Herramientas para Una comunicación interna..............5

HERRAMIENTAS PARA UNA COMUNICACIÓN INTERNA

Manual del empleado Aporta a la persona que acaba de entrar a formar parte del equipo información relevante sobre la organización: horarios, convenios, organigrama, descripción de las áreas, historia.

Cartas personales Sirven para comunicar de un modo personal algún tipo de felicitación o por otros motivos.

Tablón de anuncios A través de este medio podemos publicar de un modo económico y sencillo las noticias o los mensajes que queremos transmitir a todo el equipo. Existen principalmente dos desventajas: por un lado, no podemos asegurar que todos reciban el mensaje y, por otro, alguien debe dedicarse a eliminar los mensajes antiguos.

Buzón de sugerencias Con esta herramienta podremos adquirir opiniones, valoraciones y propuestas para mejorar nuestra labor. Es importante que todos los mensajes recibidos tengan respuestas y sean considerados.

Intranet Con este concepto se define el uso de la World Wide Web (WWW) para un carácter interno. Es decir, básicamente es una web de comunicación interna a la que solo pueden acceder los miembros de una institución. A través de la Intranet, los miembros pueden acceder a información, documentación, etc. de la organización de un modo rápido y simplemente con los datos de acceso que la institución facilite a cada uno de los miembros de su equipo.

DIVERSIFICACIÓN DE PLANTILLAS

¿Cómo puede una empresa lograr la Diversificación de su Recurso Humano? Sin duda alguna que, a través de la Administración de los Recursos Humanos, que tiene como una de sus tareas principales y mediante una Estrategia de Formación, proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfecho a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

Desde el punto de vista del colaborador, su conocimiento es un activo crítico que le aporta competitividad y empleabilidad. En un entorno en el que el cambio es una constante con un impacto definitivo de las tecnologías y de la situación económica, el profesional necesita desarrollarse profesionalmente.

¿Qué es la plantilla recursos humanos? La plantilla recursos humanos es un documento informativo utilizado por los profesionales y las organizaciones de recursos humanos para llevar a cabo sus funciones. Es una lista documentada de actividades y evidencia que ayuda a los empleados y organizaciones a respaldar los requisitos reglamentarios, los planes de emergencia, las reclamaciones de seguros y las calificaciones y promociones de los empleados.