Rätt kunnande stärker konkurrenskraften Vamia - För Arbetslivet
@vamiavaasa
www.vamia.fi
Rektorns hälsining: Friska vindar i samarbete med arbetslivet Salon Adelaide: Yrkesutövarnas budbärare håller sig ajour
4
Danfoss Oy: Skräddarsydd utbildning på teamledarnas frekvens
6
Original Sokos Hotel Royal Vaasa: Mänga inom hotell- och restaurangbranschen har inlett sin karriär på Royal
8
RD Velho Oy: Praktiskt kunnande för funktionell design
10
Luotsi Kiinteistöpalvelut Oy: Don efter person
12
SOP-Metal Oy: Hej robot! Vi är redo
14
Wärtsilä Oyj: Lägre personalomsättning tack vare utbildning Verifi Oy: Rekrytering med mindre risk
Friska vindar i samarbetet med ARBETSLIVET
2
Yrkesutbildningsreformen som inleddes i slutet av 2015 bär nu frukt. Den har öYrkesutbildningsreformen som inleddes i slutet av 2015 bär nu frukt. Den har ökat flexibiliteten inom samarbetet med arbetslivet och skapat en god grund för nya utbildningsformer. I och med reformen fokuserar yrkesutbildningen mera på kompetens och kundanpassning. Lärandet på arbetsplatserna har utökats, studiestigarna planeras mer individuellt och onödig reglering och överlappning har minskat. I Vasaregionen har man satsat medvetet på att utveckla samarbetet med arbetslivet redan över en längre tid.
16 18
Vaasan Palloseuran juniorit ry: Vamia sparrar kring läroavtal
20
Jelppis-Tiimi: Tre smarta damer inom hemservice
22
- Vamias utbildnings- och serviceutbud erbjuder nu alltmer mångsidiga verktyg för att utveckla företagens kompetens – oavsett om det rör sig om rekrytering av arbetskraft eller en kompetenshöjande utbildning för personalen, försäkrar rektor Åsa Stenbacka. Vamias mål är att vara en mångsidig, pålitlig och kostnadseffektiv partner som är lätt att samarbeta med för företagen i regionen.
Vamias Arbetslivstjänster är till för dig:
- Vi fungerar precis som andra företag. Vi måste kontinuerligt erbjuda våra kunder mervärde, vara smidiga och flexibla. Därför har vi arbetat målmedvetet med att lära känna arbetsgivarna i regionen bättre, påpekar Åsa.
• Examina och examensdelar, utbildningavtal (studerandes praktikperioder) • Rekryteringsutbildningar och rekrytering av nyanställda • Kort- och certifikatutbildningar • Finansieringsmöjligheter för utbildning • Rekryteringsevenemang och arbetsgivarpresentationer för Vamias studerande
Vamia erbjuder informationstillfällen och andra evenemang med låg tröskel för företagen och deras personal. Dessa ger arbetslivets representanter en möjlighet att se med egna ögon hur Vamia fungerar och vilka resurser som finns det har. På populära rekryteringsevenemang och liknande erbjuds företagen även möjlighet att presentera sin egen verksamhet för studerande på campus.
Jukka Mäntymaa, 050 435 4844 | Markus Pulkkinen, 040 149 2373 Jukka-Pekka Suoraniemi, 040 727 8898
- När vi känner till vilka krav som ställs från företagens sida och vilka förväntningar de har på framtiden kan vi allt smidigare anpassa utbildningen och vårt serviceutbud därefter, konstaterar Åsa.
Läroavtalsutbildningar
Förutom de utbildningar som leder till examen och de hos företagen redan allmänt kända utbildningarna för tillståndskort och kompetenshöjning, ordnar Vamia även skräddarsydda utbildningar för företag.
Siv Björklund, 040 748 3476 | Ami Kuula, 040 150 3982 | Mia Malmsten, 040 485 8088
Vamia Guide, Utbildningsinformation och karriärvägledning Hansa -kampus, Krutkällarvägen 2, 040 541 4121
2
- Att stirra sig blind på en examen kan till och med hindra utvecklingen. Anställda som redan har en stark yrkeskompetens vill kanske bara fördjupa sin kunskap kring företagsekonomi, träna på att använda nya maskiner, förbättra sina språkkunskaper eller uppdatera sin digitala kompetens. I sådana fall sätter vi oss in i dessa behov och bygger upp utbildningen därefter. Vi beaktar även varje studerandes utgångspunkt och mål. Det är inte alltid nödvändigt att ta en hel examen, skrattar Åsa. Med skräddarsydd utbildning garanteras rätt kompetens för rätt uppgift. Utbildningen kan ordnas på Vamia eller i företagets egna utrymmen på finska, svenska eller engelska, eller varför inte som språkbad. Det kan vara fråga om allt från en några kvällars kurs till ett läroavtal på flera år. Utbildningens innehåll planeras tillsammans med kunden och kan schemaläggas enligt kundens behov.
Vamia s vara e mål är att n mån gsidig pålitli g o c h kost , nadse ffe som ä ktiv partne r lät r arbeta t att samme företa d för gen i region en.
- Ofta är det kunden som tar initiativet och kommer med de bästa idéerna. Vi är glada över att det allt oftare är Vamia man kontaktar när det uppstår ett behov för utbildning. Behovet kan till exempel uppstå när företagets processer, kvalitetssystem eller maskinpark förnyas, eller när verksamheten expanderas eller internationaliseras. Oavsett vilket behovet är, står vi gärna till tjänst, lovar Åsa. Vid behov vänder Vamia sig till sitt breda nätverk av experter och läroinrättningar för att kunna erbjuda de tjänster som man inte kan stå till tjänst med själv. Vamia hjälper även till med att planera finansieringen av utbildningen. - Man kan söka olika stöd för utveckling av företagets personal. Därför blir utbildningen oftast överraskande förmånlig för företaget, konstaterar Åsa. Du kan kontakta Vamias Arbetslivs- och företagstjänster när du söker sommarjobbare eller praktikanter, i läroavtalsärenden eller när du vill fortbilda personal. Vamia Guide i anslutning till Hansa-campusets aula är öppen vardagar kl. 9-15.45. Där får du vid behov hjälp med att hitta rätt person. - Det är bara att fråga! Det kan räcka med ett telefonsamtal för att hitta en lösning på företagets behov av utbildning eller arbetskraft, tipsar Åsa.
@vamiavaasa
www.vamia.fi
3
Texter: Anne Lindgren, Bocks Office Ab Vamia
Foton: Vamia
Layout: Jouko Keto Vasa stad, Grafiska tjänster
Tryck: Grano
räk v i l ets b er r u a n s i t n n Dage man ko r sin tt ra ver a uppdate samar ligt ens och ia t m e a p V kom et med g mi bet r e l l hü ad. r e m infor
4
SALON ADELAIDE
Den snabba arbetstakten kan komma som en överraskning, liksom det faktum att man måste städa efter sig och organisera arbetsuppgifterna rätt så mycket. Och om man tycker att andra människors bara fötter är skrämmande ska man kanske inte bli kosmetolog, skrattar Susanna.
Yrkesutövarnas budbärare håller sig ajour Susanna Haanpää är företagare och kosmetolog vid Salon Adelaide, som erbjuder ett brett utbud kosmetolog-, barberar- och frisörstjänster. Susanna och Vamia har en gemensam historia sedan tio år tillbaka när Vamia behövde någon proffsig för sin kvällsutbildning för vuxna.
Lärlingarnas jobb erbjuder Adelaide till halva priset, vilket uppskattas av kunderna. - Ofta börjar lärlingarna med att lägga ut en presentation av sig själva på vår webbplats och i sociala media, där de bland annat berättar om vilken typ av jobb de önskar sig under sin tid ut i arbetslivet. Naturligtvis måste jag först försäkra mig om att lärlingen klarar av de uppgifter som erbjuds. Vi stöder och hjälper alltid de studerande bara de vågar pröva på själv, intygar Susanna.
- På dagarna jobbade jag som vanligt och undervisade dessutom blivande kosmetologer vid yrkesinstitutet tre kvällar i veckan, berättar Susanna. För Susanna kändes det givande och naturligt att undervisa och när hon erbjöds en plats i Vamias delegation accepterade hon gladeligen.
Samarbetet med Vamia hjälper även företagaren själv att hålla sig uppdaterad.
- Genom delegationen kan vi företagare dela med oss av det som händer på fältet till dem som planerar utbildningarna. Och det bästa av allt – de lyssnar till våra förslag, intygar Susanna.
- Dagens arbetsliv kräver att man kontinuerligt uppdaterar sin kompetens och samarbetet med Vamia håller mig informerad. Jag har konstaterat att lärarna vid Vamia undervisar med hjärtat och bryr sig verkligen om sina studerande. Jag är lycklig, tacksam och stolt över att för min del kunna hjälpa de unga en bit på vägen på deras karriär samtidigt som jag själv får en boost i vardagen, konstaterar Susanna.
Förslagen kan till exempel röra utbildningens tyngdpunktsområden och praxis, anskaffningar, yrkesprovens innehåll och utvärdering, samt hur man ordnar inlärningen på arbetsplatsen. - Själv har jag till exempel föreslagit att skolan ska lägga till försäljningsteknik i utbildningen, att perioderna med inlärningen på arbetsplatserna ska ske under vissa säsonger, som innan jul, och att man ska återinföra intervjuer vid studenturvalet, räknar Susanna upp. Genom åren har Salon Adelaide erbjudit platser för inlärning på arbetsplatsen för många studerande. Susanna utvärderar även yrkesprov vid Vamia. - Som bäst kan vi ha upp till tre lärlingar samtidigt. Jag medger att jag tack vare min bakgrund som lärare och utvärderare av yrkesprov har en viss fördel och ofta har jag lyckats hitta de riktiga pärlorna vars utveckling det har varit en glädje att följa, konstaterar Susanna. - Det är viktigt att kunna erbjuda lärlingarna lämpliga uppgifter. Till en början kan det räcka med, att de studerande får se vad jobbet innebär i praktiken. 5
Studio Parcos nya butik färdigställdes i mars. Den finns på Hansa-campus.
av de Vamia är en dningsil b t u a k is g strate r fabrik i å v r ö f a n r e partn lokal aktör k r a t s n E . a Vas ov och h e b a r å v r å som först r en viktig önskemål ä ss. resurs för o
6
Skräddarskydd utbildning på teamledarnas frekvens - Även för en erfaren anställd är det viktigt att uppdatera sin kompetens till den nivå som krävs i dag. Dessutom hjälper utbildning en att se sig själv med nya ögon. Till exempel var spegelanalysen av oss själva och våra team en ögonöppnare för många, intygar deltagarna.
Danfoss är ett stort internationellt bolag som specialiserar sig på energieffektiv och miljövänlig teknologi. En av affärsenheten Danfoss Drives största fabriker ligger i Vasa. Här designas och tillverkas frekvensomriktare vars uppgift är att förbättra elmotorers processreglering, noggrannhet och energieffektivitet. Personalansvariga HR Generalist Heidi Saarinen förutsätter samma egenskaper – noggrannhet och effektivitet – även hos personalen.
Samtliga konstaterar att man inte ska vara rädd för att återvända till skolbänken.
- Vamia är en av de strategiska utbildningspartnerna för vår fabrik i Vasa. En stark lokal aktör som förstår våra behov och önskemål är en viktig resurs för oss. Vi samarbetar på många plan från rekryteringsträffar till kretskortsutbildningar, läroavtal och längre utbildningsprogram. Den pågående yrkesexamen för Teamledare räcker cirka 1,5 år och är skräddarsydd för oss. Den är ett gott exempel på vårt samarbete, konstaterar Heidi.
- Lean/kvalitetsutbildningen genomfördes bl.a. som ett simulatorspel, vilket var både effektivt och roligt. Vi hade inte så höga förväntningar på utbildningen kring lagstiftning, men det visade sig bli en av de bästa närstudiedagarna, medger deltagarna.
Utbildningsprogrammet planerades för teamledare vid fabriken i Vasa. Programmet har 14 deltagare och alla som inledde utbildningen för ett år sedan är fortfarande med, vilket tyder på att programmet tar upp rätt saker på rätt sätt. Teamledarna Elina Kallio, Marjo Huhtala och Oskari Krook är nöjda med Vamias utbildning.
- De utexaminerade kommer att kunna jobba smidigare och säkrare. Dessutom får de ett litet stipendium, utlovar Heidi.
I slutet av utbildningen görs ett yrkesprov i verkliga arbetssituationer och processer. Deltagarnas förman och en representant från Vamia bedömer provet.
- Vi har 10 närstudiedagar när vi träffas i kabinettet på ABC-stationen här intill. Då fokuserar vi helt och hållet på studierna. Utbildningen bygger på diskussioner och tar upp viktiga frågor som kommer upp i vårt dagliga arbete. Dessutom får vi handledning och utför distansstudier, alltså har vi hemläxor! Distansuppgifterna får vi ändå göra vid sidan av jobbet på normal arbetstid, framhåller deltagarna.
”Även för en erfaren anställd är det viktigt att uppdatera sin kompetens till den nivå som krävs i dag.”
Gruppen består av personer med olika bakgrund. En har årtionden av erfarenhet av branschen, en annan har precis börjat. Ändå upplever de alla att de känner sig mer självsäkra och inspirerade i sina jobb tack vare studierna.
7
Många inom hotell- och restaurangbranschen har inlett sin karriär på Royal – klarar man sig dock även med något svagare språkkunskaper. Hotell- och restaurangbranschen om någon har mångkulturell verksamhet, konstaterar Minna.
Restaurangchef Minna Henttonen på Royal Vaasa är bekant för en stor del av Vamias studerande. - Vi erbjuder Vamias studerande många möjligheter till lärande på arbetsplatsen i form av olika långa perioder. Vi har även testat läroavtalsutbildning och rekrytering med god framgång. Dessutom har vi planerat och genomfört en samarbetsdag med lunch på Restaurang Central för en grupp studerande. På så vis kunde nya servitörer testa sina färdigheter under ledning av Oili Tanka någon annanstans än i läroverkets egen övningsrestaurang. Samtidigt lärde även lärarna känna oss och vårt sätt att arbeta. Det var säkert spännande för de studerande, men de klarade sig bra. När man inser att man klarar sig blir man modigare och vågar pröva även mer utmanade uppgifter, som att servera vin. Och det är inte så farligt om man ställer till det ibland, skrattar Minna.
Det är fråga om en win-win-situation. Vamia kan skicka sina studerande på lärande på arbetsplatsen välförsäkrad om att de erbjuds saklig handledning och stöd i arbetet. Hotellet och restaurangerna får i sin tur potentiell arbetskraft. - Vamia har skickat oss många bra typer. Branschen passar förvisso inte för alla. Då kan perioden av lärande på arbetsplatsen hjälpa de studerande att inse det. Det är helt naturligt och acceptabelt. Om man tycker om att jobba med människor, är hjälpsam, noggrann och lämpar sig fysiskt för arbetet så är det ett bra utgångsläge. Tillsammans med Vamia polerar vi sedan de professionella färdigheterna. Om de studerande vill avlägga sitt yrkesprov hos oss får de oftast själv bestämma när tiden är mogen, intygar Minna.
Sokotel Oy har samarbetat med Vamia i Vasa under en längre tid. En stor skara studerande har redan inlett sina karriärer inom den krävande kundbetjäningsbranschen via Hotel Royal Vaasa. Bolaget har förstått vikten av handledning och stöd.
Servitrisen Jonna går runt och tänder ljusen på restaurangens bord. Hon är en av de pärlor som fått anställning efter examen. - Det är fem år sedan. Och vi är flera. Åtminstone Satu, Jessica, andra Jonna…
- Vamia har utbildat vår personal i utvärdering av yrkesprov inom olika områden. Vi erbjuder praktikplatser i köket, serveringen, receptionen och städningen. Vi har flera restauranger: ungdomliga Wazaca, mer traditionella Frans&Nicole samt beställnings- och konferensrestaurang Central. Varje år avlägger cirka 50 blivande proffs inom branschen, både unga och vuxenstuderande, sitt lärande på arbetsplatsen hos oss. Ömsesidig respekt är avgörande. I direkt kundkontakt är förutom goda språkkunskaper även en serviceinriktad attityd i fokus. Både i köket och inom rumsstädning och service – dvs. housekeeping
”Vamia har utbildat vår personal i utvärdering av yrkesprov inom olika områden. ” 8
Tillsammans med Vamia polera r vi de professionell a färdighetern a.
9
fö, s s o lper bilda ä j h t a Vami med att u kraft ts rutom tent arbe anse ta komp ed att hit rätta m en även om har d . s en tällda ställning in
10
Praktiskt kunnande för funktionell design Mika Sorri blev klar med studierna vid Vasa yrkesinstituts El-automationslinje i mitten av 90-talet. Nu leder han konsult- och planeringsbyrå RD Velhos enheter i Vasa och Seinäjoki. Som en praktisk man upplever han att förståelse för den moderna produktionens möjligheter och begränsningar är en central del av produktplaneringen. Utgående från detta har företaget och Vamia tillsammans skräddarsytt ett utbildningspaket på tre intensiva kvällar för RD Velhos planerare.
- Inte blev vi några maskinbearbetare eller svetsare tack vare utbildningen. Målet var först och främst att få en bättre förståelse för utmaningarna inom produktionen så att vi kan producera tydligare dokument för tillverkningen – sådana som innehåller allt det väsentliga, men inget överflödigt, påpekar Mika. RD Velhos och Vamias samarbete får en fortsättning. - Vamia producerade den utbildning vi behövde med entusiasm och enligt våra behov. Vi fortsätter att utveckla den tillsammans och strävar efter att inkludera den i vår utbildning för personalen. Utbildningen för 2020 är under planering. Dessutom använder vi Vamias utbildningar för arbetssäkerhetskort och första hjälpen. Vamias utbildningar är ju förutom flexibla även kostnadseffektiva, berömmer Mika.
- Vi tar hand om alla delområden i den mekaniska planeringen: teknologiska utredningar, koncept, strukturplanering, produktutveckling och dokumentering. Objekten är oftast tillämpningar av maskinkonstruktion och elektromekanik som består av svetsad mekanik, plåtstrukturer och gjutningar. I vårt arbete använder vi oss av 3D-planeringsmetoder och designautomation, vilka utgör vår kärnkompetens, förklarar Mika. RD Velho samarbetar med över 200 företag årligen och erbjuder konsult- och planeringstjänster för sina kunder, allt från teknologisk utveckling till hantering av produkternas livscykel.
”Att själv få se och pröva på hur maskiner och annan utrustning fungerar i praktiken ger mervärde för designen.”
- Våra experter är högt utbildade ingenjörer som begriper att man inte är färdig bara för att man en gång avlagt examen. Det är ett smart och engagerat gäng! Därför var det ingen större konst att locka dem till en utbildning på tre kvällar där vi gick igenom fallgroparna med plåtarbete, maskinbearbetning och svetsning. Vi fick låna halare och skyddsskor från Vamia. Att själv få se och pröva på hur maskiner och annan utrustning fungerar i praktiken ger mervärde för designen. Att själv få göra, slår nog alltid instruktionsvideor från Youtube, ler Mika.
11
oss, r e älp j h att a d i e Vam tom m etent föru a komp n med ld ve som i ä b t t f u kra tällda s t e arb tta ans rätta i att h har den gen. in n l l ä inst
12
”Studierna vid Vamia garanterar att personalen håller sig uppdaterad. ”
Don efter person luotsi Kiinteistöpalvelut ansvarar för service av cirka 200 fastigheter i Vasaregionen. Arbetet går ut på att underhålla fastigheterna genom hela livscykeln och omfattar olika serviceuppdrag som att byta lampor och justera hustekniken, erbjuda städtjänster och diverse gårdsarbete. - Vi arbetar inom servicesektorn, vilket kräver såväl kompetens inom husteknik, god kundbetjäning och flexibilitet för att garantera korta responstider. Vår servicetjänst är tillgänglig 24/7 i felsituationer. Vår tjänstvillighet och förmåga att snabbt och effektivt lösa problem sitter i ryggraden. Antingen har man den egenskapen eller så inte. Vamia hjälper oss, förutom med att utbilda kompetent arbetskraft även med att hitta anställda som har den rätta inställningen, konstaterar verkställande direktör Marco Hautaviita.
- Jag avlägger det sista skedet av min Fastighetsskötarexamen (YE) som läroavtalsutbildning vid Luotsi Kiinteistöpalvelut och jag har redan fått fast anställning. Utbildningen har skräddarsytts för mina behov i gott samarbete mellan läroanstalten och arbetsgivaren. Även om jag skulle klara av jobbet enbart med min grundexamen för Fastighetsskötare, så har min arbetsgivare uppmuntrat mig att fortsätta med utbildningen och betonat vikten av att avlägga en formell yrkesexamen. Även om det är mycket att göra på jobbet, så klart ska jag fixa det lovar Ahad.
Dagens fastighetsskötare måste kunna många olika saker, en supergårdskarl som kan se till att fastighetens utrymmen är i skick, underhålla områdena ute samt följa upp och finjustera de tekniska systemen.
För närvarande ansvarar Ahad för skötseln av flera gårdsområden kring statliga värdefastigheter i Vasa centrum.
- Fastighetsskötaren bör känna till den moderna fastighetsautomationen. Han bör behärska bl.a. övervakning, justering och mindre reparationer av ventilation, vatten- och avloppssystem. Han bör även kunna identifiera de vanligaste reparationsbehoven kring el. Studierna vid Vamia garanterar att personalen håller sig uppdaterad. Vi arbetsledare lär sedan ut hur man använder utrustningen och systemen i våra kundfastigheter, berättar arbetsledare Kari Sihvonen.
- Du kan stöta på mig bl.a. i Hovrättsparken och i närheten av polishuset, tingshuset, Vasa fängelse och ämbetshuset på Brändö, där jag sköter om gårdsområdena. Man bör t.ex. kunna beskära buskar och träd rätt och vid rätt tidpunkt. Gångarna ska sandas och snön skottas innan folk kommer på jobb. Vädret avgör och ibland blir det bråttom. Jag tycker om mitt jobb och upplever att min arbetsinsats uppskattas, intygar Ahad.
Ahad Qasemi från Afghanistan har det som krävs: rätt attityd och kompetens– och snart även en yrkesexamen inom Rengörings- och fastighetsservicebranschen med inriktning på fastighetsskötsel.
Ännu en orsak till att det är just Ahad som ansvarar för dessa centrala objekt; - Alla våra anställda representerar företaget. Ahad håller det han lovar och gör ett bra jobb, berömmer Marco.
13
t med e t e b r Sama r fungerat ha Vamia k vare v책rt c bra. Ta a samarbete rig a v g med n 책 a l t n a k e 채r vi b ster sedan tj채n e. s a r e d tidigar
14
”Som bäst håller Vamia en kurs i engelska för våra tjänstemän i våra egna utrymmen.”
Hej robot! Vi är redo. SOP-Metal tillverkar strömskenor och underleverantörsprodukter till el- och energibranschen som kräver stort materialkunnande. Av kvalitetscertifierade företag förutsätts att varje arbetstagare får inledande utbildning enligt systemets krav. Vamia är en utmärkt partner i olika situationer där de anställdas kompetens bör säkras.
- Vi är underleverantör för stora, internationella företag och språkkunskaper är viktiga. Som bäst håller Vamia en kurs i engelska för våra tjänstemän i våra egna utrymmen. En gång i veckan samlas vi på arbetstid för att slipa våra språkkunskaper och diskutera på engelska. Om man inte använder sig av språket regelbundet rostar även tidigare inlärda kunskaper, konstaterar Jarkko.
- Med utgångspunkt i ett ingenjörsarbete vi lät utföra har vi nyligen kombinerat en universalrobot med en böjningsmaskin. Den nya produktionsmetoden innebar nya arbetsprocesser och vi vände oss till Vamia för att försäkra oss om att vi kunde ta metoden i bruk så snabbt och smidigt som möjligt. På Vamias Sampo-campus finns tre motsvarande robotar, därför föll det sig naturligt att ordna utbildningen för våra anställda där, berättar SOP-Metalls produktionschef Jarkko Jämsä.
Vad är då det senaste inom metall- och maskinbearbetningsbranschen? - För närvarande är vi bl.a. intresserade av möjligheterna med optisk läsare. Vi hoppas att vi snart åter kan vända oss till Vamia för att ta ny teknik i bruk och effektivera vår produktion ytterligare, säger Jarkko.
Hos UltraCut, SOP-Metal Oy:s dotterbolag som specialiserar sig på vattenskärning, har en motsvarande utbildning genomförts i och med att bolaget tog i bruk en ny fiberlaser. - Samarbetet med Vamia har fungerat bra. Tack vare vårt långvariga samarbete är vi bekanta med deras tjänster sedan tidigare. Vamia skickar oss praktikanter och sommarjobbare och vi har också ingått en del läroavtal under årens lopp. Vamia bjuder även in företag så att de kan bekanta sig närmare med läroanstaltens resurser. Vi har tagit del i Teknologitisdagar och Skolmatsdagar där vi fick äta oss mätta samtidigt som Vamia presenterade sitt senaste utbud – och det var inte bara köttbullar, skrattar Jarkko. Förutom att stärka kompetensen inom metallbranschen hjälper Vamia även företaget med internationalisering.
15
Robotikmiljön som finns på Sampo-campus är till för både. studerande och företag. Flera robotar är på kommande.
”Till exempel planeringen av anskaffningar tyckte de flesta var extra intressant.”
Lägre personalomsättning tack vare utbildning Den internationella teknologikoncernen Wärtsilä är ett av loken för näringslivet i Vasaregionen. Bolagets produktutveckling och stor del av produktionen koncentreras till Vasa tack vare den starka energitekniska kompetensen i regionen. För att skapa och upprätthålla kompetensen krävs dock ändamålsenlig utbildning. Efter att behovet av utbildning togs upp i utvecklingssamtalen inleddes ett samarbete med Vamia. - Vi upptäckte en klar ökning i omsättningen av personal inom vår processutveckling. Traditionellt har jobbet erbjudits anställda med hög teknisk utbildning som i det närmaste såg organiseringen av processer som en språngbräda till andra uppgifter, berättar verkstadschef för huvudmonteringslinjen Marko Viertokangas.
På programmet stod bl.a. en genomgång av verktygen för systematisk utveckling från mätning till analys, problemlösning inom kvalitets- och riskhantering, hur man förbättrar processer med hjälp av Lean-metoden, samt rapportering och kommunikation.
I utvecklingssamtalen framkom det andra synvinklar och helt nya möjligheter.
- Till exempel planeringen av anskaffningar tyckte de flesta var extra intressant. I en lönsamhetsberäkning avslöjar investeringens återbetalningstid om man ska satsa på ny teknologi, klara sig med den man har eller outsourca jobbet. Resultatet är beroende av denna insikt, betonar Marko.
- I produktionen jobbar t.ex. många montörer-maskinbearbetare med lång erfarenhet som önskade fördjupa sin analytiska kompetens och förståelse för företagsverksamhet. De tyckte om att jobba med processutveckling och önskade nya utmaningar. Erfarenhet i kombination med viljan att utvecklas är en enorm resurs för företaget! Därför började vi tillsammans med Vamia ta fram en utbildning för Processutvecklare. Gnistan tändes i verkstäderna, berättar Marko.
När utbildningen inleddes hade Wärtsilä inte möjlighet att erbjuda tjänster som processutvecklare för alla som utbildade sig, även om det skulle ha varit det ideala. De som gått utbildningen utgör en viktig reserv inom företaget som kan nyttjas med kort varsel. Detta ökar flexibiliteten som är livsviktig för dagens företagsverksamhet.
Wärtsiläs egen utbildningsavdelning deltog i planeringen och koordineringen av utbildningen. Ursprungligen var avsikten att värva anställda även från övriga företag, men när utbildningen lades ut för ansökan hos Wärtsilä och 18 anställda anmälde sig, beslöt man att skräddarsy utbildningen för sina egna anställda. Utbildningen för Processutvecklare räckte cirka ett år och innehöll nio närstudiedagar på Vamia samt studieuppgifter kring varje tema. Av närstudiedagarna gjordes även en video som hjälpte de studerande att komma ihåg vad som behandlats på lektionerna.
- Utbildningen upplevdes som ändamålsenlig, de som gick den engagerade sig och blev klara som planerat. Endast en var tvungen att avbryta genast i början av utbildningen. Nu har vi mångsidiga anställda som utför sina uppgifter med större säkerhet. De har fått bättre förståelse för hur och i vilken ordning saker ska göras, samt inom vilken tidtabell och till vilket pris, konstaterar Marko.
16
Nu ha anstä r vi mång sid lld uppg a som ut fö iga ifter m r sina säker e d het stö förstå . De har få rre vilken else för hu tt bättre r göras ordning sa och i ker sk , sam t a i n om vi tidtab l k en ell vilket och till pris.
17
Vi upplever att samarbetet med Vamia hjälper oss att minimera riskerna i rekryteringen.
18
Rekrytering med mindre risk Oavsett om det är fråga om ett längre läroavtal eller en kortare praktikperiod genomgår de sökande en noggrann kontroll. Motivet är att hitta de bästa typerna för en långvarig anställning.
Verifi erbjuder mångsidiga bevaknings- och ordningsvaktstjänster inom flera olika branscher; allt från lobbytjänster och övervakning av fastigheter till utryckningsuppdrag. Företaget erbjuder även säkerhetslösningar som baserar sig på den senaste tekniken inom kameraövervakning, bevaknings- och brottsanmälningssystem samt larmcentralstjänster.
- Vi upplever att samarbetet med Vamia hjälper oss att minimera riskerna i rekryteringen, säger Maria.
Företagets förvaltningschef Maria Marttila använder sig av Vamias tjänster både i rekryteringen av nya anställda samt i fortbildningen av personal. - De senaste åren har Vamia hjälpt oss att genomföra utbildningar för yrkesoch specialyrkesexamen i första hand via läroavtal. Våra vakter har avlagt grundexamen inom säkerhetsbranschen eller yrkesexamen för väktare, numera yrkesexamen inom Säkerhetsbranschen, och en del dessutom specialyrkesexamen inom Säkerhetsbranschen. Vi har även erbjudit Vamias studerande platser för lärande på arbetsplatsen, berättar Maria. Skiftesförman Santeri Airaksinen ansvarar för arbetsplatshandledningen för praktikanter och läroavtalsstuderande. Han håller själv på att ta specialyrkesexamen för Säkerhetsvakt som läroavtal.
- Först och främst är vi på jakt efter duktigt folk. Många har konstaterat att våra arbetsintervjuer är tuffa. Väktaryrket kräver stresstålighet. I dag måste väktaren ha tålamod, förhandlingsförmåga och vara serviceinriktad, räknar Santeri upp. Har de då hittat rätt typer? - Hela firman består av dem! försäkrar Maria och Santeri med en mun.
”Mina nuvarande arbetsuppgifter förutsätter djupare förståelse för hur affärslivet och företagets olika funktioner samverkar. ”
- När jag blev klar som vakt jobbade jag i närmare 10 år. Det var en utmaning att få vardagen med små barn, treskiftesjobb och studier att gå ihop, men jag fortsatte studera när familje- och arbetslivet tillät. Numera är studierna också mer flexibla än för tio år sedan, konstaterar Santeri. Även Maria har en specialyrkesexamen för Säkerhetsvakt och har dessutom avlagt specialyrkesexamen i Ledarskap och företagsledning vid Vamia. - Mina nuvarande arbetsuppgifter förutsätter djupare förståelse för hur affärslivet och företagets olika funktioner samverkar. Även detta fick jag lära mig hos Vamia, konstaterar Maria.
19
itlig, l å p är en som är a i m Va ktör och våra a l a lok oss d e r de a m h t n a beka ov. Vami andra beh kter med vs och konta som behö inom r ns skolo kompete da d stark räddarsy sk vtal. a o r lä
20
”Vamias Läroavtalstjänster gav råd kring alla arrangemang och skötte kontakten med skolorna så att...”
Vamia sparrar kring läroavtal Vamia erbjuder ingen egen yrkesutbildning för idrottsledare. Varför beslöt sig då VPS juniorer för att vända sig just till Vamia när de skulle utbilda föreningens tränare? Verksamhetsledare för Vaasan Palloseura Joni Keturi svarar.
krävs för examen samt en kompetent, erfaren och motiverad arbetsplatshandledare.
- Vamia är en pålitlig, lokal aktör som är bekant med oss och våra behov. Vamia har de kontakter med andra skolor som behövs och stark kompetens inom skräddarsydda läroavtal. Därför var det ett enkelt beslut att använda oss av dessa resurser, konstaterar Joni. Under de senaste åren har tre före detta spelare som numera är professionella fotbollstränare utbildat sig till idrottsledare via läroavtal på VPS.
Läroavtalsstuderande från Vaasan Palloseura avlade sina studier vid olika finska skolor inom motionsbranschen: Liikuntakeskus i Pajulahti samt Varala och Eerikkilä idrottsinstitut. Valet av utbildningsplatser avgjordes förutom av de kurser som erbjöds även av tidtabellen och de studerandes egna önskemål. En studerande specialiserade sig inom VAT C+, fotbollsträning för barn, där man går djupare in på barnets utveckling samt fostringssamarbetet mellan hemmet och olika aktörer, såsom skolan.
- Alla tränarna hade en gedigen bakgrund inom fotbollen, men det räcker inte längre. För att kunna fungera som tränare krävs mer än bara kärlek till sporten och sinne för spelet. Grundexamen i idrott innehåller även rådgivning som främjar hälsan, pedagogik, kommunikation, utveckling av digital kompetens, grundkunskaper i affärsverksamhet samt produktion av idrottstjänster såsom att arrangera olika evenemang. Dessa bitar faller bäst på plats på skolbänken. Inom VPS står vi sedan för praktiken, betonar Joni.
- Vamias Läroavtalstjänster gav råd kring alla arrangemang och skötte kontakten med skolorna så att utbildningarna kunde inledas snabbt och flexibelt, berömmer Joni. Vamia stödde både de studerande och arbetsgivaren under hela läroavtalsutbildningen.
I synnerhet vuxenstuderande som genomför ett läroavtal har olika bakgrund och färdigheter. Som läroavtal räcker grundexamen i idrott i medeltal två år. För alla studeranden görs en personlig utvecklingsplan för kunnande. De studerande bör ha en arbetsplats inom motionsbranschen där de kan utföra de arbetsuppgifter som
- Vamia höll oss alla på kartan. Som arbetsgivare behövde vi stöd för arbetsplatshandledningen och Vamia sparrade våra studerande så att de fick sina studier klara. Alla våra tre studerande kom i mål och avlade sin examen som planerat, konstaterar Joni.
21
Tre smarta damer inom hemservice Hemmets härd, kära minnen, frihet och trygghet. Många äldre önskar bo hemma så länge som möjligt – i vissa fall ända tills de dör. Närvårdartrion i Jelppis-teamet fördjupade sin kunskap kring terminalvård vid Vamia.
- Alla studerande var vuxna och det var lätt att passa in. Ibland kändes det som att tiden tog slut för fort eftersom diskussionen i klassen var så livlig.
Camilla Lind, Marjut Mannila och Barbara Anttila arbetar vid Jelppis-Tiimi i Vasa. Jelppis-Tiimi erbjuder sina kunder ett brett spektrum av tjänster inom vård- och hemservice. Många äldre kan längre bo hemma tack vare olika tjänster i hemmet, Utdelning av medicin, hjälp med att duscha och att tillreda måltider kan smidigt skötas hemma.
Enligt kontorschef Minna Hemminki och serviceledare Nina Paavola bidrar ökad personalkompetens till att arbetet blir mera meningsfullt, och blir samtidigt en fördel i företagets marknadsföring. Tack vare ny kompetens blir även serviceutbudet mångsidigare.
De tre kvinnorna från Jelppis-Tiimi satte sig vid kontorsbordet och bestämde sig för att bredda sitt kunnande. Studierna i terminalvård är en examensdel av Specialyrkesexamen i äldreomsorg. Hela examen kan avläggas på cirka 1,5 år, men man kan också avlägga endast den del av examen som arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver. Så gjorde Marjut, Barbara och Camilla.
- Vi hade inga problem med närstudiedagarna eftersom vi visste om tidtabellen i förväg och kunde beakta den i planeringen av våra arbetsskift. Utbildningen utgick från arbetslivets krav och var mycket arbetslivsnära, sammanfattar Nina Paavola.
Även om det gått ett tag sedan de avlade grundexamen, upplevde damerna det som lätt och givande att återvända till skolbänken. De inledde studierna i september och blev klara i november. Studierna bestod av sex teoridagar – resten lärde de sig på arbetsplatsen.
”Utbildningen utgick från arbetslivets krav och var mycket arbetslivsnära.”
Barbara kommer i synnerhet ihåg dagen de fick besök av en expert från Terhokoti som specialiserat sig på terminalvård. - Även om vi inte har några klienter som behöver terminalvård just nu, vet vi att terminalvård i hemmet kommer att öka i framtiden. Vi ville stärka vår kompetens och utveckla verksamheten kring terminalvård i förväg. Marjut Mannila och Camilla Lind vill lyfta fram den goda gruppandan under studierna.
22
Ibland kändes som at det t tiden tog för fort efterso slut md kussion en i kla isssen var så livlig.
23
