Das Einfühlungsverhältnis

Was an Probearbeitstagen erlaubt ist

Manche Arbeitgeber wünschen sich von Bewerberinnen und Bewerbern um einen Ausbildungsplatz, dass sie vor einem möglichen Job-Antritt zur Probe arbeiten Aber: Welche Regeln gelten eigentlich für diese Zeit?

Sabine Meuter

KÖLN/OFFENBURG Das Bewerbungsverfahren um eine ausgeschriebene Stelle ist schon weit fortgeschritten Doch nun will der Arbeitgeber auf Nummer Sicher gehen und verlangt dass die Bewerberin oder der Bewerber für einige Tage zur Probe arbeitet Welche Rechte und Pflichten gehen damit einher? Wichtige Fragen und Antworten In welchen Branchen ist ein Probearbeiten überhaupt üblich?

Es kann in allen Branchen vorkommen dass Arbeitgeber ein Probearbeiten verlangen Wobei das Wort Probearbeit irreführend ist“, sagt Jürgen Markowski Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Offenburg Es geht nicht darum dass Bewerberinnen oder Bewerber Arbeitsleistung erbringen und dafür eine Vergütung bekommen Vielmehr handelt es sich in aller Regel um ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis In kleineren Unternehmen kommt das laut Markowski häufiger vor Dort sei der persönliche Kontakt zwischen Chefebene und Mitarbeitenden oftmals intensiver Welche Gründe sprechen für ein Einfühlungsverhältnis? Beschäftigte und Arbeitgeber lernen sich näher kennen und loten unverbindlich aus ob es miteinander passt sagt Nathalie Oberthür Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln Der Arbeitgeber kann zum Beispiel Feedback von unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen einholen Können sie sich vorstellen künftig mit der Kandidatin oder dem Kandidaten zusammenzuarbeiten?

Da s Pro b ea r b e i t e n ka n n a u c h Vo r t e i l e f ü r B ewe r b e - r i n n e n u n d B ewe r b e r se l bst h a b e n S i e k ö n n e n p r ü fe n o b d a s U n t e r n e h m e n o d e r d i e Pos i t i o n z u i h n e n pa sst

„ Le t z t e n d l i c h i st es d o c h u n sc h ö n , we n n m a n i n d e r Pro b eze i t w ä h re n d e i n es off i z i e l l e n A r b e i t sve r h ä l t n i sses fest st e l l e n m u ss d a ss m a n n i c h t m i t e i n a n d e r ka n n u n d d a n n k ü n d i g t “ , sa g t M a r kows k i E i n e K ü n d i g u n g i n d e r Pro b eze i t m a c h e s i c h u n t e r U m s t ä n d e n a u c h n i c h t g u t i m Le b e n s l a u f A b e r ve r b i rg t s i c h h i n t e r d e m A n s i n n e n d e s A r b e i tge b e r s n a c h e i n e m E i n f ü hl u n g s ve r h ä l t n i s n i c h t e ige n t l i c h M i s s t r a u e n ? I n d e r Re ge l n i c h t “ s a g t O b e r t h ü r D e n n i m B e w e rb u n g s ge s p r ä c h l a s s e s i c h n u r b e g re n z t e i n s c h ä t ze n o b e i n p o t e n z i e l l e r M i t a rb e i t e r i m A l l t a g z u m B e is p i e l f re u n d l i c h a u f t r i t t o d e r w i e e r o d e r s i e a u f a nd e re z u ge h t u n d m i t i h n e n ko m m u n i z i e r t Wie lange darf so ein Einfühlungsverhältnis eigentlich dauern?

E in E infühlungsverhä lt nis ist immer zeit lich begrenzt A rbeitsrecht lich ist eine Da uer von bis zu einer Woche erla ubt “ , sa gt Ma rkowski In der Regel sind es bis zu zwei Ta ge Je länger das sogenannte Einfühlungsverhältnis dauert desto eher ist es juristisch als ein Arbeitsverhältnis zu bewerten das nicht zuletzt auch mit einem Ver- gütungsanspruch einhergeht Brauche ich für die Probearbeit einen Vertrag?

„Das ist beiden Seiten dringend zu empfehlen“, sagt Oberthür die Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein ist In einem Vertrag vereinbaren Arbeitgeber und Bewerber schriftlich wie lange das Einfühlungsverhältnis dauert dass dies kein Arbeitsverhältnis begründet und dass somit auch kein Vergütungsanspruch entsteht Allenfalls kann es eine Entschädigung etwa in Form von Erstattung der Fahrtkosten geben“ sagt Markowski

Was kommt bei einem Einfühlungsverhältnis auf Bewerberinnen und Bewerber zu?

Der Arbeitgeber darf dem Bewerber oder der Bewerberin keine Weisungen erteilen und sie nicht in Arbeitsprozesse einbinden Bewerber müssen zum Beispiel auch nicht pünktlich zu einer bestimmten Uhrzeit erscheinen Der Punkt Dienstkleidung zu tragen entfällt ebenfalls erklärt Markowski Ein konkretes Arbeitsergebnis darf es nicht geben „Bewerber laufen einfach mal mit mehr nicht Wer etwa in der Gastronomie zur Probe arbeitet darf durchaus mal Kundenbestellungen aufnehmen, Tabletts tragen und allgemein im Restaurant mitlaufen Bewerbe- rinnen und Bewerber aber für einige Tage als Ersatzkraft für fehlende Angestellte einzusetzen würde aus arbeitsrechtlicher Sicht bereits ein Arbeitsverhältnis darstellen Worauf sollten Bewerberinnen und Bewerber achten?

Kommt es letztendlich doch dazu, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat eine Woche lang voll mitarbeitet sollte er oder sie Bezahlung einfordern – vor allem wenn er oder sie den Job nicht bekommt „Wer konkrete Arbeitsergebnisse erbringt hat Anspruch auf Vergütung –auch wenn dieses vermeintliche Einfühlungsverhältnis weniger als eine Woche dauert sagt Markowski Was gilt in Sachen Versicherungen?

Jobsuchende sind noch keine Beschäftigten und damit nicht in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert Sie können aber ausnahmsweise mit einzelnen Tätigkeiten unter den Versicherungsschutz fallen, sagt Oberthür Etwa dann wenn sie für das Unternehmen eine Arbeitsleistung von wirtschaftlichem Wert erbringen

Weitere Infos: www karrierebibel de www worksmart de www arbeitsrechte de

Glücklich, wo geschraubt und gedreht wird

job kam für ihn nicht infrage Zunächst besuchte Julian die einjährige Berufsfachschule Während eines Speeddatings kam es zum ersten Kontakt mit der EVI Abfallverwertung Das gegenseitige Interesse mündete in einem Ausbildungsvertrag

Und so stieg Julian mit dem zweiten Ausbildungsjahr in den Betrieb ein Sein Ausbilder Maik Lübbermann betont dass das Unternehmen diesen Einstieg favorisiere, weil die neuen Auszubildenden dann mit einer Grundbildung ins Unternehmen kämen

Julian Snieders hat allen Grund zur Freude Er hat seine Ausbildung zum Industriemechaniker kürzlich erfolgreich abgeschlossen Foto: Fuchs ulian Snieders hat den Beruf gefunden der ihm große Freude bereitet Kürzlich hat er mit Erfolg seine Ausbildung zum Industriemechaniker abgeschlossen und arbeitet nun weiter bei EVI Abfallentsorgung B V & Co KG Ich habe schon immer an Dingen herumgeschraubt und an meinem Motorrad gearbeitet Das technische Inte- resse ist mir geradezu in die Wiege gelegt worden erzählt Julian Wenn sein Nachbar ihm beim Schweißen am Motorrad geholfen hat, machte ihn das neugierig Deshalb hat er sich mehrfach um eine Ausbildung als Industriemechaniker beworben Für ihn war schon von Anfang an klar dass er etwas mit seinen Händen machen muss Ein Büro-

Julian hat vor allem die abwechslungsreiche Ausbildung in seinem Unternehmen gefallen So hat er Aufträge zur Fehlersuche bei der Instandhaltung erhalten Außerdem hätten sich die Kollegen immer viel Zeit genommen, um Dinge zu erklären Maik Lübbermann ergänzt dass die Auszubildenden vom ersten Tag an der direk- ten Arbeit beteiligt werden Dort lernen sie unter anderem drehen fräsen und schweißen In überbetrieblichen Kursen wird das Wissen im Drehen und Fräsen noch einmal vertieft Zusätzlich wurde Julian noch auf die Zwischen- und Abschlussprüfung vorbereitet Nun arbeitet er seit kurzer Zeit in der vorbeugenden Instandhaltung und kümmert sich um Pumpen Getriebe und Motoren, aber auch das Schmieren gehört zu seinen Aufgaben EVI Abfallverwertung bildet für den eigenen Bedarf aus, sodass auch künftige Bewerber wie Julian eine Chance zur Übernahme ha-

Industriemechaniker/in

Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss

Ausbildungsdauer: 3 5 Jahre

Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn

Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik, Englisch

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