Tähtäimessä erinomainen työntekijäkokemus,
niin hyvä, ettei muualle enää haluakaan Henkilöstö on organisaatiomme ja myös koko kaupunkimme voimavara ja tukipilari. Tavoitteenamme ovat onnelliset työntekijät, jotka tekevät töitä innostuneella otteella ja rakentavat asukkaille onnellista arkea. Henkilöstöohjelmalla tuemme kaupungin yhteisen strategian toteutumista sekä linjaamme yhteiset suuntaviivat ja tavoitteet tuleville vuosille. Keskiössä ovat henkilöstön saatavuuteen ja pitovoimaan liittyvät tavoitteet. Kaupunkistrategian mukaan hyvä johtaminen, osaava henkilöstö ja erinomainen työntekijäkokemus mahdollistavat strategisten tavoitteiden toteutumisen. Kaikki henkilöstöohjelman tavoitteet ja toimenpiteet tähtäävätkin erinomaiseen työntekijäkokemukseen. Henkilöstömme mielestä erinomainen työntekijäkokemus syntyy merkityksellisestä työstä, josta palkitaan ja työpaikasta, jossa on hyvä me-henki, osallistava esihenkilö ja mahdollisuuksia kehittyä sekä löytää tasapaino työn ja elämän muiden osa-alueiden välillä.
Paikka loistaa Henkilöstöohjelmassa panostamme erityisesti työhyvinvointiin ja turvallisiin ja terveellisiin työolosuhteisiin, tuemme työssä oppimista ja mahdollistamme omaehtoista opiskelua. Meillä jokainen voi löytää oman paikkansa loistaa. Kehitämme palveluita ja henkilöstöä niin, että erilaisuus hyväksytään ja osataan huomioida työyhteisöissä. Hyvällä johtamisella edistetään työntekijöiden oikeudenmukaista ja tasa-arvoista kohtelua. Lähtökohtana on, että työyksiköissä kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja asiakkaat sekä muut sidosryhmät saavat asiallista ja yhdenvertaista kohtelua.
Arvolupaukset haastavat kehittymään Henkilöstöohjelma kulkee käsi kädessä myös arvolupaustemme kanssa. Arvolupaustemme mukaisella toiminnalla pyrimme vaikuttamaan työyhteisömme hyvinvointiin, kehittämismyönteisyyteen ja erinomaiseen työntekijäkokemukseen, ja tätä kautta myös tuottavuuteen. Näistä kaikista elementeistä rakentuu hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö, joka motivoi, osallistaa ja innostaa työn tekemiseen.
5
