Career Point - журнал о работе и карьере для студентов и выпускников

Весна 2011

ТЕСТ

CAREER

point

Ваш рівень

конфліктності

Таймменеджмент: встигнути за 24 години

Резюме, яке не пропустять! Економмаршрут:

в Париж за стипендію УОЛТ ДІСНЕЙ

40

доларів, що змінили світ

ДЖАМАЛА

РЕЦЕПТ УСПІХУ = ТАЛАНТ + СМІЛИВІСТЬ

5

ЗМIСТ

САМЫХ ВАЖНЫХ СЛОВ

28

О

днажды у одного миллиардера брали интервью. Журналист спросил, как ему удалось достичь такого успеха и сколотить состояние. Бизнесмен ответил: «Всего два слова: правильные решения!». Но репортер не унимался: «А как же вы принимаете именно такие решения?» Мужчина, не моргнув глазом, сказал: «Всего одно слово: опыт!». И тогда интервьюер решил докопаться до сути: «А как же вы получили свой опыт?». И услышал в ответ: «Всего два слова: неправильные решения!». В каждой шутке, традиционно, есть только доля шутки. Этих 5 слов на карьерном пути не избежать никому. Да и не нужно. Другое дело, как извлечь из них пользу. Как пройти свою стезю, двигаясь не вперед, а туда, куда нужно именно вам? Подумайте об этом… А мы, в свою, очередь, будем попрежнему вашим навигатором на этом пути. Ирина Штефан, руководитель проекта Засновник і видавець компанія GRS Україна

Видавець: Максим Немеш Керівник проекту, головний редактор: Ірина Штефан Журналісти: Ольга Зайцева, Люба Олексієнко, Петро Поштар, Ірина Вергуленко, Ірина Штефан, Максим Немеш Дизайн і верстка: Світлана Соколовська Більд-редактор: Світлана Соколовська Літературне редагування: Ілона Жебрун, Софія Злотова Коректура зображень: Світлана Соколовська Робота з партнерами: Поліна Середа Тираж 9 600 прим. Підписано до друку 07.04.2011 року. Для безкоштовного розповсюдження. Журнал виходить чотири рази на рік. Для листування: 01032 Київ-32, а/с 52, editor@career.ua

Редакція розгляне авторські матеріали про побудову кар’єри та пошук роботи для студентів з метою їх подальшого друку. Отримані рукописи та матеріали не рецензуються та не повертаються.

Усі права на матеріали належать їхнім власникам. Повний або частковий передрук, а також відтворення матеріалів без письмового дозволу редакції заборонений. Матеріали на сторінках 2, 8-9, 16-17, 53, 59, 65, 75, 76. надруковано на правах реклами. Відповідальність за зміст рекламних матеріалів несуть рекламодавці.

РОЗМІЩЕННЯ РЕКЛАМИ тел. (044) 383 0 323, sales@career.ua

ДЖАМАЛА:

«Если есть талант, нужно научиться смелости»

10 резюме Секреты

Без досвіду роботи:

32

7 правил працевлаштування!

26

Ваше мнение:

Как вы относитесь к зарплате в конверте?

6

Новини

14

Встигнути

за 24 години!

Тест:

36

Ваш рівень конфліктності? Весна 2011

5

ЗМIСТ Психотерапевт Екатерина Верещак:

Искусство задавать вопросы

50

Увага!

Dj Julia Poly: «Нам к революциям не привыкать!»

34

Корпоративний

тренінг!

20

54

Фотограф Алексей Горшков:

Сергій Притула:

«Человек с камерой – уже фотограф!?»

62

«Без України я себе не уявляю!»

Что такое гибкий график?

Уолт Дисней: Сорок долларов,

44

46

Вранці – навчання, ввечері – робота

которые

изменили мир!

Владимир Горянский:

«Найти работу – не проблема!»

40 Discovery:

Родственники и работа: риск оправдан?

56

60 68 70 Що НЕ треба 72 Що таке телефонний етикет? Як уникнути стресу на роботі?

66 Career Point #3

6

www. career.ua

писати в соцмережах?

А там еще немного и ... Париж!

Новини

СЕРЕДНЯ зарплата УКРАЇНЦІВ

За даними Державної служби статистики, середня зарплата українця складає лише

2315 грн. Найбільшу заробітну плату отримують у Києві та Донецьку, а найнижчу −

в Тернопільській та Чернівецькій областях. Працівники харчової , целюлозно-паперової та хімічної промисловості заробляють до грн. на місяць, а робітники металургійної та нафтопереробної промисловості мають можливість заробляти майже на тисячу гривень більше.

3000

Безробітні працюватимуть і вчитимуться під час Євро-2012 Київський міський центр зайнятості знайшов цікавий метод працевлаштування безробітних. Перед та під час проведення футбольного чемпіонату Євро 2012 усі бажаючи зможуть приєднатися до підготовки найбільшого в Україні дійства й допомогти в його організації та успішному проведенні. Помічників не лише «загружатимуть» роботою, а навчатимуть за кількома напрямами: «Іноземна мова (англійська)», «Іноземна мова (німецька)», «Польська мова для готельного та туристичного бізнесу», «Екскурсознавець», «Гід-перекладач (французька)», «Гідперекладач (німецька)».

Жінки наздоганяють чоловіків Жінки потроху наздоганяють чоловіків в сфері ІТ-технологій. Якщо раніше робота з комп’ютерами асоціювалась виключно з чоловіками, то сьогодні знайти представницю прекрасної статі з привабливим резюме та чималим досвідом роботи у сфері ІТ–індустрії зовсім не складно. Жінки не лише чудово справляються зі своїми посадовими обов’язками, а й є прикладом для сильної половини людства: вони демонструють охайне та відповідальне ставлення до роботи, а також генерують креативні ідеї.

Career Point #3

8

www. career.ua

ЗАРАДИ РОБОТИ В КИЄВІ ми проводимо в дорозі

БЛИЗЬКО 5 ГОДИН

Щ

об добратися до роботи в столиці, мешканці передмість щодня проводять у дорозі близько 5 годин. Для них це − реальна можливість заробити гроші й забезпечити власні сім’ї. Адже не секрет, що заробітна плата в області відрізняється від столичної в два, а місцями й в три рази, тому й українці вимушені долати такі великі відстані. Столиця охоче приймає мешканців інших міст і регіонів, бо, як відомо, вони готові працювати більше і за менші кошти, ніж кияни.

Новини

ЧОЛОВІКАМ

легше досягнути

УСПІХУ

ПРАЦЕДАВЦЯМ, ЩО ВИПЛАЧУЮТЬ ЗАРПЛАТУ «В КОНВЕРТАХ», ЗАГРОЖУЄ ДО 5 РОКІВ ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ Незабаром Міністерство соціальної політики хоче ввести законопроект стосовно робочих місць і заробітної плати, який може викликати неабияке обурення у працедавців. Адже тепер проти тих, хто буде неофіційно влаштовувати своїх співробітників на роботу і виплачувати так звану чорну зарплату, будуть порушувати кримінальну справу. Порушникам загрожує не просто стягнення адміністративного штрафу, а позбавлення волі строком на 5 років із забороною обіймати керівні посади та займатись підприємницькою діяльністю.

П

ереважна більшість українців вважає, що чоловікам набагато легше досягти успіху в житті. Особливо це стосується кар’єри, адже представників сильної статі швидше беруть на роботу − вони можуть працювати майже в усіх сферах людської діяльності й заробляти більше жінок. Проте жіноча половина суспільства не готова сидіти вдома без роботи, навіть якщо статок сім’ї дозволяє це. Майже кожна жінка прагне самореалізації та фінансової незалежності.

Українці

НАне ДОНБАСІ вистачає лікарів

тікають

Фото shutterstock

до ПОЛЬЩІ

Українці масово їдуть працювати до Польщі. За даними польського Міністерства праці та соціальної політики, 35% документів на офіційне працевлаштування у Польщі було видано саме громадянам нашої держави. Переважна більшість українців бажають працювати в сфері домашнього господарства, будівництва та промислового виробництва. У цьому році для громадян нашої країни працює спрощена система працевлаштування, за якою у Польщі також влаштовуються на роботу білоруси, росіяни, грузини й молдавани.

У Донецьку та області виникли серйозні проблеми − кількість молодих лікарів просто мізерна, у той час, як людей, що перебувають у пенсійному віці, в рази більше. Області-гіганту не вистачає близько 4 тисяч робочих рук! Хоча було вжито заходи щодо забезпечення житлом молодих лікарів та надбавки до заробітної плати, вирішити проблему допоки не вдалося.

Весна 2011

9

Немного о компании Unilever Unilever — британо-нидерландский концерн, один из мировых лидеров на рынке продуктов питания, товаров личной гигиены и бытовой химии.

В чем преимущества компании? Чтобы развивать лидерский потенциал сотрудников для эффективного управления бизнесом, Unilever предоставляет возможности для профессионального и личностного развития, ценит индивидуальность, поддерживает стремление каждого делиться свежими идеями и новыми взглядами, внедряя их в практику и концентрируясь на достигаемых результатах.

Если ты молодой и амбициозный В 2011 году Unilever представляет обновленную версию Unilever Future Leaders Program — программу развития молодых специалистов, которая теперь имеет международный статус. Программа UFLP предлагает выпускникам интенсивное развитие и возможность быстрого карьерного роста в одной из наиболее успешных FMCG компаний в мире, а также — возможность международной ротации в одном из офисов компании за границей.

Начинай успешную карьеру уже сегодня! Сегодня около 40 % ведущих менеджеров, работающих в офисах Unilever во всем мире, начинали свою карьеру с участия в программе для выпускников. По словам Ольги Корольчук, HR business partner-а компании Unilever: «Компания возлагает большие надежды на Unilever Future Leaders Program, которая является отличным стартом для молодых специалистов. Перед участниками программы открывается возможность работать над бизнес-проектами на позиции Младшего менеджера. Ротации внутри компании позволяют получить многосторонний опыт».

Мечты сбываются Международная ротация дает возможность получить опыт работы в одном из офисов Unilever за границей. Компания развивает участников программы, проводя профессиональные и личностные тренинги. Поэтому, у участников программы есть шанс на быстрый карьерный рост и переход на позицию Менеджера в выбранном отделе сразу после завершения программы. В 2009–2010 гг. на программу было подано 397 анкет, в итоге было отобрано 4 участника (2 в 2009 г. и 2 в 2010 г.).

Стажируйся в компании Unilever Параллельно с Future Leaders Program, в компании Unilever существует программа летних и зимних стажировок для студентов 3–5 курсов ВУЗов. Стажировка в одном из ключевых отделов компании Unilever — это возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки. Компания предлагает несколько направлений стажировки: финансы, маркетинг, отдел продаж, логистика, юридический отдел, отдел корпоративных отношений. Программа стажировки длится 2–3 месяца (полный рабочий день), после чего успешный стажер может получить предложение о выходе на работу и/или имеет преимущество при наборе на Unilever Future Leaders Program.

С кем ты будешь работать? Принимая участие в программе, молодые специалисты смогут развиваться, приобретая ценный опыт в работе с самыми известными и популярными торговыми марками в мире: Lipton, Brooke

Bond, Беседа, Dove, Rexona, Axe, Timotei, Sunsilk, CLEAR vita ABE, Cif,Domestos, Knorr, Calve. Продукция Unilever насчитывает 400 торговых марок в 14 категориях продуктов питания, товаров для дома и личной гигиены. Unilever создает лучшее будущее, помогая людям отлично себя чувствовать, прекрасно выглядеть и больше получать от жизни — каждый день ее продукцией пользуются 2 миллиарда человек во всем мире.

Заинтересовался? Дополнительную информацию о бизнесе компании Unilever и ее торговых марках можно получить на сайтах www.unilever.com и www. unilever.ua Более подробную информацию о программе UFLP можно найти на сайте: www.unilever.ua/careers Информация о программе UFLP в социальной сети Facebook находится по адресу: www.facebook. com/u.generation UFLP в сети Вконтакте — www.vkontakte.ru/ club21362108

Рекрутинг

Секреты резюме Из чего же состоит резюме?

 Рекомендации руководства с бывшей работы.

Мы все представляем, как должно выглядеть резюме. Но повторение – мать учения! Ниже список обязательных пунктов в документе, который «не пропустят».  Личные сведения о вас (ФИО, контактный телефон, адрес проживания, адрес электронной почты и т. д.).  Образование: указание вуза, который вы закончили или где обучаетесь в настоящее время, факультет и специальность, наличие диплома и научной степени.

Как оформляется резюме?  То, что текст резюме должен размещаться на одной странице А4 – заблуждение. Идеальный размер резюме – 2-3 страницы печатного текста. Если оно будет слишком большим, то работодатель просто не захочет его дочитать до конца: как говорится, время – деньги. Kороткое резюме может натолкнуть работодателя на мысль, что вы

ВАША ЗАДАЧА СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ РЕКРУТЕР ИЛИ HR-МЕНЕДЖЕР ИЗ ДЕСЯТКА ПИСЕМ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЕ ИМЕННО НА ВАШЕ И ПРИГЛАСИЛ ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!  Опыт работы: здесь необходимо указать, где вы уже работали (начинайте с поcледнего места работы), что входило в ваши обязанности и каких успехов вы добились.  Профессиональные навыки: знание определенных программ, особые качества.  Дополнительное образование: курсы, тренинги, стипендии, стажировки, наличие дипломов, наград, грамот и т. п.  Знание языков.  Сведения, о которых вы бы хотели, чтобы узнал работодатель. К примеру, укажите ваши положительные качества.

Career Point #3

12

не обладаете теми знаниями, которые необходимы для получения должности.  Шрифты лучше всего выбирать такие как: Arial, Calibri и Тimes New Roman, кегель – 12 или 14.  Не перегружайте текст чрезмерными выделениями: допускается только подчеркивание, курсив и жирное выделение. Никогда не пользуйтесь маркером и не делайте текст ярким. Резюме – это серьезный документ, а не коллаж или доска желаний. Кстати, на собеседование всегда берите с собой распечатанное резюме. Никогда не пишите его от руки и не используйте

www. career.ua

ксерокс. Резюме должно быть напечатано на принтере на белых листах бумаги. Распечатанный вариант лучше положить в прозрачный файл или папку и желательно не сгибать его пополам. Не «подсматривайте» в свое резюме, когда общаетесь с потенциальным работодателем.

Какие бывают виды резюме? Резюме делятся на 3 основных вида. Вы можете использовать любой из них – каждый является правильным.  Хронологическое  Комбинированное  Функциональное Все виды резюме содержат одинаковую информацию, разница только в подаче. Хронологическое резюме составляется, так сказать, по хронологии жизни человека, т.е. начиная с личных данных: даты рождения, образования, от первого места работы и до последнего. Комбинированное – не имеет четких критериев составления. Информация о вашей трудовой деятельности и учебе может располагаться в свободном порядке. Но определенная логика должна присутствовать. Нельзя начать с личных данных, потом указать первое место работы и образование и снова писать о последующих местах работы. Функциональное резюме представляет собой описание вашей трудовой деятельности, навыков работы, специальных достижений. И только после этого указывается вспомогательная информация: место учебы, личные качества, хобби, увлечения и т. п.

Рекрутинг

Вы заканчиваете учебу и планируете начать работать? Или же решили попробовать себя в новой и более перспективной сфере? Первый ваш шаг – обновить информацию о себе!

НИКОГДА НЕ ТОРОПИТЕСЬ, СОСТАВЛЯЯ РЕЗЮМЕ. ВАША ЗАДАЧА – ПРОИЗВЕСТИ ПОЗИТИВНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ НА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. А ЗНАЧИТ ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ НЕ ОСТАВИТ РАВНОДУШНЫМ HR-МЕНЕДЖЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА.

Весна 2011

13

Рекрутинг яжем или с сигаретой, даже если они сделаны профессиональным фотографом. Скорее всего такое проявление откровенности не оценят по достоинству. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В этом поле обязательно укажите свой номер телефона, по которому с вами легче всего связаться: желательно, чтобы это был ваш мобильный номер. Если отдел персонала, набрав вас в течение дня несколько раз, так и не дозвонится по указанному номеру, то на ваше место могут пригласить другого кандидата. Указывайте также адрес электронного ящика. Очень часто приглашения на собеседования приходят именно туда. Если вы пребываете в активном поиске работы, как можно чаще заходите и проверяйте новые письма.

СОПРОВОДИТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ ЕЩЕ И КОРОТКОЙ АННОТАЦИЕЙ, ГДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЖИТЕ, ПОЧЕМУ РЕШИЛИ ОБРАТИТЬСЯ В ЭТУ КОМПАНИЮ.

За дело! ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Первое, с чего мы начинаем резюме – это указание фамилии и имени. Они должны быть написаны жирным шрифтом и быть на виду, ведь именно вас должны запомнить из десятка претендентов. Правильным будет сначала указать имя, а затем фамилию. Отчество можете не использовать. Особенно это касается резюме, составленного на иностранном языке для международной компании. Как вы знаете, во многих странах отчество вообще не используется, и работодатель может просто подумать, что у вас слишком длинное имя. ФОТОГРАФИЯ Сегодня многие компании требуют прикреплять к резюме свою фотографию. Однако по вашему изображеCareer Point #3

14

нию достаточно сложно судить о ваших профессиональных качествах и умениях. Если это требование компании, то прикрепите фото, если же такого условия нет – не нужно. Конечно, не стоит забывать и о том, что есть такие профессии, где фотография как раз имеет очень большое значение – это касается моделей, актеров массовки, промоутеров. В любом случае, фотография должна быть максимально официальная, как для документов. Поверьте, специалист по подбору персонала вовсе не настроен рассматривать ваше изображение в купальнике с отдыха в Тунисе. Фотография должна быть небольшого размера, четкая и без лишних элементов. Не нужно размещать фотоcнимки со слишком ярким маки-

www. career.ua

ЦЕЛЬ Не стоит писать цель слишком расплывчатую и абстрактную, типа: «хочу хорошую работу с возможностью карьерного роста, чтобы через 5 лет стать гендиректором корпорации». Указывайте должность, на которую вы претендуете. Старайтесь придумать именно свою цель получения работы, а не «сдирать» ее с Интернет-ресурсов. Чем оригинальнее вы ее сформулируете, тем больше очков заработаете у работодателя. Например, если вы претендуете на должность видеоинженера, напишите, что получив опыт в этой сфере, в дальнейшем хотели бы попробовать себя в должности главного режиссера телепроекта. ВАЖНО! Не стоит также делать акцент только на финансовой стороне вопроса: вы в первую очередь хотите работать, а потом уже стать миллионером. Все

Рекрутинг прекрасно понимают, что материальный аспект играет важную роль, но лучше об этом умолчать и делать ставку на профессиональный опыт. ОБРАЗОВАНИЕ Здесь необходимо указать вуз, в котором вы учитесь или который закончили. Не забывайте упомянуть о годах поступления и окончания. Название учебного заведения лучше написать полностью, а также упомянуть о факультете и специальности. Если у вас красный

бы помочь вам на новой должности. Не следует писать об умениях, которых у вас нет. На собеседовании это можно легко проверить. Если окажется, что вы приписали это для солидности, то это вызовет недоверие к вам, и итог встречи с работодателем будет не в вашу пользу. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Если вы проходили когда-либо тренинги или обучались на специальных курсах повышения квалификации, то смело

Фото: shutterstock, JTI

И в самом резюме, и в сопроводительном письме обязательно указывайте свой контактный номер телефона. диплом – обязательно укажите это, не стесняйтесь. Также рекомендуется вписать форму обучения и научную степень, если таковая имеется. ОПЫТ РАБОТЫ Всегда указывайте правильное название учреждения, где вы работали, а также вашу должность. Не забудьте написать, с какого месяца и года вы начали и когда завершили сотрудничество с компанией. Особое внимание уделите своим функциональным обязанностям: что входило в ваши обязанности, чему научились, и как ваш вклад помог развиваться фирме. Не стоит писать общие фразы или придумывать то, что вы на самом деле не делали. Также не стоит писать слишком много ненужной информации, к примеру, что вы готовили чай руководителю, забирали его детей из школы или платили за коммунальные услуги, когда он вас об этом просил. Информация о месте вашей предыдущей работы должна быть лаконичная и четкая. Например, увеличение продаж на 30%, формирование клиентской базы и проч. Если мест работы у вас слишком много, выберите несколько последних. Желательно, чтобы должности на предыдущих работах хоть частично совпадали с той, на которую вы сейчас претендуете. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Укажите программы, в которых вы умеете работать, а также навыки, которыми возможно владеете только вы, и они могли

пишите об этом. Если таких слишком много – укажите самые основные или те, на которых вы приобрели больше всего практических навыков. Если вы владеете иностранными языками – обязательно укажите какими и на каком уровне. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Не бойтесь хвалить себя, но не переусердствуйте. Пяти слов будет достаточно, чтоб показать себя в хорошем свете. Не стоит приписывать себе то, что вам не свойственно, например, пунктуальность или креативность – уже в ближайший месяц работодатель сможет понять, что вы его просто-напросто обманули. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Здесь вы можете указать ваше семейное положе-

ние, готовность к командировкам, хобби и увлечения, наличие водительских прав и т. д. Вы можете указывать ту информацию, которая на ваш взгляд будет наиболее интересна работодателю. Но не стоит писать слишком много – все-таки вы нужны как специалист, а не просто как друг по интересам.

Проверка и отправка Составив резюме, прочитайте его несколько раз. Не отправляйте сразу, пересмотрите его через пару дней свежим взглядом: возможно, вы еще что-то вспомните и дополните его или же наоборот – удалите лишнюю, по вашему мнению, информацию. Огромное внимание уделите орфографии и пунктуации, проверьте текст резюме, отредактируйте его в случае необходимости. Итак, резюме готово! Как правильно его отправлять? Начнем с темы. Она должна содержать в себе слово резюме, название вакансии, на которую вы претендуете и ее номер, если таковой имеется. Тему письма лучше писать латиницей, чтоб не возникло проблем с кодировками. Ваша электронная почта должна состоять из имени и фамилии. Пренебрегайте игривыми и смешными логинами – это может произвести неприятное впечатление на работодателя. Когда резюме отправлено, остается только ждать звонка рекрутера. Удачи во всех начинаниях! Ольга Зайцева

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Мария Бондаренко HR Бизнес Партнер компании «Джей Ти Интернешнл Компани Украина (JTI)»

На прочтение резюме в среднем затрачивается не более минуты. Поэтому важно сразу привлечь внимание потенциального работодателя, заинтересовать его и побудить позвонить вам и назначить интервью. В резюме не надо указывать ваши ожидания по зарплате. Работодатель, как правило, всегда поинтересуется лично, от какой суммы вы готовы рассматривать предложения. Старайтесь не использовать в резюме местоимение «я» и не указывать причины, по которым вы уходили с работы. Часто кандидаты фокусируют свое внимание на содержании резюме, забывая при этом о формате и структуре! Также необходимо избегать длинных фраз, сложных и непонятных слов.

Весна 2011

15

Рекрутинг

24 години! Встигнути за

Career Point #3

16

www. career.ua

Рекрутинг

Що таке управління часом? Як спланувати свій день так, щоб усе встигнути? Є люди, яві відчувають час. Вони можуть без годинника сказати котра година! Такі люди вміють ефективно використовувати кожну хвилину. Хочете навчитись цьому? Ось прості правила, які допоможуть зробити час своїм союзником.

Тime management – це спеціальна техніка організації часу й підвищення ефективності його використання. Це особливий стиль життя й філософія цінності часу у швидкому потоці інформації. Таймменеджмент має певну структуру. Якщо ви вирішили грамотно підійти до управління часом, вам необхідно спершу з нею ознайомитись. Отже, сама структура має такий вигляд:

1

ПОСТАНОВКА МЕТИ. Для цього необхідно визначитися з тим, якої мети ви хочете досягти і наскільки це реально. Цілі бувають різні: глобальні, коли ви хочете отримати певний результат впродовж 10 або 15 років; довгострокові, на виконання яких може піти рік або два, короткострокові – це ті, які треба виконати в найближчий час.

2

ПЛАНУВАННЯ Й РОЗСТАНОВКА ПРІОРИТЕТІВ. Для того, щоб досягти поставленої мети, необхідно розробити певний план і розставити пріоритети. Спробуйте виписати собі на аркуші паперу, які ресурси вам можуть знадобитися (час, консультація фахівця, навчання та ін.), і з чого конкретно варто розпочати.

3 4

РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАВДАНЬ – це певні кроки відповідно до того плану, який ви склали. КОНТРОЛЬ ДОСЯГНЕННЯ МЕТИ й виконання всіх планів згідно з виділеним на це часом. Дотримуючись правил планування часу, ви полегшите собі життя – перестанете із жахом згадувати, що забули виконати доручення керівника або купити бабусі ліки. А відтак наслідків не уникнути – ймовірні проблеми на роботі, невпевненість у собі, втома й дратівливість. Адже ще стільки усього треба зробити, а часу на це вже не вистачає − в добі всього 24 години.

Фото: shutterstock

Згадати усе Виписуємо в календар. Купіть собі щоденник. Складіть список справ, які необхідно виконати. Навпроти виписаних завдань проставте цифри від 1

до 5 відповідно до рівня їхньої важливості. Потім розподіліть усі свої плани в календарі по днях тижня. Наприклад, в понеділок ви хочете відновити базу ваших клієнтів, тому що попереду новий проект; у вівторок маєте намір скласти останній іспит в університеті; в середу плануєте забрати закордонний паспорт, в четвер – подати документи на візу, а в п’ятницю вже можна влаштувати похід по магазинах і зустрітися з друзями та ін. Для дрібних справ – вільний час. Незначні завдання можна виконувати під час обідньої перерви, наприклад, подивитися в Інтернеті графік роботи майстра з ремонту холодильників, подзвонити батькам або зняти гроші в банкоматі. Бажано й вдома робити одразу декілька справ. Наприклад, поки ви готуєте вечерю, можете запустити пральну машину й паралельно слухати аудіо-урок англійської мови. Пам’ятайте: що маєш завтра зробити, зроби сьогодні. Логіка проста – не доводьте все до критичної точки, коли часу на виконання завдання не залишиться. Делегування. Не варто братися за всі справи одночасно й відчайдушно намагатися їх вирішити. Особливо це стосується роботи. Навчіться делегувати! Якщо ви начальник відділу розподіліть обов’язки між підлеглими. Не намагайтеся робити всю роботу за всіх, навіть якщо вважаєте, що ви це можете зробити набагато швидше й якісніше. Нагадування. Сьогодні забути про заплановані справи набагато складніше, ніж декілька десятків років тому. Якщо ви часто забуваєте зробити щось важливе – користуйтесь «нагадуваннями» на телефоні або комп’ютері. Впишіть усі заплановані справи в органайзер – він обов’язково вас сповістить про заплановану зустріч або день народження колеги. Сучасні технології дозволяють розподілити все за пріоритетом важливості й нагадати звуком або текстовим повідомленням. Відпочинок. Для того, щоб якісно виконувати будь-яку роботу, обов’язково треба відпочивати. Відпочинок – це не лише можливість відключитися від усіх турбот і присвятити час собі, але й гарний спосіб відновити сили. Ольга Зайцева

Весна 2011

17

Літо 2011:

заплануй міжнародний досвід з AIESEC

Міжнародна молодіжна організація AIESEC щороку надає можливість близько 10 000 студентів та молодих спеціалістів з усього світу отримати унікальний міжнародний досвід завдяки міжнародній програмі стажувань. Літня програма стажувань AIESEC 2011* – можливість отримати міжнародний досвід, розвинути особистісні та професійні навички, а також зробити свій внесок у розвиток суспільства. Це: • від 6 до 8 тижнів в іншій країні • волонтерська робота в соціальних проектах • розвиток особистісних та професійних навичок • досвід роботи в міжнародній команді

Під час стажування у твої обов’язки буде входити проведення:

Країни, в яких проводяться стажування:

• семінарів на різні теми (лідерство, екологія, підприємництво, корпоративна відповідальність); • лекцій про культуру, традиції, звичаї різних країн світу; • дискусійних клубів на актуальні теми сучасного суспільства; • зовнішніх заходів за участю іноземних студентів.

• • • • • •

Індія Туреччина Румунія Росія Угорщина Польща

Вимоги щодо участі у програмі стажувань AIESEC: • вік 18-30 років • студент 1-6 курсу денної або заочної форми навчання, випускник або молодий спеціаліст • рівень англійської мови не нижче середнього • презентаційні навики • наявність закордонного паспорту

Етапи відбору:

• Відбір за анкетою • Проходження інтерв’ю • Підписання договору

Про AIESEC

AIESEC – міжнародна молодіжна організація, що об’єднує активну молодь зі 107 країн світу. Члени організації – це студенти та випускники, які кожного дня розвиваються особистісно та професійно на шляху формування себе як лідерів, що хочуть та знають як змінювати світ на краще.

Заповнюй анкету до 10 травня 2011 на www.aiesec.org.ua

Якщо ти хочеш дізнатися більше про програму стажувань AIESEC в твоєму місті, заходь на сайт та звертайся до представників:

У Києві: www.aiesec.kiev.ua + 380935915075

У Львові: www.aiesec.lviv.ua +380971842191

У Одесі: www.aiesec.od.ua +380631897641

У Донецьку: www.aiesec.dn.ua +380937494118

У Дніпропетровську: www.aiesec.dp.ua +380937430482

Рекрутинг

По собственному

желанию «После нас хоть потоп» – не самая правильная поговорка для тех, кто решил попрощаться с нынешним местом работы. Умение увольняться – важный навык в построении карьеры!

Найти на ться и устрои то наука, э работу – красиво т о в а ся – это уволить ящее насто во! искусст

Career Point #3

20

www. career.ua

Рекрутинг

С

амые распространенные причины, из-за которых мы начинаем смотреть «на сторону» – это низкая оплата нашего труда, отсутствие карьерного роста или плохие отношения с коллегами по цеху. Часто решить все эти проблемы может 30-минутный разговор с вашим непосредственным руководителем.

Главные правила Если вы поговорили со своим начальником, а он не отреагировал на ваши просьбы, пора начинать поиски. Отнеситесь к этому, как к своему собственному проекту. Прежде всего, составьте план – что вы будете делать, когда обновите резюме и самое важное…когда поставите в известность своего босса. А несколько простых правил помогут вам не допустить частых ошибок при увольнении:  Знают все, кроме начальника?

Не стоит никому говорить, что вы в поиске, пока вам не поступило предложение о новом месте работы. Только тогда скажите вашему руководителю, что вы увольняетесь и хотите обсудить с ним план вашей работы на ближайшие две недели: закрытие документов, завершение проекта, передача дел.  Выходите прямо завтра! Не соглашайтесь на уговоры выйти на новую работу на следующий день после собеседования. Вас проверяют. Скажите: «Для меня дорога моя репутация на рынке, я не хочу никого подводить, поэтому должен поговорить со своим руководством и отработать еще какое-то время, которое мы оговорим». Ваш будущий босс поймет, что вы серьезный человек, и вы не подведете и его в случае, если будет увольняться.

Фото: shutterstock

 Увольнение, как манипуляция.

«Никогда не доставайте пистолет, если не собираетесь стрелять» – не угрожайте увольнением, если вам не поднимут зарплату. Вам могут подписать заявление и рассказать коллегам по сфере, какой некорректный ультиматум вы поставили. Кроме того, есть такое наблюдение, что человек, который подает заявление, но остается после уговоров ру-

ководства на прежнем рабочем месте, обычно задерживается в компании не более 5-6 месяцев.

работает, всегда предложат большую зарплату, чем временно безработному.

Собираем вещи

минусы взвешивайте до момента написания заявления. Если вы сделаете неожиданный демарш – в скором времени покинуть компанию предложит вам ваш начальник. Психологически он не может вам доверять, будет искать «блохи» в вашей работе и в течение полугода попросит вас на выход. Так говорит статистика.

Позаботьтесь о том, чтобы все документы после вашего ухода были в полном порядке. Если в то время, когда вы будете «закрывать» дела, не выйдет на ваше место новый сотрудник, напишите ему детальный гайд. Продублируйте его руководителю отдела.

 Передумывать! Уходя – ухо-

дите. Все за и против, плюсы и

ЕСЛИ ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ, УВОЛЬНЯЙТЕСЬ «ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН». ДЕНЬГИ ВАМ БУДУТ НАЧИСЛЯТЬСЯ С ПЕРВОГО МЕСЯЦА. Не забывайте, что вы прощаетесь не только с руководителем, но и с коллективом. Устройте небольшую прощальную вечеринку. Людям, с которым вам было бы интересно общаться по работе или дружить, оставьте свой личный телефон и адрес электронной почты. Если конфликта не удалось избежать, не распространяйтесь об этом на рынке. Если вы начнете «поливать грязью» бывшую контору, это отразится негативно только на вашем имидже. Если уходите к конкурентам (а такой вариант не редкость), никогда не нарушайте правило конфиденциальности.

Самые главные НЕ Всегда действуйте по ситуации, стараясь оставить о себе благоприятное впечатление. Ведь начальник, с которым вы сейчас расстаетесь, может пригодиться вам в будущем. Например, в любой момент вам может понадобиться его рекомендация. Но кроме этого существуют строгие постулаты, которые не стоит нарушать ни при каких условиях. Итак, нельзя:

 Киснуть на одном месте, меч-

тая ежесекундно об увольнении.

Ваша продуктивность будет падать, и с вами предпочтут расстаться еще до того, как вы сами начнете поиски.

Если вас «уходят»? Бывают ситуации, когда вас вынуждают написать заявление. Это зачастую случается, если у вас плохие личные отношения с руководством. В такой ситуации лучше всего поговорить начистоту, сказать своему боссу, что ищете работу. Если вас не принимает весь коллектив, перед тем как искать работу, возьмите отпуск. Ответьте себе честно на вопрос: «Может вы что-то делаете не так, обижаете своих коллег». Возможно, вы сможете изменить их отношение к себе, и вам не придется искать новую работу.

 Уходить в никуда, только если

вас не устраивает зарплата.

Человеку, который в данный момент Весна 2011

21

Співбесіда

Шоумен Сергій Притула:

«Без України я себе не уявляю!«

– Розкажіть, будь ласка, про вашу першу роботу.

– Заробітки були ще в дитинстві. Завдяки Різдвяним святам на колядках, щедрівках і засіваннях по людських хатах «збагачувався» з малих років. Ті гроші віддавалися батькам. Якось з братом «наколядували» стільки, що змогли мамі придбати шубу. Перші гроші в режимі конвеєра з’явились у 97-му році − студентом 1-го курсу «приторговував» рефератами та курсовими. А в червні 99-го отримав першу зарплату на «Радіо Тернопіль 106,1 fm». Була вчисту прогуляна за святковим столом на радіо з колегами − виставлявся!

Про успіх – Чи брали ви участь в конкурсах, коли були студентом?

– Звичайно. Усе розпочалось із конкурсу-огляду художньої самодіяльності на 1-му курсі. Там я з колегами ставили якісь СТЕМівські (студентський театр естрадних мініатюр – прим. ред.) мініатюри. Далі ці перші проби переросли в участь у студентському КВНі, потім − все перейшло на більш професійний рівень.

– Що наштовхнуло вас стати учасником Comedy Club UA? – Правильний збіг обставин. «Контора» відкривалась в Україні. Потрібні були хороші автори й виконавці. Я вчасно нагодився як в першій, так і в другій іпостасі.

– Коли вперше ви виступили з комедійною програмою?

– Чесно, років у п’ять, стоячи на табуретці у хаті бабусі й дідуся та завзято цитуючи твори Вишні й Глазового.

– Це був перший успіх?

– Так, коли ти в дитинстві розповідаєш гумореску й тобі аплодують – це успіх! Коли в школі мене хотіли побити пацани, а я їм анекдот розповів – і вони врешті-решт мене не побили – це теж безумовний успіх. Потім я став звертати увагу на те, що пара-трійка прикольних жартів у компанії вражають дівчат не менше біцепсів – це теж успіх!

– Хто з героїв «Файни Юкрайни» вам ближче?

– Мабуть, Інокентій Бест. Якщо згадати моє репортерське минуле, то все приблизно виглядало так, як у скетч-шоу.

Про дружину й надійне плече – Чи хотіли би ви змінити професію?

БІОГРАФІЧНА ДОВІДКА Сергій Притула народився 22 червня 1981 року в місті Збараж Тернопільської області. За освітою – економіст. З 1998 по 2005 рік працював на радіо в Тернополі. Там і народився його псевдонім – «Тернопільський Сірий». У 2005 році був ведучим на каналі «Інтер» та «Musicрадіо». У червні 2006 року став резидентом Comedy Club UA. У 2007 одружився. 2008

Career Point #3

22

www. career.ua

року став ведучим ранкової програми «Підйом» на «Новому каналі». З серпня 2008 року – актор, автор та сопродюсер скетч-шоу «Файна Юкрайна» на «Новому каналі». Зараз Сергій – ведучий ранкового шоу «Підйом», програм «Зроби мені смішно», «Співай, якщо зможеш», а восени стане ведучим грандіозного шоу «Я – герой!», зйомки якого будуть проходити під Севастополем.

Співбесіда

Щоб встигнути зробити все, телеведучий прокидається о 5:15 ранку! Про це, а також про успіх, кар’єру, мрії, відпочинок і гумор йшла мова в нашій розмові із Сергієм Притулою.

Весна 2011

23

Співбесіда – Станом на сьогодні − думки про зміну діяльності з’являються виключно в період тотального завантаження, коли я слухаю від дружини щось на кшталт «давай все кинемо й поїдемо в село вирощувати кроликів». Потім усе влягається і я далі спокійно почуваю себе на своєму місці. Якщо б і міняв професію телеведучого, то на одне з двох: або на продюсера теле-, радіопроектів у чистому вигляді, або, якби не вистачило грошей, на креативного продюсера.

Сергій в новій студії «Підйома», куди програма переїхала в березні

– Яким чином вам у кар’єрі допомогла дружина? Які ситуації були найважчими для вас?

– Дружина завжди була тим плечем, на яке можна було обпертись. Колись, здається в 2005-му, я «влетів» в Тернополі на 2 «штуки» баксів. Сума на той час для мене – астрономічна. Поки 3 місяці віддавав борги, існували на зарплату майбутньої дружини. Те, що не відвернулась від мене в період невдач і тотального безгрошів’я, – багато чого варте. А найважчі ситуації у нас зараз. Я розриваюсь на 5 проектів паралельно, постійно в роботі, постійно в роз’їздах…не бачу, коли підростає моя дитина, то не є добре.

Зйомки «Україна сльозам не вірить»

Career Point #3

24

www. career.ua

Співбесіда

Зйомки «Співай, якщо зможеш»

В шоу «Підйом» під час марафону по містах України шоумен приміряв лицарські обладунки

Почав писати років у 12. Мама досі зберігає перше оповідання про космічного прибульця, літальний апарат якого розбився на Тернопільщині!

Фото: пресс-служба «Новый» канал

Про роботу, гумор і відпочинок – Ви працювали в Англії, чому вирішили повернутися в Україну?

– Я б в будь-якому разі повернувся в Україну. Там я мав хороший заробіток і попри титанічну працю почував себе «білою людиною», яка може і себе забезпечити, і батькам щось надіслати, і своїй дівчині дистанційно букет квітів організувати. Інше питання, що там ти є ніхто і, щоб самоствердитись, треба було покласти десь стільки ж років, як в Україні до того. А в мене були інші плани. Без України я себе не уявляв.

– Чи не намагалися в Англії шуткувати?

– А там інакше було неможливо. Якби ми з хлопцями не жартували на будові, чи коли працювали вантажниками на фабриці фруктових соків, чи офіціан-

тами – то давно б «зашились». Правда, такі жарти іноді закінчувались звільненням, але то вже зовсім інша історія.

– Скільки комедійних творів ви написали?

– Відверто кажучи, не рахував. Мабуть, сотні, з яких 75% лежать на полиці як недоречні для широкого загалу чи як морально застарілі в принципі.

– З якого віку ви почали писати?

– Почав писати років у 12, мама досі зберігає перше оповідання про космічного прибульця, літальний апарат якого розбився на Тернопільщині.

– Як ви відпочиваєте?

– Я абсолютний «матрацник», якщо приїжджаю кудись на курорт, то висипаюсь. Ще мене можна знайти на волейбольному полі або в тренажерному залі. Люба Олексієнко Весна 2011

25

Рекрутинг

Мошенники

на рынке труда!

Career Point #3

26

Фото: shutterstock

Хте НеХпХлХаХтХиХоХиХск Хп деХнХьХгХиХзХаХиХ–ХвХаХсХХ и Х с Х н Х а Х ХХвХаХк Хнуть Ха тХоХбХм хотяХ ьсХяХнХа ХХ иХнХаХжХиХт Х ХоХсХтХоХм ХХеХмХнХеХпХрнии! Хш ва Х положе www. career.ua

Рекрутинг Будьте осторожны – не дайте себя провести вокруг пальца нечистоплотным рекрутерам и сомнительным конторам. Если вы попали в одну из нижеперечисленных ситуаций, вам стоит насторожиться.

Ситуация 1:

Кадровые агентства Итак, мы нашли вакансию «Менеджер по продажам» с поистине царскими условиями: ставкой 5000 гривен + процент. Опыт работы не требовался. Позвонив по указанному номеру телефона, нас пригласили на встречу в офис. На что стоит обратить внимание:  Офис кадровой компании «Рога и Копыта» зачастую находится в одной съемной комнате какого-то учреждения.  Вам не сообщают никакую информацию по телефону.  При встрече вам говорят, что кроме этой вакансии есть еще с десяток других с условиями не хуже.  На встрече вам предложат заключить договор, оплатить от 50 до 300 гривен и получить базу данных работодателей, с которыми вам нужно связаться. А в результате: телефон занят, не существует, вакансия закрыта, совершенно не те условия, которые вам озвучивали в агентстве. Вы потратили

В ЗНАНИИ – СИЛА Чтобы не обмануться, ищите максимум информации о работодателе. Читайте любой документ, который подписываете.

Обращайте внимание на все детали: где размещено объявление, кто с вами связывается по телефону. Если вам обещают много денег и мало работы, возможно мошенники уже начали вас обрабатывать.

свои деньги зря! Конечно, мы снова вернулись в агентство и попросили их вернуть деньги. Но вместо суммы нам предоставили еще одну базу данных с контактами и показали договор, который, по идее, нужно было прочитать перед подписанием. Фирма оказывает нам консультативные услуги и в течение месяца должна предоставлять информацию о действительных вакансиях. А вакансия считается открытой до момента звонка работодателя, а значит, база данных растет, как на дрожжах. Как перестраховаться? Читайте договор, не платите деньги за базу данных (уважающие себя компании сами платят рекрутерам, чтобы найти

задания, естественно, никто с нами больше не связался. А текст, вполне возможно, гуляет на сайте одного из интернет-магазинов. Но наглость таких мошенников иногда поистине не знает границ. Они говорят, что вы прошли первый тур и просят сделать еще одно тестовое задание. Сколько бы ни было этапов, итог всегда один – денег вам не заплатят. А если вы спросите, как обстоят дела, вам ответят, что вы не соответствуете высокому уровню профессионализма. Как понять, что это обман? Любой сотрудник – это лицо компании. Даже если вы фрилансер, реальный работодатель обязательно захочет с вами встретиться перед тем, как дать

Если вы попали в одну из этих ситуаций – стоит насторожиться! сотрудников), проверьте по названию конторы, что о ней пишут в Интернете. Будьте осторожны – часто такие фирмы не имеют названия, а информационные услуги оказывает вам частный предприниматель Пупкин.

тестовое задание. Он должен убедиться в том, что общается с культурным, грамотным человеком, который подходит на эту позицию.

Ситуация 3:

Стажировки и курсы повышения квалификации

Ситуация 2:

Тест по электронной почте Итак, на одном из сайтов нас заинтересовала вакансия: написание текстов на фриланс-основе с солидной оплатой за тысячу знаков. Писать нужно было рекламные обзоры бытовой техники. Недолго думая, мы написали работодателю. А ведь стоило задуматься хотя бы по следующим причинам:  Электронная почта работодателя находится на бесплатном домене типа mail.ru, inbox.ru и проч. В любой уважающей себя компании мейлы – это часть имиджа, и она не позволяют себе такую «неряшливость».  Работодатель сразу нам ответил, и, не попросив резюме, не договорившись о встрече, сразу дал задание написать обзор стиральных машин с пометкой: «Если текст подойдет – мы вам предложим работу. Заказов будет много». После отправления тестового

Один наш сотрудник решил пойти на встречу по вакансии, которая была очень похожа на работу в сетевом маркетинге. Но в телефонном разговоре на прямой вопрос – имеют ли они какое-то отношение к этому бизнесу, женщина, которая представилась Натальей Анатольевной, жутко оскорбилась и сказала, что они – серьезная компания. Конечно, «серьезная компания» оказалась сетевым маркетингом. Но не простым, а изощренным. Нашему сотруднику предложили пройти стажировку и заплатить за нее ни много, ни мало – 600 долларов, чтобы, так сказать, повысить свою квалификацию. Когда он отказался, начались уговоры, которые продолжаются ежедневно по телефону и электронной почте в течение месяца. Как выйти из положения? Скажите, что уже нашли работу и попросите вас не беспокоить.

Весна 2011

27

Ваше мнение

АННА, 55 ЛЕТ,

директор предприятия:

Не вижу необходимости рисковать, выплачивая зарплату в конвертах. В то же время считаю, что законы должны быть такими, чтобы платить зарплату «по-белому» было выгодно». главный инженер: Отношение однозначно отрицательное. Но здесь нужно разбираться. Есть фирмы, которые имеют значительные прибыли, но сознательно выдают зарплату своим сотрудникам в конвертах – минимизируя таким образом налоги. При этом прячут миллионные суммы в оффшорных зонах. А другие субъекты хозяйствования вынуждены идти на это в силу своего финансового состояния. Считаю, что этот вопрос требует безотлагательного законодательного урегулирования с тем, чтобы платить «белую» зарплату было выгодно и бизнесу, и государству».

ВАСИЛИЙ, 58 ЛЕТ, грузчик: Мне, как говорят, «фиолетово» – лишь бы платили».

ОЛЕГ, 19 лет,

программист: Career Point #3

28

Ольга, 20 лет, продавец цветов: Я работаю у частного предпринимателя – продаю цветы. Одним словом, дарю радость людям. Если бы я была оформлена по трудовой книжке, то получала бы после уплаты всех налогов 1240 грн. в месяц. В конверте я получаю 2000 грн. Вот вам и вся арифметика. Выплата «черной» зарплаты – это реальность нашей жизни».

главный бухгалтер:

ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА, ПОЭТОМУ МОЕ ОТНОШЕНИЕ ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ. ВЗГЛЯНЕМ НА ПРОБЛЕМУ С ДРУГОЙ СТОРОНЫ. РУКОВОДИТЕЛИ ЗАЧАСТУЮ ИДУТ НА ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ В КОНВЕРТАХ НЕ ОТ ХОРОШЕЙ ЖИЗНИ. НО МЕНЯ СЕЙЧАС БОЛЬШЕ БЕСПОКОИТ УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА».

НАТАЛЬЯ, 35 ЛЕТ, инженер:

Крайне отрицательно. Сегодняшняя зарплата в конверте в будущем негативно отразится на размере пенсии. Я знаю конкретных людей, у которых это уже случилось».

МИХАИЛ, 39 ЛЕТ

председатель профкома:

Я осуждаю такое явление. К сожалению это имеет место быть и на нашем предприятии. Однако никто не жалуется под угрозой увольнения. У профкома нет действенных рычагов влияния на руководителя частного предприятия». МНЕ НУЖНО ПЛАТИТЬ ЗА УЧЕБУ В ВУЗЕ. НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕБИРАТЬ!» www. career.ua

Фото: shutterstock

ВИКТОР, 57 лет

Нина, 54 года,

Ваше мнение

Мы вышли на киевские улицы и решили узнать мнение людей разного возраста об их отношении к «черному» окладу. Результат таков – нет ни одного человека, которого бы радовало это явление. При этом мы не встретили никого, кто бы отказался от работы только по причине неофициальных выплат. Петр Поштар

КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ

к зарплате в конверте? Весна 2011

29

Собеседование

Певица считает, что успех – это дело времени. Главное правило – всегда делать только то, во что веришь и формировать свой формат. Для того чтобы добиться своей цели необходимо все время повышать планку и ставить новые сверхзадачи. Только тогда будет постоянное развитие и движение вперед! И, конечно, не забывайте про SMILE!

ДЖАМАЛА:

Если есть талант, «нужно научиться смелости « Career Point #3

30

www. career.ua

Собеседование – И все-таки, как вы для себя определяете собственную успешность?

– Мой самый важный успех – любовь слушателей. Моя главная задача сейчас – писать как можно больше песен и как можно больше выступать. В общем, пользоваться дарами, которые дал мне Аллах и, надеюсь, радовать людей своей музыкой.

«Каждый день в студии я провожу около 4 часов. Потом интервью или фотосессия»

Научилась петь раньше, чем говорить – Как выглядит стандартный рабочий день Джамалы?

– Мой день начинается с музыки: я включаю пластинку или что-то на своем Macbooke. Потом я еду на студию, где провожу около 4 часов. Позже – интервью или фотосессия. Вечером чаще всего бывают концерты, выступления, съемки. Весь день занимаюсь творчеством.

– Помните ли момент, когда заработали первый гонорар? Какая это была сумма и на что потратили?

– Заработала на конкурсе «Звездный дождь» в 1992 году. Это было 30 карбованцев. На эти деньги купила юбкутрапецию и кофту.

– Какими навыками кроме таланта должен обладать артист в нашей стране, чтобы стать популярным?

– Если есть талант, нужно только научиться смелости – не бояться делать то, что нравится тебе самому.

«Еще в детстве стало понятно, что я стану певицей» Весна 2011

31

Собеседование

Я ХОЧУ, ЧТОБЫ ВСЕ УВИДЕЛИ, ЧТО ЭТО МУЗЫКА ИЗ НАШЕЙ СТРАНЫ И СДЕЛАНА ОНА ОЧЕНЬ КАЧЕСТВЕННО!

«В личной жизни я планов не строю. Как распорядится Всевышний, так и будет!»

– Когда вы поняли, что хотите посвятить себя музыке?

– Я родилась в музыкальной семье, поэтому неудивительно, что музыкальная среда была для меня очень естественной. Мама рассказывает, что я научилась интонировать (муз. – «чисто» петь музыкальные интервалы) еще до того, как начала толком говорить. Я помню, как еще в детском садике воспитательница предложила мне спеть песенку «Мишка с куклой бойко топают…» – на тот момент мне было всего три годика. По ее признанию, мое пение тогда ее просто поразило, и она сразу же сказала маме, которая об этом и так прекрасно знала. С мамой мы пели грузинские, армянские, крымско-татарские, украинские песни. И что бы мы с ней вместе ни делали – будь то мытье посуды, уборка, готовка на кухне – мы обе обязательно пели. Пожалуй, еще в детстве стало понятно, что я посвящу себя музыке.

– На кого равняетесь в своем творчестве, вернее, с кем бы хотели спеть (из ныне здравствующих и уже ушедших)?

– Из исполнителей, которых уже нет, я бы спела с Рэй Чарльзом, Эллой ФитCareer Point #3

32

цжеральд и Майклом Джексоном. Эти музыканты – легенды, и оставили свой след в мировой музыке.

Отказалась от заманчивого предложения – Что за последний год не успели, но очень бы хотели успеть сделать, понять, почувствовать, посетить?

– В этом году очень хочу попасть на острова Карибского бассейна: Куба, Доминикана и так далее. Мечтаю познакомиться со своими любимыми музыкантами и спеть для Стиви Уандера. А в личной жизни я планов не строю. Как распорядится Всевышний, так и будет!

– Как вы отдыхаете?

– Очень люблю музыку. Правда, когда проводишь в студии несколько часов подряд каждый день, конечно, устаешь. Отдыхаю от музыки в кино. Казалось бы,

www. career.ua

Собеседование там тоже звуки, но меня это расслабляет, я окунаюсь в другой мир…

– С какими трудностями сталкивались в профессии?

– Есть мудрая фраза: «Бог дает столько испытаний, сколько человек может выдержать». Подготовиться ко всему невозможно. Я росла и взрослела вместе со своей профессией, своим образом жизни.

– Где бы вы хотели жить и работать? Где ваш дом?

– Я – украинская певица. Дело в том, что я представляю Украину, работаю с музыкантами, стилистами, дизайнерами, фотографами из Украины. Например, альбом «For Every Heart» мы записали здесь, хотя была возможность сделать это в Лос-Анджелесе. Я хочу, чтобы все увидели, что это музыка из нашей страны, и сделана она очень качественно! Мой дом – Украина. Недавно мне поступило предложение о сотрудничестве от американского продюсера Уолтера Афанасьева, у которого свой «Талант-центр» в Америке. Но одним из условий для будущей работы был переезд в Лос-Анджелес. От этого заманчивого предложения я отказалась, поскольку очень люблю свою страну. Я не могу предать людей, которые поверили в меня, в мою музыку, и поэтому я не могу и не хочу покидать Украину.

– Кто помогает вам создавать сценические образы?

– Одеваю себя сама, но это не значит, что я сама себе шью. Как правило, абсолютно все наряды в последнее время придумываю сама: встречаю эти платья у известных дизайнеров либо воплощаю свои идеи у талантливых украинских мастеров одежды.

Фото: пресс-служба певицы Джамалы

Может «съесть» себя и других – Какие, кроме музыки, у вас есть страсти, что любите? Другими словами, чем бы могли заниматься, если бы не музыка?

– Люблю путешествовать, знакомиться с разными культурами, в том числе и музыкальными. Жизнь свою без музыки не представляю!

– В одном из интервью вы сказали, что можете назвать себя само-

едкой. За что певица Джамала может себя раскритиковать?

– Да, самый строгий критик – это я сама. Бываю настолько придирчивой к себе, что иногда меня нужно от этого лечить! Я очень требовательна: всегда недовольна собой и окружающими. При этом не считаю себя каким-то тираном, не умею давить. Но если я знаю, чего хочу и по какой-то причине этого не получаю, могу «съесть» себя и других тоже.

– А за что хвалите себя?

– За удачную песню, отличный концерт.

– Что помогает вам восстанавливать силы?

– Хожу на массаж, принимаю ванны с расслабляющими маслами, сплю, смотрю позитивные фильмы.

– Сколько человек в вашей команде?

– Моя команда – большой и дружный коллектив. А главные люди в команде – продюсер Игорь Тарнопольский (музыкант в прошлом), его жена Татьяна Скубашевская (автор слов моих авторских песен), концертный директор Валерия Левицкая и пиар-директор Денис Козловский. Конечно же, саундпродюсер моего дебютного альбома «For Every Heart» и мой друг Евгений Филатов (известный украинский артист The Maneken).

– Можете ли вы утверждать, что вынуждены чем-то жертвовать изза музыки?

– Я живу как и прежде. Только из-за узнаваемости стало гораздо меньше свободного времени, ведь незнакомый человек может подойти что-то сказать или взять автограф.

– Что вам не нравится в вашей работе?

– Не нравится, что приходится расплачиваться отсутствием возможности общаться с друзьями. Порой мои встречи превращаются в интервью, а наше общение становится похожим на деловые переговоры. К счастью, это относится не ко всем моим приятелям.

– Что считаете самым приятным?

– Самое приятное в работе – любовь и признание слушателей. Когда детки выходят на сцену и говорят: «Джамала, ты молодец! Мы любим тебя!», мне хочется плакать! Это всегда очень трогательно!

«Самое приятное в работе – любовь и признание слушателей»

«Да, самый строгий критик – это я сама»

Весна 2011

33

Рекрутинг

Без досвіду роботи:

7 ПРАВИЛ

працевлаштування! БУДЬТЕ АКТИВНІ Великі компанії прагнуть брати на роботу людей з активною життєвою позицією. У вас може не бути достатнього досвіду роботи, але якщо ви продемонструєте, що у вас є ентузіазм, ви готові вчитися й розвиватися, проявляти ініціативу – вам цілком можуть запропонувати роботу або стажування в компанії.

2

НЕ БРЕШІТЬ В РЕЗЮМЕ ТА НА СПІВБЕСІДІ До резюме варто відноситися як до документу. Не варто приписувати собі знання й навички, якими ви в реальності не володієте – це легко перевірити. Більше того, менеджер з персоналу виведе вас на чисту воду за хвилину. Фахівцеві досить поставити декілька питань, аби зрозуміти, що претендент бреше. Розмова з вами буде короткою – навіть не встигнете розповісти про свої сильні сторони, які могли б зацікавити потенційного працедавця.

3

ЧІТКО РОЗУМІЙТЕ СПЕЦИФІКУ ПОСАДИ, НА ЯКУ ВИ ПРЕТЕНДУЄТЕ Пам’ятаєте анекдот про те, що не варто плутати туризм із еміграцією? Зараз у вас дещо романтичне уявлення про майбутню роботу. Ваше завдання − не загубити свій азарт і запал щодо роботи й чітко усвідомлювати, що вона всеодно так чи інакше рутинна. Ви повинні продемонструвати своє розуміння робочих процесів.

4

ШУКАЙТЕ ПЛЮСИ Ви знаєте англійську мову? Чи були старостою курсу? А може, у вас є водійські права і свій автомобіль? Чи ви зараз отримуєте другу вищу освіту? Подумайте, які з ваших навичок можуть реально стати у нагоді на роботі. Не варто розповідати, що ви прекрасно печете шарлотку, якщо ви влаштовуєтеся на позицію менеджера з продажу. А ось інформація про те, що

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Марія Бондаренко HR Бізнес Партнер компанiї «Джей Ті Інтернешнл Компані Україна (JTI)»

Career Point #3

В Japan Tobacco International досвід роботи не є визначальним фактором при виборі кандидатів на стажерські та молодші позиції. Наша компанія вже протягом багатьох років дотримується принципу «We search for attitude, we train for skills», за яким ми відбираємо максимально активних, мотивованих, здатних до навчання та постійного самовдосконалення молодих спеціалістів, щоб у майбутньому зробити з них справжніх професіоналів. Для цього в нас існує ефективна програма стажування та потужна навчальна база, що включає в себе корпоративну бібліотеку, різноманітні тренінги, програми обміну досвідом тощо. Якщо ви є студентом або випускником з активною життєвою позицією, вмієте швидко вчитися та досягати своїх цілей, відсутність досвіду роботи на стане на заваді вашому успішному початку кар’єри.

34

www. career.ua

ваше хобі − веб-дизайн (приміром − ви розробляли сайт факультету) – ваш козир, якщо ви претендуєте на цю посаду в Інтернет-агентстві.

5

БУДЬТЕ РЕАЛІСТОМ Ймовірно, починати вам прийдеться не з найвищої посади. Можливо, вам запропонують роботу асистента або джуніора. Не розцінюйте це як особистий провал. Тепер те, наскільки швидко ви просуватиметесь по кар'єрних сходах, залежить тільки від вас, вашого бажання працювати й вчитись новому.

6

ОБИРАЙТЕ КОМПАНІЮ Напевно, є така компанія, в якій ви мрієте працювати. Не бійтеся добуватися в двері тих працедавців, які вам цікаві. На співбесіді обов'язково розкажіть, чому ви хочете працювати саме в цій фірмі, які у вас кар'єрні плани, чого прагнете і що вас захоплює в роботі. Лояльний співробітник, обираючи між двох претендентів із приблизно однаковим досвідом і навичками, швидше за все перевагу нададуть саме вам.

7

ГОТУЙТЕ РЕКОМЕНДАЦІЇ І ПОРТФОЛІО Потурбуйтеся про те, щоб показати зразки своїх робіт. Можливо ви працювали десь на фриланс-основі або проходили практику за фахом? Усе це обов'язково вкажіть у резюме (якщо специфіка роботи дозволяє − додайте приклади робіт або посилання на них). Що стосується рекомендацій – домовтесь із викладачем (куратором курсу) який зможе допомогти вам із цим. Не факт, що потенційний працедавець подзвонить, але він точно оцінить те, що ви серйозно налаштовані.

Фото: shutterstock, JTI

1

www.jti.com

WE ARE YOU READY TO GROW GROW YOUR OUR TALENT TALENT WITH US? Весна 2011

35

trainees since 2007

trainees were successfully employed

ARE YOU READY TO GROW YOUR TALENT WITH US? Career Point #3

36

www. career.ua

Рекрутинг Пам’ятаєте, як в інституті ви спершу працювали на залікову книжку, а потім – заліковка на вас? Так само і з досвідом роботи. Зараз ви набуваєте практичні знання, навички, контакти, а потім – ваше резюме і портфоліо працюватиме на ваш імідж.

Весна 2011

35

История успеха

Dj Julia Poly:

«Нам к революциям не привыкать!« Career Point #3

36

www. career.ua

История успеха Julia начала работать диджеем еще в школе. Это не помешало ей закончить юридический факультет, поработать юристом несколько лет и понять, что не может жить без музыки. Она уволилась из престижной компании, собрала чемодан и отправилась на гастроли!

– Чем вы сейчас занимаетесь и где?

– Занимаюсь своим любимым делом – работаю диджеем на пляже и в клубе PACHA в городе Шарм-эль-Шейх.

– Что в своей жизни вы считаете самым большим достижением?

– Работа с лейблом Ministry of sound и Hedkandi.

Больше никаких судов!

– Юля, как вы считаете, что нужно для того, чтобы стать диджеем?

– Прежде всего огромное желание и любовь к музыке, ну и, конечно, хороший музыкальный вкус и талант.

– Где и как вы этому учились?

– Я занималась самостоятельно, дома. Этому невозможно научиться на курсах и в многочисленных диджей-школах за 2–3 месяца. Здесь очень важна многочасовая практика.

Фото: Павел Кудрин, личный архив Julia Poly

– Сколько денег нужно вложить, чтобы стать диджеем? Для удобства обучения, конечно, неплохо иметь аппаратуру дома. Цены на нее разные – в зависимости от модели, новая она или б/у. Но в 1000 у. е. можно уложиться.

– Кроме работы за пультом, есть ли какая-то зона развития в профессии?

– Конечно! Это продюсирование собственных треков. Наступает такой момент, когда просто играть чужие композиции становится неинтересно. У меня такой момент уже настал. А по поводу юриспруденции? Никогда не говори «никогда», но я надеюсь, что мне больше не придется надевать деловой костюм и бодро шагать на очередное судебное заседание.

– Как вы видите себя через 10 лет? Вижу себя в DJ MAG TOP 100, путешествующей по миру со своими выступлениями.

Встречают по одежке – Обязательно ли девушке диджею уметь работать, или достаточно просто быть красоткой?

– Актуальный вопрос. Очень много красавиц в бусах появляется и вскоре пропадает, так как за бусами больше ничего нет. На одной внешности далеко не уедешь.

– Как вы себя продвигаете? Я считаю, что девушке диджею обязательно нужно разбираться в музыке и стремиться быть профессионалом.

НЕОБХОДИМЫЕ СТАТЬИ РАСХОДОВ! У девушки-диджея существует статья рассходов на наряды и аксессуары. В этой профессии существует определенный дресс-код. И он противоположен офисному. Никаких костюмов, белых блузок или галстуков! А вот мех, эпатажные платья,

блестки, рюши, туфли на каблуках приветсвуются. Наряды или отдельные элементы обычно изготовляют под заказ. Сумка для дисков или пластинок дорогое, но необходимое удовольствие, которое обойдется от 80 евро.

Выступление в клубе Pacha Но, так или иначе, самый главный инструмент продвижения – это общение. Конечно, я пользуюсь соцсетями для общения с моими друзьями и поклонниками. У меня есть сайт juliapoly.com, где я регулярно выкладываю свои миксы. Приятного прослушивания!

Выбирать душой

– Вы были на гастролях в Египте, когда там началась революция. Какие чувства вы испытывали в этой ситуации?

– Нам к революциям не привыкать! У меня было ощущение (по опыту нашей страны), что к людям, выходившим тогда на улицы, чтобы изменить жизнь, скоро придет разочарование.

– Чтобы вы хотели пожелать нашим читателям, которые только определяются со своей дорогой?

– Выбирайте профессию только сердцем. Занимайтесь только тем, что вам действительно нравится, и к вам обязательно придет успех! Я на себе это проверила!

– О чем я вас не спросила, но точно должна была спросить?

– Вы забыли один заезженный вопрос: «Как ваш парень относиться к тому, что вы работаете по ночам?». Мне всегда его задают.

– И как он относится?

– Обычно он находится там, где я работаю, поэтому проблем нет.

Весна 2011

37

Тест

Ваш рівень

конфліктності?

Є

співробітники, які завжди в усьому погоджуються зі своїм керівництвом і колегами. Але, як з’ясувалося, такі люди рідко суттєво просуваються по кар’єрних сходах. Є й інший тип працівників. Їм рідко що подобається, вони не проти розкритикувати будь-яке слово керівника. Однак і ці люди теж рідко досягають висот у корпоративній структурі. Тоді ж як треба поводитися, щоб просуватися вперед? І – найголовніше – як визначити свій рівень конфліктності на роботі?

1

Ви проходите співбесіду в компанії, і вам пропонують виконати досить складне тестове завдання. Ваша реакція? а Якщо треба, то будь ласка! Хоча й не розумію, навіщо вони влаштовують таку перевірку. (0)

Пройдіть тест, підрахуйте результати – і ви зможете зрозуміти свій рівень конфліктності! б Я вважаю, що про такі речі треба попереджати заздалегідь. Швидше за все, вони не візьмуть мене на роботу, а просто скористаються моїм тестом. Мабуть, прямо повідомлю їм, що я в такі ігри не граю. (10) Career Point #3

38

в Мені здається, це цілком нормальна практика. Працедавець завжди хоче знати рівень професіоналізму претендента. А це можна виявити тільки за допомогою тесту. Наближаються свята. Ваш колега благає підмінити його, бо на всі вихідні він хоче взяти відпустку. Якою буде ваша відповідь? а Без питань, до того ж я зможу взяти за це відгули й приєднати їх до інших «великих» свят, наприклад, до Дня Конституції. (5) б Ок, я не проти. Працюватиму у вихідні дні. Але ж, якщо керівництво геть не цікавить, хто і коли йде у відпустку і головне, щоб робота не простоювала. Тоді який від цього мені зиск? (0) в Дзуськи! А що, хіба я не хочу відпочивати на свята? Ні, або разом працюємо, або разом відпочиваємо. Так йому й скажу. З вашого відділу звільнився один із співробітників. І його робота лягла на ваші плечі. Пройшов місяць, але нова людина так і не вийшла на його місце. Чи будете ви із цього

2

3

www. career.ua

Тест Найчастіше кофлікти в офісі починаються, коли співробітники виконують надвеликий об’єм роботи.

Весна 2011

39

Тест

Суперечки в офісі можуть бути корисними для робочого процесу. Часто під час диспуту народжуються найкращі ідеї. приводу ініціювати розмову з керівництвом? а Ні, не буду! Це не дасть жодних результатів. Схоже на те, що тепер я весь час виконуватиму додаткові обов’язки.

(0) б Жодних сумнівів, я поговорю з шефом. Вважаю, що цього місяця мені повинні виплатити премію. І час їм вже поквапитись із пошуком нового співробітника. (10) в Я, безперечно, поговорю з керівництвом із цього приводу, щоб розуміти, як довго ще маю виконувати додаткову роботу. Адже від цього страждають мої безпосередні обов’язки. (5) Останнім часом роботи стало більше. Це абсолютно не той об’єм, про який ви домовлялися на співбесіді, він значно більше. Ваші дії? а Звичайно, з кожним днем співробітник стає професійніше й може виконувати більше, ніж, скажімо, рік тому. Але ж і про підвищення зарплати не варто забувати. (5) б І не дивно. Скрізь так само, тому працюватиму – інших варіантів не бачу. (0) в Я не виконуватиму роботу, про яку зі мною не домовлялися. Якщо хочуть, щоб я робив більше, мусять доплачувати! (10) «Горять» терміни здачі проекту. Ваше керівництво ставить вас перед фактом, що доведеться кілька разів вийти в офіс на вихідних. Ваша реакція? а Я не працюватиму у вихідний день ні за яких умов. Це ж не мій особистий проект, щоб так старатися. (10).

4

5

Career Point #3

40

www. career.ua

Тест б Таке трапляється, це цілком нормальна ситуація. Потім можна буде взяти відгули. (5) в Я не маю нічого проти роботи у вихідні. Я вже звик до цього. (0) Чи згодні ви з твердженням, що керівництво зазвичай користується добротою співробітників, які погоджуються попрацювати позаурочно? а Ні. (0) б Частково це правда. (5) в 100%, так і є! (10)

6

Отже, якщо ви набрали від 0 до 20 балів:

Фото: shutterstock

Жодного конфлікту

Ви абсолютно не конфліктна людина. Ви і слова не скажете проти свого керівництва, навіть, якщо розумітимете, що ваш начальник неправий. Вам навіть подобається залишатися у затінку свого боса, допомагати йому, усвідомлюючи, що всі лаври дістануться йому. Це нісенітниця, що ви не хочете просуватися по кар’єрних сходах, однак виглядає це саме так. Так чого ж насправді ви хочете? Ви знайте, що ви − відмінний «другий пілот»! Тому ідеальний варіант для вас – горизонтальне кар’єрне зростання у проекті, в якому у вас збільшуватиметься об’єм обов’язків і повноважень, а посада залишиться така ж сама. Але не забувайте, що для цього теж треба показувати характер. Інакше вас поза очі будуть називати «ні риба, ні м’ясо» – і тоді можете забути про підвищення. Тому будьте чесні і справедливі не лише зі своїми колегами, а й з самим собою. І не забувайте, якщо вам щось не подобається, це завжди можно сказати твердо, але без скандалу. І вас обов’язково почують ваші колеги і керівництво!

7

Як ви думаєте, коли ви зможете зайняти таке ж місце, як ваш начальник? а Колись точно зможу, саме зараз я набуваю досвід для цього. (5). б Я не прагну на місце свого керівника. Це дуже складно, я хочу добре виконувати свої функції на своєму робочому місці.(0) в Я вже зараз набагато розумніший, досвідченіший і освіченіший, ніж мій бос, тому можу зайняти його місце будь-якої хвилини.(10)

Якщо ви набрали від 25 до 50 балів:

Золота середина

Ніхто не може звинуватити вас у тому, що ви полюбляєте чинити галас або заходити з кимось у розбрат в офісі. Але з іншого боку, ніхто не зможе назвати вас таким собі «овочем», що з усіма погоджуєтесь і не можете постояти за себе. У вас є здібності, які можуть стати у нагоді, коли ви будете начальником. Ви гнучка людина, завжди йдете на поступки, якщо потрібна ваша допомога, але при цьому не дасте сісти собі на голову. Так само, як зараз ви дотримуєтеся балансу між інтересами компанії й особистими кордонами, в майбутньому ви зможете постояти за своїх співробітників: уміло й справедливо. Вам треба зберегти ці здібності. І, звичайно, навчитися виражати свої думки спокійно, чітко й зрозуміло. Вам це допоможе відстоювати свою (цілком резонну) точку зору перед керівництвом!

А тепер підсумуйте свої бали, і залежно від їхньої кількості, ознайомтеся з класифікацією рівнів конфліктності.

1 2 3 4 5 6 7

а

б

в

0 5 0 5 10 0 5

10 0 10 0 5 5 0

5 10 5 10 0 10 10

Якщо ви набрали від 55 до 70 балів:

Конфліктність зашкалює

Ви в усьому бачите каверзу. І ніколи не підете назустріч компанії або колезі. Вас багато хто не любить у колективі, а безпосередній керівник просто терпіти не може. Чому ж він вас ще не звільнив? Ви дійсно виконуєте свою роботу швидко й якісно. Цілком можливо, що у вас є неабиякий талант у своїй галузі. Тому результат, який ви отримуєте на виході, просто відмінний. Якщо ви попрацюєте в компанії більше року, єдине, що вам «світить» − стати неформальним лідером. Ніхто з керівництва не підтримуватиме ваше просування по службових сходах. Таким чином, у вас немає права на помилку. Як тільки ви перестанете видавати результат на «5», вас негайно позбавляться. Можливо, час стати лояльнішим до компанії в цілому і колег зокрема. Принаймні для власної кар’єри.

Весна 2011

41

Кар’єра

Вранці – навчання, ввечері – робота Плюси й мінуси Власне тим, хто вирішив присвятити свої ночі не сновидінням, а заробітку грошей, варто оцінити переваги й недоліки такого графіку роботи. Бо відомо, наприклад, що існує тип людей, в яких мозкова або фізична активність підвищена саме в нічний час. Такий співробітник завжди буде потрібний компанії, яка хоче заробляти гроші 24 години на добу 7 днів на тиждень. Однак не кожному до снаги, відпрацювавши зміну, плентатись на лекцію або семінар. Головним плюсом нічної роботи є те, що, згідно з українським законодавством, вона має бути оплачена у більшо-

ОПЕРАТОР CALLЦЕНТРУ ЗАРОБЛЯЄ 1500-3000 ГРИВЕНЬ НА МІСЯЦЬ – ВСЕ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД КІЛЬКОСТІ РОБОЧИХ ГОДИН. му розмірі, ніж у звичайний час. Тому не забудьте нагадати про це працедавцеві, який, можливо, «забув» про існування певних статей у Трудовому кодексі. Ще одна значна перевага в тому, що, на відміну від денного часу, добираючись на роботу, ви не стоятимете в пробках, а приємно й швидко проїдетесь до пункту призначення в практично порожньому транспорті. Однак, якщо ви вже майже готові вставати в ряди нічних трудівників, неодмінно замисліться також і про зворотній бік медалі. Незважаючи на те, що навчання й Career Point #3

42

заробіток − це, звичайно, добре, але потрібно ще й спати колись (і як мінімум по 8 годин на день). До того ж, якщо ваша робота закінчуватиметься посеред ночі, поцікавтесь у працедавця, як він бачить ваше повернення додому після відпрацьованого часу.

Куди податися? Ймовірно, що багатьом відразу ж спадає на думку робота сторожем. Багато компаній вважають, що краще, аби охорона їхнього офісу здійснювалася лише вночі, тому і не наймають постійного охоронця. Плата за пильнування за приміщенням вночі складає від 1500 до 2000 гривен на місяць і не вимагає особливої підготовки. Правда, дівчат на таку роботу не беруть. Проте вони можуть стати нічними операторами call-центра. Затребувані також нічні працівники на заправках і СТО. Рівень заробітної плати у цій категорії багато в чому залежатиме від чайових, якими прийнято «радувати» працівників. Людям із хорошим знанням англійської мови варто пошукати роботу в call-центрах, які спеціалізуються на обслуговуванні клієнтів українського програмного забезпечення для ПК. Більшість вітчизняних розробок продаються в США і великих країнах Азії. Саме тому завдяки різниці в часі компаніям потрібні співробітники, які спілкуватимуться із клієнтами вночі. Такого роду робота щедро оплачується, і ваш заробіток може скласти близько 4000-5000 гривен на місяць. Міцних хлопців може зацікавити робота нічних вантажників на виробництві. Зокрема, преса друкується саме вночі, тому дізнавайтеся про можливі вакансії в найближчій друкарні. Тим студентам, кому пощастило мати у своєму розпорядженні машину, можуть підробляти водіями таксі.

www. career.ua

Нічого не вдієш – навчання завжди забирає у студента чимало вільного часу: купа лекцій, постійні домашні завдання, всілякі студентські організації й секції. Через це поєднувати навчання з роботою для багатьох слухачів навчальних закладів стає важким випробуванням. Та ж вихід все одно є: чому б не попрацювати вночі, хоч би іноді?

Фото: shutterstock

Кар’єра

Весна 2011

43

Кар’єра

Агроном Саймон Вайт:

«У мене – найперспективніша

РОБОТА В СВІТІ! « – Чому ви обрали цю професію, чим саме вона вас привабила?

– Мій тато й дід були фермерами. Тому, мабуть, це передалось із генами. Сільське господарство для мене – це не робота, а стиль життя.

– Як розпочинався ваш фермерський шлях?

– Я почав працювати на фермі в Англії одразу після агроколеджу. Агрономічні обов’язки були, за великим рахунком, такі, як я зараз маю в агрохолдингу «Мрія», але просто менших масштабів.

Любов до землі – Де ви навчались?

– Цікаво, що я не одразу вступив до університету. Я закінчив коледж і почав працювати. Трохи згодом я отримав ступінь бакалавра та магістра у сільськогосподарському коледжі Writtle University College. Взагалі вважаю, що диплом – це ознака того, що людина може навчатись. А отримувати знання у нашій професії ти маєш все життя.

– Якими навичками треба володіти, щоб працювати агрономом?

– Як на мене, людина повинна любити землю й мати величезне бажання стати агрономом – тоді буде легко усього навчитися самому. Звичайно, теоретична база, як от: знання рослин, розуміння, які добрива і засоби захисту варто застосовувати у тому чи іншому разі – обов’язкова при роботи агронома. Але цього не достатньо. Бо ж на-

Career Point #3

44

вчитись цьому можна за рік, працюючи асистентом у досвідченого спеціаліста. А от любити землю не змусиш! Якщо людина прагне стати профі, вона йтиме за тобою по п’ятах 15 годин на день, щохвилини слідкуватиме за кожним твоїм рухом – і вже за рік (завершений цикл виробництва) майже повністю пройде школу справжнього агронома.

– Чи можете ви сказати, що зараз в Україні професія агронома оплачується достойно?

– Так, професіонал отримує гідну заробітну плату. З іншого боку, досвідчений агроном – це дещо розмите поняття. Це може бути селекціонер, спеціаліст вузького профілю, а може бути агроменеджер, який управляє 100 000 га, – тут цілком зрозуміло, що різна специфікація оплачується по-різному.

Відповідальність та натхнення – Що входить у ваші обов’язки?

– Мій звичайний день починається о 7 ранку з наради. Потім я перевіряю та коригую план робіт, виїжджаю на поля, щоб проконтролювати всі процеси. Асистент може поїхати на інші поля та зібрати для мене певні дані. Якщо це весна – то ми контролюємо культивацію та посів, якщо літо – збір врожаю. Наприкінці осені та взимку ми плануємо всі роботи, розподіляємо техніку, складаємо план закупівель, аналізуємо, що і як можна зробити ефективніше.

www. career.ua

– Що, як на вашу думку, необхідно змінити в підході до професії агронома в Україні?

– Молодь не знає, наскільки цікава та драйвова професія агронома. Агробізнес – найперспективніша галузь не тільки в Україні, а й в усьому світі. Вважаю, що молодим українцям варто переглянути своє прагнення отримувати «престижні» спеціальності та реально поглянути на потреби ринку.

– Розкажіть про найцікавіший професійний досвід?

– Кожен досвід в нашому житті – унікальний. В Україні колосальна кількість чорноземів. Для англійського агронома такі обсяги виробництва – це просто мрія! Навіть в Африці, де я працював 2 роки, обсяг земель був набагато меншим. А коли бачиш, що можна підвищувати ефективність українських земель, це є найсильнішим мотиватором, адже можна отримати небачені результати.

– Де людина вашої спеціальності шукає роботу?

– Можна переглянути список компаній, в яких ви хочете працювати, і пробувати потрапити до них на стажування (якщо досвіду немає). Агрохолдинг «Мрія», наприклад, зараз потребує талановитої молоді, яка хоче працювати в агросфері. Найголовніше: будьте уважні, відповідальні та натхненні. Дуже важливо усвідомлювати, куди ви рухаєтесь і куди хочете прийти. Й найважливіше: постійно працюйте над собою!

Кар’єра

Україна вирізняється величезною площею орних земель. Для англійського агронома такі обсяги виробництва – просто мрія!

Працювати із землею зовсім не означає, що треба йти в поле з лопатою і саджати щось вручну – сьогодні все це максимально автоматизовано. Цікаво, що 240 тис. га, що їх зараз обробляє агрохолдинг «Мрія» (в ньому, до речі, і працює Саймон), – це площа, втричі більша за Сінгапур. Цілком зрозуміло, що задля плідної роботи з такими масштабами потрібна відповідна потужна техніка, інфраструктура, що дозволяє зберігати врожай, і – найголовніше – досвідчений персонал. Весна 2011

45

Офис

Что такое

гибкий график?

Career Point #3

46

www. career.ua

Офис

Если вам предложили работу в таком формате, для начала надо понять, что же это значит.

Сова или жаворонок? Ваш работодатель заботится о том, чтобы на рабочем месте вы были максимально эффективны. А еще об этом заботятся ученые-хронобиологи, которые изучают влияние биологических ритмов на состояние здоровья человека, а, следовательно, на его настроение и производительность труда. Потому очень важно, чтобы ваша нагрузка на работе соответствовала биологическому уровню работоспособности. Арифметика проста: чем больше таких совпадений, тем лучше вы работаете.

Фото: shutterstock

Возможность варьировать свое рабочее время у 87% сотрудников повышает эффективность.

Гибкий график – это способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только количество отработанных часов. Давайте разберемся во всех нюансах такого режима работы.

Другими словами, гибкий график – это возможность отработать 8 часов (или по дням – пять рабочих) в то время, когда у вас есть энергия трудиться. К примеру, дизайнеру нужно приходить на работу к 9:00. Но в это время его креативное сознание еще спит крепким сном. Он до обеда ходит на перекуры и кофе с коллегами, а ближе к вечеру начинает творить, работает до утра, а к 9:00 снова должен быть в офисе. В конце концов накапливается усталость, и хороший специалист падает с ног, берет больничный или пишет заявление. Гибкий график ученым и бизнесменам принес уйму психологических сюрпризов. Оказывается, сама возможность варьировать свое рабочее время у 87% сотрудников повышает настроение и … снижает вероятность ухода на больничный на 60%! Если в компании есть какая-то цикличность или сезонность работы, временный гибкий график воспринимается сотрудниками как поощрение. Дело в том, что, работая через силу, мы не учитываем свои биоритмы, а это похоже на состояние после длительного перелета или перевода часов на летнее

время, когда нужно вставать на час раньше. Но не стоит путать гибкий график с ненормированным рабочим днем, скользящим, посменным или свободным. Вы, так или иначе, отрабатываете свои 8 часов рабочего времени в день или 40 часов в неделю.

Важные детали Вы становитесь более эффективны. Вам не нужно отпрашиваться у руководителя, если хотите пойти к врачу или ждете сантехника из ЖЭКа – свои часы вы наверстаете. У вас есть даже возможность устроить себе дополнительный выходной в пятницу, отрабатывая на два часа больше каждый день с понедельника по четверг. Но не стоит забывать и о подводных камнях. Руководители понимают, что гибкий график способствует большей продуктивности, но предпочитают, чтобы подчиненный был на виду с 9:00 до 18:00. Кроме того, основная проблема самостоятельно координировать свою работу заключается в том, что коммуникация с коллегами будет нарушена – ведь вы работаете в разное время, а, возможно, и в разные дни.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Если внутренняя дисциплина хромает – вам однозначно не подойдет такой формат планирования рабочего времени. Ответьте «да» или «нет» на вопросы, приведенные ниже:  Часто ли вы опаздываете в офис, потому что проспали?  Прописываете ли вы свой рабочий план на день?  Знаете ли вы точно, сколько времени занимает та или иная работа?  Часто ли вы работаете ночь напролет, потому что затянули сроки?  Скучаете ли вы по своим коллегам, когда находитесь на больничном или в отпуске?  Можете ли вы с точностью до 15 минут определить (без часов), который сейчас час?  Умеете ли вы планировать задачи по приоритетности? Если в основном ваши ответы негативные – вы еще не готовы к такому формату планирования рабочего времени. Если на большинство вопросов вы ответили утвердительно – вам вполне может подойти гибкий график работы.

Весна 2011

47

Собеседование Персона

Сорок долларов, которые изменили мир!

Career Point #3

48

www. career.ua

Персона

Рождение гения Секрет успеха Уолта Диснея – это микс из удивительного воображения, оптимизма и достижения результата собственными силами. За 43 года работы в Голливуде Дисней и его команда получили почти тысячу наград и отличий в разных странах мира, включая 48 наград Киноакадемии и 7 статуэток Эмми. Знаменитый английский карикатурист Дэвид Лоу назвал Диснея «наиболее значимой фигурой в графическом искусстве после Леонардо».

Уолт очень рано увлекся живописью. Первый свой гонорар будущий гений анимации получил за набросок в возрасте семи лет. Когда Диснею исполнилось шестнадцать, он принял решение поступить на военную службу. Но из-за слишком юного возраста парня не приняли. И тогда он решил присоединиться к Красному Кресту. В течение года работы водителем кареты скорой помощи Уолт Дисней разрисовал карикатурами все машины, на которых он ездил. Через несколько лет после войны Уолт принимает решение искать счастье в Голливуде, куда отправляется с нехитрым скарбом: 40 долларами и своим первым анимационным игровым фильмом, который он сделал, работая художником по рекламе. У брата Уолта, Роя Оливера Диснея, ранее переехавшего в Калифорнию, было 250 долларов и море энтузиазма. Они объединяют свои ресурсы, берут в долг еще 500 долларов и сооружают подиум для кинокамеры в гараже своего дядюшки. Уолт Дисней всю жизнь боялся мышей. А в гараже-студии, который на тот момент стал офисом предприимчивых братьев, грызунов было немало. И кто бы мог подумать, что именно мышь принесет Диснею всемирную славу.

Элиас Дисней и Фрола Колл Дисней Весна 2011

49

Собеседование Персона В 1928 году Уолт нарисовал знаменитого мышонка

Легенда Америки Однажды в своем гараже Уолт Дисней увидел забавного мышонка. Это и натолкнуло его на мысль создать мультфильм о приключениях ушастого главного героя. Мышь нарисовал его друг и сподвижник Юб Айверкс. Изначально грызуна звали Мортимер, но оно пришлось не по вкусу супруге Уолта. Она предложила назвать малыша весело и лаконично – Микки Маус. Буквально за несколько лет забавный мышонок с большими ушами покорил сердца американцев. Не зря говорят, что кино спасло Америку от депрессии. Одного из спасителей по праву можно назвать Микки! За 50 лет карьеры веселый мышонок появился в главной роли почти в сотне мультфильмов. Микки был пожарным, дирижером, детективом, торговцем и даже сказочным героем. В 1932 году Дисней получил первый «Оскар» за мультфильм «Ландышевая симфония» (из серии «Забавные симфонии»). А 33 года назад Микки получил звезду на голливудской Аллее славы, аккурат между звездами Элвиса Пресли и Джека Николсона. У мышонка есть собственное телешоу и фанклуб. Существует смешная традиция – на любых выборах американцы вписывают в избирательные бюллетени имя Микки Мауса и с удовольствием голосуют за него.

Коммерческая жилка Кроме того что Уолт был творческим человеком, ему удалось построить успешную коммерческую империю, которая процветает и приносит огромную

НАГРАДЫ ДИСНЕЯ И ЕГО КОМАНДЫ Пионер и новатор, отличавшийся необычайным воображением и трудолюбием, Уолт Дисней вместе со своими сотрудниками получил более 950 наград и отличий в разных странах мира, включая 48 наград Киноакадемии и 7 статуэток Эмми. Личные награды Уолта Диснея включают почетные степени от Гарвардского и Йельского университетов,

Career Point #3

50

Университета Южной Калифорнии, Университета Лос Анджелеса; Президентскую Медаль Свободы; Орден Почетного Легиона и звание Члена Академии декоративного искусства Франции; Королевский Орден Тайланда; Орден Южного Креста Бразилии; Орден Ацтекского Орла Мексики; Награду «Шоумен Мира» от Национальной ассоциации владельцев театров.

www. career.ua

Персона

«В действительности существует три разных Диснея – мечтатель, реалист и критик. И никто никогда не знает, какого из них может встретить».

Уолт Дисней – создатель первого в истории звукового, музыкального, полнометражного мультфильма

прибыль даже после его смерти. Принцип управления великого гения был назван «Стратегией Диснея». Этим навыкам учат на управленческих тренингах, например, в программе коучинга. Один из сотрудников корпорации сказал: «В действительности существует три разных Диснея – мечтатель, реалист и критик. И никто никогда не знает, какого из них может встретить».

(с) Disney

Стратегия Диснея В этом лежит суть метода Уолта Диснея. Для эффективного решения любых задач всегда нужны трое: мечтатель, реалист и критик. Мечтатель занимается творчеством, генерирует яркие, пусть даже и невозможные для воплощения, идеи. Задача реалиста (или, как его еще называют, практика) – воплотить это в жизнь. А также понять, что необходимо для того, чтобы мечта стала реальностью, чего не хватает для этого. Затем составить план и … осуществить его. Критик подвергает все сомнению, тестирует промежуточный результат, помогает определить, где могут возникнуть проблемы, и устранить их. Самое важное, что критик может критиковать только план, но никогда – мечту. И на всех этих этапах вклад в творческий результат равный. В последние годы жизни Уолт Дисней уделял много внимания созданию Калифорнийского Института Искусств. Уолт как-то сказал: «Это будет самым важным, что я надеюсь оставить после себя перед уходом в мир иной. Если с моей помощью будет создано такое место, где смогут развиваться будущие таланты, я буду считать, что смог осуществить что-то значимое». Весна 2011

51

История успеха

Психотерапевт Екатерина Верещак

Искусство

задавать вопросы – Как и почему вы пришли в профессию?

– Мне 30 лет, из них пять я занимаюсь психотерапией. Как сейчас помню, все началось с рассказа моего друга, посетившего психологический тренинг. Его участники в игровой форме создавали свое государство, договаривались между собой, выстраивали отношения, занимали каждый свое место в этой структуре, а затем обговаривали результаты игры с опытными психологами. Любопытно, что каждый из участников этой игровой ситуации вел себя так же, как в реальной жизни, и занятое место ну

Психология начинается с любопытства – Психотерапия – это работа или все-таки хобби?

– Для меня профессия психотерапевта – это работа, от которой я получаю удовольствие, и хобби, и повседневная философия, и творчество. Это искусство задавать вопросы и находить на них ответы. Иногда, даже необязательно находить ответы: умело поставленный вопрос порождает очень много любопытства и энергии для развития.

Все рождается в голове, и каждый человек находится именно там, где сам хочет. очень напоминало им их нынешнее положение. Многим оно не нравилось. Вот такая занятная ситуация, которая часто встречается в жизни, правда? И мне стало очень интересно, что и как делают люди, чтобы оказываться именно в той точке жизни, в которой они находятся сейчас, окруженные именно этими близкими людьми, а не другими. И что такого мне нужно сделать и сказать, чтобы изменить положение вещей, привлечь к себе кого-то другого, а еще лучше – чтобы существующее окружение изменило свое отношение ко мне. Эти и многие другие любопытные вопросы привели меня на это поприще.

Career Point #3

52

– С какими людьми вы сталкиваетесь благодаря своей профессии? Кто ваши клиенты?

– Проще сказать – с кем я не работаю. Я не работаю с детьми, потому что за них платят родители и часто просят делать то, что нравится им, а не ребенку. Таким образом делают свое чадо удобным – этим словом обычно называют мебель.

– Существует миф, что человек, который обращается к психотерапевту – болен? Подтвердите или опровергните это.

– Действительно, в нашем обществе существует точка зрения на психотерапию как на лекарство для людей с эмоциональными проблемами,

www. career.ua

которые не могут справиться с трудностями сами. С этой точки зрения общественное мнение все еще полагает, что к психотерапевту ходят только ущербные люди, и что занятие это некоторым образом постыдное. Замечу, что психотерапия и психиатрия – разные вещи. Психотерапевты работают над коррекцией психологических функций на уровне процессов осознавания, а психиатры осуществляют медикаментозную поддержку, когда психологические функции нарушены на физиологическом уровне, или человек ведет себя неадекватно и не осознает этого.

– Если у человека нет никаких проблем, нужно ли ему ходить к психотерапевту?

– Если человек считает, что у него нет никаких проблем, то и ходить, собственно, не за чем. А вот если человек считает, что проблемы есть у всех, кроме него, либо ни у кого, кроме него одного – сходить все-таки стоит. Конечно, при условии, если интересно почему так.

Советы – штука подлая – Как бы вы могли описать, чем именно занимается психолог?

– Психолог всегда работает на клиента и действует в его интересах, гарантирует очень строгую конфиденциальность и является своеобразным проводником или, если можно так сказать, переводчиком в отношениях клиента с окружением или с самим собой. Психолог помогает клиенту прояснить и осознать все

История успеха Психотерапия полезна людям, которые хотят развиваться, узнавать что-то о себе, самообогащаться, научиться понимать других людей, строить отношения, выслушивать и принимать другие точки зрения и… со всем этим «взлетать». Именно с такими клиентами зачастую работают психологи.

Весна 2011

53

История успеха

– Вы работаете в каком-то определенном направлении?

– В работе я сочетаю два таких направления, как гештальт-терапия и психоанализ. Гештальт-подход мне близок тем, что акцентирует внимание на актуальных потребностях человека на данный момент времени, а теория психоанализа дает большую опору в понимании того, что в прошлом человека послужило причиной его нынешней ситуации. Это, если говорить в двух словах.

– Как простому смертному понять, к какому психологу ему нужно пойти?

– Для понимания того, к кому и как долго лучше ходить на терапию, можно просто посетить разовую консультацию, на которой вам либо предложат кратковременные консультативные встречи, либо длительную терапию.

– Почему иногда люди ходят в психологические группы (как в американских фильмах), а иногда посещают индивидуальные занятия? Чем они отличаются?

– Психологические группы хороши тем, что они являются как бы моделью ваших отношений в реальности. Здесь, в безопасной обстановке, можно увидеть, каким образом вы общаетесь с людьми, услышать их отзывы, попробовать другие способы взаимодействия с ними и посмотреть, что из этого получится. Под наблюдением опытного психолога можно проанализировать и изменить свое поведение и взаимодействие с другими людьми таким образом, что этот способ общения окажется более комфортным для вас в реальной жизни. Индивидуальная терапия посвящена более глубокому исследованию самого себя. Она предполагает более доверительную интимную атмосферу, в которой, возможно, легче что-то высказать, выразить.

– Какими качествами нужно обладать, чтобы стать психологом?

– Психологу важно обладать внимательностью, устойчивостью, интересом к другому человеку и чувствительностью как к другим, так и к себе.

Career Point #3

54

Часто хороший вопрос порождает любопытство и энергию для развития!

Психолог – это «переводчик» в отношениях клиента с окружающими, который работает на клиента и действует только в его интересах. механизмы, которыми тот пользуется в жизни, а также взять за них ответственность, а не винить во всех своих бедах и неудачах окружающих.

– Просят ли у вас ваши клиенты конкретный совет?

– Многие приходят за советами. А советы – это, знаете ли, очень подлая штука. Вот, к примеру, приходит молодая женщина к психотерапевту и спрашивает, что ей делать, разводиться или нет. В этом случае ответственность за это решение останется на терапевте. Так и не научится она прислушиваться к себе и понимать, чего же ей хочется на самом деле. Задача терапевта – помочь понять и увидеть, что будет, если развестись, и что будет, если эти отношения сохранить. И чего же на самом деле хочется... клиенту. А не его маме или обществу.

– Можете привести пример случаев, встречающихся чаще всего?

– Очень интересно наблюдать за удивлением людей, которым любопытно, что

www. career.ua

же они делают не так, почему не получают то, чего хотят. А хотят ли? Например, «Почему коллеги недостаточно меня уважают, а начальство не хочет поднимать мне зарплату? Ведь я так много делаю, чтобы соответствовать их ожиданиям!». А на вопрос: «Сколько стоит час вашего рабочего времени?» молодой человек очень смущается и не может ответить. Естественно, в этом случае оценивать его будут другие. Или «Почему я не могу встретить сильного, уверенного в себе мужчину, который заботился бы обо мне?», – спрашивает женщина, которая сутками сидит в офисе, зарабатывает деньги на всю семью, заботится обо всех, совершенно забыв о себе. Разве сильный, уверенный в себе мужчина будет чувствовать себя нужным рядом с женщиной, которая и сама прекрасно со всем справляется? Подобных интересных историй и вопросов масса: «Почему я болею?», «Почему я за всех отвечаю?», «Почему я одинок и никому не нужен», «Почему я не принимаю решений?».

Фото: shutterstock, личный архив Екатерины Верещак

ВНИМАНИЕ И ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ!

Тренінг

Увага: корпоративний тренінг! Навчання, яке ви проходите, безумовно, допомагає працювати ефективніше. Саме тому багато компаній оплачують дорогі тренінги для своїх співробітників. Крім того, будь-яка нова навичка підвищує вашу «вартість» на ринку праці. На тренінгах ви взаємодієте зі своїми колегами і начальством. І це прекрасна можливість проявити себе. Але варто бути обережним – зараз ви як на тарілці. Тому перед вами постає три важливих завдання: отримати нові знання, показати себе у вигідному світлі і «приховати» слабкі сторони.

Career Point #3

56

www. career.ua

Тренінг

Навчання? Розвага? Робота? Корпоративні заходи – це частина роботи. Усе, що робить компанія для вас, спрямовано на те, щоб згодом це окупилося. Прямо або побічно: тренінги, підвищення зарплати, корпоративні вечірки − усе робиться для того, щоб ви були більше вмотивовані. Саме тому одразу відмовтесь від

вправи саме для вас. Варто пам’ятати про те, що усе, про що ви розкажете, може бути використано проти вас. Тренери ніколи не говорять про це, але ви повинні розуміти, що вони завжди пишуть звіт про проведений захід для вашого керівництва, а ще − часто тренінги знімаються на відео. Тож варто бути обережним із висловлюваннями, аби ваша характеристика виглядала привабливо.

Фото: shutterstock, личный архив Даниила Бурыкина

Не сприймайте все занадто серйозно. Кожну хвилину пам’ятайте, що ви на тренінгу. думки, що попереду вас чекає розважальний вікенд, якщо вас запросили на тренінг з командоутворення або на будь-який інший захід, розрахований на підвищення корпоративного духу. Частенько такі заходи складаються зі знайомства із тренером (чи тренерами), лекційного курсу й вправ. Але і вам доведеться презентувати себе. Кожного з учасників попросять розповісти пару слів про себе. Важливо! Не вдаватися до інтимних подробиць. Однак видавати суху інформацію на кшталт «народився-захворів-одружився» теж не варто. Назвіть своє ім’я, прізвище, чим ви займаєтеся в компанії, розкажіть про свій сімейний стан і хобі. Ваша промова не повинна займати більше хвилини. Поділіться в загальних рисах про очікування від заходу. Але не варто одразу видавати на-гора щось у стилі: «Сподіваюся, що тренінг допоможе розібратися із загоном нероб, які тільки роздають вказівки». Якщо формат курсу припускає розгляд таких моментів, тренер сам це «витягне» на поверхню. Якщо захід розрахований на інший результат, ви почуватиметься ніяково і будете причиною скутості всього колективу. Чудово підійде фраза: «Мені б хотілося краще познайомитись з людьми з якими я працюю». І, до речі, було б добре, якщо б це було правдою!

Бережіться провокацій Завдання ведучого тренінгу – спровокувати учасників на відвертість, щоб прояснити для себе гострі кути в колективі. І залежно від цього дібрати ефективні

До речі, пам’ятайте, що деякі тренінги (особливо пов’язані з особистісним зростанням) можуть бути небезпечні. Це пов’язано з двома речами. Перша: усі ми різні, й у нас різний рівень вразливості, чутливості. Друга: рівень професійності тренера (хоча швидше за все, керівництво вашої компанії потурбувалося про те, щоб захід вели професіонали). А про себе ви повинні потурбуватися самі. Щоб не сталося так, що вас розібрали «по шурупах», а назад зібрати не встигли.

Міфи й реальність Тренінги в корпоративну культуру нашої країни прийшли нещодавно, але вже встигли обрости міфами. Розглянемо найпоширеніші:

1

НА ТРЕНІНГУ ВСІ РІВНІ З одного боку – так, але з іншого, якщо на навчанні присутній ваш начальник, субординацію ніхто не відміняв. Це вже його завдання залишити свій менторський тон «до понеділка».

2

ТРЕБА БУТИ НА 100% ВІДВЕРТИМ Не зовсім так. Не варто плутати особисті тренінги з корпоративними. На перших – учасники не були знайомими один з одним до заходу, а після нього − діє правило строгої конфіденційності. Проходячи корпоративний тренінг, ви повинні пам’ятати, що свідків вашої відвертості ви зустрінете завтра о 9 ранку.

3

ОДРАЗУ ПІСЛЯ ТРЕНІНГУ ЖИТТЯ НАЛАГОДИТЬСЯ На щастя, ні. Тренер повинен попередити вас, що зараз ви знаходитеся на емоційному підйомі. Після тренінгу (того ж дня) краще на роботу зовсім не їхати – ваші знання повинні асимілюватися. Будьте обережні, ви можете наламати дрова, про що шкодуватимете. Якщо з вашого департаменту тільки ви (наприклад, як перспективний співробітник або керівник відділу) запрошені на тренінг – інші співробітники можуть бути не готові до вашого оновлення і бажання «зруйнувати усе до основи, а потім побудувати новий світ». Це може викликати чималий опір, тому не кваптесь, будьте уважні до себе і тих, хто вас оточує.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Данило Бурикін організаційний консультант консалтингового агентства iStrategy

Всім, хто бере участь у корпоративному навчанні, важливо розуміти, що це – та послуга, яка (як і бізнес компанії) працює на замовника (власника або топ-менеджера). Усвідомлення цього допоможе співробітнику, наприклад, розкрити свій особистий потенціал під час тренінгу, і в той самий час − зберегти субординацію. Опір до незнайомого тренера – цілком природний. Тому обирати тренера варто інтуїтивно: звертаючи увагу на ситуацію в конкретному колективі, а не тільки відповідно до пунктів програми тренінгу. У сфері організаційного консалтингу я в різні часи перебував на трьох посадах: функціональний учасник, замовник і, власне, тренер-експерт. Відштовхуючись від власного досвіду, можу сказати, що найголовніше під час корпоративного тренінгу − безпечні й чіткі межі заходу плюс − висока якість навчання.

Весна 2011

57

Собеседование

Актер Владимир Горянский:

«Найти работу – не проблема!« На счету ведущего актера Киевского театра драмы и комедии на Левом берегу более 60 ролей в кино. Кроме того, он записал диск «Негромкий вальс», вел ряд передач на телеканале «Интер», выступал в качестве продюсера в антрепризных спектаклях, а с 2009 года является президентом Бердянского Международного кинофестиваля. Артист имеет множество наград, среди которых ордена «Святого Владимира», «Дружбы», «Почета», премии «Киевская Пектораль», «Колесо фортуны» и другие. Но главной заслугой все же остается любовь и признание поклонников, благодаря которым Владимир гордо носит звание Народного артиста Украины.

Career Point #3

58

www. career.ua

Собеседование – В детстве вы хотели быть машинистом. А помните ли вы тот момент, когда решили стать актером?

– Такое решение созрело не за один день. Не так, что посмотрел сериал, захотел и побежал. Сериалы тогда не снимали. Было другое кино. И театр в моем городе тоже отсутствовал. К принятию такого решения идешь постепенно, накапливаешь его. Не зря я ходил в драматический коллектив очень долгое время.

– А как семья отнеслась к вашему решению стать актером?

– Без проблем. Всегда чувствовал поддержку со стороны близких людей. Мама всю жизнь была моей опорой, и, когда в 16 лет я уехал из дома учиться, все годы учебы она мне очень помогала: отправляла посылки, деньги. Так что благодаря ей, моим старшим сестрам и брату я и выучился.

С коллегой и подругой Натальей Варлей в «Останкино»

Самое главное – сосредоточиться на работе, на деле, а не на результате!

Главная первая роль!

– Какой была ваша первая роль?

– С первой ролью в профессиональном театре мне повезло. Когда я окончил театральное училище, то попал в Днепропетровский театр имени Горького. Актер, игравший роль Хлестакова, как раз переходил в киевский театр и нужен был кто-то, чтобы его заменить. Несколько человек претендовали на это место, но самым убедительным оказался я. Таким образом, персонаж «Ревизора» стал моей первой ролью.

– Владимир, помните ли вы свои первые заработанные деньги? На что вы их потратили?

– На первые заработанные деньги я купил наряд маме. Мне очень хотелось ей сделать хороший, дорогой подарок.

И вот на гастролях в Прибалтике после получения суточной зарплаты я пошел на рынок посмотреть, что можно приобрести для мамы. И нашел шерстяные, очень красивые, теплые платья ручной работы. Я сейчас таких и не вижу. Купил одно из них, хотя точно не знал размера. Когда привез, оказалось, что оно в самый раз, как после примерки, чем я был очень доволен.

– После переезда из Днепропетровска в Киев сложно ли было найти работу?

– В тот период это было не очень сложно. Тогда проводилась театральная реформа, открывалось очень много сту-

БЛИЦ-ОПРОС

С Адой Роговцевой на съемках фильма «1941 год»

ЛЮБИМЫЙ АВТОР: Гоголь ЛЮБИМАЯ МУЗЫКА: классическая, оперная, балетная, в особенности Шостакович, Шнитке, Рахманинов. ЛЮБИМЫЙ ЦВЕТ: цвет неба ЛЮБИМЫЙ ГОРОД: Киев

дий. В одной из них я и начинал. Потом уже, когда их стало мало, я без проблем прошел прослушивание в Театр драмы и комедии и был принят.

Верит в сказки!

– Вы попробовали себя в роли ведущего в утренней передаче на канале «Интер». Понравился ли вам этот опыт, и планируете ли вы дальше работать в этом направлении?

– Любой опыт – это хорошо. А работа в такой программе, как «Утро с Интером» стала для меня приятным предложением. Я его принял и с удовольствием работал. Хотя это было непросто, особенно поначалу. В работе ведущего немного другая специфика. Но, тем не менее, мы заняли тогда свою нишу. У нашей передачи были очень высокие рейтинги, что не могло ни радовать. Так что время, связанное с проектом на «Интере», я вспоминаю с благодарностью. Если будет еще подобная возможность, я обязательно ею воспользуюсь. Сейчас мы решили возобновить детские сказки «На добраніч діти». Раньше дети знали, что всегда в 20.45 звучит

Весна 2011

59

Собеседование

Обидно, что бездарности всегда агрессивны, им легче идти по головам!

Актер на отдыхе с дочкой Машей и любимцем семьи – мопсом Бантиком

музыка сказки, а значит пришло время смотреть программу и ложиться спать. У меня тоже маленькая дочка, и мне хочется, чтобы у нее, как и у меня когда-то, была такая передача. И чтобы это была не какая-то импортная сказка, а что-то отечественное, родное. Сейчас мы уже записываем программы, показ которых планируется на Первом национальном канале. Формат новых выпусков «На добраніч діти» будет несколько иным, более современным. Мы старались сделать их интересными и познавательными. Когда мне предложили поучаствовать в этом проекте, то я сразу же согласилCareer Point #3

60

ся – пусть у наших детей будет программа, которая на протяжении многих лет радовала их родителей.

– Часто ли приходится работать по выходным?

– У артистов их нет. По воскресеньям и субботам обычно работаем. У всех, даже у бизнесменов, два выходных дня. А артисты в это время играют спектакли. Пытаюсь, конечно, планировать так, чтобы была возможность с семьей выехать за город, уделить больше времени ребенку, но не всегда получается. Раньше у актеров в театре понедельник был свободным, но сейчас даже это достаточно условно.

www. career.ua

– Чего бы вам еще хотелось достичь в карьере?

– Артисту хочется интересных ролей, как-то необычно раскрыться. Знаете, сколько мировой литературы, которую можно сыграть? Я думаю – еще все впереди.

– А есть ли у вас авторитеты в актерской профессии?

– Кумиры у меня, безусловно, есть. Это актеры советского кино, театра большой силы и мощи. Например, Николай Гриценко, прекрасная Вера Марецкая, великолепная Фаина Раневская.

– На ваш взгляд, какие черты характера должен иметь человек в самом начале пути?

– Характеры разные могут быть. Часто талантливые люди не пробивные и очень ранимые. Бездарности всегда агрессивны, им легче идти по головам. Главное – уметь поставить цель. Если вы четко понимаете, чего хотите, то я думаю, что сразу образуется путь и понимание – куда двигаться и с кем идти. Пускай цель не будет очень далекой. Лучше чтобы она находилась поближе. Дойдя к одной точке, ставьте другую. Чертите эти линии, и все будет нормально.

– Что вы бы с высоты своего опыта посоветовали молодым актерам?

– Я бы, для начала, им посоветовал не думать о карьере и славе. К сожалению, многим нужно только это. Ну что это за артист? В наше время шли за другим: ради самовыражения, а не просто, чтобы сняться. Нужно ставить цель – открыть себя в интересных ролях – и не думать об успехе. Важно сосредоточиться на работе, на деле, а не на результате. Ирина Вергуленко

Фото: пресс-служба Владимира Горянского

Планов громадье

Весна 2011

61

Офіс

Що таке

телефонний етикет? Вчасно чи ні?

Продажі

Якщо вам здається, що ви телефонуєте у зручний час, то це зовсім не означає, що він таким є для вашого співрозмовника. Не ображайтесь, якщо вас попросять передзвонити пізніше − можливо людина, з якою ви хочете поговорити, перебуває на діловій зустрічі, нараді чи просто обідній перерві. Не варто набирати номер телефону без перестану, якщо вам не відповідають, – можливо, зараз зовсім не зручний час для розмов. Достатньо набрати один чи два рази.

Не намагайтесь продати щось людині по телефону, не поцікавившись, а чи треба це їй? Це стосується не лише продажів, а й звичайних розмов. Якщо ви думаєте, що почавши дуже швидко розказувати про свій продукт чи послугу, не давши людині шансу висловитись, ви отримаєте бажаний результат, то помиляєтесь. Своєю поведінкою ви, скоріше за все, просто роздратуєте співрозмовника.

Розмовляйте з посмішкою – ваш голос буде звучати позитивніше! Додзвонившись до колеги, перепитайте: чи зручно йому зараз розмовляти і чи може він приділити вам час. А якщо телефонують вам і ви не можете повноцінно вести розмову, перепросіть й пообіцяйте передзвонити пізніше.

Знайомство Не забувайте, що, телефонуючи в різні організації чи фірми, ви обов’язково маєте назвати своє ім’я та прізвище, а також вказати назву компанії, яку ви представляєте. Якщо телефонують у вашу організацію, не примушуйте співрозмовника довго «висіти» на лінії, поки ви з’ясуєте всі важливі деталі розмови. Краще перепитайте зайвий раз, чи може людина ще трохи зачекати.

Career Point #3

62

Термінові дзвінки Небажано також дзвонити й одразу повідомляти секретарю, що вас терміново мають з’єднати з керівником, тому що ви його кум (найкращий друг, донор, сусід чи знайомий знайомого). По-перше, це некоректно, по-друге, − нікого не хвилюють ваші стосунки, якщо ви телефонуєте з робочих питань. Якщо людини не має на місці, попросіть переказати, що ви телефонували. Намагайтесь передзвонювати, якщо вам телефонували, а ви не брали слухавку. Передзвонювати треба одразу, як у вас з’явиться можливість, та не пізніше, ніж за добу.

Під час розмови

Ніколи не розмовляйте по телефону під час їжі. Навряд чи вашому співрозмовнику сподобається «чавкіт» у слухавці. Якщо ви на обідній перерві, краще перепросіть

і передзвоніть після закінчення трапези. Намагайтесь не затягувати вашу розмову – не всі люблять довго теревенити по телефону. А задля обговорення фінансових чи промислових питань краще взагалі домовитись про особисту зустріч.

Прощання Якщо ваш співрозмовник полюбляє базікати на різні теми, а у вас немає на це часу, то варто вибачитись і повідомити йому, що вам би дуже хотілось поговорити з ним іще, але зараз ви мусите йти. Робіть це максимально коректно, щоб нікого не образити.

Дзвінок при свідках Якщо вам зателефонували в той момент, коли поруч з вами ще одна людина, з якою у вас зустріч, краще вибачитись і передзвонити пізніше. Адже перервавши розмову, ви покажете своєму візаві неповагу до нього. Якщо у вас запланована зустріч, попросіть секретаря не турбувати вас під час її проведення, або зв’язувати лише з надзвичайно важливими людьми чи з приводу термінових справ. Переривати ділові переговори дзвінками дружини з питанням «щоб такого смачненького приготувати на вечерю» чи «якого кольору краще купити сервіз» не варто – всі ці питання ви можете вирішити пізніше, принаймні не в присутності колег.

ПОДБАЙТЕ ПРО ПЕРШЕ ВРАЖЕННЯ! Останнім часом телефонний етикет перетворився на справжнє мистецтво, де існують свої норми, закони й нововведення. По телефону вас оцінюють виключно через тембр

www. career.ua

голосу і паузи. Людина не бачить ваших очей, міміки чи поглядів. А якщо враховувати, що для роботи ви вимушені часто розмовляти з незнайомцями, то пам’ятайте, що

саме телефонна розмова може скласти про вас перше враження й відіграти неабияку роль у співпраці. Саме головне – будьте чемними й коректними.

Офіс

Фото: shutterstock

Телефон сьогодні – вже не предмет гордості чи демонстрація соціального статусу, а звичайна необхідність. Коли використання цього предмету стає обов’язковим елементом робочого процесу, з’являються певні правила гри, яких треба дотримуватись. Наразі телефонний етикет – це не лише життєва норма, а й гарантія успіху в роботі.

Весна 2011

63

История успеха

Фотограф АЛЕКСЕЙ ГОРШКОВ

Выбирая профессию, Алексей (по образованию юрист и маркетолог) совершенно не представлял, куда его заведет это занятие, в каких мыслимых и немыслимых местах он побывает с фотокамерой, со сколькими интересными людьми сможет познакомиться!

iconstudio

Начинать свой путь профессионального фотографа ему было страшно. Нужно было принимать сложное решение – заниматься тем, что действительно нравится или строить стабильную карьеру в какой-нибудь крупной компании.

– Что на ваш взгляд нужно для того, чтобы стать фотографом?

– Чтобы стать фотографом достаточно приобрести какой-нибудь фотоаппарат. Любой человек с камерой – уже фотограф. Намного сложнее стать таким фотографом, чьи снимки кому-либо нужны кроме него самого.

– Как и когда вы поняли, что хотите заниматься именно этим делом?

– Лет 10 назад я обратил внимание на то, что мое хобби приносит мне больше удовольствия и драйва, чем моя, тогда только начинающаяся, профессиональная деятельность. Года два я пробовал себя в разных профессиях – работал помощником юриста, спортивным менеджером. В итоге начал ходить по улицам, снимать все, что видел, и носить в киевские газеты. Отовсюду меня гнали в три шеи, но мне хватило терпения и упорства продолжать снимать.

«Человек с камерой – уже

фотограф!?« Career Point #3

64

www. career.ua

Учиться, учиться и еще раз учиться!

– Где можно учиться фотомастерству?

– Я считаю, что научить человека фотографировать невозможно (так же, как и рисовать) – учиться он должен сам.

История успеха Ему можно только помочь в этом. Большинство украинских школ фотографии и курсов представляют собой компиляцию общедоступных данных с преподавателями сомнительного уровня. Если не лениться, то базовые технические знания можно освоить самостоятельно за небольшой срок – в Интернете предостаточно информации, вплоть до видеоуроков на любую тему. Для того чтобы развивать свое творческое мышление и визуальный вкус, нужно опять же много снимать, анализировать собственные работы, показывать снимки другим, слушать критику. Необходимо смотреть фотографии мастеров мирового уровня, пробовать повторять или интерпретировать их (все равно снять так же не получится), ходить на выставки, знакомиться и общаться с другими фотографами.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БОКСЕР КОСТЯ РОВЕНСКИЙ, СПОРТИВНОЕ ПОРТФОЛИО ФИНАЛ ТАНЦЕВАЛЬНОГО ТЕЛЕШОУ «ТАНЦЫ СО ЗВЕЗДАМИ – 3»

НАУЧИТЬ ЧЕЛОВЕКА ФОТОГРАФИРОВАТЬ, КАК И РИСОВАТЬ – НЕВОЗМОЖНО! УЧИТЬСЯ ОН ДОЛЖЕН САМ. ЕМУ МОЖНО ТОЛЬКО ПОМОЧЬ В ЭТОМ.

– Сколько нужно потратить денег для старта? Что следует обязательно приобрести?

– Чтобы приобрести свою первую камеру, я занимал у друзей 3000 долларов. В профессиональной фотографии есть много специализаций: рекламная фотография, репортаж и фотожурналистика, свадебная, детская, фешн-фотография и проч. В зависимости от сферы деятельности, стартовая сумма будет разной. Например, концептуальную или арт-фотографию сейчас вполне допустимо снимать мобильным телефоном или пленочной «мыльницей», а для предоставления специфических профессиональных услуг нужны профессиональные инструменты, которые стоят недешево. К тому же, нужно вложить деньги в создание портфолио, потратиться на промоматериалы. Сумма будет зависеть от находчивости и расторопности конкретного человека, по идее все можно сделать и бесплатно – самостоятельно или с помощью друзей.

СЪЕМКИ КЛИПА ГРУППЫ «АЛИБИ»

АВАРИЯ ПОЕЗДА «СТОЛИЧНЫЙ ЭКСПРЕСС», 2007 ГОД ВО ВРЕМЯ ПРЕДВЫБОРНОГО ТУРА ЮЛИИ ТИМОШЕНКО, ТЕРНОПОЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ Весна 2011

65

ИГРОКИ СБОРНОЙ УКРАИНЫ ПО ФУТБОЛУ ПРАЗДНУЮТ ЗАБИТЫЙ ГОЛ ВО ВРЕМЯ МАТЧА СО СБОРНОЙ ФРАНЦИИ, 2007 ГОД

История успеха

ДЕВУШКА ИЗ ПЛЕМЕНИ ХАМЕР, ЭФИОПИЯ

– Как вы продвигаете себя?

– Два самых лучших способа продвижения для любого фотографа – это наличие хорошего портфолио и обширные знакомства. Мне изначально помогло то, что у меня было много друзей, работающих в сфере рекламы и журналистике.

– Расскажите про свой самый интересный фотоопыт?

– Пожалуй, одной из самых интересных была работа на Чемпионате Европы по футболу 2008 года в Австрии и Швейцарии. Я был одним из двух фотографов, аккредитовавшихся от Украины, снимал для швейцарского медиа-холдинга. Редакция дала мне полный карт-бланш: я сам выбирал матчи и города, в которых делал съемки, готовил материалы и отбирал снимки. Незабываемой получилась поездка в джунгли Южной Америки в составе экспедиции по поиску сокровищ. В результате я получил огромный опыт съемок в экстремальных условиях.

Один в поле не воин

НДЕЙЦЫ ЧАЙАУИТА, СЕВЕРНОЕ ПЕРУ

– Чем занимается ваша студия iconstudio.com.ua?

– Студия – это в первую очередь команда. Как команда, мы занимаемся организацией и проведением фотосъемок, в основном рекламных.

– Что самое главное в вашей работе?

– Во-первых, умение найти баланс между пожеланиями заказчика и собственным виденьем результата съемки. В украинских реалиях это бывает достаточно сложно. Во-вторых,

найти и собрать хорошую команду – один в поле не воин.

– У вас есть профессиональная мечта?

– Мечтать можно долго и безуспешно. В профессиональной деятельности я предпочитаю не мечтать, а ставить себе цели. У меня есть список брендов, для которых я хотел бы сделать съемку, список журналов, в которых хотел бы опубликоваться.

НЕЗАБЫВАЕМЫМИ СТАЛИ СЪЕМКИ В ЭКСПЕДИЦИИ В ДЖУНГЛЯХ ЮЖНОЙ АМЕРИКИ.

– Как выглядит ваш рабочий день?

– Иногда, кстати, это может быть и рабочая ночь. Я работаю около 10-12 часов в сутки. Мой рабочий день – это либо непосредственно съемки, либо подготовка к следующим проектам, либо обработка и сдача отснятого материала.

– Что вы считаете своим самым большим достижением на сегодняшний день?

– Пожалуй, то, что фотографировать мне до сих пор не надоело. Наоборот, я только начинаю открывать для себя новые перспективы, векторы развития.

Нужно хорошо подумать и взвесить все pro et contra. Определиться для себя – действительно ли вы этого хотите. Профессия фотографа в глазах обывателя обладает определенным «глянцевым лоском». Быть фотографом – это

Career Point #3

очень тяжелая работа, в том числе и физически. Кроме того, часто приходится снимать то, что совсем не по душе, особенно поначалу. Если вы к этому готовы, то поздравляю с выбором профессии – она того точно стоит!

66

www. career.ua

фото: iconstudio, Андрей Бедров

ХОТИТЕ СТАТЬ ФОТОГРАФОМ?

Весна 2011

67

Карьера

Родственники и работа: риск оправдан? Карьера в семейном бизнесе. Кого-то эта перспектива пугает, а кто-то видит в совместной с домашними работе преимущества. Если вы подумываете о том, чтобы присоединиться к бизнесу родственников, обратите внимание на плюсы и минусы этой затеи на примере отца и сына – героев популярной программы «Американский чоппер» на Discovery Channel.

Как за каменной стеной? Благодаря тому, что вас окружают не люди «с улицы», а родные лица, вы будете чувствовать себя спокойнее, будете знать, что в любой ситуации можете рассчитывать на помощь и совет родных. Еще один неоспоримый плюс работы с родственниками – отсутствие необходимости изо всех сил карабкаться по служебной лестнице вверх, проходя все должности, начиная от самой низкой. Не переживайте, даже если вам предложат место, для которого у вас не хватает опыта. Обычно руководители семейного бизнеса предпочитают ставить своих родственников на высокие посты и учить их непосредственно в процессе работы, нежели нанимать опытного, но незнакомого человека. Это связано с тем, что денежные потери из-за нерасторопности молодого племянника или внука, как правило, будут меньше потерь из-за возможного воровства или махинаций людей со стороны. Значительных успехов добились и Пол Тотул-старший со своим сыном Полом Тотулом-младшим, которые открыли мастерскую Orange County Choppers и собирают традиционные американские мотоциклы – чопперы, прославившие их на весь мир. Бизнес по сборке чопперов еще в 90-х годах начал Тотул-старший, а затем к нему присоединился подросший сын. Сначала Тотулы создавали чопперы для частных лиц, но благодаря возрастающей славе им стали делать заказы и организации, в том числе, благотворительный фонд и даже по-

Американский мотоцикл – чоппер

Career Point #3

68

www. career.ua

Карьера

Смотрите программу «Американский чоппер», посвященную Дню космонавтики, 12 апреля

Мото-дизайн – «конек» Тотула-младшего

жарная дружина! «Конек» отца – сама сборка, в которой ему нет равных, а вот Тотул-младший преуспел в дизайне.

Впереди космос Со временем мастерская Тотулов превратилась в целый комплекс, который включает в себя непосредственно мастерскую, а также магазин, демонстрационный зал, офисы и сервисцентр. Один из самых известных проектов Тотулов – чоппер для Космического центра NASA имени Линдона Джонсона, который находится в штате Техас. Чоппер, который построили Тотулы, был посвящен участникам сложных космических миссий, а деньги на его строительство собрали сами сотрудники Центра. За дизайн чоппера для NASA отвечал Тотул-младший. После личного посещения Космического центра он вдохновился высокими технологиями и решил сделать то, чего прежде никогда не делали конструкторы чопперов – установить на нем систему навигации и, если получится, сделать одну из деталей мотоцикла из уже отслужившей части шаттла.

Сор из избы Если вы поругались с коллегой – это еще полбеды, но если черная кошка пробежала между коллегами-родственниками, тут может начаться настоящая война. Поэтому очень важно перед при-

влечением в бизнес новых членов семьи четко прописывать все финансовые договоренности – вполне возможно, в определенный момент юридический документ может оказать серьезную услугу как руководителю компании, так и его родственникам, делающим там карьеру. Не раз уже подобные конфликты становились причиной развала или ослабления семейного бизнеса, и семья Тотулов, увы, не является исключением. Со временем непоколебимый авторитет Тотуластаршего, стоявшего во главе компании, стал оспариваться его сыном, у которого был несколько иной взгляд на принципы ведения бизнеса. Из-за взрывного характера обоих мужчин мастерскую OCC время от времени сотрясали настоящие семейные войны, а их главные зачинщики – отец и сын – перетягивали каждый на свою сторону остальных сотрудников.

ханика из отцовской компании. В ответ Тотул-старший подал на сына иск, пытаясь отобрать принадлежащие ему 20% OCC. Возможно ли примирение между двумя мужчинами – покажет время, ну а пока каждый из них занимается тем, что получается у него лучше всего – собирает неповторимые чопперы. Смотрите программу «Американский чоппер» и следите за перипетиями бизнеса отца и сына Тотулов – талантливых мастеров с взрывным темпераментом. Материалы предоставлены Discovery Channel

В разные стороны Обычно Тотул-старший ворчит на своего отпрыска из-за того, что тот слишком ленится и не торопится выполнять заказ, а Тотул-младший считает отца слишком авторитарным и всячески пытается выйти из-под его контроля. В результате успешный бизнес Тотулов повторил историю не одного десятка семейных компаний – вконец разругавшись, отец и сын решили пойти разными дорогами. Пол Тотул-младший основал собственную мастерскую Paul Jr.Designs или PJD, куда увел за собой опытного ме-

Мастерская Тотулов прославила их на весь мир

Весна 2011

69

Офіс

Як уникнути

стресу на роботі? К

ожен з нас хоча б раз у житті стикався зі стресовими ситуаціями – це й «запара» на роботі, коли до реалізації проекту залишається зовсім трохи, а тут раптом з’являється стільки перешкод, що навіть руки опускаються. Що це за стан такий, і як з ним боротися?

Що таке стрес? Якщо вірити доктору-ендокринологу Гансу Сельє, то стрес – це неспецифічна відповідь організму на будь-яку пред’явлену йому вимогу. Іншими словами, окрім специфічного ефекту, усі фактори, що впливають на нас, викликають також і неспецифічну потребу здійснити функції пристосування й тим самим відновити нормальний стан. Ці функції незалежні від специфічної дії. Неспецифічні вимоги, що пред’являються дією як такою, – це і є суть стресу. Таким чином ми маємо уважно спостерігати за факторами, які нас оточують, і намагатись запобігти негативних наслідків. Як саме? Самий простий спосіб, якщо раптом ви відчуваєте, що ви втоми-

РОБОЧЕ МІСЦЕ Дуже важливо, де ви сидите під час роботи й як організоване ваше робоче місце. Намагайтесь облаштувати його якомога краще, щоб ви почуватися там, як вдома. Принесіть фотографії рідних чи приємні дрібнички. Ви маєте приходити на роботу і виконувати її з задоволенням, а якщо вас будуть оточувати улюблені речі, то це вам вдасться набагато легше.

Career Point #3

70

лися вставайте з робочого місця і підтягуйтесь – це допоможе зібрати сили до купи.

Якщо стрес все ж таки наздогнав вас Якщо ви відчуваєте, що ситуація починає доходити до критичної точки і осьось може статись «вибух», варто вчасно

атмосферу відпочинку та затишку. Згадайте приємні моменти вашого життя, перегляньте старі фотографії, почитайте цікаву книгу чи передивіться улюблений фільм. Подаруйте собі позитивні емоції, це підвищить тонус організму і подарує заряд бадьорості. Китайські спеціалісти рекомендують робити масаж вух. Для цього не треба бігти в салон, достатньо самому поду-

Ніколи не відповідайте криком – це перша причина стресу. зупинитись. Для цього добре глибоко вдихнути і видихнути. І як би це смішно не звучало – а це дійсно працює – варто завірити самого себе, що зараз треба заспокоїтись. Якщо на вас нагримав начальник або просто нічого не виходить, то заспокойтесь і вийдіть на кілька хвилин на вулицю. Подихайте свіжим повітрям, можливо, варто випити кави або чаю. Спробуйте не думати про турботи. Якщо ви кілька разів поспіль намагаєтесь зробити одну і ту ж саму справу, а результату – нуль, – можливо, просто треба трохи зачекати. Вийдіть з кабінету – поспілкуйтесь зі знайомими, сходіть на обід.

Позитивні емоції Щоб відволіктись від поганих думок і трохи відпочити від роботи, займіться чимось цікавим і приємним – наприклад, скуштуйте шоколадку чи послухайте улюблену музику. Інколи подолати стрес можна, знявши незручний піджак чи вузькі туфлі. Намагайтесь забути про неприємності й поринути в www. career.ua

шечками пальців промасажувати мочки. Саме там знаходяться тисячі точок, які відповідають за функціонування різних органів людини. Це додасть вам сил і натхнення, а також покращить настрій.

Основні вправи

Намагайтесь вживати більше вітамінів, адже імунна й нервова системи людини найбільш вразливі. І якщо ви не хочете перетворитись на фурію, краще ввести в свій раціон фрукти, особливо ті, які містять в собі вітамін С. Учені довели, що саме він активно бореться з гормонами стресу. Деякі працедавці пильнують за здоров’ям своїх працівників, тому дають їм можливість відвідувати спортивні секції. Великі корпорації розміщують на території офісів тренажерні зали, де всі бажаючі можуть займатись спортом. Адже саме спорт дозволяє людині відчувати себе здоровіше − від нього з’являється більше сил, а відтак й робота виконується якісніше і продуктивніше. Ольга Зайцева

Офіс

Фото: shutterstock

Наше життя настільки напружене, заповнене всілякими негативними факторами, що, незалежно від того, хочемо ми цього або ні, стреси будуть переслідувати кожного з нас. До такого стану треба ставитись філософські, сприймаючи всі негаразди з посмішкою на вустах, навіть тоді, коли посміхатись зовсім не хочеться.

Весна 2011

71

Інтернет

Що НЕ треба ПИСАТИ

в СОЦМЕРЕЖАХ?

Одного разу троє співробітників компанії Volvo втратили роботу через статус на персональних сторінках у Facebook. Один із майбутніх безробітних написав: «Ще один робочий день у цьому дурдомі!», а двом його друзям статус сподобався, і вони його прокоментували. Результат вам вже відомий. Не повторюйте їхніх помилок. Навіть якщо ви тільки шукаєте роботу – слідкуйте за своєю поведінкою в соціальних медіа.

Career Point #3

72

www. career.ua

Інтернет

С

ьогодні навіть малі діти знають, що таке соціальні мережі, а майже кожен з нас зареєстрований у них. Адже за останні кілька років соцмережі набули такої популярності, що уявити життя без них дуже складно. Ці соціальні структури – не лише унікальна можливість знайти старих знайомих, але й вдалий спосіб познайомитись із людьми зі схожими інтересами та життєвими позиціями. Проте крім плюсів, соцмережі можуть мати і негативні сторони, наприклад, під час пошуку роботи.

Фото: shutterstock

Ваш аккаунт Соціальних мереж існує дуже багато, найбільш популярні в Україні – Facebook, Twitter, Livejournal, «В Контакте», «Мой мир» та «Однокласники». Користувачі, реєструючись на сайтах, залишають не лише контактні дані, а й фотографії, відео, аудиозаписи та інше. Таким чином люди відкривають своє особисте життя і дають доступ до нього всім охочим. Адже крім звичайної переписки існує можливість залишати коментарі, зазначати місця навчання та роботи, вказувати улюблені місця відпочинку та ділитись своїми думками. Усі зазначені анкетні дані можуть бути використані потенційними роботодавцями. Враховуючи той факт, що на вищеперерахованих порталах зареєстрована майже кожна друга людина, то й знайти її там зовсім просто – для цього достатньо знати її ім’я, прізвище та місце проживання. Перевірити будь-яку інформацію, яку ви зазначили в своєму резюме, дуже просто – достатньо відвідати вашу персональну сторінку та подивитись, що там написано. Коли до цього доходить справа, одразу стає зрозумілим, якою ви є людиною – який навчальний заклад закінчували, де працювали до цього і як любите проводити вільний від роботи час. Відверті фотографії або надмірне захоплення алкогольними напоями, навіть на самих вишуканих вечірках, наврядчи сподобається роботодавцю. А епатажні статуси з нецензурною лексикою та пропагандою безвідповідального життя загрожують тим, що вас можуть не запросити навіть на співбесіду.

Як на долоні Пам’ятайте про те, що демонстрація особистого життя не завжди добре впливає на побудову успішної кар’єри. Якщо ви вже викладаєте різноманітні фотографії або відео, то пам’ятайте про налаштування приватності. Альбоми можна зробити доступними лише обмеженому колу людей, так само як і особисту сторінку. Не вказуйте помилкову інформацію й не дописуйте собі те, чого нема насправді, наприклад, що ви закінчили Оксфорд та Сорбону і працюєте зараз Президентом Сполучених Штатів Америки. Не використовуйте нецензурну лексику та лайливі слова в повідомленнях з незнайомими людьми. Не розказуйте про своє особисте життя в статусах. Коли ви розпочинаєте пошук роботи, зайвий раз задумайтесь про те, що вся сказана вами інформація може бути використана проти вас, тому намагайтеся бути максимально уважними та обережними, не робіть дурниць та слідкуйте за своєю поведінкою в соціальних мережах. Адже саме це в майбутньому може вплинути на повагу керівництва до вашої особистості. Ольга Зайцева

ВІРТУАЛЬНА ПІДТРИМКА Деякі мережі створювались з метою встановлення/підтримки ділових контактів та задля задоволення людської потреби в самовираженні. Адже, відповідно до піраміди Маслоу, саме самовираження є вищою потребою людини, випереджаючи за популярністю такі поняття, як визнання і спілкування. Соціальні мережі стали свого роду «Інтернет-притулком», де кожен може знайти технічну і соціальну базу задля створення свого віртуального «Я». При цьому кожен користувач отримує можливість не просто спілкуватися і творити, але і ділитися плодами своєї творчості з багатомільйонною аудиторією тієї або іншої соціальної мережі.

Весна 2011

73

Каникулы

А там еще немного

и ... ПАРИЖ! В Париж нужно ехать обязательно! Чтобы увидеть Мону Лизу в самом посещаемом музее мира – Лувре, полакомиться круасанами, морскими гребешками и фуа-гра, совершить пусть и маленький, но самый модный шоппинг на Елисейских полях, выпить в маленькой кафешке бокал вина со странным, но таким вкусным сыром! Другой вопрос, как сделать путешествие максимально доступным?

Собор Парижской Богоматери (Нотр-Дам-де-Пари)

Эйфелеву башню видно из любого уголка города

МЕЧТА СОВСЕМ близко

В некоторые дни недели вход в Лувр бесплатный

Добраться до столицы Франции можно регулярным или чартерным рейсом. А можно чуть-чуть усложнить маршрут и лететь бюджетными авиалиниями. Прямых перелетов, к сожалению, из Киева нет. Но вот вам прекрасная схема: Киев-Борисполь – Краков-Катовице (wizzair.com). Время в пути – примерно 1час 20 минут. Полет в оба конца при бронировании за 1.5 месяца обойдется вам около 500-700 гривен. А затем перелет из Кракова в Париж-Бове (ryanair.com) – от 40 евро в оба конца! Не забудьте учесть деньги на трансферы: аэропорты бюджетных авиакомпаний зачастую находятся не в самом городе, а в пригороде. Забронируйте отель или хостел (booking.com).

Career Point #3

74

www. career.ua

Каникулы Триумфальная арка находится в самом центре, сразу за Лувром

КОММЕТАРИЙ ЭКСПЕРТА Галина Козубская, директор по туризму ООО «Вивал Тур» vivaltour.com

В САМОМ сердце Вам нужно совершить всего две экскурсии по городу: дневную и ночную. Основные достопримечательности вы увидите в центре Парижа. Прогуляйтесь пешком, а машину можно взять на прокат, например, для поездки в Диснейленд. После заката прокатитесь на кораблике по Сене! Экскурсия стоит от 45 евро с ужином.

То, что открыть французскую визу – сложно, это скорее миф, чем реальность. Если у туристов есть все документы, которые требует посольство, все справки выписаны без ошибок, анкеты заполнены правильно – нет никаких сложностей. Желательно предъявить документы о наличии недвижимости и/или выписку со счета в банке. Минимальная стоимость авиатура на 7 дней в 2* гостинице с завтраками и 4 экскурсиями и регулярным перелетом – 550 евро. А стоимость автобусного тура на 6 дней в 3* гостинице с завтраками и 7 экскурсиями – 250 евро. Так что мечта вполне доступна.

Довиль – курорт на Нормандском побережье

Государственный Дом Инвалидов

Фото: компания «Вивал Тур»

МАЛЕНЬКИЕ курорты Вы вполне можете совместить экскурсионный отдых с пляжным или гастрономическим туром. Отправляйтесь в один из маленьких колоритных городков на берегу моря на пару дней просто купив билет на поезд. Вашей шенгенской визы вполне достаточно, чтобы без проблем передвигаться по странам Евросоюза.

Весна 2011

75

До речі

Мистецтво «інемурі» Японія – це не лише держава, яка входить до п’ятірки найбільш розвинутих країн світу. Її «працездатності» може позаздрити кожен мешканець планети Земля. Японці так завзято працюють, що інколи забувають навіть про прості речі, наприклад, про сон. Саме через те, що вони забагато часу приділяють розвитку своєї країни, у японців виникло таке поняття як «інемурі», що в перекладі означає «бути присутнім і спати». Поява інемурі пов’язана з тим, що робота в мешканців Японії займає найбіль-

шу частину життя робітника, а на сон вдома у нього просто не вистачає часу, адже попереду ще стільки роботи! Тому, якщо ви побачили на вулицях Японії людей, які солодко похропують прямо на лавочках або в громадському транспорті, скоріш за все вони так плідно працювали, що тепер відпочивають. Цікаво, що в тій самій Японії, якщо співробітник раптом заснув під час важливої наради, його не виженуть з роботи, а навпаки − будуть шанувати як людину, віддану своїй справі.

Найнудніша робота в світі

Нещодавно було названо найнуднішу роботу в світі. «Володарем» такої роботи став мешканець Північного Уельсу Кейт Джексон. Він має спостерігати за тим, як висихає фарба. І хоча уявити більш нудну роботу складно, чоловік запевняє, що задоволений. Він годинами може спостерігати за цим процесом, час від часу перевіряючи поверхню, на яку був нанесений шар рідини. Кейт Джексон працює вночі в лондонському метро, і головна мета працівника – встигнути все пофарбувати до того, як в підземці з’являться перші пасажири.

НА РОБОТУ НА ВЕЛОСИПЕДІ У німецькому містечку Зіндельфінгені працівники заводу Мерседес-Бенц пересуваються виключно на власних велосипедах. По-перше, це зручно, адже сам завод має неабияку площу, а по-друге, заняття спортом дарують енергію на весь день. Цікаво, що всі велосипеди відрізняються кольорами − кожен відділ заводу має свою власну кольорову гаму, яку важко сплутати з іншими. Отже, й робота стає яскравіша і співробітника того чи іншого відділу вирізнити простіше.

НАЙБЛАГОРОДНІШІ професії Найблагородніша професія – професія медичної сестри. Такої думки дотримуються 83% американців, опитаних службою Gallup. До першої десятки найбільш благородних і чесних професій також увійшли: професії лікаря й ветеринара, фармацевта, дантиста, вчителя, інженеCareer Point #3

76

www. career.ua

ра та поліцейського, священика та психіатра. Менш за все уявленням американців про чесність і етичність відповідають професії продавця автомобілів, співробітника страхової компанії, рекламного агента, брокера, що працює на фондовому ринку, та юриста.