LIDERAZGO, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
DR. GONZALO GUERRERO SÁNCHEZ
“Algunas personas quieren que algo ocurra Otras sueñan con que pasará, Otras hacen que suceda” Michael Jordan
Lo que mis padres piensan que hago
Lo que mi novia piensa que hago
Lo que mis amigos piensan que hago
Lo que realmente hago
Prepรกrate para el cambio
ESTADO ACTUAL
ZONA POTENCIAL
ESTADO DESEADO
1. LĂmites La capacidad que una persona tiene para el liderazgo, determina el nivel de efectividad
Zona de Confort inicial
Zona de Pรกnico
Zona de Aprendizaje
Expansiรณn De la zona de confort
Zona mรกgica
Zona de Confort
Zona de Aprendizaje
2. Influencia
Lo que verdaderamente mide el liderazgo es la influencia- nada mรกs y nada menos. ENTUSIASMO CONFIANZA
EXPECTATIVAS VALORAR PARTICIPACIร N
ESCUCHAR
3. Proceso El liderazgo se Desarrolla Diariamente y no en un solo Día. FUTURO
PROBLEMA
ESTADO ACTUAL
ESTADO DESEADO
OPORTUNIDAD
PASADO
4. Direcci贸n Cualquiera puede conducir el barco, pero se necesita ser un l铆der para trazar el camino.
5. Sumar Los lĂderes aumentan el valor al servirle a otros.
6. Confianza
La confianza es la base del liderazgo. COMPARTIR LIBREMENTE IDEAS E INFORMACIÓN
HONESTIDAD Y VERACIDAD
INTEGRIDAD
APERTURA LEALTAD
LEALTAD BUENA VOLUNTAD PARA PROTEGER Y DAR LA CARA POR UNA PERSONA
CONFIANZA
CONSISTENCIA CONSISTENCIA
INTEGRIDAD
CAPACIDAD
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES TÉCNICAS E INTERPERSONALES
CONFIABILIDAD Y BUEN JUICIO PARA EL MANEJO DE SITUACIONES
7. Respeto
Las personas siguen de manera natural a Líderes que son más fuertes que ellos mismos.
Victoria Arriésgate Visión de futuro Apoya y defiende Brinda palabras de aliento Sobrepasa la barrera de lo profesional Nunca es demasiado Haz los deberes Muestra integridad
8. Intuición Los líderes evalúan todo bajo una visión de liderazgo. PENSAMIENTO ANÁLITICO
PENSAMIENTO INTUITIVO
ANÁLITICO
CREATIVO
LÓGICO
IMAGINATIVO
PRECISO
INTUITIVO
REPETITIVO
CONCEPTUAL
ORGANIZADO
HEURÍSTICO
DETALLADO
EMPÁTICO
CIENTIFICO
GLOBAL
INDIVIDUAL
FIGURATIVO
SECUENCIAL
IRREGULAR
9. Magnetismo Atraes a personas que son como tú
AFECTO
PRESENCIA
CARISMA
PODER
10. Conexi贸n
Los l铆deres tocan el coraz贸n antes de tocar la mano.
Un Líder es…
C H I N G O N
APACIDAD ONESTO
NNOVADOR EGOCIADOR ANADOR RGANIZADO
HACE
ACE/
11. Victoria Los Líderes encuentran la manera para que su equipo gane. Controlar Regular Sistematizar Táctico Mantener Corto plazo Conocimientos Pasado Experiencia Concentrar Entrenar Dirigir Clarificar Medir
Delegar Arriesgar Inspirar Estratégico Innovar Largo plazo Actitudes Futuro Renovar Descentralizar Modelar Confiar Enfocar Reconocer
12. Impulso El impulso (Ămpetu) es el mejor amigo del lĂder.
13. Prioridades Los l铆deres entienden que actividad no es necesariamente realizaci贸n.
14. Pertinencia Cuando ser un lĂder es tan importante como quĂŠ hacer y donde ir.
15. Legado El valor duradero de un l铆der se mide por la sucesi贸n.
PILARES DE LA CALIDAD MEJORA CONTINUA
EN TODOS LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES
MÍNIMO DE COSTO ASOCIADO
COMPROMISO DE TODA LA ORGANIZACIÓN
CENTRADO EN EL CLIENTE
CALIDAD
¡¡¡ HAZ QUE SUCEDA !!!