EL PLAN DE IGUALDAD
2010 MARZO 2010 Nº 3
MAGMA: CULTURA DE IGUALDAD GRUPO DE ANÁLISI: LA OPINIÓN DEL PERSONAL Contenido GRUPO DE ANÁLISIS: 1 LA OPINIÓN DEL PERSONAL LA IGUALDAD TIENE PREMIO
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MÁS DEFINICIONES FUNDAMENTALES
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Para conocer la visión de las personas que trabaja en MAGMA respecto al tema de la igualdad, el 17.02.10. hemos realizado una SESIÓN DE ANÁLISIS ABIERTO orientada hacia el análisis de la Igualdad de Oportunidades, Igualdad de Condiciones de Trabajo, y Facilidad para la Conciliación en MAGMA. Se formó un grupo de 9 personas, escogidas aleatoriamente con la intención de contar con la presencia de una muestra representativa de cada nivel, colectivo y vida laboral existente en MAGMA. Las conclusiones generales fueron estas: 1.
No se percibe un estado generalizado de discriminación en MAGMA
2.
Pero no se le da suficiente importancia al tema.
3.
Algunas veces se callan cosas por no dar la sensación de conflictividad.
4.
Sorprende que haya más mujeres que hombres en MAGMA. Tal vez se deba a que lleguen más candidatas, a que sus CV sean mejores o a que presenten más motivación, pero no existe ningún criterio de cuotas M/H
5.
Convendría revisar la comunicación interna (para evitar el lenguaje sexista)
6. Según la ENCUESTA GENERAL pasada al personal de MAGMA, un 74 % de los hombres y un 67 % de las mujeres consideran que la igualdad es un tema que NO LES AFECTA
7.
Los agentes con los que MAGMA interactúa son de tres tipos: •
Los clientes (mayoritariamente organismos públicos) que están muy sensibilizados con el tema de la Igualdad.
•
Los proveedores o colaboradores ( empresas muy diversas).
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El público final, que es diferente en cada momento y lugar.
El perfil básico de la persona que trabaja en Magma es el de una mujer joven, estudiante, con muchas inquietudes.
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MAGMA: CULTURA DE IGUALDAD
LA IGUALDAD TIENE PREMIO El Ayuntamiento de Madrid premia a los universitarios que saben conciliar.
ENTRE LAS PERSONAS,
EXPANSIÓN. Lunes 22 de febrero de 2010
LOS GESTOS SON MUY IMPORTANTES.
El Ayuntamiento de Madrid ha entregado los VI Premios CONCILIA, una iniciativa para concienciar a los futuros profesionales de las empresas sobre la importancia de aplicar políticas de conciliación y fomentar el espíritu emprendedor entre los estudiantes. Los universitarios PREFIEREN CONCILIAR ANTES QUE UN SUELDO ALTO. Un reciente estudio de la Asociación Mujer, Familia y Trabajo, realizado a 1000 universitarios refleja la preocupación que tienen los jóvenes por este tema.
PUEDEN LLEGAR A SER DECISIVOS A LA HORA DE VALORAR UNA RELACIÓN. ENTRE LAS EMPRESES PASA IGUAL
El 87% de ellos afirma que preferiría un trabajo con una menor remuneración económica pero con más tiempo libre para disfrutar. De hecho, el 81,5% afirma que los adultos no pasan suficiente tiempo con sus hijos, el 80% que no comparten suficientes actividades ni mantienen una comunicación fluida con ellos, y el 87,5% que los niños/as y las personas mayores pasan demasiado tiempo solas.
MÁS DEFINICIONES FUNDAMENTALES CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Posibilidad de hacer compatibles el espacio personal con el familiar, el laboral y el social, y de poder desarrollarse en estos diferentes ámbitos equilibradamente.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Condición de disfrutar de les mismas oportunidades mujeres y hombres en el ámbito laboral, social, cultural, económico y político, sin que actitudes o estereotipos sexistas limiten sus posibilidades.
PLAN DE IGUALDAD Conjunto de estrategias destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres, eliminando los estereotipos, las actitudes y los obstáculos sexistas en cualquier ámbito.