Revista SISJAP Nº 1 by Gabriel Tomas

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editorial Dirección General Srio. Gral. Hugo A. Villa Edición y Dirección Periodística Lic. M. Florencia Ivanoff Supervisión de Contenidos Christian Maneffa Diseño Gráfico y Diagramación Gabriel Tomas Colaboran en este número Dra. Mónica Risotto Lic. Horacio Fernández Lic. Cristina Cosaka Sria. de Turismo SISJAP Agradecemos especialmente la participación del Lic. Miguel Ángel Gonzalez Abella Impresión Galt Printing Ayolas 494 - Ciudad de Buenos Aires

.................................................. Revista SISJAP, tu sindicato Número 1 - Año 1 - Mayo 2013

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Sindicato de Supervisores y Vigilancia de la Industria Jabonera y Perfumista

Av. Rivadavia 5947 PB “B” Ciudad de Buenos Aires Tel. 011 4431.8464 info@sisjap.org.ar | www.sisjap.org.ar crece junto a vos y para vos

Compañeros: Es un placer presentarles este nuevo espacio de encuentro, el primer número de SISJAP, tu Sindicato. Se trata de una revista que con mucho esfuerzo y entusiasmo hemos realizado íntegramente pensando en cada uno de los trabajadores del sector. Es un orgullo tener este instrumento de comunicación que nos permite compartir novedades y temas de interés. En las siguientes páginas encontrarán notas relacionadas con lo jurídico, gremial, con beneficios en materia de turismo, capacitación y otras de actualidad económica y de la industria. Además, para esta primera edición decidimos contarles cómo fue el proceso de crecimiento de nuestro querido Sindicato y también sobre el camino que recorrí hasta llegar a ser Secretario General de SISJAP, lo cual me llena de emoción. Fue un trabajo arduo y de muchos años, que me es muy grato plasmar en estas hojas para compartirlo con todos ustedes. Quiero agradecer especialmente a todas las personas que colaboraron en este número uno: a la Dra. Mónica Rissotto, Responsable de Legales; al Lic. Horacio Fernández, encargado del área contable de SISJAP; a la Lic. Cristina Cosaka, a cargo de los cursos de capacitación; y a nuestro primer entrevistado, Miguel Ángel González Abella, Director de CAPA. Gracias a ellos por el apoyo y a todos los que hicieron posible la creación y nacimiento de SISJAP, tu Sindicato. Hoy y siempre seguimos convencidos de que lo más importante es sumarse para obtener juntos más logros en el mejoramiento de las condiciones laborales. Un afectuoso abrazo.

Hugo Antonio Villa Secretario General SISJAP

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capacitación

Por Lic. Cristina Cosaka Psicóloga Magister en Recursos Humanos Profesora de la Fac. de Economía (UBA)

Para SISJAP la capacitación es un pilar fundamental en el desarrollo laboral de cada uno de los trabajadores. Qué lugar ocupa el capital humano para las empresas y el saber de quienes las componen. El análisis de la licenciada a cargo del Departamento de Capacitación.

Capacitarnos,

una necesidad, una realidad

ntiguamente el valor de las empresas estaba marcado por sus activos tangibles y la forma de transmisión del conocimiento era a través de la figura de un maestro a un aprendiz. Nuestra sociedad está sumergida en un mundo ágil, de grandes cambios, las comunicaciones, los espacios virtuales, la tecnología; estos cambios afectan particularmente a las organizaciones y a las personas que las componen, ya que son ambas las que deben desarrollar nuevas capacidades para construir y retener su propia historia, sistematizar sus experiencias y para abrirse a mercados y tecnologías mediante la construcción de nuevas acciones. Por lo tanto lo que se valora hoy en día son los intangibles, el capital humano que compone la organización ya que son

ellos los protagonistas y actores de estos cambios. Antes, se consideraba a la capacitación como una forma de aumentar la productividad y eficiencia en las personas, sin embargo hoy se observa que la capacitación no puede estar por fuera de la estrategia organizacional, la misma se construye y se diseña para desarrollar al personal, a los directivos y para generar una fuerza de mejora continua pudien-

Capacitar es invertir, ya que el beneficio será tanto para las personas que la componen como para la empresa.

do así establecer diferencias positivas en relación a los procesos, los clientes y proveedores. El aprendizaje no es un momento ni una técnica, es una actitud, es el resultado de un cambio potencial en una conducta que se manifiesta cuando estímulos externos (como los mencionados anteriormente) incorporan nuevos conocimientos, provocando el desarrollo de habilidades y destrezas, conocimientos, conductas y valores. ¿Qué es aprender? Aprender implica cambiar, modificar y ajustar el conocimiento (saber), las habilidades (el poder) y las actitudes (el querer). Se produce como resultado de la práctica, del estudio, la experiencia, la instrucción y la observación.

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capacitación Cambio duradero en la conducta La capacidad de aprendizaje parece depender en mayor medida del entrenamiento, la motivación y de una situación de aprendizaje favorable que de la edad de quien aprende. El adulto se encuentra en una situación diferente al niño, ya que tiene otras necesidades e intereses, por lo tanto requiere de una motivación especial para aprender como así también modos diferentes de aprendizaje y de enseñanza. Pero básicamente el adulto decide por sí mismo qué es lo importante para aprender. Se maneja confirmando la in-

involucradas para elegir la mejor estrategia ya que el adulto otorga más valor a aquel aprendizaje que se vincula con las demandas inherentes a su quehacer en la vida cotidiana. La experiencia, entonces, como recurso constituye la base para los nuevos aprendizajes, permite otorgar un adecuado contexto para que el adulto adquiera nuevos conocimientos y habilidades. Esto se logra a través de la participación activa en una serie de experiencias planificadas, de poder analizarlas y de aplicarlas en situaciones reales.

El adulto requiere de una motivación especial para aprender como así también modos diferentes de aprendizaje y de enseñanza para volver a aprender. Es una forma de “sacudirnos” de “conmovernos” de “sorprendernos de nosotros mismos”.

Función de la Capacitación

El aprendizaje es una actitud, es el resultado de un cambio potencial en una conducta... formación que recibe en base a su sistema de creencias y experiencias, estilo de vida y fundamentalmente su propia motivación valorando más el aprendizaje que puede aplicarse a las situaciones reales y a los problemas concretos. De ahí que los que capacitamos a los adultos, debemos tener en cuenta las características y estilos de las personas crece junto a vos y para vos

Aplicados estos conceptos básicos podemos definir a la capacitación como una manera de brindarles a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con mayor eficiencia. Su función entonces, se basa en mejorar el rendimiento presente y ayudar a la construcción de un futuro. Es importante entender entonces que capacitar es invertir ya que el beneficio será tanto para las personas que la componen como para la empresa. Así como el niño necesita de un ambiente contenedor para aprender (y lo hace jugando) el adulto necesita que el ambiente en el que se desarrolla le propicie el espacio para volver a jugar y

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Lo que se valora hoy en día son los intangibles, el capital humano que compone la organización ya que son ellos los protagonistas y actores de estos cambios.

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legales

S Por Dra. Mónica Rissotto Máster en Derecho Laboral

e ha dicho que se dictó una nueva ley de Riesgos del Trabajo, la que lleva el número 26773; pero entiendo que no es correcto darle esa envergadura en tanto se trata sólo de una modificación parcial de la norma vigente (Ley 24557) y se dirige a regular e incre-

unos pocos e infortunio de muchos. Definamos Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional Recordemos que accidente de trabajo es un hecho súbito y violento ocurrido

Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Ampliación de la lista La responsable del Departamento de Legales de SISJAP en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma; tamexplica las modificaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo. bién se considera accidente de trabajo mentar la reparación económica de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. No ingresa en el tratamiento de una prevención más adecuada de los accidentes y de las enfermedades, ello requiere un análisis exhaustivo y consensuado entre los actores sociales, encontrándose así pendiente el dictado de una nueva norma que reemplace o mejore a la Ley 24557. Es de señalar que desde el año 2003 a la fecha se fueron corrigiendo algunos de los justos cuestionamientos efectuados contra la citada Ley 24557, dictada en el año 1995 para regocijo de

cuando ocurre en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Un concepto distinto es enfermedad profesional, entendiéndose a ésta como la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejem-

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legales plo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros). Figuran en este listado varios tipos de cánceres, enfermedades relacionadas con la disminución en la audición, con la realización de movimientos repetitivos específicos de la tarea realizada, con la exposición a radiación o a sustancias tóxicas; problemas en la piel, en los huesos, en músculos o tendones; enfermedades relacionadas con la voz, etc. Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad

no fue causada por el trabajo, será una Comisión Médica la que definirá si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso. La conclusión Era de prever los cuestionamientos que merecería la norma al dejar con insuficiente cobertura a accidentes y enfermedades aún no reparadas ni reclamadas judicialmente. Ante ello se alzaron las voces de los trabajadores y los abogados laboralistas, pudiéndose afirmar que existen serios antecedentes jurisprudenciales que resuelven que debe aplicarse las mejoras previstas en la nueva norma a situaciones anteriores, pues ello implica la igualdad de trato frente a accidentes o enfermedades

profesionales (y sus víctimas, los trabajadores), dejando de lado una posible discriminación por el corte temporal entre siniestros anteriores y posteriores a la puesta en vigor de la Ley 26.773 por el solo hecho de que se registraron en momentos distintos (aunque sean días y horas). La política jurídica de atención reparatoria, no obstante reconocerse repetidamente su insuficiencia o injusticia, no sería idéntica en identidad de siniestros registrados en momentos distintos. Ello deriva en afectación de la propiedad personal pero más que nada a la protección igualitaria de los trabajadores. En esa dirección de pensamiento, la Corte Suprema de Justicia admitió, en caso de sucesión normativa previsional, la aplicación del régimen más favorable.

El Comité Consultivo Permanente de la Ley 24557 se ha reunido en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ha acordado en el seno del mismo, la conveniencia de que se incorpore al Listado de Enfermedades Profesionales las siguientes: • Hernias inguinales directas y mixtas. • Hernias crurales. • Hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un sólo segmento columnario. • Varices primitivas bilaterales. Es un importante avance en materia de seguridad social y con el dictado de una norma que las contemple se dará respuesta a hombres y mujeres que por causa del trabajo se encuentran afectados por estas dolencias, las que hasta la fecha se hallan sin cobertura por parte de la ley de riesgos del trabajo.

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riesgos del trabajo

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional Todas las respuestas a preguntas usuales acerca de cómo actuar frente a distintas situaciones en caso de accidente o enfermedad laboral. ¿Qué debo hacer en caso de accidente o enfermedad profesional? Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART. Mi empleador no denunció mi accidente o enfermedad profesional, ¿qué debo hacer? Usted mismo puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART o los prestadores médicos habilitados por la misma. En la credencial de su ART, que su empleador tiene la obligación de entregarle, figura una línea telefónica gratuita a la que puede comunicarse para hacer la denuncia. La Aseguradora deberá proporcionarle un número de siniestro; si esto no sucede, realice la denuncia de forma fehaciente a fin de quedarse con una constancia a través de un telegrama laboral (gratuito)

o personalmente en la sede más cercana de la ART. En caso de que la ART no me reciba la denuncia, ¿qué debo hacer? La ART tiene la obligación de recibir toda denuncia de accidente o enfermedad profesional. Si se negaran a hacerlo, usted debe realizarla a través de una notificación fehaciente, mediante el envío de telegrama laboral (gratuito). ¿Qué debe hacer la ART a partir de la recepción de la denuncia? La ART debe tomar los recaudos necesarios para otorgar en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales.

Fuente: Superintendencia de Riesgos del Trabajo ¿Qué puedo hacer si la ART me rechaza el accidente o enfermedad profesional? Si usted o su empleador han recibido alguna notificación de la ART rechazando su accidente de trabajo o enfermedad profesional, usted puede presentarse ante la Comisión Médica de su zona para iniciar el Trámite por Rechazo de la ART al accidente de trabajo o a la enfermedad profesional. ¿Qué hago si la ART no me atiende ante una denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional (silencio de la Aseguradora)? Si transcurridos 3 días de efectuada la denuncia la ART no le otorga las prestaciones correspondientes, se puede iniciar un trámite ante la Comisión Médica por Silencio de la ART.

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riesgos del trabajo

¿Quién se debe ocupar de mi aten- dor los primeros 10 días (contados a secuencias del accidente de trabajo, o ción y de los pagos mensuales mien- partir del día siguiente a la fecha del sea hasta la curación definitiva. tras no trabajo y no cobro el sueldo, accidente o de la primera manifestaen caso de accidente o enfermedad ción invalidante) y a partir del décimo ¿Cómo me notifico del alta médica? profesional? primer día los pagos corren por cuen- La ART debe notificarle a usted y a La ART en forma inmediata, debe ta de la ART. Dicho pago se realizará su empleador el alta médica definitibrindarle toda la asistencia médica, hasta que se cumpla el año calendario va con la fecha de regreso al trabajo. farmacológica, prótesis, órtesis o re- desde la fecha que se produjo acci- Deben hacerlo por escrito. habilitación que sean necesarias, sin dente de trabajo o enfermedad profelímites y en forma totalmente gratuita. sional, o hasta el alta médica, lo que ¿Qué hago si estoy en desacuerdo Además debe facilitarle el traslado ha- ocurra primero. También es posible con el tratamiento que me brinda la que el empleador acuerde con la ART ART o con el alta médica (divergencia cia y desde el prestador de la ART. El costo del transporte público obli- abonarle al trabajador y que luego la en las prestaciones)? gatoriamente debe ser cubierto por la ART se lo reintegre. Si en su prestador médico hubiera ART pero, en caso de necesitar otro tipo presente un médico auditor de la SRT, de traslado, para que sea cubierto debe ¿Hasta cuándo debe atenderme la comuníquese con él. También puede ART o el Empleador Autoasegurado? presentarse ante las Comisiones Méser indicado por el médico tratante. Por otra parte, los pagos que usted La ART le debe proporcionar la aten- dicas e iniciar un Trámite por Diverdebe recibir mientras no pueda tra- ción médica asistencial mientras per- gencia en las Prestaciones o en el Alta bajar estarán a cargo de su emplea- dure la enfermedad laboral o las con- Médica. ....................................................................................................................................

En caso de estar imposibilitado para concurrir a trabajar a pesar de tener el alta médica, informe al empleador la situación y justifique con certificado médico los días de ausencia al trabajo hasta que la Comisión Médica dictamine por su caso.

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nota de tapa

a historia de Hugo Villa vale la pena conocerla, porque es un ejemplo de lucha, de esfuerzo y de mucha convicción a pesar de todas las adversidades. El Secretario General de SISJAP, para todos “Hugo”, es una persona simple e incansablemente trabajadora, con mucha formación y experiencia en el rubro y de principios muy nobles. Al ingresar a su oficina, uno puede percibir que en ese lugar encontrará a alguien con esas cualidades. Allí hay elementos que inmediatamente lo identifican, como es el mate y el termo arriba de su escritorio, muchos papeles para leer, firmar, analizar; algunas mochilas con útiles que faltaban distribuir a los afiliados con hijos, muebles nada ostentosos y tres o cuatro sillas para el que guste entrar, que “siempre será bienvenido”, asegura.

“El Sindicato no es mi Por Lic. M. Florencia Ivanoff

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nota de tapa Sus primeros pasos como trabajador En 1975 se presentó a una búsqueda de operario en una empresa de materiales refractarios, con su título de técnico mecánico en mano, pero le dijeron que no podía ya que necesitaban un operario y no un supervisor. Tanto insistió porque necesitaba el trabajo que le dieron tres meses de entrenamiento, según recuerda, y como la evaluación fue muy buena quedó efectivo como jefe de turno. “Por suerte me dieron la oportunidad, y yo les demostré que realmente quería y necesitaba trabajar”, recuerda. Tres años más tarde, tras varias entrevistas, encontró una oportunidad laboral en la empresa de Jabón Federal S.A. para ser operario. Algunos años después en 1985, a partir de la confianza y afecto que había ganado entre sus compañeros, llegó a estar en

declararon en quiebra en 1986. “Tuvimos que vivir meses y meses con 10 Australes semanales, que equivaldrían a unos 100 pesos de ahora”, recuerda Hugo. Cuando se vendió, pasó a llamarse Nuevo Federal S.A. y allí estuvo hasta 1998. A partir de ese momento se fue tres años del gremio por cuestiones de fuerza mayor, luego de pasar por diferentes rubros (ver recuadro “todo trabajo suma”), consiguió trabajo en la fábrica de velas Varela Hnos., lo que le permitió regresar al gremio.

un trabajo”, confiesa emocionado pero sin dudarlo un segundo. Hugo está en cada detalle y en todas las decisiones, quiere que todo lo que se haga sea motivo de crecimiento y avance, como sucedió a lo largo de estos últimos ocho años. Está muy atento a todo, aunque asegura que sabe delegar y confiar en personas que lo rodean, tanto en el Gremio como en su vida personal. “Nunca olvido que a mí me

“Ser honesto y tener una trayectoria limpia Sus comienzos en SISJAP es el mejor legado que puedo dejar” Desde 1989 había comenzado a formar parte del sindicato como 1° Vocal. En el otro mandato, en 1993, pasó a ser Secretario de Acción Social, luego Secretario Gremial y en 2001 ocupó el lugar de Secretario Adjunto.

eligieron los compañeros y que estoy para defenderlos y darles más cosas, más beneficios”, afirma el Secretario General de SISJAP.

trabajo, es mi vida” la lista como delegado, lugar que ocupó con mucha firmeza, aunque nunca había imaginado estar cumpliendo esa función. Luego de atravesar momentos muy difíciles de la compañía, finalmente la crece junto a vos y para vos

En 2005, Hugo se convirtió en Secretario General de SISJAP. Algo que empezó casi por casualidad, hoy reconoce que es su leitmotiv. “Con el correr del tiempo me di cuenta que esto es mi vida, no es

Hugo más allá del Gremio Hijo de padres argentinos y el del medio de tres hermanos, Hugo creció poniendo en práctica la responsabilidad

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nota de tapa y el respeto como pilares fundamentales, así se formó en su casa de Merlo. Padre de Rosalía, Hugo, Evelina, Nataly y Luis; Abuelo de Marcelo, Leyla, Ayelén y Bianca y bisabuelo de Morena, de apenas 1 año. Todos suelen reunirse y

“Me despierto a las 2 o 3 de la mañana pensando en temas del Sindicato” visitarlo en su casa de La Tablada, la misma en la que vive desde hace 21 años. Este hincha de San Lorenzo, admite que se le pasó la época del fanatismo por el fútbol y de practicarlo cada semana. “En la fábrica teníamos el equipo y jugábamos muy seguido, pero ahora sólo de vez en cuando me sumo a alguno con

mis amigos”. Se confiesa excelente cocinero y asador, le encanta las reuniones familiares y disfruta agasajarlos con platos caseros y muy sabrosos. Si hay que definirlo con pocas palabras,

Un dato no menor es que en 2005 eran 9 empresas que aportaban, hoy son 90 y con expectativa de seguir creciendo. después de conocer parte de su vida y de estar una tarde en la Sede observando su dedicación y su modo de actuar, uno podría decir que es un hombre honesto, alguien que realmente tiene voluntad de lucha y un laburante de 24 horas al día. “A veces me despierto a las 2

Todo trabajo suma Entre 1998 y 2001, Hugo pasó por trabajos de distintos rubros y estilos. Trabajó en un kiosco, fabricó ropa de chicos y fue remisero y después taxista. “Todo sirve en la vida para aprender y enriquecerse”, opina Hugo. “Arriba del taxi -recuerda- tuve muchas anécdotas, la gente increíblemente cuenta sobre su vida y uno se transforma en una especie de psicólogo. Durante mi tiempo de taxista también pasé algunos momentos que quedaron grabados en mi mente como la imagen del 20 de diciembre de 2001. Un viaje me llevó para la zona del centro… Cuando me acerqué a la zona del Obelisco la gente corría, parecía desesperada, todos querían subirse al taxi. Yo creía que eso era la Revolución del pueblo argentino. Nunca olvidaré ese día, como ciudadano y como trabajador”.

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nota de tapa o 3 de la mañana pensando temas del Sindicato”. Y esto mismo, también lo reafirman sus compañeros, que aseguran que está siempre pensando por y para SISJAP. “Para alcanzar logros en esto hay que vivir con utopías. Ser honesto y tener una trayectoria limpia es el mejor legado que puedo dejar a mis compañeros y a mis hijos”. Con su accionar intenta día a día desterrar los preconceptos sobre la función de un sindicalista y del sindicalismo en general. Cuando hablamos de Hugo Antonio Villa, hablamos de un Secretario General, hablamos de un trabajador, hablamos de un padre, de un abuelo, de un marido, de un amigo, de una persona con valores y metas claras, de alguien que cada día trabaja y construye para hacer que los sueños se concreten. .................................................................................................................................... SISJAP antes y después de su mandato

“A medida que pasa el tiempo se abren más puertas, conciliamos con otros sectores, con otros Gremios, con otras cámaras. De esta manera trabajo día a día para jerarquizar al Supervisor”. Desde que Hugo Villa cumple su función de Secretario General son muchos los logros históricos que se obtuvieron y con expectativa de continuar avanzando: · Se firmó el Convenio 617 con CAPA, que incluye a los perfumistas. · Se separaron las categorías del Convenio 214. · Se está trabajando para obtener la personería gremial en distintos lugares del país. · Se concretó la afiliación del gremio a la Confederación General del Trabajo. · Se brinda una oferta de campings y centros recreativos que antes no existía. · Se entrega un completo set escolar, con mochila y útiles de primera calidad. · Se dictan más cursos de capacitación. crece junto a vos y para vos

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institucional

SISJAP, haciendo historia

l Sindicato de Supervisores y Vigilancia de la Industria Jabonera y Perfumista fue creado el día 14 de Julio de 1957 por un grupo de compañeros supervisores de la empresa Federal S.A. y desde ese momento progresivamente se fueron agrupando otros supervisores, de los distintos establecimientos del Gran Buenos Aires y de la Capital Federal. En el año 1960 se logró la Personería Gremial que lleva el Nº 387, y consecuentemente el funcionamiento de la institución, se logró un reconocimiento formal por las diversas empresas de la actividad, siendo una Entidad de Primer Grado adherida a la Federación Jabonera. A partir del año 1973, el Sindicato comienza a crecer por el trabajo de sus directivos, que afilian una importante cantidad de Supervisores estableciendo la sede provisoria en Av. Cobo 877, una oficina prestada por la Federación Jabonera. En el año 1976 nuestra Organización Gremial compra su propia Sede Sindical ubicada donde actualmente se encuen-

tra, Av. Rivadavia 5947 PB Dto. B de la Capital Federal. En 1993 nuestro Gremio se desafilia de la Federación Jabonera, a pedido de sus afilados en una Asamblea numerosa que se llevó a cabo en el Sindicato de Empleados Jaboneros, y a través de las Negociaciones Paritarias con ALPHA, la Cámara Empresaria Jabonera, logra por primera vez su Convenio Colectivo de Trabajo Nº 214/93. En la actualidad se logró establecer en los Estatutos Sociales del Gremio, el ámbito de actuación territorial en todo el país, por tal motivo se están afiliando supervisores en las Provincias de Córdoba y Tucumán continuando dicho trabajo en otras provincias. Asimismo se conformó la Comisión Negociadora del Gremio, para acordar con CAPA (la Cámara Empresaria Perfumista) un Convenio Colectivo de Trabajo para todos los Supervisores Perfumistas. Con trabajo, seguiremos forjando un camino de logros y reivindicación para los trabajadores, para continuar construyendo nuestra historia.

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SISJAP crece junto a VOS y para vos. Afiliate y sĂŠ parte ACTIVA del mejoramiento de tus CONDICIONES laborales. SUMATE. Hugo Antonio Villa Sectretario General

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actualidad El alcance y cómo funciona la tabla impositiva. Todo detalladamente explicado por un especialista en el tema.

Por Lic. Horacio Fernández

Impuesto a las Ganancias

l impuesto a las ganancias incluye una serie de deducciones, algunas generales como todos los gastos necesarios para conseguir las ganancias gravadas, y otras particulares como lo son las deducciones personales 2013. Estas deducciones personales incluyen el mínimo no imponible 2013, las cargas de familia y la deducción especial. Qué es el mínimo no imponible El mínimo no imponible representa el importe que el contribuyente necesita para vivir, para gastos personales y de esparcimiento. La suma es poco menos que simbólica, siendo de $12.960 anuales, y sin cambios desde hace unos 2 años en un contexto de inflación del 25 por ciento anual.

Cuándo, cuánto y para quiénes sube el piso del mínimo no imponible de Ganancias: La Presidente Cristina Fernández de Kirchner anunció el aumento del 20 por ciento del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias fijando el nuevo piso salarial desde el que deberán tributar el cual asciende a $8.360 brutos para un trabajador soltero y a $11.563 brutos para el trabajador casado con 2 hijos. Cuándo deben comenzar a tributar El aumento del piso será del 20 por ciento en el mínimo no imponible del

Impuesto a las Ganancias para los asalariados de la cuarta categoría del tributo. Esto hace que un trabajador soltero recién tributará el gravamen cuando gane $8.360 en bruto y un trabajador casado con 2 hijos, deberá empezar a hacerlo cuando gane $11.563 en bruto. Piso del mínimo no imponible: El piso del mínimo no imponible desde el cual los trabajadores debían empezar a tributar era, en el caso de

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actualidad ............................................................................. un asalariado soltero, desmes a mes, indicando al Los montos de la deducción por carga de familia son: de $5.800 netos y en el empleador las retencio• Cónyuge: $ 14.400.caso de los asalariados canes que debe hacer de • Hijos: $ 7.200.sados con 2 hijos desde acuerdo a la sumatoria • Nieto o Bisnieto: $ 5.400.$8.700 netos. de todos los salarios per• Padre, madre o abuelos: $ 5.400.Además se debe reflejar cibidos hasta la fecha. • Hermanos: $ 5.400.que con esta suba del Así, la sumatoria incluye • Suegro, yerno o nuera: $ 5.400.piso del mínimo no imtanto el salario mensual ............................................................................. ponible, el Estado deja de como los aguinaldos, y La deducción especial le corresponde a los siguientes casos: ingresar más de $8.000 es por ello que muchas millones a sus arcas. veces al cobrar el SAC se • Cuando el contribuyente realice el pago de aportes que Desde el 1 de marzo tridispara la retención del como trabajador autónomo le corresponda ingresar. La debutan en Ganancias solaimpuesto. ducción será de $ 12.960.mente el 17,48 por ciento Volviendo a la forma de • Cuando se trate de ganancias por el desempeño de cargos de los trabajadores asacálculo de las retenciopúblicos, trabajo en relación de dependencia. jubilaciones, lariados de la cuarta catenes a empleados, la mispensiones, retiros o subsidios de cualquier especie, el mongoría de contribuyentes y ma no es muy dificil. Le to de la deducción ascenderá a $ 62.208. el 82,52 por ciento están acercamos una simple ............................................................................. excluidos de tributarlo. fórmula para que usted Algo que también resaltó la Presi- Cómo calcular las Retenciones del tenga una idea, ya que todo va a dedenta, que puede que sea el anuncio Impuesto a las Ganancias: pender de las deducciones que pueda de una modificación semántica es el El Impuesto a las Ganancias es un im- realizar informándolas al empleador. hecho de que el impuesto no se ten- puesto anual. Esto significa que el cál- La fórmula básica es la siguiente: dría que llamárselo a las “Ganancias” culo se hace una vez al Sumatoria de Salarios e Ingresos a la fecha la definición correcta es a los “Altos año, pero se pagan anIngresos”. ticipos a cuenta todos Por su parte, las deducciones por los meses. Esto suceDeducciones acumuladas según las tablas a la fecha cargas de familia sólo pueden ser to- de en la cuarta cate= madas si el familiar a cargo no posee goría (la afectada por Importe neto sujeto al Impuesto a las ganancias ingresos anuales mayores a $12.960. los anuncios del piso x En caso de cónyuge, debe estar le- del mínimo no impogalmente casado para que se pueda nible) donde existen Alícuota de Ganancias de acuerdo al nivel de ingresos proceder a su deducción. Los hijos, las tablas de deduc= por su parte, deben ser menores a 24 ciones cuyos montos Retención acumulada a la fecha años o discapacitados. se van acumulando crece junto a vos y para vos

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entrevista

“Los trabajadores son una parte importante del desarrollo del sector” El Director Ejecutivo de CAPA, Miguel Ángel González Abella, hace un repaso por la actividad del sector, el trabajo de la Cámara y las perspectivas para la industria.

iguel Ángel González Abella personalmente es quien nos recibió y amablemente acepta esta charla para brindar su mirada sobre el escenario del mercado que nuclea la Cámara Argentina de la Industria de Cosmética y Perfumería (CAPA). Su conocimiento del sector es vasto ya que hace 35 años se desarrolla profesionalmente en el mercado y hace once forma parte de la cámara. Para introducirnos decidimos pedirle una breve reseña sobre CAPA, organización que funciona hace más de ocho décadas y que tiene una intensa actividad tanto a nivel local como con proyección internacional. ¿Cómo definiría a la Cámara y cuál es su finalidad? Es una cámara que durante toda su historia fue y es muy activa. Es la única representativa de este sector. Está formada por 120 socios que se dedican

a la fabricación y comercialización de productos cosméticos y de perfumería. Representamos a más del 90 por ciento del mercado. Para que tengamos una idea, en 2001 era un sector deficitario y el año pasa......................................................

Estoy convencido de la importancia de la participación de los trabajadores en el crecimiento de las empresas y del rubro en general.

...................................................... do llegamos a exportar 725 Millones de Dólares. Nuestro objetivo es tratar de seguir acompañando esta fortaleza que tiene el sector y su crecimiento en base a las posibilidades potenciales que se detectan. Esta cámara no opera en términos

comerciales, cada empresa es responsable de sus actividades de comercialización. Desde CAPA tratamos de ver de qué manera se puede facilitar la operatoria para que este crecimiento a nivel industrial tenga una fuerte presencia. ¿Cómo se organizan para trabajar? La cámara trabaja en temas por especializaciones. Cada actividad común se nuclea en comisiones de trabajo, integradas por representantes de las empresas asociadas. Cada comisión desarrolla y

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entrevista analiza temas de su incumbencia y de ser necesario se crean planes de trabajo. Para generar mayor actividad exportadora, hace unos años, comenzamos a incentivar el armado de grupos exportadores. ¿Con qué sindicatos se vinculan y cómo es esa interrelación? La Industria se rige en temas laborales por tres Convenios que nos vinculan con el mismo número de representaciones gremiales: la Federación Única de Viajantes, el Sindicato de Trabajadores Perfumistas y hace unos años firmamos el convenio específico para la industria con el Sindicato de Supervisores Jaboneros y Perfumistas. ......................................................

Las empresas pretenden seguir manteniendo una razonabilidad entre precios y costos para que no impacten en forma negativa en los niveles de venta.

...................................................... Estoy convencido de la importancia de la participación de los trabajadores en el crecimiento de las empresas y del rubro en general. Entendemos que los trabajadores son crece junto a vos y para vos

una parte más que importante del desarrollo del sector y merecen todo nuestro respeto. Luzca bien,...siéntase mejor CAPA tiene un alto nivel de actividad empresaria, y a la vez no deja de atender y otorgar especial importancia a la responsabilidad social. Hace 14 años que la Cámara impulsa un Programa llamado: “Luzca bien,...siéntase mejor”. El objetivo es acompañar a las mujeres que están en tratamiento oncológico y en base a la experiencia y a los productos del sector, les enseñan las técnicas de maquillaje, utilización de pelucas, bandanas, para disimular las secuelas que tiene este tratamiento tan duro. ¿Cómo se desarrolla esta interesante acción solidaria? Esta actividad no podría existir sin la participación desinteresada y tan noble de un equipo de 40 voluntarias. Argentina es el primer país en Latinoamérica que impulsó el programa. Ya han participado más de 10.000 mujeres. Este año aspiramos a superar las 1.700 mujeres beneficiarias. La idea es seguir participando para seguir intentando mejorar el autoestima y fundamentalmente darles una caricia al alma en un momento de tanta sensibilidad. En esto no hay ningún interés comercial. El aval de este programa es

la industria cosmética. ¿Cómo se visualiza el presente y el futuro del sector? Nuestro sector no vive alejado de la realidad local e internacional. Este año hay una fuerte preocupación por el alto crecimiento de costos, tanto los directos como los indirectos. Las empresas pretenden seguir manteniendo una razonabilidad entre precios y costos para que no impacten en forma negativa en los niveles de venta. El mercado local tuvo estos últimos años un crecimiento sostenido, en la actuali......................................................

En 2001 era un sector deficitario y el año pasado llegamos a exportar 725 Millones de Dólares.

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dad se percibe un amesetamiento de la economía. En cuanto al de comercio internacional, la situación es más compleja ya que, los precios se mantienen y los costos en dólares suben, situación que genera pérdida de competitividad a nivel internacional. La expectativa es crecer, no hay sector que piense en otra cosa más que en eso, pero nosotros no podemos vivir ajenos a esta realidad local e internacional.

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Malvinas Argentinas Ruta 3 Km. 32.100, calle, Dr. Equiza 6510 (ex-Cuyo). González Catán. Piletas de distintos tamaños | 2 canchas de fútbol | Parquizado con gran arboleda Salón para Fiestas | Asadores con parrillas | Cancha de voley y cancha de básquet

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