COMUNICACIÓ DE LA DECLARACIÓ DEL COMPROMÍS CORPORATIU PER LA IGUALTAT DE GÈNERE I D’OPORTUNITATS MAIG 2010
MAGMA: per una CULTURA D’IGUALTAT de GÈNERE i d’OPORTUNITATS LA IGUALTAT: ÉS EN LA NOSTRA REALITAT
Contingut LA IGUALTAT : ÉS EN LA NOSTRA REALITAT
1
DECLAREM EL NOSTRE 2 COMPROMÍS
Malgrat que a la nostra societat existeix una igualtat formal entre homes i dones, la realitat demostra que, a la pràctica, encara s’hi donen situacions de discriminació que col·loquen les dones en una posició de desigualtat en front dels homes. Des de la seva fundació, a MAGMA hi ha hagut plena consciència de que allò que importa és el talent de les persones i no si aquestes són homes o dones. Tot i que tres quartes parts del personal són dones, i que mai fins a la data actual s’ha detectat cap signe que denoti discriminació, conflicte o assetjament por raó de gènere, el creixement de la nostra empresa, la diversitat d’àmbits en els que actuem i el fet que volem ser també un referent en el nostre sector en matèria de Responsabilitat Social, ens fa considerar que ha arribat el moment de plantejar-nos d’iniciar un procés que ens permeti disposar del nostre propi Pla d’Igualtat.
PERQUÈ ÉS UN DRET DE TOTES LES PERSONES PERQUÈ A MAGMA, ALLÒ QUE ENS IMPORTA ÉS EL TALENT
La ferma voluntat de la Direcció de MAGMA d’aprofundir en aquesta realitat social, interioritzant els mecanismes que fomentin la igualtat de tracte i d’oportunitats al si de la nostra empresa, creant els mecanismes que evitin qualsevol situació de discriminació o d’assetjament per raó de sexe o gènere, no podria fer-se realitat sense la decidida participació de totes les persones que hi treballen a MAGMA. Per tot això, la Direcció i la Representació de les Persones Treballadores de MAGMA SERVEIS CULTURALS SL, fan públic davant tota la plantilla i dels seus clients, proveïdors i d’altres agents socials, el seu compromís a traves de la present DECLARACIÓ PER LA IGUALTAT DE GÈNERE I D’OPORTUNITATS
Página 2
COMUNICACIÓ DE LA DECLARACIÓ DEL COMPROMÍS IGUALTAT DE GÈNERE I D’OPORTUNITATS
CORPORATIU
PER
LA
DECLAREM EL NOSTRE COMPROMÍS... 1.
Assumim que les decisions organitzatives o estratègiques que prendrem tant per part de la Direcció com per part de la RLT de MAGMA, tindran sempre en compte la perspectiva d’igualtat de gènere i d’oportunitats, i es vetllarà sempre per evitar qualsevol tracte discriminatori per raó de sexe.
2.
Fomentarem la participació i la implicació de tot el personal de la empresa en el desenvolupament d’accions de foment de la igualtat, posant en marxa canals de comunicació (tant interna com externa, tant vertical com horitzontal), així com d’informació i de formació sobre criteris d’igualtat.
3.
Desenvoluparem els nostres protocols interns per crear una cultura d’us no discriminatori en el llenguatge i la comunicació corporativa.
4.
Vetllarem per que la representació dels homes i les dones sigui igualitària en tots els llocs de treball i estaments de MAGMA.
5.
Fomentarem la presència igualitària de les dones en els càrrecs directius o de responsabilitat.
6.
Cercarem mesures que impliquin una millor compatibilitat de la vida personal amb la laboral.
7.
Valorarem totes aquelles mesures que puguin representar una prevenció de la salut i la evitació dels riscos laborals associats a la perspectiva de gènere.
8.
Vetllarem per que la política retributiva de MAGMA no representi mai una discriminació entre dones i homes.
9.
Tindrem cura de què les condicions laborals siguin sempre igualitàries entre homes i dones.
10.
Crearem els mecanismes adients per detectar i sancionar qualsevol acte d’assetjament sexual tant si és d’origen intern com extern.
A Barcelona, el 4 de maig 2010 La Direcció i la Representació de les Persones Treballadores de MAGMA SERVEIS CULTURALS SL