Oikeanlainen osaaminen varmistaa kilpailukyvyn Vamia - Työelämää varten @vamiavaasa
www.vamia.fi
Rehtorin puheenvuoro: Uusia tuulia työelämäyhteistyössä
2
Salon Adelaide: Ammatinharjoittajien viestinviejä pysyy itsekin ajan hermolla
4
Danfoss Oy: Mittatilauskoulutusta tiiminvetäjien taajuudella
6
Original Sokos Hotel Royal Vaasa: Monien tie vie Royalin kautta hotelli- ja ravintola-alalle
8
RD Velho Oy: Tuotannon tajulla tuottavuutta ja toimivuutta
Uusia tuulia TYÖELÄMÄYHTEISTYÖSSÄ Vuoden 2015 lopulla alkuunpantu ammatillisen koulutuksen reformi kantaa nyt hedelmää. Se on tuonut uutta joustoa työelämäyhteistyöhön ja luonut perustaa uudenlaisille koulutusmuodoille. Reformin myötä ammatillista koulutusta uudistettiin osaamisperusteisempaan ja asiakaslähtöisempään suuntaan. Työpaikoilla tapahtuvaa oppimista lisättiin, opintopolut suunnitellaan nyt yksilöllisemmin ja turhaa sääntelyä ja päällekkäisyyksiä on karsittu. Vaasan seudulla työelämäyhteistyön kehittämiseen onkin panostettu ponnekkaasti jo pitkään.
10
Luotsi Kiinteistöpalvelut Oy: Kun työ kohtaa tekijän
12
SOP-Metal Oy: Robo-oppia tuotannon tehostamiseen
14
Wärtsilä Oyj: Koulutuksella taisteluun vaihtuvuutta vastaan
16
Verifi Oy: Rekrytoinnin riskit minimiin 18
- Vamian koulutus- ja palvelutarjonnasta löytyy nyt entistäkin monipuolisemmat työkalut yritysten osaamisen kehittämiseen – olipa sitten kyseessä työvoiman rekrytointi tai nykyisen henkilöstön täydennyskoulutus, vakuuttaa rehtori Åsa Stenbacka.
Vaasan Palloseuran juniorit ry: Vamia sparraa oppisopimusjärjestelyissä
20
Vamian tavoitteena on olla alueen yrityksille monipuolinen, luotettava, helposti lähestyttävä ja kustannustehokas kumppani.
Jelppis-Tiimi: Kotihoidon kolme viisasta naista
22
- Toimimme itsekin niin kuin mikä tahansa yritys. Meidän on jatkuvasti kyettävä tarjoamaan asiakkaillemme lisäarvoa. Meidän on oltava näppäriä ja ketteriä. Siksi olemme tehneet paljon työtä oppiaksemme tuntemaan alueemme työnantajia paremmin, korostaa Åsa.
Vamian Työelämä-ja yrityspalvelut ovat sinua varten:
Vamia tarjoaa matalan kynnyksen tutustumistilaisuuksia yrityksille ja niiden henkilökunnalle erilaisten infotilaisuuksien ja tempausten muodossa. Tällöin työelämän edustajat näkevät omin silmin, miten oppilaitos toimii ja millaisin resurssein. Yrityksille on myös tarjottu kampuksilla mahdollisuus esitellä omaa toimintaansa opiskelijoille mm. suosittujen rekrytointitapahtumien puitteissa.
• Tutkinnot ja tutkintojen osat, koulutussopimukset (opiskelijoiden harjoittelujaksot • Henkilöstökoulutukset ja uusien työntekijöiden rekrytointi • Kortti-ja pätevöintikoulutukset • Koulutusten rahoitusmahdollisuudet • Työnantajien rekrytilaisuudet ja esittäytymiset Vamian opiskelijoille
- Kun tunnemme yrityksissä tehtävän työn vaatimukset ja tulevaisuuden odotukset, pystymme entistä joustavammin muokkaamaan koulutusta ja palvelutarjontaamme sen mukaan, Åsa toteaa.
Jukka Mäntymaa, 050 435 4844 | Markus Pulkkinen, 040 149 2373 Jukka-Pekka Suoraniemi, 040 727 8898
Tutkintoon johtavien koulutusten sekä yritysten jo varsin hyvin tuntemien lupakortti- ja pätevöintikoulutusten lisäksi Vamia järjestää yrityksille räätälöityä koulusta.
Oppisopimuskoulutukset: Siv Björklund, 040 748 3476 | Ami Kuula, 040 150 3982 | Mia Malmsten, 040 485 8088 Muut oppisopimuspalveluiden yhteystiedot löydät: vamia.fi/oppisopimus/yhteystiedot
Vamia Guide, Koulutusneuvonta- ja uraohjauspalvelut Hansa-kampus, Ruutikellarintie 2, 040 541 4121
2
- Tutkintoon tuijottaminen saattoi olla jopa kehityksen esteenä. Rautaisella ammattitaidolla varustetut työntekijät haluavat ehkä vain syventää liiketaloudellista osaamistaan, harjoitella uusien laitteiden ja koneiden käyttöä, parantaa kielitaitoaan tai päivittää digitaitojaan. Pureudutaan silloin näihin tarpeisiin ja rakennetaan koulutus sen mukaan – kunkin opiskelijan lähtökohdat ja tavoitteet huomioiden. Ei siihen aina tarvita koko tutkinnon suorittamista, naurahtaa Åsa. Täsmäkoulutuksella varmistetaan oikea osaaminen oikeisiin tehtäviin. Koulutusta voidaan järjestää oppilaitoksen tai yrityksen omissa tiloissa suomen-, ruotsin- tai englanninkielellä tai vaikka kielikylpynä. Se voi olla kaikkea mahdollista muutaman illan kurssista useamman vuoden oppisopimusjärjestelyihin. Koulutuksen sisältö suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa ja sitä voidaan aikatauluttaa asiakkaan tarpeen mukaan.
Vamian tavoittee na alueen y on olla rityksille monipuo linen, luotettav a, helpo sti lähest yttävä ja kustann ustehok as kumppa ni.
- Usein aloite ja parhaat ideat tulevat asiakkaalta. Olemme iloisia siitä, että Vamia on yhä useammin se taho, johon otetaan yhteyttä, kun ammatillista koulutustarvetta ilmenee. Tarve saattaa nousta esille esimerkiksi yrityksen uudistaessa prosessejaan, laatujärjestelmiään tai konekantaansa, laajentaessaan toimintaansa tai kansainvälistyessään. Olipa tarve millainen hyvänsä, olemme käytettävissä, Åsa lupaa. Tarvittaessa Vamia hyödyntää laajaa asiantuntija- ja oppilaitosverkostoaan sellaisen palvelun tuottamiseen, jota ei itse pysty suoraan asiakkailleen tarjoamaan. Koulutuksen rahoituksenkin suunnitteluun on saatavana apua. - Yritysten henkilöstökehitykseen on haettavissa erilaisia tukia, joten yrityksen lopullinen panos-tuotossuhde osoittautuu yleensä yllättävänkin edulliseksi, Åsa toteaa. Ota yhteyttä Vamian Työelämä- ja yrityspalveluihin, kun kysymyksessä on vaikka kesätyöntekijöiden tai työharjoittelijoiden haku, oppisopimusasiat tai henkilöstökoulutus. Hansa-kampuksen aulassa palveleva Vamia Guide on avoinna arkisin klo 9-15.45. Sieltä osataan tarvittaessa ohjata oikealle henkilölle. - Kysymällähän se selviää. Ratkaisu yrityksen koulutus- tai työvoimantarpeeseen voi löytyä jo yhden puhelinsoiton päästä, muistuttaa Åsa.
@vamiavaasa
www.vamia.fi
3
Tekstit: Anne Lindgren, Bocks Office Oy Vamia
Kuvat: Vamia
Layout: Jouko Keto Vaasan kaupunki, Graafiset palvelut
Paino: Grano
ä läm e ö n ty misen ä v i ypä ä osaa mistä ja k y N llyttä ittä kanssa v i e ä d e aa p amian n toden v u jatk istyö V ä. Ole ttajat e yhte virkeän ian op rella m ä uu pitä että Va ötään s tävät nut, vät ty ja välit an. teke ämellä pilaista syd osti op aid
4
SALON ADELAIDE Ammatinharjoittajien viestinviejä pysyy itsekin ajan hermolla
tahti voi yllättää ja sekin, että siivoamista ja järjestelyä on melkoisesti. Ja jos toisten ihmisten paljaat varpaat pelottavat, niin kosmetologiksi ei välttämättä kannata hakeutua, naurahtaa Susanna.
Susanna Haanpää toimii yrittäjänä ja kosmetologina Salon Adelaidessa, jonka palvelut kattavat laajan valikoiman erilaisia kosmetologi-, parturi- ja kampaamopalveluita. Susannan ja Vamian yhteinen historia juontaa juurensa jo kymmenen vuoden taakse, jolloin Vamia tarvitsi osaavaa ammattilaista vetämään aikuisryhmän iltakoulutusta.
Harjoittelijoiden työt tarjotaan Adelaidessa puoleen hintaan, mitä asiakkaat osaavat kyllä arvostaa. - Usein harjoittelijat laativat heti alkuun itsestään nettisivuillemme ja someen esittelyn, jossa he kertovat muun muassa millaisia töitä he toivoisivat harjoittelujaksolleen. Toki minun täytyy varmistua etukäteen, että harjoittelija suoriutuu tarjottavista tehtävistä. Tukea ja apua on opiskelijalle aina tarjolla, vain rohkeutta tarttua toimeen tarvitaan, Susanna vakuuttaa.
- Olin päivät normaalisti töissä liikkeessäni ja sen päälle kolme iltaa viikossa ammattiopistolla opettamassa tulevia kosmetologeja, Susanna kertoo. Opettaminen tuntui Susannasta luontevalta ja antoisalta, ja kun hänelle tarjottiin paikkaa Vamian neuvottelukunnassa, hän otti sen mielellään vastaan.
Yhteistyö Vamian kanssa pitää yrittäjänkin ajan hermolla.
- Neuvottelukunnan kautta me yrittäjät tuomme kentältä terveisiä koulutusten suunnittelijoille. Ja mikä parasta - ehdotuksiamme kuunnellaan, Susanna vakuuttaa.
- Nykypäivän työelämä edellyttää osaamisen jatkuvaa päivittämistä ja yhteistyö Vamian kanssa pitää virkeänä. Olen todennut, että Vamian opettajat tekevät työtään suurella sydämellä ja välittävät aidosti oppilaistaan. Olen onnellinen, kiitollinen ja ylpeä voidessani omalta osaltani edistää nuoria urallaan ja kehittyä siinä samalla itsekin, päättää Susanna.
Ehdotukset voivat koskea mm. koulutuksen painopistealueita ja käytäntöjä, hankintoja, näyttöjen sisältöä ja arviointeja sekä harjoittelujen järjestämistä. - Itse olen ajanut esimerkiksi myyntitaitovalmennuksen lisäämistä koulutuksessa, harjoittelujaksojen ajoittamista sesonkiaikoihin, kuten ennen joulua, sekä haastattelujen palauttamista opiskelijavalintaan, Susanna luettelee. Salon Adelaide on kautta vuosien tarjonnut harjoittelupaikan lukuisille opiskelijoille. Susanna toimii myös näyttöjen arvioijana Vamialla. - Meillä voi olla parhaimmillaan jopa kolmekin harjoittelijaa kerralla. Myönnän, että harjoittelijavalinnassa minulla on opettaja- ja näyttöarvioijataustani ansiosta kotikenttäetua ja usein olenkin onnistunut poimimaan joukosta todellisia helmiä, joiden kehitystä ja kasvua on ollut ilo seurata, Susanna toteaa. - On tärkeää pystyä tarjoamaan harjoittelijoille mielekästä tekemistä. Aivan aluksi voi riittää, että opiskelija näkee, millaista työ oikeasti on. Vaadittava työ5
Studio Parcosin uusi myymälä valmistui maaliskuussa. Se sijaitsee Hansa-kampuksella.
yksi n o a i gie t Vam a r t s amme eista. a t h e t Vaasan utuskumppan ja, ul mi sista ko aikallinen toi me p m Vahva, rtää tarpeita ille mä e m m y n a o k , jo mme a t i e v i o rssi ja t u s e r ä tärke
6
Mittatilauskoulutusta tiiminvetäjien taajuudella
- Kokeneenkin on tärkeää päivittää osaamistaan nykypäivän vaatimusten tasolle. Lisäksi koulutuksessa oppii näkemään itsensä uudella tavalla. Esimerkiksi itsensä ja tiimin arviointiin keskittyvä peilianalyysi oli silmiä avaava kokemus monelle, osallistujat vakuuttavat.
Danfoss on suuri, kansainvälinen yhtiö, joka on erikoistunut energiaa säästäviin ja ympäristöystävällisiin teknologioihin. Yksi Danfoss Drives -liiketoimintayksikön suurimmista tehtaista sijaitsee Vaasassa. Täällä suunnitellaan ja valmistetaan taajuusmuuttajia, joiden tehtävänä on parantaa sähkömoottoritoimintojen prosessien ohjattavuutta, tarkkuutta ja energiatehokkuutta. Henkilöstövastaava HR Generalist Heidi Saarinen edellyttää sitä samaa – nimittäin tarkkuutta ja tehokkuutta – henkilöstöltäänkin.
Kaikki toteavat, että koulunpenkille paluuta on turha pelätä. - Lean/laatu-koulutusta toteutettiin mm. simulaatiopelinä, mikä oli sekä tehokasta että hauskaa. Odotuksemme lainsäädäntöä koskevasta koulutuksesta eivät olleet korkealla, mutta sepä osoittautuikin yhdeksi parhaista lähipäivistä, osallistujat myöntävät.
- Vamia on yksi Vaasan-tehtaamme strategisista koulutuskumppaneista. Vahva, paikallinen toimija, joka ymmärtää tarpeitamme ja toiveitamme, on meille tärkeä resurssi. Yhteistyötä tehdään monella tasolla rekrytointitapaamisista piirikorttikoulutuksiin, oppisopimuksiin ja pidempikestoisiin koulutusohjelmiin. Käynnissä oleva, meille räätälöity, noin 1,5 vuotta kestävä Lähiesimiestyön ammattitutkinto on hyvä esimerkki yhteistyöstämme, toteaa Heidi.
Koulutuksen päätteeksi ammattitaito ja osaaminen osoitetaan aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa. Näytönarvioijina toimivat oma esimies ja Vamian edustaja. - Valmistuneet saavat roppakaupalla varmuutta ja sujuvuutta työhönsä – pienen stipendin lisäksi, lupaa Heidi.
Koulutusohjelma suunniteltiin Vaasan-tehtaan tiiminvetäjille. Osallistujia on 14, ja kaikki, jotka koulutuksen aloittivat vuosi sitten, ovat pysyneet kelkassa, mikä osoittaa, että ohjelmassa pureudutaan oikeisiin asioihin, oikealla tavalla. Tiiminvetäjät Elina Kallio, Marjo Huhtala ja Oskari Krook ovat tyytyväisiä Vamian vetämään koulutukseen. - Lähipäiviä on 10, ja koulutus tapahtuu tällöin lähellä sijaitsevan ABC:n kabinetissa. Silloin irtaudumme rutiineista ja keskitymme kulloiseenkin asiaan täyspainoisesti. Koulutus on keskustelevaa ja käsittelee meille jokapäiväisessä työssämme tärkeitä kysymyksiä. Lisäksi on muuta ohjausta ja etäopiskelua, eli kotiläksyjä tulee! Etätehtäviä saamme kuitenkin tehdä työn ohella normaalin työaikamme puitteissa, osallistujat kiittelevät.
”Kokeneenkin on tärkeää päivittää osaamistaan nykypäivän vaatimusten tasolle. ”
Koulutettava ryhmä on monimuotoinen. Yhdellä on alalta vuosikymmenten kokemus, toinen on vielä varsin tuore. Yhtä lailla kaikki kokevat saavansa opinnoista lisää varmuutta ja innostusta työhönsä.
7
Monen tie vie Royalin kautta ravintola- ja hotellialalle
Tilanne on win-win. Vamia voi huoletta lähettää opiskelijoita työssäoppimaan luottaen, että heille tarjotaan tarvittava opastus ja tukea työn suorittamiseen. Hotelli ja ravintolat saavat puolestaan potentiaalista työvoimaa.
Royal Vaasan ravintolapäällikkö Minna Henttonen on ehtinyt tulla tutuksi suurella joukolle Vamian opiskelijoita.
- Vamia on lähettänyt meille paljon hyviä tyyppejä. Ihan kaikki eivät toki alalle sovellu. Tällöin työssäoppimisjakso voi auttaa heitä sisäistämään tämän ja hakeutumaan itselleen paremmin sopivalle alalle. Tämä on luonnollista ja hyväksyttävää. Jos pitää ihmisistä, on avulias, tarkka ja fyysisesti työhön sopiva, niin se on hyvä perusta. Me vastaamme sitten yhdessä Vamian kanssa ammatillisten taitojen hiomisesta. Jos opiskelija suorittaa näyttönsä meillä, niin hän saa useimmiten itse määritellä, milloin kokee olevansa siihen kypsä, Minna vakuuttaa.
- Tarjoamme Vamian opiskelijoille monia mahdollisuuksia työssäoppimiseen. Yleisimmin eripituisten työssäoppimisjaksojen kautta. Olemme kokeilleet myös oppisopimuskoulutusta ja työntekijärekrytointeja hyvällä menestyksellä. Lisäksi suunnittelimme ja toteutimme joukolle opiskelijoita yhteistyöpäivän Ravintola Centralin lounastapahtumana. Näin aloittelevat tarjoilijat pääsivät opettajansa Oili Tankan johdolla testaamaan taitojaan muuallakin kuin oppilaitoksen omassa harjoitusravintolassa. Samalla opettajatkin oppivat tuntemaan meidät ja tapamme toimia paremmin. Se oli varmasti monelle opiskelijalle jännä paikka. Porukka pärjäsi kuitenkin hyvin. Onnistumisen kokemukset lisäävät rohkeutta tarttua haasteellisempiinkin tehtäviin, kuten viinin tarjoiluun. Eikä mokaaminenkaan ole niin vaarallista, naurahtaa Minna.
Tarjoilija Jonna kiertelee sytyttämässä kynttilöitä ravintolan pöydillä. Hän on yksi niistä helmistä, jotka ovat jääneet valmistuttuaan taloon. - Joo, siitä on jo viisi vuotta. Ja on meitä muitakin. Ainakin Satu, Jessica, toinen Jonna…
Sokotel Oy on tehnyt jo pitkään yhteistyötä Vamian kanssa Vaasassa. Hotel Royal Vaasan kautta on jo melkoinen joukko ehtinyt aloitella uraansa vaativalla asiakaspalvelualalla. Yhtiössä on ymmärretty hienosti ohjaamisen ja tukemisen merkitys. - Vamia on kouluttanut henkilöstöämme ammatillisten näyttöjen arviointiin eri tehtäväalueilla. Meillä on harjoittelupaikkoja tarjolla keittiössä, salin puolella, vastaanotossa ja kerroshoidossa. Ravintoloitakin on useampia: nuorekas Wazaca, perinteisempi Frans&Nicole sekä tilaus- ja kokousravintolamme Central. Vuosittain työssäoppimista suorittaa meillä noin 50 tulevaa alan ammattilaista, sekä nuoria että aikuisopiskelijoita. Molemminpuolinen kunnioitus on tärkeää. Suorissa asiakaskontakteissa kielitaito on hyvän palveluasenteen ohella keskeistä. Keittiössä sekä huonesiivouksessa ja huollossa – eli housekeepingissä – pärjää vähän heikommallakin kotimaisten kielten taidolla. Hotelli- ja ravintola-ala, jos mikä, on monikulttuurista toimintaa, toteaa Minna.
”Lisäksi suunnittelimme ja toteutimme joukolle opiskelijoita yhteistyöpäivän...”
8
Me v yhde astaamm s kans sä Vamia e sa n listen ammatil t hiom aitojen isesta .
9
e ja e k ä itse n nössä ä t t e tän Se, y ä k e iten pääse maan, m ile teet t i a koke l a oa et j kone uo lisäarv t, t a v i uun. m l e t toi t i suunn
10
Tuotannon tajulla tuottavuutta ja toimivuutta keämpien valmistusdokumenttien toteuttamiseksi – sellaisten, jotka sisältävät kaiken oleellisen, muttei mitään turhaa, korostaa Mika.
Mika Sorri valmistui Vaasan ammattioppilaitoksesta Sähköautomaatio-linjalta 90-luvun puolivälissä. Nyt hän johtaa konsultointi- ja suunnittelutoimisto RD Velhon Vaasan ja Seinäjoen yksikköä. Käytännön miehenä hän kokee, että nykytuotannon mahdollisuuksien ja rajoitteiden ymmärtäminen on keskeinen osa tuotesuunnittelua. Tältä pohjalta lähdettiin yhdessä Vamian kanssa räätälöimään tiivistä, kolmen illan koulutuspakettia RD Velhon suunnittelijoille.
RD Velhon ja Vamian yhteistyölle on suunnitteilla myös jatkoa. - Vamia toteutti tarvitsemamme koulutuksen innostuneesti ja tarpeemme mukaan. Kehitämme sitä yhdessä edelleen ja pyrimme ottamaan sen osaksi henkilökuntamme perehdytystä. Vuoden 2020 koulutusta suunnitellaan jo kovasti. Lisäksi hyödynnämme Vamian tarjoamia työturvallisuuskorttikoulutuksia ja ensiapukoulutuksia. Vamian tarjoama koulutus on paitsi joustavaa myös kustannustehokasta, Mika kiittelee.
- Mekaniikkasuunnittelussa toteutamme suunnittelun kaikki osa-alueet: teknologiaselvitykset, konseptoinnin, rakennesuunnittelun, tuotannollistamisen ja dokumentoinnin. Kohteet ovat yleensä koneenrakennuksen ja elektromekaniikan sovelluksia, jotka koostuvat hitsatusta mekaniikasta, ohutlevyrakenteista ja valuista. Työssä hyödynnämme 3D-suunnittelumenetelmiä ja suunnitteluautomaatiota, jotka ovat meidän ydinosaamistamme, Mika kertoo. RD Velho tekee yhteistyötä vuosittain yli 200 yrityksen kanssa ja tuottaa asiakkailleen konsultointi- ja suunnittelupalveluita teknologiakehityksestä tuotteiden elinkaaren hallintaan asti.
”...oppiminen ei lopu siihen, että koulu loppuu.”
- Asiantuntijamme ovat korkeasti koulutettuja insinöörejä, jotka ymmärtävät, että oppiminen ei lopu siihen, että koulu loppuu. Fiksua ja sitoutunutta porukkaa! Niinpä ei ollut kovin vaikeaa houkutella heitä kolme iltaa kestävään koulutukseen, jossa käytiin läpi levytyön, koneistuksen ja hitsauksen sudenkuoppia. Haalarit ja turvakengät saatiin lainaksi oppilaitoksen puolesta. Se, että itse näkee ja pääsee käytännössä kokeilemaan, miten koneet ja laitteet toimivat, tuo lisäarvoa suunnitteluun. Kyllähän itse tekeminen aina Youtuben opetusvideot voittaa, hymähtää Mika. - Ei meistä tällä koulutuksella toki mitään koneistajia tai hitsareita tullut. Tavoitteena oli ennen kaikkea tuotannollisten haasteiden ymmärtäminen sel-
11
paitsi ä t i e uttaa m krytoitaa a i m Va aan re en m a t s i varm atillis m m a n vie tuksen u l u o k isen än osaam yös löytämä m kautta ät, joilla on tekij toa ja h a t a va tarvitta asennetta. oikeaa
12
”Se on Vamian työsarkaa. Opinnot varmistavat henkilökunnan ajantasaisen osaamisen.”
Kun työ kohtaa tekijän Luotsi Kiinteistöpalvelut vastaa noin 200 kiinteistön huollosta Vaasan alueella. Työ on kiinteistöjen elinkaarta ylläpitävää toimintaa ja kattaa erilaiset huoltotyöt lampunvaihdoista taloteknisiin säätöihin, siivouspalveluista pihatöihin. - Toimimme palvelualalla, jossa meiltä vaaditaan paitsi huoltotekniikan osaamista myös hyviä asiakaspalvelutaitoja ja joustavuutta nopeiden vasteaikojen takaamiseksi. Vikatilanteissa huoltopalvelumme palvelee 24/7. Palveluhenkisyys ja kyky toimia erilaisissa ongelmanratkaisutilanteissa nopeasti ja rakentavasti tulee selkäytimestä. Sitä joko on tai ei ole. Vamia auttaa meitä paitsi varmistamaan rekrytoitavien ammatillisen osaamisen koulutuksen kautta myös löytämään tekijät, joilla on tarvittavaa tahtoa ja oikeaa asennetta, toteaa toimitusjohtaja Marco Hautaviita.
- Suoritan Kiinteistönhoitajan (AT) tutkintoni viimeistä vaihetta oppisopimuskoulutuksena Luotsi Kiinteistöpalveluissa ja minulla on täällä jo vakituinen työpaikka. Koulutusta on räätälöity tarpeisiini hyvässä yhteistyössä oppilaitoksen ja työnantajan kanssa. Vaikka töissä olisi ollut kiirettä ja mielessä on käynyt, että eikö jo suorittamani Kiinteistönhoitajan perustutkinto riittäisi näihin hommiin, työnantaja on painottanut jatkokoulutuksen ja muodollisen ammattitutkinnon tärkeyttä. Hoidetaan siis tämäkin kunnialla kotiin, lupaa Ahad.
Nykypäivän kiinteistönhoitajan tulee olla todellinen moniosaaja, oikea supertalkkari! Hän osaa huolehtia kiinteistön sisätilojen käytettävyydestä, ylläpitää ulkoalueita ja seurata ja säätää teknisten järjestelmien toimintaa asiakaskohteessa.
Tällä hetkellä Ahad vastaa useiden Vaasan keskusta-alueen valtiollisten arvokiinteistöjen piha-alueiden hoidosta. - Minut tapaa mm. Hovioikeuden puistosta sekä poliisitalon, oikeustalon, Vaasan vankilan ja Palosaaren virastotalon tienoilta hoitamassa ulkoalueita. Puut ja pensaat on osattava leikata oikein ja oikeaan aikaan vuodesta. Käytävät hiekoitetaan ja lumet luodaan, ennen kuin väki tulee töihin. Säiden mukaan mennään ja kiireeltä ei aina voi välttyä. Pidän työstäni ja koen, että työpanostani arvostetaan, Ahad vakuuttaa.
- Kiinteistönhoitajan tulee tuntea nykyaikainen kiinteistöautomaatio. Hänen on hallittava mm. ilmanvaihdon, lämmityksen, veden ja viemäröinnin valvonta, säädöt ja pienet korjaukset. Hänen on myös kyettävä tunnistamaan sähköistyksen yleisimmät korjaustarpeet. Se on Vamian työsarkaa. Opinnot varmistavat henkilökunnan ajantasaisen osaamisen. Me kiireiset työnjohtajat opastamme sitten yhtiömme kaluston ja järjestelmien käyttöön eri asiakaskohteissa, kertoo työnjohtaja Kari Sihvonen.
Siihenkin on syynsä, että juuri Ahad vastaa näistä keskeisistä kohteista. - Jokainen työntekijämme edustaa meitä. Ahad tekee, minkä lupaa ja hän tekee sen hyvin, Marco kuittaa.
Afgaanitaustaisella Ahad Qasemilla on mitä vaaditaan. Oikeaa asennetta, taitoa ja tahtoa - ja pian myös Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto kiinteistönhoidon osaamisalalta.
13
ian m a ö V poa. y t s i Yhte on help sa s me n m a e k n Tun ikaisen a sta pitkä n ansio istyö n hyvin e t h y t. rsi u l a e v v jo pal n a i Vam
14
”Parhaillaan on menossa Vamian järjestämä, omissa tiloissamme toteutettu englanninkielenkurssi toimihenkilöillemme. ”
Robo-oppia tuotannon tehostamiseen SOP-Metal valmistaa virtakiskoja sekä muita korkeaa materiaaliosaamista vaativia alihankintatuotteita sähkö- ja energiateollisuudelle. Laatusertifioidussa yrityksessä edellytetään, että jokainen työntekijä perehdytetään tehtäväänsä ja saa järjestelmän mukaisen koulutuksen. Vamia on mitä parhain kumppani monenlaisissa osaamisen kehittämistä vaativissa tilanteissa.
- Toimimme suurten kansainvälisten yritysten alihankkijoina, joten kielitaito on tärkeää. Parhaillaan on menossa Vamian järjestämä, omissa tiloissamme toteutettu englanninkielenkurssi toimihenkilöillemme. Kerran viikossa kokoonnumme työajan puitteissa teroittamaan kielitaitoamme ja keskustelemaan englanniksi. Ellei kieltä käytä jatkuvasti jo kerran hankitutkin taidot tahtovat ruostua, pohtii Jarkko.
- Teettämämme insinöörityön pohjalta yhdistimme vastikään universaalirobotin ja taivutuskoneen. Uudenlainen tuotantomenetelmä muutti työprosesseja, joten käännyimme Vamian puoleen mahdollisimman nopean ja sujuvan käyttöönoton varmistamiseksi. Vamian Sampo-kampukselta löytyy kolme vastaavaa robottia, joten työntekijöidemme käyttökoulutus oli luonteva järjestää siellä, kertoo SOP-Metallin tuotantopäällikkö Jarkko Jämsä.
Entä mitä metalli- ja koneistusalalla tapahtuu seuraavaksi? - Tällä hetkellä olemme kiinnostuneita mm. konenäön tarjoamista mahdollisuuksista. Toivomme, että voimme taas pian kääntyä Vamian puoleen ottaessamme käyttöön uutta tekniikkaa ja tehostaessamme tuotantoamme edelleen, päättää Jarkko.
Vesileikkaukseen erikoistuneelle UltraCutille, joka on SOP-Metal Oy:n tytäryhtiö, toteutettiin vastaavanlainen koulutus yhtiön otettua käyttöönsä uuden kuitulaserin. - Yhteistyö Vamian kanssa on helppoa. Tunnemme pitkäaikaisen yhteistyön ansiosta jo varsin hyvin Vamian palvelut. Vamialta tulee meille työharjoittelijoita, kesätyöntekijöitä ja oppisopimuksiakin on vuosien varrella solmittu. Vamia kutsuu myös silloin tällöin yrityksiä tutustumaan oppilaitoksen resursseihin. On ollut Teknologiatiistaita ja Kouluruokapäiviä, jolloin saa samalla käynnillä vatsansakin täyteen, joten piipahdamme mielellämme kuuntelemassa, mitä uutta Vamialla milloinkin on meille tarjota – muutakin kuin lihapullia, naurahtaa Jarkko. Metallialan ammattiosaamisen vahvistamisen lisäksi yritys hakee Vamialta tukea myös kansainvälistymiseen.
15
Sampo-kampuksen robotiikkaympäristö on sekä opiskelijoiden että yritysten käytössä. Lisää robotteja on tulossa.
”Esimerkiksi hankintojen suunnittelu oli monen mielestä erityisen mielenkiintoista.”
Koulutuksella taisteluun vaihtuvuutta vastaan Kansainvälinen teknologiakonserni Wärtsilä on yksi Vaasanseudun elinkeinoelämän vetureista. Siitä, että yhtiön tuotekehitys ja suuri osa tuotannosta on keskitetty juuri Vaasaan, saa kiittää alueen vahvaa energiateknistä osaamista. Osaajia ei kuitenkaan synny eikä osaamista ylläpidetä ilman asianmukaista koulutusta. Kun kehityskeskusteluissa paljastui koulutustarpeita, niiden korjaamiseen ryhdyttiin yhteistyössä Vamian kanssa.
myös kertausvideoita, joiden avulla pystyi myöhemmin palauttelemaan mieliin lähipäivien sisältöjä.
- Havaitsimme prosessien kehitystehtävissä kiihtyvää vaihtuvuutta. Näitä hommia on perinteisesti tarjottu korkean teknisen koulutuksen saaneille, jotka kokivat prosessien organisoinnin lähinnä ponnahduslautana muihin tehtäviin, kertoo pääkokoonpanolinjan verstaspäällikkö Marko Viertokangas.
Ohjelmassa oli mm. systemaattisen kehitystoiminnan työvälineiden läpikäynti mittaamisesta analysointiin, laadun- ja riskienhallinnan ongelmaratkaisut, prosessien sujuvuuden parantaminen Lean-menetelmän avulla, raportointi ja kommunikaatiotaitojen vahvistaminen.
Kehityskeskusteluissa nousi kuitenkin esille muita näkökulmia ja uusia mahdollisuuksia.
- Esimerkiksi hankintojen suunnittelu oli monen mielestä erityisen mielenkiintoista. Kannattavuuslaskennassa investoinnin takaisinmaksuaika paljastaa, tulisiko panostaa uuteen teknologiaan, pärjätä olemassa olevalla vai ostaa koko homma alihankintana. Tämän oivaltaminen on suoraan yhteydessä tulokseen, alleviivaa Marko.
- Tuotannossa toimi useita rautaisen työkokemuksen omaavia asentaja-koneistajia tai konepajakoulun käyneitä, jotka halusivat syventää analyyttistä osaamistaan ja ymmärrystään yritystoiminnan lainalaisuuksista. He kokivat prosessihallinnan kehitystehtävät mielekkäinä ja toivoivat uusia haasteita juuri näissä tehtävissä. Kokemus yhdistettynä haluun kehittyä on yritykselle valtava voimavara! Vamian kanssa lähdettiin näin ollen rakentamaan Prosessinkehittäjäkoulutusta. Kipinä siihen lähti siis verstailtamme, toteaa Marko.
Wärtsilällä ei ollut koulutuksen alkaessa mahdollisuuksia tarjota varsinaista prosessinkehittäjän paikkaa aivan kaikille koulutettaville, mikä olisi toki ollut ideaalista. Koulutetut muodostavat kuitenkin yrityksen sisällä tärkeän reservin, josta ammentaa nopeallakin aikavälillä. Tämä lisää joustavuutta, mikä on yksi nykyaikaisen yritystoiminnan elinehdoista.
Koulutussuunnitteluun osallistui ja sitä koordinoi Wärtsilän oma koulutusosasto. Alun perin mukaan oli tarkoitus värvätä muidenkin yritysten työntekijöitä, mutta kun koulutus laitettiin Wärtsilässä avoimeen hakuun ja ryhmään ilmoittautui 18 kiinnostunutta, koulutus räätälöitiin omalle porukalle. Prosessinkehittäjäkoulutus kesti noin vuoden ja piti sisällään yhdeksän Vamialla suoritettua lähipäivää ja kunkin teeman mukaiset oppimistehtävät. Lähipäivistä tehtiin
- Koulutus koettiin tarkoituksenmukaiseksi, koulutettavat sitoutuivat siihen ja valmistuivat mallikkaasti aikataulussa. Vain yksi joutui keskeyttämään alkumetreillä. Nyt meillä on entistä monitaitoisempia osaajia, jotka ovat saaneet lisää varmuutta työhönsä. He ymmärtävät nyt paremmin, miten ja missä järjestyksessä asioita tulisi tehdä, missä aikataulussa ja mihin hintaan, Marko toteaa.
16
Nyt me illä on monita itoisem entistä pia jotka o vat saa osaajia, neet lis varmu ää utta ty öhönsä He ymm . ärtävä parem t n yt min, järjesty miten ja miss ä ksessä a s ioita tulisi te hdä, m issä aikatau lussa ja mihin h intaan.
17
Koemme, että yhteistyö Vamian kanssa auttaa meitä pienentämään rekrytoinnin riskejä..
18
Rekrytoinnin riskit minimiin
Olipa kyseessä sitten pitkää sitoutumista vaativa oppisopimus tai lyhytkestoisempi harjoittelu, hakijat käyvät läpi tarkan seulonnan. Taustalla on aina toive löytää ne parhaat tyypit pitkäaikaiseen työsuhteeseen.
Verifi tarjoaa monipuolisia vartiointi- ja järjestyksenvalvontapalveluita usealla eri toimialalla; kaikkea aulapalveluista, kiinteistöjen valvontaan ja hälytystehtäviin. Yritys tarjoaa myös monia uusinta tekniikkaa hyödyntäviä turvallisuusratkaisuja kameravalvonta- ja rikosilmoitusjärjestelmistä hälytyskeskuspalveluihin.
- Koemme, että yhteistyö Vamian kanssa auttaa meitä pienentämään rekrytoinnin riskejä, toteaa Maria. - Etsimme ennen kaikkea hyviä tyyppejä. Moni on todennut, että työhönottohaastattelu meillä on kylmäävä kokemus. Vartijan ammatti on paineenalaista työtä, jossa paineensietokykyä tulee olla. Nykyvartijan työssä vartijalta täytyy löytyä kärsivällisyyttä, neuvottelutaitoja ja palveluhenkisyyttä, listaa Santeri. Onko niitä hyviä tyyppejä löytynyt?
Yrityksen hallintopäällikkö Maria Marttila hyödyntää Vamian palveluita sekä rekrytoidessaan uutta väkeä yritykseen että nykyisen henkilöstön lisäkoulutuksessa. - Vamian kanssa olemme viime vuosina toteuttaneet ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutuksia etupäässä oppisopimuksella. Vartijamme ovat suorittaneet Turvallisuusvalvojan perustutkinnon tai Vartijan ammattitutkinnon (nykyisin Turvallisuusalan ammattitutkinto) ja osa lisäksi Turvallisuusalan erikoisammattitutkinnon. Olemme tarjonneet myös työssäoppimispaikkoja Vamian opiskelijoille, kertoo Maria.
- Kyllähän niitä on jo firma pullollaan! Vakuuttavat Maria ja Santeri yhteen ääneen.
Vuoroesimies Santeri Airaksinen vastaa työharjoittelijoiden ja oppisopimusopiskelijoiden työpaikkaohjauksesta. Hän itsekin suorittaa Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkintoa oppisopimuksella.
”Nykyiset työtehtäväni edellyttävät liike-elämän ja yrityksen eri toimintojen keskinäisten vaikutusten syvällisempää ymmärrystä.”
- Vartijaksi valmistuttuani tein töitä lähes 10 vuotta. Lapsiperhearjen, kolmivuorotyön ja opiskelun yhtälö oli haastava ratkaista, mutta perhe- ja työtilanteen salliessa jatkoin opiskelua. Nykyisin opinnotkin on mahdollista järjestää joustavammin kuin vuosikymmen sitten, toteaa Santeri. Mariallakin on Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto ja lisäksi hän on suorittanut Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon Vamialla. - Nykyiset työtehtäväni edellyttävät liike-elämän ja yrityksen eri toimintojen keskinäisten vaikutusten syvällisempää ymmärrystä. Tähänkin löytyi oikeat eväät Vamialta, toteaa Maria.
19
aikalp , a v a t n luotet a tuntee o a i m Va ija, jok m i o t n me. e m e lin e p r a ja t meidät ittavat v r a t n la o Vamial oskontaktit t oppilai minen a a s o a ja vahv yistä d i ö l ä t rää usjär m i p o s i opp stä. jestelyi
20
”Vamia Oppisopimuspalvelut neuvoi kaikissa järjestelyissä ja hoiti yhteydet oppilaitoksiin...” Vamia sparraa oppisopimusjärjestelyissä Liikunnanohjauksen ammatillinen koulutus ei sisälly Vamian omaan koulutustarjontaan. Miksi siis Vepsun juniorit päättivät kääntyä juuri Vamian puoleen panostaessaan seuran valmennusosaamisen kehittämiseen? Vaasan Palloseuran toiminnanjohtaja Joni Keturi vastaa.
valmistellaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma. Opiskelijalla tulee olla liikunta-alan työpaikka, joka pystyy tarjoamaan tutkinnon perusteiden vaatimat työtehtävät sekä kokenut, osaava ja motivoitunut työpaikkaohjaaja.
- Vamia on luotettava, paikallinen toimija, joka tuntee meidät ja tarpeemme. Vamialla on tarvittavat oppilaitoskontaktit ja vahva osaaminen räätälöidyistä oppisopimusjärjestelyistä. Miksi siis emme olisi hyödyntäneet näitä resursseja, toteaa Joni.
Vaasan Palloseuran oppisopimusopiskelijat suorittivat opiskelujaksot eri liikunta-alan oppilaitoksissa Suomessa: Liikuntakeskus Pajulahdessa sekä Varalan ja Eerikkilän urheiluopistoilla. Koulutuspaikan valinnassa ratkaisi paitsi tarjottu kurssirakenne myös aikataulut ja opiskelijan omat toiveet. Yksi opiskelijoista erikoistui VAT C+ lasten jalkapallovalmennukseen, jossa perehdytään syvällisemmin lapsen kasvuun ja kehitykseen sekä kasvatusyhteistyöhön kodin ja eri toimijoiden, kuten koulun, välillä.
Muutaman viime vuoden aikana on VPS:n kautta oppisopimuksella liikunnanohjaajiksi kouluttautunut kolme nykyisin ammattimaisina jalkapallovalmentajina toimivaa entistä pelaajaa.
- Vamia Oppisopimuspalvelut neuvoi kaikissa järjestelyissä ja hoiti yhteydet oppilaitoksiin, joten koulutukset saatiin käyntiin nopeasti ja joustavasti, Joni vakuuttaa.
- Kaikilla koulutettavilla oli vahva lajitausta, mutta se ei tänä päivänä enää yksin riitä. Valmentaminen vaatii muutakin kuin rakkautta lajiin ja hyvää pelisilmää. Liikunnanohjauksen perustutkinto pitää sisällään myös terveyttä edistävää liikuntaneuvontaa, pedagogiikkaa, viestintää, digiosaamisen kehittämistä, liiketaloutta sekä liikunnan palvelutuotantoa kuten erilaisten tapahtumien järjestämistä. Nämä palaset loksahtavat parhaiten paikalleen koulunpenkillä. Me täällä Vepsussa vastaamme sitten omaan seuratoimintaamme liittyvistä käytännön taidoista, painottaa Joni.
Vamia oli sekä opiskelijoiden että työnantajan tukena koko oppisopimuskoulutuksen ajan - alkupotkusta loppuvihellykseen. - Vamia piti meidät kaikki kartalla. Työnantajana tarvitsimme tukea työpaikkaohjauksen arkeen ja opiskelijammekin saivat säännöllistä sparrausta opintojensa edistämiseksi. Kaikki kolme opiskelijaamme pääsivätkin maaliin ja suorittivat tutkinnon suunnitellusti, Joni toteaa.
Etenkin aikuisiällä suoritettavissa oppisopimuksissa opiskelijoiden taustat ja valmiudet vaihtelevat. Liikunnanohjauksen perustutkinto kestää oppisopimusopiskeluna keskimäärin kaksi vuotta. Jokaiselle koulutukseen hakeutuvalle
21
Kotihoidon kolme viisasta naista Kodin henki, muistot, vapaus ja turvallisuus. Monen ikäihmisen toive on saada asua mahdollisimman pitkään kotona – joskus kuolemaan saakka. Jelppis-tiimin lähihoitajakolmikko sai lisää osaamista saattohoitoon Vamialta.
Marjut Mannila ja Camilla Lind nostavat opinnoista esiin hyvän ryhmähengen opiskelijoiden keskuudessa. - Kaikki opiskelijat olivat aikuisia ja ryhmäytyminen helppoa. Joskus päivä tuntui loppuvan kesken, kun keskustelu luokassa oli niin vilkasta.
Camilla Lind, Marjut Mannila ja Barbara Anttila työskentelevät vaasalaisen Jelppis-Tiimin palveluksessa. Jelppis-Tiimi tarjoaa asiakkailleen laajan kirjon hoito- ja kotipalveluja. Monen ikäihmisen kotona asumista voidaan pidentää viemällä palvelut kotiin. Lääkkeiden jakaminen, suihkussa avustaminen ja lounaan valmistus voidaan tehdä sujuvasti kotona.
Toimistopäällikkö Minna Hemmingin ja palvelutyönjohtaja Nina Paavolan mukaan työnantajan näkökulmasta henkilökunnan osaamisen lisääminen tuo lisää mielekkyyttä työhön, mutta on samalla yritykselle markkinointivaltti. Henkilökunnan osaamisen myötä yrityksen palvelutarjonta monipuolistuu.
Jelppis-Tiimin naiskolmikko kokoontui kentältä toimiston pöydän ääreen. Saattohoitoa käsittelevät opinnot ovat yksi osa vanhustyön erikoisammattitutkintoa. Koko tutkinnon voi suorittaa noin 1,5 vuodessa, mutta tutkinnon osia suorittamalla voi hankkia juuri sitä osaamista, mitä työnantaja ja työntekijä tarvitsevat. Näin tekivät myös Marjut, Barbara ja Camilla.
- Meillä ei ollut ongelmia lähipäivissä, koska aikataulu oli etukäteen tiedossa ja se voitiin ottaa huomioon työvuorosuunnittelussa. Koulutus oli työelämälähtöistä, Nina Paavola tiivistää.
Vaikka perusopinnoista on vierähtänyt jo tovi, oli paluu koulun penkille lopulta helppoa ja antoisaa. Heidän urakkansa alkoi syyskuussa ja loppui marraskuussa ja piti sisällään kuusi teoriapäivää – loput opitaan työpaikalla.
”Meillä ei ollut ongelmia lähipäivissä, koska aikataulu oli etukäteen tiedossa ja se voitiin ottaa huomioon työvuorosuunnittelussa. Koulutus oli työelämälähtöistä.”
Barbaran mieleen jäi erityisesti päivä, jolloin paikalla oli asiantuntija saattohoitoon erikoistuneesta Terhokodista. - Saattohoitoasiakkaita on ollut aiemminkin, mutta tällä hetkellä kukaan ei ole varsinaisesti saattohoidossa. Tiedämme, että tulevaisuudessa saattohoito kotiin tulee lisääntymään. Nyt pystymme hyödyntämään ja kehittämään omaa toimintamme saattohoidosta etukäteen.
22
Josku s päiv ä tuntui loppu van keske n, kun kesku stelu luoka ssa oli vilkas niin ta.
23
Myös Vamian tilat ovat työelämää varten Utrymmen vid Vamia finns även för arbetslivets ändamål KPO kävi etsimässä kesä-ässiä eli kesätyöntekijöitä Vamialta. KPO var på Vamia och sökte sommar-äss dvs sommararbetstagare. ABB kertoi työmahdollisuuksistaan Vamian opiskelijoille. ABB berättade om sina arbetsmöjligheter för Vamias studerande.
Automatisoitua asiaa Vamian robotiikka-alan oppimisympäristössä. Automatiserad information i Vamias inlärningsmiljö för robotik.
Aktiivista työelämäyhteistyötä hyvinvointipalveluissa: lähihoitajien rekrypäivä helmikuussa. Aktivt arbetslivssamarbete på välfärdstjänster: rekryteringsdagar för närvårdare i februari.
24
Danfoss vieraili Vamialla ja haastatteli kaikki sähköalan opiskelijat. Elbranschens studerande intervjuades då Danfoss besökte Vamia.
Wärtsilä ja Vamia tekevät monipuolista koulutusyhteistyötä. Wärtsilä och Vamia samarbetar mångsidigt om utbildning.
Turva-alan työnantajat haastattelivat alan opiskelijoita Sampolla. Arbetsgivare inom säkerhetsbranschen intervjuade studerande inom branschen på Sampo.
25 Vamia panostaa Lean-kehittämiseen, TWI-Lean tilaisuus kiinnosti alueen työelämää. Vamia satsar på Lean-utveckling, TWI-Lean intresserade arbetslivet i regionen.
