Un grand éventail d’activités

GS1 Switzerland emploie 52 collaboratrices et collaborateurs (taux d’occupation de 4570) qui œuvrent pour nos membres et nos clients. La fourchette d’âge s’étend de 23 à 63 ans, et les femmes représentent 45,3 %.

Les activités de GS1 Switzerland sont soumises à un changement permanent, ce qui est un défi et qui permet d’acquérir de nouvelles compétences et de continuer à progresser. En tant qu’employeur, nous apprécions les compétences multiples et variées de nos collaboratrices et collaborateurs, qui offrent de ce fait un large éventail de capacités et d’expériences et sont ainsi à l’origine d’idées et de solutions innovantes. En tant qu’association, nous tenons à être perçus comme un employeur exemplaire pour attirer les meilleurs talents et leur offrir des perspectives à long terme. Notre large éventail d’activités et nos liens à l’international favorisent en permanence des interactions passionnantes. En nous appuyant sur nos valeurs, nous créons un environnement de travail ouvert et bienveillant. Nous offrons à nos collaborateurs une infrastructure moderne avec

Nos valeurs

Nous pensons de manière ouverte et orientée vers l’avenir

Nous abordons les problèmes en recherchant des solutions des locaux conçus pour une gestion de projet efficace et agile, qui favorisent notre travail au quotidien. Notre offre est complétée par la possibilité de télé-travailler.

En outre, nous soutenons les valeurs de notre entreprise en offrant les avantages suivants:

• autonomie et grande flexibilité dans l’organisation du travail

• incitation et aides à la formation continue individuelle

• incitation au travail à temps partiel

• divers Fringe Benefits (avantages complémentaires) tels que Reka, Lunch-Check, Halbtaxabo, forfait pour le télétravail

• de très bonnes prestations sociales telles que le maintien facultatif de l’intégralité des primes d’indemnités journalières en cas de maladie et d’accident, une participation de 70% à la prime de prévoyance LPP ainsi que différents plans de retraite à options

Nous sommes axés sur nos clients et sur nos objectifs

Nous entretenons une culture de discussion ouverte

Nous nous respectons et nous nous soutenons mutuellement

Nous assumons nos responsabilités

Nous assurons la formation initiale

Notre première apprentie a commencé sa formation d’employée de commerce CFC Services et administration à l’été 2020 au sein du département Formation. Actuellement, elle bénéficie de notre soutien pour se préparer à la PQ (procédure de qualification), car les premiers examens commencent déjà en mars 2023. Nous souhaitons pleine réussite à Tjana pour son examen final.