Versión: 02
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006GFPI
GUÍA DE APRENDIZAJE
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº
4
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Programa de Formación: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Nombre del Proyecto: N/A Fase del proyecto:
Actividad (es) del Proyecto: N/A
Código: 13410029
Versión: 1
Código:
N/A N/A Ambiente de MATERIALES DE FORMACIÓN formación DEVOLUTIVO CONSUMIBLE ESCENARIO N/A (unidades LMS empleadas durante el programa) Competencia: Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales
Actividad (es) de Aprendizaje: Cuestionario
Resultados de Aprendizaje: Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos. Resultados de Aprendizaje: N/A Resultados de Aprendizaje: N/A Duración de la guía ( en horas):
Competencia: N/A Competencia: N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
10 horas
2. INTRODUCCIÓN
Bienvenido(a) a la unidad 4 del programa de formación. Ampliando las destrezas cognoscitivas que reconozcan percibir, evaluar y reformular las formas que actualmente utilizan las organizaciones para el impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración económica de las organizaciones. Más que un instrumento administrativo, ahora las estructuras salariales se están erigiendo como poderosas herramientas estratégicas de la gestión de personas. Es así que en los últimos años las compañías han comenzado a mostrar gran interés por otorgar mayor relevancia a las escalas salariales. Sin duda, la gestión de las compensaciones avanza a convertirse en una más técnica y estratégica.
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