rozmowa numeru i w złych intencjach”. Poradnik etyki jest opracowaniem otwartym, które może być uzupełniane (przez wszystkich pracowników SGH) przykładami sposobów postępowania i dobrymi praktykami z naszej codziennej pracy, do czego bardzo zachęcam. Chodzi o to, byśmy znaleźli tam konkretne wskazówki. Czy istnieje uniwersalna recepta na krystalicznie etyczne środowisko pracy? Nie ma krystalicznie etycznego miejsca pracy, ale jest wizja, do której warto dążyć, bo zakorzenione w organizacji wartości scalają ją, zwiększając integrację, lojalność i motywację pracowników, dając im oparcie i pewność w czasach kryzysu. Aby wartości stanowiły fundament naszego codziennego działania, trzeba zbudować świadomość etyczną w tym zakresie. To, w jaki sposób postępujemy na co dzień, zależy bowiem od naszego systemu wartości, poziomu rozwoju moralnego jako jednostki, a także kultury organizacyjnej instytucji, w której pracujemy. Aby zapewnić spójność wartości każdego z nas z wartościami SGH, na naszej uczelni kończymy proces budowania infrastruktury etycznej. Składa się na nią osoba rzeczniczki etyki, która – wraz z przyszłą komisją etyki – odpowiada za: upowszechnianie kodeksu, wspieranie pracowników we wdrażaniu jego postanowień, przeciwdziałanie nieetycznym działaniom i naruszeniom, rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących naruszenia kodeksu, monitorowanie wdrażania tego dokumentu, zgłaszanie propozycji jego aktualizacji. W zeszłym roku została przyjęta wewnętrzna polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa, wprowadzona w celu przeciwdziałania przypadkom dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania seksualnego w stosunku do pracowników oraz uczestników różnych form kształcenia. W dniu 8 czerwca 2021 r. przyjęliśmy także strategię społecznej odpowiedzialności SGH. W naszej uczelni jest pełnomocnik rektora ds. równego traktowania. Powołani zostali również mediatorzy w sprawach dotyczących pracowników SGH. To wszystko ma zapewnić, że kluczowe wartości SGH będą na uczelni respektowane i przestrzegane. Jakie cele stawia sobie rzeczniczka etyki SGH? Jak już wspomniałam, w tej chwili moim podstawowym zadaniem jest upowszechnianie Kodeksu Etyki SGH i budowanie świadomości etycznej poprzez podejmowanie różnorodnych działań informacyjno-edukacyjnych. Pierwszą z podjętych inicjatyw są cykliczne „Rozmowy o etyce”, poświęcone przybliżeniu tej tematyki społeczności naszej uczelni. Pierwsza rozmowa odbyła się 26 maja 2021 r., a moim gościem była prof. Janina Filek, etyczka z Uniwersytetu Eko-
lato 2021
nomicznego w Krakowie, założycielka Polskiego Stowarzyszenia Etyki Biznesu (EBEN Polska), członkini Komisji Komunikacji i Społecznej Odpowiedzialności KRASP. Bardzo ważnym projektem kilku osób – zainicjowanym przez dr hab. Halinę Brdulak, prof. SGH, przewodniczącą Komisji Rektorskiej ds. Społecznej Odpowiedzialności SGH – są szkolenia antydyskryminacyjne i antymobbingowe dla naszych pracowników. Rozpoczną się one jeszcze przed wakacjami, a docelowo mają objąć wszystkich zatrudnionych. Jeszcze w tym roku planuję także szkolenie e-learningowe z zakresu Kodeksu Etyki SGH. W ramach popularyzacji zagadnień dotyczących etyki i jej roli w życiu naszej uczelni mam nadzieję regularnie pojawiać się – wraz z członkami przyszłej komisji etyki – na łamach „Gazety SGH”. O wszystkich tych inicjatywach będzie można przeczytać na stronie internetowej, którą niebawem uruchomimy. Będzie ona poświęcona etyce na naszej uczelni i podpięta pod stronę dotyczącą społecznej odpowiedzialności SGH. Już dziś serdecznie zachęcam do regularnego zaglądania na nią. W jaki sposób można zgłaszać problemy związane z nieprzestrzeganiem Kodeksu Etyki SGH przez członków społeczności uczelni? W sytuacji, gdy zostało zauważone zachowanie stanowiące naruszenie Kodeksu Etyki SGH, należy zastosować procedurę trzech kroków, przechodząc do kolejnego kroku, jeżeli wcześniejszy nie rozwiąże problemu. Pierwszy krok to rozmowa z osobą naruszającą zapisy kodeksu, drugi – zgłoszenie naruszenia przełożonemu tej osoby, trzeci – zgłoszenie naruszenia rzeczniczce etyki osobiście (np. na adres rzeczniczka.etyki@sgh.waw.pl) lub anonimowo (skrzynka kontaktowa). Szczególnymi przypadkami naruszeń kodeksu są dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne. Kwestie te reguluje dokument Wewnętrzna Polityka Antydyskryminacyjna i Antymobbingowa w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, którego rozdział 3 określa procedurę składania zgłoszeń w takich przypadkach, łącznie ze wzorami formularzy zgłoszeń. Procedura ta zostanie także opisana na wspomnianej stronie poświęconej etyce w SGH. Przy okazji chciałabym podkreślić, że żadna osoba, która w dobrej wierze zgłasza naruszenie kodeksu, nie ponosi żadnych konsekwencji z tego tytułu. Żadne działania odwetowe wobec osób informujących o naruszeniu nie będą akceptowane. Wszelkie zgłoszenia będą rozpatrywane z zachowaniem poufności. Na koniec zachęcam wszystkich do kontaktu ze mną, jeśli mają Państwo jakieś pytania lub wątpliwości dotyczące przestrzegania zasad Kodeksu Etyki SGH.
