Career Point - журнал о работе и карьере для студентов и выпускников

Жовтень-листопад 2010

CAREER від Рецепт професійного Остапа УСПІХУ Ступки

3

найдієвіших

СПОСОБИ отримати підвищення

Час для власної справи

Вічний

СТУДЕНТ

або кому потрібна друга вища освіта

ЯК

влаштуватися на роботу в іноземну компанію?

ТЕСТ

ХТО ВИ

В КОМАНДІ

point

Віталій КЛИЧКО:

«ПЕРЕМОГИ

НАРОДЖУЮТЬСЯ

З МРІЙ!»

ЗМIСТ

Э

тот номер CareerPoint об успехах, победах, вере в себя и удаче. По крайней мере, именно об этом нам рассказали успешные люди, которых мы пригласили на «Собеседование»: актер Остап Ступка, дизайнер Диана Дорожкина, боксер Виталий Кличко. Каждому из них стать победителем помогли совершенно разные обстоятельства: Ступке младшему понадобилась капелька везения (с. 26), Дорожкиной – комплекс «отличницы» (с. 52), боксеру Кличко – проигранный бой (с. 38). Мне не нравится фраза о том, что для достижения цели все способы хороши. Скорее по душе разобраться и найти свой личный способ, свою опору, свою сильную сторону (даже, если это – слабость), и действовать! Наши тесты «Кто вы в команде?» (с. 56) и «Не настало ли время сменить работу?» (с. 22) помогут понять, в какой точке своего карьерного пути вы сейчас находитесь. А затем уже решить: добиваться новой работы-мечты в продвинутой иностранной компании (с 10), начать собственное дело, забыв о работе «на дядю» (с. 46) или продолжать трудиться на общее благо, ожидая повышения (с. 14). А еще мы задумались над тем, закончился ли кризис? (с. 18). С одной стороны, за последние два года это слово уже завязло на зубах – надоело, правда, во всех бедах земных винить этого виртуального монстра. Да, и цифры говорят о том, что «жизнь налаживается». С другой стороны, любой, кто столкнулся с поиском работы, подтвердит, что работодателям все еще симпатична мысль о том, что «мало денег – много работы» можно запросто оправдать одним коротким словом. Китайский иероглиф «кризис» состоит из двух символов – опасность и возможность. Мне нравится идея о новых возможностях, горизонтах и о том, что «зная зачем, я выдержу любое как». Находите правильные вопросы и свои личные ответы на них. Ирина Штефан, главный редактор

Засновник і видавець компанія GRS Україна Видавець Максим Немеш Головний редактор Ірина Штефан Асистент редактора Сергій Купрійчук Журналісти: Маргарита Фадєєва, Сергій Купрійчук, Марина Малікова, Ірина Штефан, Максим Немеш, Юлія Бродська. Дизайн і верстка Ігор Чулков Більд-редактор Ігор Чулков Літературне редагування Ілона Жебрун Коректура зображень Олексій Буханцов Робота з партнерами Катерина Бєлова Тираж 10 000 екз. Підписано до друку 16.09.2010 року. Для безкоштовного розповсюдження. Журнал виходить двічі на рік. Для листування: 01032 Київ-32, а/с 52, editor@career.ua

Редакція розгляне авторські матеріали про побудову кар’єри та пошук роботи для студентів з метою їх подальшого друку. Отримані рукописи та матеріали не рецензуються і не повертаються.

Усі права на матеріали належать їх власникам. Повний чи частковий передрук або відтворення без письмового дозволу заборонено. Матеріали на сторінках 2, 5, 8, 9, 13, 16, 17, 20, 21, 30, 31, 51, 59, 60, 61, 75, 76, вкладка надруковано на правах реклами. Відповідальність за зміст рекламних матеріалів несуть рекламодавці.

РОЗМІЩЕННЯ РЕКЛАМИ тел. (044) 383 0 323, sales@career.ua

38 10

Виталий Кличко: «Не бойтесь мечтать! Из мечты рождается успех!»

Робота

в іноземній компанії

Как 14

12

добиться повышения

резюме

англійською мовою

6

Новости

18

Чи закінчилася

криза

22

Тест:

34

Кому нужны

Жовтень-листопад 2010

Чи настав час змінити роботу? рекомендательные письма 3

ЗМIСТ

Собеседование:

52

Диана Дорожкина Відпустка: Фриланс: як влаштувати собі канікули

как заработать, не выходя из дома

36

42 Работа за рубежом:

70

как найти и не обмануться?

Співбесіда

Остапа Ступки Вечный студент:

Власна справа:

44

46

кому нужно второе высшее?

Максим Онопрієнко «Лише заради грошей за роботу не беруся»

Матвей Соколов:

«Радио – это творческое ремесло!»

32

Career Point #2

4

www. career.ua

26

48

чом би й ні?

62 Золотые правила 66 рабочей переписки 68 Самоосвіта – теж робота 72 Корпоратив 74 Кстати Як почати заробляти на своєму хобі?

Новости

Каждый $ седьмой сотрудник периодически покупает больничный

Соцсети

обошлись английским компаниям

в 14 миллиардов фунтов

Стало известно, что из-за трат своего рабочего времени сотрудниками на общение в соцсетях, английские компании потеряли в 2009 году примерно 14 млрд. фунтов стерлингов в эквиваленте рабочего времени. Большинство опрошенных (68%) уверены, что в рабочее время они должны иметь беспрепятственный доступ к социальным сетям. Источник: ЛигаБизнесИнформ

игры Интерактивные «съедают» 3 рабочих дня каждый месяц

В

частности, на популярную интерактивную игру FarmVille тратят в среднем по 68 минут в течение каждого рабочего дня 7% пользователей социальной сети Facebook. Подсчитано, что если умножить 68 минут на 22 рабочих дня в месяце, то получится, что ежемесячно вышеуказанные игроки посвящают своим виртуальным развлечениям 25,5 часов или более трех полноценных рабочих дней. Другой популярной игре Mafia Wars отдают каждый день 52 минуты рабочего времени 5% пользователей Facebook. На третьем месте по «проеданию» рабочего времени игра Cafe World – ради нее 4% участников популярной социальной сети жертвуют каждый день в среднем по 36 минут. Источник: ЛигаБизнесИнформ

60%

украинцев готовы работать где угодно 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объ­ Career Point #2

6

ективным причинам (например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствуют пред­ лагаемой должности). Об этом свидетельствуют результаты опроса международного кадрового портала hh.ua. Так, после августовского опроса на тему «По каким принципам украинцы ищут работу?», в котором приняли участие 1500 респондентов со всех регионов Украины, оказа­ лось, что 40% украинских соискателей практически

www. career.ua

К покупке больничных листов прибегают 7% работ­ ников, 14% оформляют больничные на зло начальству или коллегам. Всем известно, что купить или подделать больнич­ ный лист сейчас не составляет большого труда. В то же время, несмотря на всю доступность данной услуги, больничные листы покупают лишь 7% сотрудников. Работники сознались, что вдвое чаще они идут на это, чтобы разозлить работодателя. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного Исследователь­ ским центром рекрутингового портала Superjob. Около половины представителей компаний (48%) сообщают, что у них принято доверять сотрудникам, поэтому подлинность больничных листов они не прове­ ряют: «Не вижу в этом смысла» или «В нашей компании большинство сотрудников заинтересовано в том, чтобы работать, а не болеть». Источник: Дело

Сотрудники банков

заполнили биржу труда С начала кризиса без работы осталось около 60 тыс. банковских сотрудников. Эксперты говорят, что банки и дальше будут сокращать персонал. Около 21% сотрудников банков потеряли работу с начала экономического кризиса. По данным НБУ, в конце 2008 года в украинской банковской системе работало 279,8 тыс. человек, а к началу августа 2010-го их осталось 221,1 тыс. Всего с начала кризиса чистый отток персонала в украинской банковской системе составил 58,7 тыс. специалистов. Источник: Дело не получают откликов от работодателей. Стоит также отметить, что 74% соискателей при просмотре вакансий обращает внимание на описание сферы деятельности компании. 82% – в первую очередь интересует уровень предлагаемой зарплаты. Впрочем, сообщает hh.ua, в этом пункте возникает заминка – только 20% отечественных работодателей указывает в своих вакансиях уровень предлагаемой зарплаты. Источник: Корреспондент

Новости

Украинские вузы откроют центры трудоустройств

В

се высшие учебные заведения независимо от подчинения и формы собственности должны будут до 1 января 2011 года создать центры содействия трудоустройству студентов и выпускников высших учебных заведений. Об этом говорится в проекте распоряжения Кабинета министров Украины «О мерах по повышению уровня трудоустройства выпускников высших учебных заведений». Также, центры трудоустройства будут информировать студентов и выпускников вузов о вакантных местах работы.

Подработать «в аренде» На столичном рынке услуг новинка – человек напрокат.

Можно взять напрокат жениха-африканца для встречи выпускников или ребенка для прогулки в парке. Киевлянам предлагают во временное пользование всего за 100 гривен в час попутчицу в походах по магазинам, ребенка для прогулки в парке, красивого жениха, с которым вы сможете «зарисоваться» на встрече одноклассников, или даже отца для вашего ребенка. Час аренды жениха также обойдется в 100 гривен плюс дополнительные расходы: на такси, покупку (вам же!) цветов или же на экстравагантную одежду вашего спутника. Если он согласится оставить одежду себе после встречи, то можете купить ее в складчину. Идея аренды людей не нова. Например, в Японии можно даже взять напрокат целую семью: «жена» встретит мужа вкусным обедом, «дети» покажут игрушки. Стоит услуга от $700 в час. А в Европе распространена аренда бабушки. Она почитает ребенку сказки и посидит с ним, пока родители работают. Источник: РаботаПЛЮС Источник: Дело

Гонконгские

брокеры

отказались обедать в McDonald’s

11 августа руководство Гонконгской биржи предложило увеличить рабочий день на полтора часа за счет сокращения обеденного перерыва и передвижения начала дня с 10:00 на 9:30 по местному времени. Брокеры на бирже выразили недо­ вольство планами своего руководства со­ кратить двухчасовой обеденный перерыв до одного часа. Они, в частности, не же­ лают «ускоренно» питаться в McDonald’s вместо того, чтобы заказывать себе еду в престижных ресторанах. Основной целью торговой площадки является более активный выход на ки­ тайский рынок, для чего нужно победить конкурентов из Шанхая и Шэньчжэня, где трейдеры работают более интенсивно. Стоит отметить, что дневной перерыв на Гонконгской бирже является самым длинным среди 20 крупнейших площа­ док мира. В среднем в Гонконге за день продается акций на 8 миллиардов долларов, тогда как на двух биржах в Шанхае – на 15,6 миллиарда долларов. Источник: Лента.ру

Чиновников заставят ходить пешком

Как стало известно, отныне казначейство не будет финансировать чиновни­ кам покупку автомобилей. Об этом сообщили в пресс-службе Государственного казначейства Украины. Во исполнение поручения Премьер-министра Украи­ ны Николая Азарова от 21 июля 2010 года, Государственное казначейство Украины сообщает распорядителям бюджетных средств и гражданам Украины: «В связи с необходимостью экономии и эффективного исполь­ зования средств, в 2010 году не будет осуществляться финансирование распорядителей и получателей бюджетных средств (как из общего, так и из специального фондов бюджета) на приобретение новых служебных автомо­ билей, дорогой техники, мебели, проведение ремонта кабинетов». Источник: Корреспондент Жовтень-листопад 2010

7

МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ СТУДЕНТІВ ТА ВИПУСКНИКІВ

КРАЩИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ 2009 РОКУ. У 2009 році за результатами досліджень міжнародної компанії Hewitt Associates «Найкращий роботодавець» ІП „Кока-Кола Беверіджиз Україна” посіла перше місце в категорії „Великі компанії” серед 72 компаній –учасниць досліджень.

„Кока-Кола Беверіджиз Україна” пропонує студентам старших курсів та випускникам вищих навчальних закладів прийняти участь у програмі стажування. Мета програми – підготовка спеціалістів з числа найкращих випускників та студентів вищих навчальних закладів, які не мають досвіду роботи, розвиток їх професійних знань і навичок, лідерських якостей та набуття ними досвіду. Ми пропонуємо стажування в таких відділах „Кока-Кола Беверіджиз Україна”: • Торговий Відділ.

• Відділ Маркетингу.

• Відділ Постачання.

• Фінансовий Відділ.

• Відділ Логістики.

• Технічний відділ.

• Виробництво.

• Відділ Інформаційних Систем.

• Юридичний відділ.

• Служба Персоналу. Тривалість стажування — 6 місяців. Протягом цього періоду стажери мають змогу:

• Виконувати завдання в умовах реального бізнесу.

• Брати участь у нових проектах Компанії.

• Навчатись у висококваліфікованих фахівців з різних країн.

• Отримувати гідну зарплатню.

Найважливіше – отримувати ЗАДОВОЛЕННЯ ВІД РОБОТИ!

НАШІ КОНТАКТИ:

Київська область, Броварський р-н, с.м.т. Велика Димерка, 51 км Ст.-Петербурзького шосе, а/с 403 Телефон: (044) 490-07-07

(044) 490-07-60

(044) 490-08-33 Факс: (044) 490-07-71 Cайт: www.coca-cola-job.com.ua E-mail: uaresume@cchellenic.com

ПРОГРАМА СТАЖУВАННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ 2010. Вже третій рік поспіль в ІП „Кока – Кола Беверіджиз Україна Лімітед” активно розвивається Програма стажування молодих фахівців, які є студентами випускних курсів вищих навчальних закладів або випускниками ВНЗ з невеликим досвідом роботи.

Учасники Програми стажування молодих фахівців 2009 року призвели незабутнє враження на всіх присутніх під час захисту своїх стажерських проектів. Неможливо уявити собі, що проекти такої складності були виконані на високому рівні вчорашніми студентами! Адже і ви-

нагорода за старанну піврічну працю не абияка – горде звання фахівця ІП „Кока – Кола Беверіджиз Україна Лімітед”! Нещодавно лунали оплески керівників ІП „Кока – Кола Беверіджиз Україна Лімітед” на честь Випускників Програми стажування молодих фахівців 2009 року,

та ось вже настав час познайомитись з першими учасниками Програми стажування молодих фахівців 2010 року. Щоб знайомство було більш близьким ми запропонували дівчатам (адже, поки що, до програми потрапили самі дівчата! Що робити?! Демографічна криза!) написати декілька слів про себе та поділитись першими враженнями від стажування в ІП „Кока – Кола Беверіджиз Україна Лімітед”.

Знайомтесь! Скляр Марина.

Кулеба Алла.

Кривошапка Олена.

Тема стажерського проекту „Впровадження системи обслуговування користувачів інформаційних сервісів Self Service”.

Тема стажерського проекту «План заходів та дій щодо забезпечення готовою продукцією групи компаній Coca-Cola Hellenic на випадок непередбачуваних подій».

Тема стажерського проекту „Зовнішня та корпоративна звітність з кадрового адміністрування та заробітної плати”.

Стажер відділу інформаційного сервісу.

Звичайно, хвилювання, сподівання, навіть порівняння із казковою Чарівною фабрикою – невід’ємні складові різноманітних й барвистих перших вражень від Компанії. Марина в повній мірі пережила всю гаму почуттів від першого спілкування з Компанією – мрією. Та барви не втрачають своєї яскравості й досі: „Кільканадцять хвилин неспокійного сну в транспорті – й на горизонті маячіють уже добре знайомі сьогодні червоні циліндри з написом «Coca - Cola». Що там, за прохідною? Звичайно, це не зовсім та Чарівна фабрика, над якою так вправно попрацювали аніматори. Та й метою співбесіди не було виявити надвміння, без якого на фантастичному виробництві ну просто ніяк. Та все ж. Атмосфера дружньої бесіди замість перебільшеного напередодні завалу. Жодної негативної нотки незалежно від результату інтерв’ю. Потім телефонний дзвінок, емоції, папери, інстурктажі… І от уже два місяці проведено в новому колективі наче на одному диханні. В перші робочі дні мені пощастило стати свідком привітання одного зі старожилів Компанії. На кого ж ще могла справити сильніше враження велика юрба усміхнених людей, червона коробка з величезним бантом, ну і, звичайно, сам символічний презент, як не на співробітника, чий трудовий стаж вимірюється ні, не днями, годинами! Як виявилось, це не перша й не остання подарована куля. Пропрацювати п’ятнадцять років на одному місці, в єдиних стінах, в єдиному колективі людей – справжній доказ моїм першим спостереженням. Тут справді комфортно. Оперативно, але без зайвої паніки. Багаточисельно, але при тому справді приязно. Серйозно, але з комічними та ліричними відступами. З впевненістю у тому, що не відбулося помилки з адресою. З відчуттям присутності саме там, де потрібно бути в цей момент. З перспективою і масштабом. З дружнім підходом як до роботи, так і до відпочинку. Не зникає передчуття, що найцікавіше ще попереду. Яскраві враження зможуть стати ще яскравішими, у робочих питаннях голос, безперечно, стане впевненішим. Вірю в те, що головними є наснага і небажання зупинятись, тоді найвищі вершини будуть по плечу”.

Стажер відділу закупівель.

Коли після декількох співбесід, очікування рішення, Алла нарешті дізналась про те, що вона зарахована до Програми стажування молодих фахівців 2010, ії радощам не було меж: «І ось з 08.06.2010 я - співробітник відділу закупівель компанії-власника одного із найдорожчих брендів у світі! Здавалося, я на сьомому небі від щастя, але, спустившись на землю, я зрозуміла, що все цікаве ще попереду ... За перший місяць роботи у відділі я познайомилася з усіма співробітниками, прочитала Біблію закупівель (Procurement Policy), пройшла Inductions у всіх відділах, з якими співпрацює відділ закупівель, пізнала ази ділового листування по e-mail, і навіть вела свої перші телефонні переговори з постачальниками. Я бачу, що я потрапила в колектив професіоналів і справжніх «фанатів» своєї справи. Ці молоді хлопці та дівчата ладні «перевернути гори», щоб дітки по всій Україні пили смачний сік Rich і McDonald’s не залишився без Кока - Kоли. Я розумію, що мені потрібно ще багато чому навчитися, щоб так само легко і невимушено вести перговори та ініціювати оптимізаційні програми. У перспективі двох років роботи я бачу себе дуже грамотним фахівцем, який знає всі свої дії на три кроки вперед».

Стажер відділу нарахування заробітної платні.

«Глибоко переконана в тому, що якщо хочеш стати професіоналом, потрібно оточити себе професіоналами. Якщо хочеш розвинути в собі певні якості, треба спілкуватися з людьми, які такими якостями вже володіють. Я дуже рада, що в моєму відділі працюють люди, у яких можна багато чому повчитися, багато запозичити», - цитуємо Олену. Яскравість перших почуттів від стажування Олена не приховує, та найбільшою цінністю на сьогодні вважає працю у професійній команді: «Отримала запрошення на «Leadership Development seminar 2010», організатором якого є міжнародна студентська організація AIESEC. З метою дізнатися докладніше про захід, вирішила почитати, що ж такого цікавого було на цьому семінарі минулого роцку, і на свій подив серед минулорічних спікерів побачила ім’я Лізи Шибанової. Я подумала: «Адже хлопці та дівчата прагнуть потрапити на цей семінар, реєструються, приїжджають з регіонів, платять організаційні внески, в той час, як я вже встигла не тільки взяти участь у програмі (MIT) під керівництвом цієї людини, але і працюю з нею в одному департаменті». У такі моменти розумієш, що дійсно дуже пощастило з компанією, з колективом, і це найпотужніший мотиватор. Токова Любов Павлівна (керівник аутсорсингового проекту та кадрового адміністрування і нарахування заробітної плати) - професіонал своєї справи, вчитель і наставник. Вже під час першої співбесіди я зрозуміла, що хочу працювати під керівництвом такої людини. Думаю, кожен погодиться, що коли приходиш на нове місце роботи, дуже потрібна підтримка, добра порада. Прийнято вважати, що час керівника набагато дорожчий за час рядового співробітника, але Любов Павлівна з тих людей, які завжди знайдуть час, щоб підказати, зорієнтувати, допомогти правильно організувати роботу, іншими словами, зробити все, щоб працювати було легко і з задоволенням.»

Почни СВІЙ найцікавіший проект з Coca - Cola !

Рекрутинг

Робота

в іноземній компанії:

хто шукає, той завжди знайде

Career Point #2

10

www. career.ua

Влаштувавшись на роботу до іноземної компанії, ви вбиваєте відразу декількох зайців: по-перше, автоматично зростає ваш статус (фраза «а я тут ... в CocaCola працюю» звучить більш переконливо, ніж якщо б ви хвалилися роботою в ТОВ «Роги і копита»), подруге, збільшується зарплата, і, потретє, додаються приємні бонуси, на зразок соцпакетів і закордонних відряджень.

Рекрутинг

А

ле, як відомо, в будь-якій бочці меду є ложка дьогтю, і зараз ми спробуємо відокремити одне від іншого. Отже, для того, аби на власній шкурі ознайомитися з усіма «плюсами» і «мінуcами» роботи на іноземну компанію, для початку туди треба потрапити. А це не завжди просто.

Так, термін, за який обирають кандидата на позицію, як правило, більш тривалий, ніж у вітчизняних компаніях. Найчастіше процес включає в себе інтерв’ю в кілька етапів, заповнення анкет і довжелезних тестів. Плюс – очікування результатів протягом тривалого часу. Середній термін може варіюватися від трьох тижнів – у цьому випадку вважайте, що вам пощастило, – до майже півроку, причому жодних гарантій, що вас у результаті візьмуть на роботу, немає. З іншого боку, хто попереджений – той озброєний, а значить ви заздалегідь зможете налаштуватися на стаєрську дистанцію і не розтрачувати сили на перших етапах. Знання іноземної мови – настільки очевидна вимога до роботи в іноземній компанії, що здається зайвим її згадувати. Якщо ви оцінюєте свій рівень англійської як «вільний», то питань до вас немає. Якщо ж ваша англійська (іспанська, голландська і т.д.) знаходиться в процесі активного вивчення, але при цьому ви претендуєте на посаду, де допустимий рівень intermediate або advanced, досвід роботи стане для вас незамінною мовною практикою. Вища освіта при влаштуванні в іноземну компанію також є обов’язковою. Тут стануть у нагоді всі ваші «тузи»: яскравочервоний диплом, всі грамоти, які ви могли отримати у студентські часи і т.п. За рахунок того, що керівництво компанії знаходиться в Європі або США, рівень зарплат, відповідно, теж неукраїнський. На додаток до цього співробітники в більшості випадків можуть розраховувати на соціальний пакет, що покриває всі необхідні потреби. У багатьох компаніях прийнято оплачувати дитячий садок або таксі для співробітника, який був змушений затриматися на роботі. Утім, особливості соцпакета залежать від конкретної посади.

Кар’єрне зростання в іноземних компаніях, як правило, проходить за точним зразком. Ваші перспективи на найближчі десять років можна з великою ймовірністю передбачити вже в перший місяць роботи. Це «плюс» для тих, хто жадає впевненості в завтрашньому дні, і «мінус» для тих, хто надає перевагу руху власними шляхами. До речі, рядок у резюме, в якому мова йде про досвід роботи в іноземній компанії, стане вам у нагоді на майбутнє.

Коментар експерта Олександр Рудницький HR Директор, JTI Україна

Подаючи свою кандидатуру на позицію в ту чи іншу компанію, важливо розуміти, що численні етапи відбору – не примха рекрутерів або топ-менеджменту, а ретельно розроблена і протестована система, яка, коли мова йде про міжнародну компанію, використовується на глобальному рівні та адаптується під специфіку підрозділів. Кожен її етап проводиться з конкретною метою – наприклад, дізнатися, як ви володієте іноземною мовою, протестувати вміння працювати з тим чи іншим видом інформації, тощо. Тому покажіть все, на що ви здатні, на кожному з етапів відбору, адже рішення взяти вас на роботу може бути прийняте за результатами будь-якого з етапів. Якщо ви успішно пройшли етапи відбору і вам запропонували працевлаштування в компанії – ваше завдання залишається тим самим: добре зарекомендувати себе під час випробувального терміну. Виконувати поставлені завдання якісно і вчасно − пріоритет № 1, але не менш важливим є й неформальне спілкування з колегами. Імовірно, з ними ви проводите більшу частину свого робочого часу, і чим комфортніше ви будете почувати себе в колективі, тим ефективніше працюватимете. І ще один аспект, вартий уваги, – бажання вдосконалюватися. Бізнес розвивається разом з людьми, які в ньому працюють, і особистісний ріст обов’язково позначиться на вашій ефективності, а отже і на результатах. Використовуйте всі можливості для власного розвитку, і тоді робота приноситиме вам задоволення!

Жовтень-листопад 2010

11

Рекрутинг

Як скласти резюме

англійською мовою?

Якщо ви бачите своє майбутнє в провідних європейських компаніях і вже зараз легко уявляєте собі, як потискаєте руку Біллу Гейтсу або віцепрезидентові Google Маріссі Майєр, то ви вже розумієте, що резюме англійською мовою – першочерговий документ, який вам знадобиться.

К

оли ви складаєте резюме для закордонної компанії, воно має відповідати вимогам офіційних документів саме тієї країні, де знаходиться компанія. Яким би fluent не був ваш English, він повинен відповідати мовним особливостям США, Великобританії або ж іншої англомовної країни. Окрім розходжень у лінгвістиці є різниця і в змісті резюме. Приміром, в американських резюме прийнято вказувати якнайменше особистих даних, щоб ... у роботодавця не було спокуси якимось чином вас дискримінувати. Як бачите, вивчення бізнес-традицій – корисна річ і не варто нею нехтувати.

Структура англійського резюме Як правило, резюме складається з таких секцій: • Personal Information (особисті дані), • Objective (мета), • Qualifications Summary (кваліфікація), • Education (освіта), • Professional Certifications (професійні досягнення й сертифікати), • Work Experience (досвід роботи), • Employment During School (зайнятість у процесі навчання), • Publications (публікації, якщо є), • References (рекомендації).

Важливі аспекти: – Варто ретельно перевірити резюме та супровідний лист, щоб не було помилок. Дріб’язкова неточність на кшталт «hi gays», звичайно, може залишитися непоміченою... якщо ви з працедавцем давній діловий

Career Point #2

12

www. career.ua

партнер. Але резюме через таку неуважність з великою ймовірністю потрапить до корзини зі сміттям. Краще, якщо ваше резюме буде перевірено не лише комп’ютерними спелчекерами, а й реальними людьми. Для цього зверніться до своїх знайомих, які відмінно володіють англійською.

– Якщо до резюме ви докладаєте фотографію, зверніть увагу на те, щоб вона відповідала правилам бізнес-етикету обраної компанії або країни. Зрештою, завжди можна зайти на європейські джоб-сайти і скористатися досвідом ваших конкурентів. Резюме англійською має бути «заточене» під конкретну вакансію. Задля того, щоб у відділі кадрів вас розглядали всерйоз, краще трохи потрудитися і видозмінити своє стандартне резюме – в результаті воно має представляти вас як ідеального кандидата на конкретну, цікаву для вас позицію. Супровідний лист (cover letter) може бути більш загальним і висловлювати вашу зацікавленість у роботі саме на компанію. Тим не менш, якщо ви знаєте ім’я людини, яка буде розглядати ваше резюме, варто використати його у зверненні: «Dear Joe Black», наприклад. Креативність та оригінальність вашої кандидатури не повинні стати на заваді акуратному оформленню резюме. Абзаци, розмір полів, зручний для читанна шрифт – такі ж важливі структурні елементи, як ваше ім’я та характеристика. Бажано, щоб ваше резюме було не тільки презентабельним, але і коротким – не більше сторінки. Крім того, не слід використовувати хитромудрі шрифти типу Comic Sans MS або зменшувати розмір шрифту, щоб умістити якомога більше інформації про себе коханого. Перед тим, як надіслати листа, простежте, щоб резюме було збережено в доступному форматі. Краще за все використовувати .doc або ж .rtf.

Карьера

От дворника

до директора

Как

добиться

повышения?

Career Point #2

14

www. career.ua

Карьера Сегодня даже рядовой грузчик совсем не тот человек, который согласился работать от отчаяния. Современные работники должны не просто обладать физической силой, распоряжаться ею с умом, но еще должны иметь некоторые специальные знания, умения работать с техникой, электроникой и компьютером. В дальнейшем грузчик может стать начальником смены, бригадиром или руководителем погрузочно-разгрузочных работ. Поэтому не стоит думать о том, что ваша сегодняшняя работа останется с вами нав­сегда, даже если намеков на повышение по службе еще не видно.

Сделайте первый шаг Главное, смело поднимайте тему своего повышения во время разговора с начальством. Этим вы только подтвердите свою инициативность и уверенность в собственных силах, даже если не получите желаемую должность. К серьезному разговору необходимо тщательно готовиться, поэтому предварительно составьте план беседы, подумайте с чего лучше начать разговор. Например, с положительных результатов вашей работы. Проанализируйте свой профессиональный опыт работы, под­берите аргументы, которые подтвердят достигнутые вами результаты. Дополнительными плюсами станут хорошее знание продукции компании, понимание внутрифирменных процессов и процедур, опыт проектной работы, ваши рационализаторские предложения и инициативы, которые принесли выгоду компании. Важно! Работая, не отвлекайтесь на мелочи, которые могут происходить внутри компании. Не должны сказываться на работе, которую вы выполняете, разговоры о сокращении зарплаты и увольнении. Избегайте также бесед испуганных коллег. Всем своим видом демонстрируйте, что для вас на первом месте стоит выполнение поставленных перед вами задач, а не страх потерять место. Дайте понять, что вы – профессионал, а потому спокойно и грамотно выполняете свою работу.

Провокация – как метод Может ли провокация, например, заявление об уходе, подвигнуть ваше начальство задуматься и оценить заново

ваши достоинства, предложив повышение? Такое вполне имеет место быть. Нет ничего удивительного, что ценить вас начальство начнет, как только поймет, что может потерять вас. Возможно, продвижение по службе не получите, однако можете добиться увеличения зарплаты или же других приятных бонусов. Умный босс скорее захочет продвигать сотрудников внутри компании, с которыми он давно знаком, чем брать человека со стороны. Как показывает статистика, большинство работодателей склоняются к тому, чтобы доверять своим сегодняшним подчиненным, нежели искать специалиста на стороне. Ведь, даже если новый человек и будет обладать более высокими навыками, нежели вы, он будет малознакомым, и, как говорится, неизученным экземпляром. Другое дело – давно знакомый руководству работник, повышение которого будет мотивировать его к улучшению профессиональных навыков и умений.

Пообщайтесь с коллегами Естественно, что не каждая должность и работа вообще предполагает повышение. Но это только на первый взгляд. Если говорить о горизонтальном росте: вы начинаете руководить ни одним проектом, а двумя (со всеми вытекающими последствиями: бонусами, увеличением зарплаты и полномочий) – это тоже можно считать повышением. Во время собеседования узнайте, существуют ли перспективы роста. По­об­ щайтесь с будущими коллегами, уточните, сколько они проработали перед продвижением по службе и как добились от руководства признания собственной ценности.

Человеку редко свойственно довольствоваться малым. Каждый из нас желает развиваться и прогрессировать. Тот, у кого в приоритете карьера, должен прилагать усилия, чтобы продвигаться по служебной лестнице. Если вы любите свою работу, то из каждого дня, проведенного на ней, вы будете выносить для себя что-нибудь полезное.

Комментарий эксперта Мария Бондаренко HR-бизнес-партнер, JTI Украина

Во многих компаниях можно расти как до высоких должностей, концентрируясь на конкретной сфере деятельности, так и двигаться «горизонтально», осваивая более широкий спектр навыков. Они будут дополнять то, что вы уже умеете, делая вас более разносторонним, универсальным сотрудником. Опыт ценный и в том, и в другом случае. Главное – определить, что именно для вас означает понятие «продвижение по карьерной лестнице», и есть ли для этого возможности там, где вы работаете. Одним из примеров продвижения в нашей компании можно назвать профессиональное развитие молодых людей, участвующих в программе стажировок – это самая начальная позиция в JTI со многими возможностями дальнейшего роста. Новичку предстоит изучать все, начиная от внутрикорпоративных политик и заканчивая спецификой бизнес-процессов. Скорее всего, не все будет получаться с первого раза, поэтому главное – добиваться максимально возможных результатов, невзирая на неудачи. Если стажер быстро развивается и демонстрирует готовность брать на себя ответственность, ему дают вести небольшие проекты самостоятельно – и это значит, что человек «созрел» для нового уровня в своей карьере. Позиция вроде остается та же, а спектр заданий уже значительно расширился. На завершающем этапе программы стажер практически становится специалистом в той или иной сфере. И в независимости от того, где он решит продолжать строить свою карьеру, дальше все будет зависеть от его желания и умения применять новые знания и навыки.

Жовтень-листопад 2010

15

История успеха

Ãëàâíîå — ðàáîòà â óäîâîëüñòâèå Àëåêñàíäðà Êðèøòàïîâè÷, ñïåöèàëèñò ïî âíóòðåííèì êîììóíèêàöèÿì Äæàïàí Òîáàêêî Èíòåðíåøíë Óêðàèíà (JTI)

www.jti.com

16

История успеха В конце 2008 года я оканчивала магистратуру в Институте международных отношений, совмещая учебу с работой в небольшой компании. Однако я всё чаще задумывалась о том, чтобы найти занятие, которое было бы мне более по душе. Среди всех вакансий я искала для себя такое место, где я смогла бы расти и развиваться и как профессионал, и как личность. Звучит, наверное, достаточно амбициозно, но ведь как гласит старая английская поговорка, “цельтесь — даже если вы промахнетесь, то все равно окажетесь среди звезд”. Поэтому, когда я увидела объявление JTI, я отправила резюме не задумываясь.

Ëþáîé îïûò — ïîëåçåí. Ñòàðàéòåñü èçâëåêàòü ìàêñèìóì èç âñåãî, ÷åì âû çàíèìàåòåñü Процесс отбора оказался многоэтапным, но интересным. Результаты онлайн анкеты и телефонного интервью стали известны довольно быстро, затем меня пригласили пройти тестирование способностей логически мыслить и делать в уме простые математические вычисления. Оно проводилось в офисе, где вместе со мной его проходили еще человек 10 — это было для меня своеобразным тестом на стрессоустойчивость. Ведь невольно — был момент, когда я засомневалась в себе, так как, пообщавшись, узнала, что среди претендентов на ту же позицию были ребята с опытом работы в маркетинге, в отличие от меня. Но, к счастью, тем в процессе отбора все зависит от способностей человека и его желания работать и учиться. Узнав, что тесты пройдены успешно, я очень обрадовалась — ведь это была еще одна маленькая победа! Потом были собеседования отдела маркетинга. Последняя встреча была решающей — после нее мне сказали,

что готовы сделать предложение сбывшейся мечтой. И вот, я пришла в JTI, в отдел организации специальных мероприятий в маркетинге. Началась новая жизнь. Ответственность за результаты и постоянная обратная связь от линейного руководителя — это те два катализатора, которые в итоге из хорошего «сырья» делают качественный «продукт». Через 4 месяца меня перевели в подразделение, отвечающее за коммуникации с потребителем. Это еще одно преимущество, которое есть у стажеров

сотрудники компании получали необходимую информацию о том, что, как и почему происходит в нашей компании, вовремя и в полном объеме. Моя аудитория — это специалисты почти 500 человек. К слову, и на этой должности я продолжаю учиться,

линейного руководителя — да, такой подход в JTI практикуется не только с новичками-стажерами :). А уже в том, как добиваться своей цели, я могу использовать все умения, навыки — и для меня это настоящая возможность реализовать свой потенциал.

себя в разных ролях в организации и определиться со своими интересами. На протяжении стажировки я развивалась не только как профессионал, но и как личность. Благо возможностей для личностного роста мне было предоставлено достаточно – от меня требовалась лишь инициатива. Таким образом, выполняя бизнес-задания, — становилась более собранной, училась расставлять приоритеты, отрабатывала навыки планирования и коммуникации с партнерами по работе, и многое другое. Все это время я помнила, что любой — полезен, и стоит извлекать максимум из всего, чем я занимаюсь. Думаю, такой подход и помог осуществлению моей мечты. Я всегда хотела работать в сфере PR, но в разгар кризиса начинающие специалисты были мало востребованы. И в моем случае действительно вышло так, что в компании оценили мою способность учиться и достигать хороших результатов даже без опыта работы, и через 8 месяцев предложили работать на постоянной должности специалиста по внутренним коммуникациям. Сейчас я отвечаю за то, чтобы все

Ìå÷òû ñáûâàþòñÿ, ãëàâíîå — íàõîäèòü äëÿ ñåáÿ òî, ÷òî ïðèíîñèò óäîâîëüñòâèå, è íå áîÿòüñÿ ðàáîòàòü íàä ýòèì Что бы я хотела пожелать ребятам, которые стоят на пороге своей профессиональной карьеры? Если вы чувствуете, что готовы учиться у более опытных коллег и быть открытыми для новых идей — не стесняйтесь, пробуйте себя, ведь это — инвестиции в ваше будущее, и все приобретенные знания обязательно когда-то пригодятся. Я верю в то, что мечты сбываются, для этого лишь нужно очень стараться, не бояться работать много и, главное, находить для себя то, что приносит удовольствие!

Как узнать о существующих вакансиях на позицию стажера в компании JTI? Очень просто — посети страничку “Вакансии” на нашем сайте www.jti.com. Если ты не нашел интересной для тебя позиции, регистрируйся в Агенте Карьеры на этой же страничке на сайте www.jti.com получая уведомления по е-mail.

Жовтень-листопад 2010 Жовтень 2010

17

Ринок праці

Чи

закінчилася

криза?

Career Point #2

18

www. career.ua

Ринок праці

Здавалося б, ще вчора сайти з пошуку роботи рясніли оголошеннями від роботодавців і будь-який кандидат міг висувати свої вимоги на співбесіді. Але буквально за кілька місяців ринок праці завмер. Більшість компаній скоротили штат – що вже казати про набір нових співробітників. З початку кризи пройшло вже майже два роки – чи змінилася ситуація сьогодні? Чи може свіжоспечений дипломований фахівець розраховувати на щось після отримання диплома?

Все налагодилося? Якщо спиратися на дані Державного комітету статистики, то цілком можна побачити позитивні зрушення на ринку праці. Так, станом на 1 червня 2010 року на обліку в Державній службі зайнятості перебувало 419 тис. українців. А місяць потому, 1 липня, кількість безробітних скоротилася до 399 тис. У той же час, станом на 1 липня 2010 року кількість вакансій у базі даних Державної служби зайнятості становила 79,7 тис., а це в п’ять разів менше, ніж кількість здобувачів. Проте вчорашньому студенту буде не так легко знайти відповідну роботу. Чому? По-перше, найбільшим попитом користуються робочі спеціальності: слюсарі, токарі, електрогазозварники, водії, кухарі, продавці. По-друге, є багато охочих бути одним із «білих комірців». Серед них, в основному, топ-менеджери, економісти, лікарі, бухгалтери та юристи високої кваліфікації з відповідним досвідом роботи. Є фахівці, попит на яких попри кризу залишився непохитним. Зокрема, постійно потрібні компаніям програмісти, менеджери з продажу, системні адміністратори й дизайнери.

Грошове питання Що стосується зарплати, то з початком кризи вона істотно знизилась. Наприклад, за часів економічного підйому дизайнер, що працює в компанії, яка стабільно розвивається, міг розраховувати на зарплату не нижче 1000 доларів (Київ), 700 доларів (регіони). Сьогодні ж, в середньому, представники цієї спеціальності отримують близько 500600 доларів у столиці й 300-450 доларів у регіонах. Подібна ситуація характерна практично для всіх сегментів українського ринку праці. Працедавці не поспішають збільшувати зарплату. Справа в тому, що попит нині перевищує пропозицію, і багато претендентів погоджуються на низьку оплату праці. Скорочення витрат в компанії – завжди трагічний момент. Крім скорочення зарплати, більшість компаній урізають соцпакети. Обіди та розмови по мобільному за рахунок роботодавця в кризові часи стали рідкісним явищем. Також часто-густо компанії економлять

навіть на канцтоварах для офісу. Більшість роботодавців, незважаючи на заяви політиків про закінчення кризи, не поспішають повертати співробітникам блага і привілеї.

Не даремно криза «світова»... Світову фінансово-економічну кризу не дарма назвали саме так − вона торкнулася майже всіх країн світу. Чи змінилося з часом що-небудь в Європі та США, куди прагне більшість українських трудових мігрантів? За даними Статистичного управління Європейського союзу, в травні цього року безробіття в країнах єврозони становило близько 10% (так само, як і в горезвісному 1998). Цей показник став причиною того, що багато українців повернулися з Європи додому. Сьогодні європейські компанії неохоче створюють робочі місця, переймаючись негативним впливом європейської боргової кризи в регіоні на відновлення світової економіки.

Все у ваших руках! Резюмуючи сьогоднішню ситуацію на ринку праці, можна сказати, що заяви про закінчення кризи тільки частково виправдані. Звичайно, роботу сьогодні знайти легше, ніж наприкінці 2008 року, але спеціалісту без досвіду роботи доведеться погодитися на низьку зарплату, незручний графік або ж роботу, яка не зовсім відповідає його очікуванням. Але хіба ви не готові відповісти на серйозний виклик?

Жовтень-листопад 2010

19

Тест

Тест:

Чи настав час

змінити роботу?

Career Point #2

22

www. career.ua

Тест Коли ви проходили співбесіду, напевно, одне з питань, яке вам задавали, звучало так: «Як ви уявляєте компанію своєї мрії?». І ось після того, як ви розписали всі принади організації, на благо якої хочете працювати до пенсії і вас взяли на роботу, наступає один зовсім непрекрасний момент, коли ви вперше замислюєтеся про те, що компанія-мрія тепер зовсім не є предметом вашої гордості. І не так важливі причини: вам чогось не договорили при прийомі на роботу чи у вас помінялися мрії та бажання. Знайомі чітко розділилися на два табори. Одні радять шукати нову роботу – життя занадто коротке, щоб займатися тим, що не подобається. Інші крутять пальцем біля скроні й всім своїм виглядом натякають на те, що ви з жиру біситеся – гарна компанія, гідна зарплата, що ще потрібно для повного щастя? А й дійсно, що? Пройдіть наш тест, і ви дізнаєтесь, чи не пора вам змінити роботу. Обирайте один із варіантів відповіді (а, б, в) й за допомогою таблиці в кінці тесту підсумуйте свої бали. Прочитайте висновок, який, ми сподіваємося, проллє світло на вашу ситуацію і допоможе прийняти правильне рішення.

1а

З яким настроєм ви зазвичай збираєтесь і йдете на роботу? Просто не можу прокинутися. Так відбувається завжди по буднях! І буквально за шкірку тягну себе на службу. б Коли як, іноді легко і з радістю збираюся на роботу, іноді не можу відірвати голову від подушки. в Завжди можу знайти щось приємне для себе навіть у ранкових зборах на роботу. Якщо у мене завал з дедлайнами, думаю про те, що на мене чекає наш чудовий колектив або просто філіжанка ароматної кави. Я в цьому питанні оптиміст!

2а

Ваш улюблений день тижня? Однозначно п’ятниця. Вже з обіду я в радісному і піднесеному настрої. І такий настрій у мене до самого понеділка. б Я люблю вихідні. Але не можу сказати, що фанат якогось одного дня тижня. Буває такий класний понеділок, що вартий ста п’ятниць, а буває і субота – коту під хвіст. в Звичайно, п’ятниця і вихідні – мої найулюбленіші дні. Але, якщо чесно, замислююся про це я тільки тоді, коли на роботі складний період. Коли все добре, я і не думаю про те, який сьогодні день.

3а

Ви втомлюєтеся на роботі? Скоріше не втомлююся, а вимотуюся. До речі, бувають такі дні, коли я на службу приходжу вже якийсь втомлений. І просто все з рук валиться.

б Я втомлююся тільки тоді, коли багато роботи і треба затримуватися. В інших випадках я вмію так організувати свій робочий час, що у мене достатньо сил на вечірні зустрічі з друзями або обід поза межами офісу. в Мені здається, що на роботі втомлюються, якщо неправильно сплановано робочий час. Я за цим стежу чітко, і в мене виходить. Звичайно, бувають ситуації, коли потрібно попрацювати вночі, тоді, природно, втомлюєшся і відчуваєш себе спустошеним, але таке буває рідко і на будь-якій роботі. Я ставлюся до цього з розумінням.

4

Чи переглядаєте ви вакансії на сайтах з працевлаштування? Як часто? а Я починаю шукати роботу та переглядати вакансії в Інтернеті тільки, коли приймаю рішення про зміну роботи. На той момент, коли я буду стурбований пошуком нової компанії, ситуація на ринку праці точно зміниться, тож навіщо зараз витрачати на це свій час? б Я час від часу дивлюся вакансії. Іноді, щоб переконатися, що я працюю в гідній компанії, іноді, щоб підбадьоритися, що вакансій багато і (про всяк випадок) я з легкістю знайду роботу. в Мені постійно на пошту приходять розсилки багатьох сайтів із працевлаштування. Я переглядаю вакансії щоранку, коли перевіряю пошту. Раптом з’явиться пропозиція, від якої я не зможу відмовитись?

Жовтень-листопад 2010

23

Тест кількості фрілансерскіх замовлень, я б із задоволенням працював з дому. Ви коли-небудь замислювалися над тим, щоб кардинально змінити сферу діяльності? а Ні, якщо чесно. Якщо починати чимось займатися, то потрібно йти вперед, з кожним роком нарощуючи оберти. Ідучи в нову сферу, доведеться починати все з нуля. Я не готовий відмовитися від своєї посади і матеріального статусу через скороминуще бажання все кинути і почати вирощувати помідори. б Це дуже складно. Але у мене є кілька навичок, які точно можна розвивати. І з часом, не виключаю, вони можуть перетворитися на основний заробіток. в Це цілком реально. Час від часу я замислююся над тим, щоб моє хобі починало приносити дохід. І тоді можна буде займатися улюбленою справою і непоганий заробіток.

7

8а

5а

Ви задоволені своєю зарплатою? Хіба можна зараз бути задоволеним зарплатою? Я роблю набагато більше, ніж мені платять. б Цілком, я вдячний, що мене цінують на роботі й гідно це оплачують. Переконуюся в цьому кожного разу, коли спілкуюся з цього приводу зі своїми знайомими. в У мене нормальна зарплата. Але, звичайно, завжди хочеться більше. Однак, виходячи з реальності посткри­зового часу, розумію, що зараз це хороша зарплата на ринку праці і більше мені навряд чи хтось запропонує. А шкода.

Career Point #2

24

6

Чи подобається вам ідея в один прекрасний день кинути все і почати працювати вдома? а Це не для мене. Мені потрібен колектив і офіс. Вдома я дуже скоро здичавію і знову захочу до людей. До того ж я не зможу вдома заробити стільки, скільки я отримую зараз. б Це дуже приваблива думка, з одного боку. Але не впевнений, що зможу все організувати так, щоб ефективно працювати на улюбленому дивані. в Просто мрію про це. Є маса захоплюючих справ, які мене жваво цікавлять окрім роботи, і зараз на них просто не вистачає часу. Маючи достатню

www. career.ua

Хотіли б ви бути власником свого бізнесу? Занадто багато ризику. Для мене приємніше і зрозуміліше щомісячно отримувати свою зарплату, ніж, працюючи на себе, якийсь час зовсім бути без грошей, більше того, вкладати в бізнес свої заощадження. б Так, ця думка мені подобається. Можна починати паралельно з основ­ною роботою, а там подивитися, як по­су­ ватимуться справи. Якщо власний бізнес піде вгору, я залишу офісну ро­бо­ту. в Однозначно так. Лишилося організувати власний бізнес таким чином, щоб він приносив гарний прибуток. На жаль, без серйозних фінансових вливань зараз це нереально. А тепер підсумуйте свої бали і залежно від кількості ознайомтеся з класифікацією.

1 2 3 4 5 6 7 8

а

б

в

10 10 10 0 10 0 0 0

5 0 5 5 0 5 5 5

0 5 0 10 5 10 10 10

www.unilever.ua/careers

Тест

Отже, ви набрали від 0 до 25 балів:

Якщо ви набрали від 30 до 60 балів:

Якщо ви набрали від 60 до 80 балів:

Ви на своєму місці!

Терміново у відпустку!

Час прийшов!

Ви любите свою роботу. Ви задоволені заробітною платою, відносинами в колективі, вам подобається структура підпорядкування у вашій компанії. Ви або зовсім недавно прийшли на нове місце, або точно бачите, які у вас є перспективи. Для вас найголовніше, щоб ви відчували впевненість у своїй компанії і бачили перед собою можливість зростання. Варто відзначити, що ви лояльний і цінний співробітник, ваше начальство вас поважає, і ви платите йому тією ж монетою. Чого варто остерігатися вам? На таких працівників, як ви, люблять «навішати» багато додаткової роботи, тому що ви без зайвого слова все виконаєте. Ви здатні на багато чого заради блага компанії й можете не помітити, що вам «сіли на голову». Завжди оцінюйте той обсяг робіт, який виконуєте. Не соромтеся просити компенсацію (додаткову оплату або вихідний день), якщо ви переробляєте. Це покаже, що ви готові допомагати, але точно цінуєте себе: свій досвід, знання, час. Чого варто остерігатися вашим роботодавцям? До певного моменту ви будете виконувати все, про що вас попросять. Але колись чаша терпіння може переповниться. І ви без попереджень і «оголошення війни» покладете заяву про звільнення на стіл. Переконати вас працювати в компанії буде практично нереально. Ви розчаровуйтеся настільки ж сильно, наскільки і зачаровуєтеся роботою. Порада для вас: дивіться на ситуацію реально, це не ваш власний бізнес, щоб віддавати всю душу і сили. Розмежовуйте роботу і свій особистий час. Тоді ви зможете довго і продуктивно рости і розвиватися в одній компанії.

Ви втомилися від того, що зараз робите. Вам просто життєво необхідно зробити перерву, піти у відпустку. Після неї ситуація може кардинально змінитися – ви в піднесеному настрої візьметеся за ті справи, які здавалися вам нудною рутиною. Ви творча людина і, схоже, сильно втомилися (завантаженість, нереальні дедлайни, старт нових проектів) або засиділися на одному місці (вам вже важко виконувати ваші прямі обов’язки, хоча в них немає нічого для вас складного). Чого варто остерігатися вам? Не слід чекати, коли ваше начальство саме здогадається, що ваша посада зараз для вас, як короткі штанці. Керівництво може не бачити, що ви переросли свою посаду й обов’язки. Ідіть і сміливо розмовляйте, просіть підключити вас до нового проекту, розширити ваші повноваження, підвищити зарплату. Якщо це не зробите ви, ніхто найближчим часом не додумаєтся цього зробити. Чого варто остерігатися вашим роботодавцям? Ви можете «забити» на свою роботу і виконувати її абияк. А ось помітять це ще нескоро. А коли виявлять, ви вже будете вести переговори з іншою компанією на предмет працевлаштування. Порада для вас: ідіть у відпустку або візьміть лікарняний на пару днів, зберіться з думками. Не варто виконувати свою роботу погано (навіть якщо вона почала вам набридати) – це ваш імідж на ринку праці. Якщо вирішите рухатися вгору кар’єрними сходами – повний вперед. Поговоріть з начальством, якщо вас «не почують» – починайте пошуки роботи. Але, як свідчить практика, роботодавці не прагнуть відпускати від себе таких творчих та ініціативних, як ви, тому більш ймовірно, що на вас очікує підвищення.

Людина не може стояти на місці

в професійному плані. Вона або розвивається і йде вперед, або скочується назад. Напевно, ви вже відчули це на собі, саме тому вам зараз так некомфортно на своєму робочому місці. Цілком можливо, що настав час змінити не фірму, в якій ви працюєте, а сферу діяльності або, в принципі, час подумати про власну справу. Справа в тому, що ви вже готові перестрибнути через кілька кар’єрних сходинок, а не через одну, тому наступна посада, яку вам можуть запропонувати, не змінить ситуації. Чого варто остерігатися вам? Ви думаєте, що на нинішньому місці роботи все зовсім погано. Й ідеалізуєте наступну компанію або можливість взятися за нову справу. Але ж «мінуси» є скрізь, як і «плюси». Погляньте на ситуацію зверху, реально оцінюючи стан речей і можливості щось змінити. Чого варто остерігатися вашим роботодавцям? Ви цілком можете претендувати на керівну посаду в компанії й відповідну зарплату. Це навряд чи сподобається керівництву. Але, якщо ви цінний співробітник, вам запропонують альтернативний варіант – почекати, доки відкриється новий відділ або філія. Або навіть придумають посаду спеціально під вас. Порада для вас: розглядайте всі пропозиції з гарячим серцем і холодною головою. Поставте компанію, в якій ви зараз працюєте, в список потенційних роботодавців. Не поспішайте, виключіть стихійний пошук. Рішення прий­нято – шукайте гідний варіант.

Жовтень-листопад 2010

Юлія Бродська 25

Співбесіда

Секрет успіху

Остапа Ступки: від

«Чесно ставитися до своєї професії. І трохи фарту».

Сьогодні Остап Ступка – відомий артист, один з провідних акторів Національного академічного драматичного театру імені Івана Франка. У його творчому арсеналі більше 30 театральних і понад десяток кіноролей, участь у телешоу «Перший мільйон» і «Танці з зірками». А ще він озвучував мультиплікаційні «Тачки», і нещодавно його голосом заговорив Джонні Депп – Капелюшник з нового фільму «Аліса в Країні чудес». Досвід роботи на академічній театральній сцені має допомогти українському акторові й шоумену вжитися в роль персонажа, який змащує годинник вершковим маслом! Його батько – знаменитий актор Богдан Ступка; його старший син також рік тому дебютував на сцені київського театру Франка. А в дитинстві Остап мріяв стати пожежником, рокмузикантом, вчився грі на віолончелі. І лише в 7-му класі остаточно зрозумів, що буде тільки актором і ніким іншим.

Career Point #2

26

www. career.ua

Перші гонорари платила мама – Ви пам’ятаєте свої відчуття, коли вперше вийшли на сцену? Напевно, було дуже страшно?

– Навпаки – було дуже весело! Я в дитинстві часто їздив на гастролі з мамою, з Львівським оперним театром. І ось на гастролях в Одесі, куди театр привіз балет Андрія Петрова «Створення світу» я і вийшов вперше на сцену. Там є місце, де Бог створює звірів, і всі акторські діти зображали когось. Мені дісталася роль баранчика.

Співбесіда Ви – син відомого батька, який у свій час був міністром культури України. І все ж популярність прийшла до Вас не відразу. Тато і прізвище не допомагали Вам? Як вам сказати ... Коли я вступав до театрального, то батько до останнього навіть не знав про це – йому сказав його колега, Борис Ставицький. Можливо, тато посприяв, щоб мене взяли до трупи театру Франка, але я цього точно не знаю. І навіть, якщо це так, то всі ролі я граю самостійно. Вирішальним тут є не прізвище, а мої акторські роботи. А ось у популярності важливу роль відіграло телебачення. Коли мені зателефонував Володя Оселедчик і запропонував вести програму «Хто хоче стати мільйонером?», що її дивилася вся країна, це був хороший поштовх. Після цього я став популярним, упізнаваним. За цю програму я отримав премію «Телефортуна» в номінації «Кращий телеведучий».

Нагороди не впливають на розмір гонорару

Театр ім. Івана Франка – другий дім Остапа Ступки – А як Ви заробили перший гонорар? І на що його витратили?

– Ну, перші мої «заробітки» до акторства відношення не мали, їх платила мені мама: я допомагав їй прасувати. Коли збиралася чергова порція домашньої білизни, я прасував прості прямокутні речі. І в мене були розцінки: від 15 до 25 копійок за випрасовану річ. Я в дитинстві захоплювався збиранням марок, ось на це і витрачав все, що вдавалося накопичити! Та й мій перший гонорар по-справж­ ньо­му професійним назвати важко, скоріше це був аванс під майбутню професію. Мені тоді було одинадцять років, і батько взяв мене з собою до Фастова, де знімався фільм, на жаль, назви зараз не пригадаю. Там в процесі зйомок знадобилися діти в кадрі. Ось такою «дитиною в кадрі» і опинився я.

– Що Ви вважаєте початком своєї кар’єри? Ви ж не відразу після інсти­ туту потрапили в театр Франка?

– Ні, тільки десь через рік. До цього був молодіжний театр «Кін», зйомки з батьком у кіно в Свердловську, якісь записи на радіо ... А серйозний початок – це, безумовно, мій дебют у театрі Франка. У 1989 році, у виставі «Тев’є-молочник» я вперше вийшов на «франківську» сцену в ролі Перчика. І другий важливий для мене етап – це 1999 рік, робота на малій сцені, а також вистава «Увертюра. До побачення» за новелою Івана Франка «Сойчине крило», ми її робили в Кужельного в «Сузiр’ї». І після цього було вже зовсім інше творче життя. Почалася робота на телебаченні, продовжилася в театрі, роботи стало багато!

– Де Вам цікавіше працювати: на театральній сцені чи в кіно? Що для Вас як для актора важливо в сценарії фільму?

– І театральна сцена, і кіно мають свою специфіку, але мені подобається працювати і там, і там. Головне, щоб було що грати. Найцікавіше грати класику, де є психологія людини, і нецікаво – телевізійні «побутові казки» із жахливою манерою подачі. Абсолютно порожні діалоги, теми якісь безглузді, надумані. Але є й хороші серіали, серйозні. Де є доля людська, навіть якщо вона подана в комедійному ключі. Цікаво грати якусь життєву історію. Нехай це навіть буде епізод або невелика роль, справа не в обсязі. Зараз я знімаюся в Білорусії, граю людину з дуже непростою долею, прототип цього персонажа – реальна людина. Це чотирисерійний фільм, в якому показані долі сусідів одного будинку. Я граю наркомана, що покінчив життя самогубством. Мені навіть показували фотографію прототипу, він був одружений, залишилося двоє дітей. Людина заплутався і не зміг впоратися із ситуацією. Він був

Жовтень-листопад 2010

27

Співбесіда

«Цікаво грати життєву історію. І нехай це навіть буде епізод або невеличка роль, справа не в обсязі» дилером і сам вживав наркотики. Дуже страшна історія. Історія людей, з болем, це завжди цікаво. Можна грати й казку. Але дитячу. Або вже для дорослих, але тоді це має дійсно чіпати. Як «Іронія долі», наприклад.

– Що Ви відчули, коли Вас визнали «Кращим актором року»? Який би формальний характер не носили всі звання і нагороди, все одно – ви кращий актор України, і ви цілий рік будете носити це звання!

– У тому році (2006) в номінації були дуже гарні актори – Віталій Лінецький та Володимир Горянський. Ми між собою вирішили, що, швидше за все, кращим актором року виберуть Горянського. ГоCareer Point #2

28

ворили, що отримує той, кого посадили з краю: легше виходити на сцену. Батько мене питає «Де ти сидиш?», кажу «Десь у середині». «А, ну ти не отримаєш». А потім я звернув увагу: перед нами було кілька номінацій, і номіновані люди – банкіри, підприємці – виходили не з краю. І тут у мене закрався сумнів, що все може бути. Коли назвали мене, я дуже здивувався. Навіть є фотографії, мене знімали в цей момент й у мене був здивований вираз обличчя. Це, звичайно, дуже приємно, але не більше. Ось, наприклад, номінанти на «Оскар» відразу отримують інший статус, і їхні гонорари різко збільшуються. А у нас від цього не залежить ні кількість подальших пропозицій зніматися, ні розмір гонорару.

www. career.ua

– Які риси характеру Ви вважаєте необхідними для успішної людини?

– Від чого залежить те, що одні люди стають успішними, а інші, можливо, не менш талановиті, ні? У кожного свої рецепти. У Романа Абрамовича – свій, у Насті Каменських і Потапа теж, напевно, свій рецепт. Однак, якщо мати на увазі «зароблену» успішність, то головне – чесно ставитися до своєї професії, до того, що ти робиш. Ну, і ще щось. Пробійність певна в характері, плюс трохи фарту!

– Як Ви вважаєте, чи завжди це одне й те саме – бути впізнаваним, популярним, талановитим і успішним?

Співбесіда – Чи є у Вас авторитети в акторській професії?

– Кумири лише в дуже юному віці бувають. Але є, звичайно, люди, роботи яких ти дуже любиш. Для мене такими залишилися Гаррі Олдмен, Тім Рот, Роберт Де Ніро. Я б дуже хотів зустрітися на знімальному майданчику з Лесем Сердюком. Але це вже ніколи не станеться, він, на жаль, вже пішов від нас. Дуже потужний був актор. На території колишнього Союзу є багато чудових акторів, з якими хотілося б попрацювати. Молоде покоління, і старші.

– Для ведучих усіляких заходів тексти нерідко пишуть сценаристи. Яка частка імпровізації у Вашій роботі?

– Коли веду якийсь захід, я не люблю читати сценарії. Дуже багато народжується спонтанно. Я люблю імпровізувати, але все залежить, звичайно, від того, хто на сцені.

«Потрібен талант. В інституті грати не навчать. Потрібна природа, вона повин­на взяти своє».

– Зважаючи на те, що розуміти, наприклад, під «успішністю». Якщо садибу в Конча-Заспі – то їхні власники не завжди прагнуть бути впізнаваними. Якщо кар’єру політика, то можна стати дуже впізнаваним, але абсолютно непопулярним. Якщо говорити про творчу особистість, то можна бути талановитим, але невідомим, хоча краще талановитим, популярним і успішним! А можна бути впізнаваним, але безталанним.

– Чи необхідно бути адміністратором своєї творчої долі, щоб не залишитися талановитим і невідомим?

– Обов’язково. Акторські агентства у нас не працюють, агентів немає. Доводиться бути самому собі адміністратором, творчим директором, креативщиком. Тримати в голові всі телефони, дати, контакти, стежити за всіма подіями, штовхати, домовлятися. І важко обговорювати гонорари. Наба-

гато легше було б, щоб за тебе це робив агент, нехай він бореться за твій гонорар, адже він у цьому зацікавлений теж.

– До того ж, коли ростеш професійно, за свою працю хочеться отримувати адекватні гроші. Як Ви це вирішуєте?

– (Сміється). Дуже складно. Тут такий є небезпечний момент – звичайно, хочеться багато працювати, зніматися, але й зніматися за маленькі гроші не хочеться. Шукаєш якусь золоту середину. Наприклад, мені дзвонять і кажуть: «Ми хотіли б, щоб ви знімалися в нашому фільмі. Роль, яку ми вам пропонуємо, у нас коштує стільки-то». Я кажу, як роль може коштувати стільки-то, і ніяк не інакше, вам що, все одно хто і як її зіграє? А мені відповідають, що бюджет виділений на цю роль такий-то, і крапка. І ти повинен торгуватися, хоча розумієш, що у наших російських сусідів ти отримав би набагато більше за таку ж роботу.

– Чи бувають у Вас періоди, коли здається, що настала чорна смуга?

– Бувають. Особливо це період після нового року: зима, початок весни, мало пропозицій, якесь затишшя. Навіть буває депресія. Складається враження, що все проходить мимохіть. Обов’язково треба чимось себе займати. Нехай навіть це й не дуже перспективне заняття буде, все одно головне щось робити.

– Щоб б Ви, виходячи з власного досвіду, сказали людям, які мріють стати акторами, що найважливіше?

– Потрібен талант. Складне питання, як його визначити. В інституті грати не навчать. Потрібна природа, вона повинна взяти своє. Тільки не варто природу заливати спиртним і тому подібне. Скільки людей, що мають талант, вже загинуло через це! Навчити грати неможливо. Можна скерувати. Мій викладач ніколи не говорив, як це потрібно зіграти. Він підказував, розбирав твої дії на сцені. Не можна сказати: «Це потрібно зіграти так-то». Ти маєш сам знайти, як це зіграти. Тільки так і проявляється талановита людина.

Жовтень-листопад 2010

Марина Малікова 29

Досвід, який змінює світ Про AIESEC

AIESEC – міжнародна молодіжна організація, що об’єднує активну молодь зі 107 країн світу. Члени організації – це студенти та випускники, які кожного дня розвиваються особистісно та професійно на шляху становлення в ролі лідерів, які хочуть та знають як змінювати світ на краще.

Чому існує AIESEC?

Глобальні світові проблеми вже давно стосуються кожного жителя нашої планети. Вплив кожної окремої людини на життя Землі та суспільства відчутний в більшій або меншій мірі, але це є вплив саме кожної окремої людини і саме на існування цілої планети. Ми впевнені, що від кожного з нас залежить стан світу, в якому ми всі живемо. Кожна людина може зробити свій внесок у розвиток суспільства. І саме молодь є тією рушійною силою, яка може нести зміни в оточу­ючий світ.

Як AIESEC впливає на рішення світових проблем?

AIESEC допомагає молоді віднайти та розвинути лідерський потенціал саме для того, щоб можливість вирішення світових проблем була більш вірогідною та ефективною, а позитивний внесок у суспільство більш вагомим. Лідери, що їх виховує AIESEC – це майбутні професіонали у багатьох сферах. Це люди, які зможуть нести свій позитивний внесок у суспільство, будуючи блискучу кар’єру, обіймаючи важливі посади та не перестаючи розвиватись.

Що робить AIESEC для розвитку лідерів в усьому світі? АIESEC надає кожному можливість розвиватись як лідер завдяки комплексному досвіду, який формується за допомогою:

Можливості отримати досвід лідерства шляхом участі у проектах AIESEC, обіймаючи керівні посади у найбільшій студентській організації світу. Члени AIESEC отримують унікальну можливість на практиці віднайти важливі знання, навички, а головне бачення, які допоможуть їм в подальшому рухатись на шляху внесення у світ свого позитивного внеску та побудови кар’єри у сфері своєї зацікавленості. Участі у Програмі міжнародних стажувань AIESEC, яка щороку надає можливість більш ніж 10 000 жителям світу отримати досвід роботи у соціальних та бізнес-проектах AIESEC, подорожувати різними країнами, обмінюватись знаннями та досвідом, розуміти інші культури, поширювати знання про свою країну та її жителів. Участь у проектах по всьому світу також розвиває кругозір, надає можливість розвинути важливі знання, необхідні у подальшій діяльності. Серед них такі як менеджмент, педагогіка, соціологія, психологія, економіка тощо.

Детальніше про програму стажувань ти можеш дізнатись на сторінці 75 Поняття розвитку лідерських якостей та програми міжнародних стажувань поєднує третя важлива річ, що часто асоціюється з AIESEC - це глобальне освітнє середовище. Завдяки їй люди з усього світу обмінюються досвідом та знаннями за допомогою мережі Інтернет, за допомогою більш ніж 450 освітніх конференцій, що проходять кожного дня в усьому світі. Завдяки цій мережі лідерів в усьому світі кожного року стає більше, а стажування стають більш продуктивними та цікавими.

AIESEC сьогодні це:

62 роки розвитку лідерства 107 країн, в яких є AIESEC 50 000 студентів та випускників ВНЗ – діючих учасників AIESEC близько 4,000 організацій-партнерів понад 1 600 кращих університетів по всьому світу – мережа AIESEC понад 10 000 учасників організації, які

щорічно залучаються до Програми міжнародних стажувань близько 470 щорічних конференцій від локального до міжнародного рівня понад 10 000 лідерських позицій, які щорічно пропонується в різних напрямках та представництвах організації понад 750 локальних представництв AIESECпо всьому світу близько 800 000 випускників AIESEC , які сьогодні є лідерами практично у всіх сферах суспільства, керують власними організаціями та проектами, щоденно позитивно впливаючи на вирішення світових проблем.

Набір в AIESEC

Цієї осені в тебе є можливість приєднатися до глобальної мережі молодих лідерів зі 107 країн світу! Ми шукаємо креативних, цілеспрямованих, активних, амбіційних людей, які прагнуть розвиватися та робити свій внесок у розвиток суспільства та вирішення світових проблем. Якщо ти вважаєш, що ти саме така людина, чи прагнеш стати такою, то саме для тебе AIESEC щороку проводить набір в організацію.

Для того, щоб приєднатися до AIESEC, тобі потрібно пройти кілька етапів відбору, першим з яких є заповнення аплікаційної форми. Знайти аплікаційну форму та дізнатися більше про етапи відбору до організації ти зможеш на сайті:

www.aiesec.org.ua

Якщо ти хочеш дізнатися більше про набір в твоєму місті, заходь на сайт та звертайся до представників:

У Києві: www.aiesec.kiev.ua, +380637530213

У Львові: www.aiesec.lviv.ua, +380971632231

У Одесі: www.aiesec.od.ua, +380637697262

У Донецьку: www.aiesec.dn.ua, +380633224299

У Дніпропетровську: www.aiesec.dp.ua, +380632565578

История успеха

«

Радио – это творческое ремесло!»

В свой первый в жизни радиоэфир Матвей Соколов вышел 13 лет назад. От волнения «бутались пуквы» и поддерживали «молодого бойца» сразу трое опытных товарищей… Несмотря на контроль и их поддержку, он все равно умудрился, без видимых на то причин, перепутать 15 часов с 17-тью. Сегодня Матвея можно услышать на «Авторадио», а на наших страницах познакомиться с ним поближе и заглянуть за радио-кулисы.

Career Point #2

32

– Что нравится в работе? То, что в этой работе можно совмещать полезное с приятным. И новости свежие первым узнаешь! И все время в курсе точного времени!

Разыскиваются перспективные, талантливые и идейные

– А что самое противное? То, что надо работать, даже, если работать нет сил, настроения, желания, состояния, здоровья и в голове – ни одной мысли. Но включается микрофон – и вот: «Мы в прямом эфире! Здравствуйте!».

– Матвей, какими профессиональными навыками нужно обладать, чтобы работать на радио?

– Как воздух, нужна пунктуальность. Радийщик должен складно и как можно правильнее думать и говорить, быть с любой техникой на короткой ноге.

– Здравствуйте! С чего начинается твоя профессия?

– Профессия ведущего начинается с переведенного в беззвучный режим мобильного телефона.

– Слушай, а где искать вакансии радиоведущих? Мне кажется, что только среди знакомых…

– Работу на радио можно искать прямо на радио. Существует распространен-

www. career.ua

История успеха ная практика обращения желающих работать на станции непосредственно к руководителям посредством телефона или электронной почты. К тому же директора радиостанций, как и другие работодатели, в моменты необходимости вливания новых кадров в свои ряды часто и с удовольствием размещают информацию о вакансиях на сайтах по трудоустройству. А иногда прямо в эфире во всеуслышание объявляют о том, что разыскиваются желающие, перспективные, талантливые, идейные … и быстрее.

– Радиодиджей – это скорее основная работа или дополнительная? Радиодиджеинг – это скорее основная жизнь! Люди, которые работают в эфире, фактически живут своей профессией. Ведущий работает 24 часа в сутки: в эфире и вне радийщики собирают и жадно впитывают информацию. Даже банальный пеший променад от дома к супермаркету, что, согласитесь, есть прозой жизни, может помочь ведущему нащупать новые интересные темы для дальнейшей эфирной работы, натолкнуть на что-то полезное, важное и интересное, а также еще лучше узнать своего слушателя.

– Сколько лет ты планируешь работать на радио?

– Этим вопросом я почему-то и сам задался буквально несколько недель назад и, хорошенько подумав, ответа не нашел. Даже если представить, что эпоха радиоведущих вдруг закончится, не стоит забывать о том, что радио – это огромный цельный живой механизм, в котором полно работы – регулярной, временной, сезонной, эфирной, внеэфирной. То, что слышится из приемника всем – это лишь маленький кусочек вершины того айсберга, который называется работой на радио. Работать на радио можно до глубокой старости и до наступления того критического момента, когда склероз помешает вспомнить, был я уже в эфире или только в него собирался выйти.

– Твой самый большой успех на работе? Чем ты можешь гордиться?

– Тем, что я работаю на радио. Плосковато, но зато – правда.

День радио – Где обучают радиоведущих? Радиоведущих учат у нас в стране в некоторых вузах. Увы, подготовленные та­ким путем кадры не совсем понимают суть современного радиовещания и зачастую полностью готовы к работе лишь на станциях 50–60-х годов. Также существуют всевозможные школы и курсы радиоведущих, на которых всем желающим без исключения на абсолютно коммерческой основе предоставляется возможность попробовать свои силы, победить возможные страхи и комплексы и, вообще, узнать о том, как делают радио. Проводятся и практические занятия по работе с информацией, радиоредактуре, «говорению», постановке речи, дикции. Знаю также про то, что одна из таких школ под занавес обучения помогает своим ученикам создать персональную демозапись, которую впоследствии можно смело нести в качестве примера себя потенциальному работодателю.

– Где учился ты? Мне пришлось учиться в процессе работы, на собственных ошибках, крупицах чужого успешного опыта, немногочисленных удачных примерах. В то время, когда я только начинал сотрудничать с радио, особо никто не знал, как именно нужно было работать в эфире, и никаких школ и курсов еще не существовало. Знания передавались старым дедовским способом – из рук в руки и из уст в уши, а практические навыки приобретались по ходу действия – непосредственно в эфире.

– Как и когда у тебя появилось желание работать на радиостанции? Как ты пришел? Помнишь ли ты свой первый эфир?

– В 90–х годах прошлого века радио в стране – казалось бы забытое и изжившее себя, скучное, монотонное, вычурно-театральное, задавленное тотальной телевиденизацией – вдруг взяло и предстало перед нами в абсолютно новом свете и выгодно-привлекательном ракурсе. В страну пришло современное коммерческое радиовещание. Я тоже был в числе тех, кто впечатлился. Сна­ ча­ла я был обыкновенным, хотя и вни-

мательным слушателем, позже начал задаваться вопросами «а как это устроено?» и «как оно работает?». Случайно попал (а фактически напросился) в гости на радиостанцию на экскурсию. Меня достаточно легко приняли в коллектив, сказав в очередной мой дружеский визит: «Слушай, а может ты будешь у нас работать?». Я долго не упирался!

– Какой эфир ты ни за что в жизни не хотел бы повторить?

– При всем желании нет такого эфира, который можно было бы повторить – в одну эфирную реку войти дважды никому не суждено. Припоминаю свой вынужденный 14-ти часовый радиомарафон, который мне пришлось внепланово отбыть в связи с отъездом одного сменщика, болезнью другого и срочных дел третьего – в общем получилось, что кроме меня больше некому, и я работал «от рассвета и до забора». А время тогда было «темное», станция использовала в качестве носителей информации компакт-диски, менять которые нужно было раз в 3-4 минуты. Наверное, такой эфир я бы не очень хотел сегодня повторить.

– Работа на радио – это творчество или ремесло?

– Это однозначно творческое ремесло.

– Матвей, что ты мог бы посоветовать тем людям, которые хотят освоить это творческое ремесло, но не знают с чего начать?

– Мои советы: а) не бояться, б) поверить в себя, в) решительно приступить к осуществлению своей мечты! Определитесь четко со своими жизненными интересами. Исходя из них, найдите станцию, которая вам близка по духу, музыке, настроению, возрасту и… штурмуйте! Ирина Штефан

Жовтень-листопад 2010

33

Рекрутинг

Кому нужны

рекомендательные письма

Career Point #2

34

www. career.ua

Рекрутинг зательно заверять печатью, однако Согласно украинскому будет лучше, если оно будет написано на законодательству, официальном бланке. наличие рекомендаций при приеме на работу не Кто, где и когда дает рекомендации? является обязательным Как правило, рекомендации запрашиусловием. Однако ваются непосредственно от начальника, но допустимо обратиться за рекомендамногие работодатели циями и к бывшим коллегам. Правда в предпочитают этом случае вам надо будет обосновать решение своему новому работополучить о своем новом такое дателю. сотруднике как можно Рекомендательные письма можно под­ готовить «про запас» и, если вакансия больше информации и, предполагает необходимость рекоменжелательно, из первых даций, отправлять их вместе с резюме. рук, то есть — от Рекомендации может прежнего начальника.

Х

отя решение о приеме на работу редко принимается на основе одних только рекомендаций, все же они могут стать хорошим бонусом к резюме и повысить шансы соискателя на положительный исход собеседования. Рекомендации с предыдущего места работы могут быть как письменными, так и устными. Их цель — выяснить, насколько хорошо вы себя проявили на прошлой работе и какое оставили о себе впечатление.

Письмо счастья Четкого образца рекомендательного письма как такового в украинской практике не существует. Оно может быть составлено в свободной форме, однако в нем должны быть соблюдены следующие моменты: • грамотное написание и строгий стиль; • подтверждение вашей работы в компании с указанием должности, функциональных обязанностей, результатов и достижений; • краткая характеристика вас как личности; • причина увольнения; • собственно рекомендации; • ФИО, должность и контактная информация бывшего руководителя. Рекомендательное письмо не обя­

у вас есть возможность предоставить рекомендации из более ранних мест работы. И даже если потенциальный работодатель услышит что-то неприятное от вашего последнего шефа, ему будет чем уравновесить эту информацию. Если вопрос о рекомендациях возникает по ходу собеседования – как правило, это свидетельствует о том, что вашу кандидатуру уже серьезно рассматривают. Поэтому, стоит заранее договориться с бывшими начальниками и коллегами о том, чтобы они дали рекомендации в случае необходимости.

предоставить не только ваш бизнесколлега, но и преподаватель вуза, научный руководитель, заведующий кафедрой или декан факультета.

А что, если вы просто размещаете свое резюме на job-сайте? В графе рекомендаций можно указать контакты своих предыдущих начальников, чтобы заинтересованный работодатель мог самостоятельно навести справки. С другой стороны, если ваше резюме находится в открытом доступе, публикация мобильных телефонов глав компаний может выглядеть не вполне корректно. В таком случае самым разумным ходом будет указать, что рекомендации предо­ ставляются по требованию. Если же с последнего места работы вы ушли с треском и хлопнув дверью, и это не позволяет вам ожидать бес­ пристрастной оценки своей работы, делайте ставку на себя. Известно, что большинство рекрутеров, принимая нового человека на работу, основываются на собственном впечатлении. И если вам удастся успешно себя представить, то этого может быть достаточно. К тому же,

Коментарий эксперта Татьяна Степанова Зам. председателя правления по персоналу, ЗАО «Лафарж Гипс»

В Украине работодатели часто вообще не доверяют рекомендательным письмам, даже если они поданы с «мокрой» подписью вашего бывшего начальника на цветном бланке организации. Чаще соискателей будут проверять, контактируя напрямую с его бывшими руководителями (иногда – коллегами и/или даже подчиненными) по телефону или по электронной почте. Поэтому я рекомендую заранее подготовить и иметь при себе на собеседовании контакты (телефоны и электронные адреса) своих предыдущих работодателей.

Жовтень-листопад 2010

35

Кар'єра

Відпустка: як влаштувати собі канікули

Career Point #2

36

www. career.ua

Кар'єра Коли ви довго і напружено працюєте на благо рідної компанії або розбудовуєте власний бізнес, з головою поринаючи в збори, наради, брифи і конференції, час від часу з пам’яті виринають спогади про шкільні роки – особливо та їх частина, що пов’язана з канікулами. Що ж необхідно знати, перш ніж купувати квитки до моря і писати заяву на відпустку?

Чесні хитрощі Якщо хочете відпочивати якомога довше, краще офіційно взяти відпустку з понеділка, а виїхати на відпочинок вже у вихідні. Крім того, варто заздалегідь перевірити календар на предмет свят: якщо пощастить, можна взяти лише кілька відпускних днів, а насолоджуватися відпочинком тиждень і більше. Найкращий час для цього – травень, але й свята влітку – День Конституції або День Незалежності – можуть стати у нагоді.

Скільки днів маємо право відпочивати? Якщо ви – нормальний співробітник і робота у вас теж нормальна, ваша відпустка, швидше за все, становить 24 календарних дні на рік. До речі, скористатися нею ви можете тільки після того, як відпрацюєте в компанії півроку. З іншого боку, після цього у вас з’явиться можливість не чекати закінчення наступних шести місяців і використовувати відпускні дні щойно вони будуть нараховані. Виключне право на «достроковий» відпочинок мають неповнолітні співробітники, а також жінки, що беруть відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Відповідно до українського законодавства, річну відпустку можна «розпилювати» будь-яким зручним для вас способом – хоч день чи два щотижня – але одна з частин відпустки обов'язково має становити не менше 14 днів. Що скажеш, держава іноді дійсно турбується про те, щоб усі невтомні трудівники встигли відпочити. Особливо це стосується працівників сфери освіти і наукових співробітників: їхня щорічна відпустка триває 56 днів, що на три тижні довше, ніж відпустка для тих, хто працює у важких або шкідливих для здоров'я умовах. Вочевидь, педагогічна діяльність і «вгризання» в граніт науки вимагають важкої внутрішньої роботи і тривалого відновлення сил – тут одним молоком за шкідливість (яке вчителі, до речі, отримують) навряд чи відкупишся.

Передбачається винагорода Формула розрахунку відпускних така: сума зарплати, нарахованої за відпрацьований період, ділиться на кількість відпрацьованих днів. Таким чином ми вираховуємо зарплату за один робочий день, а потім множимо її на кількість відпускних днів (включаючи вихідні, але не враховуючи святкові дні). Відпускні гроші мають видаватися за три дні до початку відпустки. До речі: вихідні, які випадають на відпустку, мають оплачуватися, а ось неробочі святкові дні в суму відпускних не входять.

Своєчасний відпочинок пробуджує талант! Не всім відомо, але хімік Дмитро Менделєєв придумав свою періодичну таблицю саме в перший день відпустки ... й уві сні – тож не забувайте добре висипатися. Якщо ваша відпустка здається занадто короткою, подумайте про кар’єру в європейських компаніях. Найбільше можливостей відпочити в жителів Швеції: їхня відпустка триває 42 дні – довше, ніж у будьякій іншій європейський країні. Більше п’яти тижнів на рік відпочивають німці, італійці й мешканці Данії. За час відпустки можна примудритися встановити рекорд, що й зробила американська вчителька, яка досягла Північного Полюса лише за 56 днів.

Жовтень-листопад 2010

37

Собеседование

Виталий Кличко:

«мечтать! Не бойтесь Из мечты рождается

успех!»

Career Point #2

38

www. career.ua

Собеседование Виталий Клико долго жил в Западной Европе и Америке, его принимают за «своего» в Германии, охотно встречают везде, куда бы ни приехал. Он свободно говорит на нескольких языках и может себе позволить остаться жить в любой точке земного шара, но не делает этого. Почему? Ответ прост: только в Украине он себя чувствует дома. И видит свое будущее и будущее своих детей только здесь. В разговоре с нашим журналистом Виталий рассказал не только о том, как «закалялась сталь», а еще и о том, что он делает для того, чтобы гимн Украины звучал во всем мире как можно чаще. Впрочем, обо всем по порядку.

Тренировка чемпионов

Сильный и злопамятный – Какие качества, как вам кажется, необходимы человеку, чтобы добиться успеха в своем деле?

– Свои первые соревнования я про­ играл. Это было на военной базе в Че­хо­словакии, где мой отец служил в военно-воздушных войсках. Мне тогда было 13 лет. Но тот проигрыш меня закалил, он очень сильно мотивировал на победу. Я тогда просто дал себе слово – я добьюсь всего. И добился. Я вообще злопамятный. Уже во время перестройки, когда стали показывать профессиональные бои, мы, 16-17-летние пацаны, смотрели бой Майка Тайсона, тот самый, после которого он стал самым молодым чемпионом мира. И я сказал: «А я когда-нибудь его побью». На меня посмотрели, как … не знаю даже на кого. Сколько я тогда выслушал подколок! Но прошло много лет. И когда я завоевал пояс, которым владел когда-то Тайсон, я собрал ту самую компанию, которая сидела тогда за столом, и, достав заветный пояс, поблагодарил своих друзей за то, что они мне тогда не поверили, за то, что они мне дали мотивацию, заставили работать и что-то доказывать – себе, им, всему миру. Но этот путь к тому, чтобы «что-то доказать всему миру» был проложен тяжелейшим трудом и неимоверным упорством.

– От чего зависит, что одни люди становятся успешными,

а другие, может быть не менее талантливые, нет?

– Этот вопрос меня тоже заинтересовал. Причем, настолько, что я посвятил этому целую научную работу! Мне кажется, это синтез многих факторов – как личностных качеств человека, его силы воли, стремления к цели, степени одаренности, так и обычного случая, умения находится в нужное время в нужном месте, окружать себя умными и мудрыми людьми. Это вопрос, на который сложно ответить однозначно…

– Помните ли вы, как заработали свои первые деньги? И на что их потратили?

– В моем детстве часто менялась география – Киргизия, Казахстан, Россия, Прибалтика, Украина… Отсюда и страсть к географии, к познанию нового. Когда мы переехали в Киев, я буквально влюбился в этот город! Поэтому мне очень нравилось и до сих пор нравится проводить экскурсии по Киеву для своих друзей. А тогда, в 14 лет, это еще и было возможностью небольшого заработка. Я несколько месяцев трудился (факультативно, конечно!) в турбюро «Спутник». И когда я получил свои первые 84 рубля за работу гидом, мне казалось, что это целое состояние! К примеру, мой отец – офицер – зарабатывал 400 рублей в месяц. Я почувствовал себя миллионером. Купил себе скейтборд и радио. И еще торт для мамы — но она его так и не увидела. Владимир и я уничтожили его раньше: по дороге домой мы начали торт пробовать, а путь был до-о-олгим...

Жовтень-листопад 2010

39

Собеседование

«Путь к тому, чтобы «что-то доказать всему миру» был проложен тяжелейшим трудом и неимоверным упорством»

Политический УДАР - Что вы считаете началом своей профессиональной карьеры?

- Свою профессиональную карьеру мы начали в гамбургском клубе Universum Box Promotion.

- Кого считаете своим учителем?

- Я помню начало 90-х годов: был такой момент, когда у меня не было кроссовок, я тренировался босиком на ринге и разговаривал с тренером. Мы говорили о жизни, общались, я философствовал: «А, может быть, пойти тем же путем, которым пошли ребята? Они ездят на крутых машинах, носят Career Point #2

40

красивые вещи, а я провожу в спортивном зале практически все свое время, тренируюсь…» И я благодарен тренеру Владимиру Золотареву. Он ответил тогда: «Виталий, когда-нибудь у тебя все будет и намного больше, но самое главное – у тебя есть цель и ты должен достичь этой цели. Ты станешь чемпионом мира, и сможешь реализовать все свои мечты и желания». Я верил ему, верил как моему отцу, и он оказался прав. Сегодня я могу сказать ему: «Спасибо».

- Есть ли для Вас авторитеты в профессии?

- У каждого столетия есть свой боксер, так сказать – лицо бокса. Но самым

www. career.ua

великим боксером всех времен и народов я считаю Мухаммеда Али. Это мастер на века.

- Не разочаровали ли Вас правила жизни в украинской политике?

- Расскажу вам такую историю. Дело было в Германии. Однажды к нам в спортивный зал пришел мужчина и сказал: «Ребята, огромное спасибо, что вы есть». Я отвечаю: «Ну, пожалуйста». А он говорит: «Нет, тут особый случай. Мой ребенок всегда стеснялся говорить, что он из Украины. Потому что в обществе сложилось мнение, что выходцы из бывшего Советского Союза или преступники, или просто связаны с крими-

Собеседование Все победы – впереди

Досье Виталий Кличко, чемпион мира, основатель БО «Фонд братьев Кличко», глава партии «УДАР», лидер Блока своего имени.

«В политике я ради своей страны»

налом. А сейчас он приходит в школу и говорит: «Я горжусь тем, что я оттуда, потому что оттуда братья Кличко». Этот случай мне очень запомнился. Я каждый день своим трудом делаю все возможное, чтобы о моей стране знали. И знали с хорошей стороны! Чтобы гимн Украины звучал как можно чаще! Поэтому я ушел в политику. И я там не ради денег – я в них уже не нуждаюсь. В политике я ради своей страны. Я хочу сделать так, чтобы у нас в Украине заработали те законы и те социальные стандарты, которые работают там, в Европе и Америке. Я хочу, чтобы моя страна была богатой и счастливой. Кто-то скажет, что я ношу розовые очки и это утопия. Но это еще

больше мотивирует! Люди устали жить в системе, когда все и за всех решают «избранные». Украине нужны новые лица – те, кто способен поменять нынешнюю систему, предложить стране новые идеи, решения и возможности. Именно поэтому и была создана партия «УДАР» – «Украинский демократический альянс за реформы».

- Что бы вы пожелали молодым людям, для которых вы идеал, и они мечтают повторить ваш путь?

- Не бойтесь мечтать! Из вашей мечты рождается ваш успех! Марина Маликова

В 1995-м В. Кличко закончил Переяслав-Хмельницкий педагогический институт. Кандидат наук в области физического воспитания и спорта . Боксом начал заниматься в 14 лет. Шестикратный чемпион мира по кикбоксингу, трехкратный чемпион Украины по боксу, серебряный призер чемпионата мира среди любителей, неоднократный чемпион Европы среди профессионалов, интерконтинентальный чемпион по версиям WBO и WBA, чемпион мира в супертяжелой весовой категории по версиям WBO и WBC. По статистике, на любительском ринге провел 210 боев (185 выиграл, из них 80 - нокаутом). На профессиональном ринге провел 39 поединков: 37 побед (36 нокаутом), 2 поражения. В 1999 году внесен в «Книгу рекордов Гиннеса» как первый чемпион мира в супертяжелой весовой категории, который выиграл 26 боев нокаутом и для этого ему понадобилось наименьшее количество раундов. Удостоен звания Заслуженного мастера спорта Украины. Всемирный боксерский совет назвал чемпиона мира по версии WBC украинца Виталия Кличко лучшим панчером в истории супертяжелого дивизиона. В 2003 году братья Кличко презентовали свою книгу «Наш фитнес. Простые секреты чемпионов». Она стала бестселлером, а на Лейпцигской книжной ярмарке победила в номинации «Лучшая научнопопулярная книга года». Государственные награды. Орден «За заслуги» III степени, орден «За мужество» I степени. В декабре 2004го знаменитый спортсмен получил звание Героя Украины.

Жовтень-листопад 2010

41

Рынок труда

Фриланс: как заработать,

не выходя из дома

Career Point #2

42

www. career.ua

Рынок труда Интернет принес немало возможностей для подработки современному студенту – сотрудничая удаленно, не нужно после занятий ехать в офис. Временная работа удобна также отсутствием привязки к графику или определенному месту. Она идеально подойдет тем, кто учится на стационаре, или же готов просто довольствоваться временными подработками.

За и против удаленной работы Фрилансер нанимается компаниями только для выполнения определенного перечня работ. Выходит, что свои услуги вы можете продать не только «оптом», работая по 8 часов в день с понедельника по пятницу, но и в «розницу» – работая, не выходя из дома, сразу на нескольких человек. По статистике в Украине среди фри­лан­ серов в первую очередь востребованы программисты, дизайнеры, журналисты (более часто употребляемый термин – копирайтеры), поисковые оптимизаторы. Результаты их труда (статьи, программные коды, графики) можно без труда отправить по электронной почте.

аньше термин Р «фриланс» использовался для обозначения наемных воинов У работы удаленно существуют и другие преимущества. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу до офиса и сидеть в нем, даже когда нечем заняться. Например, начальство платит вам за определенное количество отработанных часов, и даже, если свою работу вы уже сделали, то, будьте добры, сидите до конца дня, глядя в монитор «с умным видом». Большой плюс еще и в том, что работаете вы на своем родном и любимом компьютере, сидя в своем любимом кресле. Никто не запрещает вам параллельно с работой смотреть телевизор или кушать. Можно работать даже голышом – дресс-код теперь определяете вы сами.

Главным же минусом фриланса можно назвать нестабильность прихода заказов, а также частое нежелание работодателя каким-либо образом оформлять отношения с временным сотрудником. Кстати, многие работодатели предпочитают иметь дело лишь с теми, у кого есть оформленное СПД (Субъект предпринимательской деятельности, работающий на едином налоге), так как не хотят платить дополнительные налоги за временного сотрудника.

В творческом поиске Легче всего найти работу «без привязки к офису» в Интернете. В Украине самым популярным сайтом является www.freelance.com.ua. Здесь вы сможете не только найти работодателя, который заинтересован в «удаленном» сотруднике, но и подать собственное объявление, расписав во всех красках ваши возможности и положительные качества. Больше внимания уделите тому, что вы точно сможете делать лучше других. Например, вы отлич­но пишете о путешествиях или ходите на все светские мероприятия в качестве фотографа. Главное, не переусердствуйте, приписав себе знания-умения в тех сферах, где их нет – это уместно только на собеседовании, где благодаря вашему красочному рассказу о себе вы имеете больше шансов получить работу. Первая, выполненная удаленно, работа покажет ваше настоящее лицо.

ставят вас долго ждать оплаты. Самым удобным способом оплаты является банковский перевод. Однако, если счета в банке у вас нет, то подойдут электронные системы – такие как, Webmoney или «Яндекс-деньги». Людям со знанием английского языка даже на элементарном уровне стоит, в первую очередь, обратить внимание на международные сайты. Например – www.freelancer.com. Однако, на них существует система рейтинга, который формирует работодатель. В случае, если однажды вы опростоволосились и сделали откровенную халтуру или же «завалили» сроки, вас не захотят нанять другие люди.

Решение принято! Итак, вы все-таки решили зараба­ тывать на непостоянной основе. Для начала неплохо бы оценить себя, понять, какую работу в Интернете вы бы могли делать хорошо (ведь разгружать машины или сторожить склад во всемирной паутине не получится). Не забывайте: цены на услуги очень варьируются и часто определяются в индивидуальном порядке. Начните с выполнения небольших заданий, покажите высокий уровень профессионализма, скорость выполнения задания, а также пунктуальность. Никогда не прячьтесь от работодателя в случае задержек. Тогда, возможно, вас будут советовать другим компаниям, как опытного и ответственного сотрудника.

Полезные сайты:

Вокруг света Не стоит забывать, что работать фрилансером не обязательно на компанию, которая находится в вашем городе или стране. Такая работа тем и удобна, что работодателя можно найти в любом уголке планеты, а наличие множества современных платежных систем не заЖовтень-листопад 2010

www.freelancejob.com.ua www.freelancerbay.com www.free-lance.ru www.elance.com www.odesk.com www.freelance.ru www.freelancer.com www.free-lancers.net www.freelance-team.com

43

Образование

Вечный студент:

кому нужно второе высшее?

Career Point #2

44

www. career.ua

Образование «Учиться, учиться и еще раз учиться» – это не только завет вождя коммунизма, но и неплохая стратегия карьерного продвижения. А все почему? Да потому, что не только две головы лучше одной, но и два образования лучше одного. Но верно ли это для всех и всегда? В каких же ситуациях второе высшее может стать ключевым достоинством, а в каких – всего лишь приятным бонусом? Ценность второго высшего напрямую зависит как от того, какое образование вы уже получили и какими навыками владеете, так и от того, по какой специальности хотите продолжать учиться.

Причины для получения второй «вышки»:

Сколько людей, столько и подходов ко второму образованию. Но, несмотря на индивидуальность каждого конкретного случая, выделим несколько основных направлений.

1. Переквалификация. Желая сменить поле деятельности, первое, с чем многие сталкиваются – это нехватка базовых знаний по специальности. Понятное решение – восполнить эту нехватку с помощью обучения в вузе. Кроме того, далеко не все студенты к моменту выпускных экзаменов положительно оценивают свое первое образование. Кто-то поступил на свой факультет по настоянию родителей, кто-то передумал уже на втором курсе, кто-то получал первое высшее просто ради корочки. В результате, второй выбор вуза может оказаться намного более взвешенным, а обучение – плодотворным. Только, прежде чем ринуться на поиски знаний, проверьте, насколько в выбранной вами специальности важно наличие именно вузовского диплома. В некоторых случаях работодатели намного больше ценят опыт работы (пусть даже небольшой) или сертификат курсов, тренингов.

2. Мастер на все руки. Самостоятельная работа после окончания вуза нередко приводит к тому, что сотрудник волей-неволей осваивает смежные специальности. Социолог начинает строчить статьи, выпускник-лингвист подтягивает педагогические навыки, преподавая на языковых курсах и так далее. В определенный момент хочется

подкрепить существующий опыт соответствующим теоретическим бэкграундом, и смело называть себя профи в нескольких областях.

3. Пропуск в рай. Не секрет, что второй диплом можно получить «для галочки» – отметить в резюме, похвастаться перед работодателем. Иногда дополнительная корочка становится залогом успешного продвижения по карьерной лестнице. Но имейте в виду, что выгода такого решения краткосрочна. Ведь свои знания вам все равно придется доказывать собственной работой. Так что получение второго диплома для галочки оправдано только тогда, когда вы уверены, что ваши знания в этой области и так выше всяческих похвал, или же... их никто не станет проверять!

Физики и лирики: кто больше ценится? Второе образование в гуманитарной сфере – социология, психология, педагогика, журналистика – довольно популярно в последнее время среди сотрудников самых разных специальностей. Дипломы по этим специальностям выдают практически все вузы. А вот работодатели к гуманитариям настроены более скептично. Они подозревают, что обучение второй специальности происходит «на коленке», а реальные знания все равно накапливаются только с опытом работы. Едва ли не единственным исключением можно назвать юриспруденцию. Образование юриста в довесок к уже имеющемуся экономическому может стать хорошим подспорьем в карьере и поводом для увеличения зарплаты. Точно так же, второе высшее по специальности экономиста или финансиста в глазах большинства работодателей значительно увеличивает компетентность специалиста и, соответственно, повышает его стоимость на рынке труда.

Жовтень-листопад 2010

45

Start

Власна справа: чом би й ні?

Career Point #2

46

www. career.ua

Бути самому собі начальником – приємна фантазія, але наскільки можливо зробити її своєю повсякденною реальністю? Думаєте, це просто?

Start

П

рактично кожен з нас хоча б раз у житті замислювався над тим, як гарно було б мати власний бізнес, приміром, як у Річарда Бренсона – бізнесмена, письменника й авантюриста. Насолоджуватися повною свободою, самому вирішувати, скільки і коли працювати. Зазвичай такі думки приходять у ті моменти, коли від офісного кондиціонера нестерпно холодно, у начальника щоп’ятниці ввечері починається напад трудоголізму, а зарплату несподівано затримують. Утім вкрай волелюбних особистостей думки про свій незалежний бізнес відвідують навіть тоді, коли начальник у відпустці, зарплату щойно видали, і робоче життя плине спокійно й рівно.

Перший дзвіночок Більшість економістів сходяться на тому, що для початку власної справи необхідний стартовий капітал у розмірі близько десяти тисяч доларів. З іншого боку, досвід людей показує, що історії успіху не менш різноманітні, ніж відбитки пальців, і не завжди для початку необхідні чималі кошти. Як відомо, створюючи Google, Сергій Брін і Ларрі Пейдж використовували гараж замість офісу, а нескладний логотип компанії – результат браку коштів на професійного дизайнера. Історія авіакомпанії Річарда Бренсона почалася зі скасування його рейсу. Коли він застряг в аеропорті з кількома десятками інших пасажирів, Річард організував оренду літака, залучаючи учасників нехитрою рекламою у вигляді картонки з назвою Virgin Airlines. У 2009 році, коли більшість авіакомпаній постраждали через кризу, прибуток Virgin Airlines збільшився вдвічі порівняно з 2008 роком. Засновник од­но­го з перших інтернет-магазинів Amazon.com, Джефф Безос й гадки не мав про інформаційні технології. Однак це не завадило його проекту зайняти нішу на ринку і здобути популярність. Не витративши на рекламу ані цента, вже в перший рік роботи він довів оборот коштів компанії до одного мільйона доларів.

Інструкція для мрійників На думку Уолта Діснея, «усі мрії здійснюються, тільки якщо в нас вистачить духу втілити їх у життя». Отже, використовуйте те, що у вас є: Складіть список того, що ви вмієте. Не соромтеся включати до нього найрізноманітніші пункти: від уміння знаходити спільну мову з тваринами до здатності за кілька хвилин дізнатися, де варто провести вечір. Адже існує робота, на якій необхідно щодня грати з кошенятами в розпліднику, щоб вони росли ласкавими. А ви думали, це іграшки?! Тобто, яким би наївним вам не здавався ваш талант, у світі майже напевно існує бізнес-можливість, яка йому відповідає. Складіть список навичок і знань, яких вам поки що бракує. Усвідомлення своїх слабких місць дозволить вам відразу збагнути, які ресурси необхідно залучити ззовні. Приміром, навіть якщо математика ніколи не була вашим коником, то в бізнесі без фінансових розрахунків не обійтися. Визначіться з пріоритетами і складіть бізнес-план. З якою метою ви починаєте свою справу? Вона потрібна вам для створення надійної фінансової опори і забезпеченого майбутнього на двадцять років вперед? У вас мрія купити «кадилак»? Чи ви просто не хочете турбуватися про сплату рахунків за квартиру? Ок! Може статися, що деякі цілі вимагатимуть від вас створення бізнес-імперії, а для досягнення інших достатньо буде кілька разів на місяць виконувати фрілансерські замовлення. Озбройтеся корисними зв’язками. Подумайте, хто з ваших знайомих міг би допомогти в реалізації вашого плану: підказати хороші ідеї, порадити співробітників, допомогти в розвитку. Наприклад, знов повертаючись до магазину Amazon.com, першими його клієнтами стали друзі й знайомі самого Безоса, і цього виявилося достатньо для того, щоб дати справі хід. Дайте про себе знати. «Сарафанне радіо» й досі є одним з найефективніших засобів реклами. Крім реальних знайомих до ваших послуг друзі та постійні читачі вашого блогу. А якщо у вас поки немає блогу, варто серйозно

1

2

замислитись над тим, щоб його завести. Саме за рахунок блогу став популярним кращий сомельє України Олексій Дмитрієв. Створіть план «Б». Що ви робитимете, якщо щось піде не так, як задумано? Повернетеся до колишнього заняття? Спробуєте об'єднатися з командою однодумців? Здасте квартиру в оренду і вирушите на Гоа? Чим краще ви уявляєте собі свою стратегію в разі невдачі, тим більше у вас шансів досягти успіху, навіть на Гоа. Не забувайте: до того, як стати президентом США, Авраам Лінкольн двічі розорився і регулярно програвав вибори. Якби він не продовжував наполегливо балотуватися в президенти, зараз його б не друкували на доларових купюрах.

6

3

4

5

Жовтень-листопад 2010

47

Історія успіху

Максим Онопрієнко

«Лише заради грошей за роботу не беруся» «Через 20 років нічого не буде – ні кіно, ні театру, ні книг, ні газет, одне суцільне телебачення…», – говорив один із героїв оскароносного фільму «Москва сльозам не вірить». Не заважаючи на те, що пророцтвотаки не справдилося, за кілька десятиліть телебачення із розваги для обраних перетворилося на масове видовище. А для деяких стало «хлібом». Телепродюсер Максим Онопрієнко розповідає про тонкощі та хитрощі своєї роботи. І не забудьте ввімкнути телевізор!

Career Point #2

48

www. career.ua

Історія успіху ступному сезоні, наприклад, шоу чи серіал, то ми також можемо допомогти в їхньому виробництві. Проте такий шлях суттєво важчий, порівняно з виготовленням власного продукту. Нова невелика компанія з виробництва телепродуктів, що існує на ринку не більше року, не може конкурувати з великими гравцями, які вже давно працюють, тому ми пішли першим шляхом – генеруємо ідеї, шукаємо сценарії, знімаємо власні проекти, а потім вже шукаємо під них інвестиції.

«Я продюсую кіно– і телепроекти, маю на сьогодні дві власні компанії»

Посередник між мистецтвом і грошима – Розкажи трохи, чим конкретно ти займаєшся – Я продюсую кіно– і телепроекти, маю на сьогодні дві власні компанії, одна з яких займається виключно продакшном та виробництвом телевізійного й кіношного продуктів, а друга компанія − інвестиційна. Її головна мета − залучати інвестиції в українське кіно та телевиробництво й переконати приватних підприємців, що наш кінобізнес також може бути прибутковим. Працював спочатку бренд-менед­ же­ром у журналі «Компаньон», потім став бренд-менеджером ще кількох проектів. Після цього мене запросили в компанію, яка займалася розвитком інтерактивних телевізійних проектів. Перші мої проекти, що з’явилися на телебаченні, були пов’язанні з СМСпрогнозами та СМС-іграми. Чесно кажучи, на початку вони створювались дещо інакше, аніж зараз – прямий ефір, кілька ведучих, запрошені гості – такий собі інтерактив. Ми також створювали

шоу з футбольними прогнозами. У мене було декілька таких проектів на українських каналах. Потім я очолив київський офіс Ялтинської кіностудії. Її власники поставили переді мною чітке завдання: відновити кіновиробництво, оскільки студія ледве жевріла на дрібних проектах та оренді обладнання. Врешті-решт мені вдалося домовитись про виробництво фільму з одним із центральних телевізійних каналів – саме так відбувся мій перший серйозний вихід на кіноринок. Однак згодом я зрозумів, що у мене інше, аніж в акціонерів бачення майбутнього цього бізнесу. Відтак я разом із кількома однодумцями вирішив створити власні компанії.

– Складається враження, що продюсер – такий собі посередник між грошима та цікавими сценаріями й ідеями, чи не так?

– Це один із варіантів. Інша значна частина роботи – співпраця з телеканалами. Мені необхідно запропонувати їм цікавий продукт і, можливо, отримати фінансування на нього. Якщо телеканал вже має своє бачення щодо продукту, який буде актуальним для них у на-

– Ти говориш про насиченість ринку, але глядачі, які регулярно вмикають телевізор, знають, що якісного українського продукту дуже мало.

– По-перше, треба розмежовувати кіно– і телевиробництво. Якщо говорити про кіновиробництво, то, на жаль, його в Україні практично немає, все обмежується проектами авторського фести­вального кіно, і це можна називати «українським кіно» в єдиному його прояві. Українське ж телевиробництво існує, і досить успішно. Українські канали виробляють чимало різного продукту, але він, як правило, розрахований на продаж в Росію, оскільки це фінансово вигідно. Рейтинговими також є українські шоу та передачі.

Робочий день – 20 годин – Якими навичками та вміннями має володіти успішний продюсер?

– Я би порівняв продюсера з кваліфікованим та досвідченим спеціалістом з продажу, бо, за великим рахунком, він повинен вміти продати: ідею, проект, сценариста і режисера, а в результаті продати готовий продукт замовнику – телеканалу чи приватному капіталу. Якщо ж вдаватися в деталі, то для продюсера, по-перше, важливі комунікабельність, відповідальність і, без сумніву, чесність. Я вважаю, що залишатися на цьому ринку і не зіпсувати своє реноме можна за умов чесної роботи. Теле-кіно-ринок схожий на маленьку пісочницю, де всі знають один одного, і чутки з плітками розповсюджуються дуже швидко. Хоча б раз поведися нечесно – і довіри до тебе не буде.

Жовтень-листопад 2010

49

Історія успіху Крім того, задля успішної праці продюсер повинен мати несамовитий внутрішній ресурс, який дозволить спати по кілька годин на день і при цьому якісно працювати. Я належу до того типу продюсерів, що майже «живуть» на знімальному майданчику. І не лише заради контролю, а для того, щоб підтримувати єдність команди. Коли починається знімальний період, решта в моєму житті перестає існувати.

– Який був твій найдовший робочий день?

– Це був період, коли ми знімали повнометражне кіно. Довелося працювати більше 20 годин.

– Ти прийшов в цю сферу без спеціальної освіти. А чи в Україні навчають продюсерській справі?

– В українських внз здебільшого є режисерська, операторська, сценаристська та акторська спеціальності, а ось продюсерських факультетів немає. Можливо, професія «продюсер» не настільки користується попитом і престижем, бо ж нагороди отримують лишень актори й оператори з режисерами.

– Тобто отримати «Оскар» за продюсерство неможливо?

– На жаль, такого «Оскара» не існує (сміється). Наскільки мені відомо, у московському ВДІКу (Всеросійський державний інститут кінематографії) існує продюсерський факультет, але, на мою думку, теорія не дуже допоможе. Звичайно, можна навчитися плануванню чи бюджетуванню, але відчувати потенційно успішний проект навчитися нереально. Це щось на рівні інтуїції. Крім того, в США є Нью-йоркська кіно­академія, яка має представництва в кількох країнах світу. Там є продюсерські курси та майстер-класи, і минулого року такі курси стартували в Росії. Зараз ми ведемо переговори, аби така освіта з’явилася й в Україні.

– Отримати освіту продюсера важко, але прийти і сказати: «Добрий день, я продюсер!» також не є простим, тим більше в Україні. Яку роль в роботі продюсера відіграють зв’язки та підготовленність? Що б ти порадив?

Career Point #2

50

«Запорукою успіху може бути лише самовіддане бажання працювати в цій індустрії й готовність починати з маленьких посад і незначних обов’язків» – Буду відвертим – цей ринок нікого не чекає. Запорукою успіху може бути лише самовіддане бажання працювати в цій індустрії й готовність починати з маленьких посад і незначних обов’язків. Лише таким чином можна довести свої можливості й професійно рости. Я знаю людей, які, працюючи в інших індустріях на інших посадах, маючи непоганий заробіток, у певний момент вирішили спробувати себе в кіноіндустрії, залишали роботу і йшли працювати адміністраторами, а потім виростали до менеджерів проектів і будували успішні кар’єри. Справжні професіонали завжди потрібні ринку.

Гроші є, зарплати – немає – Скільки можна заробити, працюючи продюсером? Що приносить гроші?

– Кіно та телебачення для глядача – щось неймовірне, а відтак – перспективне в плані заробітків. У реальності ж це дуже важка робота − задля яскравої картинки, що її глядач бачить на екрані, працює величезна кількість людей, від продюсера до гримерів і костюмерів, а от прибуток виміряти часто важко – чіткої формули немає. За рік можна зробити кілька проектів, а можна і просидіти без роботи взагалі. Стабільної зарплати, яку б ми отримували раз на місяць і щось могли планувати, просто не існує. У телевізійному кіно вартість виробництва 90-хвилинного художнього фільму складає близько 180-220 тисяч доларів, але з бюджету самого фільму продюсер

www. career.ua

не отримує нічого – його заробіток залежить від того, на скільки успішно продукт продадуть замовникові.

– Що найскладніше в роботі продюсера?

– Напевно, вибрати правильний проект. Те, що ти знімаєш, в ідеалі повинно бути поєднанням власних уподобань і потреб ринку. Я б хотів досягти рівня, коли зможу братися за цікаві саме для мене проекти і не перейматися стосовно комерційних питань. Зараз, наразі, все зводиться до фінансових показників, тому ідейні проекти поки відкладаю на потім. Хоча лише заради грошей за роботу я ніколи не беруся.

– Чи існують агенції, які допоможуть знайти роботу в кіноіндустрії?

– Я знаю лише про акторський напрямок, це сфера роботи кастингагенцій. Деякі з них володіють ексклюзивним правом представляти інтереси акторів, інші просто формують власну базу. Агенцій, що працюють в інших напрямах, не знаю, але, наприклад, телеканали та продакшнагенції шукають персонал власними силами − в потрібний момент анонсують вакансії й швидко їх закривають. Якщо хтось цікавиться вакансіями на ТБ, то в першу чергу варто уважно вивчити веб-сторінки телеканалів – інформації щодо роботи і кар’єри на них вистачає. Було б бажання – а цікава робота знайдеться. Максим Немеш

Собеседование

Диана Дорожкина:

«Иногда накрываешь голову подушкой и говоришь: «Все! Не могу». А потом вдох, выдох и – «барьер»! Диана Дорожкина – заметная персона в мире моды. О ней много говорят, кому-то она нравится, кто-то ее недолюбливает. Бесспорно одно – Диана очень деятельный человек: свой «Модный Дом» она создала восемь лет назад, корсеты «от Дорожкиной» стали классикой, у нее есть ателье, куда приходят клиенты, здесь же она шьет новые коллекции для модных показов. Кроме того, она снялась в кино и у нее своя авторская программа на телевидении.

Career Point #2

52

www. career.ua

Собеседование случайность, а особенность характера, то человека жестко отстраняю без «разбора полетов» – просто перестаю с ним общаться. Для меня не так важно, что говорят обо мне – легенды и истории всегда возникают вокруг публичных людей. Мне важно быть в гармонии с собой. Самое главное мерило – это моя совесть.

Диана Дорожкина с дочерью Дашей

Потертый портфель из крокодиловой кожи превратился в две дамские сумочки – Диана, за последние десять лет вам удалось многого достичь. Что это – удача, везение?

– Я перфекционистка: считаю, что если что-то делаешь, то нужно это делать хорошо. Еще будучи подростком-макси­ малистом, я все делила на черное и бе­ лое, без полутонов. Тогда я все делала хорошо, непременно сама и как можно быстрее. Естественно, на все меня не хватало, и организм давал сбои: появлялись болезни от переутомления, недосыпания. Теперь я понимаю, что полутона имеют право на жизнь. И хотя я и сейчас не слишком люблю компромиссы, но все же часто стараюсь решать какие-то деловые вопросы малой кровью.

– Не принимается ли в бизнесе доброта за слабость?

– У меня действительно мягкий характер, но только там, где можно быть мягкой. Часто я слышу о себе: «Жестка, мать». Высокая, колоритная, яркая брюнетка в стиле вамп по определению не может быть мягкой и уступчивой. Несмотря на мой жизнерадостный нрав, когда я серьезна, ко мне относятся с настороженностью. Человеческие качества никто никогда не отменял. Я стараюсь относиться к людям хорошо, не ожидая благодарности. Не стесняюсь быть человечной и доброй к тем людям, которые меня окружают. Я не делаю выводов о человеке сразу. Если кто-то повел себя как-то не правильно, то предполагаю, что, возможно, не было другого выхода или сыграло роль какое-то стечение обстоятельств. В итоге я даю человеку еще один шанс. Когда же становится понятно, что это не

– Вы помните свои первые заработанные деньги?

– Когда ребенку хочется финансовой независимости, включается фантазия, и мозг начинает работать активно. Мне попались в руки перья фазана, я нашла кожу. В тот период в моде были крупные серьги из кожи, всевозможные заколки. Я все это делала и сдавала в художественный салон. Мои изделия так хорошо продавались, что деньги за них я получала сразу. В одном из комиссионных магазинов, которых тогда было довольно много, я купила огромный портфель из крокодиловой кожи. Очень красивый импортный портфель, в некоторых местах потертый. Резать кожу крокодила было очень сложно. Но я справилась с этим. В результате получились две дамские сумочки и быстро продались. Сейчас, я думаю, этим раритетам просто не было бы цены, учитывая, сколько стоит кожа крокодила да и сама работа! Когда я стала студенткой, я писала картины маслом, расписывала батики, и все это прекрасно продавалось. Одна из картин того периода – ей больше двадцати лет – до сих пор висит у нас дома.

Показы на российских и украинских Неделях Моды Fashion показы в Бельгии, Италии, Франции, Монако.

2005 год – принята в «Ассоциацию Высокой Моды России» 2006 год – показ в Монако 2007 год – «лицо» компании LG в Украине 2008 год – показ коллекции в Палм-Бич (США) 2009 год – показ коллекции на Неделе Моды в Майами 2009 год – показ коллекции в Монте Карло (Монако) 2009 год – запуск телепроекта «Лица вещей» 2010 год – показ коллекции в Каннском Дворце фестивалей (Франция)

Жовтень-листопад 2010

53

Собеседование

«Высокая, колоритная, яркая брюнетка в стиле вамп по определению не может быть мягкой и уступчивой» Муж сказал, что не расстанется с ней никогда. Я периодически подумываю, а не взяться ли мне снова за это, но времени нет. И нужно ведь не только время, но и состояние души. Нужно выйти из ритма бегающего дизайнера и стать вдумчивым художником.

– На что тратились первые деньги? Вот одна из моих первых покупок. Тогда в моде были длинные футболки и лосины. Я увидела очень красивую футболку, когда же попросила маму купить ее, она сказала: «Дороговато». Каково же было мамино удивление, когда я пришла домой в этой футболке. На мамин вопрос: «Откуда?» – я ответила: «Помнишь, ночью я клеила всевозможные штучки? Вот и деньги». Когда мне в руки попадались интересные вещи, мне все время хотелось их трансформировать, что-то изменить, добавить. Но при этом я была очень ответственным ребенком. Меня запросто можно было оставить жить одну. Я разбиралась во всех счетах, у меня не было неоплаченных квитанций.

– Значит, финансово-админист­ ративные способности всегда Career Point #2

54

были частью вашей натуры? И как они уживались с творческими?

– Гораздо лучше, когда при творческом человеке есть администратор. Совме­щать очень сложно. Нужно иметь ско­рость мышления, уметь быстро перестраиваться. Для успешного бизнеса нужно иметь хорошую, профессиональную команду и возможность эту команду содержать. Для этого нужен большой оборот и финансовые вложения. В связи с тем, что я нахожусь на самообеспечении, я четко планирую, что могу позволить, а чего не могу. Начиная от покупки сырья, фурнитуры. Я могу держать только тот минимум команды, который необходим для выполнения работы.

Когда человек за чтото борется, результат обязательно будет – Какие качества помогли вам состояться?

– В институте у нас была очень успешная группа. Я училась в одной группе с Ириной Каравай. У нас были прекрасные преподаватели. Декан взяла меня на восьмом месяце

www. career.ua

беременности. Я, конечно, попыталась что-то завуалировать, поскольку была худенькой. Но живот был такой, что все думали: там близнецы. От педагога очень многое зависит – важно, чтобы тебя направляли правильным образом. У нас в квартире шел ремонт. Мы жили у свекрови. Там же жили брат мужа, его дочь от первого брака, то есть плотность населения в квартире зашкаливала! Когда мне нужно было готовиться к зачетам, я оккупировала маленькую комнатку (брат мужа ночевал у своей девушки) и ночью рисовала эскизы. Ночь для меня – самое плодотворное время суток. Несмотря на все сложности и большое количество бытовых проблем, я не отказывалась от поставленной цели и упорно к ней шла. Тот, кто чего-то хочет, к чему-то стремится, выбрал правильную цель, обязательно своего добьется. А дальше уже свою роль играют и везение, и случай. Меня увидел Зайцев – ему понравились мои работы. Я победила в Бельгии на престижном конкурсе, потом попала в Москву – там меня пригласили на Неделю Высокой моды. Я состою в «Ассоциации высокой моды России», в которою входят такие уважаемые модельеры России как Юдашкин, Зайцев.

Собеседование

«Воевать» за клиента нет резона

С мужем и Русланой Писанкой Когда человек за что-то борется, упорно трудится, результат обязательно будет. Может быть, это материализация каких-то идей. У меня никогда не было сомнения: «А вдруг не получится». Я понимала – получится обязательно. Чем больше возникало препятствий, которые могли меня остановить, тем больше мне хотелось преодолеть их. Включался азарт: «Неужели я с этим не справлюсь?».

– Другими словами, для успешной карьеры необходимы бойцовские качества?

– Мне очень не нравится лозунг «Вся жизнь – борьба». Я люблю планомерную, размеренную и приятную во всех отношениях жизнь. Но когда нет другого выхода, кроме как начать за что-то бороться, тут уж нужно засучить рукава и идти к победе. Правда, победа любой ценой мне не нужна. Я никогда не ходила по трупам. Человеческие и этические нормы имеют для меня большое значение.

– Тогда у вас должно быть много друзей!

– В личную жизнь я мало кого пускаю. Отношусь к этому очень бережно, потому что личностное пространство для меня неприкосновенно. У меня огромное количество знакомых, замечательных, хороших, с которыми у меня приятельские отношения. Друзьями же я могу назвать немногих, потому что слишком много вкладываю в понятие друг. Что же касается людей, с которыми меня жизнь сталкивает, то многие из них меня искренне восхищают. Я умею радоваться чужим успехам и достижениям, гордиться знакомством. Мне, к счастью, не знакомо чувство зависти.

– А разве профессиональное соперничество в среде дизайнеров отсутствует?

– Любое профессиональное объединение людей во всем мире называется «террариум единомышленников». Это когда люди регулярно встречаются, улыбаются, говорят правильные или не очень правильные вещи, но, в принципе, каждый сам за себя. Однако каждый понимает термин «соперничество» по-своему. Я, например, считаю, что нет резона «воевать» за клиента. Если в шкафу вещи разных дизайнеров, разной стилистики, то это совершенно нормально, потому что человек просыпается с разным настроением, разным состоянием души, хочет одеться сегодня не так, как вчера. Есть разные по уместности вещи. Поэтому если у клиента симбиоз творческих идей от разных дизайнеров, то это очень интересно.

– Выходит, творческой ревности, когда видишь своего клиента на показе у другого дизайнера, нет?

– Нет. Больше того, я могу кого-то даже направить к коллеге, порекомендовать, если вижу, что это будет лучше. Когда у меня все успешно завязалось с Америкой, я поделилась контактами. Айне Гассе, Тарасу Краскину, Ире Каравай – тем, с кем у меня хорошие отношения, я готова помочь. У меня не появляются мысли: «Это – рыбное место, мы его нашли и никому не расскажем».

Пытаюсь охватить много, но чего-то в жизни не успеваю – Чего еще хочется достичь в карьере?

– У меня авторская программа на телевидении. Это женский канал, МаксиТВ, программа «Лица вещей». Я прихожу в гости, рассказываю о личности в интерьере. Это очень интересно, потому что благодаря тем предметам, которыми люди себя окружают, можно дать им психологическую характеристику. Для меня это полезный опыт, я расту профессионально.

Еще я веду различные мероприятия. А на осень у меня запланирован выпуск парфюма от Дианы Дорожкиной. Я пытаюсь охватить многое. При этом есть ощущение, что чего-то в жизни всетаки не успеваешь, и это не всегда касается профессиональной деятельности.

– А не хотелось ли бы взять таймаут и продолжить, например, писать картины?

– Я пыталась в прошлом году. Взяла краски, мы поехали в Закарпатье, но что-то у меня не пошло… Прежде надо собраться с мыслями, настроиться. Честно скажу, ритм жизни бешеный, и я устала. Устала прежде всего психологически. Сейчас я уезжаю в Америку, где у меня не только работа, но и отдых. В этот раз я еду надолго. Хочется всетаки и отдохнуть немного, перестроить мозги хотя бы при помощи изменения географической точки. Необходимо устаканить что-то в своей душе, и тогда с новыми силами можно что-то делать. Я легко там адаптируюсь. Сложнее, когда обратно прилетаешь. Потому что возвращаешься на шесть часов назад. Легче, когда бежишь вперед.

– О моментах, когда кажется, что сил не остается, знаете не понаслышке?

– Конечно. Бывает, накрываешь голову подушкой и говоришь: «Не могу. Все». А по­ том вдох, выдох и – «барьер»! Я родилась в день Повышенной ответственности. Я понимаю, что у меня коллектив, который должен получать регулярно зарплату. И поэтому невозможно остановить все. Можно сделать только маленькую паузу. Марина Маликова

Достижения 2000 год – Гран-при Les Etoiles de la Mode в Бельгии 2002 год – открытие «Модного Дома Дианы Дорожкиной» Весна 2003 года – Гран-при «Хрустальный силуэт», председатель жюри Франсуа Бенау Осень 2003 года – Гран-при «Хрустальный силуэт», председатель жюри Вячеслав Зайцев 2004 год – Гран-при конкурса круизных коллекций «10х10». Топ десятки украинских дизайнеров в рамках Международного фестиваля «Киевский подиум», председатель жюри Пако Рабан.

Жовтень-листопад 2010

55

Тест

Тест:

Кто вы в команде?

Career Point #2

56

www. career.ua

Тест

К

огда мы работаем в офисе, часто результативность нашего труда определяет то, как мы настроены на командную работу. И настроены ли в принципе? Умные книжки нас учат тому, что усилия команды из 10 человек не равны сумме усилий 10 отдельных сотрудников. Они превышают этот показатель минимум в 5 раз. Но, тем не менее, команда единомышленников, которые совместно работают над одним проектом это не стадо бизонов, которое бежит в одну сторону только потому, что так взбрело в голову вожаку (хотя, впрочем, бывают и такие примеры, спорить не станем). Важно знать, кто вы в команде? Что для вас ваш коллектив: «террариум» единомышленников, веселый «курятник» или «команда молодости нашей»? А, соответственно, и понимать, каких успехов вы можете добиться в своей команде?

1а

Вам легче выполнять работу одному или в коллективе? Я за то, чтобы при командной работе, каждый отвечал за свой участок. Я хочу быть ответственным за свою работу и не думать о том, что мне еще придется выполнять обязанности «того парня». б Мне нравится, когда каждый знает, что ему нужно делать. И выполняет то, что у него получается лучше всего. Но люди в команде должны быть взаимозаменяемы и всегда помогать друг другу, подставлять плечо, если потребуется. Это, на мой взгляд, вполне нормально. в Мне нравится, когда команда работает, как швейцарские часы. Я за организованность и ответственность. Только при таком условии можно добиться результата, который запланировали.

2

Ваши ощущения, когда вам объявляют, что начинается новый проект, в котором вы будете задействованы? а Все зависит от загруженности нашей команды и готовности начинать вместе что-то новое. Если все настроены на достижение результата – проект обречен на успех! б Отношусь всегда к этому с каким-то радостным возбуждением. Старт нового проекта – это всегда вызов и возможность показать себя и всю команду, а потом записать себе в резюме дополнительный «плюсик». в Скажу честно, что старт проекта – это всегда очень некомфортное время для меня. Пока все притрутся друг к другу и новым обязанностям, может

возникнуть масса конфликтов. А я люблю спокойно выполнять свою работу, а не тратить время на выяснения.

3

Как вы относитесь к тому, что время от времени нужно задерживаться на работе? а Это показатель плохой работы руководителя. Если грамотно все организовать, можно не задерживаться совсем. Не спорю, что иногда – это необходимость, но постоянно – это плохая тенденция и с этим срочно нужно что-то делать. б Я отношусь к этому крайне негативно. Особенно, когда в коллективе приветствуется задерживаться на работе. Я считаю, сделал дело – гуляй смело. И не стоит просто сидеть на работе, если уже выполнил то, что запланировал. в Такое случается, особенно при сдаче проекта. В любой момент могут понадобиться «свободные руки». Я готов задержаться и помочь своим коллегам, потому что знаю, что они в свою очередь всегда придут мне на выручку.

4

Если вам предложат новую работу в другой компании, что вас может остановить в принятии положительного решения? а Мне будет жаль покидать наш коллектив. Я долго привыкаю к людям. И знаю точно, что какое-то время мне будет некомфортно. Условия должны быть по-настоящему фантастические, чтобы у меня появилось желание сменить работу.

Жовтень-листопад 2010

57

Тест б Если мне предложат оклад больше – это будет самая лучшая мотивация для смены работы. в Меня может остановить команда, с которой я работаю. Если будет возможность (например, при старте новой компании) со временем «перетащить» лучшие кадры, я могу согласиться.

5а

Кто, на ваш взгляд, в команде ответственный за результат? Я и все мои коллеги в одинаковой степени. Результат зависит от наших общих усилий. б Я точно отвечаю за свою работу. Хотелось бы, чтобы так думал каждый, а не тянул проект на дно, если не успевает или выполняет задачи некачественно. в Я чувствую всю ответственность на себе. Но хочу, чтобы точно также к этому относился каждый член коллектива.

6

Ценности команды совпадают с вашими личными ценностями?

а Раз мы работаем вместе, значит, какие-то общие ценности у нас точно есть. Но в любой момент мы можем разойтись. И я отношусь к этому спокойно. б Да, только так можно достичь успеха. В противном случае будет лебедь, рак и щука, которые тянут воз (вернее, проект) каждый в свою сторону. в В глобальном понимании – конечно, да. Но у меня есть и личные цели, о которых я не забываю. Они могут не совпадать, но точно не противоречат друг другу.

7а

Как вы относитесь к корпоративным мероприятиям? Мне очень нравится традиция устраивать в компании корпоративные праздники. Реально можно лучше узнать людей, с которыми ты проводишь большую часть дня. С некоторыми можно даже подружиться. б Это очень важно. Люди становятся ближе. Кроме деловых, у них появляЕсли вы набрали от 25 до 50 баллов:

Итак, вы набрали от 0 до 20 баллов:

ются личные доверительные отношения – а это очень важно для работы команды. в Это однозначно пустая трата времени. Как может повлиять на эффективность работы то, что люди раз в полгода собираются вместе, пьют вино, поют и танцуют? Мне этого не понять! А теперь просуммируйте свои баллы, и в зависимости от их количества, ознакомьтесь с классификацией.

а

б

в

0

5

10

2

5

10

0

3

10

0

5

4

5

0

10

5

5

0

10

6

0

5

10

7

5

10

0

1

Юлия Бродская Если вы набрали от 55 до 70 баллов:

Одинокий волк!

Командный игрок!

Тренер команды!

Вам однозначно легче работать одному. Потому что доверять вы можете только себе. Вы и правда профессионал в той области, которой занимаетесь. Но вот только вас не очень спешат звать в команду при старте нового проекта. Вы знаете, что многие вас не любят, потому что ни раз пытались установить с вами более тесный контакт, в котором вы не видите никакого смыла. В то же самое время у вас много фрилансерской работы, которую вы выполняете дома или в свободное время. К вам с удовольствие обращаются, когда нужно решить понятную и запланированную задачу. В команде вам некомфортно. Не забывайте, что существуют задачи, которые можно решить только кооперируясь с другими отделами. Эти вопросы требуют командной игры, но зачастую они интереснее и масштабнее, чем игра в собственной песочнице. Хотите горизонтального роста (много понятных проектов в вашей сфере) – оставляйте все как есть сейчас. Хотите вертикального подъема – научитесь работать рука об руку с коллективом. Решать вам.

Вам не только проще работать в команде, но и интересней. Вам нравится не только воплощать в жизнь новые решения, но и вместе с коллективом единомышленников креативить, придумывать новые схемы взаимодействий. Чем бы вы не занимались, даже если вы руководитель отдела или направления, вы всегда стремитесь к партнерским отношениям. Вам как воздух необходима поддержка и одобрение коллег. Ради этого вы готовы пойти на многое. Не забывайте, что цепь настолько сильна, насколько сильно ее самое слабое звено. Задумайтесь – вы иногда стоите на месте, потому что в вашей команде есть человек (или люди), которые еще не доросли до сложных задач этого проекта. Вам трудно отказаться от их услуг и привлечь более компетентных людей для достижения результата (или посоветовать это вашему руководителю). Всегда помните о целях проекта и старайтесь не смешивать личное и профессиональное. В этом много несвободы!

Неважно, какую позицию вы занимаете в команде – вы однозначно лидер – формальный или неформальный. Вы видите реальные цели, понимаете, что может сделать команда, к вашему мнению прислушиваются. Если вы на пути к руководящей должности, знайте – вы уже готовы стать начальником, отличным руководителем, который четко видит перед собой цель, но при этом любит и уважает свою команду, знает ее сильные и слабые стороны, понимает все процессы изнутри. Если вы неформальный лидер, направляйте свою энергию в благое русло. От вас зависит, будет сейчас весь коллектив ныть по тому поводу, что работы стало больше, а денег не прибавилось, или все с азартом возьмутся за новую и интересную задачу. Только во втором случае вас может заметить руководство компании и повысить в должности. В первом – от вас поспешат избавиться. Делать выводы вам. Но, если учесть, что кризис заканчивается практически во всех сферах, и новые проекты появляются, как грибы после дождя, однозначно стоит применить все свои «тренерские» навыки для успешной командной игры.

Career Point #2

58

www. career.ua

Жовтень-листопад 2010

Start

Як почати заробляти на своєму х обі?

«Знайдіть справу, яка вам до впо «працюват доби, і вам и» жодного не доведет дня». Цій п тисяч років ься ораді Конф , і, тим не м уція більш енш, багат продовжую е двох о су ть її наслід увати і дося часних підприємців Ми розпов гати успіху. імо вам тр и історії ко яскраво іл хання ... до юструють, роботи. Во як звичайн перерости ни ісіньке зах в непоганій о плення мо додаткови у багатоміл же й заробіток ьйонну біз і навіть нес-імперію .

Career Point #2

62

www. career.ua

Start

Любов до ароматів

Любов до гостренького

Анна Зворикіна, більш відома в просторах Інтернету як Лагуна, займається натуральною парфумерією. Протягом дев'яти останніх років вона змішує ефірні масла, варить мило, робить запашні спиртові настоянки, а також нат­хненно і завзято створює все нові й нові аромати. У цьому оригінальному хобі їй стала в нагоді біохімічна освіта. Розпочала Анна з оповідань про парфуми у своєму блозі (http://lasgunna. livejournal.com), потім працювала над створенням сайту про натуральні аромати (http://www.naturalperfumery.ru). А віднедавна Зворикіна викладає курси на цю ж тему і робить індивідуальні аромати на замовлення. Попит на її творіння зростає, адже парфуми (особливо ті, що виготовлені в одиничному екземплярі) – найкращий спосіб підкреслити свою індивідуальність.

Уілф і Кеті, власники компанії Chil­ lis Ga­lo­re, багато років тому зрозуміли, що хочуть урізноманітнити свій раціон оригінальними приправами. На задньому дворі свого маєтку вони влаштували теплицю для перців чилі й почали експериментувати зі спеціями, додаючи їх до різних соусів. Спочатку вони роздавали свою продукцію друзям і родичам. Натхненні успіхом, трохи згодом Уільф і Кеті взяли участь у місцевому ярмарку. А ще через деякий час вони відкрили свій сайт і підписали контракти з кількома магазинами на виготовлення спецій. Нині популярність зовсім не заважає Кеті і Уілфу − як і раніше, вони готують соуси на своїй кухні, а по вихідних – беруть участь у ярмарку. Вони називають чилі своєю пристрастю і щороку вирощують не менше 20 різновидів палючих перців.

Довідка для початківців Перш ніж з головою пірнути у відкриття свого маленького магазинчика або студії, прорахуйте витрати і можливий прибуток. Як правило, та сума, яку ви встановлюєте на свій продукт чи послугу, має бути мінімум в два рази вище за витрати. Причому у витратах треба враховувати і вартість матеріалів, і оренду приміщення, і вартість вашого часу і навичок. Визначившись з остаточною ціною, проведіть моніторинг ринку. Можливо, для того, щоб ваша робота користувалася попитом, на перший час варто знизити ціни або підвищити професіоналізм. І не забувайте жарт про те, що «ковчег був побудований аматорами, а «Титанік» – професіоналами». Адже в кожному жарті обов’язково треба шукай приховану правду.

Любов до тіла Домогосподарка і мати двох дітей Аніта Роддік створила одну з найбільших в світі косметичних компаній Body Shop. Чи це доля, чи збіг обставин, проте одного разу їй в голову прийшла ідея продавати косметику. Мандруючи в юності світом, вона назбирала чимало рецептів краси від мешканок Таїті, Мадагаскару і Йоганнесбурга. Ці рецепти вона й узяла за основу для своєї косметики. Кокосова олія для рівної засмаги або морська грязь замість шампуню – подібні секрети стали справжнім відкриттям для жителів невеликого англійського містечка Брайтона. Аніта й гадки не мала про рекламу і маркетинг, але нестандартний підхід зіграв їй на руку. Компанія Body Shop першою поставила на п’єдестал пошани не вічну молодість і красу, а любов до себе і прийняття власної унікальності. Крім того, Аніта зробила наголос на екологію та моральні аспекти, направляючи частину отриманих коштів на соціальні та екологічні програми. Відтак кількість її клієнтів зросла ще більше. Сьогодні, навіть через 25 років після свого відкриття, Body Shop все ще залишається найбільшою світовою косметичною компанією. Почавши з продажів косметики на 300 фунтів на тиждень, в 2000-х компанія прийшла до обороту в $1 млрд. Зараз Body Shop виробляє більше 900 різних продуктів для догляду за тілом.

Жовтень-листопад 2010

63

Интернет

Золотые правила рабочей переписки

Career Point #2

66

www. career.ua

Интернет

Н

1

есмотря на то, что многие из нас с Интернетом на «ты», правила рабочей переписки иногда приходится узнавать, наступая на собственные грабли. И, хотя совершить непоправимую ошибку в электронном письме намного сложнее, чем в заполнении бумажного документа, грамотность и следование нескольким простым советам уберегут вас от лишней траты времени и нервов.

Будьте тактичны. Не стоит ежедневно рассылать на всю компанию шутки про блондинок, если половина ваших коллег – «светлые головы». Вряд ли они должным образом оценят ваше чувство юмора, да и на последующие дружеские услуги не приходится рассчитывать. Будьте грамотны. Даже если ваш собеседник в совершенстве владеет «падонкаффским» языком, а вы придерживаетесь убеждения, что человек без труда может прочесть слово, где изменены все буквы, кроме первой и последней – сохраните эти знания для личного общения, а не профессионального. Перед тем как отправить письмо, не бойтесь потратить лишнюю минуту на проверку орфографии или уточнение правильного написания слова. Будьте краткими. Краткость не только сестра таланта. Она повышает шансы на то, что ваше письмо быстро прочтут и тут же отреагируют. Важна также и уместность. Так, поле «Тема» не предназначено для того, чтобы писать там «привет» или «хочу довести до вашего сведения, что сегодня утром случилось следующее происшествие». Тема должна кратко выражать суть письма. Кроме того, четкая формулировка облегчит поиск конкретного письма в общем ворохе деловой почты. Например, «Проект. Дедлайны». Будьте вежливы. Не забывайте о приветствиях и прощаниях, обращайтесь к собеседнику по имени и подписывайтесь в конце письма. В подписи, как правило, должны присутствовать ваше имя, должность, контактный телефон и адрес/сайт компании. Будьте аккуратны. Письмо ЗаБОрчегОм, использование КАПСЛОКА или нескончаемая череда смайлов вызовут у вашего собеседника желание закрыть письмо прежде, чем он дочитает его до конца. А разве это вам нужно? Если вы хотите, чтобы получателю бросались в глаза какие-то

2

3

4

5

моменты в вашем письме, лучше особое внимание обратите на оформление. Использование абзаца, жирного шрифта и списков визуально облегчает восприятие текста. Будьте внимательны. Переписываясь с несколькими людьми одновременно, обращайте внимание на то, чтобы все активные участники разговора стояли в копии (СС). В том случае, если вы отправляете письмо большому количеству адресатов, используйте скрытую копию (ВСС или Blind Carbon Copy). В этом случае никто из получателей не увидит полного списка адресов. Будьте предусмотрительны. Рабочая почта – более открытое пространство по сравнению с личным ящиком, так что не стоит использовать ее для нежной переписки с любимыми или оставлять рабочий адрес при регистрации на онлайнигрушке. Разве что вы хотите доставить несколько веселых минут системному администратору.

6

7

Исследования американских ученых показали, что использование различных мессенджеров (скайпа, аськи, gmail чата)...

...в дополнение к электронной почте и телефону, повышает эффективность работы.

Комментарий эксперта Мария Бондаренко HR-бизнес-партнер, JTI Украина

Есть несколько основных моментов, на которые нужно обязательно обратить внимание при ведении деловой переписки.

1) Письмо должно начинаться с приветствия и заканчиваться подписью с вашими контактными данными, с обязательным указанием номера телефона. Тогда в случае возникновения срочного вопроса ваш адресат сможет сразу же обратиться к вам. Можно также указать адрес, тогда вашему партнеру не придется уточнять, куда отправить документы или подъехать для встречи.

2) Когда отвечаете, цитируйте полученное вами письмо. Скорее всего, адресат не сохраняет всю вашу переписку, и вполне возможно, что за день он получает десятки, а то и сотни новых писем. И так ему не придется перебирать всю почту в надежде найти то письмо, на которое вы ссылаетесь – вы сами поможете ему ответить вам быстрее.

3) При ответе на е-мейл печатайте свое сообщение над полученным письмом, а не под ним – иначе адресат, увидев в начале письма им же написанные строки, может подумать, что вы по ошибке отправили пустое письмо, без ответа. Если вам все же удобнее отписаться по пунктам, сообщите об этом в начале е-мейла. Чтобы ваши комментарии было лучше видно, выделяйте их другим цветом или шрифтом.

4) Старайтесь не менять тему письма, если обсуждаете один и тот же вопрос. Так всем участникам переписки будет гораздо проще найти всю переписку, касающуюся этого вопроса. Конечно, список не окончательный и может дополняться другими рекомендациями. Но главное правило для тех, кто хочет быть успешным, – помнить о том, что в процессе деловой переписки вы представляете организацию, в которой работаете, т.е. являетесь ее «лицом». Соответственно, качество рабочей переписки влияет не только на ваш профессиональный имидж, но и на имидж работодателя. Грамотная, четкая и вежливая деловая переписка – во многом залог вашей успешной карьеры.

Жовтень-листопад 2010

67

Тренінг

Само освіта Чому, де і як

можна навчитися

самостійно?

Career Point #2

68

www. career.ua

Тренінг

Ч

имало амбітних та впевнених у собі випускників вважають, що у фразі «я б у космос полетів, тільки хто б мене навчив» друга частина відверто зайва. Який сенс покладатися на інших, якщо можна власноруч керувати своєю освітою? Звісно, результат буде дещо іншим, ніж якби ви проходили цілеспрямоване навчання, але водночас і більш унікальним!

Азбука навчання Зрозуміло, що самостійно вивчитися до рівня доктора наук буде складно, проте заповнити деякі інформаційні лакуни і належним чином «підкувати себе» цілком можливо. Проект самоосвіти спирається на трьох китів: самоорганізація, інформація та цілеспрямованість. Почнемо з останнього. Перш за все, слід визначити мету навчання і розставити пріоритети. Не менше важливо чітко усвідомлювати, що ви знаєте й вмієте вже зараз. Задля цього складіть список своїх навичок. Враховуйте не лише ті, якими ви володієте досконало, але й такі, що їх тільки опановуєте або маєте намір опанувати. Не забудьте вписати такі вельми корисні навички, як уміння знаходити спільну мову з людьми, «розрулювати» конфліктні ситуації чи легко і швидко навчатися новому. Коли окреслите поле власних можливостей, виділіть те, чого треба навчитися, щоб підвищити свою кваліфікацію. Можливо, вам для повної реалізації заважають прогалини в знаннях, або ж вже набуті вміння потребують подальшого розвитку. А можливо, настав час навчитися чогось кардинально нового! Наступний крок – самоорганізація. Навчаючись в інституті, слухаючи монотонні лекції тричі на тиждень і складаючи екзамени, ви можете сподіватися, що це допоможе – і ваші знання довше

Артемій Лебедєв . За його плечи-

ької освіти не має дизайнерс факультет а та незакінчений ма – середня школ дяки власним зав , нш ме не журналістики. Тим своїй експроектам (а також дизайнерським ь рунет. вес на им ом від став центричності) він сторінку ну ов гол на ь і зайдіт Сумніваєтеся? Тод ена ор ств на во − і ься сам Яндекса й подивіт . єва бед студією Ле

затримаються у вашій голові. Однак під час самонавчання ситуація суттєво змінюється. Ви виступаєте не лише власним вчителем, а й власним екзаменатором. Тобто, баланс між пряниками й батогами, розробка мотивації та методики закріплення пройденого матеріалу – відтепер ваша відповідальність. І тільки ваша. Якщо, прочитавши все це, у вас з’явився азарт і радісні передчуття, ваші перспективи в самоосвіті, швидше за все, досить непогані.

ської, португальської й грецької. Якщо ж вам імпонує більш неформальна атмосфера, то до ваших послуг соціальна мережа Livemocha. Вона дозволяє різномовним користувачам невимушено спілкуватися, водночас і вчитися, і вчити інших. Цілком реально покращити і рівень бізнес-освіти. Для цього у вас на озброєнні, як мінімум, http://www. intuit.ru та http://businesslearning.ru. Уроки дизайну можна знайти на http:// photoshop.demiart.ru/. Хочете бути в курсі останніх світових подій? Підпишіться на стрічку новин спеціалізованих сайтів або заходьте на www.ted. com (сайт проекту TED – Ideas worth spreading). І навіть якщо ваша мета нестандартна і полягає в тому, щоб навчитися насолоджуватися життям, до ваших послуг творчий курс «Шлях художника» Джулії Кемерон (але він аж ніяк не про малювання!).

Коментар експерта

Джерела цінних знань

Наталія Кусік

Останній, проте не менш важливий пункт – інформація. Визначившись, чого ви хочете, і вмотивувавшись на навчання, далі треба відшукати надійні джерела інформації. Точніше ска­за­ ти − не стільки знайти, скільки вибрати з величезної купи варіантів. А це, знову-таки, залежить від вашої особистості й підходу до навчання. До речі, ви можете записатися на курси і тренінги − це теж непоганий спосіб швидко отримати необхідні знання. Обираючи їх, ретельно перевіряйте відгуки та сертифікати, а ще – прислухайтесь до внутрішнього голосу. І в жодному разі не йдіть вчитися до тренера, який не припав вам до душі або ж має кардинально інший світогляд. Є варіанти і для більш самостійних «студентів». Так, Стенфордський університет, Єльський університет, Каліфорнійський університет в Берклі та багато інших мають власні канали на Youtube, де викладають відео лекцій практично з усіх дисциплін. BBC пропонує на своєму сайті онлайн-уроки з іноземних мов, у тому числі китай-

керівник напрямку управління та розвитку персоналу компанії PricewaterhouseCoopers

Ми практикуємо системний підхід до тренінгів для персоналу. У кожного співробітника з першого дня його роботи є свій план безперервного навчання та розвитку, який включає обов'язкові та факультативні тренінги, є свій коуч - більш досвідчений колега, який пройшов спеціальне навчання. Кожен фахівець сам може керувати своїм навчанням і розвитком. У середньому співробітник PricewaterhouseCoopers в Україні проводить на тренінгах 10 робочих днів на рік. У компанії існує політика підтримки міжнародних та українських професійних кваліфікацій. Найзатребуваніші тренінги в компанії – це «Майстерність публічних виступів», «Тайм-менеджмент», «Мистецтво переговорів». Самостійно можна навчитися тільки самодисципліни. Команда потрібна для того, щоб навчитися спілкуватися і взаємодіяти. Але, щоб досягти максимальної ефективності в навчанні та розвитку, необхідно поєднувати самоосвіту і роботу в колективі.

Жовтень-листопад 2010

69

Рекрутинг

Работа

за рубежом: как найти и не обмануться? Когда отечественный рынок труда не может удовлетворить ваши запросы, самое время поработать за границей. Студенту стационара подойдут многочисленные программы, которые предлагают подзаработать в другой стране в течение небольшого периода – например, во время летних каникул.

Career Point #2

70

www. career.ua

Рекрутинг

Хорошо там, где нас нет Как известно, проблемы с трудо­ устройством сегодня возникли не только в Украине, а практически во всех странах мира. Зарплаты падают, компании постоянно сокращают сотрудников, а руководство страны, дабы обеспечить работой в первую очередь своих граждан, ужесточают условия для приезжих. В большинстве стран выделяется лишь определенное количество квот, по которым могут быть приглашены рабочие из-за рубежа. Например, в России для приезжих в этом году выделено 50 тысяч рабочих мест. Несмотря на то, что зарплата в других странах, куда стремятся подзаработать украинцы, как правило, выше, за прошедший кризисный год тоже снизилась. Например, в Польше и России зарплаты сократили на 10-15 %. В США жалование в среднем сократилось на 20%. Без изменения осталась оплата труда только в Португалии и Норвегии. Что касается спроса, то в той же России, естественно, в первую очередь необходимы строители и представители других рабочих специальностей. Польша приглашает людей поработать на сезонных работах – уборка урожая, строительство. Также постоянным спросом пользуются сварщики, бетонщики и врачи – польские медики предпочитают работать в западноевропейских странах. В Чехии спросом пользуются украинские кондитеры, пекари, повара, а также медики. В Португалии в 2011 году нач­нется строительство большого завода Renault, потому прогнозируется спрос на строителей. В США и Канаде нужны официанты и бармены с отличным знанием английского языка.

Когда мосты «не сжигаются» Каждый студент не раз слышал о так называемых «сезонных работах» за рубежом. Самыми популярными в Украи­ не являются программы Work&Travel, а также сезонный сбор урожая ягод и фруктов. Программа Work&Travel предлагает украинскому студенту не только пора-

ботать и попутешествовать по США, но и поднять, таким образом, свой уровень иностранного языка. Многие ребята, посвятившие летний перерыв в учебе заработку, возвращаются из «нового света» уже совершенно с другим уровнем знания языка. Например, поработав официантом в США, в Украине можете попробовать работу переводчика, или же любую другую, связанную с английс­ким! Заработать же можно вполне приличную сумму. После летних каникул студенты возвращаются с суммой от 3 до 5 тысяч долларов. Что касается сезонного сбора урожая, то подобного рода вакансии существуют во многих странах. Самыми популярными остаются Польша, Португалия и Великобритания. Конечно, работа предстоит не из легких: собирать ягоды и плоды – это не работать официантом на калифорнийском пляже. Тем не менее, плюсов достаточно: целый день на свежем воздухе, возможность в любой момент подкрепиться дарами природы. Заработать на такой работе можно от 1500 до 2000 евро в месяц, в зависимости о того, сколько времени в день тратить на работу.

Осторожно – мошенничество! Опасайтесь в первую очередь фирм-пос­ редников. К выбору компании, которая помогает устроиться за рубежом, подходите тщательно. Пообщайтесь со знакомыми, почитайте отзывы в Интернете. Не спешите предоставлять в пользование свои документы или же перечислять на счет компании какие-либо суммы, пока не подпишете контракт. Особенно осторожными нужно быть тем, кто собирается работать нелегально. В данной ситуации лучше обойтись без услуг подобных фирм. Просто отправляйтесь в ту страну, где желаете подработать, по туристической визе, а уже на месте постарайтесь сориентироваться и подыскать себе работу. Почти в любой европейской стране существует так называемая «трудовая амнистия». Раз в год правительство легализирует нелегальных трудовых эмигрантов, если они предоставляют трудовой договор с местным работодателем.

Жовтень-листопад 2010

71

Team-building

Корпоратив – теж робота

Career Point #2

72

www. career.ua

Team-building

Сьогодні майже в кожній компанії проводять корпоративи. Якщо їхніми ініціаторами не виступає керівництво, то організацію свята беруть на себе самі співробітники. Чому б не відзначити разом з колегами свято або не поїхати на природу?

«Плюси» корпоративу Куди ж без «мінусів» ... Можете організувати свято самостійно, придумавши сценарій, певний дресс-код, розіграші та конкурси. А можете, в той же час, звернутися до спеціальних агенцій, які займаються організацією свят. У данному разі потрібно буде лише обрати концепцію свята, все інше зроблять професіонали. Голов­не, пам’ятати про виділений бюджет. Безумовно, всі люди різні, і тому не кожен охочий до посиденьок з колегами по роботі – є люди, переконані, що їхнє місце роботи має асоціюватися виключно з трудовою діяльністю і аж ніяк не зі святами й пікніками. А може, їм просто не подобаються люди, з якими доводиться працювати. Вільний же час вони воліють проводити зі своїми друзями або родиною. Однак «плюси» для себе в корпоративних святах і заходах може знайти кожен. У першу чергу, ви перевірите свої здібності, взявши на себе функцію організатора свята. Природно, всіх задовольнити неможливо, але порадувати більшість своїх товаришів по службі вам цілком по силам. Також корпоративні заходи – непоганий привід поспілкуватися з колегами в неформальній обстановці й дізнатися про них більше. Не забувайте, що в святковий час навіть ваш суворий начальник перетворюється на веселого хлопця, з яким можна поговорити по душах, знайти спільні інтереси й теми для обговорення. Можливо, саме корпоратив стане найвагомішим аргументом на користь вашого чергового підвищення. Якщо ж ви працюєте у великій компанії, то, напевно, організацію корпоративу візьме на себе безпосередньо керівництво (яке доручить всі організаційні моменти івент-агенції). У такому разі ви можете отримати унікальний шанс «відсвяткувати на широку ногу» за рахунок компанії.

Але є й «мінуси». Зокрема, навряд чи керівництво дозволить відпочивати й святкувати в робочий час, тому для спільного відпочинку з колегами вам доведеться пожертвувати вихідними або вільним часом після роботи. Крім того, у багатьох компаніях відвідування корпоративних свят є обов’язковим. Рідкісне свято обійдеться без чарки. Ваш колега, якого вважають «тихою, ввічливою людиною», після кількох келихів вина може змінити ваше уявлення про нього. Ви й самі можете розслабитися, давши волю язику. Потім ще довго доведеться ловити на собі косі погляди й знати, що про вас у компанії ходять легенди. Тому не забувайте, що, перш за все, це робочий захід, а не просто «халявний» алкоголь. В той же час, не варто повністю відмовлятися від випивки. Не раз, мабуть, доводилось бачити у фільмах, як на якомусь прийомі людина лише робила вигляд що п’є, а насправді ж виливала алкоголь у квіти чи під стіл. Причина тут дуже проста – ділові відносини між людьми будують саме під час корпоративних свят, і якщо ваш шеф полюбляє перекинути по чарці, то вашу відмову від алкоголю сприйматиме з підозрою. Часто керівництво полюбляє поєднувати колективний відпочинок із різного роду тренінгами та семінарами. Небагато охочих у вихідний слухати лекції про складання фінансових звітів або правила активного продажу! У такому разі уявіть, що у вас робочий день, просто офіс перенесли до лісу. Намагайтеся під час заходу поєднати приємне з корисним: відпочинок на природі й можливість отримати нові навички.

Жовтень-листопад 2010

73

Кстати

Президент со «сладким» прошлым

Президент США Барак Обама в молодости работал официантом в кафе Баскин Робинс, из-за чего до сих пор испытывает неприязнь к мороженому.

Каторжный

Собачья

труд

работа

В

1970-х годах в столице Швеции Стокгольме на муниципальной службе состоял Сив Густавсон, который умел лаять поразному, в зависимости от соответствующей породы собаки. Его работа заключалась в лаянии на городских улицах, чтобы вызвать ответный лай собак. Таким образом он собирал информацию о домах, владельцы которых не платили налог на собаку.

Термин «робот» ввел в обиход чешский писатель Карел Чапек. Хотя сначала в своей пьесе он назвал человекоподобные механизмы «лаборами» (от латинского labor — работа), это слово ему не понравилось. Тогда по совету брата Йозефа он переименовал их в роботов. Кстати, по-чешски исходное для этого неологизма слово robota означает не просто работу, а тяжелую работу или каторгу.

Важная шишка

74

В Египте на окраине города Каира расположен квартал Маншият-Насир, известный как Город Мусорщиков. Здесь живёт более 40 000 коптов-христиан, которые собирают мусор по всему Каиру с целью последующей его переработки и утилизации, передавая это ремесло по наследству. Копты монополизировали эту деятельность, потому что мусульмане считают ее «нечистой», так как пищевые отходы идут на корм свиньям. В квартале витает устойчивый неприятный запах, зато огромный мегаполис содержится в относительной чистоте.

Сбор бисера…

Самого опытного и сильного бурлака, идущего в лямке первым, называли шишкой. Это перешло в выражение «большая шишка» для обозначения важного человека. В старину отколотые от полена чурки — заготовки для деревянной посуды — называли баклушами. Их изготовление считалось легким, не требующим усилий и умения делом. Сейчас мы употребляем выражение «бить баклуши» для обозначения безделья.

Career Point #2

Город Мусорщиков

Стахановский

конфуз

Знаменитого советского шахтера-рекордсмена Алексея Стаханова на самом деле звали не Алексей. Просто сразу после его рекорда по добыче угля в статье газеты «Правда» по ошибке назвали его именно так, и ему пришлось срочно менять имя и паспорт. Каким было настоящее имя Стаха­ нова, точно неизвестно – одни исследователи утверждают, что Андрей, другие – Александр. www. career.ua

на собеседовании

В сборочных цехах на фабриках по производству микросхем ценятся работники с хорошей координацией движений. Многие азиатские производители, принимая на работу персонал, проводят тест на координацию движений: необходимо быстро собрать мелкий бисер палочками для еды.

Програма міжнародних стажувань AIESEC Міжнародна молодіжна організація AIESEC щороку надає можливість близько 10 000 студентів та молодих спеціалістів з усього світу отримати унікальний міжнародний досвід завдяки міжнародній програмі стажувань.

Завдяки участі у програмі стажувань ти отримаєш:

• досвід роботи тренером • підвищення рівня англійської мови • розвиток своїх професійні та особистісних якостей • досвід роботи в міжнародній команді з іншими учасниками Програми стажувань AIESEC з різних країн світу • можливість зробити свій внесок у вирішення глобальних проблем

Країни, в яких проводяться стажування:

Польща, Індія, Румунія, Туреччина, Росія

Вимоги для участі у програмі:

• вік 18-28 років; • студент 1-6 курсу денної або заочної форми навчання, випускник або молодий спеціаліст; • знання англійської мови не нижче середнього рівня; • наявність діючого закордонного паспорту; • самостійність; • бажано мати навички волонтерської роботи.

Дізнатися більше про актуальні програми стажувань та про етапи відбору ти можеш на сайті: www.aiesec.org.ua

Якщо ти хочеш дізнатися більше про програму стажувань AIESEC в твоєму місті, заходь на сайт та звертайся до представників: в Донецьку www.aiesec.dn.ua +38 063 322 42 99

у Львові www.aiesec.lviv.ua +38 097 184 21 91

у Києві www.aiesec.kiev.ua +38 093 51 50 75

У Одесі www.aiesec.od.ua +38 063 189 76 41

У Дніпропетровську www.aiesec.dp.ua +38 063 163 27 95