KARIERA I ROZWÓJ
ZWIĄZEK TRÓJSTRONNY Rok 2021 to niewątpliwie czas zmian na rynku pracy. Skutki epidemii COVID-19 dotknęły niemalże każdą branżę w mniejszym bądź większym stopniu. obsady stanowisk, zaobserwowaliśmy, że opcja wyboru elastycznych form zatrudnienia często nie jest brana pod uwagę, a w wielu przypadkach jest to idealne rozwiązanie. Kiedy więc warto rozważyć pracę tymczasową? • kiedy w określonym czasie potrzebne jest uzupełnienie braków kadrowych • kiedy w biznesie występuje sezonowość i wzmożone zapotrzebowanie na kadrę • kiedy nie ma zgody na dodatkowy headcount OD KIEDY TO ZWIĄZKI SĄ • kiedy nie ma zespołu do obsługi spraw TRÓJSTRONNE I CZYM ONE SĄ formalnych i kadrowo-płacowych W BIZNESIE? • kiedy pracodawca tworzy nowe stanoZwiązkiem trójstronnym nazywamy wiska lub buduje nowe zespoły w strukzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę turze i chciałby zweryfikować tego typu tymczasową. Stronami są tutaj: agencja role, sprawdzić czy dane kompetencje pracy, pracodawca-użytkownik i prasą potrzebne, zanim zdecyduje się cownik tymczasowy. Agencja zatrudnia na utworzenie stanowisk na stałe. pracownika, a ten świadczy usługi na rzecz pracodawcy-użytkownika. Wielu z nas Przyjrzyjmy się zatem nieco bliżej pracy praca tymczasowa kojarzy się głównie tymczasowej i możliwościom, jakie oferuje z pracą na linii produkcyjnej bądź obsługą na przykładzie projektów. hal supermarketów. Nic bardziej mylnego. Rozwiązanie to ma coraz więcej zwolen- Przykład nr 1 – praca tymczasowa jako ników, zarówno po stronie pracodawców, rozwiązanie dla sezonowych wakatów. jak i pracowników biurowych (tzw. white Z uwagi na sezonowość branży, nasz collars – białe kołnierzyki). Cpl świadczy klient rozważał rekrutację do zespołu call usługi pracy tymczasowej dla stanowisk center. Zespół ten miał liczyć 22 osoby. specjalistycznych, wymagających wiedzy Formą zatrudnienia, jaką zaproponował i doświadczenia. klient, była umowa zlecenie. Wiele firm dokonuje zmian w prowadzonym modelu biznesowym, co ma bezpośrednie odbicie w prowadzonych rekrutacjach. Dziś, kiedy sytuacja biznesowa jest dynamiczna, warto rozważyć wariant związku trójstronnego w relacji klient – agencja rekrutacyjna – kandydat. To forma współpracy, która bez wątpienia zagwarantuje szerokie możliwości kooperacji i realizacji projektów w niestandardowych, często bardzo trudnych, warunkach.
PRACA TYMCZASOWA – KIEDY TO MA SENS? Rozmawiając z nasz ymi Klientami na temat potrzeb i planów w zakresie
72
W ten sposób zabezpieczyliśmy potrzeby klienta – zatrudnienie na określony czas z uwagi na wysoki sezon w branży, a jednocześnie – oferując atrakcyjniejszą formę zatrudnienia dla potencjalnych pracowników niż umowa zlecenie – zabezpieczyliśmy sprawną rekrutację zespołu. Warto nadmienić, że umowa o pracę tymczasową daje pracownikowi dostęp do benefitów na tym samym poziomie co mają pracownicy na stałe zatrudnieni w agencji pracy. Zatem im atrakcyjniejszym pracodawcą jest agencja pracy dla swoich pracowników, tym ciekawsza oferta pracy tymczasowej dla kandydata. Pracodawca-użytkownik jest natomiast zobowiązany udostępnić pracownikom tymczasowym wszystkie benefity wynikające stricte z jego środowiska pracy, np. dzień pizzy czy dostęp do szkoleń. Czasem agencje zatrudnienia oferują szerszy pakiet benefitów pracownikom tymczasowym, by zrekompensować czasowość zatrudnienia.
Przykład nr 2 – praca tymczasowa i szerokie możliwości zatrudnienia. Jeden z naszych Klientów miał bardzo złe doświadczenia we współpracy z agencjami doradztwa personalnego i przebiegiem okresu próbnego. Pracownicy okazywali się niedopasowani lub braWeryfikując potrzeby Klienta, czas na jaki kowało im kwalifikacji, co można było miał być zatrudniony zespół oraz aktualną zweryfikować dopiero podczas okresu sytuację na rynku pracy, zaproponowa- próbnego. Zaproponowaliśmy tu usługę liśmy rozwiązanie pracy tymczasowej. try&hire. W takim schemacie Cpl prowadzi
Outsourcing&More Polska | styczeń–luty 2021
