Versión: 02
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006GFPI
GUÍA DE APRENDIZAJE GUÍA DE APRENDIZAJE Nº
2
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Programa de Formación: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Nombre del Proyecto: N/A Fase del proyecto: N/A
Código: 13410029 DE Versión: 1
Actividad (es) del Proyecto: N/A
Código: N/A
N/A N/A
Actividad (es) de Aprendizaje: Cuestionario
Resultados de Aprendizaje: Diferenciar la estructura organizacional en los diferentes entornos sociales. Resultados de Aprendizaje: N/A Resultados de Aprendizaje: N/A Duración de la guía ( en horas):
N/A
Competencia: N/A Competencia: N/A 10 horas
Ambiente de formación ESCENARIO LMS
MATERIALES DE FORMACIÓN DEVOLUTIVO CONSUMIBLE N/A (unidades empleadas durante el programa)
Competencia: Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales N/A
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2. INTRODUCCIÓN Bienvenido(a) a la unidad 2 del programa de formación. El diseño de organización debe basarse en una "Organización ideal", es decir en un marco conceptual determinado, es necesario definir y delinear cuidadosamente los principios estructurales. También, este trabajo de diseño debe basarse en la misión y propósitos de la empresa en cuestión, sus objetivos, sus estrategias, sus prioridades y sus actividades fundamentales. Pero no existe un principio universal de diseño. Ni siquiera existe un principio de diseño al que pueda considerarse el mejor. Cada principio plantea exigencias severas e impone severas limitaciones.
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