EL PLA
D’IGUALTAT 2010 GENER 2010 Nº 1
MAGMA: CULTURA D’IGUALTAT LA IGUALTAT EN PROJECTE
Contingut LA IGUALTAT EN PROJECTE
1
EN FASE D’ELABORACIÓ
1
QUÈ HEM FET FINS ARA
2
QUÈ POTS FER TU
2
QUI FORMA L’EQUIP DE GESTIÓ
2
Malgrat que a a nostra societat existeix una igualtat formal entre homes i dones, la realitat demostra que, a la pràctica, encara s’hi donen situacions de discriminació que col·loquen les dones en una posició de desigualtat en front dels homes. Curiosament, a MAGMA aproximadament tres quartes parts de la plantilla som dones, segurament per la sociologia del sector en el que treballem, però això no garanteix que existeixi una igualtat d’oportunitats real entre ambdós sexes. Des de la seva fundació per Imma Fondevila, a MAGMA hi ha hagut plena consciència de que allò que importa es el talent de les persones i no si aquestes són homes o dones. Malgrat que mai fins a la data actual s’ha detectat cap signe que denoti discriminació, conflicte o assetjament por raó de gènere, el creixement de la nostra empresa, la diversitat d’àmbits en els que actuem i el fet que volem ser també un referent en el nostre sector en matèria de Responsabilitat Social, ens fa considerar que ha arribat el moment de plantejar-nos d’iniciar un procés que ens permeti disposar del nostre propi Pla d’Igualtat.
PERQUÈ ÉS UN DRET PERQUÈ ALLÒ QUE IMPORTA ÉS EL TALENT PERQUÈ CREA UN BON CLIMA
EN FASE D’ELABORACIÓ: PARTICIPA-HI! Ja hem fet les primeres passes, però no hem fet més que començar i volem que ens acompanyis amb la teva visió, les teves idees, el teu recolzament, les teves ganes de millorar...
Página 2
MAGMA: CULTURA D’IGUALTAT
QUÈ HEM FET FINS ARA •
S’ha iniciat un procés de
d’empresa per demanar la seva opinió al respecte i sol·licitar la seva col·laboració, obtenint una resposta totalment afirmativa.
reflexió i debat intern en matèria de gènere. •
Des de RRHH i Gerència s’ha començat a recollir informació legal i tècnica sobre el tema.
•
del nostre Pla d’Igualtat i Conciliació.
S’ha contactat amb un consultor especialitzat que ajudarà a avançar en aquesta matèria.
•
S’està iniciant la elaboració
•
Es preveu la creació de la
•
figura del Agent d’igualtat propi, en un termini no superior a 1 any, amb funcions que hauran de ser definides.
S’ha parlat amb el Comitè
QUÈ POTS FER TU •
Atendre i respondre el qüestionari sobre igualtat que et farem arribar en breu.
•
Participar, si ets seleccionat a l’atzar, en el grup d’anàlisi de la situació actual de la igualtat a MAGMA
•
Informar-te a través d’aquest magazine periòdic sobre la marxa del projecte.
•
Demanar als teus dele-
gats/es sindicals sobre el desenvolupament del pla. •
Identificar situacions de desigualtat susceptibles de millora i aportar les teves idees a l’Equipo de Gestió del projecte a través dels canals que t’oferirem en breu.
UNA INICIATIVA INNOVADORA GENERADORA DE CANVIS , PLENA DE CONTINGUTS HUMANS.
QUI FORMA L’EQUIP DE GESTIÓ DEL PROJECTE RUTH CANO rcano@grupbloc.net Responsable RRHH- Administració de Personal VANESSA DIAZ vdiaz@grupbloc.net Responsable de Selecció de Personal
SALVADOR ORDÓÑEZ salvador@inclub.es Consultor en gestió de persones i desenvolupament de programes de RRHH