EL PLA
D’IGUALTAT 2010 MARÇ 2010 Nº 3
MAGMA: CULTURA D’IGUALTAT GRUP D’ANÀLISI: L’OPINIÓ DEL PERSONAL Contingut GRUP D’ANÀLISI: L’OPINIÓ DEL PERSONAL
1
LA IGUALTAT TÉ PREMI 2
MÉS DEFINICIONS FONAMENTALS
2
Per a conèixer la visió de les persones que hi treballen a MAGMA respecte al tema de la igualtat, el 17.02.10. hem realitzat una SESSIÓ D’ANÀLISIS OBERT orientada vers l’anàlisi d’Igualtat d’Oportunitats, d’Igualtat de Condicions de Treball, i de Facilitat per la Conciliació en MAGMA. Es va formar un grup de 9 persones, escollides aleatòriament amb la intenció de comptar amb la presència d’una mostra representativa de cada nivell, col·lectiu y vida laboral existent en MAGMA. Les conclusions generals foren aquestes:
Segons la ENCUESTA GENERAL pasada al personal de MAGMA, un 74 % de los hombres y un 67 % de las mujeres consideran que la igualdad es un tema que NO LES AFECTA
1.
No es percep un estat de discriminació a MAGMA
2.
Però no se li dona prou importància al tema.
3.
Moltes vegades es calla per no donar la sensació de conflictivitat.
4.
Es pregunten perquè hi ha més dones a MAGMA. Es reben més candidates, els seus CV són millors i presenten més motivació, però no hi ha cap criteri de quotes D/H
5.
Convé revisar la comunicació interna (evitar el lèxic sexista)
6.
Els agents amb els que MAGMA interactua són de tres tipus:
7.
•
Els clients (majoritàriament organismes públics) que estan molt sensibilitzats amb el tema de la Igualtat.
•
Els proveïdors o col·laboradors ( empreses molt diverses).
•
El públic final, que és diferent en cada moment i lloc.
El perfil bàsic de la persona que treballa a Magma és el d’una dona jove, estudiant, amb moltes inquietuds.
Página 2
MAGMA: CULTURA D’IGUALTAT
LA IGUALTAT TÉ PREMI L'Ajuntament de Madrid premia els universitaris que saben conciliar. EXPANSIÓN dilluns 22 febrer 2010
ENTRE LES PERSONES, ELS GESTOS SÓN MOLT IMPORTANTS.
L'Ajuntament de Madrid ha lliurat els VI Premis Concilia, una iniciativa per conscienciar els futurs professionals de les empreses de la importància d'aplicar polítiques de conciliació i fomentar l'esperit emprenedor dels estudiants.
PODEN ESDEVENIR DECISIUS A L’HORA DE VALORAR UNA RELACIÓ. DINS LES EMPRESES
Els universitaris PREFEREIXEN CONCILIAR ABANS QUE UN SOU ALT. Un recent estudi de l'associació Dona Família i Treball, realitzat a mil universitaris reflecteix la preocupació que tenen els més joves per la conciliació.
PASSA EL MATEIX
El 57% d'ells afirma que preferiria un treball amb una menor remuneració econòmica però amb més temps lliure per gaudir.
MÉS DEFINICIONS FONAMENTALS CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL Possibilitat d’una persona de fer compatibles l’espai personal amb el familiar, el laboral i el social, i de poder desenvolupar-se en aquests diferents àmbits equilibradament.
IGUALTAT D’OPORTUNITATS Condició de gaudir de les mateixes oportunitats dones i homes en l’àmbit laboral, social, cultural, econòmic i polític, sense que actituds o estereotips sexistes limitin les seves possibilitats.
PLA D’IGUALTAT Conjunt d’estratègies destinades a assolir la igualtat d’oportunitats real entre dones i homes, eliminant els estereotips, les actituds i els obstacles sexistes en qualsevol àmbit.