de las salas de esta casa ya que han sido aporte. Es muy positivo ver cómo cada uno talizando este sueño de poder capacitar nuestros padrinos y a ellos les estoy muy desde su lugar colabora para que esto siga a los compañeros, lo cual creo que es un agradecido. También, me ha acompañado creciendo día a día. Como en todo equipo, beneficio no sólo para el trabajador sino toda mi familia a quien adoro, represen- si bien yo soy el que debe coordinar y depara la empresa en su conjunto. tantes de empresas, compañeros de otros finir los temas estructurales, trabajamos a Yo soy un convencido de que la capacita- sindicatos, directivos de las cámaras em- la par y realmente, todos somos uno. Eso ción es la base fundamental para el creci- presarias, toda una Comisión Directiva que es muy importante: ante todo, la solidez. miento de todos. ha trabajado muchísimo; y muchos otros tantos del sector trabajador como empre- MÁS Y MEJORES BENEFICIOS -Y hablando de crecimiento, ya se cum- sario, lo cual me enorgullece, porque nuesplirá el primer aniversario de esta fla- tra política siempre ha sido unir y no dividir. Además de todos los beneficios vigentes mante Sede que han inaugurado a fines que ya conocemos de SISJAP, relacionade 2013. ¿Podemos hablar de otro sue- -Nombró recién a la Comisión Directiva, dos con el turismo, recreación, capacitaño cumplido? la cual ha sido electa en 2013, ¿cómo es ción, por nacimiento, por ayuda escolar H.V: -Sí, ha sido gratificante poder inau- el trabajo con ellos? (ver página 21) este año se han sumado gurar esta Sede con mucho más espacio H.V: -Un placer. Gracias a Dios podemos el de luna de miel y cobertura para crispara la comodidad de todos, incluso aquí organizarnos y encontrar el rol desde los tales de lentes. Así es como cada día se pudimos dictar las clases porque nos permitió el lugar, de otra forma, no lo podría- ................................................................................... . . . . . . . mos haber realizado. Logros y promesas cumplidas que siguen sumando: -Se hizo una inauguración que fue muy emotiva para usted y para sus compañeros. Además, con mucha convocatoria de amigos y colegas. H.V:-Sí, fue una fiesta ese día, encontrarme con tanta gente que con su presente nos dio su voto de confianza y apoyo. Desde el compañero Omar Viviani hasta la Doctora Mónica Rissotto, nuestra asesora legal,

• Se firmó el Convenio Colectivo con CAPA. • Se separaron las categorías del Convenio 214. • Se está trabajando para obtener la personería gremial en distintos lugares del país. • Se concretó la afiliación del gremio a la Confederación General del Trabajo. • Más oferta para salidas turísticas y recreativas. • Firma de nuevo acuerdo de cooperación mutua con PECIFA. • Se sumaron más beneficios a los ya existentes y tradicionales. • Nuevo Centro de Capacitación. • Se realizó la afiliación a la Federación de Sindicatos Industriales. • Hoy ya suman 135 las empresas que aportan y con expectativa de seguir creciendo. sindicato de supervisores de la industria jabonera y perfumista

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nota central Fue una gran fiesta la inauguración de la nueva Sede, con gente que nos dio su voto de confianza y apoyo. Desde el compañero Omar Viviani hasta la Doctora Mónica Rissotto, nombres con los que hemos bautizado dos de las salas de esta casa ya que han sido nuestros padrinos y a ellos les estoy muy agradecido. trabaja para que el aporte de los trabajadores redunde en beneficios. Hugo reconoce: “A medida que pasa el tiempo se abren más puertas y se sigue profundizando en materia de beneficios y de derechos laborales”. UN PREMIO MUY MERECIDO El reconocimiento no queda sólo entre colegas, compañeros y seres queridos, sino que ha trascendido hasta el Salón Azul del Senado, donde ha recibido el Premio

Comunas 2013 y 2014 con motivo de la Reivindicación de los Derechos de los Trabajadores de su Gremio. Eso habla de su buen accionar, han afirmado los mismos organizadores de este Premio. Su honestidad y su firme convicción de que mejor que decir es hacer, mejor que prometer es realizar las demuestra en cada una de sus acciones, en cada una de sus decisiones. Finalmente, Hugo concluye: “El diálogo y los vínculos son muy importantes para poder hacer todo lo que ayude al Gremio. Hacer, esa es la clave”.

Si todavía no estás afiliado, te contamos cómo podés hacerlo: Desde el Sindicato de Supervisores de la Industria Jabonera y Perfumista estamos siempre para ampliar los derechos de los trabajadores y sumar más y mejores beneficios para todos los trabajadores del rubro Perfumista y Jabonero. Si recién ingresás a trabajar a una empresa, los miembros de Comisión Directiva o los colaboradores se pondrán en contacto con vos para darte la bienvenida e informarte sobre tus derechos y deberes. Además, te asesorarán sobre el Convenio Colectivo de Trabajo en el que estés enmarcado y los beneficios y servicios sindicales que te corresponden a vos y a tu grupo familiar. Ellos realizan tareas de afiliación y diariamente visitan empresas, llevando información, material institucional, escuchando las inquietudes y los problemas de los compañeros. Acercate a ellos. Además, podés bajar en nuestro sitio web el formulario de preafiliación: www.sisjap.org.ar

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entrevista ¿Qué tareas realiza el Área de Formación Sindical y cuándo fue creada? Ricardo Gringras: El Área de Formación Sindical está formada por un programa que ejecuta, que es el Programa de Apoyo a la Formación Sindical. La fecha de creación es mayo de 2007, pero tuvo una gestión anterior, que empezó en diciembre de 2005, principios de 2006. Este Programa se crea en el Ministerio, primero por una cuestión personal del Ministro, que es un compañero que viene del sindicalismo y que en su trabajo como asesor de sindicatos, como abogado de sindicatos, la tarea que asumió con mucho compromiso fue la de la formación sindical. El Ministro conoce del tema y cuando

catos en su mayoría se achicaron, algunos hasta desaparecieron, no había estructura y eso tiene que ver con el resultado del modelo neoliberal sobre el trabajo y también, que eso tuvo como consecuencia el desempleo. Estas cuestiones empiezan a cambiar en 2003; en la práctica implicaron la creación, al día de hoy, de entre 5 y 6 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que provocó un crecimiento de los sindicatos. Los sindicatos empiezan a crecer a partir de 2003 y van a tener también, otra funcionalidad, otra vida, por varias razones: primero lo que va a empezar a marcarlos en una tendencia de trabajo es la cuestión de las paritarias, la negociación colectiva, nunca hubo un período

Una herramienta clave para los sindicatos El Profesor Ricardo Gringras, Coordinador del Área de Formación Sindical del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, nos cuenta, entre otros temas, cómo y por qué se creó el Programa de Apoyo a la Formación Sindical. Por Ximena Fernanda Valotta llega al Ministerio una de las cosas que quiso resolver fue el tema de la formación sindical. Pero esto se liga a otra cosa más profunda que es que a partir de mayo de 2003, esta gestión que comienza con Néstor y que después continúa con Cristina,

tiene una mirada sobre los sindicatos que va a impactar muy fuerte sobre ellos: esta gestión puso al trabajo en el centro de todas las políticas. Esto implicó que los sindicatos vuelvan a crecer; nosotros veníamos de una época en donde los sindi-

tan largo, tan prolongado y tan sostenido de negociación colectiva, de negociación salarial en el país. Eso hizo y hace que los sindicatos se tengan que sentar todos los años a discutir los salarios, las condiciones de trabajo, lo que provocó que

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entrevista los sindicatos necesiten dirigentes más preparados para asumir esos desafíos. También, está la cuestión de los conflictos y de cómo canalizarlos porque en los ’90 no existía el conflicto sindical porque con un 30, 40% de desocupación como la que había en esa época a nadie se le ocurría hacer paro porque no había ninguna garantía de que ese paro se gane y la gente podía quedar en la calle. Los sindicatos no podían hacer paro ni tomar ninguna otra medida. Hoy, eso cambió, las relaciones laborales están activas, vivas y el paro es un elemento más, el conflicto es un elemento más de las relaciones laborales y para eso, también, se necesitan dirigentes sindicales que sean capaces de conducir,

Las cosas empiezan a cambiar en 2003; al día de hoy se crearon entre 5 y 6 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que provocó un crecimiento de los sindicatos. que puedan manejar ese conflicto. Una cosa que decían los viejos sindicalistas es que es muy fácil entrar en el conflicto, lo difícil es salir y más aún, salir victorioso, salir en mejores condiciones de las que entraste, pero no sólo hablo del conflicto a nivel superestructural sino también, el conflicto que se da en la fábrica, en los lugares de trabajo; los trabajadores hoy crece junto a vos y para vos

tienen una posición mucho más cuestionadora, antes había más miedo, hoy ese miedo desapareció. ¿Por qué este Programa funciona? RG: Se han firmado 170 convenios, han pasado casi 40.000 dirigentes, delegados; ahí la clave es que este Programa respeta la autonomía sindical en cuanto al diseño de los cursos, es más, es redundante decir que respeta la autonomía, porque los cursos son de los sindicatos; nosotros brindamos un Programa que apoya, que incentiva, que ayuda a que esos cursos sean posible, pero no son cursos del Ministerio. Eso implica ayuda financiera para que los sindicatos puedan contratar a los mejores docentes, para que puedan imprimir sus publicaciones, sus investigaciones, su material didáctico y también, los asesoramos técnicamente en el diseño, pero los cursos son de los sindicatos. La gestión de este Ministro también empezó a trabajar distintas temáticas relacionadas al mundo del trabajo, como violencia laboral, prevención en adicciones, diversidad sexual, entre otras. ¿Ustedes articulan esas áreas con el Programa? ¿Notan que hay un impacto, una mayor necesidad de formación en estos temas? RG: Estas áreas tienen que ver con temáticas “nuevas” del mundo laboral y que este Ministerio, en función de esta directiva del

Gobierno Nacional de ampliar derechos, los tomó como desafíos de trabajo y por eso, constituyó áreas en donde desarrollar estas problemáticas. Desde el Programa de Formación Sindical nos convertimos en nexo. A veces la necesidad surge sola porque estas realidades también están presentes en los sindicatos. A veces no y trabajamos de oferentes sabiendo que esto se vincula con problemáticas concretas y nuestra función es ser un puente.

Los trabajadores hoy tienen una posición mucho más cuestionadora, antes había más miedo, hoy ese miedo desapareció. ¿Qué temas tienen mayor demanda dentro de los Proyectos? RG: Tratamos de agrupar lo que los sindicatos nos presentan y hay una demanda muy concreta en derecho colectivo que tiene que ver con el modelo sindical, la estructura del sindicato; hay otro agrupamiento que tiene que ver con el derecho individual, temas como despido, salarios, el rol del delegado y un tercer núcleo, que tiene una mirada histórica-política, en donde la historia del movimiento obrero está muy presente y otra área que tal vez es más instrumental, en donde hay contenidos de comunicación, oratoria, discurso, temas mucho más técnicos.

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turismo y recreación

Turismo social para toda la familia Este año y especialmente en la temporada alta de verano, podés seguir disfrutando de las tarifas preferenciales en hoteles, cabañas y centros recreativos de distintos destinos turísticos del país.

Adelino Romero Restelli 1350 (esq. La Rábida), Barrio Transradio, 9 de abril. Esteban Echeverría. Parrillas | Quinchos | Playón polideportivo | Canchas de fútbol | Gimnasio Piletas de agua salada (8000m3)

Malvinas Argentinas Ruta 3 Km. 32.100, calle Dr. Equiza 6510 (ex-Cuyo). González Catán. Piletas de distintos tamaños | 2 canchas de fútbol | Parquizado con gran arboleda Salón para Fiestas | Asadores con parrillas | Cancha de voley y cancha de básquet

Parques recreativos con convenio (Consultá tarifas preferenciales) El Cóndor - Córdoba

Complejo en Mendoza

Ruta 8 Km. 600, Río Cuarto, Córdoba.

Aristóbulo del Valle 30, Las Heras, Mendoza sindicato de supervisores de la industria jabonera y perfumista

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turismo y recreación Hoteles con convenio Si sos afiliado tenés tarifas especiales en distintos hoteles de Mar del Plata, Córdoba y Puerto Iguazú.

Mar del Plata

Córdoba

Iguazú

Hotel 27 de octubre www.27deoctubre.org.ar

Parque Hotel www.parquehotel.org.ar

Gran Hotel Tourbillón www.granhoteltourbillon.org.ar

Hotel Miami www.hotelmiami.org.ar

Casa Grande www.casagrande.org,ar

Departamentos y Cabañas Si sos afiliado tenés tarifas especiales en distintos departamentos y cabañas de Tandil, Trelew, Las Grutas y Mendoza.

Tandil

Trelew

Las Grutas

Informes: Secretaría de Turismo (011) 4431-8464 | turismo@sisjap.org.ar | www.sisjap.org.ar crece junto a vos y para vos

Mendoza

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grafías. to fo s ta s e e d s é partidos a trav m o c s Comunas, to n io e m m o re P m e s d o n a u g e lg tr Revivimos a apacitación, en c e d s e s la c , n ió c compilado. te s e n e n Nuestra inaugura rá e v e los eventos qu son algunos de

Vení a conocer nuestra nueva sede. Te esperamos con las puertas abiertas en “F” Av. Rivadavia 7047 3º res). (a metros de Plaza Flo

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conectados

Nuestra web: ¿todavía no la conocés? Para estar más y mejor comunicados, seguimos actualizando nuestra web con las últimas novedades en materia gremial, sobre acciones sindicales, actividades, beneficios especiales, propuestas de turismo, capacitación y todos los acuerdos salariales para que puedas consultar. Si aún no ingresaste, podés hacerlo y además, enviarnos tus sugerencias o inquietudes. Te esperamos para seguir conectados.

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Secretaría de Turismo: turismo@sisjap.org.ar Tesorería y Administración: tesoreria@sisjap.org.ar Secretaría General: secgeneral@sisjap.org.ar Otros temas o consultas: info@sisjap.org.ar

¿Querés afiliarte a SISJAP? Si todavía no estás afiliado y querés conocernos más, recibimos tus consultas e inquietudes por mail, teléfono o personalmente. · Escribinos un mail a: info@sisjap.org.ar · Llamanos por teléfono al: (11) 4611.3469 · Acercarte a la Sede Central en Av. Rivadavia 7047 3º “F”, o nosotros nos acercamos a tu empresa. · Ingresá a www.sisjap.org.ar y allí encontrarás el formulario de preafiliación y más información sobre los beneficios y ventajas de estar afiliado.

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beneficios

Afiliate y sumá beneficios AYUDA ESCOLAR Sabemos que el acceso a la educación es un derecho de todos los niños. Si tenés hijos en jardín, ciclo primario y/o secundario, te entregamos una mochila con útiles para un feliz comienzo de clases. ¡Ya entregamos un set a cada uno de nuestros afiliados! AJUAR POR NACIMIENTO El nacimiento de un hijo es el regalo más maravilloso que nos da la vida. Te acompañamos en este momento con un set que incluye: bolso, cambiador, ropa y elementos de higiene para tu bebé. LUNA DE MIEL En un momento tan especial y mágico, te brindamos el alojamiento por 10 días en destinos como Mendoza, Tandil y Trelew para disfrutar este momento tan especial. Podés utilizar este beneficio con un voucher que se retira de la Sede Central. SERVICIO DE SEPELIO SISJAP brinda cobertura gratuita para el afiliado titular y su grupo familiar: cónyuge e hijos hasta 18 años (hijos discapacitados sin límite de edad). AYUDA LEGAL GRATUITA Nuestros afiliados cuentan con asesoramiento integral civil, penal y comercial a cargo del estudio de abogados de la Dra. Mónica Rissotto. crece junto a vos y para vos

ASESORAMIENTO GREMIAL GRATUITO Servicio para todos los compañeros afiliados que quieran realizar consulta sobre el convenio colectivo, acuerdos salariales vigentes, y otros. TURISMO Y RECREACIÓN Te ofrecemos una amplia oferta de destinos y hoteles con convenio a los que podés acceder con módicos precios para que disfrutes de tu merecido descanso en familia. Además, centros recreativos con entrada gratuita. DESCUENTOS EN MICROS DE LARGA DISTANCIA Importantes descuentos todo el año para el titular y su grupo familiar para viajar por distintas empresas de ómnibus. CURSOS DE CAPACITACIÓN Curso de computación para el trabajador y grupo familiar. Nivel inicial y avanzado. Curso de Recursos Humanos, orientado para realizar selección de personal, conducir grupos laborales, elaborar normas para el trabajo en equipo e implementar políticas que mejoren la calidad laboral. OTROS BENEFICIOS ESPECIALES · Centros Recreativos. · Festejo Día del Niño. · Entrega de Caja Navideña. · Festejo Día del Jabonero y Perfumista.

Conocé algunos de los beneficios que brindamos a nuestros afiliados. Siempre sumamos para el bienestar del trabajador y su grupo familiar.

“Mejor que decir es hacer, mejor que prometer es realizar”. Gral. Juan D. Perón

SINDICATO DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA JABONERA Y PERFUMISTA Hugo Antonio Villa Sectretario General

comisión

directiva

Secretario General Hugo Antonio Villa Secretario Adjunto Daniel Benigno Rubio Secretario de Actas Walter Rafael Distéfano Tesorero Graciela Del Vacchio Vocales Titulares Rosalía Elizabeth Villa Carlos Alberto Martínez Héctor Adrián Olmos Comisión Revisora de Cuentas Claudia Romero Félix Israel Herrera Juan Facundo López Suplente Roxana Almirón

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Sindicato de Supervisores y Vigilancia de la Industria Jabonera y Perfumista Av. Rivadavia 7047 3º “F” - Ciudad de Buenos Aires (11) 4611.3469 | info@sisjap.org.ar | www.sisjap.org.ar