Revista Ganar-Ganar 125 (May - Jun 2024)

Jorge Luis Martínez

Adalberto Ortiz

Raúl Escalante

Marité Chavira

Bruno Newman

Nino Liaño

Carlos Mendieta

Luis Herrerias

Faysal Rodríguez

Esther Rocha

Juan José Eugenio Rivera

Guillermo Morales Orozco

José Domingo Figueroa

Nicolás Mariscal Torroella

Baja Ferries, la empresa logística naviera líder de México, fue reconocida por el Ayuntamiento de La Paz, Baja Califorinia Sur, como actor clave para la obtención de la certificación de “Playas Platino” en el municipio.

Su modelo de sostenibilidad basado en cuatro ejes rectores que engloban ecosistemas marinos, ecosistemas terrestres, economía y sociedad, y bienestar empresarial, permite destacar sus acciones y resultados ante sus aliados y la comunidad.

Dentro de las acciones de colaboración en proyectos medioambientales, Baja Ferries comparte un interés en común

con diferentes actores en la preservación del medio ambiente marino a través de trabajos en conjunto que incluyen proyectos de conservación costera, limpieza de playas y protección de especies marinas.

Destacan las constantes limpiezas de playas en La Paz realizadas en colaboración con voluntarios, familias, colaboradores y activistas. En noviembre de 2023 y abril de 2024 se recolectaron una tonelada y media tonelada de residuos respectivamente, evitando que estos lleguen a nuestros mares y afecten a las especies marinas.

Las jornadas de limpieza se realizaron en la playa El Tecolote, una de ellas en conmemoración del Día Mundial de la Tierra, con la participación de 120 voluntarios. Se espera que, gracias a estas acciones colaborativas, la playa pueda ser galardonada con el distintivo de “Playas Platino”, que reconoce altos estándares de calidad y sustentabilidad ambiental.

Baja Ferries continuará realizando actividades de concientización para contribuir al beneficio colectivo de los ecosistemas y la sociedad, reafirmando su compromiso con la sostenibildiad, su comunidad y entorno.

MAYO - JUNIO

EN PORTADA 34

SOSTENIBILIDAD

VIGÉSIMA PRIMERA EDICIÓN 2024 DE LOS PREMIOS GANAR-GANAR

LANZAN INICIATIVA "INSPIRA EL CAMBIO" Fomentando el cuidado del planeta a través del reciclaje 14

LAS MARCAS MÁS VALIOSAS son ahora las más responsables 24

MEDIOAMBIENTE

ECOCE AVANZA CON PASO FIRME Hacia un México más sustentable 18

ENFRENTA EXCLUSIÓN POR PARTE DE LA ONU DE LAS CONVERSACIONES SOBRE MINERÍA EN AGUAS PROFUNDAS 20 10

el diseño

en 2024?

78 EMPRESAS RESPONSABLES

PUBLIRREPORTAJES Y MÁS

32 Minera Media Luna, busca transformar comunidades en Guerrero

68 Sostenibilidad sin filtros contra Greenwashing

77 Premio Empresa Familiarmente Sostenible

SUPLEMENTO CEMEFI

60 Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil

61 Nuevo Modelo del Distintivo® ESR

62 Cemefi, la BMV y el Consejo de la Comunicación entregarán el Caracol de Plata

Localiza la COLUMNA MÁS CERCANA Y DEPOSITA

TUS PILAS USADAS

EDITORIAL

Claves para un Futuro Sostenible

En un mundo donde la interdependencia entre individuos, empresas y países es más palpable que nunca, la edición de mayo-junio de la revista GANAR-GANAR se sumerge en la esencia de la colaboración como el motor de innovación y sostenibilidad en nuestras sociedades.

En esta era de transformación constante, donde los retos globales como el cambio climático, las desigualdades económicas y las pandemias demandan soluciones urgentes y eficaces, la colaboración no solo es deseable, sino imprescindible. Las páginas de este número resaltan cómo la cooperación entre distintos sectores puede desbloquear potenciales que parecían inalcanzables y cómo, a través del trabajo conjunto, podemos enfrentar desafíos que ningún actor podría resolver por sí solo. Desde la economía verde hasta la inclusión digital, exploramos casos donde la sinergia entre empresas, gobiernos y la sociedad civil han dado lugar a innovaciones que no solo propician el crecimiento económico, sino que también aseguran el bienestar de las generaciones futuras. Este enfoque no es meramente altruista; es una estrategia pragmática para quienes buscan resultados duraderos y beneficios mutuos en un contexto global cada vez más complejo.

Asimismo, destacamos la importancia de la ética y la transparencia en estos procesos colaborativos. La confianza es el cimiento sobre el cual se construyen las alianzas exitosas, y es esencial que todas las partes involucradas se adhieran a principios de integridad y apertura para que los frutos de la colaboración sean legítimos y compartidos equitativamente.

Finalmente, esta edición celebra las historias de aquellos que han transformado desafíos en oportunidades a través de la colaboración. No se trata solo de formar alianzas, sino de cultivarlas, de entenderlas como un proceso continuo que requiere adaptación y compromiso. En GANAR-GANAR creemos firmemente que el futuro pertenece a quienes están dispuestos a compartir sus conocimientos, recursos y, sobre todo, su visión de un mundo donde todos podemos prosperar juntos.

A medida que avanzamos hacia un 2024 lleno de desafíos y oportunidades, que esta edición sirva como un recordatorio del poder de unir fuerzas y de que, en la colaboración, reside la clave para un futuro más brillante y sostenible.

Federico J. Morales Perret Socio Fundador de GANAR-GANAR

Socio de Finestra Blu,Consejero Profesional Independiente y Conferencista Catedrático en Gobierno Corporativo y ASG en el Instituto Tecnológico Autónomo de México ogarciacano@finestrablu.com

LA NUEVA FORMA DE RIQUEZA

En años recientes mucho se ha escrito sobre“ desarrollo sostenible”, acrónimos como “ASG” (ambiental, social y gobernanza) o su equivalente en inglés “ESG”, sostenibilidad corporativa, temas verdes y ambientales. ¿Qué significa todo esto y cómo se liga con la creación de valor empresarial dentro de cualquier organización?

Este primer artículo busca contestar la pregunta de manera sencilla y con un enfoque práctico, pues todo empresario, directivo o empleado al entender estos conceptos puede colaborar en su logro y beneficiar a todos los que tienen una relación con la empresa, es decir, los grupos de interés: socios, empleados, clientes, proveedores. Esto implica que se busca atender las necesidades y expectativas legítimas de diferentes agentes y no sólo de accionistas y con ello entender los impactos positivos y negativos que la organización genera al llevar a cabo sus actividades de negocio por un lado, y por el otro los que el producto o servicio ofrecido genera.

Un poco de historia para ponernos en contexto. En 1987, en el seno de las Naciones Unidas, al ver el deterioro del ambiente humano y los recursos naturales se llevó a cabo un estudio exhaustivo de las causas y consecuencias. Es en este momento donde se acuñó el término “desarrollo sostenible”, que busca satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Las décadas han pasado y vemos cómo esto ha trascendido a las organizaciones, y el papel que juegan en la creación de valor, entendido anteriormente como la obtención de las mayores utilidades para los accionistas, en el menor tiempo posible, sin considerar otros factores y las consecuencias que se pueden generar a la sociedad y al medio ambiente (los impactos). Sin embargo, los tiempos cambian, la tecnología y comunicaciones creadas

en este siglo le han otorgado a empleados, clientes, proveedores, comunidad local, entre otros la capacidad de influir en las decisiones de las empresas como nunca anteriormente. En otras palabras, los inversionistas, accionistas y la alta dirección deben considerar dentro de su estrategia, asignación de recursos y modelo de negocios como es que contribuyen hacia factores como el uso del agua, manejo de desperdicios, cambio climático, desarrollo profesional de colaboradores, anticorrupción, entre otros.

Varios casos se han publicado que hacen patente las expectativas de los grupos de interés, donde el mal actuar ha sido señalado en redes sociales, teniendo un efecto negativo en la reputación y resultados financieros del negocio. Si bien es absolutamente válido que se busquen ganancias para quienes arriesgan su capital al emprender un negocio y crear empleos, es también imperativo tomar en cuenta y mantener una comunicación con los grupos de interés para identificar aquellos impactos que tanto para la organización como para los grupos de interés son los más relevantes o en otras palabras materiales. Una forma muy útil de ver esta información es el uso de mapas de materialidad que “cruzan” los impactos y con ello el consejo de administración y alta dirección puede tomar acciones.

Por tanto, el manejo financiero junto con la gestión del desempeño sostenible en sus tres dimensiones: ambiental, social y de gobernanza se vuelven parte integral de la creación de valor. El siguiente diagrama lo explica con detalle:

Para dar más contexto, aquí ejemplos relativos a las tres áreas:

• Social y ambiental: Empresa procesadora de alimentos saludables que cubren tendencias y expectativas del mercado (tema social), abasteciéndose de materias primas cultivadas bajo prácticas responsables de agricultura (tema ambiental). Una práctica débil expone a pérdida de ventas.

• Ambiental: Empresa de turismo cercana a zonas protegidas o de conservación donde gestionan de manera responsable sus actividades, cuidando el consumo de agua, medio ambiente y su huella de carbono, para atraer clientes cada día más conscientes del impacto ecológico. Una práctica ASG débil expone a una disminución de visitantes y posibles multas.

• Social: Cualquier empresa que maneje datos personales de clientes y empleados debe tener medidas de ciberseguridad para proteger dicha información. No solo un ataque externo sino exempleados con accesos activos son una vulnerabilidad. Una práctica ASG débil expone a gastos legales.

• Gobernanz a: Empresa de servicios en donde la integridad profesional es vital para desarrollar la confianza y fidelización de clientes. Publicar el código de ética, políticas de conflicto de interés, anticorrupción, así como las ambientales y sociales, sirven para fortalecer el compromiso de la dirección de la empresa. Una práctica ASG débil expone a no ser considerado como una opción de empleo o como proveedor.

Por último, hay que evitar la idea de que ASG es solo para grandes empresas nacionales o internacionales ya que la integración de cadenas de abastecimiento, donde compran a medianas y pequeñas empresas, ya solicitan por contrato consideraciones ASG. además, los patrones de consumo de las nuevas generaciones muestran una mayor consciencia, sin importar el tamaño de la empresa. Cualquier organización puede empezar por identificar el tema que más impacto en su modelo de negocio tiene, trabajar para mejorar su desempeño y resultados, y con ello generar valor que beneficiará a más de un grupo de interés, incluyendo a los accionistas, y con ello tener una compañía viable financieramente y sostenible en el largo plazo.=

WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA, P&G Y NESTLÉ LANZAN LA INICIATIVA

“INSPIRA EL CAMBIO”

PARA FOMENTAR EL CUIDADO DEL PLANETA A TRAVÉS DEL RECICLAJE

“INSPIRA EL CAMBIO” BUSCA SER UN IMPULSO PARA QUE MÁS MEXICANOS

ADOPTEN LA CULTURA DEL RECICLAJE

En un esfuerzo por fomentar hábitos sustentables en la vida de las personas y contribuir al cuidado del medio ambiente, Walmart de México y Centroamérica, P&G y Nestlé unen esfuerzos por tercer año consecutivo con la plataforma mexicana Ecolana para fortalecer la cultura del reciclaje en México con la campaña "Inspira el Cambio", que tiene como objetivo incentivar la recolección de materiales inorgánicos reciclables en centros de acopio participantes para prolongar su vida útil.

COSECHANDO ORGULLO MEXICANO

PROGRAMA

En esta nueva edición, la campaña se enriquece al sumar a la asociación civil TECHO para construir y donar proyectos de vivienda fabricados con plástico reciclado para brindar un hogar seguro, sustentable y adecuado a cinco familias en situación de vulnerabilidad. Dicho proyecto dará una segunda vida a 25 mil toneladas de plástico reciclado, ejemplificando la importancia de la economía circular al demostrar cómo el reciclaje puede transformar la vida de las personas y de las comunidades.

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), únicamente el 9.6 % de los mexicanos reciclan. Con la campaña “Inspira El Cambio”, se busca inspirar a más personas a ser agentes de cambio positivo a través del reciclaje, destacando lo fácil y gratificante que puede ser contribuir al cuidado del medio ambiente.

Desde el 28 de marzo al 26 de mayo, se invita a la comunidad a llevar sus residuos inorgánicos reciclables a los 31 centros de acopio del programa Reciclamanía Evoluciona, ubicados en tiendas y clubes participantes de Bodega Aurrera, Sam’s Club, Walmart Express, Walmart Supercenter del país, así como a los centros de acopio disponibles en la red de Ecolana. Quienes participen podrán recibir códigos especiales a través de Cashi, la cartera digital de Walmart de México y Centroamérica, que van desde $50 pesos por cada 4 kg de materiales reciclados, hasta $1,000 pesos por 50 kg.

"Inspira el Cambio" está en línea con la estrategia de Empresa Regenerativa de Walmart de México y Centroamérica, que busca dejar una huella ambiental positiva en las comunidades y el planeta, demostrando así el compromiso continuo de las empresas participantes con la sustentabilidad y el bienestar de la sociedad.

Para más información, términos y condiciones de los beneficios ingresa a: https://ecolana.com.mx/

Para consultar la ubicación de los 31 centros de acopio Reciclamanía Evolucionan ingresa a: www.walmartmexico.com/regeneracion/reciclamania-evoluciona

CON EL APOYO DE TECHO MÉXICO SE CONSTRUIRÁN Y DONARÁN VIVIENDAS FABRICADAS CON 25 MIL TONELADAS DE PLÁSTICO RECICLADO

LAS PERSONAS QUE ENTREGUEN A PARTIR DE CUATRO KILOS DE RESIDUOS EN LOS CENTROS DE ACOPIO RECICLAMANÍA EVOLUCIONA Y DE LA RED ECOLANA, RECIBIRÁN CÓDIGOS CASHI

https://bit.ly/4cLXoPXhttps://latam.pg.com/www.nestle.com.mx

Alejandra Valdez y Lisseth Cordero, Fundadoras de la Red Ecolana

En el último año, se recuperó el 63 % de los envases de PET enviados al mercado

La tasa de acopio ha tenido un crecimiento sostenido, el objetivo es alcanzar el 70 % para el 2025 y el 80 % en el 2030

La situación de la industria de reciclaje de envases de PET en México se puede resumir en dos palabras: avance sostenido, en los últimos 4 años la recuperación de envases de PET en nuestro país ha mostrado un crecimiento constante. Esto se debe, entre otros factores, al aumento en la demanda de contenido reciclado para los próximos 6 años, así como a la gran inversión que ha hecho en los últimos meses la industria del reciclaje, tanto para incrementar el acopio de PET, como para aumentar su capacidad instalada para reciclarlo.

Hacia una Economía

Circular: el 62.2 % se destina a la fabricación de nuevas botellas

ECOCE AVANZA

CON PASO FIRME HACIA UN MÉXICO MÁS SUSTENTABLE

6 de cada 10

“En el último año, la tasa de recuperación de envases de PET en México alcanzó el 63 % de los envases enviados al mercado, lo que representa un incremento de 3 puntos porcentuales con respecto al año anterior (2022, 60 %) y un crecimiento sostenido en los últimos años. Otra buena noticia, es que actualmente la industria de su reciclaje ya también cuenta con la capacidad instalada para reciclar más del 70 % y sigue invirtiendo tanto en acopio de material como en infraestructura”

Lic. Jorge Terrazas, Director General de la asociación civil sin fines de lucro, ECOCE, A.C.

Hacia una Economía Circular

El 62.2 %, se destina para fabricar nuevas botellas grado alimenticio y no alimenticio. Es decir, regresan a ser envases nuevos. El 30.3 % se emplea para la fabricación de otro tipo de envases y empaques (como los termoformados), así como para otras aplicaciones, y el 7.5 % restante a la producción de fibras.

Con paso firme hacia la meta

El incremento en la tasa de acopio de PET refleja también un avance en los compromisos de la industria. En el 2019, diversas empresas y asociaciones, entre ellas ECOCE, firmaron en el Senado de la República Mexicana el Acuerdo Nacional para la Nueva Economía del Plástico en México, con la meta de alcanzar el 70 % de envases de PET recuperados para el 2025, y el 80 % para el 2030. Esto, además de incluir el 20 % de contenido de material reciclado en los envases y empaques para el 2025, y el 30 % para el 2030.

“En ECOCE seguimos trabajando para llegar a los objetivos marcados, con la firme convicción de alcanzarlos. Nuestro compromiso es seguir sumando esfuerzos con la industria, el gobierno y la sociedad civil, para impulsar el adecuado manejo de envases y empaques de bebidas y alimentos y contribuir a la construcción de un futuro más sustentable para todos”, añadió el directivo de la asociación civil.=

SIGUE EN AUMENTO:

EL ACOPIO DE EN MÉXICOPET

63 % DE LOS ENVASES SE RECUPERAN 2023

Acopio: el equivalente a

6 de cada 10

envases de PET enviados al mercado

En los últimos 5 años, la recuperación de PET en nuestro país ha mostrado un crecimiento constante La meta es llegar a 80 % para el 2030.

Actualmente, la industria tiene una capacidad instalada para reciclar más del 70 % de los envases enviados al mercado.

El PET reciclado en México:

62.2 %

30.3 %

se destina para fabricar nuevas botellas grado alimenticio y no alimenticio

para la fabricación de otro tipo de envases y empaques, así como otras aplicaciones

se destina a la producción de fibras 7.5 %

GREENPEACE ENFRENTA EXCLUSIÓN

Por parte de la ONU en las conversaciones sobre minería en aguaS PROFUNDAS

Greenpeace, el reconocido grupo activista medioambiental, se encuentra en el punto de mira tras un enfrentamiento con The Metals Company, una firma minera que alega que el grupo perturbó una de sus expediciones de investigación en el remoto Pacífico. Esta controversia surge en medio de un intenso debate sobre los planes para iniciar la minería en aguas profundas, supervisados por la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos de la ONU, donde Greenpeace podría ser expulsado como observador.

La confrontación se centra en la disputa por el acceso a un valioso tesoro de metales situados en el lecho marino, una región hasta ahora no afectada por la actividad humana. La empresa acusa a Greenpeace de adoptar una postura “anti-ciencia”, mientras que Greenpeace defiende su acción como una protesta pacífica destinada a proteger un ecosistema prístino.

Noruega Aprueba la Minería Controversial y los Peligros se Manifiestan

La aprobación de la minería en aguas profundas por parte de Noruega agrega una nueva dimensión al debate, junto con estudios que indican los peligros que esta actividad representa para el ecosistema marino, incluidos los efectos sobre la fauna local como las “medusas estresadas”. La disputa arroja luz sobre los animales misteriosos que pueblan las zonas de minería en aguas profundas, cuya biodiversidad apenas se empieza a comprender.

POR GANAR - GANAR

ESTA INDUSTRIA QUE DICE SER VERDE AHORA AMENAZA CON LLEVAR A LAS Y LOS ACTIVISTAS AMBIENTALES A LOS TRIBUNALES.

LOS MINEROS DE AGUAS PROFUNDAS NO TIENEN CREDIBILIDAD Y ESTÁN MOSTRANDO SU VERDADERA CARA

La reunión continúa el esfuerzo por definir las reglas para las empresas interesadas en extraer minerales de las llanuras abisales, con el objetivo de establecer regulaciones para el 2025.

El Equilibrio entre la Protección Ambiental y la Demanda de Recursos

Futuro de las Baterías y la Demanda de Metales

En el corazón de esta controversia se encuentran los nódulos polimetálicos, concentraciones del tamaño de una papa en el lecho marino, ricos en metales cruciales para las baterías, como el cobre, el cobalto, el níquel y el manganeso. La Agencia Internacional de Energía predice un aumento en la demanda de estos metales esenciales para la transición hacia una economía baja en carbono, mientras que los activistas ambientales argumentan que las reservas terrestres son suficientes y abogan por una mejor comprensión del impacto de la minería en aguas profundas antes de permitirla.

Regulaciones y Perspectivas de la Minería en Aguas Profundas

La reunión de esta semana de la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos podría ser decisiva para Greenpeace, ya que se contempla la posibilidad de retirarle el estatus de observador.

La Metals Company defiende su expedición de investigación como un esfuerzo por comprender el impacto de la recolección de nódulos, mientras que Greenpeace critica la prisa por avanzar en la minería antes de establecer regulaciones. La empresa planea utilizar maquinaria para recolectar los nódulos del lecho marino, un método que ha generado preocupaciones sobre su impacto en la biodiversidad marina.

Aunque se asumía que poca vida podía existir en las profundidades oscuras y frías del océano, investigaciones recientes han revelado una diversidad sorprendente de especies, muchas de ellas desconocidas para la ciencia. Sin embargo, el CEO de The Metals Company, Gerard Barron, argumenta que el área de minería propuesta es mínima comparada con la vasta extensión del lecho marino.

El Debate sobre el Futuro de los Océanos

Mientras algunas naciones y líderes políticos y militares de EE. UU., incluida Hillary Clinton, abogan por el acceso a los metales de aguas profundas para competir con China, activistas y 24 países, incluido el Reino Unido, respaldan una moratoria sobre la minería en aguas profundas hasta que se disponga de suficiente evidencia científica. Este debate subraya la tensión entre la protección del clima y la preservación de los océanos. =

Louisa Casson, campañista de “Alto a la minería en aguas profundas” de Greenpeace Internacional

Activistas de Greenpeace confrontan a trabajadores de un barco que lleva a cabo investigaciones de minería en aguas profundas por parte de The Metals Company. Fotografía por Martin Katz / Greenpeace

ARQUITECTURA

¿CÓMO IMPULSAR EL DISEÑO SUSTENTABLE EN 2024?

POR

El sector de la construcción es el responsable del 39 %

de las emisiones de carbono relacionadas con la energía a nivel mundial. De acuerdo con datos del World Green Building Council (WorldGBC), el 28 % de dichas emisiones proviene del gasto energético empleado en la operatividad de los edificios e inmuebles, tales como las calefacciones, aires acondicionados, y electricidad; el 11 % restante proviene de los materiales y procesos de su edificación.

El constante incremento de estas emisiones contribuyen directamente al cambio climático y al efecto invernadero, lo que a su vez se traduce en problemas como el calentamiento global y las alteraciones en los ecosistemas. Según datos de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica (NOAA), los últimos 10 años presentan las temperaturas más altas en la historia del planeta; alcanzando los 1.55O Fahrenheit en la temperatura de la superficie terrestre, la cual supera el promedio registrado en todo el siglo XX (57° F).

SKETCHUP

Es por eso que desde la perspectiva de SketchUp, considerando que se prevé que el stock mundial de edificios e inmuebles duplique su tamaño a mediados de este siglo, el 2024 debe ser el año en el que la arquitectura 'verde' y el diseño sustentable se detonen más allá de una tendencia en crecimiento, convirtiéndose en una necesidad básica al edificar.

También conocida como arquitectura sostenible, se trata de un enfoque para diseñar y construir edificios de manera que se minimice el impacto negativo en el medio ambiente y, al mismo tiempo, se creen espacios eficientes para quienes los utilizan. Algunos de los principios fundamentales de la arquitectura verde son la eficiencia energética, la gestión del agua, la calidad del aire interior, el diseño de áreas verdes y espacios con biodiversidad integrada, y la gestión de residuos.

¿CÓMO IMPULSAR EL DISEÑO SUSTENTABLE?

Lo anterior requiere comenzar con un cambio de paradigma desde el diseño. El uso de tecnologías de diseño asistido por software y modelado tridimensional son fundamentales.

VERDE

Visualización y Simulación: En las fases iniciales de un proyecto arquitectónico se realizan diversos estudios sobre el sitio donde se llevará a cabo la construcción. La tecnología permite a arquitectos y diseñadores crear modelos 3D detallados para visualizar y comprender cómo interactúan los elementos del diseño. Lo que antes se hacía manualmente y con una serie de limitaciones, ahora se puede hacer de manera rápida y permite realizar simulaciones para evaluar la eficiencia energética, la entrada de luz natural, la ventilación y otros aspectos ambientales, con el objetivo de seleccionar las opciones más sostenibles.

Análisis Energético: Además de realizar estudios climáticos, la tecnología permite predecir cómo se comportarán los edificios frente a diversos factores relacionados con el clima. Con diseños modelados en 3D se realizan simulaciones de factores como los niveles de calor y el impacto de la luz solar, por mencionar un ejemplo, con los que se pueden predecir cambios de diseño, incluso antes de la construcción del edificio, lo que permite reducir gastos energéticos en iluminación artificial y controles de temperatura.

Optimización: El consumo de tiempo y los materiales empleados son factores cruciales en el desarrollo de la ecoarquitectura. El software de modelado 3D, por su capacidad de acelerar los procesos de prueba en las construcciones, permite optimizar la gestión de los proyectos y conseguir ahorros de tiempo, mejoras en el control del consumo y reducción de desperdicio de materiales, así como una interacción fluida y eficiente entre los diferentes equipos implicados en el proyecto.

Colaboración: La arquitectura en general nunca ha sido ni será una ciencia de una persona; por su naturaleza, el trabajo en equipo es esencial ya que se trata de un sector en cuyos proyectos se involucran incluso cientos de colaboradores, incluidos arquitectos, diseñadores, constructores, carpinteros y proveedores. Una buena comunicación entre estos diferentes socios garantiza la eficiencia del proyecto y el ahorro de recursos.

Por ello, soluciones como Trimble Connect, se vuelven esenciales para la integración de los distintos profesionales involucrados, a través de un sistema que conecta la información de diferentes plataformas y permite compartir archivos y modelos, con foco en una mayor productividad y agilidad.

EN CONCLUSIÓN

El mundo demanda que las industrias de todo tipo adopten modelos más sustentables en sus operaciones cotidianas y en el caso de la arquitectura el enfoque 'verde' más allá de una opción, se vuelve una necesidad. Los edificios amigables con el medio ambiente ya no deben ser vistos como el futuro sino como parte de nuestro presente, y para ello la tecnología 3D en el diseño de las edificaciones es crucial.=

LAS MARCAS MÁS VALIOSAS son ahora las más responsables

Leyó usted bien: el valor de marca que conduce al crecimiento y a la rentabilidad ya no se obtiene sin adoptar un enfoque de marketing responsable. En este artículo, exploraremos por qué las marcas más valiosas son aquellas que asumen esta responsabilidad con seriedad. Recientemente, mucho se ha debatido sobre el valor en las marcas, especialmente en estos tiempos donde los mercadólogos parecemos ser "víctimas" de fenómenos que aprendimos sucedían en mercados comoditizados. La realidad es que ya no podemos simplemente ajustar precios porque eso podría significar "llegar" en valor pero "no llegar" en volumen, al menos al principio. Más adelante, el escenario es aún peor, llegando a un punto donde no se alcanza ni en valor ni en volumen.

¿Cómo se interpreta esto en el mercado? He escuchado a clientes comentar que "escasea el dinero" y que el consumidor se está "privando" de productos y servicios, optando por alternativas más económicas o por el mejor "valor por dinero". Otros sugieren que "nadie está revolucionando el mercado premium" y que "el consumidor está cambiando".

Es probable que todas estas teorías sean ciertas; sin embargo, representan un diagnóstico a corto plazo de lo que es visible aquí y ahora. Lo que claramente no es acertado es mantener una perspectiva más amplia, el "gran panorama", y en esta miopía, continuar con el marketing de siempre sería un error costoso.

¿Somos conscientes del nivel de cambio que estamos experimentando a nivel personal? ¿Nos damos cuenta de cuántas ventajas tecnológicas estamos ganando día a día? ¿Alguna alarma interna nos alerta de que el mundo cambia por minuto y además se acelera?.

Los festivales, conciertos, viajes, aviones, restaurantes y muchas otras opciones de disfrute y entretenimiento están creciendo en demanda continuamente, especialmente entre las clases medias y bajas. Todos los grupos de edad tienen un mayor acceso a lujos, experiencias únicas y momentos que agregan gran valor a la vida. Pero nuestras marcas no siempre están proporcionando algo significativo en esos momentos, y a veces ni siquiera están presentes.

POR SUSANA OLIVA

CEO y Fundadora de BigFoot

Es esencial notar que el mundo está cambiando y haciéndose más accesible para todos, lo que significa que el valor se está transformando masivamente.

Para las nuevas generaciones, esta historia comienza de manera diferente. Ellos han crecido en un mundo que se deteriora en todos los sentidos desde su nacimiento. Para ellos, la calidad de vida se describe en otros términos, con una perspectiva completamente contraria y una visión incierta. Su mentalidad aún no se ha definido completamente y definitivamente no valoran en las marcas lo que nuestras generaciones anteriores cultivaron.

Sin profundizar en detalles basta decir que la Generación Z es verdadera hija de nuestra época, son el futuro de la humanidad, nos guste o no. A sus ojos, las marcas no tienen un valor legítimo por sí mismas; tienen que ganarse ese valor día a día.

Mientras más desafíos emergen, más valoran estas generaciones las ayudas para el cambio, la adaptación y la supervivencia, y sobre todo, en la creación de nuevas posibilidades. Ellos quieren crecer en valor propio, quieren contribuir e impactar positivamente a los demás. Quieren ser creadores de nuevas culturas más sostenibles, de progreso y evolución, de manera tangible e intangible. El mundo se percibe lleno de abusos en beneficio de unos pocos, con sistemas creados que son ineficientes para las masas, y con una cultura que es rígida y poco abierta para acoger a la diversidad, ambiciosa en lo personal y egoísta en la distribución de la riqueza. Lamentablemente, es en este espacio común donde reside una generalidad de marcas.

El "consumo" ha cambiado gracias a esta generación y, atributos como la sostenibilidad y el impacto social, que otras generaciones hemos pasado por alto, hoy son más indispensables que nunca. Nos enfrentamos a una realidad donde las marcas no son "necesarias" en el sentido tradicional, y donde la lealtad y las preferencias son tan fluidas como ellos mismos. El valor de una marca reside en aspectos completamente diferentes a los que otras generaciones valoraban.

Reflexionemos sobre el papel de las marcas: desde siempre han jugado un papel crucial en la configuración de nuestra sociedad. Han sido mucho más que simples entidades comerciales; a lo largo de muchos años, las marcas han moldeado la cultura moderna. Nos han dicho lo que es el éxito y el fracaso, definido qué es ser feo y ser guapo, cómo es la familia perfecta y la imperfecta, cómo hacer amigos, ganar dinero, criar hijos... y la lista continúa.

Ahora que todos podemos ver, no sólo la Generación Z, que nuestra cultura actual abraza diferencias que nos dividen y polarizan, que la ambición justifica los abusos y que el odio es la respuesta antes que el diálogo, nos damos cuenta de que el manejo de la cultura conlleva una seria responsabilidad. Es imperativo que las marcas asuman esta responsabilidad de manera activa y consciente, no solo porque es lo correcto desde una perspectiva ética, sino también porque es crucial para su supervivencia y relevancia futura.

En BigFoot, hemos notado que estos jóvenes, bien informados y conscientes de su poder como grupo, vigilan de cerca las acciones de las marcas. No sólo valoran favorablemente esta responsabilidad y la demandan cuando lo consideran necesario, sino que también son adictos a lo que una cultura evolutiva les puede ofrecer. Desde nuevas creencias y nuevas narrativas, hasta nuevas estéticas y puntos de vista, tangibilizar su aportación a la evolución del mundo les agrega también valor a ellos para impactar a otros positivamente y aquí es donde las marcas responsables pueden agregar valor.

Reflejar valores de inclusión, diversidad y muchos otros que otras generaciones fallamos en entender, puede aumentar rápidamente el valor de las marcas y de formas medibles. Los nuevos consumidores pueden sentirse muy atraídos por identidades evolutivas y responsables, pueden ignorar a quienes no lo son o pueden cancelar a quienes fallan en entender sus principios y “abusan” de su posición de poder como marca.

En este contexto cambiante, el valor de mercado, el desempeño en ventas y la responsabilidad social están más ligados que nunca. El desempeño en valor real de una marca hoy se puede medir bajo nuevos parámetros de atracción y compromiso. La medición de estos parámetros no sólo es factible, sino que su evaluación favorece el incremento del valor de marca. En un mundo donde los consumidores están cada vez más informados y son más críticos, las marcas que se comprometen activamente con su responsabilidad cultural ganan no sólo en respeto y lealtad, sino también en una ventaja competitiva significativa que se traduce en crecimiento rentable.

El llamado a las marcas, grandes y pequeñas, es claro y urgente: las que deseen ser líderes de mercado, tendrán que ser líderes culturales ayudando a la evolución de sus clientes y tendrán que hacerlo con responsabilidad.

Aquellas marcas que comprendan este rol y actúen en consecuencia no solo prosperarán en el mercado actual, sino que también fomentarán un futuro más inclusivo y ético para la sociedad. Las marcas que lideren con el ejemplo en esta nueva era no solo sobrevivirán a los desafíos del mañana, sino que se convertirán en líderes admirados, demostrando que el éxito empresarial y la responsabilidad social pueden y deben ir de la mano.=

ª EDICIÓN

MERCO RESPONSABILIDAD ESG MÉXICO

Merco Responsabilidad ESG (Environmental, Social and Governance) mide el desempeño de las empresas a nivel medioambiental (E), con los trabajadores, clientes y sociedad (S), a nivel ético y de gobierno corporativo (G).

GRUPO BIMBO VUELVE A LIDERAR UNA EDICIÓN MÁS EL RANKING DE LAS EMPRESAS MÁS RESPONSABLES ESG DE MÉXICO

• Grupo Bimbo es la empresa más responsable de México en cada uno de los rankings que dan lugar a la clasificación global, siendo la empresa más responsable con el medioambiente, en el ámbito interno, clientes y sociedad, y a nivel ético y de gobernanza. Esto la convierte, por décimo año consecutivo, en la compañía más responsable de México en 2023 en la clasificación general.

INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR MERCO mexicanas en su transparencia y buen gobierno (- 2,1), en su responsabilidad con los empleados (-1,9), en su comportamiento ético (-1,8), en su compromiso con el medioambiente y el cambio climático (-1,7) y en su contribución a la comunidad (-1,7).

Según los datos objetivos extraídos del informe, los sectores más responsables a nivel general son el de alimentación en la dimensión medioambiental; y el financiero tanto en el ranking de ámbito interno, clientes y sociedad, y en el de la dimensión ética y de gobierno corporativo.

La población general no discrimina entre unos aspectos u otros; los sectores alcanzan posiciones y puntuaciones idénticas en las distintas áreas. Para este público las empresas / sectores son responsables o no lo son, destacando, en este orden, en los tres rankings ESG, los sectores de tecnología de

la información, consumo masivo y automotriz, y si ponemos el foco en los trabajadores, las empresas mexicanas son responsables, aunque deben cuidar más “algunos talentos” (talento de personas con discapacidad y talento senior).

Ranking de las empresas más responsables con el medioambiente

Grupo Bimbo es la empresa más responsable con el medioambiente, seguida de Grupo Modelo (2º), Natura (3º), BBVA (4º), Google (5º), Nestlé (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), L’Oreal (9º) y Walmart de México y Centroamérica (10º).

Ranking de las empresas más responsables en el

ámbito interno, clientes y sociedad

A su vez, Grupo Bimbo es la empresa más responsable en el ámbito interno, con los clientes y la sociedad. Grupo Modelo (2º), Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Cinépolis (6º), Grupo Herdez (7º), Heineken México (8º), Mercado Libre (9º) y Tecnológico de Monterrey (10º) completan el top 10.

Ranking de las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza

Finalmente, Grupo Bimbo también encabeza el ranking de las empresas más responsables a nivel ético y de gobernanza. En este caso, completan el top ten, Google (2º), BBVA (3º), Grupo Modelo (4º), Nestlé (5º), Mercado Libre (6º), Microsoft (7º), Liverpool (8º), Cinépolis (9º) y Grupo Herdez (10º).

Ranking global Responsabilidad ESG México 2023

Grupo Bimbo y Grupo Modelo son nuevamente las empresas más responsables en términos ESG de México en 2023. Le siguen Google (3º), BBVA (4º), Nestlé (5º), Grupo Herdez (6º), Mercado Libre (7º), Natura (8º), Heineken México (9º) y Pfizer (10º).

CEMEX fue reconocida como la compañía mejor evaluada en la categoría de Materiales para la Construcción lidereando así su sector

Sobre Merco:

Merco Responsabilidad ESG México ha contado en esta 11ª edición con la participación de 1,242 directivos de grandes empresas, 92 periodistas de información económica, 80 miembros de gobierno, 110 expertos en Responsabilidad Social Corporativa, 84 analistas financieros, 86 social media managers, 82 responsables de ONG (+ ONG Medioambiental), 70 de sindicatos y 80 responsables de asociaciones de consumidores, así como 3.000 ciudadanos (Merco Sociedad) y 19.083 trabajadores (Merco Talento). Junto a estas evaluaciones se ha llevado a cabo un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) y se ha considerado la realidad de estas por medio de una evaluación de méritos reputacionales por parte de 57 empresas.

Datos importantes sobre el Monitor Merco

La elaboración de Merco primer instituto español de investigación de mercados.

Los criterios de evaluación de Merco Responsabilidad ESG México 2023 y sus criterios de ponderación son públicos y se encontrarán disponibles en www.merco.info.1

Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 1999, que cuenta con una metodología multistakeholder; habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo.

Actualmente Merco se publica en España, Colombia, Argentina, Chile, Ecuador, Perú, Brasil, México, Bolivia, Costa Rica, Panamá, Portugal, Uruguay, Italia, Guatemala y República Dominicana. Y está en proceso en El Salvador y Honduras. =

José Luis Leyva, Director Global de Comunicación de Grupo Bimbo, comentó que este tipo de reconocimientos son señal de que para Bimbo ser sustentables es un mandato de negocio

MINERA MEDIA LUNA

BUSCA TRANSFORMAR COMUNIDADES EN GUERRERO

CON EL PROGRAMA ENCHULEMOS

JUNTOS NUESTRA COMUNIDAD

ENTREGÓ OBRAS REHABILITADAS

POR UN MONTO DE MÁS DE 3 MILLONES DE PESOS

MINERA MEDIA LUNA RENOVÓ POR SÉPTIMO AÑO

CONSECUTIVO LOS CODECOP CON 11 COMUNIDADES

LO QUE SE TRADUCE EN UNA INVERSIÓN DE 10.7

MILLONES DE PESOS

Durante el primer trimestre del año, la empresa Minera Media Luna, subsidiaria de Torex Gold Resources Inc, realizó acciones enfocadas a la recuperación de espacios comunitarios, la educación y apoyo al campo con el objetivo de transformar la vida de los habitantes de las comunidades de Guerrero.

A través del programa Enchulemos Juntos Nuestra Comunidad la empresa minera entregó obras rehabilitadas por más de 3 millones de pesos, en beneficio de 2 mil 200 habitantes de Nuevo Balsas.

Entre las obras entregadas se encuentra el cambio y reemplazo de luminarias en calles principales; rehabilitación del quiosco; remodelación e iluminación del área de juegos infantiles; habilitación de un gimnasio al aire libre para uso común e iluminación de áreas verdes. Remodelación de áreas de la comisaría ejidal; rehabilitación e iluminación de la cancha de basquetbol con la construcción de rampas de acceso, entre otras.

EN LA COLONIA AHUATLÁN, DE NUEVO BALSAS, SE HABILITÓ UN ÁREA RECREATIVA INFANTIL Y SE INAUGURARON DOS MURALES, OBRAS DEL PINTOR MURALISTA GERZAÍN VARGAS, QUE ALUDEN AL CUIDADO

DEL MEDIO AMBIENTE

En febrero, Minera Media Luna inauguró bibliotecas virtuales en las comunidades de Nuevo Balsas, Fundición, Real del Limón y Atzcala de Cocula, que brindarán acceso gratuito a internet y equipos de cómputo, con el fin de fortalecer la educación a través de proyectos que permitan a los niños, niñas y jóvenes acceder a nuevas herramientas tecnológicas.

Como resultado de la diversificación de proyectos productivos en beneficio de productores de la región Norte de la entidad, a inicios de marzo, productores agrícolas del valle de Atzcala, comenzaron la cosecha de unas 23 toneladas de jitomate y hortalizas en una de las tres parcelas demostrativas que promovió la empresa minera.

Los productores del campo reciben por parte de la empresa asesoría técnica con apoyo del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias, además de recursos económicos y materiales, para que cultiven sus tierras, vendan sus productos y con ello, aseguren un futuro sostenible para sus familias.

Recientemente, Minera Media Luna también anunció la renovación, por séptimo año consecutivo, de los Convenios de Desarrollo Comunitario Participativo (Codecop)

con 11 comunidades de su región de influencia y que se traduce en una inversión de 10 millones 706 mil 789 pesos.

Dicha inversión es 5 % mayor en comparación con el año anterior y será en beneficio de los municipios de Cocula, Eduardo Neri y Tepecoacuilco. Los proyectos más aprobados y ejecutados por los CODECOP se destinan a la mejora de infraestructura, introducción de servicios sanitarios, agua entubada y saneamiento, así como las de pesca, agricultura e iniciativas educativas y culturales.

Minera Media Luna mantiene su compromiso de seguir fortaleciendo las acciones de inversión social, en proyectos a futuro para las nuevas generaciones con una perspectiva de vida digna, mejor educación, deporte, seguridad y una expectativa de trabajo próspera y cuidado del medio ambiente en Guerrero.=

El Maestro Klaus Gérman Phinder y Federico J. Morales Perret, sociosfundadores encabezaron la Vigésima Primera Edición 2024 de los Premios GANAR-GANAR los cuales reconocen la labor y dedicación constante, tanto de empresas, organismos, instituciones y líderes que día con día se suman al esfuerzo y compromiso para promover y lograr una mayor conciencia y una constante mejora en la gestión de las políticas Ambientales, Sociales y de Gobernanza de las organizaciones en nuestro país.

POR GANAR - GANAR @GanarGanar

RevistaGanarGanar

Federico J. Morales Perret y Klaus Gérman Phinder

En su mensaje de apertura, Klaus Gérman Phinder, resaltó: “Estamos convencidos de que, si promovemos juntos el que se nos sigan sumando cada vez más agentes de cambio y líderes como ustedes, estaremos en la senda correcta para impulsar una cultura del ganar-ganar dentro y entre los sectores empresarial, público, académico y el de la sociedad civil organizada”.

Asistieron: Jorge Familiar Haro, Jorge Familiar Calderón, José Ramón Ardavín, Susana Oliva, Larry Rubin, Norma Flores Berrios, Juan Carlos Sánchez Magallán, Gisela Noble, Alejandro Hernández Bringas, Oriol Bonaclocha, Mariana Jiménez Cárdenas, Diego Servitje y Paulino Rivera Torres, Alicia Abaroa, Macarena Hernández, Leslie, David Romero, entre otras personalidades del sector empresarial, social y académico.

El Premio Especial “Rubén Aguilar Monteverde ” fue otorgado por la familia Aguilar Valenzuela a Bruno Newman, Consejero Fundador del Consejo Editorial de la revista, por su brillante y destacada trayectoria empresarial y filantrópica en favor de la cultura y la educación.

La entrega anual de los Premios se llevó a cabo en las instalaciones del Club de Industriales en la CDMX, donde

Luis Téllez Kuenzler, en su calidad de Presidente del Club de Industriales les dio la bienvenida a todos los invitados.

Al lugar se dieron cita empresarios, investigadores, organizaciones sociales y académicas las cuales fueron distinguidas por sus buenas prácticas empresariales, contenidos de políticas Ambientales, Sociales y de Gobernanza, reiterando que la premiación es actualmente, un evento que se considera como referente anual en la materia.

Una vez más, los nominados, suscriptores y galardonados han demostrado que el trabajo, la voluntad y la disposición en todos los niveles, son fundamentales para construir un país y un mundo que promueva mejores resultados en términos de bienestar social, ambiental y gobernanza. En la actualidad, es cada vez más evidente la necesidad de consolidar un modelo Ganar-Ganar que beneficie a todos y genere sinergias positivas. Este enfoque se ha convertido en una tarea primordial para lograr un futuro próspero y sostenible.

El evento fue conducido por Klaus Gérman y Enrique Bustamante Martínez, presidente del “Instituto Global de Comunicación y Expresión Pública”, quién nuevamente compartió la conducción de este evento.

En esta ocasión, la vigésima primera edición estuvo conformada por 4 categorías y un premio especial. A continuación, presentamos a los ganadores:

MEJOR ENTREVISTA DE PORTADA

Premio entregado por Carlos Ludlow al Ingeniero Nicolás Mariscal Torroella, por su emotivo y acertado mensaje que nos transmite en su entrevista: “Las redes que construimos unos con otros nos ayudan a lograr lo que jamás podríamos hacer solos. Por eso, una de mis más grandes pasiones es construir puentes entre las personas, las organizaciones y actores diversos, a fin de provocar sinergias y ayudarnos unos a otros a cumplir nuestros sueños”.

MEJORES CASOS DE MEDIO AMBIENTE Y ECONOMÍA CIRCULAR:

Martha Hunter Smith y Jorge Aguilar Valenzuela entregaron los premios a: Nino Liaño Egozcue, CEO de Baja Ferries, Luis Herrerías, Director de Comunicación y Reputación Corporativa de Heineken, Faysal Rodríguez Valenzuela, Country Manager de Minera Media Luna y Vicepresidente de Torex Gold Resources y Carlos Mendieta, Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de PetStar, quienes comentaron sobre sus casos publicados en la revista sobre esta categoría .

MEJORES CASOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Claudia Herreramoro Juan y Francisco Suárez Hernández anunciaron este premio y solicitaron la presencia de: Marité Chavira Mendoza, Directora de la Oficina ASG de CitiBanamex, Raúl Escalante, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Grupo Modelo, Adalberto Ortiz Ávalos, Cofundador de Peibo Fintech y Esther Rocha, Directora de Mercadotecnia para la Unidad de Negocios de Nutrition México de Unilever, quienes también tuvieron la oportunidad de hablar sobre sus casos publicados en la revista sobre esta categoría.

MEJORES CASOS DE GOBERNANZA

Federico Morales Perret y Jorge Villalobos Grzybowicz, hablaron sobre la realidad a la que nos enfrentamos y que está exigiendo efectividad en las prácticas de Gobernanza con las cuales las empresas están contribuyendo de manera constante para realizar cambios que impacten de manera positiva en la sociedad. Los ganadores fueron: Juan José Rivera, CEO de BCM Corp., Rocío Kroctzsch, Expresidenta del Comité Nacional de Responsabilidad Social del IMEF, Jorge Luis Martínez Ocampo, socio fundador de Martínez Ocampo & Chávez Vaca S.C. y Guillermo Morales Orozco, Director de Cognitus.

PREMIO DON RUBÉN AGUILAR MONTEVERDE

Desde el año 2011, al ocurrir el deceso de don Rubén Aguilar Monteverde, Miembro del Consejo Editorial de la Revista, se instituyó el premio que lleva su nombre, el cual es entregado por su familia en el marco de los Premios GANAR-GANAR.

A nombre de la familia de Rubén Aguilar Monteverde, Rubén Aguilar Valenzuela hizo entrega de este emotivo premio y de la escultura correspondiente, a Bruno Newman.

La escultura de la presea de los Premios GANAR-GANAR es realizada cada año por el artista mexicano Marco Antonio Jasso, que, con esta nueva obra de arte, renovada desde el año 2021, busca simbolizar la cultura de la Responsabilidad Social Corporativa y el Desarrollo Sustentable.

Personalidades del sector social, gubernamental y empresarial que también se dieron cita en el evento, tuvieron la oportunidad de intercambiar puntos de vista sobre

temas relevantes para fomentar las buenas prácticas, la cultura organizacional y la responsabilidad social en todos sus ámbitos, incluyendo el de la sostenibilidad.

Al término del evento, los anfitriones exhortaron a las empresas asistentes y sus representantes a continuar con el fomento de la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sustentable, para posteriormente disfrutar del coctel que se ofreció en el recinto que estuvo amenizado por la música de la virtuosa violinista Aglae Medrano.

PREMIOS

PREMIO MEJOR ENTREVISTA

Nicolás Mariscal Torroella

Presidente del Consejo de Marhnos y Vicepresidente de CICA

¿Qué ha significado para mi recibir el premio Ganar-Ganar a la mejor entrevista de portada?

Recibir una distinción de esta naturaleza me hace pensar en las personas con quienes hemos podido hacer sinergias y con quienes también comparto cada logro. Lo mío no es un solo, sino más bien es parte de muchas orquestas.

Cuando nuestro propósito es ayudar a los demás, no hay acción peña, todos los que ponen, ganan; se llevan consigo una de las mayores satisfacciones que pueden existir, saber que sus acciones impactaron positivamente; saber que hicieron lo que estaban llamados a hacer.

A mis 81 años, recibir este reconocimiento es motivo de una gran alegría porque me permite mirar hacia atrás y apreciar la siembra que ha dado un buen fruto. Al mismo tiempo, este reconocimiento me anima a seguir hacia adelante hasta el final de la meta.

Continuaré apoyando el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil, especialmente aquellas que apoyan causas como la prevención y atención a desastres. Sigo plenamente activo y comprometido con la cátedra que fundé junto con la Universidad Iberoamericana: “Construir para el Bien Común y el Desarrollo Sostenible”. Seguiré apoyando decididamente la responsabilidad social porque creo en ella y en la importancia de su implementación para contar con una industria competitiva.

Además, es un honor haber recibido el reconocimiento a la mejor entrevista de portada, en la cual me han nombrado constructor de puentes, lo que es mi actividad y más que eso, una de mis pasiones de vida.

Recuerdo que al inaugurar un puente fronterizo, mi padre y mentor, dijo:

“No hay cosa más hermosa que dedicarse a hacer puentes hacia las personas. No se puede amar sin convertirse en puente, es decir, sin salirse un poco de uno mismo”.

Compartir tiempo, compartir contactos, vincular a unas personas con otras para generar sinergias, es una labor que he disfrutado mucho en esta etapa de mi vida en la que he promovido la responsabilidad social y causas afines.

Hoy, optar por la RSE es un imperativo para permanecer en el mercado y para transformar nuestro mundo en un mejor lugar. Los clientes, la sociedad, las generaciones futuras y las propias normativas, así lo demandan. Pero aún hay mucho por hacer para seguir transformando la cultura empresarial. La revista GANAR-GANAR ha sabido jugar su papel en esta transformación y se ha convertido en un medio especializado de referencia para construir esta cultura por un mejor México, mas sustentable, más ético y más incluyente. Felicidades por estos 22 años en el mercado y por esta Vigésima Primera Edición de los Premios GANAR-GANAR.

PREMIOS

BAJA FERRIES

Nino Liaño Egozcue CEO de Baja Ferries

En la categoría de Mejores Casos de Medio Ambiente y Economía Circular, la empresa naviera Baja Ferries fue premiada por el contenido publicado en la revista GANAR-GANAR que describe como sus acciones conllevan a la sustentabilidad como sello distintivo, lo que ha llevado a la empresa a ser la naviera socialmente responsable de México.

Con sus programas, Baja Ferries busca impactar de manera positiva a la sociedad y a las comunidades donde tiene participación a largo plazo buscando incansablemente convertirse en un referente de responsabilidad social, impulsando acciones que beneficien al medioambiente y a los ecosistemas marítimos y terrestres.

Nino Liaño Egozcue, CEO de Baja Ferries, recibió el premio dirigiendo un breve mensaje en donde agradeció en nombre de todo el equipo de la empresa a la revista GANAR-GANAR por permitir formar parte de esta gran iniciativa. Dijo que, “Este reconocimiento, es testimonio de nuestro compromiso en promocionar estas acciones y prácticas de una cultura protegida”.

Además, resaltó que en la empresa todas sus actividades están enfocadas a efectos multiplicadores de impactos, tanto en lo social como en lo ambiental, para futuras generaciones.

Agregó que, la responsabilidad social y el medio ambiente, son valores intrínsecos dentro de la organización y que está en el ADN de la compañía.

Para finalizar con su participación, el CEO dijo “Para mí es un privilegio y un honor poder compartir este podio y esta noche con grandes líderes que compartimos esa ideología. Para mí, hoy es un ejemplo de cómo sí se puede y cómo todavía hay una oportunidad y una esperanza de revertir los daños causados al medioambiente. Muchas gracias por permitirme formar parte de esto”.

Entre los programas de Baja Ferries se encuentran: Más Vida al Mar, que desde 2018 se fijó el compromiso de restauración de arrecifes de coral en el área natural protegida de flora y fauna Balandra. También, pusieron en marcha un programa para la reforestación de manglares en Bahía de la Paz. Con su Programa de Economía Circular, trabajan de la mano con organizaciones que promueven el reciclaje y evitar el uso de plásticos y establecer un centro de reciclaje en La Paz.

PREMIOS

Luis Herrerías Director de Comunicación y Reputación Corporativa de Heineken

HEINEKEN MÉXICO

COMPROMISO AMBIENTAL Y DESARROLLO SUSTENTABLE, ESENCIALES PARA BRINDAR UN MUNDO MEJOR

En HEINEKEN México queremos agradecer al equipo de GANAR-GANAR y a todos sus lectores, por otorgarnos el galardón que nos reconoce como una empresa con los mejores casos de Medio Ambiente y Economía Circular.

Para nosotros, recibir el premio GANAR - GANAR es sumamente importante, pues nos demuestra que los pasos que damos en el camino de responsabilidad social, corporativa y sostenibilidad cada vez tienen mayor visibilidad por su impacto positivo en el medio ambiente y las comunidades.

Brindar un mundo mejor es el nombre de nuestra estrategia transversal de sustentabilidad, y este refleja la visión que tenemos de transformar la industria cervecera para proteger nuestro entorno y todo lo que este planeta, nuestro hogar, nos otorga.

En lo particular, y como parte esencial de este logro, nos gustaría destacar el HEINEKEN Green Challenge como una iniciativa que, desde hace 7 años, nos ha llevado a encontrar a las mentes emprendedoras más brillantes de México y conocer sus proyectos innovadores para generar grandes cambios en la sociedad y el medio ambiente.

En cada una de esas ediciones, junto al talento de estos jóvenes, se han impulsado propuestas enfocadas a disminuir las emisiones de CO2, fomentar la agricultura sustentable, incentivar la eficiencia energética y preservar el acceso al agua en las comunidades.

Cada año, nuestras metas siguen creciendo, y para potencializar aún más el talento del emprendimiento mexicano, este 2024 por primera vez lanzamos la convocatoria “Cultivadoras de Agua y Clima”, para apoyar los 25 proyectos más innovadores de mujeres que con su liderazgo y creatividad, siguen el claro objetivo de cuidar el agua, la biodiversidad o el clima, creando soluciones que generen beneficios a la sociedad y al medio ambiente.

Tenemos claro que la construcción de un futuro más sostenible y próspero es posible, pero requiere de la participación de todos y todas, por lo que seguiremos colaborando activamente con la sociedad, sector público y privado, e instituciones académicas que compartan nuestra visión, cultura y valores.

CON GRAN ALEGRÍA CELEBRAMOS ESTE GRAN RECONOCIMIENTO. ¡CHEERS!

PREMIOS

Faysal Abhem Rodríguez Valenzuela

Vicepresidente Senior México, Torex Gold Resources Inc.

MINERA MEDIA LUNA

El 21 de marzo de este año, fuimos galardonados por la revista GANAR-GANAR en la categoría Mejores casos de Medio Ambiente y Economía Circular.

Nuestro caso de éxito se refiere a dos Centros de Educación Ambiental que pusimos en marcha en los municipios de Cocula y Eduardo Neri, así como la construcción de la primera Unidad de Manejo para la Conservación de Vida Silvestre para el Lagarto Enchaquirado (NOM-059-SEMARNAT), todo ello, en el estado de Guerrero, lugar en el que operamos la unidad El Limón Guajes, Minera Media Luna.

Además de estar muy honrados por este reconocimiento, me gustaría compartirles que al cierre del año 2023 Minera Media Luna fue la mayor productora de oro de México, esto, gracias a que hemos construido un equipo en el que los hombres y las mujeres que lo conforman dan lo mejor de sí todos los días, pues son ellos y ellas quienes han transformado nuestra unidad minera en una de las más seguras del país.

Ejemplo de ello es que durante 2023 por tercera ocasión desde 2020, logramos un total de 10 millones de horas trabajadas sin incidentes con tiempo perdido. Un gran logro en términos de seguridad para la industria minera en México.

En Minera Media Luna, trabajamos incansablemente para actualizar y mejorar nuestro desempeño en temas de Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ASG), fomentamos la protección y preservación medioambiental buscando áreas de oportunidad, yendo más allá de lo estipulado por las leyes nacionales e internacionales; impulsamos programas y acciones que tienen como objetivo final mejorar la calidad de vida de las comunidades aledañas y, por supuesto, impulsamos la creación de alianzas estratégicas que permitan afianzar un entorno seguro del que todos somos parte.

Existe un interés genuino por extender la vida de nuestras operaciones en el estado de Guerrero, esto, bajo un esquema en el que se siga trabajando siempre con los más altos estándares de seguridad.

Finalmente, reitero mi reconocimiento a la labor que realiza Klaus Gérman, Presidente de Ganar-Ganar, al Consejo Editorial de la revista y sobre todo, a todas aquellas personas que hacen posible que estos casos de éxito tengan la visibilidad necesaria para llegar a las diversas audiencias.

PREMIOS

Carlos Mendieta Zerón

Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad PetStar

Hoy en día, tenemos grandes desafíos que afrontar como humanidad, uno de ellos, referente al cumplimiento de las 169 metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), de las cuales, solamente el 15 % están en trayectoria a ser cumplidas para el 2030. Teniendo eso en mente, hoy, sin embargo, es un momento de congratularnos de lo que sí estamos logrando hacer como sociedad y, para mí, es un honor representar a PetStar, una empresa 100 % mexicana que se ha esforzado todos los días desde hace 29 años para construir el esquema de economía circular de +valoR en el mundo, climáticamente responsable y bajo una perspectiva de derechos humanos de los envases de PET.

Es un privilegio representar a todos los colaboradores de PetStar quienes hoy también son ganadores de este premio, desde el Director General, el Ingeniero Jaime Cámara y todos los que forman parte de PetStar. Me siento muy orgulloso porque como en toda historia, tenemos un antes y un después; iniciamos como un emprendimiento dedicado al acopio de botellas de PET en una época de México en la que no había quien lo reciclara. Arrancamos con esa visión y en el 2009, cerramos el círculo al inaugurar la planta de reciclaje que está en Toluca y que, a la fecha, es la más grande del mundo para el reciclado de PET grado alimenticio. Esta historia no hubiese sido posible sin el apoyo y compromiso de los accionistas de PetStar liderados por Arca Continental parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, porque sin ellos, no podríamos haber consolidado el Modelo de Negocio Sustentable que gratamente es un referente a nivel mundial y que inspira para que se puedan generar soluciones locales con +valoR social, ambiental y económico a desafíos globales.

Agradezco de igual forma a nuestro aliado estratégico Baja Ferries quien hoy recibe junto a PetStar la distinción en la categoría de Medio Ambiente porque con su compromiso y apoyo, logramos que millones de botellas de PET sean trasladadas por el Mar de Cortés de La Paz a Mazatlán para integrarse en una economía circular, ahorrando 3.7 toneladas de CO2 por viaje y 3,200 km, lo cual, es muy gratificante porque gracias a Baja Ferries y nuestro principal accionista Arca Continental ¡Lo hacemos posible!, y nos permite seguir construyendo este México más humano, inclusivo y resiliente.

Gracias a todos los integrantes de GANAR-GANAR por este gran esfuerzo de mostrar los casos de éxito que hoy están aquí y que contribuyen con su experiencia a combatir los grandes desafíos ambientales y climáticos. Sabemos que hay mucho por hacer, pero también sabemos que lo que se ha logrado nos alienta a seguir avanzando.

El Modelo de Negocio Sustentable PetStar está en esta constante evolución teniendo como premisa “Inspirar a otros a actuar sustentablemente”. Es así que seguiremos construyendo una economía circular, climáticamente responsable y bajo una perspectiva de derechos.

PREMIOS

CITIBANAMEX

Marité Chavira Mendoza

Directora de la Oficina ASG de CitiBanamex

Uno de los galardonados en la categoría de Mejores Casos de Responsabilidad Social fue CitiBanamex y fue Marité Chavira Mendoza, directora de la Oficina ASG de CitiBanamex, quien recibió la presea.

En su discurso de agradecimiento Chavira Mendoza mencionó que el grupo financiero está cumpliendo 140 años y dejó en claro el orgullo y lo que recibir este premio significa para la entidad financiera reconociendo la labor de la revista GANAR-GANAR por su trabajo de difusión a lo largo de 20 años.

CitiBanamex fue premiado por su compromiso y la implementación de una estrategia ASG cuyas acciones benefician no solamente al medioambiente sino a la población en general. Al respecto, Chavira Mendoza describió estas acciones como una parte fundamental corporativa que se tiene dentro del grupo y que ha sido una estrategia de gran importancia desde sus inicios dentro del área de Compromiso Social y Ciudadanía Corporativa en el año 2019.

Resaltó que desde su implementación hace cinco años se ha convertido en una parte transversal de su compromiso social y ha logrado construir puentes enfatizando que el área de Responsabilidad Social cada día toma más fuerza en todas las empresas. Además, mencionó lo que se puede lograr con la sustentabilidad y con este tipo de iniciativas que es, entender que la responsabilidad social y la sustentabilidad dependen de toda la empresa.

Durante estos años, esta estrategia ha permitido que 40,000 colaboradores se capaciten constantemente logrando no solamente el entendimiento del esfuerzo sino también poder convocar y unir a los diferentes negocios a trabajar con ellos para imponerse metas y definir estándares más competitivos. Para finalizar su discurso, Marité dijo que era un honor ver a tanta gente conocida dentro del gremio empresarial con quienes CitiBanamex ha tenido la oportunidad de colaborar en el área de Responsabilidad Social y reiteró su agradecimiento a GANAR-GANAR por este reconocimiento .

PREMIOS

Raúl Escalante

Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Grupo Modelo

En Grupo Modelo, queremos agradecer a la revista GANAR-GANAR por el reconocimiento otorgado a nuestra empresa como destacada en responsabilidad social, gracias a nuestro innovador programa Emprendedores Modelo.

GRUPO MODELO

Esta distinción refleja el compromiso que hemos renovado en noviembre de 2022 para apoyar a más de un millón de negocios de tiendas de abarrotes, que son esenciales en nuestra cadena de valor y sostén de más de tres millones de personas en México.

El programa Emprendedores Modelo es una apuesta firme por el canal tradicional, entendiendo que la venta de cerveza puede representar hasta el 40 % de los ingresos de estos pequeños comerciantes. Nuestra iniciativa busca incrementar su competitividad y asegurar su permanencia a través de cinco pilares fundamentales: Capacitación, Digitalización, Mejora de Productos y Servicios, Acceso a Créditos y Rediseño de Espacios Comerciales.

En el ámbito de la capacitación, hemos colaborado con el Tecnológico de Monterrey y UNITAR de las Naciones Unidas para crear una plataforma educativa que permite a los tenderos fortalecer sus habilidades empresariales. Esto les prepara no solo para gestionar mejor sus negocios, sino también para enfrentar los retos del mercado actual con mayor eficacia.

La digitalización ha sido otro pilar clave. Nos enorgullece que México sea líder en la implementación de la plataforma BEES, diseñada para equipar a los tenderos con herramientas avanzadas que les permitan competir con el canal moderno.

En 2023, expandimos Emprendedores Modelo a cinco estados y alcanzamos a 5 mil emprendedores a nivel nacional, culminando con la graduación de los primeros 150 participantes en la Ciudad de México.

Además, tras el devastador paso del Huracán Otis, nos involucramos activamente en la reactivación económica de Acapulco, apoyando la restauración de tiendas afectadas con nuevas fachadas, donaciones de productos y equipos de refrigeración esenciales.

Los tenderos no son solo nuestro principal socio comercial; son el corazón vibrante de cada barrio y comunidad en el país. Su bienestar y desarrollo son prioritarios para nosotros, reflejando nuestro compromiso no solo con el presente, sino con un futuro próspero y sostenible.

En nombre de todos los que formamos parte de la familia de Grupo Modelo, reitero nuestro agradecimiento por este reconocimiento y confirmo nuestro compromiso de trabajar por un México donde siempre tengamos motivos para brindar.

PREMIOS

Adalberto Ortiz Ávalos

Cofundador de Peibo

En la fotografía Adalberto Ortiz es acompañado por Fernanda Ibarra

PEIBO FINTECH

En Peibo mantenemos un firme compromiso por el fomento de la inclusión financiera; somos una empresa socialmente responsable y reconocemos la importancia de garantizar que todos los integrantes de la sociedad se beneficien del acceso a servicios financieros de calidad.

La inclusión financiera es más que abrir cuentas bancarias y otorgar tarjetas, la inclusión financiera empodera a las personas para que, a través de herramientas financieras que consideren sus necesidades individuales, tomen el control de sus finanzas y construyan un futuro más feliz para ellos y sus familias. Las mujeres, en particular, pueden beneficiarse enormemente de la inclusión financiera, ya que muchas veces enfrentan barreras para acceder a estos servicios. Por ejemplo, la brecha salarial y la disparidad en el cuidado de los hijos impide que muchas de ellas reúnan el capital necesario para obtener créditos sustanciosos de la banca tradicional que no suele tomar en cuenta sus circunstancias, aun cuando se ha demostrado que ellas suelen ser las más responsables con sus pagos.

Es por ello que en Peibo trabajamos para ofrecer soluciones financieras accesibles que atiendan las necesidades específicas de todas y todos los mexicanos. Así como reconocemos los problemas de género que nos aquejan y que obstaculizan la inclusión financiera, en Peibo no ignoramos que la falta de confianza en las instituciones financieras es otra razón de peso por la cual los mexicanos deciden no usar las herramientas que sí tienen a la mano. La seguridad y la transparencia son los pilares que nos sostienen, y en Peibo trabajamos estratégicamente para brindar certeza y proteger la confianza que nos han procurado nuestros clientes.

Como fintechs, es importante trabajar mano a mano con la sociedad para asegurar que las personas tengan igualdad de oportunidades en el ámbito financiero. Brindar oportunidades atractivas de financiamiento a las mujeres las puede habilitar como emprendedoras con ideas valiosas que nos benefician a todos; ofrecer herramientas a las jefas de familia para administrar mejor su dinero hace que sus hijos tengan acceso a mejores oportunidades; y lograr que las mujeres sientan la confianza de pedirle un crédito a una institución financiera que no las haga a un lado evitará que corran riesgos al recurrir a figuras informales. Sigamos avanzando, nadie es mejor que todos juntos. ¡Gracias!

PREMIOS

Esther Rocha

Directora de Marketing para Unilever Nutrition México

Es un gran honor para todos en Unilever, y en especial para quienes formamos parte de Nutrition, haber recibido el reconocimiento Ganar-Ganar en la categoría de mejor caso de Responsabilidad Social.

Nuestro caso va más allá de lo que una sola empresa u organización puede hacer por si sola, se trata de lo que juntos podemos lograr, por ello, también extendemos nuestro agradecimiento a la Red de Bancos de Alimentos y a Save the Children, que son una inspiración constante para nosotros, este galardón es tan suyo como nuestro.

Trabajar con la Red de Bancos de Alimentos de México (BAMX), nos ha permitido contribuir al bienestar y nutrición del país, a través de su programa “Comer en Familia”. En conjunto Knorr y BAMX, con el increíble apoyo de chefs, nutriólogos y miembros de las comunidades locales, enseñamos a las personas a preparar platillos nutritivos, usando ingredientes locales y accesibles, con un presupuesto de menos de 90 pesos, a través de talleres culinarios.

Con esta alianza Knorr busca inspirar a los mexicanos a comer de forma balanceada e impulsar el consumo de vegetales, así como promover una nutrición positiva en el país, ya que más del 70 % de la población tiene un consumo inadecuado de frutas y verduras, lo cual ocasiona un desarrollo cognitivo y desempeño físico deficiente en cualquier etapa de la vida.

Otra de nuestras colaboraciones clave para dar vida al propósito de nuestras marcas es entre Maizena y Save the Children, con quien hemos emprendido el programa educativo “Alianza por el Bienestar de la Niñez”.

En conjunto hemos logrado impactar positivamente a 1,275 maestros y personal educativo de nivel primaria en Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Yucatán y Campeche, a través del curso “Alimentación saludable y actividad física: prácticas para promover la salud”, que contribuyó a ampliar sus herramientas educativas en temas cruciales de nutrición, para beneficiar a 22 mil 500 niñas, niños y adolescentes, 9,406 madres, padres y cuidadores que integran las comunidades educativas de 41 escuelas primarias, generando un impacto real en sus vidas y su futuro.

Con esta alianza Maizena está contribuyendo a una alimentación rica en vitaminas y minerales, en especial durante la infancia, una etapa fundamental para crear hábitos saludables, en especial porque 1 de cada 3 niños preescolares y un cuarto de los que están en etapa escolar en México presentan al menos una deficiencia de micronutrientes, que son clave para el crecimiento y el desarrollo.

Ambas alianzas son un reflejo del compromiso de Unilever Nutrition con la alimentación de las familias mexicanas, para hacer de la nutrición balanceada una realidad accesible para todos.

Reitero mi agradecimiento a GANAR-GANAR y extendemos nuestras felicitaciones por sus 21 años de informar sobre las mejores prácticas empresariales. Sus artículos han sido de gran inspiración y reflexión para profesionales y líderes empresariales en nuestro país.

PREMIOS

BCM Corporativo agradece a GANAR-GANAR haberle otorgado el premio: “Mejor Caso de Gobernanza”, por la promoción de la responsabilidad social entre sus todos sus asociados.

Esta distinción responde nuestras labores de venta, instalación y customizacion de software para la gobernanza ESG. Incluyendo entre otros Envizi de IBM.

Agradecemos este reconocimiento, para BCM Corp es importante ayudar a construir un mundo sustentable para nosotros y para nuestros hijos.

Juan José Eugenio Rivera CEO Bufete Consultor Mexicano Corporativo

PREMIOS

El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas A.C. agradece a la revista Ganar – Ganar haberle otorgado el premio: “Mejor Caso de Gobernanza”, por la promoción sobre la responsabilidad social entre sus asociados.

Esta distinción responde a la actividad que realiza el Comité de Responsabilidad Social del IMEF, presidido actualmente por la Sra. Paula Figueroa y anteriormente por la Sra. Rocío Kroctzsch, cuyas actividades están enfocadas a atender necesidades de la población en situación vulnerable, una labor que ha sido realizada durante décadas al interior del Instituto.

Agradecemos este reconocimiento, que representa un impulso para seguir con esta importante labor y hacer partícipes de esta, a nuestros más de mil 500 asociados IMEF.

Ing. José Domingo Figueroa Palacios

Presidente Nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas A.C.

PREMIOS

Guillermo Morales Orozco

CEO Cognitus IT

Para Cognitus IT, ha sido un honor el haber sido reconocidos por la prestigiosa revista GANAR-GANAR como ganadores en la categoría de Gobernanza, gracias a nuestro artículo sobre los beneficios que obtienen las empresas a través de la implementación de soluciones de automatización de procesos (RPA) e Inteligencia Artificial (IA) en sus iniciativas de Responsabilidad Social y ESG. Este reconocimiento no solo refleja nuestro compromiso con la innovación y la sostenibilidad, sino que también reafirma la importancia de integrar estas prácticas en el núcleo de las operaciones empresariales para un futuro más prometedor y responsable.

COGNITUS IT

En primer lugar, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a Klaus Gérman, presidente de la revista, y a Federico Morales Perret, su socio fundador, por este reconocimiento. Su dedicación para promover la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad en el mundo de los negocios en México es una fuente constante de inspiración para nosotros.

En Cognitus IT, nos especializamos en la creación de bots RPA y en la implementación de soluciones de IA para automatizar procesos de negocio. Nuestro objetivo es no solo mejorar la eficiencia operativa de las organizaciones, sino también facilitar su transición hacia prácticas más sostenibles y responsables socialmente. RPA e IA son herramientas poderosas que, cuando se implementan con una visión ESG, pueden contribuir significativamente a la reducción de la huella de carbono, la gestión eficiente de los recursos, y la promoción de un ambiente laboral inclusivo y ético.

Ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de integrar la sostenibilidad en su modelo de negocio de manera que no solo cumplan con sus objetivos comerciales, sino que también hagan una contribución positiva a la sociedad y al medio ambiente. Esto incluye desde la automatización de procesos que reducen el consumo de papel, hasta la implementación de sistemas de IA que optimizan el uso de recursos y mejoran la toma de decisiones con un enfoque en la sostenibilidad.

Con nuestras soluciones, ayudamos a nuestros clientes a implementar estrategias de ESG que no solo benefician al medio ambiente y a la sociedad, sino que también mejoran su competitividad y reputación en el mercado.

Agradecemos nuevamente a la revista GANAR-GANAR por este reconocimiento, y extendemos nuestra invitación a todas las organizaciones que buscan ser socialmente responsables y desean implementar ESG con RPA e IA, a que se beneficien de hacerlo de la mano con Cognitus. Juntos, podemos construir un futuro más sostenible y ético para las próximas generaciones.

PREMIOS

PREMIO RUBÉN AGUILAR MONTEVERDE

Bruno Newman

Fundador y director de Zimat Consultores

Originario de la Ciudad de México, Bruno Newman es un empresario cuya influencia ha trascendido en la comunicación, la fotografía y la filantropía.

Graduado en Comunicación por la Universidad Iberoamericana, Bruno ha combinado su formación académica con una pasión innata por la innovación y el liderazgo. En 1984, fundó Zimat Consultores, marcando el inicio de una era en la comunicación corporativa en México, aunque años más tarde, Bruno decidió retirarse y transferir la empresa a una nueva administración.

Paralelamente, Bruno ha desarrollado una notable carrera como fotógrafo. Su obra, "El Banquete de las Banquetas", basada en su estancia en París, captura la esencia de la ciudad a través de su lente, mostrando su habilidad para encontrar belleza en lo cotidiano.

Su pasión por el arte lo llevó a fundar el Museo del Objeto del Objeto en la Colonia Roma, un espacio dedicado a la cultura y la historia a través de objetos significativos. Este museo no solo alberga parte de su colección personal, sino que también se ha convertido en un punto de encuentro para coleccionistas y amantes del arte.

Bruno Newman ha recibido numerosos reconocimientos a lo largo de su carrera, incluido el honor de ser la primera persona de Latinoamérica reconocida por la International Association of Business Communicators. Fundador y primer presidente de la Asociación Mexicana de Comunicación Organizacional (AMCO) y activo participante en la filantropía y la promoción de la lectura a través de A Leer/IBBY México, en donde es presidente del Consejo Directivo.

Además, como vocero de la organización México Libre de Corrupción, ha demostrado un compromiso inquebrantable con la integridad y la construcción de un país mejor. Su participación como consejero fundador de la Revista Ganar-Ganar refleja su influencia duradera en el ámbito de la comunicación y la responsabilidad social empresarial.

Hoy, celebramos a Bruno Newman, un verdadero pionero cuya visión y dedicación han enriquecido la cultura, el arte y a la sociedad mexicana. Su legado es un verdadero faro de inspiración para todos nosotros, recordándonos el poder del compromiso, la pasión y la perseverancia.

PRESENTACIÓN DE LA GUÍA ASG PARA MÉXICO

INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR NADER, HAYAUX & GOEBEL

El día 20 de marzo de 2024, el Despacho de abogados transaccional Nader, Hayaux & Goebel (NHG) y el Despacho de abogados en litigio Guerra, Hidalgo y Mendoza (GHM) presentaron su “Guía ASG para México 2023” en un evento al que asistieron abogados, altos directivos, consejeros y responsables de sostenibilidad de varios de los corporativos más importantes de México.

La Guía ASG para México es una obra que cubre el marco legal aplicable al que están sujetas las empresas en México, sus funcionarios y consejeros, posibles contingencias y riesgos litigiosos, así como los casos más relevantes relacionados con los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).

En su intervención, Jimena Marván recalcó la importancia que tiene la Guía ASG para México como herramienta útil y práctica para mitigar riesgos legales, e incluso de negocios, para las empresas y aplaudió el esfuerzo de NHG y GHM para contribuir al entendimiento de las temáticas ASG en México y ayudar a las empresas, a sus consejeros y funcionarios a redefinir la forma en la que crean valor y transforman su relación con el medio ambiente y las personas.

Por su parte, Alexandra Haas inició el panel con una brillante participación, analizando los efectos negativos que pueden tener ciertos proyectos industriales para los pueblos indígenas y comunidades marginadas, en los casos en que las empresas desarrolladoras omitan considerar criterios ASG en la elaboración de sus proyectos. Alexandra mencionó que la Guía ASG para México es un buen compendio que puede servir como referencia para que las empresas cumplan con los criterios ASG.

El emotivo discurso de Pola Salmun hizo énfasis en la necesidad de perder la indiferencia ante la emergencia climática en la que nos encontramos y la importancia de que las empresas incorporen criterios ASG en sus operaciones. Pola comentó que siempre y cuando generemos y hagamos conciencia sobre nuestro rol social, se logrará promover el desarrollo social, el rendimiento económico y la utilidad financiera en armonía con la naturaleza y las comunidades, mediante la aplicación de los principios de gobernanza climática y los criterios ASG debidamente adaptados e integrados en la empresa, a los que hace referencia la Guía ASG para México.

Bernardo Rivadeneyra cerró la presentación del panel haciendo referencia a la próxima publicación, de una versión actualizada, del Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del CCE que incorpora los principios de gobernanza climática de Capítulo Cero México y los criterios ASG. Asimismo, felicitó a los Despachos NHG y GHM por su dominio de estos temas y su compromiso y liderazgo en la asesoría y acompañamiento a las empresas para incorporar los criterios ASG en sus operaciones y esfuerzos en estructurar instrumentos financieros verdes y sostenibles para financiar la transición, mitigación y adaptación de empresas que operan en México.

En sus palabras de bienvenida, Yves Hayaux du Tilly, socio de NHG y coordinador de su Grupo de Trabajo para la Transición Sostenible/ASG explicó que los principios de gobernanza climática y los criterios ASG debidamente adaptados e integrados en las empresas, promueven su desarrollo social, rendimiento económico y utilidad financiera en armonía con la naturaleza y las comunidades, garantizando su sostenibilidad ante los riesgos que enfrentan al cambiar a una economía regenerativa neutra en emisiones de carbono. Asimismo, indicó que para que cada empresa logre abordar adecuadamente la transición en su organización, es necesario que administre adecuadamente riesgos inherentes a la emergencia climática, incluyendo riesgos legales en materia ambiental, social y de gobierno corporativo y cuente con asesoría legal especializada en aquellas áreas en las que NHG goza de inigualable reputación en el mercado mexicano.

Finalmente, Jesús Guerra socio de GHM comentó que existen múltiples herramientas jurídicas para obligar a las empresas a implementar y operar de acuerdo con los criterios ASG descritos en la Guía ASG para México. Jesús enfatizó en que las empresas deben implementar estos criterios sin esperar a que terceros inicien litigios en su contra, considerando que el incumplimiento con los criterios ASG provocaría una pérdida para todas las partes involucradas, al ser irreversibles los daños ambientales y sociales causados por las empresas, aunque posteriormente se condenen al pago de daños.

Para asegurar la eficiencia en sus servicios, NHG colabora con expertos mexicanos e internacionales, tales como el despacho de litigio GHM en el diseño e implementación de instrumentos y acciones legales dentro del marco legal mexicano y, además, ha desarrollado relaciones de colaboración con instituciones académicas, agencias gubernamentales y centros de investigación especializados en la materia, con los que trabajamos analizando de forma particular cada caso y brindando soluciones eficientes a corto y largo plazo; como es el caso de Capítulo Cero México, cuyo propósito es “crear en México una comunidad de consejeros de empresa comprometidos con la gobernanza climática para transitar a una economía neutral en emisiones de carbono antes del 2050”. =

Nader, Hayaux & Goebel

Jimena Marván, Alexandra Haas, Pola Salmun y Bernardo Rivadeneyra

La Guía ASG presenta diversos casos que han provocado polémica o controversias jurídicas

Ana Mazú Camou , Directora de ISA TV

ES EL MOMENTO DE LA INVERSIÓN SOSTENIBLE

No hay mejor momento para la inversión sostenible en México que el presente. El contexto político, económico, generacional y global apunta a que la demanda de productos de inversión ASG, especialmente en cuanto a términos medioambientales se refiere, crecerá a pasos agigantados en los próximos años en el país.

Empecemos por el contexto político. No hay muchos temas en los que el futuro de la política mexicana sea predecible, pero me atrevo a aventurar que, en el próximo periodo presidencial, el gobierno desarrollará una agenda verde mucho más ambiciosa que la que hemos visto en los últimos sexenios. Tanto Gálvez como Sheinbaum, las dos candidatas con opción de victoria, han expresado en la retórica de sus campañas, en sus proyectos de nación, así como en su trayectoria política, un sólido compromiso con la sustentabilidad, las energías renovables, la transición

energética y el cuidado del medio ambiente. De implementarse, esta agenda generará grandes oportunidades de colaboración público-privada y de inversión en iniciativas empresariales sostenibles y ecológicas.

En cuanto al entorno económico, las perspectivas también son muy alentadoras. El proceso de nearshoring o reubicación de empresas para satisfacer al mercado estadounidense presenta grandes oportunidades de inversión sostenible. El auge de auditorías sociales y el uso de criterios ASG para evaluar las cadenas de suministros en nuestras relaciones comerciales con los vecinos del norte implica que cada vez será más común que los empresarios mexicanos tengan que tomar estos criterios en cuenta para poder hacer negocios a través de la frontera. Esto, a su vez, genera grandes oportunidades de inversión sostenible en el país, tanto en empresas mexicanas como en inversión extranjera.

POR BERNARDO SAINZ MARTÍNEZ

Profesor del área de Entorno Político y Social de IPADE Business School

TANTO LOS MILLENNIALS QUE ACTUALMENTE OCUPAN LA MAYOR PARTE DE LA FUERZA LABORAL, COMO LA GENERACIÓN Z TIENEN

UNA FUERTE PREFERENCIA POR PRODUCTOS Y SERVICIOS VERDES

Vale la pena también mirar el panorama generacional. Todos los datos apuntan a que tanto los millennials que actualmente ocupan la mayor parte de la fuerza laboral, como la generación Z, que comienza a integrarse al mercado, tienen una fuerte preferencia por productos y servicios verdes. En la edición 2023 del estudio “Tendencias de consumo online con impacto positivo” realizado por Mercado Libre, se observó en México un crecimiento del 49 % de los compradores sustentables del 2022 en comparación con el 2021. Esta creciente demanda amplía el mercado para la inversión sostenible en el país. Estas generaciones se muestran escépticas de los mercados financieros tradicionales y más abiertas que nunca a invertir en fondos que vayan acorde a sus principios morales.

Por último, tenemos el contexto global. De acuerdo con datos de Climate Bonds Initiative, la organización de referencia en el registro de emisiones de bonos verdes a nivel mundial, en el primer mes de 2024, en todo el mundo se captaron 65 mil 370 millones de dólares, un 67 % más que en el mismo mes de 2023. No es ninguna novedad que cada vez más países refuerzan su compromiso con la agenda de desarrollo sostenible de la ONU para 2030 e incrementen las regulaciones de ASG para las empresas. Un claro ejemplo es la Unión Europea, que ha sido punta de lanza en establecer criterios comparables y de transparencia que ayuden a la credibilidad y confianza en la inversión sostenible. Un ejemplo es la iniciativa Global Gateway, con la que la UE pretende potenciar el desarrollo sostenible en los países emergentes. Estos desarrollos tienden a ser reproducidos y promovidos por los grandes organismos internacionales y las corporaciones multinacionales, y generan crecientes oportunidades para inversión sostenible.

En definitiva, tanto el contexto político, como económico, demográfico e internacional apuntan a una mayor penetración de la inversión sostenible en el país. Le toca a los inversionistas y empresarios ser valientes y aprovechar la oportunidad. La inversión sostenible es vital para mitigar el cambio climático, proteger nuestra biodiversidad, potenciar el desarrollo y permanecer competitivos en el mercado global.

México

fue

sede del Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil

La inclusión, el fortalecimiento de la democracia y la sostenibilidad son los principales retos de Iberoamérica. De esto se habló durante el Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil, que en su décimo séptima edición tuvo como tema "Colaboración con Impacto".

POR ALEJANDRA GONZÁLEZ TIRADO

El evento se realizó del 16 al 18 de abril en la universidad centro, de la Ciudad de México.

Casi 500 personas de 12 países, provenientes de organizaciones civiles, fundaciones y organismos internacionales, así como activistas, analizaron problemas comunes y urgentes de la región.

Destacó el tema del cambio climático. Especialistas señalaron que el 80 por ciento de los migrantes climáticos son mujeres, por lo que esta crisis debe abordarse con un enfoque de interseccionalidad y de género, pues queda claro que las injusticias sociales se irán exacerbando. Agregaron que todas las personas tienen que involucrarse en temas climáticos, no solo los expertos, los ambientalistas o las juventudes; porque sin planeta, es imposible hablar de derechos o de justicia.

En lo que se refiere a la sostenibilidad, se habló del papel fundamental que desempeña el sector educativo. Hace falta una reconfiguración de todo el sistema, apuntaron. Es necesario dejar atrás profesiones caducas, ya suplantadas por la inteligencia artificial, y formar a los especialistas que el mundo necesita, diseñar carreras en las áreas del conocimiento que son indispensables para empujar una nueva economía, que transite de la visión extractiva de la naturaleza a la regenerativa; porque “la vida comienza en el suelo”.

Asimismo, se requiere formar profesionistas que puedan cooperar y accionar a favor de la vida, implementar programas educativos con visión sostenible en distintos países de la región para trabajar conjuntamente. Y en las secretarías o ministerios de educación, es preciso lograr una transversalización de las políticas públicas.

En la clausura, el presidente honorario y fundador de Cemefi, Manuel Arango Arias, hizo un fuerte llamado a la sociedad civil a defender permanentemente la democracia de nuestros países. Esta es la era de la ciudadanía, para el equilibrio del sector económico y del gobierno. “Somos el actor más importante”, aseguró.

Por último, se anunció que, en 2026, el próximo Encuentro se llevará a cabo en Colombia y en Venezuela, y que Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo de Cemefi, será el nuevo secretario ejecutivo de los Encuentros Iberoamericanos de la Sociedad Civil.

El nuevo Distintivo ESR ® un modelo de mejora continua para las empresas

Desde el año 2000, Cemefi ha impulsado estrategias para promover la responsabilidad social empresarial (RSE) en México. El Distintivo ESR® ha sido su principal herramienta para impulsar a las compañías a adoptar la gestión socialmente responsable como su modelo de negocios.

La evolución en el entorno empresarial y las demandas de la sociedad durante los últimos 20 años, exigieron el progreso del modelo del Distintivo ESR® hacia un esquema de mejora continua. Este nuevo modelo, implementado desde 2023, no solo se enfoca en ajustar indicadores, sino en acompañar a las empresas en el desarrollo de estándares y programas de RSE más sólidos.

El principal cambio es que el modelo anterior observaba si la empresa cumplía o no con los indicadores, mientras que el modelo actual establece un esquema de niveles de desarrollo para cada indicador, lo que implica un mayor compromiso, por parte de las empresas, para obtener el Distintivo ESR®, haciendo una revisión exhaustiva de sus programas y compromisos a través de una medición anual, y permitiéndoles tener un termómetro de su evolución.

La transición hacia el nuevo modelo del Distintivo ESR® sigue en curso, no ha terminado. Para las empresas ha significado aprendizajes en el modo de sistematizar y comunicar sus estrategias de responsabilidad social alineadas a su cultura, así como retos en los planes de implementación y en la medición de resultados.

Cemefi reconoce la importancia de evolucionar hacia un modelo más riguroso de responsabilidad social y está dispuesto a apoyar a las empresas en este proceso. Es por eso que, adicional a las guías y cursos de capacitación que facilitan la presentación de evidencias y mejoran las prácticas de RSE, disponibles en la página www.cemefi.org proporciona información estadística detallada, por segmento, sobre el desempeño de las empresas, obtenida en la convocatoria para MiPyMEs 2023, que resulta una herramienta valiosa para el aprendizaje y la toma de decisiones.

En los documentos publicados, las empresas pueden identificar los patrones de consumo en México, así como la posición que ocupan ante otras empresas en relación al Distintivo ESR® y obtener datos para planear, elaborar y avanzar en sus políticas de responsabilidad social. Cemefi está comprometido con el desarrollo de la RSE en México y el nuevo Distintivo ESR® es un paso importante en este camino. Seguramente las empresas que se adapten a este nuevo modelo estarán mejor preparadas para afrontar los retos del futuro y generar un impacto positivo en la sociedad. =

Cemefi, la BMV y el Consejo de la Comunicación entregarán

el Caracol de Plata

El 10 de abril, en la Ciudad de México, Cemefi, la Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo de la Comunicación, organismos promotores de valores como la sostenibilidad y la responsabilidad social, anunciaron una alianza para entregar, de manera conjunta, el Reconocimiento Iberoamericano al Mensaje de Beneficio Social Caracol de Plata® .

Éste es un programa de Cemefi que, durante más de dos décadas, ha promovido la responsabilidad social a través del poder de la comunicación; cuenta con una edición profesional y una universitaria. Cada año, la edición profesional premia los mejores mensajes sociales que fueron producidos por empresas, organizaciones de la sociedad civil y agencias de publicidad.

Durante su intervención, el director general del Grupo Bolsa Mexicana de Valores, José Oriol Bosch Par, dijo que “en un mundo donde la responsabilidad social empresarial es fundamental, creemos firmemente en el poder transformador de la comunicación. Por ello hemos implementado acciones enfocadas en promover mercados más sostenibles que nos permitan ser más conscientes en las decisiones que impactan a la sociedad”. Por su parte, Salvador Villalobos Gómez, presidente ejecutivo del Consejo de la Comunicación, señaló que “una de las maneras en que las empresas pueden apoyar a la sociedad es con la difusión de mensajes

de beneficio social. Es por ello que, proyectos como el Caracol de Plata son importantes, porque buscan inspirarlas a asumir su dimensión social, haciendo uso de una de las herramientas más poderosas, la comunicación responsable”.

Por su parte, Gabriela Alatriste Reynoso, directora de Comunicación de Cemefi, apuntó que ellos colaboran para construir una sociedad responsable. Destacó la alianza con la Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo de la Comunicación “porque sabemos que esta alianza será un hito para la comunicación con impacto social a favor de la comunidad de Iberoamérica”.

Durante la conferencia de prensa también se anunció que la entrega del Caracol de Plata® se realizará el 3 de octubre, en el Auditorio de la Bolsa Mexicana de Valores. Y, como un reconocimiento adicional a las mejores piezas del concurso, ese mismo día se inaugurará una exposición temporal en su museo, que marcará el inicio de una serie de exhibiciones itinerantes para darles más visibilidad.

La convocatoria estará abierta para los participantes nacionales e internacionales hasta el 14 de junio. Toda la información está disponible en el sitio www.caracoldeplata.org, donde también pueden registrarse las publicaciones. =

POR ALEJANDRA GONZÁLEZ TIRADO

¡Aparta la fecha!

Mayo

21

Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables. El impacto del Distintivo ESR® en los modelos de negocio.

El encuentro más grande y relevante sobre responsabilidad social empresarial ya está cerca.

El impacto del Distintivo ESR® en los modelos de negocio

Mayo 21, 2024

WTC, Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones Ciudad de México

DÍA DE LOS UN LLAMADO

OCÉANOS

URGENTE PARA

Cada 8 de junio, el Día Mundial de los Océanos ofrece una oportunidad única para reflexionar sobre la importancia crucial de los océanos y la urgente necesidad de adoptar medidas para su conservación. Los océanos cubren más del 70 % de la superficie de nuestro planeta y son vitales para la vida en la Tierra, regulando el clima y produciendo oxígeno que respiramos.

La salud de los océanos está intrínsecamente ligada a nuestra supervivencia y bienestar. Sin embargo, enfrentan amenazas sin precedentes debido a la actividad humana, incluyendo la sobrepesca, la contaminación por plásticos y otros desechos, así como el cambio climático, que causa la acidificación y el aumento de la temperatura del agua.

SOBREPESCA: UNA AMENAZA LATENTE

La sobrepesca es uno de los problemas más graves. Esta práctica no solo reduce drásticamente las poblaciones de peces, sino que también altera el equilibrio ecológico de los ecosistemas marinos. Es fundamental establecer y respetar cuotas de pesca basadas en evidencia científica para asegurar la sostenibilidad de estas especies para futuras generaciones.

POR GANAR - GANAR

CONTAMINACIÓN POR PLÁSTICOS: UN OCÉANO DE PLÁSTICO

Los plásticos representan el 80% de toda la basura marina. Cada año, millones de toneladas de plásticos terminan en los océanos, afectando a más de 800 especies marinas. Reducir el consumo de plásticos de un solo uso y mejorar los sistemas de gestión de residuos son pasos cruciales para abordar este problema.

CAMBIO CLIMÁTICO: EL CALENTAMIENTO Y LA ACIDIFICACIÓN DE LOS OCÉANOS

El cambio climático está causando el calentamiento y la acidificación de los océanos, lo que tiene efectos devastadores en los arrecifes de coral y las especies que dependen de ellos. La reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero es vital para mitigar estos impactos.

SU PRESERVACIÓN

ACCIONES PARA LA CONSERVACIÓN

Existen varias estrategias clave para la conservación de los océanos:

1. Áreas marinas protegidas: Ampliar las áreas marinas protegidas es esencial para conservar la biodiversidad marina y permitir que los ecosistemas se recuperen y se mantengan saludables.

1. Educación y concienciación: Fomentar una mayor conciencia sobre la importancia de los océanos y cómo nuestras acciones cotidianas pueden afectar su salud es crucial.

1. Políticas más estrictas: Implementar políticas más estrictas en cuanto a pesca, contaminación y protección marina puede marcar una gran diferencia en la conservación oceánica.

CONCLUSIÓN

El Día Mundial de los Océanos es un recordatorio de que cada acción cuenta cuando se trata de proteger nuestros océanos. Desde decisiones personales, como reducir el uso de plásticos, hasta apoyar políticas que promuevan la conservación marina, todos tenemos un papel que desempeñar. Al cuidar nuestros océanos, aseguramos un futuro más sostenible para nosotros mismos y para las generaciones venideras.=

BONOS ETIQUETADOS

Ing. en Desarrollo Sustentable egresado del Tec de Monterrey Consultor en Steer Group

Una herramienta para el impulso de la movilidad y el transporte de pasajeros en México

En la actualidad, México está viviendo una época de transformación, debido a distintos fenómenos, como es el nearshoring, que sin duda apuntalan la economía del país, pero que a la vez, presentan retos importantes para el futuro y la gran oportunidad de hacer frente a ellos de la forma correcta. Barrera L. (2024), en el artículo “Infraestructura como pieza fundamental del nearshoring”, menciona como la modernización requerida debe asegurar que toda la infraestructura que se construye y se opera en el país esté alineada bajo el enfoque ASG (Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo).

Esto abre una gran oportunidad de desarrollo en el sector de transporte, del cual el contexto político actual ha comenzado a recuperar el transporte ferroviario para pasajeros, algo que sin duda es necesario para la movilidad de las personas entre ciudades, ya sea por trabajo o turismo.

Los sistemas de transporte de pasajeros (inter, sub y urbanos), al ser proyectos de gran envergadura, suelen ser complejos de financiar. En el artículo "Hacia el renacimiento de los trenes de pasajeros en México" (Miranda Hernández, J.C., 2024), deja en claro que es normal que los costos de operación de los servicios de pasajeros sean altos, porque requieren una infraestructura que garantice la seguridad de los pasajeros, muy distinta a la requerida para la carga, además de que existen costos de operación y mantenimiento del equipo, de las estaciones y de los sistemas que requiere el servicio de pasajeros.

No obstante, hoy en día existen mecanismos que pueden ser una herramienta decisiva para la materialización de estos proyectos. Es el caso de los bonos etiquetados, los cuales pueden ser emitidos por las mismas empresas del sector ferroviario, de tal forma que puedan obtener deuda (ya sea por proyecto o la empresa en sí) para precisamente impulsar el mercado de los trenes de pasajeros dentro de sus unidades de negocio Para poder emitir un bono, es necesario que éstas empresas cuenten o realicen sus análisis de materialidad, así como adoptar marcos y estándares acordes al sector (ODS, Taxonomía sostenible mexicana, TNFD, GRESB, etc.), con la finalidad de poder tener identificadas las áreas prioritarias, su relación con la sostenibilidad y su impacto.

Los proyectos de trenes de pasajeros pueden calificar para un bono sostenible, puesto que pueden establecer métricas en favor tanto del impacto al medio ambiente como en el factor social.

Por mencionar algunos ejemplos, al desarrollar un tren de este tipo (con los respectivos estudios de demanda), se pueden estimar las emisiones de gases de efecto invernadero que se evitarían, al mover más personas, de forma más eficiente (y con menor uso de energía

en comparación con autobuses y/o automóviles), buscando que los trenes puedan contar con la última tecnología posible, y qué mejor que sean eléctrico y suministrados por energías renovables.

Por otro lado, el beneficio social de estos proyectos se puede maximizar, al aprovechar la infraestructura de la estaciones o paraderos, de forma que se puedan convertir en lugares de encuentro social y recreación para la población, conectando con sistemas de bicicletas y transporte público, lo que puede fortalecer el tejido social y mejorar la calidad de vida de las personas dentro de la comunidad.

Sin duda, la tendencia actual de inversionistas institucionales y retail, es poder invertir cada vez más en proyectos que vayan en línea con una transición justa de los sectores económicos actuales, cosa que el sector ferroviario de transporte de pasajeros debe aprovechar, para desarrollar una infraestructura más sostenible, con mejor y mayor impacto social, y a la vez impulsando a que el país pueda brindar la infraestructura adecuada para el desarrollo y transformación económica de los próximos años.

POR CARLOS AUGUSTO FUERTE

SOSTENIBILIDAD SIN FILTROS CONTRA

Greenwashing

INFORMACIÓN POR AB ESTUDIO DE COMUNICACIÓN

En un mundo donde la sostenibilidad se convierte en un imperativo y el impacto social se ha vuelto una prioridad en las empresas, discernir entre la autenticidad y las prácticas como el "greenwashing" es crucial. En el reciente webinar de AB Estudio de Comunicación, expertos en el tema abordaron esta temática a profundidad, destacando la importancia de adoptar modelos transparentes y genuinamente sostenibles.

La sociedad está exigiendo tanto a individuos como a las empresas tomar una posición más responsable en términos ambientales. Las marcas están priorizando e implementando prácticas en beneficio del planeta y la sociedad. El papel de las relaciones públicas está en contribuir a que se caiga en el greenwashing, declaró Manuel Alonso Coratella, director general de AB Estudio de discusión.

El panel de expertos fue moderado por Klaus Gérman, quien encabeza el área de sostenibilidad en AB Estudio de Comunicación y con la participación de la Dra. Paula Gárgoles y Diana de la Sancha, donde se ofreció una visión integral sobre cómo las empresas pueden generar valor real a través de procesos e indicadores sociales y ambientales verificables. Se hizo hincapié en la necesidad de alejarse de malas prácticas, como el greenwashing, que minan la confianza del consumidor y deteriora los esfuerzos hacia una verdadera sostenibilidad.

Transparencia y acción

"Para que una marca de moda sea sostenible se necesitan las tres P:

People, Planet Profite"

La Dra. Gárgoles, experta en moda y catedrática de la Universidad Panamericana, resaltó los desafíos ambientales y sociales que enfrenta esta industria, así como la importancia de la transparencia y la trazabilidad en la cadena de suministro. Por su parte, Diana de la Sancha, periodista, subrayó la necesidad de una comunicación auténtica y responsable, alertando sobre los riesgos de estas malas prácticas y destacando la importancia de la triple línea de base: ambiental, social y económica.

El webinar también abordó la legislación emergente en materia de sostenibilidad, como la ley anti-greenwashing de la Unión Europea, que prohíbe el uso de términos vagos o confusos en la comunicación corporativa. Se presentaron ejemplos de marcas que han adoptado estrategias transparentes y creativas para promover el consumo responsable, demostrando que la sostenibilidad puede ser compatible con el éxito económico.

En resumen, el evento subrayó la necesidad de un compromiso genuino con la sostenibilidad, basado en la transparencia, la responsabilidad y la acción concreta. Solo adoptando modelos de negocio éticos y transparentes podremos construir un futuro más sostenible para todos.

Dra. Paula Gárgoles y Klaus Gérman phinder

Dra. Paula Gárgoles durante el webinar de AB Estudio de Comunicación

Vicunha

ALCANZA UN HITOEN LA MODA SUSTENTABLE

Vicunha, multinacional brasilera de referencia en soluciones de jeanswear, trabaja hoy por el futuro del denim y le apuesta al Algodón Regenerativo. Su lanzamiento este año 2024 de artículos con algodón regenerativo empieza en Europa como parte de la estrategia de expansión global de la empresa y para satisfacer la creciente demanda del mercado internacional, las novedades están ahora al alcance de los clientes de toda América Latina.

La empresa que en su ADN trabaja de forma sustentable, ofrece colecciones elaboradas con fibras naturales como el cáñamo y el lino, así como fibra celulósica sintética Tencel™, algodones responsables con certificaciones BCI y ABR, algodones recuperados y reciclados. Y suma, en un esfuerzo continuo por promover la innovación y la sostenibilidad en la cadena de la moda, el uso del algodón regenerativo, en una expansión global de su línea de productos con algodón regenerativo con las nuevas familias.

Además de promover importantes beneficios ambientales, la agricultura regenerativa reduce el uso de productos químicos, regenera y mantiene la salud del suelo, promueve la biodiversidad y utiliza solo agua de lluvia en su cultivo, reduciendo la huella hídrica en la producción textil.

La compañía revela que ya tiene colecciones programadas para ser lanzadas en 2024, en colaboración con grandes marcas como Calvin Klein, Damyller y grandes diseñadores Latinoamericanos.

ALIANZA SOSTENIBLE

Recientemente, Vicunha firmó un acuerdo mutuo exclusivo con Scheffer, pionera brasilera en la producción de algodón regenerativo, consolidando una unión estratégica para producir telas denim y denim color con este insumo en Brasil, una iniciativa que abastecerá a todos los mercados donde tiene presencia.

"La alianza exclusiva con Scheffer, la certificación regenagri® y la expansión de nuestro portafolio, tanto en el mercado nacional como internacional, reafirman nuestro compromiso con la innovación y la sostenibilidad. Estamos liderando el camino hacia un futuro más consciente y sostenible en la industria textil"

La iniciativa también asegura la trazabilidad del algodón regenerativo, cumpliendo con los estándares y la demanda del mercado de consumo y del planeta en un todo.=

"La alianza representa un paso importante en la historia de la industria textil brasilera y muestra cómo las empresas comprometidas con la preservación del medio ambiente pueden contribuir al desarrollo económico sostenible"

Nissim Betesh , gerente de Vicunha en México.

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL REGENAGRI®

En el primer semestre de 2023, Vicunha obtuvo la certificación internacional regenagri® luego de un riguroso proceso realizado por Control Unión. Ahora, las tres unidades fabriles de la empresa en el Nordeste de Brasil, cuentan con la certificación que reconoce las prácticas agrícolas sostenibles y regenerativas, lo que permite a Vicunha fabricar cualquier producto de su portafolio con algodón regenerativo. La empresa tiene como objetivo quintuplicar la cantidad de telas producidas con este insumo en los próximos cinco años, lo que representa hasta el 15 % de su producción total.

Nissim Betesh

TU BUENA ACCIÓN DEL DÍA La mejor medicina sostenible

Recientemente recibí una plática TEDx de las que más he disfrutado. De una activista del bien social dedicada a cambiar el mundo, Jacqueline Way *, su charla:

“Cómo ser feliz todos los días: cambiará el mundo”

Inicia la plática de la manera más sencilla, humilde y auténtica platicando su historia de vida, como mamá de tres, sigue con una tradición que venía de su papá médico, la invitaba a un día de villancicos y actividades con sus pacientes, donde fue la fuente de energía para su felicidad e idea para iniciar su plan familiar. Después, para su emprendimiento familiar 365give, una buena acción programada en el día a favor de una persona, comunidad o planeta.

Jacqueline Way nos comparte los beneficios, basándose en hallazgos de investigadores de todo el mundo, que han estado estudiando la ciencia y la fisiología de dar durante décadas. Han descubierto que:

Dar te hace feliz, te eleva, es la “ fuente de juventud ” natural de nuestro cuerpo, reduce el estrés. Tiene efectos positivos en la salud, con el proceso del “Helper’s High” relata Jacqueline:

POR DR. FRANCISCO SUÁREZ HERNÁNDEZ

Director de Asuntos Públicos y Relaciones Estratégicas FEMSA y Asuntos Corporativos Negocios Estratégicos y División Salud. Ex Presidente del Consejo del World Environment Center. francisco.suarezh@gmail.com

1

2

Elementos clave: la dopamina juega un papel importante en la recompensa y el placer. Conocida como la "hormona del amor", la oxitocina genera sentimientos de amor, confianza y apego. La serotonina, el neurotransmisor que se considera nuestro transmisor de felicidad.

La conexión entre los puntos 2 al 6: la dopamina, es importante en la recompensa y el placer. Cuando tienes una experiencia como la visita inesperada de un ser querido, tu cerebro libera dopamina.

3

La oxitocina, genera sentimientos de amor, confianza y apego. Esto se debe a que estamos diseñados para el amor, desde las neuronas de nuestro cerebro hasta los receptores táctiles de nuestra piel. Esta hormona aumenta la conexión social, reduce estrés y ansiedad.

4

La serotonina, interviene regulando el estado de ánimo, produciendo un efecto calmante. Se libera cuando tienes experiencias placenteras, como ser voluntario social, ambiental o de trabajo comunitario. Cuando somos felices, contagiamos esa felicidad en 360 grados.

5Las endorfinas, se liberan en tu cuerpo, en respuesta al estrés y al dolor. Estos químicos actúan como analgésicos, te brindan la resistencia. Las endorfinas están a su máxima expresión cada vez que ves a héroes cotidianos arriesgándose en tormentas para salvar a otras personas. También las relaciones sociales sirven para generar endorfinas.

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Cuando das todos los días, también recibes tu dosis diaria de felicidad. Y aquí está el extraordinario secreto: cuanto más feliz eres, más das. Es un ciclo virtuoso.

Donar tu tiempo, ser voluntario, puede sonar trivial. Viví por 5 años, en mi juventud en el mundo de los Scouts Marinos lo que significa “tu Buena Acción del día”, Propósito Diario. La tarea diaria de todo scout: realizar un servicio al prójimo. Sin importar el tamaño o lugar, sino el espíritu con que se haga genera una especial sensibilidad por lo que nos rodea, por construir un mundo mejor y más justo

¿Por qué y para qué voy a perder mi tiempo en organizar mi buena acción del día?, si no te convencen los beneficios de salud, entonces, que sea la realidad de personas con estrés, ansiedad o simplemente que no son felices. Menciona Jacqueline, que el Informe Mundial sobre la Felicidad afirma que:

"Más de mil millones de adultos sufren de ansiedad y depresión" en algún momento de su vida, decenas de motivos producen esto, pero un común denominador que ayuda es hacer algo por los demás.

Hace unos meses lo confirmé personalmente en proyectos y programas insignia de The C-Class, como por ejemplo El Día de Reyes que se organiza aquí en CMDX en “Casa de las Mercedes”, donde dedicamos un día para pasar tiempo de calidad con la comunidad de las niñas.

Estuve en contacto con Jacqueline y le comenté sobre dedicar su esfuerzo a la presente columna de la siguiente edición de Ganar-Ganar. Me solicitó incluir su página www.365give.ca para que más personas tengan información de su movimiento y puedan sumarse, adicionalmente debo agradecer muchísimo a Jaqueline por abrir las puertas de su casa a mi hijo mayor Pancho, que justamente está estudiando su carrera profesional en Vancouver, donde está la base del esfuerzo de 365give y qué mejor manera de aprender directamente con el esfuerzo que hace en su casa, familia y comunidad.

En mis años de voluntario, Scout Marino, acompañar a mi señora madre desde muy niño a pasar sábados por las mañanas en el asilo de ancianos en Ensenada, y el sentimiento que menciona Jaqueline, me hizo conectar muchos puntos del beneficio desde mi salud, hasta para la humanidad, salirnos de nuestra caja de confort e indiferencia.

Ser empáticos, hay que reconocer que unidos podemos hacer mucho más que una persona en lo individual. Te invito a iniciar con pasos pequeños que se pueden llegar a convertir en un movimiento de solidaridad que tanta falta nos hace, y debo aclarar que tengo muchísimos días del año que no he cumplido mi buena acción diaria, pero si lo vamos incluyendo en nuestras rutinas diarias, ya se convierte como algo habitual, donde es un efecto mariposa de bien y de: Acciones sostenibles.=

Grupo The C-Class: Día de Reyes Magos 2024: Casa de Las Mercedes

Jacqueline Way, Fundadora de 365give. Para acceder a su plática TEDx:

CARLOS ANDRÉS DE SILVA

VICEPRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS EN DHL EXPRESS MÉXICO

DHL Express ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en México durante varios años consecutivos. ¿Cuáles dirías que son las principales iniciativas o prácticas que han contribuido a este logro?

DHL Express México es uno de los empleadores preferidos gracias a sus buenas prácticas en Recursos Humanos. Sus iniciativas de reclutamiento, capacitación y cultura organizacional hacen que la empresa sea constantemente reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en México.

La compañía invierte e innova para ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de formación y desarrollo de talento rigurosos, que destacan dentro del sector logístico.

Constantemente, promovemos el desarrollo, la equidad y las condiciones laborales de nuestros empleados a través de acciones que fomenten un ambiente de trabajo óptimo, como capacitaciones, home office, código de vestimenta flexible, reconocimientos internacionales, beneficios económicos y personales, programas de inclusión e iniciativas centradas en la salud y el bienestar.

Hemos visto que DHL Express se ha destacado en el ranking Merco ESG como una de las empresas líderes en Responsabilidad ESG. ¿Qué estrategias han implementado para ser consistentemente reconocidos en este aspecto?

Como empresa líder mundial en logística, tenemos la enorme responsabilidad de ser un referente en nuestro sector, eso implica fijarnos los más elevados estándares en temas de Sostenibilidad , Responsabilidad Social Empresarial y Gobierno Corporativo para hacer de nuestra empresa una aún mejor, una que realmente “Conecta a las Personas y Mejora sus Vidas”

Gracias al compromiso constante con prácticas empresariales sostenibles, en febrero de 2024, por quinto año consecutivo, DHL Express México fue reconocida como la empresa líder en el sector de Paquetería y Logística dentro de "Las 100 empresas más responsables en México 2023", en el ranking anual de Responsabilidad ESG elaborado por Merco.

Nuestra hoja de ruta hacia la sostenibilidad se centra en cumplir tres compromisos clave ESG para crear un impacto positivo duradero:

Operaciones limpias para la protección climática (Environmental)

A través del programa global GoGreen, nuestra misión es alcanzar cero emisiones netas de dióxido de carbono en las actividades logísticas para 2050.

Ser un excelente lugar de trabajo para todos (Social) Tomamos medidas para garantizar un entorno laboral seguro e inclusivo para la totalidad de nuestro equipo.

Ser una empresa altamente confiable (Governance) Intensificamos nuestras actividades de cumplimiento normativo y de gestión en materia de ESG y desarrollamos una base de proveedores sustentable y resiliente.

A partir de 2020, DHL integró a sus tres programas originales de sostenibilidad: GoGreen, GoHelp y GoTeach, un cuarto denominado: GoTrade. Este nuevo programa se basa en la experiencia del Grupo en facilitación del comercio para ayudar a los países en desarrollo y a sus PYMES a acceder al mercado global.

DHL Express tiene como objetivo aumentar la inclusión de mujeres en roles de liderazgo. ¿Qué estrategias específicas han implementado para lograr este objetivo y cómo evalúan su progreso en este sentido?

Somos una empresa pionera en potenciar el talento femenino dentro de un sector que se suele asociar con la ocupación masculina. La cultura laboral, las políticas y prácticas de diversidad en DHL Express están diseñadas para abordar los estereotipos de género, eliminar sesgos, así como para impulsar el desarrollo profesional y empoderamiento de las mujeres.

En México, la división Express inició desde 2021, el proyecto 50/50 con el propósito de incrementar su plantilla femenina en la operación.

• Actualmente, de los más de 8, 500 empleados en el país, las mujeres representan más del 24 % de los puestos de la organización, un 29 % de las posiciones de liderazgo y más de un 9 % en posiciones operativas, cifras relevantes en la industria logística que se ha visto tradicionalmente desempeñada por hombres.

• Hoy en día, la fuerza laboral femenina de DHL Express en México, consta de mensajeras, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio a clientes, especialistas, supervisoras, coordinadoras, puestos de gerencia y dirección en todas las áreas.

Tan importante es el trabajo que DHL Express realiza en México para fomentar la inclusión femenina, que por cuarto año consecutivo hemos sido reconocidos por Great Place to Work como el “Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres” en la categoría de organizaciones con más de 5,000 colaboradores.

Flexibilidad de horarios, herramientas de movilidad, políticas claras de inclusión y equidad, programas de capacitación, mentorías especializadas, así como evaluaciones de desempeño, son algunas de las prácticas que implementamos para mejorar continuamente las condiciones de trabajo de nuestra fuerza laboral femenina.

DHL Express ha sido reconocida repetidamente por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en México. ¿Cómo ha impactado este reconocimiento en su cultura organizacional?

Recibir este tipo de distintivos es un logro fantástico de nuestra cultura de respeto y resultados, confirma nuestros esfuerzos de crear un entorno de trabajo atractivo para nuestros colaboradores, donde el desempeño sobresaliente va de la mano con el aprecio, reconocimiento y retribución a su labor.

Los factores que han contribuido a que DHL Express se mantenga en el primer lugar como el Mejor Lugar para Trabajar en México se atribuyen en entre otros a:

- La cultura de cuidado, respeto y resultados que sigue la compañía.

- El compromiso con los empleados.

- Programas de inclusión.

- Reconocimientos a nivel internacional.

- Programas de salud y bienestar.

- Acciones de responsabilidad social corporativa (con el involucramiento de los empleados).

- Beneficios y prestaciones superiores al mercado.=

NEARSHORING

¿BENEFICIOS PARA TODOS?

En este momento, todos hemos escuchado sobre la relocalización de inversiones en México, mejor conocida como Nearshoring, esta relocalización deriva del acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC) y fuertemente favorecida por las disputas comerciales entre Estados Unidos y China.

POR MAURICIO ELÍAS

Economista I UNAM University of Essex

En este contexto, México se coloca potencialmente en una posición inmejorable de cara al futuro, ya que muchas empresas para tener acceso preferencial a la, todavía, mayor economía del mundo, tienen que producir en uno de los países que forman parte del T-MEC. En este sentido, México posee ventajas comparativas con respecto a Canadá y Estados Unidos ya que posee una población joven (bono demográfico), salarios menores en comparación con sus socios comerciales, así también, posee ventajas significativas por la localización geográfica sobre

otras economías que buscan atraer parte de estas inversiones como pueden ser algunos países del sureste asiático y latinoamericanos.

En este tenor, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), pronostica que el Producto Interno Bruto (PIB) mexicano crecerá 2.5 por ciento en 2024, impulsado significativamente por la relocalización de inversiones y los encadenamientos productivos hacia adelante y hacia atrás asociados a esta relocalización comercial.

Se entiende por encadenamientos productivos los vínculos que se establecen entre sectores económicos ya sea hacia atrás (proveedores) o hacia adelante (sectores impactados). En el contexto del Nearshoring, las preguntas que muchos especialistas se hacen son: ¿cuáles sectores productivos se verán beneficiados? y ¿el beneficio de la relocalización de inversiones tendrá un efecto positivo para el conjunto de la economía?

En principio, el sector automotriz sería uno de los más beneficiados, la construcción en Nuevo León de una mega planta de la empresa de manufactura de autos eléctricos, Tesla destaca como una de las principales inversiones asociadas al Nearshoring De acuerdo con la empresa, el monto de la inversión sería de alrededor de 5 mil millones de USD, lo que representaría

aproximadamente el 14 % del total de la Inversión Extranjera Directa recibida por México en 2023 que fue de 36.08 mil millones de USD.

Otro sector que será beneficiado será el de telecomunicaciones, ya que la empresa Amazon Web Services anunció la inversión de 5 mil millones de USD en el estado de Querétaro lo que generará un punto de desarrollo tecnológico en el Bajío.

Pero, no solo empresas multinacionales han comenzado a invertir en México, también inversionistas nacionales se están preparando para satisfacer la demanda de servicios asociados a estas inversiones. De acuerdo con la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados (AMPIP), se estima que la zona norte del país concentra el 63.1 por ciento de los parques industriales, mientras que el Bajío (Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Jalisco) tiene una participación de 17.3 por ciento, con una tasa de crecimiento de cerca del 20 por ciento de 2022 a 2023, el restante se reparte a lo largo de la República Mexicana.

Para la construcción de estos parques industriales se requieren proveedores locales y regionales lo que impacta de manera positiva las economías de la región, desde comercios minoristas, así como servicios de restauración, alojamiento, transporte, etc.=

EL NEARSHORING PROMETE BENEFICIOS AMPLIOS TANTO EN TÉRMINOS MACROECONÓMICOS COMO MICROECONÓMICOS PARA EL CONJUNTO DE LA ECONOMÍA MEXICANA.

PRESENTAN EL LIBRO

“Valladolid, capital gastronómica

de

Yucatán”

POR GANAR -GANAR

El Museo Soumaya de Grupo Carso, empresa propiedad de Carlos Slim Helú, fue sede de la presentación del libro culinario “Valladolid, capital gastronómica de Yucatán”, publicado por la editorial Larousse.

El formato del evento consistió en una mesa panel donde participaron los creadores del contenido de la obra, Chef Ricardo Muñoz Zurita y Fotógrafo Ignacio Urquiza, junto al experimentado editor Roberto Gutiérrez Durán, el presidente de la ARVAY Jordy Abraham Martínez, así como el cronista de la ciudad de Valladolid, Carlos Cosgaya Medina.

Durante sus intervenciones, los panelistas hablaron sobre la relevancia de la publicación de un libro gastronómico que contribuya a difundir la amplia riqueza de la cocina vallisoletana y yucateca.

Sobre la trascendencia de la obra, el reconocido Chef Ricardo Muñoz Zurita afirmó: “la cocina de Valladolid tiene mucho que ofrecerle a México y al mundo. Estamos muy orgullosos de este esfuerzo por posicionar la gastronomía vallisoletana en el mapa, para que cada vez más gente conozca de la cultura y la tradición de Yucatán”.

En cuanto al proceso de elaboración del libro, el fotógrafo Ignacio Urquiza destacó: “mediante este proyecto buscamos captar los sabores y colores de Valladolid y, sobre todo, el talento culinario de su gente, desde los chefs locales hasta las cocineras tradicionales. En síntesis, esta es una publicación que celebra la tradición gastronómica de un pueblo mágico excepcional”.

EN EL MUSEO SOUMAYA

A su vez, el cronista de Valladolid, Carlos Cosgaya, enfatizó: “Valladolid es una de las ciudades de mayor tradición y cultura del Sureste mexicano. Desde la época colonial hasta nuestra era contemporánea ha representado el orgullo regional, y una de las mayores expresiones culturales de esa tradición es la gastronomía”.

Para cerrar el evento, el presidente de la Asociación de Restaurantes de Valladolid, Jordy Abraham Martínez, expresó: “el objetivo es marcar un antes y un después en la promoción de nuestra ciudad como referente gastronómico y turístico, a nivel nacional e internacional. Y qué mejor que contar con este espacio en un lugar emblemático en la promoción de la cultura y las artes como el Museo Soumaya. Aquí aprovecho para agradecer a la familia Slim Domit por todas las facilidades para la realización del evento”.

Cabe subrayar que el financiamiento para la producción del libro “Valladolid, capital gastronómica de Yucatán” corrió, en su totalidad, a cuenta privada de integrantes de la Asociación de Restaurantes de Valladolid Yucatán A.C.

EMPRESAS FAMILIARMENTE SOSTENIBLES

En el complejo panorama empresarial de hoy, el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar es más que un ideal; es una necesidad imperiosa para el bienestar integral de nuestros colaboradores y el éxito sostenible de nuestras organizaciones. Sin embargo, México, al cierre del 2020, se destacó negativamente en este aspecto dentro de la OCDE.

Esta realidad nos insta a una acción transformadora.

En respuesta a este desafío, el Instituto de Análisis de Política Familiar (IAPF) ha liderado una iniciativa pionera, dirigida a redefinir el papel de las empresas en la promoción de la armonía entre el trabajo y la familia. A través de investigaciones rigurosas, capacitaciones innovadoras y la promoción de un modelo de ciudades familiarmente sostenibles, el IAPF ha marcado el camino hacia un futuro más equitativo y humano.

Conscientes de que las empresas son agentes clave en esta transformación, el IAPF ha emprendido una investigación profunda para evaluar las prácticas corporativas vigentes. Este estudio se basa en cinco pilares fundamentales que sustentan una Empresa Familiarmente Sostenible (EFS): desarrollo económico y patrimonial familiar, salud física y mental, equidad entre mujeres y hombres, flexibilidad laboral e integración familiar.

Basándose en estos pilares, el IAPF ha desarrollado un distintivo para reconocer y guiar a las empresas que lideran el camino hacia una gestión empresarial más humana y equilibrada. Este distintivo, con un enfoque centrado en los stakeholders, se implementa de manera transversal en todas las áreas de la empresa, impactando positivamente a todos los colaboradores y cultivando una cultura de Balance Trabajo-Familia (BTF).

Reconocemos que cada empresa es única, por lo que el Modelo EFS ofrece un marco adaptable y flexible que respeta la identidad corporativa de cada organización.

El distintivo funciona mediante un proceso estructurado que incluye un diagnóstico inicial, sensibilización para todos los colaboradores, talleres de planificación de objetivos personalizados y un seguimiento continuo para garantizar la efectividad y el éxito de la implementación.

En la primera edición del distintivo, empresas como WeWork, Devlyn, la Universidad Popular Autónoma de Puebla (UPAEP), la Universidad Vasco de Quiroga (UVAQ) e Impulsa han sido reconocidas como pioneras comprometidas con el bienestar familiar. Estas organizaciones han demostrado su liderazgo y compromiso con la transformación corporativa mediante la adopción de prácticas innovadoras y orientadas al BTF.

Actualmente, estamos en búsqueda de empresas que compartan nuestra visión y deseen unirse a esta importante iniciativa. Te invitamos a participar en la próxima entrega del distintivo el 14 de Junio, inscribiendo tu empresa antes del 15 de Mayo.

Además, pregunta por el convenio que tenemos con GANAR-GANAR para difundir tus buenas prácticas en la materia y maximizar el impacto de tu compromiso con la responsabilidad social corporativa.

Únete a la generación de empresas embajadoras de Empresas Familiarmente Sostenibles y sé parte del cambio hacia un futuro más sostenible y humano para nuestras empresas y comunidades.=

INNOVANDOENLA RESPONSABILIDADSOCIAL CORPORATIVA

Mtra. y Directora de Responsabilidad Empresarial del Instituto de Análisis de Política Familiar

POR ALEJANDRA MENDOZA FLORES

LOS RECICLADORES

LA CLAVE DE ÉXITO EN LA CIRCULARIDAD

LA SEMILLA DE LA INVERSIÓN SOCIAL DA SUS FRUTOS EN PRO DE LA SOCIEDAD

PARÍS 2024

UN NUEVO HORIZONTE PARA LA SOSTENIBILIDAD

OLÍMPICA

Con la huella de carbono de Tokio 2020 alcanzando los 2,3 millones de toneladas de CO2 , el impacto ambiental de los Juegos Olímpicos ha capturado la atención global. Georgina Grenon, liderando la iniciativa de sostenibilidad para París 2024, plantea un objetivo audaz: reducir a la mitad las emisiones respecto a los juegos anteriores.

La economía circular ofrece una oportunidad única para cerrar el ciclo del reciclaje del vidrio en México y República Dominicana e integrar a recicladores de las empresas de la industria cervecera que juegan un rol fundamental.

Entre las cuatro recomendaciones del reporte se destaca la importancia de reconocer el trabajo de los recicladores y botelleros dentro de la cadena de valor del vidrio, fomentar la educación y la conciencia pública para aumentar la cantidad de vidrio, establecer alianzas que funjan como vínculo entre la industria de fabricación y reciclaje y tomadores de decisiones para mejorar la normatividad, y aumentar la participación de las empresas en el sistema de gestión de residuos para mejorar la infraestructura de recolección del vidrio.

SOLUCIÓN SUSTENTABLE

PARA AUMENTAR EL RENDIMIENTO AGROINDUSTRIAL EN MÉXICO

La incorporación de criterios de sostenibilidad en los Juegos Olímpicos no es nueva; data de 1994, cuando los juegos de Noruega adoptaron por primera vez prácticas ambientalmente responsables.

París 2024 se erige como un potencial punto de inflexión, con un plan integral basado en principios de economía circular. Desde el uso de infraestructuras ya existentes hasta la implementación de políticas de compra responsable, las acciones planeadas buscan no solo mitigar el impacto ambiental del evento sino también servir como referencia para futuras organizaciones.

El mercado de los bioestimulantes ha tenido un gran crecimiento, impulsado por la transición hacia la agricultura sustentable a nivel mundial. Un actor clave en ello son los nutrientes foliares, los cuales coadyuvan al crecimiento de plantaciones, generan siembras más fuertes resistentes a los cambios de clima, a las enfermedades y a las modificaciones de suelo. Además de los efectos positivos en las plantas, los nutrientes foliares tienen una estructura tecnológica sustentable, la cual permite un impacto mínimo en el medio ambiente, aunado a una serie de componentes y extractos naturales que permiten el crecimiento sano de la planta.

Con el uso de Foliarel OK se observaron beneficios en zonas de México en la siembra de uva de vino variedad Cavernet Sauvignon, en las plantaciones de algodón en Mexicali, Baja California y, los cultivos de fresa en San Quintín.

LA ESTRATEGIA ES ESENCIAL PARA LOGRAR LA ASG

JW MARRIOT Y RED BAMX

“AL RESCATE”

El hotel JW Marriott Mexico City Polanco, en asociación con la Red de Bancos de Alimentos de México, ofrecieron una experiencia gastronómica a través de la cual los asistentes pudieron deleitar sus sentidos, contribuir a que más familias tengan comida en la mesa, y conocer más detalles del programa “Al Rescate”, del que el hotel forma parte desde septiembre 2023.

En 2023, “Al Rescate” apoyó a 29,709 personas de forma mensual y regular, gracias a los 271,235 kg de alimento recopilados en más de 100 restaurantes y 15 hoteles en 13 estados a lo largo de la República Mexicana. El hotel JW Marriott Mexico City Polanco, aportó 493 kg en 15 donaciones que representan 700 horas de voluntariado, beneficiando a una institución sin fines de lucro.

AVON Y LOS ESPACIOS SEGUROS PARA LAS MUJERES

LA INDEPENDENCIA ECONÓMICA ES UN FACTOR PARA GENERARLOS

Avon en aras de afianzarse como una compañía que promueve espacios de igualdad, estrena taller en el sitio Grandiosa Mujer Avon (GMA): “Conoce cómo crear espacios seguros para todas”, de la mano de Tania Pimentel, fundadora de Women Index, empresa tecnológica que, a través del networking, inspira a la población femenina a construir su propio camino profesional.

De acuerdo con la experta, cerca del 30 % de las mexicanas mayores de 15 años enfrentó en algún punto de la vida violencia económica o patrimonial, la cual se define como la acción del agresor al ejercer poder o apropiarse de los bienes materiales y económicos para obtener demandas específicas. Este problema es poco visible y difícil de detectar ya que no deja huella física en la víctima; sin embargo, es igual de importante a otros pues, en la mayoría de los casos, da pie a más abusos.

MOBILITY ADO Y UITP

IMPULSAN UN TRANSPORTE PÚBLICO

MÁS INCLUSIVO

Existen estadísticas que subrayan los retos actuales que enfrentan las mujeres en el transporte y la creciente necesidad de un sistema multimodal y accesible para todos.

Juan Carlos Abascal, Director de Movilidad LATAM en MOBILITY ADO, comparte la iniciativa de la compañía de hacer del transporte público una opción segura, eficiente y confiable para todos.

Esta colaboración entre UITP y MOBILITY ADO se dirige a crear un sistema de transporte más justo y equitativo. Abordar los desafíos de género en la movilidad no solo mejora la vida de las mujeres, sino que beneficia a la sociedad en su conjunto, promoviendo una transformación urbana hacia la igualdad de oportunidades y espacios seguros y accesibles para todos.

Ópticas Espadas es una empresa con más de 100 años en el mercado especializada en el cuidado de la salud visual, conformada por un equipo de profesionales y productos de calidad para satisfacer las necesidades específicas de cada uno de nuestros pacientes.

En creemos que la buena visión es un derecho humano básico

Para lograrlo contribuimos con nuestras

JORNADAS DE SALUD

mejorando la visión de las personas en las empresas y comunidades en donde tenemos presencia

www.opticasespadas.com

¿CÓMO GENERAR UNA ALIANZA?

Estipular

Fecha de visita, lugar para stand y beneficios para sus colaboradores

Creación Envío de contrato

Alianza por un año o el tiempo definido por ambas partes

NUESTRAS SUCURSALES:

Cancún

Plaza las Américas Cancún

Marina Puerto Cancún

La Gran Plaza Cancún

Unidad Morelos

Playa del Carmen

Plaza las Américas playa del Carmen

Cozumel

Plaza Leones Cozumel

Mérida

Plaza fiesta

Servicio al Cliente: 9981958722

Flyer de información a colaboradores y familiares

DIRECTORIO

Mayo / Junio 2024

GRUPO EDITORIAL ACCSE FM, S.A. DE C.V.

CONSEJO EDITORIAL

Año 22 – No. 128

Bruno Newman / Carlos Ludlow Saldívar / Claudia Herreramoro Juan / Francisco Suárez Hernández / Jorge Aguilar Valenzuela / Jorge V. Villalobos Grzybowicz / Loreto García Muriel / Martha Hunter Smith / Moisés Salinas Fleitman / Rosa María Barreiro

EL EQUIPO

Presidente

Klaus Gérman Phinder

Socio Fundador

Federico J. Morales Perret

Comercialización

María Rosa Martínez Córdova, Luis Fernando Martínez y Claudia Porte Petit L.

Mercadotecnia

Ricardo Acquart

Diseño Gráfico

Roberto Orozco Pérez

Redacción

Doriana Dondé Ugarte

Editor adjunto

Federico Morales Dondé

Redes Sociales

DevMexico

Administración

Germán Tzompa González

Corresponsal Zona Norte Margarita Álvarez Moreno

Fotografía

/ Alex Rico

/ Gabriel González

/ Fidel Ugarte L.

/ Lidia Yllan

/ Esteban Sánchez Almaraz

COLABORADORES

Orlando Garciacano, Sketchup, Susana Oliva, Merco, Minera Med ia Luna, Nader, Hayaux & Goebel, Bernardo Sainz Martínez, Cemefi, Pacto Mundial, AB Estudio de Comunicación, Vicunha, Francisco Suárez Hernández, Mauricio Elías, Cristian Bustos, Alejandra Mendoza Flores y Doriana Dondé.

Impreso por Impresos Rébsamen, S.A. de C.V., con dirección en Enrique Rébsamen 314 CDMX, C.P. 03020, Este número se terminó de imprimir el 30 de Abril de 2024 con un tiraje de 5 000 ejemplares.

Circulación Bimestral

Esta revista está impresa sobre papel español NIVIS certificado por el Pan European Forest Council, basados en procesos renovables y sustentables.

UBÍCANOS EN

Carracci 105 P.B. Col. Insurgentes Extremadura Alcaldía Benito Juárez, CDMX, C.P. 03740. Tels.: 55 1518-0905 y 55 5615-8268 e-mail: info@ganar-ganar.mx / web: www.ganar-ganar.mx

EDITOR RESPONSABLE

Federico J. Morales Perret

CERTIFICADOS Y PERMISOS

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ISSN: 1665-5567

Certificado de Licitud de Título: 14146

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Ambos otorgados por la comisión calificadora de publicaciones y revistas ilustradas de la Secretaría de Gobernación.

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Somos sustentabilidad

Política de Sustentabilidad

Es política de Peñoles garantizar operaciones continuas, productivas y seguras; así como respetar el medio ambiente, las comunidades y la salud en el contexto de nuestras operaciones las cuales se deben administrar mediante un sistema de gestión integral que incluye la eliminación de peligros, la reducción de riesgos y el respeto por la legalidad.

Todas nuestras unidades operativas se ubican fuera de áreas naturales protegidas y llevamos a cabo acciones para mitigar los efectos de su operación. En consecuencia, los impactos directos e indirectos que podamos ocasionar a la flora y fauna cercana a nuestras instalaciones no son significativos.

Entre nuestras actividades, destacan:

• Obras de conservación de suelos e infiltración de agua.

• Reforestación al interior de las unidades y en comunidades aledañas

• Rescate y reubicación de flora y fauna

En cuestión de manejo y reciclaje de residuos. Cuando los materiales que usamos en nuestras explotaciones ya no se pueden aprovechar, se confinan de manera segura y controlada conforme a la reglamentación vigente. En Peñoles y Fresnillo plc, contamos con 12 depósitos activos y 1 en construcción.