EL PLAN DE IGUALDAD
2010 ENERO 2010 Nº 1
MAGMA: CULTURA DE IGUALDAD LA IGUALDAD EN PROYECTO
Contenido LA IGUALDAD EN PRO- 1 YECTO EN FASE DE ELABORA- 1 CIÓN QUÉ HEMOS HECHO HASTA AHORA
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QUÉ PUEDES HACER TÚ
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QUIÉN FORMA EL EQUIPO DE GESTIÓN
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A pesar de que en nuestra sociedad exista una igualdad formal entre hombres y mujeres, la realidad demuestra que, en la práctica, aún se dan situaciones de discriminación que colocan a las mujeres en una posición de desigualdad frente a los hombres. Curiosamente, en MAGMA aproximadamente tres cuartas partes de la plantilla somos mujeres, seguramente por la sociología del sector en el que trabajamos, pero eso no garantiza que exista una igualdad de oportunidades real entre ambos sexos. Desde su fundación por Imma Fondevila, en MAGMA ha habido plena consciencia de que lo que importa es el talento de las personas y no si estas son hombres o mujeres. A pesar de que nunca hasta la fecha se ha detectado signo alguno que denote discriminación, conflicto o acoso por razón de género, el crecimiento de nuestra empresa, la diversidad de ámbitos en los que actuamos y el hecho de que queremos ser también un referente entre nuestro sector en materia de Responsabilidad Social, nos hace considerar que ha llegado el momento de plantearnos iniciar un proceso que nos permita disponer de nuestro propio Plan de Igualdad.
PORQUE ES UN DERECHO PORQUE LO QUE IMPORTA ES EL TALENTO PORQUE CREA UN BUEN CLIMA
EN FASE DE ELABORACIÓN: PARTICIPA! Ya hemos dado los primeros pasos, pero no hemos hecho más que comenzar y queremos que nos acompañes con tu visión, tus ideas, tu apoyo, tus ganas de mejorar...
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MAGMA: CULTURA DE IGUALDAD
QUÉ HEMOS HECHO HASTA AHORA •
Se ha iniciado un proceso
Se ha hablado con la RLT para
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de reflexión y debate interno en materia de género. •
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pedir su opinión al respecto y solicitar su colaboración, obteniendo una respuesta totalmente afirmativa.
Desde RRHH y Gerencia se ha comenzado a recabar información legal y técnica sobre el tema.
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Se ha contactado con un
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Se está iniciando la elaboración de nuestro Plan de Igualdad y Conciliación Se prevé la creación de la
consultor especializado que ayudará a avanzar en esta materia.
figura del Agente de igualdad propio en un plazo no superior a 1 año, cuyas funciones deberán ser definidas.
QUÉ PUEDES HACER TÚ •
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Atender y responder el cuestionario sobre igualdad que te haremos llegar en breve.
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Participar, si eres seleccionado al azar, en el grupo de análisis de la situación actual de la igualdad en MAGMA
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Informarte a través de este magazín periódico sobre la marcha de proyecto.
Preguntar a tus delegados/as sindicales sobre el desarrollo del proyecto. Identificar situaciones de desigualdad susceptibles de mejora y aportar tus ideas al equipo de gestión del proyecto a través del canal que te ofreceremos en breve.
UNA INICIATIVA INNOVADORA GENERADORA DE CAMBIOS , LLENA DE CONTENIDOS HUMANOS.
QUIÉN FORMA EL EQUIPO DE GESTIÓN DEL PROYECTO RUTH CANO rcano@grupbloc.net Responsable RRHH- Administración de Personal VANESSA DIAZ vdiaz@grupbloc.net Responsable de Selección de Personal
SALVADOR ORDÓÑEZ salvador@inclub.es Consultor en gestión de personas y desarrollo de programas de RRHH