La violencia sexual hacia las mujeres, en las calles de la Ciudad de M茅xico.
Convenci贸n sobre los Derechos de las personas con Discapacidad y el protocolo Facultativo.
Editorial Hablar sobre la violencia hacia las mujeres y las niñas no es sencillo, así como el tema del acoso y hostigamiento sexual tampoco lo son pero, lo cierto es que ambas realidades constantes y vinculadas en cierta forma, son poco comprendidas por la sociedad. En este número del mes de agosto presentamos de forma clara y precisa el significado y las manifestaciones del hostigamiento y acoso sexual, así como el mobbing o acoso laboral. La falta de información en ocasiones agrava y desmerece la atención hacia las víctimas, por ello Gender Academia Network Consulting comprometidos con un cambio cultural que favorezca la perspectiva e integración del género, contribuimos con los puntos mínimos de conocimiento implicados en el hostigamiento y acoso sexual. De igual manera, continuamos con la presentación de la ruta histórica en materia de convenios internacionales para la atención de las personas con discapacidad, ya que ha sido un proceso complicado y en la mayoría de las ocasiones desvinculado de un contexto que explique al lector su importancia y necesidad. Así mismo, el conocimiento sobre las acciones emprendidas por organismos como la ONU para promover una conciencia mundial con la finalidad de detener la violencia contra las mujeres y promover a su vez la igualdad de género y el empoderamiento económico, político y personal de las mujeres merece un espacio, en esta ocasión hablamos acerca de los Fondos de la Organización de las Naciones Unidas para tal fin. Esperamos en esta ocasión cumplir con los objetivos y continuar avanzando juntos por el camino del conocimiento práctico.
Lic. María Del Carmen Schleske Dirección, Diseño de Estrategias Educativas Gender, Academia Network Consulting, S.C.
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¿Por qué el día 25 de cada mes? En Julio del año pasado, la campaña del
Noticias Día Naranja
Fondos ONU
General Naciones
Secretario de
las
Unidas
ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres proclamó el 25 de cada mes como el
Discapacidad en México Lic. María del Carmen Schleske
La violencia sexual hacia las mujeres, en las calles de la Ciudad de México. Un problema de ámbito privado. Lic. Eloísa González Guerrero
Orange Day o Día Naranja. Iniciado y liderado por el Red Global de Jóvenes de la Campaña ÚNETE, las
actividades
llevadas a cabo por oficinas del sistema de Naciones Unidas Apuntes sobre Hostigamiento y/o acoso sexual Lic. María del Carmen Schleske
Discapacidad en México Lic. María del Carmen Schleske
y sociedad civil a lo largo y ancho de todo el mundo
CERTIFICADO DE ADHESIÓN CAMPAÑA DEL SECRETARIO GENERAL ÚNETE PARA PONER FIN A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
El Secretariado Regional de la Campaña del Secretario General Únete para poner fin a la Violencia contra las mujeres encargado de coordinar e implementar diferentes acciones para la erradicación de la Violencia contra las mujeres a lo largo de toda la región de Latinoamérica y el Caribe bajo 3 pilares específicos de trabajo, Alto a la impunidad: Adopción de medidas para proteger a las mujeres y a las niñas de la violencia. Ni una más: Fortalecimiento de las Acciones de Prevención. Es Responsabilidad de todos y todas: Concientización multisectorial y de amplia incidencia en la vida pública.
Hace constar que: Gender, Academia Network Consulting se adhiere y apoya la Campaña del SG ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres, para lo cual se compromete a impulsar las siguientes acciones: 1. Continuar con la publicación gratuita de la gaceta electrónica mensual digital de Día Naranja, en donde además de difundir la campaña Únete, se tratan tópicos referentes a equidad de género y cultura de paz. 2.- Abrir una sección en la gaceta digital gratuita mensual Día M, que se centra en temas de masculinidades, gaceta en la que se enlazará con el Día Naranja al abrir una sección cuyo título tentativo es: “ El día naranja también es asunto de hombres” 3.- Realización de foros gratuitos para difusión de las actividades de la campaña Únete. 4.- Abrir nuestras páginas de nuestras gacetas a personas interesadas en contribuir con sus materiales a la difusión de la campaña Únete. Los artículos serán dictaminados por el Comité Editorial.
Nadine Gasman Directora Regional del Capítulo para América Latina y el Caribe de la Campaña del Secretario General, ÚNETE para poner fin a la Violencia contra las Mujeres.
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Noticias Día Naranja * La nueva Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, cuyo objetivo es trabajar a favor de la igualdad de género y los derechos de las mujeres, es la Sudafricana Phumzile Mlambo-Ngcuka quien fue designada el 10 de julio en nueva York por el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon. La Dra. Mlambo-Ngcuka fue la primera mujer en ocupar el puesto de vicepresidenta de Sudáfrica de 2005 a 2008, fue miembro del parlamento en 1994 con el cargo de Presidenta del Comité de Servicios públicos; también fue viceministra en el Departamento de Comercio e Industria de 1996 a 1999 y Ministra de Minerales y Energía de 1999 a 2005. Creó la fundación Umlambo en 2008 para prestar apoyo a las escuelas en materia de servicios y asesoramientos para docentes y en Malawi mejoras escolares con la ayuda de socios locales. Tiene un Máster en Filosofía en Planificación y Políticas Educativas por la Universidad de Ciudad del Cabo en 2003 y se le otorgó un Doctorado honorifico de la Universidad de Western Cape.
* A principios del mes de julio, la entonces Jefa interina de ONU Mujeres Lakshmi Puri, hizo un llamado a escuchar las voces de las mujeres egipcias sin amenaza de violencia ya que se han registrado informes sobre la elevada agresión sexual contra las mujeres en los espacios públicos. Una democracia en Egipto es impensable si no hay participación plena en el dialogo político y las voces de las mujeres son esenciales en el proceso.
* El pasado día 9 de agosto, la jefa interina de ONU Mujeres, envió un mensaje con motivo del Día Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo, en donde exhortó a promover y proteger los derechos humanos de las mujeres y niñas indígenas., ya que a pesar de las contribuciones de los pueblos indígenas a la sociedad, sus comunidades continúan formando parte de un grupo altamente marginado y discriminado. Explicó que las mujeres, niñas, adolescentes y viudas indígenas a lo largo de su vida, son expuestas a diferentes “niveles de violencia, discriminación e inequidad”, los cuales sugirió deben ser atendidos de manera enérgica e integral. Parte de los objetivos de ONU Mujeres contempla la promoción necesaria de protección jurídica y servicios de salud para las miles de mujeres y adolescentes indígenas que son víctimas de violencia de género. Así como las altas tasas de mortalidad materna que indican la falta de acceso a la educación, la información y los servicios destinados para proteger la salud sexual y reproductiva, sin soslayar los derechos reproductivos.
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ONU Mujeres se compromete a promover los derechos humanos, el empoderamiento y la participación de las mujeres indígenas como educadoras, trabajadoras, líderes políticas, agricultoras y funcionarias de gobierno, contribuyendo con la economía y el entramado social de sus comunidades. En otras palabras el empoderamiento de las mujeres es clave fundamental para lograr un desarrollo acorde con sus necesidades y aspiraciones.
*Se realizó una conversación en Twitter con el Hashtag #orangeday y di NO a la violencia contra las mujeres y las niñas en el ciberespacio, debido a que en la Red la violencia contra las mujeres y las niñas se realiza de maneras diferentes. Estamos de acuerdo en que la tecnología ofrece herramientas para acceder a servicios y lograr prevenir dicha violencia, por ello se debatió con las siguientes preguntas: ¿cuáles son las diferentes formas de violencia contra las mujeres y las niñas perpetradas en línea? Y ¿cómo podemos utilizar las nuevas tecnologías para poner fin a la violencia de género?(1) @SayNO_UNITE, tweets #orangeday
Fondos ONU En este mes de agosto presentamos el Fondo Fiduciario y el Fondo para la igualdad de género, ambos promovidos por la ONU y el contacto para conocer más sobre las acciones implementadas, así como la forma en que se puede colaborar desde trincheras indistintas. El Fondo Fiduciario de la ONU refleja la necesidad de crear una conciencia mundial para poner fin a la violencia contra las mujeres dejando claro que esta no es inevitable ni aceptable. El Fondo Fiduciario de la ONU es uno de los principales mecanismos globales de concesión de fondos exclusivamente dedicado a abordar la violencia contra mujeres y niñas en todas sus formas. Respalda iniciativas efectivas que demuestran que la violencia contra mujeres y niñas puede tratarse sistemáticamente, mitigarse y, con dedicación, eliminarse. Hasta la fecha, el Fondo Fiduciario de la ONU ha donado más de 86 millones de dólares estadounidenses a 351 iniciativas en 128 países y territorios. Instaurado por la resolución 50/166 de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1996 y administrado por ONU Mujeres en nombre del sistema de las Naciones Unidas, el Fondo Fiduciario
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de la ONU trabaja con organizaciones no gubernamentales, gobiernos y equipos de las Naciones Unidas en los países para: • Prevenir la violencia contra mujeres y niñas mediante el empoderamiento de grupos especialmente expuestos al riesgo de violencia, incluyendo mujeres adolescentes o mujeres de minorías indígenas o étnicas, e implicando en los trabajos de prevención a grupos estratégicos como son los jóvenes, los hombres y los niños varones, así como líderes tradicionales y religiosos; • Ampliar el acceso de las mujeres y niñas sobrevivientes de la violencia a servicios que incluyan la asistencia jurídica, el asesoramiento psicosocial y la atención sanitaria e incrementar la capacidad de quienes prestan los servicios para que respondan eficazmente a las necesidades de las mujeres y niñas que sufren violencia; • Reforzar la implementación de leyes, políticas y planes de acción sobre la violencia contra mujeres y niñas mediante la recopilación y el análisis de datos, el fomento de las capacidades de quienes prestan los servicios y el fortalecimiento de las instituciones para que sean más eficaces,
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-transparentes y rindan cuentas al hacer programas en sus propios países, sobre la frente a la violencia contra las mujeres. base de sus prioridades, mediante subsidios directos de varios años de hasta 1 millón de El Fondo Fiduciario de la ONU goza de una dólares y apoyo técnico. El Fondo otorga dos posición privilegiada para satisfacer las tipos de subsidios a las organizaciones de necesidades más urgentes de las mujeres mujeres y a las entidades gubernamentales y niñas y sus comunidades. Los programas que contribuyen a dos de las principales apoyados por el Fondo Fiduciario de la ONU prioridades estratégicas y temáticas de ONU también contribuyen directamente a la Mujeres: promoción sobre el terreno de los objetivos de la campaña Únete para poner fin a la 1) El empoderamiento económico de las violencia contra las mujeres del Secretario mujeres: promueve el aumento del acceso General de las Naciones Unidas. y el control de las mujeres sobre la toma Las subvenciones del Fondo Fiduciario de la de decisiones, la tierra, la tecnología, el ONU se conceden anualmente a través de un crédito, los medios de vida y otros modos de proceso abierto y transparente que garantiza producción y de protección social. un programa de calidad y una selección 2) El empoderamiento político de las mujeres: rigurosa de los beneficiarios. El proceso de plantea que las mujeres asuman roles de concesión de fondos es muy competitivo. líderes y participen más plenamente en los procesos políticos y en todas las esferas El Fondo para la Igualdad de de la vida pública, especialmente en las Género es el único fondo mundial instituciones formales. Se pone un énfasis que está exclusivamente dedicado al particular sobre las mujeres jóvenes líderes. empoderamiento económico y político de las mujeres. La asociación entre ONU Mujeres Desde 2009, el Fondo ha otorgado subsidios y las organizaciones regionales, nacionales y específicos de alto impacto por un total de 43 locales de mujeres es un enfoque innovador millones de dólares para respaldar a 55 socios para hacer avanzar el empoderamiento de beneficiarios en 47 países. Desde México las mujeres como modo esencial de hacer hasta las Islas del Pacífico, los beneficiarios, realidad sus derechos, acelerar el alivio de gracias al apoyo del Fondo, trabajan con más la pobreza y hacer avanzar el desarrollo de 13,6 millones de mujeres para fortalecer sostenible. sus dotes de liderazgo. El Fondo se apoya sobre un modelo en el que las mujeres ejecutan sus propios
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De Ghana a Afganistán, miles de mujeres rurales e indígenas están implementando iniciativas de desarrollo sostenible con perspectivas de género. De Egipto a Filipinas, los beneficiarios ayudan a más de 4 millones de mujeres a adquirir conocimientos financieros, obtener empleos decentes y acceder a la protección social para ellas y para sus familias. Juntos, los beneficiarios están haciendo avanzar los objetivos de igualdad de género consagrados en las leyes y políticas nacionales, en los acuerdos regionales e internacionales como los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), la Plataforma de Acción de Beijing, y la Convención de Belém do Pará, entre otros.
El Fondo es un mecanismo eficiente y eficaz para alinear los compromisos mundiales y regionales con los resultados tangibles del mundo real. Reconociendo la necesidad de contar con pruebas, el Fondo busca ampliar el conjunto de pruebas de estrategias innovadoras y de alto impacto a favor del empoderamiento de las mujeres. Ambos Fondos promueven, amplían, y refuerzan las condiciones necesarias para continuar trabajando por una vida libre de violencia contra las mujeres y niñas de esta aldea global, y por alcanzar un merecido empoderamiento personal, económico y político, sin pasar por alto la formación e inclusión de las nuevas generaciones en un escenario comprometido con las realidades de sus regiones geográficas.
/Vision
Woman getting ready for the Arirang Mass Games? Marching and in formation under the Juche Tower, DPRK, North Korea. photo by Joseph A Ferris III
Discapacidad en México En nuestro país el incumplimiento de las leyes y la discriminación hacia las personas en situación de discapacidad es evidente. La Ley general de las Personas con Discapacidad decretada en 2005 y renovada en mayo del 2011, con el fin de otorgar más elementos al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad elevó a rango de Ley la prohibición expresa de tratar de manera discriminatoria a personas con alguna discapacidad. Se contemplan ámbitos como la educación, trabajo, transporte, accesos y tránsito en espacios públicos, pero no se establece el procedimiento para lograr el cumplimiento respectivo.
Lic. María Del Carmen Schleske Dirección, Diseño de Estrategias Educativas Gender, Academia Network Consulting, S.C.
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) frente a los registros de la Organización Mundial de la Salud (OMS) los cuales arrojan una diferencia de cuatro millones doscientos cincuenta mil personas con discapacidad. Frente a estos registros
La discapacidad en la mayoría de los estratos sociales, es vista como un problema de la persona que la cursa y de sus familias. Los mensajes publicitarios en la mayoría de los casos presentan a esta como un elemento angelical, en ocasiones benévolo y sufrible, cuya situación se complica más al aderezar una condición de vida como una situación lastimera, que lejos de sensibilizar, genera tan dispares, entonces como podemos compasión y temor. pensar en una clara normatividad para que sean respetadas todas las adecuaciones Pero es un hecho, que ante tal ausencia que se han realizado a la Ley general de procedimientos, también coexisten de las Personas con Discapacidad. Es índices y cifras dispares como lo es el caso fundamental emprender correcciones de de los datos publicados por el Instituto fondo que refieran un claro concepto de la
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/Discapacidad A pesar de los esfuerzos de diversas personas, instituciones, fundaciones y asociaciones de la sociedad civil, todavía se necesita una mayor proyección en el área de la sensibilización, ya que es la única forma de lograr alcanzar objetivos que posicionen a México como un país en donde todos respeten el derecho de los demás a una vida digna, libre de discriminación y con las mismas facilidades
Es así, que la sociedad multicultural de este país, tiene marcadas diferencias frente a las personas con discapacidad. Sin importar el status social y económico la discriminación se puede encontrar entre las clases privilegiadas, los niveles intermedios y los estratos más alejados de la riqueza. Son también motivo de discusión las situaciones en donde el poder desmedido promueve que se articulen escenarios en donde no solamente se afecta a la persona con discapacidad sino también a la familia, padeciendo la misma suerte, ya sea en aspectos de vivienda, comunidad, educación, acceso, diversión y salud. Es por ello que se debe analizar y legislar no solo en función de la persona con discapacidad sino también de las familias que en muchas ocasiones se ven directamente afectadas en su situación económica, en aspectos morales y escarnios públicos. Ya basta, la sociedad mexicana no puede seguir permitiendo que personas sin escrúpulos y de falsa prosapia y moral promuevan recursos ajenos a ellos para lastimar y dañar la vida de las familias de las personas con discapacidad. La lucha contra la ignorancia a través del conocimiento, es el único camino seguro.
de acceso y participación en todos los niveles de la dinámica social.
La violencia sexual hacia las mujeres, en las calles de la Ciudad de México. Un problema de ámbito privado. Lic. Eloísa González Guerrero Facultad de Psicología, UNAM Colaboradora
Entre el ir y venir de la multitud en las calles, en el transporte público, resulta una práctica común ver que algunos hombres suelen halagar a mujeres que les parecen hermosas. Si revisamos el Diccionario de la Real Academia Española podremos darnos cuenta que halagar significa
obscenas haciendo referencia a senos, nalgas, genitales, caderas o piernas, acompañadas de miradas lascivas y señas impúdicas. En otras ocasiones son sospechosas e inverecundas, con susurros al oído apenas perceptible pero con la firme intensión de sorprender, asustar y transgredir a su receptora.
1. “Dar a alguien muestras de afecto o rendimiento con palabras o acciones que puedan serle gratas.”
El acoso sexual no sólo se manifiesta en las formas mencionadas, también se presenta en comentarios y chistes de contenido sexual, insinuaciones, pellizcos, roces, tocamientos, abrazos y besos forzados, exhibición de los genitales del agresor, presión física y psicológica para obtener una relación sexual, en el ámbito laboral y académico existe el chantaje sexual o de intercambio para mejorar el salario y/o prestaciones, tener un ascenso laboral, aumentar una calificación, exentar un examen, obtener puntos extras, aprobar una materia.
2. “Dar motivo de satisfacción o envanecimiento.” 3. “Adular o decir a alguien interesadamente cosas que le agraden, y 4. “Agradar o deleitar.” (2) No obstante, lejos del halago, de la galantería, de la caballerosidad, hasta de la cursilería esas voces se transforman en gritos, silbidos y siseos. Lamentablemente, es muy frecuente que éstos se presenten con expresiones
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Como se observa, la violencia sexual posee multitud de rostros. La violación, es el más grave en esta categoría. Considerado como la penetración sin consentimiento por vía vaginal, anal u oral ya sea por el pene o cualquier objeto. Al respecto, en el año 2012 “se presentaron 14,050 denuncias por violación ante los Ministerios Públicos de la Procuraduría General de la República en México.”(3) Pero a decir de los especialistas,
las cifras pueden alcanzar 112,000 violaciones al año. Sin embargo, las víctimas prefieren callar por vergüenza, casi siempre debido a los procesos por los que deben pasar si denuncian, como la revisión médica; ya de por sí, penosa e invasiva. Por lo que termina sin hacerse justicia y dejar impune gran número de atacantes con el riesgo que ello implica.
Este delito se comete en cualquier lugar, pero se lleva a cabo con más frecuencia en el domicilio de la víctima, sitio que se supone brinda abrigo, protección, tranquilidad y seguridad. Y lo que más llama la atención es que “el 70% de los agresores son familiares que abusan de ellas (mujeres) en el hogar; el padre en el 7.2% de los casos; el padrastro en el 8.2%; algún otro
familiar hombre (tíos, primos u hombres conocidas como los vecinos, los compadres, etc.) en el 55.1%; y el novio en el 3.4%, según el informe (Informe Nacional sobre la Violencia y la Salud en México, elaborado por la organización civil Ipas Salud.)” (4) Pero… ¿cuál es el origen de toda esta violencia sexual? El inicio se remonta a la morada y a la relación que una madre establece con su hijo, es dicha relación la que le permite al niño ingresar en la subjetividad del otro, al ser pensado y escuchado. Pero cuando la madre es violenta con él, el entorno familiar y nuestra sociedad también lo son. La estructuración psíquica del niño se va formando a base de maltrato, reflejando el lugar que representa
en la subjetividad de su madre. Elaborando su existencia en tanto es violentado. Por tanto, si es un sujeto neurótico podrá odiar a su madre. Sin embargo, sus mecanismos de defensa no le permitirán reconocerlo abiertamente. A diferencia de otras mujeres con las que trate o se relacione en algún momento de su vida. De tal manera que la violencia sexual manifestada en voces, miradas, actitudes y acciones evidencian la imagen femenina que poseen en sus mentes los agresores, observan cuerpos, carne, curvas. La mujer es cosificada, fragmentada en zonas, ante sus ojos deja de ser ente completo, acto mismo que muestra su deseo de mutilarla.
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/MEG Apuntes sobre Hostigamiento y/o acoso sexual Lic. María Del Carmen Schleske Dirección, Diseño de Estrategias Educativas Gender, Academia Network Consulting, S.C.
El acoso y hostigamiento sexual se consideran expresiones de la violencia basada en el género porque responden al modo en que socialmente se concibe y piensa el significado del deber ser masculino y femenino, así como sus comportamientos sociales: estereotipos y roles. Esta situación es una expresión de las relaciones de poder entre los hombres y su ejercicio hacia las mujeres. El artículo 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia define el hostigamiento sexual como “el ejercicio de poder que se realiza en el marco de una relación de subordinación laboral y/o escolar”, se expresa a través de conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotación lasciva. También se define el acoso sexual como una forma de violencia en la que no existe la subordinación, pero hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo, independientemente de que se realice en una o varias ocasiones. Ambas figuras consisten en insinuaciones o comportamientos verbales o físicos de índole sexual, indeseadas para quien las recibe.
horizontal entre personas de jerarquías homologas o de menor rango con respecto a la persona acosada y el hostigamiento opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior que utiliza su posición para obtener satisfacción a través de amenazas y ofrecimientos relacionados con la situación laboral de la persona subalterna. En el acoso no existe reciprocidad de las conductas sexuales y en el hostigamiento se acorrala y fastidia con demostraciones unilaterales de índole sexual. Dentro de las consecuencias se generan actitudes discriminatorias y una serie de conflictos y desventajas para las victimas sin importar se manifieste entre personas del mismo sexo o de mujeres hacia hombres.
Dentro de los ambientes laborales también se producen otras conductas como el acoso laboral o mobbing y el coqueteo; el primero consiste en acciones de intimidación moral, social o psicológica de forma sistemática y persistente que suelen atentar contra la integridad o la dignidad de las personas en sus lugares de trabajo. Se caracteriza por una actitud hostil, agresiva o de indiferencia La diferencia entre acoso y hostigamiento Estas prácticas son muy comunes en el sexual es muy sutil, el acoso opera de forma ámbito del sector privado y en estructuras
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muy jerarquizadas del sector público, la Ley no lo castiga. Las estrategias utilizadas en el acoso laboral son más sutiles y de índole psicológica, exponiendo a la persona como incompetente y problemática, ocasionando una situación de malestar, soledad e indefensión. El coqueteo dentro de un engranaje cultural juzga a las mujeres por algo que ellas aprenden como parte de la feminidad socialmente exigida y son señaladas como victimas pero también como culpables. Todo ello pone de manifiesto las actitudes de dominio y el control ejercido sobre el cuerpo y la libertad de las mujeres. La ausencia de sanción social y moral se explica por la cultura laboral que se caracteriza y distingue por la sumisión y complacencia hacia las personas de alto rango, de igual
forma se concibe el acceso y permanencia en el trabajo como un privilegio y no como un derecho. En palabras de Jennifer Cooper “las empresas y otras organizaciones no pueden negar que la sexualidad tiene importancia para el proceso productivo, y deben considerar que el mundo del trabajo también es lugar para el mundo de la sexualidad y la familia.” Los papeles sociales son aprendidos y por lo tanto pueden desaprenderse, los mitos degradantes acerca de la sexualidad deben desaparecer y respetar el desarrollo de identidades sexuales diferenciadas cambiando la división tradicional del trabajo entre mujeres y hombres, de esa forma se lograra un ámbito laboral sano, libre de violencia y que permita una convivencia en armonía.(5)
Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad y el protocolo Facultativo Lic. María Del Carmen Schleske Dirección, Diseño de Estrategias Educativas Gender, Academia Network Consulting, S.C.
En el ejemplar anterior de nuestra gaceta, se establecieron los puntos básicos para comprender el recorrido de los tratados internacionales en torno a la discapacidad; por ello se trazó la ruta histórica de la Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad celebrada el 7 de junio de 1999.
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En esta ocasión se presenta el fruto de esos esfuerzos internacionales que tomaron forma en la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad aprobada en diciembre de 2006 en Asamblea General de las Naciones Unidas, suscribiéndose al compromiso un número significativo de países en marzo de 2007 cuando se abrió a firma la Convención y el Protocolo Facultativo. Una Convención es un acuerdo entre países que se comprometen a acatar las mismas normas jurídicas sobre algunas cuestiones especificas, cuando se ratifica se aprueba oficialmente y se convierte en un compromiso
jurídico que debe orientar las acciones de ese gobierno con relación a esa cuestión. Eso significa que el gobierno adaptará y modificará sus propias leyes y normas jurídicas para armonizarlas con los objetivos de la Convención, cuando se ha suscrito se aprueba de forma oficial y se convierte en la ley del país. (6) La Convención garantiza que la minoría más numerosa del mundo goce de los mismos derechos y oportunidades que todos los demás, como el acceso a la justicia, libertad para trasladarse, la participación en la vida política y pública, educación, empleo, así
como protección contra la explotación, la tortura y la violencia. Con base en el Protocolo Facultativo, los ciudadanos de los Estados partes que aleguen sufrir vulneración de sus derechos y que hayan agotado los recursos jurídicos de sus países respectivos podrán solicitar reparación ante un órgano internacional independiente. La institución o combinación de instituciones que se forme para supervisar la aplicación de la Convención deberá ser provista de recursos humanos y financieros necesarios; la tarea a ejecutar será promover, proteger y supervisar la aplicación de la Convención,
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El artículo 33 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad requiere a los Estados partes que tengan en cuenta los Principios de Paris cuando designen o establezcan mecanismos para promover, proteger y supervisar la aplicación de la Convención, por ejemplo: • Ser independientes del Gobierno, estando esa independencia garantizada por ley o por disposiciones constitucionales; • Ser pluralista en sus funciones y su representación: • Tener un mandato lo más amplio posible, capaz en el marco de la Convención, de promover, proteger y supervisar
se deberá respetar el principio de que la sociedad civil, especialmente las personas con discapacidad y las organizaciones que las representan, deban participar en el proceso de supervisión. Y dentro de todos los elementos que debe observar la institución el primero de todos es revisar si cumple con los Principios de Paris, los cuales son un conjunto de recomendaciones básicas de carácter mínimo, aprobadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas, relativas a las instituciones nacionales de protección y promoción de los derechos humanos.
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colectivamente la aplicación de todos los aspectos de la Convención por diversos medios, entre ellos la facultad de formular recomendaciones y propuestas relativas a las leyes y políticas vigentes y en proyecto; • Gozar de facultades adecuadas de investigación, con la capacidad de recibir denuncias y transmitirlas a las autoridades competentes; • Disponer de fondos suficientes para no estar sujeta a control financiero, lo cual pudiera afectar a su independencia; • Ser accesibles al público en general y, en el marco de la convención, especialmente a las personas con discapacidad, incluidas las
mujeres y los niños con discapacidad, y las organizaciones que los representan; • Colaborar con órganos de derechos humanos, regionales y de las Naciones Unidas, así como con órganos de derechos humanos de otros Estados; • Ayudar a formular programas educativos sobre los derechos humanos; • Sensibilizar al público acerca de los derechos humanos y de las medidas que se adoptan para combatir la discriminación; • Supervisión de la legislación y las practicas nacionales.
El artículo 35 de la Convención exige a los Estados partes que informen al comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad acerca de las medidas adoptadas para cumplir con sus obligaciones conforme a la Convención. Se deberán preparar estos informes en estrecha consulta con las personas con discapacidad, incluidos los niños y niñas con discapacidad y las organizaciones que los representan. (7) México firma y ratifica el Protocolo Facultativo el 17 de diciembre de 2007.
/Porque no violencia…. Convocatoria para el dossier de la revista no. 16 La manzana de la discordia, con el tema “Género y Trabajo”, el cual deberá publicarse en diciembre de 2013. En el dossier se reunirán trabajos de investigación sobre temas como empleo de las mujeres, trabajo, división sexual del trabajo, participación de las mujeres, trabajo domestico y trabajo de cuidado, informalidad, desigualdad salarial, acceso al mercado laboral, autonomía económica, entre otros. Solicitan que esté presente la perspectiva de la intersección entre género, etnia, raza, orientación sexual y generación. También se les invita a remitir artículos sobre otros temas para diferentes secciones de la revista, ensayos, reseñas, traducciones. Las directivas pueden encontrarse en la Guía para colaboradores y deberán enviarse a más tardar el 30 de octubre, a la siguiente dirección: gabicastellanos1@gmail.com Esta es una publicación semestral del Centro de Estudios de Género, Mujer y Sociedad de la Universidad del Valle, ciudad universitaria Meléndez, Cali. Mayores informes: http:// manzanadiscordia.univalle.edu.co La convocatoria permanente de la revista electrónica MujeresNet.info invita a colaborar difundiendo ideas y contribuyendo a generar información de cualquier tema pero indispensable la perspectiva feminista o de género. Se puede colaborar con fotografías, video, cartón, historietas, dibujo, documental, ensayos, reportajes, poesía,
cuento, crónica, entrevista, etc. La fecha límite para enviar sus colaboraciones es el día 25 de cada mes. Más datos en la siguiente página: www.mujeresnet.info/seccion/colabora.html
Convocatoria para postular artículos en revista Rayuela, revista Iberoamericana sobre niñez y Juventud en Lucha por sus Derechos (RINJLD) para el numero nueve de la misma. En esta ocasión el Dossier estará dedicado al tema de Niñez Indígena y Derechos Humanos, el objetivo será mostrar los principales obstáculos que impiden el cumplimiento de los derechos de la niñez y juventud indígena en Iberoamérica, así como los retos substanciales que los Estados Partes y a sociedad en general tienen para garantizarlos. También queda abierta la convocatoria para seis de las diez secciones fijas de Rayuela, el contenido de estas no necesariamente deberá apegarse al tema del Dossier, la invitación se abre a postular trabajo con diferentes temáticas alusivas a los Derechos de la niñez, adolescencia y juventud. La convocatoria para este número cierra el 26 de agosto, pero la invitación a colaborar es permanente. Informes en la siguiente dirección: www.revistarayuela. ednica.org.mx
Lic. María Del Carmen Schleske Dirección, Diseño de Estrategias Educativas Gender, Academia Network Consulting, S.C.
Web: www.genderanc.com E-mail: contacto@genderanc.com Facebook: /genderanc Twitter: /genderanc
Créditos Directora General Dra. Ana Saloma Gutiérrez Directora Editorial: María del Carmen Schleske Director de Arte: César Augusto Pino Díseño Gráfico: Tacuche Estudio Imágenes : Fotolia SXC Fotopedia Gender, ANC César A Pino
Publicado por Gender, Academia Network Consulting S.C.
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Sin fines de lucro!
Fuentes: 1) Las noticias fueron tomadas de la siguiente página electrónica http://www.unwomen.org 2) Diccionario de la Real Academia Española. Véase: http://lema.rae.es/drae/?val=halago 3) Navarro Ramírez, Adriana, (2013). La violencia sexual en México inicia en casa y en su mayoría queda impune. En: http://mexico.cnn.com/salud/2013/03/11/la-violencia-sexualcontra-la-mujer-es-parte-de-la-cotidianidad-en-mexico. 4) Ibídem 5) Cooper, Jennifer (coord.), Sexualidad y género en el ámbito laboral. Atracciones, emociones, discriminación y respeto, PUEG, México, 2001, pp. 10-11 6) Se trata de la capacidad, UNICEF, abril 2008. 7) Derechos humanos: Manual para parlamentarios (Ginebra, Unión Interparlamentaria y Oficina del Alto Comisionado de las naciones Unidas para los Derechos Humanos, 2005).
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