LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA CLIENTE Modelo de Mejora
RED TECNOLÓGICA TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA CÓDIGO:
DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA
13410029
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
VERSIÓN:
SECTOR DEL PROGRAMA:
1
SERVICIOS
DURACIÓN MÁXIMA
40 horas
JUSTIFICACIÓN:
REQUISITOS DE INGRESO:
Este programa se creó con el fin de proporcionar los conceptos y tendencias recientes relacionadas con los procesos de recursos humanos. La administración de recursos humanos busca proveer el talento adecuado para cada tipo de organización con el fin de llevar a cabo los objetivos organizacionales de una manera satisfactoria, logrando que el talento humano proporcione todas sus habilidades y competencias al igual que la organización le entrega diferentes incentivos y capacitaciones que generaran a largo plazo una relación significativa la cual será el motor fundamental para el éxito de la organización. Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de los elementos básicos relacionados con el manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de cálculo, software para presentaciones, Internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos o el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes virtuales de aprendizaje, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
ESTRATEGIA METODOLÓGICA:
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo
COMPETENCIA CÓDIGO: 210201038
15/02/14 05:58 PM
DENOMINACIÓN GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ORGANIZACIONALES
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Modelo de Mejora
ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA DENOMINACIÓN Organizar la información del talento humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. Evaluar tendencias de la información del talento humano teniendo en cuenta resultados de la actualización.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DESCRIPCIÓN COMPRENDER LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
INTERPRETAR LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
DIFERENCIAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LOS DIFERENTES ENTORNOS SOCIALES.
3. CONOCIMIENTOS 3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, TIPOS DE ORGANIZACIONES Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. RELACIONES LABORALES, PAZ LABORAL, RENUNCIAS, DESPIDOS, INCAPACIDADES.
3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO IDENTIFICA TIPOS DE ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. DESCRIBE LAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. CREA AMBIENTES ORGANIZACIONALES DE ACUERDO A SU TIPO.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DESARROLLA PLANES DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN. DIFERENCIA LAS TENDENCIAS ACTUALES EN RECURSOS HUMANAS Y LAS ADECUA A LA EMPRESA. IDENTIFICA LAS DIFERENTES FORMAS DE ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. INTERPRETA LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA EMPRESA.
5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Académicos
TÉCNICOS, TECNÓLOGOS O PROFESIONALES EN ÁREAS AFINES A LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS COMO: ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, MERCADEO, ENTRE OTROS CON TARJETA PROFESIONAL VIGENTE.
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Modelo de Mejora
Competencias mínimas
EVALUAR EL PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS. CONCERTAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO, EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS ALUMNOS. PLANEAR Y ORIENTAR PROCESOS DE FORMACIÓN. PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA FORMACIÓN
Experiencia laboral 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. y/o especialización 6 MESES DE EXPERIENCIA COMO TUTOR VIRTUAL
6 MESES DE EXPERIENCIA EN LA DOCENCIA
CONTROL DEL DOCUMENTO NOMBRE
CARGO
DEPENDENCIA / RED
FECHA
Responsable del diseño
DIEGO MORENO CITA
EQUIPO DE DISEÑO DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL CURRICULAR
30/01/2013
Responsable del diseño
DIEGO MORENO CITA
APROBAR ANALISIS DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCION GENERAL.
30/01/2013
Responsable del diseño
DIEGO MORENO CITA
ACTIVAR PROGRAMA DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCION GENERAL.
01/02/2013
Responsable del diseño
FRANCISCO LUIS BEDOYA
DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL
09/07/2013
Responsable del diseño
FRANCISCO LUIS BEDOYA
ACTIVO: Solicitud de Activación de 719 programas Dir. Gral.
reversar ACTIVO: Solicitud de Activación DIRECCION GENERAL. de 719 programas Dir. DIRECCIÓN GENERAL Gral.
09/07/2013
Aprobación
DIEGO MORENO CITA
DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL
30/01/2013
Aprobación
DIEGO MORENO CITA
DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL
01/02/2013
15/02/14 05:58 PM
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