Revista Ganar Ganar Edición 113 (Nov -Dic 2021)

Responsabilidad Social y Sustentabilidad

ISSN 1665-5567

Ética y valores RANKING MERCO, EMPRESAS CON MEJOR REPUTACIÓN

Se acaba el tiempo para evitar UNA CATÁSTROFE ambiental

www.ganar-ganar.mx

Mejores Prácticas EDICIÓN XXII CEMEFI

No. 113/ Año 19 Noviembre - Diciembre 2021

$90.00 M.N.

CONTENIDO NOVIEMBRE - DICIEMBRE EN PORTADA

ÉTICA Y VALORES

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MEJORES PRÁCTICAS DE RSE XXII EDICIÓN

RECONOCIDAS EN MÉXICO Y AMÉRICA LATINA

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38 CEPAL y OPS instan a acelerar los procesos de vacunación, transformar los sistemas de salud y construir estados de bienestar Se cumplen 20 años de la creación de la Comisión de Ética y Valores de la CONCAMIN, diversas empresas han logrado un crecimiento basado tanto en operaciones sustentables como en el respeto por las personas y los valores éticos. Una empresa ética es una empresa que dignifica a la sociedad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL 10 5 preguntas que todo miembro del consejo de administración debe hacerse sobre ESG 30 Voluntariado, Junta de Asistencia Privada de la CDMX 32 Apoyo a la vivienda en México, unidos por una misma causa, Home Depot 33 Unilever suma Alianzas para “enchular” centro de acopio de residuos

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48 Distinguen a 100 empresas con el reconocimiento “Empresas Excepcionales” 56 COVID-19 está intensificando los desafíos del desarrollo sostenible, pero las empresas líderes están intensificando la acción 64 Diversidad e inclusión en los consejos de administración

EL PACTO MUNDIAL Y LA RSE 22 Grupo de trabajo de la Agenda 2030 por las ciudades sostenibles

MERCO 24 Hablemos de reputación 26 Presentación del Ranking Merco

FINANZAS Y SOCIEDAD

ARTÍCULOS DE OPINIÓN

54 Finanzas sostenibles y el empoderamiento de la mujer

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SECCIONES FIJAS

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Sección Great Place to Work 14 El programa de Rankings más respetado

Suplemento Cemefi 50 Quinto Foro Internacional PyMEs, Socialmente Responsables 51 El Cemefi presentó el nuevo modelo del Distintivo ESR® 52 Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE 2021 y entrega del Distintivo en Ecuador por CERES 53 Reconocimiento Universitario Caracol de Plata®

EVENTO DE RSE 69 Exitoso congreso de la Asociación Mexicana de Profesionales de Relaciones Públicas (PRORP)

TURISMO SUSTENTABLE 70 5 Destinos Sustentables Mexicanos que debes visitar

Nuevos y viejos refugiados del cambio climático Por Dr. Rodrigo Kambayashi

Semana del clima y Asamblea General de la ONU Por Dr. Francisco Suárez Hernández

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DE ACTUALIDAD 66 Estilo de Vida Sustentable 72 Breves de RSE

PROGRAMA SOCIAL 58 Empresas: generadoras de bienestar y desarrollo social

SALUD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 60 Día Mundial de Las Personas con Discapacidad

INICIATIVA MEDIOAMBIENTAL 68 “Casa de agua”, y alternativa para rescatar cuerpos de agua, compromiso firme ante la sociedad y la sustentabilidad

LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO ALCANZA SU PUNTO DE INFLEXIÓN, SE ACABA EL TIEMPO PARA EVITAR UN CALENTAMIENTO CATASTRÓFICO GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 5

EDITORIAL Estimados lectores Por medio de esta Editorial para nuestra edición número 113, queremos desearles antes que nada mucha salud, un feliz fin de año y felices fiestas para esta época en compañía de sus seres queridos.

Klaus Germán Phinder Presidente de GANAR-GANAR

Estamos muy orgullosos de poder presentarles este ejemplar el cual reúne varios rankings, galardones, reconocimientos y mejores prácticas en torno a diferentes ámbitos de la gestión empresarial, Responsabilidad y sustentabilidad. Es por ello, que queremos felicitar a todas las empresas y organizaciones que forman parte del Premio Ética y Valores (EVI) en la Industria de la CONCAMIN, así como a las 100 empresas con mejor reputación corporativa de MERCO Ranking; a las mejores empresas para trabajar y mejores prácticas de Responsabilidad Social Empresarial de GPTW-Great Place To Work Institute, así como a las Mejores Prácticas de RSE Reconocidas en México y América Latina por el Cemefi.

De igual forma en esta edición 2021 de fin de año, nos honra presentarles conceptos, tendencias y consejos en torno al voluntariado corporativo y derechos humanos por parte de algunas colaboraciones externas a quienes agradecemos hayan elegido a GANAR-GANAR, con 19 años de publicaciones bimestrales ininterrumpidas de manera bimestral como el medio especializado y de referencia en México.

Queremos resaltar que, además de brindarles semanalmente noticias a través de nuestro newsletter, el cual no tiene costo, solo tienen que inscribirse en www.ganar-ganar.mx, donde encontrarán noticias y cápsulas interesantes, así como en el canal de YouTube de GanarGanarTV y vía ADN40 por TV Azteca.

Nos veremos próximamente en la XIX edición de los Premios GANAR-GANAR en marzo del 2022, no sin antes desearles desde ahora lo mejor para este año venidero.

Muy afectuosamente

MBA. Klaus Gérman Phinder.

RevistaGanarGanar

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@GanarGanar

@ganarganar_rsc

RevistaGanarGanar

Inclusión en el ADN de Unilever Trabajamos día a día para promover la creación de equipos diversos que nos permitan enriquecer las estrategias del negocio y, al mismo tiempo, impactar de manera positiva en la sociedad.

Buscamos que no exista ninguna barrera para las personas con discapacidad.

Conversaciones abiertas y honestas, dejando fuera los estigmas.

Promovemos un entorno laboral que siembre la diversidad, igualdad y cero tolerancia a la discriminación.

Mejora constante para que nuestros espacios sean seguros y donde todas las personas puedan ser quienes son.

Como compañía creemos que los negocios solo pueden prosperar en sociedades donde se respeten y ejerzan los derechos humanos y reconocemos que cada empresa tiene la responsabilidad de respetarlos y contribuir a ellos de forma positiva.

Nuestra marca Helados Holanda tiene el propósito de inspirar a la sociedad mexicana a construir un mundo más feliz e incluyente, derritiendo las barreras que nos separan, donde la única diferencia entre las personas sea el sabor del helado que les gusta.

Creamos espacios divertidos para todos

Desarrollamos oportunidades de empleo

Estamos cambiando la narrativa

Construimos 7 columpios incluyentes y los colocamos en espacios lúdicos para que la diversión no esté limitada a nadie.

Promovemos oportunidades laborales para que las personas con discapacidad trabajen en espacios seguros e incluyentes.

Con campañas masivas, planteamos una narrativa incluyente en torno a la discapacidad, inspirando a las personas a valorar las diferencias.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Para empezar, aquí hay cinco preguntas que se pueden formular en la reunión de Consejo:

1

PREGUNTAS

QUE TODO MIEMBRO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEBE HACERSE SOBRE ESG P O R S A LVA D O R V E R T I Z G ., A R G Ó N C G , ORL ANDO GARCIA CANO C.

Consejero Independiente | Profesor de ESG y Estrategia ITAM

La importancia de las prácticas corporativas de Environmental, Social and Governance (ESG) se están expandiendo exponencialmente, impulsadas en gran parte por la exposición que todo tipo y tamaño de organización tiene ante sus distintos grupos de interés. Un ejemplo son los Millenials, tanto clientes como empleados que exigen inversiones, empleos, productos o servicios más sustentables. Hace apenas cinco años, solo el 20 % de las empresas S&P, 500 reportaron métricas relacionadas con ESG. En el 2018 esa cifra se cuadruplicó hasta el 81 %. Y hoy, uno de cada tres dólares invertidos se encuentra en algún componente de sustentabilidad.

Dada la fuerte tracción que las prácticas ESG han experimentado en los últimos años, no es de extrañarse que Consejos de Administración y la Alta Dirección hayan sido sorprendidos e incluso se sientan poco preparados para discutir y menos aún evaluar el tema, especialmente cuando se trata del componente Ambiental y Social.

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¿Se considera la organización como una organización que intrínsecamente relaciona los beneficios económicos con la ética?

Si se está convencido de que el valor económico se debe lograr éticamente, se reconoce que la empresa es una comunidad ante todo de personas que gozan de la misma dignidad.

La empresa de hoy debe involucrarse y atender los nuevos retos y exigencias, no solo de sus clientes, sino también de aquellas que envuelven las relaciones con sus propios colaboradores, accionistas y proveedores.

La responsabilidad social de la empresa es una figura que concibe el respeto a los valores éticos, a las personas, a las comunidades y al medio ambiente para generar valor y la mejora competitiva de la compañía.

tiene a un responsable, es muy probable que la empresa esté muy atrasada en temas de sustentabilidad. Es importante analizar qué hace la competencia, así como los factores que afectan a la industria donde opera la organización.

4

2

Relevante también, que estos elementos y métricas específicas formen parte de la administración de desempeño de al menos la Alta Dirección y mandos medios.

3

Como se menciona en el párrafo anterior, los diferentes marcos y estándares para las prácticas y comunicaciones de ESG varían por industria.

Las “industrias sucias” como el petróleo, gas y el carbón están bajo un gran escrutinio cuando se trata de su impacto ambiental.

Pero muchos otros factores del ESG no son tan obvios. Las empresas de tecnología, por ejemplo, a menudo son juzgadas por temas de diversidad, siendo este un factor social. E incluso las organizaciones que fabrican los productos “más ecológicos” pueden perder su efecto si el envío y logística afectan al medio ambiente.

Un primer paso es identificar la industria a la que se pertenece desde la perspectiva sustentable y ver cuáles son los temas que tienen un posible impacto financiero y ameritan el uso de métricas cuantitativas y cualitativas para divulgación y toma de decisiones. El Sustainability Accounting Standards Board (SASB) identifica 77 industrias en donde, por ejemplo, el “bienestar del cliente” para la industria restaurantera es el contenido nutrimental de los alimentos, mientras que para la de biotecnología y productos farmacéuticos son el combate a los medicamentos falsos.

¿Se tienen elementos ESG en la visión, misión y valores?

En adición a la pregunta anterior, este es el punto de partida y de compromiso que permea a toda la organización. El Consejo de Administración debe hacer su parte al actualizar la visión, misión y valores; y posteriormente vigilar que se incluya en todas las políticas y procedimientos.

¿Quién está a cargo de la sustentabilidad de la empresa?

Es muy probable que ya se tenga a una persona o a un grupo de trabajo interno dedicado al tema de la sustentabilidad.

Como miembro del Consejo, es aconsejable implementar un Comité de Sustentabilidad dependiente del Consejo para que se dé la fuerza, importancia y apoyo a las personas que dentro de la organización supervisan la adopción de las mejores prácticas de sustentabilidad. Si aún no se

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¿Qué áreas del ESG tenemos que priorizar en este momento?

5

¿Cómo puede ayudar el Consejo de Administración?

El Consejo de Administración es el órgano que define el tono y la cultura organizacional. Existen diversas formas en que una organización puede comenzar a dar sus primeros pasos. Si ya se tiene un manifiesto de sustentabilidad y se encuentra dentro de la visión, misión y valores, las organizaciones se pueden acercar al Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) para asesorarse en cómo obtener el distintivo de “Empresa Socialmente Responsable”.

Posteriormente, puede empezar a medir sus impactos con algún marco y estándares como los del Global Reporting Initiative (GRI) que es en la actualidad el más usado para determinar las contribuciones positivas y negativas que las organizaciones tienen hacia el medio ambiente y la sociedad.=

6

años

SEC CIÓN

El programa de rankings más respetado Desde 1998, nuestra ciencia de datos está detrás de las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar® en México, Estados Unidos y el Mundo.

Mediante nuestra rigurosa metodología, recopilamos y evaluamos los comentarios de los colaboradores y reconocemos a las organizaciones que han creado culturas de alta confianza y alto rendimiento.

Nuestra investigación está respaldada por información obtenida en más de 100 millones de encuestas respondidas por colaboradores de todo el mundo.

Cada año llevamos a cabo el mayor estudio global de excelentes lugares para trabajar y tenemos los más altos estándares de referencia por país, industria, ubicación y otros.

LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR®

CUIDADO Y CONTRIBUCIÓN SOCIAL EN VOZ DE SUS COLABORADORES Menos de 50 colaboradores CATEGORÍA Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50 Menos de 50

Atrevus Brown Paper Bag Crowe Devarana FLINER Grupo Tricel Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal Skye Group Stryker México Volvo Financial Services México

Multinacionales de 50 a 500 colaboradores CATEGORÍA 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales 50 a 500 Multinacionales

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NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN AMGEN MEXICO ASSURANT BASF MEXICANA SITIO PUEBLA DLL GROUP Element Fleet Management Mexico Galderma México MERCADO LIBRE Novo Nordisk México Polaris Sales México Rackspace

Nacionales de 50 a 500 colaboradores CATEGORÍA 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales 50 a 500 Nacionales

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN Desarrollo y Operación de Infraestructura Hospitalaria de Ixtapaluca FIASA Financiera Trínitas FWD Logística Grupo Prom Henco Global Lazos I.A.P. Terminal de LNG de Altamira Transportes Azteca Universidad Humanitas

¿Cómo funciona?

Las organizaciones que desean aparecer en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar® comienzan por obtener el certificado como un Great Place to Work®. Durante el proceso de certificación, registramos la percepción y comentarios de los colaboradores sobre los programas y prácticas que hacen de su lugar de trabajo algo único.

500 a 5000 colaboradores CATEGORÍA

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000 500 a 5000

AstraZeneca Baxter México Cisco DELL Technologies DIESTRA HOTELES Grupo Ruba IEnova Interprotección SAP Vitalmex

Encuesta a tus colaboradores Selecciona un periodo de dos semanas para aplicar el Trust Index®, nuestra encuesta a colaboradores respaldada por años de investigación.

Más de 5000 colaboradores CATEGORÍA

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000 Más de 5000

Alsuper AT&T Bepensa DHL Express México Gentera Grupo IPS Grupo S-Mart Infonavit Servicios Corporativos Scotia Tiendas Neto

Llena el Culture Audit® Registra los detalles sobre los programas y prácticas de tu organización en nuestro Culture Audit®

Reconocimiento global

Great Place to Work® ofrece el único programa que reconoce a tu organización en más de 60 países.

Aplica una encuesta y participa en nuestros rankings. Nos asociamos con medios editoriales líderes para ayudar a que tu marca obtenga la mejor exposición.

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EVENTO DE RSE

Ceremonia de Entrega del

Premio Ética y Valores en la Industria (EVI) 2021 La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) llevó a cabo su décimo novena edición de la ceremonia de entrega del Premio Ética y Valores en la Industria 2021, evento completamente reestructurado debido a los cambios que se han presentado durante los últimos dos años, por lo que se creó un comité con integrantes de todas las regiones del país, aumentando con ello en más del doble el número de participantes.

Lo anterior fortalecerá el tema de la responsabilidad social corporativa como compromiso de cada una del millón 200 mil empresas que están agrupadas mediante las 126 cámaras y asociaciones confederadas.“Es lo que ha llevado a la reestructuración del premio, porque este premio es un símbolo solamente, y lo importante es lo que refleja, es decir, el creciente compromiso de las empresas para con las prácticas de la responsabilidad social corporativa”.

De manera virtual se tuvo la presencia de su Presidente Francisco Cervantes Díaz, de la titular de la Secretaría de Economía, Tatiana Clouthier Carrillo; Roberto Salcedo A., Secretario de la Función Pública; Salomón Presburger Slovik, Presidente del Comité del Premio Ética y Valores en la Industria; Héctor Larios Santillán, Presidente del Comité de Evaluación del Premio Ética y Valores; Manuel Pérez Cárdenas, Jefe de la Oficina de Presidencia de la CONCAMIN; Jesús de la Rosa Ibarra, Vocal del Comité de Evaluación; Arturo Márquez González, líder en Responsabilidad Social Corporativa de la Confederación y Walter Zehle, asesor técnico de la Jefatura de la Oficina de la Presidencia de la Confederación.

Jesús de la Rosa Ibarra, Vocal del Comité de Evaluación hizo un reconocimiento a los participantes ganadores de dicho Premio.

Expresó que ya son 20 años de la creación de la Comisión Ética y Valores de la CONCAMIN, cuya primera edición se celebró en 2002, con los objetivos de promover una cultura de RSC entre los organismos confederados y las empresas asociadas. Destacó que con este Premio Ética y Valores de la Industria se han reconocido a 332 organizaciones en las categorías de cámaras y asociaciones, empresas grandes, pequeñas y medianas, tanto nacionales como multinacionales y a la cadena de valor.

Manuel Pérez Cárdenas comentó que el tema de la responsabilidad social apareció en el mundo de los negocios hace dos o tres décadas, no obstante, ha avanzado significativamente hasta convertirse en un tema presente en la legislación internacional, y en México ya está en camino.

“Probablemente quien no esté verificablemente comprometido con los principios y las prácticas cotidianas de la responsabilidad social corporativa, no podrá incorporarse a las cadenas globales de valor y de proveeduría, y ese es justamente uno de los propósitos que la CONCAMIN persigue, desde su propuesta de Política Industrial que nuestro Presidente Francisco Cervantes hizo desde el 2018”, señaló.

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El mensaje de la titular de la Secretaría de Economía, Tatiana Clouthier coincidió con la importancia de combatir la corrupción y reconoció a la CONCAMIN respecto a premiar a las empresas que se apegan a los conceptos de la ética y los valores.

“A través del galardón Ética y Valores en la Industria, la CONCAMIN encauza la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial y reconoce a quienes, a través de la implementación de procesos de gestión, estrategias de negocio y sistemas de planeación, han logrado un crecimiento basado en operaciones sustentables tanto en lo económico, social y ambiental, como en el respeto por las personas, valores éticos, comunidad y tejido social para la construcción del bien común”.

Premio

(EVI) 2021 Grupo Aries, empresa inmobiliaria de talla internacional, como empresa socialmente responsable y comprometida con la inclusión social recibe por 3er año consecutivo el Premio Ética y Valores en la Industria, en particular en este 2021 la empresa recibió un segundo premio a la Mejor Práctica del 3er Objetivo de Desarrollo sostenible de la agenda 2030, Salud y Bienestar para todos, esto en virtud del recorrido realizado por Grupo Aries en todo el Estado de Baja California, donde se entregaron kits de protección contra la COVID-19 así como despensas a grupos vulnerables.

Categoría Premio Ética y Valores en la industria Categoría Práctica Destacada ODS 3 (Salud y Bienestar)

“La Agenda 2030 es parte de la estructura de la Secretaría de Economía y forma parte de la responsabilidad social. CONCAMIN participa con su Fundación y con la Secretaría de Economía para poder alcanzar objetivos de desarrollo sostenible, de la mano de las mejores prácticas de la ética. Nosotros queremos ser aliados de CONCAMIN para seguir trabajando juntos”, comentó Jorge Ojeda, CEO de Grupo Aries.

grupoariesmx www.mipatrimonio.com

Categoría Premio Ética y Valores en la industria

• Agnico Eagle Sonora. Recibe el premio el Gerente General Gildardo Montenegro • Arca Continental. Recibe el premio el presidente del Consejo de Administración Jorge Humberto Santos Reyna • Aries Fortalece tu Patrimonio. Recibe el premio el CEO Jorge Ojeda • Café del Pacífico. Recibe el premio el director general José Antonio Díaz Quintanar • Calzado Chavita. Recibe el premio el director general Salvador Sánchez Dávalos • Cámara Nacional de la Industria Tequilera. Recibe el premio el director general, Alfonso Mojica Navarro • Cámara Nacional del Cemento. Recibe el premio la directora general, Yanina Navarro • Capstone Gold. Recibe el premio el gerente general, Abel González Vargas • Compañía Minera Autlán. Recibe el premio el director general, Pedro Rivero González • Corporación Integral de Comercio Exterior. Recibe el premio el director general, Leoncio Pérez López • Daimler Vehículos Comerciales México. Recibe el premio la directora general, Marcela Barreiro

• Grupo International Private Security de México. Recibe el premio el director general, Armando Zúñiga • Honeywell. Recibe el premio la directora de América Latina de Integridad Lourdes Montoya • Iberdrola México. Recibe el premio el CEO de Iberdrola México Enrique Alba • Lefarc. Recibe el premio el director general Fabián Collazo Rosales • Medtronic. Recibe el premio el vicepresidente para

Latinoamérica Norte Héctor Orellana Brun

• Minas de Oro Nacional. Recibe el premio el director general Francisco Javier Hernández • Morphoplast. Recibe el premio el director general Rafael Torre Mendoza • Red Ambiental de Servicios. Recibe el premio la directora nacional Erika Bautista • Servicios Corporativos Javer. Recibe el premio el director general René Martínez Martínez • Ternium México. Recibe el premio el CEO de Ternium Máximo Vedoya • Transportes MARVA. Recibe el premio el director general Jan von Feilitzen

• Derivados Macroquímicos. Recibe el premio el director general, Jesús Francisco Serrano Categoría Premio EVI-Trayectoria • Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato. Recibe el premio el presidente ejecutivo Alejandro Gómez Tamez • Asociación de Normalización y Certificación. Recibe • Cámara Mexicana de la industria de la Construcción. el premio el presidente del Consejo Directivo Juan Recibe el premio el presidente nacional Francisco Javier Manuel Rosales Salazar Solares • Bio Pappel. Recibe el premio el director de Sustenta- • Cámara Nacional de Empresas de Consultoría. Recibe bilidad y Competitividad Martín Rincón Arredondo el premio el Presidente de la Cámara Juan Carlos Sierra

• Asfaltos Guadalajara. Recibe el premio el presidente del Consejo de Administración José Luis García Ascencio

Categoría Premio Ética y Valores en la industria • CEMEX México. Recibe el premio la directora de Asuntos Corporativos de Responsabilidad Social Brenda Estela Gómez Garza • Felipe Ochoa y Asociados. Recibe el premio el presidente honorario Felipe Ochoa Rosso • Industrias de Hule Galgo. Recibe el premio el director general José Manuel Camacho Palacios • Industrias Panrico México. Recibe el premio el director general Mario Jiménez Rebolledo • Industrias Peñoles. Recibe el premio el director general Rafael Rebollar González, por Industrias Peñoles • Ingredion México. Recibe el premio el presidente y director general Leopoldo Horle • Normalización y Certificación NYCE. Recibe el premio el director general Carlos Manuel Pérez Munguía • Pegaso Telefonía Movistar. Recibe el premio la directora de Asuntos Públicos México Ana De Saracho O´Brien • Proyectos y Construcciones Virgo. Recibe el premio el director general Jorge Alberto Aguirre Robles • Fresnillo PLC. Recibe el premio el director general Octavio Alvídrez Ortega • Tecnología Ambiental Especializada. Recibe el premio su director general César Edgardo Rueda Pérez • Derivados Macroquímicos. Recibe el premio el director general, Jesús Francisco Serrano

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PANELISTAS

Maarten Wetselaar Director de Soluciones Integradas de Gas, Renovables y Energía de Shell

6

conclusiones que dejó el Energy Debate 2021 organizado por Shell A finales de septiembre se llevó a cabo The Great Energy Debate 2021, organizado por Shell, para abordar temas relacionados al desarrollo sostenible y analizar los desafíos para lograr una economía de bajas emisiones en los países de Latinoamérica y el Caribe.

Este debate virtual se realizó a propósito de la próxima celebración de la COP26 en las Naciones Unidas, del 1 al 12 de noviembre, donde se tratará la lucha contra el cambio climático y la contribución de los países miembros de cara al cumplimiento del Acuerdo de París.

Andrea Heins Presidente del Comité Argentino del Consejo Mundial de Energía

Jimena Marvan Santin Directora Ejecutiva de Chapter Zero México

Thiago Barral Jefe Ejecutivo Oficina de Investigación en Brasil

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En este sentido, 20 de los 33 países de Latinoamérica y el Caribe han presentado sus objetivos climáticos; sin embargo, ¿será esto suficiente para garantizar un futuro sin emisiones en la región para el 2050?

Los panelistas invitados para discutir el estado de estas acciones en la región fueron Jimena Marván Santín, Directora Ejecutiva de Chapter Zero México; Andrea Heins, Presidente del Comité Argentino del Consejo Mundial de Energía; Thiago Barral, Jefe Ejecutivo Oficina de Investigación en Brasil y Maarten Wetselaar, Director de Soluciones Integradas de Gas, Renovables y Energía de Shell.

3

¿Los coches eléctricos son la solución? Si bien el hecho de que los conductores de la región cambien su vehículo por uno eléctrico generaría un gran impacto en el medio ambiente, no es realista creer que esto sucederá en el corto plazo, sobre todo por la falta de infraestructura para el funcionamiento y mantenimiento de este tipo de vehículos. Sin embargo, se deben empezar a ver avances en este sentido para el 2030.

También se mencionó la necesidad de aplicar sistemas de economía circular con las baterías de los coches, y producir nuevas con procesos más sostenibles.

El uso de los coches eléctricos es una importante solución, pero no es la única.

4

¿Cuándo se desplegarán grandes programas de captura de carbono en la región?

Aún se tiene que innovar en tecnología de este tipo para aplicarse. Se requiere más inversión, los panelistas creen que en esta década se conseguirán importantes avances, aunque no a la par de Europa.

Hay que destacar que 25 % de la energía en la región se produce a través de fuentes renovables y que se estima que se requieren 80 mil millones de dólares para invertir en proyectos de cero emisiones en la región.

Estas son 6 conclusiones a las que se llegó en el Energy Debate 2021:

1

¿Por qué Shell sigue invirtiendo en petróleo y gas a pesar de sus objetivos climáticos? Wetselaar, Director de Soluciones Integradas de Gas, Renovables y Energía de Shell, explicó que la multinacional seguirá brindando a la sociedad la energía que requiere para su desarrollo.

Destacó que, por ejemplo, la mayoría de los conductores no tienen vehículos eléctricos, o que muchos camiones no trabajan con sistemas de propulsión de hidrógeno.

Cortar enseguida la producción de hidrocarburos podría impactar en poblaciones vulnerables del mundo y en su acceso a la energía que requieren para desarrollarse.

Sin embargo, Shell está reduciendo significativamente su producción de energías de origen fósil y está acelerando su transición hacia alternativas renovables, en línea con el Acuerdo de París y los avances previstos para 2030 y 2050.

2

El reto de esta década es sentar bases sobre la aplicación de estas soluciones, para poder llegar al 2050 con una región que emita cantidades mínimas de carbono.

5

Avances en el uso de hidrógeno para contrarrestar emisiones de carbono. Para 2030 se estima que Latinoamérica y el Caribe tendrá tecnología lo suficientemente avanzada para aplicar soluciones con hidrógeno y generar un impacto positivo de cara a 2050.

Es importante que desde ahora las empresas adopten estas tecnologías e inviertan en su desarrollo para contribuir a las metas globales.

6

¿Cuál es el principal obstáculo para lograr los objetivos climáticos en la región? Maarten Wetselaar cree que la coordinación entre empresas, gobierno y sociedad es el principal desafío para lograr avanzar hacia un futuro de bajas emisiones en la región y que esta colaboración permitirá contar con los incentivos necesarios para desarrollar tecnología e infraestructura que haga posible un futuro más próspero y más sustentable.=

¿Se cumplirán los objetivos en la región para 2050?

Los panelistas y los invitados, en su mayoría coinciden en que los países latinoamericanos y del Caribe lograrán alcanzar los objetivos del Acuerdo de París para 2050. Sin embargo, otros creen que la inestabilidad política en la región podría convertirse en un obstáculo para lograr esta meta.

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EL PACTO MUNDIAL Y LA RSE

GRUPO DE TRABAJO DE LA

AGENDA 2030 POR LAS CIUDADES SOSTENIBLES POR PACTO MUNDIAL

Las ciudades son a nivel mundial el motor que impulsa la creación de empresas y la innovación. Con una gestión adecuada pueden generar empleos, esperanza y crecimiento1.

Imaginemos que podemos regresar en el tiempo al año 2000 para rediseñar nuestras ciudades y enfrentar de mejor manera la crisis sanitaria por COVID-19 que estamos viviendo, ¿qué cambios haríamos? ¿En qué deberíamos enfocarnos? ¿Cómo serían ahora nuestras ciudades ideales? La crisis sanitaria que estamos enfrentando globalmente es también una crisis de derechos humanos, económica, ambiental y del modelo de ciudades que hemos seguido.

La mitad de la humanidad, es decir: 3,500 millones de personas, vive actualmente en ciudades, y se prevé que esta cifra aumente a 5,000 millones para el año 2030. Los principales problemas que enfrentan las ciudades son la congestión, la falta de fondos para prestar servicios básicos, la falta de políticas apropiadas en materia de tierras y vivienda y el deterioro de la infraestructura (UN2020). Para el caso de México en 2015, contó con el 77 % de su población en ciudades, y se espera que en el 2030 aumente hasta el 83.2 % según el texto “Las Ciudades que Necesitamos”, Gestión del Territorio en el México del s. XXI2 En este sentido en febrero del 2021, se realizó el lanzamiento del Grupo de Trabajo Agenda 2030 de Ciudades Sostenibles GTA2030|CS, para contribuir al cumplimiento del ODS 11 que tiene como objetivo lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. Impulsando entornos urbanos mejor planeados, con políticas integrales de movilidad, vivienda, cuidado al medio ambiente, equidad, diversidad, derechos y libertades, y todo aquello que asegure el correcto Derecho a la Ciudad.

22 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

Zara Snapp

Carlos Mendieta

Como parte del compromiso de este GTA2030 por ODS 11 se generó la “Guía Empresarial por las Ciudades Sostenibles”, presentada dentro del marco de Octubre Urbano, mediante un trabajo colaborativo y de co-creación con 24 empresas, organismos internacionales, academia y organizaciones de la sociedad civil, logrando una serie de propuestas y acciones centradas en 5 ejes de trabajo: 1) Regeneración de la Naturaleza 2) Accesibilidad Urbana 3) Cambio Climático: Ciudades de Bajo Carbono y Calidad del Aire 4) Resiliencia y Gobernanza Urbana 5) Desarrollo Urbano Incluyente, Equitativo y Centrado en las Personas Como un siguiente paso al lanzamiento de la Guía Empresarial por las Ciudades Sostenibles, surgió la firma de la “Declaratoria por las Ciudades Sostenibles”, una herramienta para formalizar y hacer público el compromiso corresponsable por parte de organismos, instituciones, micro, pequeñas, medianas y grandes empresas respecto a las ciudades y la adopción de las acciones propuestas en el presente documento.

EMPRESAS E INSTITUCIONES INTEGRANTES DEL GTA2030 • Aeroméxico • ARISE • BID • Bio Pappel • Casas Javer • CEMEX • Centro Eure • Citibanamex • Comvive • CoRe Ciudades Vivibles y Amables • El Colegio de México • Fundación Tláloc 1

2

• GIZ • Iniciativa Climática de México • ITDP • Kaluz • ONU Hábitat • PetStar • Resilient Cities Network • Revitaliza Consultores • Scania • Terrafina • UNAM • WRI México

Compte-rendu du Sécretaire Général du Groupe de personnalités de haut niveau chargé d’étudier le programme de développement pour l’après. 2015 Las Ciudades que Necesitamos. Gestión del territorio en el México del S.XXI, Centro de Infotectura y Tecnología Aplicada (CITA A.C.), Fundación Tláloc, Iniciativa Climática de México, et al, contando con la asistencia técnica de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, Cooperación Alemana para el Desarrollo Sustentable en México (GIZ), 2018.

Esta labor hacia la implementación de la Agenda 2030 tiene sus inicios en septiembre de 2015, cuando los 193 Estados Miembros de las Naciones Unidas, entre ellos México se comprometieron con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus 169 metas. En este sentido y dada la necesidad de articular la colaboración entre los diferentes sectores, el 27 de mayo de 2019 se firmó un convenio de colaboración entre la Oficina de Presidencia y el sector privado, representado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Pacto Mundial México derivando en la conformación de los distintos Grupos de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030).

Actualmente este Grupo de Trabajo de Ciudades Sostenibles es liderado por Zara Snapp del Fondo de Inversión Kaluz y Carlos Mendieta de PetStar y continúa desarrollando acciones para dar vida a la comunidad de práctica del GTA2030|CS mediante documentos de consulta, webinars y workshops para inspirar a las empresas mexicanas a tomar acciones y adoptar la guía para generar acciones en dos ámbitos : 1) al interior de las empresas y 2) en el territorio donde se desenvuelven.

Si eres una micro, pequeña, mediana o gran empresa y estás interesada en sumar acciones a favor de las ciudades sostenibles, puedes contactarnos en los siguientes correos: comunicacion@pactomundial.org.mx comunicacion@petstar.mx comunicacion@kaluz.com y proyectos@decalogosustentable.org

www.pactomundial.org.mx @PactoMundialMex

@PactoMundialMex

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HABLEMOS DE

REPUTACIÓN POR ITZEL TORRES

Directora General de Merco México

Hacer empresas más responsables hacen un país mejor, hacer empresas más reputadas es hacer crecer un país y darle un centro de atención.

LA REPUTACIÓN NO ES EL BUEN COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS, LA REPUTACIÓN ES EL RECONOCIMIENTO DEL BUEN COMPORTAMIENTO

La reputación corporativa es el recurso intangible más valioso que se genera a lo largo de los años: nuestro capital social, una de las principales palancas de creación de valor y rentabilidad sostenida. Es además un escudo ante las crisis y un acelerante para la recuperación: la ‘resiliencia organizacional’.

El buen comportamiento no lo convertimos en valor mientras no consigamos que sea reconocido en el entorno de la empresa, si no, es mera gestión. Cuando conseguimos dicho reconocimiento estamos generando un activo de infinito valor que es la confianza. ¿A que nos referimos con el buen comportamiento? Simplemente a cumplir con los compromisos de desempeño contraídos con nuestros stakeholders. Pero cada grupo de interés tienes sus propias expectativas con el desempeño corporativo: Clientes una calidad comercial; accionistas un retorno de inversión; empleados una calidad laboral y sociedad una responsabilidad ética por mencionar algunos.

Es evidente que la dirección de una empresa se mueve en un mar de stakeholders y tiene que enfrentarse a una gestión poliédrica y totalmente transversal.

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Hay un error común que es pensar que la reputación se consigue a base de comunicación. Pero por lo contrario sí se puede decir que, sin comunicación no se consigue la reputación.

Admiración, confianza, reputación, todas las palabras anteriores suenan directamente relacionadas y con un desenlace similar. Obtener reputación te puede dar muchas herramientas hacia el futuro, podrás tener preferencia para captar talento, atraer y retener clientes, obtener recursos de capital, así como preferencia para la empatía social entre muchos otros aspectos.

El paradigma de la reputación es algo que ha llegado para quedarse, es el único diferenciador sostenible en el tiempo, lo único que nadie te puede copiar.

Es conocido que en muchas grandes compañías sus valores tangibles representan el 20 % de su valor bursátil y son sus valores intangibles los que representan el 80 % restante.

Y no olvidemos que a partir de hace un año y medio tenemos un acelerador de la construcción de la reputación positiva y negativa: La pandemia.

Esta ofrece a las compañías una oportunidad de robustecimiento reputacional, brinda a las empresas que quieran y puedan planteárselo dar una respuesta a la necesidad social y fortalecer su reputación.

Las empresas deben entender que son agentes sociales, y como tal deben cuidar al público con el que se unen.

Necesitamos mucha inteligencia de negocio, porque lo que no se mide no se puede gestionar.

Merco es un monitor de reputación de referencia en Iberoamérica, con esta novena edición, el estudio lo que pretende es poner valor a las empresas excelentes, contribuir a sus procesos de mejora, abrir las perspectivas de las empresas y decirles que se tienen que relacionar con muchas partes de la sociedad y, darles información a las empresas sobre cuáles son las percepciones y valoraciones que genera.

No me queda más que agradecer a la revista GANAR-GANAR y a todo su equipo, por este valioso espacio, que nos permite acercarnos a ustedes año con año para presentarles nuestros resultados.

Enhorabuena a todas las empresas que todos los días trabajan en pro de su reputación corporativa.=

Alberto López

Productor de jitomate.

Chinahuapan, Puebla.

El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking de las empresas con mejor reputación en México ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG. La metodología seguida para elaborar Merco Empresas México se encuentra disponible en la página web: www.merco.info

Presentación del Ranking Merco Empresas y Líderes 2021 GRUPO BIMBO, GRUPO MODELO Y WALMART ENCABEZAN EL RANKING DE LAS EMPRESAS CON MEJOR REPUTACIÓN DE MÉXICO • Un año más, y ya son cinco, Grupo Bimbo obtiene el primer puesto de la clasificación del ranking de Merco Empresas.

• Daniel Servitje (Grupo Bimbo), seguido de Carlos Slim Helú (Grupo Carso), José Antonio Fernández Carbajal (Femsa), Alejandro Ramírez Magaña (Cinépolis) y Eduardo Osuna (BBVA) son los cinco líderes empresariales con mejor reputación en 2021.

• Merco, monitor de reputación de referencia en Iberoamérica, ha contado en esta novena edición de Merco Empresas y Líderes México con 5 evaluaciones, 16 fuentes de información y 4.874 encuestas. Una metodología verificada a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000. Por este motivo Merco no hace pública la posición de KPMG en el ranking de empresas. Merco es el único monitor de reputación en el mundo que se somete a una verificación independiente.

• Merco es totalmente independiente y no recibe subvención o patrocinio, financiándose exclusivamente mediante la comercialización de los informes confidenciales que, una vez publicados los resultados, solicitan las empresas.

La IX edición de Merco Empresas y Líderes México ha desvelado las empresas y líderes con mejor reputación en el país en 2021, a través de un evento online que ha contado con la participación de José María San Segundo, CEO de Merco e Itzel Torres, directora de Merco México. Además, ha tenido lugar un panel de expertos con la intervención de Sofía Belmar Berumen (Vicepresidenta Senior de Desarrollo y Transformación de Negocio de MetLife Latinoamérica), Cassiano de Stefano (Presidente de Grupo Modelo), Sylvia Varela (Vpdte. para Latinoamérica y Pdte. de AstraZeneca México), Patricia Armendáriz (Empresaria y Diputada Federal) y Gulherme Loureiro (Presidente Ejecutivo y Dir. Gral. de Walmart México y Centroamérica).

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Merco Empresas y Líderes México 2021 nace tras realizar un exhaustivo análisis de 4.874 encuestas a 1.094 directivos de grandes empresas, 69 catedráticos de área de empresa, 96 periodistas de información económica, 88 analistas financieros, 80 representantes de asociaciones de consumidores, 70 representantes de sindicatos, 72 representantes de ONG’s, 80 miembros de gobierno, 86 social media managers, 80 Dircoms y líderes de opinión y 3,000 consumidores (Merco Consumo), junto a estas evaluaciones se ha realizado también un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) y un benchmarking de indicadores objetivos que recogen los principales apartados de la realidad de las empresas.

Grupo Bimbo ocupa el primer puesto del top 10 tras cinco ediciones consecutivas. Le siguen Grupo Modelo (2º) y Walmart (3º), que conservan las mismas posiciones que en la anterior edición; BBVA (que sube del 6º al 4º lugar), Pfizer, (que pasa del 11º al 5º), Google (6º), Nestlé (7º), Amazon (que asciende del 17º al 8º), Natura (9º) y Mercado Libre (que también protagoniza una significativa mejora del 18º al 10º puesto).

El top 10 de Merco Empresas 2021

Principales ascensos del ranking 100 e incorporaciones Hay que destacar los ascensos de Alsea (del puesto 91º al 53º), Bayer (del 93º al 55º), Grupo Herdez (del 48º al 17º), Adidas (del 72º al 41º) y Tesla (del 84º al 54º).

En esta edición, las incorporaciones al ranking 100 las protagonizan AstraZeneca (31º), Universidad Iberoamericana (60º), Axa (65º), José Cuervo (67º), Grupo Xcaret (75º), GNP (78º), Grupo La Comer (81º), El Palacio de Hierro (82º), J&J (83º), Oracle (89º), Holcim (95º), McKinsey (97º).

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Ranking general de empresas con mejor reputación 2021

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Ranking de las empresas con mejor reputación en cada sector Sectores

Empresas

Sectores

Empresas

Alimentación

GRUPO BIMBO (1º), NESTLÉ (2º), GRUPO LALA (3º)

Energía, gas y agua

IBERDROLA (1º), PEMEX(2º), EN EL GREEN POWER (3º)

Aseguradoras

MAPFRE (1º), METLIFE (2º), AXA (3º)

Farmacéutico

PFIZER (1º), ASTRAZENECA (2º), ROCHE (3º)

Automotríz

GENERAL MOTORS (1º), FORD MOTOR COMPANY (2º), TOYOTA (3º)

Financiero

BBVA (1º), CITIBANAMEX (2º), SANTANDER (3º)

Autoservicios y departamentales

WALMART (1º), LIVERPOOL (2º), SORIANA (3º)

Hoteles y restaurantes

ALSEA (1º), GRUPO POSADAS (2º), MARRIOT (3º)

Bebidas

GRUPO MODELO (1º), HEINEKEN MX (2º), COCA COLA MX (3º)

Industrial

3M (1º), DUPONT (2º), SIEMENS (3º)

Belleza y cuidado personal

NATURA (1º), L’ORÉAL (2º), AVON (3º)

Materiales de construcción

CEMEX (1º), HOLCIM (2º), HELVEX (3º)

Comercio electrónico

AMAZON (1º), MERCADO LIBRE (2º)

Medios de comunicación

TELEVISA (1º), FORBES (2º), TV AZTECA (3º)

Conglomerados

FEMSA (1º), GRUPO CARSO (2º), GRUPO BAL (3º)

Ocio y entretenimiento

NETFLIX (1º), CINÉPOLIS (2º), THE WALT DISNEY (3º)

Consultoría, Auditoría y Asesoría

DELOITTE (1º), MCKINSEY (2º), ACCENTURE (3º)

Reparto a domicilio

RAPPI (1º)

Consumo masivo

UNILEVER (1º), P&G (2º), COLGATE PALMOLIVE (3º)

Servicio de paquetería y logística

DHL (1º), FEDEX EXPRESS (2º)

Distribución de moda

NIKE (1º), ADIDAS (2º), INDITEX (3º)

Tecnología de la información

GOOGLE (1º), APPLE (2º) MICROSOFT (3º)

Educación y formación

TECNOLÓGICO DE MONTERREY (1º), UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA (2º), ITAM (3º)

Telecomunicaciones

TELCEL (1º), TELEFÓNICA-MOVISTAR (2º), AT&T (3º)

Electrodomésticos y equipamiento

SAMSUNG (1º), GE (2º), SONY (3º)

Transporte de viajeros

AEROMÉXICO (1º), UBER (2º), GRUPO ADO (1º)

Evaluaciones y muestras 9a edición

Datos importantes sobre el Monitor Merco Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 1999, que cuenta con una metodología multistakeholder compuesta por 25 evaluaciones; habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo.

Los criterios de evaluación de Merco Empresas y Líderes México y sus criterios de ponderación son públicos y se encontrarán disponibles en: www.merco.info

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

VOLUNTARIADO POR GANAR - GANAR

JUNTA DE ASISTENCIA PRIVADA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

La Junta de Asistencia Privada de la Ciudad de México (JAP) es un organismo desconcentrado del gobierno de la Ciudad de México que, durante poco más de un siglo, ha trabajado en la vigilancia y regulación en favor de la permanencia de las Instituciones de Asistencia Privada (IAP) para garantizar su solidez respecto del objeto asistencial para la que fueron creadas. Hoy en día, existen más de 300 organizaciones activas que trabajan y atienden a personas en alta vulnerabilidad, a través de sus servicios con diversas causas sociales.

El 2020, será el año que quedará marcado por la pandemia de la COVID-19. Los múltiples cambios a los que nos sometió la enfermedad tuvieron también un enorme impacto en la forma de atención que las IAP brindan, el panorama, el futuro, se vislumbró diferente. Por ejemplo, la tecnología cobró una importancia central, se puso a prueba la imaginación de cualquier organización, para mantenerse y seguir siendo comunidad. Las actividades que se desarrollaron al interior de cada una de las IAP nos muestran la resiliencia, el compromiso, profesionalismo y solidaridad para transformar realidades.

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La Junta, a su vez, también sufrió cambios a su interior para no suspender su operación.“Esta transformación a la que aludo nos ha permitido estar a la altura del nuevo contexto social, acompañando a las IAP, en su profesionalización y vigilancia. Mantuvimos los mecanismos suficientes para continuar con la misión de hacer cumplir la voluntad fundacional, el uso adecuado del patrimonio y apego a la legalidad de las Instituciones”.

La Coordinación de Vinculación es parte del engranaje de operación de la JAP, es el área responsable de la apertura de espacios de interlocución, formación de redes colaborativas, gestión de alianzas y convenios, todo esto, con el objetivo de contribuir a la mejora de las IAP, así como a la atención y solución de sus necesidades, multiplicando las oportunidades de apoyo para favorecer sus servicios.

Una parte de los programas que opera es la canalización de donativos, el manejo del voluntariado y un programa de servicio social, todos estos, abiertos a la participación de múltiples actores de la sociedad, tales como, empresas, academia, sector público, organizaciones y público en general.

En este caso, cobra relevancia hablar del programa de voluntariado.

“Lo consideramos una actividad esencial para el desarrollo social y el fortalecimiento de las IAP, sin posibilidad, aún en pandemia, de suspender sus actividades. En este sentido, es que se planteó una nueva forma de realizar actividades. Tuvimos la oportunidad de contar con una gran motivación de las personas voluntarias, las que, sin pausa, se involucraron en acciones a favor de distintas causas. Junto con las personas, también se contó con las empresas y organizaciones aliadas, que promovieron y buscaron espacios donde sus colaboradores, estudiantes o grupos organizados pudieran participar activamente en diferentes IAP”.

PLAMEXVOL (PLATAFORMA MEXICANA DE VOLUNTARIADO) La JAP como parte de sus acciones de vinculación, forma parte de la PLAMEXVOL. Esta iniciativa, tiene por objeto visibilizar, impulsar y promover

la labor voluntaria en el país, todo esto, en el marco de un esfuerzo conjunto entre el sector público, privado, las organizaciones de la sociedad civil, academia, ESR y demás actores vinculados, como un mecanismo de participación ciudadana.

TENDENCIAS

DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO EN IBEROAMÉRICA EN EL 2021 La JAP se sumó a esta tarea promoviendo, con sus aliados y público en general, la participación de una investigación realizada en los meses de agosto y septiembre, respecto al voluntariado corporativo en Iberoamérica con el fin de conocer la evolución de la actividad y cómo se proyecta en su futuro cercano, a la fecha han participado 80 empresas de 12 países de Iberoamérica.

A continuación, se presentan los principales resultados y conclusiones del estudio 2021: • En el 2020, 89,1 % de las actividades de voluntariado fueron virtuales, 8,9 % presenciales y 2,1 % mixtas. Mientras que, en el 2021, las las empresas proyectan realizar 86,58 % de actividades de voluntariado virtual, 10,6 % presencial y 2,8 % mixtas.

• Se estima que haya un incremento en el número de voluntarios movilizados en el 2021 con respecto al 2020 del 11 %.

• Los tres retos comunes más importantes actualmente para la gestión del programa de voluntariado corporativo son evaluar el impacto del programa de voluntariado, redefinir el planeamiento estratégico del programa de voluntariado e implementar acciones conjuntas en colaboración con varias organizaciones sociales en un mismo proyecto.

Si desea conocer más sobre la PLAMEXVOL, los miembros que la integran o formar parte de ella, pueden consultar las redes sociales o escribir al siguiente correo: plamexvol.voluntariado@ gmail.com, Facebook y YouTube: @entretejiendomexico= GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 31

RESPONSABILIDAD SOCIAL

APOYO A LA VIVIENDA EN MÉXICO

POR GANAR - GANAR

The Home Depot, la tienda para mejoras en el hogar número uno en México, destinó más de $1.2 MDP a tres instituciones para fomentar la vivienda digna en zonas de escasos recursos, beneficiando a más de 10,000 personas en diferentes estados del país.

A través del programa Unidos Por Una Misma Causa, en conjunto con sus 28 proveedores, promueve el desarrollo de la vivienda digna en México, donando productos y artículos nuevos de primera calidad para mejorar la vivienda a familias que más lo necesitan. Los donativos fueron entregados a familias que viven en los estados de Nuevo León, Querétaro, Puebla y Estado de México.

El donativo fue entregado a Techo, organización enfocada en apoyar a personas en situación de pobreza a través de la construcción de vivienda; Hábitat por la Humanidad, organización sin fines de lucro que ayuda a las familias a construir y mejorar su vivienda; y Construyendo, organización que busca impulsar mediante proyectos de construcción la calidad de vida de las familias más necesitadas.

UNO DE NUESTROS COMPROMISOS PARA TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN THE HOME DEPOT ES IMPULSAR LA VIVIENDA DIGNA EN MÉXICO. POR ESO, NOS LLENA DE ORGULLO EL PODER APOYAR A ESTAS INSTITUCIONES ENFOCADAS EN BRINDAR NUEVOS HOGARES A FAMILIAS MEXICANAS. Erika Díaz Vicepresidenta de Mercadotecnia, Ventas en línea y Servicios Especiales en The Home Depot México.

Con los donativos realizados se construyeron 10 viviendas para familias en Nuevo León y Querétaro, 20 estufas ecológicas, 10 captadores de aguas en Puebla y 4 lavamanos públicos en Estado de México y Puebla.

The Home Depot cumple 20 años en el país siendo el líder en su segmento de negocio. Emplea a más de 18,000 mexicanos y más del 80 % de los productos que vende provienen de proveedores establecidos en México. Desde su llegada al país en el 2001, su objetivo ha sido apoyar a las comunidades más necesitadas, lo que se refleja en la donación de más de $1,100 MDP en colaboración con más de 5,000 instituciones, beneficiando así a 21 millones de personas a nivel nacional durante estas dos décadas.= 32 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

RESPONSABILIDAD SOCIAL

SUMA ALIANZAS PARA “ENCHULAR” CENTRO DE ACOPIO DE RESIDUOS Unilever y México Recicla, empresa experta en reciclaje de plástico y referente en economía circular que promueve el reciclaje inclusivo, unieron esfuerzos para transformar las instalaciones y condiciones de trabajo de uno de los Centros de Acopio, Recicladora Caballero, ubicado en el municipio de Ecatepec, Estado de México; a través del proyecto social “Enchúlame el acopio”; el cual tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y calidad de vida de los acopiadores e impartir mejores prácticas de recolección de residuos para acelerar su incorporación a la economía circular.

Para lograr este objetivo, ambas organizaciones implementaron un programa que abarcó diferentes fases en las que se dio capacitación en materia de economía circular, saneamiento y seguridad en el trabajo. Además, se realizó la remodelación de las instalaciones a través de la colocación de techos, pavimentación y construcción de baños, para mejorar la calidad de vida de los acopiadores.

Gracias a esta iniciativa, Unilever y México Recicla generarán un impacto directo e indirecto para más de 33,000 acopiadores, quienes representan uno de los principales eslabones en la cadena de la economía circular, y con ello, asegurarán el reciclaje de más de 240 toneladas de residuos anuales, lo que equivale a ahorrar la energía necesaria para cargar más de un millón de celulares de 0 a 100, al año.

Estas actividades forman parte del movimiento #SoyGeneraciónRestauración de Unilever para contribuir a la salud del planeta y a los objetivos en materia de plásticos que la compañía firmó en el Senado de la República en el 2019, donde se comprometieron a recuperar y procesar más plástico del que ponen en el mercado, así como incorporar al menos un 25 % de plástico reciclado en los envases de sus productos para 2025.

“Uno de los principales ejes en los que se enfoca nuestra estrategia es la recolección y procesamiento de residuos para reincorporarlos en la economía circular. Tenemos clara la importancia que tienen los acopiadores dentro de la cadena del reciclaje, por ello, estamos sumamente orgullosos de implementar estas acciones que, además de contribuir con nuestro propósito, benefician directamente a que miles de personas tengan una mejor calidad de vida” compartió Laura Bonilla, Directora de Asuntos Corporativos para Unilever Norte de Latinoamérica.

“Gracias a los acopiadores es que diariamente se colectan millones de envases que, de lo contrario, terminarían en un tiradero o peor aún, en el medioambiente Valoramos el trabajo de cada uno de ellos, por lo que con estas acciones les queremos retribuir lo mucho que hacen por nosotros y el planeta; ya que gracias a los residuos plásticos que ellos nos entregan, podemos reciclarlos y transformarlos en nuevos productos con una nueva vida evitando el uso de recursos naturales no renovables”compartió José Luis Beltrán, Cofundador y Director de Operaciones para México Recicla.

Unilever sigue sumando esfuerzos para continuar trabajando por un México Libre de Residuos a través de la acción colectiva, con aliados como ECOCE, con quienes recolectan un tercio del volumen equivalente de los envases de plástico que ponen en el mercado, y con CANIPEC, a través de un Plan de Manejo de Residuos que busca impulsar la Economía Circular junto con la industria de productos de belleza y cuidado personal del país. #SoyGeneraciónRestauración es un movimiento de Unilever para promover e involucrar a todos los actores de la sociedad en la sustentabilidad, ya que todos podemos ser parte de la generación que va a restaurar la salud del planeta.= GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 33

RESPONSABILIDAD SOCIAL

MEJORES PRÁCTICAS DE RSE XXII EDICIÓN

RECONOCI DAS EN MÉ X I CO Y AMÉRI CA L AT I NA CATEGORÍA

MÉXICO

En la búsqueda de instrumentos para difundir una nueva cultura de negocios socialmente responsables, hace dos décadas el Cemefi creó el programa Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, siendo sus propósitos: Identificar, reconocer públicamente y difusión de las prácticas; así como inspirar a más empresas a que adopten y desarrollen estrategias similares que sumen y fortalezcan la cultura de la RSE.

Alianzas intersectoriales para generar valor social, ambiental y/o económico en las comunidades.

ArcelorMittal México Nombre de la práctica: Mujeres de Acero.

Descripción: Programa que promueve el desarrollo, integración y empoderamiento de las personas de la región de Lázaro Cárdenas, Michoacán (con especial énfasis en mujeres) de manera que se perciban como agentes de cambio.

Geolis Nombre de la práctica: GEOLIS Innovación Académica – Técnica.

Descripción: Con el objetivo de impulsar al sector energético, la empresa apoya el desarrollo de tecnologías, la investigación científica y la innovación involucrando a estudiantes universitarios durante su servicio social. www.facebook.com/geolis.mx/videos/495678011668075/ Grupo Modelo Nombre de la práctica: Por nuestro México.

Descripción: Al conmemorar 95 años comprometidos con México, el 2020 es el año de la responsabilidad social de la empresa ya que transformó por completo la vida de todos, cambiando nuestra realidad con nuevos retos. www.youtube.com/watch?v=jT3cKRdL-FA Iberdrola México Nombre de la práctica: Luces de Esperanza.

Descripción: Tiene como objetivo instalar durante los próximos cinco años, sistemas solares autónomos en viviendas, escuelas, centros de salud y espacios comunitarios en 50 comunidades rurales de la Huasteca Potosina y Oaxaca. www.youtube.com/watch?v=0AooPqculdg

Granjas Carroll de México Nombre de la práctica: Programa permanente de combate contra la Diabetes Mellitus II. Descripción: En México, la diabetes ocupa los primeros lugares en número de defunciones por año, tanto en hombres como en mujeres y las tasas de mortalidad muestran una tendencia ascendente. La prevención y control de la diabetes en favor de los colaboradores de la empresa representa un reto.

HDI Seguros Nombre de la práctica: Proyecto ALEBRIJE. Descripción: Alebrije es la evolución de la cultura de HDI que tiene como finalidad preparar a la organización para responder a los retos futuros del negocio bajo una estrategia digital de Company Experience.

INGREDION Nombre de la práctica: Tour de sustentabilidad en Ingredion.

Descripción: Con el lema ¡Todos somos ESR!, la empresa implementa la transparencia de las acciones e incrementa la participación de los colaboradores. Factores internos y externos fueron parte de la decisión de realizar un "Tour de la Sustentabilidad".

URUGUAY

Natura Distribuidora de México Nombre de la práctica: Cuidados para ti y tu familia.

Descripción: Es un conjunto de herramientas de Educación para la vida, enfocado en tres grandes pilares: Bienestar personal, Finanzas para la vida e Hijos en casa.

Dirigido a Colaboradores, Consultores de Belleza y Líderes Natura a través del Sitio:Formación Natura y en redes sociales: www.facebook.com/natura.mexico/ www.youtube.com/watch?v=Cy6Hh5rnlZ8 CUTCSA Nombre de la práctica: Sumando valor con valores.

Descripción: Es la forma de hacer presentes los principios y valores de nuestra cultura organizacional, además en la gestión de las acciones de los colaboradores apuntando también a impactar en los clientes, actualizándolos a los cambios socioculturales de la sociedad y a los ODS. www.youtube.com/watch?v=L2IJi_QqV8E

CATEGORÍA

Cuidado y preservación del medio ambiente.

Farmacias Yza Nombre de la práctica: Manejo de residuos CEDIS. Descripción: Para contribuir con la meta corporativa de llegar a ser Cero Residuos de la operación a Relleno Sanitario para el 2030, incorporando procesos, infraestructura y mecánicas de control para dar una gestión integral de los residuos generados en la operación. www.youtube.com/watch?v=vrxJKNs6aSg

MÉXICO

MÉXICO

en la empresa.

Newmont Peñasquito Nombre de la práctica: Programa de reforestación.

Descripción: El Programa comprende un conjunto de acciones que de forma integral buscan la preservación del medio ambiente, tanto al interior de la compañía en conjunto con los colaboradores y empresas contratistas, como al exterior, uniendo esfuerzos con las comunidades vecinas. www.facebook.com/PenasquitoOficial/videos/programade-reforestaci%C3%B3n/294417748603381/ Smurfit Kappa México Nombre de la práctica: Reducción de emisiones SSK. Descripción: El proyecto tuvo duración de dos años, del 2017 al 2019. El alcance fue la sustitución de los quemadores originales por unos nuevos de alta eficiencia, logrando la disminución de aproximadamente el 58 % de la generación y emisión de óxidos de nitrógeno.

URREA Tecnología para vivir el agua Nombre de la práctica: URREA Sustentable.

Descripción: Implementación de acciones que impactan positivamente en el cuidado y preservación del medio ambiente. Internas: reforestaciones, sinergias con asociaciones civiles para impartir talleres en pro del medio ambiente, donación de árboles. Externas: se cuenta con una planta de tratamiento de aguas residuales, se genera energía eléctrica solar que disminuye el impacto ambiental y la reducción de emisiones de CO2. https://www.youtube.com/watch?v=cyqONW-7H6w Banco Pichincha Nombre de la práctica: Fortaleciendo las finanzas verdes y sostenibles en Banco Pichincha.

Descripción: Las instituciones financieras son facilitadores y multiplicadores de la sostenibilidad y al ser el Banco más grande del Ecuador era necesario dar el ejemplo con iniciativas que generen impactos positivos en la Sociedad y el ambiente. Es un compromiso impulsar y mejorar continuamente la oferta de productos y servicios hacia unas finanzas verdes y sostenibles.

ECUADOR

CATEGORÍA Calidad de vida

GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 35

RECONOCEMOS EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS QUE CONFORMAN ESTE LISTADO, MEJORES PRÁCTICAS DE RSE EN 2021 CATEGORÍA Vinculación con

MÉXICO

la comunidad.

Gowin Nombre de la práctica: Escuchando por primera vez.

Descripción: Por medio de una alianza estratégica con el Instituto Otológico de Monterrey apoyar y cambiar la vida de los niños de toda la República Mexicana de escasos recursos a recuperar la audición y con ello que su vida sea distinta al obtener una cirugía de implante coclear.

Grupo Modelo Nombre de la práctica: Conecta Modelo.

Descripción: Es una plataforma nacional de envío de mensajes SMS y WhatsApp que implementa el área de Agronegocios de Grupo Modelo AB-InBev que, consciente de la importancia de la relación con sus proveedores agrícolas, invierte en su desarrollo con el fin de proveerse de insumos de la mejor calidad. www.youtube.com/watch?v=qh1tqCUT86U Grupo Restaurantero Gigante Nombre de la práctica: Proyecto de café sostenible y responsable utilizando tecnología Blockchain.

Descripción: Hacer transparente toda la cadena de abasto de café en los restaurantes de Grupo Restaurantero Gigante mejorando las condiciones de vida para los pequeños productores de café y sus familias dentro de la Reserva de la Biósfera del volcán Tacaná.

ECUADOR

Universidad Panamericana Campus México Nombre de la práctica: Centro Panamericano COLABORE. Descripción: El centro promueve la inclusión social y laboral de personas con discapacidad a través de servicios que permitan un cambio en la cultura de inclusión en México. Funge como bolsa de trabajo para personas con discapacidad que desean incorporarse al ámbito laboral.

36 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

Universidad Técnica Particular de Loja Nombre de la práctica: UTPL- FEDES: Programa de incubación e innovación Prendho.

Descripción: Prendho ofrece servicios de incubación, investigación, innovación y networking a emprendimientos de base tecnológica (TIC’s, Electrónica, y Bioemprendimiento), de industria creativa y cultural y de subsistencia, beneficiando a población Ecuatoriana y migrante de Venezuela. www.youtube.com/watch?v=cFnvYqPiCnU

CATEGORÍA Voluntariado

MÉXICO

Corporativo.

Grupo CICE Nombre de la práctica: Voluntariado Corporativo CICEDUCA. Descripción: El programa establecido como objetivos otorgar conocimientos educativos y formativos para alumnos de diferentes niveles escolares, desde temas técnicos y operacionales en la rama del sector portuario para las diferentes licenciaturas y profesiones, así como sobre el cuidado del medio ambiente, valores y liderazgo personal.

Clōe Nombre de la práctica: Programa de atención psicológica CLŌE. Descripción: Práctica derivada de las consecuencias generadas por la actual pandemia, en la sociedad en general, y especialmente al interior de la empresa; los cambios repentinos en nuestras vidas y los estragos en la salud mental y física. www.youtube.com/watch?v=Ap5jYwEEOHI

Institut Internacional Ecología Emocional Nombre de la práctica: Ecología Emocional y la inspiradora transformación de una primaria pública.

Descripción: En el año 2016 se inició un programa de formación para atender el vacío en el área socioemocional del sistema educativo mexicano.

Dirigido a los maestros, personal directivo y administrativo con la finalidad de compartir posteriormente dicho modelo a alumnos, padres de familia y comunidad en general, haciendo el compromiso de transformarse en una ESCUELA EMOCIONALMENTE ECOLÓGICA (EEE).

Johnson & Johnson México – Janssen | Medical | Consumo Nombre de la práctica: Programa resiliencia en tiempos de COVID-19.

Descripción: Doctor Payaso A.C., la Fundación Johnson & Johnson y su familia de compañías en México crean este programa para poder conectar y apoyar en momentos de la pandemia por COVID-19 al personal de salud de la línea de frente con herramientas para recuperación del equilibrio emocional basadas en la resiliencia y sus seis dimensiones.

Telefónica Movistar México Nombre de la práctica: Voluntariado digital, Fundación Telefónica Movistar México.

Descripción: Como parte de la evolución del programa de Voluntariado, en el 2017 surge la implementación del "Voluntariado Digital" el cual tiene como objetivo aprovechar las herramientas digitales y las habilidades de los voluntarios para que, independientemente de la vía o herramienta por la que se haga, los puedan ayudar, colaborar, dar oportunidades a los demás y estar cerca de las personas vulnerables.

MÉXICO

CATEGORÍA ESPECIAL

Acciones empresariales ante la COVID-19

Braskem IDESA Nombre de la práctica: Programa de apoyo social de Braskem Idesa, ante la contingencia por COVID-19.

Descripción: La empresa mantiene un compromiso social en la región Sur de Veracruz. Al presentarse la contingencia por COVID-19 no dudó en sumar esfuerzos estableciendo un programa de apoyo solidario a los grupos vulnerables. https://web.facebook.com/watch/?v=410070560133316 https://web.facebook.com/watch/?v=595044731095006

Naturgy México Nombre de la práctica: Programa de salud y bienestar integral ante COVID-19.

Descripción: La emergencia sanitaria por la COVID-19 propició la transformación de la empresa con el único fin de hacer frente a los nuevos retos, y al mismo tiempo, llevar a cabo diferentes acciones sociales para proteger la salud y seguridad de todos los colaboradores, su familia, clientes y otros grupos de interés.

Universidad del Valle de México Nombre de la práctica: Nanopartículas ambientales, SARS-Cov-2 y neurodegeneración asociados a la contaminación del aire.

Descripción: Este proyecto es parte del trabajo de investigación que desde hace 6 años y en forma ininterrumpida se ha realizado sobre los daños a la salud generados por la contaminación. www.youtube.com/watch?v=1mT6DMf65po GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 37

RESPONSABILIDAD SOCIAL

CEPAL y OPS

INSTAN A ACELERAR LOS PROCESOS DE VACUNACIÓN, TRANSFORMAR LOS SISTEMAS DE SALUD Y CONSTRUIR ESTADOS DE BIENESTAR

POR GANAR-GANAR CON INFORMACIÓN DE CEPAL

La pandemia por COVID-19 ha cobrado poco más de 1,5 millones de vidas en América Latina y el Caribe y ha dado lugar a más de 45,7 millones de casos confirmados desde su aparición en la región, en febrero 2020. Por este motivo la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS) instan a los gobiernos de la región a fortalecer la inversión pública y consolidar Estados de bienestar, entre otras medidas, para controlar la crisis sanitaria en el corto plazo y avanzar hacia una recuperación transformadora con igualdad y sostenibilidad ambiental, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La región acumula cerca de un quinto de los casos confirmados de COVID-19 y alrededor del 30 % de las muertes en todo el mundo, a pesar de constituir solamente el 8,4 % de la población mundial.

En 2020, a raíz de la crisis sanitaria, la región de América Latina y el Caribe experimentó la mayor contracción económica de los últimos 120 años y fue la región que tuvo el peor desempeño entre todas las regiones en desarrollo.

En el Plan de Autosuficiencia Sanitaria para América Latina y el Caribe el documento enfatiza que la persistencia de la crisis ha evidenciado la necesidad de transformar los sistemas de salud en América Latina y el Caribe, que ya antes de la pandemia se caracterizaban por la debilidad de la capacidad de respuesta de los servicios de salud, su subfinanciamiento, con un nivel muy inferior al acuerdo regional del 6 % del PIB, y la fragmentación y la segmentación del sistema de salud. Estas condiciones constituyen las causas estructurales de las inequidades en el acceso a los servicios de salud y la persistencia de un alto gasto de bolsillo, alertan la CEPAL y la OPS. De hecho, ambos organismos consignan en el informe “una alta correlación entre la vulnerabilidad socioeconómica y el nivel de gravedad y muerte por COVID-19”.

38 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

En el documento también se manifiesta la preocupación por la falta de acceso a los servicios de salud que ha experimentado una parte de la población durante la pandemia debido a la saturación observada.

En el informe, la CEPAL y OPS recalcan que “el Estado ha desempeñado un papel clave e indispensable a la hora de responder a los desafíos de la pandemia y debe seguir teniendo ese papel para tomar un nuevo rumbo de política pública, a fin de construir sociedades más igualitarias, inclusivas y resilientes”.

Entre sus recomendaciones específicas, ambas instituciones señalan la necesidad de: incorporar el enfoque intersectorial en las políticas de salud; transformar los sistemas de salud teniendo en cuenta la centralidad de la atención primaria de salud, fortalecer el ejercicio de las funciones esenciales de salud pública, la equidad en salud, la sostenibilidad financiera y el papel del Estado; acelerar los procesos de vacunación masiva y mantener las medidas sociales y de salud pública en niveles adecuados para controlar la crisis sanitaria; lograr avances tecnológicos para la salud y el desarrollo sostenible a nivel regional; acelerar los procesos de transformación digital del sector salud; mantener políticas fiscales expansivas y fortalecer la inversión pública para avanzar hacia una recuperación transformadora; y consolidar Estados de bienestar con políticas universales, redistributivas y solidarias con enfoque de derechos.=

MEDIOAMBIENTE

LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO ALCANZA SU PUNTO DE INFLEXIÓN

SE ACABA EL TIEMPO

PARA EVITAR UN CALENTAMIENTO CATASTRÓFICO Es inequívoco que la influencia humana extremos devastadores en todo el mundo, con impacto cada vez mayor en las economías ha calentado la atmósfera, el océano y la tierra un y las sociedades. "Ahora tenemos cinco veces POR GANAR - GANAR CON INFORMACIÓN DE LA ONU

La reducción temporal de las emisiones de carbono provocada por las cuarentenas y cierres mundiales por COVID-19 no ha frenado el implacable avance del cambio climático. Las concentraciones de gases de efecto invernadero están en niveles récord y el planeta va camino de un peligroso sobrecalentamiento, según advierte uno de varios informes climáticos preparados por varios organismos de la ONU. El histórico informe United in Science 2021 afirma que "no hay señales de que volvamos a ser más verdes" ya que, tras un bache temporal en 2020 debido al COVID-19, las emisiones de dióxido de carbono se están acelerando rápidamente, alejándose así de los objetivos fijados por el Acuerdo de París, el gran tratado internacional para evitar el calentamiento global del planeta por encima de los 2 grados centígrados.

"Hemos llegado a un punto de inflexión sobre la necesidad de la acción climática. La alteración de nuestro clima y nuestro planeta ya es peor de lo que pensábamos, y está avanzando más rápido de lo previsto. Este informe muestra lo lejos que estamos del camino", subrayó el Secretario General de la ONU.

UN MUNDO EN PELIGRO Según los científicos, el aumento de las temperaturas globales ya está provocando fenómenos meteorológicos 40 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

más desastres meteorológicos registrados que en 1970 y son siete veces más costosos.

Incluso los países más desarrollados se han vuelto vulnerables", dijo el titular de la ONU.

UN FUTURO SOMBRÍO El informe se hace eco de algunos de los datos y advertencias de los expertos en el último año: la temperatura media mundial de los últimos cinco años ha sido una de las más altas de las que se tiene constancia, y cada vez es más probable que, en los próximos cinco años, las temperaturas superen temporalmente el umbral de una subida por encima de los 1.5 grados de la era preindustrial.

El panorama que pinta United in Science es desolador: incluso si se toman medidas ambiciosas para frenar las emisiones de gases de efecto invernadero, el nivel del mar seguirá subiendo y amenazará a las islas bajas y a las poblaciones costeras de todo el mundo.

Toda esta cuestión será el asunto central de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2021, también conocida como COP26, en la ciudad de Glasgow (Escocia) entre el 31 de octubre y el 12 de noviembre de 2021.

El profesor Petteri Talas, secretario general de la Organización Meteorológica Mundial añadió que "a lo largo de la pandemia hemos escuchado que debemos "reconstruir mejor" para situar a la humanidad en una senda más sostenible, y evitar los peores impactos del cambio climático en la sociedad y las economías. Este informe muestra que, hasta ahora, en 2021, no vamos en la dirección correcta".

EL AUMENTO DEL NIVEL DEL MAR ES INEVITABLE El nivel del mar en el mundo aumentó 20 centímetros entre 1900 y 2018, y a un ritmo acelerado entre 2006 y 2018.

Incluso si se reducen las emisiones para limitar el calentamiento a bastante menos de 2 grados centígrados, el nivel medio del mar a nivel mundial probablemente aumentará entre 0.3 y 0.6 m para 2100 y podría subir entre 0.3 y 3.1 m para 2300.

La adaptación a esta subida será esencial, especialmente en las costas bajas, las islas pequeñas, los deltas y las ciudades costeras, explica la Organización Meteorológica Mundial.

LA SALUD DEL MUNDO TAMBIÉN ESTÁ EN PELIGRO

Fotografía por MINUSTAH. Gente cruzando un río desbordado en el oeste de Haití después que el puente que cruzaba sobre el fue arrastrado por el huracán Matthew.

El informe United in Science 2021 está coordinado por la Organización Meteorológica Mundial (OMM), con aportaciones del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC), el Proyecto Mundial del Carbono (GCP), el Programa Mundial de Investigaciones Climáticas (PMIC) y la Oficina Meteorológica (Reino Unido). Presenta los datos y conclusiones científicas más recientes relacionados con el cambio climático para informar la política y la acción mundial.

La Organización Mundial de la Salud advierte por su parte de que el aumento de las temperaturas está relacionado con un incremento de la mortalidad relacionada con el calor y el deterioro del trabajo, con un exceso de 103.000 millones de horas de trabajo perdidas en todo el mundo en 2019 en comparación con las perdidas en 2000.

Además, las infecciones por COVID-19 y los riesgos climáticos como las olas de calor, los incendios forestales y la mala calidad del aire se combinan para amenazar la salud humana en todo el mundo, poniendo en especial riesgo a las poblaciones vulnerables.

Según la agencia sanitaria de la ONU, los esfuerzos de recuperación de la COVID-19 deben alinearse con las estrategias nacionales sobre el cambio climático y la calidad del aire para reducir los riesgos de los peligros climáticos en cascada y obtener co-beneficios para la salud.=

PNUD/Silke von Brockhausen. El archipiélago de Tuvalu, en el Pacífico Sur, es altamente vulnerable a la subida del nivel del mar provocada por el cambio climático.

GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 41

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GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 43

ARTÍCULO DE OPINIÓN

NUEVOS Y VIEJOS REFUGIADOS

DEL CAMBIO CLIMÁTICO POR RODRIGO KAMBAYASHI

Hoy en día

1 % DE LA POBLACIÓN viven en zonas de climas extremos En 2070, será casi el

20 % DE LA POBLACIÓN

Doctor en Sociología Económica por la Universidad de la Sorbona París.

rodrigo.kambayashi@gmail.com

1 2

Brown, 2008. UN Library. https://www.un-ilibrary.org/content/books/9789213630235c005 https://www.nytimes.com/interactive/2020/07/23/magazine/climate-migration.html

44 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

El cambio climático se hace cada vez más presente en nuestros discursos. Los estudios ligados a la emisión de CO2 son cada vez más eficaces y una de las consecuencias que empieza a ser cada vez más presente es la migración debida al cambio climático. Desde el 2008, Brown1 alertaba la posibilidad de que 200 millones de “refugiados climáticos” se esperan para el 2050. En el 2020, The New York Times muestra una serie de fotografías de migrantes por situaciones climáticas extremas y donde la sequía es ya una realidad tangible como en Guatemala.

Estudios muestran que, en estas zonas ya áridas, se espera una reducción de 60 % de lluvias. Excelente artículo2 que nos muestra una faceta más intensa de ya conocida historia. Aquellos que migran no para seguir un sueño, sino porque un huracán les destrozó las cosechas de maíz y café.

En algunas ciudades costeras de Alaska el debate es intenso pues tienen que ser relocalizadas. El caso de Kivalina que logró ser relocalizada y Shishmaref son claros ejemplos de que el aumento del nivel del mar, la acidificación de los océanos y la cantidad de recursos disponibles pueden dejar desprotegidos a miles de habitantes por una falta de planeación. Una falta de consenso sólo alarga el proceso.

LA MIGRACIÓN COMO PROBLEMA ES EL RESULTADO DE UNA FALTA DE VISIÓN Y DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS La migración no es el problema. Nuestra historia nos muestra que es algo totalmente natural. El problema reside en nuestra actual falta de planeación y de liderazgo político combinado con la falta de apertura social de las clases dominantes para cimentar las bases y afrontar con dignidad este fenómeno natural. Es casi evidente que una persona que no tiene documentos no habla el idioma no tiene acceso a la educación y por lo tanto no tiene la oportunidad de un trabajo, su costo de oportunidad de delinquir es bajo, y por lo tanto es muy posible que lo haga. ¿Por qué gastar en muros cuando podemos invertir en escuelas? ¿Por qué gastar dinero para cerrar las puertas de sociedades del norte donde la tasa de natalidad cae vertiginosamente en vez de preparar este cambio con nuestros hermanos del sur? ¿Por qué dejarlos sin ayuda en las ciudades en vez de preparar la descentralización de estos migrantes?

¿Por qué no actuar cuando los principales responsables del cambio climático se encuentran en el hemisferio norte y los principales afectados en el hemisferio sur? ¿Podríamos cambiar bonos de carbono por inversión en estructuras de adaptación de migrantes?

Las pirotecnias políticas juegan un papel clave, sin embargo, el gobierno no tiene la última palabra en un tema con este nivel de complejidad. El sector privado debe jugar un rol mucho más activo para aprovechar esta dinámica social que el gobierno en solitario parece no tener una respuesta clara. Al sector privado le falta un poquito de imaginación moral. Las palabras claves:

Diversidad, inclusión y apertura.

En el pasado, nuestras diferencias han sido la fuente más común de conflicto. Desde el punto de vista personal, de pareja, pero se aplica de igual manera a nivel de barrios, equipos de fútbol, comunidades y países. Esta combinación es aquella que nos hace únicos. Es eso que nos une en el extranjero, pero insisto que no son las diferencias en sí que generan los conflictos, sino nuestro afán de competencia donde contextualizamos lo diferente como menos eficaz o significativo. Los otros son diferentes y por lo tanto representan un peligro.

Insisto, no son nuestras diferencias en sí, sino la representación ciega, no exacta y por lo tanto absurda, que nuestra psique interpreta estas diferencias como amenazas a nuestro statu quo. Nuestra culpable ignorancia que asume conocer las razones de porqué aquellos que son diferentes a nosotros se comportan de una manera delirante: Pecamos de Etnocentristas.

Culpo en parte aquellos esfuerzos del gobierno por promulgar un amor a la patria los lunes en la mañana sin aconsejarnos que somos parte de una hermandad

más grande: El mundo.

SE PRECONIZA LA SUPERVIVENCIA DEL MÁS APTO. SIN EMBARGO, EXCLUYE OTRA POSIBILIDAD AÚN MÁS POTENTE: AQUELLA DE LA COOPERACIÓN Insisto, el sentirse ligado a la tierra es sano, es parte de nuestra personalidad y un gran motivo de orgullo.

Esta atribución social de sentido de pertenencia ligado a una superficie geográfica tiene mucho sentido bajo a perspectiva de supervivencia, pero exclusivamente bajo una lógica Darwinista, donde se preconiza la supervivencia del más apto. Sin embargo, excluye otra posibilidad aún más potente: Aquella de la cooperación.

Empresas como Hasbro, BASF y L’Oreal tienen políticas de diversidad muy interesantes. El tema de la equidad dentro de las empresas parece ganar cada vez más terreno.

Vemos más números en los reportes sociales y eso nos aliente. Cada vez más avances en comunidades LGBT e incluso en temas de hándicap.

Sin embargo, se nos escapan dos variables: La edad, principal variable de discriminación en el mundo, así como el papel de los migrantes en el sector productivo.

Según el Consejo Mundial de Refugiados (World Refugee & Migration Council) Algunas soluciones pueden ser dibujadas tomando como eje las siguientes directivas:

1) Incluir a los refugiados y trabajadores migrantes

en las políticas ESG (medio ambiente, sostenibilidad y buen gobierno).

2) Asegurar la participación de los principales organismos internacionales a nivel privado e intergubernamental (CPI, OCDE y OIT para promover estas normas de participación de los estados miembros.

3) Desarrollar un proceso de certificación de refugiados / migrantes para bienes y servicios para advertir a los consumidores que los productos y servicios específicos son producidos o proporcionados por refugiados compensados de manera justa. Cabe señalar que será importante desarrollar un proceso de certificación que sea minucioso, riguroso, completo y no automático, y que cuente con auditores externos imparciales, incluidos los representantes de las comunidades de refugiados, para evaluar el desempeño corporativo en relación con esos estándares.

A los cuales yo añadiría de manera muy general y a nivel personal:

4) Invitar a Recursos Humanos a renovar sus

anticuados cursos de diversidad e inclusión para preparar a los futuros directivos desde ahora.

5) Enseñar a nuestros hijos que el cambio es una

oportunidad para todos, que nuestra sociedad no siempre tiene la razón y que tampoco es la única manera de hacer las cosas. Cooperar en vez de competir y sensibilizarlos de la importancia de su papel en el desarrollo evolutivo de nuestra sociedad.= GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 45

ARTÍCULO DE OPINIÓN

SEMANA DEL CLIMA POR DR. FRANCISCO SUÁREZ HERNÁNDEZ

Director General de AdeS para América Latina y Ex Presidente del Consejo del World Environment Center. francisco.suarezh@gmail.com

“Somos la última generación que puede evitar que la actual crisis climática se transforme en un verdadero apocalipsis ambiental” Sebastián Piñera, presidente de Chile,

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La semana del 20 de septiembre fue histórica y relevante para la humanidad y el planeta en muchos sentidos, no sólo fueron los días en que se celebró la Semana del Clima y el septuagésimo sexto período de sesiones de la Asamblea General Anual de la ONU en Nueva York donde se convoca a los 193 países miembros; fue también donde Joe Biden presentó en su primer año de gestión como Presidente de E.E. U.U., mensajes esperanzadores, con la promesa nueva de invertir a favor del clima $ 11 mil millones de USD por año.

También habló respecto a la distribución de vacunas, los nuevos esfuerzos contra el cambio climático y la voluntad de evitar una una nueva guerra fría.

Asimismo, fue increíble ver cómo Antonio Guterres, Secretario General de la ONU, manifestó de manera enérgica que debemos “realmente ser solidarios, es la hora de la verdad. Es hora de cumplir las promesas. Es hora de restablecer la confianza. Es hora de infundir esperanza. La humanidad ha demostrado que somos capaces de conseguir grandes logros cuando trabajamos codo a codo. Esa es la razón de ser de nuestras Naciones Unidas”.

Sobre la base de los compromisos actuales de los Estados miembros, el mundo se encuentra en un camino catastrófico hacia los 2.7 grados de calentamiento, en lugar de los 1.5 que fueron acordados que debería ser el límite.

Los reportes presentados sobre la incapacidad de los gobiernos para limitar las emisiones a la atmósfera y asegurar que la temperatura del planeta no aumente más allá de dos grados en 2050 comprueban intentos fallidos de organizarnos entre las naciones. Ante años que llevamos con fenómenos meteorológicos extremos que se incrementan cada día, y que nos afecta a todos los países pagando facturas mucho más altas, no logramos emprender un camino unido consistente para evitar el incremento de la temperatura global.

Durante esa semana, también vimos mensajes de líderes latinos como Alberto Fernández, presidente de Argentina, quien dijo: “Con la desigualdad global, el cambio climático y la COVID-19, el mundo enfrenta una triple pandemia. Abordar las consecuencias de la pandemia debe ir de la mano con el cuidado del planeta”, agregó, y enfatizó el compromiso total de su país con el Acuerdo de París sobre cambio climático y su determinación de lograr la neutralidad de carbono para 2050.

De parte de la juventud, una semana posterior, la joven activista y ecologista sueca Greta Thunberg denunció y resaltó antes de la conferencia climática COP26 los “30 años de bla bla bla” sobre el clima por parte de los líderes mundiales, acusándolos de haber “ahogado” las esperanzas de los jóvenes

con sus “huecas promesas” bajo los aplausos de 400 jóvenes de todo el mundo reunidos en Milán por iniciativa de la ONU, en la recta final.

Es una realidad que, con escasos días, antes de que se espere que más de 100 jefes de gobierno se reúnan para la COP26, se ha reconocido ampliamente que las conversaciones, y sobre todo los compromisos, están muy por detrás de donde deberían estar, y que muchos países clave aún no han elaborado nuevos planes para reducir sus emisiones.

En lo personal sigo observando mensajes inconsistentes, aun cuando los líderes climáticos de todo el mundo expresan una mezcla de alivio y entusiasmo por el plan de inversión de Biden, persisten las incertidumbres sobre cómo lo hará nuestro país vecino. Y no quisiera cerrar esta columna sin mencionar uno de los mejores mensajes de la semana histórica, por parte de Carlos Alvarado Quesada, presidente de Costa Rica, “cómo le vamos a explicar a la próxima generación que al mismo tiempo que ocurría una pandemia donde no llegaban las vacunas a todas las personas y frente a una crisis climática sin precedentes, el mundo invertía más en armamento. ¿Cómo es este absurdo posible?”

Es justo con este mensaje que quisiera invitarlos a enfocarnos en lo importante, que es invertir en nuestra salud, y la del planeta, que siempre deberá ser nuestra prioridad.

En resumen, sin salud no podemos ser sostenibles como humanidad, ni planeta.=

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

DISTINGUEN A

CON EL RECONOCIMIENTO EMPRESAS EXCEPCIONALES

POR GANAR-GANAR

El Reconocimiento Empresas Excepcionales otorgado a empresas e instituciones que han llevado a cabo prácticas sobresalientes de respuesta ágil a los retos de la crisis sanitaria, destacó la solidaridad, liderazgo e innovación para reconocer a sus colaboradores, así como por difundir y aprender de las historias de éxito que surgen en el camino a la continuidad y reactivación económica de México. Esta iniciativa es creada por el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad buscando dar a conocer las prácticas que le generan orgullo a las empresas e instituciones frente a su respuesta ante la crisis y que hayan tenido un impacto positivo.

La convocatoria constó de 5 categorías: Estrategias de respuesta y adaptación; Apoyo y compromiso social; Nuevas formas de trabajo; Modelos de negocio innovadores y Adopción de herramientas digitales en donde los participantes pudieron inscribir una o más prácticas dependiendo de las acciones que realizaron.

Las 100 empresas e instituciones participaron con 164 prácticas para la reactivación económica de México, en los niveles:

1

Empresas Excepcionales. - para quienes tuvieron un desempeño sobresaliente con sus prácticas, llevándolas a inscribir más de una acción.

2

Prácticas Excepcionales. - para quienes son referente o pioneras dentro o fuera de su sector, generando acciones innovadoras y nuevos empleos durante la crisis.

3

Buenas Prácticas. - para quienes adaptaron sus estrategias para responder a los cambios generados en su entorno manteniendo la fuente de empleo para sus colaboradores y cumpliendo los lineamientos para la seguridad sanitaria de las personas.

Cabe destacar que también se identificaron empresas y organizaciones en el nivel Prácticas en Desarrollo, que son aquellas que están en proceso de implementación y de evaluación de su impacto.

48 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

Los sectores de las 100 empresas e instituciones participantes fueron: Industria 19 %; Servicios 17 %; Financiero 14 %; Salud 12 %; TIC’s 7 % y el 10 % restante a ONG’s, Comercial, Educación y Gobierno. El 67 % fueron empresas grandes, el 11 % medianas y el 22 % pequeñas contando con la representación del 70 % de los estados de la República Mexicana.

También fueron reconocidos Elva Rosaura Pineda Guzmán Armendáriz y Juan Manuel García Guzmán, por su desempeño sobresaliente, representando al Grupo Evaluador de 125 especialistas que fueron los responsables de analizar las prácticas de las empresas participantes, en el marco de un Código de Ética y garantía de transparencia, objetividad y confiabilidad del proceso de evaluación del Reconocimiento.

La entrega del Reconocimiento Empresas Excepcionales contó con la participación de: Lic. Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, el Lic. Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios; el Dr. José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana; por mencionar algunos.

Sobre el Reconocimiento Empresas Excepcionales, el Ing. Francisco Casanueva, presidente del Consejo Directivo del Instituto para el Fomento a la Calidad, comentó: “Cuando el caos se vuelve parte del día a día más vale convertirlo en un aliado. Si no, mientras estemos ocupados quejándonos habrá otros que aprovechen para capitalizar la situación”. Y señaló que: “Las empresas excepcionales son aquellas que se caracterizan por tener ciertas capacidades, habilidades o talentos que las diferencian del resto de las empresas y que, cuando las manifiestan, esas características las trascienden y benefician a otros”.=

SUPLEMENTO

Cemefi

QUINTO FORO INTERNACIONAL PyMEs

Socialmente Responsables El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) llevó a cabo el Quinto Foro Internacional PyMEs Socialmente Responsables, del 29 de septiembre al 1° de octubre, en formato virtual, con el tema “RSE, hacia un nuevo enfoque”. Durante tres días de actividades se habló sobre el papel de las empresas micro, pequeñas y medianas como eslabones fundamentales de la economía.

En la ceremonia inaugural, Pilar Parás García, Presidente del Consejo Directivo del Cemefi subrayó el empeño de miles de esas empresas que, a pesar de la pandemia, siguieron adelante con sus mismos trabajadores. Las invitó a seguir creciendo, ya que son un ejemplo para los millones de negocios que aún no se comprometen con la sustentabilidad.

Posteriormente, Miguel Gallardo López, Presidente del Consejo Directivo de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE), señaló que las empresas que obtienen el Distintivo ESR® van por el camino correcto, demostrando que la dignidad de la persona deben ser el centro de la vida económica.

Representando al gobierno, Héctor Guerrero Herrera, Subsecretario de Industria y Comercio, de la Secretaría de Economía, exhortó a las PyMEs a seguir mostrando su responsabilidad social con sus empleados, con la cadena de valor y con la sociedad en general.

Por su parte, Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo del Cemefi, señaló que el objetivo del Cemefi al invitar a las empresas a sumarse al Distintivo ESR® es buscar una

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mayor concienciación en el sector privado sobre los impactos que tienen las empresas con cada bien o servicio que ofrecen.

El Cemefi y las empresas socialmente responsables tienen el reto de crear soluciones sostenibles, aprovechar la tecnología para innovar, medir y comparar los avances en responsabilidad social empresarial. Es muy importante que cada empresa tenga su propio sistema de transformación, y en esa dirección ha evolucionado el nuevo modelo del Distintivo ESR®.

En diferentes ceremonias, a lo largo del evento, se llevó a cabo la entrega del Distintivo ESR® a las 1,129 micro, pequeñas y medianas empresas que demostraron cubrir los estándares de la responsabilidad social empresarial en 2021. Un total de 278 lo recibieron por primer año, lo que refleja un esfuerzo sobresaliente de su parte ante la crisis que ha generado la pandemia.

Nuevamente, son los sectores de servicios y la industria manufacturera los ramos con más empresas socialmente responsables este año, con 539 y 235, respectivamente; seguidas por las industrias de comercio y construcción, con 159 y 127. Las ceremonias y las sesiones de trabajo del Quinto Foro Internacional PyMEs Socialmente Responsables están disponibles en el Canal Cemefi de YouTube.=

SUPLEMENTO

Cemefi

El Cemefi PRESENTÓ EL NUEVO MODELO DEL DISTINTIVO ESR®

Como parte del programa de actividades del Quinto Foro Internacional PyMEs Socialmente Responsables, organizado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), del 29 de septiembre al 1° de octubre, la organización presentó el modelo del Distintivo ESR®, el cual está teniendo un proceso de transformación total, tanto en su concepción como en su proyección a largo plazo.

El Director de Responsabilidad Social Empresarial del Cemefi, Evodio Sánchez Rodríguez, explicó a detalle las particularidades del nuevo Distintivo ESR®, que se convertirá en una herramienta cualitativa más que cuantitativa, la cual medirá el nivel de madurez de la responsabilidad social empresarial en nueve ámbitos y 47 subámbitos de las dimensiones ambiental, social, de gobernanza y coyuntura global. En este último, se buscará revisar la capacidad de respuesta de las empresas ante situaciones como la pandemia provocada por el coronavirus.

Señaló que todos los indicadores fueron desarrollados con el objetivo de mostrar el nivel de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (OS) por parte de las empresas. De ahí que el sistema de evaluación pase de medir la cantidad de evidencias presentadas a calificar la calidad de las respuestas.

Con este nuevo modelo, el Cemefi pretende crear grupos homogéneos de empresas que compartan los mismos aspectos: tamaño, madurez e industria a la que pertenecen, con el fin de conocer el origen de sus problemáticas y poder acompañarlas de mejor manera en el desarrollo de soluciones comunes mediante modelos de aprendizaje.

En lo que denominó “ecosistema de valor”, Evodio Sánchez señaló que Pladis, la Plataforma de Inversión Social del Cemefi, también ha cambiado su enfoque de trabajo, y ahora funcionará como un portafolio de proyectos sociales que se presentarán a las empresas conforme al giro de su negocio y a sus preferencias de inversión social.

El valor estadístico es otra de las cualidades de este modelo. La nueva herramienta digital del Distintivo ESR®

permitirá hacer un “zoom” en los estados de la república donde se ubican las empresas con un mayor o menor nivel de madurez de su responsabilidad social, o donde se dieron las calificaciones más bajas en algún subámbito. Y, gracias a esto, se podrá apuntalar la promoción de esta cultura de negocios en las regiones que sean identificadas Anunció que el nuevo modelo del Distintivo ESR® será lanzado en enero de 2022 con actividades de capacitación para las empresas, con el fin de que el proceso de transición no desincentive la participación. De este modo, será hasta 2024 cuando las empresas grandes y PyMEs sean evaluadas por primera vez en función de la madurez de sus programas de responsabilidad social empresarial.= GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 51

SUPLEMENTO

Cemefi

Reconocimiento A LAS

MEJORES PRÁCTICAS DE RSE 2021 En el marco del Quinto Foro Internacional PyMEs Socialmente Responsables, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) entregó el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE (responsabilidad social empresarial) a 27 empresas, en su vigésima segunda edición.

La convocatoria contó con la participación de 67 empresas, 62 mexicanas y cinco de otros países de Latinoamérica: Ecuador, Nicaragua y Uruguay; sumando un total de 83 prácticas postuladas, las cuales destacaron por su calidad, por lo cual el Cemefi resolvió entregar 15 menciones especiales.

Durante los tres días de actividades del Foro, las prácticas ganadoras se presentaron en seis paneles temáticos, agrupadas por la categoría en la que participaron.

Las iniciativas y programas que demostraron contribuir a la sostenibilidad social, económica y ambiental de la empresa y de sus grupos de interés, recibieron el Reconocimiento en las cinco categorías tradicionales, pero además se entregó en una categoría especial a acciones empresariales implementadas para contrarrestar los efectos del COVID-19.

La lista completa de las Mejores Prácticas de RSE en 2021 está disponible en la página electrónica www.cemefi.org.

CERES ENTREGÓ EL

DISTINTIVO ESR EN ECUADOR El Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social Empresarial (CERES) hizo entrega por primera vez, del Distintivo ESR® (empresa socialmente responsable) en Ecuador, en un evento virtual realizado el 9 de septiembre.

La Directora de CERES, Evangelina Gómez-Durañona, agradeció al Cemefi por el acompañamiento durante los dos últimos años de trabajo, tiempo en el que el consorcio ha gestionado la implementación del proceso del Distintivo ESR® en aquél país.

En su mensaje, Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo del Cemefi, felicitó a CERES por su liderazgo al promover la responsabilidad social empresarial en Ecuador desde hace más de diez años. Finalizó invitando a las empresas 52 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

Escuchando por primera vez, Práctica de RSE realizada por la empresa gowin, reconocida en la Categoría “Vinculación con la comunidad”

ecuatorianas a seguir adelante en su camino hacia la mejora continua, teniendo como el eje rector de su gestión a la responsabilidad social empresarial.

En la primera edición de la entrega del Distintivo ESR® en Ecuador, fueron reconocidas 21 empresas que han evidenciado su compromiso con la responsabilidad social empresarial, minimizando sus impactos negativos y maximizando los positivos.

En la ceremonia se entregó una estatuilla a cada uno de los directores de las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR®. El evento finalizó con un mensaje emitido por el grupo de empresarios reconocidos en el que hacían un llamado al sector privado a trabajar por “un Ecuador más incluyente y sostenible”.=

SUPLEMENTO

Cemefi

Reconocimiento Universitario

CARACOL DE PLATA® El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) entregó el Reconocimiento Universitario Caracol de Plata® a los mejores mensajes de beneficio social realizados por jóvenes estudiantes de Iberoamérica, en las tres categorías que comprende el concurso: Cartel o Afiche, Televisión y Campañas.

En su versión universitaria, el Caracol de Plata® elige anualmente un tema de relevancia mundial, sobre el cual los estudiantes desarrollan sus trabajos. En esta edición el tema fue “Acción Ciudadana ante la Pandemia y el Cambio Climático”, con el propósito de crear conciencia sobre la importancia de nuestra participación como ciudadanos para hacer frente a la COVID-19 y al cambio climático.

La entrega se realizó al término del segundo día de actividades del Quinto Foro Internacional PyMEs Socialmente Responsables, el 30 de septiembre.

Durante la ceremonia virtual, Pilar Parás García, Presidente del Consejo Directivo del Cemefi, compartió tres reflexiones relacionadas con los dos Objetivos de Desarrollo Sostenible en los que se basó esta edición del concurso: el número 3, Salud y Bienestar; y el 13, Acción por el Clima.

La primera, que “la crisis sanitaria que estamos viviendo se debe, en buena parte, a que hemos debilitado nuestros ecosistemas. La biodiversidad puede ser un escudo contra los virus. Protegerla no es una opción, es una obligación”.

La segunda, que “debemos transformar nuestros modelos de producción y consumo para dar paso a un sistema que garantice la dignidad de todas las personas y el uso sostenible de los recursos para las nuevas generaciones”.

Y la tercera, que “en un escenario global de desesperanza, incertidumbre y falta de sensibilidad, las luchas contra el Covid-19 y el cambio climático debe ir acompañada de una gran solidaridad”.

En el evento, los estudiantes ganadores compartieron sus aprendizajes y anécdotas durante el proceso creativo.

Señalaron que las adversidades por la pandemia pueden ser superadas, e incluso ser la fuente de inspiración para mensajes de beneficio social. Varios de los ganadores coincidieron en que la publicidad social es el camino para poner fin a los problemas sociales del mundo.=

ESTOS SON LOS GANADORES DEL RECONOCIMIENTO UNIVERSITARIO CARACOL DE PLATA® EN 2021: CARTEL

Pandemias descongelas Universidad:Universidad Autónoma de Occidente, Colombia Juan Felipe López y Gabriela Vivas Granja

TELEVISIÓN

Cansada Universidad: Centro Universitario de Mercadotecnia y Publicidad, México Eidrian Manuel Valeriano Carrillo y Jonathan De La Vega Lugo

CAMPAÑAS

Tenemos que despertar Universidad Diego Portales, Chile Fernanda Campos y David Rivera GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 53

FINANZAS Y SOCIEDAD

FINANZAS SOSTENIBLES Y EL

EMPODERAMIENTO DE LA MUJER La Organización de las Naciones Unidas desarrolló la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible que señala 17 objetivos para el desarrollo de una economía sostenible e inclusiva (ODS). El quinto ODS se refiere a la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, y reconoce la importancia de garantizar a las mujeres igualdad de derechos de acceso a recursos económicos y servicios financieros para lograr un desarrollo sostenible.1 Los altos costos para cumplir con los ODS han incentivado la creación de instrumentos financieros innovadores que permitan alinear la necesidad de financiar acciones encaminadas a cumplir con los ODS, y los nuevos criterios ASG de inversión de inversionistas institucionales, tales como los bonos temáticos.2

POR ANA PAULA TELLERIA DE NADER, HAYAUX & GOEBEL

Socia de NHG, licenciada en Derecho por la Universidad Panamericana, especialista en valores y mercados de capital, operaciones de financiamiento e inversión en el sector inmobiliario.

Los bonos temáticos son instrumentos de deuda que pueden ser ofrecidos de manera pública o privada por emisores que se comprometen a utilizar los recursos de dicha colocación para fines específicos alineados con los ODS o que cumplen con criterios ASG. Aunque no existe todavía una regulación expresa en México, en la práctica, los emisores temáticos se han apegado a los Principios de Bonos Temáticos de la Asociación Internacional de Mercados de Capitales (ICMA).

Ver Resolución aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015, https://www. un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/70/1&Lang=S. Consultado el 27/04/21. Ver también Women and the Law – Leveling the Economic Playing Field, Vogelstein et al., https:// www.jstor.org/stable/resrep29886.3. Consultado el 27/04/21.

2 D. Uzsoki. Trends in Sustainable Investing, Sustainable Investing – Shaping the future of finance (International Institute for Sustainable Development (IISD) (2020)), https:// www.jstor.org/stable/resrep220006.6. Consultado el 30/04/21.

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Durante este y el último año se han realizado una serie de colocaciones de bonos con perspectiva de género en México. A partir de enero de 2022 las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) –los principales inversionistas institucionales en México- deberán integrar factores ASG en sus estrategias de inversión.3 Esperamos ver a partir de la entrada en vigor de dichas disposiciones que el apetito de las Afores por instrumentos con perfiles ASG aumente.

La falta de una regulación que establezca criterios mínimos que deben cumplir los proyectos elegibles bajo bonos temáticos, o bien, la incertidumbre derivada de la falta de consecuencias en caso de incumplimiento en el uso de los recursos obtenidos, fomentan el llamado “pinkwashing”.

Consideramos que la creación de reglas claras que otorguen mayor certidumbre a emisores e inversionistas respecto de bonos temáticos impulsará aún más el desarrollo del mercado de dichos instrumentos, dichas reglas podrán ser emitidas por el legislador o regulador o podrán ser adoptadas de forma voluntaria por el mercado.

Lo anterior nos permitirá lograr dar acceso a financiamientos que promuevan el empleo y desarrollo de mujeres en México, cuya tasa de participación laboral femenina es la segunda más baja de la OCDE4 . Hoy más que nunca es necesario que ayudemos a dar debida dirección, forma y ante todo certidumbre para que este tipo de instrumentos logren su propósito.=

Disposiciones de carácter general en materia financiera de los sistemas de ahorro para el retiro.

4 https://www.mexicoevalua.org/las-mujeres-en-la-economia-deeste-tamano-es-la-brecha/Consultado el 4/05/21.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

COVID-19 ESTÁ INTENSIFICANDO LOS DESAFÍOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE, PERO LAS

empresas líderes están intensificando la acción POR GLOBESCAN Y SUSTAINABILITY INSTITUTE DE ERM

Una nueva investigación de GlobeScan y SustainAbility Institute de ERM encuentra que los expertos en sostenibilidad creen que la pandemia global ayudará a llamar la atención sobre los problemas ambientales, pero también profundizará los desafíos socioeconómicos como la pobreza y la desigualdad.

La Encuesta de líderes de GlobeScan / SustainAbility ha realizado un seguimiento de las opiniones de expertos mundiales sobre la evolución de la agenda de sostenibilidad desde 1997. La 25a edición de este informe se ha llevado a cabo en el contexto sin precedentes de la pandemia, con casi 700 expertos en sostenibilidad de más de 70 países que reflexionan sobre sus implicaciones para la agenda de desarrollo sostenible.

UN TERCIO DE LOS EXPERTOS CREE QUE COVID-19 GENERARÁ MÁS ATENCIÓN SOBRE EL MEDIO AMBIENTE En general, los expertos ahora son más optimistas de que la pandemia no descarrilará la acción sobre el desarrollo sostenible.

En 2020, casi la mitad de los profesionales de la sostenibilidad (49 %) predijeron una eliminación de prioridades de la agenda de sostenibilidad durante la próxima década como resultado del coronavirus; en 2021, solo uno de cada cuatro expertos (24 %) cree que esto sucederá. Además, un tercio de los expertos cree que se prestará más atención al medio ambiente debido a la pandemia.

CUATRO DE CADA DIEZ EXPERTOS EN SOSTENIBILIDAD CREEN QUE LA PANDEMIA AUMENTARÁ LA POBREZA Y LA DESIGUALDAD Sin embargo, se percibe que COVID-19 está exacerbando los desafíos socioeconómicos, y casi cuatro de cada diez expertos creen que el aumento de la pobreza y la desigualdad será uno de los efectos más probables de la pandemia. Cuando se les pidió que clasificaran los desafíos de desarrollo sostenible más urgentes, los expertos creen que el cambio climático sigue siendo el problema más urgente, pero cuestiones como el acceso a la energía, la seguridad alimentaria, la diversidad y la discriminación han aumentado más en la urgencia percibida durante el año pasado. En este contexto, Unilever y Patagonia ocupan el primer y segundo lugar, respectivamente, como las empresas más reconocidas por los expertos por su liderazgo en sustentabilidad, pero la brecha se está reduciendo entre los líderes corporativos. Natura & Co de Brasil ha 56 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

superado a IKEA e Interface para entrar entre los tres primeros. Las empresas que completan el top 15 incluyen IKEA, Interface, Danone, Microsoft, Nestlé, Tesla, Ørsted, Google, Kering, Schneider Electric, Suzano y Walmart. En una señal de que los sellos distintivos del liderazgo han cambiado, los modelos y la estrategia de negocios sostenibles son el impulsor más fuerte del liderazgo reconocido, superando el establecimiento de objetivos y articulando valores o propósitos de sostenibilidad.

Mark Lee, director del SustainAbility Institute de ERM, dijo: “Lo que estamos viendo como resultado de la pandemia es un triple golpe de desafíos sociales, económicos y ambientales interconectados.

Ninguno de estos puede abordarse de forma aislada, lo que requiere que las organizaciones cuenten con estrategias de sostenibilidad más integrales integradas en sus modelos de negocio y operativos.

LOS MODELOS Y ESTRATEGIAS COMERCIALES SOSTENIBLES SON LOS IMPULSORES MÁS FUERTES DEL LIDERAZGO CORPORATIVO RECONOCIDO, SUPERANDO EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y LOS VALORES / PROPÓSITOS DE SOSTENIBILIDAD. Las empresas líderes están mostrando el camino a medida que entramos en la década de acción”.

Chris Coulter, director ejecutivo de GlobeScan, comentó: “Una vez más, esta encuesta de expertos en sostenibilidad e influyentes en todo el mundo refuerza la urgencia de los desafíos planetarios que enfrentamos, desde el cambio climático hasta la desigualdad, y ofrece esperanza en comparación con el año pasado en que se está dando prioridad a la sostenibilidad. Es necesario prestar atención a la sabiduría colectiva de este distinguido panel de expertos. Necesitamos hacer más a escala para facilitar la transición hacia el desarrollo sostenible a un ritmo mucho mayor que el que estamos haciendo actualmente”.= GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 57

PROGRAMA SOCIAL

EMPRESAS:

GENERADORAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO SOCIAL

Con esto en consideración hemos emprendido diversas iniciativas emblemáticas, entre las que destaca la Receta del Futuro, que abarca seis pilares:

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POR XIMENA BÁRCENAS

Supervisora de Comunicación Corporativa de Arcos Dorados México

El desarrollo social es un tema con muchas aristas, pues abarca aspectos que van desde la eliminación de la pobreza y reducción de las desigualdades, hasta el rol de la familia, el envejecimiento y juventud de la población, la discapacidad y la creación de empleo. Por ello representa un tema prioritario para la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

No en balde existen diversos acuerdos internacionales que guían el trabajo de la ONU en tomo a este aspecto, como es el caso de la Declaración de Copenhague sobre Desarrollo Social y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, entre muchas otras iniciativas.

En este sentido, las empresas juegan un papel de suma importancia en lo que se refiere al bienestar y desarrollo social, ya que sus estrategias e ideología corporativa pueden representar un impacto positivo en la población y el medio ambiente.

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Abastecimiento sustentable: certifica que los alimentos del menú cumplen con los más altos estándares de calidad.

Para ello se trabaja en el desarrollo de procesos de producción que fomenten el cuidado del medio ambiente, el respeto a la salud y el bienestar de los animales; Cambio climático: impulsa cambios de hábito en los restaurantes y la transición hacia la eficiencia energética en el uso de materiales renovables; Economía circular: busca extender la vida útil de los residuos generados, promoviendo soluciones circulares en las operaciones; Familia y bienestar: nuestro compromiso es ofrecer una experiencia superior de alimentación, rica y nutritiva para toda la familia; Diversidad e inclusión: este pilar promueve equipos de trabajo diversos y un ambiente laboral que aliente el respeto y estimule la participación de todas las personas, impulsando el desarrollo desde las individualidades de cada uno, favoreciendo la inclusión e igualdad de oportunidades; Empleo joven: somos uno de los mayores generadores de primer empleo formal de la región: el 79 % de nuestros empleados son jóvenes de hasta 25 años y para el 77 % se trata de su primera experiencia laboral.

La compañía es consciente del impacto que tiene en la región, ya que está presente en 20 mercados de América Latina y el Caribe. Por ello trabaja en proyectos que le permitan estar cerca de las comunidades en las que operamos. Además, muchas de las acciones están encaminadas con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que plantea 17 Objetivos con 169 metas de carácter integrado que abarcan las esferas económica, social y ambiental, lo que implica un compromiso común y universal para los próximos 15 años.

Por esta y muchas razones más, el desarrollo social también es un tema de suma importancia para Arcos Dorados, pues la creación de valor no se trata solamente de la rentabilidad, sino también del bienestar de los más de 90 mil colaboradores, clientes y todos los grupos de interés.=

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SALUD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

DÍA MUNDIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD UN RETO PARA LA INCLUSIÓN POR DR. EMMANUEL DUVIGNAU D.

Médico Cirujano Militar Especialista en Medicina de Rehabilitación dr.duvignau@gmail.com

En México, la población estimada con discapacidad es de más de 5 millones 700 mil personas (INEGI, 2010) mientras que a nivel mundial esta cifra la constituyen más de mil millones de personas, es decir, un 15 % de la población mundial (OMS, 2020). La frecuencia de las personas en condición de discapacidad va en aumento debido -entre otras causas- al incremento de la prevalencia de enfermedad crónica en los adultos y a una mayor sobrevida de neonatos con antecedentes de alto riesgo neurológico y otras afecciones genéticas y congénitas.

Ante este drástico aumento, los esfuerzos por promover y fomentar la inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad han sido insuficientes en México y el resto de Latinoamérica, a diferencia de lo que ocurre en este rubro en Estados Unidos, Europa y muchos países del Continente Asiático en el que las barreras que tienen que superar las personas con discapacidad cada vez son menos y los procesos de inclusión están a la orden del día.

Ante una condición médica ya sea temporal o permanente, la interacción con el entorno es la que define la condición de discapacidad de cada persona que la presenta; intervienen de manera predominante factores ambientales y personales que van a clasificar a esta condición como leve o severa. Por ejemplo, supongamos que un niño de 12 años presenta una lesión cerebral permanente y no progresiva pero que le permite caminar, hablar y manipular objetos con las manos; en este caso, el menor tiene muy altas probabilidades de desempeñarse de manera exitosa dentro de su entorno; mientras que por otro lado tenemos a una niña con una lesión cerebral no progresiva pero que a diferencia del primer caso, ella requiere de una silla de ruedas propulsada por un cuidador para trasladarse, interactúa pobremente con su entorno, apenas emite dos palabras completas y no es capaz de manipular objetos.

Hablando de inclusión: ¿Ambos presentan los mismos retos?

Evidentemente no. Por ello el entorno puede ofrecernos un sin

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fin de barreras para la inclusión, en el caso del ejemplo de la niña con la lesión cerebral, muy probablemente requiera de un sistema educativo especial, eliminación de barreras arquitectónicas en múltiples espacios públicos y privados, un sistema de salud que le ofrezca un sistema de rehabilitación integral y multidisciplinario centrado en la familia, acompañamiento psicológico, ayudas técnicas especiales (silla de ruedas, bipedestador,

asientos especiales, etc.), sistemas de comunicación alternativa y/o aumentativa, y así podríamos seguir con renglones de todo lo que ella podría necesitar para su plena inclusión y la pregunta esencial es: ¿Quién va a proveer lo necesario para alcanzar este fin?

Ejemplos como los anteriores sobran en nuestro país; la población con discapacidad (ya sean adultos o niños) tiene diversas necesidades que deben -o deberían- actuar como facilitadores dentro del proceso de inclusión y a pesar de los esfuerzos que la sociedad y el gobierno hacen por lograr un país más incluyente los recursos no bastan. En la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (DOF 12-07-2018) se establecen las políticas públicas mínimas que deberían garantizar la defensa de los derechos humanos y la inclusión de las personas con discapacidad en un modo multidimensional que incluye entre otros la inclusión educativa, la inclusión laboral, un sistema de salud de calidad, la accesibilidad y la vivienda, el transporte público y las comunicaciones.

Muy poco de lo estipulado en esta Ley se cumple.

La convocatoria no ha sido del todo efectiva y es motivador para todas y todos los mexicanos ver, por ejemplo, como en los juegos paralímpicos, nuestra Delegación siempre regresa con preseas; es motivador… pero al mismo tiempo es triste saber que gran parte de ese esfuerzo lo hicieron esos grandes atletas con el mínimo de recursos proporcionados por quien debería ser su gran mecenas.

Pero hay otro modo de ver la discapacidad y es darnos cuenta de las capacidades residuales de cada individuo en esta condición. Con esto me refiero a darnos cuenta de lo que la persona es capaz de hacer para así potenciar esas habilidades, logrando en el mejor de los casos que sean empleadas para atender a sus intereses, a sus necesidades y así contribuir a mejorar su calidad de vida e independencia. Si únicamente nos enfocamos en lo que una persona con discapacidad NO puede hacer, entonces podemos caer en el estancamiento funcional y pasamos a ser parte de una barrera más en su vida.

La CIF (Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud, OMS) engloba de manera integral para cada persona las estructuras y funciones que se encuentran afectadas, las actividades que se encuentran limitadas y el nivel de restricción que presenta dentro del proceso de participación dentro de su entorno incluyendo las barreras y los facilitadores que complican o favorecen su inclusión.

Condición de salud (Trastorno o enfermedad) Funciones y Estructuras Corporales

Actividades

Factores ambientales

Participación

Factores personales

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad es llamado por la Organización Mundial de la Salud como “un día para todos” haciendo alusión a la discapacidad como una condición inherente al ser humano, se conmemora cada 3 de diciembre y fue declarado en el año 1992 por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

En algún momento de nuestra vida la vamos a presentar ya sea de un modo parcial, total, temporal o permanente. Es por eso por lo que todos los miembros de la sociedad fomentemos el proceso de inclusión desde nuestros hogares, desde nuestros lugares de trabajo y aportar día a día con algún cambio benéfico dentro de nuestro entorno que incremente la aceptación, tolerancia e inclusión de nuestros más de 5 millones de hermanos con discapacidad que se encuentran en el país.=

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN POR MARTHA RIVERA PESQUERA

Profesora del área de Comercialización y miembro del Consejo del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School

El incorporar el talento de las mujeres en los consejos de administración es un elemento clave de la estrategia de las empresas en este siglo. Si bien en México vamos con mucho retraso en este tema, en comparación con otros países, hay iniciativas, instituciones y personas concretas que tienen en la mira lograr que se alcance una mayor participación de la mujer en los órganos de gobierno más altos de las compañías.

Una de esas iniciativas es la Plataforma Red de Consejeras y Expertas México, que recientemente se lanzó en el IPADE Business School, a través de su Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en conjunto con CEMEX, Credit Suisse e EY México, con el objetivo de crear puentes entre mujeres directivas y las empresas para visibilizar el talento femenino e impulsar su participación en los Consejos de Administración. Dicha Red funciona como un directorio para las empresas que buscan mujeres de alto potencial, interesadas y preparadas para ser consejeras.

La diversidad en los consejos de administración es fundamental para aportar nuevas formas de pensar y de competir. Las empresas y su gobierno tienen que estar no solo preparados para afrontar los cambios, sino también para liderarlos en un entorno cada vez más turbulento. El liderazgo complementario es muy importante para contar con esta visión diversa y actual que lleve a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Hay evidencia de que este cambio no sólo promoverá la igualdad de oportunidades y la diversidad en la toma de decisiones, sino que aportará valor a la empresa, haciéndola más competitiva y rentable.

Uno de los mayores desafíos del país es la baja participación de las mujeres en puestos de liderazgo. Las mujeres ocupan el 34 % de los puestos de liderazgo en México. La presencia de las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas en Bolsa Mexicana de Valores es del 8.7 % y sólo el 2.2 % son consejeras independientes.

Ni la Ley de la Bolsa de Valores de México (revisada por última vez en marzo de 2018) ni el Código de Mejores Prácticas Corporativas consideran la representación de las mujeres en los directorios.

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UN TEMA DE COMPETITIVIDAD La disrupción tecnológica, cambios geopolíticos y volatilidad económica hacen ver la necesidad de diversidad de pensamiento, en ese sentido la diversidad de género por sí misma no es suficiente.

Es necesaria la inclusión de una nueva forma de pensar. La diversidad es aceptar las diferencias, la inclusión es aprovecharlas para lograr más. Por ello, la reconfiguración del gobierno corporativo es un tema de competitividad.

El valor que aportan las mujeres, adicional a su conocimiento sobre finanzas, operaciones y estrategia, aportan complementariedad en el pensamiento estratégico. Trayendo a los consejos de administración balance entre experiencia y habilidades directivas.

RECOMENDACIONES PARA MODIFICAR LA COMPOSICIÓN ACTUAL En muchos consejos no se tiene definido cuánto tiempo ocupará el asiento un consejero. No hay claridad en términos de la rotación de consejeros; por otro lado, ¿qué deben hacer estas mujeres talentosas para llegar al consejo? Contar con experiencia y preparación académica es indispensable, pero no es suficiente. El mérito y la competencia son necesarios más no son determinantes para el acceso al consejo.

La visibilidad, los contactos personales y las recomendaciones, tejer redes y construir elaciones de valor, son factores relevantes para lograr un puesto en el consejo. Otra característica de las potenciales consejeras es que saben aportar, tienen la capacidad de dar ese valor agregado y ejercen la prudencia en las recomendaciones.=

ESTILO DE VIDA SUSTENTABLE

EL PAPEL DE LA INDUSTRIA DE LA MODA PARA LOGRAR UN DESARROLLO SUSTENTABLE La contaminación del aire no sólo tiene repercusiones ambientales, sino que también afecta a la economía, la seguridad alimentaria y, por supuesto, la salud de las personas.

En el marco del Día Internacional del Aire Limpio, Diltex Brands enfatiza la importancia de una industria de la moda más sustentable, a través de su iniciativa Moda Consciente.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la contaminación atmosférica es considerada el mayor riesgo ambiental para la salud humana, donde la industria de la moda es una de las más contaminantes a nivel mundial, pues la producción de ropa y calzado produce ocho por ciento de los gases de efecto invernadero, (datos del Programa de la ONU para el Medio Ambiente (PNUMA).

Como parte del pilar medioambiental de Moda Consciente, Diltex Brands ha trabajado en la implementación de procesos de fabricación más sustentables, logrando la creación de un Sistema de Gestión Ambiental; desarrollo del programa de minimización de residuos de manejo especial y peligrosos; implementación de una estrategia de control, almacenamiento y selección de productos químicos y colorantes; ahorro de agua potable; ahorro energético a través de una planta de cogeneración de energía eléctrica y vapor por medio de gas natural y herramientas tanto de evaluación como de monitoreo de la huella hídrica y de carbono.

Molcajete Popocatépetl 66 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

Artesanos mexicanos ENCUENTRAN CRECIMIENTO CON AMAZON HANDMADE

Amazon Handmade abrió en 2017 como un espacio en el que los artesanos podían vender sus productos únicos hechos a mano. Esta categoría ha tenido un espectacular crecimiento de 278 % en el último año.

Actualmente, más de 3 mil artesanos venden en Amazon Handmade más de 130 mil productos mexicanos hechos a mano, de los cuales el 12 % son artesanías tradicionales mexicanas.

De acuerdo con información del INEGI, en 2019, las artesanías aportaron 138 291 millones de pesos al PIB, lo que representa el 19.1 % de lo generado por el sector cultural, creando 489 890 puestos de trabajo remunerados.

Esto representó 35.1 % de los puestos que empleó el sector de la cultura en su conjunto (INEGI, IBID) Cualquier artesano que quiera sumarse a Amazon Handmade solo tiene que registrarse y gozar de beneficios como no pagar la tarifa mensual profesional y poder hacer una página propia dentro de la categoría. Amazon Handmade está abierto a artesanos que fabriquen artículos como accesorios, arte, artículos para bebés, belleza y cuidado personal, ropa, zapatos y bolsos, hogar y jardín, joyería y relojes, cocina y comedor, artículos para mascotas, deportes y actividades al aire libre, papelería y artículos para fiestas, y juguetes y juegos.

GENOMMA LAB LANZA TÍO NACHO® SUSTENTABLE EN MÉXICO, CHILE Y COSTA RICA Congruente con su Estrategia de Sostenibilidad 2025, Genomma Lab Internacional presentó simultáneamente en México, Chile y Costa Rica, la nueva versión del shampoo Tío Nacho® que a partir de ahora se distingue por ser un producto sustentable.

En conferencia de prensa virtual, en la que de manera simultánea se presentó esta nueva versión a medios de México, Chile y Costa Rica, Andrea Fogarolli, General Manager de Cuidado Personal en Genomma Lab, Eduardo Piquero, director general de la plataforma México CO2, explicó que, como parte de la estrategia de relanzamiento de la marca, se neutralizarán todas las emisiones de gases de efecto invernadero que se emitan por la producción del empaque de Tío Nacho® mediante la adquisición de certificados de carbono, llamados Reducciones Certificadas de Emisiones.

Para Genomma Lab ser sustentable también considera el pilar económico y social, y el uso de cartón y PET reciclado en los envases de Tío Nacho® Sustentable ya que disminuye drásticamente el uso de materiales vírgenes a la vez que contribuye a la economía circular impulsando el acopio de residuos plásticos y de cartón, y preservando los empleos que genera esta actividad.

En el Tercer Foro de economía circular se resaltó el trabajo realizado por la industria química

Tercer Foro DE ECONOMÍA CIRCULAR DE LA ANIQ

El evento incluyó paneles como Regulación de la Economía Circular en México, La Industria del empaque y su responsabilidad, y Los biopolímeros y la circularidad, el presidente de CIPRES, (Comisión de la Industria del Plástico) resaltó el compromiso que mantienen las empresas socias de la ANIQ A.C, (Asociación Nacional de la Industria Química) para impulsar y fortalecer la implementación de la Economía Circular.

A lo largo del evento se resaltó el trabajo realizado por la industria química desde principios de la década de los noventa, cuando adoptaron diversos procesos y requisitos dentro de sus sistemas de gestión de “Responsabilidad Integral”, lo que sentó las bases para generar una sociedad más consciente y mejor informada. Luego, tras el lanzamiento del programa “Industria Limpia” por parte del gobierno federal, la industria creó iniciativas que estuvieran en línea con los Objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Al refrendar el compromiso de la ANIQ y CIPRES para seguir impulsando acciones en materia de regulación, innovación, planes de manejo y educación que aporten a la sustentabilidad nacional y al cumplimiento de los objetivos del desarrollo sustentable, Miguel Ángel Delgado, Presidente de la Comisión de la Industria del Plástico Responsabilidad y Desarrollo Sustentable (CIPRES) hizo un llamado al legislativo para que aprueben las modificaciones al marco normativo actual de la gestión de residuos, mediante la Ley General para la Gestión y Prevención Integral de los Residuos (la LGPGIR).

GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 67

I N I C I AT I VA M E D I O A M B I E N TA L

‘CASA DE AGUA’,

“Con esta iniciativa podremos demostrar al mundo que estamos cumpliendo con los acuerdos de París y los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 20/30”.

Y ALTERNATIVA PARA RESCATAR CUERPOS DE AGUA

Dra. Miroslava Magaña Diaz

Compromiso firme ante la sociedad y la sustentabilidad POR GANAR-GANAR

La empresaria Miroslava Magaña presenta una iniciativa que permite proveer agua para consumo humano con cierta alcalinidad a un bajo costo, y alternativas para rescatar los ríos de aguas negras y grises del país.

Miroslava anunció la primera “Casa de Agua”, una iniciativa nunca vista en la Ciudad de México que busca impactar directamente en el bienestar de las familias al reducir el costo de agua para consumo humano con un pH de 8.5 alcalino.

Su empresa, la cual es mexicana, tiene el objetivo de transformar los cuerpos de aguas negras y grises, en aguas con características potables y con las normas de riego. La casa de agua funciona con un abastecimiento de un pipa de 5 000 litros, que al pasar por dicha tecnología se genera un proceso que se llama electrofloculación dando como resultado un agua libre de metales pesados, coloides, agentes patógenos, microbianos, y con el pH de 8.5 lista para beber.

Dicha casa de agua instalada en la Alcaldía de Coyoacán produce 250 garrafones al día, y se están donando 25 mil litros de agua a la semana con esta calidad. Este es un proyecto sostenible y humanitario comprometido con la sociedad.

El proyecto inició por la necesidad de familias de escasos recursos en ciertos sectores poblacionales y en las colonias más vulnerables de la Ciudad de México que no tienen la capacidad económica para adquirir un garrafón de agua con calidad, debido también por la escasez de agua.

Muchas personas dicen que van a solucionar el tema del agua sin detallar cómo, de ahí 68 | GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021

nace el proyecto y la necesidad de la iniciativa de Miroslava por “Casa de Agua”.

El proyecto arrancó de manera local y la meta es replicarlo a nivel federal porque sabemos que el agua es un derecho humano.

El 80 % de las aguas residuales de la industria son vertidas al medio ambiente sin tratamiento adecuado, de ahí surge el rescatar los ríos de aguas negras y grises por medio de esta tecnología. El 90 % de las plantas de tratamiento de agua del país no funcionan porque es muy elevado el costo de la energía eléctrica, de ahí la necesidad del reactor de aguas negras y grises para dar como resultado agua con características potables y con las normas de riego, según datos de la CONAGUA, 9 millones de habitantes en México carecen de agua potable.

En el municipio de Cuauhtémoc en el estado de Chihuahua se instaló un reactor de lácteos donde la empresa Sierra Verde, generaba 60 mil litros de suero y este era desechado, por lo cual este empresario buscó que dicha tecnología procesara y separara sales, calcio y suero para dar como resultante agua con características potables y así utilizarla para riego y ganado, esto le trajo un ahorro en la compra de pipas de agua.

La misión de Miroslava es aportar algo a la sociedad y crear consciencia en las personas de que el agua y el medio ambiente se tienen que cuidar, esta iniciativa la llevará a finales de octubre en la Global Women Leaders Conference 2021, Dubái, Francia y Miami ante la ONU con la finalidad de replicar “casas de agua” en todo México y otros países. =

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EXITOSO CONGRESO DE LA ASOCIACIÓN MEXICANA DE PROFESIONALES DE RELACIONES PÚBLICAS (PRORP)

El pasado martes 28 de septiembre se llevó a cabo el congreso más importante de Comunicación y Relaciones Públicas que existe en México, creado por PRORP, asociación que reúne a todos los profesionales dedicados a esta disciplina y que lleva por nombre:

“¿Gestionar o navegar la crisis?”, en donde tocó el tema de sustentabilidad relacionándolo con la reputación mostrando indicadores del INEGI que avalan los datos que mencionó, como, por ejemplo, la recuperación divergente entre los sectores de la actividad económica.

Andrea Castro, Socia de Zimat Comunicaciones y Nina Mayagoitia, VP de Comunicación de Constellation Brands POR LIC. ALEJANDRA LIMÓN G. P.

Retos, aprendizaje, desafíos, inspiración, conocimiento, actualidad y liderazgo, son las palabras que dan nombre a este evento, RADICAL, que año con año promueve el conocimiento y profesionalismo de las Relaciones Públicas.

Especialistas de primer nivel, tanto nacionales como internacionales abordaron temas, tendencias y retos de esta industria a nivel global. La bienvenida estuvo a cargo de Rafael Gárate y Olga Oro, Presidente y Vicepresidenta nacional de PRORP. El evento abrió con un panel, a cargo de Marta Vegas, Responsable de Sostenibilidad en Telefónica Movistar, Valeria Mar, Brand Purpose Manager de Reckitt México, Mauricio Gutiérrez, Managing Director de Jeffrey Group y Ángel Alloza, CEO de Corporate Experience.

Posteriormente el CEO de Banco Azteca y Azteca Servicios Financieros, Alejandro Valenzuela, expuso el tema de

Alrededor del mediodía el periodista y consultor, Francisco Alanís, “Sopitas”, junto con Alfonso Paredes, Corporate Practice Director de Weber Shandwick México y Johanna Palacio, Managing Director de la misma empresa, dieron una guía muy práctica para influir en los medios actuales.

Marta Vegas

La intervención de Lidya Fresnedo, a cargo de Corporate Affairs de PPG-Comex y la Fundación Causa Comex, fue sumamente interesante, pues habló acerca de la estrategia que la compañía implementó para crecer e influir en la pandemia y de cómo han logrado sortear la crisis mundial por COVID-19.

Para cerrar con broche de oro, Michelle Olson, Chair Board of Directors de Public Relations Society of America (PRSA) trató muchos puntos interesantes como la llamada ciencia de la influencia, en la que explicó cómo es que las personas creen lo que creen y porqué, destacando la importancia de la conciencia global en las comunicaciones.

Paul Holmes fue el anfitrión en la Entrega de los Sabre Awards, en donde se evidenció el gran crecimiento de las agencias de Relaciones Públicas en México, sin importar el tamaño.

Agencias como Edelman, Zimat, Another Company, Jeffrey Group y StreamicsLab se distinguieron por sus nominaciones y premios.

PRORP sienta las bases para que el presente y el futuro de las Relaciones Públicas aborde los desafíos de la industria con una visión global, pues en un mundo corporativo en donde la crisis se ha normalizado, es necesario reimaginar la nueva forma para construir la influencia.=

Valeria Mar

Alejandro Valenzuela

Ángel Alloza

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T U R I S M O S U S T E N TA B L E

DESTINOS SUSTENTABLES MEXICANOS QUE DEBES VISITAR POR MALETA DE VIAJES

El turismo sustentable es uno de los que ha tenido un mayor crecimiento en estos últimos años gracias al despertar de la conciencia ecológica que está surgiendo entre los turistas nacionales y extranjeros.

Para México, la actividad turística representa aproximadamente el 8.7 % del Producto Interno Bruto, siendo la tercera actividad económica que más aporta a la economía del país, es por ello, que a raíz de la pandemia ocasionada por la COVID-19, el gobierno ha buscado retomar la actividad turística la cual se vio severamente afectada en el 2020.

Como parte de estas acciones el gobierno se encuentra aplicando la estrategia de México Renace Sostenible, que consiste en la creación de circuitos turísticos de bienestar social y armonía con la naturaleza utilizando de hoja de ruta los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030.

Es por ello por lo que en Maleta de Viajes te presentamos 5 destinos sustentables que tienes que visitar de nuestro país: Holbox: Esta isla del estado de Quintana Roo es famosa no solo por sus bellas playas sino por la importancia que dan al cuidado del medio ambiente, de la fauna y la flora local, es uno de los destinos más populares no sólo a nivel nacional, sino internacional.

Mazunte/Huatulco: Estas dos playas del estado de Oaxaca se han caracterizado desde hace varios años por ser lugares sustentables de primer nivel.

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Por una parte, las Bahías de Huatulco son el único lugar en el mundo con una certificación EarthCheck, nivel master, lo cual demuestra los grandes esfuerzos que han tenido tanto los pobladores como los gobernantes por su conservación lo más natural posible.

Riviera Nayarit: Visitar Riviera Nayarit va más allá de solo disfrutar del sol, arena y el mar; conocer este lugar involucra encantar los sentidos con el espectáculo natural que brindan con sus impresionantes selvas y montañas, las cuales te impresionan desde el primer momento.

Ixtapa Zihuatanejo: Zihuatanejo o “zihua” para los cuates, no sólo es uno de los destinos más populares de México sino también uno de los que más se preocupan por el medio ambiente, pues este hermoso puerto es el hogar también de cientos de aves y reptiles como los cocodrilos los cuales no solo son respetados y cuidados por los habitantes, también se han convertido en un atractivo más para el turismo de la zona.

La Sierra Gorda de Querétaro: Si lo que buscas es más que una experiencia de montaña entonces no puedes dejar de visitar la Sierra Gorda, declarada Reserva de la Biosfera por la gran biodiversidad y los distintos ecosistemas que encierra.

Estos son algunos lugares de nuestro gran país, pero existen varios lugares sustentables que tenemos que conocer, así que no lo pienses más toma tu maleta de viajes y conoce con nosotros más de nuestro bello México.=

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BREVES DE RSE

Por Doriana Dondé U.

SEGÚN GRUPO SWISS RE, SE ESPERA QUE PARA 2040, LAS PRIMAS GLOBALES DE LOS SEGUROS DE DAÑOS SE DUPLIQUEN CON CRECES Se pronostica que las primas globales de P&C se dupliquen con creces hasta alcanzar los 4,3 billones de USD en 2040, de los 1,8 billones de USD en 2020, dado que se espera que la composición de la cartera de P&C cambie de los seguros de automotor, de menor riesgo, a los ramos de daños y responsabilidad civil que acarrean un mayor riesgo, ya que las catástrofes relacionadas con fenómenos meteorológicos se vuelvan tanto más intensas como más frecuentes, sin embargo, el de automotor seguirá siendo el ramo de mayor volumen. Según Jerome Haegeli, Swiss Re’s Group Chief Economist, “Promover las condiciones para un crecimiento sostenible a largo plazo resulta especialmente importante de cara a combatir el cambio climático, que supone la mayor amenaza a largo plazo para la economía mundial”.

SCANIA ENTREGA 20 AUTOBUSES URBANOS A DIÉSEL EURO 6 QUE OPERARÁN EN MÉRIDA, YUCATÁN Después de un arduo proceso de licitación para introducir unidades para la Ciudad de Mérida, Scania a través de su Cliente Mobility ADO, logró colocar 20 unidades urbanas con chasis K250 Euro 6 XPI entrada baja, con carrocería Beccar Urviabus, que estarán transitando en Mérida, Yucatán.

La reducción en emisiones contaminantes de los autobuses va hasta un 80 % menos de óxidos de nitrógeno y de PM (material particulado), esto comparado con su misma tecnología en Euro 5, adicionalmente emite menor contaminación causada por el ruido y varios factores que permiten tener trayectos más sustentables y por supuesto, con mayor comodidad a los pasajeros. La suspensión neumática con la que cuenta el autobús permite acceder y descender con mayor facilidad tanto al caminar como con sillas de ruedas haciéndolo un transporte mucho más inclusivo en temas de abordaje, así como adicionando señalamientos en sistema Braille, facilitando de este modo los requerimientos del cliente final y ofreciendo una experiencia de usuario más incluyente con las personas.

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LA GRETA THUNBERG DE AMÉRICA ES MEXICANA: NO ESTARÍA AQUÍ SI HUBIERAN ESCUCHADO Después de una veintena de líderes mundiales tocó su turno a Xiye Bastida, de la comunidad otomí-tolteca, quien intervino en la Cumbre Climática. La llaman “la Greta Thunberg de América”, de 19 años, padre otomí y madre chilena; Xiye, cuando empezó a escuchar a la activista sueca descubrió su vocación de luchadora contra el cambio climático, la joven impresionó con su enérgico discurso durante la Cumbre Climática auspiciada por el presidente de Estados Unidos, Joe Biden.

“Yo no quería venir aquí y leerles nuestras preocupaciones y demandas, porque si hubieran estado escuchándonos, ya sabrían cuáles son”, lanzó al inicio de su discurso y reprendió duramente a los líderes que participaron en la Cumbre del Clima organizada por la Casa Blanca, al criticar su falta de ambición para contener la crisis climática y describir ese problema como un resultado del colonialismo y el capitalismo.

“Es hora de que dejen de darnos las gracias por ser activistas”, concluyó Bastida, justo antes de que el secretario de Estado estadounidense le agradeciera haber “añadido su poderosa voz” a la Cumbre de Líderes sobre el Clima.

XIYE BASTIDA Fuente: www.cronica.com.mx/notas-la_greta_ thunberg_de_america_es_mexicana (Con información de EFE, Univisión y CNN)

POR PRIMERA VEZ LÍDERES RELIGIOSOS HACEN UN LLAMADO ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO Por primera vez, los líderes de la Iglesia Católica Romana, la Iglesia Ortodoxa Oriental y la Comunión Anglicana (el Papa Francisco, el Patriarca Ecuménico Bartolomé I y el Arzobispo Justin Welby), afirman que el concepto de corresponsabilidad, es decir, de la responsabilidad individual y colectiva por nuestro planeta, presenta un punto de partida vital para la sostenibilidad social, económica y medioambiental, y añaden que la humanidad ya está siendo testigo de las consecuencias de su negativa a proteger y preservar la naturaleza.

BREVES DE RSE

Imagen original de la International Telecommunication Union (ITU)

DESDE DISTINTOS PAÍSES, LAS MUJERES Y LAS NIÑAS ESTÁN LUCHANDO ANTE LA CRECIENTE DESIGUALDAD DE GÉNERO La desigualdad de género entre los usuarios en línea ha aumentado del 11 % en 2013 al 17 % en 2019, y en los países menos adelantados del mundo llega hasta el 43 %.

Este año, para conmemorar el Día Internacional de la Niña, que se celebra cada 11 de octubre, la ONU quiere mostrar cómo la pandemia ha acelerado el uso de plataformas digitales, al mismo tiempo que pone de relieve las distintas realidades de las niñas a la hora de acceder a internet y cómo si las empoderamos, podremos reducir la llamada brecha digital.

“Es nuestra responsabilidad sumarnos a ellas en toda su diversidad, extender su poder y sus soluciones como agentes del cambio digital, y eliminar los obstáculos que afrontan en el espacio digital, las Naciones Unidas se han comprometido a colaborar con las niñas para que quienes integran esta generación, sean quienes sean, y sean cuales sean sus circunstancias, puedan desarrollar su potencial “, aseguró Guterres.

AQUÍ ALGUNAS DE SUS AFIRMACIONES:

“Debemos decidir qué tipo de mundo queremos dejar a las generaciones futuras. Debemos elegir vivir de otra manera; debemos elegir la vida”.

“Los fenómenos meteorológicos extremos y las catástrofes naturales de los últimos meses han demostrado que el cambio climático no es sólo un reto futuro, sino una cuestión inmediata y urgente de supervivencia”.

“Hoy estamos pagando el precio...

Mañana podría ser peor”.

“Este es un momento crítico. El futuro de nuestros hijos y el de nuestra casa común dependen de ello”.

REGRESA ‘RECICLA LA LATA’ DE HERDEZ® LA INICIATIVA PARA QUE LOS CONSUMIDORES MENOS FAVORECIDOS OBTENGAN BENEFICIOS Por quinto año consecutivo, HERDEZ® sigue “dando lata” a través de su programa ‘Recicla la Lata’ con el objetivo de contribuir a la conservación del planeta al promover un estilo de vida sustentable y responsable, además de bienestar social entre sus consumidores. Esta es una iniciativa que, desde el 2017, espera darles vida a latas de alimentos de cualquier marca. Entre sus objetivos está fomentar la cultura del reciclaje, reutilización de latas y apoyo a nuestro país, no solo en materia sustentable, sino también del bienestar social.

Solo en 2020, a través de Sigue dando Lata, las personas recolectaron 374,176 latas que equivalen a más 5.3 toneladas de metal. Para 2021, esperan romper esta impresionante marca con la colaboración de los consumidores y superar las 400 mil latas.

En 2017, con Recicla la Lata, se fabricaron calefactores solares, que fueron instalados en una de las comunidades Mazahuas (más de 80 familias); en 2018, las latas sirvieron para sembrar plantas en cada una de las latas, y darle un respiro al planeta; en 2019, se diseñaron aerogeneradores hechos de latas (dispositivos de energía eólica). En 2020, nuestro objetivo fue, iluminar más hogares al apoyar una comunidad en el sureste del país y para este año el objetivo es muy claro, que juntos iluminemos cada vez más a México”.

Con el objetivo de HERDEZ® de seguir promoviendo la cultura de las “3R” reducir, reciclar y reusar, los consumidores de productos enlatados podrán contribuir para formar parte de un mundo más vivo y de las acciones para crear un entorno más verde.

GANAR-GANAR | NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2021 | 73

DIRECTORIO GRUPO EDITORIAL ACCSE FM, S.A. DE C.V.

Noviembre / Diciembre 2021

Año 19 – No. 113

CONSEJO EDITORIAL Jorge Aguilar Valenzuela / Rosa María Barreiro / Loreto García Muriel / Claudia Herreramoro Juan / Martha Hunter Smith / Carlos Ludlow Saldívar Bruno Newman / Moisés Salinas Fleitman / Francisco Suárez Hernández / Jorge V. Villalobos Grzybowicz

EL EQUIPO

UBÍCANOS EN

Presidente Klaus Gérman Phinder

Diseño Gráfico Roberto Orozco Pérez

Socio Fundador Federico J. Morales Perret

Editor adjunto Federico Morales Dondé

Gerente de Mercadotecnia Ricardo Acquart

Redes Sociales DevMexico

Comercialización Luis Fernando Martínez María Rosa Martínez Córdova y Alexa Fuentes M.

Fotografía - Alex Rico - Gabriel González - Fidel Ugarte L. - Lidia Yllan - Héctor Frappe

Redacción Doriana Dondé Ugarte Administración Germán Tzompa González

Carracci 105 P.B. Col. Insurgentes Extremadura Alcaldía Benito Juárez, CDMX, C.P. 03740.

Tels.: 55 1518-0905 y 55 5615-8268 e-mail: info@ganar-ganar.mx / web: www.ganar-ganar.mx

EDITOR RESPONSABLE Federico J. Morales Perret

CERTIFICADOS Y PERMISOS Certificado de Reserva de DERECHOS al Uso Exclusivo: 04-2006-062909333500-102 ISSN: 1665-5567 Certificado de Licitud de Título: 14146 Certificado de Licitud de Contenido: 11719 Ambos otorgados por la comisión calificadora de publicaciones y revistas ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

Permiso SEPOMEX: PP09-1162

COLABORADORES Salvador Vertiz G., Orlando García Cano, Argón CG, Great Place to Work, Pacto Mundial, Itzel Torres, Centro Mexicano para la Filantropía, CEPAL, Organización de las Naciones Unidas, Rodrigo Kambayashi, Francisco Suárez Hernández, Ana Paula Telleria, Globescan y Sustainability Institute de ERM, Ximena Bárcenas, Emmanuel Duvignau D., Martha Rivera Pesquera, Maleta de Viajes y Doriana Dondé.

Impreso por Impresos Rébsamen, S.A. de C.V. Este número se terminó de imprimir el 30 de Octubre de 2021 con un tiraje de 5 000 ejemplares.

Los artículos y anuncios presentados son responsabilidad de sus autores.Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos sin previa autorización de Grupo Editorial ACCSE FM, S.A. de C.V.

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Esta revista está impresa sobre papel español NIVIS certificado por el Pan European Forest Council, basados en procesos renovables y sustentables.

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@GanarGanar

@ganarganar_rsc

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CONVOCATORIA DISTINTIVO ESR® EMPRESAS GRANDES

2022 El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), convocan a empresas privadas legalmente constituidas, clasificadas por su tamaño como grandes, de todos los sectores de la actividad económica, a participar en el proceso de diagnóstico para la obtención del Distintivo ESR® 2022.

MÁS INFORMACIÓN:

www.cemefi.org/esr